团队正能量（精选11篇）
篇1：团队正能量
1、颗自满的心灵无法装得下更多的智慧，只有把心灵的杯子倒空了，才能品味到世间珍贵的香茗。
2、销售没有捷径，诚恳待人，塌实做事才是正道。
3、没有付出就没有回报，付出与获得是成正比的。
4、我不太肯定我的方向，但是我希望自己能走远一点。
5、拼一个春夏秋冬，赢一个无悔人生!献给奋斗的我们!
6、如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
7、太多的追求，只能让自己生活得过于劳累;太多的牵涉和羁绊，只会让自己日渐憔悴。
8、奋斗是荆棘路上的鲜花，扑朔的是我们芬芳的未来。
9、忠诚合作用心乐观发奋开拓勇往直前。
10、潜龙怎能久卧于深水，总要翱翔于九天。
11、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
12、不要抱着过去不放，而拒绝新的观念和挑战。
13、你必须知道顾客真正要的是什么。
14、你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自我没用!
15、就算跑最后一名又怎样，至少我又户外精神。而且我必须会跑完全程，只要跑到终点我就成功了!
16、每天都要替自己打几次气，自己要有一套对“自己推销自己”的办法。
17、生命的广阔，不是跟适宜的人相处得投机，而是与不堪的人周旋得从容。
18、两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。
19、只有喜欢过程，任何结果都不会影响过程。
20、随时随地搜集相关行业的.情报。
21、愿意放下什么决定能得到什么。
22、当一个小小的信念成为行动时，便能成了习惯;从而构成性格，而性格就决定你一生的成败。
篇2：团队正能量
2、坚信自我，坚信伙伴!
3、每个人都有自己的剧场，他集经理演员提词编剧换景包厢侍者看门人诸职于一身，此外还是观众。
4、由经验而得的智慧，胜于学习而得的智慧;一次亲身的体会，胜过两次的教师教导。
5、只有找到了与顾客的共同点，才可能与他建立关系。销售就是建立关系，建立人脉。
6、把每一次练习当作考试，把每一次考试当作练习。
7、看自己的产品就像看自己的孩子，怎么看怎么喜欢。热爱自己，热爱自己的产品，热爱自己的团队，热爱顾客。
8、机不可失，时不再来。
9、要想飞，就得追;要成功，发奋干。
10、是信心的传递，情绪的转移。
11、没有目标的学习是空学，没有方法的学习是死学。
12、要从信任观点故事利益损失利他六个方面，创造让顾客不可思议不可抗拒的营销方案。
13、凡是内心能够想到.相信的，都是可以达到的。
14、要成功，就要时时怀着得意淡然失意坦然的乐观态度，笑对自我的挫折和苦难，去做，去发奋，去争取成功!
15、只要你坚信，奇迹必须会实现。
16、初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。
17、公司的英雄是谁?是我们的员工。
篇3：团队正能量
关键词：合作翻译,《正能量职场》,译者合作模式
1概述
翻译有独译和合译之分。张德让在其著文《合译, “合一”》 一文中指出, 合译即“不同的译者共同翻译同一部著作, 但彼此分工不同, 或角色有异, 每位译者既要各负其责, 又要协同合作, 从而力求使合译者的‘多’去等同于作者的‘一’, 使合译的各部分融为一体去等同于原作的‘一’”。当今社会, 为了争取译本的时效性、争夺译作市场等原因, 合作翻译占据着越来越重要的地位。但要想通过合作翻译来获得高质量的译文, 需要考虑的因素还有很多, 如译者的选择、分工安排、进度规划、参考术语译文统一、经常性讨论、统稿校稿、润色加工等。本文试图将合作翻译实践分为译前、译中、译后三个阶段, 以西安翻译学院翻译研修学院教师团队合作完成的《正能量职场》一书翻译过程为例, 探究在翻译实践的各个阶段具有可操作性的译者合作模式。
2《正能量职场》简介
《正能量职场》一书作者为美国管理学专家吉尔·盖斯勒, 共分为三个部分共15个章节, 译作总字数为15.8万。主要内容为吉尔·盖斯勒根据自己的真实经验, 指导人们如何实践充满正能量的工作氛围, 以此改变经理人和他们的团队, 使团队的每个人都达到最佳状态。此书由西安翻译学院翻译研修学院三名教师合作翻译完成。出版后销售量可观。
3译者合作翻译模式探究
合作翻译是指将较大的工作量分解成小块儿, 按照需要分配给不同的译者, 从而减轻译者的工作负担, 缩短译著完成的时间, 满足译著对时效性的要求。然而, 合作翻译并非简单地把工作分配给每位译者, 然后再把每位译者的翻译成果叠加在一起。这样完成的译文会出现前后表达不一、逻辑混乱, 风格不一等问题。只有在译前、译中、译后注意到各种细节上的问题, 才能获得高质量的译文。
3.1译前
译前包括译者的选择, 内容涵盖译者的综合素质、翻译能力及能否按时完成翻译任务等。并不是每一个学过翻译的人都是优秀的译者。对译者的选择直接决定译文的优劣。根据奈达的观点:第一, 译者首先必须熟悉源语;第二, 必须精通译语;第三, 必须充分了解所译题材;第四, 译者必须具有“移情” 的本领, 即能体会原作者的意图;第五, 必须具有语言表达的才华。 (谭载喜, 1999:237-238) 除此之外, 译者的综合素质还包括其对待翻译工作的态度, 对翻译工作的认识等;而翻译能力即翻译水平, 指的是一个人翻译方面的硬功夫。茅盾曾经提出了两种分译而“合”的办法, 其中一种就是寻求能力相当的合译者, 以便于认同原作的思想、风格。 (陈福康, 1996:137) 这也揭示了翻译水平在合作翻译中的重要性, 能否按时完成翻译任务指的是时间方面的保证, 每本译著都有一定的交稿期限。上述三个方面是相辅相成的。如果缺乏对待翻译工作认真负责的态度, 哪怕翻译水平再高, 这种译者也是不敢随意选择的;反之, 如果只有认真负责的态度, 而翻译水平有限, 这种译者也将无法胜任翻译任务。同时, 如果前两个条件都满足, 但是翻译的时间无法保证, 这也是不行的, 因为翻译工作是费时费力的, 时间上无法保证, 译者就难免会草率应付, 这必将影响最终译文的质量。进行《正能量职场》一书的翻译前, 作为此书汉译的负责人, 本文作者对译者进行了慎重的选择。三位译者全部来自于西安翻译学院翻译研修学院, 在翻译工作方面都具备较高的责任心, 在翻译此书之前都有大量的笔译方面的实践, 本文作者之前已经出版过一些译著。此书翻译的时间为7月1日到8月30日, 时值教师放暑假, 且每位教师都能保证每天至少六个小时的翻译时间。《正能量职场》一书的译稿最终能按时按质交稿, 跟译前的这些谨慎考虑都是分不开的。
3.2译中
译中包括译者之间的分工安排、进度规划、参考术语译文统一、经常性讨论等内容。一般情况下, 一本译著的负责人往往也是此书的校对者, 其他合作者各有具体翻译任务。就时间进度而言, 要以出版社要求的交稿时间为依据, 计算好每位译者初稿完成的时间, 要留出充分的统稿、校稿时间。为了避免同一个词出现多个译文, 造成读者阅读时的困惑, 在翻译前必须统一参考术语的译文;如果是科技类等实用性比较强的文本, 一般出版社会提前给出术语译文, 如果是文学类作品翻译, 一般则有译著负责人和其他合作译者共同探讨后, 提供经常出现的某些术语的译文。同时, 在实际的翻译过程中, 译者可能会碰到对有些词或者有些句子的翻译拿捏不准, 或者对翻译的进度等要求调整的情况, 这个时候就需要几位译者聚集在一起进行讨论。《正能量职场》原作共分为三个部分, 每部分内容相当, 三位译者每人承担一部分的翻译任务, 并由本文作者进行最后的统稿和校稿。出版社要求8月30日提交译稿, 本文作者要求各位译者8月20日提交各部分最终译稿, 也就是说, 从7月1日到8月20日之间, 每位译者如果每人留出10天时间进行自己翻译部分的校稿工作, 从7月1日到8月10日之间每人每天需要完成的翻译量是1500字左右译文。这样的进度是合理的, 每天的翻译任务不算繁重, 译者有充分的时间去查阅相关资料, 或对一些文字进行推敲, 最终保证了译文的质量。《正能量职场》一书主要论述领导力方面的问题, 其中有不少跟领导力有关的术语, 比如“leadership”“leader”“people”“delegate”等, 这些词语都有多种译文, 经过和各位译者进行探讨, 结合译著风格, 本文作者将它们的译文分别定为“领导力”“老板”“员工” “放权”等。同时, 在翻译过程中遇到的其他一些经常出现的术语, 本文作者也及时给出了统一的参考译文。在整本书的翻译过程中, 三位译者聚集在一起针对翻译中出现的一些问题进行探讨的次数为三次。这种经常性的探讨能及时解决翻译过程中出现的一些问题, 为随后的翻译工作指明方向。
3.3译后
译后包括统稿校稿、润色加工等内容。作为翻译过程的最后一个阶段, 统稿校稿工作的重要性也不可忽视, 否则整个译文的完成就是虎头蛇尾, 给读者造成不严谨的感觉。统稿校稿就是把各位译者的译稿收集黏合在一起, 在整体上检查译文在数字、日期、距离、方位以及人名等方面有无遗漏丢失、错译误译;在格式上有无不按要求设计的;在内容上有无前后矛盾、文体逻辑关系混乱等问题。同时, 还要润色文字, 在译文的“传达”上下功夫, 力求用词贴切。文字通顺, 增强译文的可读性。 一般情况下, 译文需要校核两遍。第一遍主要针对内容, 第二遍主要针对文字润饰。就《正能量职场》一书而言, 各位译者实际上在提交各自负责部分的译文前, 已经对它们进行了简单的校对工作。收集各位译者的译文之后, 本文作者特意留出了10天时间进行译文整体上的统稿校稿、润色加工工作。具体做法为:第一遍校核时, 根据列出来的数字、日期、标点、人名、格式等条目, 逐条核对统一, 此项工作比较繁琐乏味, 必须认真、耐心对待;第二遍的文字润饰工作主要是在风格和文字表达上对各位译者的译文进行统一。《正能量职场》作为一本畅销榜上榜图书, 对可读性的要求较高, 因此译文的文字必须力求简洁、明快、有力。在翻译之前, 本文作者已经和各位译者沟通过译文风格的问题, 虽然在此方面已经没有较大的问题, 但还需要进一步查验有无晦涩难懂、表达不畅、逻辑混乱的句子, 并对其进行更改。统稿校稿、润色加工工作完成, 整个翻译任务才可算是最终完成。
4结语
当今时代, 译文的时效性在译著出版界极其重要, 为了满足这个要求, 合作翻译应运而生。通过对《正能量职场》一书合作翻译完成的过程进行分析, 本文作者认为, 质量和速度并非一对不可调和的矛盾, 只要找到合适的译者合作模式, 做好译前、译中、译后的各项工作, 就能创造出高质量的译本。
参考文献
[1]陈福康.中国译学理论史稿[M].上海:上海外语教育出版社, 1996.
[2]房慧玲.翻译中的合作模式分析[J].读与写杂志, 2011 (8) .
[3]姜燕.合作翻译模式研究[J].兰州工业学院学报, 2014 (4) .
[4]谭载喜.西方翻译简史[M].北京:商务印书馆, 2004.
篇4：正能量团队才能创造奇迹
在信息时代，我们的经济更大程度上是由服务所推动的。这种由服务所推动的经济，重要的因素是人，因为人具有认识和解决问题的能力以及创新的能力。一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心。团队成员工作负责，并相信自己能够完成任何摆在面前的任务。每一个人在内心深处都认同团队的愿景、使命以及价值观，因“对共同理想的承诺”，而建立起了牢不可破的团队情谊。他们热爱学习，接受并提出反馈，为了改进团队而分享他们的经验与资源。正能量也许是使团队达到最高水平的最重要因素。
这听起来很完美，但问题是：“激励员工全力以赴地投入工作的动力，究竟从哪里来？”这是很多经理都没有找到答案的问题。
专注于你的团队
过去20年来，我当过企业老板、培训师、咨询师、执行教练、主讲人、专栏作家，所从事的工作，全都涉及与工作环境有关的问题。我在一些世界500强的企业里和执行、领导团队一起共过事，也和一些中小型企业的经营者及管理团队合作过，所有这些经历，让我对正能量的来源有了了解。它具有四个特点：生产过程无法产生正能量；行政指令无法产生正能量；金钱买不到正能量；无法靠虚构来产生正能量。
想要打造一支充满正能量的团队，你得关注团队里的每一个人，因为正能量恰好存在于他们心中。我刚刚所说，正能量不能被生产，无法强求，用金钱买不到，也不能虚构，它来自于拥有它的人，来自于每一个人，因为每个人都有可能释放出正能量。从这个意义上，如果想创造一支正能量团队，还需要创造一个好的环境。在这样的环境里，你的团队成员有足够的安全感，进而迸发出他们内心珍藏的正能量。
团队是由人构成的，不是由物品构成的。要打造正能量团队，团队的领导者必须了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。他必须知道知道什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。也就是说，什么让人们迫切地想要参与进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参与任何事情。
我们无法强迫员工迸发出正面的能量，因此，团队的领导者必须为正能量的迸发创造好的环境条件。这些环境条件一定要充满养分，或者至少有这样的趋势，和园丁为了使花草茂密生长而创造好的环境没什么不同。
同样，若要在工作上获得好的结果，经理人与团队领导者应该关注他们团队的环境条件，以及团队成员对环境的优先选择。遗憾的是，很多经理人只是对他的员工发出了“快点成长”的命令，并责怪那些没能实现职业成长的员工。
想想有多少经理人和团队领导者所带领的团队，到最后不是解散了，就是名存实亡，毫无战斗力。通常情况下，经理人与团队领导者认为，他们之所以处在这个位置，是因为他们本身的优秀能力与性格特点，其实不完全与这个有关。
做团队建设者
在最近的几十年里，经理人大概被分成了数十种类型，即魅力型、官僚型、马基雅弗利型、民主型、独裁型及自由主义型等。还有些人把管理者分为微观管理者、教练型领导以及公仆型领导等。但在所有的分类中，是有共同的思路或特征可循的，它涉及人们如何接触并评价他们周围的人。
为了让我们更好地理解这个特征，我们可以把它想象成一个光谱。光谱的一端是团队建设者，另一端是私利追逐者。大量的事例证明，大多数团队建设者成功地打造了一支拥有正能量、做事高效的团队，而私利追逐者却很少成功。
团队建设者努力地培养团队成员。他们帮助团队成员进步或学会新的技能。他们是顾问、教练，一直心系团队，把团队的宏观蓝图装在心中（团队的使命、愿景、价值与战略），并确定努力的方向，思考如何帮助自己以及其他团队成员成长。私利追逐者也希望团队能够成功，但他们是“不论好坏，沉浮全靠自己”原则的忠实信奉者。私利追逐者关注的主要是自己个人的目标，他们也许会比别人先达到自己的目标。他们也会盯着团队的蓝图（使命、愿景、价值与战略），但那只是为了确认他们下一步应该往哪里爬。
当私利追逐者就职并管理团队时，团队的积极性就会降低。举个例子：加里是中西部生产厂家的一位负责生产的高级经理。在这个职位上，他一直运用着自己不变的工作风格——粗鲁、暴躁、威胁。加里认为他的团队“跑得太慢”，只有通过“鞭打”才能获得期望的结果。这种想法帮助了加里——如他所愿，他得到了升迁。
然而，正如你猜想的那样，加里的管理风格导致整个团队的工作效率提高了，但这种效率的提高，是由于心头的恐惧所驱使的，而不是发自内心的正能量所驱使的。并且，由于这种提高效率的动机无法持续，加里需要通过再度增强恐惧感及胁迫力度，来维持团队的工作业绩。你可以想象，最终的结果是什么。员工的工作动力全无，开始打电话请病假，整个团队怨声载道。杰夫是加里所在公司的另一位负责生产的高级经理，他采用另一种不同的管理方法。杰夫非常善于倾听团队成员的想法，因此大家都很喜欢他。他总是征求团队成员的意见，并且反馈了很多信息，让团队成员了解当前的工作进展。最重要的是，杰夫很公平。有人出错了，他从不袒护，而是机智地、有原则地予以纠正。犯了错误的员工从杰夫的办公室出来时，他们总觉得自己犯的错误很值，因为从中吸取了重要的教训，而且受到了杰夫的尊重。
很显然，涉及怎么对待、评价别人的时候，加里是一个私利追逐者，而杰夫是一个团队建设者。加里认为，他必须不断地“鞭笞”他人，以达到最终的目的；而杰夫知道，通过表扬、培训、指导，更容易实现目标，因为当员工对自己的团队产生了归属感时，便会迸发出无限的正能量。
调整工作流程
此外，打造正能量团队，要注意的另一方面就是调整工作流程。一个团队可能拥有专业水平高、业务素质高及充满正能量的团队成员，但如果在他们的工作流程中存在障碍或停顿，那么，工作效率同样会受到影响。
先来说一个作过简单调整的案例：凯思琳管理着一个有8名销售人员的团队，但是，她觉得很难让团队的成员按时完成每周的报告。其实所谓的报告，只是填写一些简单的表格而已。销售人员只需要记录下每天跟什么人洽谈，与洽谈的每位客户的关系密切到什么程度等。如果无法完成每周报告，会导致工作效率低下，给销售带来损失。
为解决这个问题，凯思琳让公司的网络主管在公司内部网站上创建了一个周报系统，并出台一项制度，即销售人员每周都必须填完表格，否则佣金凭证不会计入工资。周报的完成率从25%提高到了100%，因此，凯思琳的团队销售额也获得了迅速增长。
事实上，打造团队正能量，要从自己开始。你不能缩减打造正能量团队的过程，因为捷径也是失败的路径，长期地努力要比你走捷径失败后再重新积累能带给你更好的结果。坚持做团队的建设者，你就有了打造具有正能量团队的坚实根基。
篇5：团队正能量句子
2、人生难得几回搏，此时不搏更待何时?
3、每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗
，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得
最终的成功。但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了!
4、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
5、生当做人杰，死亦为鬼雄。(李清照《夏日绝句》)
6、挫折，有时候也会像一座沙漠，试图使人迷失方向。然自信者手中始终会握着一枚“指南针”，
他永远不会迷失方向，勇往直前地向着目标进发;而失意者整天却像一个无头苍蝇，撞到哪儿算哪儿，
一辈子也走不出“沙漠”。
7、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
8、人生得耐得住寂寞，兴致勃勃地学习，也得忍受得住孤独。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
。”勤奋与苦学，都将会令你的人生褶褶生辉。“天才出于勤奋”，“天才是百分之一的灵感，加上百
分之九十九的汗水。”都说明勤奋与苦学的巨大作用，对人生难以比拟的影响。人生深入地进行创造，
甚至创新，开辟人生的丰收景象。
9、生活带给我们的每一次挫折、每一次感动都是那么生动而有活力，生活中每个有缺憾的日子都是
有滋有味，缓缓流淌着幸福的气息。
10、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功
;怕失败者，则一无是处，会更失败。
11、do business, but be not a slave to it.要做事，但不要做事务的奴隶。
12、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
13、失意往往伴随着困境存在。“人生如大海，无日不风浪。”王国荣说，人生的逆境就像大海上
的浪花起伏不定。失意时先要辨证地看到，人生的多难、多艰、多变才是常态，一帆风顺只是美好的愿
景。所以，面对失意一定要保持一种“不计得失”的心态，了解所有困境都是暂时的。同时也要明白，
“美好的人生需要苦难”，把握好逆境带来的机会，在坚持中寻求突破。
14、相信自己，坚信自己的目标，去承受常人承受不了的磨难与挫折，不断去努力、去奋斗，成功
最终就会是你的!
篇6：团队正能量口号
1、节约粮食是每个人的责任。
2、社会是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来，担当起建设祖国的重任，社会才能和谐发展。
3、要真诚，认真学习，有真诚的友谊，快乐的生活。
4、世上有两种最耀眼的光芒，怕什么路途遥远。走贫穷不会磨灭在这个社会，真正骄傲的不是在你辉煌的时候，认识了多少人，而是你落难的时候，有多少人还认识你。
5、当你长成巨人后，必然会和巨人过招，这是代价，也是又一次成长。
6、世界让我遍体鳞伤，但伤口长出的却是翅膀。如果别人朝你扔石头，就不要扔回去了，留着做你建高楼的基石。你讨厌我，我不介意，我活着不是为了取悦你。
7、质量来自于关心，信任就是一切。
8、全体员工要踏实，创业好，卖想法，呼唤奇迹。
9、勇于攀登，一班不同寻常。
10、天地间，没有不平的事，只有不平的心。你以什么样的目光看世界，世界就以什么样的目光看待你。
11、奋斗吧。成功会属于你。
12、小事成就大事，细节成就完美。
13、习惯改变命运，细节铸就终身。
14、把握真人性。洞悉真人心。成就真人生。
15、只有苦过，方能跳出苦门。
16、置信自己，置信同伴。
17、精诚团结，续写传说。
18、每天前进一步，踏上成功之路。
19、我自信，我战斗，我卓越，我成功。
20、命运自己主宰，奇迹自己创造。
21、感觉与运动齐飞扬，携手与企业共辉煌。
22、学海无涯勤可渡，书山万仞志能攀。
23、要成就大事，先做好小事。
24、用心经营过程，结果自然产生。
25、时间抓起来就是黄金，抓不起来就是流水。
26、文明用语。礼貌待人。
27、每临大事，心必静心，静则神明，豁然冰释。
28、自强不息，厚德载物。
29、全民讲质量，质量造福全民。
30、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
31、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
32、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
33、人生能有几回搏，今日不搏何时搏。
34、独木不成林，单丝不成线。
35、无怨无悔地适应公司的日常变化。
36、人若有志，万事可为。
37、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
38、人人心中有目标，失败成功我都要。
39、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
40、幻想是美丽的彩虹，行动才是成功的阶梯。
41、快乐九月争优，勇争上游。
★ 销售团队正能量激励口号
★ 营销团队的正能量激励口号
★ 正能量的团队口号
★ 团队激励正能量的句子
★ 团队正能量激励的句子
★ 简短团队正能量语录
★ 正能量激励座右铭
★ 激励营销团队口号
★ 房地产团队激励口号
篇7：团队正能量口号
2. 一鼓作气，挑战佳绩!
3. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
4. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
5. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
6. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
7. 赚钱靠大家，幸福你我他。
8. 每天多卖一百块!
9. 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
篇8：团队正能量
正能量主要指健康、积极、乐观的人所具有的能量, 这种能量具有传递性, 可以通过不同形式影响或作用于其他人员, 形成积极向上的环境氛围。正能量一词最早使用于物理学中, 后被心理学家怀斯曼具体阐述, 对正能量的原理、作用等进行明确, 成为心理学的重要组成成分。2012年伦敦火炬传递过程中微博上“点燃正能量、引爆小宇宙”一系列文章蹿红, 其正能量一词也开始被人们广为流传。
2013年6月5日, 保姆因两岁男童不吃药掌掴幼童致其身上多条淤痕;2013年6月11日, 绍兴企业主被建设银行浙江绍兴城西支行行长陈惠君诈骗2000万元;2014年7月南京仙林大学城出现纸片井盖……随着越来越多负面新闻的曝光, 人们的生活质量受到严重制约, 在上述状况下, 我国开始重视自身的正能量问题, 开始对社会现状进行反思。提升正能量宣传效益, 加大正能量教育已经成为社会发展的重中之重。
二、提升社会正能量的相关措施
(一) 坚持社会主义为核心
我国特色社会主义内容明确指出在社会发展的过程中要坚持政治文明、精神文明、社会文明个和物质文明相互协调、统一, 要坚实上述内容结构相互配合, 形成积极、文明、和谐的社会主义体系, 为人们生活奠定坚实的基础。在构建素质教育体系的过程中政府及相关部门必须要坚持以中国特色社会主义作为核心理论, 要将建设社会主义价值体系作为主要内容, 坚定不移走社会主义道路, 形成统一的系统核心。在传递正能量的过程中必须要有正确的社会主义价值观, 只有在上述价值观下, 人们才能够认识到自身行为正确与否, 才能够依照该价值观内容进行对应行为选取, 才能够形成积极向上的环境氛围, 真正带动社会正能量体系的发展。
(二) 树立正能量模范榜样
在对社会正能量进行传递的过程中政府及相关部门要做好对正能量榜样的运用, 要通过上述人员形成模范效应, 让人们能够积极、主动地投入到正能量宣传教育中, 形成积极向上的社会氛围。政府及相关部门可以依照人员对社会的贡献进行合理选取, 依照具体贡献内容进行榜样分类, 例如王甲、微尘等就可以作为公益事业榜样, 郑培民、张荣锁等就可以作为政府工作榜样等。除此之外, 政府及相关部门在对公益事业榜样进行选取的过程中还要保证榜样人员的“生活化”, 即人员要能够真正贴近人们的生活且对社会具有贡献, 坚决拒绝榜样造假, 导致榜样带动性受到影响。要通过上述榜样的鲜活事迹给人以激励, 使人们能够在生活中在上述榜样的感染下积极生活, 严格遵守道德规范要求, 提升当前社会的正能量风气, 从本质上改善社会发展效益。
(三) 加大媒体正能量宣传
随着信息技术发展的不断深入, 信息媒体已经成为人们生活中不可或缺的一部分, 对人们的生活具有至关重要的影响。在上述发展形式下, 政府及相关部门要做好对信息媒体的利用, 要以现代信息技术对各项正能量事件进行宣传, 形成以正能量为核心的社会舆论体系。政府及相关部门要利用网络环境, 对各项社会正能量信息进行传播, 最大限度提升正能量的传播幅域, 形成良好的社会背景。例如电台可以多设置一些公益节目或正能量专栏, 可以适当引入正能量电影、电视剧等, 让正能量内容潜移默化深入到人们生活的各个角落, 与人们的生活紧密结合在一起, 提升人们对正能量的感知。政府及相关部门要鼓励正能量活动的开展, 对正能量生活进行展望, 通过媒体形式让人们能够走进正能量, 了解正能量, 获得正能量, 真正实现社会正能量的传播。
(四) 鼓励开展正能量活动
政府及相关部门要做好正能量工作的设置, 要加大对正能量活动的投入, 鼓励各界人士大量开展正能量活动。要通过设置免费图书馆、博物馆、科技馆、少年宫等正能量场所为人们提供良好的正能量环境, 让人们能够在上述场所参观的过程中提升对正能量的认识, 达到事半功倍的效果。要鼓励单位、企业等开展正能量活动, 以活动带动正能量的传递效益, 让人们能够积极、主动地参与到正能量传递过程中, 改善社会现状。
总结
只有真正实现正能量的高效传递, 才能够真正形成和谐、民主、积极、自由的社会环境, 才能够从本质上提升人们的生活质量, 改善我国发展状况。政府及相关部门要做好正能量的宣传及教育工作, 要坚持以社会主义为核心, 将多种手段交叉运用, 从本质上加速正能量传递效益, 让正能量之花开满人间。
参考文献
[1]刘会.论网络正能量的传播对大学生思想政治教育的启示[J].科教导刊 (上旬刊) , 2012.
[2]张嘉曦.新闻“正能量”, 传播能量有多大——2012年“最美”人物“正能量”社会影响探析[J].中国报业, 2013.
[3]李绪堂, 刘长明.和谐之力——一种发展正能量的和谐解[J].东岳论丛, 2013.
篇9：正能量？负能量？
2015年3月27日下午，一位市民將自己拍摄的视频上传到网络后引发了全国网友的热议。视频内容显示：27日下午5点30分左右，在北京海淀区双安商场西侧的天桥附近，有三女一男四个成年人围着一名初中生争吵。视频发布者告诉北京青年报记者，双方最开始起争执的时候她并不在场。发视频是因为这几个大人说话太无理。这几个人一直在质问学生为什么要拍照，并称这名学生读书读傻了。一名中年女子咄咄逼人地对着这名学生说：“你哪个学校的，有病吧。”她身后的一名女子则大声说，是人大附中的，“除了人大附中，哪有这样的书呆子”。被同行者拉走后，这名女子仍然在不停地说：“孩子你脑子真学坏了，你有什么权利啊，读书读坏了。”而这名学生则表示，是对方的车占用了自行车道，挡了他的道，并称人人都有权利拍照。这名学生对着路人解释说，他是在自行车道行驶，对方挡着他道了，还骂他。随着争议继续升级，四名成年人都来到孩子跟前，一名身穿保安制服的男子赶到现场后，挡在了这名学生身前，随后这四个人乘车离开现场。
【适用角度】
角度一：自觉意识
四个成年人，没有意识到机动车不能占用非机动车道，没有意识到自己的行为增加了交通秩序的混乱，没有意识到这么做侵害了其他人的合法权益，竟然还对中学生的阻拦和拍照感觉很不理解，很气愤，并最终得出对方“读书读傻了”的结论来。这说明“自觉意识”离我们还有相当的一段距离。
角度二：勇气
孩子勇气可嘉，此外令人欣慰的是，当被斥责声吞没时，有穿制服的保安上前“挡在了这名学生身前”，还有旁人指责“你们怎么能够这么跟孩子说话？”
角度三：打破潜规则
对违规现象进行拍照，不过是任何一名公民行使监督权利的一种方式，却遭遇到“傻气”的斥责。在某种程度上讲，这不过是一种世俗化的潜规则对于明规则的压倒性胜利。乱占车道现象太过普遍，这辆私家车不过是从众的那一辆，被“特殊对待”当然会“叫屈”。
角度四：强化法制
新加坡的严厉法制全球闻名，但在我国却受到许多人为因素的干扰。当地为什么那么多机动车占用了非机动车道？因为他们的交通违法行为没有得到任何的约束和惩戒，没有付出任何的代价。如果有关部门能够严格执法，对这类行为发现一起处罚一起，该罚款罚款，该扣分扣分，情况必然会好转。
角度五：教育的目的
清华大学政治学教授刘瑜讲过一句话：其实教育的目的不在于让人变得深奥，而在于让人变得天真。“天真”不是让你幼稚，而是回归本真，让你能够坦诚、真挚地面对自己的内心。这个被成年人斥责为“读书读傻了”的中学生，之所以能够指出一辆私家车占用非机动车道的不正常之处，正是因为其接受的规则教育，激发了他内心对这个世界本然的想象，且还未被社会的世俗化所淹没。
【热点时评】
为监督占道乱停的少年公民点赞
王石川
私家车占用非机动车道，反过来辱骂拍照的初中生，这是多么是非不分、以耻为荣和枉为成人的做法。令人欣慰的是，在这场对垒中，舆论和正义站在了孩子这一边，正如有网友所称：孩子做得对！全社会都应该养成随手拍不文明行为的习惯！普通市民没有权力执法，但我们可以拿起手机捍卫我们的权益！感谢替孩子说话的路人！
是的，该为这个孩子点赞，更该以实际行动来支持他。这名孩子是初中生，也是一名公民，他身上有责任有担当有凛然正气，更知行合一。环顾四周，不少人的公民精神匮乏是不争的事实，这体现在缺少权利意识、不敢维护自身合法权利;面对丑恶现象时不敢说“不”，往往选择沉默;还包括过于圆滑、缺乏是非判断能力等。
如果多一些上面那样的人大附中的初中生，如果成人敢于承担、不混淆是非，国人的公民意识无疑会增强很多。旅美作家林达曾谈到，美国很多学校都使用《公民读本》的教材，它们重点谈到了公民意识的培养、民主性格的养成等。比如，要改造社会吗？先从把自己改造成一个好公民做起。而最后，你会发现，这样的公民准备，又是在使“你”和他人的生活，都变得更容易。再比如，一个好的公民是忠于自己国家的，这意味着你对国家是持建设性而不是毁坏的态度。假如政府做错事，你严厉批评政府，那是希望它改善，这就是建设性。这种方式可否为我们所用，值得一议，但其传递的思路，如做好公民、培育批判精神，都值得我们思考和借鉴。
上述初中生看不惯私家车占道而拍视频，也许可归于学校教育或家庭教育，也可能源于他在成长过程中的可贵认知，无论是哪种情形，都表明其价值观是健康的。这样的初中生还有很多。但是，让人疑惑和担忧的是，他长大后是否仍不忘初心？当他遭遇不公时，是否仍葆有公民精神？
在我们年少时，也常常正义在胸，路见不平敢出手，可年龄大了似乎越来越世故，面对不平事时可能不再怒吼了，面对别人的苦难有时可能背过脸去。是的，这是某种成熟的体现，可也未免可悲。事关权利，就该较真;事关正义，不能妥协。
对监督占道的初中生，我们别止于点赞和声援，更应该做个像他那样有正义感、有赤子之心的公民，敢行动，敢嫉恶如仇。更重要的是，相关部门应激浊扬清、惩恶扬善，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。笔者最后关心的是，报道中的私家车主会被处理吗？
（摘编自《中国青年报》）
社会进步需要更多“读书的傻子”
杨慧婧
一场普通的民事纠纷，短时间内能引发舆论强烈回响，恐怕还是“读书读傻了”这句诟骂戳中了社会共识的敏感点。这句话也许并不十分难听，但却格外刺耳。“读书读傻了”这句话，非常直白地体现了说出者的是非不分。明明道路交通法规就摆在那，自己不去读，却责怪别人“读傻了”，这种做法为整个事件平添了几分荒诞。
不知道在这几位成年人的眼中，这位“读书读傻了”的中学生究竟傻在何处？可能在他们看来，所谓“读傻了”，是因为学生不明白在书本知识和实际情况相互矛盾冲突时，应该选择社会的潜规则，而不应该遵守明文法规。违规占道即使有悖规定，但执法部门管不过来或干脆少管、不管，你一名中学生又何必多管闲事？对在公开场合出现的违法违规现象，大多数人不都是绕行而过吗，一个中学生又何必较真地掏出手机拍摄？
这几名当事人甚至很多旁觀者，在这位中学生较真以前，都忽略了个体为了公共利益其实是可以在违法违规现象面前不低头、“冒傻气”的。学生的行为之所以被大多数网民点赞，是因为这种较真在当前建设法治社会的大环境下显得弥足珍贵。法治并不只是一纸规定，也并不是只有执法者才能参与。在法治建设中，每一个公民的行为都有其意义，每一个公民都可以在法律遭到违反时站出来捍卫法律的尊严。
之所以有“读书读傻了”这种言论脱口而出，甚至令不少人都感到似曾相识，只能说明这个社会的法治观念、规则意识还不够牢固，变通、歪曲、法不责众、情有可原等潜规则依然有其盛行的土壤。而社会的进步，正有待越来越多“读书的傻子”参与。倘若有越来越多的公民为了公共利益做一些“傻事”，那么社会上自然会筑牢一道保护公共利益的防线。人们对这道防线起初或许是慑于舆论的谴责、媒体的曝光而不敢触碰，长此以往，则会内化为对法治的敬畏、对规则的恪守，一旦面临一己之私与公众利益的冲突时，就会有不假思索地选择后者的自觉。
古语云，“家事、国事、天下事，事事关心”，其意就是不把读书局限为一种自我体验，而是把读书作为推动社会进步的动力来源。如今，一名未成年人的较真，凸显了当书本知识施之于严肃现实时遭遇的尴尬。希望在今后，社会上能有更多的“傻子”出现，一点点扭转那些所谓“聪明”的潜规则，让书本上的大道理真正成为社会上的明规则、硬规则。
（摘编自《光明日报》）
我们都曾是那名“傻气”的中学生
朱昌俊
一句“读书读傻了”的指责，令人五味杂陈。私家车占据非机动车道，明是自己违规，怎还骂对方“傻”？这或是因为这种事情在现实中被指责的概率太低了;又或是，乱占车道现象太过普遍，这辆私家车不过是从众的那一辆，被“特殊对待”当然会“叫屈”，甚至因为见怪不怪，而被默许其现实合理性。那么，被拍照当然就很可能被理解为“找茬”“多管闲事”，是傻气。
对违规现象进行拍照，不过是任何一名公民行使监督权利的一种方式。却遭遇到“傻气”的斥责，在某种程度上或许不过是一种世俗化的潜规则对于明规则的压倒性胜利。尤其对一名中学生而言，敢于指出“皇帝未穿衣服”，不过是心中的原始性规则意识还未在现实中妥协。事实上，如果将观察的对象定位为包括中学生群体在内的年轻人，他们在踏出校门或走向社会前，其实都会经历一段易被人称为“傻气”的阶段，譬如实习生拒绝为导演订盒饭会被称为“不懂事”;再譬如刚入职场不愿意拍领导马屁，会被认为“不成熟”，等等。在某种意义上，我们又何尝不都曾是那名身上带着“傻气”的年轻人？
但正如这位中学生所遭遇的指责一样，大多年轻人走向社会之后都很容易在这样的指责中被磨掉年轻时的那一份“初心”与对规则和权利的认定之心，继而变为那个指责年轻人傻气的过来人，并构成对于年轻人的现实吞噬力。因此可以说，在这件事中，其实我们都扮演了指责者的角色——如果乱占车道并未成为一种常态，如果向乱占车道较真的，不只有这位中学生落寞的身影，那声指向他的“傻气”，还会如此理直气壮吗？
清华大学政治学教授刘瑜曾经的一句话，或许在此能恰到好处地回应这句“读书读傻了”的谬论：其实教育的目的不在于让人变得深奥，而在于让人变得天真。“天真”不是让你幼稚，而是回归本真，让你能够坦诚、真挚地面对自己的内心，面对这个纷杂喧嚣的世界。这里的“深奥”，或可以被理解为“世俗”，这个被成年人斥责为“读书读傻了”的中学生，不过正是因为其接受的规则教育，激发了他内心对这个世界本然的想象，且还未被社会的世俗化所淹没，因此，他才能够坦诚、真挚的面对自己的内心与社会本然的规则，指出一辆私家车占用非机动车道的不正常之处。
令人欣慰的是，当被斥责吞没时，有穿制服的保安上前“挡在了这名学生身前”，还有旁人指责“你怎么能够这么跟孩子说话？”在一个精致利己主义盛行的社会，正是因为还有这些人存在，提醒着世界本来应该具有的模样，也让人感受到多一点的温情与希望。只是，令我稍许感到悲观的是，作为成人，我们能够真正接纳并呵护这些孩子的较真与“傻气”吗？
或许，我们都应该对那名中学生说一句：小伙子，你不傻。并且请你无论年岁如何增长，都能尽力葆有那份“傻气”。
（摘编自《西安晚报》）
篇10：团队口号正能量
2.每天进步一点点。
3.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
4.夺魁战鼓阵阵高，看我更上一层楼。
5.梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。
6.两粒种子，一片森林。
7.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
8.持之以恒，芝麻开门。
9.只要功夫深，铁杵磨成针。
10.回馈客户，从我做起。心中有情，客户有心。
11.心在梦在，人生豪迈。
12.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
13.多留一点汗，少留一滴泪。
14.如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能够吸引周围的人，改变周围的情况。
15.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
16.树大枝繁叶茂，人多气足财旺。
17.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
18.把握今天的奋斗，才能赢得明天的精彩。
19.追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移!
20.挑战就是机会，突破就是成长。
21.新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。
22.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
23.有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
24.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
25.顽强拼搏，超越极限。
26.不畏困难登高峰，不负重望捷报传!
27.梦想聚团队，团队铸梦想，成长快乐人。
28.多见一个客户就多一个机会。
29.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
30.争取转介绍，举绩两不误。
31.当一个小小的.心念变成成为行为时，便能够成了习惯：从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
32.只要功夫深，铁杵磨成针。
33.大家好，才是真的好。
34.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
35.流血流汗不流泪，争时争分更争位。
36.成功于字里行间，飞翔在海阔天空。
37.没有天生的信心，只有不断培养的信心。
38.抓住机遇，确保霸主地位。与狼共舞，彰显英雄本色!
39.新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成!
40.不畏困难登高峰，不负重望捷报传!
41.最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
42.真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
43.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
44.夺魁战鼓阵阵高，看我更上一层楼。
45.怠惰是贫穷的制造厂。
46.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
47.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
48.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
49.我自信，故我成功，我行，我一定能行。
50.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
51.成功是努力结晶，只有努力才会有成功。
52.巅峰之队、舍我其谁。纵箭出击、谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺!
53.我自信，我拼搏，我出色，我成功。
54.凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
55.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
56.忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
57.道路是曲折的，“钱”途无限光明!
58.因为自信，所以成功。
59.争分夺秒，率先举绩。
60.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
61.回馈客户，从我做起。
62.客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
63.招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。
64.成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
65.相信自己，相信伙伴。
66.有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。
67.命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
68.要成功，先发疯，头脑简单往前冲。
69.技巧提升，业绩攀升。持之以恒，业绩骄人。
70.忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
71.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。
72.汗水浇灌希望，奋斗决定命运。
73.新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。
篇11：团队励志语录正能量
1、我认为一个团队的领导人本身要有吸引团队成员的能力，俗称个人魅力，必须大气有判断力，能在关键时刻带领大家打拼第二，要有一个业目标，值得团队成员愿意跟你一起奋斗第三要有利益期待，保证每个人做到一定程度就得到一定的利益。
2、作为一个领导人，应该控制自己的情绪，很多时候发脾气是无能的表现，合理的情绪控制对于团队的和谐稳定军心有大作用。
3、“团队合作一开始就要建立信任。而要做到这一点的唯一方法就是要克服一盘散沙的局面。”--帕特里克伦乔尼
4、我校的体育节，是对我校全民健身运动开展成果的一次检阅，是对我们全体同学精神面貌综合素质的一次检阅，这就需要我们每个班的同学要有团队精神，以饱满的热情昂扬的斗志投入到运动中，比一比哪班的文明礼貌好比一比哪班的组织纪律强，比一比哪班的团队合作优。
5、除了我个另外强盛以外，还由于我属于团队！
6、一我能够很好地体贴照顾他人，处理好个体与集体的关系。一句话，我有很强的团队协作精神。我相信我和其他学生会成员之间的合作一定是愉快而富有成效的。
7、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
8、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
9、你坚持十年十五年，不要怕犯错误，这个远见确定以后，第二找一批优秀的团队，因为你不懂技术，你要找到最懂技术的人，并且学会怎么跟他合作，而不是他跟你合作，你不懂商务不懂财务，你必须找到最懂财务的人，你怎么去配合他工作，这么倒过来看，这件事情就有点机会。
10、老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。
11、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
12、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
13、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！--佚名
14、我觉得我这个团队是我最大的财富，我就最珍惜这个。史玉柱
15、赢得比赛靠干将，但是赢得总冠军要靠团队合作。--迈克尔乔丹
16、现在向我们走来的是班代表队。看他们个个精神抖擞步伐矫健。他们是一个团结的集体，是一支敢于拼搏的团队，在他们身上体现出了阳光学子的风貌，相信他们在这次冬季运动会上能赛出风格赛出水平，为提高自身的综合素质迈出坚实的一步，祝他们成功！
17、实现目标是团队成员的责任，也是团队最宝贵的财富，还是企业制胜的精神支柱。
18、马云语作为一个领导人，应该控制自己的情绪，很多时候发脾气是无能的表现，合理的情绪控制对于团队的和谐，稳定军心有大作用。
19、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
20、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。
21、永不言退，我们是最好的团队！
22、比起获得更多优秀精英的认可，更多优质客户的肯定来，和团队的人彼此明白彼此理解显得更为重要。很多焦躁焦虑不确定你以为是你没有获得更多人的认可，其实是你没有打下坚实的根基而造成的忧虑。
23、“团队的力量关乎每个成员。每个成员的力量铸就团队的力量。”--菲尔杰克逊
24、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
25、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。
26、领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。"
27、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！佚名
28、问在小米或者是之前的金山，你背后有一个强有力的团队，你是如何带领团队的？
29、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
30、思路决定出路，格局决定结局，没有完美的人，只有完美的团队，合作中的快乐是因对方的优点而感动，学会关注他人的优点，因为优点可以成就未来，合作的真正目的就是取长补短，优势互补，利润共享，完美成功的速度取决于学习与改变的速度。
31、人是要有一点精神的，奋斗者是要有激情的。有激情才能产生热爱，热爱才能彻底的执行。我们的事业要推向前进，就是需要这样一支永远充满激情的团队。
32、初次做生意的人要慎重考虑，他们普遍都有浪漫主义情怀，今后的坎坷会将他变成团队中的定时炸弹。——佚名
33、人心齐，泰山移。
