出租车公司安全管理手册

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出租车公司安全管理手册(精选6篇)

篇1:出租车公司安全管理手册

出租车公司安全管理手册(1)

前 言

出租汽车是城市客运和公共交通的重要补充,是满足人们个性出行需求的一种需要交通运输方式。出租汽车行业是典型的窗口服务行业,是城市文明形象的流动“名片”。

为提高出租汽车行业服务经济和社会发展大局、服务人民群众安全便捷出行的能力,提高出租汽车企业、驾驶员安全服务意识和服务能力,提高驾驶员安全驾驶技能和文明素质,构建企业、驾驶员和乘客之间的各谐关系,需要建立和完善安全生产管理制度,细化安全管理职责,落实各级各类人员的责任,实现制度化、程序化、规范化管理目标。

xxxx股份有限公司出租汽车分公司成立以来,坚持以国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作谇为指导,严格遵守国家、各级政府及主管部门有关安全严格管理,我们将公司安全管理体系、制度、职责、流程、工作标准等进行了全面制订和规范,使安全生产管理规范化、制度化,岗位操作流程化、和服务水平标准化。把握安全,行稳致远。安全管理是一项长期坚持不懈的工作,只有起点,没有终点;只有更好,没有最好。我们将不断深化本质安全观,不断增强全司员工和驾驶员的安全意识,不断提高公司安全管理能力和水平,不断增强事故预控能力和风险防范能力。我们全司员工将共同努力,奋实基础、掌控过程、强化细节、精益求精地做实做好每一项安全工作,为实现xx集团永续、和谐怅展奋进,为引领广元出租汽车行业文明、和谐、健康、稳定发展夺进。

xxxx集团股份有限公司出租汽车分公司 目 录

前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 第一章安全管理体系„„„„„„„„„„„„„„„2 xxx集团出租车分公司安全管理体生活费 xxxx集团出租车分公司安全管理责任体生活费 第二章安全管理制度 安全生产管理制度消防

安全管理制度安全经费投入保障制度 安全会议制度安全学习教育培训制度

安全生产目标管理考核制度安全责任制管理制度 安全生产监督检查制度

安全隐患排查、整改制度员工合理化建议、安全隐患举报奖励制度安全生产责任追究制度 安全生产奖惩制度

安全文书档案管理制度车辆(设备)安全技术管理制度车辆和员工保险制度

出租汽车 GPS 安装使用管理制度数据安全管理制度 安全事故统计报告和调查处理制度驾驶员 安全管理制度安全应急救援管理制度 第三章安全应急救援预案 突发事故(件)应急预案(总案)预防和处置突发(维稳)事件 预案交通事故应急救援案 火灾(爆炸)应急救援预案 防汛紧急疏散抢收险预案 重大疫情(公共卫生)处置预案 重大节日(集会)突发事件应急预案 第四章 职责、规程、标准 安全生产领导小组职责 落实安全生产领导小组职责措施 安全生产第一责任人职责 落实安全生产第一责任人职责措施 安全生产第二责任人职责 落实安全生产第二责任人职责措施 安全技术科职责 落实安全科职责措施

安全生产第三责任人(安全科长)职责 落实安全生产第三责任人职责措施 安全科科长操作流程 安全科科长工作标准 专职安全管理员职责 落实专职职安全管理员职责措施 GPS 监控员安全生产职责 落实 GPS 监控涡职责措施 安全内勤工作职责 落实安全内勤操作流程 安全科内勤工作标准 出租汽车车队安全生产职责 落实出租汽车队安全职责措施 出租汽车队安全生产小组职责 落实出租汽车队安全生产小组职责措施 出租汽车队队长安全生产职责落实 出租汽车队队长安全职责措施 出租汽车加强员安全操作规程 出租汽车加强员安全操作八字方针 综合办公室安全职责落实 综合办公室安全职责措施 综合办公室主任安全职责

落实综合办公室培训班任安全职责措施 综合佃公到培训班任工作标准 综合办公宇职员安全职责落实 综合办公室职员安全职责措施 综合办公室职员操作流程 综合办公室职员工作标准 党支部工作职责党支部安全职责 落实党支部安全生产职责措施 党支部书记岗位职责 党支部书记安全安全职责 落实党支部书记安全职责措施 工会安全生产职责 落实工会安全生产职责措施 工会主席安全生产职现产 落实工会主席安全生产职责措施 女职工委员会安全生产职责 落实女职工委员会安全生产职责措施 财务科安全生产职责 落实财务科安全生产职责措施 财务科科长安全丙责落实 财务科安全生产职责措施 财务科科长安全职责 落实财务科长安全职责 措施出纳员安全职责 蒎实出纳员安全生产职责措施 行政办公室安全职责蒎实 行政办公室安全职责措施 行政办公室主任安全职责落实 行政办公室主任安全职责措施 行政办公室玉任操作规程 行政办公室主任工作标准 政工科安全生产职责落实 政工科安全生产职责措施 政工科科长工作职责 政工科长安全职责落实 政工科长安全职责措施 政工科长操作规程 政工科长工作标准 劳资员工工作职责 劳资员安全职责落实 劳资员安全职责措施

劳资员操作规程劳资员工作标准 第一章安全管理体系 xxx出租车分公司安全管理体系 xxxx集团安全生产委员会

出租车分公司安全生产领导小组安全经营科

安全管理一岗双责部门:办 公室、政工科、财务科 出租车队 驾驶员 广运集团出租车分公司安全管理责任体系 安全生产第一责任人 古贤凯 安全生产第二责任人 郭 明 安全生产第三责任人 李 响

安全生产第四责任人黄敏、吴三红、张强、蒲天南、梁森涛、朱金河、秦光

安全生产第五责任人 全公司驾驶员

第二章 安全管理制度 安全生产管理制度、为全面贯彻落实国家《安全生产法》《道路交通安全法》、《四川省安全生产条例》等法律法规,增强企业安全保障和抵御能力,确保企业可持续发展,结合我司实际情况,特制定本制度。

一、公司安全生产管理,坚持“安全第一、预离心为主、综合治理”的安全工作方针,坚持以人为本、安全第一的宗旨,坚持谁主管谁负责、谁操作谁负责、谁签字谁负责的工作原则。

二、公司安全生产管理工作实行安全生产领导小组负责制,对全司安全生产工作全面负责。安全管理专职机构为安全安全技术科,负责安全管理日常工作。

三、公司安全管理建立目标责任制,经理为安全生产第一责任人、分管安全副经理为安全生产第二责任人、安全科长为安全生产第三责任人,并签订安全管理目标责任书,严格目标考核,实行安全生产奖惩激励机制。

四、公司按规定配备专职安全管理人员,保证安全经费和安全设施设备到位。按岗位配备人数与作业班次相符。

五、公司安全生产领导小组为本公司最高安全管理机构,负责制定和审核各级安全管理人员、安全岗位操作人员的安全工作职责、操作流程、工作标准。制订相应部门、岗位“一岗双责”安全职责。督促各部门人员必须按“一岗双责”认真履责。

六、定期召开安全领导小组会、安全例会、总结、汇编上次安全会议安排事项落实情况,分析当前安全形势,研究安全措施,部署后期安全工作。

七、公司应加强职工及其他从业人员的安全教育及安全知识业务技能的培训,提高全员安全意识和业务操作能力。

八、公司应做好(半年)安全工作部署、总结、评比工作;做好安全宣传工作;做好专项安全工作安排,积极开展各项安全生产活动,并认真总结评比。

九、公司要经常性开展安全生产监督检查、隐患排查工作,并按要求、程序整改直至合格。(安全管理人员队伍、安全

十、抓好安全生产“三支队伍”操作人员队伍、驾驶员队伍)管理和车辆安全技术管理工作。

消防安全管理制度

为了提高预防和扑救火灾能力,减少危害,保障安全生产和旅客人身财产安全,根据《中华人民共和国消防法》和《四川省消防条例》等相关法律法规的要求,结合我司实际,特制定本制度。

一、公司消防工作贯彻“预防为主、消防结合”方针,必须在当地人民政府公安消防机构监督、指导下依法治理,并接受集团公司公安保卫部的管理、监督、检查。

二、公司消防管理工作按照“谁主管谁负责、谁操作谁负责”的原则,实行“集中决策、分级管理、落实部门责任制的 ”都有维护消防管理方式。公司各级领导、全体员工(驾驶员)安全,保护消防设施,参加火灾预防,扑救和报告火灾情况的义务,制止危及消防安全行为的权力。

三、公司经理是消防安全管理的第一责任人,对消防安全管理负全面领导责任;分客安全生产的副经理是消防安全管理的第二责任人,对公司的消防安全负直接领导责任;职能部门为安全科。

四、公司安全领导小组负责消防安全管理人员、设备、经费的落实工作,负责督促安全科建立健全消防安全管理制度、职责。

五、安全科要认真分析制定并落实消防管理措施,不定期的进行消防检查,对检查中发现的总是要立即整改,发现重大消防安全隐患应立即报告,并采取相应的措施,防止消防安全事故的发生。

六、建立消防管安全管理激励机制。对在消防工作中作出突出贡献的、对发现重大隐患(危险源)立即报告或采取紧急预防措施的,给予 500 元奖励,并报请集团公司及上级机关给予嘉奖。对违反《消防安全管理制度》或操作规程形成火灾隐患的、部门不重视消防安全管理工作的,按绩效考核扣 10 处理;对火灾隐患不予整改的,对期停岗(停车)整改直至合格,并参加强化培训处理。

七、对酿成火灾事故的,由公安执法部门处理相关责任人,公司配合事故调查。安全经费投入保障制度

为了确何公司安全生产经费提取到位,保证经费有效投入使用,增强公司抵抗风险的能力,根据国家财政部、安监总局《高危行业企业安全生产费用财务管理暂办法》和四川省人民,特制度本制度。政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》

一、公司安全生产第一责任人和财务科负责安全经费的提取和建账,并确保专项使用。

二、公司用于安全生产经费按收入的 0.5比便提取。

三、安全费用开支范围: 1完善、改造和维护安全防护设备设施;(2)配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品;(3)安全生产检查与评价;4重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控;(5)安全生产宣传、教育、和培训(包括驾驶员)以及应急救援演练;(6)其他与安全生产直接相关的支出。

四、年初做好安全经费预算,年未做好安全经费决算。

五、财务科必须建立统一的安全资金台帐,做到专款专用。不能随意挪用、借用专项资金。

安全会议制度

为了加强公司安全生产管理,提高安全生产管理水平,根据相关安全生产法律法规和规章,制度本制度。

一、公司安全生产会议为安全生领导小组会、安全生产例会、安全生产工作会等。

二、安全生产领导小组会每季度召开一次,安全例会每月召开一次,安全生产工作会不定时召开。

三、安全生产领导小组会由组长主持,全体成员参加;安全例会由安全生产第一责任人或第二责任人主持,参会人员可根据需扩大范围;安全生产工作会主持人不限,参会人员不限。、议定

四、安全会议有会议记录、会议签到册(签到记录)事项;安全生产领导小组会议、安全生产例会还有会议议程、时间、地点、主持人、参会人员,并提前通知。

五、安全生产领导小组会议、安全例会参会人员不得少于应到人数的 80,肯指定人员向未到人员传达议定事项,并补签到。

六、无故不参加安全会议者扣绩效考核 10 分处理。安全学习教育培训制度

为了加强公司安全生产管理,提高安全生产管理水平和安全操作技能,根据相关安全生产法律法规和规章,制定本制度。

一、安全管理人员教育培训制度。

1、公司组织对安全管理人员教育培训每不少于 2 次,时间不少于 1 同。

2、培训内容主要有安全法规、企来安全管理制度、岗位工作职责、操作流程、工作标准、消防安全知识及灭火器使用等。

3、培训考核成绩在 90 分以上为合格,不合格者补训后再考试,仍不合格者调离岗位并扣绩效考核 10 分处理。

4、安全管理人员应按要求参加各级政府及主管部门、集团公司组织的培训

5、未参加教育培训者补训,无故不参加教育培训者停岗 1周并扣绩效考核 10 分处理。

6、新进人员必须经过岗前培训合格后才能上风。失职人员参加强化培训。重点时段参加特殊学习教育。

二、安全生产人员考核培训制度。

1、公司组织对安全生产人员教育培训每月不少于 1 次,时间不少于 1 天

2、培训内容主要有安全法规、企业安全管理制度、岗位职、安全救援措责、岗位操作技能、操作流程、工作规范(标准)施和方法、职业道德和优质服务、事故案例分析、消防安全知识及灭火器使用等

3、培训考核成绩在 85 分以上为合格,不合格者补训后再考试,仍不合格者调离岗位并扣绩效考核 10 分处理。

4、安全生产人员应按要求参加各级主管部门及集团公司组织的培训。

5、未参加教育培训者补训,无故不参加教育培训者停岗 1周并扣绩效考核 10 分处理。

6、新进人员必须经过岗前培训合格后才能上岗。失职人员参加强化培训。重点时段参加特殊学习教育。

三、出租汽车驾驶员教育培训制度。

1、公司组织对驾驶员日常教育培训每月不少于 1 次,时间不少于 3 小时。车队及车队安全生产小组安全教育活动每月不少于 1 次。

2、培训内容主要有安全法规、企业安全管理制度、岗位操、安全救授措施作技能、安全行车操作规程、工作规范(标准)和方法、职业道德和优质服务、事故案件分析、车辆技术状况、车辆维护保养、GNG 气瓶安全检查使用、GPS 维护使用、消防安

篇2:出租车公司安全管理手册

第一章 总则

第一条 为了加强房屋租赁管理,维护社会秩序,保护房屋租赁当事人的合法权益,根据有关法律、法规,结合本市实际情况,制定本规定。

第二条 本市行政区域内的住宅租赁和非住宅房屋租赁他人居住的,依照本规定管理。

第三条 房屋租赁管理坚持管理与服务相结合的原则,实行属地管理。

第四条 本市各级人民政府应当加强对房屋租赁管理工作的领导,建立出租房屋管理机构。出租房屋管理机构具体负责房屋租赁管理的组织、指导、协调、监督等综合管理工作。

公安机关负责出租房屋治安管理、消防管理和租赁当事人的户籍管理。

建设(房屋)行政部门负责房屋租赁市场、出租房屋建筑结构安全的监督管理和房地产经纪的行业管理。

工商行政管理部门负责对经纪活动进行综合监督管理,查处利用出租房屋进行无照经营等违法经营行为。

民防行政部门负责人防工程的租赁管理。

卫生、人口计生、规划、税务、国家安全和城市管59097473.doc 理综合执法等行政部门应当按照各自职责做好房屋租赁的管理工作。

第五条 区、县人民政府应当在社区、村建立负责房屋租赁管理、服务的基层管理服务站(以下简称基层管理服务站),并保障其工作所需的经费、办公场所。

第六条 居民委员会、村民委员会等基层组织应当协助有关行政部门做好房屋租赁管理工作,督促出租人、承租人自觉遵守国家和本市房屋租赁管理规定。

居民委员会、村民委员会可以根据本地区实际,组织居民制定房屋租赁管理公约,对房屋租赁实行自治管理。

第二章 出租登记

第七条 本市实行房屋出租登记制度。办理房屋出租登记不得收费。

第八条 出租人应当自与承租人订立房屋租赁合同之日起7日内,到房屋所在地的基层管理服务站办理房屋出租登记手续,并填报下列内容:(一)出租人、承租人姓名或者名称、证件种类和号码、住所地,实际居住人员的姓名、身份证件种类和号码、户籍地;(二)出租房屋的基本情况、租金和租赁期限;

(三)房屋权属证书或者房屋来源证明;

59097473.doc(四)本市规定的其他内容。

第九条 房屋租赁合同变更或者终止的,出租人应当自合同变更或者终止之日起5日内,到房屋所在地的基层管理服务站办理登记变更、注销手续。

在房屋租赁合同有效期内,居住人员发生变更的,承租人应当自变更之日起2日内告知基层管理服务站,办理变更登记手续。

第十条 房地产经纪机构从事房屋租赁居间活动,应当书面告知租赁当事人到房屋所在地基层管理服务站办理房屋出租登记手续;提供房屋租赁经纪委托代理业务的,房地产经纪机构应当按照本规定第八条、第九条第一款的规定,办理房屋出租登记、变更、注销手续。

第十一条 基层管理服务站应当为办理房屋出租登记的当事人提供下列服务:(一)宣传有关房屋租赁管理的规定和安全使用房屋的知识;

(二)告知有关人员办理流动儿童入学、国家免疫规划项目的预防接种、计划生育免费技术服务等事项的规定和流程;

(三)根据当事人的要求出具与房屋租赁有关的证明;

(四)受当事人委托提供办理暂住登记、暂住证件,办理普通地下室登记备案,交验、登记流动人口婚育证明,办理临时流动人口婚育证明,纳税代办服务等;(五)提供维权服务信息;(六)市和区、县人民政府59097473.doc 规定的其他服务项目。

基层管理服务站为当事人提供服务,不得收取任何费用。基层管理服务站不得从事或者变相从事经营性活动。

第三章 管理规范

第十二条 出租房屋的安全由房屋所有人负责。房屋承租人应当对其使用行为负责。

房屋所有人将出租房屋委托他人管理的,应当书面报告房屋所在地的基层管理服务站。

第十三条 出租房屋的建筑结构和设备设施,应当符合建筑、消防、治安、卫生等方面的安全条件,不得危及人身安全。

禁止将违法建筑和其他依法不得出租的房屋出租。

第十四条 出租人有权对承租人使用房屋的情况进行监督。出租人不得向无身份证明的人出租房屋;不得以出租房屋的方式为非法生产经营活动提供便利条件;发现承租人利用出租房屋有犯罪活动嫌疑的,及时向公安机关报告。

对多人居住的出租房屋,出租人应当建立居住人员登记簿,并按规定报送基层管理服务站。

出租人出租房屋的收入,应当依法纳税。

第十五条 承租人应当配合出租人进行房屋出租59097473.doc 登记;不得利用租赁房屋从事非法生产、加工、储存、经营爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质和其他违法活动,不得损害公共利益或者妨碍他人正常工作、生活。

第十六条 向境外单位、人员出租、转租、转借房屋,或者承租人留住境外人员的,出租人、承租人应当遵守国家和本市有关国家安全管理的规定。

第十七条 房屋管理单位应当按照下列规定对房屋进行安全管理:(一)建立房屋安全管理制度,落实各项管理措施。(二)按规定对所管房屋进行安全检查,并将安全检查情况予以记录,妥善保存。

(三)按照有关行政部门或者基层管理服务站的要求提供房屋安全检查结果。

(四)发现危及房屋使用安全或者其他违法行为的,立即制止,并督促责任人改正;拒不改正的,及时报告房屋所在地有关行政部门依法处理。

第十八条 从事房屋租赁经纪业务的机构应当依法成立,取得营业执照,符合国家和本市规定的条件。

从事房屋租赁经纪活动的人员,应当取得相应的房地产经纪资格证书。未取得房地产经纪资格证书的人员,不得从事房屋租赁经纪活动。

第十九条 本市对房屋租赁经纪委托代理业务实行银行代收代付、风险准备金、客户资金与自有资金分帐户管理等资金监管制度。具体办法由市建设(房屋)59097473.doc 行政部门会同有关部门制定。

第二十条 房地产经纪机构及其经纪人员从事房屋租赁经纪业务,应当遵守下列规定:(一)在经营场所公示服务内容、服务标准、房地产经纪资格证书复印件。

(二)房屋租赁经纪业务,由房地产经纪机构统一受理并与委托人签订书面经纪合同,统一收取佣金、开具发票。房地产经纪人员不得以个人名义承揽业务。(三)房地产经纪人员不得同时在两个或者两个以上房地产经纪机构执行业务。

(四)不得伪造、变造、买卖、出借、出租房地产经纪资格证书。

(五)不得占用、挪用或者拖延支付客户资金。(六)不得居间、代理出租不符合出租条件的房屋。

第四章 监督检查

第二十一条 本市按照统一规划、资源共享的原则,建立房屋租赁综合管理信息系统平台,对房屋租赁信息实行动态管理。

管理、使用房屋租赁信息的部门及其工作人员,应当对房屋租赁信息保密,维护当事人的合法权益。

第二十二条 公安、建设(房屋)、工商行政管理、民防、卫生、人口计生、规划、税务和城市管理综合执59097473.doc 法等行政部门应当建立执法责任制,落实对房屋租赁管理的监督检查责任;在执法中发现不属于本部门查处的违法行为的,应当及时告知同级出租房屋管理机构,出租房屋管理机构应当及时告知有关行政部门依法查处。

房屋管理单位、房地产经纪机构、房屋租赁当事人应当配合有关行政部门对房屋租赁进行管理。

第二十三条 市和区、县有关行政部门,街道办事处,乡、镇人民政府应当按照各自职责,做好对基层管理服务站及其工作人员的培训、指导工作。

第二十四条 基层管理服务站应当建立巡视制度,采集房屋租赁信息,对房屋租赁情况进行日常检查,并做好下列工作:(一)发现登记信息不实的,予以更正;

(二)发现未登记的,进行补登;(三)发现房屋存在安全隐患的,督促出租人或者承租人进行整改;(四)发现违反治安、消防、卫生、计划生育、建筑结构安全等管理规定的违法行为,报告上级出租房屋管理机构或者其他有关行政部门。

第二十五条 经房屋安全鉴定机构鉴定,出租房屋属于危险房屋的,建设(房屋)行政部门应当告知房屋所有人、承租人按规定采取解危措施。采取解危措施,需要承租人或者其他使用人暂时迁出的,承租人或者其他使用人应当及时迁出。出租房屋危及人身安全,并且房屋所有人、承租人拒绝对出租房屋采取解危措施的,建设(房屋)行政部门应当依法采取强制加固、修缮措施,59097473.doc 并可以责令承租人或者其他使用人限期迁出。

强制加固、修缮发生的费用由责任人承担,因阻碍加固、修缮造成的损失,由阻碍加固、修缮的责任人承担。

第二十六条 建设(房屋)、工商行政管理等行政部门对房地产经纪机构履行监督检查职责时,可以检查有关资料,了解房地产经纪业务情况和客户资金、风险准备金等方面的管理情况;可以要求被检查单位提供房地产经纪机构营业执照、房地产经纪人员资格证书。

建设(房屋)、工商行政管理等行政部门可以根据国家和本市有关规定向社会公布监督检查的有关信息。

第五章 法律责任

第二十七条 具有房屋租赁管理职责的行政部门及其工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其上级部门或者监察机关责令改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第二十八条 对违反本规定的下列行为,由公安机关按照下列规定处罚:(一)出租人、承租人、房地产经纪机构未按照本规定第八条、第九条规定办理房屋出租登记、变更、注销手续的,责令改正,处200元以上500元以下罚款。

59097473.doc(二)违反本规定第十三条规定,出租的房屋存在治安、消防安全隐患的,责令改正,并可处1000元以上3万元以下罚款。

(三)违反本规定第十四条第一款规定,出租人向无身份证明的人出租房屋,或者发现承租人利用出租房屋有犯罪活动嫌疑,不向公安机关报告的,处200元以上500元以下罚款。

(四)违反本规定第十四条第二款规定,出租人未建立居住人员登记簿,并按规定报送基层管理服务站的,责令改正,并可处200元以上1000元以下罚款。(五)违反本规定第十五条规定,承租人使用租赁房屋时损害公共利益或者妨碍他人正常工作、生活的,处警告,并责令改正;逾期拒不改正的,处200元以上500元以下罚款。

第二十九条 对违反本规定的下列行为,由建设(房屋)、工商行政管理、民防行政部门根据各自职责按照下列规定处罚:(一)违反本规定第十三条规定,出租的房屋存在建筑安全隐患的,责令改正,并可处1000元以上3万元以下罚款;

(二)违反本规定第十七条规定,房屋管理单位未履行安全管理职责的,责令改正,并可处1000元以上3万元以下罚款;

(三)违反本规定第十八条第二款规定,房地产经纪机构使用未取得房地产经纪资格证书的人员从事房屋59097473.doc 租赁经纪活动的,处5000元以上3万元以下罚款;(四)违反本规定第十九条规定,房地产经纪机构未落实资金监管制度的,责令改正,并处 5000元以上3万元以下罚款;

(五)房地产经纪机构及其经纪人员从事房屋租赁经纪业务,违反本规定第二十条第(一)项、第(二)项、第(三)项、第(五)项、第(六)项规定,或者违反本规定第二十条第(四)项规定,出借、出租房地产经纪资格证书的,责令改正,处3000元以上3万元以下罚款。

第三十条 违反本规定第十三条规定,出租的房屋存在卫生安全隐患的,由卫生行政部门责令改正,并可处1000元以上3万元以下罚款。

第三十一条 对违反本规定的行为,其他法律、法规、规章已经规定行政处罚的,由有关行政部门依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第六章 附 则

第三十二条 本规定自2008年1月1日起施行。1995年6月13日北京市人民政府第13号令发布,根据1997年12月31日北京市人民政府第12号令第一次修改,根据2004年6月1日北京市人民政府第150号令第二次修改的《北京市外地来京人员租赁房屋治安管理规定》同时废止。

59097473.doc 组织机构

城镇工委、城镇办事处成立出租房屋和流动人口管理委员会,由城镇工委副书记任主任,由城镇办事处主管综治工作的副主任和延庆派出所所长任副主任,有关职能部门负责同志为委员。

领导小组下设办公室,办公室设在综合治理科,由综合治理科科长任流管委办公室主任,由延庆派出所主管副所长任流管办副主任,并设一名专职副主任负责具体工作,办公室成员由综合治理科工作人员组成。

流管委工作职责

负责贯彻落实市、县流动人口和出租房屋管理委员会及其办公室关于流动人口和出租房屋管理服务工作的决策和部署;负责贯彻落实城镇工委、城镇办事处关于流动人口和出租房屋管理服务工作的部署;负责组织协调有关部门开展流动人口和出租房屋管理服务工作;负责研究解决本地区流动人口和出租房屋管理服务工作中的有关问题;承担上级流管委和城镇工委、城镇办事处交办的其它事项。

59097473.doc 流管办工作职责

承担本地区流动人口和出租房屋管理委员会的日常工作;负责贯彻落实本地区流管委关于流动人口和出租房屋管理与服务工作的部署;负责流动人口和出租房屋管理员的管理、培训、考核等工作;领导社区来京人员和出租房屋服务站开展工作。

工作目标

严格按照“条块结合、以块为主、凭证管理、强化监督”、“管理与服务并举、打击与防范并重”的原则,逐街、逐院、逐楼、逐户对流动人口和出租房屋进行地毯式走访,做到一户不漏。

严格执行“五见面”制度:见房主、见房客、见证件、见房屋、见物品,做到“入一户、登一户,了解一户、掌握一户”,“见一人、登一人,了解一人、掌握一人”,实现流动人口“人来登记、人走核销”,出租房屋无隐患,台帐健全详实的工作目标。

59097473.doc 规范建设

根据市流管办、市公安局等9部门联合下发的《关于在社区(村)建立流动人口和出租房屋服务站的工作意见》(京流管办„2007‟4号)的精神,严格规范社区服务站建设,服务流动人口和出租房屋房主。

一、硬件

统一标识:服务站标牌安装在明显位置,标牌质地、式样、尺寸按市流管办统一规定,设立“流动人口、出租房屋登记处”标识桌签。

统一公示:服务站的职责任务、服务内容、工作流程以及具体地址、接待时间、联系方式等,应向社区群众和流动人口公开,方便服务群众,接受群众监督。

统一台帐:服务站建立有关流动人口和出租房屋的基础工作规范台帐,作为服务站工作基础资料,统一保管和使用。

固定地点:服务站办公地址选在社区明显位置,配置必需的办公设备,保持服务站的相对稳定性。

二、软件

人员配备:服务站的站长由社区居委会主任担任,副站长由社区居委会治保主任担任。服务站按照实际工作需要,配备相应的流动人口和出租房屋专职管理员。

59097473.doc 工作制度

管理责任制度:

服务站负责辖区内流动人口和出租房屋的检查登记和日常基础管理服务工作,对管理员工作失职造成发生重大问题的,按有关规定倒查追责。

工作报告制度:

服务站应定期向城镇办事处流管办报告工作情况,工作中发现的违法问题和安全隐患应及时上报。

联系协作制度:

服务站应加强与社区居委会、派出所以及物业、房屋中介等部门、单位的联系,了解掌握有关信息,互通情况,加强协作。

目标考核制度:

城镇办事处流管办根据实际工作情况,确定服务站工作任务目标,实行目标管理考核。

严格保密制度:

服务站应对所登记的流动人口和出租房屋的信息内容妥善保管,防止失密、泄密,出现问题按有关规定追究责任。

59097473.doc 管理员职责任务

1、信息采集:负责流动人口和出租房屋基础信息的采集、登记、录入工作,并定期检查巡视,动态维护;

2、检查监督:检查督促流动人口按规定办理暂住证件,检查督促房屋出租单位或个人按规定办理租赁登记手续,检查督促招用、留宿流动人口的单位(个人)按规定办理相关登记手续;

3、代办办理:代办暂住登记、暂住证件,办理房屋租赁登记备案,查验、登记流动人口婚育证明,代办临时流动人口婚育证明,依法代理征收出租房屋税款;

4、收集报告:收集并报告影响社会稳定的情况信息,检查出租房屋治安、安全隐患,及时发现和报告违法犯罪行为;

5、法制宣传:开展政策法规、安全知识、精神文明等宣传教育活动,向流动人口、招用留宿流动人口的单位(个人)以及房屋出租单位(个人)宣传流动人口和出租房屋管理法规、规章和有关政策措施;

6、提供服务:为合法从事务工经商等活动人员提供服务和方便,收集群众对流动人口和出租房屋管理服务方面的意见和建议,及时上报;

7、建立档案:管理员将信息完整录入信息平台后,将登记表取回服务站进行存档,做到档案规范,一户(一人)一档。

59097473.doc 工作标准

一是流动人口登记率达到95%以上;出租房屋登记率、宣传教育率达到100%。

二是督促出租房主签订治安责任保证书的督促率和对出租房主登记情况检查率达到100%。

三是对重点出租房屋、重点流动人员要做到及时发现、及时报告。对重点人做到“四知”:一知暂住人员登记办证情况,来自地区和体貌特征概况。二知暂住人员来京时间长短。三知暂住人员在京从事职业或来京原因。四知暂住人员现实表现、人员交往情况。

四是协助相关行政管理机关,对不办、漏办证件和不履行责任的单位和个人进行教育;对拒不改正的单位、个人及时通报有关主管部门予以行政处罚。

五是建立、健全流动人口和出租房屋管理档案及各项管理制度,每月提供一定数量的流动人口积极分子和信息员的人选,并给予精神和物质鼓励。

59097473.doc 纪律要求

1、服从领导,听从指挥;

2、依法管理,遵守规定;

3、忠于职守,认真负责;

4、杜绝虚假,实事求是;

5、提高警惕,保守秘密;

6、遵纪守法,不谋私利;

7、文明服务,不耍特权;

8、标识统一,行为规范。

禁止行为

1、严禁利用工作之便谋取私利;

2、严禁知情不举、隐瞒不报;

3、严禁酗酒滋事、打击报复;

4、严禁弄虚作假、泄露秘密;

5、严禁从事违法犯罪活动。

59097473.doc 百分目标管理考核细则

为了适应流动人口管理服务工作的需要,建设一支高素质的管理员队伍,根据市相关文件规定,结合本地区的实际情况,在管理员队伍中严格实行百分考核办法,对管理员的政治素质和业务能力进行考核,每月考评一次,年终进行综合汇总,促进流管日常管理服务工作有序开展,规范管理员行为,使辖区的流动人口和出租房屋管理服务工作迈上新台阶。

百分制考核分两部分,第一部分为政治素质考核,第二部分为业务能力考核,具体扣分、加分细则如下:

一、政治素质、遵纪守法(基础分50分)

1、服从领导工作安排,完成好本职工作(10分)

出现不服从命令或者本职工作未完成的,一经查实将扣除当月得分10分。

2、加强政治理论培训学习(5分)

无故不参加政治理论培训学习的将扣除当月得分5分。

3、全月工作无投诉(5分)当月工作没有被群众投诉,得5分。每被投诉一次,经核实后,情况属于管理员自身责任的扣5分。

4、无违反“八项纪律”、“五不准”现象(10分)每违反“八项纪律”、“五不准”现象中的任何一条59097473.doc 扣10分。

5、遵守考勤制度(5分)

准时上下班,不缺席、不迟到。无故缺席、迟到的一次扣5分。

6、请销假制度(5分)

病假、事假提前请假,无故不请假,将扣除当月得分5分。

7、管理员之间团结互助,分工合作(5分)因发生不团结现象而影响工作的扣5分。

8、搞好服务站卫生、爱护公物(5分)卫生脏乱差,或无故损坏公物的,扣5分。

二、业务能力分(基础分50分)

1、积极参加业务培训(5分)不参加业务培训的扣除5分。

2、按时、按量完成各项工作指标(5分)未完成各项工作指标的扣除当月得分5分。

3、流动人口办证率达95%(10分)每月工作中在检查、抽查时发现一人未办《暂住证》将扣1分,以此类推。

4、出租房屋备案率达100%(10分)对本社区内的出租房屋户进行备案登记,在检查中发现有一户未登记的扣1分,以此类推。

5、抽查情况(5分)当月工作中未抽查到,得基础分5分。抽查过程中,59097473.doc 每发现一户未登记,扣5分。抽查无遗漏的,不扣分。

6、台帐、档案管理(5分)

做好档案整理、建档、保管、保存工作。档案管理混乱、不存档将扣除5分。

7、信息反馈(5分)

及时反馈工作信息。发生漏报信息的,扣5分。

8、按时完成临时性工作,必要时加班(5分)未完成的扣5分。

9、治安责任书签订率达到100%(5分)发现一户未签订责任书将扣5分。

年底考核时,月评70分(含70分)以上为及格,全年总得分840分以上的可参加年度考核。当月评分低于70分的,将扣除管理员绩效工资50元;低于60分(含60分)的,将扣除绩效工资100元;低于50分(含50分)的,将扣除绩效工资200元。第一次月积分不及格的,予以口头警告,第二次予以书面告诫,第三次予以辞退。

年底考核时总分低于840分的,将严格实行一票否决制度。凡被一票否决的社区居委会,年终考评将取消其集体以及党支部(总支)书记、居委会主任、治保主任个人综合性的先进和优秀评选资格。

城镇办事处流动人口和出租房屋管理办公室

篇3:正蓝旗出租车公司化管理显成效

一、依托公司实行规范化管理

(一) 政府及相关部门的职责

正蓝旗政府及相关部门对出租车的运营管理非常重视, 专门召开会议进行研究, 并成立了正蓝旗出租汽车新增运力投放工作领导小组, 制定了《正蓝旗增加客运出租汽车实施方案》和《正蓝旗出租汽车新增运力投放工作实施方案》。详细规定了指导思想、基本原则、投放对象、经营模式、实施步骤、出租车数量车型、驾驶员资格、出租汽车公司应具备的条件等内容。明确了各部门的职责:交通部门负责制定增加客运出租汽车实施方案, 经旗政府批准后具体组织实施;旗委宣传部负责从维护出租汽车行业稳定的大局出发, 坚持正确的舆论导向, 积极宣传出租车管理的政策法规, 营造良好的舆论氛围;监察部门负责对增加客运出租汽车工作全过程进行监督, 确保此项工作公平、公正、公开;公安、劳动与社会保障、工商、地税、城管、信访等部门切实做好增加客运出租车的相关工作, 及时化解矛盾, 确保增加客运出租汽车工作顺利进行。《实施方案》明确规定投放对象是正蓝旗范围内从事出租汽车经营的独立法人企业, 经营模式是实行公司化经营, 员工化管理, 驾驶员优先录用正蓝旗常驻人员, 特别是失业、下岗、围封转移、复转军人、大中专院校毕业生。

在旗政府的领导下, 经过严格的审查程序, 最终确定以正蓝旗上都出租车有限公司为依托, 对正蓝旗出租车行业进行公司化经营、员工化管理。《正蓝旗出租汽车新增运力投放工作实施方案》明确规定:“此次出租汽车新增运力投放, 旗上都出租汽车有限公司必须全额出资购买车辆, 明晰产权和权责经营机制;规范合同、明白收费, 企业与司机按规定签订经营合同示范文本, 按照相关配套政策制定承包费项目和承包费标准, 向司机收取承包费;统一规范公司的责任、权利和义务, 建立良好的出租汽车运营市场秩序和环境, 形成规模和品牌效益。”

(二) 正蓝旗上都出租汽车有限公司的职责

正蓝旗所有出租车依托的公司是正蓝旗上都出租车有限公司。该公司成立于2011年3月, 现有员工13人, 其中管理人员3人、会计1人、出纳1人、全职收费2人、稽查2人、GPS维护员1人、监控员2人、计价器维护员1人。共管辖该旗城区出租车270辆。实行公司化管理后, 按照旗政府规定的依托公司职责, 正蓝旗上都出租车有限公司主要做了以下一些工作:

一是与加入公司化管理的出租车司机 (或业主) 签订了《客运出租汽车运营管理合同》。明确了公司与出租车业主双方的职责和权利, 规定了违约的处罚条款。改变了以往出租车无序化经营的状况, 使得以往松散经营出租车的业主有了归属感。

二是公司给出租车统一免费安装了GPS监控器、计价器、车标。安装GPS为经营业户提供了安全保障, 为公安系统侦破案件提供了有力证据, 为广大人民群众寻找丢失物品提供线索。安装计价器为乘客打印发票提供了方便。为出租车业主的车辆喷统一的车辆侧标, 方便乘客识别和统一管理。

三是公司统一缴纳了车辆的各种保险及乘客险。

四是公司长期免费为出租车业主维修及维护LED顶灯和计价器, 统一组织车辆年检、年审, 代出租车业主向政府有关部门及时反映出租车运营状况。

五是公司设立了从业人员监督台, 业主车内设有监督牌以方便人民群众监督和举报。

六是公司与业主设立了专用短信平台, 及时与出租车业主做到上情下达、下情上达。

七是公司为出租车业主申报燃油消耗量统计, 并且统一发放了出租车油补。

八是公司主动协助旗运管、交警、城管等部门长期维持出租车行业的安全, 打击“黑车”上路, 加强对出租车的运营管理, 加大对出租车的监控力度, 保障出租车司机和乘客的合法权益。

通过这些措施的实施, 使得正蓝旗出租车管理实现了“四化”, 即出租车交通标准化、规范化、集约化、人本化, 逐步建立起以“标准化管理、刚性化执行、制度化监督、导向化激励”为核心的“四位一体”的出租车行业管理工作体系, 促进了出租车行业的科学发展、和谐发展和可持续发展。

二、出租车公司化管理的作用和意义

第一, 实行出租车公司化管理, 使得出租车行业由分散经营变为集约经营, 从而变“弱小”为“强大”。公司化经营一方面, 把过去分散经营的出租车业主的经营权和支配权收归公司, 便于统一经营管理;另一方面, 由公司自购的那一部分车辆实行了经营权、所有权、支配权、处置权的统一, 便于对驾驶员进行统一考试、公开招聘, 有利于实现“公司化经营、员工化管理”的目标, 紧紧把住了出租车行业准入许可关、私自转让关, 建立了出租车规模化经营的格局, 建立健全了出租车良性循环和驾驶员正常的进入退出机制, 避免了私自转包的现象, 提高了服务质量, 受到了人民群众的欢迎。

第二, 实行出租车公司化管理, 实现了管理重心标准化, 从而变“他律”为“自律”。正蓝旗上都出租车有限公司制定了管理服务标准和体制, 坚持凡事“有据可查、有制可依、有章可循”的原则, 优化规范各项工作流程、配套完善相关规章制度, 建立了车型、车身颜色、标志标识、顶灯、计价器、座套、服务用语、GPS监控系统“八统一”的管理服务体系, 全面实施了出租车的规范化管理。在日常管理中, 建立了一整套驾驶员招聘考核和日常管理教育的规章制度, 驾驶员上岗前进行了岗前培训, 合格后方可上岗运营。同时, 将各种档案和驾驶员信息纳入电子档案管理, 规范了从业人员的经营行为, 使得他们变“他律”为“自律”, 确保所有各项工作落到实处。

第三, 实行出租车公司化管理, 有利于激发出租车业主和司机的积极性, 变“要我干”为“我要干”。实行出租车公司化管理后, 出租车业主和司机有了归属感, 认为找到了“婆家”。一个出租车业主说:“以往我们是单打独斗, 感到非常孤独。现在加入出租车公司, 不仅增强了我们的抗风险能力, 遇到问题公司能够帮助解决。而且公司免费给我们装了GPS、计价器等, 平时的车辆保养和维护, 也有了专门的修理厂, 价格也能优惠。还培养了我们的团队精神, 可比个体单干强多了。”更主要的是公司化管理后, 出租车的经济效益也提高了, 进而激发了业主和司机的工作积极性和主动性。

第四, 实行出租车公司化管理, 实现了运营方式集约化, 从而变“人等车”为“车等人”。出租车最大的浪费在于“扫马路 (即绕着马路寻找客人空跑) ”, 这不仅造成出租车油耗增加, 而且存在效率低、费用高、资源浪费等问题。实行公司化管理后, 公司适应城市交通不断发展的要求, 努力寻找更好的技术手段来管理和控制车队、降低成本、增加收入、提高人车安全、提供更高水平的服务。在出租车上推广应用GPS技术, 可对移动车辆进行电子安全保护, 防止车辆的丢失。同时从管理的角度上看, 还可减少车辆的空驶率, 降低交通拥堵, 充分提高工作效率。正蓝旗上都出租车有限公司不仅建立了监控中心, 而且给每辆出租车装上了GPS监控系统, 建起了出租车与监控中心之间迅速、准确、有效的信息传递通道。中心可以随时了解车辆状态, 迅速下达调度命令。同时, 可以根据需要对车辆进行远程控制, 减少车辆的空驶率, 缓解了城市道路交通的压力。

第五、实行出租车公司化管理后, 不仅公司和出租车业主、司机的收入增加了, 而且社会效益也提高了。文明服务人本化, 变“陋习”为“良习”了。此外, 上都出租车公司在交通部门的统一部署下, 开展了“文明出行从我做起”、“争创和谐号出租车”等活动, 努力把出租车驾驶员培养成城市“精神文明的宣传员、乘客满意的服务员、旅游观光的导游员、社会治安的信息员”。此外, 通过出租车行业的公司化管理, 上都出租车公司还安排了不少下岗失业人员, 开展了救助贫困户和扶持贫困大学生等公益性活动, 从公司的收益中资助了近百名贫困大学生, 赢得了社会的广泛好评。

篇4:打造公司管理的法律温情手册

该案经劳动仲裁和法院审理,查明,第一,在李某承办的以往的业务中,款项有的直接入公司账户,有的为方便先入李某个人账户再由李某转交公司,这已经形成习惯;第二,公司制度中明确规定“员工严重违纪且经书面告知仍不改正的,公司有权解除合同”。

法院认为,第一,公司制度中没有明确规定李某的这一行为属于“严重违纪”,公司以李某行为“严重违纪”为由解除合同不当;第二,公司在对李某的行为没有书面告知的情况下解除合同,其解除合同行为无效;第三,公司制度没有向员工公示,李某作为业务副总经理对此并不知晓,该制度对李某没有约束力。综上,法院认定公司的行为属于违法解除劳动合同,应当向李某支付经济补偿金和赔偿金。

至于30万元业务款及李某带走客户资料和合同专用章的行为,由于公司没有在这一程序中提出自己的权利主张,只能另案解决。

上述案例给我们如下警示:

第一, 公司制度应当明示给员工,并且经员工书面确认;否则对员工没有约束力。

第二, 公司制度要完善,不要让习惯破坏了制度。否则,习惯代替了制度,腐败和风险也就自然相伴而生。

第三, 制度是双刃剑,要严格执行。否则,制度就成为掣肘管理的障碍。

第四, 制度宜注重细节和效用而不是浮夸浩繁文字的表面文章。否则,“制度”就不称其为制度而仅仅是“管理秀”。

制度之于管理之重,毋庸讳言。但许多公司有制度却不执行或者不能严格执行的,极易滋生滥用现象。

因此,公司首先必须要有制度。尽管“亡羊补牢,为时未晚”,但毕竟发生了“羊亡”,损失是发生了,被“狼”吃掉的“羊”也不可能死而复生,即使打到“狼”又有什么用呢?其次,制度要严谨完善。有漏洞的制度,正如给“狼”留下缝隙的羊圈,这样的制度“有”与“无”又有什么区别呢?

再次,制度要切实执行。制度不是摆设,许多公司制度一大套,可没人知道,也从不执行,制定制度本身就成了“形象工程”,没有任何意义。最后,制度应当稳定,不宜频繁调整,尤其要坚决杜绝公司高层以个人意志代替或者破坏制度。

如何建立制度其实不难,难的是如何执行。许多公司的制度冷冰冰的,要么是“应当”、“必须”,要么就是“罚款”、“开除”、“追究法律责任”等。但这些浩繁、酷似严厉的制度的效果仍然是有令不行、有禁不止。

所以,公司不能为制度而制度,不是一条一条地强制执行,而最好是要在每个职员的耳边经常有一些温情的声音。就像“不要酒后驾车”、“吸烟有害健康”一样,从所有制度中提炼出关键并且与每个职员息息相关的内容,制作一个“温情手册”,使职员在体会公司的人性化关爱的过程中,领略公司的文化,并提醒自己的行为是否符合公司的制度。

比如,在人力资源管理制度方面,主要风险经常发生在解除劳动合同、除名及辞职等环节。因此,在员工温情手册中可以作如下温情提示:“加油,试用员工!你的能力和努力如果不适应工作,老板可能随时炒你鱿鱼。”在财务制度方面,不妨如此提示:“业务款项属于公司所有,你的款项入账了吗?私自收受并占用款项,有挪用或者侵占公司财产之嫌,小心。”如此等等,将公司的制度融于殷殷的提醒当中。

篇5:出租车公司消防安全管理制度

为贯彻实施《消防法》,认真落实《***市****区构筑社会消防安全“防火墙”工程实施方案》,开展公司消防安全“四个能力”建设,全面提升火灾防控水平,遏制重特大火灾尤其是群死群伤火灾事故的发生,确保我司火灾形势稳定,特制定本消防安全管理制度如下:

一、组织机构

公司成立消防安全管理领导小组,总经理任组长,****任副组长:成员:***********、;义务安全消防员:公司全体员工。

二、职责分工

㈠、总经理负责全面消防安全工作,制定、检查、督促公司安全、消防管理制度、职责、职能、的执行情况。进行消防安全岗位分工,责任落实到个人。负责组织召开防火安全工作会议,落实防火措施。

㈡、副组长在总经理的领导下,负责公司全面的安全、消防防范工作,组织检查工作,每年至少要组织和开展四次以上的消防安全隐患检查及制度修订和防范落实工作。当发生安全事故时,负责人员疏散,组织灭火工作。

㈢、办公室监督消防法律法规及规章制度执行落实情况。

㈣、安全管理部监督按照消防法律法规配置消防灭火器材及管理情况,组织进行全面防火安全检查。组织消防须知的岗前和岗中教育,使公司员工熟悉和了解安全、消防须知的常识,发生事故会操作安全、防火用具,定期组织消防演练。

三、安全消防管理

1.安全管理部定期检查安全防火、防盗及报警设备,制定应急处理措施,定期进行安全消防演练并做好检查记录。

2.新员工上岗前要进行“安全消防教育”、“特殊工种教育”的培训工作。

3.公司各区域内必须按规定定置定位配备灭火器材、消防水源等消防设施,各岗位人员要熟练操作,每月(季)定期检查。

4.易燃、易爆物品要远离火种,单独存放在指定场所,并加强防火、防盗的管理。

5.员工严禁私接电源线、临时线、电炉子、电暖风、电饭锅等,违者罚款100元,对造成一定后果的,处以500元以上罚款,并免发1-3个月的效益工资,情节严重者予以辞退或开除。

6.坚决杜绝“跑、冒、漏、滴”现象,各岗位、休息室、办公室的电灯、电扇、电

脑等电器设施人走关闭,违者一次扣罚30元。

7.运转的车辆传动设备不得用手直接触摸或处理异常情况;设备发生故障待机械停稳后,再进行处理;操作工违章操作、管理人员违章指挥,各级人员有权制止或拒绝,否则,本着“三不放过原则”,负有连带责任。

8.特种行业(司机、电工)人员必须经技术部门培训,考试合格后持证上岗;私自将本岗交无证或非本岗人员操作按违纪处理,由此造成后果的,由特种专业人员承担全部责任损失。

9.公司的安全生产、防火措施、操作规程等各项规定,各部门按实际生产情况检查落实,有效管理,出现安全生产、消防事故必须及时通知领导,采取果断措施,及时报警,千方百计减轻人员伤害和财产损失。

10.公司动火操作时,必须按程序申请批准,采取相应措施后,方可操作。

11.凡违反上述条款者,一次罚款30-100元或给予减免效益考核工资1-3个月的处罚,情节严重者,给予辞退或开除;触犯国家法律法规的,将移交司法机关处理。

篇6:出租车公司安全生产管理制度

1、安全生产责任制度………………………………………3

2、安全生产例会制度………………………………………7

3、文件和档案管理制度…………………………………..9

4、安全生产费用提取和使用管理制度 ………………….13

5、设备设施安全管理制度………………………………16

6、安全生产培训和教育学习制度 ………………………21

7、安全生产监督检查制度……………………………….24

8、事故统计报告制度……………………………………..27

9、安全生产奖惩制度……………………………………..312

安全生产责任制度

一、总则

为正确贯彻执行“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,强化各级安全责任制,提高干部、员工安全生产积极性,确保安全生产目标的实现,根据国家《安全生产法》、《出租汽车服务》和《企业安全生产标准化基本规范》的规定,对安全事故责任实行追究,制定本制度。

一.为保护公司财产和人员人身安全,保证公司工作顺利进行,根据《安全生产法》和有关法律、法规,结合公司的实际情况,特制定本责任制。

二.公司安全生产工作以“安全第一,预防为主”为方针,坚持生产服从安全需要的原则,确保实现安全生产和文明生产。

三.各部门负责人为本部门安全生产责任人,负责本部门的 安全生产和安全教育工作,贯彻落实公司安全生产制度,制订并组织实施本部门的安全生产工作实施细则,同时督促检查,确保安全生产工作的顺利开展。

四.各部门负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则,层层落实安全生产责任制,明确安全生产工作的重点,定岗定人做到事事有人管,在安全生产工作中不留空白。

五.各部门必须设立安全生产检查员,负责本部门的日常安全生产督促检查工作,及时发现问题解决问题并做好记录,每

月将安全检查记录上报综合办公室,积极配合综合办公室落实安全生产责任制。

六.各部门必须加强本部门安全生产教育工作,务必使职工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想,在工作中严格执行各项安全管理规定,遵守安全生产规章制度。

七.提高本部门职工的安全保护意识,做到“三不伤害”(不 伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害)。

八.各部门负责人要教育引导本部门职工积极参与安全生产工作,发现隐患及时整改,多提有助于安全生产的合理化建议。

九.发生人身、设备事故时必须按规定的处理原则和程序进 行处理。事故处理要坚持“四不放过”的原则(事故原因没有查清的不放过;事故责任者和领导责任未追究不放过;事故发生后没有整改措施的不放过;责任者和职工没有受到教育的不放过。)

十.各部门安全生产工作按公司相关《安全生产管理制度》和《安全生产奖惩制度》予以奖惩。

十一.对发生安全生产事故或年终安全目标责任制考核不合格的部门实行一票否决制

此制度从颁布之日起执行。

**运输有限责任公司 2011年4月25日

安全生产例会制度

一、目的

为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况,协调和处理公司生产组织过程中存在的各种安全问题,消除事故隐患,确保安全生产,根据国家《安全生产法》和《企业安全生产标准化基本规范》的规定,特制定本制度。

二、适用范围

公司内部各部门安全生产会议。

三、职责

1、安技部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。

2、各部门负责本制度的贯彻执行工作。

四、安全会议组织形式

公司级安全生产会议,每月至少一次,由综合管理部召集,主持。参加会议的人员一般有:安全生产负责人、技术负责人、相关部门负责人和各分公司分管经理等,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。时间由达贯彻上级公司分管经理决定,地点由召集人决定。

五、会议内容

1、会议主要内容:检查上阶段的安全生产工作,部署下阶段的安全生产工作;传有关安全生产方面的方针政策有关文件,并研究提出本企业的贯彻落实措施;对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作出处理和决定;表彰和奖励安全生产

典型任务和事迹;对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等

2、相关要求,会议召集者在开会之前,应做好有关资料准备工作,会议上要讨论研究解决的问题应列出,重要会议会后要下发会议纪要。按时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调处理。

3、通知参加会议人员时,要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。

4、被通知需要参加会议的人员,都应按时参加会议,做到善始善终,确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况,并得到允许。对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员,由会议召集人按照相关管理规定对其进行经济处罚。

5、会议上决定的事项,各部门和责任人必须不折不扣地认真执行,及时完成。

6、会议记录由公司安技部进行,会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要,会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。公司安全保险部应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。

此制度从颁布之日起执行。

**运输有限责任公司 2011年4月25日

文件和档案管理制度

为加强本公司档案工作,充分发挥档案作用,全面提高档案管理水平,有效地保护及利用档案,为公司发展服务,根据国安《安全生产法》和《企业安全生产标准化基本规范》的规定,特制定本制度。

一、文件和档案管理原则

1、公司档案,是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。

2、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚,不得擅自带走或销毁。

二、文件和档案的管理内容

1、公司指定专人负责文件材料的管理。

2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理,公司经理审阅后归档。

3、一项工作由几个部门参与办理的,在工作中形成的文件材料,由主办部门或人员收集,交经理办公室备案。

三、归档范围

1、重要的会议材料,包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。

2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。

3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。

4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。

5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。

6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。

四、归档要求

1、档案质量总的要求是:遵循文件的形成规律和特点,保持文件之间的有机联系,区别不同的价值,便于保管和利用。

2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。

3、在归档的文件材料中,应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件,分别立在一起,不得分开,文电应合一归档。

4、不同的文件一般不得放在一起立卷;跨的总结放在针对的最后一年立卷;跨的会议文件放在会议开幕年。

5、档案文件材料应区别不同情况进行排列,密不可分的文件材料应依序排列在一起,即批复在前,请示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;其它文件材料依其形成规律

或特点,应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。

6、案卷封面,应逐项按规定用钢笔书写,字迹要工整、清晰。

五、档案管理人员职责

1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。

2、按照归档范围、要求,将文件材料按时归档。

3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守,努力维护公司档案的完整与安全。要定期或不定期的进行保密情况检查,如发现有泄密情况,要及时报告有关部门和领导,积极采取有效措施。

4、搞好档案的防火、防盗等安全工作。文件、档案、资料要专柜保管,钥匙随身携带。

六、档案的利用

1、公司档案只有公司内部人员可以借阅,借阅者都要填写《借阅单》,报主管人员批准后,方可借阅,其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准,受控文档的借阅要由总经理签字批准。

2、档案借阅的最长期限为两周;对借出档案,档案管理人员要定期催还,发现损坏、丢失或逾期未还,应写出书面报告,报总经理处理。

3、必须严格保密,不准泄露档案材料内容,如发现遗失必须及时汇报,追求责任。

4、不准拆卷及任意抽、换卷内文件或剪贴涂改其字句等;不得任意摘抄或复制案卷内容,如确有需要,必须经领导批准才能摘抄或复制。

5、必须爱护档案,保持整洁,不准在档案材料中写字、划线或作记号等。

6、不准转借,必须专人专用。

7、用毕按时归还,如需延长借阅时间,必须通知档案管理人员另行办理续借手续。

七、本制度自公布之日起开始执行。

**运输有限责任公司 2011年4月25日

安全生产费用提取和使用管理制度

为建立公司安全生产投入长效机制,加强安全生产费用管理,保障安全生产资金投入,维护企业、员工以及社会公共利益,依据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规,结合公司实际,特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用公司所属各单位。本制度所称安全生产费用(以下简称安全费用)是指各单位按照规定标准提取在成本中列支,专门用于完善和改进各单位或者项目安全生产条件的资金。

二、适用原则

安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行管理。以上营运总收入为计提依据,按照1.5%的标准平均逐月提取(计划列支)。

三、使用管理和费用提取方法

(一)使用管理

1、完善、改造和维护安全防护设施设备(不含“三同时”,即同时设计、同时施工、同时投入生产和使用要求,初期投入的安全设施),包括公交运输设施设备维护系统、附属安全设备等;

2、购臵、安装和使用具有行驶记录功能的车辆GPS装臵;

3、配备、维护、保养应急救援器材、设备和应急演练项目;

4、开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改项目;

5、安全生产检查、评价(不包括新建、改建、扩建项目安全评价)、咨询和标准化建设;

6、配备和更新现场作业人员安全防护用品;

7、安全生产宣传、教育、培训、竞赛活动等方面;

8、安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用;

9、安全设施及特种设备检测、检验;

10、其他与安全生产直接相关的项目。

11、在规定的使用范围内,各单位、部门应当优先满足安全生产监督管理部门、安全监察机构以及行业主管部门对安全生产提出的整改措施或者达到安全生产标准等支出。

12、提取的安全费用应当专户核算,按规定范围安排使用,不得挤占、挪用。结余资金结转下使用,当年计提安全费用不足的,超出部分按正常成本费用渠道列支。

(二)监督管理

1、各单位应建立健全内部安全费用管理制度,明确安全费用提取和使用的程序、职责及权限,按规定提取和使用安全费用。

2、加强安全费用管理,编制安全费用提取和使用计划,纳入本单位预算。安全费用使用计划和上一年安全费用的

提取、使用情况按照管理权限报上级主管部门备案。

3、各单位应按照国家统一的会计制度的规定,提取和使用安全费用。

4、各单位提取的安全费用属于本单位自提自用资金,其他单位和部门不得采取收取、代管等形式对其进行集中管理和使用,国家法律、法规另有规定的除外。

5、各单位要配合财政部门、安全生产监督管理部门、监审部门和有关行业主管部门依法对安全费用提取、使用和管理进行监督检查。

附则

本制度由公司安委会办公室、财务部负责解释。本制度自公布之日起施行。

**运输有限责任公司 2011年4月25日

设备设施安全管理制度

设备设施安全管理工作必须坚持“安全第一,预防为主”的方针;必须坚持设备与生产全过程的系统管理方式;必须坚持不断更新改造;提升安全技术水平的原则;能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素,确保公司财产和人身安全,根据《国家安全生产法》和《汽车运输业车辆技术管理规定》等规定,特制定本制度。

一、设备设施选购必须坚持“安全高于一切”的设备设施选购原则,要求做到设备运行中,在保证自身安全的同时,确保操作工的安全。

二、设备设施使用前的管理工作

1、制定安全操作规程

2、制定设备维护保养责任制

3、安装安全防护装臵

4、员工培训,内容包括设备原理、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等,经考验合格后,方可持证上岗。

三、设备设施使用中的管理工作

1、严格执行《设备设施安全管理制度》,由公司分管领导和设备管理人员共同落定。

2、为了便于操作工日常维护保养,有设备管理人员、工程

技术人员共同按照技术要求,由部室负责人和设备管理人员负责检查实施。

3、预检预修,是确保设备正常运转,避免发生事故的有效措施,设备管理人员根据设备状况和使用寿命,预先制定出安全检修周期和检修内容,落实专人负责实施,将设备质量保持在最好状态,确保设备从本质上的安全性。

四、设备设施维护保养制度

1、设备运行与维护坚持“实行专人负责,共同管理”的原则,精心养护,保证设备安全,负责人调离,立即配备新人。

2、操作人员要做好以下工作: 1)自觉爱护设备,严格遵守操作规程,不得违规操作管线,阀门做到不渗不漏

2)做好设备班前、班中、班后按照要求经常性的加注润滑油。防止过度磨损

3)设备要定期更换、强制保养、保持技术状况良好 4)建立设备保养卡片,做好设备的运行、维护、养护记录 5)保持设备设施清洁,场所窗明地净,环境卫生好。

五、设备设施检查制度

设备维修人员,每两周对生产设备进行检查一次。每半年由使用单位会同维修人员,根据生产需要和设备实际运转状况,制定设备大修计划,设备大修前必须制定修理工时,停歇时间,材料消耗,清洗用油及维修费用。

设备大修完工后,必须进行质量检查的验收。

每年年底由公司分管领导、设备管理人员、部门负责人、维修人员负责,按照事先规定的项目内容进行检查打分,评定出是否完好,能否继续使用,提出责任人的处理意见和改进措施等。

1、设备设施安全事故及设备安全事故报告和处理 设备由于不安全因素造成设备损坏和设备事故,根据设备损坏程度,设备事故分为: 一般设备安全事故:零部件损坏,经济损失在5000以下。重大设备安全事故:设备受损严重,直接经济损失在5001元至50000元。

特大设备安全事故:导致设备保费或直接经济损失在50000元以上。

2、设备安全事故报告和处理

一般设备安全事故发生后,操作使用人员应立即向所在单位负责人报告,查清事故原因,查明事故责任。

重大、特大设备事故发生后,操作人员应立即采取保护现场并报告公司负责人及有关职能部门,公司立即组织有关人员对事故进行检查,分析事故原因,查清事故责任。

对各类设备安全事故,坚持“四不放过”的原则,认真调查及时报告,严肃处理。

对玩忽职守,违章指挥,违反设备安全管理规定造成设备

安全事故的领导,管理人员和直接责任者,根据情节轻重,责任大小,分别给予处分、经济处罚,构成犯罪的交由执法机关处理,追究其法律责任。

七、设备设施更新改造及报废的管理工作

1、设备报废的基本原则

1)国家或行业规定需要淘汰的设备。

2)设备已过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。3)设备发生操作意外事故,造成无法修复或修复不合算。4)设备使用时间不长,但因更合理更经济先进的设备或生产使用时需要更换的。

5)从安全、精度、效率等方面,已落后于本行业平均水平,符合以上情况的设备均可申请报废。

2、设备报废手续

1)由设备使用单位提出报废申请,经技术部确认并签署意见。

2)由使用单位负责人填写报废申请单上交技术部审核,经副总理批准,移交财务部门结算手续

3、设备改造的基本要求

1)经过技术论证后,采取新技术、新材料、新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平,经济上也是合算的。

2)设备改造要持谨慎负责的态度,切勿轻易蛮干,必须按照申请,论证、批准的基本程序运作。

八、严格执行设备管理过程中的记录制度

建立设备技术管理档案,即在设备管理、生产全过程的状态中,根据设备类别,按设备维护、保养、维修、更新、改造、报废、处理等程序记录。由负责人和主管领导签名确认保存。

此制度从颁布之日起执行。

**运输有限责任公司 2011年4月25日

安全生产培训和教育学习制度

为贯彻执行《安全生产法》,坚持“安全第一、预防为主”的方针,加强员工安全培训教育工作,增强员工的安全生产意识、规范安全生产行为、提高安全生产防护能力,减少各类事故的发生,根据《安全生产法》和国安局发布的《生产经营单位安全培训规定》制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

一、职责

1、公司经理对培训经费的审批负责。

2、综合管理办公室对培训计划的制定和统筹组织工作负责,对各部门培训工作进行指导、监督和检查。各部门负责提供培训时间、培训内容、岗位等具体要求。

二、管理内容

1、安全教育培训计划的制定与实施由综合管理办公室根据各部门的培训需求制定的培训计划,培训计划应包括:培训内容、培训目的、培训对象、培训时间、培训方式、实施部门、完成时间、所需费用等。

2、安技部负责确定每月安全生产例会的内容,各部门负责组织落实。并采取板报、安全栏、宣传标语等多种形式对员工进行安全教育。

3、新员工必须接受公司、各部门、车队三级安全教育,经考试合格后方可上岗。

4、公司主要负责人和安全生产管理人员,必须按照有关规定接受安全生产培训,取得安全资格证书,并按时参加复审。

5、特种作业人员应通过市级以上安全操作资格考试,取得相关的《特种作业操作证》,并按持证要求进行复审。

6、新工艺、新技术、新材料或使用新设备前,必须对岗位作业人员和有关人员进行专门的培训,考试合格后方可上岗。

7、转岗或离岗一年以上的员工必须接受二、三级安全教育。管理人员必须接受职能部门的安全教育培训,考试合格后,方可上岗。

三、培训工作的评估

1、公司内部组织的培训后,各部门(分公司)都要按照《员工培训评估表》要求,收集学员对培训的意见并进行综合评估,分析结果提交人力资源部。

2、综合管理办公室定期对培训计划实施过程的适宜性进行系统的评估,评估内容包括:培训完成情况、培训内容的针对性、培训数量、员工的实际应用能力和意识的提高、管理层的反馈等。

四、记录保存

1、安技部应保存公司级安全教育培训的档案不少于三年时间。

2、各单位(部门)培训档案自行保存不少于三年时间。

3、综合管理办公室保存特种作业人员资质证书(或复印件)

4、培训评估表由人力资源部统一保存。此制度颁布之日执行。

**运输有限责任公司 2011年4月25日

安全生产监督检查制度

为了全面提高安全管理水平,及时消除安全隐患,落实各项安全生产规章制度和措施,在确保安全的情况下正常地进行营运生产,实行逐级安全检查,最终实现安全生产。根据国家《安全生产法》和《企业安全生产标准化基本规范》的规定,特制定本制度。

本制度适用于公司所属各单位开展安全生产检查的工作。

一、职责

1、公司经理对公司的安全生产检查工作全面负责。

2、各分管副经理对所管理范围内的安全生产检查工作负责。对检查过程中发现的隐患,责令整改,明确整改的责任部门、责任人、整改时间。

3、各职能部门对照标准落实安全生产检查项目,组织和督促安全生产隐患整改落实到位。

4、各职能部门负责建立隐患排查治理管理台帐,对隐患整改结果进行验收,相关资料存档。

二、检查原则

1、定期安全检查。公司安委会领导小组负责,每月至少组织一次全面的安全生产大检查。检查内容包括:人员、车辆机件、站点环境、安全宣传、三管要害、设施设备等安全要素。

2、经常性安全检查。各部门负责组织管理人员,以自查自纠方式,开展日检、周检、旬检进行经常性的行车、停车秩序

专项检查,及时发现和消除隐患,保证营运生产安全。

3、季节性及节假日前安全检查。公司经理办公室负责组织相关人员参加,根据季节、节假日工作要求,按事故发生的规律、对各分公司进行有针对性的综合检查。

4、专业性(专项)安全检查。各职能部门负责组织,对分管的某个专业、专项问题中存在的普遍性安全问题进行的检查。

5、综合性安全检查。公司领导组织各部门人员,对安全生产进行全面的综合性检查。或者对安全生产工作进行系统的安全评价。

三、检查内容

1、查思想认识:查各单位领导是否对安全工作有正确的认识;是否把安全工作放在一切工作的首位;是否认真贯彻“安全第一,预防为主;综合治理”的方针和各项安全生产的法律法规,是否认真贯彻落实市交委、客管处、公司有关安全生产的文件、会议精神等;是否关心职工的安全、健康;

2、查现场、查隐患:重点查安全操作规程及安全措施落实情况;查各项安全管理制度落实情况;查安全生产标准化和文明生产情况;查违章操作情况;

3、查管理、查制度:查安全管理组织机构是否健全;各项安全管理制度是否健全并认真落实;安全培训教育、事故案例教育是否落实;考核结果是否兑现等。

四、检查方法

1、现场动态检查、查资料、听汇报等。

2、检查发现的问题要以会议、通报或下达隐患整改通知单等形式,告知相关单位责任人。

3、安全生产检查记录表确定检查项目和检查要求,检查人员逐项检查填写签字后,交检查小组汇总。查出的隐患按有关规定进行督促整改、考核。

五、检查要求

1、检查按照项目逐项落实。

2、被检单位对查出的隐患,要按“四不放过”原则,认真落实责任,及时采取措施组织整改。

3、综合管理部负责公司级安全检查资料收集汇总,并进行通报。

4、安全检查考核,按公司安全工作考核奖励办法的规定进行考核,奖惩兑现。

5、各部门要根据本单位安全生产的实际情况建立健全“安全生产日检、周检、旬检制度”,组织本单位的管理人员,按规定开展安全生产自查自纠工作,及时发现隐患及时整改。

六、相关记录

1、公司安全检查资料记录由综合管理部整理归档。

2、各部门安全检查资料记录由各部门整理归档。

3、各分公司安全检查资料记录由各分公司整理归档。

此制度从颁布之日起执行。

**运输有限责任公司 2011年4月25日

事故统计报告制度

为进一步加强交通事故信息报送管理,及时、准确传递交通事故信息,增强公司事故的应急处臵能力和安全防范能力,为各级领导掌握安全信息、分析形势、应急救援、科学决策提供依据,根据《安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规的规定,制定本制度。

一、交通事故性质的划分

1、轻微事故:一次事故造成有5人以下要求到医院检查,或轻伤1—2人,或者财产损失2万元以内的事故。

2、一般事故:一次事故造成有5人以上要求到医院检查,或重伤2人,或者轻伤3人以上,或者财产损失2万元以上10万元以内的事故。

3、重大事故:一次事故造成死亡1—2人,或者重伤3—10人以下,或者财产损失10万元以上40万元以内的事故。

4、特大事故:一次事故造成死亡3人;重伤11人以上;死亡1人,同时重伤8人以上;死亡2人,同时重伤5人以上;财产损失在40万元以上的事故。

二、交通事故信息报送

事故发生后,事故单位根据事故性质迅速向公司安技部报告,按照“边处臵边报告边核实”的原则,落实事故信息报送

和现场应急处臵工作。

1、轻微事故由安技部及时统计当天事故情况。内容包括:时间、地点、驾驶员姓名、性别、驾龄、车号、线路、类别、事故简要经过等。

2、一般事故和车辆互撞致乘客受伤和出租车车内受伤事故,驾驶员要用电话在事故30分钟内报公司安技部负责人。安全保险部负责人要在第一时间电话向公司主要领导、分管领导及上级主管部门报告事故情况。

3、重、特大事故或者特别有影响的事故,事故单位要用电话在15分钟内迅速向公司安技部负责人报告,安技部负责人需在第一时间用电话方式向公司主要领导、分管领导以及上级主管部门报告事故情况。

三、交通事故的现场处臵

1、发生交通事故后,当事人必须当即停车,拉紧手刹,保护现场,及时抢救伤者(拨打“122”)向本单位的安技部报告事故情况,记好证明人姓名、单位、联系方式,听候处理。

2、安技部接到事故报告后,要迅速赶赴现场。遇一般事故,所在单位分管领导和车队长应迅速赶赴现场,遇重大以上事故或群伤、烧车、严重撞车等有影响的事故,公司分管领导、部门负责人应迅速赶赴现场,遇特别重大事故,公司主要领导、分管领导和相关部门负责人应迅速赶赴现场,与相关人员一同迅速开展事故现场处臵、应急救援、调查案情,及时召开事故

分析会,认真做好事故的善后处理。

四、相关信息报送及责任追究

1、重大以上事故,事故单位要根据事故处理的进展情况,向公司安技部及时报告相关信息。

2、一般以上事故,事故驾驶员要在事故发生后的6个工作日向公司安技部报送事故分析会记录、整改措施、处理意见等资料,事故结案后,还应及时将交管部门责任认定书报公司安技部。安技部要在10个工作日内将相关资料报送到综合管理部。

3、肇事驾驶员24小时内未报案,受害方报案,经查证核实,原则上损失赔偿费由当事驾驶员全部承担。经交管部门立案的事故,安技部应予调查。

4、凡发生谎报、瞒报、迟报、漏报事故信息的,公司根据事故性质和社会影响,追究事故单位和相关责任人责任,并对责任单位经济处罚5000元。特别重大事故或情节特别严重的,公司安全领导小组将按上级《关于实行治庸问责工作责任制的规定》追究相关责任人的责任。

此制度从颁布之日起执行。

**运输有限责任公司 2011年4月25日

安全生产奖惩制度

为正确贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,强化各级安全责任制,提高干部、员工安全生产性和积极性,确保安全生产目标的实现,必须按国家《安全生产法》的规定,实行安全事故责任追究制度,为制定本制度。

一、奖励形式

1、安全奖励基金来源: 1)上级奖励

2)违章、违纪和事故的罚款 3)行政专项拨款

4)抵押其他安全奖励基金由财务部立帐,安全保险部承办。

2、奖励种类和运用

1)奖励分为:通报表扬、评优评先、颁发资金等。2)处罚分为:警告、通报批评、罚款、停职、待岗、解除合同等;触犯刑律的,送交司法部门追究刑事责任。

3)安全奖励采取精神奖励和物质奖励并重的原则。

3、安全目标考核 1)经理

由上级主管部门组织年终考核,依据安全生产目标考核办法评定实绩,予以奖惩。

2)副经理

由上级主管部门组织年终考核,奖惩标准按经理奖惩结果的规定比例确定。

3)部门

由公司根据每年各部门安全目标完成情况及安全实绩进行考核。

二、奖励标准

1、下列表现之一的,可给予通报表扬,显著成绩者可给予评优评先,突出贡献者给予300—500元的奖励。

1)在生产或运营中发生危急情况时挺身而出,及时采取有效措施,避免了事故的发生或扩大化,使国家财产和人民利益免除了重大损失的。

2)在发生火险、火警、火灾等事故中,奋力扑救抢险,有显著贡献者。

3)舍己救人,奋不顾身抢救国家财产,为减少事故损失做出突出贡献的。

4)围绕安全生产提出合理化建议,经推广应用,对促进安全生产起到重大作用,效益显著的。

5)想安全所想,勇于制止或举报“三违”现象和各种严重危及安全生产的违章行为,使事故免于发生。

6)在其他方面为安全生产作出重大贡献的。

2、对安全生产目标考核达标的单位,每年奖励一次,奖励金额为每人300元。

3、在专项安全竞赛活动中做出优异成绩的分公司部门及个人,以活动奖励办法进行奖励。

三、处罚标准

1、凡公司员工,如不重视安全生产营运,不遵守安全规章制度,不履行岗位安全职责或违规指挥、违章作业,违反劳动纪律及其它安全生产规定的,均应根据行为及事故的性质、后果追究当事人及分公司负责人的责任,并进行必要的经济处罚或行政处罚。

2、对违章个人口头警告,50元以下罚款由分公司安全员当场提出处罚意见,报公司安保部同意后执行。

3、对事故当事人及相关分公司负责人的处罚由公司安保部视事故性质及后果,按照公司规定,提出处理意见,经公司安委会研究后实施。

4、处罚应在发生违纪、事故的当月执行,如因处理事故拖延,则在事故结束后执行。

5、“三违”行为(违章营运、违章指挥、违反劳动纪律)处罚分别为:口头警告、罚款、通报批评或待岗、解除合同。情节较轻的,每人每次同时罚款20—50元,情节较重的,每人每次同时罚款50—200元。

四、安全生产工作责任事故及隐患举报奖惩

1、存在可能发生人员轻伤的事故或直接经济损失3万元以下的一般事故隐患,给予举报人100—200元奖励,给予隐患单

位负责人200—400元的罚款,给予直接责任人100—200元的罚款。

2、存在可能发生人员死亡或重伤或直接经济损失3—6万元的重大事故隐患,给予举报人200—400元奖励,并给予隐患单位负责人600—1000元的罚款,给予直接责任人300—600元的罚款。

3、存在可能发生多人死亡或重伤多人,或直接经济损失6万元以上的事故隐患,给予举报人300—500元的奖励,并给予隐患单位负责人800—1500元的罚款,给予直接责任人600—1000元的罚款。

附则

本制度所定奖励数额根据情况变化,依公司当年调整的数据为准。

本制度解释权属公司安委会,未尽事宜,由公司安委会决定。

此制度从颁布之日起执行。

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