关键词:
第一篇:爱医影影像医生集团
魅影影评
《歌剧魅影》
—不容诠释的爱
电影:歌剧魅影
导演:乔·舒马赫
类型:剧情、爱情、歌舞、音乐
剧情介绍:
故事发生在19世纪的巴黎,讲述了发生在巴黎歌剧院的一个神秘而凄美的爱情悲剧。克里斯蒂娜(艾美·罗萨姆饰)本是剧团的一名默默无闻的小演员,在一个偶然的机会中,她顶替剧团生病了的首席女演员卡洛塔上台演唱。她那天使般美妙的歌声立刻受到了观众的热烈欢迎,她旋即成为巴黎剧坛的新宠儿。克里斯蒂娜之所以能够有如此出色的表演,是因为有位神秘的老师暗中教授克里斯蒂娜歌唱。这位被克里斯蒂娜称作“音乐天使”的老师其实就是巴黎歌剧院人人谈之色变的“歌剧院魅影”,真名叫埃里克,是个集音乐家、建筑师和魔术师于一身的奇才。然而不幸的是,他的面孔被毁了容,外表极其丑陋,因此常常使人受到惊吓并遭到人们的厌恶,所以他不得不戴上面具,栖身于巴黎歌剧院迷宫般的地下室中,成为传说中亦人亦鬼的“歌剧院魅影”。克里斯蒂娜的精彩表演引起了她小时候的玩伴、英俊富有的拉乌尔子爵(帕德里克·威尔逊饰)的注意。当拉乌尔和克里斯蒂娜再次相遇后,向克里斯蒂娜表达了自己的爱意,而姬丝汀也欣然接受了这段感情。另一方面,美丽纯真的克里斯蒂娜
也深深打动了“歌剧院幽灵”的心,他和拉乌尔同时爱上了美丽的克里斯蒂娜。故事的剧情就这样拉开了神秘的帷幕。 赏析:
在剧中,我被魅影的爱所折服,被他所具有的才华所吸引,可朦朦中心里却又有一份莫名的呐喊,上帝为何如此不公平,给了埃里克举世震惊的天赋,却在他俊美的另一半脸上驻下了魔鬼的面具,剥得了他于世生存的躯壳,没有人愿意接受他,哪怕仅仅是看上一眼也会让人作呕。伴随着扣人心弦的歌声,我的内心在抽搐,也许这就是人生,无所谓公平,无所谓不公平。然而,在美丽的化身克里斯蒂娜身上充斥的是所有的人性美,试问她扎根的肥沃土壤又是来自埃里克,魅影虽然有着被人人所厌恶畏惧的相貌,却又通过克里斯蒂娜的纯美外形传达出了他内心的声音,是多么的美妙,是多么的摄人心弦,纯美的声音和纯净的灵魂,只因为一具躯壳的瑕疵,就被世人封杀,掩藏于黑暗。在音乐的天堂里,魅影和克里斯蒂娜是心灵合一的。 看完这部歌剧,在我心中留下的多许是内心的挣扎,尽管在音乐和爱情价值观方面都有不少的匪浅。可现实的冲击也是不容忽略的。很显然歌剧是当时现实社会的真实写照,是社会舆论的大势所趋。至今也不乏韵味。 魅影对克里斯蒂娜的爱是无与伦比的,魅影对光明和自由的渴望是常人不可窃读的。可是谁又能说拉乌尔是错的呢?他
本来可以说的上是拉乌尔的青梅竹马,现如今儿时的情怀完全舒焕在两个人的心中,看似是那么的顺理成章,看似是那么的天作地和,看似是那么的郎才女貌,也许正是白马王子和白雪公主童话的再现,激起了大部分人心中的涟漪,产生了不可或少的共鸣。试问又有没有人内心是极其向往自由,向往自己内心的那份独白,对自己,对爱情。自然埃里克也是我们心中的缩影。
很显然,《歌剧魅影》是音乐和爱情的盛典,在伴随着激昂高调,伴随着时起时伏的乐符,我们的内心是享受的,是充沛的,是自由的,翱翔在乐府天堂,聆听着主人公也或是我们自己内心的那份只属于我们自己的声音,是低语?是呐喊?还是诉说?都不是„„。而是哭泣„„。埃里克吟唱的不仅是自己的心碎声,同时也畅达着对真挚爱情的捍卫,哪怕是牺牲自己。转言克里斯蒂娜,虽然幼年不幸丧父丧母,与此同时她自然而然的也得享到了父母留给她的一切,声名地位。靠着自己生与天存的天籁之音,她甚至可以已经超越了她的父母的造诣,创下了属于自己的传奇,在爱情的世界里也是很幸福的,得到了两个就当时而言可谓是上等贵族的亲睐,此时她的内心是徘徊的,她把自己的爱分成了两份寄存在了埃里克和拉乌尔的内心里。与此同时他们当然也萌生着对克里斯蒂娜的爱,而且是与日俱增,以致最后不得不两个人对峙,只为了捍卫自己的那份爱情。
面具维持着魅影可怜的自尊,内心脆弱且自卑,悲惨无爱的童年,让他对这个以貌取人的世界充满恨意。惟有徜徉于音乐殿堂,沉醉于创作之中才让他找到心灵的寄托。与克里斯汀的二重唱,令人心醉神迷。是她夜夜陪伴着囚禁于黑暗世界的寂寞心灵,音乐让他们找到契合点。与其说他是她的导师,不如说是他始终追寻着她的脚步。他深情凝视,唱出心曲:“Love me,that’s all I ask of you。(爱我,这是我对你唯一的所求)”爱得痴迷,纯粹。
而克里斯汀,更多的时候是将他当作父亲的化身,一位严格的老师。纵使对唱时,她心弦因歌声而波动;纵使幽幽地宫中的会面,那一袭黑衣与白色面具深具诱惑,令她眼神迷离,却来去飘忽,如梦一般不太真实。劳尔——克里斯汀青梅竹马的英俊恋人,给予她冬日阳光般温暖的爱,真实可触,芳香甜蜜,这才是她想要的爱情。但这对魅影无望的爱情是毁灭性的打击。他幽暗的内心在妒火中扭曲,开始变得冷酷、残暴。他杀人的举动令克里斯汀感到恐惧,她害怕魅影的黑暗控制,想摆脱这灼人的爱。
魅影将这视为背叛,他疯狂地向全世界报复。当克里斯汀当众撕下他的面具之时,他脆弱的尊严,他珍贵的爱情碎落满地,无人拾掇。感觉又一次回到了马戏团,面容受人羞辱,纯洁的感情遭人践踏。恼羞成怒的他把克里斯汀劫持到地宫,以拉乌尔的生命威胁,要么嫁给我,要么死!再也不是那个温存
的音乐天使了,如狂暴的野兽,爱却依然那么强烈。
他对克里斯蒂娜的爱不亚于拉乌尔,可是他却得不到这份爱,最后的时刻,埃里克突然冲上雕像的最高处喊着:“如果你做不到你所说的,你将备受诅咒!”那一声呐喊再次把心底里的痛升到最高处。对我而言,没有孰对孰错,在爱情的圣殿里,在自由的天堂里,人人生而平等,只是没世的人们心里的选择而已。带上自己的勇气,带上自己的睿智,带上自己的梦想,为了让属于自己的属于自己,为了平静自己的内心,请珍惜你的脚步,路就在你我的脚下,请上路,我们会„„在路上„„
第二篇:歌剧魅影影评
学院:材料学院班级:12级材4姓名:杜永彬学号:201214030429
评《歌剧魅影》
歌剧的魅力源远流长,在艺术的殿堂里,占有相当的地位。几百年来,涌现出无数经久不衰的名作品,优美的咏叹调,华丽的舞台,吸引了一代又一代的观众,永远是艺术的 一块瑰宝。
今天我要评写的就是一部改编成电影的歌剧,从它诞生之日起,就受到观众的热烈捧,成为一代经典。它就是《歌剧魅影》。
电影的开场是巴黎歌剧院门口,黑白的色调显得整个画面沉郁而苍凉,一车停在了剧院大门口,从车上被抬下一位白发苍苍的已经无法行动与语言的老人,他要参加的是剧院里的一场拍卖,这些东西都是巴黎歌剧院前被焚烧时留下来的物品。拍卖师向大家讲述着一件件物品的来源,一件破旧的敲鼓的玩具小猴被这位老人拍下,虽然拍卖师无法说明它的来源,但可以猜到,这个小猴一定与以下的影片有着联系。帷幕拉开,拍卖会最后一件物品隆重出场。这是20年前引发火灾的那盏大吊灯,“相信大家都还记得这盏灯,以及由这盏灯引起的悲剧,还有那个挥之不去的魅影。”盖在灯上的台布被拉开,华丽的灯光瞬间照片照亮了这个已经败落的歌剧院的每个角落,逐渐的,在这耀眼的灯光下,人们看到了当年华丽的歌剧院盛况,开始了魅影的追寻。这一幕,我想起了《泰坦尼克号》中,露丝看到沉睡在海底
的壁柜时,由壁柜展开的对泰坦尼克号的怀想,这两者异曲同工。
《歌剧魅影》中充满美轮美奂的场景,新奇独特的剧情衔接,漂亮的女主角及她盛装华丽的服饰,还有她精致的面庞。最扣人心弦的还是魅影的一次次“闪亮登场”,每一次都是扣人心弦,女主角轻柔动听的声音以及魅影充满磁性温文尔雅的呼唤,使我明白为什么有那么多人为歌剧而倾倒,那是不折不扣的艺术魅力。歌剧中的“魅”字一语双关,又何止于神秘莫测的鬼影,它所渲染的梦幻色彩无不引人入胜,女主人公克莉斯一袭白色的公主长裙,站在万人中间的舞台上,唱着轻柔婉转的歌,她满头闪烁的星星似的头饰还有长长的漂亮的卷发,使她好像童话中的公主。当魅影带着他透过镜子通向他的黑暗世界时,小船划过湖面,烛光盛燃的烛火架从水中如睡莲般升起时,那场景如作梦一般,克莉斯汀与罗尔在蓝色背景的天空下互诉爱意时,雪花从天而降,没有尘世的惊扰,一切安静又动人心弦,让人想到的,也唯有“童话”二字。
如《泰坦尼克号》一样,我同样认为能够激起人们心潮澎湃的或推动剧情矛盾上升的并不一定是善与恶的斗争。影评中曾说过《泰坦尼克号》中没有一个恶人,所有的人都是值得被纪念的。我同样认为《歌剧魅影》中没有恶人,虽然幽森的鬼魅曾经杀过人,制造了种种的恐怖,最后还用一把火结束了整个游戏,但是我相信,他是全剧中最有魅力的主角,他充满温柔的感性的声音,他对克莉斯汀热烈而深
沉的爱让他成为观众心中独一无二的音乐天使,也成为了克莉斯汀的音乐天使。人们称他为魔鬼的儿子,他长久的生活在黑暗的世界中,连心也从来没有获得过阳光,于是他用魔鬼般的手段留在克莉斯汀身边,守护着她,痛苦如他,如影随行,而只有克莉斯汀的歌声与温柔能解开他无边的阴影。这种爱恋是疯狂的,魅影唱到:“我把我的音乐全给了你,而你给我的回报呢?是拒绝与背叛。”;这种爱恋也是神圣的,没有淫欲,没有占有,魅影把昏厥的克莉斯汀小心翼翼的放入贝壳形状的红色软床,然后慢慢为他放下黑色帷幕,在他眼中,克莉斯汀是神圣的,他所想的只是留在他身边,让我想起了《巴黎圣母院》中卡西莫多。
关于克莉斯汀到底爱谁,或者她没有爱过魅影,一直是一个无法讨论的话题。一边是一袭黑袍加身的,带有邪气与霸气的面具下容颜可怕的魅影,一边是英俊潇洒,风度翩翩,为克莉斯汀勇闯黑暗之门的白马王子罗尔,或许人们对于得不到者的心理袒护,罗尔的风头远远不及魅影,只能身为男二号。作为绝对女一号的克莉斯汀,虽然美貌,也拥有令人陶醉的声音,但被爱者总是没有爱者投入更令人关注,尤其是如此炽热的爱情。她毕竟不是赫思嘉。
歌剧的结尾,克莉斯汀给魅影一个深长的吻,这吻中是急于救回被困的心爱的人,还是献给这个陪伴了十年,伴她成长,每一夜都守护着他的魅影?不管为何,魅影已经泪流满面,洞外人们的追讨声已
经接近,魅影放走了这个他心爱的人,望着她和她深爱的的人离去的背影,手里攥着的,是那一枚克莉斯汀留给他的戒指,这一刻,克莉斯汀有没有爱上他已经不重要,魅影的心已经走出黑暗,走进新的生命。
《歌剧魅影》,一部如此精湛的歌剧,一部歌剧的里程碑。
第三篇:追影影视协会工作总结
工作总结
鉴于上届招新很不理想的前提下,本次招新我们选择了提前宣传,为协会招新造势的方式,本社的目标服务对象的特殊性,我们最终将宣传主题锁定在“多彩生活,生动记录”,通过各位会员以及社联干部的共同共同努力终于使招新人数达到了预期的结果。为以后协会的发展壮大打下了坚实的基础。在招新期间,第一天招了30个人,第二天招了5个人。我们今年的的招新情况总体来说好于去年,在招新过程中,我们的招新现场许多新加入的会员纷纷前来帮助我们进行招新工作,宣传我们协会,他们有的放弃了吃饭,有的放弃了休息,有的放弃了学习时间,只是为了能使我们的协会能够发展的更好。 在本次招新过程中,无论是社团联合会还是各个兄弟社团都给了我们无微不至的帮助,每一个人都在互相帮助的原则下积极的帮助他人。同时,通过此次招新活动,我也同一批兄弟社团的负责人增加了了解,结下了深厚的友谊。 在这次招新活动中,给了我最大帮助的,还是大三大四了依然坚持留在协会帮助我的朋友。进入大二,很多同学都因为这样或那样的问题,渐渐离开了社团,或者不再负责协会的日常事务,我们协会也不例外。不过能够看到很多会员即使在大三大四了对协会也不离不弃。给予了协会很多的支持,并且为我们协会提出未来发展的 建议。当然说了这么多,这次招新工作我认为还是存在一定问题的。(1)招新过程中办事效率不高,影响了招新。(2)在协调管理方面做得不到位,
(3)并且宣传方面虽然比上届要好一些,但我认为还很不够。(4)另外就是没有联合商家一块进行,不能达到招新费用的自给化。这些问题在以后的工作中会尽量改变!面对问题,我们要很好的去分析和总结,在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。
本次招新活动成功地落下了帷幕,为我们积累了经验。在以后的社团活动中,我们要注重宣传工作和准备工作方面,明确分工,提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助,增强了会员之间的感情,提高了社团的凝聚力。社团相互帮助,促进了各社团的友好关系,当然,此次招新活动的成功离不开学校、老师以及社联干部的支持和帮助。招新结束,接下来是协会一连串活动的推出,每一位成员必须作好充分的准备。各位干部要起领导带头作用,协调内部工作,充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力,让全体成员全心投入协会活动,把以后的活动做的更好。
校园中五彩缤纷的社团活动丰富了我们的业余生活,也为我们提供了展示自我能力与发挥创造力的舞台。不但能开阔眼界,增加人生阅历,还能提高学生综合素质。适度的社团活动还是我们大学生业余生活的“调味剂”与“润滑剂”。不但可以起到放松心情舒缓压力的作用,而且很多学生在加入社团后,明显的感觉到自己的沟通能力、组织能力、表达能力、处事能力等都有很大进步,性格也变得更加开朗乐观了。
社联影像实录活动中,在我们的共同努力下,终于成功的举办了一场开幕式,每位会员都积极参与了这一活动创办的过程,成功的吸引
部分同学参与我感到很欣慰。但是我们也从中发现了很多细节的问题并不是处理得很好,于是我们吸取了这一次的经验教训。在以后的工作中一定会做得更好。
在别人看来,这或许是一个简简单单的活动,但是当我们真正的参与到里面,从始至终的体会了这一举办的过程的时候,我才发现这是一种享受,一个能够体现自我能力,增强自信心的过程。
社团本就是服务于我们每一位同学的,加入社团让我感受到实践出真知,长才干,参与服务活动有利于激发我们追求进步、崇尚文明、勇于创新,甘于奉献的热情,有利于培养我们大学生的社会责任感,增强团队意识和集体荣誉感。社团服务活动的有效实施也能使我们服务主体的组织能力、协调能力、表达能力,人格、心理等都得到不同程度的锻炼和提高,从而更易于成为角全面发展的个体,自身也更加和谐。
第四篇:医生集团合作协议(推荐)
医生集团合作协议
篇一:海涛集团医院合作经营合同
医院合作经营协议
甲方: 医院 (以下简称“甲方”) 乙方:海涛(中国)控股集团(以下简称“乙方”)
在国务院八部委联合发布的?关于城镇医疗卫生体制改革的指
导意见?以及省、市、区关于医疗卫生改革的具体实施办法、措施指导下,吸纳社会资金,促进医疗机构投资多元化,多渠道办医,实践所有权与管理权分离,使公有制卫生事业与市场经济真正有机结合起来,建立一个完全适应社会主义市场经济要求和新型医疗服务体系,不断满足人民群众多层次,多样化医疗需求的医疗机构,甲乙双方就托管科室事宜进行了多次认真探讨和协商,现达成协议如下:
一、 合作经营形式
1、
2立核算,自负盈亏,具有规定范围内的经营自主权。
3、科室以医疗为主,具有 (非)营利性医疗卫生服务机构。
4、事长和董事各1人,乙方出任常务副董事长和董事各1人,甲、 乙双方共同推荐考核,聘用科室主任1人,兼任董事,科室
董事会组织必须报(区)卫生局审批备案。
5、科室董事会是科室的最高决策机构,负责研究科室发展方向,管理办法及董事会章程授予其他职权,董事会重大决议应报(区)卫生局批准后执行,常务副董事长具体负责科室的日常经营运作,并监督科室主任执行董事会决议。科室主任具体负责执行董事会决议并全权负责门诊的医疗业务管理。
6、甲方委派专职人员,对医疗质量及行政、财务、后勤等管理工作进行全程监督。
7、乙方委派专职人员负责医疗市场的操作,并负责科室的行政、业务、后勤管理。
8、科室必须遵守国家相关的卫生法律法规和有关规定,规范医疗经营,确保优质的医疗技术,标准的服务收费,周到的医后服务。
二、 合作经营期限
1、合作经营期暂定为年,自月日至月
2、合作经营协议期结束,双方如需继续合作的,须提前三个月协商继续托管方案,签署托管协议,否则协议到期协议自然终止。
三、甲、乙双方的责任和义务
1、甲方的责任和义务
1)负责提供科室经营所需的一切合法手续。 2)负责提供科室业务所需用房(具体见平面图)
3)负责向乙方提供国家及当地卫生主管部门之有关方针、政策、法规性文件以及上级主管部门的在关政令,按上级卫生主管部门以科室各的工作要求负责拟订?综合目标管理方案?并监督检查。
4)负责监管科室国有资产的保值增值,负责科室财务运作日常监督,负责为开展医疗保健康复服务提供各种方便条件。
5)负责科室在整体长远规划实施过程中,与涉及政府相关部门进行沟通。
6)负责科室市场运作,广告宣传所需文书的报审报批工作。
7)负责解决科室工作人员的有偿食住问题。
2、乙方的责任和义务
1)乙方承诺在协议期内对科室的总投资不少于民币,并自协议生效日起天之内转入科室指定帐号
证科室有足够的周转资金。
2)乙方保证所投入资金以及本身机构的合法性并承担科室一切经济责任。
3)乙方承诺,不以科室名义对外发生与门诊医疗业务发展无关的业务,不得转包、分包或变相转包、分包。 4)负责科室的经营、财务、后勤等日常管理,但必须接受甲
方监督,乙方的市场宣传材料需报甲方审核、批复后方可发布。
5)负责筛选聘用科室符合要求的医疗技术工作人员或专家、教授,并报甲方审批备案。
6)乙方保证科室的财务运作符合国家相关性的法律、法规及会计法。
7)乙方保证科室执行中华人民共和国卫生法规及? 医疗管理制度?,确保合法经营。
8)乙方保证科室按甲方制订的各的?门诊综合目标管理方案?进行工作,并确保实现完成。
9)乙方必须按科室经营改革方案规定上缴甲方医疗风险金 分
四、财务管理、核算及分配
1、科室为医疗中心财务二级核算单位,必须配备具有合法资格专职财务人员2人,其中助理以上职称会计1人,员级以上职称的出纳1人,收费员必须通过上岗前培训。
2、科室的财务核算必须严格执行会计法及相关财政法规和医院会计制度。
3、科室的经济核算必须以医院会计制度为基础,参考企业会计制度,实行全成本核算。
4、科室经营分配实行“保底上缴,超额按比例计提”的办法,具
体规定为门诊年收入在 万元之内的部分,上缴甲方医疗发展基金每年 万元;超过 万元以上部分,超过部分按 %计提上缴。 为扶持门诊发展,前 个月为门诊装修改造期,免交医疗发展基金。
5、科室财务科于每季第一个月5日前,按分配办法规定,将该季度的医疗发展基金转入甲方指定银行帐户,年终按当年实际收入,根据分配办法进行结算。
6、科室财务科于每月5日前将上月财务报表报送医院财务科,并
保证报表数据的准确与真实。
7、乙方因投资取得的合法收益,在确保科室发展和周转的前提下,
科室凭乙方提供的合法票据转至乙方指定帐户。
五、违约及违约处罚
1、甲、乙各方如没有按协议约定履行义务或虽有履行义务但不符
合协议的约定,都视为违约,违约一方应给对方一定的经济补偿。
2、若甲方违约 1)甲方应偿还乙方前期投资的万元。(减去使用年限的折旧额的差额)
2)科室使用的所有动产归乙方所有。 3)甲方另赔偿乙方
3、若乙方违约:
1)乙方投入科室的所有不动产归甲方所有。 篇二:某医院集团协议书
某医疗集团合作协议书
甲方: (核心成员单位)
乙方: (成员单位)
为了充分发挥医疗集团优势,优化我市医疗资源配置,建立上下
联动、分级医疗、双向转诊的分工协作机制,构建公益目标明确、布局合理、结构优化、功能完善、富有效率的公立医院服务体系,提高基层医院医疗服务水平,努力实现强基层、建机制目标,不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求。根据自治区卫生厅制定的《宁夏医疗集团管理办法(暂行)》(宁卫医政〔2013〕115号文件)吴忠市人民医院本着责任、协作、创新、奉献的精神,与合作伙伴一道,不断提高医疗技术水平、创新医疗服务模式,持续开发和满足患者的需求。
基于以上愿望,我们愿与合作伙伴一道,共同为人民健康事业贡
献力量,提高生活质量,满足人民群众更优质、更经济的医疗服务需求。
一、合作内容:
1、医疗集团内医疗资源共享。大型设备共享,集团内拥有的直线
加速器、CT等大型医疗设备和特殊检查项目,各医院可共享;在符合质量控制标准的情况下实行检查、检验结果互认,逐步建立各种临床检验、功能检查及特殊检查项目申请和检查报告通用制度,共同建立网络数据信息平台,实现信息共享;院内制剂在集团内可流通使用; 医院后勤服务可统一管理,以降低成本。
2、医疗集团内医疗技术人员根据医疗需要合理流动,在集团广泛
开展多点执业。核心医院要根据成员医院需求确定技术人员支援基层医院,按照定医院、定人员、定期限、定目标“四定”原则落实好对口支援工作。核心医院技术人员到基层帮扶时应给予优惠政策,同等条件下可优先晋升职称,并按国家有关要求予以相应的补贴。
3、医疗集团内各级医疗机构间会诊程序可参照院内会诊程序管
理,各医院要充分利用远程医疗会诊系统,开展远程会诊和远程教育服务。
4、集团要认真落实双向转诊制度,严格按照医院级别和执业范围
收治病人。核心医院和其他三级医院成员要将术后恢复期患者、康复患者和慢性病患者如普通高血压、糖尿病、陈旧性心梗、脑梗塞稳定期、癌症术后等患者转到二级医院治疗,逐步提升转诊率。集团要逐步完善下转病种类别、指征、分级诊疗指南和标准,一集团信息化为平台,争取实现信息资源共享。
5、医疗集团核心单位要利用科研优势积极联合并指导成员单位
开展临床科研工作;优先安排成员单位管理干部来挂职交流学习和技术人员进修学习,并给与适当的费用减免;积极举办各类学术交流会议,提高成员单位的整体医疗技术和管理水平。
共同职责:
(一) 遵守国家法律法规和理事会章程,执行医疗技术操规范。
(二) 制定工作计划,签订协作协议。
(三) 提高服务质量,控制医疗费用,控制指标达标。
(四) 保障医疗安全,减少医患矛盾,医疗纠纷次数逐年减少。
(五) 实施分集医疗,构建服务体系。
(六) 加强医德医风教育,提升群众满意度,满意度测评逐年提
升。
核心成员单位职责:
(一) 充分发挥核心成员作用,对集团各成员单位提供全力技术
支持和对口帮扶,使各成员单位充分享受到加入医院医疗
集团的各种实惠。
(二) 指导成员单位重点学科建设,指定科室及专家对成员单位
进行一对一帮扶,帮助成员单位三年内发展一个重点学科;
开展多点执业及双向转诊。
(三) 利用科研优势积极联合并指导成员单位开展临床科研工
作。
(四) 利用仪器设备优势为成员单位提供优质检查、优先服务。
(五) 对成员单位转送至核心医院的急危重症患者实行“绿色通 道”制度。
(六) 优先为成员单位业务骨干提供技能和技术培训,每年不少
于5名
(七) 优先接收成员单位管理干部来院挂职交流学习,每年不少
于2名。
(八) 积极向成员单位提供参加各类自办的学术交流会议,每年 不少于10次。
(九) 自觉维护成员单位的声誉和利益。
(十) 逐步帮助各成员单位实现后勤保障集团化管理。
(十一) 每年对集团运行情况进行自评,向卫生厅报告集团运行
情况。
成员单位职责:
(一) 执行集团理事会的决议。
(二) 负责辖区内集团的宣传工作,全力维护集团的声誉和利益,
提高集团市场竞争力。
(三) 主动选派适宜人员到核心医院学习管理和技术,中级以上 技术人员三年内要全部轮训一遍;积极参加集团组织的各
种活动。
(四) 尽力完成核心医院交办的业务工作;及时整改核心医院指
出的各种问题。
(五) 对集团理事会工作进行监督,并以成员单位名义向理事会
提出工作意见和建议。
(六) 理事会规定的其他职责。
二、合作期限:
本协议自年 月 日起至 年 月 日止,有效期限为 年,期满后,合作双方可协商
续签。
三、其他事项:
1、本协议经双方代表签字盖章后生效,协议中如有未尽事宜,由双方共同协商解决并签订补充协议。
2、本协议一式两份,甲、乙双方各持一份,自签署之日起生效。
甲方:
签约人:
地址: 电话:
联系人电话:
日期: 年 月日 乙方: 签约人: 地址: 电话: 联系人电话:日期: 年月 日 篇三:医院科室投资合作协议书
医院科室投资合作协议书
第一章 总则
为推动医疗卫生事业的发展,实施强强联合,更好地为妇幼提供优质的医疗服务,充分利用县第二人民医院的良好医疗环境、设施和品牌,结合乙方医院运营管理的成功经验,双方同意在梁山县第二人民医院实行门诊、病房统一管理,建立以妇产科为特色的诊疗中心,并以此,提高医院的医疗技术与服务档次,提升医院妇产科的综合实力,在山及周边区域形成以妇产
科为特色的专业品牌。
经双方友好协商,第二人民医院(以下简称甲方)聘请(以下简称乙方)全权管理妇产科” (以
下简称妇产科)的合作事宜达成如下意向。
第二章 合作双方
甲方:
乙方:
第三章 合作目标及范围 合作目标:
根据双方的实际情况及需求,本项目将采取目标责任制管理模式,乙方协助甲方进行科室管理,负责妇产科部分医务人员岗前及在岗培训,承担医疗设备投入、市场营销推广、企划宣传费用及装修经费。甲方负责医疗质量的控制管理。通过双方共同努力逐步将梁山县第二人
民医院妇产科建成梁山县妇产中心。
合作范围:妇产科门诊、及妇产病房。
第四章 投资方式与资金来源
在现在妇产科的基础上,由乙方投资拓展医疗业务,改造装修现有病房及增建简易病房扩大
收容;
从而获取更大的投资回报,产生更大的社会效益和经济效益。
以上所需资金由乙方出资投入,预算约为700万元,分六年由合作科室返回。
第五章 组织结构
甲、乙双方派员组成“妇产科”管理委员会(以下简称“管委会”),管委会为“妇产科”的决策机构,甲方担任管委会主任,乙方担任副主任。医务科主任、护理部主任及临床科室主任自
动成为管委会成员。
一、管委会主任具体负责如下工作:
1、负责“妇产科”的医疗、科研、教学及疾病预防工作。
2、制定“妇产科”工作计划,深入科室了解和检查医疗和护理安全的情况,组织科研、教学
工作的实施,经常督促检查,按期总结汇报。
3、执行院部对“妇产科”的医护质量、感染管理的各项规章制度及诊疗技术操作规范,积极
配合院部相应的检查。
4、参与院部各项会议,传达会议各项内容,执行会议决议事项。
5、定期查房,共同讨论解决重症疑病例诊断、治疗上的问题;组织术前讲座、临床讲座;
组织指导危重病员的抢救工作。
6、组织“妇产科”人员业务学习,运用国内外医学先进经验,开展新技术、实行新疗法并及
时总结经验。
7、负责“妇产科”医疗纠纷的防范和处理工作,不断提高医疗护理质量,严防差错事故的发
生,并负责落实重大事故上报制度。(详见医疗差错事故管理办法)
8、加强人事工作管理,做好职工思想政治工作,增强凝聚力,努力完成“妇产科”各项任务, 认真抓好职工队伍建设,培养发现并储备人才。
9、确定医生轮转、值班、会诊、出诊等医疗工作安排。
10、落实“妇产科”主任、“妇产科”医疗、经营副主任等人员的岗位职责,各司其职、各负其责、相互配合,遵守财务制度,加强财务纪律,认真执行“管委会”制定的各项规定和制度。
12、负责与医院相关部门的联系、沟通,保证“妇产科”工作的正常开展。
13、对“妇产科”人员进行医德医风教育和爱护医疗器械、仪器、设备的教育,充分发挥设备
效能。
14、完成院领导及“管委会”安排的其它工作。
二、管委会副主任具体负责如下工作:
1、协助“妇产科”主任工作,负责制定妇产科非医疗工作规章制度,努力完成“妇产科”
目标任务。
2、全面负责“妇产科”财务、企划、技术推广宣传、绩效考核、后勤管理工作,为“妇产科”
业务工作开展起到良好的保障作用。
3、遵守财经制度,严格报销制度,“妇产科”费用支出报销需由“妇产科”副主任签字认可,
并严格按照协议所定的财务规定执行。
4、认真做好“妇产科”业务收支、药品医疗器械往来、固定资产保管、库存和资金往来账目
与报表,并及时上报。
5、负责市场调研、公关促销,对广宣方案、视觉设计、媒介发布等对外宣传活动进行总体
策划组织、贯彻执行、效果监控、完善提高。
6、掌握“妇产科”业务工作动态,按时填报业务报表,协助“妇产科”主任分析、解决业务中
存在的问题。
7、对“妇产科”人员进行医德医风教育和爱护医疗器械、设备、仪器及优化办公环境意识的
教育。
8、协助“妇产科”主任进行对外关系协调工作。
9、完成“妇产科”安排的其他工作。
第六章 “妇产科”管理
一、“妇产科”是医院下属的临床科室,该科室门诊、急诊病房实行统一管理,采取独立核算,利益分成的管理机制,为方便患者,在“妇产科”逐步实行检查、诊断、治疗一条龙服务。
二、“妇产科”在相对独立区域内完成病人的诊治,经双方同意设在本科内的诊疗项目,可以在科内完成。发生在甲方相关辅助科室的检查费用按甲:乙=5:5比例分成,并单独核算,不列入“妇产科”营业毛收入之中,作为乙方收入。“妇产科”与甲方之间按甲方现行经济管理
办法执行。
三、“妇产科”在设备、药品、耗材的管理上按国家有关标准执行,遵守国家有关法律和规章制度,所需专科设备、药品耗材由“妇产科”组织购置,进入甲方药品、器械仓库,根据需要
由“妇产科”领用,其它的普药采购收入归甲方所有。
四、“妇产科”重大问题由管委会集体研究决定,管委会每年至少召开一次会议,讨论技术引进,营运目标和发展计划等重大事项。临时遇到重大事项,可召开临时会议双方协商。
五、“妇产科”要严格贯彻落实本医院的各项规章制度,随时接受上级的各项检查,特别是医
疗护理质量检查、医院投诉的调查等。
六、“妇产科”要坚持党支部的建设,树立良好形象,自觉维护医院的利益和声誉,如遇到突发事件、战备等任务时,纳入医院统一安排调整,保证完成上级医院交给的各项任务。
七、“妇产科”要坚持为人民服务为宗旨。
八、“妇产科”要严格遵守国家的政策法规及广告管理规定。 第七章 双方责任和任务
一、甲方责任和义务
(一)甲方提供医院现有妇产科医疗用房及办公场所,水、电取暖设备等。甲方所属的医疗、技术、辅诊、财务、安全保卫、后勤及行政科室,应向“妇产科”提供完善的管理服务。
(二)根据“妇产科”工作需要,被聘用的非甲方医务人员由“妇产科”发放工资、奖金;被聘
用的甲方医务人员由“妇产科”发放奖金,人事关系仍由甲方负责。
(三)甲方负责办理物价申请,新闻发布等工作,经费由乙方负责,征得甲方同意后,乙方
可在院内制作宣传栏、标牌以及印制专科宣传资料并对外宣传。
(四)根据需要,甲方为“妇产科”提供外线电话(经费由乙方负担)和内线电话。
(五)甲方对“妇产科”的医疗新技术、管理模式,经济运行情况等严格保密。
(六)甲方协助办理“妇产科”委托的其它事宜。
二、乙方的责任和义务
(一)乙方根据实际所需投资购买“妇产科”所需的医疗设备,并负责设备的管理、维修、保 养。
(二)征得甲方同意后,乙方可对“妇产科”门诊、病房闲置房屋进行装修、改造。
(三)乙方根据业务需要,开拓市场、制订对外宣传计划,所需费用由乙方承担,宣传材料
需经甲方机关审定同意。
(四)乙方负责聘请具有高级专业技术或知名专家与甲方专家共同组成“妇产科”高级顾问
组,负责专家门诊、会诊,确保“妇产科”的诊断、治疗质量的不断提高。
(五)“妇产科”医、技、护等人员若短缺,由“妇产科”招聘,列入甲方招聘人员管理,工资、奖金等费用由“妇产科”承担。所聘医务人员应具有相应的“执业资格”,并向甲方提供身份证、执业证、职称证的复印件等材料,由甲方医务处、护理部审核并备案。如现有医务人员不服
从“妇产科”管理,报医院党委研究由医院另行安排工作。
(六)“妇产科”若发生医疗纠纷和差错。由甲方出面按医院的相关程序进行调解和处理,并
征得乙方同意,所造成的经济损失列入“妇产科”成本。
(七)“妇产科”负责办理甲方委托的其它事宜。 第八章 财务管理及经济分配原则
一、合作期限为12年,双方按经营利润进行效益分配。
1、第1-6年,甲方每年划拨10万元作为甲方的收入;
2、如果第5年实际年营收高于360万元的预计年营收,超出部分按8%计提给梁山县第二人
民医院作为上缴利润;
3、如果第6年实际年营收高于360万元的预计年营收,超出部分按8%计提给梁山县第二人
民医院作为上缴利润;
4、第7-12年,甲方每年按“妇产科”毛收入的14%作为甲方的收入。其余部分归乙方所有。
二、根据医院有关规定,收费全部由甲方统一进行,“妇产科”不得另行收费。甲方应严格遵守财务制度,做到收支账目清晰。双方账目实行日清月结,每月3日前结算(节假日顺延),
并汇入双方指定账号。分成比例,从项目合作开始即日起计算。
三、“妇产科”的收益。“妇产科”的收入包括挂号费、治疗费、处置费、观察费、检查费、医用耗材费、麻醉费、手术费及住院费等。扣除在甲方请领的药品、血制品、卫生消耗品、氧
气、等成本后为“妇产科”的收益。
第九章 合同期限 本合同期限为12年,自2011年 7月 1日至2023年 7月 1日,本合同一式四份,双方各
执两份,均具有同等法律效力,自双方盖章、法人代表签字之日起生效。
第十章 其他事项
一、甲、乙双方合作期间,均应认真履行合同规定的双方责任和义务,本着“求大同,存小异”和互谅互让的原则,尽力维护病人和甲、乙双方的权益,确保合作顺利进行。甲、乙双方如
违反合同,守约方有权要求解除合同,并要求违约方承担由此产生的经济损失。
二、由于合作一方不履行合同规定的义务,或严重违反合同规定,造成“妇产科”无法经营,守约方有权终止本合同,并要求违约方赔偿由此造成的一切损失(甲方终止合同,应赔偿乙方投入的所有的“妇产科”设备、药品、耗材和房屋装修改造费用的即时作价款,乙方终止合同,乙方投资的所有设备及装修改造等归甲方所有)。如要继续经营,应在违约一方赔偿另
一方的经济损失后方可进行。
三、合同到期后,如甲方有意继续合作,在乙方提出申请,并附评估报告,绩效说明等时,
乙方享有优先续约权。
四、合作期满后,“妇产科”设备归甲方所有(其中不含药品、耗材等)。
五、甲、乙双方如遇不可抗力的原因(地震、水灾、战争等)终止本合同,可免除相关责任。
六、本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。本合同及附件经双方签字、盖章后具有同等
的法律效力。
七、本合同签字后,双方合作依此合同书各条款实施。本合同修改、变更、补充条款等,经
双方签章后具有同等的法律效力。
八、凡因执行本合同所产生的或与本合同有关的一切争议,双方应通过友好协商或调解解决。
如果协商或调解无效,应提交中国经济贸易仲裁委员会或当地仲裁委员会进行裁决
(本合同共5页)
甲方:第二人民医院
法定代表人:公章:
乙方: 签订日期:
第五篇:像狐狸一样思想,像刺猬一样工作
哲学家伯林有一句话:世界上有两种人,狐狸和刺猬。狐狸同时追求很多目标,看一个美国记者也说:我们不采写太艰难或太复杂的新闻,我们不采写那些会切断我们生命线的新闻,我们不采写那些过于偏离当前主流偏见的新闻!
异工同曲也。可是,有多少人像狸一样狡猾,最后死在猎人的手里,又有多少人像刺猬一样默默无闻,最终凭借锋利无比的核心竞争力安静冬眠,去度好每一个严寒酷冬?
Jim Collins)所说,重合的地方就是你的主业和地盘。
“造钟,而不是造时”。吉姆·柯林斯认为,“伟大的公司的创办人通常都是制造时钟的人,而不是报时的人。他们主要致力于建立一个时钟,而不只是找对时机,用一而实际上大多数中国企业的领导人在“造钟”上都不成功。“造钟”就是建立一种机制,使得公司能靠组织的力量在市场中生存与发展,而不必依靠某个人、产品或机会等偶然的东西。随着市场的进一步完善与规范,企业必须越来越依靠一个好的机制,包括好的组织结构、好的评价考核体系、好的战略管理等。
所有伟大的公司都是“务实的理想主义者”,“ 利润是生存的必要条件,而且是达成更重要目的的手段,但对很多高瞻远瞩的公司而言,利润不是目的,利润就像人体需要的氧气、食物、水和血液一样,这些东西不是生命的目的。
但是,没有它们,就没有生命。”利润之上的追求在伟大的公司里,更是被“教派般的文化”灌输。对于中国企业来说,“利润之上的追求”不明确、不具体,动辄就是空洞的大口号。大部分的中国企业没有意识到企业文化的重要作用。
“教派般的文化”指的是伟大公司必须有很强的共同价值观,这是中国企业成为伟大公司的最大挑战。
这应该是刺猬型公司的生存哲学吧?!
吉姆·柯林斯的观点是,从热爱一环出发,要成就伟业,必须要有持久入迷的精力,如果不从热爱开始,他不相信能够做到。即使你天生不擅长,因为你努力工作,你也做的不错,但是最后你的在45岁之时觉醒:尽管钱挣得很多,但是做的是自己不热爱的事情,那时你已经如陷牢笼。少数人选择机会,更多人选择热爱,几乎同样多的人选择擅长。
而最后坚持下来成功的人,却是那些选择热爱的人。
四五年前读《从优秀到卓越》没有现在体会深,也许吉姆·柯林斯们也没有想到几年后商业环境的变化也导致了阅读者新的发现。无论风云变幻,能像狐狸一样思想,又能像刺猬一样工作,你不成功都很难。
可现实却是,聪明的狐狸层出不穷,简单的刺猬越来越少,这是个很大的问题。
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