北京大学生村官工作心得体会

关键词： 工作

北京大学生村官工作心得体会（精选8篇）

篇1：北京大学生村官工作心得体会

转变观念融入农村

----2009届xxx

2010年对于台湖镇是极其重要的一年，这一年里，xx镇xxxx小镇迅猛发展，取得了许多的成就。咱们的经济发展建设工作，党建工作，保障民生工作，对未来的规划发展等等都取得了很长足的进步，许多工作都走在了全区发展的前列。这当然与党委、政府的正确领导密不可分，但是也离不开咱们，看着自己所努力的这片土地发展的好，出去开会交流的时候，听到领导及别的同志们对xx的肯定，也是相当有成就感的事情。

不过咱们发展的路上也面临着许多的困难阻力，就好像之前的一些村民围住政府的不冷静行为等。但是用辩证的眼光来看这些事情并不一定就是坏事，就是洪水猛兽。

德国大器晚成的著名古典哲学家黑格尔先生，曾经说“凡是合理的都是存在的，凡是存在的都是合理的。”可能听上去很荒谬，但是他这一观点，揭示出了在一定历史时期内，某些事物存在的必然性。我们根据马克思主义哲学基本原理来分析这些矛盾问题可以发现。

在社会主义社会中，基本的矛盾是生产关系和生产力之间的矛盾，是上层建筑和经济基础之间的矛盾，其根本并不是对抗性的矛盾。

在社会系统中，生产方式的矛盾运动是社会发展的根本动力，生产力发展到一定的阶段后，它会同旧的相对稳定的生产关系相矛盾，随着生产力的进一步发展，就必然会引起生产关系的相应变革。因此变革中的矛盾循环往复，推动着社会形态由低级到高级的变迁。现在我们要建设和谐社会，建设和谐台湖，就必须面对这样那样的问题，解决这样那样的问题。就台湖镇的发展来说，虽然党委政府才是中心点，才是大脑中枢，但是大学生村官并不是局外人，台湖的许多的事情都跟自己息息相关。不一定仅凭我们的力量就能够从根源上解决某些问题，但是如果我们树立起大局观念去面对事情，试着去用自己的实际行动，从做力所能及事情出发，再到不断的渗透自己良好的影响，慢慢的就会有助于的台湖的发展。有人说，农村从一开始的排斥村官，到逐步许多工作已经离不开村官。仅仅两三年的时间，国家的大学生村官的战略就已经产生了初步成效，开始释放能量。这就是重要进步。

说到对于村官工作的认识或者感受，我也有一些自己的想法，简单总结了三个方面。

要干好村官工作。

第一就是耐得住寂寞，不断完善自己才能实现梦想。

寂寞表示“冷清孤单”，常形容孤独无助时的状态。

可能我们都免不了要经历一种人生的“寂寞”处境。从事村官工作也如此，或许咱们今天干的工作无人问津，没有鲜花，没有喝彩，也没有领导表扬，只能自己表现给自己看。但是这并不代表咱们不重

要，就像一首歌曲所说的那样，“就算你留恋开放在水中娇艳的水仙，也别忘了寂寞山谷角落里野百合也有春天”。

《孟子》说“穷则独善其身，达则兼济天下”；《中庸》说“君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，是故君子慎其独也”。这都是都告诫我们，立身处世必须公正无邪。在个人独处的时候，更应该十分谨慎，努力完善自己。

面对寂寞，应该不甘寂寞。成功，从某个角度来看，也是建立在等待的基础上。面对寂寞时，不断修炼自己的能力才能让自己慢慢变得成熟，飞的更远。

第二就是在别人抱怨的时候开始行动。

抱怨是一种普遍的社会心理，当遇到不尽如人意的时候，我们总是会埋怨社会的不公平，规则的不公平等等。中国足球就是这样，他们抱怨天气不好，裁判不公平，足协主席不是李刚等。可是满腹的牢骚除了让他们更加消极气愤，让事情更糟糕之外，对改变现状没有任何帮助。事情不可能十全十美，任何时候都不能寄希望于心想事成，这是唯物主义者应该明白的最基本道理。因为长期的抱怨只会让自己陷入一种低迷的不信任、不忠诚情绪中去。而一旦有风吹草动，就坚持不住自己的梦想，往往在一次次的抱怨中，机会也就与你擦肩而过了。

所以说停止抱怨，立刻就执行，发挥出自己的全部的能力，就会克服一切无往不利。因为成功的路上容不得满腹牢骚、满脑空想的人。

真正能走下去的，是那些迈出左脚以后，再鉴定地迈出右脚的人，再长的征程不过就是在一抬腿之间。

不管风吹浪打，胜似闲庭信步，今日得宽馀。

第三就是，机遇更垂青于有准备的头脑。

良好的机遇就像一只美丽的蝴蝶，它优雅轻盈地飞到你的身边，而如果你稍有不慎，它又将翩然而去。获得机会的愿望，人皆有之。但是机会稍纵即逝，它只“垂青有准备的头脑”。

停止把自己的无所作为归咎于没有机会，也不要自认为才华盖世不遇良机。不论是在工作中，还是生活中成功往往更加倾向于那些身处逆境的人，他们没有良好的条件，没有捷径可走，也不苛求外在机会的垂青，也因此他们走的路最实在，他们得到的机会更多，我们也应该充分认清这一点，自觉而又顽强的为自己创造机会。

此时此刻想到了一个关于鲨鱼的故事，鱼鳔俗称“鱼泡泡”。粗心的上帝创造鲨鱼后，忽然想起忘记了给鲨鱼们装一个鱼鳔。而没有鱼鳔的鲨鱼一旦停止游动，它就会沉入海底，沉到一定深度，就会被水压压死。后来上帝费了劲了也没有找回鲨鱼，那么只好由它去吧。上帝感到很悲伤。

多年后当上帝去大海中视察的时候，突然发现了一群威猛强壮、神气飞扬的鲨鱼游上前来，上帝很惊讶。只有鲨鱼没有鱼鳔，它非但没有死去，为什么现在还成为了佼佼者。这到底是怎么回事呢？

鲨鱼汇报说：“我们没有鱼鳔，就无时无刻不面对压力，我们就一刻也不能停止游动，否则我们就会沉入海底，死无葬身之地。所以，亿万年来，我们从未停止过游动，从未停止过抗争，游动抗争成了我们的生存方式。因此，我们练就了最强壮的躯体，最坚强的意志。正是因为没有鱼鳔，我们才成了海中的霸王。”

听完这番话，上帝恍然大悟。

伟人之所以成为伟人，成功人士之所以成功，更多的是因为他们认真和执着的人格品质，生活也总是这样，当你踏实下来认真而积极的去做好每一件事情的时候，那些意料之外的惊喜也总是会源源不断的不期而至。

篇2：北京大学生村官工作心得体会

从古至今，但凡为官者，无不是站在舆论的风口浪尖上，原因无他，只是因为这一部分人代表着国家的形象。贪污腐败者，人皆怨之;清正廉洁者，人皆敬之。因此，作为一名大学生村官，基层工作人员，我们必须要加强自身建设，树公平之气，扬廉洁之威。

“清正廉洁”“明镜高悬”一直是从古至今为官者的道德准则。可以说，作为一条道德准线，这种思想已经潜移默化的影响了我们数千年，不仅是为官，做人也是如此。古语有云“公生明，廉生威。”以公心待人，以廉洁示人，就能够得到他人的认可，能够得到他人的尊敬。清正廉洁：清，乃清白;正，乃正义，廉，乃廉洁;洁，乃洁身自好也。短短四个字，概括了从做人到为官的各个方面。可谓是言简意赅，一目了然。朱镕基总理曾经说过：“吏，不畏吾严而畏吾廉;民，不服吾能而服吾公。”所谓公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。要想让民众认可，就必须坚守清廉的底线。

当今社会，经济发展不断加快，人与人的关系错综复杂，竞争压力变大。给每个人都带来了极大的挑战。而作为一名大学生村官，更是要承受很多误解和质疑。我们年轻，阅历少，经验浅。面对纷繁复杂的农村工作，稍不注意就会让自己深陷其中不能自拔。同时，我们在工作和生活中时常也要承受着各种各样的诱惑。能否坚持做人和为政的道德底线。也是决定我们未来甚至国家未来的重要因素之一。

那么，作为一名基层的大学生村官。我们要如何做才能守住道德底线，树公平之气，扬廉洁之威呢?个人认为，应该坚持以下四个方面。要做到真心为民。

以民众的利益为根本出发点，时时刻刻为民众着想。是我们坚持廉洁首先要做到的。作为一名党员，我们党的性质决定了我们必须以人民的利益为根本出发点。做到一心为民，方显为政者之本色。“民者，国之根本，凡求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源;思国之安者，必积其德义。”唐朝名相魏征的这句话告诉我们以民为本的道理。以民为本，则身处一颗公心，不偏不倚，故能得百姓之心，能守清廉之气。

要做到真心为民，就要想百姓之所想，急百姓之所求，为百姓之所需，弃百姓之所怨，时刻心系百姓。在百姓需要我们的时候挺身而出，做人民的贴心人和保卫者。作为一名大学生村官，我们还要怀揣一颗公心，为百姓解忧，为百姓解难。如此，方显清廉本色。要做到清正廉洁。

所谓“君子爱财取之以道”，自古不义之财不可取。中国古代文化中，对清正廉洁的重视可谓深入骨髓。从“志士不饮盗泉之水，廉者不受嗟来之食”到“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲，粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。”字里行间表达的是对清廉正气的无限褒扬和看重。大凡古代的清官廉吏们，从包拯，到于谦，海瑞，于成龙等等，无不是青史留名，万古流芳的谦谦君子。反之，如刘瑾，严嵩，魏腌，和珅之辈，无不是骂名千载，遗臭万年的无耻之徒。廉——从古至今，便是官员考核的重要环节，也是获得百姓认可和支持的重要手段。作为一名大学生村官，身处这样的环境，就更应该做廉洁的表率。所谓“廉如青松胡畏雪，清似梅花何惧寒。”要做到清正廉洁，就要抵制诱惑。做到不该要的坚决不要，不该拿的绝对不北京大学生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/

拿。坚决抵制贪污腐化等不正之风，摒弃拜金主义和享乐主义的毒害。同时，在平时的生活中坚持艰苦朴素的作风;以勤俭之风抵制奢靡之风，时时做到“明镜高悬，警钟长鸣。” 要做到坚持原则。

一个没有原则和没有意志的人就像一艘没有舵和罗盘的船一般，他会随着风的变化而随时改变自己的方向。因此，原则问题是不容商榷的。在我们的工作中，原则是规章，是制度，是传统。是每个人都必须遵守的准则。在工作中，努力，拼搏，公心，正义，廉洁这些都是我们必须坚持的原则，因为这些是底线，不容违背。如果违背了，我们就会失去立身和行事之本，进而招致各种失败。

伏尔泰说过：“坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。”这就告诉我们，在原则面前，我们要有坚持到底的信念和始终不渝的精神。作为一名大学生村官，这一点尤为重要。我们要能顶住压力，顶住诱惑，把持住自己的内心。涉及原则问题，我们绝不退让。要做到刻苦钻研。

《孙子兵法》中对为将者有五点要求——“智、信、仁、勇、严”。如今我们的干部考核中对干部也有五点要求——“德、能、勤、绩、廉”。由此观之，作为一名干部，一名大学生村官，自身能力建设和道德建设应该是同等重要的。一个人即便再廉洁，再公正，如果他是一个临机应变百无一能的庸才。那同样不可取。因此，我们在坚持自律，严守廉洁的同时，还必须要加强自身能力和素质建设。做一个人才，做一个干才，做一个栋梁之才。

要提升能力和素质，不能缺少的是两个方面——学习和实践。因此，我们要加强自身素质，不断学习，提升自身理论修养和阅历。注重实践，提升应变能力和干事能力。同时，刻苦钻研业务知识，做到烂熟于心，用之即来。

“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”在新世纪发展浪潮之下，全面建成小康社会的号角不断催人奋进，实现“中国梦”的呼唤已经深入人心。当此之时，身处基层的我们要从自身做起，从小事做起，从一点一滴做起，在中华大地上树起公平之气，扬廉洁之威，为实现中华民族的伟大复兴而不断奋勇前进。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

篇3：北京大学生村官工作心得体会

关键词：大学生村官,职业认可度,调查研究

职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作总和。从社会学角度看, 职业是劳动者获得的社会角色, 劳动者为社会承担一定的义务和责任, 并获得相应的报酬的过程。从人力资源角度分析, 职业是指不同性质、不同内容、不同形式和不同操作的专门劳动岗位。职业认可是职业价值观的重要因素之一, 对职业的认可在一定程度上有助于提供劳动者的工作稳定性和成就感, 对于提供工作效率和效果有非常重要的意义。大学生村官作为一种职业, 多年来受到了各方面政策的支持和大学生的职业追求。

在北京市2013年的开展的大学生村官招录工作中, 共有超过1.6万人报名, 这一数字比2012年增加了一倍, 竞争比达6.7:1, 虽然竞争比远超前两年, 但尚不及2009年高峰时的12:1。2014年全国高校毕业生达727万人, 大学毕业生们面临着严峻的就业形势, 而在大学生就业难和农村对大学生村官需求旺盛的情况下, 引导和鼓励高校毕业生面向广大农村基层就业就成为了一大选择。

1 调研基本情况

1.1 调查问卷回收情况

本调查于2013年7月开始, 共发放问卷250份, 其中包括在校大学生160份, 村民90份, 校内回收145份, 其中有效问卷139份, 回收率90.6%, 有效率95.9%;村民回收84份, 其中有效问卷81份, 村民回收率93.33%, 有效率96.43%;总回收率91.6%, 总有效率96.07%。

1.2 样本群体基本信息

大学生群体的信息, 课题组在校园内进行调查。在性别上, 男性31人, 女性108人, 分别占22%和78%, 调查人数的性别比例与学校性别比例相近;在政治面貌中, 团员占83%, 党员和群众分别为8%和9%, 团员是调查人群中的主体;学校各学院各个专业均参与此次调查, 主要以涉农专业为主, 占85%, 而其他非农专业占15%;调查样本中, 受调查者生源地由北京城区, 北京郊区, 非北京生源三部分组成, 各约占1/3。对于村民而言, 课题组深入北京郊区大兴、延庆等地农村开展入户调研, 共调研80余名京郊农民, 所调查的男女比例接近1:1。在政治面貌上, 大多数为群众, 少数为团员和党员, 基本符合农村的人口比例和政治思想状况。

2 调研结果

2.1 涉农专业在校大学生视角

2.1.1 有近六成的在校生对大学生村官职业比较了解, 了解渠道比较多元。

在对大学生村官了解程度的问题中, 表示对大学生村官有了解的占58%, 而不了解的占42%, 说明虽然北京市的大学生村官政策已经推广实施了近8年, 经过各方的宣传, 如今大学生村官这一职业在涉农院校大学生群体中已经具有了一定的了解度, 但是了解程度还有提升的空间。

在大学生村官的了解途径调查中, 对于大学生村官的了解途径在前两位的分别是政府新闻和报纸 (校报) , 其次是老师讲课、同学或朋友介绍、校园网和新媒体, 说明学校和政府对大学生村官的大力宣传产生了一些效果, 但是在家长介绍这一途径中几乎没有人选, 说明在从事行政或教育有关行业的人对村官比较了解与支持, 而大多数的家长作为大众群体, 对大学生村官这一行业并不了解, 对大学生村官的认可度还不是很高。家长的观念将会影响到在校生对大学生村官的职业追求。

2.1.2 在校生对大学生村官的岗位性质认识比较模糊。

在对大学生村官岗位性质的认识这一问题中, 有六成被调查者大都清楚大学生村官的职位包括村书记助理及村主任助理, 说明对村官这一职业还是有一定的了解, 但与此同时, 调查中还有一部分同学认为大学生村官是“官”, 只要是带“官”字, 就能当官或者就算是公务员。他们并不了解大学生村官要成为公务员, 必须通过专门的公务员录用考试。而对于大学生村官的具体职务, 目前北京市的大学生村官共有三类岗位, 即村党支部书记助理、村委会主任助理、农民专业合作社理事长助理。但是在这一项中还有很大一部分同学选择了其他非大学生村官担任的职务, 说明在校大学生对大学生村官的职业认知程度仍停留在表层, 并没有对其有着清楚准确深入的认识。

2.1.3 在校生对大学生村官的日常工作和优惠政策认识不全面。

大学生村官又被称为新农村建设的“八大员”, 而在大学生村官应充当的角色调查中, 按照从高到低排序为科技普及员、政策宣传员、决策咨询员、信息调研员、文化小教员、活动组织员、财务协管员和档案管理员。可见, 绝大部分大学生了解的只有科技普及, 政治宣传, 决策咨询这三项, 而档案管理这项工作基本被忽略, 文化活动的职能也并没有被更多了解, 说明在校生对大学生村官的日常生活角色了解的不够, 对大学生村官具体负责的工作内容了解不多。

在大学生村官任期结束后的七条优惠政策调查中, 有50%以上的在校生认为主要优惠政策是招录公务员和鼓励自主创业, 而对其他政策了解不够充分。说明大学生村官职业对于在校生的吸引力主要在于可以定向考取公务员。从一定程度上说明, 部分大学生报名大学生村官的目的就是考公务员, 这也决定了少部分大学生将村官职业作为其进入公务员队伍的跳板。

2.1.4在校大学生对大学生村官的职业期待与社会现实存在一定差距。

调查显示, 70%在校大学生对于大学生村官职业充满了希望, 认为大学生村官不仅能够丰富个人的工作经历, 还能够通过个人的努力促进农村发展, 为基层农村工作带去新想法新思路, 促进当地经济社会的发展。但从村民的调研中, 我们发现大多数村民认为大学生村官到村里任职仅仅是为了其个人发展而增加一些工作经历, 这充分说明了现在大学生对大学生村官具有较高的职业期待, 但目标有些盲目, 且与社会现实有一定的差距, 说明大学生对三农的实际了解不足, 对自身的能力没有正确认识。

2.1.5 大多数在校生认为大学生村官职业稳定。

在职业稳定性的调查中, 仅有3%的被调查者认为大学生村官这一职业并不稳定, 而97%的大学生认为大学生村官职业比较稳定, 说明大学生村官这一职业在在校生眼中是一份不错的理想职业, 具有相当的吸引力。

有50%的同学认为国家对大学生村官的工资待遇是很重视的, 说明国家对此项工作的重视。从国家对大学生的工资政策中也不难看出国家对于大学生“村官”的工资是长期支持的, 目前北京大学生村官的工资有着较高的起点, 从2006年北京市最初的2000元到2013年的3800元 (每年增加500元) , 收入待遇在不断的提升。在课题组调研过程中显示政府对大学生村官的工资支持得到了社会广泛的关注和认可。

在职业较为稳定的基础上, 提高工资待遇以后, 大学生村官的社会地位并没有得到大幅提高, 从调研结果来看, 仅有36%的被调查者认为大学生村官职业的社会地位高。从北京市的实际情况来看, 2013年北京市大幅提高了大学生村官的待遇, 因此2013年的报考人数出现了激增, 说明物质待遇是影响职业认可的重要指标, 同时, 要得到社会的广泛认可, 提高社会地位还是要经过长时间的运行和环境支持。

2.1.6 在校生关注大学生村官职业发展的外在影响因素。

相对于其他职业, 大学生普遍认为村官工作是一份相对稳定的工作, 然而他们依然拥有顾虑。根据调查将大学生对大学生村官任职期间遇到的困难进行从高到低排序, 有40%以上的大学生认为食宿条件难适应、办公环境条件差、交通出行不方便、与村民沟通困难是面临的最大困难。众所周知, 北京郊区的许多村镇距离城区较远, 在食宿条件、办公环境、交通等硬件方面仍然艰苦。部分“90后”青年, 从小就具有良好的生活环境和教育环境, 缺乏吃苦精神和合作意识, 因此他们的职业选择因素更加倾向于职业的外部环境, 注重个人的生活品质。

2.1.7 与其他职业相比, 大学生村官职业吸引力不强。

在面对毕业后的职业发展问题上, 有40%的大学生选择考研, 有25%以上选择考公务员和事业单位, 考研是大部分人的第一选择。对大学生村官工作意向的并不多, 甚至没有自主创业多, 这说明大学生村官职业认可度还不是特别高。许多同学把村官作为第二甚至第三选择, 说明这个职业有一定的吸引力, 但正如上文提到有可能是现在青年人更加向往大城市的繁华生活, 有的同学从农村出来考上大学就想要留在城市不愿意回到农村, 所以从根本上提高农村基层工作吸引力是提高大学生村官职业认可度的方法之一。

2.2 京郊农民的视角

2.2.1 绝大多数村民对大学生村官工作表示认可。

在对本村大学生村官工作总体评价的这一问题中, 京郊农民满意的占到了总调查人数的77%, 但还有22%的村民表示不满意。说明村民对大部分大学生村官还是比较满意的, 还是非常认可他们的工作。但是有两成的不满意也说明了目前大学生村官的工作与老百姓的预期有一定的差距。

2.2.2 近七成大学生村官在村内具有良好的群众基础, 三成大学生村官与群众交流较少。

在大学生村官与村民的关系调查中, 67%的村民表示与大学生村官的关系较好, 另外有30%的村民表示并没有太多交流, 仅有1%的村民表示与村官的关系并不好。在调查过程中, 我们大都选择的是工作日的白天进行的入户走访调查, 调查对象的年龄偏大, 大部分年轻人都外出工作不在家中。在调查过程中, 有村民认为大学生村官喜欢与自己年龄相近的村民交流沟通, 很少与年长者沟通, 这也导致了大学生村官与村中的长辈群体沟通偏少。

2.2.3 京郊农民认为大学生村官主要是为了丰富个人经历而来工作的。

有70%的京郊农民认为大学生村官工作丰富了大学生基层工作的经历, 仅有35%的村民认为村官工作提高了大学生的工作能力, 仅有20%的村民认为大学生村官政策促进了基层农村的发展, 为基层农村的发展带来了新想法和新思路。有14%的村民认为大学生村官没有给农村带来什么变化, 说明大学生村官在日常的工作中并没有大学生预期的那样顺利, 大多数村民认为大学生来到村里只是为了锻炼磨砺自己, 而对于发展村镇经济并没有发挥多大作用, 所以说大学生村官在实际工作中忽略了村民的真正需求。

2.2.4 京郊农民对大学生村官发挥重要作用期望较高。

在走访调研中, 村民除了认为大学生村官需要具有组织能力、领导能力、适应能力、沟通能力之外, 还提出了更加具体务实的要求, 希望大学生村官能够具有良好的工作态度, 并且最好能够具有一定的农业生产知识, 有一定的实践经验, 能够帮助百姓发家致富。延庆县大榆树镇东杏园村村主任说:“农村就像是一个小社会, 其实各个专业都是需要的, 只要是有扎根农村、服务农村的心, 就一定能为村里的发展做出贡献。”

3 对策建议

3.1 对政府部门而言, 要进一步建立和落实大学生村官工作长效机制

要通过认真落实各项政策, 加强对大学生村官的考核管理, 增强大学生村官的岗位持续性、稳定性和保障性, 使大学生村官职业保持较高的吸引力和满意度。要注重发挥大学生村官的作用, 给他们发展提供平台和保障, 通过大学生村官进一步加强基层的组织建设、队伍建设和精神文化建设。要引导大学生村官期满之后开展创业活动, 通过大学生村官创业带动当地经济社会的发展和农民收入的提高。要加大对大学生村官的正面宣传, 引导社会舆论更多关注新时期大学生村官的工作, 通过各种渠道宣传他们的先进事迹, 扩大影响力, 真正做到让全民了解, 让全民认可。

3.2 对农业高校而言, 要进一步加强大学生村官人才的培养

要通过思想政治教育提高大学生的社会责任感和热爱三农, 服务三农的信念, 使其认识社会, 找准自我定位, 通过服务基层服务社会来实现自身的价值。通过各种专业教育提升在校大学生对大学生村官职业的职业兴趣和职业认识, 增加大学生村官职业的吸引力。要通过对涉农专业增设大学生村官模块, 设立大学生村官专业, 定向培养相关知识人才。要加强在校大学生到农村开展三农实践活动, 体验和认知三农文化和三农发展状况。通过邀请优秀大学生村官到校作报告、座谈等形式进行大学生赴基层就业教育, 提高大学生的基层奉献精神。

3.3 对在校生而言, 要不断学习, 提升能力, 完善自我

在校大学生要努力提高自我认识, 确立自己的职业发展目标, 了解职业发展的外在环境, 做到真正的“知己知彼”。要努力提高专业技能水平, 努力学习专业知识和技能, 通过发挥专业优势服务新农村建设, 实现自己的人生价值。要努力在大学期间提高自己的学习能力, 通过学习完善丰富自己的知识, 提高思想觉悟, 要主动响应组织的号召, 深入农村, 了解农村, 发展农村。要提高自身的综合素质, 要将能力发展与职业发展紧密结合起来, 要将服务基层与事业发展结合起来, 要将人生价值与奉献社会结合起来, 要树立在基层干事业的信心, 增加对基层工作的热情。

参考文献

[1]冯成志, 惠扬.大学生“村官”的主观幸福感研究——以连云港地区为例[J].苏州大学学报 (哲学社会科学版) , 2009 (6) .

[2]骆骢.北京市“大学生村官计划”调查——以北京市在职“大学生村官”为研究对象[J].北京教育 (高教) , 2009 (5) .

[3]朱莹.大学生职业认可度的调查报告——以浙师大法政学院为例[J].学术探讨, 2010 (7) .

篇4：北京大学生村官工作心得体会

【关键词】:北京地区 大学生“村官” 行政生态环境

中图分类号：D432 文献标识码：A文章编号：1003-8809（2010）05-0262-02

行政生态学给我们提供了一种将大学生“村官”制度与其它宏观社会制度安排、微观运行机制联系起来进行思考的视角和方法。现有的从行政生态学视角研究大学生“村官”制度的文献为我们的研究提供了宝贵的启示。里格斯从对美国公共行政研究中，归纳出了影响公共行政的五个主要因素，主要是经济因素、社会因素、沟通网络、符号系统和政治架构，里格斯生态行政理论主要从这五个行政环境要素来分析环境要素对公共行政的影响。

北京地区在全国率先基本实现了“村村都有大学生，每村有两名大学生”的目标。然而从现有资料及相关文献中可以看到大学生“村官”的政治生态环境中还存在一些问题，使得大学生“村官”在基层的作用未能得到充分发挥。只有深入剖析大学生“村官”制度运行的行政生态环境，才能了解阻碍大学生“村官”制度发挥实效的因素，进而完善大学生“村官”制度的行政生态环境和运行机制。

为了研究方便，我们将影响大学生“村官”制度运行的社会因素、沟通网络和符号系统合并为文化生态因素，同时也深入分析大学生“村官”制度运行的政治架构和经济因素。

一、大学生“村官”制度的行政生态环境问题

1、大学生“村官”制度运行的政治生态环境

（1）农村压力型体制及村级职能制约。在北京市大学生“村官”的选拔、分配上，村组织无法根据本村的实际情况，对大学生“村官”的专业、技能提出要求；在制度设计上，由于大学生“村官”的供给结构和需求结构的不匹配，中国压力型政治体制，大学生“村官”成为上级布置给村委会或党支部的一项任务，安全、稳定永远放在第一位，所以他们宁愿大学生“村官”什么都不做也不愿他们在自主开展工作中出现安全问题或引发不安定因素。

由于北京地区税费改革使得村级组织能够获取的资源减少，使村组织的职能完全错位，除了调解民间纠纷外，对提供农村公共物品、开办农村公益事业较为冷漠。后农业税时代村组织的资源下降使村组织职能转变无法实现，从而使大学生“村官”可参与农村公共事务减少，发挥自己所学、所长的平台狭小、资源十分稀缺。

（2）村组织的民主管理规范化程度不高。袁达毅在对北京市第五届村民委员会换届选举的调查显示：北京农村民主自治能力还有待提高，村民参与村务的程度不高，村民会议的民主决策功能发挥不够。村民大会和村民代表大会召开的不规范，议事规则杂乱无章，“两会”形同虚设。尽管大学生“村官”具有较高的法治和民主观念，但由于基层农村两委管理上的混乱，大学生“村官”在力图使管理有序的过程中如果缺乏必要的沟通技巧，那么可能会引起安于现状的两委成员的不满，从而使工作无法顺利完成。

2、大学生“村官”制度运行的经济生态环境

（1）地区经济发展不平衡，人口梯度管理难度加大。北京地区农村发展在首都现代化建设中占据独特而重要的位置，而北京13个涉农地区经济发展水平更是相差径庭。北京市农村人口分布整体分布呈现由中心向外围的倒梯度分布特征，离中心城区越近，人口越多结构层次越高，较远的地区人口数量和结构层次越低。这一具有北京特色的人口分布规律，增加了大学生“村官”开展工作的难度。如何保持本村工作的稳定性、有序性，新增人口与原住居民融合等很多问题值得探究，而距离城市中心较远的农村，年轻人口外出务工或直接留在城区导致本村人口数量和质量的下降，也给大学生“村官”开展本村工作，提高经济发展水平带来了难度。

（2）大学生“村官”发展机遇、福利待遇不对等。从北京市大学生“村官”整体薪资来看，被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校本科毕业生，其薪酬与大学生“村官”同时毕业的同班同学两者对比来看，大学生“村官”工资待遇普遍低于在社会就业的大学毕业生。而北京13个涉农地区由于地理位置的不同，发展水平及政策倾向也有很大不同，朝阳、海淀、丰台地区经济发展水平较高，对于大学生“村官”来说，所处环境及发展机遇更好更多，所以大学生“村官”更愿意在这边发展；与此相反某些地区诸如平谷、怀柔等边远山区的大学生“村官”来说，村镇经济发展水平落后，交通闭塞，造成大学生“村官”与外界隔离，仍是一种经济环境待遇上的不对等，合理的经济环境保障机制也是大学生“村官”计划的重要部分。

3、 大学生“村官”文化生态环境的问题

（1）自然生态环境使大学生“村官”心理产生落差。北京地区农村尤其是远郊农村地理环境相对封闭，交通相对闭塞，一个村落或一定地域往往由自然条件形成相对独立的地理单元，容易造成其文化的保守性格，不利于文化的传播与吸纳，制约着文化的开放和发展。在这种交通相对闭塞、自然文化、人文文化相对落后的乡村中，大学生“村官”与村民缺乏共同语言、村民人际关系难处理，矛盾大，跟其所受正统文化教育格格不入，很难融入到其中。部分“村官”，特别是刚出校门的学生对自身的人生规划制定较高，对工作的期望值过高，从繁华的大都市到京郊农村，走上岗位后条件的简陋和工作环境的复杂、开展工作中所遇的种种困难无疑让他们如头泼冷水。

（2）人文生态环境同化并影响大学生“村官”有效开展工作。小农文化在北京地区仍根基深厚，宗族观念强烈，复兴的宗族势力已经成为建构和参与村庄公共权力的重要力量，在村干部选举、村公益事业、重大决策上施加了非常重要的影响，也会直引发一些社会矛盾。作为外来户的大学生“村官”由于与村庄主要宗族势力毫无关系， 并且作为新手缺乏与其打交道的经验， 故而会对其正常开展工作构成不小的挑战。农村社会韧性大、惰性强、享乐主义思想严重，有些农民急功近利，社会正义感、责任感淡化，利己主义、个人主义与日俱增，农民沉浸于高消费，摆阔气，从而使农村信仰体系呈现出空前紊乱、价值观严重失落，这些严重制约着农民的思想和农村人文环境建设。部分大学生自身修养和定力不足，到农村后受一些不良社会和人文风气影响，养成了懒于进取，怨天尤人的不良心态。

（3）农村地区“重经济，轻文化”理念限制。由于城乡经济存在较大差距，北京农村地区地方政府也跟全国多数农村存在同样的观念--“重经济，轻文化”，对农村文化建设的重要性缺乏足够的认识，乡村文化建设的各项人力、物力、财力严重不足，各项设施严重短缺，无法满足农民最基本的乡村文化需求。部分乡村文化建设停滞不前，缺乏相应经费投入，文化基础设施和基本条件缺乏，公共文化服务体系不完善，乡村文化市场中产品不够丰富，大学生“村官”投入到村级工作后，主要工作还是落实上级下派的经济工作任务，这样也会使大学生“村官”将主要工作重心会投入到对提高本村经济发展上，疏于对文化体系建设。

二、对北京地区大学生村官制度的行政生态环境发展的建议

1、加快村组织职能转变，规范村务管理

在整个农村地区形成革新的氛围，通过引入公共服务指标、村务公开、村务管理规范化等考核指标，对农村干部形成一定的变革压力，从而促使村干部更好地发挥大学生“村官”的作用。这在一定程度上就为大学生“村官”作用的发挥创造了良好行政生态环境和契机。

农村公共事务减少、公共服务职能不健全、公共服务水平低已经引起北京市政府的极大关注。要加强农村公共服务，村干部就必须更加借重大学生“村官”的才能。这就需要做好农村公共服务供给的规划，加大农村公共服务投入，加大对大学生“村官”在农村公共服务方面的培训，再通过大学生“村官”将培训的收获带回农村。因此必须将村务管理公开化、规范化作为村庄政治文明的重要指标，加以考核。

2、完善配套政策措施，提供政策保障

北京农村地区依托于首都中心，大学生“村官”在各项政策资源的享有上具有一定的优势，政府应适时推出优惠政策给与优惠、扶持，降低其创业门槛；在信贷资金上给予扶持，设立北京市大学生工作“村官”创业基金，为大学生“村官”提供资金扶持或金融信贷服务；举办北京市农村建设论坛，为大学生“村官”提供信息和技术资源，根据大学生的专业特长，结合所在村的实际，在现代农业、科技创新、脱贫攻坚、信息服务、政策咨询、技术培训、资金扶持、市场开拓等方面提供指导和帮助，支持他们大胆创业，从而在实践中增强大学生“村官”的实践能力和工作自信心。

充分落实各项优惠政策，加强财政制度的支持力度，保持政策的均衡性和持续性，切实解决大学生“村官”在工作、生活和个人发展中所遇到的问题，消除他们的后顾之忧，使之安心工作。但是，我们在上文中也提到，北京当前涉农区县由于地理位置的不同，发展水平及政策倾向也有很大不同，大学生“村官”周围的相关工作环境及生活环境的不同也使大学生“村官”产生一种经济上的不平等。这就需要根据不同情况因地制宜，建立健全激励机制，激发大学生“村官”的工作热情和动力给与其物质或精神奖励。

3、充分利用首都功能核心区划，做好大学生“村官”定位

2010年7月，中国国务院批复的北京市政府关于调整首都功能核心区行政区划的请示，将北京市分为：首都功能核心区、城市发展新区、生态涵养发展区三个大块，北京区县划分之后，对于大学生“村官”发展来说，带来了新的契机，对于各区县也应根据新的行政区划，对大学生“村官”做好定位，充分了解任职村庄所需要的人才类型及选聘生本身的特点，更好的将合适的人分配到合适的岗位上，最大限度的发挥大学生“村官”的效能。离中心城区较近的地区，人口多、层次高，经济管理类人才需求明显，大学生“村官”在开展工作时可以借鉴日本和中国广州等地的成功经验拓展农村居民增收渠道，挖掘财产性收入增长的潜力；而对于生态涵养区，农学及旅游学专业需求会更加旺盛，完全可以自然优势调整农业的经营方式，发展了适应城市居民旅游和消费特点的采摘、垂钓、休闲、旅游等经营模式。而经济与人口的带动，也驱使村民越来越主动或被动地摒弃“熟人社会”的排外心理，去接纳外部世界，习惯各种新鲜事物应接不暇地出现，包括大学生“村官”对村庄 “礼俗社会”的融入。

4、打造北京地区大学生“村官”工作创业合作平台

充分利用当地优势创业，对大学生创业提供政策、资金、技术支持。提供从技术培训到信息咨询到信贷支持的一系列优惠条件，举办大学生“村官”创业专题培训，对涉农创业项目进行技术指导重点帮扶。在资金信贷上，由镇、村推荐，对素质高、信用好的大学生“村官”可以申请小额贷款，区财政贴息，对科技创新项目，经科委审批后，列入科技扶持计划，提供科技扶持资金，对引领农民致富的项目，给予必要的资金支持，通过一系列举措打造创业平台。

同时，推出北京市农民专业合作社平台，探索大学生“村官”工作与农民专业合作组织发展相结合的新路，为北京市重点支持发展的合作社配备大学生“村官”担任理事长助理或社长助理，有针对性、有重点地为农民专业合作组织做大作强提供人才支持，从工作形势上拓展大学生“村官”发挥作用的途径，更好地利用和发挥了大学生“村官”的才智，更加充分地发挥了大学生“村官”在建设社会主义新农村中的积极作用。

5、建立有效沟通机制，定期为大学生“村官”进行疏导

在实际工作中，应根据北京地区的具体情况，建立动态的大学生“村官”管理信息系统，不断补充和更新相关信息。在大学生“村官”管理系统中，要建立大学生“村官”的个人信息情况，统计大学生“村官”的学习、培训情况及工作能力与村民融合能力等相关信息。在此基础之上，建立大学生“村官”横向、纵向沟通的渠道，利用网络资源，实现全国各地、北京各地的大学生“村官”可以相互学习和交流，但同时亦应增加直接互动环节。横向沟通上，在北京地区设立官方大学生“村官”聊天群，以解决交通不便地区的刚刚工作的大学生“村官”的孤单感、与外界隔离感，并通过大学生“村官”同龄人的实际交流，让他们分享工作心得与成功的工作经验，消除大学生“村官”步入农村工作的不适应，使有着同样教育背景、同样工作性质、同样年龄的年轻人进行交流，分享快乐和忧愁，有利于他们的身心健康；纵向沟通上，设置定期的信息上报与反馈机制，村两委干部要及时发现大学生“村官”的思想、工作、学习和生活情况，及时发现问题并解决问题。

参考文献：

［1］吕书良.新农村视角下大学生村官及其政策考量［J］.中国农村观察,2008,（3）.

［2］胡跃高.争做新型村官建设和谐新村———大学生“村官”发展研究报告［EB/OL］.http://www.aweb.com.cn/2008/3/30/ 22520080330222317160.html.

［3］温铁军.大学生“村官”背后的政策背景与工作建议［N］.人民日报,2009-01-20.

［4］冯建平.关于晋城市选聘大学生“村官”的实践与思考［J］.前进,2008,（4）.

［5］殷殷.大学生“村官”与农村基层组织建设———以苏北农村为例［J］.中国青年研究,2008,（6）.

作者简介：

康坤 首都经济贸易大学 1984- 女 河北保定人，从事公共部门人力资源管理、公共政策研究

篇5：北京大学生村官工作心得体会

1.()年三农问题的提法写入文件，正式成为大陆理论界和官方决策层引用的术语。A.2000 B.2001 C.2002 D.2003 2.哪年提出新农村建设的()A.2004 B.2005 C.2006 D.2007 3.三农问题的核心是 问题。()A.农村 B.农业 C.农民 D.经济

4.为了科学.有效地组织实施全国农业普查，保障农业普查数据的准确性和及时性,根据__制定《全国农业普查条例》。()A.《中华人民共和国统计法》 B.《全国经济普查条例》 C.国务院的有关条例 D.《全国人口普查条例》

5.农业普查行业范围包括：农作物种植业、林业、畜牧业、渔业和()A.农林牧渔服务业 B.渔业服务业 C.种植业服务业 D.畜牧业服务业 参考答案

1.B 2.B 3.C 4.A 5.A

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

篇6：北京大学生村官工作心得体会

“中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平给烟台市福山区福新街道垆上村大学生村官张广秀复信，对她病愈重返工作岗位表示慰问，对全国大学生村官提出殷切期望，希望他们热爱基层、扎根基层，增长见识、增长才干，促农村发展，让农民受益，让青春无悔。”听到这个消息后，我深受感动。

通过认真学习总书记给大学生村官张广秀的复信精神，心里既激动，又兴奋，突然感到作为一名大学生村官是一件多么荣耀的事情。我们选择了扎根基层，并默默在基层岗位的历练中学会了和老百姓打交道;学会了讲真话，献真情;学会了做人做事都得接地气，符民意。我认为：

总书记的复信，充分体现了党中央对基层大学生村官群体和广大团员青年的亲切关怀和殷切期望，是给我们最好的新年礼物，也为我们进一步践行党的群众路线，深入开展好联系群众和服务基层工作指明了方向。我会牢记总书记的殷切期望，积极学习张广秀同志的先进事迹，继续发扬西柏坡“两个务必”精神，树立扎根基层的远大志向，树立热爱基层的坚定信心，在服务基层中增长见识、增长才干，努力以实际行动促进当地农村发展、让老百姓受益、让自己的青春无悔。

总书记的复信，充分体现了党中央对基层一线工作者的肯定，也反映出我们国家制度化的进一步完善。通过张广秀同志简单的一封汇报信，不仅反映出上级对下级的交流制度透明化，也充分说明了国家领导人对基层人民在时刻关注，这一点让扎根基层的我感到信心十足。同时，总书记在百忙之中复信村官张广秀说明了国家无时无刻都在想着基层，想着老百姓，想着村官，这正是接地气的具体表现。作为革命圣地西柏坡的大学生村官，我们更应该紧跟着总书记的步伐，坚持扎根基层，服务城乡百姓，努力践行党的群众路线，“下得去、呆得住、干得好、流得动”，一边认真学习精神，一边不断去接地气。只有充分的接地气，老百姓才会认识你、熟悉你;只有认真为老百姓想问题，解难题，当地群众才会拥护你、支持你。

总书记的复信，提到改变农村面貌，帮助农民群众过上好日子，推动广大农村全面建成小康，需要党和政府的好政策，也需要千千万万农村基层干部带领广大农民群众不懈努力。随着国家经济和社会的不断向前发展，科技和制度的不断完善，农村的面貌改善了，农民的收入提高了，农民的小院也整洁了，老百姓看病能报销了，群众老了有养老保险了„„我也出生在农村，看到这一系列翻天覆地的变化，心里着实感到很幸福，我坚信我们的日子会像总书记说的那样，越来越好。这也更让我坚定了当一名村官的信念，我会一如既往的努力工作，认真为老百姓谋福利，把村官工作当成一种伟大的事业去探索、去经营。只有付出了，才会有收获，只有努力了，才能实现作为一名大学生村官的真正价值!

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

篇7：北京大学生村官工作心得体会

北京大学生村官

1、什么是大学生村官?

按照党中央、国务院关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业的精神，北京市自2006年开始选聘普通高校毕业生到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理，统称为大学生村官。自2011年开始，北京市进一步扩大了大学生村官服务农村基层的范围，面向普通高校毕业生招聘农民专业合作社理事长助理。

目前，北京市的大学生村官共有三类岗位，即村党支部书记助理、村委会主任助理、农民专业合作社理事长助理。

2、哪些区县选聘大学生村官?

目前，北京市13个有行政村的区县全部招聘大学生村官，即朝阳区、海淀区、丰台区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、平谷区、怀柔区、密云县、延庆县，共3900余个行政村。

3、大学生村官选聘的范围是什么? 2014年的选聘范围包括以下三类人员：

(1)列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的普通高校北京生源应届毕业生和北京地区普通高校非北京生源本科以上(含本科)应届毕业生。

(2)具有北京户籍，2013年1月1日以后在国(境)外正规院校毕业，并取得学士以上学位的留学生。

(3)参加北京市各级机关2014年考试录用公务员公共科目笔试，总分120分(含)以上、行政职业能力倾向测验成绩60分(含)以上，且符合《关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知》(京组通〔2011〕2号)第二条规定条件的京外高校应届毕业生。

北京大学生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk28274、高校毕业生报考大学生村官的条件是什么?

(1)思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识;(2)事业心和责任感强，热爱农村基层工作，具有吃苦耐劳、无私奉献的精神和一定的组织协调能力，勤奋敬业，乐于奉献;(3)遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念;(4)专业符合农村和经济社会长远发展需要，学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书;(5)身心健康，年龄一般在30周岁以下。

非北京生源高校毕业生还应符合当年北京市引进接收非北京生源毕业生的规定。

5、大学生村官的报名方式如何?

大学生村官采取网上报名的方式。符合条件的高校毕业生可登陆北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网(网址：/cunguan/?wt.mc_id=bk28278、大学生村官有哪些待遇?

按照《关于调整北京市大学生村官工资待遇政策的通知》(京人社毕发〔2012〕219号)，自2012年7月1日起，北京市大学生村官的待遇由以下部分组成：

(1)基本工资：本科学历第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，续聘后每人每月3500元;专科学历在此基础上下调200元，研究生学历在此基础上增加200元。

(2)考核奖金：每月月底，由各乡镇对全体大学生村官进行考核。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其中考核为优秀等次的人员不高于在岗总人数的20%，按每人每月2000元发放考核奖金;考核为称职等次的人员，按每人每月1200元发放考核奖金;考核为基本称职和不称职的人员，不发放奖金。

(3)社会保险：按照国家和北京市有关政策，大学生村官参加全部五种社会保险。政府为其缴纳单位负担的部分，个人缴费的部分从大学生村官工资中扣缴后，计入其个人帐户。

(4)住房公积金：从2008年4月开始，北京市为大学生村官建立了住房公积金。单位缴存部分由政府财政承担，个人缴存部分从大学生村官工资中扣缴，计入其个人帐户。

(5)独生子女父母相关奖励：我市选聘的大学生村官在聘用合同期内，符合国家和本市独生子女父母有关规定的，享受独生子女父母相关奖励政策。《独生子女父母光荣证》的办理及独生子女父母奖励费的发放，按照国家和本市对在职职工的现行有关政策规定执行。

9、在大学生村官岗位上的工作年限是否计入工龄?

被聘任为大学生村官的高校毕业生，在本岗位上连续工作3年合同期满的，可按照本人意愿进入人才市场自主择业;被国家机关或国有企、事业单位录(聘)用的，在大学生村官岗位上的工作年限计入工龄。

10、大学生村官的《就业报到证》应该如何签发?

《就业报到证》应签署为毕业生拟担任大学生村官工作的乡镇，即“北京市XX区(县)XX乡(镇)”，同时在备注栏根据所担任职务注明为“村党支部书记助理”、“村委会主任助理”、“农民专业合作社理事长助理”，或统一简称为“大学生村官”均可。

北京大学生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk282711、大学生村官的人事档案和户口如何存放?

被聘任为大学生村官的北京生源毕业生，其人事档案由所在区县人才服务机构保存;非北京生源毕业生的人事档案由原毕业院校保存，聘用两年连续考核合格者，按照北京市接收非北京生源高校毕业生的有关规定与程序，上报北京市人力资源和社会保障局批准后，人事档案转至所在区县人才服务机构，户口转至所在区县人才服务机构集体户。

12、合同期满后是否可以续聘?

合同期满后，经考核合格，根据本人和行政村的双方意愿，可以续聘，续聘期一般为三年。

13、北京市对合同期满大学生村官流动发展有哪些优惠政策?

北京市高度重视合同期满大学生村官的流动发展工作，先后出台了以下政策：(1)每年按照当年合同期满大学生村官人数10-15%的数额定向招录公务员;(2)各有关区县为每个乡镇配备2名全额拨款事业编制，选拔录用合同期满的优秀大学生村官;(3)表现优秀且具有发展潜力的大学生村官，列为后备干部培养，条件成熟的，通过一定程序选拔到各类基层领导岗位;(4)大学生村官三年合同期满进入事业单位的，可按照同类人员的标准确定工资待遇;(5)每年组织各市属用人单位提供一定的岗位，专门用于定向招聘合同期满大学生村官，并适时组织供需见面、双向选择招聘洽谈会;(6)积极鼓励大学生村官自主创业;(7)被聘任为大学生村官的高校毕业生，工作满两年经考核合格报考研究生的，入学考试总分加10分，并在同等条件下优先录取。

14、大学生村官合同期满后自主创业有哪些优惠政策?

北京大学生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk2827

北京市积极支持和鼓励合同期满大学生村官自主创业。对于从事个体经营、自主创办企业的，可免交各类行政事业性收费，减免有关税收，享受小额担保贷款和财政贴息。对于自主创业的大学生村官，有关部门和机构提供人事档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。经主管大学生村官工作部门推荐的合同期满大学生村官，在使用北京市小额贷款担保基金办理贷款担保时，可免除反担保。

15、大学生村官合同期未满违约怎么办?

高校毕业生到农村基层工作首先要热爱农村基层工作，具有吃苦耐劳、无私奉献的精神，遵纪守法，具有较强的组织纪律观念。签订劳动合同前一定要深思熟虑，一旦签订了劳动合同，就是认同了合同所规定的各项内容，就将承担相应的法律责任和义务。合同期未满违约的，将按照劳动合同相关条款处理。解除合同后，北京生源毕业生按照有关规定进入人才市场自主择业。非北京生源毕业生由原毕业学校为其办理回生源所在地或到京外其他地区就业的有关手续。

16、大学生村官考核不合格怎么办?

考核不合格或自愿解除协议的北京生源大学生村官，按照有关规定进入人才市场自主择业;考核不合格的非北京生源大学生村官，由原毕业学校为其办理回生源所在地或到京外其他地区就业的有关手续。

17、大学生村官能否被辞退?

考核不称职或有两次基本称职记录，或严重违反工作纪律的大学生村官，将被辞退，不享受国家和本市对大学生村官的各项优惠政策。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

篇8：北京大学生村官工作心得体会

业务、新知识、新技能更新较慢, 农村金融从业人员的综合素质相对偏低。

(三) 农村支付结算手段落后

农村地区支付结算方式单一, 农村信用社仍以现金结算为主, 支票、汇兑为辅, 如:普洱市思茅区农村信用社所辖16个营业网点支票、汇兑、托收承付、委托收款非现金业务占比仅为48%。其他县、乡镇在银行票据及其他新型支付工具基本没有推广使用;银行卡业务发展缓慢, 邮政储蓄在农村网点均是邮政局的代办网点, 在培训、硬件投入上都不到位, 加之未开通现代化支付系统, 因此农村大部分地区无法通过现代化支付系统正常办理各种跨行业务, 结算效率低。结算工具效能未得到应有发挥。

(四) 银行卡在农村地区的应用受到较大限制

普洱市辖内10个县区共设置ATM机148台、POS机2220部、特约商户2129户, 但主要集中在县城城区, 乡镇ATM机只有41台, 占比27.7%, 与实际需求相比明显不足, 农村硬件设施不全严重制约了银行卡在农村地区的推广使用。另一方面, 农户不了解银行卡的相关知识, 不敢使用银行卡, 认为银行卡操作程序复杂且不能直观反映每一笔业务发生情况及卡内余额情况, 从而对用卡风险心存疑虑, 而存折能够清晰明了反映客户交易行为, 对自己的收支情况心里有数, 因此, 大部分农民在支付工具的选择上倾向于“弃卡选折”。

(五) 农村支付结算知识宣传效果不佳

普洱市农村居民多且9个县为少数民族自治县, 乡镇大多居住少数民族, 与外界接触较少, 文化层次相对较低, 对结算工具和结算方式了解较少;近年来, 人民银行联合金融机构采取多种形式, 开展支付结算工具宣传活动, 但各金融机构宣传大多数是在城区营业网点进行, 几乎冷落了广大的农村地区;农村金融机构在支付结算宣传上较为单一、宣传面窄、针对性不强, 宣传形式主要为宣传栏、宣传标语等简单方式, 导致支付结算宣传效果不佳, 使农村居民对支付结算知识的了解仍处于初级阶段。据调查反映:85%的农民倾向使用现金和存折, 部分农民对借记卡有一定程度了解, 但使用频率较低, 对信用卡、网上支付等其他非现金支付工具既不熟悉、也不感兴趣, 一定程度上影响了支付结算工具的有效推广。

二、优化农村支付结算环境的建议

(一) 加快推进农村支付结算服务基础设施建设

大、小额支付系统是社会资金流通的“大动脉”和“快车道”。改善农村地区支付结算环境的首要任务, 是加快农村金融机构加入大、小额支付系统的进程。农行、农村信用社、邮政储蓄银行应把加大对农村市场宣传力度、加快支付结算体系建设任务转移到农村, 另一方面改善农村银行卡受理环境, 推广农民工银行卡特色服务, 为群众提供热心、耐心细致的宣传解说工作, 让农民群众接受先进的结算工具, 农村金融机构配置ATM机、POS机等电子机具给予相应的政策扶持, 将先进的支付结算工具向农村地区推广, 将触角伸向每个乡镇。

(二) 针对农村特点进行支付结算服务创新

在农村支付结算服务创新和农村支付结算工具的推广应用上, 不能依靠单纯的主观意愿或强制措施。农村居民对支付结算服务的需求不外乎方便、安全和成本低廉, 支付结算服务创新必须紧扣农民的实际需要和需求特点, 按市场规律解决农村支付结算中存在的问题, 以引导的方式鼓励农村居民主动接受新型支付结算方式。

(三) 降低农村结算业务收费标准

根据农村地区支付结算服务落后的实际, 对农村商业机构降低申办银联卡特约商户门槛, 减免POS安装费用和POS月租, 降低POS刷卡消费分成费用标准;财政部门应对农村金融机构实施农村居民结算服务优惠措施给予一定的补贴政策。

(四) 提高农村支付结算知识宣传的针对性

根据农村特点, 针对农民文化素质的差异, 设计不同的宣传方案, 使农村宣传既通俗易懂, 又简便实用。大力借助网络、电视、报刊等媒体开展支付结算法规和支付结算知识的宣传, 引导农村居民正确办理支付结算业务, 送支付结算知识下乡等形式, 帮助农村金融机构和基层金融员工熟悉支付结算法律法规, 减少支付结算违规行为, 增强法律意识和自律意识, 牢固树立为“三农”服务的宗旨, 提高支付结算服务质量和支付结算工作效率。

(五) 进一步完善农村金融组织建设

农村金融机构的匮乏, 使得农村地区的金融机构无竞争意识, 金融服务水平、质量得不到有效提高, 农村金融资源无法合理有效配置。农村信用社作为农村金融服务的主力军, 可以合理布局城乡机构网点;邮政储蓄银行要继续深化机构改革, 将其乡镇邮政代办点早日建成功能齐全的自营机构, 增强其服务功能;在银行卡发卡情况好的乡村增设自助营业厅或自助设备, 既可以方便当地居民自助存取款和缴费, 又能降低金融机构的运营成本。

(作者单位:中国人民银行普洱市中心支行)

村官创业的情况进行了全面调查, 并结合调查情况就下一步大学生村官工作提出一些思考。

一、大学生村官的现状及工作成效 (一) 结合实际, 合理安排

东川经济发展水平较为落后, 村社距离乡 (镇) 政府较为偏远, 交通不便, 有关部门按照“集中食宿与部分驻村”的方式针对东川区大部分村, 合理安排解决大学生村官的生活问题。如:汤丹镇采取女大学生村官食宿由镇党委政府统一安排, 男村官原则驻村, 由所驻村安排食宿, 对条件较差的村, 经村官本人申请镇党委同意后由镇党委安排;因民镇采取女村官集中安排驻一个村, 男村官则各自驻村;舍块乡则对所有村官统一安排住宿;阿旺镇成立大学生村官之家, 采取个别交流、定期召开座谈会等形式, 了解掌握他们的思想状况, 加强对大学生村官的管理。

(二) 严格管理, 强化培养

1. 严格日常管理。

全区大学生村官考核管理由区委组织部、区人事部及乡镇党委共同管理。按照“谁使用, 谁管理”原则, 大学生村官的日常管理工作由乡镇党委负责实施, 采取定期召开村官情况汇报会, 村官和“村两委”干部座谈会的方式, 及时掌握大学生村官工作状况, 并针对实际情况进行教育指导。同时, 由村干部对村官的工作进行指导和监督, 并通过传、帮、带, 使村官尽快了解掌握村情民间, 不断适应农村的各项工作。

2. 强化培养锻炼。

为加强对大学生村官的锻炼培养, 使其尽快转变角色, 融入到农村工作, 发挥作用, 自2009年初以来, 按照区委要求, 各乡镇结合自身实际, 认真组织开展了大学生村官学农、学工、学军、学文的“四学”活动, 拖布卡镇则在此基础上, 进一步制定实施了新农村指导员结对帮扶大学生村官方案, 不断加大对大学生村官的培养锻炼力度, 为大学生村官尽快熟悉农业农村工作及相关政策, 尽快完成角色转变, 积极投入农村工作奠定了良好的基础。

3. 积极推进实职化。

按照上级对大学生村官实职化要求, 截止2009年末, 按照程序将大学生村官增选为各村的副书记或副主任, 赋予了其相应的履职职位, 并安排他们参与了所属村农村合作医疗、政策宣传、文书档案管理、社会救助等具体工作。

4. 量化工作任务。

为加强对大学生村官的管理服务, 最大限度地发挥大学生村官的作用, 除严格考勤外, 部分乡镇结合实际, 对大学生村官工作做了具体的量化:汤丹镇制作了“大学生村官成长档案登记簿”, 对大学生村官基本情况、每月工作计划、完成情况等内容进行严格登记;因民镇则采取点面结合, 定期驻村与定期抽调各站所跟班学习的形式, 要求大学生村官既要熟悉村务工作也要对全镇面上的工作通盘掌握。

(三) 发挥作用, 服务农村

大学生村官充分发挥自己的专长, 协助村“两委”开展工作。一是大学生村官到农村任职, 进一步改善了村干部的年龄结构、知识结构, 促进了农村各项工作的开展。二是大学生村官加强与乡镇党委、政府的沟通交流, 使乡村两级组织的联系更为紧密。三是积极宣传贯彻党在农村的各项方针政策和法律法规, 记录党支部和村委会开展活动的情况, 帮助所在村规范了党建等文书资料, 提高了村“两委”的文书水平。通过对农村、社区干部的调查, 基层干部的文化水平相对较低, 当地有文化的年轻人纷纷外出务工或迁出, 而大学生村官的到来正好弥补了这个空挡。大学生村官文化理论基础好、思维活跃、更易接受新生事物, 所以来到农村基层就往往担负起整理档案、负责宣传以及其他日常工作, 这些看似简单的工作却往往可以赢得当地村干部的普遍好感和尊重。四是协助村和社区“两委”班子办理了合作医疗、农村及城镇低保、劳务输出、移民搬迁、创卫、入户调查等公共事务。

二、主客观因素限制大学生村官作用的发挥, 创业效果难以实现

大学生村官为农村工作带来了青年特有的朝气, 为农村基层干部队伍注入了生机与活力, 在工作中发挥了信息员、宣传员、通讯员、协调员、技术员的作用, 部分村官结合所学专业, 积极为村“两委”和村民理思路、出主意、定规划、拿意见, 在农村这片广阔的土地上增长了见识, 提高了本领, 接受了锻炼, 发挥了作用, 但由于主客观因素的影响, 仍然存在一些问题。

(一) 驻村条件差

由于大部分村基础设施建设方面较为落后, 距离乡镇政府偏远, 交通不便等困难, 无力提供村官的食宿、人身安全等后勤保障, 95%的村无电脑, 电视信号差, 造成信息闭塞, 大部分村官难以实现长期驻村。有的村集体经济比较薄弱, 大学生村官想创业面临诸多困难。

(二) 思想上不稳定

1.在当前就业形势比较严峻的情况下, 很多村官坦言到村上任职, 一方面是怀着对农村的感情和想成就一番事业的理想, 另一方面也是面对就业形势严峻而不得不选择的就业渠道。因此, 三年后能否有个好出路, 成为了他们思想上的困惑。这导致村官队伍存在不稳定的因素, 不能保证长期吸引和留住有能力的大学生扎根基层建设新农村。对于2008年选聘的专科学历的村官, 由于专业和学历达不到公务员报考条件, 对任期满后的出路深感茫然, 难以安心投入工作。

2.个别大学生村官来自城市, 对农村的一些基本事物相对不了解, 不能容易理解农村的生活方式, 不能够迅速地和当地农民群众融合在一起, 做起工作来也相对存在许多困难。

3.在精神文化方面, 由于受到经济条件的制约, 网络通讯等不够发达, 村官们不能及时有效地获得外面的讯息, 且和外界的沟通交流受到限制。又由于他们处在一个陌生的环境, 接触的人群在年龄、观念、视野和思维方式等方面存在巨大的差异, 他们很难结识到新朋友, 这不可避免地造成他们情感的空白, 生活的孤独。据劳动部门调查, 因此有95%的人认为信息闭塞, 95%的感觉到孤独, 100%的觉得生活单调。大部分村官认为工作枯燥、简单和无聊, 总是报送数字、填表, 感觉接触不到实质的东西, 直接影响到他们的工作状态, 乃至整个政策的实施效果。

4.在创业方面, 每一个村官在自己心中都有一个梦, 希望通过带领本村群众致富, 证明自己, 实现自己的人生理想。但20%的人认为资金短缺, 项目难以发展;10%的人把这归咎于信息的阻塞、作业空间太小;而70%的人认为是主观上的原因, 认为自己能力有限或者知识结构和农村发展不相符合, 自己的目标还是积极准备考公务员和事业单位。加上, 缺乏相应的金融政策支持, 相关金融机构难以发挥支持大学生村官创业的资金需求作用。据调查, 东川辖区目前尚没有发生支持大学生村官创业的贷款。

5. 就村官如何发展作用, 通过调查和交谈, 部分乡镇、村干部

认为2008年选聘的村官能够较好发发挥作用, 而2009年选聘的村官, 特别是最后一批选聘或是被其他部门长期抽调的村官由于接触农村时间较少, 现在对农村工作属于熟悉阶段, 作用发挥不大。大学生村官中80%认为需要得到各级政府的重视与支持;10%的人认为权利下放不到位;10%的人结合本村经济社会发展实际状况, 如果有资金、有项目可以带头实施。大学生村官希望能够通过引进项目、自己创业等形式带领广大农民致富, 但他们没有思考过通过各种渠道向上级部门沟通, 存在等、靠思想。

(三) 缺乏有效活动载体

从目前情况看, 大多数大学生村官在大学所学专业和经管、教育、外诏、法律、哲学、建筑、工程、园艺、家学等专业, 但在村上主要从事远程教育、团的工作、整理档案等“秘书”工作, 与村民打交道的事情做得较少, 所学的专业对当前农村工作的作用有限甚至基本用不到, 造成从事专业技术指导、发展农村经济、带领村民增收致富等方面工作几乎为零, 限制了自身的发展。

(四) 部分村官存在被乡镇、区属部门借用的情况

调查中, 有80%的大学生村官每周在其所任职村庄达到3~4天, 在社区任职的能严格遵守社区上班制度, 而有20%的大学生村官偶尔或者时常被所在乡镇或区直部门借调。

(五) 部分村干部支持村官工作的积极性不高

个别村干部不能正确对待大学生村官。有的认为, 大学生村官下来没带带资金, 也没有项目, 带领群众致富不现实;有的把大学生村官看作是外面来的“飞鸽”, 是上级派下来的挂职锻炼干部, “旱晚得走”;有的存有私心, 担心大学生村官将来抢了自己的“位子”;有的村干部把大学生村官当成村里的“文秘”, 不让他们承担重要工作, 即使大学生村官已经实职化, 全部任命或选举成为副书记或副主任, 也没有充分发挥班子成员应有的作用, 影响了大学生村官素质能力的全面提高;有的村干部认为最好分本地的、农业专业方面的大学生村官。

(六) 大学生村官对出路的担忧影响工作积极性

大学生村官出路难, 由于各种主客观原因, 外来的大学生村官长期在村任职的可能性不大。而另一条出路———考公务员, 即使有一定加分政策照顾, 由于公务员考试竞争激励, 也难于全部解决大学生村官三年期满后的出路问题。

大学生村官的待遇未完全落实。选聘时承诺购买的“五险”由于经费及大学生村官工作岗位不稳定等因素, 现在只买了人身意外伤害保险和生育保险。

三、对下一步大学生村官工作的思考

(一) 进一步优化村官工作环境

建立健全村官管理办法, 严格执行驻村制度, 依据实际, 通过种养殖大户与大学生村官“传、帮、带”形式, 参与到各村的科技致富人、养殖大户、种植大户、各种农民专业合作社、协会、合作社组织中学习和实践, 积极搭建村官发挥作用平台, 让村官在实践锻炼中发挥作用。

(二) 继续把村官实职化真正落到实处

在大学生村官增选为各村的副书记或副主任的基础上, 明确分工, 使其全程参与村“两委”的各项工作, 特别是村“两委”班子的决策, 真正做到有职有权有责, 在实践中锻炼提高。

(三) 因地制宜, 结合新农村建设和农业产业结构调整, 安

排大学生村官直接参与本村重大项目规划、组织实施、协调管理等工作, 不断锻炼其组织、协调和管理能力。

(四) 加大对大学生村官的教育培训力度

采取集中培训、跟班学习等形式, 定期对大学生村官开展思想理论、农业农村政策、法律法规、经济管理等方面知识业务培训, 不断提高其综合素质和履职能力。

(五) 搭建平台, 创造条件, 积极鼓励大学生村官创业