第一篇：职场模拟范文
模拟职场
安徽工业大学管理学院
第四届“模拟职场”精英挑战赛策划书(拟定版)
一、 活动简介：
1、 活动名称：管理学院第四届“模拟职场”精英挑战赛
2、 活动背景：“模拟职场”已成为管理学院文艺活动的一个品
牌，在管理学院乃至整个安徽工业大学的院级文艺活动中
都占有举足轻重的地位，前三届的成功举办也使得管理学
院“模拟职场”在全校享有极高的声誉，引起了全校师生
的广泛关注。本届“模拟职场”将在继承和发展前几届的
基础上，积极吸取前几届活动的经验教训，同时增添新的
元素与活动方式，力图取得新的突破与发展。
3、 活动目的：使本校学生了解一些职场礼仪，以提高在校大
学生的应聘和就业能力，增强其实践能力和社会竞争力。
4、 活动主题： 展现自我才能，塑造精彩人生;打开职场大门，
成就美好未来。
5、 活动时间：2012年3月15日—4月21日
6、 活动地点：经管楼C栋
新大学生活动中心
7、 活动形式：活动形式多种多样，组织形式上，既有强调团
队合作，体现团队精神的团队挑战赛，也有张显个人能力、
体现个人魅力的精英挑战赛，比赛形式丰富多彩，分为笔
试、面试以及外场活动等多个环节(详见比赛流程)。
8、 活动对象：安徽工业大学全体学生
9、 主办单位：安徽工业大学管理学院团委学生会
10、 承办单位：安徽工业大学管理学院外联部
11、 协办单位：………(赞助商冠名)
二、比赛流程(赛制)
1、选拔赛：①召开“模拟职场”动员大会(3月15日);
②在六食堂门口进行现场报名(3月
17、18日);
③初赛：参赛选手参与笔试，考察选手对职场礼仪、
职场常识和专业知识的了解(3月24日);
④校就业指导中心主任对选手进行简历制作、职场
礼仪、面试技巧等方面的培训;
⑤复赛：选手参与简历评比、面试、自我介绍、应
聘职位演说、和压力面试等比赛环节(4月1日);
⑥经评委审核选拔后，拟定出线的选手名单，并通
过抽签的方式进行随机分组。
2、挑战赛：①团队展示：各小组以小组为单位，通过PPT等形
式，向评委与观众展示其小组的团队口号、团队
理念和团队合作能力等，由大众评审和评委对各
小组进行打分。
②外场环节(4月7日-14日，此处拟定多种方案，
可酌情选择)
方案A:商品营销-各小组通过帮助商家售卖商品的方式，体现
其职场营销能力。
优点：往届活动成功应用，举办经验丰富，实施起来
较为方便，减轻外场活动的工作压力;
缺点：形式老套，创意不足，选手和观众缺乏新鲜感。
方案B:市场调研-参赛选手走出校园，对本市某个行业进行市
场调研，通过市场调查、统计等方式制作本
行业的发展规划，并现场发表演讲和解说，
由评委酌情给分;
优点：考察选手的调研、统计和语言表达能力，组织
简单方便，实施难度小;
缺点：对参赛选手的实践和动手能力考察较弱。
方案C：组织展销-各小组走出校园，针对本校学生市场广阔
的现状，邀请商家走进校园，开展校园商
品展销活动，并帮助商家组织和策划展销
活动，亦可由各小组为本次活动赞助商组
织和策划商品展销，最后由评委和赞助商
根据各小组表现进行打分。
优点：既考察和锻炼了学生的口才、胆量和组织能力，
也回报了赞助商对本届活动的大力支持;
缺点：组织活动时间较长，实施起来较为困难。
③决赛(4月21日):决赛分为三个环节
环节A:知识竞答—分为必答题和抢答题两个部分。首先
由评委对各小组分别出以必答题，各小组只有一次机
会，答对加分，答错扣分;如果没有答对，机会留给
台下观众，答对的观众可获得小礼品一份。接着进行
抢答环节，各小组对大屏幕上显示的题目进行抢答，
答对加分，答错扣分。
环节B:话题讨论—由各小组针对市场上某一热门话题进
行讨论，其目的在于考察选手的语言表达能力和团队
合作能力，最后由评委根据各小组成员的表现酌情进
行打分;
环节C：演讲—各小组派出一位代表进行即兴演讲，用
出色的口才和有力的依据来打动评委，演说时间为
两分钟，演说题材不限。
④赛程回顾：根据小组累计得分，评定第
一、
二、三名，
并从第
一、第
二、第三名的小组中各荐
3、
2、1名选手
晋级精英赛。同时评出最佳精英团队奖和最佳人气奖。
3、精英赛：①自我展示：播放六名选手成长历程，并结合自我介
绍，展现选手风采;
②职场精英：通过职业能力测评、危机公关、即兴演
讲和模拟情景等环节，考察选手的应变能力和职业
素质，并由评委进行点评打分;
③赛程回顾：评委根据选手表现进行打分，评选出最
佳精英个人奖。
三、 广告宣传方式：
此项安排的目的在于提高本次活动的知名度及在全校的影响力，并回报赞助商的大力支持。
届时将会提供的广告宣传方式：
⑴给予主赞助商冠名权
⑵赞助商可在宣传海报中做巨幅广告
⑶在校园最醒目位置悬挂横幅、张贴海报
⑷在节目单上印制广告，在校园内广泛散发，进行地毯式宣传 ⑸比赛中，主持人串词感谢赞助商大力支持
⑹现场互动环节为赞助商做宣传
⑺邀请赞助商现场观摩，有兴趣亦可作嘉宾、评委
⑻组织人员为赞助商在校园类散发宣传单并帮助赞助商在校园类进
行产品展销活动
四、 活动经费预算(拟定)
1、 宣传费用：喷绘宣传海报(8米*12米)两张
横幅八条
写真海报(1.2米*2米)两张
小写真海报(0.6米*0.8米)40张
节目单四千份
2、 游戏环节奖品
3、 证书及选手奖品
4、 主持人礼服、化妆发型等
5、 道具及场地布置
6、 摄影及后期制作
7、 外联费
………………..
合计：XXXXX元
安徽工业大学管理学院团委学生会
2012年X月X日
注：此策划参照管理学院第三届“模拟职场”赛制以及安徽工业大学管理学院外联部2012年工作计划制定,仅代表个人意见。
第二篇：职场模拟比赛通知
管理学院“职面挑战”模拟招聘大赛宣传单
面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解应聘的基本礼仪、流程，增强应聘技能和就业技巧，提高就业竞争力，管理学院团委学生会联合MBA联合会特举办管理学院“职面挑战”模拟招聘大赛。旨为企业和大学生搭建一个互相了解的平台，通过全真招聘模拟，锻炼在校大学生应聘技能和就业技巧，帮助大学生明确如何由“校园人才”转变为“企业人才”，让学生找准定位，为就业做好充分准备，同时推动校企间人才交流。
一、大赛主办方：武汉科技大学管理学院团委学生会、MBA联合会
二、参赛对象：管理学院本、专科在校学生
三、报名时间：2011年11月16日～2011年11月20日
四、报名方式：各班班长处
五、大赛流程：
(一) 赛前培训
1. 时间：2011年11月22日19:00～21:00
2. 培训内容：
大赛组委会将邀请MBA企业代表为参赛选手讲授如何写好一份让人注意的简历、面试技巧及面试礼仪。
(二) 预选赛
1. 时间：2011年11月20日～2011年11月28日
2. 比赛内容：参赛选手根据组委会提供的模拟公司背景及招聘岗位描述，制作个人简历发到组委会邮箱glxyxsh09@126.com ，并交三份纸质档给各班班长，大赛组委会将邀请专业老师根据对简历进行筛选，选出100名选手进入初赛。
(三) 初赛
1. 时间：2011年11月29日19:00～21:00
2. 比赛内容：进入初赛的100名参赛选手统一进行笔试，大赛组委会将邀请相关专业老师对笔试结果进行评选，并选出42名选手进入复赛。
(四) 复赛
1. 时间：2011年12月3日15:00～17:00
2. 比赛内容：进入复赛的42名选手抽签分为6组进行无领导小组讨论，大赛组委会将邀请企业代表作为比赛评委对选手表现进行评选，最终选出8名选手进入决赛。
(五) 决赛
1. 时间：2011年12月11日15:00～17:00
2. 比赛内容：
1) 个人展示： 每位选手有3分钟的个人展示时间，其中包括自我介绍、应聘职位阐述及自我推荐。 2) 情景模拟：选手现场抽取一道情景设计题，限时3分钟作答。评委根据选手前两轮表现，选出4名选
手进行现场招聘。
3) 现场应聘：4名选手分别进行限时8分钟的现场应聘，选手根据所选职位进行阐述并向面试官推荐自
己，面试官可自由提问，选手作答，最终由面试官和评委根据选手表现评选出大赛冠、亚、季军。 大赛组委会将邀请专业老师及MBA企业代表为决赛评委，现场应聘的面试官由1名专业老师和2名企业代表共同担任。大赛共设置冠、亚、季军各一名，优秀奖5名，获奖选手均可获得获奖证书及奖品。
管院团委学生会、MBA联合会
2011年11月14日
第三篇：模拟职场策划书
一、活动名称：赢在职场起跑线
二、活动的目的和意义：
你从千军万马中脱颖而出，如愿以偿地跨入梦寐以求的“象牙塔”，你更有聪慧的头脑、敏锐的思维、饱满的热情、横溢的才华„„可为什么你年轻的脸上总写着迷惘和忧愁?为什么你总是久久地徘徊在成功的门外?为什么你一次又一次的失去机会?为什么你年青的心灵总在经受一次又次的挫折„„
调查显示：在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓，学习动力不足，人生目标不明确，求职经验和自信心不足的现象。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高。而随着高校扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要技巧。作为一名大学生，如果不能认清当前形式，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。
三、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：药学院团总支学生会
2、承办单位：职业生涯规划部、学习部
3、到场嘉宾：院领导，校招就处老师及企业人力资源代表
4，参与对象：本次活动面向全院同学，以0
7、08参与为主，鼓励09有兴趣的同学参与。
五、活动时间和地点：
活动地点： 大学生活动中心一楼人文馆
活动时间：2010年4月10日-4月20日
六、活动流程：
A，前期准备阶段
活动宣传：在比赛之前宣传部将制作相应宣传海报和摆台宣传，用于公布比赛开始时间及进入下一轮比
赛的参赛选手名单，比赛细则等，外联部对本次活动进行拉赞助，使本次活动经费更充足。 活动现场布置：备品借用及布置场地
嘉宾邀请：主持人，裁判及嘉宾人选。
确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位(见附录三)。
活动提问的问题及场景模拟的题目设置(由经验丰富的老师或企业代表出题) B,活动进行阶段：
活动报名：2010年4月6日----4月9日到各班班长处报名，在规定时间投电子简历和纸稿简历，所有班委成员必须参加。(该部分包括求职自荐信和个人简历)且每份简历必须同时附上一份简历设计大赛评分表，填好姓名，班级，求职意向
初赛：2010年4月10日-4月12日，参赛选手提交个人求职信和求职简历参加初试
初赛说明(1)初赛成绩由简历情况来评定
(2)简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平
均分，按排名先后取前20进入复赛。
(3)简历筛选标准：具体评分细则见附录一
复赛 ：模拟面试
复赛说明1)、参赛选手自我介绍 ，对所应聘职位的竞职演说
2)、评委现场提问(评委替组委会提供的题库中的两个问题，第三个问题由评
委视选手表现觉得是否提问)
3),评委点评
根据着装，礼仪，表达能力，反应能力，文化素养等打分(见附录二)
(候场选手在赛场外候场，且本场比赛结束前必须手机关机上交组委会保管，由体育部、纪检部负责赛场秩序及物品保管)
模拟公司设2个热门岗位，每个岗位将有5名同学进入最后的决赛。决赛过程中，将邀请评委(主考官)进行现场打分。嘉宾们将向全院学子分析和传授应聘技巧，每个岗位的应聘优胜者将会成为“模拟面试之星”，可获得由组委会颁发的获奖证书。
决赛 ：
由文娱部提供开场舞蹈
开场结束后主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 领导致辞
1)，自我展示(占决赛比例的30%)
进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号
2)，职场问答(占决赛比例的30%)
.由每一位选手对提供的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置? A、小公司总经理(新客户，对会议非常重视) B、某公司销售经理(定货量很大，有时会拖欠货款) C、某大公司销售经理(以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降)
.职场模拟(占决赛比例的40%)
组委会提供一组职场中可能发生的场景，，选手抽签决定分组，每两人一组，由选手自由选择场景应对
评委对每个选手的表现进行点评
公布获奖名单
评奖按照：初赛*10%+复赛*20%+决赛*70%=最终得分
1、最佳组织奖
对于积极组织且成效突出的班级，组委会根据实际参与人数与现场效果，评选出1个最佳组织奖，颁发奖状。
2、学院“十佳职场精英”
一等奖(“职场之星”称号)1名，二等奖3名，三等奖6名，对以上获奖者颁发荣誉证书和奖品，“职场之星”同时颁发奖杯。同时进入我院就业指导中心人才储备库，同时也可优先享有更多的就业推荐机会。
3、单项奖
最佳简历设计奖1名，最佳面试风采奖(即“模拟面试之星”)1名，最佳人气奖1名，最佳职场模拟奖1名，颁发荣誉证书及奖品。
在人生的旅途中，总会经过很多山川。你常常会想登上山顶后不知是何样的风光。在你鼓足勇气登上山顶后，往往无限的风光就在你的脚下，更高的天空就在你的头顶，无限的未来就在你的目光所及之中。其实就在你鼓起勇气超越自己的时候你就已经拥有了更高的起点，更远的未来。热忱的欢迎你的参与和支持，我们希望，大家一起携手把这段路程走过!
.经费预算：
宣传费用(包括横幅，各班比赛流程的宣传单等)：50元
奖品奖状：200元
场地布置：50元
合计：300元
第四篇：职场模拟情景剧本
职业规划之职场模拟角色扮演
故事：
吴思与高明同时受雇于一家超级市场。两人的起点一样，都是从最底层做起。可是，不久以后，情况发生了变化。吴思得到总经理的赏识，一再被提升，很快从领班做到了部门经理。而高明却仍然在底层，做最脏最累报酬又最低的工作。
有一天，高明终于忍受不了了，他向总经理提出辞职，并借机斥责了总经理一顿，说他没有眼光，光提升那些会阿谀奉承的人，却不提拔辛勤工作的人。
总经理很平静地听完高明的话，他也知道，高明是一个工作很认真，又肯吃苦的人。但是，他也只适合现在的职务。为了让高明心服口服，总经理想出了一个办法。他对高明说：“在你正式辞职离开之前，请你再为我去做几件事。你现在到集市上去，看看今天有什么可买的。”
高明匆匆地跑出去，很快就从集市上回来。他告诉总经理说：“刚才的时候，集市上只有一个农民在卖土豆。”“一车大约有多少袋?”总经理问。高明赶快戴上帽子又跑到集市上，一会儿，他从集市上回来，说：“共有十袋。”“价格是多少?”高明又第三次匆匆地跑去集市。
等到高明气喘吁吁地跑回来，总经理对他说：“你先休息一会儿，看看吴思是怎么做的。”说完，他把吴思叫过来，对他说：“吴思，你现在马上到集市去，看看今天有什么可买的。”
吴思很快就从集市回来了，告诉总经理，到现在为止，只有一个农民在卖土豆，整整一车有十袋，价格适中，质量很好。他还特意带了几个土豆给总经理看。并告诉总经理。这个农民过一会儿还会运几筐西红柿来卖，价格也还算公道，而超市又正好需要一些西红柿，可以进一些货。所以，他带回几个西红柿做样品。而且，把那个卖菜的农民也带来了，正等在外面。
总经理立即说：“请他进来。”
目睹这一切的高明，只羞得面红耳赤。
小组成员(角色身份)：
(高明)(旁白)
(吴思)(同事B)
(总经理)(同事A、总结)
(农民)
旁白：吴思与高明同时受雇于一家超级市场。两人的起点一样，都是从最底层做起。可是，不久以后，情况发生了变化。吴思得到总经理的赏识，一再被提升，很快从领班做到了部门经理。而高明却仍然在底层，做最脏最累报酬又最低的工作。
场景一：
人物：吴思、高明、总经理、2~3名同事
场所：公司办公室
事件：吴思和高明刚进入超级市场
旁白：总经理带着吴思高明走进办公室。
总经理对所有同事说:“大家，过来，这两位是我们的新同事，吴思、高明，你们大家交流交流。”然后转身走了。
吴思：“大家好，我叫吴思，很高兴能与大家共事，有很多不懂的地方还要大家多多提点，有什么事情要帮忙的就交给我去做吧。”
高明：“嗯，各位好，我是高明，也是新来的，请大家多多指教!”
场景二：
场所：公司办公室
人物：吴思、高明、A、B同事
场所：公司办公室
事件：吴思升为部门经理
旁白：吴思在办公桌前整理，桌面放着部门经理的牌子。
高明和AB在细语
高明：“看到没?吴思多神气现在，我和他是一起来的，他这么快就升了做部门经理，你们比他来得还要早，有什么理由让他上吖?!哼!肯定又是走了什么后门。我老老实实地干活的，什么职位都没得升!”
A：“就是，我看你做得挺多挺辛苦的，他也就做得快一点而已。现在升得比我们还快!”
B：“不是吖，我觉得他口才不错，确实做得还不错啊„„”
话没说完，高明：“那你被他表面骗了，他肯定背地里奉承总经理!”
场景三：
人物：吴思、高明、总经理、农民C
旁白：有一天，高明终于忍受不了了，他向总经理提出辞职。
高明严肃地走进总经理的办公室，把辞职信放在总经理的办公桌上，生气又不耐烦地说：“总经理，我不做了。”
总经理放下手中的文件，正坐着，抬头看着高明，平静地说：“原因?”
高明激动地说起来：“原因?如果是你，做得这么努力，一点晋升机会都没有，你
会不会留下来。反而一些只会阿谀奉承的人像兜了风一样，都快升到天上去了。你看着什么感觉?经理，你也太没有眼光了。”
总经理很平静地听完高明的话，他也知道，高明是一个工作很认真，又肯吃苦的人。但是，他也只适合现在的职务。为了让高明心服口服，总经理想出了一个办法。
他对高明说：“在你正式辞职离开之前，请你再为我去做几件事。你现在到集市上去，看看今天有什么可买的。”
高明匆匆地跑出去，来到市场上，见只有一个农民买土豆。便跑回去了。
(农民坐在一车土豆前，吆喝着：土豆吖，最后一车土豆了„„
他回来敲开经理的门，告诉总经理说：“刚才的时候，集市上只有一个农民在卖土豆。”一车大约有多少袋?”总经理问。
高明道:“呃，等一下，我立刻再去问!”
高明对农民说：“大叔，你这一车土豆有多少袋吖?”
农民见有客人：“哎呀，小伙子，你看看，这土豆又大又好吃的，这一车一共10袋，你都要?我看看哈，算便宜一点给你，就„„”没说完。
高明道：“得了，我还要回去汇报。”
农民：“诶诶诶，我没讲完„„”
再一次回到总经理办公室：“经理，问到了，一车一共10袋。”经理再问：“价格是多少?”
高明抓抓头，面露难色:“这个没有问，我再去问问。”出去门边的时候，小声抱怨道：“又不早说，一次问完不就得了。”又第三次匆匆地跑去集市。
高明问农民：“这个土豆多少钱一斤?”农民高兴地答道：“1.6元一斤”
等到高明气喘吁吁地跑回来，总经理对他说：“你先休息一会儿，看看吴思是怎么做的。”说完，他拿起桌上的对讲机：“吴思，进来一下。”
吴思敲门进来，总经理对他说：“吴思，你现在马上到集市去，看看今天有什么可买的。”
吴思到了集市，见一个农民在买土豆，走过去。
吴思：“大叔，你这土豆怎么卖吖?这里一车有多少袋?”
农民高兴地说：“小伙子，跟你说，这土豆又大又好吃的，你全部要吗?可以便宜一点的!1.6元一斤，你看看。”(吴思一边听一边挑着土豆)
吴思：“嗯，还不错。那你还卖了什么其他的吗?只有土豆?”
农民：“不是不是，还有呢，还有新鲜的西红柿没有运过来，你来看看?你要的话，一样可以便宜一点给你的!很快给你运过来”
吴思：“那你待会运几筐来看看，你现在跟我上我们公司一下跟经理讨论一下。顺便我拿几个土豆和西红柿做样品给经理看。”
农民乐呵呵地：“可以可以，随便拿，随便拿。”
吴思很快就从集市回来了，告诉总经理：“到现在为止，只有一个农民在卖土豆，整整一车有十袋，价格适中，质量很好。我还带回几个土豆，经理你看看可不可以，我觉得还不错。还有，我们的超市刚好需要一些西红柿，这个农民过一会儿还会运几筐西红柿来卖，我看了，也不错，价格也还算公道，可以进一些货。这个是西红柿的样品。经理你看看，而且，我把那个卖菜的农民也带来了，正等在外面。经理有什么要问的，可以直接跟他商量一下。”
总经理立即说：“请他进来。”
目睹这一切的高明，只羞得面红耳赤。
点睛：
工作需要一种积极主动的精神。很多事情事看似简单，但都要求人们必须具备责任心，忠诚以及务实的态度。也正是这些，让他们在各种各样的工作中找到超越他人的机会，并在其中表现出胜任上一级工作，然后责任和报酬就接踵而至了。
与他们形成鲜明对比的是像高明那样只做老板交代的事的人。这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率下降。这样的员工，别人不禁要发问：他怎么会这样?究竟还有没有一点点的工作力?他还能干什么?
他们或许可以躲过裁员，却很难得到晋升的机会。道理很简单，如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，你只能得到属于你应得的那一部分——当然，这比你想象的要少。
其实，他们完全可以使自己的工作状况好转起来，就从今天开始，就从现在的工作开始，做需要做的事，而不仅仅做上级交代的事，不必等到未来的某一天找到理想的工作再去行动。
没有人会告诉你需要做的事，这都靠你自己主动思考，在主动地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像力和创造力。
如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。
不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。
在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。
简历上的每个词——是的，每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。
职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
如需要，可提供推荐人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
第五篇：模拟职场大赛通知
关于举办“魅力职场，追梦远航”
模拟职场大赛的通知
针对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，增强就业实践有效渠道，化学化工学院学生会外联部特别举办模拟职场大赛，以提高在校大学生的自我认知能力和社会竞争能力。现将本次比赛相关事宜通知如下：
一、大赛主题：
“魅力职场，追梦远航”模拟职场大赛以提高大学生综合能力素质为目的，通过选手针对自我进行人生职业规划设计，让大学生学以致用，充分展示自己的专业水平及个人能力素质，让同学认清未来就业方向以及设计人生职业发展道路。
二、比赛环节：
1、魅力展示：分为选手自我介绍和展示人生职业规划。选手需对自己全面认知，设计自我人生职业道路。
2、压力面试:评委将对选手的个人综合能力和人生职业规划进行提问，考察选手的临场应变能力。
三、参赛对象：
面向化学化工学院0
9、10级全体同学，比赛以个人形式报名参加，在各班班长处报名(注：每班同学限报两名)。
四.参赛时间及地点：
本次比赛于4月25日(周一)晚6:30在教学楼405教室举办。
五、奖项设置：
一等奖：一名二等奖：两名三等奖：三名。本次比赛将选出一名最佳选手代表化学化工学院参加校级模拟职场大赛。
化学化工学院团总支学生会
外联部
