谈新形势下国企工会职能升级与创新研究

一、国有企业工会职能内容创新发展的必然性

(一) 经济转型要求工会职能的升级

新形势下我国的社会主义市场经济深入发展, 国有企业依据市场经济制度开展运营活动, 不断地转变经济发展方式, 实施创新驱动发展战略。国企工会作为国企管理的一个组织, 其主要的职能便是为企业员工服务并且为其谋求福利待遇。但是, 国企工会提供给员工的服务并不完善。为了顺应社会经济的发展, 符合国有企业的发展状况, 工会应当进行职能调整与转变, 推动国企的职能逐步从政治性向经济性转变。面对新的经济形势, 国企的工会职能需要升级与创新。

(二) 国企工会创新利于推动国有企业的持续发展

国际竞争的实质是经济和科技实力为基础综合国力的较量, 是人才的较量。国有企业要在激烈的国内外市场占据一席之地, 长久不衰, 就应该不断地提高自身的核心竞争力。企业员工作为企业生产经营活动的核心, 是推动国有企业发展的重要力量。目前, 人力资本的重要性已经远远地超过了物质资本, 是企业发展的重要资源。新形势下国有企业注重充分地调动调动员工的积极性和创造性, 培养团队精神, 推动企业的发展。国企工会是一个为国企员工服务帮助的工会组织, 开展职能升级与创新工作, 可以帮助企业提高核心竞争力。国企工会可以全面地培养并且提高国企员工的素质, 维护国企职工的权利, 从而充分地调动员工的工作热情, 促使企业员工能够不断地激发动力, 参与到企业的管理与经营活动当中, 从而推动国有企业能够持续健康发展。

(三) 新形势下的变化改革推动国企工会职能的升级与创新

新形势下, 由于经济的发展, 科技不断地变革, 社会处于一个信息化科技化的时代, 现代企业制度的推行, 这些对于国有企业的开展企业文化建设、组织生产经营活动、使用新型技术等都产生了影响, 国企在不断地调整企业的运行模式。对于要求国企工会能够改变以往的工作模式、思想以及方法, 能够掌握操控目前宏观的经济大局, 利用新思维与技术手段去维护企业员工的利益, 真正地反映企业员工的需求。

二、新形势下国企工会实现职能升级与创新的措施

(一) 加强工会和员工的沟通方式

人才是企业的发展关键所在。为此, 国企工会应该转变以往单一的沟通方式, 加强与职工的沟通。工会应当建立与员工的专门沟通渠道, 员工可以利用沟通渠道向企业领导者提供建议, 贡献力量, 推动企业建设发展。另外, 工会可以采取聚会或者举办交流会的创新方式, 凝聚员工的向心力。工会还可以举办劳模表扬大会, 职工创新科技展等活动, 激发员工的工, 拉近企业管理者、领导者和员工的距离, 努力实现企业发展与员工的互利共赢。

(二) 采用信息化的手段推动工会的升级创新

社会处于信息化时代, 国企工会要与时俱进, 利用新的信息化手段推动工会升级与创新。由于国企的规模较大, 职工数量多且分散, 难以将其集中于一个场地进行活动, 而现在网络技术发达, 国企工会可以充分利用互联网技术进行远程教育, 开展国企职工的教育培训工作, 而且网络资源的丰富使得教育工作进行更加追随时代潮流。另外, 互联网将全国信息统一地汇聚了起来, 是一个庞大的信息资源库, 国企工会可以利用这些信息资源掌握市场动态, 了解市场上国有企业发展方向, 便于组织员工开展企业的生产经营活动, 提高企业的市场竞争力。另一方面, 网络信息传播速度快, 国企工会充分地发挥网络新媒体技术的优势, 加强企业职员的管理工作, 增强维权的职能效益。国企工会使用信息化手段, 有利于推动现代化企业的发展。

(三) 提高工会成员的整体素质

为了能够促进国企工会的创新发展, 国企工会应该不断地提升成员的素质。首先, 领导者是一个组织的核心力量。国企工会应当组织干部定期地开展专门的培训工作, 培养他们企业业务处理能力和管理的理论知识。同时, 工会可以组织干部学习推动企业发展的新知识和新技术, 这样一来, 可以大大地提升工会干部的素质, 使得他们具备较强的管理能力, 以此推动工会的职能贯彻实施。与此同时, 工会内部应该要能够大胆地提拔政绩与素质双优的干部人才, 提高工会组织的活力。另外, 工会成员的素质也不容忽略。工会内部素质优良干部可以开展座谈会以及培训工作, 将所学传授于每一位工会成员, 以部分带动整体素质的提高。还有工会干部要深入企业内部, 加强与员工的交流联系, 从而带动工会的整体的能力提升。

三、新形势下国企工会职能升级与创新

(一) 拓展管理职能

随着现代企业制度的推行, 国企工会的管理职能内容应该逐步地发展和创新。首先, 国企工会充分地发挥法律规定的监督权, 将其运用监督企业职工的生产工作当中, 同时, 利用监督权去监督企业管理层干部的行为, 防止出现贪污腐败的现象, 影响国企的运作。其次, 工会应该积极地参加制定企业的规章制度的工作中, 有关企业发展重大问题的讨论工会也应该积极参与, 将工会的管理工作彻底地融入到企业的活动, 从而推动工会管理工作的顺利进行。最后, 工会可以利用新的创新管理方式进行工作, 工会将新型监事制度与职工持股制度运用到管理活动中去, 使得工会管理工作显现出强大的动力。

(二) 强化维权职能

新形势下国企在不断地进行经济的转型, 为此, 国企工会应该加强经济维权职能, 实现职能逐步走向经济方向。国企工会身为企业员工代表, 职工的合法权益的维护是其最重要也是最基本的职责。为此, 工会成员应该加强自身有关职工合法权益的法律法规知识的学习与理解, 丰富自身的法律层面知识, 有效地维护员工权益。目前, 由于职工参与工作是为了取得报酬, 所以维护职工的薪酬权是国企工会最重要的任务, 工会要切实履行对于企业的生产活动监督的职能, 参与到企业的日常经济的活动当中, 充分地掌握企业的经济活动内容, 防止企业开展经济活动时剥削职工的劳动力, 损害职工的权利。

(三) 创新服务职能

国企工会应该加强服务职能, 树立全面服务的理念。由于工会主要以服务员工为核心, 所以工会应该开展全面到位的服务提供于员工。首先, 工会应该开展各个环节的服务工作, 对于职工的家庭环境, 工作情况以及生活态度进行了解, 关注职工的衣食住行和精神层面的一切状况, 建立专门的关注职工负责部门, 由该部门利用计算机网络技术建立专业的职工信息数据库, 这样一来, 工会可以利用这些信息对于不同的员工进行不同但是合适的服务。其次, 工会应该成立专门的职工反映部门, 提供职工诉说反映工作、生活等问题, 部门人员将问题进行整合制作报告及时地上交企业领导者进行反馈, 这样不但能够增强员工对于企业的好感, 而且有利于企业开展管理工作。最后, 工会要关爱职工, 面对职工的困难要有针对性地解决。譬如, 对于家庭经济困难职工, 可以建立专门的扶贫资助会, 为职工困难提供资金支持。

(四) 升级建设职能

国企工会的存在是以推动企业的发展为核心, 为此工会应该加强履行建设职能。工会应该加强员工素质和职能培养工作, 建立专门的学习机制, 鼓励员工之间能够相互学习, 调动员工的学习积极性, 为企业做好人才储备的工作。另外, 工会应该建立员工队伍的动态管理, 不断地挖掘员工的潜力。采用竞争上岗的方式, 为职工提供一个展示才华的平台, 使得企业内部人尽其才, 才尽所用, 激发国有企业的生机与活力。还有工会应该定期开展企业各个岗位之间的交流, 这样一来, 不仅仅可以加强企业内部之间的联系, 而且有利于各个岗位人才之间相互学习, 培养复合型人才, 大大地提高国有企业的人力资源的质量, 而且营造出企业内部和谐氛围, 从而推动企业的发展。

四、结束语

国有企业的发展需要工会组织的推动。国企工会可以不但可以调整企业与职工的劳动关系, 塑造良好的企业氛围, 而且还可以推动企业核心竞争力的提高。为此, 国企工会应该推动职能升级, 加强职能创新的研究, 以此推动国有企业的进一步发展。

摘要：随着经济的发展, 我国的社会主义市场经济的不断完善, 国有企业也在与时俱进, 进行改革创新。针对这一新形势, 为了迎合国企的发展, 顺应经济的发展, 国企工会需要进行职能升级, 并且进行职能创新, 推动国有企业的持续发展。本文首先分析本新形势下国企工会进行职能升级与创新研究的必要性, 再提出几点新形势下国企工会职能的升级与创新实现措施, 最后分析了几个新形势下国企工会职能的升级与创新的方面。

关键词：新形势,国企工会职能,升级与创新