新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何发挥作用的调

关键词：

新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何发挥作用的调（共8篇）

篇1：新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何发挥作用的调

当前建筑施工企业职工生活保障工作所面临的困境 从建筑施工企业行业特点来看:普遍存在施工现场流动性强、工

作业环境不稳定的现象,往往是一项工程完工后,马上又要进入另一个施工领域,我们机运分公司目前施工队伍分布在矿山剥岩、鞍钢厂内、鲅鱼圈、福建、朝阳、鞍山周边等10多个施工区域,点多、面广给职工生活保障工作带来困难。从建筑施工企业经营生产性质来看:机运分公司是以土石方运输、基坑开挖、爆破拆除、地基处理为主的建筑施工企业,近些年,由于社会团体聚集施工区域态势不断扩大,对我们施工整体社会占有份额构成巨大冲击,工程竞价残酷,特别是国际金融危机爆发以来,建筑施工企业举步维艰,为了占领市场,有的工程几乎无利润施工,甚至垫资施工,导致企业经营形势异常严峻,企业效益大幅度滑坡,职工收入降低,给职工生活保障工作带来困难。从建筑施工企业当前人力资源结构来看:存在劳动力流动性大、人员不稳定现象,特别是我们现属改制的建筑施工单位,由于很长一段时间未向社会招工,近几年,只引进了少数大学生,在职职工为592人,占职工总人数的52%,劳务工542人,占职工总人数的48%,由于劳动用工多样化,给劳资双方提出新的要求,更给职工生活保障工作提出了新的课题。工会立足维稳维权,在推动建筑施工企业职工生活保障体系进一步完善中的对策2.1加强制度建设

制度是促进企业良性运转的基础,是让职工们共同遵守的行为准则。工会在职工生活保障专项制度建设方面,主要体现在每年一次的职代会行政工作报告中,机运分公司工会按照鞍钢关于每年召开一次职工代表大会内容要求,抓住会前讨论环节,职工代表在会前分组讨论行政工作报告时,侧重将职工后勤保障、福利作为重点讨论内容,在今年1月23日公司一届五次职工代表大会行政工作报告中,将职工生活保障工作列为行政工作报告中公司全年重点抓好七大管控系统之一进行详细部署,作到“三有”,即:职工生活保障工作实施有计划、有内容、有目标,为职工生活保障工作持续推进提供了制度保证。

2.2完善保障机制

根据年初职代会提出的抓好后勤保障 管控系统的目标要求,工会推动公司在职 工生活保障机制建设上不断完善。一是建 立了职工食堂考评机制。在公司所属单位 的6个职工食堂中,坚持运行季度“红旗食 堂”评比活动,对达标食堂授予“红旗食堂” 流动锦旗,对不达标的食堂给予处罚并限 期整改,同时将考评结果纳入基层单位工 会季度目标管理定量考核;二是建立了职 工文体活动运行激励机制。职工文体活动 是职工生活的重要组成部分,关系到职工 的身心健康、家庭和睦,职工队伍的和谐稳 定,公司工会在每年重大节日前都要开展 职工乒乓球、篮球两大赛事,贴近企业现状 在2009年“十一”前夕开展了“我与企业风 雨同舟”职工乒乓球比赛、在2010年“五一” 节当天开展了“我与企业共度难关”职工登 山比赛主题活动,职工积极报名、踊跃参 赛,通过活动不仅提高了职工身体素质,更

主要是增强了职工的危机意识、责任意识、大局意识。三是建立帮扶结对保障机制,针 对企业当前的经济情况,困难职工不断增 多,机运分公司将19名在档困难职工分别 与公司级、队级领导挂钩,形成帮扶对子, 明确责任、加大帮扶力度;四是建立了送温 暖机制,围绕施工现场察实情办实事,解决 “三难”,即:吃饭难、饮水难、洗浴难。围绕 困难职工及时慰问解难事,及时走访、慰问 救助困难职工,让职工感受组织上的温暖, 确保职工队伍中弱势群体的稳定。围绕职 工家庭解疑释惑做好事,争得职工家属的 理解和支持,坚持运行职工信息反馈制度, 及时掌握职工家庭状况,解决职工后顾之 忧,让职工安心在岗位上工作。2.3注重实际效果

一是关心职工生产生活,福利设施建 设不断完善。年初,公司工会在职工思想动 态调查过程中,对鞍千矿南矿区、沙河基地

职工吃饭难、饮水难、洗浴难的问题给予高 度重视,工会形成阶段性调查报告提供给 公司领导层,在工会的积极推动下,很快公 司投入94000元在鞍千矿南矿区、沙河基地 相继建立了能够容纳200人就餐的食堂,在 沙河基地北院因陋就简,一次性投资45000 元购买11台太阳能热水器建立了职工浴 池,为解决矿山饮水难的问题,工会督促行 政按照剥岩区域实际人数每天定时向现场 送大桶饮用水,为使矿山职工能够饮用到 热水,公司投资13250元在三个矿山食堂分 别安装了热水器,解决了职工饮水难的问 题,目前,正值酷暑盛夏,工会严格按照《鞍 山钢铁集团公司集体合同》要求,发挥监督 职能,督促安全保卫部门,加大职工防暑降 温工作,足额发放防暑降温物品,每天上 午、下午两次在食堂熬绿豆水给职工喝,确 保职工安全度过暑期。二是关注职工身体 健康,职工作业环境陆续得到改善。机运分

公司第四工程队现有工程设备173台套,进 驻东鞍山铁矿剥岩以来,设备维修常年在 室外,一年四季,山风大,酷暑盛夏、数九寒 冬,有的修理工夏季皮肤晒的曝皮一层又 一层,冬季手脚冻僵了,还坚守在设备检修 第一线,公司工会积极促进改善修理工作 业环境,将矿山剥岩职工工作艰苦情况提 交到公司领导班子,公司领导很快将改善 矿山剥岩修理工作业条件纳入议事日程, 经过公司认真勘察,最终选址在东矿剥岩 办公室前修建一座644平方米的设备检修、维护厂房,解决了职工露天作用的被动局 面,近期,公司还将投入资金改进齐矿、鞍 千矿的设备检修、维护车间的条件。三是坚 持以人为本理念,职工福利待遇不断提高。职工福利待遇在职工生活保障体系中处于 重要位置,它不仅关系到职工队伍和谐稳 定、职工家庭和睦,职工同事之间和平相处 而且关系到企业稳定持续发展的重大问

题,机运分公司工会作为作好职工福利待 遇的有力推手,做到福利上监督、过程上参 与、效果上控制,把职工“满意不满意、高兴 不高兴、答应不当应”作为工作的基本标 准,上半年以来,为改善职工生活伙食,全 公司发放职工伙食补贴444516元;发放远 途职工生活补助费265035元;重点是在中 华传统节日发放节日物品,2010年2月1日 为职工购买春节年货用款449848元;6月2 日端午节购买节日物品有款86688元。机运 分公司当前矿山剥岩形势异常严峻,为了 确保矿山剥岩任务,公司上下齐心协力、共 度难关,一些职工年休假没有歇,工作很辛 苦,对此,公司工会积极建议带薪度假活 动,在建设集团公司工会的大力支持下,经 机运分公司党政联席会议研究决定,于2010 年7月1日——7月11日期间组织1060名职工(含劳务到鞍山千山温泉职工疗养院进行

新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何

发挥作用的调研报告 赵昌武

(鞍钢建设集团有限公司机械化运输分公司工会

辽宁鞍山

114001 摘 要:鞍钢建设集团公司是典型的建筑施工企业,国际金融危机爆发以来,国内建筑施工企业活源减少、市场竞争激烈,针对企业面临的实际情况,机运分公司工会围绕职工队伍稳定、职工后勤保障等制约公司稳定、发展的问题先后采取了积极的应对措施。特别是在推动企业职工生活保障体系进一步完善进程中,工会本着立足维稳、维权是第一职责的原则,做了一些工作。近期,我们对所属的东矿、齐矿、鞍千矿剥岩施工区域、鲅鱼圈钢铁基地二期工程施工区域、沙河基地区域的9个工程队的职工生活保障情况进行了调研,同时对公司今年以来在职工生活保障方面工作进行了梳理。

关键词:建筑企业职工生活保障体系

中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:1674-098X(201103(b-0252-02(下转254页

度假,总体活动组织严密、活动规范、灵活机动、保证了度假、生产两不误。通过这次活动,大部分职工感到满意,个别职工感到兴致未尽,一些职工说:“我们每天很早离开家,很晚才下班,没有节假日,公司组织这次活动太好了,以后多搞一些这样的活动,我们欢迎”,特别是一些劳务工,非常珍惜这次度假活动,活动期间我们对部分劳务进行了解情况,他们都感到现在的公司没把他们当外人,感到很高兴,今后要努力工作,职工群众非常满意,活动取得了预期效果。

3今后,工会应如何推动建筑施工企业职工生活保障体系进一步完善的思考 现代成功企业的经验告诉我们,一个简单追求利润最大化而忽视人文关怀的企业是没有生命力的,只有注重企业文化,突出人文关怀,重视职工生活保障工作的企业才能够成为企业阵营中的常青树,才能够在当今激烈的竞争中立于不败之地。建筑

施工企业职工生活保障体系涵盖广泛,从劳资关系、薪资分配、作业环境,到食宿条件、后勤保障、福利待遇等无不涉猎。对此,通过这次调研,我们深有感触,工会突出维护职能,在推动企业职工生活保障体系进一步完善进程中任重而道远。

3.1沉下身子、倾听呼声是工会推动企业职工生活保障体系进一步完善的关键职工个体相对于企业处于弱势的位置,工会作为职工群众的代言人,理应全职

做好维稳维权工作。一是要畅通职工信息 反馈。充分运用好职代会主渠道作用,诚征 直言、广纳良策,在职代会闭会期间,运行 好各委员会的职能。二是加强职工思想动 态调研。每个月月末定期深入一线,分层 次、按系统、多领域对职工所思、所想了解 情况,掌握职工思想上有哪些包袱、职工工 作上有哪些困难、职工生活上有哪些负担, 真正把困难反馈上来,由工会形成调研报 告提供给行政,拿到公司班子会上,作为一 项重要内容进行研究、解决。三是做好日常 来访、来电、来信的处理工作,这些工作看 似简单,处理不好牵涉很广,很可能由点影 响到面,扩大不良后果,工会处理职工反映 情况必须要做到“事事有回声、件件有结

果”,让职工满意。

3.2强化控制、完善制度是工会推动企业 职工生活保障体系进一步完善的根本保证 工会在推动企业职工生活保障工作落 实过程中,首先要强化过程控制,从职工生 活保障工作纳入日程讨论、方案列入实施, 到结果跟踪评价,都要参与其中,确保职工 生活保障工作得以落实。其次要按照鞍钢 集体合同中的有关条款规定,把职工生活 保障工作落实到各款项中,定期听取行政 报告,工会督促行政共同履行好合同。再次 要监控好各项职工生活保障的制度落实, 掌握制度执行过程中存在的差异性问题, 及时与行政沟通、化解,使有关职工生活保 障方面的制度得以不断细化、完善,贴近实 际,解决问题。

3.3因地制宜、贴近实际是工会推动企业 职工生活保障体系进一步完善的基本要求 建筑施工企业的特性决定了企业职工

生活保障工作必须紧紧围绕施工生产实际 展开,工会要在工作中起到引领作用。一是 当好参谋。企业职工生活保障工作在运行 前,工会本着对企业负责、对职工负责、对 组织负责的态度,要拿出意见,提出见解, 确保职工生活保障工作取得实效。二是做 好服务。工会发挥组织机构功能,做好网络 覆盖性服务,在职工生活保障体系中扮演 先锋队的推动角色。三是健全组织。针对建 筑施工企业施工区域分散的特点,工会要 随时掌握新项目的设立情况,把工会组织 牢牢的安扎在施工一线,做到职工生活保 障工作全员覆盖。

新形势下,企业职工生活保障工作任 务艰巨,特别是建筑施工企业职工生活保 障工作尤为突出,“兵马未动,粮草先行”, 也正是建筑施工企业职工生活保障工作重 要性的真实写照。企业职工生活保障工作, 事关职工队伍稳定、事关公司经营生产、事

关企业健康发展,对此,工会必须与时俱 进,全力做好推动建设机运分公司职工生 活保障体系进一步完善的各项工作。

博客本身就是一个个人知识交流系统,它不仅能够及时写录、及时发布,还具有分享功能,能够将个体的自主学习与周围群体的学习形成交流和互动。知识的价值在于流动,知识管理的价值在于知识的共享、利用和知识的创造[7]。

个人要丰富自己的经验,提高自己的创造力,参与讨论和交流是一个不可少的途径,Blog为这些交流提高了一个平台。在Blog中,通过博客评论、引用通告等,参与者对共同的话题发表自己的观点见解,交换彼此的新想法和新认识,从而获取新知识达到个人知识管理的目的。Blog的功能之一就是知识共享,知识的交流促进了知识共享。

(3利用Blog实现知识创新

博客的及时写录功能、强大的互动交流性和共享性有助于实现知识创新。这里的知识创新是基于一种狭义的理解,主要是指个人隐性知识向显性知识的转化。博客是个人隐性知识向显性知识转化的重要工具。这一转化过程可以具体描述为:第一,意识的激发。用户在阅读网络时可能会对一些文章、一些新事物产生一些不同的想法进行更为深刻的思考,然后根据自己的认知视角与学识范围去重新界定与阐释。第二,客体标定。客体标定是依据个人的认知与思维,决定从何处入手来分析问题与解决问题。第三,隐性循环。这个过程主要是一个内在的过程,即个人隐性知识的自加工过程。第四,显性描述。这是理性

思考的结果,将隐性知识编码化,成为可以 获取与理解的外在产品,这种产品可以是 文字,也可以媒体或其他形式。第五,共享

利用。这是隐性知识转为显性知识的目的, 使隐性知识产生社会和经济效益[8]。3 利用Blog进行个人知识管理中存在的问 题及发展前景

3.1利用B l o g进行个人知识管理存在的问 题

Blog的开放性使得获取知识、交流共享 知识更加方便,但是反过来说,博客也是把 双刃剑,也会产生一些负面影响。博客倡导 的是个人自由表达的出版方式,这在某种 程度上增加了信息的泛滥和信息噪音。另 外,读者评论某篇文章,有时并不是很中肯 和具有针对性的的评价,而只是可有可无 的几个字,如网上经常看到的“顶”,这也是 一种信息噪音。所以博客无论是发表言论 还是文章都应该提高知识交流和共享的效 率,注意信息的准确性、客观性和针对性。3.2利用Blog进行知识管理的发展前景 Blog自产生开始,就迅速的扩张,广泛

地应用在不同的领域,作为一种网络媒体, 博客的声势也越来越大,因此博客被誉为 “信息时代的麦哲伦”,它也是互联网发展 的更高的阶段。博客的兴起极大地丰富了 知识共享、知识交流的形式,极具人本主义 的博客逐渐被众多的人们所认识并亲自应 用,越来越多的人申请搭建了自己的博客, 用来记录自己每天的生活、学习、工作以及 共享自己的知识,采用博客进行个人知识 管理将成为越来越多的人的首选。4 结语

知识经济时代,Blog作为一种个人知识 管理的工具,为个人提供了学习和思想交 流场所的同时,也更促进了知识的共享和 创新。毫无疑问,在以后的发展中,Blog在 个人知识管理中的作用将越来越明显和广 泛。参考文献

[1]黄娟.信息时代的个人知识管理.探微

现代教育技术,2005(3:18.[2]屈晓辉,胡海燕.知识博客及其在个人 知识管理中的应用.图书馆学研究, 2008(252.[3]薛晓军.试论个人知识管理.图书资讯, 2007:79.[4]刘旭花,杜军.基于Blog的个人知识管 理.现代教育情报,2007(9:77.[5]曹燕,马峥.基于B L O G的个人知识管 理.科技管理研究,2007(10:234.[6]闫睿.从个人知识管理的角度看Blog的 应用.科技情报开放与经济,2007(3: 113.[7]郭玉华.基于博客的研究生个人知识管 理研究.硕士论文.[8]熊娅.基于博客的个人知识管理平台研 究.硕士论文.(上接252页

篇2：新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何发挥作用的调

工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者。在新的历史时期，不断深化对工会工作发展规律的认识，发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。

一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力

随着改革开放的深入发展，工会作为社会经济关系的产物，其地位、作用和职能都发生了重大变化。工会工作遇到的新情况、新问题，主要表现为以下几点。一是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。二是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了负面影响。三是民主意识不深入。一些企业民主监督、民主管理工作流于形式，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，从而压抑了员工的积极性和创造性，影响与制约了企业和员工的共同发展。

要解决以上这些问题，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，围绕党、国家和企业的中心工作，把发挥工会职能优势同运用市场机制结合起来，巩固和深化改革成果。充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好。坚持用创新精神，全方位融入企业管理，进一步挖掘广大员工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，保持安定团结的政治局面，使企业适应改革、改制后面临的新情况、新问题。

二、紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力

工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进经济发展作为工会一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。

首先，要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台。以职工代表大会为制度平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。

其次，紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以科技攻关、技术协作、发明创造为主要形式的群众性经济技术创新活动，推动“创优质量、创优效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛的深入开展。组织创建文明项目部、安全文明示范岗活动，广泛调动职工群众的生产积极性。这些活动的开展，既可集中职工智慧、增强凝聚力，又可提高企业的自主创新能力，提升企业经济效益和社会效益。

三、深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力

企业的发展离不开高素质的员工，而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。新时期工会工作就应与此相结合，努力创建学习型企业，为企业发展提供可靠保证。

首先，以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习的平台。企业工会组织要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围，调动学习积极性。工会组织可以配合行政采取自培、委培和

技能大赛等多种形式，积极做好人才储备工作。同时，积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的各种培训。

其次，实行职工队伍动态管理，挖掘职工潜力。一是要通过竞争上岗给广大职工提供充分展示自己才华的机会，做到人尽其才，才尽其用，为企业发展注入生机和活力。二是加强企业各岗位交流，培养复合型人才；积极输出和引进人才，使企业的人力资源盘活起来，从而全面提高企业职工的个人素质。

最后，加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起，使企业职工队伍整体素质增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力都能更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、可持续发展。工会组织要积极关注员工思想动态，关心员工生活等，使员工感受到组织的关心和温暖。

四、提高认识，增强工会在企业文化建设中的作用。

(一)发挥造势作用,在培育参与主体上下功夫。职工群众不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体,大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性,宣传企业文化建设的内涵,在提高人的认识,统一人的思想,规范人的行为,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使广大职工在企业文化建设上形成共识,自觉增加关注度,增强使命感和责任感,自觉投身企业文化建设,真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

(二)发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。充分发挥工会“大学校”的作用，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神,统一职工思想,规范职工行为,提高队伍素质,加快企业发展。

(三)发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作,就是要营造企业浓厚的民主氛围,发动职工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。

五、把握工会维护职能，推进法制化的执行力

工会在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。依法保障职工参加工会的权利，把广大职工吸引到工会中来，充分运用法律手段，保障工会会员的合法权益不受侵犯。

做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表企业行为的行政管理，当前，工会工作要以贯彻实施《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》为契机和突破口，正确处理企业整体利益与维护员工的具体利益的关系，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。同时教育、引导广大员工增强主人翁意识和企业核心竞争力，为促进企业可持续发展而奋斗。

六、开展文体活动，增强工会活动的吸引力。

在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时,依托这些设施,组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动,开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展。

篇3：新形势下企业工会如何发挥作用

1、树立和谐理念, 坚持与时俱进, 增强工会组织的创新力

随着改革开放的深入发展, 工会作为社会经济关系的产物, 其地位、作用和职能都发生了重大变化。工会工作遇到的新情况、新问题主要表现为以下几点。一是职工思想观念和价值取向发生了新的变化, 各种思想、文化相互激荡, 使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。二是党内腐败现象以及社会的分配不公问题, 对职工的积极性产生了负面影响。三是民主意识不深入。一些企业民主监督、民主管理工作流于形式, 不尊重员工的主人翁地位, 不善于吸纳员工的合理化建议和要求, 从而压抑了员工的积极性和创造性, 影响与制约了企业和员工的共同发展。

要解决以上这些问题, 必须坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导, 认真学习党的十七大精神, 围绕党、国家和企业的中心工作, 把发挥工会职能优势同运用市场机制结合起来, 巩固和深化改革成果。充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性, 增强责任感, 采取有力措施, 以发展的眼光、改革的思路、创新的精神, 把企业工会工作建设抓紧、抓好。坚持用创新精神, 全方位融入企业管理, 进一步挖掘广大员工的潜能, 使工会工作充满活力, 努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化, 保持安定团结的政治局面, 使企业适应改革、改制后面临的新情况、新问题。

2、紧扣经济中心, 坚持科学发展, 增强企业成长的生命力

工会组织履行建设职能, 不是替代企业行政组织管理经济活动, 而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点, 把促进经济发展作为工会一切工作的着力点, 以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。

首先, 要进一步建立健全职代会制度, 为职工提供参与企业民主管理的平台。以职工代表大会为制度平台, 保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权, 增强职工的责任感, 发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用, 使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。

其次, 紧密结合企业经营、生产实际, 开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以科技攻关、技术协作、发明创造为主要形式的群众性经济技术创新活动, 推动“创优质量、创优效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛的深入开展。组织创建文明项目部、安全文明示范岗活动, 广泛调动职工群众的生产积极性。这些活动的开展, 既可集中职工智慧、增强凝聚力, 又可提高企业的自主创新能力, 提升企业经济效益和社会效益。

3、深入员工内心, 坚持以人为本, 增强企业发展的凝聚力

企业的发展离不开高素质的员工, 而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。新时期工会工作就应与此相结合, 努力创建学习型企业, 为企业发展提供可靠保证。

首先, 以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线, 千方百计为提高职工素质搭建学习平台。企业工会组织要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想, 建立长期有效的学习机制, 营造学习氛围, 调动学习积极性。工会组织可以配合行政采取自培、委培和技能大赛等多种形式, 积极做好人才储备工作。同时, 积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工, 特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的各种培训。

其次, 实行职工队伍动态管理, 挖掘职工潜力。一是要通过竞争上岗给广大职工提供充分展示自己才华的机会, 做到人尽其才, 才尽其用, 为企业发展注入生机和活力。二是加强企业各岗位交流, 培养复合型人才;积极输出和引进人才, 使企业的人力资源盘活起来, 从而全面提高企业职工的个人素质。

最后, 加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心, 把情感融入管理, 树立全体员工一致认同的核心价值体系, 使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起, 使企业职工队伍整体素质增强, 凝聚力、向心力、战斗力和创造力都能更好地适应形势发展需要, 推进企业快速、健康、可持续发展。工会组织要积极关注员工思想动态, 关心员工生活等, 使员工感受到组织的关心和温暖。

4、把握工会维护职能, 推进法制化的执行力

工会在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。依法保障职工参加工会的权利, 把广大职工吸引到工会中来, 充分运用法律手段, 保障工会会员的合法权益不受侵犯。当前, 工会工作要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口, 正确处理企业整体利益与维护员工的具体利益关系, 教育、引导广大员工增强主人翁意识和企业核心竞争力, 为促进企业可持续发展而奋斗。

5、开展文体活动, 增强工会活动的吸引力

职工在获得物质生活的同时, 还需要丰富的精神文化生活。健康、丰富的文化体育活动, 不仅可以使职工们的思想活跃, 精力充沛, 还能使广大职工在工作后体力能够得到及时恢复, 并以良好的精神状态投入到工作生产当中。

篇4：新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何发挥作用的调

关键词:建筑企业 职工生活 保障体系

中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)03(b)-0252-02

1 当前建筑施工企业职工生活保障工作所面临的困境

从建筑施工企业行业特点来看:普遍存在施工现场流动性强、工

作业环境不稳定的现象,往往是一项工程完工后,马上又要进入另一个施工领域,我们机运分公司目前施工队伍分布在矿山剥岩、鞍钢厂内、鲅鱼圈、福建、朝阳、鞍山周边等10多个施工区域,点多、面广给职工生活保障工作带来困难。从建筑施工企业经营生产性质来看:机运分公司是以土石方运输、基坑开挖、爆破拆除、地基处理为主的建筑施工企业,近些年,由于社会团体聚集施工区域态势不断扩大,对我们施工整体社会占有份额构成巨大冲击,工程競价残酷,特别是国际金融危机爆发以来,建筑施工企业举步维艰,为了占领市场,有的工程几乎无利润施工,甚至垫资施工,导致企业经营形势异常严峻,企业效益大幅度滑坡,职工收入降低,给职工生活保障工作带来困难。从建筑施工企业当前人力资源结构来看:存在劳动力流动性大、人员不稳定现象,特别是我们现属改制的建筑施工单位,由于很长一段时间未向社会招工,近几年,只引进了少数大学生,在职职工为592人,占职工总人数的52%,劳务工542人,占职工总人数的48%,由于劳动用工多样化,给劳资双方提出新的要求,更给职工生活保障工作提出了新的课题。

2 工会立足维稳维权,在推动建筑施工企业职工生活保障体系进一步完善中的对策

2.1 加强制度建设

制度是促进企业良性运转的基础,是让职工们共同遵守的行为准则。工会在职工生活保障专项制度建设方面,主要体现在每年一次的职代会行政工作报告中,机运分公司工会按照鞍钢关于每年召开一次职工代表大会内容要求,抓住会前讨论环节,职工代表在会前分组讨论行政工作报告时,侧重将职工后勤保障、福利作为重点讨论内容,在今年1月23日公司一届五次职工代表大会行政工作报告中,将职工生活保障工作列为行政工作报告中公司全年重点抓好七大管控系统之一进行详细部署,作到“三有”,即:职工生活保障工作实施有计划、有内容、有目标,为职工生活保障工作持续推进提供了制度保证。

2.2 完善保障机制

根据年初职代会提出的抓好后勤保障管控系统的目标要求,工会推动公司在职工生活保障机制建设上不断完善。一是建立了职工食堂考评机制。在公司所属单位的6个职工食堂中,坚持运行季度“红旗食堂”评比活动,对达标食堂授予“红旗食堂”流动锦旗,对不达标的食堂给予处罚并限期整改,同时将考评结果纳入基层单位工会季度目标管理定量考核;二是建立了职工文体活动运行激励机制。职工文体活动是职工生活的重要组成部分,关系到职工的身心健康、家庭和睦,职工队伍的和谐稳定,公司工会在每年重大节日前都要开展职工乒乓球、篮球两大赛事,贴近企业现状在2009年“十一”前夕开展了“我与企业风雨同舟”职工乒乓球比赛、在2010年“五一”节当天开展了“我与企业共度难关”职工登山比赛主题活动,职工积极报名、踊跃参赛,通过活动不仅提高了职工身体素质,更主要是增强了职工的危机意识、责任意识、大局意识。三是建立帮扶结对保障机制,针对企业当前的经济情况,困难职工不断增多,机运分公司将19名在档困难职工分别与公司级、队级领导挂钩,形成帮扶对子,明确责任、加大帮扶力度;四是建立了送温暖机制,围绕施工现场察实情办实事,解决“三难”,即:吃饭难、饮水难、洗浴难。围绕困难职工及时慰问解难事,及时走访、慰问救助困难职工,让职工感受组织上的温暖,确保职工队伍中弱势群体的稳定。围绕职工家庭解疑释惑做好事,争得职工家属的理解和支持,坚持运行职工信息反馈制度,及时掌握职工家庭状况,解决职工后顾之忧,让职工安心在岗位上工作。

2.3 注重实际效果

一是关心职工生产生活,福利设施建设不断完善。年初,公司工会在职工思想动态调查过程中,对鞍千矿南矿区、沙河基地职工吃饭难、饮水难、洗浴难的问题给予高度重视,工会形成阶段性调查报告提供给公司领导层,在工会的积极推动下,很快公司投入94000元在鞍千矿南矿区、沙河基地相继建立了能够容纳200人就餐的食堂,在沙河基地北院因陋就简,一次性投资45000元购买11台太阳能热水器建立了职工浴池,为解决矿山饮水难的问题,工会督促行政按照剥岩区域实际人数每天定时向现场送大桶饮用水,为使矿山职工能够饮用到热水,公司投资13250元在三个矿山食堂分别安装了热水器,解决了职工饮水难的问题,目前,正值酷暑盛夏,工会严格按照《鞍山钢铁集团公司集体合同》要求,发挥监督职能,督促安全保卫部门,加大职工防暑降温工作,足额发放防暑降温物品,每天上午、下午两次在食堂熬绿豆水给职工喝,确保职工安全度过暑期。二是关注职工身体健康,职工作业环境陆续得到改善。机运分公司第四工程队现有工程设备173台套,进驻东鞍山铁矿剥岩以来,设备维修常年在室外,一年四季,山风大,酷暑盛夏、数九寒冬,有的修理工夏季皮肤晒的曝皮一层又一层,冬季手脚冻僵了,还坚守在设备检修第一线,公司工会积极促进改善修理工作业环境,将矿山剥岩职工工作艰苦情况提交到公司领导班子,公司领导很快将改善矿山剥岩修理工作业条件纳入议事日程,经过公司认真勘察,最终选址在东矿剥岩办公室前修建一座644平方米的设备检修、维护厂房,解决了职工露天作用的被动局面,近期,公司还将投入资金改进齐矿、鞍千矿的设备检修、维护车间的条件。三是坚持以人为本理念,职工福利待遇不断提高。职工福利待遇在职工生活保障体系中处于重要位置,它不仅关系到职工队伍和谐稳定、职工家庭和睦,职工同事之间和平相处而且关系到企业稳定持续发展的重大问题,机运分公司工会作为作好职工福利待遇的有力推手,做到福利上监督、过程上参与、效果上控制,把职工“满意不满意、高兴不高兴、答应不当应”作为工作的基本标准,上半年以来,为改善职工生活伙食,全公司发放职工伙食补贴444516元;发放远途职工生活补助费265035元;重点是在中华传统节日发放节日物品,2010年2月1日为职工购买春节年货用款449848元;6月2日端午节购买节日物品有款86688元。机运分公司当前矿山剥岩形势异常严峻,为了确保矿山剥岩任务,公司上下齐心协力、共度难关,一些职工年休假没有歇,工作很辛苦,对此,公司工会积极建议带薪度假活动,在建设集团公司工会的大力支持下,经机运分公司党政联席会议研究决定,于2010年7月1日——7月11日期间组织1060名职工(含劳务)到鞍山千山温泉职工疗养院进行度假,总体活动组织严密、活动规范、灵活机动、保证了度假、生产两不误。通过这次活动,大部分职工感到满意,个别职工感到兴致未尽,一些职工说:“我们每天很早离开家,很晚才下班,没有节假日,公司组织这次活动太好了,以后多搞一些这样的活动,我们欢迎”,特别是一些劳务工,非常珍惜这次度假活动,活动期间我们对部分劳务进行了解情况,他们都感到现在的公司没把他们当外人,感到很高兴,今后要努力工作,职工群众非常满意,活动取得了预期效果。

3 今后,工会应如何推动建筑施工企业职工生活保障体系进一步完善的思考

现代成功企业的经验告诉我们,一个简单追求利润最大化而忽视人文关怀的企业是没有生命力的,只有注重企业文化,突出人文关怀,重视职工生活保障工作的企业才能够成为企业阵营中的常青树,才能够在当今激烈的竞争中立于不败之地。建筑施工企业职工生活保障体系涵盖广泛,从劳资关系、薪资分配、作业环境,到食宿条件、后勤保障、福利待遇等无不涉猎。对此,通过这次调研,我们深有感触,工会突出维护职能,在推动企业职工生活保障体系进一步完善进程中任重而道远。

3.1 沉下身子、倾听呼声是工会推动企业职工生活保障体系进一步完善的关键

职工个体相对于企业处于弱势的位置,工会作为职工群众的代言人,理应全职做好维稳维权工作。一是要畅通职工信息反馈。充分运用好职代会主渠道作用,诚征直言、广纳良策,在职代会闭会期间,运行好各委员会的职能。二是加强职工思想动态调研。每个月月末定期深入一线,分层次、按系统、多领域对职工所思、所想了解情况,掌握职工思想上有哪些包袱、职工工作上有哪些困难、职工生活上有哪些负担,真正把困难反馈上来,由工会形成调研报告提供给行政,拿到公司班子会上,作为一项重要内容进行研究、解决。三是做好日常来访、来电、来信的处理工作,这些工作看似简单,处理不好牵涉很广,很可能由点影响到面,扩大不良后果,工会处理职工反映情况必须要做到“事事有回声、件件有结果”,让职工满意。

3.2 强化控制、完善制度是工会推动企业职工生活保障体系进一步完善的根本保证

工会在推动企业职工生活保障工作落实过程中,首先要强化过程控制,从职工生活保障工作纳入日程讨论、方案列入实施,到结果跟踪评价,都要参与其中,确保职工生活保障工作得以落实。其次要按照鞍钢集体合同中的有关条款规定,把职工生活保障工作落实到各款项中,定期听取行政报告,工会督促行政共同履行好合同。再次要监控好各项职工生活保障的制度落实,掌握制度执行过程中存在的差异性问题,及时与行政沟通、化解,使有关职工生活保障方面的制度得以不断细化、完善,贴近实际,解决问题。

3.3 因地制宜、贴近实际是工会推动企业职工生活保障体系进一步完善的基本要求

建筑施工企业的特性决定了企业职工生活保障工作必须紧紧围绕施工生产实际展开,工会要在工作中起到引领作用。一是当好参谋。企业职工生活保障工作在运行前,工会本着对企业负责、对职工负责、对组织负责的态度,要拿出意见,提出见解,确保职工生活保障工作取得实效。二是做好服务。工会发挥组织机构功能,做好网络覆盖性服务,在职工生活保障体系中扮演先锋队的推动角色。三是健全组织。针对建筑施工企业施工区域分散的特点,工会要隨时掌握新项目的设立情况,把工会组织牢牢的安扎在施工一线,做到职工生活保障工作全员覆盖。

篇5：新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何发挥作用的调

——工会组织在构建和谐企业新形势下发挥作用的思考

党的十六届四中全会提出了构建和谐社会的目标，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在总结我党五十多年来的执政经验的基础上提出来的新目标，顺应了时代潮流，代表了人民的根本利益。企业是社会的细胞，企业和谐是社会和谐的基础，这既是构建和谐社会的要求，也是企业持续健康发展的需要。工会是党领导的工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。因此，在构建和谐社会的新形势下，铁路企业的工会组织如何落实依靠方针，履行基本职责，是每位工会干部必须认真思考和正确对待的问题。

一、工会组织要在构建和谐企业中发挥作用，就要全面落实“依靠”方针。

当前，铁路正处于跨越式发展的关键时期，铁路的改革正在逐步深化，利益分配的再调整不可避免地出现一些不和谐因素。因此，作为铁路企业的工会组织，具体落实好“依靠”方针，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好。是企业工会开展工作的根本出发点，也是工会围绕中心、服务大局、发挥自身特色的任务之首、立身之本、重中之重。

一是要坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度。

扩大职代会的民主决策权，对企业重大事项和涉及职工切身利益的问题的审议，要全面实行无记名投票表决制度，使其真正体现职工代表的权力和职工的意愿；加强对职工代表的培训，努力提高参政议政能力，有组织、有步骤、有重点地组织职工代表进行巡视活动，发挥他们在民主管理、民主监督上的作用；不断调整充实职代会职权内容，凡属企业重大决策和劳动用工、工资分配、奖金、生活福利、劳动保护、社会保险等到涉及职工切身利益的重大事项，应当提交职代会审议、通过或决定；要把好职代会源头参与关、审议审查关、无记名票决关，既要维护职工合法权益，又要保证企业改革顺利进行；要认真落实职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持职代会民主评议领导干部制度，要把民主评议和民主测评的结果作为干部考核任免的重要依据，做到领导干部有述职、有评议、有表态、有公布、有效应；坚持企业业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况向职代会报告制度。

二是要深入实行以职代会为载体的厂务公开制度。

工会组织要进一步提高对厂务公开工作的认识，抓住企业最要害最关键、职工最关心最急需知道的问题作为重点，通过各种形式向职工群众公开，扩大职工的知情权，落实职工的参与权；要努力推进厂务公开的形式、内容、程序和组织领导的规范化、制度化，在范围上，要以车间班组为重点。在内容上，要以企业经营管理为重点，尤其要在大宗物资采购、工程招标等重大事项的公开上取得实质性进展；要把厂务公开融入现代企业的管理体制、机制和制度之中，使厂务公开成为企业的法定工作程序，企业一体化考核的内容和标准；要健全完善监督制约和保证机制，落实责任追究机制，切实做到真公开、实运作、严考核。

三是要大力开展群众性岗位练兵、技术比武、劳动竞赛和读书自学活动。

各级工会组织要大力营造学科学、学业务的浓厚氛围，引导职工牢固树立知识是资本、人才是财富的竞争观念，把职工学知识、学技能变成一种自觉的愿望和行动，不断提高职工的岗位竞争能力和业务适应能力。各级工会要围绕生产经营目标，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议活动的新途径、新方法，使群众性经济技术创新活动具有时代性，富于创造性，充满生机与活力。要把创新活动与开展社会主义劳动竞赛结合起来，加强对劳动竞赛的组织领导，优化劳动竞赛的具体方案，健全劳动竞赛的激励机制。要把创新活动与开展“创建学习型企业、争当知识化职工”活动结合起来，注重提高职工队伍的整体素质。在学习内容上突出政治理论学习、新知识学习和文化技术学习，使职工的思想道德素养、文明程度和科技文化知识同步提高。职工群众是实施创新活动的主体，要挖掘、调动职工的内在动力，充分发挥职工群众的智慧，最大限度地动员和组织职工参与到各项经济技术创新活动中来，教育和引导职工与企业同心同德，为企业发展献计献策，自觉把个人价值取向融入为企业改革发展建功立业之中。

四是要广泛开展群众性合理化建议和技术革新活动，尊重职工创意和建议，鼓励引导职工为改革发展动脑筋，出主意，想办法，形成“人人为改革出力、个个为发展献计”的良好风气，为铁路全力迎接竞争和挑战提供强大的精神动力和智慧源泉。

要大力开展评先树模活动。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。培养树立一批过得硬、叫得响的先进典型，大力宣扬劳模和先进人物的优秀品质和时代精神，关心劳模生活，完善管理机制，推广劳模品牌，在企业形成一种奋发向上、拼搏奉献的良好氛围。

二、工会组织要在构建和谐企业中发挥作用，就要突出履行维护基本职能。

随着铁路改革的深入，铁路企业的劳动关系变得更加复杂化，矛盾更为尖锐化，工会组织要在构建和谐企业中发挥作用，就要突出维护职能，把建立和谐稳定的劳动关系作为一项重要任务来抓，把维权工作的重点放到维护职工的政治权利和经济利益上来，这是工会组织一切工作的根本出发点和归宿。

一要着眼于平等协商和集体合同等制度建设，从制度上保证对职工利益的维护。要进一步完善协商制度，规范协商程序，把平等协商作为签订集体合同的前提、基础和必经的法定程序。凡是涉及职工切身利益的重大问题，都必须经过平等协商来决定。要把劳动关系中最要害、企业和职工最关心的问题作为平等协商的重点，在集体合同中加以体现，让职工看得见，摸得着，既便于操作和履行，又便于监督和考核。要规范平等协商工作制度，对协商的内容、程序、代表构成等作出明确规定。并从企业的实际出发，使平等协商的内容与企业的生产经营实际紧密结合，增强平等协商的针对性和实效性。要建立健全履行集体合同的保障和监督机制。把履行集体合同的责任，逐条分解纳入企业行政和工会工作目标进行管理和考核，维护集体合同的严肃性，提高集体合同的履约率和职工满意率。

二要着眼于建立和完善调整劳动关系的有效机制，积极参与协调企业资产经营效益和劳动关系的矛盾，实现对职工利益的维护。劳动关系的稳定，可以促进职工队伍稳定、企业稳定、社会稳定，是构建和谐的前提和基础，意义重大。当前，随着铁路改革向深层次发展，不可避免地会出现一些争议和矛盾。因此，工会组织要从经营管理机制、工资奖金分配制度等方面的调整中维护职工的利益，高度关注劳动争议调解工作，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，进一步建立健全劳动关系预测、预审、预报、预控机制，积极协助企业党政妥善处理各类群体事件和个体矛盾，把矛盾消除在萌芽状态，切实维护职工队伍的稳定。

三要着眼于职工互助互济保障机制建设，大力实施送温暖工程，在为职工办实事中维护其利益。要把送温暖工程的重点放到维护弱势职工群体的合法权益上，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，使送温暖工作经常化、制度化。要关注困难职工、下岗职工、伤病残职工的生活问题，对特困职工要建立档案，实行动态管理，定期救助，保证其基本生活。要采取有效措施，调动各方积极性，不断增大送温暖工程基金，切实发挥基金作用。要坚持领导干部联系困难职工制度，定期走访、看望，密切党群、干群关系。

三、工会组织要在构建和谐企业中发挥作用，就要在企业营造改革与发展的良好环境。

一要积极营造安定团结的政治环境。安定团结的政治局面，是推进企业改革与发展的前提。没有安定团结的环境，一切工作都无从谈起。因此，要引导职工正确认识改革、发展、稳定三者之间的关系，教育职工既要看到铁路目前面临的严峻形势和困难，又要看到铁路的改革和发展面临着千载难逢的发展机遇，增强广大职工战胜困难的勇气，坚定搞好铁路改革与发展的信心。要教育引导职工正确对待改革过程中的利益调整，做到个人利益服从企业整体利益，眼前利益服从长远利益，以实际行动投身于铁路的改革与发展中。

二要积极营造稳定有序的安全环境。安全第一是铁路企业的首要目标，安全工作是铁路企业的生命线。没有生产安全的稳定环境，构建和谐企业就是空中楼阁。因此，工会组织要站在讲政治、保稳定的高度，以对国家、对企业、对职工高度负责的精神，把职工安全生产工作放在工会工作的重要位置。要广泛宣传贯彻《安全生产法》，认真落实工会劳动保护《三个条例》，继续开展“安康杯”竞赛和安全检查巡视、红黄通知书等多种形式的群众性安全生产活动，努力营造稳定有序的安全环境。

三要营造积极向上的文化环境。在知识经济的当今社会，培育企业精神、树立企业形象，强化企业文化建设是铁路企业改革发展的一项重要工作，也是工会的一项重要任务。因此，工会组织要充分利用组织优势，发挥工会积极分子队伍的作用，充分利用工会文化阵地和文化设施，通过开展体育比赛、文艺汇演等各种文体活动，占领广大职工的思想阵地和业余文化阵地，使企业文化建设更贴进职工、贴近生活、贴近实际，更具有特色，有效发挥“纽带”和“加油站”作用，不断提升企业文化的品味，为推动企业改革与发展创造良好的文化环境。

篇6：新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何发挥作用的调

会议由全总宣教部部长李守镇主持。李守镇部长说, 本次研讨会是在贯彻去年中国工会第十五次代表大会召开期间, 胡锦涛主席强调的“要全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质, 充分发挥工会‘大学校’作用”讲话精神的基础上, 重点研究企业文化建设对职工队伍建设的影响, 以及如何全面提高职工队伍素质。

他说, 全总非常关注企业文化对职工队伍建设的影响。比如, 近年来影视的大繁荣、大发展, 软文化的提出和建设, 中国文化的传承与职工文化的对接, 都是我们需要加以重视和关注的新课题。新时期, 企业发展出现了很多新的变化, 比如职工结构构成以80和90后年轻人为主, 企业所有制形式由单一的国有制转变为多种所有制形式并存……因此, 这些都迫切需要借助外脑和专家的力量来进行学习。

在企业文化研究领域颇有建树的专家们围绕企业文化与职工队伍建设、企业核心竞争力问题、企业的文化责任等热点问题先后发表了自己的看法。

在发言中, 中国企业文化研究会常务副秘书长韩旭介绍了中国企业文化研究会近年来在企业文化领域的积极探索和实践, 她认为, 企业在职工队伍建设上必须具备理念的深化、习惯的养成、氛围的营造、心理的调试和快乐的工作等五个关键环节。

中企联宣传工作委员会常务副秘书长祝慧烨在谈到企业核心竞争力问题时说, 中国的企业文化建设已经从“西化”阶段过渡到“化西”阶段, 即以我为主、为我所用, 追求企业文化建设的新超越。企业竞争力的本质就是合力, 文化建设的要义就是追求“有序化”和“一致性”。模式、战略、管理、文化、组织成长是企业核心竞争力的关键。在企业文化建设中, 既要承认企业家的主导地位, 更要承认和培育职工的主体地位。文化的作用在于对人的引导和尊重, 要为人的升华提供动力, 使人在企业中找到定位。

中国劳动关系学院黄河涛教授说, 工会抓企业文化, 有其特殊的优势——着眼于职工利益和职工素质的提高。工会工作是工会抓企业文化建设的抓手或入手点, 也是企业工会维权工作的策略切入点。因此, 企业要充分发挥工会大学校的作用, 努力建设学习型工会, 并将职工素质建设工程与创建学习型工会相结合。

此外, 中国社会科学院文化研究中心研究员贾旭东、工人日报文化周刊主任刘建民, 也分别作了主题发言。

会议现场反响热烈。中华全国总工会宣教部副部长刘迎祥在点评时说, 专家的发言带给大家很多新的启示和感悟, 新时期的企业工会工作要进一步重视和研究两个问题:第一, 要突出文化建设的中国特色。第二, 要思考在文化建设中如何体现职工的作用和主体地位。

篇7：新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何发挥作用的调

一要坚定不移地依靠主力军。“依靠主力军”是新时期基层工会组织必须要坚持贯彻的指导思想，因为在推动企业改革发展、提高企业综合实力中，职工的作用将是无可代替的。首先，要做好形势任务宣传工作，弘扬职工积极向上、创新求实、和谐发展的精神。要通过各种宣讲教育形式，使广大职工认识到当前煤炭经济萎靡是经济发展运行的必然规律，不以人们意志为转移，无论是对其惧怕、恐慌，还是以平常心面对，它或迟或早都要来临，也或迟或早都要过去。在“危机”到来之时，既看到危机的长期性、复杂性和严重性，又看到国家和企业总体向好的发展前景；既看到企业长期发展中积累的各种优势，又看到多年来企业不断增强的抵御风险能力，进而以积极心态审视工作、审视自己，把困难考虑得更充分一些，把措施谋划得更周密一些。其次，要不断拓展民主参与渠道，引导职工树立“与矿井一同成长”的理念。要通过发放《合理化建议表》、召开座谈会、个别谈心等渠道，积极听取并及时反映职工群众对当前应对危机的建议，引导职工以推进企业度难关为己任，努力为企业经济发展贡献智慧和力量。再次，要依靠职工加强管理，增强职工“我靠企业生存、企業靠我发展”的责任感。着力抓好成本、资金和质量管理等薄弱环节，不断提高经营管理水平，增强企业发展后劲；加强民主管理，抓好厂务公开、职代会制度的巩固和完善，深化完善职工代表巡视督察制度，认真执行职代会决议票决制，真实地反映出职工代表的意愿和要求，不断推动企业民主政治建设，促进企业科学和谐发展。

二要持之以恒地建设主力军。工会组织只有持之以恒地建设主力军，做主力军先进思想的灌输者、先进技术的创造者，不断提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质，努力建设学习型、知识型、创新型职工队伍。要以先进文化引领人，充分发挥工会组织优势，通过抢答赛、征文等形式，引导广大职工大力弘扬企业精神，牢固树立“与企业一同成长”的理念，将个人的成长进步与企业发展相融合，切实在推动企业发展中实现人生价值；精心组织开办健康知识、国学知识、礼仪知识大讲堂，举办《弟子规》诵读活动，引导广大职工升华人生境界，健康快乐生活；大力弘扬劳模的先进事迹、奉献精神和先进思想，广泛营造全社会崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围，激发职工奋发向上的生机和活力，始终保持职工队伍思想的先进性。要以技能培训提升人，牢固树立“人人可以成才，立足岗位成才”的人才观，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，营造全员学技成才的浓厚氛围；广泛开展岗位练兵、技能培训、技能比赛、师徒帮教等活动，及时总结、推广、交流先进技术和先进工作法，调动职工学技术、比技能、创一流的积极性。要以健康活动陶冶人，坚持 “经常性、连续性、丰富性、多样性”，积极指导区队、班组自主开展群众性文体娱乐活动，做到文体活动月月有安排、周周有活动、节日掀高潮。要以班组平台成就人，高度重视班组建设，深化“五型”班组建设，结合单位实际，进一步加强班组管理制度创新，扎实开展好“金牌”班组、班组长评选活动，隆重表彰“金牌”班组和班组长，激活团队活力，培育团队精神，推动班组建设向纵深发展。

篇8：新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何发挥作用的调

关键词：工会组织；创新；作用

工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者。在新的历史时期，不断深化对工会工作发展规律的认识，发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新思路，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。

一、与时俱进，增强工会组织的创新力

随着改革开放的深入发展，工会作为社会经济关系的产物，其地位、作用和职能都发生了重大变化。一是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。二是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了负面影响。三是民主意识不深入。一些企业民主监督、民主管理工作流于形式，压抑了员工的积极性和创造性，影响与制约了企业和员工的共同发展。

二、紧密围绕企业经济中心工作，切实履行工会职能

首先，要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。其次，紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以科技攻关、技术协作、发明创造为主要形式的群众性经济技术创新活动，推动“创优质量、创优效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛的深入开展，广泛调动职工群众的生产积极性。

三、坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力

首先，以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习平台。工会组织要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想，营造学习氛围，调动学习积极性。工会组织可以配合行政采取自培、委培和技能大赛等多种形式，积极做好人才储备工作。同时，积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加上级业务部门举办的各种培训。其次，实行职工队伍动态管理，挖掘职工潜力。一是通过竞争上岗给广大职工提供充分展示自己才华的机会，做到人尽其才，才尽其用。二是加强企业各岗位交流，培养复合型人才；积极输出和引进人才，使企业的人力资源盘活起来，从而全面提高企业职工的个人素质。最后，加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起。

四、维护职工权益，树立法治意识

工会在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。依法保障职工参加工会的权利，把广大职工吸引到工会中来，充分运用法律手段，保障工会会员的合法权益不受侵犯。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。工会工作要以贯彻实施《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》为契机和突破口，正确处理企业整体利益与维护员工的具体利益的关系，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。

五、提高认识，增强工会在企业文化建设中的作用

一是发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。职工群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。 二是发挥教育作用，在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。充分发挥工会“大学校”的作用，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神。 三是发挥引导作用，在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展。

六、广泛开展文体活动，满足职工业余文化生活需求

满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要。同时，依托这些设施，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神。