科技创新中心（共6篇）
篇1：科技创新中心
科技金融创新服务中心
为培育创新型初创企业、高新技术企业和创新型领军企业，坚持创新驱动，打造个性化、专业化、品牌化的科技金融创新服务中心，全面匹配宁波科技金融服务中心的业务体系，引领科技创新体系建设，促进宁波市企业家协会、宁波市企业联合会、宁波工业经济联合会会员企业的转型升级与快速发展。
科技金融创新服务中心宗旨
中心以资本作为纽带促成“科技+金融+人才+资本+项目+政策”的高度融合，搭建宁波市科技金融服务第三方载体，以市场化方式为创业创新型企业成长及传统优势产业转型升级提供专业化、个性化、品牌化的优质服务，打造我市科技金融服务工作新模式与新亮点，推动宁波区域经济发展方式转变及产业转型升级。
二、中心服务内容
1.投融资服务。大力引进国内外知名投资机构和金融服务机构，根据企业不同发展阶段的融资需求和融资条件，提供各类金融产品信息，满足不同企业的融资需求。主要包括天使基金，VC/PE基金，科技担保，科技保险，区域性股权交易市场，中小科技企业集合债券、集合票据、短期融资券等直接融资产品，以及知识产权质押、股权质押、仓单质押等创新融资产品；投融资项目对接、商业计划书撰写、投融资谈判、资产管理、财务顾问、投融资咨询与培训等服务；引进国内外知名IPO产业链服务机构，国内上市（主板、中小板、创业板、新三板等）融资、香港上市、美国等国外上市、买壳上市等，为拟上市企业提供IPO过程中全方面服务。
2.家族财富服务。了解并解决家族财富管理的传承需求、资产管理需求、规避风险需求，整合香港大学中国金融研究中心，香港金融管理学院，中科院中科风投研究所及国内排名50强的投资机构等资
源，为家族企业提供高端智力支持专业化、个性化、高端化解决家族财富传承、管理、人才培养等问题；多元化资本增值、产业链资本优化、全方位资本配置等高端服务；设计家族理事会、家训和家族宪法、家族银行、投资委员会、教育和指导计划等全方位服务。
3.科技项目对接服务。通过资本与科技、人才的对接，引进符合宁波产业导向的战略性新兴产业与创新服务业态；协助宁波产学研促进平台推进尖端科研成果与对产业重大关键技术的引进与合作；为科研院所、大专院校、企事业单位及个人提供科技成果的项目发布、展示、合作等服务；集聚全世界范围内优秀科技成果、一流名校科技资源与企业需求完美对接；针对高科技人才、海归等各类创新创业人才开展高科技创业资源对接、创业教育与管理培训等服务。
5.研讨交流服务。举办大型高端论坛，集聚国内外知名学者专家、机构与宁波当地企业，共同就企业创业创新与转型升级、战略性新兴产业发展与提升、打造海洋经济核心产业、中小企业标杆交流等热点话题进行研讨与交流，充分发挥各方资源优势，增进各方信息交流，加快推进创新驱动区域经济发展。
联系人：董宝军
联系电话：***
篇2：科技创新中心
xx市被科技部批准为国家创新型试点城市。启动了国家创新型试点城市建设各项工作。“科技创新服务中心建设”作为国家创新型试点城市建设的重点保障措施，写进了《建设国家创新型城市试点工作实施方案》，已报科技部。并列入《XX市国民经济和社会发展第XX个五年规划纲要》和今年的市政府工作报告中。
建设科技创新服务中心，作为一个以展示最新科技成果，开展科技人才交流、技术贸易、科技信息交换的科技交流活动中心，是适应科技进步与发展的必然选择。有利于搭建更为顺畅的科技服务与交流平台，加速科技成果转化，加快新技术引进，提升科技创新能力。有利于将国家创新型试点城市的工作进行集中展现，为国家创新型试点城市验收提供保障。
科技创新服务中心作为我市区域性标志建筑，其设计不仅要体现科技的内涵，而且要作为建筑艺术、建筑技术的典范。该中心占地XX亩，总建筑面积XX平方米，投资总额XX亿元。分为XX栋主楼和XX栋裙楼，主楼XX层。其功能设计主要体现在五个方面：一是面向全国的科技资源集散基地、科技市场交易基地;二是面向企业的科技孵化基地、科技成果转化服务基地、专家诊断与科技信息咨询基地;二是面向全省的科技人才培训基地、科技会议接待基地;四是面向全社会的科技展览展示基地、科普教育基地;五是以网络为基础的.大型科学仪器协作共同基地、科技文献信息和科学数据共享基地。该中心虽为公用性建设，不仅具有良好的社会效益，也有巨大的潜在经济效益。它既可以提升我市乃至全省科技水平的知名度，也可以吸收尖端高新技术企业入驻中心创新创业。
鉴于该中心的功能要求，经过多次考察论证，科技创新服务中心拟选择在贵县区域内建设，主要基于以下考虑：
1、贵县县委、县政府高度重视科技工作，贵县科技工作亮点纷呈，成绩卓著，成为全市、全省及至全国的科技工作先进县。把科技创新服务中心选址定在贵县，更能体现科技的价值。
2、贵县位于城区的主要拓展区，县城镇属城市规划的两镇为市“一核五片”中的两个组团，全县有XX余平方公里面积在市城市规划区内，具有独特的区位优势和省会的辐射功能。交通发达便捷。西站也都纳入了市总体建设规划，形成了铁路、公路、水运、航空相互衔接、纵横交错的立体交通网络。当前，市加紧实施“一江两岸”建设，红谷滩的开发，市政府的北迁，特别是红湾公路已经开通，已使贵县县城与市城区浑然一体，加上省第二高校园区在城郊省庄规划建设，贵县已成为商住、投资、兴业、办学的热土。
3、近年来，贵县的经济得到持续的发展，是最具发展潜力的地区之一。工业经济发展进入全省“十强”，省级开发区——外商投资工业区，已初步形成了食品、药品、服装、印刷以及轻工制品五大支柱产业。农业列全省八强，属国家商品粮和优质米基地县。已建成优质米、荞头等八大生产基地。商贸业快速发展，县集贸中心、生米荞头和花生市场、乡镇企业城汽车广场、望城花卉苗木市场已成为全省乃至全国颇具影响的商品集散地。
4、贵县正处于经济、社会快速发展上升期，正在形成高科技产业和教育产业的聚集区，对科技创新的需求迫切，需要有一个供创业投资者和科技人员进行经验交流、成果展示和科技创新的环境。中心的建设对于吸引项目、凝聚科技人才、促进中小型科技企业的发展进而推动贵县高科技产业发展并带动相关产业发展具有重要的意义。
篇3：科技创新中心
江苏建设具有全球有影响的产业科技创新中心的战略背景
(一) 当前国内外产业科技创新的趋势
从全球产业竞争的发展趋势来看, 世界范围内正在孕育兴起新一轮科技革命和产业变革, 全球主要国家纷纷把创新提升到国家发展的战略核心层面争先部署, 密集出台了一系列产业科技创新战略, 抢占未来经济科技发展制高点。美国坚持把产业科技创新作为国家基本战略, 制定《美国创新战略:确保经济增长与繁荣》等规划举措, 不断巩固世界“老牌”科技和制造强国地位, 近5 年诺贝尔奖获得者美国人占了50%, 美国制造业占GDP比重从2010 年的12% 回升至2013 年的15%, 2014 年三季度美国GDP增速达5%, 创下11 年来的新高, 在发达国家中率先走出金融危机影响, 再次成为引领全球经济发展的火车头。欧盟整合各成员国科研资源制定《欧盟地平线2020》计划, 明确将知识和创新作为未来欧洲经济发展的主要推动力, 着力提高欧洲基础研究和应用技术水平, 研发预算仅次于美国、位列全球第二。德国为保持其在全球制造业的领先地位, 提出实施“工业4.0 战略”, 大力推动制造业向智能化转型, 国际竞争力排名由2008年的第16 位上升至2014 年的第6 位。韩国制定《新增长动力规划及发展战略》, 将绿色技术、尖端产业融合、现代服务等三大高附加值领域确定为新增长动力, 研发投入占GDP比重一直高达3.5% 以上。全球正迎来依靠科技创新推动产业结构调整的重要战略机遇期。
从我国产业创新的战略部署来看, 党的十八大以来, 以习近平为总书记的党中央面向全局和未来, 对产业科技创新提出了一系列重大新思想、新论断, 明确要求紧紧抓住和用好新一轮科技革命和产业变革的机遇, 掌握新一轮全球科技竞争的战略主动。总书记更是在去年在两院院士大会, 将全球产业科技创新竞争比作赛场, 强调“要在新赛场建设之初就加入其中, 甚至主导一些赛场建设, 从而使我们成为新的竞赛规则的重要制定者、新的竞赛场地的重要主导者”。我国发布《中国制造2025》, 明确提出了建设全球领先的制造强国的“三步走”战略, 并把“提高国家制造业创新能力”作为首要任务进行部署, 要求全面提高产业发展质量和核心竞争力, 促进向价值链高端延伸。最近, 上海出台《关于加快建设具有全球影响力的科创中心的意见》, 提出2020 年前, 形成科技创新中心基本框架体系, 为长远发展打下基础;中央赋予北京全国科技中心的定位, 为新时期北京城市发展指明了方向;深圳在《关于努力建设国家自主创新示范区实现创新驱动发展的决定》中明确提出, 建设成为具有世界影响力的国际创新中心。
从江苏产业转型的紧迫需求来看, 近年来, 江苏按照调高、调轻、调优、调强的思路, 在产业结构调整方面取得了新的进展。但是, 总体上看, 江苏产业结构仍然处于产业结构链条的中低端, 不仅产业附加值不高, 也面临生态环境的严峻挑战。究其原因, 主要是劳动力、土地、资源等我省产业传统竞争优势赖以保持的要素制约日益趋紧, 低成本要素驱动的产业发展动力逐步减弱, 导致粗放式的发展道路越走越窄。当前, 经济发展进入新常态, 面临“三期叠加”的严峻挑战, 创新驱动发展是大势所趋, 核心就是提高生产效率, 包括提高劳动生产率、资本产出率和全要素生产率。新常态下的产业转型就是从高速增长向高效增长跃升, 依靠科技创新提高发展质量和效益, 这是我省产业实现由低到高、由大到强的必然选择。2014年12 月, 总书记视察江苏时, 要求江苏要以只争朝夕的紧迫感, 切实把创新抓出成效, 推动产业结构加快由中低端向中高端迈进, 为我们加快产业科技创新指明了方向、坚定了信心。江苏作为全国区域创新最强的地区, 科教资源丰富, 产业基础雄厚, 迫切需要以建设“全球有影响的产业科技创新中心”为目标, 大幅提升产业科技创新能力, 以产业中高端升级支撑经济中高速增长, 构筑长远发展和竞争优势。
(二) 江苏建设具有全球影响力的产业科技创新中心的基础
江苏制造业规模全国第一, 约占全球的3%, 高校数量全国第一, 可谓“产业基础雄厚, 科教资源丰富”。
1. 科技创新综合实力全国领先。“十二五”以来, 江苏大力实施创新驱动核心战略和科教与人才强省基础战略, 加快建设创新型省份, 科技创新蓬勃发展。2014 年, 全社会研发投入达1630 亿元、是2010 年的1.9 倍、占地区生产总值比重达2.5%, 达到国际公认的创新型国家水平;全省研究与发展人员69 万人, 全国第一;2014年发明专利申请量达14.7 万件、比2010 年增长2 倍、超过全国1/6;中国矿业大学跻身教育机构全球PCT专利申请前50 强。据《中国区域创新能力报告》显示, 江苏区域创新能力连续六年排名全国首位;在福布斯《2014年中国大陆最具创新力的25城市排行榜》中, 江苏占8席、数量全国第一。
2. 企业自主创新能力显著提升。江苏把牢固确立企业主体地位作为推动产业科技创新的重中之重, 全省高新技术企业数量超过8000 家、约占全国1/9。全球500 强企业中有300 多家在江苏投资, 设立了50 家地区总部和57 家功能性机构, 江苏企业设立海外研发机构171 家。目前, 中国企业500 强江苏占46 席, 中国医药创新力二十强企业江苏包揽前四位, 全球光伏企业十五强江苏占1/3, 常州天合光能的大面积工业级多晶太阳电池再次刷新世界纪录;恒瑞医药国家1.1 类新药阿帕替尼成为全球首个治疗晚期胃癌的小分子抗血管生成靶向药物;好孩子经连续四届夺取国际工业设计领域的奥斯卡“红点设计大奖”, 江苏企业的创新能力和国际影响力正在加快提升。
3. 新兴产业技术水平迈上台阶。坚持需求导向和产业化方向, 启动建设产业科技创新中心, 围绕产业链部署创新链, 组织云计算、3D打印、石墨烯、未来网络等前瞻先导专项, 集成实施重大科技成果转化, 培育国家创新型产业集群试点。全省上市新药数和临床试验批件居全国第一;智能电网基本形成覆盖核心环节的产业创新链;集成电路形成芯片设计制造、封装测试、配套材完整产业链, 先进封装技术国际领先, WL - CSP产品销售规模居全球前三;碳纤维打通全套规模化生产工艺, 实现从T300、T700 到T800 系统产品产业化, 打破国外企业垄断;光棒、光纤、光缆占据全球1/3 以上市场份额。2014 年高新技术产业产值超过5.7 万亿元, 战略性新兴产业销售收入达4.3 万亿元。
4. 科技创新创业资源加速集聚。以搭建载体为依托, 加快技术、成果、人才、资本向江苏集聚, 全省国家高新区总数达12 家、各类科技企业孵化器515 家, 均居全国第一;入选国家“千人计划”创业类占全国近30%、稳居首位;创业投资机构近600 家, 管理资金规模超1750亿元, 居全国第一;IDG、凯雷等全球八大著名风投公司, 全部在江苏有投资, 形成“引来人才-创办企业-形成产业”的链式效应。国内外科技合作日益活跃, 2014 与中科院合作项目销售收入超过900 亿元;先后与70 多个国家和地区建立科技合作关系, 引进英国牛津大学、美国麻省理工学院等一批世界一流大学和国际著名研究机构。
(三) 江苏建设具有全球影响力的产业科技创新中心的制约
1. 世界一流的产业科技创新资源比较缺乏。一是缺有影响力的大学。世界知名大学和高水平研究机构匮乏, 根据USnews和汤森路透发布“2015 年全球大学排行榜”, 全球大学前100 名有50% 在美国, 中国大陆共三所, 江苏无高校入选。二是缺有影响力的人才。江苏科研人员的国际影响力较弱, 国际高端科技人才缺乏, 只有极少数的科学家和研究人员在国际重要科研社团担任职务, 获得国际性权威科学奖的人数更少, 2013 年江苏科学家在《科学》和《自然》发表论文20 篇, 仅为北京的1/3。三是缺有影响力的成果。2015 年江苏国际PCT专利申请总量2442 件, 不及广东的1/6;2014 年全球企业国际专利申请量前50 强, 中兴、华为、腾讯等国内6 家企业入选, 没有江苏企业;每万人拥有有效发明专利量仅为10.24件, 而2011 年日本为105.2 件, 美国35.6 件, 韩国96.1 件, 与发达国家差距很大。四是缺有影响力的投入。虽然江苏R&D占GDP比重已达2.5%, 但仍低于硅谷所在加州的4.7% 和“生物医药之都”马里兰州的6.2%。企业创新动力不足, 规模以上工业企业研发经费占主营业务收入比重不足1%, 还不及发达国家的1/4。
2.产业特别是高技术产业国际竞争力不强。总体上看, 江苏产业结构仍然处于产业结构链条的中低端。一是工业总体生产效率偏低。2015 年全省工业规模14.8 万亿元, 稳居全国第一, 但工业增加值率仅为25%, 低于发达国家40% 以上的平均水平;劳动生产率仅为日本、德国的1/5, 相当于美国1978 年的水平。工资水平也反映出产业效率不高, 江苏制造业平均年工资8852 美元, 是美国的1/5、德国的1/7。二是传统产业创新滞后、附加值不高。全省整体上产业结构偏重, 传统产业比重偏大, 目前达到75%。2014 年, 全省纺织、冶金、轻工、建材等四大传统产业的工业总产值和企业数量均占规模以上工业的50% 左右, 但投入的研发经费和研发人员只占30% 左右, 实现利润占36%。三是高技术产业高技术、高利润的效益优势不明显。江苏高新技术产业产值已经突破5.7 万亿, 但大部分领域对外技术依存度高, 关键技术及装备长期受制于人, 我们的机电产品61.2% 是外资企业生产的, 51.1% 是以加工贸易方式出口的;高新技术产品73% 是外资企业生产的, 65.3% 是以加工贸易方式出口的。此外, 大型成套装备、高科技含量装备80% 以上来自进口, 新药配方几乎全部来自国外, 高端产品在国际市场份额较少, 在产业分工中处于价值链中低端, 知识产权密集型产业增加值占GDP比重为23%, 低于美国35% 的水平, 甚至在电子信息和医药制造等一些新兴产业领域, 利润率都低于北京和广东。由此, 导致江苏缺乏具有全球竞争力的知名企业和品牌, “2014 年全球企业最有价值的100 个品牌”中, 美国有59 个, 我国仅华为一家入围, 没有江苏企业;福布斯“2014 全球最具创新力企业”中, 中国大陆有5 家公司上榜, 江苏仍为空白。
3. 适应产业科技创新的体制机制尚不健全。这几年, 江苏加快科技改革步伐, 但运用市场机制推进产业科技创新的办法手段不多。一是高新区产业创新主阵地作用尚未充分发挥。高新区内仅有6% 的企业为高新技术企业, 研发投入强度不足2.5%, 远低于国际一流科技园区10%的水平。全国6 个“世界一流园区”江苏无一入选。二是创业生态还不够完善。全省创投机构管理资金规模不断扩大, 但实际投资额仅占GDP的0.2%, 不到美国、日本的1/5, 且只有30% 投资于早期研发和初创期科技企业, 与国际50% 以上相比有很大差距。创业平台建设滞后, 以创客空间为例, 发达国家Metalab、Tech Shop、Fab Lab、Access Space等众创载体全球知名, 截至2014底, 全球共有超过1500 个创客空间分布在超过120 个国家, 我国的30 余家创客空间主要集中在北京、上海、深圳等地, 江苏的创客载体和文化氛围有待提升。三是科技服务体系不够健全。技术市场、人才市场等创新要素市场不够发达, 2014 年中关村技术合同成交额近3000 亿元, 我省只相当于其1/5, 上海聚集了上千家猎头公司, 我省只有其1/10, 尤其是知识产权服务、金融服务、咨询服务等高端领域急缺专业化、国际化人才支撑。
江苏建设具有全球影响力的产业科技创新中心的战略部署
(一) 战略定位
通过构建创新水平与国际同步、研发活动与国际融合、体制机制与国际接轨的现代产业科技创新体系, 使江苏成为科技基础设施完善、城市创新功能健全、区域创新协同有序、创新创业活力充分激发的产业科技创新中心, 成为重大产业原创性技术成果和战略性新兴产业的重要策源地, 高端人才、高成长性企业和高附加值产业的重要聚集地, 在全球产业科技创新格局中跻身先进行列。
(二) 战略目标
第一步, 经过5 年左右努力, 到2020 年, 基本形成产业科技创新中心框架体系, 市场配置创新资源的决定性作用明显增强, 企业主导产业技术研发创新的体制机制初步建立, 参与国际竞争的产业技术创新体系初步形成, 制造业部分优势领域创新水平由跟跑向并跑、领跑跨越, 主要创新指标达到创新型国家中等水平。
第二步, 经过10 年左右奋斗, 到2025 年, 形成产业科技创新中心区域的核心功能, 全面构建适应创新驱动发展要求的体制机制, 人才、资本、技术、知识高效配置, 创新成果向现实生产力转化的通道顺畅, 产业技术创新体系整体效能大幅提升, 制造业主要领域创新水平以并跑为主, 部分领域进入价值链中高端, 成为全球产业技术创新网络的重要节点, 部分创新指标跨入创新型国家先进行列。
第三步, 全面建成具有全球影响力的产业科技创新中心, 成为与我国经济科技实力和综合国力相匹配的全球创新城市群和先进制造业高地, 为实现“两个一百年”奋斗目标提供强劲的科技创新动力。
(三) 战略路径
1. 着力加快中高端产业技术突破, 获取世界级科技成果
加强前瞻性新兴产业部署, 面向世界科技进步大方向和产业变革大趋势, 聚焦《中国制造2025》, 组织实施一批重大科技创新项目与工程, 不断提升科技前瞻布局和应用示范能力, 把握创新发展先机。加快高水平大学建设, 强化创新源头作用, 实施江苏高校优势学科建设工程, 打造基础学科、应用学科、新兴交叉学科等多类重点学科以及各类优势学科协调发展的学科体系, 创建世界一流学科。集聚国际一流科技创新平台, 建立全面支撑产业科技创新的大装置、大平台, 进一步加大大数据资源、大科学工程、重大技术平台等基础条件投入和统筹布局, 开展一批世界前沿、多学科交叉的重大科学研究, 形成世界一流水平的科学研究能力。改革产业技术创新组织方式, 进一步发挥省产业技术研究院改革“试验田”作用, 着眼从“科学”到“技术”的薄弱环节, 通过高校运行机制和市场化运行机制的有效结合, 打通重大基础研究成果产业化的通道。
2. 着力增强企业自主创新能力, 培育世界级创新型企业
加强创新型领军企业培育, 强化大型企业整合利用全球创新资源的能力, 通过并购重组、开展委托研发和购买知识产权, 加速全球创新资源向企业集聚, 打造具有国际影响力的创新领军企业。支持国有企业组建中央研究院和专业领域研发中心, 优先在行业龙头企业布局建设国家重点实验室、工程实验室、工程中心等研发机构, 支持企业与掌握前沿技术理论和基础研究的国际顶尖高校及一流研发机构共建高水平的重大研发载体, 大幅提升企业国际创新竞争力。大力支持科技型中小企业发展, 打造一批拥有特色专有技术、具备国内外行业竞争优势的“小巨人”企业。推动企业加大技术创新、管理创新和商业模式创新力度, 培育以高新技术企业为主力军的创新型企业集群。更加主动融入全球创新网络, 支持企业“走出去”利用全球科技资源, 鼓励企业在创新实力较强的国家和地区设立、并购研发机构, 创建国际化创新与生产营销网络。
3. 着力提升高新区建设水平, 打造世界级科技园区
充分发挥高新区产业创新主阵地作用, 以建设世界一流高科技园区为目标, 借鉴美国硅谷、韩国大德、台湾省新竹等世界著名科技园区的发展经验, 在我省国家级高新区中择优培育建设具有国际重大影响力的科技园区。加快苏南国家自主创新示范区建设步伐, 尽快推广落实中关村政策, 着力在重大科技创新平台、知识产权、人才激励、科技金融等方面开展先行先试, 加快研究制定苏南国家自主创新示范区发展规划纲要和促进条例。加快建立苏南科技创新资源统筹配置机制, 破除苏南五市高校、科研院所与企业之间在体制机制上的障碍, 打造主要依靠创新驱动发展的“新苏南模式”。大力推动经济技术开发区转型升级和创新发展, 加快开发区“腾笼换鸟”进程。探索建立开发区动态管理机制, 把创新能力、品牌建设、知识产权保、生态环境、节约集约用地护等作为考核评价的重要内容, 引导开发区增强发展的内生动力。
4. 着力优化大众创新创业环境, 集聚世界级领军人才
完善高层次创新人才引进培养模式, 大力集聚国际化高端人才, 推动我省产业科技创新逐步走向世界先进行列。依托“双创计划”等省级高层次人才引进计划, 围绕重点产业领域和创新方向, 重点引进具有国际水平的科学家、领军人才、工程师和创新团队, 特别是集聚一批诺贝尔奖得主。完善人才市场, 吸引国内外知名猎头公司在我省设立分支机构或办事处, 为高层次人才合理流动提供优质服务。鼓励青年人才负责或承担重大科技计划项目, 大规模组织青年科技人才到国际研发平台上进行培训、锻炼。充分发挥创业孵化机构的产业孵育功能, 兴办一批市场化、专业化、集成化、网络化的“众创空间”, 建设国际化的跨境创业平台和孵化载体。发挥发挥大学科技园、科技企业孵化器等的基础服务资源优势, 与众创空间开展深层次合作, 加快构建适应大众创业、万众创新的科技孵化体系。
江苏建设具有全球影响力的产业科技创新中心的对策措施
(一) 加大引导性产业科技创新投入
推进政府投入方式创新, 以税收优惠、政府采购等普惠性政策和引导性为主的方式支持企业创新。建立企业研发准备金制度, 通过财政补助机制, 激励引导企业有计划、持续地增加研发投入。加大财政资金对新技术新产品的采购力度, 制定促进公共服务部门和国有企业采购新技术新产品的政策。发挥金融创新对产业科技创新的助推作用, 支持股权投资、创业投资和天使投资发展, 支持企业利用多层次资本市场参与全球竞争。
(二) 建立与国际接轨的知识产权制度
加强知识产权法制建设, 制定《江苏省知识产权促进条例》等法规。进一步推进知识产权民事、行政和刑事司法审判“三合一”改革, 探索设立知识产权法院, 发展知识产权司法鉴定机构。不断加强与美国、欧盟、韩国等发达国家和地区以及世界知识产权组织的合作, 积极融入国际知识产权创造、运用与保护体系, 不断提升知识产权海外布局、技术转移、人员交流培训等方面的成效。研究制定海外知识产权维权指引, 建设涉外企业知识产权数据库, 努力为企业参与国际竞争、应对知识产权争端保驾护航。
(三) 推进市场化科技管理体制机制改革
加强科研项目和资金配置的统筹协调, 发挥省科技创新工作领导小组的作用, 探索打破行政主导和部门分割, 进一步完善经费分配和成果评价的机制。实行科研项目分类管理和差别化支持, 对基础前沿研究突出创新性成果和人才培养的考核导向, 对产业技术研发突出企业主体和市场评价导向, 对公益性科研项目强化需求和应用导向。完善科研项目资金管理, 试行科技专项资金预决算公开, 建立科研项目间接成本补偿机制, 对产业技术类项目探索实行后补助支持方式。
(四) 制定落实普惠性创新激励政策
篇4：加快建设全球科技创新中心
一、“三步走”目标
第一步是3年实现“三个一批”，力争通过3年系统推进全面创新改革试验，在科技金融创新、人才引进、科技成果转化、知识产权、国资国企、开放创新等方面，取得一批重大创新改革成果，形成一批可复制可推广的创新改革经验，破解一批制约科技创新的体制机制瓶颈问题。第二步是到2020年，建成具有全球影响力的科技创新中心的基本框架，为我国进入创新型国家行列提供有力支撑。第三步是到2030年，着力形成具有全球影响力的科技创新中心的核心功能，创新驱动发展走在全国前头，走在世界前列。
二、四项重点任务
上海实施创新驱动发展战略的重点任务可以概括为“四个一”，即：
“一个中心”，即建设综合性国家科学中心。依托张江地区已形成的大科学设施基础上，进一步打造高度集聚的重大科技基础设施集群；建设上海科技大学等一流大学，汇聚培育全球顶尖科研机构和一流研究团队，聚焦生命、能源、材料、环境等基础科学领域，发起设立多学科交叉前沿研究计划；探索实施科研组织新体制，建立符合科学规律、自由开放的科学研究制度环境，探索改革大设施运行保障制度。
“一批平台”，即建设共性技术研发和转化平台。聚焦国家和上海经济发展重大需求，重点在信息技术、生命科学、高端装备等领域先行布局一批开放式共性技术研发平台；聚焦打通科技成果转化关键环节，加快建设一批科技成果转化服务平台，支持中小科技创新企业发展。
“一批项目和工程”，即实施引领产业发展的重大战略项目和基础工程。在国家战略布局、上海自身有基础有望突破且能填补国内空白的领域，实施高端医疗影像设备、高端芯片、新型显示等一批重大战略项目，率先突破一批关键技术，支撑国家战略性新兴产业发展；实施脑科学及人工智能、量子通信等一批基础工程，代表国家参与国际科技合作与竞争。
“一个示范区”，即推进建设张江国家自主创新示范区，加快形成大众创业、万众创新的局面。打造若干创新要素集聚、创新特色鲜明、创新功能突出、适宜创新创业、具有较强辐射带动力的创新集聚区。实施“互联网+”行动计划，优化“四新”经济发展环境，营造公平参与的民营经济发展环境，建设开放共享、融合创新的“智慧城市”环境，完善创新创业服务体系，打造开放便捷的众创空间。
三、六大改革措施
为完成各项重点任务，结合上海实际，将深入开展六个方面体制机制改革。
一是建立符合创新规律的政府管理制度。主要包括：最大限度减少政府对企业创新创业活动的管制；改革政府扶持创新活动的机制；改革科研项目经费分配机制；建立财政科技投入统筹联动机制；建立上海科技创新评价机制；完善促进创新发展的地方性法规。
二是构建市场导向的科技成果转移转化机制。主要包括：下放高校和科研院所科技成果的管理、使用和处置权；改革科研院所管理体制；实行严格的知识产权保护制度；建立知识产权资本化交易制度；探索新型产业技术研发机制。
三是实施激发市场创新动力的收益分配制度。主要包括：完善职务发明法定收益分配制度；建立股权激励配套税征制度；完善创新导向的国企经营业绩考核和长期激励制度；创新国资创投管理机制；实施管理、技术“双通道”的国企晋升制度。
四是健全企业主体的创新投入制度。主要包括：强化多层次资本市场的支持作用；探索鼓励天使投资的财政投入安排；创新和健全科技型中小企业融资服务体系。
五是建立积极灵活的创新人才发展制度。主要包括：打造具有国际竞争力的人才引进制度；打通科研人才双向流动通道；改革高等院校人才培养模式；完善高等院校和科研机构考核聘用机制。
六是推动形成跨境融合的开放合作新局面。主要包括：加大对境外创新投资并购的支持力度；大力吸引境内外创投机构落户上海；积极发挥外资研发机构溢出效应；加强国内外创新交流服务平台建设。
四、十项改革试点
篇5：科技创新中心
一、宗旨
为了丰富校园文化生活，充分挖掘学生内在潜力，展示学生特长，提高学生综合能力，培养学生创新精神和实践能力，促进学生全面发展，我校特举办2012科技活动节。
二、活动主题
为贯彻落实建设节约型社会、创新型国家的精神，学校2015科技活动节的主题是：“环保 创新 发展”。要求学生从节省资源、节约能源、保护环境、以及未来的能源入手，主动发现、自主研究、自主创新。
三、组织机构
1、科技创新活动领导协调小组 组 委 会组长：邓克杰 组委会副组长：陆宏 李刚
2、评委会名单：
科技制作评委： 杨志伟 卢耀红 钟伟 科普手抄报评委：农斌 马芳 科普绘画评委：陈昆 施妮
3、大赛办公室主任：覃纯
4、辅导老师：
科普手抄报辅导：各班班主任 科普绘画辅导：美术组老师 科技制作辅导：各班任课教师、信息技术教师。
5、作品上交地点：少先队大队部
四、参赛对象：全校学生
五、活动内容
（一）科普宣传
1.利用国旗下讲话，做好校主题科技节宣传发动工作。2.利用板报、广播进行宣传，学校与班级各出一期科普教育橱窗和黑板报或手抄报。
3.各班级通过班会、团会活动、综合实践活动等途径，结合学生特点开展主题教育。
4.各学科也可根据学科特点，向学生进行相关的科普知识教育。
（二）科普实践 1.利用班级活动，开展各项科普活动竞赛选拔活动。2.学生每人选读一本科普读物，写出读后感。通过因特网在网络上学习科技知识，收集科技资料，在班会上互相交流。3.开展一些科普实验、饲养、栽培活动，写一篇科技小论文或观察日记。
4.举办一次科普知识讲座，召开一次科技教育的班级活动。5.组织学生看一场科普录相片。
（三）科普比赛
1、科技创新制作活动
科技创新制作活动分为个人项目和集体项目；按所研究的领域分为数学、物理学、化学、微生物学、环境科学、生物化学、医药与健康学、工程学、计算机科学、动物学、植物学、地球与空间科学、行为与社会科学等13个学科。以实物、模型或设计图参展。参赛作品应围绕科技节主题，有科技含量、创新性、实用性、美观性与学生课余生活联系密切，提倡利用废旧物品为材料进行科技制作。可以下几种形式：
（1）“科技创新小制作”——比如利用身边的旧电器、旧玩具、旧包装等物品，运用科学原理自主创新。比如：发现生活、学习用品中的不足、缺陷，发明创造出可以弥补不足与缺陷的小发明。制作成可以操作使用的实物作品或实物模型。（2）“电脑制作” ——电脑绘画、电脑动画、网站（网页）设计、程序设计、自动控制等。将作品制作成光盘参展，另附说明书。
（3）如无制作条件，也可以只写出创造发明创意，包括设计思路、设计原理、设计图纸等。（4）其它科技小发明或者创意等。数量要求：每班择优选送1-2件
作品标注：作品科类、作品名称、功能介绍、作者班级、姓名、年龄。评奖方法：由评委会成员对作品进行评奖，将优秀作品推荐参加县、市、省级及全国科技创新大赛。
2、科幻绘画比赛
据省市科技创新大赛比赛的要求，科幻画采用“绘画形式多样化”的比赛方法，作品用4K纸（学校提供），绘画形式可以是油画、国画、水粉画、水彩画、钢笔画、蜡笔画、剪纸画、粘贴画、电脑画或综合技法画等多种技巧、风格、材质表现（但不包括非画类其它美术品与工艺品）。作品要具备想象力、科学性、绘
画水平（设计、色彩、技巧）、真实性（必须自己原创，不得临摹或抄袭他人作品）。
数量要求：每班选送参赛作品3-5件
评奖方法：各年级各设一、二、三等奖若干名。优秀作品推荐参加省、市及全国青少年科技创新比赛。
3、科普手抄报比赛
作品要求：根据主题进行集体或者个人创作。参赛作品用a3的纸张为版面（学校提供），作品要求整洁，作品右下角注明：作品题目、作者班级、作者姓名、年龄。数量要求：每班择优选送5件
比赛方式：各年级各设一、二、三等奖若干名。优秀作品将参加全校展出。
4、科普小论文 比赛内容：各班通过开展实验、栽培、饲养等活动写一篇观察日记；或通过学习查阅书籍、网络资料，结合科技兴国、科技兴县、科技兴校的思想，写一篇科技小论文。体裁不限（如科技小论文、科普童话、科普幻想。）
比赛要求：各班班主任与语文教师认真配合，选送2-3篇参加校比赛。
格式要求：用作文纸书写或用电脑打印，在题目左上方注明：“科技小论文——观察日记（科普幻想类）” 班级、学生姓名
负责部门：文学社（参赛文章初中统一交给张晓鹏老师；高中统一交给郑明川老师。）
评奖方法：分初中组和高中组，各评出一、二、三等奖若干名，优秀作品将在校报上刊登，并推荐到市省级报刊上发表。
（四）活动时间
宣传动员阶段： 2015年6月11日——2015年6月15日 活动竞赛阶段： 2015年10月5日——2012年10月9日 评审、总结、表彰阶段：2015年10月25日——2015年10月30日
六、奖励措施
（1）凡上交作品学校将组织评比，作为班级考核内容之一。学校在组织科技月活动的基础上，将选送优秀作品和文 章参加市科协、市教育局开展全市性活动。以上几项比赛的获奖作品及优秀作品将进行全校“科技月成果系列展览”。（2）凡荣获全国青少年科技创新大赛一等奖，二等奖的参赛者将享受保送大学或高考加20分的奖励。
（3）凡荣获县青少年科技创新大赛一等奖，二等奖的参赛者县科技局、科协奖发给荣誉证书及奖金。
（4）凡荣获学校青少年科技创新大赛各级奖项者，学校将发给荣誉证书。
（5）学校将视情况设立优秀组织奖和科技辅导员奖。
七、备注
各班有关活动资料、材料等由班主任负责收集汇总上交团委会。另外学校将在活动期间组织有关的指导活动。如：通过校园广播站播放科普科技节目，美术组教师将安排绘画创作的美术讲座，信息组教师将安排科技制作的知识讲座。活动中，要求各班要广泛宣传、营造氛围、精心组织、积极参与、讲究实效，积极认真地投入活动，抱着“参与第一，比赛第二”的态度，利用活动的契机，提高学生科技素质，发展学生个性特长，培养学生综合能力。
为了比赛的公平、公正，要求评委会评比工作严肃认真、公正负责、客观公平。
新
靖中心小学
篇6：融入中心创新发展
——在公司工会一届十三次全委（扩大）会暨2011年工作会议上的报告
（2011年3月23日）公司党组成员
工会主席
滕富连
各位委员、同志们：
这次会议的主要任务是：以党的十七届五中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻国家电网公司2011年工会工作会议、公司二届二次职代会暨2011年工作会议精神，总结2010年及“十一五”工会工作，准确把握形势，统一思想认识，研究部署2011年工作，团结动员广大职工为大力推进“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司而奋斗。
下面我受公司工会第一届常委会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、2010年及“十一五”工作简要回顾
2010年，公司工会以科学发展观为指导，认真贯彻公司党组和上级工会的各项决策部署，切实抓好企业民主管理、工会组织宣传教育、班组建设、群众性经济技术创新活动以及女工、生活保障工作，各项工作呈现快速发展的态势。
（一）企业民主管理进一步加强
坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，完善了职代会实施办法，建立了总经理联络员制度。着力抓好公司职代会的换届工作，组织召开了公司二届一次职代会暨2010年工作会议和职代会联
席会，研究部署重点工作，审议通过了《关于企业年金理事会受托模式转为法人受托模式的建议》等7项涉及公司改革和发展以及广大职工切身利益的重要制度和办法。指导5个单位按规范程序进行了职代会换届工作，基层单位职代会按时换届率达100%。职代会5个专门委员会按照自身职责，卓有成效地开展日常民主管理活动，为公司的科学决策和民主决策作出了积极的贡献。组织部分职工代表对公司所属各供电公司、超高压分公司等16个单位进行了巡视检查，共梳理出56个存在问题和建议。
以迎接全国第六次厂务公开民主管理检查和全省政务公开检查为契机，稳步推进公司系统厂务公开工作。加强厂务公开的制度建设，重新修订公司厂务公开实施办法和考评标准。积极引导基层单位正确处理推行厂务公开与保守企业商业秘密的辩证关系，坚持将企业改革发展的难点、职工群众关心的热点、廉政建设的关键点，作为厂务公开的重点，开展公司系统厂务公开民主管理工作检查，推动公司系统党风廉政建设的稳步发展。吉安公司、玉山县公司被评为“全国厂务公开民主管理先进单位”。
（二）工会组宣工作规范有序
进一步加强工会组织建设，组织召开了工会一届十二次全委（扩大）会暨2010年工作会议、一届十四次常委（扩大）会议。履行电力产业工会职能，帮助华能江西分公司、国电江西电力有限公司按工会章程健全工会组织，加强了电力系统工会组织的规范化建设。深入推进“职工之家”建设，南昌、景德镇、宜春公司、电力技师学院、龙南县公司等5个单位工会被授予“全国模范职工之家”，送变电公司送电工程一公司、赣西公司珠珊220千伏变电站、莲花县公司湖上
供电所、临川区公司上顿渡供电所等4个分工会和工会小组被授予“全国模范职工小家”。在刚刚闭幕的国家电网公司2011年工会工作会议上，南昌、赣州、上饶公司等3个单位被授予“国家电网公司2010工会工作先进单位”，萍乡公司刘伟、吉安公司陈天华、宜春公司黄青等3名同志荣获“国家电网公司2010优秀工会干部”。
加强工会干部培训工作，选送部分工会干部参加了国家电网公司、省总工会干部培训，举办工会宣传教育暨组织民管培训班，增强了工会干部的业务能力。加强普法教育，认真做好省总“五五”普法验收的迎检工作，公司被全总授予“五五”普法先进单位。配合公司中心工作，及时报道工会重点工作，营造了工会工作良好的内外部环境。强化工作计划节点控制和考核，确保了工会工作的质量和时效。
组织参加了国家电网公司“生命之歌”安全歌曲大赛，弘扬了安全文化。举办公司系统首届网球比赛和“安康杯”乒乓球比赛，承办华中六省（市）电力工会主席会、第六届职工网球比赛，南昌公司、培训中心、本部后勤服务中心、井冈山电力培训中心给予了大力支持，公司代表队实现历史性突破，一举夺得了团体总分第一、青年男女单打、双打四个项目冠军。公司本部工会牵头组织参加了全省第十三届运动会机关部五个项目的比赛，获得了乒乓球男、女甲组单打冠军、羽毛球男子甲组单打冠军等多个奖项。火电公司工会结合施工单位实际，在春节前夕举办首届职工文体节，深受广大职工的喜爱。物业公司、电建分公司、电力设计院、物流服务中心、诚达监理公司等单位工会，因地制宜开展了小型多样的职工文体活动，丰富了职工的业余文化生活。
（三）班组建设扎实推进
进一步完善了班组建设评价标准，组织制定了《江西省电力公司班组建设管理办法》、《江西省电力公司班组建设工作考核评分细则》等一系列规章制度和办法。火电公司、送变电公司、水电工程局、电力设备总厂、培训中心、柘林水电厂等单位编制了非通用班组的评价标准。组织开展供电、基建班组和供电所的“千分评价验收”工作，各基层单位自查通过“千分评价验收”班组636个，公司按20%的比例抽检了126个班组，全部通过了“千分评价验收”。
公司领导、主要业务部门深入挂点班组和县公司，全面开展挂点帮扶工作，帮助基层单位正确把握工作要求，提升班组管理水平。2010年，累计到挂点班组、县公司116次，共发现问题232个，提出工作建议69条。
公司班组建设领导小组定期召开会议，传达国家电网公司和公司党政主要领导关于班组建设的一系列决策部署，深入研究班组建设重点工作。领导小组办公室深入开展班组建设工作督导，指导基层单位改进工作方法，培育优秀班组。
组织召开了公司班组建设创先争优活动电视电话会议，全面部署公司系统班组建设创先争优工作。认真贯彻《国家电网公司班组建设管理标准》，积极做好公司《班组建设评价标准》与《国家电网公司班组建设管理标准》的衔接工作。提出了标准化建设试点班组名单，对试点班组进行了标准化知识的培训。
2010年，超高压分公司文山500千伏变电站、上饶公司输电线路分公司检修一班、赣州公司客户服务中心营业班等3个班组荣获“中央企业红旗班组”；超高压分公司、九江公司、安福县公司等3
个单位被授予“国家电网公司2010先进集体”；水电工程局变电工程处变电一队、赣东北公司线路检修班、南昌公司客户服务中心东湖营业班、赣州公司电力调度中心调度班、赣西公司仙女湖220千伏变电站等5个班组被评为“国家电网公司2010先进班组”；公司系统50个班组被评为“江西省电力公司2010优秀班组”、10个班组被评为“江西省电力公司2010标杆班组”，并进行了表彰。
（四）群众性安全生产和经济技术活动取得新进展
主动融入公司中心工作，组织开展了“三个不发生”大宣传大教育活动，重点抓好“召开主题班会”等10项活动的组织实施工作，营造了安全生产的良好氛围。
继续加强劳动竞赛工作。表彰了2009—2010“江西省电力公司220千伏级变电运行综合管理标杆单位”；认真做好了华中电网500千伏输电线路劳动竞赛的迎检工作；举办公司系统“服务之星”劳动竞赛，组织参加国家电网公司第三届“服务之星”劳动竞赛，南昌公司周海萍、赵莹，赣州公司管艳娟分别荣获“十佳服务之星”、“优秀服务之星”、“服务之星”荣誉称号，取得了历届最好成绩。
广泛开展“我为建设坚强智能电网，推进‘三集五大’工作献一策”活动，共征集了249条建议，信息通信中心李健提出的“关于加快配用电通信网发展的建议”被评为“最佳建议”。
全面部署公司系统全国劳模、省劳模的评选推荐工作，吉安公司刘卫红、万载县公司邹峰被评为全国劳模并参加了全国劳模表彰大会和国家电网公司劳模座谈会。九江公司蔡小平、电科院辛建波、抚州公司熊学文等3名职工被国资委授予“中央企业先进职工”。上饶
公司刘品杏、宜春公司申益平、萍乡公司李羽、公司本部徐先起等4名职工荣获“国家电网公司2010劳动模范”。12月下旬，省委省政府召开劳模表彰大会，公司系统39名职工荣获省劳模，较2005年增长85.7%，树立了公司良好的社会形象。上饶、赣州公司加强与地方政府的沟通，省劳模评选推荐工作成效显著。弘扬劳模精神，召开劳模座谈会，组织41名劳模赴内蒙古疗休养，充分体现了企业对劳模的关怀之情。
（五）女工和生活保障工作落到实处
广泛开展女职工建功立业活动，鹰潭公司客户服务中心荣获“全国五一巾帼标兵岗”、萍乡公司李羽、南昌公司周海萍、赵莹荣获“全国五一巾帼标兵”；宜春公司客户服务中心用电营业班、崇仁县公司营业大厅被授予“全国巾帼文明岗”。围绕“三八”国际劳动妇女节百年庆典，深入开展了以“提升自身素质，做创效争先女标兵”为主题的“五个一”活动，表彰了公司系统10名创效争先女标兵和15名优秀女职工。
按照公司抗洪抢险保供电工作的整体部署，动员公司系统各级工会组织和广大职工全力以赴投入到抗洪抢险保供电工作。此次洪涝灾害，公司系统共有11个基层单位、30个县公司802户职工房屋等财产不同程度受损，受损金额达946万余元。下拨93.2万元资金，用于公司系统受灾职工补助。抚州、鹰潭、吉安、赣州公司等单位工会克服重重困难，出色完成了抗洪抢险保供电后勤保障的各项任务，为夺取抗洪抢险保供电的全面胜利作出了突出的贡献。全面做好了余文庆等四名烈士的善后处理、职工捐款、劳模追授等一系列工作。
深入实施送温暖工程，元旦春节期间，组织慰问基层一线困难职工、全国劳模、离退休老同志、烈士家属等，共发放慰问金176.2万元。各基层工会筹集467万元，走访慰问困难职工1685户。进一步加强迎峰度夏期间的工会劳动保护工作，广泛开展送清凉活动，确保完成迎峰度夏各项任务。开展“金秋助学”活动，共筹措资金40.39万元，为280名困难职工子女提供了助学资金。
认真做好工会新旧财务制度的衔接工作，进一步强化工会经费内审，开展公司系统工会财务检查，召开工会财务年报会，工会财务工作规范化水平显著提升，公司工会荣获“全国总工会市级财务工作先进单位”。
刚刚过去的2010年，公司各级工会组织和广大工会干部攻坚克难，开拓创新，为全面完成公司各项工作任务，圆满实现“十一五”的发展目标作出了积极贡献。
回顾“十一五”，公司上下齐心协力、真抓实干、顽强拼搏，在迎接挑战中奋勇前行、在攻坚克难中不断成长，用科学发展的突出业绩，用电网建设的巨大成就，用关键时刻的卓越表现，为公司“十二五”乃至今后更长时期的发展奠定了坚实基础。工会工作作为公司工作的重要组成部分，在深化“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的进程中发挥了重要作用。五年来，我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理、民主决策和民主监督制度。建立和健全了职代会实施办法、厂务公开考评办法等多项民主管理制度，先后召开了5次职代会和16次联席会，审议通过了《江西省电力公司安全生产奖励实施细则》等66项重要议案和规章制度，有效地促进了公司的科学决策和民主决策。五年来，我们始终注重发挥工会组织联系
党和职工群众的桥梁纽带作用。主动接受党组织对工会的领导，保证工会工作正确的政治方向。充分发挥工会群众性组织的优势，引导广大职工认真贯彻公司党组的各项决策部署，自觉维护改革、发展和稳定的大局。积极开展丰富多彩的职工文体活动，营造和谐的发展氛围，不断增强企业的凝聚力和向心力。深入基层一线，开展调查研究，倾听职工群众的呼声，反映职工群众的愿望，千方百计为职工群众排忧解难，在企业党组织与职工群众之间架起了一座连心桥。五年来，我们始终坚持开展职工建功立业活动。主动融入企业中心工作，广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和合理化建议征集活动，推进班组建设工作，培养了一大批劳动模范和优秀技能人才，为夯实公司安全生产基础、促进公司科学发展作出了积极的贡献。在抗冰抢险、援川抗震、抗洪保电等关键时刻，广大工会干部主动靠前，不畏艰险，与灾区人民同呼吸、共命运，谱写了一曲新时期工会干部无私奉献的英雄赞歌。
各位委员、同志们，2010年及“十一五”，公司工会团结协作、奋勇拼搏，取得了不平凡的业绩。这是公司党组和上级工会坚强领导、正确指引的结果，是公司本部各部门和基层单位大力支持、协助配合的结果，是公司各级工会组织和广大工会干部扎实工作、不断创新的结果。在此，我代表公司工会向所有关心、支持工会工作的各级领导表示衷心的感谢！向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向公司各级工会和广大工会干部致以崇高的敬意！
二、融入中心，创新发展，全面提升公司工会工作核心竞争力
当前，工会工作正面临难得的发展机遇，党和政府把更多的资源和手段赋予工会，工会工作的领域越来越广，在经济社会发展进程中的作用更加明显。
党的十七届五中全会强调，坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，保持党和人民的血肉联系。胡锦涛、习近平、王兆国等中央领导同志先后就“各级工会组织大力弘扬工人阶级伟大品格，充分发挥工人阶级主力军作用、弘扬劳模精神以及加强新时期工会工作”等方面作出了一系列重要的指示，这是对各级工会组织和广大工会干部的巨大鼓舞，必将对当前和今后一个时期工会工作的快速发展产生重要而又深远的影响。
“十二五”是国家电网公司加快发展的重要战略机遇期，是加快建设坚强智能电网的关键期，是体制机制创新的攻坚期，也是国家电网公司各级工会适应新形势，转变思维方式、转变工作方式的职能转型期。3月18-19日，国家电网公司召开了2011年工会工作会议。会议提出了“十二五”工会工作总体思路：实现“一个目标”，推进“两个转变”，加强“三个服务”，把握“四项要求”，落实“五项定位”。总体思路目标清晰、定位准确、措施得力，是指导国家电网公司各级工会组织“十二五”工作的总纲领、总目标和总要求。近年来，国家电网公司各级工会组织突破工会工作的传统领域，班组建设、岗位大练兵已逐渐成为工会的主营业务，工会工作正呈现千帆竞发、百舸争流、争先创优的良好态势，各单位工会的特色和品牌不断涌现，“不进则退、慢进也是退”已成为各级工会能否实现赶超发展的真实写照。
公司党组高度重视工会工作，坚持每年定期听取工会工作专题汇报，及时研究和解决工会工作的重大问题，为工会工作提供了坚强的政治领导和组织保证。公司党组要求公司各级工会组织必须进一步贯彻“循规为纲、强基为本、务实为要、创效争先”的工作要求，充分发挥工会组织的政治优势、组织优势和工作优势，全面履行工会的四项基本职能，在推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的进程中把握切入点、抓好着重点、突破疑难点，体现新作为、创造新业绩、展示新形象。
广大工会干部要进一步认清当前工会工作面临的形势，认真贯彻公司党组和上级工会的各项决策部署，不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感，自觉将工会工作放在国家电网公司工会系统的坐标上去衡量，融入中心，主动作为，奋发进取，构建品牌，逐步引入全新的工会工作理念，不断提升工会工作的核心竞争力，继续朝着创建国家电网一流企业工会的目标迈进。
提升工会工作核心竞争力，必须夯实工会基础工作（企业民主管理、工会工作标准化建设），推进工会群众性经济技术创新活动（班组标准化建设、岗位大练兵），构建工会工作特色与品牌（职工文化、劳动关系和谐企业创建），即基础工作+创新活动+特色品牌=工会工作核心竞争力。
（一）加强企业民主管理和工会工作标准化建设，为提升工会工作核心竞争力奠定坚实的基础
加强企业民主管理。工会是党领导下的职工自愿结合的群众性组织，阶级性和群众性是工会组织的基本属性。坚持职工代表大会制度，实行厂务公开，推行平等协商和签订集体合同制度，维护职工的合法
权益，引导职工积极参与企业的民主管理、民主决策和民主监督，已成为工会组织赖以生存和发展的基础性工作。无论企业何种性质、规模大小，如何深化改革、加快发展，党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针没有变，广大职工的主人翁地位没有变，加强企业民主管理，促进企业的全面进步仍然是工会工作永恒的主题。企业民主管理只能加强，不能削弱。我们要提升工会工作核心竞争力，就必须从加强企业民主管理这一基础性的工作抓起，不断创新企业民主管理工作的载体，增强企业民主管理的活力，确保公司系统企业民主管理的各项活动取得实实在在的成效，确保工会工作朝着正确的政治方向迈进。
加强工会工作标准化建设。工会工作标准化建设涵盖了当前工会21项重点工作和114项考核指标。它的出台对履行工会的四项基本职能，促进和谐企业建设起到了积极的推动作用。我们要进一步完善工会工作标准化建设的四个平台、四项工作机制，以推进组织机构标准化、制度建设标准化、工作流程标准化、基础设施标准化为目标，着重在深化提高、工会干部队伍建设和信息化建设上下功夫，全面加强工会工作的规范化建设，不断提升公司系统工会工作的整体水平，真正把公司系统各级工会建设成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。
（二）全面启动班组标准化建设和岗位大练兵，为提升工会工作核心竞争力搭建创新平台
启动班组标准化建设。班组建设是新时期各级党政赋予工会组织的一项重要任务，也是工会工作主动融入企业中心工作的重要载体。各级工会组织通过加强班组建设，进一步拓展了工会工作的传统
领域，为工会工作注入了新鲜的血液，扩大了工会组织的影响力，增强了工会组织的凝聚力和战斗力，工会工作进入了一个全新的发展阶段。通过一年多的努力，公司系统班组建设的整体水平有了明显的提升，但发展还不平衡，班组基础管理偏弱，部分职工的技能水平明显不适应公司安全生产的需要，全面启动班组标准化建设，已成为加强班组建设工作的重中之重。当前，公司各级工会组织必须站在确保企业安全生产的高度，抓实、抓细、抓好班组标准化建设，从而赢得企业各级党政的满意和广大职工的认同，彰显工会组织在企业安全生产中的重要作用。
启动岗位大练兵。工会组织开展群众性经济技术创新活动，具有独特的组织优势，积累了一系列成功的经验，培养了一批又一批技能人才，但也有许多不足之处，各项活动存在一定的局限性，专业面、参与面不广，劳动竞赛、技术比武常常表现为精英赛，广大职工主动参与意识不强，竞赛的效果不佳。开展公司系统全员性的岗位大练兵，是工会组织发挥自身优势，实施人才强企战略的重要举措。我们要借助岗位大练兵这一平台，动员广大职工立足岗位、立足基层，比学习、比技能、比贡献，进一步提升广大职工的专业素质，力争在国家电网公司系统和江西省优秀人才评选中占有一席之地。
（三）大力推进职工文化建设和劳动关系和谐企业创建，为提升工会工作核心竞争力塑造品牌
推进职工文化建设。不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就高素质的职工队伍，关系到广大职工的全面发展，关系到企业综合实力的提升，关系到建设世界一流电网、国际一流企业战略目标的实现，也是工会组织一项长期的战略任务。职工文化建
设是提高职工专业技能、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要措施。公司系统各级工会组织要充分发挥职工群众作为职工文化、企业文化建设的主体作用，深入实施“三品”工程，全力打造国家电网优秀企业文化落地工程；广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，推进“职工书屋”建设；大力举行富有工会特色的文化活动，创作出更多贴近实际、贴近生活、贴近职工的文化产品，使广大职工的文化生活更加丰富多彩、精神面貌更加昂扬向上，工会的“大学校”作用更加明显、凝聚力和战斗力更强。
推进劳动关系和谐企业创建活动。建立和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是工会组织促进企业和谐、社会和谐的主要着力点。当前，国家电网公司正在推进主辅分离、主多分开和“三集五大”等工作，这是涉及公司科学发展和职工切身利益的重大变革，公司系统各级工会组织要教育和引导广大职工增强主人翁意识，用发展的眼光正确看待深化改革中的利益调整，通过理性的方式表达利益诉求，自觉维护企业的和谐稳定；要深入开展劳动争议调解工作，努力把劳动争议的矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，推动企业改革的顺利实施；要继续做好困难职工的帮扶工作，努力为职工办实事、做好事，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，确保广大职工共享企业改革发展的成果。
加强工会基础工作，推进工会创新活动，打造工会特色与品牌，是构建公司工会工作核心竞争力的关键所在。三者相辅相成，缺一不可，是一个有机的整体。加强工会基础工作体现工会的本质属性，强调的是工会传统型的自身工作；推进工会创新活动，突出工会的组织优势，彰显工会组织在企业安全生产主战场中的新作为；打造工会工
作特色与品牌，力求职工文化的先进性，注重工会组织在和谐企业建设中的积极作用。只要我们把基础打牢了，又有创新活力，再加上拥有自己的特色与品牌，构建公司工会工作核心竞争力，全面提升工会工作水平，创建国家电网一流企业工会的目标就一定能实现。公司系统各级工会组织和广大工会干部，要在构建公司工会工作核心竞争力的进程中，勇于探索、奋发进取、凝聚力量、贡献智慧。
三、2011年工会重点工作
2011年，是中国共产党成立90周年，是“十二五”的开局之年，也是公司抢抓机遇，深化改革，谋划“三集五大”体系，实现各项工作进位赶超目标的重要一年。做好工会工作、推动公司科学发展责任重大、意义深远。
公司工会2011年工作总体思路：深入学习实践科学发展观，认真贯彻国家电网公司工会2011年工作会议、公司二届二次职代会暨2011工作会议精神，在公司党组的坚强领导下，充分发挥工会的组织优势、政治优势和工作优势，着力抓好企业民主管理、班组标准化建设、岗位大练兵、实施“三品”工程以及工会干部素质建设等五个方面工作，团结和动员公司系统广大职工为深入推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司建功立业！
（一）全面落实《国家电网公司职工民主管理纲要》，推动企业民主决策和科学决策
按照《国家电网公司职工民主管理纲要》的要求，组织制定符合本单位实际的职工民主管理实施细则，积极开展“职工代表参与”与“职工自主参与”“双路径”构建，注重发挥职工代表参与企业民主管理、民主决策、民主监督的积极性，引导职工以个体或团队合作
等方式，自主参与企业生产、经营、管理工作。切实规范职代会会前筹备、会议召开以及会后落实等各个阶段的工作流程和工作要求，建立和完善会前向上级工会报告、信息发布以及质量评估等制度，构建数字化职代会平台，进一步推进职代会的规范化建设。充分发挥职代会联席会的作用，认真审议企业重大决策和涉及职工切身利益的重要议案。继续发挥各专门委员会在加强企业民主管理中的积极作用，广泛开展调查研究，为职代会和公司党政的科学决策提供政策依据和工作实践。进一步加强总经理联络员队伍的素质建设，切实打造一支敢说真话、敢说实话、敢说直话的联络员队伍，建立企业民主管理上下畅通的良性机制。组织职工代表、总经理联络员对公司二届二次职代会各项决议的贯彻、执行情况进行巡视检查，努力推动各项工作落实到位。
进一步加强公司系统厂务公开工作，严格按照提出、审查、公开、评议、整改五个环节进行公开，切实做到公开机制、公开时间、公开内容、公开程序、公开形式五个规范，全面落实职工的知情权、参与权和监督权，为推进企业的改革、发展和稳定工作奠定基础。鼓励基层单位创新厂务公开工作实践，引入ISO9000质量体系，加强厂务公开的过程管理，打造阳光工程。
继续推行平等协商和签订集体合同制度，进一步规范集体合同起草、协商、签约、履行和监督检查工作，依据合同加大劳动争议的调处力度，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，构建稳定协调的企业劳动关系。
（二）全面启动班组标准化建设，建立班组建设创先争优长效机制
继续推进班组建设“135计划”，进一步强化班组建设强基固本的功能，实现公司系统55%的生产营销类班组通过公司评价验收。
坚持以标准化建设为主线，以提高安全技能、业务能力和工作绩效为重点，按照“责任从严、指标从简、检查从实、鼓励创新”的原则，全面启动公司班组标准化建设：一要建立以行政正职为组长的班组标准化建设的领导体制，坚持自上而下与自下而上相结合的工作机制，充分调动管理层和执行层的积极性、主动性和创造性；二要建立一整套规范有序的工作标准和考评体系，优化工作流程，进一步加强现场作业的标准化，突出危险点控制和关键流程的节点控制，确保安全生产的有序进行；三要及时发现、认真总结基层班组的典型经验及创新成果，并加以推广，全面推进公司系统班组标准化建设。
进一步抓好班组建设创先争优活动，激发基层班组创先争优意识，逐步建立长效机制，夯实公司安全生产基础。修订公司班组建设评价标准、班组建设管理办法，组织制订县公司班组的评价标准，实现与国家电网公司班组建设管理标准的全面衔接。组织制订班组标准化建设工作方案，明确职责，以点带面，确保36个试点班组标准化建设工作有序推进。不断规范班组日常管理工作，全面提升职工业务技能，切实为班组合理“减负”。继续开展班组评价验收和标杆班组创建活动，改进检查评比方式，选树班组建设典型。进一步落实《各级领导、主要业务部门挂点班组管理办法》的规定，做好挂点班组和县公司的帮扶工作，提升班组和县公司的管理水平。
（三）广泛开展岗位大练兵，促进群众性经济技术创新活动的稳步发展
认真贯彻《国家电网公司党组关于进一步加强员工队伍建设，不断提高企业素质的意见》、《江西省电力公司、江西省电力公司工会关于进一步加强员工队伍专业素质建设，广泛开展岗位大练兵的意见》，充分发挥工会组织的优势，全面抓好公司系统岗位大练兵工作。
紧紧围绕“安全、质量、服务”的主题，组织制订岗位大练兵实施方案，明确工作内容和方式方法，对各阶段工作作出具体安排。组织专业部门完善各班种、各工种主要工作的通用标准化作业指导书、试题库及评分标准。指导班组全面开展岗位练兵，实现涵盖农电工、劳务派遣等各种用工人员的全员练兵，立足岗位，寓练于干。以标准化作业指导书为练兵的主要标准，实现练兵过程、练兵内容的标准化。逐级开展以随机抽取班组、人员、裁判、题目为主要形式的技术比武，检验基层单位练兵成果，建立以随机抽检比武成绩为主要依据的练兵考核机制。组织参加国家电网公司竞赛及调考，力争“竞赛及调考成绩”指标在国家电网公司系统同业对标中排名前移。各单位要结合实际，积极探索和改进岗位大练兵的方式、方法，力争打造一批具有社会影响力的岗位大练兵品牌。通过岗位大练兵，全面提升公司广大职工的业务技能，为公司实现“十二五”的宏伟目标提供坚强的人力支撑。
以开展岗位大练兵为契机，全面推进群众性经济技术创新活动。落实《国家电网公司2011-2015年职工技术创新竞赛方案》，动员广大职工自主创新，勇创一流业绩。组织参加国家电网公司500千伏变电站劳动竞赛以及华中电网公司举办的各项劳动竞赛，全面提升公司变电运行的管理水平和广大职工的专业素质。依托群众性经济技术创新活动平台，深入开展合理化建议、技术攻关、“五小”和QC活动，进一步培育创新机制。充分发挥劳模等先进人物的引领示范作用，激发广大职工的创造活力，积极推广评选技能专家、首席技师和先进操作法等典型经验，推动建设一支“技术带头人”和“工作领头羊”的高精尖技能人才队伍。进一步加强工会劳动保护工作，不断改善基层一线班组工作环境和后勤保障条件，完善安全工器具和劳保用品的配置，开展劳动保护专项工作督查，切实保障职工的生命安全，促进公司安全生产局面的持续稳定。
（四）深入实施“三品”工程，提升工会工作整体水平年初，公司党组适应新形势的发展需要，客观评判公司发展实际，适时推出建设“三品”工程，旨在用优秀的企业文化凝聚人心、鼓舞士气，用全新的理念进一步增强广大职工的认同感、归属感和自豪感，引导广大职工着力打造品质工作、实现品位生活、塑造品牌形象。
根据公司“三品”工程实施方案的总体部署，公司各级工会要认真研究制定符合本单位实际的子方案。在“品质工作”方面，适应建设坚强智能电网、推进“三集五大”的新形势，进一步巩固和扩大工会工作标准化建设成果，着力抓好工会的专业化管理，努力构建标准统一、制度健全、流程规范、保障有力、运转高效的工会工作标准化建设体系，促进各级工会不断增强创造力、凝聚力和亲和力，全面推动工会工作再上新台阶。在“品位生活”方面，教育引导职工学会欣赏生活、感受快乐、感恩企业。精心组织以庆祝建党 90 周年为主题的系列文体活动，举行公司系统职工文艺汇演、书画摄影展，开展乒乓球、羽毛球等体育比赛活动，建立各种兴趣小组，丰富职工的文化生活，提升职工的文化品位。在“品牌形象”方面，围绕国家电网品
牌战略，开展“弘扬劳模精神”集中宣传月活动，用劳模的崇高理想凝聚职工，用劳模的先进事迹感召职工，用劳模的高尚情操陶冶职工，用劳模的进取意识引领职工，激发广大职工学赶先进、争创一流；继续开展工会创先争优活动，注重工会形象的一体化、软实力，全面建设“团结创新、奋发有为”的工会组织。
公司各级工会组织要按照公司“三品”工程四个阶段的工作安排，牵头抓好“品位生活”工作。引导广大职工认真领会公司党组关爱职工成长、关心职工生活的真诚用意，营造浓厚的活动氛围。着力推进各阶段重点工作，不断创新活动载体，切实把“品位生活”的各项要求有机融入到广大职工的工作和生活中。深入基层，开展调查研究，培育活动典型。组织提炼工作成果，逐步建立活动长效机制，推进公司 “三品”工程的深入实施。
（五）加强工会干部素质建设，打造一流工会干部队伍 公司各级工会组织要认真学习和领会胡锦涛总书记关于做好新时期群众工作的重要论述，坚持群众路线、树立群众观点，增强群众意识、站稳群众立场，始终把职工群众是否满意作为评价工会工作的主要标准，进一步加强工会干部的素质建设，重视和关心女职工工作，不断创新工会工作的方式方法，更好地把广大工会干部和职工群众的思想和行动统一到公司党组的各项决策部署上来。
进一步抓好“五项素质”建设：一是政治素质，认真贯彻公司党组的决策部署，自觉与公司党组保持高度一致，将工会工作纳入党建工作的整体范畴。二是专业素质，掌握工运理论和工会专业知识，熟悉与工会专业有关的电力生产、经营管理、法规政策等知识。三是能力素质，进一步加强学习能力、调研能力、协调能力、服务能力、创新能力、决策能力，确保各项工作公司党组满意、上级工会称赞、广大职工信赖。四是品德素质，加强工会干部品德素质修炼，切实做到诚实守信，认真负责，廉洁从业，努力成为职工群众的思想道德楷模。五是心理素质，面对纷繁复杂的工作环境，面对各种困难，始终保持良好的心理素质，切实做到坚持、坚守、坚韧、坚强，铸就攻坚克难、坚韧不拔的意志。
