泰勒科学管理论文提纲

关键词： 管理学 管理

论文题目：技术哲学视域下“泰勒制”管理思想初探

摘要：作为现代管理学的第一个管理思想流派,“泰勒制”对后世的管理学说有着极其重大的开创及奠基意义,其许多管理方法至今仍在具体管理中发挥着重要的作用。因此,管理学界对“泰勒制”的研究可谓经久不衰。近年来,随着管理哲学在国内学界的兴起,对“泰勒制”的研究上升到了哲学的层面,已有学者分别从马克思主义哲学、西方马克思主义哲学、西方人本主义哲学、科学哲学等视域对“泰勒制”管理思想进行了较深入的研究。本文选择从技术哲学的视域来开展对“泰勒制”管理哲学思想的跨学科探讨,以期为这一经典流派更深入的哲学研究提供一种较新的视角。“泰勒制”是随着工业化大机器生产方式走向成熟从而应运而生的管理思想及其制度,它必定与“大机器”这样的技术体系存在着内在关连,人与机器的关系,即人与技术的关系,必定构成“泰勒制”产生的本体论基础。而人与技术的关系历来是技术哲学研究的核心课题,笔者认为,在技术哲学视域下,通过对人与技术关系的探讨,才能从本体论上更深入地把握“泰勒制”管理思想的核心实质。在此本体论研究的基础上,才能更清晰地分析“泰勒制”管理思想体系建构的认识论和方法论,进而从技术哲学的视角对其管理哲学思想给予一个较新评价。“泰勒制”是一种调整工厂内部“人-机”关系以提高效率的管理学说。泰勒制所要达到的并非简单的提升工厂生产的效率,而且还要达到工厂内部“人—机”关系的和谐,和劳资双方的共赢。然而泰勒由于自身和时代的局限使其理论在提高生产效率之外其他目标都没有达到。

关键词：技术哲学视域;人机关系;泰勒制

学科专业：管理哲学

摘要

abstract

1 绪论

1.1 研究背景与问题提出

1.2 本论文的研究现状

1.2.1 本论文国内的研究情况

1.2.2 本论文国外的研究情况

1.3 本论文的创新之处与研究方法

1.3.1 本论文的创新之处

1.3.2 本论文的研究方法和思路

2 泰勒制科学管理体系产生的时代背景和具体情境

2.1 从手工业生产到机械化大生产

2.2 第二次产业革命和美国的科学技术共同体

2.3 泰勒生平：从工人到经理

2.4 泰勒对企业效率底下现象的认识与分析

3“泰勒制”管理思想产生的本体论基础

3.1 技术哲学的视域

3.2.机器化大生产条件人机关系

3.3 人机矛盾与冲突

3.4 用科学管理化解“人－机”矛盾，“泰勒制”的本体论基础

4“泰勒制”管理体系建构的认识论与方法论

4.1 基于“人-机关系”实际体验的经验主义认识论

4.1.1 当代哲学对经验论的发展

4.1.2 基于“人-机关系”实际体验的“泰勒制”建构

4.2 基于“人-机关系”试验获取量化管理标准的操作主义方法论

4.2.1 来自物理学的操作主义

4.2.2“人—机”获取量化标准的“操作主义”试验

4.3 基于“人-机关系”试验改进机器的技术革新方法论

4.4 以提高效率为目标的共赢利益激励机制

5 对“泰勒制”管理思想的反思与评价

5.1“泰勒制”是为了适应工业化大生产的管理体制

5.2“泰勒制”加深了人的技术异化

5.3“泰勒制”管理思想的实用主义本质

5.4“泰勒制”没有超越资本主义生产的实质

结语

致谢

参考文献