规章制度落实对照检查

关键词： 对照检查 办公室 问题 制度

规章制度落实对照检查（精选8篇）

篇1：规章制度落实对照检查

办公室工作制度执行落实情况

对照检查材料

近日，按照办公室要求，本人就个人在办公室内部工作制度的执行落实情况等问题进行了认真对照和深刻反思，并就下一步工作打算作了一定思考，现简要汇报如下：

一、存在的问题和不足

认真对照相关制度，发现自己存在不少问题，以下几个问题较为突出：

一是制度学习不够。办公室内部工作制度共十七章、一百一十七条，涉及会议、财务、请销假等日常常见事项。在此之前，对该制度只是大体上“扫描”过一次，但在制度如何具体落实、如何奖惩等方面了解不多。比如在请销假的时候，还需拿出制度来看一看方能了解具体流程、才能落实到位；在政务值班、公务接待、公文处理等方面，也会有种惧怕心理，害怕由于不熟悉相关制度而捅出纰漏。

二是制度理解不深。简单地将制度看作一册枯燥无味的“死书”、一堆规章条款的叠加、若干几近麻木的“仿宋三号字”，草草看完后抛至一旁，未作深入思考。在本次职工会议上，各位领导点出了办公室工作中存在的一些问题，我听后不由自主心里发虚，觉得很多问题都能“对号入座”。为此，我仔细阅读、认真思考，推翻了对该制度原有的粗暴认识。该制度在工作规范、考核评比等方面皆有涉及，若能对该项制度严格遵守、认真执行、落实到位，将在个人能力锻炼、工作行为规范、理想信念追求等方面起到鞭策和强化作用，从本质上塑造一个优秀合格的政府办公室工作人员。三是制度执行不严。“无规矩不成方圆”，但只有规定却不执行，再好的制度也只是一纸空文。经过对照，发现自己缺乏批评与自我批评的勇气，有较为突出的“执行走样”问题。之余自己，制度执行不严格时存在不会被人发现或是发现了也能逃脱处理的侥幸心理；办文办事不到位时存在还有领导把关的依赖心理；工作水准要求上存在“将就”、“凑合”等心理。之余他人，存在害怕得罪人而不愿批评他人、指正错误的投机心理；存在害怕出错后被人取笑、降低领导对自己的信任的畏惧心理。

二、整改措施和努力方向

经过此次对照检查，我将在以下方面努力：

一是敢想。转变得过且过、将就凑合的不良心态，在工作生活中强化理想信念，对工作、对人生有一个较为详细的规划。磨练自己，未雨绸缪，做好应对新工作、新岗位和新挑战的充分准备。

二是敢说。在工作中，严格制度执行，在其他同事未按时报送和完成政务动态、政务调研等工作时，要敢于去催、去要、去说；在材料讨论、工作交流时，要敢于提出看法意见和指出错误。

三是敢做。改变畏惧心理和畏难情绪，勇于接受任务和挑战，不怕犯错误、不怕被笑话、不怕被轻视，通过“工作—犯错—改正—工作”的循环式磨练来强化自己，努力在工作中学习、在学习中进步。

四是敢当。辩证看待“犯错”，正确认识自身不足。要不推脱工作、不推卸责任、不排斥批评教育，做到一个担负得起压力、接受得了批评、承担得起责任的合格工作者，努力使自己生活更充实、工作更进一步。

篇2：规章制度落实对照检查

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森林公园党支部

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2019年10月22日

根据支部学习交流的工作安排，通过自我检查、党性分析，重点从思想政治、精神状态、工作作风、意识形态四个方面进行了对照检查，以期找准问题、解决问题，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

一、从思想政治上，落实“两个维护”。

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，内化于心、外化于行，不断增强对***核心地位的政治认同、思想认同、情感认同，筑牢“两个维护”的思想根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九大精神，认真学习党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规，对照党章和党内有关规定，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决“两个维护”，**、对党忠诚，坚决贯彻落实***重要讲话精神和党中央决策部署。

二、从精神状态方面，落实“两个维护”。

作为一名党员，要不断提升大局意识，自觉站在党中央的政治和大局下思考、谋划、推进工作，善于透过业务看政治，善于从政治上考量、审视和解决问题，处理好“树木”与“森林”的关系，永葆政治本色。

三、从工作作风方面，落实“两个维护”。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实地工作作风，通过加强学习、增强意识，理顺关系、明确职责，强化管理、落实奖惩等方面的工作，改善工作作风，提高工作能力。自觉把纪律和规矩挺在前面，贯彻执行中央八项规定精神，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，知行合一，真抓实干，务求实效。

四、从意识形态方面，落实“两个维护”。

篇3：规章制度落实对照检查

一、银行业内部重大决策落实监督检查实务中存在的问题

从国内外新近发生的“新疆哈密市农村信用联社被整体撤销”、“北岩银行事件”等案件中所暴露出来的贷款“垒大户”等违背分散风险经营原则行为、冒进的商业模式和薄弱的内控制度来看,银行业监管与风险防范工作仍然任重道远。目前,银行业内部重大决策落实监督检查实务中主要存在:

1. 监督检查多流于形式,合力不强。

虽然目前银行业监管体系外有银监会、人民银行等专门监管机构和检察院、法院等检察审判机关,内设有治理层(如监事会、党组织监察部门)等负责内控的监督机构,但事实上各监督主体自成一体、各自为政的时候多,内外监督力量缺乏整合、协调。再加上基层网点多、监督检查人手有限等客观因素,目前银行业内部监督检查方法多采取听汇报、看资料、个别谈话等方式方法,深入客户、深入基层网点不够,有效信息来源有限。同时,随着监督检查的推行,各级应付监督检查的能力也进一步增强,被检查人员和检查人员“躲猫猫”现象已屡见不鲜。此外,因内部重大决策事项不少属于商业秘密,对传达贯彻范围有明确的规定和限制,知情者易形成攻守同盟,致使监督检查流于形式。

2. 监督检查事前防范、事中控制、事后追责力度不够。

一是由于监督检查在事前介入不够,上级推动的多,基层配合的主动性不够,很多监督检查发现问题后,虽然立即启动了相关问责程序,但是损失已经造成。二是针对检查出来的问题,因人情关难过等因素影响,缺乏强有力的跟进措施,问题得不到及时、有效地整改,一定程度上影响了内部重大决策部署的落实。三是一些监督检查行动往往只注重总结经验、查找问题,不注重责任追究,导致被监督者违规成本低,缺乏刚性约束力。

3. 监督检查人员素质参差不齐。

道高一尺,魔高一丈。银行作为资本密集型和知识密集型行业,从业人员中高学历和高职称人员的比例大大高于其他行业,要求监督检查主体的工作态度、专业素养、能力水平等也必须与时俱进。只有这样,才能适应日益复杂多变的监督检查工作环境,胜任这份高智商工作。由于稽核等内控部门受人事编制有限、人员流动性较弱等影响,人员年龄老化、知识专业化现代化程度不够等问题越来越突出,客观上影响了监督检查工作质量。同时,当前不少银行(法人)对监督检查人员缺乏考核标准,没有进行绩效管理,监督检查人员成为缺乏监督的监督者。

4. 基层主要负责同志认识不到位。

上面千条线,下面一根针。由于银行基层网点机构工作千头万绪、涉及方方面面,个别负责同志存在上级监督检查纯粹是给基层添乱的心理和想法,在面对上级开展必要的监督检查时表现出不配合、不耐烦等抵触情绪,不利于正常监督检查工作的开展。同时,受绩效考核影响,一些网点负责同志重短期利益轻长期效益,重显绩轻潜绩,为了在任期内作出成绩,在贯彻落实上级的重大决策时,凡有利于自己的就积极组织实施,并在迎接上级监督检查时千方百计地放大,对不利于自己或对自己无益的,要么想方设法拖延、阻却,要么断章取义、进行曲解,还美名其曰:结合当地实际,灵活落实上级决策精神,企图模糊监督检查人员的视线。

二、完善银行业内部重大决策落实监督检查制度的对策建议

监督检查作为整个管理过程中的必不可少环节,发挥着掌控信息、动态监督、执行反馈等重要职能。为全面推进金融生态环境建设,塑造银行业良好形象,促进银行业长足健康可持续发展,必须认真研究借鉴发达国家和沿海发达地区在金融监管体系和监管制度方面的先进经验和成功做法,紧密结合自身实际,进一步健全银行业监督检查科学运作机制,确保监督检查工作取得实效。

1. 抓住关键环节健全机制,增强监督检查工作的针对性和实效性。

根据全面检查内控机制建设和执行情况,针对新情况新问题,突出加强对各级主要负责人、重要业务人员和重要业务岗位的管理和监督。完善监督检查及时跟进机制,做到决策部署执行到哪里,监督检查就跟进到哪里。完善分解立项机制,合理确定监督检查任务,及时建立监督检查工作体系,不断完善监督检查工作部署,切实做到及时介入、迅速启动、扎实推进。对存在的问题及时通报警示,把损失减少到最低程度。完善监督检查工作机制。完善内部信访举报机制,整合信访举报、效能投诉等内部资源优势,进一步畅通信访投诉渠道,构筑全方位、多角度收集信息的网络,通过抓信访促发现、促整治。特别是抓好信访件的办理和督查、督办工作,进一步加大信访件办理责任追究力度。完善督查情况公开制度,注重发挥客户监督、工作人员内部舆情的相互监督作用,为开展监督检查工作营造良好社会环境。健全落实情况报告、通报制度,对重大决策部署落实和进展情况,下级要按要求如实向上级报告,主要负责同志要定期向股东大会、董事会、监事会报告工作,接受评议。结合现代信息技术,加快电子内网建设,深化和拓展业务审批电子监察系统功能,把各项重大决策部署执行情况纳入电子监察系统,提高监督检查效率。

2. 突出责任追究健全机制,增强监督检查工作的权威性和严肃性。

健全考核问责机制,督促各分支机构、基层网点把对本行(法人)重大决策部署执行情况的监督检查摆在更加突出的位置,列入对各级主要负责人考核的重要内容。要建立贯彻执行责任考核制度,建立健全抓督查促落实的绩效考核制度、奖惩制度、责任追究制度。建立一把手负责制,严格按照谁主管、谁负责的原则,明确任务分工、抓好责任分解、强化层级监管、严格责任考核,切实形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。对苗头性、倾向性问题,通过及时预警的方式,督促其认真整改;对涉嫌违纪违法案件线索,及时移送有关部门调查处理。加强对隐瞒情况、提供虚假情况的问责。将重大决策部署落实情况作为人才提拔任用的重要标准,为配好班子、带好队伍提供参考依据。各级监事会要敢于坚持原则,忠于职守,不怕得罪人,严格依照《商业银行考核评价办法》等法律以及《银行业经营管理考核制度和责任追究制度》等规定和程序办事,从资产质量、减亏及盈利能力、流动性和资本充足率等方面,对银行业进行全面评估和审查,认真写出检查报告,同时要深入实际,对发现的问题及时写出专项报告,提出整改意见和建议。

3. 围绕内部监督主体健全制度,增强监督检查结果的客观性和准确性。

整合监督检查力量,充分发挥党组织纪检监察、监事会等专门机构的监督检查作用,完善和加强审计、财政、司法等部门和各级地方政府的外部监管制度建设,建立起有效的协作配合机制,形成一个严密有序、分工合理、协调互动、运行高效的有机整体,形成监督检查工作合力,避免多头检查和重复检查,有效降低监督检查运行成本。大力推进稽查监察组织派驻制,实行总行垂直管理,组建专门的巡查、督查队伍,明确权责、分工协作、形成合力,将专项督查与日常督查相结合,将发现并督促解决各级决策层贯彻落实上级重大决策、执行民主集中制、勤廉从业等方面存在的突出问题纳入监督检查的内容,全面促进内部重大决策部署的贯彻落实。尤其是各级监事会要切实履行职责,认真检查所驻机构的财务流动、资产质量、经营效益、利润分配和国有资本保值增值等情况,全面检查主要负责人的经营行为,对其经营管理业绩进行客观、公正、准确的评价。加强对监督检查人员的教育、管理、监督和考核。健全责任机制,实行严格的内控责任制,把工作责任心、发现问题的能力、查处问题的力度、营造干净做事、团结共事、风清气正工作环境的水平作为考核监管部门和监管人员的重要依据。

4. 紧扣结果运用健全机制,增强监督检查工作的持续性和科学性。

加强调查研究,对各地特别是基层机构在贯彻落实上级重大决策部署以及开展监督检查工作中创造的好做法好经验,要及时总结推广、做好概括提炼,上升为普遍性的要求和方法。建立健全内部重大决策部署监督检查回访制度、监督检查主查协查工作责任制度,不断促进监督检查工作效率和工作质量的提高。针对监督检查过程中排查出来的问题,及时督促有关部门抓好整改。对于一些普遍存在的问题,必须加紧建章立制,确保问题不再发生。对监督检查中发现的腐败问题和漏洞,做到不查清问题不放过,不纠正错误不放过,不追究责任不放过,并督促有关单位深入查找廉政风险点,进一步完善制度,探索建立廉政风险预警防控机制,切实把强化监督检查与规范权力运行、强化监管惩处结合起来。要把惩治和预防腐败体系建设的要求贯穿到内部监督检查体制机制建设的始终,严肃查处以权谋私、贪污受贿的行为,严肃查处有令不行、有禁不止的行为,通过完善机制、强化监督,规范权力运行,努力消除腐败滋生的土壤,形成“不抓就是失职、抓不好就是不称职”的共识,营造风清气正的发展环境和干事兴业的工作氛围。

参考文献

[1]亚当·斯密.国民财富与研究[M].北京:人民大学出版社,2003.

[2]王沪宁.腐败与反腐败——当代国外腐败问题研究[M].上海:上海人民出版社,1990.

[3]银行业监督管理法[N].经济周刊,2003-04-21.

[4]王宏伟.论中国权力运行及制约机制[C].山西管理学会,2007.

[5]银行业经营管理考核制度和责任追究制度[N].光明日报,2007-06-24.

[6]张旭.建立约束机制遏制权力腐败[J].探索,1993,(6).

篇4：规章制度落实对照检查

【关键词】 微小钙化；乳腺X线摄影；超声检查

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2014.03.716 文章编号：1004-7484（2014）-03-1754-02

对32例乳腺X线摄影发现的微小钙化的形态、分布及伴随征象进行分析，并与超声检查表现相对照，提高了不同的检查方法对乳腺疾病诊断的准确性，现汇报如下。

1 资料与方法

32例乳腺钼靶摄影发现有微小钙化女性患者，年龄25-68，X线检查均采用乳腺常规头尾位及内外侧斜位，美国GE彩超常规检查，所有病例均取得病理结果。病理结果为浸润性导管癌23例，浸润性小叶癌7例，导管原位癌2例。对X线检查与超声检查进行对照分析。

2 结 果

多32例乳腺X线检查发现的微小钙化进行分析，①单纯微小钙化15例，根据钙化本身形态，圆点状（直径大于0.5mm）9例，细小点状（直径小于0.5mm）6例；根据钙化分布情况，沿导管走行7例，多发簇状3例。②微小钙化伴局部腺体结构紊乱11例。③微小钙化伴肿块6例，肿块可见分叶及毛刺征。超声检查，发现强回声钙化点25例，阴性7例，圆点状强回声7例，细小点状2例，多发细小强回声5例，钙化伴囊性病变5例，钙化伴实性病变6例。结合病理对照分析X线及超声检查，X线表现为散在、圆点状钙化，超声表现为较大的强回声光点，多提示良性；X线表现多发微细钙化，超声不能发现或发现微弱的多发小光点，多提示恶性，手术或活检前X线诊断准确率为89%，超声诊断准确率为78%。

3 结 论

具有浸润能力的乳腺肿瘤发展到临床能够扪及肿块常常需要数年或更长时间[3]早期乳腺癌因肿块小或不能触及肿块而临床无阳性发现，钼靶X线摄影是最有效的检查方法之一[4]乳腺癌的X线直接征象表现为小于临床测量的毛刺肿块恶性钙化及局限性致密影结构扭曲等不规则不均匀的毛刺状高密度肿块影是乳腺癌X线主要直接征象之一，乳腺癌肿块成分的多样性决定了其表现为不均匀的高密度影；癌细胞向周围呈浸润性生长以及癌周组织炎性水肿，故肿块边缘模糊或有毛刺恶性钙化是乳腺癌X線的另一个重要直接征象，由于钼靶X线具有很高的密度分辨率，成为判断腺体内钙化灶的金标准[5]微钙化的形态钙化簇的形态及钙化点的数目对乳腺癌的诊断具有较大价值，多数学者认为在1cm2范围内细小的钙化颗粒超过5个提示恶性病变可能[6]除了肿块及钙化等直接征象外，还要注意厚皮征大导管征尖塔征漏斗征以及血管异常等间接征象虽然间接征象发生率较低，但有时对乳腺癌的早期诊断却很重要[7]认为钼靶X线能够发现无症状或临床触诊阴性的隐匿性病灶，尤其是后者，钼靶X线可在其发展成为触诊阳性的肿块前两年显示病变可明显减少肿瘤的细胞转移，提高存活率，因而钼靶X线是目前乳腺癌筛查的首选方法而超声在高密度乳腺临床分期及无放射性损害方面优于钼靶摄片乳腺癌的超声特征表现为边界回声形态不规则的肿块，多形性边缘不规则呈蟹足状有小分叶或毛刺肿块内部多为低回声，有时回声很低，接近无回声乳腺癌肿块呈浸润性生长，多无完整包膜在肿块内低回声背景衬托下部分内部可见到细沙粒样小钙化灶，后方不伴声影微小癌后方回声可以衰减，也可以无衰减，少部分还可有增强彩色多普勒血流显像及能量多普勒显像可以测量肿瘤血管的数量形态和分布特点频谱多普勒能够测量肿瘤血管的收缩期峰值流速舒张末期流速及平均流速动脉血管阻力指数搏动指数等.对存在微小钙化的乳腺疾病，X线摄影检查与超声相比具有敏感性，对于较小病变超声常不易显示或不能可靠区分良恶性，对于病变的囊、实性的判断超声优于X线检查。

参考文献

[1] 刘佩芳.乳腺影像诊断必读[M].北京：人民军医出版社，2009.1.

[2] 陈炽贤.实用放射学[M].北京：人民卫生出版社，2005.7.

[3] 田家玮，陈宇，刘宇杰.高频超声与X线钼靶联合应用对早期乳腺癌的诊断价值[J].中国医学影像技术，2006，22（4）：557-559.

[4] 刘奕青，徐晓虹.乳腺肿瘤的钼靶X线诊断及其摄影技术探讨[J].实用放射学杂志，2005，21（6）：642-643.

[5] 林僖，王悦，李安华，等.钼靶X线检查未见明确肿块和超声影像的对比分析[J].中国超声诊断杂志，2005，6（8）：573-575.

[6] 夏德新，杨小庆.钼靶X线微钙化对乳腺触诊阴性的乳腺癌诊断价值[J].中国医学影像技术，2009，25（9）：1584-1587.

篇5：个人转作风抓落实对照检查材料

在学习整顿中，我严格按照活动要求认真学习中省市纪委全会精神和有关内容，积极寻找过去工作中存在的不足和差距，边学边改，在思想上得到了进一步提高，纪律观念得到进一步增强。开展这项活动，就是要通过学习提高、查找问题、整改落实、强化监督等措施，集中打一场“改作风、抓落实、促发展”攻坚战，为服务和保障全县发展创造良好条件。

一、统一思想，提高认识

开展“转作风、抓落实、促发展”活动，就是坚持以党的精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，与开展学习型党组织建设和“创先争优”活动紧密结合，坚持以“改作风、抓落实、提效率”为主题。加强干部作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。通过作风整顿，牢固树立真心为民的干部形象。真心为民，是“改作风、抓落实、促发展”重要思想的本质，是我们一切工作的出发点和落脚点。人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，一定要珍惜时间，珍惜岗位，为民尽责、为国竭力、为党分忧。 通过作风整顿，牢固树立团结协作的干部形象。 通过作风整顿，牢固树立务实高效率的干部形象。实干就是水平，落实就是能力。真抓实干，一件一件地抓，抓一件成一件。

二、明确方向，落实行动

作为干部职工，我通过这次学习，要从思想上把“改作风、抓落实、促发展”当做一种责任。我要把“改作风、抓落实、促发展”当做一种责任、一种义务要在实际工作中树立起“改作风、抓落实、促发展”的观念。正如李洪同志生前所说“说一尺不如干一寸，说破天不如干出样。”任何一项工作都是抓落实的结果，没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用。

三、对照要求，做好检查

通过学习，按照单位关于“转作风、抓落实、促发展”整顿工作部署，找准各自工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。 我不断深入查找自身在“改作风、抓落实、促发展”上存在的问题。找到差距，并制定缩短差距、解决问题的办法、措施。更重要的如何把这些办法、措施落到实处， 通过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。作为一名干部一定要通过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。

四、总结经验，改进作风

通过“改作风、抓落实、促发展”活动，我寻求切实可行的方法。立足于实际，应科学、合理地按照以下具体的方法，牢记自身的使命，结合自身实际情况，依靠规章制度的力量、严密的工作套路和工作积极性的发挥，紧盯薄弱环节，改进工作作风，善于总结经验教训探索规律，依靠坚强的领导核心和干部能力素质的提高，抱着强烈的忧患意识，以锐意进取的改革创新精神做好落实。并把一些可行的方法运用到实际工作中，加大落实力，取得实际效果。

篇6：规章制度落实对照检查

孟庆翠

有位哲人曾说,人生如屋,信念是柱;柱折屋塌,柱坚屋固。理想信念便是人生之柱,是指引人生的灯塔。坚定共产主义理想信念,是对每个党员干部的基本政治要求,也应是每个共产党人的自觉精神追求。党的十八大报告指出:“对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂,是共产党人经受住任何考验的精神支柱。要坚定理想信念,坚持为民务实清廉,为建设和谐富裕文明新余,提前全面建成小康社会和实现城乡一体化而努力奋斗。

一、增强公仆意识。能否增强公仆意识,关系到党的性质和宗旨,关系到党在人民群众中的形象。一个有着坚定理想信念的干部,事业的出发点和落脚点必定是为民谋利,心里一定能够装着人民群众,时刻把人民群众放在心上,能够始终保持同人民群众鱼水相依的感情。要坚持问需于民,切实为民谋利。必须想人民之所想,急人民之所急,忧人民之所忧。时刻把人民的利益放在高于一切、重于一切、大于一切的位置上,时时处处为人民群众着想,绝不能为个人或某个小团体的私利工作,始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为开展工作的根本出发点和落脚点。要牢记权力来自人民,勇于接受监督。要始终牢记,人民是一切权力的主体和最终来源,是权力的所有者。必须明确认识到,手中的权力来自于人民,是人民赋予的,只能用来为人民服务。权力是为人民服务的责任,而不是享受。工作中要让权力在阳光下运行,勇于接受人民的监督和批评。要坚持廉洁为官、依法用权。要严格遵守党纪国法,始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风,自重自爱,克己奉公,光明磊落,反对以权谋私、权钱交易,树立廉洁公正的良好形象,努力赢得人民群众的信任与支持。

篇7：规章制度落实对照检查

为扎实有效地开展“效能建设年”活动，根据县委的统一部署和要求，我镇坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合的原则，通过开展“干部群众评机关”、“服务对象评机关”等活动，采取发放征求意见表、设臵意见箱、召开民主生活会等形式，认真查摆我镇在效能建设中存在的问题。针对存在的问题，我镇认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施，为确保我镇实现一年大变样打牢基础。

一、当前机关效能建设中存在的问题及原因分析

（一）创新意识还不够到位。有些干部思想解放程度不够，习惯于凭老经验、老思路、老办法处理事情、解决问题，工作中懒于思考、被动应付，思路不宽、方法不新，对新理念、新观念接受不强。

（二）干部素质能力有待提高。有些干部学习意识不强，缺乏对党的方针、政策、农村法律法规的学习，特别是对专业技术知识学习不到位，致使工作能力不强，镇机关缺乏农业技术、村镇建设、农村财务等方面的专业人才。

（三）作风建设有待加强。有些干部服务群众观念不强，服务水平不高。工作作风比较飘浮，工作只求过得去，不求过得硬，工作不深、不细、不实。还有个别干部对群众态度生硬，工作中拖、冷、推的问题仍然存在。

二、整改方案

针对我镇机关效能建设中存在的问题，我镇通过镇党政

1领导班子、站所干部会议专题研究，制定出符合实际，操作

性强的效能建设整改方案，通过“出实招”、“下重药”，切

实增强机关效能建设。

（一）以强化教育为抓手，全面提升机关工作人员的思想

道德素质和业务能力。

整改措施：一是制定学习计划。年初，镇党委研究制定

《党政领导班子中心组学习计划》、《机关干部学习计划》、《村干部培训计划》等各个层面的学习培训方案，同时要求

各站所、部门根据工作实际，合理制定本站所学习计划。二

是创新学习方式。在机关推行 “五个一”学习方法，即“一

日一学”，要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时；“一

周一讲”，镇党委利用每周五下午学习日时间组织集中学习，或请党政领导授课、或点名让干部备课、授课，结合县委五

项重点活动，开展解放思想大讨论活动，让干部谈发展思路

和工作措施。干部“一月一考”，每月就前段所学知识进行

一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考

试不合格者给予通报批评；“一季一评”，每季度开展一次集

中学习讲评，根据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行

阶段考评。同时通过开展“技能大比武”、读书笔记评比、座谈交流等多种形式深化学习效果；“一年一考核”，年终对

每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终

干部评优的重要依据。三是制定学习制度。建立和完善学习

考勤、督查等制度。集中学习做到“五有”、“三落实”，即

有签到、有记录、有笔记、有心得、有发言提纲，做到时间、内容、人员落实。坚持领导干部带头学，党政领导干部全年

学习笔记字数不少于1.5万字，撰写学习心得不少于5篇。

普通干部学习笔记不少于1万字，学习心得至少3篇。四是

经常性组织干部外出考察、学习、观摩等，使干部不断解放

思想，转变观念，开拓视野。

整改目标：努力创建学习型、创新型机关，不断提高机

关干部综合素质和工作本领，充分调动干部职工的积极性，不断增强干部改革创新意识。

整改责任领导：李晓萍、李玉茂

承办单位：镇组织办、党校、行政办

整改时限：2011年1月-2011年12月

（二）以制度建设为基础，推进机关内部管理制度化、规

范化。

整改措施：一是建立健全制度。召开党政领导干部、站

所干部会议征求意见，对机关原有各项管理制度进行清理规

范，对不适应当前机关管理和工作需要的制度，及时进行修

订完善和废止，进一步量化、细化各项制度，增强制度的操

作性。我镇将重点制定和完善七项制度：一是健全岗位责任

制，解决“职责不清晰”的问题；二是健全政务公开制度，解决“办事不透明”的问题；三是健全服务承诺制，解决“办

事不高效”的问题；四是健全首问责任制，解决“办事不热

情”的问题；五是健全限时办结制，解决“办事拖拉”的问

题；六是推行绩效考评制，解决“干好干坏一个样”的问题；

七是要推行责任追究制，解决“有法不依，执法不严”的问

题。在机关管理上，不断建立和完善财务管理、公文处理、政府采购、干部考勤等各项制度，真正做到以制度管权、管

人、管事，推动效能建设活动顺利开展。二是加大制度的学习和宣传。将修订完善后的制度梳理编印成册，印制《机关

制度汇编》，发放到机关各站所。利用机关集中学习日加强

对镇各项制度的学习。三是抓好制度落实。镇纪委、镇督查

室将对各站所、部门制度执行情况定期进行督查，对违反机

关制度的站所、个人进行通报批评，并按照相关制度要求给

予处罚。

整改目标：建立全方位的较为完备的制度体系，进一步

形成以制度管人、管事的管理机制，使机关管理实现制度化、规范化、科学化。

整改责任领导：李晓萍、李玉茂

承办单位：镇组织办、行政办、纪检办

整改时限：2011年3月底前

（三）以效能监察为手段，推进效能建设各项目标任务的落实。

整改措施：一是设立效能建设办公室，落实工作人员，具体负责效能建设工作。设立机关效能投诉热线和投诉箱，制定效能投诉处理办法，理顺投诉处理程序，规范投诉处理

工作。二是制定干部绩效考核办法。根据岗位职责，实行绩

效情况月登记和考评积累制，如实记录履行岗位职责情况、领导交办的任务完成情况的数量、质量、效率和个人在工作

中出现的失职或偏差，作为年终绩效考评的重要依据。坚持

把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

三是加大效能建设督查力度。一方面将部分镇人大代表、政

协委员、企业业主、离退休老干部聘请为镇机关效能建设监

督员，不定期组织明查暗访；另一方面，针对群众举报和暗

访中发现的问题，建立和完善监督约束机制。对有违规违纪

行为的，区分情况严肃处理，确保投诉件件有着落、事事有

回音。四是充分发挥人民群众的监督作用。深入开展民主评

议活动，年中、年终通过开展企业、服务对象座谈会、下发

民主评议表等多种形式，对机关站所、干部进行评议，评议

等次分为满意、基本满意、不满意，对评选出的“群众满意

窗口”、优秀干部进行表彰奖励。对于评选出“群众不满意

窗口”和评议末位的干部将在全镇范围内通报批评，并给予

一定的经济处罚。

整改目标：使机关干部树立正确的政绩观，在全镇形成办实事、务实效、求实情的良好的风气。建立机关效能服务

监督机制，按照县纪委有关规定，及时发现和督促整改问题，确保机关效能建设取得实效。

整改责任领导：李晓萍、李玉茂

承办单位：镇组织办、纪委办

整改时限：2011年1月-12月

（四）以职能部门为主体，构建统筹协调、齐抓共管的工作格局。

整改措施：一是成立***镇机关效能建设领导小组，由镇

党委书记任组长，由分管纪检工作的副书记和分管机关的领

导任副组长，形成“党委统一领导，分管领导具体负责，成员各司其职，群众广泛参与”的工作机制。二是研究制定《***

镇效能建设年实施方案》，将效能建设年活动分为四个阶段，即学习动员阶段，自查自纠阶段，集中整改阶段，总结验收

阶段，镇效能办将按照各阶段工作重点做好指导工作。三是

定期召开机关效能建设会议，分管领导定期向镇党委汇报效

能建设情况，分析效能建设形势，研究解决效能建设中存在的问题，增强工作合力。四是加强督查。镇效能建设领导小

组将效能建设纳入今年重点督查事项，将定期不定期的对效

能建设工作进行督查。各站所、部门“一把手”对本单位效

能建设负总责，如在效能建设中出现问题，则依托《***镇

责任追究制度》，按照“谁主管、谁负责”的原则，不仅要

严肃查处当事人的责任，还要追究主要负责人的责任，真正

做到级级有责任、逐级抓落实。

整改目标：加强机关效能的组织领导，确保效能建设各

项措施落到实处，确保2011年全镇各项工作顺利完成，为

实现一年大变样打牢基础。

整改责任领导：****

承办单位：镇组织办

整改时限：2011年1月-12月

***镇纪委

篇8：规章制度落实对照检查

关键词：常规剂量,低剂量,肺部CT检查

CT检查在诊断肺部肿瘤、肺部感染以及肺部创伤方面具有较高的价值, 但是CT检查的广泛应用也加大了辐射剂量, 严重危害患者的身体健康, 相关研究结果表明, 剂量大小与辐射对人体的危害程度呈正相关[1]。本次研究特就肺部CT检查低剂量与常规剂量应用价值进行比较和分析。

1 资料与方法

1.1 临床资料

选择50例于2012年4月-2013年8月间在我院进行高度胸部病变治疗的患者, 其中, 女23例, 男27例, 年龄13~77岁, 平均年龄 (44.6±6.7) 岁。将患者分为对照组和观察组, 各25例。两组患者病情、性别、年龄等差异不具有统计学意义 (P>0.05) 。

1.2 方法

对照组患者行常规剂量胸部多层螺旋CT扫描检查, 观察组患者行低剂量检查。首先由医师阅读CT片并进行评分报告和总结分析, 存在评分差异的CT片需要重复进行检查处理并进行记录, 统一处理肺部CT排片, 具体排片条件如下:L700为肺窗窗位, W100为窗宽;L30为纵隔窗窗位, W300为窗宽。两组患者评分检验差异具有统计学意义 (P<0.05) 。肺部CT检查的主要测量方法包括以下几个方面:在室内湿度为70%且室内温度为21℃、W300窗宽以及L30为窗位的条件下对患者的主动脉弓层面、中野肺动脉干层面、中野左心房层面和下野左心室层面进行检查, 专业测量CT值。

1.3 统计学分析

本文采用SPSS13.0统计学软件进行数据统计和分析, 采用t检测计量资料, 采用χ2检验计数资料, 若P<0.05, 则说明差异具有统计学意义。

2 结果

两组患者肺部CT检查扫描图像高度对比分辨率差异不具有统计学意义 (P>0.05) , 扫描图像的均匀程度差异不具有统计学意义 (P>0.05) 。观察组患者扫描图像低对分辨率下降幅度以及跳跃幅度明显大于对照组患者, 差异具有统计学意义 (P<0.05) , 观察组患者CT检查图像质量更佳, 并使群体辐射剂量过大的影响得到降低, 差异具有统计学意义 (P<0.05) , 对照组患者肺部CT扫描噪声更低, 差异具有统计学意义 (P<0.05) 。对照组患者吸收剂量远远超过观察组患者, 两组差异具有统计学意义 (P<0.05) 。

3 讨论

对胸部病变患者进行低剂量螺旋CT检查能使群体辐射量过大的问题得到有效解决, 而且不会出现病灶遗漏现象, 能在降低成本的前提下获得较高的收益, 既能够使图像质量获得有效保证, 还减小辐射对患者造成的伤害[2]。胸部CT检查方法不但快捷、方便、安全, 而且具有很高的密度分辨率, 能够提高对肺部病变的确诊率, 有利于及早发现病变并为临床医生制定科学合理的治疗方案提供重要依据, 从而有效改善和优化患者的身体素质和生活质量[3]。

本文中, 两组患者扫描图像低对比分辨率下降幅度、跳跃幅度、图像质量差异具有统计学意义 (P<0.05) , 对照组患者吸收剂量超过观察组患者, 两组差异具有统计学意义 (P<0.05) 。低剂量多层螺旋CT检查与常规剂量相比优势显著, 既能够使病灶遗漏现象获得有效改善, 还能够使群体辐射量过大的现象得到控制, 值得推广和应用到临床诊断治疗中去。此外, 低剂量CT不会对肺部主要观察部位的图像质量产生较大影响, 而且噪声受肺组织病变影响较小。

参考文献

[1]韩永健, 唐言, 毕万利.第二代双源CT肺部Flash模式在婴幼儿肺部CT检查中的应用[J].医学影像学杂志, 2013, 23 (4) :523-526.

[2]王宏, 李小龙, 吴坚, 等.淋巴管肌瘤病的肺部CT表现[J].中国临床医学影像杂志, 2011, 22 (9) :655-657.