关键词： 婚假
婚假工资应该怎么算？（共15篇）
篇1：婚假工资应该怎么算？
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
婚假相关规定
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
篇2：婚假工资应该怎么算？
我一个员工6月19日提出20日要去看病,说是前一天在工作时闪腰了,去医院看病后:我看拍的片子没有问题,医院没开药,他在医店买了药,到我这里报,我也报给他了,他说要请假20天,那我说你去医院开证明,后来开了7天的证明,他说一定要请20天(7月10号),我也同意请假给他,7月6号来说要来上班,而且来上班4-5天后又要请假回去结婚,他说病假有工资,婚假有工资,都要算给他
[算不算工伤,病假的7天的工资怎么算,婚假工资怎么算]
篇3：成本应该怎么算？
既然司机都这么说了，我就答应按他的路线走。最终，多走了4公里，但司机没有多要车费，还搭上4公里的油钱，但是比起往常用的时间短了很多。司机说：“我一小时的成本是34.5块，我用1块多钱买了25分钟。我多合算啊！”
我奇怪地问：“可是我以前打车，那些司机都和我说，按照每公里的费用来算成本，另外每天交多少份子钱之类的，第一次聽到有出租车司机是按照时间来计算成本的。”司机说：“成本是不能按公里算的，只能按时间算。”
表面上，司机多走了4公里，多花了4公里的油钱，实际上却节约了更为宝贵的25分钟时间。为客户节省时间，又不让客户多花钱，这样站在客户角度上考虑问题，计算运营成本，实际上既方便了别人，也节约了自己真正的成本。（刘远明荐自《演讲与口才》）
责编：我不是雨果
篇4：劳动法规：婚假工资怎么算
上海读者吕婷婷咨询：最近我请了10天的婚假，不知我在婚假期间能享受到什么样的福利待遇，工资能照发吗?
主持人：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发，
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄(男职工年满25周岁、女职工年满23周岁)的初婚者应当增加婚假一周，
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：
1.劳动合同有约定的`，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
篇5：我休年假上班的工资应该怎么算？
如题，我休年假的同时公司叫我去上班，那上班的工资应该怎么算?
[我休年假上班的工资应该怎么算?]
篇6：工龄工资怎么算？
如题，我父亲参加工作24年，经历3家单位（每家单位8年），于1985年被工厂开除，请问他的工龄工资怎么算？
[工龄工资怎么算？]
篇7：这笔亲情账应该怎么算
相比之下，老者则属于“瘦小枯干”型。本来就不足一米六六的身高又有些驼背，瘦削的脸上凹进去的两腮能塞进几个月婴儿的拳头，两个脚步滞重得像生锈的牛车轱辘吱呀呀碾轧着地面，加之戴着一副深度近视眼镜，可谓十足的老态龙钟。
然而，令人匪夷所思的是，翌日这位老妇将作切除肺癌手术，除了这对老夫妻的一个北京远房亲戚帮助临时雇请了个陪护，怎么不见他们的子女露面？莫非没有子嗣？老者用浓重的四川话告诉我，他们共有“五个娃儿”，其中一个是“男娃儿”，四个为“女娃儿”。“娃儿”都有了家室，他的最大孙子已经在读高中。所以，这对老夫妇自豪地说自己“子孙满堂”、“儿孙绕膝”。老者在说“娃儿”这个字眼儿时，那特有的“川腔”亲昵而甜蜜得似啖甘饴，顺着耳朵眼儿“滋溜”一下子滑到心里，爽心润腑，美气极了。
那么，他们这么多子女，为什么一个都不来呢？癌症手术属于生死攸关的大手术，吉凶难测，虽说子女们不是医生，但是他们只要送上一束祝福的目光和一个关怀的笑靥，对患者都是一种莫大的慰藉、抚爱与寄托呀！
抑或是老者看出我的疑窦，好像在为其子女开脱似地说，他们的“五个娃儿”，有的在公安部门工作，有的在银行供职，有的在证券公司当差，还有两个属民营企业家，一个个都重任在身。这次老妇来京做手术，因为医院床位紧张拖延了些时日，只好寄宿远房亲戚家，但真到手术时间了，他们便以“医院还没有腾出床位”为由顺理成章地瞒着子女们，其用意，一是不让“娃儿们”分心，二是“娃儿们”要来北京，那个亲戚家住不下就得住旅馆，条件差的旅馆他们肯定不会住，要住就得住上“星”的，每晚少说也得花个二三百元人民币呀，破费有多大！所以，老两口一合计，决定采取“善意的欺骗”，不让他们这些“娃儿们”来。这对老夫妻都到这时候了依然不顾个人安危和需要克服困难，一心为儿女们着想，真是可怜天下父母心呀！
可是，我冷静地一想，我的妻子手术这几天，儿子、女儿和小姨子及弟媳加上我，轮班昼夜守候，从家到医院车轮般转，还是忙得人人身心疲惫的。可这对老夫妻只雇请一个陪护，能招架得住吗？
事情的发展证明我的忧虑绝非多余。老妇手术后一扫原先的谈笑风生，脸扭得像个苦瓜，呻吟声彻夜不止，裂帛般的咳嗽声，将人的耳膜撕扯得生痛。一连两天，陪护与老者几乎难以有片刻的小憩。到了第三日，老者仿佛难以自支了，步履不仅愈发迟钝，而且手也痉挛似发抖，两次都将牛奶洒在老妇盖的被子上，气得老妇拿白眼珠儿直翻他。
老妇手术后的第四天，插在肋间的导血管总算拔掉了。老者似解除警报样急不可待地给远在乐山的“五个娃儿”报平安。
也就是从这一刻起，老者的手机才开始响个不停。从老者低声下气地耐心解释隐瞒老妇手术真相用意的神态看，好像“五个娃儿”众口一词地责怪不该对他们采取欺骗手段。老者面对“娃儿们”的询问带指责，连连颔首“对对对”、“是是是”，颇似一个因莽撞犯错儿而顺服地站在老师面前听凭发落的学生。但是，每每老者还是一再叮嘱“娃儿们”千万不要来北京，理由是老妇过不了几天就要出院打道回府了。
果然，这对老夫妻的“五个娃儿”直到老妇就要出院，都谨记“父训”，没有一个人来京。
可是，老者下楼到住院处办理出院手续，却迟迟没有回来。两个小时后，一名护士跑到病房告知老妇，老者猝发冠心病，正在急救室抢救，要她立刻通知家人。
老妇听罢一下子瘫坐在床上，急得呼天抢地，悔不该当初不叫“娃儿们”来。不然，老者怎么会孑然一身病倒在楼下住院处呢？
我见状感慨良多，这对老夫妻再难也不肯给儿女们添累赘，情怀固然可嘉，其实，这是一种自不量力。“养子防老”之所以成为中国人几千年的传统，是因为人老了生活能力降低了，这时将需要子女们天经地义尽孝道了。再说，该用子女们尽孝道的时候而不用，就会淡化他们的责任感，久而久之他们还会置若罔闻，对父母的需求漠不关心。
篇8：年假工资怎么算
在校园招聘后进入职场的毕业生们，马上就要到年底了，大家知道年休假工资报酬怎么算?未修年假，离职年薪又是如何计算年假工资？下面就和乔布小编一起来看看年假工资的资料。
年休假工资报酬的计算方法：
年休假工资报酬＝全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×3。
享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×2的方法计算。
机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。
事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。
未修年假工资计算方式：
未修年假公司得记过职工自己意愿是否同意安排或者不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，就得对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。如果不支付标准未休年休假工资将会违反到劳动合同，大家可以用法律武器保护自己。
双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。
应休未休年休假工资报酬按照其日平均工资标准的300%支付，组成部分主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资。
离职年假工资怎么算：
离职年薪是按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
离职年薪的折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。
篇9：工资扣税怎么算
按照《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五，个税起征点是：3500元人民币。具体如下表：
注：全月应纳税所得额为减去个税起征点3500元的部分
工资扣税公式为：
应交个人所得税额=(工资-个人交险金-3500)*税率-速算扣除数。
为了让大家能够更直观、明了的了解工资扣税，给大家举个例子：
假设小王月度工资3700元，扣除各种险金后是3000元，低于个税起征点3500元，那么小王是不必扣税的;
假设小王月工资5500元，扣除各种险金后是4500元，利用工资扣税计算器我们可以算出：
(5500-1000-3500)*3%-0=30元
小王每月实发工资=5500-1000-30=4470元。
劳务费个人所得税
你知道劳务费是什么吗?工资，补贴?劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
篇10：产假工资怎么算
很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。 产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。
另外，最新规定了工资的发放标准。
【保胎假】休假期间工资按照病假发。
【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。
【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
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篇11：孩子的抚养费应该怎么算
今年初我与妻子离婚，儿子判归我抚养，由妻支付一定的抚养费，请问，孩子的抚养费该怎么定，如何支付？
周勇
周勇朋友：
抚养费数额的确定，要考虑以下三个因素：（1）子女的实际需求；（2）父母双方的经济能力；（3）当地的生活水平。
一般而言，收入高，抚养费的数额相对就要高，不能永远停留在当地一般生活水平的标准上。确定具体数额时既要保障子女的利益，又要考虑是否能够实际履行。因此，抚养费过高或是过低都是不相宜的。你们可双方协议，也可由法院判决。
具体来说：
（1）有固定收入的，一般应是其相对稳定的月总收入的20%～30%。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。（2）无固定收入的，可根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例来确定。（3）情况特殊的，比例可适当提高或降低。目前我国个人收入情况十分复杂，收入数额相差悬殊。而且医疗、教育费都没有得到规定，而现在这项费用的数额往往会占很大的比重，因此应根据实际情况，灵活掌握。
篇12：婚假工资应该怎么算？
《全国年节及纪念日放假办法》自1949年新中国成立起修订了3次，最初的《全国年节及纪念日放假办法》规定了春节放假三日，放假时间为农历正月初一日、初二日、初三日。9月18日国务院进行了修订，修订后仍规定春节假期从正月初一至正月初三。直到二次修改后决定春节放假3天为农历除夕、正月初一、初二。然而好景不长，的第3次修改又取消了除夕为法定节假日，春节放假时间又变为农历正月初一、初二、初三，自1月1日起施行，一直至今。所以201月27日(除夕)不是法定假日，加班工资2倍算。
加班工资的计算方法
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
篇13：国庆加班，工资怎么算？
当然，每逢长假，总得有人“牺牲小家为大家”。加班并不要紧，但特别的付出得有特别的回报。一句话，节日加班，钱要翻番。
可实际情况却不容乐观。《劳动法》早就颁布，但规规矩矩执行的公司又有多少家?清清楚楚知晓的员工又有多少个?要不，怎么会冒出以下这么多官司呢?
案例1：“不坐班员工”照拿加班工资
余小姐在一家房地产中介公司当业务员。今年5月中旬，由于国家政策调整，余小姐被单位列入裁员名单。由于双方在补偿问题上未能达成一致，余小姐提起了劳动仲裁，除要求公司补偿一个月工资以外，还要单位支付她“五一”加班的工资4000多元。但公司认为双方未签书面劳动合同，属于不定期合同关系，因此无须补偿;至于加班工资则“根本不存在”，因为他们采取的是基本工资加上业务提成，余小姐加班也是为了做成一笔单子，她的报酬已经通过业务提成体现了，所以不同意支付。结果，仲裁机构支持了余小姐的请求。
律师分析：根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付工资;(三)在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付工资。此外，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，也应按照3倍工资标准支付。余小姐虽然拿提成工资，但还是有权要求单位支付“五一”期间的加班费。
案例2：调休还是加班费?员工说了算
徐先生是一家高科技企业的工程师。10月国庆长假期间，因企业经营项目需要，徐先生连续加了七天班。按照企业规定，徐先生可以调休一个星期，但徐先生只休息两天就回来上班了。月，徐先生与公司领导不和被迫辞职，但公司一直不愿支付徐先生的加班费。徐先生不得已提起劳动仲裁，要求单位支付尚未调休完毕的加班工资。但公司却认为调休的权利已经交到了徐先生手上，是他自己放弃。最后，仲裁机构还是支持了徐先生的诉讼请求。
律师分析：为了保护劳动者的合法权益和身心健康，我国法律规定了劳动者每月和每周的最长工作时间。由于工作特殊情况需要加班，用人单位必须给劳动者安排休息。但实践中不少单位常常在安排员工加班后全部安排调休，以此代替支付工资报酬。其实，员工加班后是选择调休还是索要加班工资完全应由自己来决定，单位无权强行摊派，
如果员工不愿意调休或者解除劳动合同前尚未调休完毕，单位理应按照原先加班的对应时间支付加班工资。
案例3：提前走人，房贴不必全额返还
小许大学毕业后到沪上一家外资企业工作，双方签订服务期限为4年，不久前，由于和上司关系不融洽，提出辞职。公司同意小许的辞职，却要求小许返还全部房贴10万元，并支付合同中约定的5万元违约金。小许认为，自己已经工作了3年时间，只剩下不到一年，所以不同意全部返还房贴，更不同意支付违约金。为此双方争执不下，最后企业提起了劳动仲裁，要求小许返还房贴、支付违约金。
律师分析：当前企业与新员工之间因特殊待遇，比如房贴、培训费返还等问题时常产生纠纷。解决此类纠纷首先要看劳动合同的约定，如果劳动合同或服务期协议中对特殊待遇的返还有约定，必须从其约定，但同时也要遵循公平的原则。这包含两层含义：一、员工返还的数额以及支付的违约金总额不应超过他(她)从单位获得的特殊待遇;二、即便返还，也应按照逐年递减的方式。如小许服务期4年，房贴10万，算下来平均每年是2.5万。他工作3年后离开，只需返还剩下的2.5万元就够了。
案例4：“违约金”不可“违法”
张小姐去年从外地大学毕业后，与沪上的一家IT公司签订了3年劳动合同。张小姐于前些日子提前30天向单位递交了辞呈。但用人单位一直未予办理退工手续，理由是单位为张小姐办理了上海户口，同时劳动合同也明确约定张小姐提前解除劳动合同须支付她一年的收入作为违约金。张小姐不得已提起了劳动仲裁。
律师分析：为保障人才流动，我国劳动法规定劳动者有依法提出辞职的权利。员工在劳动合同期限未满时只需提前30天通知单位就可以解除劳动合同。此外，根据上海市劳动合同条例的规定，用人单位对劳动者设定违约金只限于两种情形：一、劳动者违反服务期约定;二、劳动者违反保密协议。其他情形均不得设定违约金。而所谓“服务期”不同于合同期限，它指用人单位因出资招用、培训或者给予员工其他特殊待遇而事先约定劳动者为自身服务的期限。当单位出资给某位员工特殊待遇，而非给予所有员工时，才可以设定服务期。就张小姐的情况看，她作为应届大学毕业生进沪就业，办理户口、档案转移等相关手续都是自己承担费用的，单位只是操办手续，并未出钱，因此这不算“特殊待遇”，单位不能给张小姐设定服务期。所以，只要张小姐没有违反保密协议，就不该交纳违约金。
办理退工手续牵涉到劳动者的生存问题。用人单位晚开一天退工单，劳动者只能晚一天与新单位建立劳动关系。为此，我国相关劳动法规明确规定，用人单位必须在劳动合同解除后7日内办理退工手续，这是一项法定义务，而且是无条件的。一旦劳动者以用人单位未开退工单为由提起劳动仲裁，单位不仅要开具退工单，而且要赔偿劳动者的工资损失，其标准一般按劳动者前一年平均工资的125%计算。(郑翌)
篇14：春节加班工资怎么算
加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
1.2017年春节加班工资怎么算?
2.2017年春节加班工资有没有三倍
3.2017年春节加班工资如何计算
4.2017年春节放假加班工资怎么计算
5.2017国家法定假日工资怎么算?
6.2017年春节加班费是哪几天
7.2017年国家规定春节加班费几倍工资
8.2017年每日工资计算方法是什么
9.2017年国家法定假日工资怎么算
篇15：自动离职工资怎么算
自动离职工资根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是15天，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以15。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
离职手续有哪些
1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。
2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。
3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因为需要进行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应该提前一个月提交离职申请，实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时间段就方便了领导人员安排工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行继续协商，以免日后的出现问题不好解决。
4、信息上的核对，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，如果是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行归还并且做好归还的登记以免日后的纠纷。
5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工入职的时候所签订的劳动合同书。
6、办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应该咨询用人的单位关于这个档案转移的流程，如果是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的情况下，员工可以将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场进行管理，如果员工找到了新的用人单位，并且单位愿意接受其个人的档案，那么在公司出具了档案的接收函之后就可以办理正常的手续了。
最后一个就是关于员工社保的问题了，有社保的要进行社保的转移，以保证以后的正常福利。
离职申请书
尊敬的公司__人力资源部：
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在__工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢__提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢__，__等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼!
申请人：__
