评定制度

关键词： 研究生

评定制度（精选九篇）

评定制度 篇1

随着中国高等教育体制改革的逐步深化, 自上世纪90年代末高等教育开始实施收费制度以来, 高等学校逐年扩大招生规模, 高校贫困生的人数也呈现迅速增长的趋势。据统计, 全国高校贫困生占在校生总数的25%左右。由此而来贫困生问题亦成为我国社会以及高校普遍面对的热点问题。为了落实国家“科教兴国”和“人才强国”的战略, 针对这一现状, 政府相关部门采取了一系列措施来帮扶贫困生。其中, 国家奖学金、助学金等资助类奖助学金是其中尤为重要的举措。以2010年江苏省高校贫困生资助工作为例, 当年江苏省省属高校共发放国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金达9.59亿元, 获资助学生有28.6万人, 每个贫困生的资助标准也从之前2000元提高到了3000元。除此之外, 还包括助学贷款、学费减免、勤工助学等措施, 形成了目前我国各高校所实施的简称为“奖、贷、助、补、减”的资助政策体系。同时, 贫困生评定则成为贫困生资助最为关键的前提工作, 评定科学公正与否直接关系到贫困生的切身利益, 决定了国家助学金能否发放给最需要的那部分学生。但是, 从目前来看, 我国高校贫困生资助认定工作还存在着一些问题和不足。

二、高校贫困生资助评定工作存在的问题

(一) 高校资助类奖助学金评定客体的认定标准缺乏统一性

大多数高校认可的贫困生定义是:“指无力支付或者不能完全支付大学学费、住宿费和大学所在城市的最低生活费用的大学生。”按照这个标准, 不同地区、不同大学、不同专业的贫困生标准也会有所不同。因此, 在实际执行过程中, 各地高校对贫困生的认定缺乏客观的统一标准。

(二) 评定材料缺乏实证性

学校无法完全掌握学生的家庭经济情况。其次, 学生虽然掌握自己的家庭经济信息, 但是由于家庭跟学校的距离和材料的有限等原因, 学生无法全面地将自己的真实家庭经济情况上报给学校。另外, 评定材料由学生单方面操作, 学校和学生之间存在着非常严重的信息不对称现象, 而学校根本不可能挨家挨户去展开调查。所以, 学生上报的材料中不可避免地会出现弄虚作假的情况。

(三) 贫困生评定方法单一, 过程存在主观性

目前我国高校采取的贫困生评定办法主要是按照学校下发的贫困生指标分配人数, 各班级成立贫困生认定小组, 小组成员除审核相关资料外, 还需根据同学的反馈及对申请学生日常生活的观察了解进行评定。这种办法虽然也能体现“公正、公平、公开”的原则, 但在具体操作过程中, 也容易出现以下几种带有较大主观性的不合理现象:一是由辅导员和班团干部确定受助学生, 且班团干部优先;二是学习成绩与综合考评排名居前者优先;三是部分贫困生由于性格及经济条件等方面的原因, 他们在班上的人缘不一定很好, 还有部分贫困生对贫困这一事实不愿意“家丑外露”, 使得其他同学从外在无法认定其为家庭贫困, 也可能会存在因为这些非客观因素对其做出错误认定。

三、贫困学生认定及制度设计方案

由于贫困资助工作的重要性, 所以有必要对贫困资助对象认定的方式及制度进行必要的设计, 以确保在实际工作和操作中能够真正把国家的优惠政策落实到真实需要的同学身上。笔者认为可以进行以下的一些程序和制度上的设计:

(一) 贫困生认定制度的完善建议

1、制定客观的高校资助对象资格认定标准

各高校可根据高校所在地的学生生活成本、专业学习所需学费及学习成本, 结合资助对象家庭情况及家庭所在省份的不同情况进行细化, 制定切实可行的、具体可参照的资助对象资格审查标准。

2、建立专业化高校资助类奖助学金评定工作队伍

各高校应通过开展贫困生资助政策的培训, 传达最新信息, 借鉴先进经验, 使学生工作第一线的人员在开展贫困生资助工作时能够更加专业。高校各院系、各班级成立的贫困生认定小组, 应在辅导员的指导下, 了解贫困生资助工作的重要性和意义, 采取务实、有效、可行的措施开展评定工作, 从而保证在评定过程中最大程度上降低主观性的因素影响。

3、强化高校贫困生的思想教育

通过开展课堂教育及辅导员一对一谈话相结合的方式, 加强贫困生的思想政治教育, 帮助以家庭贫困为耻的学生摆脱自卑感和羞耻感。使他们正确认识金钱和个人价值之间的关系, 明确自己现阶段的角色定位, 让他们懂得可以通过自己的努力来改变自身状况, 不再需要通过“打肿脸充胖子”的方式来隐瞒自己贫困的真实情况。另外, 通过思想政治教育也可以引导一部分受高额助学金诱惑, 采取弄虚作假方式申请贫困资助的学生认识到诚信对于一个社会人的重要性, 使他们形成正确的人生观和价值观。从而在根本上保证被资助对象的真实性, 保证最需要帮助的学生得到国家的资助并顺利完成学业。

(二) 贫困生认定程序的设计建议

1、评选对象

凡递交家庭经济情况调查表且表格真实完整的, 即可作为认定对象, 并要求同时递交个人申请书一份。在评选大会召开之前未交调查表、调查表不合格、有违反校规校纪行为或宿舍卫生未评为合格寝室的同学不作为评定对象。

2、成立评议小组

班长作为主持组长、团支书作为执行组长, 副班长为监督组长。

成员:每个宿舍推选1名成员。凡递交调查表同学一般不参加评议小组, 如果宿舍四人皆递交申请表则都不选为小组成员。此外, 班级公选出1名男生1名女生作为评选成员代表共同作为评议小组。成员一般以12~15人左右。

3、评议流程

(1) 班长宣布此次评定的基本情况及原则, 包括已递交调查表的人员数量, 男女比例、班级总人数、认定方法、等级及排名等。

(2) 团支书分发打分表

每项按四个标准打分:很好 (给0.9分) 、好 (0.7分) 、一般 (0.5分) 、差 (0.2分) , 最后每个人按照所得最后总分进行排名。

4、具体模块:具体打分分明打和盲打二种。

(1) 明打:学生在学校的综合表现情况

(1) 候选同学依次上台发言, 谈除家庭及经济情况之外的, 在学校的表现:生活作风、学习成绩、宿舍卫生情况、遵章守纪、参加集体活动、班级贡献。 (宣读完毕, 立刻离开教室) 供评议小组打分参考。

(2) 公布学习成绩一览表, 宿舍卫生检查结果一览表, 学生所获奖励一览表, 上课迟到、旷课等出勤率一览表。评议小组依据此类表格对所有候选人进行正式打分。

(3) 副班长收齐所有打分表, 去掉一个最高和一个最低分, 算出平均分, 填到候选人员评分表上。

(2) 盲打:经济情况及家庭成员情况

(1) 团支书依次宣读一名同学的调查表及个人申请书 (遮盖名字, 且不读出出生年月, 家庭地址等个人信息) , 重点介绍经济情况及家庭成员身体状况, 副班长进行监督。

(2) 评议小组根据所听情况, 依次对经济情况和家庭成员状况进行打分。

(3) 副班长收齐打分表, 去掉一个最高和一个最低分, 算出平均分, 填到候选人员评分表上。

总评:根据七项具体打分成绩的平均分乘以每项的分值, 合成总成绩, 困难等级按照总成绩进行排名, 形成初步名单, 初步名单不进行公布。班长和副班长进行核算排名。

5、公示

初选名单报送辅导员处, 辅导员根据学生档案及个人综合表现等进行微调, 最终形成正式名单, 放进班级群共享并采取其他形式进行公示。五日内有异议可以向辅导员进行反馈。公示期结束, 无异议, 正式上报学院和学生处。

四、结语

总体来说, 我国的贫困生资助工作对贫困家庭的学生完成学业起到了至关重要的作用;也体现了党和政府对高等教育发展的关心和支持。但是评选过程中行之有效的制度方案的缺失导致了一些问题的出现并亟待解决。我们应该在以后的工作中不断总结经验、不断完善工作方法, 制定出一套适合本校学生实际情况的评选制度, 使贫困生资助工作真正做细、做实。

摘要：高校贫困学生资助是帮助贫困家庭的学生顺利完成学业, 体现“以人为本”重要思想和社会公平, 维护社会稳定的一项重要工作。但在实际工作中存在着评选过程混乱、没有统一的模式和制度的困境。本文即试图对这一问题的解决办法进行浅显的探析。

关键词：贫困学生,评定办法,制度设计

参考文献

[1]南京艺术学院《学生手册》.

[2]高等学校学生资助政策简介.

[3]陈岩.普通高校家庭困难学生认定模式的探讨[J].中国成人教育, 2008, 7.

[4]姜玉梅.高校奖助学金评定中存在的问题及对策[J].高校辅导员学刊, 2011, 4.

学生操行评定制度 篇2

为培养学生良好的道德风尚和情操行为，使其在德、智、体、美、技等诸方面得以发展，特制定学生操行评定办法，以检查、督促其言行。

第一条：凡是我校学籍的学生均进行操行评定，操行总分为100分，学生每学期操行分数按16．7%比例折算记入总分，不及格者不能毕业。

第二条：每学期对每个学生均进行操行评定，满分为100分，超过100分以上者的分数作为优秀学生、奖学金评比的重要依据，记入学生档案。

第三条：操行评定条件

满分100分，每学期为5个月，每个月为20分计算，如每月均能遵守下列条件，即可得到满分。

1、思想品质好，作风正派，模范遵守学校各项规章制度和社会公共秩序，积极要求进步，勇于同不良倾向作斗争。

2、学习目的明确，态度端正，按时认真完成作业，学习刻苦努力，学习成绩合格，遵守操作规程，出色完成实习任务。

3、讲文明礼貌，尊敬师长，团结同学，互助互爱，能开展批评和自我批评。

4、严格遵守学校纪律，没有迟到、早退、旷课现象。

5、积极参加体育锻炼和文艺活动，坚持两操，动作认真，体育达标。

6、关心集体，热爱劳动，积极参加学校组织的集体活动和公益活动，认真

负责做好值日工作，争做好人好事。扣分：有违反下列条款者酌情扣分：

1、旷课一节扣5分，迟到早退一次扣3分，早操、自修缺席一次扣5分。

2、病事假要履行请假手续，否则以旷课论处，请事假一学时扣2分。

3、不服从劳动安排，不按时完成分配的工作，无故不参加值日活动者，每次扣10分。

4、顶撞老师，谩骂同学者，每次扣20分。

5、不遵守学校纪律，扰乱课堂、食堂、会场、宿舍和公共秩序者，每次扣20分。

6、无故不交作业者，每次扣5分。

7、破坏公共卫生，乱扔食物、乱泼脏水者，每次扣20分。

8、穿拖鞋、背心上课或参加会议者，每次扣5分。

9、有小偷小摸行为者，每次扣50分。

10、在公共场所乱涂乱画、破坏学校环境美观和花草树木者，每次扣30分。

11、在公共场所大声喧闹、起哄、吹口哨，每次扣30分。

12、私自动用公共设施、损坏公物、乱接电线者，每次扣20分。

13、抽烟每次扣20分。

14、不带出入证，不按时作息，晚上迟回校者，每次扣10分。

15、有下列情况之一者，第一次扣5分，每二次扣10分。

⑴男生蓄胡子、留长头发、染杂色头发或理光头，男、女生留长指甲。⑵男生到女生宿舍，女生到男生宿舍。

16、学生带项链、首饰等，每次扣10分，并扣留该物到学期结束时再作处理。

17、受学校警告处分者，扣20分。

18、受学校严重警告处分者，扣30分。

19、受学校记过处分者，扣40分。

20、受学校留校察看处分者，扣50分。

奖分：有下列情况者，可酌情奖分：

1、在思想、政治学习、遵守纪律、劳动、工作、值日诸方面有显著进步和提高者，可奖励5—10分。

2、在维护公共秩序中有立功表现者，可奖励10—20分。

3、在维护集体利益与不法分子作斗争有立功表现者，可奖励20—30分。

4、在抢救国家财产中有立功表现者，可奖励50分。

5、在学校举办的各类活动中获奖者,可奖励5—10分；在校级以上举办的各类活动中获奖者可奖励10—20分。

第四条：操行评定办法：

1、操行评定由学生科负责组织，会同团委、学生会、班主任、科任教师、实习指导教师按评定条件，结合学生一学期的表现，严格评定。

2、各位教职工和学生都可以向班主任反映情况，对学生提出扣分和奖分意见，月底班主任将掌握的情况汇总到学生科，并做好记录存档。

3、奖分程度：由受奖者填写“奖分申请单”，班长、班主任提出意见，学生科视情况酌情给予奖分。

研究生奖学金评定制度的改革与探索 篇3

研究生奖学金评定制度

由于综合国力的增强、科技进步和社会发展对高层次人才的需求不断增长，我国研究生教育规模得到了飞速发展。2006年，国家对研究生培养机制进行了试点改革，哈尔滨工业大学、华中科技大学和西安交通大学这三所高校成为首批试点的学校；2007年，北京大学、清华大学等14所高校进行改革试点；2008年，在总结前两阶段改革经验的基础上，研究生奖学金制度改革工作得到推广；2009年起，中央部委所属院校的所有研究生都必须缴纳学费，依靠自己的学术和科研成绩争取奖学金来完成学业，改变了过去学生仅凭入学考试成绩就能决定未来三年是否享受公费待遇的“终身制”。

一、研究生奖学金评定制度改革的意义

我国从1993年开始招收自筹经费的研究生。录取时根据研究生入学考试成绩和复试成绩将学生分为“计划内”“计划外”“定向培养”“委托培养”“自筹经费”等类别，并在学费和奖学金发放上有所区别。“计划内”的研究生除了可以公费攻读学位外，还可以每月领取国家发放的奖学金。而“计划外”的研究生则需要通过自筹经费的方式全额缴纳学费，且没有奖学金。同时，因为“计划内”资源的有限性，部分免试推荐的保研生或考研成绩较好的学生也要自己缴纳学费成为“计划外”类别。在此模式下的研究生奖学金制度显然有失公平，是不合理的。首先，“计划内”的研究生如同抱上了“金饭碗”，入学后无论是否努力，每月均可享受奖学金资助；而“计划外”的学生，无论多么努力都无法改变自筹经费的性质。其次，仅凭一次研究生入学考试成绩就将学生划分为两类，不考虑其他因素的影响，此种评价标准未免过于片面。再次，奖学金的资金主要来源于国家财政支持，资金来源范围过于狭窄，类别过于单一，无法动用其他力量共同办学，不利于研究生整体的培养。

硕士生奖学金评定是研究生培养机制改革的一项重要内容，主要目的是为了进一步提高研究生教育质量，促进研究生积极投身学习、科研工作，激发研究生的学习主动性和创新积极性，改变之前的“一考定终身”制，实行奖学金滚动评定制度。硕士生入学时评定的主要依据是考研及复试成绩，第二、三学年评定的依据主要是第一年的必修课成绩、科研水平以及道德品质等，将奖学金划分不同的等级并与学费直接挂钩。尽管奖学金评定的制度刚刚推行，但其牵一发而动全身的影响已显现出来。

二、研究生奖学金评定过程中存在的动态变化

北京航空航天大学作为一所具有航空航天特色和工程技术优势的多科性、开放式、研究型大学，肩负着高层次人才培养和基础性、前瞻性科学研究以及战略高技术研究的历史使命。研究生是人才培养和科学研究的主力军。基于此，学校在“科学、公平、公正”的原则下，结合理、工、人文、管理、经济学等学科的不同特点，规定了奖学金整体比例以及各等奖学金的人数，并给予各院系极大的自主权，成立领导小组，由专人负责本单位的相关工作。经过两年的实践与探索，通过评定数据的反馈，针对由奖学金制度改革所带来的一系列问题寻找解决之路，使其不断完善。

1.研究生奖学金评定过程中的动态变化

以某个工科院系为例，2009年共招收124名工学硕士（不包含国防生、强军计划等学生），2010年共招收87名工学硕士（不包含国防生、强军计划等学生），经过一年的学习和科研，参评的硕士生中大部分奖学金等级发生了变化，其中一部分同学奖学金等级有所下降（见表1）。

将两年的评定结果进行比较，可以看出，参评的硕士生中有近1/4的学生奖学金等级发生了变化。具体呈现以下特点：

第一，变化涉及的学生数虽有不同，但变化比例相当，均为当年招收学生总人数的24%。第二，一等降为二等者即保研生奖学金下降比例减小，从12人降低为6人，比例也从40%降为28.5%（见图1、图2）。第三，跨越临界状态的二等降为三等的比例减小，从11人减少到6人，比例也从37%降为28.5%。第四，极端情况比例增加，如奖学金下降两个等级的，一等降为三等有2人占9.5%，二等降为四等有5人比例为24%。同时出现一等降为四等的极端情况，虽然只有1人，但其却是免试推荐的研究生，下降等级之多应引起足够的重视。

2.近几年研究生奖学金评定变化的社会效益

将某工科学院近几年的招生情况加以对比（见表2），可以看出，从2009年推行奖学金动态管理后，由学生自己缴纳学费的比例在逐步减小，而学校所负担的各项教育经费的比重在逐步增大。

同时，实行奖学金动态评定后，首先改变了之前“大锅饭”“铁饭碗”的一成不变的模式，要靠学生自身的成绩、能力等综合实力去争取，这为学生提供了一个公平竞争的环境的同時，也促使其更加努力的学习。其次，奖学金的动态评定强调了导师在学生培养中的重要作用，增加了导师在学生学习、科研中的作用，有利于导师更加用心的指导学生。再次，推行奖学金的动态评审，可以在全校范围内营造了一个良好的、积极地教学相长的软环境，通过竞争，实现学生整体素质的提高，在培养人才的同时也会得到社会的肯定，为社会输送更多有用的人才。

三、研究生奖学金评定过程中存在的问题

经过两年的试运行，改革后的奖学金制度实现了动态化管理，其优势逐步得到显现，但在运行过程中也存在一系列的问题。主要有：

1.动机和目的趋向功利。改革后的奖学金数额增大，可以抵消部分甚至全部学费，并能每月领取国家发放的不同额度的奖学金，其评定依据是学生在第一年的必修课成绩、科研水平以及道德品质等。由于成绩所占比重较大，为了追求高额的经济利益，有的学生每天只努力学习，过分看重成绩，忽略了实验室的科研工作及其他活动；有的同学为了得到“科研水平”的加分，短时间内制造出大量低质量的论文，剽窃抄袭，花钱买版面，一稿多投，滥发文章，学术不端行为频频出现；还有同学为了获得道德品质上的加分，参加一些自己不喜欢的活动，使其不能安心学习和研究。可以说，学术带上了功利的色彩，与奖学金评定的初衷背道而驰，违背了培养机制改革的目的。

2.同学之间团队合作减少。由于科研成果的多少影响了奖学金等级的高低，同学之间的合作关系转变为竞争关系的可能性加大，有效地交流与沟通减少或者有所保留，互相隐瞒，不能以诚相待，无法实现知识与资源的共享，阻碍了团队精神的培养，更不利于学术创新，并造成同学之间关系的紧张。

3.评定标准显失公平。改革后的奖学金评定标准是在缺少研究生参与的情况下制定出来的。作为改革效果的直接承担者的研究生群体只能被动接受，无法表达自己的意愿，进而改革的效果也会大打折扣。因此，有学生要求进一步明确、细化评价标准以及加分政策；还有学生反映奖学金评定等级差距过大，造成不公平竞争；再有同学对只公示评定结果表示不满，认为奖学金评定过程缺乏透明度，有暗箱操作之嫌。

四、对研究生奖学金评定制度改革的探索

针对以上问题，对现行的研究生奖学金评定制度进行探索和改进。

1.提高学生参与度，充分体现公平、公正

评定标准的公平、公正是整个奖学金评定体系的基础保证。在制定奖学金条例之前，通过举办座谈会、向老师、学生发放调查问卷等方式，广泛征求师生意见，初步拟定条例。继而将条例发给学生进行民意调查，使学生真正参与其中，献言献策，得出反馈意见，以便补充、修改，最终形成合乎民意且具有可操作性的条例。这样不仅可以使研究生加深对条例的理解，更可以增加他们对条例的认同，积极参与。

2.加强科研成果评定的严格性，促进奖学金评定制度化建设

奖学金制度评定刚实行不久，各项条例仍处于试行阶段，这就需要将奖学金的评定制度化，将评定标准明确化、具体化、规范化，使奖学金制度稳定而有效地发挥其引导作用。特别是在学生发表论文方面，由于我国高校并没有一个合理且通用的学术评审制度，各高校各学科只能根据自身的特点，选择在本领域内具有一定影响力的刊物，根据科研成果的質量等级，确定学术论文评定的规则，并适时做出调整。同时，由各学科主任或带头人组成专家评审小组，对用来申请奖学金的论文进行审核、认证，严把发表论文的质量关，消除弹性及人为因素，鼓励学生发表高水平论文，避免学生只求数量不求质量的滥发文章。

3.减少奖学金等级，促进学生之间的良性竞争

奖学金制度改革初期，很多高校将奖学金划分为三至四个等级。以笔者所在的北京航空航天大学为例，一等奖学金占20%，享受免学费，生活补助400元/月；二等奖学金占40%，享受免学费，生活补贴270元/月；三等奖学金占20%，享受半免学费，无生活补贴；未获奖学金学生占20%，全额交纳学费，且无生活补贴。可以看出，由奖学金等级带来的经济利益差距较大，尤其是处于二、三等奖学金临界线上的学生，如果以微弱的分差拿到三等奖，则意味着要多支出万余元。高经济利益必然导致竞争的加剧，继而竞争的负面影响也逐步显现出来。通过减少奖学金等级，适度缩小奖学金等级之间的利益差距，使其发挥正确的引导和激励作用，促进学生之间的良性竞争。

4.维护学生个人隐私，加大评定过程的公开、透明

学习成绩及排名是学生个人隐私的重要部分。在奖学金评定的过程中，要维护好学生的个人利益。同时，通过对参评学生进行座谈、问卷调查等方式了解到，大多数学生希望更多的了解奖学金评定的过程。因此，笔者建议，不仅要将评定的最终结果进行公示，还要将各分项及特殊加分等情况进行公示，鼓励学生互相监督，增加评定过程的公开性、透明度。同时，将排名靠前的学生进行重点说明，为其他学生树立榜样。

五、结论

奖学金评定制度是研究生培养机制改革中的重要组成部分，旨在引导、激励学生全面发展，进而提高研究生的培养质量。但其目前仍处于改革初期，各项具体执行措施尚有待通过实践加以改进和完善，同时，伴随培养机制改革的不断深入，针对全日制专业学位研究生的加入，以及导师在奖学金评定中的作用等问题逐渐凸显，不容忽视，仍需进一步探索。高校研究生奖学金评定制度完善的最终目标是努力为学生营造一个合理的、公平竞争的环境。

参考文献：

[1]唐笑，朱方彬.研究生奖学金机制改革的探索与实践[J].改革与探索，2010，（25）：124.

[2]吕建强.研究生奖学金制度改革的必然性、隐忧与建议[J].滨州职业学院学报，2010，（11）：40.

评定制度 篇4

一、全面收费对研究生的影响

1. 研究生全面收费涉及的主体。

(1) 政府部门。以教育部、国务院学位办、各省教育厅等为代表的政府职能部门, 他们往往是政策的制定者, 认为国家在教育方面的资金不足, 研究生阶段也不是义务教育, 按照成本分担, 研究生应交纳学费。 (2) 培养单位。以学校及研究生院部为代表的群体往往也支持收费政策。一方面因为经费不足, 另一方面公费制下研究生的教育改革难以进行, 研究生严进宽出, 读书缺乏压力, 学校缺乏相应的约束机制。 (3) 研究生。从经济上来说, 研究生不赞成收费的比例会比较高;但是从研究生教育管理的改革来说, 如果配套措施全面, 他们也不排斥或对抗收费制度。

2. 全面收费对培养单位的影响。

研究生全面收费对培养单位的培养理念和培养模式都将带来显著变化。从理念上来说, 研究生全面收费使得研究生培养更趋向于契约型, 研究生交费读研, 意味着高校必须提供优质的教育资源, 成为典型的双向选择, 如果培养单位不能提供优质的教育资源将面临生源的流失, 最终将被取消招收研究生的资格。从模式上来说, 研究生实行全面收费制度, 各培养单位必须制定与之相配套的培养模式, 从课程设置到导师选配, 从奖学金设置到助学体系的完善等都需与研究生全面收费相匹配。对于家庭经济困难研究生除按规定享受奖学金外, 还可享受高校减免学费、特殊困难补助、入学“绿色通道”等政策。同时, 提高研究生国家助学贷款最高限额, 确保符合条件的研究生都可以申请并及时获得国家助学贷款。

3. 全面收费对研究生的影响。

研究生是实行全面收费政策的直接对象, 也是受影响的主要群体。收费政策不仅对在校生有影响, 而且对即将报考研究生的群体也会产生影响。对于收费政策, 大多数研究生包括准备考研的群体是持肯定态度的, 大家普遍认为研究生教育不是义务教育, 应实行收费, 但对于收费后研究生奖助的配套措施比较关注。据有关调查数据显示, 实行收费后, 75%的人会选择继续考研, 25%的人会选择放弃, 其中有19%的人放弃是因为经济负担太重。如果实行收费后, 各配套奖助措施完善的话, 还会有更多的人选择继续考研。同时, 在收费政策的不断推行中, 对于研究生选择报考学校和报考专业, 可能会出现一部分学校和冷门专业招生困难的现象。

二、全面收费下研究生奖学金制度的改革

1. 理念的转变。

由学校主导转变为规范前提下的民主互动。随着全面收费制度的实行, 研究生奖学金制度的设置和评定都应有研究生的积极参与, 而不仅仅是学校一方制定规则, 单方面进行评定。规范前提下的民主互动机制可以有效克服信息不对称带来的缺陷, 也可以更好地体现研究生奖学金评定的公平、公开和公正。

2. 建立动态的评定机制。

研究生奖学金应建立动态的评定机制。评定过程中要注重充分发挥导师和研究生自身的作用, 使各类主体充分参与, 从全方位、全过程进行评定。同时要制定科学的研究生奖学金评价体系, 根据社会经济发展进行动态调整, 充分发挥奖学金的激励作用, 促进研究生的学习和科研, 同时也使奖学金成为学生减少学费压力的有效途径, 减轻贫困学生就读的经济压力。

3. 设置科学合理的奖学金制。

根据研究生不同的培养目标和培养成本, 设置科学合理的研究生奖学金分类分级评价制度。对于博士生, 因其对学校的科研贡献大, 博士生奖学金更强调“助”, 满足博士生基本生活需要, 解决博士生的后顾之忧, 让博士生有充分的时间和精力投入科学研究。对于硕士研究生来说, 硕士生奖学金更强调“奖”, 以分等级为宜, 既可以体现奖优的原则、克服平均分配, 又使等级保持在一定范围内, 方便操作。最高等级的硕士生奖学金除了冲抵学费外还要与当地的最低生活保障标准相当。同一区域的高校硕士生奖学金标准可以不一样, 但不应有太大差异, 鼓励学校以培养质量来吸引学生, 形成良好的竞争机制。

三、全面收费制下研究生奖学金的具体评定

1. 评定原则。

①全面原则:在全面收费制下研究生奖学金应遵循尽可能的全覆盖, 让研究生都有获得奖学金的机会。除研究生入学时由初试成绩决定新生奖学金等级外, 在接下来的每学年评定中应该根据研究生的各种情况重新评定, 实行奖学金的动态管理, 充分发挥奖学金的激励作用, 除可以让在入学考试时取得优异成绩的研究生继续努力维持良好成绩, 也可以让取得较差入学成绩的研究生有机会通过自己的努力获得奖学金。②差别原则:设置奖学金评定方案时, 应充分考虑不同种类、不同学科间的差异, 建立分类分级的奖学金评定原则。例如博士生和硕士生的差别, 综合奖学金和单项奖学金的差别等。同时, 不同学科之间在课程学习、科学研究及社会实践等各方面的表现也都不同。因此, 在设置奖学金评定细则时, 应在不违背学校方针、政策的基础上, 制定与培养学生相结合的评定细则。例如机械、材料、土木等传统优势工科应加大对研究生科研能力的考核力度, 而管理、人文、法学等社会科学则应注重对研究生社会实践能力的考核。同时, 奖学金设置时学校也可根据各学科发展定位对一些弱势学科但又属于要大力发展的学科或属于基础学科出台一些倾斜性政策给予重点扶持。③民主原则:民主意味着公平参与下的多数决定。全面收费制下的研究生评定要遵循民主的基本原则, 这与“契约型”的培养模式是相辅相成的。首先, 研究生奖学金制度的制定要有研究生的参与。可由研究生推选产生, 也可由研会代表或者研究生自治委员会的代表参加。研究生奖学金关乎研究生的切身利益, 应有研究生的声音。其次, 研究生奖学金的具体评定过程要有研究生的参与。评定过程有研究生参与, 一是可以使评定过程公开, 二是方便研究生对评定过程的监督。最后, 研究生奖学金评定答疑或救济需研究生的参与。对于评定结果的疑义或救济, 有研究生的参与更方便做好解释工作, 同时也可以充分发挥研究生主体作用。民主的另外一个层面就是要加强导师的参与, 发挥导师的监管功能。尤其是在实施中要充分发挥导师作用, 要将研究生的实际表现与获得的奖学金结合起来。例如, 要通过年度考核和导师的评定后, 才能参与各种奖项评定, 这样, 一方面有利于师生之间的交流, 另一方面也对导师对学生的科研论文的发表起到监管作用。

2. 评定种类。

随着研究生全面收费的实行, 为了让研究生能承受收费所带来的经济负担, 应设置不同级别的研究生奖学金种类。①国家奖学金。从2012年秋季学期起, 国家已出台用于奖励学业成绩特别优秀、科学研究成果显著、社会公益活动表现突出的研究生的国家奖学金制度。其中博士生每生每年30000元;硕士生每生每年20000元。②地方奖学金。各级地方政府也应根据地方经济水平和高校情况出台配套的研究生奖学金制度, 用于奖励研究生。③培养单位自设奖学金。各培养单位可根据研究生学业成绩、科研成果、社会服务及家庭经济状况等因素, 确定研究生学业奖学金的覆盖面、等级、具体标准和评定办法, 并负责组织实施。④社会奖学金。随着研究生实行全面收费, 各培养单位除自身需设立奖学金外, 也应多渠道筹措资金, 例如利用校企平台设立企业奖学金。

3. 评定程序。

①专门成立研究生奖学金评定工作委员会。各培养单位应成立统一的奖学金评定工作委员会, 由研究生院统一部署、领导奖学金的评定工作。各院系在上一级委员会的指导下可以设立奖学金评定分委员会。各分委员会可根据本单位实际情况制定细则, 同时协调奖学金评定与德育工作之间的关系, 使奖学金的评比工作走向有序。②评定指标多元化。目前, 对于研究生的培养已呈现多元化趋势。不仅注重学习成绩同时注重学术成果。不仅重视道德素养也重视综合能力。第一, 设置合理的课程成绩权重。研究生在课程学习阶段的成绩是奖学金评定的重要依据之一。但是研究生奖学金的评定不能唯成绩论。部分学生虽然成绩中等, 但是科研能力突出, 不论是学术论文还是科研项目都取得了不错成绩, 对于这些研究生, 在奖学金评定过程中, 应结合课程学习情况进行综合衡量。同时研究生不同年级课程往往设置不一, 一般研究生一年级往往课程比较多, 在具体评定过程中可按年级分类设置权重。第二, 加大对研究生科研能力的权重。对于研究生来说与本科生最大的区别就是研究能力的培养。因此在研究生的培养阶段, 一般应侧重于培养研究生的科研创新能力。将科研能力作为研究生奖学金评定的重要指标, 可以鼓励研究生积极主动地从事科学研究。以浙江工业大学机械学院为例, 其制定研究生奖学金评定细则中, 对于发表论文、获得专利、申报课题等设置了多项指标, 从导向上激励研究生投身科学研究。第三, 注重对研究生的综合评价。研究生培养不仅要注重训练他们的科研能力, 而且要注重对研究生实践能力、创新能力、管理能力等综合能力的培养。随着社会的发展, 经济建设的需要, 对研究生综合能力的要求不断提高, 考试分数已不是评价研究生的重要指标。在这样的背景下, 如果对研究生仍一味地注重学术培养, 忽略综合能力的锻炼, 毕业后将很难适应工作岗位。因此, 将研究生综合表现纳入奖学金评定细则, 可以鼓励研究生既注重学术研究, 也注重实践能力、创新能力、管理能力等综合能力的提高。③评定过程公开、公平、公正。研究生奖学金对研究生会产生非常好的激励作用, 同时也会带来研究生之间的竞争, 良性的竞争又可以更好的发挥研究生奖学金的激励作用。奖学金评定过程的公开、公平、公正是形成良性竞争的有力保证, 也是减少研究生之间因奖学金评定引发矛盾的必备条件。因此, 对于研究生奖学金的评定, 各培养单位应及时公开评定细则, 增加评定过程的透明度, 使研究生及其导师全面了解奖学金的评定过程和评比办法。在此基础上, 还应制定统一的评定流程, 促进奖学金评定工作的科学化、制度化, 充分体现奖学金评定的公开、公平、公正。

4. 救济程序。

研究生奖学金是研究生的一项重要权利, 是权利就有被侵害的可能, 有侵害就应有救济。对于研究生奖学金侵权行为, 首先应成立专门的维权组织, 负责研究生奖学金权利的救济。其次, 应明确救济程序。对于救济的提起、调查、结论都应有规范性的制度进行约束。最后, 应建立责任追究制度。对于奖学金评定过程中弄虚作假或者滥用权力的应按照有关规定进行处理, 防止奖学金评定过程的异化。

摘要：根据《关于完善研究生教育投入机制的意见》, 2014年秋季学期起研究生教育开始实施全面收费。研究生全面收费将带来研究生教育管理模式的转变, 同时对研究生奖学金的评定提出了更高要求。伴随收费模式培养单位需做好研究生的奖助工作, 减轻研究生的经济压力。把收费对研究生群体的影响作为逻辑起点, 阐述研究生奖学金制度作为全面收费制的配套制度, 需从评定原则、评定种类、评定办法、指标体系、救济程序等部分进行改革。

关键词：收费制,研究生,奖学金,评定制度,研究

参考文献

[1]杨孟孟.研究生收费政策对研究生群体的影响及对策[J].科协论坛.2010, (7) :160-161.

[2]张国栋, 娄枝.深化研究生培养机制改革的思考[J].中国高教研究.2011, (10) :38.

学生操行评定制度0 篇5

为了加强学生管理，促进学生全面发展，根据《广东省技工学校学籍管理规定》，结合我校实际制定本制度。

一、评定标准

操行评定实行百分制，每个学生每个学期的基本分为100分。通过对学生的考查，依据其在校表现进行加分或扣分，从而得出一个学期的操行成绩。

操行成绩按优、良、中、差四个等级评定。

优：90分以上

良：80—89分

中：60—79分

差：60分以下

违反校规校纪，受到记过以上处分的，操行评定一律为差。

二、记分原则

（一）加分原则

1、月全勤者加3分，学期全勤者加10分。

2、助人为乐者，每次加1—5分。

3、拾金不昧（包括物品）者，每次加5—30分。

4、检举揭发坏人坏事者，每次加5分。

5、见义勇为、维护学校治安秩序者，每次加5—30分。

6、参加校内外文体活动等各类比赛获得奖励者，加5—30分。

7、在报刊上发表作品者，每篇加5－10分。

8、热爱学校、热爱班集体，积极参与管理表现突出者，加2－10分。

9、其它方面需要加分的，由班主任呈报学生科批准。

（二）扣分原则

考勤扣分：

1、请事假每节课扣1分。

2、迟到、早退每次扣2分。

3、旷课每次扣5分。

违纪扣分：

1、上课穿拖鞋、背心者，扣1分。

2、乱扔果皮纸屑等杂物者，扣1分。

3、违反课堂、会场纪律者，扣1分，故意捣乱者，扣5分。

4、违反进餐秩序者，扣1分，故意捣乱者，扣5分。

5、不做操、不参加升旗仪式者，每次扣1分。

6、不值日者，扣1分。

7、私自调换床位宿舍，不按时熄灯休息者，扣1分。

8、夜不归宿或私自留宿外人者，扣5分。

9、抽烟、喝酒者，每次扣5分。

10、考试作弊，扣10分。

11、撕毁学校公告者，扣20分。

12、谈恋爱者，扣20分。

13、打架、赌博、偷窃者，扣30分。

14、故意损坏公物、破坏绿化者，扣30分。

15、弄虚作假，挖苦、侮辱他人，徇私报复者，每次扣5分。

16、有意隐瞒、包庇错误、严重歪曲事实真相者，每次扣10分。

17、其它违纪行为，视情节扣分。

成绩扣分：

1、不按时交作业者，每次扣3分。

2、学期考试不及格者，每科扣5分。

三、评定办法

1、平时加分、扣分由班主任负责；学生科每月检查一次。

2、按月考核，月底公布，学期总评；对个别扣分较多的学生，班主任应及时提醒，情况突出的应报学生科。

3、学期结束时，由班主任根据操行成绩评出操行等级，填写操行评语，经学生科审核后，记入学生档案。

四、评定结果

1、操行评定达不到良等者，不得评为三好学生、优秀学生干部、优秀团员。

2、学期内操行评分在60分以下者，将依据其表现予以相应的处分，并责令其限期整改。

3、学期内操行评分低于40分，或操行评定连续两个学期不合格者，依据《学生违纪处分暂行规定》予以纪律处分。

德甲其他球队评定 篇6

支出：2140万欧元

收入：1045万欧元

上赛季最后一轮才惊险保级，令沃尔夫斯堡主教练马加特承受了巨大的心理压力。7月，当德甲除拜仁外的其他球队还风平浪静之时，“狼堡”就祭出大手笔，将斯图加特的德国国脚特雷施招致麾下，从法兰克福打包加盟的奥克斯和鲁斯也非等闲之辈，加之上赛季就已确定加盟的凯泽前锋拉基奇以及从尤文回归的德甲老兵萨利哈米季奇，虽然格拉菲特离队去西亚淘金，里特转会科隆，但球队的实力有增无减。

尽管在德国杯首轮不敌地区联赛球队莱比锡RB、耻辱出局，但赛季揭幕战，沃尔夫斯堡还是以3∶0干净利落地击败科隆，不过随着第二轮争议性地负于拜仁后，球队此后两轮皆大比分告负，急于求变的马加特从利物浦引进了基尔吉亚科斯补充防线，从西汉姆联请回了希策尔斯佩格增强中场，而转会窗关闭前赫莱布的租借加盟也让“狼堡”这个夏天的引援画上了句号。与此同时，性格乖张的迭戈被租借给马竞，前几轮表现糟糕的西蒙·凯尔被租借给罗马，这都能在一定程度上缓和更衣室氛围。

沃尔夫斯堡的夏季引援成效几何？至少从前几轮来看，特雷施和奥克斯已经确定了自己的地位：前者取代若苏埃和舍费尔，被马加特任命为队长，后者则将队中元老长谷部诚挤到了右后卫位置上。希策尔斯佩格和基尔吉亚科斯甫一加盟就作为主力征战，两人此前的德甲成功经历是最大资本。至于赫莱布，他此前回归斯图加特的作用并不明显，马加特对他的态度也不甚明朗，而拉基奇这位上赛季斩获16球的射手，在黑尔梅斯和曼祖基奇的排挤下，仅有在最后几分钟替补登场的份儿。

不来梅

支出： 730万欧元

收入：1245万欧元€

不来梅在这个夏天先后送走了两位队长：弗林斯6月就前往美国大联盟，新队长默特萨克在转会窗关闭前转会加盟英超豪门阿森纳。仿佛是早有预感，沙夫在今夏将引援重点侧重于防守端，这也令球队能将默特萨克离开的影响降到最低。沃尔夫、施密茨和帕帕斯塔索普洛斯是“鹦鹉”本季的三笔重要引援，前纽伦堡队长沃尔夫是免费加盟，帕帕是租借，而在阿洛夫斯的运作下，上赛季的沙尔克主力施密茨只花费了不来梅90万欧元。这三人在新赛季都担纲球队主力，是球队开局三胜一负的主要功臣。

不来梅能摆脱上赛季在攻守两端都十分平庸的形象，还要得利于罗森贝里的回归，上赛季被租借给桑坦德的瑞典射手在新赛季火力全开，不论作为主力还是替补皆有斩获，他的良好状态也激活了阿瑙托维奇。随着功勋中卫纳尔多的复出，不来梅的防线并不值得忧虑，倒是中场引进的埃基吉着实不给力，更多时候作为替补登场的他，完全无法撼动洪特的主力地位。

勒沃库森

支出：1176万欧元

收入：1403万欧元

勒沃库森夏季最大的动静无非是换帅了，罗宾·杜特接手海因克斯留下的亚军班底后没有萧规曹随，反而一心求变，为此，他从弗赖堡带来了自己的爱将托普拉克，后者取代了上赛季主力施瓦布，但前四轮下来表现着实不敢恭维。许尔勒来到勒沃库森后，并没有表现出上赛季在美因茨的灵性，至今尚未发市。由于阿德勒的受伤，球队从杜伊斯堡买来了美国门将耶尔德尔，可此君在德国杯上连吞四蛋，出尽了洋相。不得已，在赛季已开始的情况下，勒沃库森又从斯图加特租借来了年轻的门将莱诺，这位“90后”小将倒也争气，表现渐入佳境，在第四轮甚至入选了《踢球者》评选的最佳阵容，堪称“药厂”今夏唯一的引援亮点。

勒沃库森在夏天将攻防枢纽比达尔出售给尤文图斯，这在很大程度上削弱了中场的硬度并影响了球队的串联。海皮亚的退役令人感到遗憾，而像卡普兰、贾克帕、帕苏等球员由于长期租借在外，被对方买断显得顺理成章。

汉诺威96

支出：280万欧元€

收入：0欧元

上赛季第四名的好成绩让主教练斯洛姆卡更加坚定了自己的打法，并对现有人员充满了信心。汉诺威在夏季转会市场上出手十分谨慎，由于奥地利人波加特茨在汉诺威取得的巨大成功，球队在夏季签下了两名奥地利人：门将拉德林格和中场罗伊尔，不过两人至今未能在德甲亮相。从波兰联赛引进的前锋索比赫同样没能踏上AWD竞技场的草坪，而从挪威联赛引进的豪格也不过是铁打的替补。“玻璃人”潘德尔终于被沙尔克放弃，昔日的左脚将如今在汉诺威同样打不上主力，他的定位球绝技在汉诺威也无从施展，劳施的存在让他的职业生涯已经开始进入倒计时。

这是自恩克之后，汉诺威最好的一个时代，前德国青年队国门弗罗姆洛维茨被齐勒挤兑离开，后者被视为德国门将的又一希望之星，而本赛季不声不响的汉诺威同样值得期待。

美因茨

支出：1110万欧元€

收入：1190万欧元€

在转会窗刚开启时，美因茨就确定了富克斯和许尔勒的离开，这两笔转会费总共让球队入账千余万欧元，使得图赫尔可以在为期两个多月的时间内为球队挑选精兵强将，也造就了今夏美因茨引援多达十余名的壮观景象。捷克国脚波斯佩赫率先免费来投，此后舒波-莫廷、法蒂、耶尔马兹等人相继入伙，在转会窗关闭前，图赫尔又从沙尔克04处挖得上赛季冠军联赛功臣加夫拉诺维奇补充了锋线厚度。就新援表现来看，波斯佩赫和法蒂能够进入轮换阵容，从亚琛加盟的匈牙利国脚施蒂贝尔更是被作为主力使用，舒波-莫廷给前场带来的高度和支点作用也很明显。

由于绍洛伊膝盖重伤、许尔勒转会以及霍尔特比回到沙尔克，美因茨上赛季的“乐队三人组”宣告解散，莫廷和阿拉吉的锋线搭档在活力和灵性上有很大不足，唯一的优势在于，图赫尔为各个位置都储备了合格的替补，这令球队不至于在赛季后半段出现伤病时用人捉襟见肘。

汉堡

支出：1090万欧元

收入：1810万欧元€

传统豪门汉堡在新赛季四轮过后一平三负垫底德甲，这与该队夏季的大换血有很大关系。今年2月20日，前切尔西体育主管阿内森入主汉堡管理层，随后丹麦人就开始了他的切尔西青训移植计划：布拉马、拉伊科维奇、曼辛、托雷、萨拉等在切尔西打不上球的小将悉数被带至英泰竞技场。此外，外形帅气的挪威国脚谢尔布雷被作为泽·罗伯托的替身引进，而这些球员可以为长远计，却无法给现在的这支球队以丝毫帮助。

年轻稚嫩的防线和混乱不堪的中前场是汉堡新赛季的缩影，转会离开的一长串名单中有范尼、泽·罗伯托、特罗霍夫斯基、德梅尔、埃利亚、马蒂森等人的名字，尤其马蒂森和特罗霍夫斯基，更是球队前几个赛季的核心球员。新援的不堪大用令汉堡新帅厄宁有些坐不住了，在埃利亚转会尤文图斯后，他在最后时刻引进了凯泽斯劳滕右路快马伊利切维奇，只不过克罗地亚国脚刚因为在第4轮对拜仁的比赛中恶意犯规被德国足协技术委员会处罚禁赛四场，无法解汉堡的燃眉之急。

霍芬海姆

支出：338万欧元€

收入：190万欧元€

虽然斯坦尼斯拉夫斯基上赛季执教的圣保利降入德乙，但这位场边指挥最为激情的教头依然获得了霍芬海姆的一纸合约。由于老板霍普减少了投入，斯坦尼斯拉夫斯基手头的转会资金着实有限，他只能引进其他球队打不上主力的“潜力股”加以培养。在慕尼黑1860成名，转会“狼堡”却无法进入大名单的法比安·约翰逊也因此得到“霍村”的青睐，这位德国U-21队成员成为了球队夏季最有意义的一笔投资。津巴布韦前锋穆索纳是球队的夏季标王，但他的身价也只有区区150万欧元。

转出方面，成名于德甲的西穆尼奇回归萨格勒布，加纳国脚塔戈登陆土超，苏库利尼被租借在外，单薄的球队配置让“霍村”本赛季难有大作为。

纽伦堡

支出：315万欧元€

收入：400万欧元 €

依靠出售京多安入账的400万欧元，黑金对各个位置进行了人员补充：从沙尔克青年队买来了年轻的门将拉科夫斯基，后卫线上则引进了瑞士人蒂姆·克洛泽，中场的新援福伊尔纳出自拜仁青训、上赛季为多特蒙德效力。值得一提的是锋线上的佩克哈特，他是捷克的希望之星，身高达到1.94米的他一直是捷克各级国家队的常客，上赛季先后为捷克国内两支球队效力，总共出场38次，打进22球，表现可圈可点。克洛泽的到来填补了沃尔夫离去后的空缺，佩克哈特在前四轮更是入账两球，福伊尔纳也坐稳了主力，只不过由于京多安和埃基吉的离开，让纽伦堡的中场攻击力大打折扣，想维持住上赛季第6名的成绩难度不小。

斯图加特

支出： 630万欧元€

收入：1000万欧元€

斯图加特在这个夏天成功留住了后防核心塔什彻，引援工作也进行得有条不紊。哥本哈根中场大将维斯特的加盟令球队有了中场的节拍器，他的后插上攻门极具威胁，此外，他的拦截能力可以与重攻轻守的库兹曼诺维奇相得益彰。维斯特的奔跑能力出色，往往能退守至本方禁区，前四轮已多次门前救险，两次入选周最佳阵容可谓实至名归。墨西哥高中卫马萨的加盟，捍卫了球队的“领空”，曾经获得德甲半程最佳的豪伊瑙尔也是球队的有效补充，前锋席伯从纽伦堡租借回归，只不过他有伤在身，还无法与卡考竞争。

在转出球员中，特雷施的离开让球队少了一位中后场多面手，马里卡在斯图加特的四个赛季一共只斩获19个联赛进球，放走罗马尼亚前锋对球队的影响几可忽略不计。

柏林赫塔

支出：130万欧元 €

收入：75万欧元 €

上赛季柏林赫塔在德乙轰进69球、领先第2名九分早早升级，可球队这套横扫德乙的阵容在德甲依然显得寒碜。紧急时刻，拜仁向首都球队伸出援手，将克拉夫特和奥特尔“送”给赫塔，加之队内原来的拜仁旧将莱尔，柏林赫塔本赛季打上了很深的拜仁烙印。弗朗茨是德甲有名的“带刀中卫”，2009-2010赛季曾打进六个联赛进球，如今他不甘随法兰克福沉沦德乙前来投奔，已将球队此前的主力中卫胡布尼克挤上板凳席。尼迈尔从特温特加盟不来梅后一直没找到状态，但是上赛季租借在赫塔表现不错，本赛季赫塔以70万欧元将其买断，也拯救了这位中后场多面手的职业生涯。

门兴格拉德巴赫

支出：210万欧元 €

收入：220万欧元€

法夫雷在2009-2010赛季执教柏林赫塔的糟糕战绩直接导致首都球队在那一季降入德乙，今年冬天他重返德甲，最后12场联赛取得了50%的胜率，率领此前十余轮垫底的门兴格拉德巴赫成功上岸，俨然成为了球队的救世主。经过半个赛季的熟悉，法夫雷改变了门兴此前重攻轻守的特点，新赛季的球队攻守平衡，在三轮过后甚至一度登顶积分榜。与球队的强势表现相比，今夏本有几笔值得期待的引援，至今仍未收到效果。瑞典边卫文特上赛季在冠军联赛小组赛中表现得相当出彩，不过法夫雷似乎更青睐德国本土小将扬奇克，由于丹特+布劳韦斯的中卫组合搭档已久，新援齐默曼也无法获得机会，至于大津佑树，则更像是门兴跟风德甲“日韩流”的产物。

凯泽斯劳滕

支出：388万欧元€

收入：400万欧元€

上赛季队内最佳射手拉基奇在冬季就确定加盟“狼堡”，新赛季四轮过后一场未胜，主力边锋伊利切维奇在转会窗关闭前又转投汉堡，“德甲红魔”开局诸多不顺。从勒沃库森加盟的帕苏虽被视为希望之星，但他更多地是给人以失望，球队前四轮一共只打进了两球，伊利切维奇完成一个，另一个是由从特拉维夫工人加盟的谢赫特打进。由于莫拉韦克租借期满回归沙尔克，蒂费特虽然在本赛季佩戴上了队长袖标却独木难支，这位上赛季的德甲助攻王，四轮过后数据一片空白。球员不给力，球队士气低落，“德甲红魔”如若降级，当不意外。

科隆

支出：430万欧元€

收入：35万欧元€

科隆在今夏主要有两笔收购，其一是以200万欧元从锡耶纳买断了亚亚洛，克罗地亚人上赛季在中场的调度给人留下了很深的印象；另外则是以200万欧元买下了“狼堡”的里特，后者擅长边路突袭，当年他与舍费尔两翼齐飞，是“狼堡”夺冠的主力球员。不过，中前场进攻球员实非科隆所欲，在黎巴嫩中卫穆罕默德夏天离队后，杰罗梅尔的搭档人选没有得到落实，新帅索尔巴肯又是攻势足球的拥趸，这给科隆的后防带来了极大的压力，四轮过后丢了12球。索尔巴肯废黜波多尔斯基队长的做法也在德甲引起了轩然大波，科隆本赛季的更衣室氛围令人担忧。

弗赖堡

支出：220万欧元 €

收入：320万欧元€

杜特高就勒沃库森，将托普拉克一并带走，弗赖堡的新帅佐尔格此前是杜特的助手，如今独挑大梁几轮下来就显示出了其稚嫩的一面。在夏季转会市场上，弗赖堡只引进了三名球员，其中花费220万欧元从索非亚列夫斯基引进的马里前锋登贝莱迟迟没能融入德甲，另两笔引援也无非是弱小球队的边缘人自由转会。弗赖堡上赛季中有罗森塔尔，前有帕皮斯·西塞，两人的核心作用十分明显，可罗森塔尔目前仍在伤病名单上，西塞虽然状态神勇，却无法带领球队获胜，如果不解决球队糟糕的防守问题，上赛季后半程一泻千里的局面很可能重演。

奥格斯堡

支出：47.5万欧元€

收入：0欧元

评定制度 篇7

一、地方高校研究生奖学金的类型、评定机构及评定工作程序

为适应研究生收费制度改革, 西安科技大学化工学院建立了以政府投入为主、受教育者合理分担培养成本、学校和院系多渠道筹集经费的研究生教育投入机制。西安科技大学化工学院的奖学金包括研究生国家奖学金、研究生学业奖学金、研究生新生奖学金为主, 企业、社会和个人奖学金等类型。

1.奖学金设置:学院设置博士研究生奖学金和硕士研究生奖学金博士研究生和硕士研究生两个层次。

(1) 博士研究生

按照全日制非定向博士研究生总人数100%比例设立博士研究生奖学金。博士奖学金分为一等奖学金 (12000元/年) 和二等奖学金 (10000元/年) , 各占博士研究生总人数的50%。

(2) 硕士研究生

按照全日制非定向硕士研究生总人数70%的比例设立硕士研究生奖学金。硕士研究生奖学金分为一等奖学金 (4000元/年) 、二等奖学金 (3000元/年) 、三等奖学金 (2000元/年) , 分别占研究生总人数的比例为20%、20%和30%。

2.评定机构:学校布置奖学金评审工作会议后, 化学与化工学院成立研究生奖学金评定工作小组, 工作小组由分管研究生工作的副院长、分管学生工作的书记、学院学位分委员会委员、导师代表和学生代表组成, 主要职责是对学院有关研究生奖学金评定的重大问题进行决策, 同时根据学校研究生奖学金评定办法评定学院研究生奖学金。

3.评定程序:每年根据学校文件统一安排部署, 根据学校分配的奖学金级别及名额, 进行研究生奖学金评定工作。研究生填写《西安科技大学研究生奖学金申请表》, 并在规定的时间内向学院提交有关材料;学院研究生奖学金评审工作小组对申请进行审核, 根据学校下达的指标和有关要求依照本实施细则组织研究生奖学金评审;评审结果在学院范围内公示3天, 无异议或排解异议后的评审结果报学校研究生奖学金评定工作领导小组审批。

二、奖学金评定指标及量化标准

研究生奖学金根据研究生综合测评成绩进行评定。研究生综合测评成绩包括“思想品德”、“业务能力”、“学习成绩”和“学术成果”四部分。具体量化办法如下表1所示。

(1) 思想品德 (S1)

根据研究生平时表现, 由研究生导师评分、研究生管理人员评分和同年级研究生自评、互评三部分组成, 分别占40%、30%和30%, 满分为100分。其中, 研究生自评、互评分数取全部分数的平均值。

(2) 业务能力 (S2)

主要考察研究生思维、学习、研究、实践实验能力和学术创新能力。通过社会实践、论文开题报告、学术交流、预答辩、助教、助研等环节考核。通过导师、专家依据研究生现场表现和相关成果综合评分 (百分计分法) , S2为各有效综合评分的平均值。

(3) 学习成绩 (S3)

取参评学年所修课程的学习成绩平均分数, 满分100分。课程成绩包括以开设的研究生培养计划确定的所有课程, 有成绩低于60分 (包括不及格等级) 者取消本学年研究生奖学金评选资格。上一年度有不及格课程, 本年度补考或者重修及格后可以参评本年度奖学金, 但补考或重修课程成绩以60分计。

(4) 学术成果 (S4)

考察研究生在年度内所取得的学术成果:包括论文、专利、学术报告、英语水平、社会实践等其他指标。表2、表3、表4给出了各种学术成果分值。学术成果分值积分标准核定为∑G。

表1中, 参与申报专利, 学生排名第一者计2分;公开专利, 学生排名第一者计4分;授权专利除去一名导师后, 按照剩余人员自然顺序排名计分。

为了净化学术风气, 阻止有些课题组为了能够让更多的研究生获得奖学金而相互挂名, 因此在计算研究生学术成果时, 只认定第一作者 (第一作者为导师时, 研究生按第一作者对待) 。为了鼓励研究生早出成果、多出成果、出高水平成果, 在计算研究生学术成果时, 被核心期刊接受录用的论文就可认定期刊分, 鉴于高水平期刊论文的刊出周期和录用时间一般较核心期刊的长, 被SCI、EI期刊接受录用的论文的分值除了计算期刊分之外, 还按SCI、EI期刊收录分值的四分之一计算奖励分。

三、研究生奖学金评定制度的实施效果

研究生奖学金评定制度实施以来, 研究生学习的主动性明显提高, 学习氛围浓厚, 课程成绩逐年提高。对于理工科研究生来讲, 相比于课程成绩和其他表现, 科研成果在综合测评成绩中的占比较大, 高水平的论文和国家发明专利在科研成果中的占比较大, 这种成绩构成极大地激发了研究生从事科学研究的主动性和积极性, 活跃了学术气氛, 科研创新意识和创新能力不断提高。近三年化工学院研究生公开发表论文的数量和水平不断提高, 国家发明专利授权数量也逐年增多, 奖学金的激励和导向作用显现。

摘要：为了深化研究生教育改革, 培养德才兼备的创新型人才, 近年来地方高校设立多种形式的研究生奖学金。西安科技大学化工学院本着“公开、公平、公正”的原则, 结合地方高校理工科研究生实际, 制定一套行之有效的研究生奖学金评定制度, 并取得了良好的实践效果。

关键词：地方高校研究生,奖学金,评定制度

参考文献

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[3]郑辉, 周朝晖.理工类研究生奖学金评定机制研究——以厦门大学化学化工学院为例[J].黑河教育, 2012, 07:80-81.

评定制度 篇8

针对公务员群体工作压力较大、工作任务繁重和经常加班加点的实际情况, 以及由此引发的公务员群体身体机能下降, 健康状况低下, 甚至造成个别公务员早逝和猝死的客观事实, 各地区和各行业大都能够认识到公务员群体身体健康状况不佳的严峻性, 并相继出台了针对提升公务员群体身体机能和健康水平的若干政策, 以期提高公务员群体的身体健康水平, 带薪休假制度和定期体检制度是其中较为重要和得以普遍实施的两项政策。

1.1 对带薪休假制度的知行情况

“带薪休假”是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间, 其法定条件是连续工作一年以上。该制度最早始于西方发达国家, 1936年法国首先开始实行带薪休假制度, 此后带薪休假制度在世界范围内得到推广。我国在1991年由国务院下发了有关休假制度的通知, 1995年实施的《劳动法》更是明文规定国家实行带薪休假制度, 劳动者连续工作1年以上享受带薪年假。河南省也出台了相应的规定, 早在1991年河南省委、省政府就下发了关于职工休假和恢复离休干部健康修养制度问题的通知。虽然法律对带薪休假作出了明文规定, 然而真正享受到休假待遇者寥寥无几, 在许多人眼中, 带薪休假只是一种写在纸上的权利, 在现实中很难落地[1]。本研究了解到该制度在河南省的具体落实情况各地和各单位也是参差不齐。2005年, 由河南省医保中心呈送的《公务员健康状况堪忧》一文引起了河南省省长的重视, 公务员带薪休假制度得到了进一步的推行, 但从本研究所进行的截止时间为2006年12月份的调查结果来看, 河南省公务员对带薪休假制度的知行情况仍不甚理想, 在被问及是否了解河南省公务员带薪休假情况时, 仅有67.36%的公务员表示了解, 而表示能够真正享受公务员带薪休假制度的公务员则尚不足35.21%的比例, 详细情况见表3-7。

1.2 定期体检情况

定期体检制度能够使的公务员无病防病, 有病早医, 是对河南省公务员身体健康水平的有效维护和保障, 在对调查对象进行能否得到定期体检的调查中, 有76.82%的公务员员表示可以得到定期体检, 而在对调查对象进行体检行为的调查时, 在可供选择的单位组织和个人行为这两个被选项中, 有852人表示自己的体检行为是由单位组织, 该选项占总数的84.02%, 表示体检行为是自己个人行为的有162人, 占总数的15.98%。在对河南省公务员进行最近一次体检时间的调查上, 选择本年度、去年、前年和3年之前这四个时间段的人数分别为517人、446人、45人和5人。表2是关于河南省公务员定期体检情况的一览表, 从调查数据上看, 无论是河南省公务员定期体检的实施情况, 还是公务员的体检行为和体检时间, 总体上看都还是能够令人满意的。

2 河南省公务员身体健康状况

2.1 住院病史情况

一般来讲, 当人们只有在患有大病或重病的情况下才采取住院治疗措施, 河南省公务员的住院病史可以从一个侧面反映出该群体的整体健康水平。图3-2显示, 河南省公务员中没有住院史的公务员有591人, 占总数的58.28%, 有过住院病史的河南省公务员共计有423人, 占总数的41.72%以上。

对这部分有过住院史的公务员进一步进行住院次数和距调查日最近一次的住院时间进行调查 (见表3) , 发现在有住院史的人员中, 有一部分住院次数为2次或3次这样有过多次住院史的公务员总比例可达49.88%, 说明该群体的身体健康水平相当低下。在对有住院史公务员进行距调查日最近的一次住院时间的调查中, 共计有60.28%的公务员住院时间在3年之内, 这在一定程度上反映了现阶段公务员健康状况不佳的事实。

调查还对引起河南省公务员住院治疗的主要病因进行了开放性调查, 调查显示, 引起公务员住院的病因多种多样, 主要有重感冒、腰椎间盘推出、盲肠炎、鼻炎、亚健康、阑尾炎、支气管感染、胃炎、糖尿病、高烧和脑供血不足等症。重感冒、支气管感染等这些无创的住院疗养的病症与有创伤性手术的比例大约为4:1, 说明公务员身体健康机能的低下是造成住院治疗的主要因素, 通过公务员平时积极的身体调适和锻炼, 积极预防, 加强健康观念和行为, 是可以在一定程度上减少被动住院治疗机率的。

2.2 河南省公务员对自己身体健康水平的主观评定

在对河南省公务员进行自我健康水平评价中, 问卷将身体健康状况分为良好、一般和较差三个层次, 供河南省公务员进行自我主观评定, 河南省公务员对自己身体健康水平的主观评定列联表统计结果显示, 男性公务员自认为自己身体健康水平属于良好和一般的比例都相应高于女性公务员, 有7.98%的男性认为自己的健康水平属于较差这一层次, 同比来看, 女性公务员的比例可达13.87%, 高于男性5.89个百分点。正科级、副处级职务和正处级职务的公务员认为自己身体较差的比例分别为7.07%、7.86%和8.71%, 而到市厅级副职时该比例则陡升为17.07%, 从河南省公务员的行政职务上来看, 认为自己身体健康状况较差的公务员的百分比与其行政职务成正比。从文化程度上来看, 具有硕士学历公务员的身体健康状况具有两极分化的特征, 选择良好的比例和选择较差的比例分别为47.55%和15.64%, 同比都处于第一的位置, 专科学历的公务员选择身体健康状况良好的比例仅为34.62%, 在各学历层次的公务员中处于倒数第一的位置, 这可能与这部分专科学历的公务员年龄普遍较大有一定关系。

2.3 河南省公务员身体健康现状

2.3.1 河南省公务员身体健康状况总述

健康不仅是个人享受生活和工作的基本条件, 而且也是个体能够得以奉献社会、服务社会的前提和保障, 对公务员这一群体来说犹为如此, 试想如果一个地方或单位的主要行政领导整天小病不断、大病常犯, 住院时间比工作时间还长, 还怎么能够正常的开展各项日常工作, 带领群众搞建设呢?“病夫治国”要不得[2]!古今中外, 各民族都把健康视为人生最大的财富, 德国哲学家叔本华曾说过, 一个健康的乞丐比一个有病的国王更幸福。一个人如果失去健康, 即使有再高的领导能力、组织能力和创新能力也无法展示出来并服务于社会, 即使有再优越的生活条件也无法正常的享受生活。因此, 对于个体来说, 拥有健康的身体是享受生活、奉献社会的基本条件和前提。

研究在以河南省公务员身体健康状况与体育锻炼行为调查问卷的基础上, 对河南省公务员身体健康状况进行分析, 发现在这1014名调查对象中, 仅有351人身体没有任何疾病, 所占比例仅为总数的34.62%, 而有这样或那样疾病的却有663人, 所占比例高达总数的65.38%, 其比例远远高于河南省普通群众的疾病患病率[3]。河南省公务员群体的身体健康状况非常严峻, 急待改善。

人类疾病产生的机理复杂而多样, 疾病的种类也很繁多。此次调查问卷的设计严格按照有关部门所制定的公务员身体健康体检科目进行设计, 并参照河南省公务员体检健康档案进行内科、外科、血液等科室的体检科目, 要求公务员进行逐项填写, 应研究需要, 最后在河南省军区医院和省妇幼保健院的医学专家指导下按照呼吸系统、循环系统、内分泌系统、消化系统、泌尿系统、运动系统和神经系统进行科学分类。

在各大系统疾病中, 循环系统以占调查对象总人数44.28%的比例高居各类疾病之首 (见表5) , 其中原因主要是在公务员群体中, 患心、脑血管疾病者占有一定比例, 尤其是血压、血脂和血糖偏离正常值的情况较为突出造成的, 调查中发现, 年轻公务员血压和血糖出现问题的现象也非常普遍。消化系统疾病也是公务员群体易患的高发性疾病, 在各大系统的发病率中以36.86%的比例排名第二, 在消化道 (口腔、咽、食管、胃、小肠、大肠、肛门) 和消化腺 (唾液腺、肝脏、胰脏) 等人体多种器官和腺体组成的消化系统中, 发病机率最大的是胃, 胃病的数量几乎占到整个消化系统疾病发病率的一半以上。神经系统和运动系统分别以22.64%和21.17%的比例分列第三和第四位, 神经系统中焦虑、失眠、神经衰弱为主, 运动系统中则以颈腰椎和四肢的发病率居多。

2.3.2 河南省不同性别的公务员身体健康状况

由于男女先天性生理特点和后天的生活习惯、生活方式、性格等因素不同, 在身体健康机能方面男性公务员和女性公务员之间也存在着一定的差异。由表6可以看出, 河南省女性公务员在身体各系统的发病率上要低于男性, 身体无任何疾病的百分比也要高于男性公务员2.70%。女性公务员除神经系统的发病率比男性公务员高出3.06%以外, 女性公务员在其它各系统疾病的发病率上都要低于男性, 这种现象在消化系统和呼吸系统的疾病发病情况中非常显著, 女性消化系统的疾病发病率竟比男性低11.22%, 这可能与男性公务员相对不注重科学的饮食习惯和不当饮酒有关。

2.3.3 河南省不同年龄段的公务员身体健康状况

一般来讲, 在不同的生理年龄阶段, 疾病的种类和发病机理也有所不同, 表7是对河南省不同年龄段的公务员身体健康状况所进行的统计结果, 统计显示:各种疾病都有着随年龄增长而增长的现象, 公务员群体的发病率与年龄成正比。公务员健康状况形式严峻, 尤其是以50岁以上组尤为突出, 以循环系统为例, 有74.18%的公务员患有该系统疾病, 且交叉患病情况严重, 有很多公务员同时患有2种甚至3种以上疾病, 无任何疾病的公务员占总数的比例锐减到5.70%左右。40-49岁是消化系统和泌尿系统发病率突高的一个明显分界线, 而循环系统和呼吸系统的发病率则是在40-49岁组和50岁以上组之间为转折点, 相对来讲, 运动系统、神经系统和内分泌系统的发病率虽然也是随着年龄的增长而增长, 但总体来说各年龄段之间的发病率增长较为平缓。20-29岁年龄组发病率低的原因除了年龄等生理因素外, 还与近年来公务员录用体检标准被严格执行有密切关系, 公务员录用体检标准的实施从进人关上对公务员队伍的健康水平起到了积极的保障作用。

2.3.4 河南省不同行政职务的公务员身体健康状况

表8对河南省不同行政职务的公务员身体健康状况的统计显示, 虽然公务员各系统的发病率呈现出随着公务员行政级别的提高而相应增加的趋势, 但整体来说增加的幅度较为平缓, 各行政级别之间相对来说较为平均, 不像以年龄段的划分那样疾病的增加幅度较大, 这可能与公务员的行政级别与年龄并不一定成正比有密切的关系, 例如, 在河南省省直单位和部分省辖市市直单位中, 有一部分公务员30岁左右就已经是县处级实职, 而广大的基层政权中, 50岁左右能当上正科级行政职务已实属不易。虽然副市厅级公务员无任何疾病的比例仅有9.02%, 但这也已经好于张祝平在《河南省市厅级公务员的自我健身意识及身体健康状况调查》中对市厅级公务员身体无任何疾病的比例为5.8%的统计值[4]。

2.3.5 河南省不同工作年限的公务员身体健康状况

表9显示了河南省不同工作年限的公务员身体健康状况, 统计显示, 河南省公务员中工作时间在10年以下者无任何疾病的比例为59.12%, 然后百分比随着工作年限的增加而减少, 到工作年限为31年以上组时身体无任何疾病的公务员群体的比例已经降至5.12%。身体各系统疾病的发病率无一例外的随着工作年限的延长而增加, 这种状况其原因有二, 一是因为公务员工作年限越长, 就意味着人体生理年龄就相对越大, 身体就越容易出现疾病;其二是工作年限越长就意味着从事某种职业的时间越长, 与工作性质相关的各种职业病就越容易出现。只是具体来说各系统间增加的幅度有大有小, 略有不同, 循环系统和消化系统等系统呈阶梯式增加的状态比较明显, 且有一定规律, 而运动系统虽然整体来说也呈增加的趋势, 但是在工作年限为21-30年组和31年以上组的百分比则分别为26.96%和27.04%, 几乎无甚差别。

2.3.6 河南省不同文化程度的公务员身体健康状况

从文化程度上来分析, 公务员群体中身体无任何疾病的比例按文化程度来看依次为本科、博士、硕士和专科, 并非像大多数人认为的学历高的人健康状况往往欠佳。调查中高学历的博士研究生基本上都在30-40岁的年龄段, 相对来说占据一定的年龄优势, 且工作单位性质相对较好;专科学历的公务员身体无任何疾病的比例最低, 仅为14.17%左右, 健康状况远远低于本科、硕士和博士学历层次的公务员身体无任何疾病的比例。在《中华人民共和国公务员法》颁布实施以后, 通过参加公务员录取考试考取公务员资格, 已经成为一条进入公务员队伍的最主要的、甚至在某种意义上说是唯一的一条途径, 这些考试无一例外的都对公务员的学历层次提出了要求, 现阶段各级各类的公务员考试对学历的最低要求都是在本科以上, 所以就在源头上堵住了专科学历者进入公务员队伍, 而且公务员的学历层次的高低对职务和级别的晋升也有较为密切的关系, 所以许多原本是低学历的公务员都是通过在职学习或进修培训的途径获取了高学历, 这种原因就造成了在此次调查对象中, 河南省中青年公务员几乎没有人是专科学历层次者。专科学历层次的公务员年龄大都在50岁以上, 与其他学历层次的公务员横向比较处于年龄劣势, 这也就不难看出专科层次的公务员身体健康水平低下的一个主要原因了。

2.3.7 河南省不同家庭类型的公务员身体健康状况

单身家庭、夫妻家庭、核心家庭和主干家庭这四个家庭类型是河南省公务员最主要的家庭类型模式, 河南省公务员所处家庭类型基本上都可以归属于这四种家庭类型模式, 其总数可占到所有家庭类型的99.60%。在这四种家庭类型中, 单身家庭的公务员身体健康状况最好, 身体无任何疾病的比例高达62.62%, 而且身体各个系统疾病的发病率均大幅度的低于其他家庭类型的公务员。然后依次为夫妻家庭、核心家庭和主干家庭, 但核心家庭和夫妻家庭两个类型之间的差别相对来说并不是很大。

2.3.8 河南省不同单位性质的公务员身体健康状况

表12表明, 在对河南省不同单位性质的公务员进行健康状况统计时显示, 河南省省属单位的公务员在消化系统、神经系统、运动系统和泌尿系统的患病率中均处在第一的位置, 县属单位性质的公务员在循环系统、呼吸系统和内分泌系统的疾病患病率名列该三项系统之首。在对进行公务员无任何疾病的调查中, 医疗和卫生条件相对落后的乡镇单位所占比例却是最高, 在各性质不同的单位中, 按照身体无任何疾病的比例从高到低依次为乡镇单位、市属单位、县属单位和省属单位。

摘要：文章通过对河南省公务员对相关健康制度的知行情况的调查及身体健康状况的主观评定, 从不同行政职务、不同性别、不同年龄结构等方面对河南省公务员的身体健康状况进行了详尽的分析, 研究表明, 河南省公务员的健康状况地下, 丞待改善。

关键词：河南省,公务员,健康制度,身体健康状况

参考文献

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[3]王崇喜.河南省群众身体健康状况与参与体育锻炼关系的调查分析[J].中国体育科技, 2003 (39) :39-42.

好翡翠评定五要 篇9

案例2：外企主管安女士去云南游玩，在当地一家据说很有名的翡翠店里买了只又绿又透的翡翠。店老板开价2万元，她砍价至3000元成交。回来后到专业检测机构检测，发现竟是B货，于是大呼上当。

虽说“黄金有价玉无价”，但一件饰物出现在市场上，就肯定会有一个价格。如何以专业的眼光评估翡翠价格，这是翠友必须要学习的知识。

万瑞祥翡翠俱乐部首席鉴赏专家万认为，翡翠最看重的就是种和色。纯天然的翡翠，若又绿又透，价格至少在万元以上，甚至高达几十、几百万元。如果具备了这些常识，就不会出现案例中所说的问题了。

翡翠价格的高低是由翡翠本身的品质决定的，万说，其定价的基础是比较。这从侧面反映了翡翠的定价很难，它出自实战，与市场的行情直接有关。万认为，可以从5个方面来欣赏评估一件翡翠的价值，即（颜）色、种（分）、工（艺）、形（状）、意（境）。

种和色是内在品质，主要取决于翡翠自身；工和形是外在品质，主要取决于玉工的再加工；而意，则只可意会不可言传，整体体现了一件翡翠的经济和艺术价值，乃至能否传世。“色、种、工、形、意”俱佳的翡翠值得大胆投资与收藏。

颜色

行话说，“一分色十分价”，通常把颜色作为评价翡翠的首要因素。好的颜色要达到的标准是：浓、正、阳、均。

浓 指颜色要深，而不是淡淡的几丝。但也不宜过浓，就翡翠绿色来讲，最好在70%～80%，90%已经过浓了。

正 颜色以纯正为佳，不要混有其他的颜色。例如油青中因常混有蓝色，价值相应降低。

阳 指翡翠颜色的鲜阳明亮程度。主要由翡翠含绿色和黑色或灰色的比决定。绿色比例多，颜色会明亮；若含黑或灰色多了，颜色就灰暗了。行家往往采取形象的方法来表示颜色的鲜阳，例如黄杨绿、鹦鹉绿、葱心绿、辣椒绿，都是指鲜阳的颜色；而菠菜绿、油青绿、江水绿、黑绿，则指颜色沉闷的暗绿色。越鲜阳的翡翠价值越高。

均 又称和，指颜色分布的均匀度。翡翠的颜色分布一般都是不均匀的，如能得到颜色分布均匀的翡翠不是容易的事。

总体来看，最佳的颜色，应该是绿色纯正、绿色浓度在70%～80%、颜阳明亮、颜色分布均匀，这类高档翡翠，行家习惯称为老坑种。

在翡翠中，一般以绿色为贵。当然不乏因个人喜好，偏好黄色或是紫色。也不意味着不是绿色的就一定价低，还要综合看种头和质地等。

种分

“千种玛瑙万种玉”，指的是翡翠的颜色和种分非常多样，不能像钻石一样简单分级。看种分是看翡翠的关键，俗话说“外行看色，内行看种”，如果能分清翡翠的种分，则已经入门了。

种即翡翠的质地与结构，质地越细腻，玉质就越晶莹剔透。种常常与“水”和“底”联系在一起看。一般说来，越透明，结晶颗粒越细腻，翡翠就越好，也就是常说的“种分好，水头足”。

种是翡翠之本，无种的翡翠无异于糙石。依据翡翠结构的疏密和晶粒粗细程度可将种划分为不同的等级。清代和民国时，翡翠是有绿色就值钱，没有绿色就是废料，而现在种分越来越被看重。2001年到现在，以前不被重视的纯白色的玻璃种价格至少上涨了50倍。

种分为老种、新种、新老种。老种指的是种分细腻、透明度高的翡翠，新种指的是种分粗糙、透明度差的翡翠，因此老种翡翠的价格要远远高于新种。“翡翠皇后”欧阳秋眉将其分为：老坑种、深青种、铁龙生种、雍曲种、丝瓜绿种、梅花鹿种、芙蓉种、豆种、玻璃种、冰种、油青种、雷劈种、跳青种、金丝种、花青种、白底青种、“八三”种、“八二”种、卡达种、紫罗兰种、紫青玉、乌鸡种、红玉、黄玉、福禄寿种、干青种、墨翠共26种（玻璃种和冰种合算一大种）。

“水”也叫“水头”，指翡翠的透光性，也就是翡翠的透明程度。行家将水分为一到三分，由低到高透明度逐渐增加。三分水最透明，玻璃种就是三分水。但常常出现有的翡翠只有半分水，简单分级不够，万建议把水头分为十级：玻璃种为9～10分水，冰种为7～8分水，油种为6～7分水，细豆种为5～6分水，粗豆种为3～4分水，干白种为1～2分水。

另一个常用的相关名词叫“底儿”，也有行家叫“底水”或“底张”，实际上都是在说翡翠的透明程度。它是由翡翠结晶颗粒的大小、翡翠毡状结构的细密程度决定的，结晶颗粒越小、毡状结构越致密，翡翠的透明度越高，种水越佳。

工艺

翡翠制品并不是雕刻越复杂越值钱，而是越简洁价值反而可能越高。在翡翠加工中有一句非常著名的话，叫无绺不做花。没有绺裂、毛病的翡翠原料，是不轻易雕刻线条图案的。一般来说，带雕花的手镯比没雕花的手镯价格要低。成交额最高的翡翠首饰是戒面、珠链。一条翡翠珠链能卖到8000万港币，一颗小小的翡翠圆珠就价值300多万元。戒面、珠链之所以价格最贵，是因为不能雕任何花纹、图案，对原料要求最高。

因此，翡翠的工艺要少而精，工艺越复杂的说明原料不好，工艺越少，则原料越完整。但工少不等于不精致，美玉还需佳技，精工能提升翡翠的价值。

形状

看形状是否饱满、周正。太细、太扁、不对称、偏斜都不好。同样种色的翡翠，形状好的比形状差的翡翠价格差距很大。例如两个翡翠戒指，色种都是一流的，但形状饱满的比形状薄的价格差距10倍。形状较易被人忽略，但实际上对定价的影响很大。

一般来说，翡翠当然是越大越值钱，但大的要合理，更要有美感。如果大而不当，也没有太多升值空间。对于薄厚来讲，当然也是厚了好，但越厚用料越多，而且要求料要完整，这很难达到。

意境

翡翠是一件艺术品，不能只看原料的价钱，同样要看翡翠的意境是否很美，能否真正进入人的灵魂深处。

万谈意境

看一件翡翠的意境，有3个境界。普通人一般处在第一个境界，他们仅把翡翠看作一件首饰，只关注外形好不好看，“看山是山，看水是水”。第二是行家的境界，他们通过看一件成品而把整个翡翠进行了还原。他们看到了是原料和工艺，“看山不是山，看水不是水”。第三个境界即把翡翠看作一件艺术品，看的是人的工艺和原料的完美结合，看到的是能被时间所凝固的价值。正所谓“看山是山，看水是水”，这是一种洞察世事后的返璞归真。第三个境界即使很多行家也难以企及。

根据以上五大标准，可以把翡翠分为三级。一是特级翡翠，又称帝王翡翠。颜色翠绿，色纯正，浓艳，均匀，透明度高，质地细腻，无裂隙。这种翡翠十分难得，价格极为昂贵。二是商业级。这种翡翠的绿色中常夹杂有其他色调，绿色浓淡分布不太均匀，半透明或不透明，质地致密细腻，色较艳，透明度较高者为上品，价格也较为昂贵。这个类别是当前收藏级翡翠的主体。三是普通级翡翠，颜色多呈淡绿色、豆绿、菠菜、油绿等不鲜艳的绿色。浓淡不一，分布不均，大多不透明，结构较粗，常有裂，大多不具有投资于收藏价值。