法院新进人员讲话

法院新进人员讲话（通用7篇）

篇1：法院新进人员讲话

在新进人员岗前培训班开班仪式上的讲话

——中级法院党组书记、院长

（2014年3月6日）

同志们：

今天，新进人员岗前培训班正式开班了。首先，我代表院党组对同志们表示衷心地祝贺和热烈地欢迎。你们都是通过统一招考或者公开选调的方式进来的，大家能够通过笔试、面试和考察，应该说是过五关斩六将，百里挑一，来之不易。我们中院在全省法院系统占有重要位置，下辖11个基层法院，辖区范围广，案件数量多，多项工作在全省法院都居于领先地位。你们能够进入到中院工作，应该感到荣幸，值得祝贺。同时，我也为中院新添了你们这些年轻有为的生力军感到由衷地高兴。我相信，你们的加入，将会进一步激活全院的干部队伍，推动审判执行等各项工作的开展，促进全院的长远发展。

在当前工作任务十分繁重的情况下，院里仍然特意组织了这次岗前培训，安排部分院领导、科室负责人和优秀法官为大家授课，足见院党组对举办这次培训班的重视程度。我看了培训班的课程安排，日程很紧凑，内容也很丰富，希望大家认真学习，仔细体会。借此机会，我对大家今后的工作提几点希望和要求：

一、要树立“六种”意识

一是要有政治意识。讲政治是法院工作人员必须具备的

1最基本素质，也是我们执法办案的基本原则和前提。讲政治不是喊口号，它是一个人长期对自己的严格要求，不论在任何时候、任何场合，都要在思想和行动上与全局一致，保持高度的政治敏锐性，不该说的不说，不该问的不问，不该做的不做。另外，讲政治也是一种积累、修养和境界，大家要通过院里组织的各种教育实践活动以及政治理论学习，自觉加强对党的路线、方针、政策的把握，增强党性修养。

二是要有学习意识。法院系统是讲学习的地方，只有坚持不断学习、长期学习，才能逐步提高胜任法院工作的能力和水平。你们来自不同的行业和岗位，在以前的学习工作中，可能已经学了很多东西，取得了不错的成绩，但是要想尽快融入我们中院这个大集体，尽快适应新环境新岗位的要求，必须进一步加强学习。大家要认真学习业务知识，丰富胜任工作所必需的知识储备；要主动学习他人经验，不断丰富自己的实践经验；特别是要注重向老同志、向经验丰富的前辈同事们学习。

三是要有责任意识。法院工作无小事。作为一名法院干部，大家要时刻牢记自己肩负着维护社会稳定、守护公平正义的神圣使命，用忠诚、勤奋、专业和奉献，去努力维护和实现社会的公平正义。在今后的工作中，大家要严格执法，秉公办案，以高度的责任心和高标准对待工作，绝不能能马马虎虎，应付了事。要知道，你们的一言一行都关乎到中院的形象，都影响到外界对中院工作的评价，大家一定要高度重视，时刻注重维护中院的形象，切实增强工作责任感和使

命感，真正做到爱岗敬业，无私奉献。

四是要有效率意识。我们中院的工作情况是人手较少，任务较多。因此，不管你们今后在哪个岗位上工作，都要注重提高工作效率，能当下办的，绝不要等一会儿再做，能今天做完的，绝不拖到明天，要勤于思考、善于总结，合理支配时间，讲究科学的工作方法，快速、高效完成各项工作任务。在注重提高效率的同时，更要注重质量，不能因为赶速度，提效率，而忽视了工作质量，两者必须兼顾。

五是要有创新意识。随着改革进程加快，法院工作的内外环境发生了深刻变化。要想做好新形势下的法院工作，需要我们不断创新工作思路、创新工作举措。这次，我们一次性招录这么多新同志进入院里工作，是历史上的首次，就是希望通过你们的新思想、新思维，给法院注入新的动力和活力，推动全院工作的创新发展。所以，从你们自身来说，更应该有创新意识，敢于并善于在法院各项工作中展示自己的才华，为全院发展发挥积极作用。

六是要有纪律意识。俗话说，“没有规矩不成方圆”。我们法院的纪律十分严明，有政治纪律、组织纪律、工作纪律等等。你们在正式进入工作岗位之后，要把院里制定的各项工作纪律、规章制度学习透彻，模范遵守，展现出良好的精神风貌和工作作风。要从细节入手，从小节抓起，认真规范自己的言行，更好地实现自我管理。

二、要发扬“两种”精神

一是发扬甘于奉献的精神。大家首先要清楚一点，到中

院来工作，不是为了清闲，不是为了享受，是为了磨练，是为了能够更好地成长进步。而这就意味着辛苦，意味着奉献。大家要熟悉工作、胜任工作，逐步挑起所在科室工作的“大梁”，需要奉献的更多，要奉献你们的智慧，奉献你们的精力，只有这样，大家才会有更大的收获。

二是发扬爱岗敬业的精神。爱岗敬业是个态度问题。对于一个人来说，能力可以平凡，但是做事情的态度不能不端正。只有态度端正了、积极了，干工作，做事情，才能干好、干出成绩。大家必须有积极上进、认真对待、满怀热忱的态度，干一行、爱一行，勤一行、钻一行，一步一个脚印、认认真真地工作。要耐得住寂寞，守得住“冷板凳”，永远保持积极上进的心态和强烈的求知欲望，沉下身子、脚踏实地、孜孜不倦、一丝不苟的工作。

以上说到的“六种”意识和“两种”精神，是我在多年的工作实践中总结出来的一些经验，也是我们大家都应该具备的基本素质，更是我们每一名同志走向成功的基石。希望大家在以后的工作中细细琢磨，用心体味。

最后，希望你们珍惜在中院工作的机会，尽早完成角色转换，尽早适应岗位工作，融入这个集体，成为一名合格的、优秀的法院干警，成为中院未来的骨干。

篇2：法院新进人员讲话

各位新进的年轻朋友们：

大家下午好！

首先我代表院党委班子和全院400多名老职工对大家的加入表示热烈的欢迎。

林业作为我国国民经济的一个重要部门,越来越受到社会各界的普遍重视,而林业科研工作是林业工作的重要内容之一。建国六十年来,我国林业科研工作取得了一大批可喜的研究成果，我院建院五十多年来，也取得了丰硕的研究成果，这是一代代湘林科人努力奋斗的智慧结晶，为经济社会的发展作出了积极的不可磨灭的贡献。如今，正值湖南林业飞速发展，适逢我院高速挺进，大步跨越，全体职工紧抓机遇，奋发进取，为创建一流省级林科院而努力奋斗的关键时期，你们，又一批壮志满怀、风华正茂的研究生来到我们林科院，这是我们单位的一件大喜事。同时我也希望，你们的到来能为我们单位的发展注入无限的活力，为林科院的明天增添绚丽的色彩。

从招聘考试的那天看，你们能从那么多人当中脱颖而出成为我们这个大家庭的一份子，这说明你们是优秀的，和我们单位是有缘分的。从你们那个角度讲，你们需要单位为你们提供一个展现自我，提升自我，发挥自我价值的平台；从单位角度来看，我们更需要全能优秀的人才为单位的发展贡献智慧和力量。那么就是说，单位要更好更快的发展，你们 1

也要更好更快的发展，这是我们的共同目标。为了这个共同的目标，希望大家在加入到林科院之后，能尽快地将在学校和社会形成的思维模式转移到入职状态，认真思考如何认识单位目前的发展和不足、如何真正加入到林科院这个科研团队，单位需要你们做什么，你们将如何做好一个优秀合格的林业科研工作者这些问题上来。思想准备足了就会主动，思想准备不足就会被动。为了帮助你们尽快理顺这些问题，在此我给你们提几点希望和建议，希望对你们能有所启发：

1、必须转变观念。也许有些人会说，我们一直是学林的，不存在观念转变问题。其实不然。你们虽然是学林的，但是一直是呆在学校学习，大部分人并不是很了解真正的林业科研事业，对我们平时的工作情况也不是很熟悉，你们当中有些人已经在这边实习了一段时间，或许对林业科研有所了解。科研是寂寞之道，恒心是成功之路。林业科研本身面向山区、生产周期长、公益性强、基础待遇差。希望大家在自己新的岗位上，树立积极进取，拼搏奋斗的思想理念，将入职就业看作是投入事业，将眼光放得更远一些，与单位和林业事业一起成长。要坚定正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观和价值观，把握努力方向和价值取向。要树立强烈的事业心和责任感，要融入单位团队，有做好工作的激情和状态以及回报社会、奉献社会的精神。要坚持随着形势的发展不断更新自己的观念，牢记不进则退这个永恒的法则，使自己在社会发展的大潮中永不掉队。

2、必须加强学习。你们刚参加工作，要处理好学历和能力的关系，将在学校学到的知识运用到工作实践中来，如何将知识转化为实际能力，是摆在你们面前最现实的问题。不管学什么专业的，都面临着如何将课本理论知识向工作实践转移的问题。因此，学习对大家来讲还是当务之急的任务，要根据岗位需求丰富相关知识，缺什么补什么，加速知识更新，努力将课本知识跟工作实践结合起来。继续向书本学习，虚心向老职工学习，注重在实践中学习。要提高学习的自觉性，善于在工作中积累知识。要从工作实践中明白一个科研工作者应该具备的科研素质和技能，并且希望大家能学以致用,掌握实际本领，不断为单位增加可持续发展的能源动力，积极为单位的发展献智出力。

3、必须爱岗敬业。新职工要立足于干一行爱一行，培养爱岗敬业的职业精神，敢于在一线锻炼，自觉经受磨练。你们刚参加工作，今后还要有很长的路要走，要下定决心打好基础，多经风雨见世面，道理大家一定都很清楚，但是要做起来很不容易。大家要经得起磨练和艰苦的考验，要有战胜一切艰难险阻的思想准备，扎实苦干，随时谨记我们的院训“求真务实创新奉献”。另外，要自觉遵守职业道德操守，讲团结、讲大局，培养集体主义精神和团队精神，以自己的实际行动丰富单位文化内涵，共同推进和谐单位建设，做一个思想过硬、素质过硬、技能过硬的新型合格的林业科研工作者。

4、必须勇于创新。新一代的青年思想活跃，尤其你们都是受过高等教育的研究生，有基础，接受新事物快，有敢闯敢干的特点，你们的到来无疑给我们的单位注入了新的活力。我希望你们在工作中，要把这些特点和优势充分发挥出来，紧紧围绕单位和林业事业的发展，大胆创新，用你们的思维不断的发现我们单位目前的不足，改进我们的工作，使我们的管理更加科学，更加现代化。要树立竞争意识，敢于挑战自我，做前人不敢做的事情。要善于开动脑筋，学会分析事物，用积极的心态和稳妥的方法，解决在工作中出现的各种矛盾和问题，不断积累社会经验。同时要避免思维简单，办事莽撞，轻率浮躁，最大限度发挥出青年人的优势，提升应对各种风险的能力。

当然，作为一个新的林业科研工作者，你们也将面临着新的挑战。如何尽快把自己打造成为单位的钢筋铁骨，做一个对社会有用的优秀人才，是需要过程的。希望你们从现在做起，从小事做起，认认真真做人，踏踏实实做事，把你们的青春和智慧无私的奉献给社会，奉献给你们热爱的林业事业。

祝你们这批研究生在湖南林科院这块沃土上健康成长、迅速成材！

篇3：法院新进人员讲话

1 针刺伤的原因

1.1 缺乏规范、持续的职业防护教育

在我国, 护理人员的职业安全教育可以说是一项空白[1]。目前护士学校均未设置职业安全防护教育课程, 也无相应的教材。对在职护理人员的培训工作开展的深度、广度都不够, 更没有客观的反馈资料。陶新学的调查结果显示:只有28.5%的临床护理人员得到相关培训, 而97.5%的临床护理人员认为自己有必要参加相关的培训[1]。临床第一线工作的护理人员, 每天完成大量的注射、取血、输液等病人的治疗工作, 由于接触注射器、输液器及输血器等医疗锐器机会多, 因此发生针刺伤的机率也高。毛秀英等人报道:临床护理人员发生针刺伤率高达80.6%, 年人均3.5次, 有36.0%的针刺伤发生在操作后整理用物时[1]。因此, 有必要对护理人员进行培训, 以提高其对职业安全的认识和防护知识。

1.2 护理人员本身对针刺伤欠重视, 防护意识淡薄

绝大多数护理人员认为, 针刺伤在日常工作中是极为普遍和无法避免的, 也是从事护理工作所必须承受的, 所以, 没必要把它看得太重要。也有一部分的护理人员心存侥幸, 认为因一次小小的针刺伤就传染上某种疾病不太可能。长期以来, 医院感染控制主要是针对病人, 而对护理人员因职业暴露而感染血源性疾病的情况关注甚少。临床护理人员的安全防护意识也并没有随着人群中血源性疾病患病率的增加而增加, 77.8%的护理人员认为针刺伤是不可避免的, 41.0%的护理人员对针刺伤不重视或不太重视, 44.0%的护理人员认为被血液污染的针头刺伤后感染上传染病的机率很小[1]。临床调查结果显示:70%意外针刺伤发生在拔针时, 25%的护理人员多次发生意外针刺伤, 这与个人因素与护理人员的不良行为习惯, 自我防护意识不强, 工作经验少等有关[2]。

1.3 不规范的操作行为导致针刺伤

针刺伤是由于意外地针尖刺破皮肤而引起的创伤。当人们使用注射器、分解注射器或处置废弃注射器的时候, 针刺的伤害随时可以出现。不规范的操作行为是导致针刺伤的原因。有研究表明[3], 遭受职业伤害的护理人员绝大多数是因为操作时没有遵循预防针刺伤和其他锐器伤的有关规范和建议造成的。针刺伤可能发生在: (1) 注射器使用前, 如抽完药液后重新盖帽时被针尖刺伤。 (2) 注射器使用中, 如缝合过程中、静脉注射拔除针头护帽时、静脉留置穿刺拔出导芯时、抽血拔出针头时、转移血样至试管过程中等。 (3) 注射器使用后 (丢弃时) , 如使用后重新盖帽时、处理使用后的未盖帽的针头时、放置在床旁车上或治疗盘里的针头;运输使用后的输液器或未盖帽的注射器时等。

1.4 人力资源不足

我国各级综合医院护理人员均明显不足。据调查结果分析[4], 针刺伤多发生在工作繁忙时候, 如在上午输液高峰时和护理人员不足时, 因这时期或因病人较多, 或因护理人员人手少, 而此时又是部分病人己输液完毕需要拔针的时间, 护士往往拔完一个病人的针后不能及时处理好输液器又要给另一个病人拔针, 造成最后集中处理这些病人用过的输液器时被刺伤。临床护士常年在人员编制不足、任务繁重的情况下工作, 使其精神压力大, 节奏快, 生活缺乏规律, 身心疲劳更容易发生针刺伤。

1.5 相应的护理管理及规章制度不完善

我国目前尚没有出台正式的规章制度, 各医院也没有严格的针刺伤上报系统。发生针刺伤之后, 护理人员往往只是求助于同事, 简单处理一下伤口, 基本上没有考虑过做相关的血液检查或者应用有效的药物预防。除了管理不严以外, 有些护理人员存在没有必要上报、没有时间上报、担心别人怀疑自己操作的熟练能力等心理, 也限制了针刺伤上报系统的实施。

2 针刺伤的防护对策

2.1 加强职业防护培训, 增强护士自我保护意识

2.1.1 加强护理职业安全教育

毛秀英等调查显示, 国内26所护士学校/学院均未开设职业防护课程, 也没有相应的教材[5]。因此, 应将职业防护教育列入护士教育课程, 将针刺安全与预防列入岗前培训内容, 提高护理人员自我防护意识。把职业安全教育放在首位, 结合每月一次的业务学习教育, 让每一位护理人员了解掌握锐器伤流行病学知识, 认清锐器刺伤所造成危害性。

2.1.2 加强护理人员自我防护意识

医院对护理人员应进行经血液传播疾病职业防护的定期培训, 特别是对新工作人员。有研究表明[6], 如果一个被血液污染的钢针刺破一层乳胶手套或聚乙烯手套, 医务人员接触血量比未戴手套时可能减少50%以上。可见操作时戴手套的重要性。对临床护理人员的培训中特别要强调防护用物如手套的应用、医疗锐器的处理、锐器刺伤后的处理措施等, 目的是提高护理人员的自我防护意识, 纠正护理人员的一些不安全行为, 使她们在工作中做好职业防护。

2.1.3 树立全面防护观念、规范操作行为是预防针刺伤的关键

护理人员要养成严格按照操作规范进行操作的良好习惯。有较多的针刺伤是护理人员违反操作规程时受伤的, 护理人员首先要在平时工作中养成习惯, 才能在工作繁忙时仍按习惯的动作进行操作, 这主要的原因是护理人员对自己身边的危险因素存在麻痹、侥幸的心理。随着现在发现更多的医务人员, 特别是护理人员由于针刺伤而感染到多种血性传染病, 己引起广大有识之士, 特别是护理人员的专业人员的重视, 相信在今后的几年会引起更多的医学专家的关注。希望广大的护理同行们在这一方面加大力度, 最大可能的减少护理人员针刺伤的发生, 保护自己的健康, 只有这样, 才能更好的为广大的群众服务。

2.2 合理分配人力资源

科学合理地进行人员配置, 弹性排班, 根据工作强度增加护理人手, 增派值班人员, 医院管理者不能一味的减少护理人员, 以为人少一样能把工作完成, 这是个陈旧的管理理念。其实, 充裕的时间是质量的有效保证, 只有好的护理质量才有好的医疗质量, 同时也是防止发生伤害意外的有效措施。

2.3 加强针刺伤的护理管理, 建立有关规章制度

护理人员在针刺意外或黏膜接触病人血液等职业暴露后要向有关部门报告, 并得到及时的咨询和处理。同时有关部门应定时分析并报告事件的发生率及预防措施, 对护理人员进行再教育, 提高护理人员的自我保护意识。并且建立健全相关管理制度, 如:针刺伤上报登记制度、针刺伤防范处理制度、针刺伤处理流程等。对于不慎被锐器刺伤后的护理人员进行登记、报告管理, 如发生的时间、地点及经过, 具体部位、损伤程序、处理方法及经过, 是否实施预防性用药, 进行血源性疾病检查和随访, 建立护理人员健康档案, 进行上岗前的健康体检、免疫接种等[7]。追踪伤者健康状况, 降低感染发生率。

3 总结

据中国疾病预防和控制中心 (CDC) 估计, 健康的医务人员患传染病的原因80%～90%是由针刺伤所致[8]。护理人员针刺伤正威胁着护理界, 护士有权力、有责任要求改善工作条件以保证她们的健康和安全[9]。在临床工作中, 针刺伤屡有发生, 建立一个完整的报告制度及一个系统而全面的诊断治疗体系势在必行。进一步分析注射针刺伤的因素, 保证人员配备和各种医疗保健防护用品的供应, 提高防护意识, 对减少杜绝针刺伤、减少护理人员的职业性感染具有积极的意义[10]。通过各种努力, 维护人类健康的医护人员其自身的健康必将得到保障。

摘要：临床护理人员由于工作的特殊性, 经常暴露于职业损伤的危险因素中, 面临着多种职业危害, 如被各种污染的针头刺伤可导致经血液传播疾病, 并可能产生致命后果, 其中艾滋病、乙肝、丙肝病毒感染是生物性职业危害的主要种类。为了减少针刺伤的发生, 应树立防护意识, 积极采取防护措施, 营造健康、和谐的工作环境, 维护临床护理人员的身心健康。

关键词：护理人员,针刺伤,原因,防护对策

参考文献

[1]邓敬.临床护士针刺伤的防护新进展[J].当代护士, 2008 (7) :112-114

[2]岳艳华.肾内科血液透析中心护士针刺伤原因分析及防护对策[J].中华现代护理学杂志, 2008, 5 (10) :922-923.

[3]惠晓芳.急诊护士针刺伤的原因分析及防范措施[J].现代医学, 2007 (6) :5456.

[4]彭圣荔.门诊输液室护士针刺伤的相关因素与对策[M].医学理论与实践, 2008, 21 (2) :237-238.

[5]兰赛金, 郑礻韦升.临床护生针刺伤原因及对策[J].齐齐哈尔医学院学报, 2008, 29 (9) :94-95.

[6]罗娟.临床护理人员针刺伤发生原因及防护对策[J].中国医学导报, 2007, 4 (32) :20.

[7]高妍.护理人员职业损伤的危险因素及防护措施[J].中华现代临床护理学杂志, 2008, 3 (5) :441-442.

[8]谭穗茹, 吴琼宜.血液性针刺伤处理情况分析与及职业防护[J].中国医药导报, 2007, 4 (26) :114.

[9]张利平, 王晶, 徐国英, 牛小秀.急诊护士针刺伤情况调查分析[J].中华现代医院管理杂志, 2005, 3 (4) :363-365.

篇4：法院新进人员讲话

自2010年以来，海北中院先后被授予全国法院“立案信访文明窗口”建设先进单位、全省政法系统先进基层党组织、省级精神文明单位、全州“创建学习型组织”建设先进单位等殊荣；7名干警分别荣获全国“维护妇女儿童权益先进工作者”、“全国法院审判监督工作先进个人”、“全国法院纪检监察先进工作者”、“全省法院巾帼建功标兵”等荣誉；中院领导班子连续5年被州委考评为优秀班子，干部队伍连续20多年保持着行使审判权和执行权的“零违纪”。据省统计局、省委政法委2011、2012年度全省政法系统司法执法工作调查报告显示，在工作满意度群众测评、领导班子和工作人员群众评价等调查中，海北中院多项指标满意度均列全省法院第一。

多措并举，

强化执法办案第一要务

近年来，海北两级法院紧紧围绕改革、发展、稳定的工作大局，强化执法办案第一要务，全力维护社会和谐稳定。近三年，海北中院和门源、刚察、祁连、海晏4个基层法院年均受理各类案件7100余件，年结案率95%以上。

在审判执行过程中，海北法院始终严格执行宽严相济刑事政策，坚持打击犯罪与保障人权并重，依法严惩影响社会稳定的暴力犯罪、侵财型犯罪和职务犯罪；妥善调处各类民商事案件、行政案件，促进和谐稳定；强化执行联动威慑机制，加大执行力度，维护法律尊严和当事人合法债权；高度重视涉诉信访工作，落实涉诉信访责任，全力化解涉诉信访纠纷。

为深入推进阳光司法、民主司法，海北两级法院在全省率先对减刑假释案件进行公开听证、审判，认真落实人大代表、政协委员联络制度和案件旁听制度，广泛听取代表和委员对法院工作的意见建议，自觉接受监督，以公开、民主、监督促公正。全州开通了网络办案系统、OA办公系统、数字法庭系统、诉讼资产网和对基层法院的网络监控系统，实现了审判流程网络化管理和办公自动化。

三年来，在案件数量逐年上升、工作压力不断增大的情况下，海北法院突破性地实现了“三个100%、两个上升、两个下降”的可喜成绩，即立案审查准确率、法定审限内结案率、依法开庭率100%，调撤率、自动履行率不断上升，案件上诉率、执行案件受案率明显下降。同时，全州5个法院在全省率先创建了“无执行积案”先进法院，州中院在全省率先实现了“无错判赔偿案件、无重大涉诉信访案件、无超审限案件、无执行积案、无违法违纪事件、无重大安全事故”的“六无”法院创建目标。

创新服务载体，践行为民宗旨

近年来，海北法院以立案信访窗口建设、巡回审判和司法调解为核心，创新服务载体，强化服务职能，全力推进司法为民工作。

为给当事人诉讼提供便利，海北两级法院在立案大厅实行诉讼流程上墙，在农村牧区、田间地头积极开展巡回审判，二审民事案件的巡回审判率达75%。在调解工作方面，海北法院认真开展立案调解、庭前调解、联合调解，深化“三调联动”的大调解工作格局向纵深迈进，案件调撤率、自动履行率逐年上升。

2012年，全州法院民商事案件调撤率达74.77%，二审民事案件经调解后自动履行率达85%。巡回审判和调解力度的加大，在方便当事人诉讼的同时，减轻了当事人诉累，从源头上预防和减少了涉诉信访案件，有效缓解了执行难问题。

与此同时，海北法院认真开展法律咨询、判后答疑、明法晰理等法律服务，引导当事人合理表达诉求，健全司法救助制度，落实救助资金，使司法公信力和群众满意度明显增强。三年来，为困难当事人减缓免诉讼费44.46余万元，发放救助金25.16万元，并能动参与社会管理创新，深入厂矿企业开展法制宣传和法律帮助，赢得了社会各界的肯定。特别是制定了《充分发挥审判职能积极参与和服务社会主义新农村新牧区建设的意见》等一系列规范性文件，使法律服务工作日趋制度化、规范化、长效化。

深化机制创新，

加强法院文化建设

近年来，海北以抓规范、强管理、促落实、提效能为抓手，创新管理机制，建立和完善了以强化审判管理、规范司法政务、细化绩效考评、深化廉政建设为核心内容的综合管理机制，并狠抓制度落实，切实增强制度的贯彻力和执行力，形成了以制度办事、用制度管人的工作格局。

当前，海北中院已制定实施了《加强审判管理的指导性意见》《案件审判流程管理规则》《案件质量评审办法》等20多项制度，形成了审判监督管理长效机制，并率先在全国法院推行办案法官签订一案一承诺、终身负责制的《公正司法承诺书》，得到了最高法院有关领导的肯定；制定实施了《关于加强全州法院领导班子和队伍建设的意见》《全州法院队伍建设和党的建设五年规划》及干部年度培训规划，严格执行干部选拔任用条例，创新干部培训方式、方法和内容，不断强化队伍建设。近三年来，全州举办各类培训班13次，参加各类培训1039人次，干警年均参训率达206%，队伍素质稳步提高。

此外，海北中院针对不同部门、不同岗位科学设置了不同的考核指标体系，针对档案、车辆与财务管理等司法事务制定了一系列规章制度，使绩效考核考评更趋规范化、科学化、合理化，司法效能得到有效提升。

为建设好法院文化，近年来，海北中院先后投资100多万元，建成了党员活动室、法官书屋、廉政文化活动中心、职工之家、健身房和职工食堂等，其中党员活动室、法官书屋分别被确定为全州党建工作示范点和全省“职工书屋”示范点；还举行了诗歌朗诵、法官宣誓、道德讲堂等活动，开展了职业道德教育、学雷锋活动和文明礼仪活动，用身边的人与事感染和熏陶广大干警培育良好的道德情操；适时邀请医师专家开展心理辅导和养生讲座，长期坚持职工工间操活动，用法院文化构筑起广大干警的精神家园，为执法办案注入鲜活的激情和不懈动力。

积力之所举则无不胜，众智之所为则无不成。人民法院规范化建设是一项长期而艰巨的长效性工作，站在新成绩、新起点上，海北法院戒骄戒躁、务实进取，将坚持不懈地推进司法规范化建设，不断开创法院工作新局面，为实现海北藏区跨越发展和长治久安先行区建设努力做出新的更大的贡献。

责任编辑全照立

篇5：新进人员培训开班领导讲话稿

同志们：

经过一段时间紧张有序地筹备新进XX人员岗前培训班正式开班了，首先我代表XX总队领导班子对各位新招录到XX执法队伍中来的成员表示热烈的欢迎，开展此次培训工作不仅仅是把大家集中起来学习一些基本的业务知识和技能，还是大家熟悉XX工作、全面提升自我的一次机会，希望大家认真对待，刻苦钻研，真的学有所得，学有所获，学有所用，为全面塑造一支政治坚定、作风过硬、纪律严明、业务精湛、群众信赖的XX执法队伍下良好基础，下面我就此次培训讲几点意见：

一、把握机遇，加强学习，尽快适应XX工作。

（一）准确定位，尽快融入。

准确定位是实现快速成长的第一步，从今天起你们即将步入新的环境，走上新的岗位，这是机遇也是挑战，举办这次培训班的主要目的就是让大家初步掌握XX执法工作所必需的专业知识和专业技能，了解XX执法工作的意义、要求和任务，明确XX执法人员的义务、权利和职责，提高驾驭本职工作的能力，认清自己奋斗的目标和发展方向，尽快调整心态、找准定位、融入角色，及早适应XX工作，树立事业自豪感和归属感，以一流的态度和干劲创造出一流的业绩，为XX事业的发展尽一份心出份力。

（二）不断学习，全面提高

此次参加培训的人员都是大学本科生，大家年纪轻、学历高，发展潜力大，但你们一定要清醒的认识到当今世界科技发展迅猛，知识更新日新月异，面对充满激烈竞争和严峻挑战的形势，社会对人才的需求也由单一型向复合型转变，你们过去在学校里所学的那点知识是远远不够的，要想取得政治上的进步和事业上的成功，就必须树立“终生学习”的观念，要不断向书本学、向实践学，向他人学，掌握新理念、新技术、新知识，把自己培养成懂理论、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律，能干、能写、能讲的高素质人才，真正成为XX执法工作的“行家里手”、“精英骨干”。

（三）爱岗敬业，廉洁自律。

俗话说“干一行，爱一行”，既然步入了XX工作，就要把它当作一项事业来对待，不懈追求，全身心投入，以高度的责任感和使命感，脚踏实地的把各项工作干好做精。同时XX执法工作由于其自身的特殊性，容易受到社会上各种腐朽思想的侵蚀和利益的诱惑，所以队员们一定要加强思想道德修养，树立正确的人生观、价值观和世界观，提高廉洁奉公意识和抗腐拒变能力，牢记“绳从细处断，贪从小处始”思想，始终坚持秉公办事、不徇私情、清正廉洁，树立起良好的执法形象。

二、精心组织，统筹安排，确保培训取得实效。

（一）精心组织，保障有力。

这次培训内容涉及XX管理、执法程序、行为礼仪、军事训练等多方面的内容，针对性和指导性都比较强，在实施过程中，培训小组成员要建立切实可行的学习制度、军训制度、作息安排等各项管理制度，按照理论学习与实践操作相结合，业务培训与技能测试相结合，专家授课与经验交流相结合的要求，把培训活动抓好、抓实。同时还要搞好取暖、伙食等后勤保障服务活动，做好防火、防毒等安全工作。

（二）严格纪律，确保质量。

一滴水中看世界，一个人的能力和心态也能从日常的点滴中体现出来，此次培训实行规范化、标准化管理，不仅是理论知识和业务技能的集中培训，也是一次组织纪律性的强化训练，希望参训人员严格自律，自觉遵守各项培训纪律，认真落实培训计划，虚心听讲，认真做笔记，要联系实际进行思考，保证学习的内容能及时地消化和吸收，要通过这次学习培训，切实提高自身的思想政治素质和业务工作水平，为胜任岗位、干好工作奠定良好的基础。

（三）互相学习，共同进步。

古人讲“独学而无友，则孤陋寡闻”，大家一定要珍惜这次聚在一起的机会，多交流多沟通，互相关心，互相照顾，增进友谊，加强团结，同时也要仔细比一比看谁作风好，看谁训练认真，看谁能吃苦耐劳，看谁团结协作，在比较中找差距找不足，取长补短，从而达到共同进步、共同提高的目的。

三、开拓创新，勇攀高峰，开创XX工作新局面。

随着时代的发展，XX管理工作的各种新问题、新矛盾也层出不穷，过去一些老的管理方法和经验已经很难适应XX发展的需要，唯有创新才有出路，你们的到来为XX队伍注入了新鲜的血液，作为年青的一代希望你们充分发扬不怕苦、不怕累的精神，主动干事，勇挑重担，积极主动的研究问题，发挥自己的聪明才智，提出新想法、新建议，不断探索XX发展的新路子，新经验，树立新形象，为进一步开创XX管理工作新局面，促进XX管理工作的新发展做出积极贡献。

篇6：在新进人员岗前培训会上的讲话

在这个充满着希望和收货的季节里，我们非常高兴的迎来了即将投身道路交通运输执法事业的18名优秀青年才俊。这其中，有新招录的工作人员17名、转业军人1名，我谨代表支队党委，对你们的入职表示热烈的欢迎！

刚才，听了18名同志的自我介绍和发言，让我感到振奋和羡慕。一是大家都是在“千军万马过独木桥”招录考试中脱颖而出，经过笔试、面试、政审等环节，真正是“百里挑一”。二是大家都很年轻，年轻代表着希望和活力，有茂盛的精力，有用不完的力量，有跌倒了不怕重来的机会。我们这些人和你们一样，也是从青年一步一步成长起来的，今天看到你们仿佛也让我回想起刚参加工作那会，青春年华、志存高远、富有朝气、饱含激情……

大家来自五湖四海，有的刚刚踏上XX这片热土，对XX还很陌生；有的虽然是XX籍的同志，也都是从“家门”到“校门”，再到“机关门”，无暇了解我们XX的发展。刚才，XX同志向大家介绍了我们支队的基本情况，对单位的职能职责大致有一个轮廓。下面，我借此机会，以《牢记使命扬帆起航在推进道路交通执法实践中放飞青春梦想》为题，给新来的同事们交流几点想法，希望大家能在今后的工作中打牢基础、找准方位、牢记使命，以脚踏实地的工作业绩，迈出自己的人生精彩第一步。

一、坚定信念，笃志笃行，严肃认真地走好“入门之路”

习近平总书记曾勉励青年，要扣好人生第一粒扣子。第一粒扣子没扣好，后面的扣子都会扣错。干部成长也是这样，走好第一步至关重要。如果一开始就走偏走歪、走得不端正，以后的路就会走斜走错。人们常说“孺子可教”，说的就是人是可以教育培养的，如果“胚子”没有搞好，一开始就心术不正、投机取巧，那是不会有好结果的。所以，新入单位的同志，一开始就要想清楚进入执法队伍为什么？到了执法队伍干什么？在执法队伍和别人比什么？不能浑浑噩噩混日子，不能盲目跟风去做无意义的事。具体来讲，就是要做到“四不”：

（一）坚守信仰“不迷失”。

人是要有点精神的。有信仰的人，是心有所依的，怀着一种美丽的、高尚的信念活着，是真正幸福的；而没有信仰的人，缺乏判断是非、善恶、美丑的标准和能力，内心永远无法得到充盈和富足。如果把人生比作一只小船，人生征途就是茫茫大海，而信仰就是大海行船的“指南针”。回顾我们党的历史，从井冈号角到长征战歌，从遵义曙光到延安油灯，从西柏坡到天安门，如果没有崇高信仰的巨大激励和鞭策，是不可能从胜利走向胜利的。年轻干部有了坚定的理想信念，站位自然就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能坚持正确的政治方向，在胜利和顺境时不骄不躁，在挫折和逆境时不消沉不动摇，经得起各种风险和困难考验。

（二）牢记宗旨“不动摇”。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。年轻干部无论从事什么岗位、干到什么层次，都要树牢群众观点，站稳群众立场，践行群众路线，切实把人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命体现到坚定理想信念上，体现到为群众办实事上，体现到尽心尽力做好本职工作上。作为年轻干部，具体工作中，对待来访对象、办事群众要放下架子，热情接待，及时办理有关事项或进行政策答复；对待基层工作，要扑下身子，深入一线、深入群众，了解他们的所思所盼，为他们办实事、解难事。

（三）养成良习“不滑坡”。

俗话说：“好习百日修，恶习一日染。”好习惯的养成需要很长时日，坏习惯却很容易形成。习惯的力量是巨大的，好习惯能成为人生的助推器，成就一个人；坏习惯会成为致命的绊脚石，毁掉一个人。当干部要注重培养诚实守信的习惯，说真话、道实情，言必行、行必果；注重培养严谨的习惯，始终以严肃严格严谨的态度对待工作，“文经我手无差错、事交我办请放心”，不搞大而化之；注重培养执行落实的习惯，今日事今日毕，事不过夜、案无积卷，不养成“拖延症”；注重培养俭朴简约的习惯，带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，善于把复杂问题简单化，不浪费、不折腾。还要养成不怕吃亏甘于付出的习惯、理解他人和与人为善的习惯、沟通协作的习惯等等。从入职的第一天起就开好第一笔，从细处着眼、从点滴做起，持之以恒付诸行动，我相信不久的将来，你们都会成为栋梁之材，成就优秀人生。

（四）严守规矩“不越线”。

习近平总书记强调：“要把党的纪律和规矩挺在前面，用纪律和规矩管住大多数，使所有党员干部严格执行党规党纪、模范遵守法律法规。”年轻干部涉世不深，经验不足，要坚持洁身自好，慎权慎独慎微，习惯“吾日三省再身”，经常扪心自问，自检自省、自我约束，保持清醒头脑，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。同时，还要监督好自己的家人，树立良好的家风。

二、锐意进取，实干实为，脚踏实地地走好“创业之路”

人从出生到少年、青年、中年，这是新陈代谢、是自然规律，谁也不可抗拒。干部成长也一样，从一般员到科级到处级等，是一个逐步历练的过程。守成者没有前途，奋进者才有未来。干部干部，就是要“干”字当头，不干就半点马克思主义都没有，不干就不适合当干部，更不适合当执法干部。你们来自五湖四海，每个人的学历、经历都不同，专业也不一样，很多对公职人员这个职业还不熟悉，就需要你们尽快完成从学生、其他职业者到公职人员的转变，从思想上要有充分准备，不能陶醉于过去的成绩沾沾自喜，认为自己可以轻松应对这份工作，放松学习、不思进取，要有归零心态、甘当小学生精神，从头做起，树立终身学习理念，尽快熟悉适应新环境、新同事、新岗位、新要求，具体来讲，就是要不断提升“四力”：

（一）提升“眼力”，勤于学习。

工作生活“处处有学问，人人皆吾师”，有心人处处都在学习。大家要学会观察，注重积累，把学习作为立身之本，随时充电。在接下来的这段时间培训过程中，你们要在加强政策理论和业务知识学习的同时，还要虚心学习领导和老同事的工作方式方法，学习他们怎样处理具体问题，怎样推进各项工作，怎样解决应对急难险重局面，尽快适应环境，胜任工作岗位。

（二）提升“脚力”，乐于干事。

刀要在石上磨、人要在事上练，不经历风雨、不见世面难以成大器。在座的年轻干部大多缺乏一线工作经验，尤其需要实践锻炼。要乐于把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，到执法一线去锻炼，在急难险重任务中摔打，把具体实践作为的磨炼基本功、练就真本领的“大课堂”，以过硬的能力素质迎接各种风险和挑战。

（三）提升“脑力”，善于思考。

陈云同志在谈到领导工作方法时曾说过，“要拿出一定的时间‘踱方步’，考虑战略性问题”。他所说的“踱方步”，就是指要开动脑筋、善于思考。是否善于总结思考，直接决定了收获大小、提高快慢，遇到问题多思考、多联想、多类比，注重在反复琐碎的事务中总结把握规律，才能获得真正的提高。如果总是忙忙碌碌，只是机械做事，陷入事务主义，是很难提高认识和工作水平，大家要做善于总结思考的“有心人”。

（四）提升“臂力”，勇于担当。

曾国藩说过这样一句话：“以苟活为羞，以避事为耻。”说的就是为官从政理当担当作为、务实苦干，对偷奸耍滑、怕事躲事感到羞愧难当、无地自容。一份责任要有一份担当，遇到问题不能回避，要肯干事、能干事、干成事，在解决问题中推动工作。在座的各位你们年轻而充满激情、无所畏惧，但不能因年轻而漫不经心、目空一切。要学会将年轻的独特资本转化为前进的动力，不断提升担当能力，学会用还显稚嫩的双肩扛起应担的责任。

三、珍惜岗位，不负韶华，坦荡淡然地走好“成长之路”

年轻干部的成长，既靠自己努力，更靠组织培养。正是组织给予了平台和岗位，我们才得以施展才华、干事创业，实践锻炼、提升自我。但平台不等于本事，关键还在于自身过硬。无论是我们个人的成长，还是今后事业的发展，都要时刻保持清醒头脑，感恩组织、珍惜机会、用好平台，在履职尽责、干事创业中练就本领、展示优秀、呈现卓越。具体来讲，主要是涵养“四心”：

（一）涵养公正之心。

公道正派是干部的政治品质、思想作风和人格魅力的体现，是干部立身之本、为人之道、处事之基。交通运输部门肩负着为党和人民事业发展“先行官”的重任，交通运输执法更应该体现公正、公平、公开，你们将来都会成为交通运输行业执法骨干，必须更加自觉地加强党性锻炼，把正心作为正言、正身、正行的基础，带头修心、正心，不断提高党性修养，时刻保持公心，分清是非对错，不为诱惑所动、不为私欲所蒙，始终保持一心为公、公私分明的政治品格。

（二）涵养奉献之心。

事业任重道远，责任重于泰山。干事创业过程中，不会一直风平浪静，不会始终一马平川，总会遇到各种各样的困难和问题，即便出发点是好的，也未必总能获得点赞，特别是在触及复杂利益、处理疑难问题时，可能还会引发不解、怨气甚至批评。如果不能正确面对这种落差，怨天尤人，抱怨不息，就会陷入恶性循环中不能自拔。鲁迅先生曾言：“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……这就是中国的脊梁。”甘于奉献是共产党人与生俱来的政治品质和个人修养，我们党的性质、宗旨和使命决定了年轻干部要坚持党和人民的利益高于一切，把无私奉献当作自己的永恒追求。当干部，就是要甘于奉献、为民奉献，要以对党和国家事业高度负责的态度，耐得住“艰苦”、受得住“委屈”、经得起“误会”，不怕吃苦，不计荣辱，在“任劳任怨”中历练成长。

（三）涵养进取之心。

参加工作后，可能有些干部大部分时间是在周而复始地干着一些文件收发、上传下达、清洁卫生等简单工作，与在学校时的期望值差异较大，感到“大材小用”、“怀才不遇”，缺乏“职业成就感”，工作激情容易消退。“行百里者半于九十。”如果在这个时候放松自我鞭策，就很容易精神懈怠，或守着眼前“一亩三分地”自娱自乐，或自视“没有功劳也有苦劳”坐等提拔的念头，全然将当初的雄心壮志抛至脑后。“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”我们要时刻带着一股子韧劲和闯劲，对工作保持“等不起、坐不住、慢不得、放不下”的态度，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，当好新时代的奋进者。

（四）涵养平常之心。

境由心生，境随心变，相同的处境，不同的心态，会有不同的结局。在座的这一批干部你们现在都在同一“起跑线”上，几年后，可能有点干部成长起来了，有的干部可能还在原地踏步甚至倒退，到时候大家可以看一看、比一比，同一批进来的干部，到底谁成长了，谁落后了。当然，有进取之心是好事，但是想得过多、刻意了就会扭曲，就会出现“这山望着那山高”，出现心浮气躁的表现。常言道，谋事在人，成事在天。只要自己脚踏实地、踏踏实实去做了，即使期望落空了，也问心无愧。要把视野放远些、胸襟放宽些、境界放高些，正确看待个人荣辱得失和进退去留，不计较一时成败、一职高低，不沽名钓誉、不互相攀比。凡事从最坏处打算，尽最大的努力，争取最好的结果，以知足感来看待眼前的一切。

“好风凭借力，送我上青云”。年轻干部的成长需要自身奋斗，也需要组织这股暖风关心、培养和教育。刚才，江伟同志宣读了新进人员岗前培训方案，针对培训期间提出了具体要求，请大家认真执行，严格遵守。借此，就培训工作再强调三点意见：一是要关心关爱。多与新同志沟通交流，了解其思想状况、工作和生活需求，做到思想上多关心，工作上多指导，生活上多帮助，对新同志遇到的特殊困难，及时向组织报告、妥善解决，让新来同志充分感受到组织温暖。二是要加强指导。充分发挥“老带新”和“熟带新”的作用，帮助新进人员尽快适应环境，融入集体，熟悉执法工作基本规范和流程，掌握法律规章基本知识，尽快上手工作。三是要注重培养。根据新进人员的特点，合理安排工作岗位，积极搭建平台，适当压些担子，帮助新进人员在工作中积累经验，增长才干，快速成长成才。

同志们，习近平总书记曾说：“有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生，才是有意义的人生”。当前正处于东风浩荡、生机勃勃新时代，希望你们牢记使命、不负重托，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态和求真务实的作风，在交通运输这片广阔天地中，建功立业，挥洒青春，为建设高质量道路交通运输执法事业贡献力量！

篇7：法院新进人员讲话

提纲

一、坚定信念，笃志笃行，严肃认真地走好“入门之路”

（一）坚守信仰“不迷失”

（二）牢记宗旨“不动摇”

（三）养成良习“不滑坡”

（四）严守规矩“不越线”

二、锐意进取，实干实为，脚踏实地地走好“创业之路”

（一）提升“眼力”，勤于学习

（二）提升“脚力”，乐于干事

（三）提升“脑力”，善于思考

（四）提升“臂力”，勇于担当

三、珍惜岗位，不负韶华，坦荡淡然地走好“成长之路”

（一）涵养公正之心

（二）涵养奉献之心

（三）涵养进取之心

（四）涵养平常之心

正文：

在这个充满着希望和收货的季节里，我们非常高兴的迎来了即将投身道路交通运输执法事业的...名优秀青年才俊。这其中，有新招录的工作人员...名、转业军人...名，我谨代表支队党委，对你们的入职表示热烈的欢迎！

刚才，听了...名同志的自我介绍和发言，让我感到振奋和羡慕。一是大家都是在“千军万马过独木桥”招录考试中脱颖而出，经过笔试、面试、政审等环节，真正是“百里挑一”。二是大家都很年轻，年轻代表着希望和活力，有茂盛的精力，有用不完的力量，有跌倒了不怕重来的机会。我们这些人和你们一样，也是从青年一步一步成长起来的，今天看到你们仿佛也让我回想起刚参加工作那会，青春年华、志存高远、富有朝气、饱含激情……

大家来自五湖四海，有的刚刚踏上...这片热土，对...还很陌生；有的虽然是...籍的同志，也都是从“家门”到“校门”，再到“机关门”，无暇了解我们...的发展。刚才，周琼欢同志向大家介绍了我们支队的基本情况，对单位的职能职责大致有一个轮廓。下面，我借此机会，以《牢记使命扬帆起航在推进道路交通执法实践中放飞青春梦想》为题，给新来的同事们交流几点想法，希望大家能在今后的工作中打牢基础、找准方位、牢记使命，以脚踏实地的工作业绩，迈出自己的人生精彩第一步。

一、坚定信念，笃志笃行，严肃认真地走好“入门之路”

（一）坚守信仰“不迷失”

（二）牢记宗旨“不动摇”

（三）养成良习“不滑坡”

（四）严守规矩“不越线”

二、锐意进取，实干实为，脚踏实地地走好“创业之路”

（一）提升“眼力”，勤于学习

（二）提升“脚力”，乐于干事

（三）提升“脑力”，善于思考

（四）提升“臂力”，勇于担当

三、珍惜岗位，不负韶华，坦荡淡然地走好“成长之路”

（一）涵养公正之心