2022年乡镇卫生院工作计划(精选6篇)
篇1:2022年乡镇卫生院工作计划
2022年3篇乡镇卫生院院长优秀先进事迹
今年4月,口突发疫情,在这个不平凡的春天,有一些人坚守在在防疫一线,闪烁着最动人的模样。也用小家大爱“画”出更大守护“圆”。
在口社区卫生服务中心,口主任正凝望办公室内一面面鲜艳的锦旗。这些锦旗不仅是一份份荣誉,更凝聚了她走过的历程和回忆。今年春天的疫情曾让整个城市静默下来,防控形势严峻,口辖区内包含了高铁机场等重点防控场所及学校五十多所,日常采样将近17万,防控任务极其艰巨。但强大的工作量并没有使她退缩,相反,口主任现场指导调度的身影无处不在。即便是处在女儿高考的关键期,她也顾不得回家照看。她单薄却勇毅坚定的身影,形成一道美丽的生命守护风景线,也深深带动着每一个奔赴在一线的白衣战士。
我和口主任一起工作呢将近十年的时间,在工作期间很多工作口主任都亲力亲为,带动大家一起完成上级交付的工作,在疫情发生以来,口主任始终工作在疫情防控一线,带领大家凝心聚力,为我们辖区的疫情防控工作顺利的完成做出了突出的贡献。
虽然我们的医务人员非常辛苦,但是能守护辖区居民的健康和平安也是我们的一份职责和心愿。不仅是防控疫情,提升社区卫生服务中心综合能力也尤为重要。去年她带领团队积极开展“国家优质服务基层行”活动的创建并顺利通过验收,通过创建活动的开展,中心改善了诊疗环境,优化了服务模式,规范了机构管理,提升了服务质量和服务水平,荣获国家卫生健康委办公厅表彰。
我们在全力保障疫情防控工作的同时,也不忘做好中心日常服务能力的提升工作,让辖区居民就近享受到“优质、安全、高效、便捷”的社区卫生服务。白衣执甲,坚守抗疫一线,勇当战疫先锋的医务人员还有很多,从小受到父亲医德医风的熏陶下的口自毕业以来,便凭借着满腔热血和精湛的医疗技术投身到卫生健康事业,至今已经三十载了。虽然卫生院偏远,但是酒香不怕巷子深,他致力于创建特色专科,外科,成为了口东辖区乡镇卫生院中第一个可以开展腹腔镜普外科手术的医院,优秀的医疗水平吸引了周边乡镇的群众放心就医。
在他和妻子的熏陶下,儿子也走上了从医的道路,一家三代,医者仁心,不变的是传承下去的济世情。
口两口和儿子儿媳虽然都在不同的医院工作,但平时一家多爱团聚。但当今年四月接到防疫通知的时候,看着五岁大的孙子,口一家毅然决然的选择奔赴不同的防控点,全家近一个月没回家,只得让邻居帮忙照看孙子。在这个夹杂些许寒意的春天,他们一家用实际行动在抗疫一线发挥着自己的光和热,舍小家,勇毅逆行,诠释着舍小家为大家的精神。
口东区口中心卫生院院长
口说:“今年4月份当时接到防疫通知,全家连夜去支援,也顾不上家了。虽然我们一家在那段时间见不上面,但是我们深深知道,我们守护群众的心情是一样的。”
卫生院院长优秀先进事迹材料(四)
他们用心血打造成一个综合实力显著的卫生院,他们用真情与责任“扛”起防疫大旗。
位于口县的口镇卫生院曾经是环境脏乱差,科室人员涣散,难以留住周边诊疗群众的老大难卫生院。可仅仅历时三年,卫生院就“改头换面”了,破烂的小院通过改造绿化,使整齐又明亮的科室大楼跃入眼前。不仅从不能开展手术到可以开展一类二类手术,还增设了康复科,外科,慢性病预防和治疗等,不仅让周边老百姓能就近治疗常见病,而且年收入也突破千万元大关跃居全县前三甲。要说这些成绩的取得,都离不开院长口背后的努力。
三年来,口全年无休致力于加强院容院貌改善,选派人员进修,在日常管理中关心职工所想所盼,提高人员待遇,亲自教学,让医护人员业务水平不断攀升,吸引了周边群众放心就诊。
我们职工各方面也都提升了不少,我们职工劲往一处使,让我们工作人员在工作期间,能找到一个家一样的感觉。口作为一个乡镇卫生院院长,我们应该承担得起责任和扛得起压力。通过这几年的努力,历经过一些艰难险阻,能得到群众满意,我内心很欣慰。
两年前的春节,一场前所未有的新冠疫情悄然而至,口口区口口卫生院院长口接到指挥部防控命令时,还未来得及吃年夜饭,就转身投入到一线战斗。面对当时从未听说过的新冠肺炎疫情,人们心里难免充满了恐慌,但关键时刻他扛起责任担当,带领团队背着70斤消毒设备,上门消杀,不仅控制了小区疫情没有外溢,还很好的控制了疫情没有在小区内传播。并且他还组织医务工作者,出征口,远赴口,支援铜陵、口上。到目前为止,还有远赴外地支援的白衣战士没有归来。
口口区口口卫生院内科执业医师口说:“新冠肺炎来口的时候,大家在院长的带领下没有退缩,一起共克难关。”
口口区口口卫生院党支部书记院长口说:“当时没有犹豫的,也不想着害怕,就想着赶紧行动,以最快的速度和疫情赛跑,确保我们的一方群众安全。
当周边出现疫情,需要我们支援的时候,我带领我们的团队,一批又一批地奔赴在疫情的第一线,这依托我们强大的执行力和必胜的信念。”
在抗击疫情的同时,为了医院更好的发展,口院长也通过与市五院合作,让专家下沉坐诊,不断提高医护人员业务水平,在日常工作的同时他也亲自带教,致力打造一个有温度的卫生院。
对我们在工作和生活中都有很好的关心,希望我们五院和卫生院,在院领导的带领下,将来会有越来越好的发展。
“十佳”乡镇卫生院院长(一)
乡镇卫生院可以为农村群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。而这优质服务的背后,离不开“十佳”乡镇卫生院院长的努力。今天,就让我们走进他们的故事。
口口县口镇卫生院曾经是全县基层卫生院中基础条件较差的单位,在上级主管与口院长的奋力谋划下,历时三年,卫生院的院貌焕然一新。虽然大幅改善了群众就医需求,但提升服务质量也是他的心头大事,他深深知道,有些病群众是等不起的。于是服务承诺书因时因需制订起来。针对收费、药房、医技科室就诊等待问题三个方面做好提升服务,在不断改善中,用“心”贴近群众。
口口县口镇卫生院党支部书记
院长
口说:“卫生院新建业务综合大楼启用起来,就诊量需求增大,部分群众疾病不能等。针对患者反映情况,我院结合实际情况制定科室服务承诺书,对就诊患者公开承诺,对工作人员要求持续提升卫生院服务质量,致力提高群众满意度。”
口口县口镇距离县城50公里,常驻人口5万多人。路途遥远,人口量多一直是就医体系的压力。而农村精神疾病发病率较高,没有精神卫生专科的医疗空白,一直是院长口的牵挂。在偏远的口镇,顾不上照看家人的他,却在脱贫攻坚过程中,立刻抓住基层医疗提升这一契机,在2019年开始建设新区,建设面积近一万平米。医养结合的医疗体系落成掀开了新篇章,切实解决农村精神疾病患者就医不便问题。
(原)口口县口中心卫生院党支部书记
院长
口说:“为了缓解群众精神疾病就诊需求,我们选派了一名口床医生和一名护士,到口市第三人民医院进修学习,进修学习以后我们准备设立精神专科,我们也希望能够为周边的精神疾病患者带来就医方便,为口周边群众更好地提供优质医疗卫生服务。”
“十佳”乡镇卫生院院长(二)
由市卫健委联合市委组织部共同评选的“首届口市十佳乡镇卫生院党组织书记(院长)”结果已公布。其中,不忘基层群众的“金牌”全科医生口,和扛起防疫任务的“白衣”共产党员口榜上有名。今天,就让我们聆听他们的故事。
说起口区口镇中心卫生院,不得不提起一位特殊的“院长”口。虽然在院长办公室甚少见到他,但无论是内科,外科还是口床科室,都少不了他忙碌的身影。自1998年进院以来,他不断加强医院管理使院收入稳步增长,还常年亲自坐镇诊疗,成为院内“金牌”全科医生。
患者丈夫
口说:“今年八十多了,两个都八十多了。小孩比较忙,都有事。院长看到以后找车接下来的,服务态度确实好。”
春秋轮换二十余年,人生最美丽的青春和汗水早已融入了这片热土,没有轰轰烈烈的事迹,但充实的每一天在平凡中更凸显真实。工作是他生活的一条主线,而在这条线上,病人就是他工作的全部。
荣获“口乡名医”的他,用自己的赤诚带领全院医护人员埋头苦干,使当地就诊群众满意度达到98%以上。
口区第六人民医院口分院党支部书记、院长
口说:“我是九八年过来做院长的,扎根基层二十余年了。我也是一名全科医生,没有丢业务,因为我喜欢跟群众打交道。我内科外科,口床手术都在做,一直在进修,病人需要就是我的岗位。服务要好嘛,对病人真心、热心、耐心、细心。这就是我秉承的事儿。”
在今年四月初一个深夜。当口上县口镇卫生院的口院长接到县卫健委通知连夜支援隔离点建设任务时,这一刻,他没有犹豫,因为,能够战胜新冠疫情,是一名身着白衣共产党员最大的心愿。
口上县口镇卫生院党支部书记、院长
口说:“当时已经是深夜了,我迅速地带领值全体值夜班的同事,迅速把二百多病床分装上车,以最快地速度搬到隔离点。”
安装每张病床,年轻医生都累到行走困难,手脚发麻,当他们最后回院时已是凌晨5点30分,身着白衣,心有锦缎,再苦再累,一往前行。他用实际行动履行一位院长守护健康的职责,展现一位共产党员的担当与责任。荣获省卫健委颁发的首届“口乡名医”的他,也不忘一心做好“杏林人”,凭借一生的扎实经验,致力全院人才培养,成为年轻医生的“领路人”。
口上县口镇卫生院副院长
口说:“工作以来,我最深有体会的是从一名医学毕业生,一步步地在院长带领下成为一名合格的业务骨干。不管是从工作中,生活中,他确确实实是一名好领导,更是一名好老师,更像亲人兄长一样的。”
篇2:2022年乡镇卫生院工作计划
一、突出抓好一个统领,为基层党建提质增效夯基础
以创建“整乡推进”示范苏木和村“最强党支部”为统领,抓实抓细基层党组织标准化、规范化建设。
一是科学准确考评。
2022年按照80%的比例,采取年初细化指标定目标、月动态抽查、季度互查督促交流、半年观摩评比、年底述职评议的方式,科学准确考评村“最强党支部”,推动基层党建整体高质量提升。二是动态调整管理。
健全评先评优导向、待遇保障激励、动态调整管理等机制,实行“最强党支部”流动锦旗,对达标的授旗,倒退的摘旗,年底从绩效报酬中拿出一部分资金激励先进、惩罚后进,激发各村党支部创建热情。二、着力整顿两支队伍,为基层党建提质增效添活力
一是提升党员队伍整体素质。
严格落实发展党员“525”工作流程,做到每个党支部每年有递交申请书人和积极分子,每两年发展一名党员,着力解决牧区党员队伍结构不优问题。建立党员学习档案,采取理论讲解、实地考察、交流发言、现身说法、知识测试等多种培训方式,加大对牧民党员学习教育的力度和深度,确保每名牧民党员每年进一次基层党校,授一次思想政治洗礼,提升党员轮训质量。考实考准党员星级化考评,做实不合格党员回炉教育,加大对不合格党员的处理,严肃处理常年不参加党内组织生活、不服从党组织安排的党员。二是提升村干部整体素质。
利用智慧互联网平台,建立村干部实绩工作纪实档案,采取个人汇报、党委把关的方式,按月如实记录村干部日常工作开展情况,考实考准每名村干部,考核结果与评先激励、分类定级、绩效报酬挂钩,着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,进一步调动村干部的工作积极性和主动性。严格落实村干部动态调整机制,有效利用约谈、劝退、辞退等组织措施,及时调整不干事的基层干部,创造人人干事创业的良好氛围。三、全力办好一个合作社,为基层党建提质增效
一是办好办强试点村支部领办合作社。
健全相关运行制度,聘请合作社会计,发挥好理事会和监事会作用,确保合作社规范运行。尽快与入驻企业签订合作协议,争取相关项目资金,开工建设2兆瓦光伏发电站和绒山羊养殖基地,整治巴彦高勒新村道路、绿化等整体环境卫生,并结合修缮巴彦高勒村党群服务中心,打造全旗党支部领办合作社实训基地,全力做好全市党支部领办合作社现场会准备工作。以置换的方式,将现已建成的光伏发电站转让给合作社运营收益,确保2022年底顺利召开分红大会。二是全面推行党支部领办合作社模式。
结合2022年全旗乡村振兴重点项目计划和x现代畜牧业、清洁能源、文化旅游、传统手工艺加工四大产业布局,按照“一村一品、一村一特色”的发展思路,指导村科学规划党支部领办合作社产业,合理制定股权设置、收益分配方案,确保合作社办好办成、发展壮大。2022年,结合白同村农牧业废弃物资源化综合利用、萨如塔拉村奶牛养殖、巴音呼都格村马奶收集站、宝日汉图村湖羊养殖等项目储备库,采取走出去、请进来的办法,积极对外宣传推介本地投资环境,加强产业对接,加大招商引资和项目建设,积极盘活村现有资源,稳妥推进党支部领办合作社,争取内年实现50%的目标任务。加大培训力度,年内举办2期党支部领办合作社培训班,组织村干部、党员和群众代表到旗级试点村学习观摩交流,进一步统一思想,增强推行党支部领办合作社模式的信心。四、深化落实一个载体,为基层党建提质增效富内涵
进一步深化落实“一校一户一队一车一业”边疆特色党建模式,结合x文化站修复工程,建设“五个一”特色党建展厅,擦亮基层党建特色品牌。
一是聚焦“共建稳边”丰富结对共建模式。
在军警地企共建方面,组织引导驻地企业、部队、派出所、村党组织组建区域化“党建联合体”,按季度开展党课同上、党日同过、大事同议、制度同建、工作联动、服务联办、活动联谊、民生联抓“四同四联”联创共建活动,切实发挥党组织共驻共建共享共商的作用。在区域共建方面,与x镇持续开展组织联建、生产联促、活动联谊、资源联享、困难联助、生态联护“六联共建”活动,邀请旗直包联部门参与,整合资源,提高质量,推动形成生产互助、生活互帮、生态互补的“大发展、大团结、大融合”新格局。篇3:2022年乡镇卫生院工作计划
1材料与方法
1.1 资料来源
乡镇卫生院机构数据和2011年传染病报告卡数来自中国疾病预防控制信息系统,其它数据通过调查表获得。
1.2
设计调查问卷,内容包括人员状况、工作条件、工作能力、传染病网络直报管理等,调查对象为医院传染病网络直报工作人员和传染病诊断医生,采用普查的方法对65家乡镇卫生院进行调查,并将问卷数据与日常工作情况进行核对,以保证资料客观、准确、真实。
1.3 统计分析
利用Excel对数据进行统计分析。
2结果
2.1 人员状况
65家乡镇卫生院共有从事网络直报工作人员100人。男52人,女48人;29岁以下13人,30-49岁85人,50岁以上2人;中专、高中及以下34人,大专52人,本科14人,无硕士以上;公共卫生32人,护理18人,临床45人,非卫生专业5人;初级以下70人,中级24人,无职称6人,高级职称0人;参加工作年限0-5年14人,6-9年7人,10-19年58人,20年以上21人;从事传染病报告工作年限0-2年26人,3-5年19人,6-10年33人,11年以上22人;专职33人,兼职67人。
1人负责单位网络直报工作的有38家。2人负责的有19家。3人负责的有8家。有专职人员的25家。
2.2 工作条件
网络直报上网方式,宽带55家,ADSL(电话线上网)10家;65家单位网络直报电脑均为台式机,64家操作系统为Windows XP,1家为Windows 98,均能正常使用。电脑内存128M及以下有2家,256M有2家,512M有11家,1G及以上50家。金山毒霸13家,卡巴斯基12家,瑞星6家,360杀毒30家,其它杀毒软件4家,未安装杀毒软件1家。
2.3 工作能力
本次调查通过了解内科医生对感染性腹泻临床诊断病例诊断标准(卫生部WS271-2007)和急性细菌性痢疾疑似病例诊断标准(卫生部WS287-2008)2种常见传染病诊断标准的掌握程度,来判断传染病诊断能力的强弱[2]。目前国家法定传染病共有39种,大部分乡镇卫生院诊断能力普遍较弱。无传染病诊断能力者2家,能够诊断1-5种法定传染病者6家,能够诊断6-10种法定传染病者32家,能够诊断11-20种法定传染病者22家,能够诊断21种以上法定传染病者3家。
调查问卷设计了7个传染病诊断报告知识的测验题,内容包括传染病报告病例分类,病毒性肝炎、肺结核分型报告种类,感染性腹泻临床诊断病例、急性细菌性痢疾疑似病例诊断标准,传染病报告时限,以了解全市乡镇卫生院内科医生对常见传染病诊断报告知识的掌握情况。答对情况见表1。
2.4 网络直报管理
65家乡镇卫生院中仅有1家乡镇卫生字没有自查,其它64家乡镇卫生院自查频次每周自查一次者4家、每月自查一次者50家、每季度自查一次者10家。自查内容包括门诊、住院、检验、影像等部门的登记情况及传染病报告卡的一致性、完整性、及时性。2011年65家乡镇卫生院共参加传染病相关的培训201次,929人次,有13家乡镇卫生院未参加传染病相关知识培训。
2.5 报卡情况
2011年全市65家乡镇卫生院共报告传染病报告卡803张(不含已删除卡)。全年报告卡片数最少0张,最多62张,平均每乡镇卫生院报告12张。全年报告卡片数0-12张者37家,报告卡片数13-24张者22家,报告卡片数25张以上者6家。65家乡镇卫生院全年共有780个报告月份,其中零报告月份为423个,零报告月份为12个者有5家乡镇卫生院,零报告月份为7-11个者31家,零报告月份为1-6个者25家,没有零报告月份者仅4家乡镇卫生院。
3讨论
65家乡镇卫生院在传染病网络直报工作上都投入了一定的人力、物力,网络直报用计算机软硬件、网络、人员都能够满足网络直报工作需要,但在传染病诊断报告能力较为欠缺。大部分(40/65)乡镇卫生院能够诊断的传染病少于10种。绝大部分乡镇卫生院医务人员对常见传染病诊断报告知识掌握不到位,答对全部7个问题的乡镇卫生院仅2家。特别是感染性腹泻临床诊断病例、急性细菌性痢疾疑似病例诊断标准掌握情况不容乐观,两个诊断标准分别有8家、家乡镇卫生院答对,全部答对仅有4家。对法定传染病报告时限不掌握的单位有16家。但是从各乡镇卫生院网络直报管理来看,各乡镇卫生院均定期进行自查,培训期数和人次数都较为乐观,所以可以预知各乡镇卫生院的自查和培训都流于形式,无实质意义。各乡镇卫生院传染病报告情况不容乐观,超过一半(37/65)的乡镇卫生院2011年平均每月报告传染病卡片数低于1张。
由此可见,济南市各乡镇卫生院虽然传染病报告硬件和人员配备上都比较完善,但是传染病诊断能力较差,零报告情况较为突出,54.23%报告月份为零报告月份(423/780)。出现这种情况主要是其传染病诊断报告能力太弱,同时也与传染病报告管理差,存在漏报可能,传染病报告监督措施不能落实等有关。与其它地区情况类似[3,4,5,6]。
建议辖区疾控机构要进一步加强对乡镇卫生院的业务指导,规范传染病登记报告管理工作,减少传染病迟报与漏报的产生;其次,由于医院传染病报告是一项综合性强、涉及科室多的工作,建立一套行之有效的考核评价制度,对改进医院传染病报告管理具有非常重要的作用[7,8]。建议医院内部明确奖惩措施,形成激励机制,调动工作人员的积极性和责任感;第三,要对医务人员和疫情报告人员加强传染病诊断、报告及管理等相关内容的培训,提高其工作能力,并将培训结果纳入考核评价制度。第四,卫生监督执法机构要定期对《传染病防治法》、《传染病信息报告管理规范》等相关法律法规落实情况进行检查。
参考文献
[1]戚晓鹏,马家奇,郭岩,等.2006年全国乡镇卫生院网络直报情况分析.疾病监测[J],2007,22(4):275-277.
[2]王春勇,刘淑文,田明光,等.传染病诊断能力的调查分析.中国公共卫生[J],1993,9(7):323-324.
[3]李云,惠东明,杭惠.苏州市医疗机构传染病报告质量调查.上海预防医学杂志[J],2009,21(11):535-536.
[4]赵红洋,徐斌,汤力,等.南宁市乡镇卫生院法定传染病报告质量的影响因素.职业与健康[J],2010,26(24):3038-3040.
[5]马林,梁娴,庹晓莉,等.成都市乡镇卫生院传染病网络直报利用及影响因素分析.预防医学情报杂志[J],2008,24(5):353-355.
[6]张文静,王轶,魏红霞,等.影响河南省乡镇卫生院医务人员报告法定传染病的因素分析.疾病监测[J],2008,23(12):783-787.
[7]赵彦平,冯乐,顾胤杰.基于精确管理理论之综合医院传染病报告管理工作的改进.江苏卫生事业管理[J],2010,21(6):4-6.
篇4:2022年乡镇卫生院工作计划
【关键词】乡镇卫生院;护理现状;对策
乡镇卫生院是我国农村初级卫生保健网络的枢纽,在农村卫生事业发展中起着举足轻重的作用,担负着农村乡镇的医疗、保健和防疫任务。随着乡镇卫生院医疗护理工作的不断开展,迫切需要具有多学科知识的高素质护士担任护理工作,而目前乡镇卫生院的护理工作现状不容乐观,护理质量严重滞后于二、三级医疗机构。现将农村乡镇卫生院的护理工作现状分析及对策报告如下:
1乡镇卫生院护理工作存在的问题
1.1护理人员基础操作不规范大部分护士忙于执行医嘱,在操作时,为了省时省力,忽略操作细节,违反操作流程,表现为无菌操作时不戴口罩、不洗手、不严格执行查对制度等。
1.2病情观察不仔细护士对患者的病情了解不够深,重点不突出,不能预见潜在问题的发生。
1.3晨晚间护理不到位大部分护士认为,治疗是必须完成的工作,但晨晚间护理不是必须完成的工作,即把生活护理看成可做可不做的事。
1.4忽略健康教育护士把健康教育看成是多余的事,健康教育往往流于形式,患者不了解自我保健及护理知识。
1.5心理护理不医落实 护士不能真正与患者及其家属进行交流沟通,不能够建立和谐关系,患者的心理护理被忽略。
2乡镇卫生院护理工作问题分析
2.1护理人员素质相对偏低目前,在我市乡镇卫生院工作的护理人员,有一部份未经正规中等专业卫生学校毕业,因此,专业理论基础相对薄弱,不知道某种疾病应观察的重点是什么,对病情缺乏预见性。二是部分护士对于一些用药的剂量都不能准确计算。三是无护士执业证单独从事临床护理工作的,约占全市乡镇护理人员的四分之一。四是深造机会少,护士忙于日常工作,学习机会少。
2.2护理人力不够我国护士短缺已经成为严峻的问题,在乡镇卫生院更是如此,普遍存在护理人力资源紧缺的现象,由于那些自身素质较好的护理人员都不愿意到农村卫生院工作,即使有一些刚毕业的无奈到了卫生院,一旦考取了护士职业证书也会离开。随着护理专业的发展,护士的工作职能和范围不断扩大,工作内涵得到延伸,而护士编制却未增加,新业务、新技术的开展,导致护理人力严重不足。
2.3护理管理缺陷乡镇卫生院护理工作缺陷的一个最重要、最根本的原因是护理管理的缺陷。很多乡镇卫生院无护士长等护理管理人员。护士只有一人负责排班,保证每天有人上班即可。至于基础护理、病房管理、健康教育、整体护理、心理护理、人文关怀、与患者的交流与沟通等没有人强调和重视,护理危机意识不强,护理人员的责、权、利没法落实;护理各项制度、质量标准(缺乏切合实际的管理制度和质量考核标准)落实较差、执行不力,缺乏监督和约束机制,检查考核只是走过场,未落到实处,质量提高较难保证。
3解决乡镇卫生院护理工作问题对策
3.1加强宣传教育、提倡奉献精神采取多层次、多渠道形式开展职业素质和道德教育,还可以树先进、评标兵,在护理人员中产生共鸣,强化护士对基础护理工作的认识。
3.2强化三基训练对于已经从事护理工作的在职人员,定期组织基础理论学习,组织基本技能操作训练,进行呀考试、考核,管理者要鼓励在职人员继续深造,激励与调动护理人员学习的积极性、主动性。
3.3合理利用人力资源在保证临床一级护士人数基础上,合理安排班次,推广弹性排班制,做到按需排班,做到劳逸结合。另一方面应建立完善后勤支持系统,使护士摆脱非专业性护理工作,保证有更多的时间为患者提供直接护理。
3.4稳定护理人员队伍 卫生系统各级领导要充分认识护理工作的重要性,要纠正重医疗、轻护理的观念,重视护理人员,提高他们的社会地位,在薪酬方面要予以休现,特别是政府对于长期从事农村基层卫生护理工作的人员,在工资、晋升方面要实行倾斜政策,鼓励在基层工作的护理人员,从而稳定基层护理人员队伍。
3.5加强护士准入制度的管理严禁无护士执业证人员单独工作,医疗机构不得允许未取得护士职业证书的人员在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动,护士执业,应经执业注册取得护士执业证书。
3.6强化护理管理开展制度化管理,即通过制定和执行各项规章制度来实施管理,大到救抢危重患者的操作程序,小到日常用物的定位放置等,都有严格细致的规章制度,实行用制度管理人,避免人管人的局面。同时进一步加大对基础护理工作的管理国度,要把基础护理工作同护士的晋升、薪金挂起钩来,真正做到奖勤罚懒,责任分明,确保护理工作高效、优质的顺利开展。
4总结
通过对乡镇卫生院护理的现状分析,针对存在的问题采取有效措施,近年来,护理工作引起并得到了领导的重视,乡镇卫生院的护理人员从少到多在逐步增加,护士队伍逐渐稳固,护理工作正在不断规范,护理质量逐步提高。
参考文献
[1]吴亚君.服务型领导管理特征与人性化护理管理[J].护理管理杂志,2007,7(3):26-27.
[2]殷磊.護理学基础.北京:人民卫生出版社,2002,69.
[3]陈维英.基础护理学[M].南京.江苏科学技术出版社,12-13.
篇5:2022年乡镇工作计划通用
通过各种学习教育,提高党员的理论水平、思想素养以及全面贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性,增强辖区党员全心全意为人民服务的观念。
二、主要任务
三、党员电化教育机构设置
(一)成立党员电教管理小组,远程教育管理小组主要负责提供社区党员、群众的需求,切实为社区党员干部提供服务。
(二)每年至少播放30次电教片,可组织非党员干部群众收看。播放党员电教音像教材及影像学习资料。
篇6:乡镇妇联2022年工作汇报
我镇妇联在镇党w、zf的亲切关怀和县妇联的具体指导下,坚持以*思想为指导,认真贯彻落实党的()大精神,抓住关键点,选准切入点,突出着力点,打造新亮点,紧紧围绕镇党w、zf年初预定的工作目标要求,团结一心,艰苦奋斗,为建设美丽、和谐、绿色新*做出贡献。
一、以激发妇女创业热情为出发点,搭建“巾帼建功”平台
为积极引导广大妇女岗位建功、岗位立业,我镇妇联组织不断深化“巾帼建功”创建活动,着力搭建了一个“学先进,重创新,比贡献,争一流“的平台。
一是在春节期间利用镇服务所对前来参加健康查体的返乡女民工召开了座谈会,了解她们当前的需求;
二是针对我镇没有技术的女农民工群体,组织她们到我镇的烟叶基地进行学习并安排就业。三是在春节期间配合镇党w、zf开展了全县招聘大会,解决女农民工就业渠道,经过镇妇联的努力,在各部门的积极配合下,解决返乡女农民工就业创业200多人次,为妇女就业和创业增添了道路。鼓励返乡女民工自主创业,使女民工返乡潮变成创业潮,培植了一批巾帼创业带头人,以创业的倍增效应带动更多的妇女就业。二、以提高农村妇女技能为重点,深入开展“双学双比”活动
镇妇联紧紧围绕镇党w、zf提出的“培育新型农民”目标任务,利用妇女学校为平台,积极开展了“双学双比”活动,组织了广大妇女学科学、学文化,举办农函大、实用技术等各种培训班,加强农村妇女对文化、法律、科技知识等方面的培训,培育了一批有文化、爱生活、懂技术、善经营、具有市场竞争意识和开拓创新的新型农村妇女人才,半年来共举办二期培训班,一期是烟叶培植技术,另一期是学习生殖健康有关知识。二期培训共参训160多人。
通过培训使广大妇女掌握了1—3门实用技术,并把学到的科技知识应用到生产实践中,取得了较好的经济效益和社会效益。
三、以提升妇女素质为目标,组织妇女建设新农村
按照“加快引导,规范运作,量化并举,确保实效”的工作方针,进一步抓好了妇助会建设,深化了农村妇女参与新农村建设活动,一是组建了一支“半边天”服务队,以新农村建设点为阵地,为村民提供实用技术培训,健康医疗进农家和法律法规等优质快捷的上门服务;
二是通过印发200份宣传资料,向广大农村妇女深入宣传新农村建设必要性和迫切性的重要意义,详细解释了新农村建设的主要工作内容;
三是组建了妇助会、妇女保洁队,先后组织130名热爱公益事业的妇女姐妹参与“三清三改一拆一分一绿”和村里的日常保洁工作;
四是组织开展争做“五好”新女性,建设和谐新农村活动,通过活动的开展涌现了一批受市、县表彰的先进典型;
五是开展了和谐平安家庭的创建活动,帮助群众鞋除陋习,树立新风,实施科技,环保、美德、关心“四进”农家活动,创建和谐平安的社会主义新农村,通过活动的开展,按照评选条件,在“三八”节期间表彰了和谐平安家庭20户,文明清洁户10户;
六是按照五有标准和自愿参与、自主管理、互帮互助、量力而行的原则,在新黄村峰山背组、田心组抓好社区妇助会建设示范点;
四、加强宣传,激发活力,营造全社会关注妇女儿童健康发展的良好氛围
1、以“三八”国际劳动妇女节为契机,积极开展主题宣传活动,营造了浓厚舆论氛围。一是联同司法所开展了法律知识宣传咨询活动,以宣传资料、咨询解答等形式,重点宣传了《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等法律法规,进一步增强了广大妇女的法律意识,营造了全镇尊重妇女和保护儿童的良好社会氛围;二是为开阔视野,增强活动力,组织了镇妇女干部、妇代会主任外出参观学习,回来后要求递交心得体会。
2、开展了“献爱心、送关怀”活动。一是以“六一”儿童节庆祝活动为契机,联合中心小学开展了文艺、诗歌等比赛,通过活动的开展,为儿童才艺表演搭建了良好的平台;二是开展了爱心帮困活动,认真抓好了“春蕾女童”特别是贫困留守家庭、单亲家庭女童的调查摸底工作,并为她们提供实质性的帮助,使她们重返校园。
3、为上访群众提供优质服务。我们在信访接待中坚持做到“四心”(热心、细心、耐心、诚心),为上访者做好法律咨询解释工作,做到事事有答复,件件有回音,把矛盾化解在萌芽状态,切实维护了妇女儿童的合法权益,为创建美丽、和谐、富饶新正平作出了积极的贡献。
回顾过去的工作,我们感到还有很多的不足,以后的工作中,在县妇联的领导下,在镇党政领导的关心指导下,决心做好以下几方面工作:
一、认真组织我镇的广大妇女组织坚持以*思想为指导,把学习贯彻()大精神作为当前和今后一个时期妇联工作的头等大事抓紧抓好,进一步提高认识,统一思想,把思想和行动统一到*大精神上来。
围绕镇党w、zf年初提出的工作目标,结合“机关效能年”活动,振奋精神,开拓进取,扎实工作,要始终把相信妇女、依靠妇女,为妇女办实事做好事作为妇联的出发点和落脚点。二、继续抓好妇女创业就业。
针对目前金融危机所带来的影响,加大培训力度,使每个妇女掌握1—2门实用技术。完善扶持妇女就业创业的政策措施,加强妇女就业创业服务体系建设,促进妇女创业就业形势,引导妇女发展农业、农产品加工业和从事农产品经销,促进农业产业化发展。三、继续关注妇女儿童事业发展,做好“春蕾女童”的调查摸底工作,并帮助她们帮扶结对。
关心妇女健康,针对不同妇女群体要求,做到定期分期,分批帮助困难妇女参加妇科体检,发扬姐妹帮姐妹的光荣传统。相关文章:
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