刘勇简历

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刘勇简历（通用4篇）

篇1：刘勇简历

府谷县2016年教科研论文参评

让《品德与社会》“活”起来

府谷县大昌汗学校 刘勇

【摘 要】在教学中，我根据教学内容和学生的认知特点，尽力为学生安排充实、丰富的活动，给予充分表现的机会，不断唤起学生的主体作用，促进学生主动参与教学过程。

【关键词】课堂 教学 课程 青少年

《品德与社会》课程的宗旨是提高青少年的公民素养。概括地说，就是使学生在了解和认识家庭、社区、国家等不同范围的社会生活的过程中，在学习祖国国土、文化、民族和历史中，激发学生爱父母、爱学校、爱老师同学、爱家乡、爱祖国、爱党、爱社会主义的情感；逐步形成道德规范意识，认识人际关系，形成社会技能和道德行为习惯；培养学生参与社会生活能力和社会责任感，促进学生的社会性发展，为学生形成基本公民素质奠定基础。

一、创设平等的师生关系，营造轻松的学习氛围

1、做学生的朋友。平时多与学生接近，缩短师生之间的距离。在课余时间里常常主动接触学生，与他们一起谈天说地，和他们一起玩一些有益义的游戏活动等；并主动与他

们谈心，或是以留言条、书信等方式与教师沟通和交流。

2、做学生的心理师。当遇到事情时，要有耐心，以身

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作则，以理服人。对学生要多一点关爱，学生在学习、生活中遇到了困难，教师要主动关心和帮助他们；在思想上有了疙瘩，教师要耐心地加以疏导。对于学生提出的合理化建议教师要诚恳接受；如果自己在无意中出现了失误，也要主动向学生道歉。

3、做学生的欣赏者。课堂上要注重多表扬，少批评，参加他们的活动，为他们服务，这样才能成为他们的知心朋友。尤其是对学习困难的学生更应多给他们关爱，多找出其闪光点，培养他们的自信心。无论是课内、课外，我从不忽视任何一个“潜能生”，对学生多以鼓励为主，批评为辅。另外,我还尝试在批改试卷或作业时，针对学生的不同特点，写上一些鼓励或善意提醒的话语，以此来进一步加强师生之间的情感交流。

4、做一个亲切可爱的人。教师在课堂上要多一些微笑。如果教师脸上表情严肃，那么学生会有一种畏惧心理，他们怕提问自己答不出而受到教师的批评，从而使课堂气氛很难活跃起来。如果课堂上教师多带些微笑，多主动与学生进行沟通，坚持课堂上让学生各抒己见，发表自己的见解，对于质疑提问发表见解的学生，教师应微笑给予鼓励，那样，课

堂气氛就会非常活跃，学生的积极性就会调动起来，而且进一步促进了师生关系健康和谐的发展。

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二、指导学生发现和体验生活，让课堂活起来 儿童是学习的主体，学生品德的形成和社会性的发展，是在各种活动中通过自身和外界的相互作用来实现的，思想品德的教学，是否真正走向素质教育，其重要标志是引导学生

主体参与教育过程的程度。

1、听故事，让学生从中受到启发教育

在思想品德课中，教材设置了许多正面或反面人物的故事。如果只是单一地让学生去读，那么他们所获得的启发必然不是很大，所以可以让老师讲故事或请善于表达的学生代表去讲故事，让学生听。听了之后，再请孩子们谈自己的感受或认识，那么给学生的收获就很大了。

如在教学《不和烟酒交朋友》中，我请了一名代表上台讲“吸毒女孩”的故事，学生们饶有兴趣地听着，当代表把故事讲完时，大部分学生脸上露出无限惋惜之情。“拒绝毒品，珍爱生命”的感情油然而生。同时开展毒品的小知识介绍，我请四位同学以第一人称的口吻向大家述谈，分别谈谈自己的危害、特征，让学生警醒。这样，教者的教学目的就能水到渠成。

2.角色表演

通过小品表演或现场演示，让学生亲身体验，采用“角色换位，引发共鸣”，达到情动欲行的目的。如在讲授“勇 府谷县2016年教科研论文参评

敢的小白兔”一文时，可让学生扮演小白兔、小松鼠、小鲤鱼、黑乌鸦，进行小品表演。这样即使课上得趣味盎然、生动活泼，又能收到教育的效果。在采用角色表演法时要注意在课前进行小品表演的排练，准备好必要的小道具、小布景和音乐伴奏等，寓思想品德教育于艺术教育之中，以艺术的感染力增强这门课的教育性。在没有条件进行小品表演时，也可在课堂上分配角色，进行朗读、对话和动作演出。

3.开展多种形式朗读，调动学习积极性

俗话说，兴趣是最好的老师，只有培养了学生的学习兴趣，再枯燥、再难学的东西也会主动去学习。所以在课堂的教学中，适当开展朗读比赛，是可以让枯燥的说教课生动起来的。如“生命与爱相随”这一节中，关于生命的诗歌有三处，我进行了小组朗读比赛，组与组之间进行对“擂”，看看哪个组读得最有热情，最有生气。在课堂内形成了一个朗读热潮，让学生在读中潜移默化地感悟生命的可贵。生命中，爱永远伴随着我们，我们一定要好好爱惜自己的生命，对待自己的生命。

4.、组织辩论赛，深化明理

学生的道德认识不能只局限于课本，有时必须通过活动拓展认识，深化明理，而开展课堂辩论赛，是达到这一目 的有效办法。在课堂教学中，教师通过创设道德认识冲突或抓住学生认知冲突，让学生采用辩论的方式解决问题，府谷县2016年教科研论文参评

有利于激发学生的学习兴趣，积极思考，主动探究，在辩论赛中深化明理，提高道德判断能力和道德行为能力。“不见春雨花不开，不见冬雪梅不艳”。在教学过程中，教师有意创设道德认识为学生营造课堂辩论的环境是必要的。为此我在教学《我是小公民》时，有意安排了“公”与“民”，同学们充分发表自己的观点，提高自己的看法，最后教师进行总结和引导，肯定学生积极参与的精神，表扬他们勤于思考，善于辩论，善于提出问题。在这样的活动中，加深了学生对问题理解和意见的采纳，使课堂落在实处。

三，引导学生走进和热爱生活，让课堂活起来 课堂的教学旨在课堂明理，课外导行，在课堂教学中，除了课内教学，校内训练，还要有意识地抓住各种教育时机，组织学生主动地，愉快地进行实践活动。

1.如在学习《我在班级中的权利》这课时，当学习到“人人都有发言权”一节时，我就针对我所带班集的实际情况：早操的纪律不好，很多人趁老师不在就讲话、疯逗。让学生针对这一情况自由发言。不论好坏，老师都不批评，对于好的建议老师还可以采纳。结果，大家纷纷发言，有的同学还提出了自己管理，每天选派一个人监督的好办法，在不知不觉中，每个学生都成了集体的主人，都在为集体出谋献策。

2.我们在学习《班级中的岗位》中，我们开了一次选 举班干部的活动，完全由学生主持，学生推选学生投票，在大家的共同努力下，我班班委全体成员的名单产生了，大家 府谷县2016年教科研论文参评

上品德课的积极性更高了。所以从真正意义上达到了“教、学、做”的完美统一。

3.如在教《我是家庭小主人》这一单元时，教学要求让学生知道家庭生活所必需的家务劳动，同时能分担一部分力所能及的家务劳动。我便分发给学生一张家庭成员劳动记录表，让学生做个有心人，每天记录下父母等人在家中的劳动情况，许多学生都记下了“妈妈每天起来就为我做早饭”；“爸爸每天做晚饭”；“妈妈每天晚上要洗碗”等等，他们感受到了父母的忙碌与辛苦，也试着分担一些小家务，如扫地，整理自己的书包，洗袜子等，虽然这些在大人看来是微不足道的，但也体现出了家庭小主人的风范。

总之，我认为要上好课，提高课堂实效，让学生成为课堂的小主人，让品德与社会课真正“活”起来。这样才能充分调动学生的积极性和主动性，促使其知、情、意、行的协调发展。在品德与社会课堂教学中，一定要立足于生活，贴近生活，并让学生参与其中，使他们在学后还能将升华后的行为回归到生活中去。要让他们通过学习《品德与社会》课，转化为孩子们一种内在的社会倾动力，保持乐观积极向上的情绪，认识社会，参与社会，适应社会，成为具有爱心、责任心、良好行为习惯和个性品质的社会主义合格公民。

篇2：刘勇简历

时间过的真快，不知不觉，我已经在我们医院工作了2年，在急诊科和普外科这一年我学到了很多基本手术操作，基本敢于大胆和患者沟通交流，从一个什么都不会的医学生，慢慢的对临床工作有了一点点熟悉与了解。，在成都军区总医院这一年轮转了泌尿、胰胆、烧伤科，现将我心得总结如下： 我在泌尿外科轮转学习的三个月内，我了解我科病区环境和有关规章制度，积极参与到日常的诊疗工作中以及查房，对泌尿外科基础知识与多发病常见病的诊治有了初步的了解，并学到了一些疾病的诊疗新进展，在日常工作中遇到问题认真记录，并加以整理记忆。并询问带教老师。本能够与带教老师同管床、同值班、同写病历，能在带教老师的指导下能协助带教老师做简单的手术或操作；并学习到很多与病人交流的技巧。在病房，学习到病人收治入院后的诊疗流程与医嘱开立方法。相信这些知识对我今后的工作会有帮助。总之我在泌尿外科轮转的两月内不仅学习到了关于泌尿外科基本知识外也学习到了医院以及科室的有关制度，并对泌尿外科有了更深一步的认识和格外爱好。而且对自己今后的工作有了更坚定的信念。

我在胰胆科轮转学习6个月，这是我久违来的累，很久没有找到工作的激情和感觉了，可能是我这人喜欢忙，喜欢把自己累趴下就什么都不用想，在胰胆科跟着石力主任医师，（真想说一句病人真多，做不完的手术），教我很多小细节的东西，做事也熟练得多，我们就可以跟到慢慢学习，我是一个学得慢消化得慢的人，我的努力也可以让他们给我更多的耐心。每次我最期待的就是早上的大查房石老师给我讲：“你每天回去要看至少一个小时的书，好好考研究生，把证考到”，打镜子的时候手跟得很久，解剖结构讲了一道又一道。在石老师的悉心教导下我知道了

1、胆绞痛的特点：右上腹部疼痛，腰背部放射痛，与脂餐有关，呕吐后无缓解。

2、腹腔引流管引流出的液体没了的时候，不可马上拔除腹腔引流管，避免只是被大网膜堵到了，可以先退出一小段，观察一天，第二天再没引流物的时候就可以拔除了。

3、换药的时候棉签碘伏不只是在皮肤上消毒而已，要挤压切口周围，看是否有渗液。

4、T管：(1)在拔除T管之前需要做胆道镜，油纱要折叠成三角行塞进去，才不会很快就将敷料浸湿了。

(2)书上写的T管腹腔镜手术的2周拔除，开腹10天拔除，但临床上是腹腔镜手术的三个月拔除，开腹的2个月。(3)拔管前先在饭前、饭后各夹管1小时，拔管前l-2日全日夹管，如无腹胀、腹痛、发热及黄疸等症状，说明胆总管通畅，可予拔管。

5、Mirizzi综合征是指因胆囊颈管或胆囊管结石嵌顿和(或)其它良性病变压迫肝总管，引起梗阻性黄疸、胆绞痛、胆管炎的临床症候群，是慢性胆囊炎、胆石症的少见并发症

6、上消化道出血《400ml不呕血，但是这并不能说明上消化道不出血，但如果出现了呕血，那就一定是上消化道出血

7、打嗝不一定是膈下感染，因为感染就会表现为发烧和血象高

8、排除胆道出血：(1)在胆总管下会形成血凝块，阻塞胆总管会引起黄疸。(2)现在的腹腔内压力应该大于刚拔除T管的时候，那就会出血更厉害。还有太多东西我个人太笨了记不住全部，石老师可以说是我想继续医生这个行业的信心，还记得他语重心长的对我说“刘勇，医生不光是会做手术，会管理病人，更重要的是要时常保持仁德之心”谢谢石老师，有时候感觉像个父亲一样，不光是职业导师更是人生灯塔，在你迷茫的人生路上指引你。

我在烧伤科轮转了2个月，我主要在甲乳片区，在甲乳片区学会了皮内缝合，认识以及了解到保乳相对于切除乳房增加5年复发率约1-2%。胸带要打到底，压住上一胸带三分之二，术后12天后开始功能锻炼，1月后拆线。皮下如有积液需抽出。保乳术后都需要放，70岁以上、病理1期、激素受体阳性、切缘阴性的鉴于绝对复方率低，全乳放疗后水肿，疼痛等不良反应消退缓慢，可以单纯内分泌治疗而不行放疗。术后就需放疗可在术后1-2月行放疗，化疗结束后2-4周行放疗。①腋窝淋巴结阴性或前哨淋巴结活检阴性，只照射患侧乳腺。②腋窝淋巴结清扫术后阳性患者，照射患者乳腺，还有锁骨上下淋巴引流区。前哨淋巴结活检仅有微转移或1-2枚宏转移而未做淋巴结清扫者，可以采用高位或常规乳房切线野④前哨淋巴结宏转移大于两枚，而未作淋巴结清扫者，应在全乳照射基础上进行腋窝和锁骨上下区的照射。乳腺癌分子分型： ①Luminal A型：ER或PR阳性（PR大于20%为阳性），HER-2（-），KI-67＜14%。② LuminalB型：分HER-2阳性和阴性两个亚型。③ ERBB2型：仅HER-2阳性 ④ Basal-like型：基本等同于三阴型。（三阴型乳腺癌包括髓样癌和腺样囊性癌等复发风险低的乳腺癌）。术后辅助化疗指证： 肿瘤＞2cm，淋巴结阳性，激素受体阴性，HER-2阳性，组织学分级3级。新辅助化疗的适宜人群： ①三期（除外T3NIM0）②二期、三期（T3NIM0）需要降期保乳。

篇3：刘勇简历

刘勇霖和他的团队是如何打造和谐企业的?他率领员工取得骄人业绩的“硬功夫”是怎样打造出来的?循着刘勇霖倾注大量心血、不断拼搏的足迹, 就可以探寻到一个企业确保可持续发展的内在动力。

围绕中心充分发挥党委的政治核心作用

作为党委书记、公司的主管领导之一, 刘勇霖始终把企业发展挂在心头, 他曾在集团公司和公司的有关会议上说, “个人名利淡如水, 党的事业重如山”。他是这样说, 也是这样做的。他在党委书记的岗位上积极作为, 努力创新, 始终把握企业改革发展的大方向, 认真抓好党建工作, 为企业和谐发展提供了坚强的政治保证。

2009年, 他按照中央和上级党组织的统一部署, 在企业中组织开展了学习实践科学发展观活动。在活动中, 他亲自部署, 亲自带队深入基层调研, 广泛征求员工的意见和建议, 多次组织开展解放思想大讨论, 邀请专家教授到企业开展专题讲座, 找准了影响企业科学发展的28个问题, 按照规范动作一步步地将活动引向深入, 解决了一批影响和制约企业科学发展的突出问题, 使学习实践活动取得了明显成效。股份公司指导检查组领导、集团公司党委和四个指导检查组领导共同到五公司检查活动情况时, 一致认为五公司规范动作做得好, 自选动作做得好, 创新做得好, 对五公司的工作给予了高度评价。

刘勇霖始终将公司领导班子建设作为自己的重要职能来抓, 当好“班长”, 打造出作风过硬、群众信任、业绩显著的坚强领导团队。在2009年召开的公司领导班子民主生活会上, 他告诫全体班子成员要戒骄戒躁, 慎用权力, 心系企业, 依靠职工, 团结一心, 共谋发展。公司领导班子成员按照党委的要求, 各负其责, 努力工作, 在各方面都起到了表率作用, 体现出了朝气蓬勃、积极进取的良好状态, 成为团结带领广大员工改革发展创大业的坚强领导核心。由于班子业绩突出, 公司领导班子2004年、2007年、2008年、2009年四年被集团公司党委评为“四好领导班子”, 这也是上级党委对五公司党委和领导班子工作的充分肯定和高度评价。

除此之外, 五公司还按照打造专业化施工能力的要求, 对基层单位编制进行了调整, 刘勇霖作为公司党委书记, 按照组织程序, 以“项目部建到哪里, 党组织就设到哪里”的原则, 调整了25个基层党组织编制, 对新上场的8个项目部配齐配强了领导班子, 保证了基层党组织及时有效地开展工作。2009年, 公司在建任务取得历史性突破, 为了进一步调动广大职工群众的积极性和主动性, 他要求各基层党组织联系生产实际深入开展“党员示范工程”、“党员先锋岗”、“党员红旗责任区”、“党员先锋队”等主题实践活动, 党员干部冲锋在前, 各工地迅速掀起生产高潮, 一批重难点工程在工期和技术上都取得了重大突破, 为全年生产任务的完成打下了坚实基础。为表彰先进, 他亲自布置, 在全公司深入开展创建“四好领导班子”、“五好党支部”、“六好共产党员”等创先争优活动。“七一”期间, 公司党委表彰先进基层党组织21个, 优秀共产党员83名, 优秀党务工作者14名。公司党建工作得到了上级党组织的认可, 6个先进基层党组织, 9名优秀党员, 3名党务工作者受到了集团公司党委表彰。强有力的政治工作为施工生产的顺利开展奠定了基础。

顾全大局把国家的需要视为己任

2008年, 四川汶川发生大地震后, 作为公司党委书记, 刘勇霖以极大的政治敏感性, 在地震发生一天后, 就在集团公司内部首先倡导为灾区募捐, 公司党委先后组织了全体职工捐款活动、共产党员交纳特殊党费活动、共青团员交纳特殊团费活动、全国和省部级劳模、先进个人捐款活动。四项捐款活动共为灾区捐款42万多元。在危难时刻和紧要关头, 审时度势, 把握政治方向, 把支援灾区作为最大政治, 充分发挥了党组织的政治核心作用和组织凝聚能力, 成立了抗震救灾志愿队随天津援建赶赴灾区, 援建灾区过渡安置房, 并随即成立了公司援建四川灾区党支部, 归属公司党委直接领导。刘勇霖亲自带领有关人员深入灾区, 慰问灾区援建项目部, 并开展了“火线入党”活动, 极大地鼓舞了援建指挥部全体工作人员的士气。通过慰问灾区援建项目部, 教育和引导了援建指挥部党员领导干部充分发挥先锋模范作用, 在恶劣的环境和艰苦的条件下, 讲政治, 顾大局, 团结带领全体员工圆满完成天津援建指挥部交给的援建任务, 在绵竹市孝德镇和罗江县共建成活动板房5700套, 得到了天津市委、市政府的高度评价, 为公司在天津地区的发展奠定了重要基础。中华全国总工会授予公司援建四川灾区指挥部“工人先锋号”荣誉称号。

在奥运期间, 稳定工作形势严峻、任务繁重。身为公司党委书记, 刘勇霖深感责任重大, 高度重视, 高度负责, 他结合公司实际, 及时掌控了各种不稳定因素, 分析研究, 制定措施, 成立了维护稳定工作领导小组, 设立了维护稳定安保工作办公室, 并召开了维护稳定工作专题会议, 对影响稳定的因素进行了排查, 有效地维护了公司内部的稳定, 以强大的责任意识和高度负责的精神, 确保奥运期间一方平安。

勇于进取推进各项改革顺利进行

刘勇霖按照中央和上级党组织的要求, 着力推进企业干部和人才队伍年轻化、专业化建设。在发挥政治优势、深入广泛动员的前提下, 五公司深化干部人事制度改革, 坚持党管干部原则, 推进了企业人才队伍的年轻化、知识化和专业化。在机关人事制度改革中, 他牢牢把握选人、用人方向, 选拔聘用了一批年轻干部到企业中层领导岗位, 激发了企业改革发展的活力。通过组织程序, 选拔了一大批有知识、有能力的年轻干部担任项目经理、书记, 人才队伍建设呈现出勃勃生机, 为企业科学和谐发展提供了人才保障和智力支持。

与此同时, 在2009年6月, 经集团公司批准, 五公司实施了岗位绩效工资制度改革, 这是一项涉及全体员工切身利益的大事。为了推行好工资改革, 刘勇霖多方调研, 广泛听取各层次员工的意见和建议, 在公司召开的工资改革动员大会上, 他亲自进行动员, 号召广大员工正确理解改革, 大力支持改革, 他还指示党委工作部门起草了工资改革宣传教育提纲, 有力地推进了企业岗位绩效工资制度改革的顺利进行。

深入基层推进施工任务顺利完成

面对前所未有的艰难工程, 刘勇霖坚定地说:“没有困难, 只有责任, 办法总比困难多。”在多年的党群和管理实践中, 他善于结合企业实际, 高屋建瓴地统领企业全局, 以“善决策、敢创新、多实干”的管理风度, 赢得了员工的赞誉, 深受职工拥戴。

2009年, 是五公司施工任务十分繁重的一年, 为推进施工生产工作, 刘勇霖经常深入基层项目部蹲点指导施工, 为施工生产任务的顺利完成付出了艰辛的努力。

武咸铁路项目是中国铁建股份有限公司和集团公司确立的重点工程, 工期紧、任务重, 针对施工现状, 刘勇霖深入到施工一线蹲点协调、指导施工, 一住就是二十多天, 在那二十多天时间里, 他不分白天、黑夜, 在现场与项目部指挥人员一起研究施工方案, 层层动员, 号召参建员工大力发扬“老虎团”精神, 奋勇拼搏, 攻坚克难, 确保施工进度、安全、质量达到预期目标。在他的带动下, 员工士气高涨, 进度不断加快, 仅用三个月时间就完成投资三亿多元, 打造了“武咸速度”, 圆满完成了施工任务。

他作为公司津秦客专、京津城际延长线项目的挂钩领导, 经常深入现场解决问题, 研究方案, 促进了工程施工。

襄渝线是集团公司的头号难点工程, 也是五公司的重难点工程, 为实现襄渝线的突破, 全面实现工期目标, 2009年以来, 刘勇霖先后四次近两个月时间在襄渝线蹲点指导施工。在新紫阳隧道施工中, 他指导项目部针对提高施工进度, 制定了详细的奖励措施, 激发了广大员工的生产积极性, 新紫阳隧道按期圆满完工;在瓦房店隧道无砟轨道施工中, 他昼夜盯在施工现场, 与项目部人员研究加快进度的方案措施, 并亲自在现场协调, 使这一控制工期的工程最终按照上级要求顺利完工。五公司襄渝线各项目在他的大力指导、协调下, 圆满完成了各项施工任务, 打出了“老虎团”的威风。他还经常深入公司20多项重难点工程, 了解情况, 指导施工, 有力推进了一线的施工生产。

言传身教着力培养干部的品德和能力

多年来, 刘勇霖一直从事党群、人事管理和企业经营管理工作, 他深谙管理之道, 在各种不同岗位工作过的丰富的个人阅历以及忠厚爽朗的性格, 造就了他善于凭借人格魅力营造亲和力, 创造和谐的内外部环境和整合资源的能力。

他谋思路, 求发展, 育人才, 强素质, 树精品, 创品牌, 一以贯之地以身作则, 从严、从细、从实管理企业。他坚持企业为人、企业靠人的人本理念, 把为了员工、尊重员工、热爱员工、依靠员工、培养和发展员工贯彻到企业经营管理的实际中去, 做到企业发展与员工发展和谐一致。他注重切实解决好职工关注的热点焦点问题和切身利益, 加强工程项目“三线”建设, 切实解决职工后顾之忧, 通过对职工采取各种方式的关爱帮扶举措, 做好亲情文化, 构建“企强工富, 内和外顺”的和谐关系。

他廉洁自律, 坦率做人。作为一名党委书记, 他能认真学习理论, 坚持科学发展观, 严格遵守职业道德和准则, 用党员的“八条标准”严格要求自己, 坚持廉洁自律, 从不利用手中的权力谋取私利, 在职工群众面前树立了好的典范。作为“一班人”的班长, 他所带领的五公司班子, 是一个务实高效的班子, 一个团结协作的班子, 一个积极上进、敢于开拓的班子。

他深知“公生明, 廉生威”的道理, 在工作中认真履行“从我做起、向我看齐、对我监督”的三个承诺, 多年来一直清正廉洁、以身作则。他常教育各级管理人员:要用好手中的权力为企业办事, 职工才会信任和拥护你。他是这样说的, 也是这样严格要求自己的。他自身做到的同时要求下属也要做到。他常说的一句话就是:“在其位, 就要谋其政、负其责。”他是一个务实的人, 不会为求得个人利益而放弃做人的原则。他把名利看得很淡, 他提倡把机会和荣誉谦让给年轻人, 给他们提供一个发展的空间和平台。

他严格要求自己, 在工作上具有强烈的事业心和敬业精神;他严谨的工作作风, 感染着他的每一个下属。他尤其注重对年轻人的培养, 把年轻有为的技术干部放在关键岗位上, 给他们压担子, 同时毫不保留地将自己丰富的管理经验以及从做人、为官到做事的道理, 通过各种渠道毫无保留地传输给年轻人。他工作细致, 善于发现问题, 无论是技术、质量、安全、计划、财务、物资、设备, 他都能说到点子上, 不得不让那些科班出身的技术干部为之叹服。

心系百姓同基层职工“心贴心”

洒向职工都是情。他关心职工, 亲历亲为, 经常深入一线了解职工情况, 为职工排忧解难, 解决了许多职工关心的热点难点问题, 深受职工拥护。他坚持“施工一线无小事, 职工群众无小事”的理念。每到一个工地, 他都要和职工拉家常, 了解工作情况、了解生活冷暖。“刘书记平易近人, 不摆架子, 愿为我们职工办事, 每次到工地来, 总是关心地问我们生活过得好不好, 有什么困难, 我们有什么事情向他求助, 他总是尽量帮我们办好!”职工们都这么说。在机关大楼, 找他的人特别多, 职工信任他, 乐于找他办事, 愿意找他倾诉, 是因为他的所作所为, 已经代表了基层最广大群众的利益。

2005年, 公司机关搬迁至天津滨海新区, 针对职工住房紧张的问题, 他暗下决心, 一定要让职工安居乐业。他和班子成员多次开会、调研, 研究职工住房方案, 并在短时间内, 成立了房产筹备组, 一年内筹建了两栋60户职工商品楼和两栋72套机关职工宿舍附属楼, 有效地解决了职工住房的燃眉之急。

在他和班子成员的多方努力下, 公司在经济状况十分困难的情况下, 始终坚持以人为本, 努力创造了企业和谐的内部环境, 妥善处理了与职工切身利益有关的历史遗留问题:返还了住房制度改革以来, 职工超交和欠交房款约700万元;返还了十多年来一直拖欠职工的集资款500多万元;发放了职工自建公助款约200万元;报销了职工历史拖欠的医疗费;返还了2007年以前退休职工的住房公积金;补发了部分已完项目拖欠的职工工资, 广大员工拿到了拖欠多年的款项, 对班子的信任大大提高。此外还解决了十多年来的内部三角债2200万元。按照总公司的要求, 搞好企业文化建设, 在企业内部形成了“党委统一领导, 全体员工积极参与, 共同推进企业文化建设”的工作格局。

关爱弱者处处体现企业的温暖

近年来, 在他和班子成员的多方努力下, 五公司党政工采取多种措施向大病残疾职工解决燃眉之急;为癌症患者唐启林解决10余万元就医住院费;为脑溢血致残者李发水家属安排了适合照顾他的工作;为4名丧偶的职工家属安排了合适的工作;还为白血病患者彭先立组织公司员工捐现金达12万元、为职工遗属高素茹做手术捐款达8万余元;同时公司每年开展“欢送大学生暨爱心助学”活动, 为考上大专以上院校的职工子女发放400～500元的奖学金, 对子女就学困难的职工家庭发放500～1000元的助学金。近年来公司为上不起大学的特困职工子女发放“爱心助学”救济款达300多万元, 确保了公司每一个职工正在上学的子女不因家庭经济困难而辍学;每年的元旦春节期间, 刘书记带领工会人员把“送温暖”救济金送进特困职工家庭或医院, 发放“送温暖”资金100多万元;这一系列将资金的流向向病员职工倾斜的措施, 体现了企业大家庭的温暖。

他督促社会职能部每年认真组织全公司职工和退休退养职工身体体检工作, 做到未病先知, 确保职工身体健康。他积极采取措施建立“三不让” (不让一名职工家庭生活在贫困线以下、不让一名职工家庭子女上不起学、不让一名职工看不起病) 承诺制度, 筹集专项资金269万元, 职工互助保险金377万元, 职工互助救济金34万元, 解决了困难职工的基本生活问题, 免除了他们的后顾之忧。

不徇私情加强对纪检监察工作的领导

加强纪检监察工作是促进公司和谐稳定发展的重要保证。历年来, 刘书记对公司的纪检工作从未放松, 特别是2008年着重强化了对历史遗留问题处理的力度, 通过调查取证, 共查办了公司历史遗留的经济责任人33人, 其中处理工程亏损历史积案17人, 处理安全责任事故2起, 处理其他案件2起, 查清和处理的案件数量创造了公司历史之最。极大地震撼了全公司的领导干部, 起到了警示和教育的作用, 体现了党委的监督保证作用。

篇4：刘勇：“中盈”新使命

姜欣欣是土生土长的苏家村人，2007年考入大连职业技术学院，并加入了党组织。学习很积极的姜欣欣在毕业后找工作时，却遇到了困难，很多公司都不愿意招收像她这样没有工作经验的大学生。无奈之下，她找到了村党支部书记姜健。在姜书记的推荐下，中盈公司向她敞开了大门。据姜书记介绍，中盈公司已经为20多个像姜欣欣这样的本村大学生解决了就业问题。其中，有七八个人还被公司培养成了业务骨干。

中盈公司是一家以经营电子产品技术开发、组装、销售、咨询服务为主的企业，他们生产的针式打印机很受市场欢迎。姜欣欣就在这家公司的市场部工作，企业的工资待遇让她感到很满意。更吸引她的，则是这家公司独特的文化氛围。

说起这种独特的文化氛围，不能不提到一个人，他就是中盈的创始人、公司现任总经理刘勇。

创业偶像的乡村记忆

在很多农村大学生眼中，刘勇是位名副其实的创业偶像。

他出生在普兰店农村一个普通的家庭，不仅学习成绩优秀，而且小小年纪就无师自通地学会了维修各种家用电器。大学毕业后，他进入了一家合资电子企业，仅用不到半年就成为公司最年轻的技术骨干。3年后，他辞职下海，并于2008年创办了中盈电子有限公司。

中盈的产品现在被广泛用于金融、税务、航空、酒店、医院、保险、工商、公安等多个领域。“中盈”牌打印机的销售量也从刚开始的每月2000台到如今的每月1万台，营业额更是翻了百倍，年实现产值近亿元。企业因此，荣膺“CCTV最具影响力百强中小企业”。更重要的是，作为国内打印机生产企业中唯一一个拥有自己核心技术的民营企业，中盈公司的生产能力在同行业位居前列，初步具备了向国外知名打印机生产企业叫板的技术实力。

事业有成的刘勇对于自己儿时的乡村生活，总有一份美好而又略带苦涩的回忆。“那时候，全村只有一台电视机，还是黑白的。一到晚上，全村人都挤在一起看电视。那时候，我最大的梦想就是自己组装一台电视机，而且必须是彩色的，让乡亲们都看过瘾……”

正是因为有了这样一份情感，让刘勇在发展企业的同时，也承担起了很多的社会责任。

一个机会 一份担当

中盈公司现有员工300多人，其中，来自农村的青工占了相当大的比重。公司不仅给他们提供了就业的机会，而且为每个人缴纳“五险一金”。

刘勇说，“尽管这笔费用对企业来说压力不小，但我觉得，企业有责任多为员工的未来着想。加上我们公司的年轻员工大家都在农村，将来无论买房，还是就医甚至是退休，各方面都应该让他们有所保障。这样一来，既可以减轻他们自己的压力，也可以减轻他们家庭的压力，让员工没有后顾之忧。”

针对企业年轻员工多这一特点，中盈公司每年都要举行大型的企业文体活动节，平时则定期举办跳绳、乒乓球、羽毛球、棋类、篮球比赛，每个月设定一个不同的文化主题，让大家各显身手。公司还设有电视房、羽毛球馆，极大地丰富员工的业余文化生活。

公司每年还组织员工外出旅游，旅游线路从韩国到北京、泰山、千山，远近不一，由员工自己自主选择。公司既给假期又给补贴，尽可能让员工玩得开心，行得安全。

刘勇介绍说，安排大家外出旅游，既是为了缓解工作的疲劳，又是为了让大家开阔视野。实践证明，这个办法很有成效。

让员工跟企业一起成长

中盈电子的员工是幸福的，因为他们不仅生活顺心，工作安心，而且每个人都在不断成长，不断进步。

公司每年都要对优秀员工进行表彰。表彰大会上，刘勇总要亲自为获奖员工颁发证书、奖品和奖金。受表彰的员工备受鼓舞，同时也激励着其他员工以优秀员工为榜样，更加努力地工作。

为了提高员工素质，公司定期针对不同岗位进行专业培训，使企业员工，尤其是青工的技术水平普遍有了很大的提高，成了同行眼里的“香饽饽”。这几年，中盈公司不仅人才济济，而且人才流失也很少。在刘勇看来，他们之所以能留住人，靠的不是优厚的薪金，而是一种被员工普遍认同的企业文化。

正是在这种企业文化的引导下，中盈公司不断发展壮大，逐渐成为同行业内自主研发设计能力和质量保障能力最强的企业之一；正是在这种企业文化的引导下，中盈公司积极参与公益活动，在福利院的孩子需要奶粉，医院的贫困患者急需过冬衣物，汶川、雅安地震灾区急需帐篷等救灾物资的情况下， 刘勇他们才会挺身而出，慷慨解囊……