新形势背景下企业政工面临的挑战及应对措施

关键词：生存市场经济多元化经济效益

随着新时期的到来, 在全球经济一体化以及市场经济结构体制不断变化的趋势下, 国内中小型企业要想实现多元化发展, 并在市场竞争中生存下来, 只关注眼前的经济效益显然是目光短浅的。从长远角度以及可持续发展来考虑, 企业政工工作的重要性还需要进一步加强。通过采取有效的措施, 不仅可以确保职工整体政治素质的提升, 而且可以激发员工的工作积极性, 进而在员工使命感和职业道德素质的保障下, 提升企业在新时期背景下的综合竞争力。然而受各种主客观因素制约, 国内很多企业对政工工作认识不足, 重视力度远远不够, 致使政工作工面临严峻的挑战, 为此对现有企业政工模式进行革新十分必要, 且势在必行。

一、企业政工工作的重要性

企业的可持续发展离不开企业凝聚力的支撑, 开展思想政治教育培训可以有效掌握并调节员工的思想变化, 根据员工的思想动态采取针对性的策略, 促进企业工作环境的温馨和谐。为此企业政工工作不仅是确保员工团结一心的基础, 还是维护企业共同利益的保障, 有助于打造企业的特色。其次, 通过先进科学的思政教育理念, 可以为企业注入新的生机和活力, 如同为企业插上腾飞的翅膀, 确保企业在本行业中脱颖而出。最后, 企业政工工作关系到企业文化的成败, 而优秀企业的标准恰恰需要优秀文化的支撑, 为此企业政工工作应发挥其固用的核心价值, 为企业文化建设做出贡献。

二、新形势背景下企业政工面临的挑战

1. 面临的压力日益增多

通过调查发现, 目前大多数企业政工工作的开展相对滞后, 仍以传统的方式进行, 只关心企业眼前的利益, 在新形势背景下并未采取应对策略, 致使政工工作较为被动, 员工缺乏使命感和责任感, 内在价值出现失衡, 集体观念愈发淡薄。

2. 政工人才缺失

随着企业之间竞争压力的加剧, 实质上就是人才的争夺。而在政工工作当中, 同样存在这样的困境, 就是专业的政工人才较为缺失, 从而导致缺乏正规的指导和管理, 甚至一些企业对于政治工作管理体系及其相关工作一带而过, 这样不仅造成了企业活力和核心竞争力的缺失, 而且政治工作水平和质量停滞不前。

3. 政工队伍不够稳定

在现有的市场经济环境下, 由于企业员工不够稳定, 进而造成政工队伍受到了制约和影响。尤其是水平较高且经验十足的政工工作人员一旦离职, 势必会为企业带来不利的影响。然而这种现象却不可避免, 极大滞后了政工工作的整体质量。

三、企业政工工作迎接挑战的应对措施

1. 高度重视人本管理模式

企业应该坚持以员工为本, 健全人才管理机制, 最大限度的激发员工个人价值, 充分发挥团队的协调和互助作用, 重视人本管理模式的创新, 尊重企业员工的主观感受和体验, 满足员工的多元需求, 确保一切活动的开展都要围绕员工的主体地位进行, 循序渐进地提升政工工作的成果。

2. 加强高素质政工队伍建设

企业要加强对政工工作的重视和投入, 为员工提供平台, 开展相关培训活动, 创设员工进行沟通与交流的机会, 强化员工进行沟通与交流的培养, 打造严肃、纪律性强的高素质政工队伍, 确保员工具备良好的职业道德素质, 这样才会激发员工投入工作的潜能和动力。

3. 构建企业政工评价体系

企业管理者要继续加大对政工工作的指导, 有意识地在新形势背景下开展积极的评价工作, 让企业变得更加的完善。此外, 采取各种措施让员工对企业产生信任, 进一步提升对思政工作的支持和理解, 确保企业政工评价体系发挥应有的效能。

4. 满足新时代的要求

企业还要摒弃以往陈旧的政工管理理念, 在新时期发展的要求下, 结合企业的实情, 谋划企业战略发展的新目标和新机制, 不断注入新鲜的血液, 优化工作模式和工作方法, 推动企业文化建设, 懂得取舍进而为维护企业稳定核心奠定坚实基础。

5. 健全企业激励机制

为了确保政工队伍的稳定性, 进一步激发队伍的潜能, 这就需要企业要采取激励机制, 并放在战略发展的高度, 实现企业激励机制的健全和完善。与此同时, 重视经济文化结合, 将企业激励机制与企业品牌文化相互融合, 最终实现为企业经济建设发展提供助力的目的。

6. 拓展政工工作平台

在互联网+和大数据的时代背景下, 为了创新思政教育板块, 还应该借助信息化模式, 融合网络技术构建专属的政工教育平台, 通过QQ和微信群确保思政建设能够与时俱进, 在公众号中正确引导思想政治教育, 这样不仅拓展了政工工作的平台, 而且会满足员工的个性化需求。

总之, 社会经济的快速进步, 更突显了企业政工工作的地位。在新形势背景下, 企业政工工作正面临着巨大的危机和挑战, 为此企业管理层应该加强对政工的重视, 营造相应的文化氛围, 排除各种艰难险阻, 不断的进行学习和培训, 建立长效激励机制, 增强企业竞争软实力, 最终顺应社会主义市场的发展趋势。

摘要：为了顺应社会发展的需求, 在激烈的市场竞争中处于优势地位, 企业必须要做好内部管理中的思想政治工作。作为影响企业效益的关键因素, 政工教育在新形势背景下正面临着前所未有的压力, 受到各种条件因素的影响, 为此需要不断地做出相应的调整并进行改革创新。本文以此为视角, 重点探究企业政工工作的重要性及面临的挑战, 进而提出相应的解决策略和优化建议, 旨在为促进企业政工工作有效开展提供一丝参考。

关键词：新形势,企业,政工,挑战