驻村干部冬季安全培训

驻村干部冬季安全培训（精选8篇）

篇1：驻村干部冬季安全培训

驻村干部管理培训制度

1、驻村干部要和所驻村两委会班子搞好团结，正确定位，摆正位置，做到协助配合有力，监督指导有方。

2、驻村干部要坚持参加乡（镇）机关例会和座谈会，定期汇报工作进展情况，分析解决存在的问题，因事、因病不能参加的需向乡党委履行请假手续，无故不参加或缺席。

3、驻村干部要坚守工作岗位，有事以书面形式履行请假手续。一天以内要给同组同志打招呼或向村两委会主要负责人请假，同意后方可离去；一至三天要向乡党委分管领导请假，三天以上要向乡党委、政府主要领导履行请假手续；五天以上要向县委“驻基层、强组织、促发展”办公室请假，经批准后方可离去。

4、驻村干部实行签到制，不得无故脱岗或不到岗，由所驻村两委会主要干部互相监督。乡党委实行不定期进行抽查，针对多次无故脱岗或不到岗的视其具体情况进行组织处理。

5、驻村干部每人每天必须如实填写民情日记和工作日志，工作日志要在办公场所醒目位置悬挂。

6、要制定驻村工作计划，同时对照目标责任书的内容，及时建立和完善相关的文字资料，做到资料完备，条目清晰，一目了然。

7、驻村干部除配合和协助村两委会班子做好所驻村工作外，必须坚决服从服务于乡党委、政府其它工作安排。

8、要保证通讯工具24小时畅通，保持办公及住宿场所环境优美，卫生干净整洁。

9、驻村干部在驻村期间因身体或其它原因，不能再担任驻村工作的，由本人写出书面申请，报乡党委审查同意，另行安排。

10、驻村干部在驻村工作期间，因方法不妥或措施不当引发新的矛盾或违反有关纪律，群众意见较大、工作无法开展的，取消驻村资格，乡党委视其具体情况进行处理。

篇2：驻村干部冬季安全培训

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央第二巡视组“回头看”反馈意见整改工作要求和全国、全省、全州组织部长会议精神，进一步提高村级干部队伍政治素质和履职能力，夯实农村基层党建基础，增强乡村基层干部精准扶贫精准脱贫能力，经研究，决定举办“***县***镇2020年乡村干部和驻村干部脱贫攻坚专题培训班”，特制定本工作方案。

一、培训对象

1.村（社区）党组织书记41人，在***党校***教学点集中培训；

2.驻村工作队队长（第一书记）、村“两委”班子成员、新选派驻村工作队队员（特别是新调整且未参加脱贫攻坚培训的驻村第一书记、驻村工作队员以及村“两委”成员），共134人，通过“钉钉”直播平台学习。

二、培训时间

5月15日至5月18日，学制4天。

三、培训地点

根据各级新冠肺炎疫情防控工作要求，为最大限度减少人员聚集，此次培训依托县委党校“授课直播间”的培训直播系统，配合“钉钉”直播平台，采取“网络授课+现场测试”形式开展，根据培训对象类型组织结业测试，州委组织部统一命题，村（社区）党组织书记现场集中测试，县委组织部、乡镇组织办联合乡镇纪委负责集中培训点监考工作，分散参训人员通过“钉钉”系统参加考试。

（一）集中培训

培训地点：***镇委党校**教学点教室

培训对象：***镇村（社区）党组织书记

***镇党校集中培训通过视频投屏方式，将授课视频投放会议室，***镇党校联络员做好培训期间学员的组织、管理、服务、后勤保障等工作。

（二）分散培训

培训方式：通过“钉钉”直播平台学习

培训对象：驻村工作队队长（第一书记）、村“两委”班子成员、新选派驻村工作队队员（特别是新调整且未参加脱贫攻坚培训的驻村第一书记、驻村工作队员以及村“两委”成员）。

四、承办单位

县委党校、***镇委党校。

五、培训内容

以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于扶贫工作的重要论述为中心内容，聚焦决战决胜脱贫攻坚和巩固脱贫成果，突出建强战斗堡垒、提升治理水平，重点学习产业扶贫、就业扶贫、电商扶贫、脱贫攻坚相关内容，对新任村党组织书记，重点安排熟悉工作的同志“一对一”帮带，帮助他们迅速进入战斗状态。

六、经费预算

培训费用预计共需54560元，从***镇镇级经费中列支，具体如下：

1.场地租赁费、资料、交通费：50元/人/天*44人*4天＝8800元；

2.就餐费：100元/人/天*44人*4天=17600元；

3.住宿费：130元/人/天*44人*4天=22880元；

5.其他费用：30元/人/天*44人*4天=5280元；

七、相关要求

（一）落实责任

县委组织部负责培训统筹协调，起草培训方案，拟定调训通知。县扶贫办、县委党校负责培训的组织实施，负责培训的课程设置及授课教师的安排，***镇党校**、**负责学员管理。

（二）严格管理

***镇党校安排**、**负责随班加强学员网络学习的组织与管理。所有培训对象必须全员参训，培训期间无特殊情况不准请假。

（三）严肃纪律

参训人员严格遵守中央八项规定及中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》等培训纪律要求。严禁在培训期间相互吃请，严禁饮酒和娱乐活动，发现一起，查处一起。

附件：培训班课程表

中共***镇委党校

2020年5月12日

附件

***县2020年乡村干部和驻村干部脱贫攻坚专题培训班课程表

日

期

时

间

内

容

安

排

主讲人/负责人

5月15日

8:00-8:30

学员学习钉钉云课堂使用、开班仪式

班主任

8:30-10:30

习近平新时代中国特色社会主义思想解读和习总书记视察湖北重要讲话精神

县委党校

10:30-13:00

基层党风廉政建设

县纪委

14:00-16:00

村级疫情防控相关

县卫健局

16:00-18:00

十九届四中全会精神解读

县党校

5月16日

8:30-12:30

乡村旅游发展

人大

14:00-18:00

决战决胜脱贫攻坚相关内容

扶贫办

5月17日

8:00-10:30

新时代下的乡村创富之路

就才局

10:30-13:00

电商扶贫促乡村发展

县科经局

14:00-16:00

农村产业发展

农业农村局

16:00-18:00

农村基层治理

州委党校

5月18日

8:30-11:00

基层党建（建强基层堡垒）

组织部

11:00-12:00

结业测试

篇3：驻村干部培训班开班优秀讲话稿

全县第五期农村经济发展能力培训班在县委、县政府的关心支持下，在组织部、人力资源和社会保障局、党校及各乡镇党委、政府的密切配合下，今天开班了。在此，对前来参训的各位学员表示欢迎。

去年以来，全县乃至全市上下都正在开展建设发展型党组织活动，而且市委提出的建设发展型党组织已被提升到省委的层面去了。

这个活动的开展缘于去年5月份省委、省政府召开了毕节试验区新一轮改革发展推动大会后，当时的毕节地委围绕胡锦涛的“七一”讲话精神和省委“两加一推”主基调，唱响“推进改革发展双领先，实现毕节试验区新跨越”的主旋律这样的大背景下催生的，活动中，市委提出了“一轴四轮一基石”的总框架，其中，加强干部教育培训就是总框架中的“基石”部分。

今天我们举办的这个培训班，是认真贯彻落实建设发展型党组织的具体体现，更是筑牢干部发展能力这个“基石”。目的是进一步深化对当前农村经济发展工作的认识，坚定基层发展的信心和决心，全面提高村干部引领农村经济发展的能力，最终促使农村发展、农民致富。下面，我就搞好这次培训讲三点意见：

一、正确认识村干部培训的意义

去年11月份以来，全市围绕建设发展型党组织这个中心，把干部教育培训工作提高到前所未有的高度。按照市委大规模、高标准培训村干部的要求，我县从去年的11月份开始，对全县1450多名村干部全部轮训一遍。希望大家充分认识加强村干部培训工作的重要意义，切实增强责任感，提高主动性，认真学习培训。

(一)加强村干部培训，是加强农村基层组织建设，推进社会主义新农村建设的需要。党的指出，解决好农业、农村、农民问题事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。近年来，在党的正确领导和广大乡村干部的辛勤努力下，农民收入和生活水平显著提高，新型农村合作医疗、农民最低生活保障与农村社会事业等方面的工作态势良好。社会主义新农村建设进程不断加快，呈现出良好的发展势头。

但是在看到成绩的同时，我们还要清醒地看到农村在基层组织建设、民主法制建设、村级政权建设等方面仍然存在思想解放程度不够，村集体经济发展意识不强，产业结构调整力度不大，产业链条延伸不长，村容村貌改善不快和村民民主议事氛围不浓等方面问题。在村“两委”班子中，仍然有部分村还存在“两委”班子不协调、关系难理顺的现象;甚至个别村还存在村支书和村主任各吹各的号，各唱各的调，互不支持、互出难题。村“两委”之间不协调，极大地削弱了村级组织的整体战斗力，直接影响了农村改革的深入和农村经济的发展。因此，加强村干部培训，对村干部解放思想，提高认识，转变观念，牢固树立科学发展观，推进社会主义新农村建设具有十分重要的意义。

(二)加强村干部培训，是提升村干部工作能力，建设高素质农村干部队伍的需要。村干部素质的高低，直接影响着农村工作的开展。多年来，各级党委和政府一直高度重视农村基层干部队伍建设，在提高农村基层干部素质上下了很大功夫，取得了较好效果，村干部的整体素质有了较大提高，但仍有一些村干部的能力素质不适应新形势新任务的要求。有的村干部工作方法陈旧落后，处理问题手段单一，导致党群干群关系紧张、矛盾激化。

还有些村干部政治素质不高，法律意识不强，在农村低保、危房改造等民生问题上行不正，站不稳，优亲厚友、感情用事等现象不少;在集体土地经营权流转、集体资产处臵过程中丧失原则。口头协议、暗箱操作、人情发包等不规范、不民主、不透明现象时有发生，严重损害了群众、集体的利益，引发了各种社会矛盾和不稳定因素，造成上访问题不断。

目前，大部分村级信访案件的原由都是民生、土地、林权等问题，很多问题的成因都是暗箱操作，村干部为一己之私造成的严重后患。这些问题如果解决不好，就会影响农村经济社会的发展和稳定。因此，迫切要求村干部提高自身素质，增强组织开展村里各项工作的本领。

(三)加强村干部培训，是提高村干部创业带富能力，拓宽农民致富增收渠道的需要。近几年，随着农村形势的发展变化，农村产业结构的不断调整，农村基层组织面临的新情况、新问题层出不穷，农民专业合作组织队伍逐步发展壮大，逐渐成为农村经济发展的主力军。在农民专业合作组织发展壮大期间，有些村支书、村主任能够积极主动地承担起领办、创办的重任，较好地促进了农村经济结构转型发展。

但是也有部分村党组织、村支书、村主任，对农民专业合作组织这一新生事物认识不清，既没有组织领办、创办的愿望，也没有很好地支持这项工作。与此同时，还存在着有的村党组织与农民专业合作组织之间矛盾重重，不愿意把党员派到农民专业合作组织开展党的活动，不愿意为专业合作组织提供活动场所。

强化村支部书记、村主任的政治素质、大局意识、致富能力，就是要从根本上解决村“两委”领导在推进农村经济发展中政治觉悟不高，发展意识不强，创业带富能力不强等实际问题。要全面促进农民专业合作组织规范运营，提高村干部带头创业、带头致富的本领，加快农民增收致富的步伐。

二、注重学用转化

为确保这次培训取得预期效果，县委组织部和县农牧局做了大量的准备工作。目的只有一个，就是要通过培训，提高村干部的工作能力和水平，注重学用转化。

一是要提高理论水平和政策水平。无论做什么工作，都离不开理论指导。缺乏理论素养，就会方向不明，是非不清。有些优秀农村基层干部看问题比别人深刻，抓工作比别人超前，高明之处就在于有一定的理论水平。因此，理论水平也是衡量农村干部合格与否的重要标志。同时，还要提高政策水平。

党的政策能否在农村基层真正落实，直接关系到农村工作的全局和成败。我县大多数农村基层干部的政策水平是不错的，执行政策也是好的，但也有一些农村干部政策观念差，政策水平低，影响了党的很多惠民政策在农村的落实。因此，农村基层干部一定要增强政策观念，提高政策水平和依法办事的自觉性。

二是要增长新知识和新本领。在市场经济条件下，农村工作面临着许多新形势、新任务，在这种情况下，大家要注重提高自身素质，不断适应新时期经济发展的需要。具体讲就是要提高驾驭市场经济的能力，提高带头致富能力，提高带领群众致富的能力，提高新形势下做好农村工作的能力，以适应农村新形势的变化和需要。

同时村干部还要成为全村脱贫致富的带头人。村干部带头致富有这么几点好处：首先，能发挥典型示范作用。基层干部先富起来了，才能更好地带领群众共同致富。其次，带头致富才有实力扶贫济困，才能树立村干部的威信，密切党群干群关系。其三，带头致富能端正党风，树立清正廉洁的好形象，也更容易赢得群众信任。希望在座的村干部都能依靠科学、勤劳和守法经营带头致富，努力成为自身致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双强”干部。

三是要增强法制观念和群众观念。农村干部不学法，不懂法，就不知道如何发展农村经济，不知道怎样搞好基层民主法制建设，就无法真正维护群众的根本利益。因此，大家平时就要通过自学，对《村民委员会组织法》、《民法通则》、《物权法》、《农村土地承包经营法》、《合同法》等基本常用的法律法规有所了解和掌握，做到依法行政，依法办事，努力学会在新的历史条件下做好群众工作的新方法。

四是要培养求真务实、真抓实干的工作作风。求真务实，就是说实话、办实事、求实效。要敢于实事求是，善于实事求是，能够实事求是。农村干部只有讲真话、讲实话，才会赢得群众的信任，才能带领群众一道克服困难，解决问题。所以，我们做的每一项工作都要从实际出发，要带着问题与党员群众共同研究本村的优势所在，寻找符合本地实际的经济发展路子，商量增加农民收入的办法。要用自己的模范行动和表率作用带领群众发展经济、增加收入。大家在培训中一定要注重学用转化，要结合本村本人的工作实际，与其他村干部相互交流，共同认真思考、研究如何才能带领群众加快小康建设。

三、严肃纪律，确保培训任务顺利完成

村干部长期在农村一线，工作繁忙，任务繁重，能够集中到一起学习几天时间，这个机会实在难得。大家一定要倍加珍惜，全力以赴抓好学习，圆满完成培训任务。

一是精力要集中。这次培训虽然有8天时间，但报到和离校就占了2天，实际我们坐下来学习的时间只有6天时间，这6天的课程都安排得比较紧凑，内容也比较丰富，学习任务很重。因此，大家要潜心学习，每个同志都要能够坐得下来，静得下心，钻得进去，集中精力，抓好学习。只有这样，才能学有所得，学有所思，学有所成。

二是方法要得当。大家可能都有这么一个体会，同样参加学习，有的收获比较明显，有的却收效甚微，这就存在一个学习方法是否得当的问题了。如何抓住难得的学习机会，达到事半功倍的效果，我的体会是，要带着问题学，要结合实际学。学习的目的在于运用。对于自己工作中遇到的实际问题，在学习时要有意识、有重点的多学、多看、多研究，不断提高解决实际问题的能力。

三是成效要明显。通过这次学习培训，每个同志都要达到“两个”提高：即在理论政策水平上有新的提高。进一步加深对党的方针政策和各级党委政府的工作思路的理解，明白当前的政治形势、经济形势，了解当前农村工作的重点和难点。在工作能力上有新的提高。能够进一步了解掌握党和国家的农村政策，提高依法办事的水平，学会运用说服教育、示范带动、提供服务的方法发展农村经济、化解各种矛盾、维护农村稳定、推进各项工作。

四是要严肃纪律。这次培训时间紧、人数多、任务重，大家一定要静下心来培训，我们今天能够坐在这里培训，得益于县人力资源和社会保障局的大力支持。在此，对他们的鼎力支持表示谢意!大家的就餐和住宿要听县社局的安排，工作中有做得不到位的地方，请大家多谅解!具体的纪律要求其他领导可能还有交代，我这里就不多说。

特别提醒大家的是，村干部培训直接与乡镇党委的考核挂钩，培训过程中请大家不要迟到、早退，不准喝酒闹事和夜间外出。我们将不定期抽查，若有不遵守纪律的，将对相关乡镇党委进行全县通报批评，并直接与乡镇年终考核挂钩。

同志们，对这次培训，县委、政府十分关注也寄予厚望。希望同志们通过学习，学到新知识，掌握新技能，理清新思路，取得新成绩，向县委、政府交一份满意的答卷。也相信同志们一定不负重托，回去后把学习的收获、受到的启示转化为团结带领广大群众共同致富的实际行动，为我县全面建设小康社会作出新的更大的贡献。

篇4：在全市驻村干部业务培训班讲话稿

同志们：

今天我们利用一天时间，举办全市驻村干部业务培训班，目的就是进一步明确工作目标，以严实的作风，落实好今后的各项工作。在今天的培训过程中，xxx等3位同志从不同角度分别给大家进行了授课，交流了工作经验，也提出了一些新的要求。下面，就今后工作，我再从两个方面讲7个问题，与大家共勉。

第一个方面是，充分发挥责任主体作用，确保驻村工作“出彩”

第一个问题是要明确抓什么，我总结了“六抓”。首先要抓思想认识。半年驻村工作以来，我们一共督查调研了7次，发现了很多问题，有人提条件、找借口，有人消极应付，这些问题，大多数都现场给予反馈。形成这些问题的原因归根结底其实就是认识还不到位，思想认识没有跟着人一起沉到基层，不知道哪些才是工作的重点，要实现什么目标，这就需要各区县委组织部切实发挥作用，把各派出单位、各驻村工作队思想统一好、意义讲清讲透，深刻理解为什么党委要这么去考虑、谋划、部署和要求，我们应该从哪一个角度去切入、去领会、去推动、去落实。

各区县委组织部要指导和督促各驻村工作队认真学习、深刻领会此次培训会议精神，教育干部克服厌战情绪，保持斗志、持续努力、善作善成，坚决打赢脱贫攻坚战、坚决完成好党中央交给的光荣任务，真正把思想认识高度统一到习近平总书记的重要讲话精神上来，以基层组织建设的实效，推动驻村各项工作取得实效。

其次是抓自身建设。“打铁还需自身硬”，各级指导调研组和乡镇干部，要带头学、带头转、带头促，才能有资格、有条件来指导别人、检查别人、要求别人。因此，要加强人员力量，把有经验、有激情、有能力的人才挖过来，特别是要加强指导组的力量。要抓学习，把学习贯穿于工作始终，增强学习的系统性、全面性，学以致用、用以促学，确保工作安排部署、督查指导能到点子上。要敢担当。我们每一位同志都是从各个单位抽调来的比较优秀的同志，市、区县委把这么重要的工作交给大家，你们一定要珍惜这个机遇，珍惜这个荣誉，珍惜这个平台，这既是锻炼，又是考验。要严要求。协调办的工作人员都要自觉按照组工干部的标准、驻村干部的纪律严格要求自己，时刻谨言慎行、勤勉努力，提升自身素质、树立良好形象。

第三是抓作风转变。

“作风问题是我们最大的敌人”。今年以来，个别驻村干部受到问责和处理，从通报的问题看，都是围绕作风问题来抓问责、抓整改的。市委常态化督导组发现我们区县、乡镇、村(社区)、工作队都存在脱贫攻坚措施落实不到位、工作不深入等方面的作风不实问题。

所以，我们不可掉以轻心，要紧盯干部作风问题，把各项工作抓实抓细抓到位。要多深入基层调查研究，了解情况、发现典型，掌握第一手的素材，坚决避免协调办人员对相关业务不熟，对区县、乡镇整体情况不了解、一问三不知的现象再次发生，坚决不允许对驻村工作队、对基层干部作风不实问题视而不见，要找准找实并督促整改。

第四是抓统筹谋划。

驻村工作是一项全局性工作、系统性工作。我们要统筹好人财物、统筹好各支驻村力量，形成工作合力。要统筹好市委、区县委的要求，站在全局的高度指导工作，做到党委的决策指向哪里，协调办的工作就延伸到哪里。要把驻村工作与联系村各项重点工作紧密结合，做到统筹兼顾，相互促进。要对每个时段、每个节点、每项重点工作，深入思考、及早研究，提出对策，特别是对那些打基础、利长远的工作要多思考研究，确保工作更加聚焦、更有成效。

第五是抓综合协调。

驻村工作涉及全市所有村(社区)、所有部门单位、所有干部群众，可以说点多面广、任务繁重。各级协调办要强化统筹指导，加强上下联络，加强和各派出单位的沟通协调，确保上下联动、协调一致、形成合力。要主动加强与常态化督导组的沟通，及时交流意见，沟通情况。要做好上情下达、下情上报工作，畅通文件传递渠道，确保各工作队及时掌握市委的决策部署、掌握驻村工作的新要求、新任务。要做好服务保障工作，关心爱护驻村干部，帮助解决实际困难，解除他们的后顾之忧。

第六是抓工作关键。

每项工作都有切入点、关键点，有工作重心，驻村工作也一样。要抓典型引路，做到耳聪目明，知道谁干得好，在平时工作中善于发现、培育、选树典型，特别是把有代表性、可学习、可模仿的典型挖出来、引好路。要抓问题问责。要发挥各支督导力量的作用，严督实导，发现问题依法依规进行处理，对履行职责不到位、工作落实不力的单位和人员，该批评的批评，该处理的处理，该通报的通报，该撤职的撤职，切实发挥警示作用。但要强调的是，要按照驻村干部处分备案制度要求，实事求是、依法依规做好驻村干部处分工作，各区县、单位按照干部管理权限处分驻村干部的，要事先征求市协调办意见，必要时进行报备，由市协调办根据处分依据及处分情形，区别性向上级党委征求意见或报备。当然，问责不是目的，更重要的是帮助、指导驻村工作队掌握方法、增强意识、落实责任，确保驻村工作在“轨道”上运行。

第二个问题是要知道怎么抓，我总结了“四个结合”。首先要与基层组织建设结合起来。要深入推进驻村工作与基层党建深度融合，从形式到方法，从安排到落实，促进整体融合、整体推进，不断打牢基层基础。其次要和抓县乡主体责任结合起来。要压实县乡党委主体责任，通过县乡党委抓每个工作队的具体任务落实，将压力传导到县乡，责任压实到基层。

我们抓驻村工作，不要只盯工作队，出了问题首先找区县、乡镇党委，看你主体责任是否落实到位，要是因为县乡主任责任落实不到位，发生了问题，首先追究区县的责任、追究乡镇的责任，倒逼抓驻村工作的责任感和使命感。第三要和抓派出单位履职尽责结合起来。要督促各派出单位把驻村工作与单位总体工作同安排、同落实、同检查、同考核，把工作做实做细做具体，让驻村工作队员既有信心、又有方法，既能把握重点、又能协调各方，推动工作落实。要督促各单位一把手经常性深入驻点调查研究、分析形势、梳理问题、帮助工作，确保驻村工作更好地服务大局，保障驻村工作顺利开展。第四要和抓干部培养结合起来。要加强干部培养，在驻村工作中发现人才、锻炼人才、培养人才，把优秀的干部选拔出来，推荐给党委，包括协调办的干部，关心他们的成长、去留、生活，让驻村队员工作有动力、有盼头，驻村队员发好力，驻村工作才能出成效。

第三个问题是要知道达到什么效果。要进一步提升各族群众的幸福指数，组织群众、发动群众积极参与乡村建设，共建共享文明富裕、民风淳朴、和谐稳定的美好家园。千方百计为各族群众办实事、做好事、解难事，努力实现“六个满意”，即：群众对政策落实满意、民族团结满意、文化引领满意、脱贫致富满意、社会和谐满意、干部作风满意的目标。

第二个方面，我再强调四点要求，进一步推动驻村工作有序、高效开展

第一是确保驻村工作的稳定性。

流水的驻村工作队员是会影响到群众工作的扎实开展、群众的满意度、民心的凝聚。今天会后，各区县要抓紧时间梳理一下，对薄弱的工作队该增派的增派、对发挥作用不好的工作队员该召回的召回，三天内把最终确定的名单报到市协调办，以后没有正当理由随意调换、撤回、走读的，一经发现，直接列入“召回”人员名单，责令相关区县整改。市协调办要及时与区县协调办对接落实好，确定稳定的人员名单，年底考核时，没在市协调办掌握的名单内的人员，一概不予考核，不视为驻村工作经历;对名单中的信息与实际情况不符的，年底考核不得评为优秀等次，更不能列入表彰奖励对象。同时，各级协调办要对确定后的驻村人员信息进行核实，对未按照要求派驻队员的，比如派驻聘用工作人员充当驻村干部的，直接下发通报或与绩效办联系，列入绩效问责范畴，追究相关派出单位责任。

第二是要严格落实好相关经费。

前段时间，市协调办针对驻村工作经费和工作队员补助经费的问题，随机抽查了部分乡镇、村和驻村工作队，也发现了一些发放不及时、没足额发放等问题。在这里，强调一下，各区县要将驻村工作经费足额及时拨付到位，工作队人员的补助经费落实到位，按照要求落实好为民办实事经费，落实村级惠民生工程项目资金。

第三是要切实发挥协调办公室主体作用。

各级协调办公室的主体作用发挥是否到位，直接关系到市委的部署能否有效落实，关系到驻村工作责任是否压实，关系到驻村工作的方向是否跑偏，关系到驻村工作的成效。因此，我们要切实增强主观能动性，将主体责任发挥到位，要把驻村工作抓实抓细抓深，不能只抓表面。做群众工作，不能只做统计工作，不能形式主义。不能只做上传下达的“二传手”，要经常性深入到乡镇、村(社区)去了解情况，把重心放在指导工作上，要思考、分析，提出深化提高的方案。

篇5：2013蕉溪镇驻村干部安全生产

责任书

为认真贯彻执行“安全第一，预防为方、综合治理”的方针，强化安全生产工作，落实安全生产责任制，切实做好的安全生产各项工作，有效防范各类生产安全事故发生，促进全镇经济发展和社会稳定，实现2013年安全生产总体目标。各村驻村干部要认真学xxx省、州、县关于做好安全生产工作的重要文件精神，增强安全意识，从讲政治、保稳定、促发展的高度，切实肩负起驻村所辖村的安全生产责任，确保责任范围内不发生重大安全事故。特与各驻村干部签订本“包保”责任书如下：

(1)负责本村安全知识教育工作。充分利用下村到户开展驻村工作时段，向村委会及村民宣传国家有关安全生产工作的方针、政策、法律、法规、条例、规定等安全知识，组织开展安全知识宣传教育，做到逢会必讲，红白喜事(事关消防、农用车违法载人、食品等安全)实行“上门打招乎”制度，增强村委会及村民群众安全意识，形成人人、事事、处处讲安全。

(2)负责健立健全本村安全管理制度。督促和帮助本村委会组织研究制定本村安全生产工作计划、目标、措施，完善规章制度，严格管理，认真落实各类安全管理目标责任。

(3)负责本村隐患排查治理和信息反馈工作。根据本村安全形势发展需要，定期或不定期的组织开展本村各项安全检查整改活动，及时研究处理是或请示上报有影响生产、生活、人身及财产安全的重大隐患或危险源，并及时落实行之有效的防范措施，确保安全。

（4）点面兼顾安全工作，检查督促到位。对本村的安全生产、基础设施建设、一事一议工作、危房改造、农村道路交通、水上交通、农村消防、校园安全、烟花爆竹、民爆物品及食品、药品及驻村辖区范围内等方面安全工作承担“包保”责任。本责任书一式二份，镇人民政府安全生产办公室和责任人各执一份。

蕉溪镇人民政府（盖章）村片区驻村干部

责任人:

篇6：XX镇党员干部冬季培训工作总结

自去年11月中旬以来，XX镇党委按照县委组织部《关于在全县党员干部中开展冬季培训工作的实施方案》的要求，为深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，提高我镇党员干部的执政能力和领导水平，促进我镇经济快速健康发展，依据缺什么补什么，什么弱强什么的原则，结合我镇、村工作实际，采取经常性培训与集中培训相结合，专题培训与以会代训相结合，理论培训与外出参加观相结合，领导授课与聘请专家授课相结合的培训方法，共进行培训的党员干部6天，参训率95%以上。经过培训，使镇、村干部解放了思想，提高了理论修养、更新了观念、增强了致富奔小康的本领，提高了全镇干部队伍的整体素质，现将培训情况总结如下：

一、领导重视，切实把党员干部冬季培训工作摆上重要议事日程

根据县委组织部实施意见精神，镇党委、政府高度重视，立即召开了班子联席会，对党员干部冬季培训工作进行了专题研究，针对当前党员干部中存在的问题，大家普遍认为，依据我镇党员干部队伍的实际情况分析，不管是年龄结构，还是专业知识结构，基层党员干部在实际工作中存在的实际问题，搞好冬季党员干部培训是当务之急。

二、精心组织，保证培训工作落到实处

为保证培训工作上质量、出实效，我镇成立了以党委书记为组长的培训工作领导小组，并且明确党务副书记主抓，组织委员具体抓，确定培训内容，保证培训时间、经费、师资等方面的问题，抓好培训工作，同时建立培训档案，将干部的培训情况如考勤、讨论发言、心得体会、考试成绩等汇入个人档案，在师资力量上，除外请内聘外，实行领导班子成员业务骨干带头授课，提高了培训质量，在培训工作上，我镇形成了党委统一领导，上下齐抓共管、责任明确的培训工作领导机制，保证了培训工作的正常开展。

三、采取灵活多样的培训方式，确保培训取得明显成效

在培训方式上，我们讲求实效性，突出灵活性，坚持改单一的理论灌输，被动听记向灵活多样、易于接受、简便实效转变。具体工作中，注重四个结合：集中培训与个人自学相结合，辅导灌输与研讨交流相结合，理论教育与形象教育相结合，学习教育与开展实践活动相结合。

首先，强化政治理论培训，切实提高党员干部的理论素质和思想素质，在学习内容上，我们注重“三个贴近”即贴近当前形势，贴近党委、政府中心工作，贴近农村党员干部的思想实际，学习党的十六届四中全会精神，《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，胡锦涛总书记的重要讲话和省委六届六次全会精神与学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想结合起来，紧紧围绕为谁执政、靠谁执政、怎样执政这一问题进行了全面系统地学习，通过学习受训人员深刻理解了《决定》提出的党执政55周年的主要经验，加强党的执政能力建设的指导思想，总体目标，主要任务，充分认识到加强执政能力建设的重要性和紧迫性。

其次，组织党员干部外出参观，进一步解放思想，开阔视野，为适应新形势、新任务的需要，进一步培训增强干部调整产业结构发展经济的能力，我们把外出参观作为培训一个重要方法走出墨守陈规的误区，改变传统的种植模式，才能达到增产增收的目的。12月20日，我们带领45个村支书、主任到山东商丘参观学习那里的蔬菜大棚种植技术，12月25日又组织10余村的养鸡户70多人来到李池李国通养鸡场实地参观，让其现身说法，介绍经验。1月20日，我们又请县农业局农艺师张全洪来我镇仉崔村对果树种植户进行现场指导讲解果树管理知识。

篇7：驻村干部冬季安全培训

我们*镇现有*村、*个基层党支部、*名党员。近年来，我镇切实把一年一度的冬训，作为农村党员干部实践“三个代表”重要思想的向导，作为寻找差距，争先进位的思想教育重要载体。坚持统筹兼顾，科学安排，并着重在以下三个方面狠下功夫：

一、紧扣主题，联系实际，突出重点。

今年冬训，我镇根据市委统一部署，结合行政区划调整后的实际，重点围绕以下主题开展教育。

一是紧扣时代主题进行教育。“三个代表”重要思想和党的十六精神，是时代的主题，是今后一段时期党员干部学习贯彻的重点内容。冬训中，我镇原原本本学习了十六届三中全会《决定》精神，针对《决定》提出的“五个统筹”要求，我镇从做大做强*中心镇，缩小城乡二元结构，加快城市化进程，有针对性地开展说教，让党员干部看到城市化、现代化新*的美好前景。

二是开展“三个文明建设”的成就教育。在冬训中，我镇注重新*三个文明建设的优势、成就和发展思路、目标进行讲解。同时，结合明年工作进行激励性动员。按照市委、市政府提出的“五个转型”发展要求，我镇确立了建“*”、创“*”的新战略和新思路。明年经济目标定位在：国内生产总值*亿元；工业开票销售收入*亿元；利税总额突破*亿元，分别同比增长*%、*%和*%。通过这一发展新思路和新目标的说教，进一步增强了干部群众团结一致，同心共建现代化新*的信心。

三是开展争先进位的主题教育。为了激励士气，展示新*党员干部勇于拼搏、敢为人先的豪情壮志。在冬训中，我镇把争先进位教育作为专题，镇党委出台了《2004年*镇群众性争先创优活动意见》，进一步营造比学赶帮超的氛围，同时在基层组织中喊响了“学习李元龙，学习身边人”的口号。我镇还着重筛选和宣传了一批基层组织的先进典型人事，用现实的事例、身边活生生的典型说教，亲切生动。

二、创新形式，活跃气氛，提高质量。

无论冬训的内容与形式，只有不断创新，与时俱进，才富有生命力，才能使农村党员干部在一年一度的集中学习培训中有所收获、有种归属感。我镇在冬训中，坚持“规定动作”不走样、自选动作讲创新、求实效。

一是从偏重成绩、经验说教，向寻找差距、争先进位转变。在冬训中，我镇既向大家讲明取得的成绩和加快发展的有利条件，也谈存在的问题面临的挑战；从而使大家看到成绩，找到差距，进一步明确工作目标和思路，达到学有榜样，赶有目标，追有信心的目的。

二是从偏重集中培训，向集中与分散相结合转变。针对党员人员多、分布散的特点，我镇适度减少集中学习天数，增加分散学习的时间，但确保学习班培训的“含金量”不变。镇机关统一组织骨干集体培训，两个街道分别组织党员干部集中培训。在相对集中的基础上，各村、企业事业单位以支部为重点分组学习、讨论。

三是从偏重室内理论说教，向现场性的形象教育转变。工业经济发展的场景是激发人们进取向上的活教材。在集中培训的同时，我镇重视组织党员干部到*、重点骨干企业、农业产调基地进行现场观摩。为使冬训形式多样，主题鲜明，生动活泼，镇宣传文明办和团委妇联，还组织*镇阳光业余青年艺术团，进行巡回演出，活跃了冬训气氛，丰富了群众文化生活。

四是从单纯学习培训，向解决实际问题转变。在今年冬训中，我镇把密切党群干群关系作为重点环节，镇政府领导把冬训与规划实事工程结合起来，制定了*规划。为了使社区真正成为群众“生活、工作、学习的方便站”。本月中旬我们组织全镇“七站八所”负责人聚集*社区，共商服务社区的“民心工程”。镇群团组织和基层站所都表示愿意在社区服务大厅设立服务处。镇团委妇联组建了由100多人参加的*服务队。根据站所的服务项目，*社区将向村民印发社区《办事服务指南》小册子。

三、加强领导，精心组织，务求落实

今年的冬训工作，是行政区划调整后一次统一思想认识，进一步理顺发展思路，加快*实现“两个率先”的动员令。为此，我镇切实加大了对这项工作的组织领导。

一是建立领导责任制。镇党委从讲政治的高度，切实抓好今的冬训工作，成立了冬训工作领导小组，下设服务组、督查联络组和宣传组，党委书记履行第一职责，镇级领导班子成员分工负责，分片抓点，对每个村、站所都明确了联络员，做好督查、指导，沟通和协调工作。各基层党组织和站所一把手承担第一责任人，分管领导具体负责，形成一级抓一级，一级对一级负责的局面。

二是加强前期调研。早在12 月初，镇上就要求蹲点人员和冬训联络员下基层开展调查研究，掌握基层动向。通过调研，我们了解到行政区域调整后，由于各种资源有效的整合，大都有数党员干部和群众对发展前景充满了信心；但也有的认为乡镇并不并无所谓；也有的认为三镇合一后经济总量大了，财力足了，可以提高待遇享享福了，讲奉献的意识相对淡薄。要加快新*建设，必须统一思想认识，纠正认识上的偏差。加强调研、掌握实情，为冬训工作提供了鲜活的材料，使施教更有的放矢。

三是营造动员氛围。为激发广大党员干部的学习热情，我镇在冬训前，注重发挥宣传导向作用，镇党委印发了《2004年*镇冬训工作的通知》，12月13日，镇上召开二级干部会议，一方面传达了市委八届全会四次会议精神，认真规划了明年工作；另一方面，镇党委黄尧书记亲自动员，部署(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)农村党员干部冬训工作。

四是加大督查力度。在冬训中，我镇严格按照训前调研、专题设置、专题辅导、讨论交流、检查对照、落实整改、总结汇报、建档立卷的程序进行，为了保证冬训工作取得实效，我镇制定了严格的考勤、请假、补课制度，并抓好每一个环节督查力度，确保人员、时间、内容、效果“四到位”。

我相信，在市委的关心、指导下，通过精心组织，扎实行动，我镇一定能使这次冬训产生出新的干劲、新的成效，通过冬训也将全面推进我镇经济建设和社会事业共同进步，实现三个文明在更高平台上协调发展，开创新*全面实现“两个率先“的崭新局面。