安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书

关键词：休假工时计划书计算

安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书（通用6篇）

篇1：安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书

安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书

一、实施综合计算工时制的操作工休假、休息安排

根据本公司实际生产、销售等要求，部分工种员工不能实行标准工时制，而较适合综合计算工时制，其具体工种有：缝纫工、装配工、冲床工、电焊工等，预计以季度为周期综合计算工时。旺季增加的工作时间将在生产淡季以集中休假或者轮休的方式安排员工补休。

由于我公司的产品性质，公司的生产旺季集中在三月份、八月份、九月份、十一月、十二月左右，在此期间公司将组织部分工种员工进行加班，以保证公司能按照要求交货。

在其他月份，公司的生产任务不紧张，我们将按照车间的实际生产对之前加班的员工通过轮休的方式进行休假，以保障员工的正常休息时间。

而且在实际加班过程中，我们也会保障员工每周至少有一天的休息时间。

二、实施不定时工时制的高级管理人员的休假安排

根据实际工作需要，我公司的高级管理人员和销售人员等需要实施不定时工时制，此部分员工根据实际加班天数（时间），在保障其身体健康和遵守法规规定的前提下，结合自身的实际需要，采取灵活的休假方式，安排此部分员工进行休假。

xxxxx公司

二零零九年二月六日

篇2：安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书

我司是外商独资企业，主要从事研发、设计、组装生产手机相关零部件。由于我司是外商美资企业，高级管理人员等需要与美国总部沟通进行日常工作交流与指导，销售人员经常需要被派遣至项目现场，无法正常考勤，故特此申请以上岗位人员实行不定时工作制。以下是我司对员工工作和休息安排的计划：

对实行不定时工作制的员工，公司采取弹性工作时间，迟到、早退不作任何处分和扣款；如因项目原因加班，公司根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息，并平均每周至少保证员工休息一天。

高级管理人员指经理级以上的管理人员，主要负责公司各项事务的管理、协调，没有固定的上班时间，不计考勤。外出开会、办事只需总经理批准，可自行安排时间外出。遇公司宴请招待，高级管理人员可自行安排时间招待，隔日可以晚到公司或不进公司，不计迟到和缺勤。

市场销售人员(包含客服人员)因工作需要，晚上宴请或加班的，隔日早上可以晚于9点到公司，不计迟到。或隔日提早下班，也不计早退。没有任何处分和扣款。市场销售人员因工作需要外出出差，出差时间尽量安排在周一至周五的工作时间。因特殊情况，安排在双休日或者晚上的，出差员工可以在隔天休息或者出差回来后公司补给调休。占用半个双休日，补给半天调休。占用1个双休日，补给1天调休。

小车驾驶员的工作时间主要根据公司和客户的需要，没有固定的上下班时间，可自行安排自己的工作时间和休息。不出车的时候可以在公司中休息。出车等待的时候，可以在车上小憩。遇到晚上接机或者送客户，隔日上午可以在家休息，下午再进公司。以保证小车驾驶员的休息和行车安全。驾驶员每月工时不超过法律规定的时数。

法定节假日一般不安排员工工作，如确因工作需要，安排员工加班的，将严格按照《劳动法》中法定节假日工资为平时工作日工资三倍的规定执行。公司根据国家的相关规定，执行员工法定带薪年休假制度。

以上岗位人员对工时用工特点已明确。此致！

篇3：安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书

本企业是一家从事餐饮服务和酒店住宿服务的公司。餐饮和住宿有其特殊性，需全年对外营业。餐饮日营业的时间跨度长，员工下班时间难以确定，要由前来用餐客人决定。餐饮行业又有其特定的营运季节性。从营运上来分：旺季月为，1月，2月，5月，6月，9月，10月，12月。淡季月为3月，4月，7月，8月，11月。员工工作时间需要随着淡旺季的变化而变化，酒店住宿需24小时为客人人提供服务，故难以按照标准时间来工作，特申请以季为周期综合计算工时的工作制。（餐厅服务员上班以季为计算周期），申请有效期为一年。

申请岗位有：餐厅服务员、前厅主管、客房前厅服务员、值班经理、客房主管、客房服务员、工程维修工、保安、清洁工。

相应岗位工作和休息时间安排如下：

1，餐厅服务员：实行旺季集中加班，淡季集中轮休等方式，确保劳动者的休息、休假权利。

旺季：每天工作8-10小时，每周保证休息一天平时：做五休二，工作7-8小时淡季：集中轮休

2，前厅主管：实行做一休一：工作时间：8:00—20:00

（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）3，客房前厅服务员：实行做二休二：一天日班、一天夜班，二天休息。

【日班】工作时间：8:00—20：00（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）【夜班】工作时间：20:00—8:00（24:00——01:00为夜宵时间）

4，值班经理：实行做一休一：工作时间：20:00—8:00（24:00——01:00为夜宵时间）5，客房主管：实行做一休一：工作时间：7:00—19：00

（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）

6，客房服务员：实行旺季集中加班，淡季集中轮休等方式，确保劳动者的休息、休假权利。

旺季：每天工作8-10小时，每周保证休息一天平时：做五休二，工作7-8小时淡季：集中轮休

7，工程维修工：实行做二休二：一天白班、一天夜班，二天休息。

【白班】工作时间：8:00—20：00（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）【夜班】工作时间：20:00—8:00（24:00——01:00为夜宵时间）8，保安：实行做二休二：一天白班、一天夜班，二天休息。

【白班】工作时间：7:00—19：00（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）【夜班】工作时间：19:00—7:00（24:00——01:00为夜宵时间）9，清洁工：实行做一休一：工作时间：7:00—19:00

（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）

公司为员工提供中、晚两餐。因行业特殊性，中餐、晚餐具体时间不固定，但用时各为半小时。14：00——16:00为餐厅服务员休息时间。

淡季时，企业会根据实际情况减少餐厅服务员上班，安排员工轮休。对周期内无法轮休的人员按国家规定150%标准支付加班工资。法定休假日如安排员工上班的，按国家规定300%标准支付工资报酬。

企业保证申请岗位上的员工在综合计算周期内月平均工作时间符合国务院关于职工工作时间的规定。国定休假日按国家相关法律规定支付300%加班工资报酬。

备注：餐厅服务员、客房服务员以季度为单位安排工作，全年其他三季工作、休息安排情况，大致与第二季度相似。

上海XXX公司

篇4：安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书

结合餐饮服务行业的特殊性，本公司采用做六休一的工作模式，采取分班工作，分为二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:30-21:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:00-22:00），两班次用餐时间为1小时，实际平均每天工作约7小时，每周工作6天，休息方式为轮休制，每人每周至少休息一天。

即周总工时：7小时×6天=42小时

月总工时：42小时×4周=168小时

总工时：168小时×12月=2016小时

如遇特殊情况，延长工作时间不超过3小时/每天（或给予员工调休）。

以上确保综合计算周期内的工作时间与国家规定的标准工作时间基本相符。另外，超出综合工时以外的工时及遇国家法定节假日无法安排休息的，我公司将按国家劳动法规发放加班费。

上海正院投资管理有限公司

篇5：综合计算工时制和不定时工作制

实施方案

为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况说明

（一）基本情况

1、用人单位注册类型：（经济性质）有限责任公司。

2、用人单位规模：（注册资本）1000万。

3、经营范围：家用电器研发、生产，预包装食品批发、零售，自营和代理各类商品及技术的进口业务。

（二）用工情况

（1）本单位从业人员总数406 人，其中签订劳动合同人数391 人，缴纳社会保险人数 336 人。

本单位使用劳务派遣员工 0 人。

（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。

（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；

（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；

（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位 A，申请实行不定时工作制的岗位 A。

A、无属于劳务派遣用工。

B、有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

二、实施理由

本单位系家用电器企业（行业描述），基本符合江苏省劳动和社会保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。

部分岗位工种因工作性质特殊存在下列 A情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；

部分岗位工作因工作性质特殊存在下列 K 情形，实施不定时工作制。F、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的；I、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；L、实行承包经营出租车的驾驶员；M、非生产性值班人员。

三、适用范围和综合工时计算周期

1、实行综合计算工时工作制的岗位：

生产一线岗位，工种：注塑工，现有人数 19 人；工种：流水线操作工，现有人数 131 人；生产辅助岗位，工种：生产管理，现有人数 36 人。其他工作岗位，工种：门卫，现有人数 5 人。

本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□季，□月，□周。

2、实行不定时工作制的单位：工种：装卸工，现有人数7人。

四、实施期限

申请实行期限为自2014年12月1日至2015年11月30日；

实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

五、实施办法

本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时制度，具体办法如下：

（一）工作时间与休息休假的安排

（1）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下 A 方式为周期综合计算工作时间的工时制度。A、以年为周期，工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年 B、以季为周期，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季 C、以月为周期，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月 D、以周为周期，周工作时间为40个小时/周

（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时，职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。

（3）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。（4）在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的执行情况。（5）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。

（二）工资待遇

本单位在保证职工工资福利待遇的基础上综合计算工时工作制和实行不定时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。

（2）对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。

（3）劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。

（4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（三）劳动保护和安全卫生条件措施

1、本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。

2、在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生，并针对工作性质采取下列措施：（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。

（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。

3、对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。

4、实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。

六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。