文化行业协会培育

关键词： 行业协会 网吧 行业 文化

文化行业协会培育（精选八篇）

文化行业协会培育 篇1

一、对文化行业协会培育发展的认识

(一) 文化行业协会的概念

行业协会是指行业经济组织及少数相关单位与个人自愿组成的, 实行行业服务和自律管理的以发展产业, 增进行业或整体共同经济利益为宗旨的非营利性的社会团体。文化行业协会既具有行业协会的共性, 即非营利性、非政治性、自愿性, 又具有本行业的特征, 即指从事文化产品生产和提供文化服务的经营性行业的协会。

(二) 文化行业协会的主要作用

协助政府参与行业管理, 成为政府管理行业的助手。文化行业协会通过开展政策宣传, 调查研究, 信息交流, 行业分析等工作方式, 协助政府加强对本行业的管理, 反映行业情况, 为政府宏观调控提供依据, 起到政府与企业之间的桥梁作用。

(三) 培育和发展文化行业协会的意义

1.文化行业协会是市场经济发展的必然产物

为了解决“市场失灵”的问题, 就需要有政府的宏观调控, 但政府在行使宏观调控职能时也会出现“政府失灵”的问题。一是指违背客观规律, 管得过多过细管不过来;二是信息不完全不真实;三是决策成本过大和政策效应的“时滞性”。另外还有人为因素造成的。当政府和市场不能满足人们对于公共产品和服务的需求时, 就促成了非营利部门 (也称第三部门) , 即行业协会应运而生。

2.培育和发展文化行业协会, 有利于文化行政部门职能的转变

培育和发展文化行业协会, 有利于经济欠发达地区文化行政部门转变政府职能, 充分利用有限的行政资源, 集中精力抓好文化市场规范和文化产业的繁荣。

3.培育和发展文化行业协会, 有利于文化管理体制的健全

在市场经济条件下, 文化市场较之其他商品市场更为复杂, 监督管理的难度也更大。光靠政府管理会出现“政府失灵”的现象, 仅仅依靠行政手段来监督文化市场, 显然是不够的。因此, 中央明确提出了要建立党委领导、政府管理、行业自律、企业事业单位依法运营的文化管理体制。随着市场经济的日益完善, 我们应该加快文化行业协会的培育发展, 逐步建立以政府管理为主导, 行业监管相结合的文化市场监管新体制。

二、经济欠发达地区文化行业协会建设现状分析

1.以松阳为例, 分析经济欠发达地区文化行业协会建设的现状

松阳县地处浙西南山区, 属经济欠发达地区。虽然各类文化经营单位总量、规模与经济发达县市相差甚远, 但文化市场覆盖的门类基本相同, 涉及娱乐、演出、书报刊、音像、网吧、印刷、文物、体育、广电等管理职能。松阳县文化市场行政执法编制人员8人, 执法人员偏少的情况下, 要管理范围这么广的文化、文物、广电、新闻出版局、体育市场, 难免力不从心。

目前, 我县只成立网吧行业协会, 但由于成员单位不足等原因, 未达到《社会团体登记管理办法》的相关要求, 至今未经民政部门登记, 一直处于筹建状态。虽然松阳县网吧协会尚未正式登记成立, 组织机制制度等也不十分健全, 但协会已经开始运作, 并履行了行业协会的基本职能, 对我县网吧行业规范有序发展起到了促进作用。主要有:第一, 开展了行业自律, 统一制作了网吧自律守则;第二, 规范行业自我管理, 维护行业公平竞争。协会组织网吧业主, 统一较为合理的上网收费价格标准, 改变了以往业主之间价格恶性竞争现象。第三, 开展社会公益事业, 如5·12大地震后, 网吧协会积极响应, 为地震灾民捐款的号召, 组织业主捐款1.6万元。捐款行为经县电视台报道后社会反响良好。第四, 协助政府部门开展有关工作, 如我县创办省级文明县城、省级文化强县, 网吧协会都积极参与, 组织业主开展本行业的创建工作。

松阳县文化行业协会仅有县网吧协会 (筹) 一家, 这种状况相对于整个文化市场, 显然不适应文化产业发展的要求。事实上, 一些文化行业急需规范, 近年来, 我县其他文化行业也正迅速发展, 如印刷行业的发展, 社会组织没有相应的建立起来。目前建立印刷行业协会, 协调业内各方利益, 避免重复投资, 制止恶性竞争, 促进印刷业健康发展, 已成为业内有识之士的迫切愿望。

2.经济欠发达地区文化行业协会建设存在的主要问题

(1) 对文化行业协会的作用, 认识没有到位。

由于经济欠发达地区文化市场总量小, 规模不大, 文化行业发展相对较弱, 不少人认为文化行业协会建设不是当务之急, 可有可无, 等到文化市场较为发达, 产业状大后, 再成立文化行业协会也不迟。没有真正认识到行业协会的独特的不可代替的作用。

(2) 对培育文化行业协会, 认识有偏差。

认为文化行业协会是民间组织, 是业主自己的事情, 政府行政主管部门不必要插手。经济欠发达地区, 文化市场的个体、私营企业经济实力相对较弱, 即使少数企业有发起行业协会的愿望, 也会因为诸如在行业中响应者不多等原因而作罢。因此自发形成行业协会的可能性不大, 从而造成政府、企业两头都冷的局面。

三、经济欠发达地区文化行业培育和发展的对策思考

1.解放思想, 转变观念, 理清文化行业培育发展的思路

文化主管部门要充分认识到培育发展文化行业协会的重要意义, 真正意识到文化行业协会建设是政府转变职能的迫切、必然要求。要深入调查研究, 结合本地实际出台相关培育发展文化行业协会的政策, 理清文化行业协会培育发展的思路。要落实工作责任, 有针对性地推动当地文化行业协会的培育发展。

2.政府部门级积推动, 促进文化行业协会的培育发展

在经济转型阶段, 建立行业协会, 往往需要政府部门的推动。经济欠发达地区的文化行业协会的组建, 则更需要文化主管部门“拉一把, 扶一程”。行业主管部门要因地制宜, 加快培育发展文化行业协会。如不搞专业性的文化行业协会, 先将不同的文化门类联合起来组成协会, 也可以从大文化角度来考虑组建文化行业协会。

3.做大做强文化产业, 推进文化行业协会的培育发展

积极提升行业的品牌培育能力 篇2

张莉：这项工作旨在落实2015年政府工作报告中提出的“加强质量、标准和品牌建设”要求，培育一批具有竞争力的知名品牌，推进“中国产品向中国品牌转变”。

自2012年国家发布四个品牌价值评价国家标准以来，国家质监系统连续三年组织开展我国品牌价值评价工作。2012年，对388家制造业上市企业进行了价值测算，但没有发布评价结果。2013年，对年净利润达五千万人民币以上的461家制造业企业进行了评价，45家纺织行业企业参与评价，有24企业入围中央电视台财经频道发布的品牌价值排行榜单。2014年，评价范围做了较大调整，涵盖了一、二、三产业，评价类型也分为企业品牌、产品品牌和区域品牌。为了有效推进纺织行业品牌价值评价工作，中国纺织工业联合会于2014年6月19日与中国标准化研究院签订了《战略合作框架协议》，依据由联合会主导起草并发布的《品牌价值评价纺织服装、鞋、帽业》国家标准开展了80家服装、鞋、帽领域企业的品牌价值评价，有36家企业入围中央电视台财经频道的发布榜单，并在2014年中国纺织工业联合会年度品牌工作会议上发布了纺织服装品牌价值50强榜单。应该说，这三年来开展的品牌价值评价工作在不断深入，基本实现了全行业、全社会覆盖。

2015年品牌价值评价工作又有了一些新变化：一是评价主体由原来的质监系统改由行业协会、联合会为主体；二是评价依据也有变化，依据去年各行业制定的品牌价值评价标准，比如纺织行业就依据去年发布的国家标准《品牌价值评价 纺织服装、鞋、帽业》，同时增加了有利于创新型中小企业的自主创新企业品牌的评价；三是加大了发布宣传力度，提高了央视发布门槛。中宣部在今年《加强中国品牌对内对外宣传工作方案》中明确要在中央电视台发布年度品牌价值评价结果，各新闻媒体要及时做好宣传报道，同时按行业限定了央视发布名额，纺织服装行业今年限定33个发布名额；四是结果应用正在拟定新的激励措施。包括通过在评价中的持续表现，认定年度“国际知名品牌”、“中国知名品牌”以及“中国品牌培育之星”。

今年品牌价值评价工作的变化，反映了国家宏观导向：一是品牌价值评价已成为国家品牌战略的重要组成部分，得到了国家的高度重视。国务院最近发布的《中国制造2025》、中央宣传部下发的《加强中国品牌对内对外宣传工作方案》，都明确提出“要加速我国品牌价值评价国际化进程”、“建立品牌建设国家标准体系和品牌价值评价制度，完善与国际接轨的品牌价值评价体系，增强品牌价值评价国际话语权”；二是我国品牌价值评价工作正在与国际接轨。2014年底，ISO品牌价值评价技术委员会成立，秘书处设在中国；我国品牌价值评价国家标准中的评价要素，包括质量、创新、服务、有形资产、无形资产等5大要素与达成的国际共识高度一致，这些都有利于品牌价值评价的国际化进程和评价结果的国际互认；三是体现了政府职能转变。由行业组织的品牌价值评价的主体责任，有利于发挥行业协会、联合会贴近企业、熟悉行业的作用，有利于推出一批行业内最具代表性的优秀品牌，有利于重塑中国纺织服装品牌形象。

TAweekly：十几年前，“驰名商标”是金字招牌，但现在消费者更倾向于判断、评价品牌溢价，市场和媒体发布的品牌价值排行榜也层出不穷，这反映了哪些市场变化？

张莉：首先这反映了国内消费市场在变化，消费者的消费行为更趋于理性。

纵观这几年市场变化，有几个突出特点：一是市场需求更趋差异化。模仿跟风型、排浪式消费已成过去，市场细分、个性化趋势越来越明显；二是更加注重性价比。高性价比的产品越来越受到市场青睐；三是更加注重品牌文化内涵。中国文化元素与现代时尚有机融合的产品倍受市场欢迎；四是新型商业模式正在兴起。消费者更加注重服务的高效、购买便捷、环境舒适以及消费体验和线上线下互动，这些购物感受正影响着消费者的选择。

随着市场变化以及消费者对品牌认知度的提升，品牌价值评价排行榜应运而生。譬如“中国服装品牌大奖”连续十年举办，让消费者为品牌打分，有效促进了我国服装行业品牌建设发展。但社会上还有一些评价活动，就显得并不规范，甚至有些人打着品牌评价的名义敛财，造成了较坏的社会影响。因此，建立一套科学公正的品牌价值评价制度和方法，就显得十分迫切。

TAweekly：今年的品牌价值评价工作是怎样把握市场趋势变化的？

张莉：首先品牌价值评价国家标准的制订，充分考虑了市场变化因素，更加注重产品美誉度、忠诚度等市场因素的影响，注重消费者对产品质量、服务等方面的消费体验和感受。在《品牌价值评价 纺织服装、鞋、帽业》标准中，质量、创新、时尚、服务要素以及市场表现，在品牌价值评价强度指标上的比重高达75%。当然，随着市场变化和经营业态的变化，品牌价值评价指标也会有一个逐步完善的过程，目前还是要加大对国家标准的宣贯和执行力度。

另一个方面，本次评价工作依靠行业组织，由行业专家为品牌打分进行评价，就是要把在市场上品牌价值表现突出的企业推荐上来，让顺应市场变化、转型升级较为成功的企业脱颖而出，从而反映行业品牌建设的真正水平。

TAweekly：目前，国内外通行的品牌价值定义是什么？纺织行业品牌价值体系的核心要素有哪些？

张莉：品牌就是给拥有者带来溢价、产生增值的一种无形的资产，它的载体是个性化的名称、术语、象征、记号或者设计等，增值的源泉来自于消费者对企业或产品的认可、印象或联想。品牌价值就是可以用货币化计算和表示的品牌经济价值。

由质量、创新、快速反应、社会责任为核心构成的“四位一体”的价值体系，是纺织行业在品牌建设中一直以来倡导并一以贯之的，无论是在《建设纺织强国纲要（2011-2020年）》，还是行业“十二五”规划，这一价值体系都得以充分体现，并得到了行业普遍认可和企业践行。这也与国际上达成共识的品牌价值评价的“质量、创新、服务、有形资产、无形资产”5大要素高度一致。

正因此，《品牌价值评价 纺织服装、鞋、帽业 》国家标准则以有形资产为基础，把“四位一体”价值体系以及达成国际共识的5大要素从7个维度进行了展开说明，包括：质量状况、技术创新、品牌建设、社会责任、市场地位、服务及客户关系、法律权益。

TAweekly：目前，我国的纺织服装品牌建设还存在哪些问题或挑战？

张莉：从外部环境看，随着我国“入世”15年过渡期结束，纺织行业国际竞争将更趋激烈，国际品牌的本土化竞争之势将进一步加剧；国内品牌发展生态环境也不尽人意，疲软的消费环境和高企的流通成本、融资成本以及税负过重对自主品牌形成掣肘；培育自主品牌宏观环境顶层设计尚未形成；“国家品牌战略”尚缺乏系统的支持政策，现有的政策具体贯彻执行力度不够，打造“中国品牌”的政策合力还没有形成。

从行业内部看，最为关键的还是企业自身问题。包括品牌意识有待加强，特别是全员品牌意识尚未形成；创建品牌资金和人才的实力不够；品牌的核心竞争力没有形成。原创性的设计明显不足，没有形成独特的风格和服饰文化；缺少品牌建设方法。正因此，通过品牌价值评价，引导企业树立科学的品牌意识，建立有效的品牌培育管理体系，把企业品牌建设引入可持续发展的轨道，成为推进纺织服装行业品牌建设的当务之急。

TAweekly：您认为应如何加强改善目前的品牌建设现状？

张莉：一是要进一步增强品牌意识。品牌是承载“创新驱动、质量为先”的载体，反映的是企业和产品形象，获得的是价值，体现的是竞争力。每个企业通过努力获得市场的认知就是在打造自己的品牌，从这个意义上看，品牌创建应体现在全产业链的各个环节，它关系到全行业由大到强、由低向高迈进的大局。

二是要更加注重创新。不仅要注重管理创新、产品创新、服务创新和运营模式创新，提升产品的个性化、差异化水平，当前要更加注重的是产业链前端面料与终端品牌的协同创新，用“互联网思维”开展跨界合作，做好“互联网+”这篇文章。

三是要夯实品牌基础。将加强质量品牌建设作为建设制造强国的重大战略任务，引导企业推行先进的质量控制技术，完善质量管理机制，制定品牌管理体系，提升内在素质，提升企业品牌创建能力和核心竞争力，夯实品牌发展基础。

四是加大宣传力度。积极做好中国品牌的对内对外宣传，增强中国品牌的知名度和美誉度，为中国品牌做大做强，走向世界提供有力的舆论支持；要为品牌企业造势，提振消费者对自主品牌的信心，营造理性消费的良好环境。

五是增强行业品牌评价话语权。从产业发展的大局出发，行业协会、联合会要承担起评价主体的责任，要根据市场变化和行业特点不断完善评价标准；要广泛发动优秀品牌参与评价；要发挥专业优势，推出行业领先企业；要与权威部门密切合作，共同打造纺织服装行业权威发布平台。

TAweekly：为什么说与其他行业相比，纺织服装行业品牌价值评价更加迫切？

张莉：第一，形势发展的需要。我国纺织产业大而不强的一个重要原因就是我们缺少在国际上叫得响的自主品牌，缺少在国际品牌价值评价中的话语权，因此，积极参与评价标准制订与评价，引导企业开展品牌创建，是改变我国纺织产业大而不强现状、实现纺织强国的必然选择。

第二，行业特点的要求。纺织服装行业是传统优势产业、民生产业，具有市场化程度高，时尚性强、与消费者息息相关等特点。在品牌消费成为主流的今天，品牌价值评价无疑成为市场推出优秀品牌企业的有效途径。

第三，行业评价工作已有基础。纺织行业品牌建设起步较早，已有20多年的工作积淀；自2012年国家启动品牌价值评价标准制订及开展评价工作以来，纺织行业始终积极参与，并率先开展了行业品牌价值评价国家标准的制订与发布；一批优秀品牌，如波司登、洁丽雅已连续两年荣登服装、家纺行业榜首，并带动了更多的优势企业参与到评价中来。这些都为2015年的品牌价值评价工作奠定了较好的基础。

第四，国际化趋势明显。纺织服装业是国际化程度较高的行业，近年来，随着“一带一路”政策的实施，越来越多的优势品牌企业更加注重整合国际设计人才、营销渠道、原料资源，跨国资源配置成为趋势。在这种趋势下企业无论是走出去兼并重组、开疆拓土，还是请进来跨界融合、金融对接，都需要提升品牌在国际上的影响力。因此，具有国际化、标准化的品牌价值评价，就成了国际社会了解企业的“世界语”。

以上四点，决定了纺织服装行业开展品牌价值评价更加迫切。

TAweekly：您对于参选本次评价工作的品牌，有何期望或建议？

张莉：第一，期望更多品牌及优势企业参与这项工作。只有更多企业的参与，才能真正反映行业品牌价值现状和品牌创建水平，才能形成全行业加强品牌建设的良好氛围。

第二，通过评价引导企业提高品牌培育能力。品牌价值评价不是目的，而是手段。只有企业通过评价，找出品牌建设的薄弱环节，从价值要素出发并结合工信部发布的《纺织行业品牌培育管理体系通用要求》标准，建立行之有效的品牌培育管理体系，才能走向企业品牌建设的良性轨道，进而提升整个行业的品牌培育能力。为此，评价工作之后，中纺联品牌工作办公室将与中标院联合开展品牌企业的个性化咨询服务。

第三，打造权威行业发布平台。2015年在继续落实联合会和中标院《战略合作框架协议》基础上，发挥各专业协会作用，利用主流媒体以及行业年度品牌大会来发布纺织行业的品牌价值排行榜，产生行业品牌价值榜单，扩大行业在这项工作中的影响力和话语权，打造行业权威发布平台。

银行业培育生态文化探讨 篇3

一、银行业生态文化的内涵

关于什么是生态文化, 目前学术界尚无统一定论, 不同学者由于研究视角的差异给出了不同定义。余谋昌 (2003) 将生态文化分为广义生态文化和狭义生态文化。从广义理解, 生态文化是人类新的生存方式, 即人与自然和谐发展的生存方式;从狭义理解, 生态文化是以生态价值观为指导的社会意识形态、人类精神和社会制度。[3]张保伟等 (2006) 认为生态文化是最优化地解决人与自然的关系等问题所反映出的思想、观念、意识的总和, 是一种新型的现代管理理论。[4]面对生态危机, 企业开始转变观念, 转变工业文明时期单纯攫取自然的发展模式, 寻求人与自然的和谐共处, 培育企业生态文化。所谓企业生态文化, 是以生态文化为指导思想, 并将其贯穿于企业经营的各个方面, 是以发展清洁生产为基础、以开展生态营销为保证、以满足需求为动力, 实现企业生态和社会可持续发展的经营文化。[5]银行业生态文化, 是指银行以生态价值观为指导, 使银行系统内各要素之间以及与外部环境之间达到高度适应、和谐统一的状态, 逐渐实现共同认可的生态精神文化、共同遵守的生态制度文化以及人类、自然、社会共存的生态物质文化和生态行为文化。

生态精神文化主要是指银行的生态价值观和生态意识的普及, 如将可持续发展作为核心价值观、将环境责任纳入战略管理体系、积极开展生态价值观的传播与宣传活动等;生态制度文化包括银行自身的“绿色”制度, 如日常运营低碳管理制度、绿色审批制度等以及对诸如赤道原则等国际环保原则的认识和实施;生态物质文化是银行业培育生态文化的重要载体, 包括专门的环境管理部门、专业从事环境管理工作的人员、环保金融产品等;生态行为文化是银行业培育生态文化的归宿, 具体表现在投放绿色信贷、进行绿色采购和绿色办公、发布环境责任报告、从事环保公益活动等诸多方面。

二、银行业培育生态文化的动因分析

(一) 制度动因

随着环境问题的日益严峻, 各国纷纷出台相关政策法规, 规范各市场主体的行为, 促进环境保护事业的发展。例如1980年美国政府出台了《全面环境响应、补偿和负债法案》, 根据该法案, 银行必须对客户造成的环境污染承担责任, 并支付修复成本。在中国, 2007年7月30日环保总局、人民银行、银监会三部门联合出台了一项新的信贷政策即绿色信贷, 各商业银行要将企业环保守法情况作为审批贷款的必备条件之一, 对不符合产业政策和环境违法的企业和项目进行信贷控制, 旨在遏制高耗能高污染产业的盲目扩张, 为生态保护构建新的金融体系、完善金融工具。绿色信贷政策的出台, 为银行业生态文化的培育释放出积极的信号, 银行业必须将政策性风险纳入其决策考虑因素范围内, 加快培育生态文化, 响应监管部门和政府的减排要求和号召。

(二) 经济动因

在市场经济中, 银行作为“经济人”自然要追求利润, 银行业培育生态文化的经济动因主要表现在以下三个方面:第一, 银行业面临的环境风险日益增加, 影响其信贷安全。为了规范企业在生产经营中的行为, 避免由此带来的环境污染和破坏问题, 很多国家出台相关法律法规, 对项目建设前的环境评价、项目建设中污染物的排放标准等问题提出诸多要求, 很多项目由于不符合相关环境标准而被要求整改甚至终止。银行作为信贷方, 将承受客户转移的风险甚至承担连带责任, 这势必会给银行带来巨大的经济损失。第二, 环境产业市场空间巨大, 绿色消费需求旺盛。根据环境保护部的预计, “十二五”期间, 节能环保产业将成为我国经济新的增长点, 每年将以15%到20%的增速发展。环保产业的发展离不开银行等金融部门的支撑, 银行若能发挥管理风险和资金融通的特长, 将节能、环保与专业服务有机结合, 将产生巨大的信贷杠杆作用和示范效益, 拓展新的业务领域和利润增长点, 实现商业利益与环保公益的良好结合。[6]第三, 媒体、各种环保非政府组织等高度关注环境问题, 监督银行行为, 对银行经营中不利于环境保护的行为予以曝光并施加压力, 这不但会给银行带来经济损失而且会影响银行声誉。声誉对银行来说是宝贵的无形资产, 对银行的发展具有至关重要的作用, 可以说, 银行各项业务的展开都以良好的声誉为基础。

(三) 道德动因

任何一个企业, 只要生存就必然要追求经济利益, 这是毋庸置疑的。然而, 这并不能否定企业的“道德人”属性。1759年, 亚当?斯密在《道德情操论》这本书中, 抽象化出了“道德人”这个概念, 即同情心, 正义感 (合宜感) , 行为的利他主义倾向也是人性的重要方面。目前, 诸如空气污染、噪声污染、水污染等环境问题都与企业的生产经营密不可分, 企业负有不可推卸的责任。很多银行也开始认识到自身在可持续发展、环境保护中责任, 积极采取各种措施, 保护人类赖以生存的环境。

三、生态文化对银行业绿色竞争力的作用机理

(一) 生态文化促进银行业进行绿色创新, 提升绿色竞争力

面对生态危机, 将环境与金融结合起来, 充分发挥金融在可持续发展中的作用正得到越来越多人的认可, 环境金融应运而生。企业文化在创新中的作用不容忽视, 很多学者对此进行了研究。我国学者孙一民 (1998) 认为, 创新文化决定着企业创新的价值取向, 是企业创新动力机制得以形成和高效运转的环境, 是现代企业创新活营过程中, 为企业创新创造一种有利的氛围, 使企业员工从价值观的层面上认识到创新对企业生存有重要的意义。[8]因此, 银行业加快培育生态文化的步伐, 形成绿色创新的氛围和环境, 进而通过创新提供专业的金融产品和服务, 满足生态保护的需要, 增强企业绿色竞争力。

(二) 生态文化促进银行业实施绿色管理, 增强绿色竞争力

当今, 绿色、低碳、环保已经成为一种潮流, 传统的企业管理理念、运营模式已经难以适应新的经济环境。然而, 许多企业对绿色战略的实施仍存在较大顾虑, 对绿色战略实施的前景信心不足。企业要制定绿色管理战略、进行科学的环境资源管理, 首先取决于员工特别是管理者是否具有绿色意识。企业要开发绿色产品、进行绿色设计的前提在于研究开发人员有没有树立绿色价值观。企业要开发绿色市场、进行绿色营销, 其营销人员对企业与自然社会关系的认识起着决定性的作用。[9]银行业培育生态文化, 可以加强管理层的绿色管理意识, 制定绿色管理战略;可以促使员工接受绿色理念, 充分认识到银行在生态保护中的责任, 从而达成共识, 保障银行业绿色管理的顺利实施。

(三) 生态文化提升银行业声誉, 增强绿色竞争力

银行培育生态文化, 打造绿色银行, 向外界传达生态绿色理念, 可以形成独特的绿色软实力, 使银行获得良好的声誉以及各利益相关者的支持, 增强绿色竞争力。首先是消费者。如今绿色消费正得到越来越多人的青睐, 绿色环保已经成为人们选择商家和产品的重要影响因素。其次是媒体。随着各种媒体诸如电视、广播、报纸尤其是网络媒体等的发展, 信息的传播速度越来越快、传播范围越来越广、影响也越来越大。很多企业因为在生产经营过程中造成环境污染, 被媒体曝光, 严重影响企业形象甚至导致企业破产。因此, 银行可以培育生态文化, 树立良好形象, 通过媒体的宣传, 提高声誉, 扩大品牌影响力。最后是环保非政府组织。目前, 各类环保非政府组织已经成为环保舞台上的重要组成部分。鉴于各种环保非政府组织非营利性、公益性和独立性的三个基本特征, 他们在某些国家已成为“公信力”最高的组织。2008年, 《经济观察报》举办了2007年度中国最佳银行评选, 全球环境研究所、绿色流域、自然之友等八家民间环保团体向兴业银行颁发了国内首个“绿色银行创新奖”。兴业银行的获奖, 对其形象和声誉的提升作用是毋庸置疑的, 相反, 环保非政府组费者、媒体、环保非政府组织等利益相关者的认可, 提高声誉, 增强绿色竞争力。

四、结语

从工业文明向生态文明过渡是人类社会发展的必然趋势和人类文明的重大进步, 生态文化是生态文明建设中的新型文化形态。企业培育生态文化是增强绿色竞争力、实现绿色转型的重要手段, 应该得到高度重视。而现有文献对企业生态文化的研究都较为笼统, 多停留在概念层面, 尤其是对银行这一特殊行业的研究较少。本文提出银行业培育生态文化这一问题, 并对相关问题进行探讨, 今后仍需结合银行业的具体情况展开深入研究, 为银行业培育生态文化提供借鉴意义。

摘要：生态危机的本质是文化危机, 建设生态文明离不开生态文化的培育。银行作为现代经济运转的重要枢纽, 积极培育生态文化对整个经济社会的发展意义重大。制度动因、经济动因和道德动因促使银行业积极培育人们共同认可的生态精神文化、人们共同遵守的生态制度文化以及人类、自然、社会共存的生态物质文化和生态行为文化, 从而形成完整的生态文化体系。培育生态文化, 可以增强银行的绿色创新能力、促进银行绿色管理的实施、提高银行声誉, 进而使银行获得绿色竞争力, 实现绿色转型。

关键词：银行业,生态文化,绿色转型

参考文献

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公路行业精神的培育与提炼 篇4

关键词：公路,行业精神,培育

公路行业精神是广大公路职工在长期的公路养、建、管、征各项工作实践中逐渐形成的,经过倡导培育,得到广大职工认同,并能体现公路职工优良传统作风、追求目标和风貌,而且又具有鲜明个性和时代特征的群体意识。培育公路行业精神是公路文化建设的核心内容,它要求我们在公路工作实践中培育能表现公路行业精神风貌,激励职工奋发向上的群体意识,并以此引导职工树立正确的价值观念,为促进公路事业的又好又快发展提供强有力的精神动力。

1 公路行业精神的特征要求

培育公路行业精神,我们要结合公路工作运行的过程,掌握好公路行业精神应具有的反映行业自身特点的特征要求。

1.1 灵魂性

公路行业精神是公路行业文化的高度浓缩,是公路文化的灵魂,它的内涵丰富而深刻,意义重大而深远。公路行业精神具有强大的凝聚力、感召力和约束力,是干部职工对公路行业的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现,是在公路的经营管理中占统治地位的思想观念和精神支柱。

1.2 独特性

每个行业之间既有共性,也有差异性。公路行业精神必须要突出公路行业特点。在其内容上,要反映公路行业的实际,体现公路行业的特殊性;在表述方式上,所用词语及其组合方式要有独特的风格。公路行业文化只有符合了公路行业自身的特色,才能形成一个群体鲜明的“个性”,才富有形象、生动的感召力。

1.3 创新性

创新,是发展的动力。只有不断创新才能顺应时代发展的潮流,才能保持其生命力。公路行业精神文明建设,必须紧跟时代的发展,不断创新其个性化特征,及时提炼和概括出适应时代特点、促进公路事业发展的行业精神。一方面要善于吸收国内外行业文化的优秀成果,为我所用,但绝对不是照搬;另一方面要把公路行业自身好的传统继承下来,在融合中创新。

1.4 新颖性

公路行业精神要求创意新颖,力求别具一格。特别是在公路行业理念识别系统建设中要选取最能体现公路自身特色的内容,让其成为我们刻意追求的目标。我们所追求的公路行业精神,要融职工信念、行业宗旨于一体,具有较为深厚的文化底蕴,要在诸多的行业精神中独树一帜。

1.5 通俗性

公路行业精神是一种精神境界和群体意识,是对公路行业在物质文化基础上形成的行为文化的高度提炼和形象的概括。它要求简洁通俗,易于被大众接受。在语言上求新且要简明扼要、精练确切。

2 公路行业精神的功能

2.1 教育引导

培育公路行业精神的培育过程是以先进的文化改造职工的世界观的过程,是对公路管理理念和价值观进行去粗取精、去伪存真的过程。培育健康的公路行业精神能够促进思想政治工作的实效,使公路文化建设更好地为公路的建、养、管、征服务。公路行业精神渗透公路行业的各个层面,它以一种无形的力量,教育与制约着公路行业的每一位职工,从而增强公路行业内部向心力。

2.2 激励斗志

培育优秀的公路行业精神,可以激发人的积极性、能动性和创造性,发挥人的智力效应;可以使职工在各自的工作实践中通过对照自己的行为找出差距,从而形成提高工作积极性和创造性的驱动力。培育公路行业精神的过程,也是帮助职工寻找工作目标和生活意义的过程。共同的价值目标和行为准则是强大的精神支柱,它能产生相互激励的作用,作为公路行业职工共同的价值观念体系,对职工的行为可以起到控制、调节作用。

2.3 凝聚人心

公路行业精神是一面无形的旗帜,是全体职工共同拥有的精神支柱,是一种“黏合剂”,它可以把职工个人的追求与行业的发展目标紧紧联系在一起;它可围绕公路事业的发展目标,凝结成极大的集体合力,形成奋发向上的群体意识,激发人们的主观能动性,最有成效地推动公路事业的发展。能使大家心往一处想,话往一处说,劲往一处使,事往一处干,同心同德地朝着一个共同的目标奋进。在公路精神的作用下,全体职工会把自己的切身利益同单位的生存和发展紧密联系在一起,热爱自己的本职工作与单位,并自觉维护单位的声誉和形象,与单位同呼吸、共命运,为实现公路的目标而努力工作,甚至作出必要的牺牲。

2.4 塑造形象

行业精神是一种对高境界的追求,发挥行业精神的作用,就能为公路行业树立良好的行业形象。我们倡导和弘扬一种公路人共有的价值观,这种价值观一旦形成,对公路行业的社会形象影响极大。公路行业精神培养和造就的公路人,正是公路行业形象的主体,而优秀的公路人在行业精神的指导下,会用自己的实践不断为公路行业的社会形象增光添彩。

3 公路行业精神的培育与提炼

3.1 结合公路行业使命培育行业精神

公路行业精神植根于公路建、养、管、征各项工作的实践。因此,公路行业精神的培育和提炼,必须反映公路行业所肩负的使命和服务宗旨,揭示行业活动的本质特性。公路行业属于社会基础设施行业,公路部门是一个具有社会公用性质的服务性组织,服务是这个行业的根本宗旨和显著特征。行业要发展,必须搞好服务,以满足广大人民群众快捷、安全、舒适出行的需求,这样才能完成社会赋予的任务。因此,公路行业精神的培育与提炼必须突出公路行业的服务特征,把为全社会提供优质的服务作为第一要素去提倡,既要注重行业的经济效益,又要考虑社会效益。

3.2 结合公路的建、养、管、征工作实际培育行业精神

当前,公路工作的主要任务是做好公路的建、养、管、征等工作,确保公路的安全和畅通。公路部门属于实体性组织,对其工作绩效主要依据公路管理水平状况和一定的业绩来进行评价。因此,公路行业精神的培育必须紧紧围绕公路为社会提供快捷、安全、舒适出行服务,实现行业的可持续发展这个中心工作开展,为实现公路的管理目标服务。为此,要把行业精神的培育和公路管理体制、激励机制、发展战略相结合,将此贯穿于公路行业管理活动的整个过程之中,并与公路行业环境变化相适应。公路行业精神的培育不能与公路的建、养、管、征工作相脱离。公路行业精神的培育离不开公路行业的管理者和职工,公路行业的建设、养护、管理、通行费征收等活动是行业精神的自发实践,而行业精神的培育是公路生产管理活动所蕴涵的行业精神的自觉提升,二者的转变过程体现一种自发到自觉提升的过程。

3.3 结合公路行业环境培育和提炼行业精神

同一个行业,由于所处的社会环境、经济发展程度、地理位置等的不同,会形成不同的发展特点。因此,我们在培育和提炼公路行业精神的过程中,要结合公路行业所处的具体环境去探讨,不仅要结合行业自然环境,还要将其置于社会文化环境之中,通过与其他文化比较,认清自身文化的优劣,判断所建立的行业文化是否符合人民的要求和社会的需要。另外,通过与社会其他文化的交流,不断吸取外部文化的精华,进而不断地改进和完善行业精神,这样才能真正建立起体现公路行业特点的精神。

3.4 结合行业发展史培育和提炼行业精神

公路行业是一个传统行业,积淀和凝聚了极为丰富、深刻的中华传统思想文化内涵。特别是改革开放以来,公路事业飞速发展,公路等级、路况水平日新月异,故公路行业精神的提炼要吸收长期以来积淀的传统文化精华,又要和公路建设、养护、管理等各项工作实践相结合;要充分挖掘、提炼、概括长期以来沉淀、积累的充满现代意识、市场意识、竞争意识、科技意识、人才意识等新的行业文化内涵,实现公路传统文化精华和现代公路文化精神的融合;要通过深入挖掘、分析公路行业积淀的历史传统及所凝聚的精神,全面分析公路物质文化、制度文化、精神文化所蕴含的传统理念价值,分析公路行业的文化传承与历史人文内涵,从而进行行业精神的培育和提炼。

3.5 结合行业的英模、先进人物培育和提炼行业精神

长期以来,公路行业涌现许多的英模、先进人物,他们的工作业绩、英模事迹、创新能力、敬业精神等,都体现公路行业特有的精神,他们的价值观念、工作理念、人生哲学等,都直接影响着整个行业。公路行业众多的英模、先进人物是公路行业精神的具体化,在他们身上集中体现了公路行业文化的价值理念。他们所具有的优秀精神对推动公路事业的发展都有着极为重要的引导、示范作用,因此,要进一步挖掘先进典型的品牌资源,充分发挥英模、先进人物的品牌效应,从本行业的英模、先进人物所表现出来的精神提炼出能体现公路部门特有的行业精神,然后引导大家实践这种精神。

3.6 结合人本理念培育和提炼行业精神

公路行业精神的培育与提炼要反映公路人的品质力量。首先,行业精神的培育与提炼要尊重广大公路职工的情感。行业精神要和职工的情感相交融,这样在感情上容易被职工所接受。其次,公路行业精神的培育与提炼要凝聚职工的愿望和理想。要把公路行业所追求的目标和职工的个人愿望、理想结合起来,使职工在为公路事业目标奋斗的过程中实现个人的理想。再次,公路行业精神的提炼要体现职工的聪明才智和创造力。要发动职工,充分调动职工参与行业精神文明建设的积极性、主动性、创造性,认真接纳职工提出的各种合理化意见和建议。

依托行业项目 培育特色专业 篇5

关键词：行业项目,培育,特色专业

一、项目介绍

1998年1月15日, 中国和荷兰两国政府签署了“中荷合作云南森林保护与社区发展项目 (FCCDP) ”实施协议, 1998年4月FCCDP一期正式启动, 2004年6月底, 项目一期顺利结束。为了将FCCDP的经验成果整合到林业厅保护办及其下属单位的常规工作中, 云南省林业厅起草并于2004年6月向荷兰驻华使馆呈报了项目巩固期文件草案, 该草案被国家商务部、国家林业局和荷兰使馆采纳认可。于2004年8月5日, 云南省林业厅与荷兰使馆共同签署了项目巩固期的援助协议, 期限为3年 (2004年7月1日~2007年10月30日) 。云南林业职业技术学院 (前身为云南省林业学校) 1998年被FCCD项目指定为培训中心, 学校成立了FCCDP林校培训中心办公室, 下设专业培训、意识教育、社区现地培训、教材编辑等四个工作组, 经过10年的发展, 集培训、承接会议/研讨会、食宿多功能为一体的培训中心已具备了较完善的软、硬件条件。

二、项目成果的应用

1.成立了生物多样性保护与利用系, 建立了相关专业群。在FCCD项目一期的经验和成果基础上, 我院于2004年升格为职业技术学院的首批招生专业就设立了“自然保护区建设与管理”专业。2004年开始实施项目二期, 随着项目二期的实施, 积累了丰富的经验, 同时恰逢2004年中共云南省委、云南省人民政府结合云南实际作出了《关于加速林业发展的决定》, 以天然林资源保护工程、退耕还林工程、野生动植物保护及自然保护区建设工程、重点防护林工程的实施为标志, 赋予了云南生物多样性保护的重要地位和作用, 且随着国家生态公益林补偿工作的实施、《自然保护区域法》草案的出台, 云南生物多样性保护无论从政策、资金、机构、人力都得到一定加强, 云南生物多样性保护事业迎来了难得的发展机遇。我院紧紧抓住机会, 于2006年11月及时成立了富有特色的生物多样性保护与利用系, 并围绕“生物多样性保护与利用”为中心建立了相关专业群, 由五个专业组成, 即“森林资源保护”、“自然保护区建设与管理”、“野生植物资源开发与利用”、“野生动物保护”、“环境监测与评价 (生态环境保护方向) ”。

2.师资力量得到充实, 知识与经验日益丰富。在项目一期近30名教师100多人次接受了与项目活动有关的各种培训, 近10名教师能够独立完成短期专业培训科目的设计、策划、教材编写、课程教学大纲编制, 并承担主持/主讲工作。项目二期近20名教师独立承担了短期专业培训任务并编写了培训教材。通过项目的实施, 这些教师具备了丰富的保护区相关专业知识和培训技巧, 实践能力得到加强, 为学院的全日制教学和短期专业培训打下了坚实基础。

3.短期专业知识和技能培训。项目一期FCCDP林校培训中心接待承办了FCCDP各类研讨班/会和专业培训班以及计算机、英语培训班30多次。培训学员700多人次。开办的培训科目有:《计算机操作与应用》、《计算机操作与网络技术》、《网站建设与维护》、《摄影/摄像培训》、《生物多样性基础知识》、《社会林业》、《野生动物调查与监测》、《野生植物调查与监测》、《自然保护区综合管理》、《农村实用技术》、《巡护管理》、《英语》等。项目二期林职院独立承担了十期短期专业培训任务, 培训保护区工作人员进300人, 针对保护区不同岗位人员开设了以下培训科目:《保护区计算机实用技术》、《自然保护区综合管理》、《自然保护区参与式社区管理》、《自然保护区巡护管理》、《自然保护区执法技能》、《野生动植物调查与监测》。在项目两期培训结束后, 我院基本形成了设计、培训、监测评估较为完善的生物多样性保护知识与技能短期培训的培训体系。

4.制定云南省自然保护区岗位能力标准, 建立人力资源数据库, 人才培养方案制定更为科学。为了使彰显我院特色的专业“自然保护区建设与管理”专业人才培养方案制定更为科学, 结合FCCD项目, 制订了云南省自然保护区岗位能力标准, 建立人力资源数据库。数据库的建立为林职院短期专业培训提供了相关依据, 为林职院进一步了解全省保护区的人员培训情况和现有人员的知识状况提供了信息。云南省自然保护区岗位能力标准围绕保护区的工作任务、岗位设置、岗位职责及岗位相关技能制定, 由16项保护区主要工作岗位所需的知识和技能所构成, 共分为15个技术分类。对于我院可根据此标准针对保护区管理的相关专业, 制定教学大纲, 设置相应的课程, 为保护区的建设与管理输送有用的人才。目前我们已经完成了人才培养方案的修订, 现有的人才培养方案紧紧围绕自然保护区六大职能 (保护区管理、林政执法、监测巡护、科研、科普宣传、社区发作和生态旅游) , 结合职业技术学院特点突出了实用性和针对性。

5.开发了全日制教学与短期专业培训两用教材。在项目二期实施中, 学院根据项目一期的培训成果和6个保护区实地调查的培训需求评估结果, 与相关专家多次研讨把保护区短期专业培训科目定为计算机实用技术、保护区综合管理、保护区巡护管理、执法技能、野生动植物调查与监测和参与式社区管理六个培训模块, 并编写了相关讲义。结合我院开设的“自然保护区建设与管理”专业教材缺乏, 无针对性强的教材现状, 在多方努力下开发了全日制教学与短期专业培训两用教材—“自然保护区教学系列丛书”。本套丛书本着科学性、严肃性、实用性、实效性和可操作性的原则, 力求突出自然保护区建设管理中主要核心能力, 符合云南省自然保护区实际, 选择了目前保护区最急需解决的知识编写。在编写方法上注重图文并茂、简单明了、易学易懂和案例说明。

6.互动式培训方法应用于常规教学。通过参与项目活动, 云南林业职业技术学院的教师对“参与”或“互动式培训方法”的含义有了更深刻的领悟。部分老师把项目培训的经验应用到了常规教学中, 根据课程的特点适时运用互动式教学方法, 注重培养学生的学习方法, 使学生由被动学习变为主动学习, 在轻松的环境中掌握关键知识和技能。

7.加强单位之间的合作, 建立多点式校外实训基地。通过FCCD项目两期的运行, 云南林业职业技术学院培训中心与相关科研、生产、教学等单位建立了较密切的联系, 尤其是来自全省各地的保护区, 为我院生物多样性保护与利用系的专业顶岗实习提供良好的场所和有力保障。目前我们已与野生动物园、高黎贡山保护区管理局等十一家单位建立了合作关系, 将逐步形成滇中、滇北、滇南、滇西、滇南五个范围的、辐射全省的校外实训基地, 为各地学生提供就近顶岗实习场所和预就业机会奠定基础。

8.树立品牌, 创出知名度, 形成特色专业。FCCD项目为云南林业系统近几年最大的外援项目, 因此项目的作用和效果对云南省保护区建设起到了至关重要的作用。我院通过八年项目的实施, 不仅专业建设、教学运行得到了极大帮助, 还造就了一批培训专家, 形成了知名的一体化培训体系, 建立了全国唯一以“生物多样性保护与利用”命名的专业系部, 树立了品牌, 创出了一定的知名度。云南是中国乃至全世界生物多样性最富集的地区之一, 因此建立一个管理良好的自然保护区体系, 成功地保护好云南生物多样性对中国和全世界都非常重要。学院依托FCCD项目创造条件, 使“自然保护区建设与管理”专业在课程设置、教学方法和教材建设等方面逐步形成了特色, 突出培养学生适应日新月异的岗位所需的职业技能, 为云南生物多样性保护事业做出应有的贡献, 并于2007年被省教育厅定为省级重点建设专业, 2011年已全面完成建设工作, 并为国家林业局行指委制定的自然保护区建设与管理专业基本要求打下坚实基础。

三、经验总结

从我们的经验来看, 如何有效的结合项目实施, 全方位进行硬件和软件的建设非常重要。

1.积极争取行业项目, 获得参与的机会。建立对外联系的平台, 扩大对外宣传, 提高影响力, 让行业部门充分了解我们的专业长项, 掌握行业发展的最新动态与发展趋势, 积极组织申报或与相关部门联合申报行业项目, 获得参与的机会。

2.利用参与项目的机会, 锻炼和培养师资力量。在项目的实施过程中, 以有经验的教师为主, 年轻教师为辅, 通过传帮带的形式, 提升年轻教师的实际动手能力, 积累经验, 逐步形成一批适应行业发展需求素质较高的教师队伍。

3.项目经验及时应用, 提高教学水平。通过项目的实施, 增强的专业知识和积累的各方面经验及时应用于教学当中, 使学生能及时了解行业发展的最新动态, 也增强学生的兴趣爱好, 有效地把理论知识与生产实际相结合, 促进教学水平的提高。

积极培育特色区域促进衣架行业发展 篇6

目前,荔浦衣架行业拥有各类衣架制品及其配套产品生产企业100多家,其中规模以上企业30多家,自营出口企业20多家。据不完全统计,2007年荔浦衣架产品产量为8亿多只,品种1000多个,工业总产值、销售收入均突破了10亿元大关,上缴财政税收近8000万元,安排从业人员2万多人。衣架制品90%以上出口欧美市场及东南亚各国,年出口量约占全国同类产品出口总量的一半以上,出口交货值8亿多元。衣架行业的快速发展,在很大程度上带动了荔浦农业(农村劳动力)、林业(竹木种植)以及五金配件生产等相关行业的大发展,为荔浦县域经济的新发展做出了较大的贡献。

荔浦县二轻联社(轻工总会)根据县委、政府安排近几年来除继续履行二轻原有的一些职能,在抓好联社自身建设的基础上,按照工业组的分工,具体负责我县特色产业之一的衣架行业及小五金等配套产品生产企业的培育、发展工作。实际工作中,我们在县委、政府的领导下,在各有关部门特别是在区、市等上级主管部门的大力支持、指导和帮助下,认真履行工作职责,充分发挥联社职能作用,切实做好各项工作,狠抓了特色经济建设,积极培育衣架行业这一特色区域经济,有效地促进了荔浦衣架行业的持续、健康、稳定发展。

一、切实制定衣架行业发展规划,做大做强衣架行业

为进一步做大做强衣架行业,我们在全面完成“十五”各项计划指标任务的基础上,根据衣架行业的发展趋势,结合荔浦实际,分别对荔浦衣架行业的发展现状、基本情况以及发展前景等进行了认真的分析研究,制定出了荔浦衣架行业“十一五”发展规划,提出了规划目标:到2010年,衣架行业规模以上生产企业将达到50多家,年工业总产值达到18亿元,完成工业增加值5亿多元,实现税收1亿元以上,年产值超亿元的企业达10家以上。为确保这些规划目标的顺利完成,近年来,荔浦县委、政府非常重视整个行业的生产发展,相继出台了一系列的鼓励政策和措施,大力加强环境建设,想方设法引导企业加快发展,实施了“超亿过千”工程(即产值超亿元,税收超千万元),对重点企业进行全方位的跟踪服务,财政拿出了一定比例的资金专项用于扶持和奖励企业开发新产品、扩大生产规模、争创品牌等,均取得了明显的成效。2007年,衣架行业有7家得到市、县的奖励,企业生产发展再上新台阶。

二、组建行业协会,对衣架、小五金生产企业进行行业综合协调、管理和服务

随着市场经济体制的不断深入、完善,我县衣架行业一方面得到迅速的发展壮大,同时在产、供、销等方面也出现了一些比较突出的问题和矛盾,这在一定程度上影响了整个行业的健康发展。对此,我们在广泛调研和征求企业意见的基础上,根据企业意愿,按照自愿参加的原则,于2005年先后组建成立了衣架行业协会及小五金企业协会,到目前为止共有80余家企业加入了协会组织。协会在县工业领导小组的指导下,通过开展行业经济、技术、管理等方面的研究、交流与合作,沟通企业与政府的联系,协调行业内部企业之间的关系,避免不正当竞争行为,维护企业合法权益,为企业提供各种技术经济信息等服务,从而确保了整个行业正常有序发展。

三、实施品牌战略,提升行业新形象

品牌代表着技术、实力、发展潜力,好的品牌不仅是一个好的形象,同时也是一种有着良好生命力的无形资源和可持续发展的战略资源。实践证明,勇于开拓、不断创新、抓住机遇、争创品牌,并且用心经营好品牌,乃是一个企业、甚至一个地方、一个社会在当今竞争日益激烈的时代提高社会、经济效益,增强发展后劲的一个战略手段和战略目标。我县衣架行业之所以能够得以迅速发展,也得益于县委、政府在实施品牌战略上的重视和企业经营管理观念的转变,创造出了一些具有一定影响力的品牌,树立了行业、企业形象,得到了国内外市场的认可,显现出了良好的社会、经济效益。在衣架行业(含小五金)实施品牌战略上,我们根据县工业领导小组的部署,按照市场经济规律的客观要求,一是制定了品牌战略的实施方案和发展规划,以县委、政府名义出台了一些鼓励企业创品牌,争名牌的优惠政策,并对一些获得省(区)级以上优质产品、名牌产品及现代化管理优秀的企业分别进行重奖;二是组织工商、科技、质监等部门对一些具备条件的规模企业,纳入重点企业进行全方位跟踪服务,指导企业做好创品牌的各项工作,及时申报省(区)级、国家级优质、名牌产品,到目前为止先后有4家企业的5个产品获得区级以上名优称号,有3家企业得到了质量管理和环境管理体系认证。三是强化企业现代化管理,积极与大专院校及科研单位联系,创造有利条件为企业生产发展引进各方面专业人才,并不定期组织开办企业现代化管理培训班,先后邀请了清华大学等知名高校的专家、教授对企业管理人员,专业技术人员进行培训,举办了企业文化品牌等专题讲座。培训人员约500人次。四是依靠科技进步、加大投入力度,引导企业不断调整、改革、创新、提高企业产品结构、工艺技术,并结合市场需求,大力开发新产品。2007年又成功开发生产了一批档次高、质量好的竹制品、速生木材、塑胶等衣架系列新产品投放市场,获得了国内外市场的青睐,同时也为整个行业的可持续发展创造了有利的条件,奠定了坚实基础。

四、把握时机,申报国家级授名,进一步打造特色经济新品牌

培育农民农机协会促进农村经济发展 篇7

一、农民农机协会的意义

农民农机协会广泛吸纳有机户入会, 入会的机械品种多, 功能齐全, 通过协会统一配置, 向社会提供全方位有偿服务, 服务的内容有代耕、代种、代收、代运, 农副产品加工、灌溉、植保, 甚至是婚嫁、送葬等场合也能派上用场。协会建立后开展农机作业有偿服务, 土地少的和比较困难的农户就不需购买农机具, 每年花上一部分代耕代种费, 即可把几亩地既省力又省时地种好, 有机户的机械得到了充分的利用, 也可增加收入。泗县农机具以小马力动力机、单作用的机具为主, 高性能的、联合型的机械很少。农民农机协会可根据这种情况, 引导那些经济实力较强的农机户购置大型联合作业机械, 并帮助他们联系需要服务的对象, 对那些新机具和使用频率低的机械, 协会可以以股份制的形式筹措资金, 集体购买, 统一调配, 按股份分红。由于大型机械工作效率高, 作业成本低, 这必然促使农机户逐渐产生淘汰小型农机具的愿望, 购置新型大型农业机械, 农业生产中机械作业能力也就越来越强, 机械作业面积也越来越大, 因而促进当地的农业机械化的发展, 加速农业现代化的进程。

农民问题的核心是收入问题, 收入问题的核心是就业问题。农民农机协会开展代耕代种等业务, 大大提高农民的生产能力, 把农民从繁重的体力劳动中解放出来, 大大缩短农民用在土地上的时间, 农民们又可用节省下来的时间从事其它项目的作业, 从而促使农村富余劳动力向城镇企业转移, 增加收入。同时, 开展代耕代种, 还可以吸纳农村劳动力再就业。1台联合收割机正常工作时, 最少也需要3个人, 一个午季, 每台收割机可以工作1个月, 只要不遇阴雨, 1台收割机每天按工作17小时计算, 那么一个午季纯收入可达3万多元, 也就是说3个人凭借着收割机, 一个午季每人就可挣1万多元, 他们实现了在农业内部的再就业。

随着市场经济的发展, 农产品的竞争也日趋激烈, 只有优化品种, 降低种植成本, 才能在竞争中站住脚, 要达到此目的, 土地必须连块, 实行机械化种植。农机协会开展代耕代种, 会使一部分土地少的或有一技之长和有经营优势的农民转包土地, 这部分土地就会逐渐集中到农机大户手中, 他们再根据市场的实际情况, 确定如何种植, 从而促进本地区农业产业结构的调整。

二、农民农机协会的产生

由乡镇农机管理站牵头, 以农机大户为支柱, 以村为单位, 采取自愿的形式组建的农民农机协会是一个机构健全、组织落实、并有一定经费的社会组织, 是政府职能部门与农机使用者之间的一座桥梁, 也是农机使用者自我管理、自我保护、自我发展的中介性社会团体。会员每年向协会交纳一定费用, 协会中成立理事会, 是协会中行使职权的机构, 权力代表为理事长, 理事长由理事会选举产生, 一年一任期, 协会付给一定的报酬。理事长要严格按照协会章程办事, 每一季节过后, 理事长要向会员大会汇报理事会工作情况, 由会员大会确定理事长是否改选。

三、农民农机协会的任务

向会员提供信息, 农忙即将开始时, 理事会要召开会员大会, 向全体会员报告农户大致需要哪些服务, 各种新机具的产地、价格、质量好坏, 各种油料价格, 以便农机户做好各方面的准备。

帮助会员办理有关农机使用证件, 入会的机具在提供有偿服务时必须证件齐全, 需要办证时由理事会与农机管理站协调, 农机管理站可根据情况, 在收费和提供服务方面给予一定优惠。这样既可减少会员办证的麻烦, 也可节省开支。

组织代耕代种, 理事会要在农忙季节前, 将本地区需要代耕代种代收的作业量统计好, 然后向会员通报, 根据具体情况将作业任务划到每个机组。

提供优惠的物质供应, 会员需要添置农机具或购买油料时, 理事会可出面与销售单位联系, 让他们送货上门, 价格优惠。

维护会员的消费权益, 在会员购买到劣质农机产品, 消费权益受到侵害时, 理事会要出面找消费者协会, 确保会员的合法权益不受侵害。

向会员传授技术, 帮助会员保养维修农机具, 协会中成立兼职技术服务组, 冬闲时, 帮助会员搞好农机具保养和维修。

开展跨区作业, 我国南北地区, 小麦、水稻在收获时, 具有时间差, 一般来说南早北迟, 理事会可利用这个时差, 提前到南方与某地联系好, 从南方开始收割, 逐渐北移, 这样可延长收割机的作业时间, 既增加了收入, 也为其它地区提供了服务。更为重要的是有组织的外出, 可以避免遭受当地地痞流氓的卡、欺。

根据本地区的实际情况, 协会可引导一部分会员购买新型农机具, 带动新型农机具的推广应用;在协会在发展到一定时期, 协会内部可成立机械维修和物质供应小组, 农闲时, 对参加协会的机械全面检修和保养适当收取费用, 农忙即将来临时, 协会批量购进油料, 以优惠价供给会员, 这样协会自身产生了效益, 又使会员得到了实惠。

文化行业协会培育 篇8

(一) 中国电子商务现状与发展

随着支付、物流、和互联网的普及与完善, 中国电子商务行业发展非常迅猛。淘宝网2010年交易额达4, 000亿元人民币.三年内翻了三倍[1]。但是, 在中国电子商务还处于初创期。据2009的统计数据, 欧美国家网购占零售总额25—30%以上, 中国才占3%, 未来增长空间非常之巨大。电子商务的快速发展, 为网店协会的诞生奠定了现实基础。

(二) 遂昌发展电子商务的地域背景与优势

遂昌县位于浙江省西南部的一个总面积不达3千平方公里的革命老区。总人口22.62万。遂昌是一个资源丰富的县。全县有耕地15.5万亩, 人均0.69亩, 拥有林业用地327.7万亩, 人均17亩, 林木蓄积量592万立方米, 森林覆盖率81.3%, 是浙江省林业大县;县境内河流分属钱、瓯两系, 水力资源蕴藏量40万千瓦, 可开发资源30多万千瓦, 总蓄水量7000多万立方米;全县已发现的金属和非金属矿藏点80余个, 有金、银、铜、锌等30余矿种, 遂昌金矿被誉为“江南第一大矿”, 全县萤石储藏量为5000万吨, 居全国县 (市) 首位;遂昌“龙谷丽人”茶具有高山云雾特色, 获得国际金奖;遂昌竹炭和石练菊米以其特色优势, 被中国经济林协会命名为“中国竹炭之乡”、“中国菊米之乡”和“中国龙谷丽人名茶之乡”[2]。

浙江省是一个拥有阿里巴巴、淘宝网为首的电子商务基地型省市, 对电子商务的技术、观念、人才、配套服务、政府的扶持等都走在时代的前端。遂昌作为浙江省唯一“绿谷”之称丽水地区县级城市, 其前期依托竹炭这一网络热销商品, 为遂昌一个县级城市培育了众多有实力的网商。其次, 依托遂昌资源丰富这一特点, 全县产出的众多土特产也在这一全球电子商务营销大趋势下, 走上了网上营销这条致富之路。如遂昌维康竹炭, 前身系“小红竹炭屋”, 其淘宝店铺创建于2005年, 经过5年的辛勤与汗水, 成为了淘宝上最大的竹炭“四皇冠”店铺, 期间打造了自主品牌“维康竹炭”。像这样依靠电子商务平台起家的网商在遂昌已有一批数量, 并且增长势头明显。

在这些条件的支持下, 2010年3月26日, 由遂昌县工商局、共青团浙江省遂昌县委、遂昌县经贸局、遂昌碧岩竹炭有限公司、遂昌维康竹炭开发有限公司等5家单位联合发起创立的“遂昌网店协会”成立大会, 在浙江省遂昌碧岩竹炭有限公司正式召开。大会一致通过了《遂昌网店协会章程》, 同时, 以无记名方式选举出了涂志龙、陈利红、方旭寅、钟进富等18人为遂昌网店协会理事会成员, 潘东明当选首届遂昌网店协会会长。首家遂昌网店协会在浙西南的一个小山区——遂昌县诞生了。

二、网店协会的活动与服务

(一) 以开展网店经营培训授课为主的活动

遂昌网店协会作为一个非营利组织, 按社会团体法人依法登记注册。协会的定位是:服务性、互助性、自律性。是实现网店会员与供应商“信息共享、资源互补”的服务性公共联合平台。协会成立至今, 已开展活动达10余次, 其中以开展网店经营培训课为主, 旨在通过培训, 让更多待就业青年加入到网商联盟中来, 以低成本解决就业问题。其中在2010年8月23日-27日期间, 由遂昌县人劳社保局、团县委、网店协会共同举办的遂昌网店创业培训班在该县人力资源市场开班, 本次培训课, 邀请了3名淘宝大学知名讲师为协会会员授课, 参加培训的协会会员中, 年龄最大者达75岁, 最小的只有18岁。大家通过这样一个平台, 交流并增长了各种开网店的技巧与知识, 几天之内, 在协会的帮助下, 协会成员的几十家网店在淘宝开业。

网店协会在会长与理事会的带领与管理下, 协会会员不断庞大, 截止笔者发稿前注册会员已超过200人。协会在2011年1月15日举办了2010遂昌网店协会年会。年会上, 网店协会会长代表网店协会回顾了2010年取得的成果的同时, 并提出了创办“网店会员服务中心”实体店的理念, 为协会的下一步发展做出了重要决策。

(二) 主导三大服务“网店培训, 技能传授、代理发货”

据统计, 截止在2010年6月底, 遂昌本地拥有网店的商户达到1000家;其中钻石级以上50多家, 皇冠级卖家近20家, 其中最高级别的为4皇冠, 独家年销售额近千万。针对此现状, 遂昌网店协会建立了三个服务大项, 分别为网店培训、技能传授和代理发货。

网店培训服务方面, 协会会员享有免费的定期网店经营培训, 网店协会通过组织开办免费培训班, 解决更多想开店却不会开店的待业人士加入到队伍当中来。据不完全统计, 协会成立至今参加协会组织的培训班人数达1000人次以上。截止2010年末, 遂昌开网店商户已超过1000家。其中有很多商铺主营遂昌竹炭、遂昌菊米等占有地区优势的地方特产。遂昌电子商务发展状况已超过当前一些地级市的发展现状, 数倍领先于遂昌周边县市。

技能传授方面, 协会会员享受协会专业团队的增值服务 (如专业拍照、代理开店等各项服务) 。众所周知, 开网店的成本很低, 一台电脑、一根网线以及保证货源, 就能开店。但要想开个好的网店, 拥有好的摄影技术与网店装修技术可谓是如虎添翼, 针对网购大众的喜好为网店加工, 对网店的销售额有着极大的影响。据调查统计, 网店协会拥有专业摄影师达20余人次, 并且在传授拍照技巧的同时, 还传授一些简单的图像处理技术。协会中一些有多年网店经营经验人士常在遂昌论坛[3]中的网店协会板块发布一些网店店铺装修技巧、网店防骗技巧等。短短几个月内, 回复数300余条, 查看数达到2000多次。可见在信息时代, 网上交流平台正在为广大网商们提供了越来越多的宝贵的资源, 而电子商务平台正在成为商业交流和学习的一种有利趋势。

代理发货方面, 协会会员享受协会提供的代发货服务, 以及代理第三方快递、物流。由于遂昌地处山区小县, 辖9镇11乡, 389个行政村, 一些不在县城居住的网商们常常为发货不方便问题而困扰。因此协会制定了此项服务内容, 同时协会还出面与圆通、申通、EMS等当地多家物流快递公司洽谈, 让快递公司提供最优惠的快递价格让利于协会会员。之前一部分网商往往因为订单量少且不集中造成对物流公司没有议价能力, 物流公司则因为取件区域过于分散、取件成本过高而不愿意去接受这类订单的配送业务, 正在建设中的“网店会员服务中心”配送中心将卖家的商品集中管理、集中发货, 很好的解决了这两方面的难题。协会的这一服务项目, 将大大降低供应商及网店经营者物流成本, 以及实现更便利、快捷的功能。

三、网店协会发展过程中出现的问题与困难

网店协会在近一年的时间内, 发展迅速, 会员数量已从起初的几十人到如今的几百人。在队伍不断庞大的同时, 其影响力也在逐步增强。但在发展的过程中也遇到了一些问题与困难:

(一) 资金短缺, 服务项目拓展速度慢

网店协会作为一个非营利性的组织, 缺乏稳定的资金来源, 协会依靠碧岩竹炭涂志龙先生捐赠的3万元作为启动资金, 平时的活动及日常办公费用从资金中抽取一部分, 剩余的靠单位企业的赞助维持。

(二) 缺乏政府部门的相关政策扶持

网店协会没有固定的一个办公场所, 正在建设中的“网店会员服务中心”投入资金大, 缺少政府的相关政策扶持。比如政府出资建设场地等, 由于协会缺少稳定的资金, 建设难度加大。

(三) 协会成立目的方面宣传力度不够

调查发现, 网店协会组织并非传统意义上的商会组织。协会成立至今解决了一大批待就业青年的就业问题。协会会员组成情况涵盖了大学生、城市、农村待业青年、下岗工人、有兼职创业需求的个体商户、企业员工、机关上班族以及产品供应商等社会各层人士。但一些人将协会与传统意义上的商会联盟划为等号, 没有真正了解协会的成立目的。

(四) 协会人力资源缺乏

调查发现, 网店协会组织设一个会长, 三个副会长, 四个常务理事, 十四个理事, 另设立了一个协会服务专员, 负责协会日常工作。但由于初次接触协会的失误, 缺乏一些管理经验。协会缺乏相应的人才, 使得在日常一些工作中, 导致出现一些事情往往总是几个人在做。没有形成一个团结协作强, 组织纪律高的优秀团队。

四、应对类似协会组织存在问题的对策

随着电子商务的发展, 更多的人正在投入到网上营销的行业, 网络营销渐渐发展成为了一支对社会经济发展有很大贡献的力量, 同时网店协会组织的队伍不断在发展庞大, 但是这种非营利性的组织本身存在种种问题, 使组织发展停滞不前, 因此解决组织出现的问题刻不容缓。

(一) 政府层面

1. 加大扶持力度, 加强监督。

网店协会组织的发展在遂昌县的影响在不断加深, 对于遂昌经济的发展有着不可忽略的影响。政府除了关注重、轻工业, 旅游业等行业发展外, 也要高度重视协会组织的发展。因此, 一方面, 政府实施相应的政策, 鼓励待就业青年积极参加网店协会组织的培训活动, 在各阶层对组织进行宣传, 增加组织在社会上的影响力, 另一方面, 政府也要做好监管, 规范类似协会组织的设立、组织和活动, 同时适当放宽对类似协会组织设立条件的限制。

2. 深入协会组织, 解决实际问题。

政府要成立一个专业小组专门解决协会组织的资金、技术、场地等问题, 使协会组织健康地发展, 小组要定时召开组织大会, 随时倾听组织者的建议和困难, 确保困难快速解决, 要研究制定并落实关于协会组织的各项优惠政策, 给予更多的鼓励和支持。

3. 加大宣传, 带动组织发展。

政府要充分利用报纸、电台、电视台等各种新闻媒体, 加大对其重要性的宣传力度, 使全社会都能正确认识和看待协会组织, 鼓励大学生、城市、农村待业青年、下岗工人、有兼职创业需求的个体商户、企业员工、机关上班族等群体积极加入组织活动中, 使群众了解到协会组织的重要性, 尽快培养一批协会组织的优秀人才, 带动协会组织的发展, 同时要为协会组织的发展提供一个良好的环境。

4. 加速完善法律、法规。

要建立完善的法律制度, 指导协会组织制定出完善的章程, 使各类协会组织更加规范化, 政府要建立健全的各项管理制度并严格执行, 确保协会组织符合国家的法律、法规。

(二) 协会组织层面

1. 积极引导, 规范管理, 民主科学。

组织者要建立科学民主的管理制度。其一, 要根据协会组织发展原则, 正确引导协会组织地展的方向;其二, 要根据自身组织的特点, 完善组织内部管理制度和运行管理机制;其三, 根据国家法律法规的要求, 完善组织的章程;其三, 依法办理登记注册;其三, 要定时开组织大会, 要定时进行自我批评, 完善组织的不足之处, 要加强的组织的规范化和民主化, 促使组织快速、健康地发展。

2. 加大宣传力度, 提高群众的积极性。

组织者可以通过海报、广播等方式来宣传自己的组织, 吸引群众参与到组织中来, 经常性的开设一些专题讲座, 一方面使协会会员得到更多的学习技能的机会, 有一个好的交流平台;另一方面, 也可以借此机会增加协会的社会知名度, 吸引更多的人加入组织。

3. 加强招商引资力度, 加快人才培养。

协会组织者要做好模范带头作用, 带动协会组织的发展。组织者应把人才培养、健全服务机制当作发展协会组织的核心, 吸引更多的人才和企业家, 拓宽资金来源渠道。

参考文献

[1]数据来源参见搜狐IT《淘宝2010年交易额近4000亿人民币同比增长一倍》, 2011年1月19日.

[2]数据来源参见百度百科《遂昌》http://baike.baidu.com/view/27119.htm.