人社局民生工程

关键词：

人社局民生工程（通用10篇）

篇1：人社局民生工程

今年以来，我局严格按照县委、县政府关于开展“十大民生工程”工作的相关要求，加强和各相关单位、乡镇的协调和配合，认真开展了民生工程工作。下面，我就我局工作开展情况做如下汇报：

一、基本情况

今年，我局主要负责十大民生工程中的就业创业工程建设，即建设县基层就业和社会保障服务设施试点项目，主要包括新建县就业和社会保障服务中心，总建筑面积4040平方米，工程建筑层数为地上四层;新建韩坊乡就业和社会保障服务站一栋329平米(该服务站为一栋二层建筑)，新五云镇建就业和社会保障服务站一栋300平方米(该服务站设在综合大楼的第二层);改建乡、镇、乡和乡就业和社会保障服务站，每个乡镇改建工程建筑面积都要在300平米以上。

截止目前，新建县就业和社会保障服务中心项目已封顶，由于省发改委稽察组针对县就业和社会保障服务中心提出的几点存在的问题，现正在与相关部门加快改进;新建韩坊和五云就业和社会保障服务站项目也已封顶，正进入装修阶段，新建韩坊乡就业和社会保障服务站预计本月底完工;改建乡、镇、乡、乡就业和社会保障服务站项目已施工，正在逐步完善。目前，我局已向上争取基层就业和社会保障服务设施建设项目资金703万元，其中中央预算内投资353万元，省级配套资金350万元。

二、存在的问题

一是尽管《若干意见》出台以来，我县社会保障事业的发展得到了上级的大力支持，像沙地镇、王母渡镇、吉埠镇、长洛乡等一些乡镇的服务站条件也得到了改善，但从总体上看，全县还有一大批乡镇的服务站仍然靠租赁办公场所，且办公自动化建设严重滞后，很多事情只能到县城一级办理，群众办事很不方便。二是尽管上级已拨款703万用于项目建设，但考虑到项目的总建筑面积有六千多平方米(县级工程4040平方米，6个乡镇总和1800平方米以上)，对这些项目进行新建工程的资金缺仍然较大。

三、下一阶段工作打算

为确保今年民生工程建设工作任务指标全面完成，我们准备在以下方面做好工作：一是要用好政策，努力向上争资。积极研读《若干意见》相关内容，全力向上争取用于民生工程项目建设的资金，破解经办平台缺乏、保障水平偏低、社保资金缺大等实际问题。二是要继续加强和各有关单位、乡镇的协调，采取周调度制度，全面掌握工程项目建设进展。三是要加强社会保障服务网络建设，大力推进“金保工程”建设，在各乡镇不断延伸社会保障平台，完善各乡镇就业和社会保障服务站软件设施建设，为群众提供更加优质全面的就业和社会保障服务。

四、建议

一是在2010年机构改革中，撤销了乡镇劳动保障所，将其职能并入民政和劳动保障服务中心，由乡镇负责管理，接受上级部门的业务指导。由于乡镇工作包罗万象，工作不够专一，使得业务办理人员变动频繁，办理场所迁移频繁，办公设施耗损频繁，甚至今天接待群众办事的事一名干部，明天又是另外一名，给群众带来极大不便。建议是否在就业和社会保障服务站设立专岗，由我局统一管理人员，指定专门场所，选派专人，从而更好地为基层群众提供更加优质的人力资源和社会保障服务。二是为了加快工程改建进展速度，建议从就业专项资金中给四个改建乡镇(乡、镇、乡、乡)各拨付10万元。

篇2：人社局民生工程

2016年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在上级业务部门的精心指导下，始终以民生工程项目作为工作重点，按照规定的时间节点，及时调度、扎实推进，各项民生工程项目圆满完成。现将我局“十三五”期间民生工程工作情况总结汇报如下：

一、目标任务完成情况

（一）就业创业促进工程。

十三五期间我县持续每年开发公益性岗位超xxx个，均完成年度下达的目标任务，先后累计安置就业困难人员xxx人，发放公益性岗位和社保补贴共计xxxx万；

累计征集就业见习岗位xxx个，共安置xxx名离校两年内未就业高校毕业生以及16-24岁失业青年到岗参加就业见习，均完成目标任务，累计拨付就业见习补贴资金xxx万元。

（二）技工大省技能培训工程。

2016年就业技能培训项目共培训xxx人，完成目标任务xxx%，累计共补贴资金xx万元；

2017-2020年技能脱贫培训累计培训xxxx人，均完成年度目标任务，累计拨付补贴资金xxx万元；

企业新录用人员岗前技能培训项目在“十三五”期间共计培训xxx人，拨付补贴资金共计xx万元。

（三）城乡居民养老保险。

xx县为第三批全国城乡居民社会养老保险试点县，辖8个乡镇，78个村，6个社区，总人口10.8人。截至2020年9月底，实际参保人数6.61万人，其中参保缴费4.69万人，人均缴费水平从2016年的162元提高到目前的267元；

待遇领取1.92万人，符合领取条件的人员养老金发放率100%，超过“双基”建设指标中城乡基本养老保险参保率95%的要求。

二、主要做法及成效

（一）加强组织领导，明确目标任务。

按照省、市文件要求，我局不断强化领导，细化目标任务分解，责任落实到人。召开民生工程工作部署会，签订民生工程目标责任书，明确主要负责人为民生工程第一责任人，分管领导具体抓，业务经办人各负其责。出台《xx县就业扶持工程实施办法》、《xx县公益性岗位开发管理暂行办法》、《xx县技能脱贫培训和企业新录用人员岗前技能培训实施办法》、《xx县人民政府关于进一步完善城乡居民基本养老金保险制度的实施意见》、《xx县社会保险扶贫工作实施方案》、《关于转发市人社局财政局转发省人社厅财政厅<关于建立城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见>的通知》等文件。建立健全民生工程的长效运行管理机制，为我局牵头的民生工程工作提供强有力的组织保障。

（二）拓宽宣传渠道，营造良好氛围。

为提高群众知晓率和社会关注度，我局通过各类活动契机不断拓宽民生工程宣传渠道。充分利用县、乡、村三级人力资源服务平台，宣传城乡居民养老保险及就业创业政策，发放政策汇编，张贴政策宣传海报；

通过xx政府网、“xx就业”微信公众号等媒体全方位多层面进行宣传；

结合“新春招聘会”，“旅游人才专场招聘会”“贫困劳动者专场招聘会”等招聘活动，在人流集中的广场设立民生工程政策咨询台，发放民生工程宣传单页，安排业务人员现场宣讲民生工程政策及办事流程；

结合“就业大篷车”送岗位、送政策下乡，扶贫走访日，农民工和家庭服务业调查、贫困劳动者信息核查等专项活动契机，深入企业、居民户开展民生工程政策宣传。共计发放宣传单页30000余份，推送短信1.5万余条。

（三）强化精细管理，发挥资金效益。

1.加强资金管理，规范资金申报、审批和拨付程序，发挥资金使用效益；

通过就业失业和劳动用工备案管理信息系统、就业资金管理使用信息系统对开展情况和资金补贴落实情况进行动态管理。

2.拓宽公益岗位和就业见习人员开发对象，主动吸纳就业困难人员，将补贴对象扩大到建档立卡贫困劳动者，切实发挥好公益性岗位助推贫困劳动力稳定增收作用，将就业见习安置对象扩大到16-24岁失业青年，进一步促进青年群体充分就业。

3.积极发掘公益性岗位和就业见习岗位,主动搭建对接平台，扩大岗位募集规模，并强化跟踪服务，加强人员在岗情况检查，及时拨付各项补贴，提高公益性岗位上岗率和高校毕业生就业见习人员留用率，对未留用人员，继续跟踪并对其进行就业指导、就业培训和推荐就业，确保高质量完成就业创业民生工程目标任务。

4.强化基金管理，推动城乡居保基金保值增值。建立城乡居保内控制度，切实履行各自职责，规范各项业务经办流程；

严格执行财务制度“收支两条线”，做到专户管理、月末清零；

基金支出合法合规，无虚列项目支出、无截留、挤占、挪用基金情况；

按月与银行、财政对账，确保准确无误。会同财政部门，整合社保基金，拟定xx县城乡居民基本养老保险基金委托投资计划，报县政府通过，以获取较高的基金收益。

5.完善城乡居保制度，助力精准脱贫。认真落实《省人社厅财政厅<关于建立城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见>的通知》等文件精神，从2016年起基础养老金由原来的每人每月70元提高到80元，2018年按照统一部署，积极筹措资金，将基础养老金进一步提高到每人每月115元。完善并落实社会保费扶贫政策，助力参保贫困人口精准脱贫，切实巩固脱贫成果，实现对全县3.38万人次困难群体信息审核维护，完成1.37万名困难群体城乡居民养老保险保费代缴工作，代缴资金274万元。

（四）优化经办服务，提高社会效益。

1.发挥线上线下服务平台作用，提升服务质量。积极推广xx政务服务网和xx省阳光就业办事系统应用，规范业务办理流程，指导服务对象网办平台申请各项业务。各类补贴均采取首次现场办理、再次网上办结模式进行，不断优化了业务流程，切实做好“让群众少跑腿，让数据多跑路”。按月将到龄领取养老金待遇人员名单第一时间分发到基层经办机构，由基层劳动保障服务平台通知个人，及时办理相关待遇领取手续。

2.开展基层培训，提升经办能力。积极组织县、乡镇、村三级经办人员参加市级城乡居保业务骨干培训班等；

统筹安排，整合资源强化培训，充分利用就业扶持工程、技能脱贫培训、城乡居保、劳动监察等工作在年初布置，年中推进，年终考核之机，多次开展镇、村两级经办人员参加的业务培训，并指导乡镇举办的村级协办员业务培训班。

篇3：人社局民生工程

一、做好“加法”:业务工作加码、工作人员加压

1. 提高人事人才工作标准。

深入开展“人民满意的公务员”活动, 对公务员进行全方位的教育培训, 努力建设一支政治过硬、业务精湛、作风良好、高效廉洁、群众满意的公务员队伍。紧紧抓住培养、引进和使用三个关健环节, 做好企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才等各类人才资源的开发利用, 强力推进人才强县战略的进一步深化。全面深化事业单位用人制度改革, 进一步规范事业单位聘用合同的签订, 使人员聘用制度真正成为事业单位的基本用人制度, 激发人事工作体制机制活力。

2. 加大社会保障工作力度。

强力推进社保扩面征缴清欠, 加速推进新农保试点工作, 加快完善各项社会保险制度, 稳步提高各项社会保险待遇水平, 着力构建统筹城乡、覆盖全县、更加完善的社保制度体系, 不断扩大社会保障惠民能力。截至2010年7月底, 内乡县社会保险覆盖面达9.15万人, 综合覆盖率为91%;今年以来实现基金征缴收入9193万元, 各项待遇支付10520万元, 基金累计滚存结余6575万元;2月中旬完成全县0.49万名企业离退休人员养老金的调待工作, 人均提高待遇153元/月。在河南省率先实施城镇居民医疗门诊统筹, 将意外伤害纳入报销范围, 提高了医疗支付限额和基本医疗保险基金报销比例。

3. 强化干部队伍素质。

深入开展了争创全国人社工作先进集体先进工作者、争创全国文明单位、争创五好基层党组织、争创人民满意公务员、争创党风廉政建设政风行风建设先进单位、争创平安建设先进单位等“六个争创”活动, 强力推进“学习型、服务型、廉洁型”机关建设。通过一系列争先创优活动的开展, 充分激发广大干部职工崇尚荣誉、开拓创新、团结奋斗、勇于争先的昂扬向上的精神。培育人人争先、人人为集体荣誉而奋斗的高尚情操, 形成为政府增光彩、为单位添荣誉的浓厚氛围, 打造政治坚定、纪律严明、业务精通、作风过硬、管理规范、服务优良、廉洁奉公、谦虚谨慎、团结和谐、勇争一流的团队精神。

二、做好“减法”:切实减轻企业、职工负担

1. 应对金融危机, 积极为企业减负。

“五缓四减三补两协商”政策出台以后, 内乡县简化审批程序, 缩短审批时限, 加快审批速度, 方便企业申请并享受相关扶持政策, 充分发挥政策效力, 帮助企业克服困难, 稳定就业岗位。按政策规定为困难企业办理了失业保险缓缴手续。全县累计支付社保补贴36万元, 涉及参保单位21户, 职工355人。全县累计支付岗位补贴33万元, 涉及参保单位22户, 职工172人。通过减负稳岗政策的落实, 切实稳定了就业岗位, 减轻了社会压力, 全县登记失业率连续两年始终控制在3.5%之内。

2. 劳动维权“零成本”, 切实为职工群众减压。

劳动监察、劳动争议调解仲裁部门积极为用人单位和职工群众提供劳动法律、法规服务, 牢固树立“双维护、两服务”的理念, 探索建立适应新时期经济和社会发展的劳动监察、劳动争议调解仲裁之路, 稳妥化解涉劳纠纷问题, 营造和谐稳定的劳动关系。截至目前, 共立案处理劳动争议案件400多起, 调解结案占案件总数的90%以上, 在工作中, 实行劳动争议立案一律免费, 免收案件受理费和处理费, 真正实现“零成本”维权, 减轻职工群众的负担。

三、做好“乘法”:激发培训、小额贷款促就业的倍增效应

授人以鱼不如授人以渔, 输血不如造血。内乡县人社局高度重视下岗失业职工和就业困难人员的就业、创业帮扶工作, 在落实就业再就业补贴政策、小额贷款工作中予以重点照顾。

1. 强化失业人员培训, 以技能促进就业。

通过对用人单位及京津塘江浙广等地劳动力市场的调查, 结合下岗失业人员的实际情况, 确定培训效果好、就业率高的缝纫、电焊、电工、计算机等专业技能进行培训, 不断提高培训工作的针对性。在实际培训工作中开展送培训下乡、送培训到企业活动, 使服务对象在家门口就能获得就业知识和一技之长。

2. 加大小额贷款发放, 以创业带动就业。

向创业人员特别是未就业大中专毕业生传授先进的创业理念, 提供资金帮扶, 帮助他们自主创业。今年以来, 已发放小额贷款1452万元, 培训自主创业300多人, 带动就业3200多人, 产生了培训一人创业、带动众人就业的倍增聚集效应。

3. 健全就业服务体系, 以机制保障就业。

形成上下联动、横向联系、纵向服务的就业服务体系, 重点落实就业再就业补贴政策, 对就业困难人员优先扶持和重点帮助, 努力实现就业目标, 努力实现充分就业。

四、做好“除法”:要为群众解难、为政府排忧

城镇居民、国有破产企业退休人员医保问题, 农村居民、原国有集体企业漏保人员的养老保险问题, 老工伤问题等, 关乎民生, 涉及民利, 政府关注, 群众期盼。内乡县人社局不回避矛盾, 不躲避困难。

1. 落实政策解决医保问题。

在做好城镇居民医保试点工作的同时, 抓住国家和省解决关闭破产企业退休人员医疗保险等问题的政策时机, 快速反应, 积极行动, 摸清底数, 争取资金, 全力解决医保遗留问题。截至目前, 全县39家国有破产企业1917名退休人员全部纳入了城镇职工医保范围, 共计可争取中央财政基本医疗保险补助资金1000余万元和省市财政相应配套补助金, 目前已拨付到位260万元, 很好地保证了该县国有破产企业退休人员病有所医。

2. 抢抓机遇解决养老问题。

在做好全国新型农村养老保险试点申报、认真开展新型农村养老保险试点尝试的同时, 抓住中央、部里决心解决原国有集体企业漏保人员、家属工、五七工养老保险问题的时机, 狠抓工作实效, 确保政策落实不漏一人、不留死角。

3. 积极探索解决老工伤问题。

按照国家、省、市的统一部署, 开展了企业工伤保险参保和待遇落实情况调查及国家机关事业单位工作人员工伤情况调研工作, 督促全县相关单位和企业摸清底子, 做好解决“老工伤”问题的资金需求测算工作, 把好事做好, 实事做实, 解除老工伤人员的后顾之忧。

篇4：人社局民生工程

据统计，活动当天共发放《致全县农民工朋友的新年致词》《劳动者维权手册》《隆林各族自治县城乡居民基本养老保险政策宣传读本》《城乡基本养老保险政策知识问答》《城乡居民养老保险参保手册》《社会保险知识宣传》《劳动保障监察知识问答》《花季童年保护手册》及促进民众就业构建和谐社会宣传口袋、隆林各族自治县城乡居民基本养老保险宣传口袋、预防艾滋病宣传扑克牌等资料3000余份。

召开外出务工人员座谈会

本刊讯（李春艳杨光相）1月28日，百色市凌云县在行政中心召开2016年外出务工人员座谈会。

会议向外出务工人员代表通报了凌云县“十二五”期间经济社会发展情况及“十三五”经济社会发展的谋划方略。县人社局、农业银行、农商行、农业局等单位负责人先后就本部门所涉及农民工的优惠政策向外出务工人员作了宣传和介绍，外出务工人员代表就优惠政策问题进行了询问交流，并就农民工的技术培训、维权保护、就业创业等方面问题向党委、政府提出意见、建议。

农民转移就业3万人 年均收入3万元

本刊讯（通讯员陈禹存）防城港上思县建立健全农村劳动力转移就业长效机制，不断完善就业服务功能，以开展就业春风行动、企业招聘月和送招聘会下乡等活动为载体，多方引导和组织农村富余劳动力转移就业创业，帮助农民脱贫增收致富。2011-2015年，该县共实现农村劳动力转移就业29975人，其中跨省（区）17048人，跨县14061人。目前，历年累积在县外就业的农民工达3.35万人，年均创劳务经济收入9亿元以上，平均每人每年创工资性收入3万元左右。

该县主要做法：一是建立长效机制，强化组织领导；二是搭建服务平台，有效推动就业；三是加强职业技能培训，以培训促进就业创业。

目前，该县共认定和聘请就业培训机构6家（其中聘请县外培训机构3家），按照市场、企业和劳动者需求，积极开辟创业培训和保育员、家政服务、汽车驾驶、家畜饲养工等各类职业技能（工种）培训。5年来，共为农村劳动力开展转移就业培训1.13万人，发放职业资格证书3200多份，落实职业创业培训补贴260多万元、享受人数3100多人。与此同时，该县强化就业指导和就业服务，多方引导和帮助职业创业培训人员实现多渠道就业创业，农民参加培训后实现就业创业率达80%以上。

篇5：人社局关注民生法治行活动总结

区依法治区领导小组办公室：

近两年来，我局在区委、区政府的正确领导下和区综治委的具体指导下，深入贯彻《关于开展“关注民生法治行”活动的方案》文件精神，充分发挥完善劳动力市场建设、促进就业和再就业、规范劳动用工、推进社会保障等劳动保障部门职能作用，继续提升服务质量，为我区构建和谐劳动关系认真做好三项工作。

一、强化劳动争议预防监控，有效遏制劳动争议的发生 一是建立了“排查工作制度化，排查组织网络化，信息反馈多元化”为主要内容的劳资矛盾纠纷“三化”排查机制。要求中队每月组织排查一次，排查措施采取定时、定人、定点、定责的“四定”排查工作方法，排查方式上采取拉网式、排雷式、布控式的“三排”方式，排查效果以查得准、排得快、上报及时为标准，切实保证了劳资矛盾纠纷信息准、情况明、底数清。同时对排查的结果和情况以墙报或简报的形式每月对当地街道、总工会、区法院、信访局、企业、行业协会通报，让有关部门知晓本地潜在的劳资纠纷隐患，及时做好预警和防范。今年1—10月份，全区共排查出潜在的劳资纠纷102件，可能形成群体性事件的劳资纠纷3件，并已

全部遏制在萌芽状态，有力地促进了区域劳动关系的和谐稳定。

二是在租赁企业建立楼宇出租预警机制。针对楼宇中的企业普遍规模较小，劳动用工不规范，抗风险能力不强，欠薪逃逸的现象时有发生。加之商务楼内租赁关系多样、一旦发生企业欠薪逃逸，往往出现楼宇员工维权无路的窘境，严重影响了区域和谐劳动关系。区劳动关系协调科建立了“楼宇出租单位”欠薪预警机制，通过基层劳动保障监察机构与楼宇商圈出租单位之间的定期联系，及时发现承租单位出现欠薪苗头，劳动监察部门及时介入，及时消除欠薪隐患。目前，已在区12家等商圈楼宇建立了此项机制，使劳动保障监察从源头上有效防范群体性事件发生。

三是强化信访投诉接待处理工作。严格执行“首问责任制”和“一岗双责”，对来访群众热情接待，以帮助其解决实际问题为出发点，耐心细致地做好服务工作，稳定上访群众的情绪，减少群众因矛盾激化而造成的越级上访。在投诉举报案件的处理上，既要抓进度，又要保证案件质量，避免出现案件处理“简单化”和“肤浅化”的问题，对可能引起群体性事件的投诉或群体性投诉要第一时间赴现场快速处理。同时，实行劳动保障监察12小时值班制和节假日专项值班制，畅通投诉举报电话，方便群众来电来访咨询投诉，做到有案必接、接案必查、查案必果。

二、以推进工资集体协商为重点，全面提升劳动关系和谐度

近两年来，区劳动关系协调科高度重视工资集体协商推进工作，把推进企业工资集体协商作为构建和谐劳动关系的有效载体和化解新时期劳资纠纷的重要途径加以充分重视，全力推进工资集体协商工作。一是加大工资集体协商法律法规宣传力度。充分利用各类新闻媒体，广泛宣传实施企业工资集体协商制度对维护企业和职工合法权益的重要作用，深入宣传工资集体协商相关政策和法律法规，以及工资集体协商先进典型。通过宣传引导，逐步提高全社会对工资集体协商工作重要性的认识，为该制度实施营造良好的舆论氛围。二是广泛开展工资集体协商要约行动。加大对企业开展工资集体协商要约行动的指导力度，同时将重点放在已建立企业工会组织而没有开展工资集体协商和签订工资协议、工资集体协议已经到期需要续签或重新签订、职工工资长期不增长等三类企业。三是进一步规范工资集体协商程序。指导企业、职工双方严格按照法定程序产生协商代表，并赋予其代表本方利益进行集体协商的权力。同时，规范工资集体协商启动程序和审议通过程序，确保整个程序规范合法。四是加快工资集体协商主体培育。进一步扩大基层工会组织覆盖面，大力推进非公有制企业组建工会，积极推进建立区域性、行业

性基层工会联合会；进一步加强基层企业组织、行业协会建设，积极培育企业方集体协商主体；继续加强对集体协商双方代表特别是职工代表的培训工作，采取多种途径和形式，加大对协商代表的劳动法律知识和协商技巧的专项培训力度，切实提高协商代表的能力和水平。五是加强工资集体协商指导员队伍建设。大力加强工资集体协商指导员培训工作，聘请一批懂政策、精业务、会协商的专业人员担任专兼职工资集体协商指导员，建立完善工资集体协商指导员队伍，为企业开展工资集体协商提供咨询服务等专业技术指导；选树表彰一批优秀企业工资集体协商指导员。同时，积极制定推广工资集体协商指导手册，以及适合本地区不同行业特点的企业、行业性、区域性工资集体协议示范文本，供企业工资集体协商双方参考借鉴。六是强化工资集体协议的审查管理和履约监督。负责做好企业工资集体协议审查备案和登记等相关工作，加强对工资集体协议履行情况的监督，督促企业定期向职代会或全体职工报告工资集体协议履行情况，接受职工监督。2010-2011年间我区通过审批的集体合同达581份，建立工资集体协商制度的单位共235家，有70家已经建立了工资增长机制。54个区域性、1个行业性集体合同，200多个区域、行业和企业内部建立了劳调组织，强化企业自管自建。

三、多措并举促就业，为我区外来务工人员送春风 “春风行动”作为就业服务系列活动之一，是进一步发挥公共就业服务职能，为外来务工人员和本地失业人员提供就业服务的一项利民活动。2010-2011年间，区人社局相继组织开展了主题为“公平就业，共同希望”、“真情相助，和谐就业”的“春风行动”。每年春节后，在大量外来务工人员返苏州之际，我局根据全市统一部署，将“春风行动”主题日活动在南门汽车站外举办得如火如荼。近两年，共有24家参与此项活动，涉及餐饮、物业、零售等行业的企业，面向外来务工人员和本地失业人员提供了1500余个招聘岗位。活动当天还设立咨询服务区，社保、劳动监察、就管和计生工作人员为往来群众提供服务、答疑解惑。另外，工作人员在现场为求职者免费发放了求职地图、春风卡及其他宣传资料万余份，为求职人员提供了求职维权的简明指南。“春风行动”是一项系列活动，除当天的主题日活动之外，我局还相继开展了包括：2011年2月26日在广场举办大型现场招聘活动，组织60家企业进场招聘，并设立人才服务咨询；结合对民营职介机构的年检，对辖区从事职业介绍的单位进行专项检查，打击、取缔黑中介，推荐“放心职介”等重要活动。

充分就业是社会事业，我们积极挖掘和整合社会资源，形成帮扶合力，努力构筑多元化再就业服务体系。通过运用

网络平台，开发就业岗位，与“网上职介超市”实施无缝对接，同时与中国移动苏州分公司合作建立了三合一信息平台，包括：互联网站、社区信息联播发布平台和“88591帮帮我就业”热线电话并通过12580就业信息发布平台发布就业岗位、招聘专场安排、技能培训等信息，进一步提高了就业援助的张力。

2010至2011年间，区人社局紧紧围绕依法治区领导小组办公室确定的构建和谐劳动关系方面的三大实事，关注民生，依法行政，取得了一定的成效。我们将继续认真做好劳动与就业保障工作，进一步加强队伍建设，进一步提高能力素质，逐步建设一支会运用政策、会办事解难、会创新工作的复合型工作者队伍，着力提升人力资源和社会保障部门服务发展和保障民生的能力，切实提高人民群众对推进法制治区的知晓度、满意度和参与度。

篇6：人社局民生工程

作者：黄赤蓉 日期：2014-02-19

新年伊始，湖北省当阳市人社局紧紧围绕全市“改革攻坚、转型突破、发展争先”的总要求，紧扣“三干会议”精神抓落实：

目标争一流即各项考核指标争宜昌前三，全省前十；各方面工作求创新，显亮点。全市城镇新增就业7900人，下岗失业人员再就业2800人，其中就业困难人员就业1100人；农村劳动力转移就业8000人；城镇登记失业率控制在3%以内。全年社会保险扩面新增11947人次，征收社会保险费48136万元，全市五项社会保险参保人数达到310101人次。城乡居民适龄人员参保缴费165182人，参保缴费率100%；符合待遇领取条件的60岁以上城乡居民养老金发放率100%。向上争取就业再就业和社会保障专项资金2亿元以上。

服务再升级即从管理者升级到服务者，从粗放式升级到精细化，从讲数量升级到重质量，从保任务升级到保满意。要牢固树立以人为本的理念，创建服务型机关，切实转变角色；要将服务分解到每一类服务对象，细化到每一个人，精确到每个人的每一种状态和境况；要在服务中确保人人信息准确安全，享受待遇方便快捷；要做好服务跟踪反馈，真正把好事办好、办实，提高满意度。着重推进“六大工程”，服务民生谋发展：

企业人才“百千万”聚培工程。一是深化“企业高校行”活动。健全与省内各高校就业处的信息互通网，组织企业举办1-2次高校大型招聘会，引进和储备急需紧缺人才，吸引当阳籍大学生回本地就业。二是开展职业培训进企业、进校园“两进”活动。在部分重点企业建立实训基地，鼓励企业用足稳岗补贴政策，自主开展岗前培训、在职提升培训、转岗培训等，满足转型发展用工需求。与市职高协商出台新的优惠政策，做到招生即招工，发证发“两证”：毕业证、技能合格证。发挥市就业训练中心作用，引导城乡劳动者按需培训、适岗提升，实现高质就业和满足用工双赢。三是继续开展“二进三访四搭台”活动，通过免费发布招工信息、举办大型招聘会、开展送岗位下乡、到外地招聘和劳务输入对接等活动。通过以上工作，为企业引进100名高层次人才和大学生，培训1000名技工，招聘10000名员工。

社保经办“升级版”打造工程。一是征缴扫盲区，确保人人享有。强化社保扩面征缴。以基数申报较低单位、微小企业、宾馆服务业、个体工商户和民办非企业等为重点，依法将符合参保条件的各类群体纳入到相应的社会保险制度中。扎实做好城乡居民养老保险参保接续和扩面征缴工作，确保续保缴费100%。继续加大事业单位及矿山、建筑等高风险企业工伤参保力度。二是享待追水平，确保人人公平高效享有。积极做好第十次企业退休人员基本养老金调整工作；启动实施城乡居民大病保险制度，提高报销总额；加快推进省、宜昌市医保“一卡通”，实现省内异地就医购药即时结算；在全市镇村新建30个居民养老待遇领取代办点。三是监管补短板，确保人人安全享有。加强社会保险基金监管、异地就医结算、医疗服务监控、网上参保缴费、领取养老保险待遇人员生存认证等信息化系统建设，开展“社保基金网络监管年”活动，加大各类社保待遇虚报冒领查处力度，确保基金安全。

公务员和事业单位人事管理规范工程。一是建设人民满意公务员队伍。按省要求适时启动公务员分类管理，抓好省《公务员履职问责办法》的落实，加强日常考核，实行公务员日志制。推进公务员在线学习的平台建设，着力开展公务员“四类培训”，提升公务员队伍能力。二是深化事业单位人事制度改革。组织实施新一轮事业单位岗位设置管理工作，确保将首轮设岗期内取得任职资格未聘人员，聘任到相应职级专业技术岗位的最低等级。三是健全完善工资收入分配制度。推进公务员第三步规范津贴补贴实施，积极探索研究事业单位绩效工资正常管理调整办法和工资待遇向基层单位专业技术人员倾斜措施，切实提高机关事业单位工资水平。四是推进人事档案规范升级。

劳动维权、信访维稳提升工程。一是“三方协商”共同维权。健全劳动关系三方协调机制，充分发挥工会组织作用，开展推进集体合同制度实施新三年行动计划，确保全部企业劳动合同签订率达到90%以上。扩大劳动用工备案覆盖面，开展和谐劳动关系创建活动。二是“三位一体”联合执法。形成劳动保障监察执法与合法用工指导、社会保险稽核“三位一体”的日常巡查联动机制，变被动执法为主动服务，将不法行为消除在萌芽。加大农民工工资支付专项整治力度，确保投诉举报案件到期结案率达100%。推进劳动保障监察队伍建设，树立“执法为民、服务群众”的良好形象。三是“三升三降”调处争议。实现调解组织建立率、下访化解率、庭外服务率“三升”，开庭审理率、调后求裁率、裁后求诉率“三降”。四是做好信访维稳工作。

“基础建设年活动”推进工程。一是加快公共服务硬件建设。加快建好市级就业和社会保障服务中心，争取年底建成。新建河溶、淯溪、半月、王店等人社中心办公场所，达到“六统一标准”。二是加强对基层人社工作的考评管理。深入推进基层人社业务与社区网格化管理的融入对接，打造“15分钟就业、社保、维权服务圈”，确保人民群众就近得到及时有效的规范化、标准化、精细化服务。三是加强服务大厅规范化建设。进一步优化经办流程，精简审批环节，缩短办理时间，公开各项审批事项的内部工作流程图和外部办事线路图，做到主动服务、温馨服务、优质服务，让群众少耗时、少跑路，让企业专心谋发展。

党建品牌创建示范工程。以创建“全省党建示范基层党组织”为抓手，再亮“五福惠民、温馨人社”品牌。以党的群众路线教育实践活动和“三万”活动为契机，围绕全市“三进三同深体验、五访五问广纳谏”活动，结合人社工作实际，深入开展“三进三结了民情，三解三促转作风”活动，确保教育实践活动有特色、出亮点、见实效。三进，即进农村、进社区、进企业，集中宣传人社法规政策，发放招工岗位信息，指导企业合法用工，广泛收集社情民意。三结，即与联系村困难群众结对开展走访慰问，对就业困难人员结对实施就业援助，与返乡创业人员结对给予创业帮扶。三解，即着力解决企业招工难题，解决便民服务“最后一公里”问题，解决人民群众反映突出的热点问题，对了解和掌握的问题进行分类梳理，建立台账、逐一化解落实。三促，即要通过开展“三个一线”活动，进一步促进机关作风转变，促进部门形象提升，促进事业健康发展。体验在一线，即班子成员到基层窗口同勤同岗同服务；问计在一线，即中层干部“跳出岗位看问题，立足全局我建议”六大关键岗位经办管理专题大讨论；问效在一线，即普通干部“假如我是服务对象”征文、演讲比赛。深化“廉政文化进机关”示范点创建成果，落实中央“八项规定”、省“六条意见”和市“四项具体规定”，大力整治“四风”，切实解决存在的突出问题。

篇7：2016人保局民生工程工作计划

2016年，我局将在县委、县政府以及上级主管部门的关心指导下，认真贯彻落实省、市、县的决策部署，紧紧围绕“病有所医、老有所养、失有所助”的目标，按照“投入只能加大不能减少，保障水平只能提高不能降低，覆盖面只能扩大不能缩小”的要求，认真组织实施民生工程，确保完成市、县布置的任务数顺利完成。

一、目标任务

（一）100个民生工程重点项目目标任务

在完成新建县就业和社会保障服务中心，新建镇、乡就业和社会保障服务站各一栋的基础上再改建4个乡镇的就业和社会保障服务站。

（二）实施好三项保障工程，确保民生指标全面达标。

1、实施好养老保障工程。一是强化基金征缴。2016年力争使全县基本养老保险的参保人数达到36998人（含离退休人员），全年基本养老保险基金征缴总量达到9850万元。二是继续稳步推进企业退休人员纳入社区管理工作。2016年企业退休人员社区管理服务率达到88%以上，社区管理人数达到7300人。三是积极推进城乡居民社会养老保险工作的步伐，使2016年的任务目标增长率达到10%。参保人数达到298681人，其中缴费人数159812人，发放基础养老金人数60058人。

2、实施好就业保障工程。一是继续开展零就业家庭的安置工作。使2016年我县的零就业家庭就业安置率继续保持在100%。二是做好“4050”困难群体就业帮扶工作。力争2016年安置4050人员420人。三是强化岗位对接，实现城乡统筹就业。四是做好失业保险基金扩面征缴工作,2016年力争使全县失业保险参保人数突破16700人，失业保险基金征缴达到230万元。

3、实施好医疗保障工程。一是积极支持企业改制工作，主动上门搞好调查摸底，分类指导，制订切合实际的参保方案，妥善解决改制企业职工的医疗保障问题。二是在努力将全县各类企业纳入工伤保险范围的同时，将一些认识高、条件成熟的机关事业单位纳入工伤保险范围。三是积极开展“学生双投双保”，争取将全县的在校学生全部纳入居民医疗保险范围。四是加强医保“两定”单位的监督管理，探索新的医疗费用结算办法，遏制“单列”人员医疗费用的过快增长。力争在2016年使全县的医疗保险参保99500人（职工34650人、居民65000人）、基金征缴3800万元；工伤保险参保15000人，基金收入100万元；生育保险参保10500人、基金收入72万元。

二、工作重点

2016年，我局将把新建县就业和社会保障服务中心，新建镇、乡就业和社会保障服务站各一栋以及改建4个乡镇的就业和社会保障服务站作为工作重点，积极争取上级资金，确保以上项目在2016年年底前投入使用。

三、工作措施

1．重视程度到位，不断完善工作机制。将实施民生工程列入主要目标内容，作为考核的重要指标。在日常工作中，强化协调调度，每季度召开一次专题会议，研究民生工程项目安排、政策要求、资金筹措等工作，协调解决民生工程工作中存在的困难和问题。实行按分工负责、按月调度。

2．建立长效机制，夯实基础工作。我局负责的“民生工程”项目，无论是社保、医保、还是就业，都是一项长期的系统工作，因此，建立长效机制，夯实基础工作成为做好工作的关键。近年来，我们不断完善业务规程，规范参保登记、缴费申报、待遇审核、费用结算等程序，积极推进“金保工程”建设，积极开展社会化管理服务，进一步强化社区平台建设，强化乡镇劳动保障事务所功能建设，使“病有所医、老有所养、失有所助”的目标进一步实现，特别是今年开始实行的城乡居民社会养老保险工作，更是使我县的养老和医疗保障朝全覆盖迈了一大步。

四、工作建议

涉及我局的“民生工程”面广、任务重、要求高，实施过程中难免存在一些困难和问题： 一是职工扩面难度大。全县机关事业单位都已参保，社保、就业、医保扩面的对象都主要是企业，多数企业参保积极性不高，认为为员工参保增加了企业的负担。建议以《中华人民共和国社会保险法》颁布为契机，进一步扩大养老保险覆盖面，尽快将县内私营、外资企业的从业人员、个体工商户和灵活就业人员、民办非企业单位职工纳入社会养老保险；同时，全面贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》，严格执行滞纳金收取政策，加大劳动监察的执法力度，全力抓好基金收缴，做到应收尽收。

篇8：人社局民生工程

在甘孜, 督导组实地察看了康定县瓦泽乡通宽带和大河沟村信息化应用现场;在凉山, 督导组深入昭觉县、普格县和会理县, 分别察看了三岔河乡宽带建设现场和白果湾乡、龙泉乡信息化应用现场。督导组分别向当地县、乡党委政府了解通信需求, 要求通信业要全面完成乡镇通宽带等项目, 大力服务地方经济社会发展, 同时希望地方政府切实落实省政府关于加快通信业发展的政策措施, 不断优化农村通信发展环境。

四川省乡镇通宽带任务是省委、省府“十大民生工程”中基础设施建设的重要组成部分, 由四川电信承担。督导组听取了电信州、县分公司建设情况汇报, 详细了解甘孜、凉山15个未通宽带乡镇的地点、完成时间、开通方式、施工力量以及存在的问题, 要求责任企业克服困难, 加强组织, 加快实施, 确保11月底全面、按时、如实地完成目标任务。

篇9：人社局民生工程

群体有保障的共赢。

一、更新观念、统一思想，为全面开展摊点的疏导工作提供了支撑

思想是行动的指南，成功的经验往往取决于先进的工作理念和灵活的工作思路。近年来，××分局结合市区“五城同创”等重点工作和一系列的中心活动，对市区的街头摊点进行了高强度的综合治理，基本实现了市区市容管理的常态，但管理者与摊贩之间形成的“负和博弈 ”和 “驱赶悖论”现象仍然存在。一方面，由于摊贩在自身就业条件处于劣势的情况下，通过在街头摆摊设点满足自身或家庭的基本生活需要，实现了“自我救济”；另一方面，街头摊点经营的范围，大部分是要求低、投入少、见效快的行业，有的季节性较强。对街头摊点采用围堵、驱赶的办法，将会进一步激化管理者与被管理者之间的矛盾，有可能引发社会的不安定，也给系统的行风建设带来一定的影响。因此，在执法理念上要牢固树立“以民为本、堵疏结合、常抓不懈”的理念，在管理手段上必须突出一个‘引’字，从摊主和社会各方面的需求出发，通过归拢安置，使其化零为整，并实行规范化、制度化管理，真正达到规范有序。

二、疏堵并举、分类设置，为全面开展摊点的疏导工作夯实了基础

在对市区街头摊点存在的现状进行调查分析后，××分局根据实际情况和“总量控制、提档升级、特色疏导、规范管理”的原则，制定了《关于市区流动摊点管理的实施意见》和《市区街头摊点的疏导方案》。在疏导点经营业主的确定上，将切实解决弱势群体的就业和生计作为对从业人员优先取舍的准则，由街道社区层层把关，劳动部门择业指导培训；在疏导点的设置上，因地、因路、因街道，进行分类设置、强化整治，将严重影响市容交通、市民生活秩序的摊点予以调整或取缔；对多年自然形成的摊点重新梳理，在适当核减的基础上，进行统一勘察，并进行区域和定位划定；对季节性的摊点，有限制地提供一定额量的销售点进行临时经营；对近郊农民或城中村农民自产自销农副产品，目前尚处于流动状态的，在不妨碍城市交通、不影响环境卫生的前提下，选择一些闲置的场地，实行限时销售，达到方便群众生活的目的。目前，××分局已设置了39个便民修车点，统一设计制作了便民服务车免费发放给摊主使用；在新民街设置了临时擦鞋点和便民修鞋点，利用江州路和沁莲住宅小区、温泰市场附近等地域空地设置了自产自销农民临时菜场，泰州地方风味小吃的疏导点也在进一步的规划选址中。

在实施过程中，××分局通过组织队员上街与流动摊贩面对面沟通，开办“城管学校”，将摊贩请进来，听取他们的心声，同时，将疏导点清单发放给他们，劝其网到可以摆设摊点的路段进行规范有序经营；通过城管法规进社区、在电视上录播《唇枪舌剑—街头摊点要不要存在》，向市民宣传城管法规，曝光流动摊点违章行为及其不良影响，促进市民了解城管法规，理解城管执法难处，从而营造出良好的城市管理公众参与氛围。

三、严格管理、规范经营，为全面开展摊点的疏导工作提供了保障

摊点集中了，如何加强管理，使之不流于形式，不带来新的问题？××分局根据摊点经营特点，一是将城区划分为“示范区、优良区、达标区、一般区”四个等级区域，实施区域分级管理，对不同的区域配备不同的城市管理资源，通过制定不同的管理标准和考核标准，明确执法队员、市容协管员、社区保洁员的职责，对问题菜单，排出整改进度表，明确责任人和完成日期，谁出问题问责谁、谁出政绩褒奖谁；二是继续推行“说理式执法、服务式管理”的模式，实行管理关口前移，加大执法密度，见露就整、见流就治，对屡教不改的，坚决予以取缔。与疏导点业主签定协议书，明确经营管理和卫生保洁标准，并指导成立了××区首家流动摊点“彩虹自治组织”，通过行业自治，强化了摊点经营业主自我管理、文明经营和规范经营的意识。对违反疏导点经营和管理制度的，由暂扣作业网和经营工具转为到“城管学校”学习培训、歇业整改；三是采取“引摊入市、入室”的办法，使临时摊点减量化，将部分自产自销的菜摊引入市场，对部分有场地或有能力租赁房屋而在外打游击、搞经营的逼其入室，有效解决了专业市场资源浪费和城市道路公共资源紧缺、稀少的矛盾，从而促进专业市场的繁荣和市容秩序的整洁有序。

摊点有序的疏导作为缓解城市管理与街头摊点之间矛

盾的平衡点和契合点，虽然使“城管”与“摊主”由多年来的相互“对立”变为相互“依存”，维护了城市的容貌环境，促进了城市的繁荣，但能否持续有效地发挥作用，使其制度化、规范化，关键是实干，需要我们持之以恒，在工作中不断更新观念、调整思路，适应现代城市管理的需求；不断上争内联，取得社会方方面面的关心、支持；不断创新机制，强化措施的落实，真

正实现市容管理“由突击型向常态型转变，由粗放型向精细型转变，由经验型向制度型转变，由标本兼治向重在治本转变，由后果式管理向前置式管理转变”的目标。立足民生 合理设置便民摊点

篇10：人社局民生工程

便民利民为民

编辑：市场运行处 时间：2011-11-23 来源：乌鲁木齐市商

务局（粮食局）点击：46

2011年，根据《中共乌鲁木齐市委办公厅乌鲁木齐市人民政府办公厅印发<关于落实民生领域12个方面100件实事的政策措施责任分解方案>的通知》（乌党办发〔2011〕18号）中关于继续加大社区蔬菜副食品直销点建设工作的精神，我局指导各区建设了423个社区蔬菜副食品直销点。截止11月22日，全市实际建成的423个直销点中，已投入运营的有402个。其中：天山区133个，投入运营133个；沙依巴克区85个，投入运营85个；水磨沟区53个，投入运营49个；高新技术产业开发区（新市区）60个，投入运营60个；米东区48个，投入运营38个；经济开发区（头屯区）38个，投入运营37个； 达坂城区6个，目前柜台、货价和POS系统即将组装调试完毕，正在开展员工岗前培训，近日投入运营。

对于验收过程中门头制作不规范的，我局要求各区全部重新整改。截止11月22日，全市实际建成的423个直销点中，门头已整改415个。其中：天山区133个，整改133个；沙依巴克区85个，整改85个；水磨沟区53个，整改49个；高新技术产业开发区（新市区）60个，整改56个；米东区48个，整改48个；经济开发区（头屯区）38个，整改38个； 达坂城区6个，整改6个。

为了进一步促进我市社区蔬菜副食品直销点（以下简称直销点）规范有序运营，建立长效发展机制，切实将市委、市政府便民、利民、为民政策落到实处，根据市委李光辉常委的指示，我局拟定了《乌鲁木齐市社区蔬菜副食品直销点管理考核办法》，并对直销点的考核内容进一步细化，制定了《社区蔬菜副食品直销点管理考核工作细则》。11月15至16日，由市政府办公厅副主任汤占友和我局局长杨志新分别带队，分成八个考核组对天山区、沙依巴克区、水磨沟区、高新区（新市区）、经开区（头屯河区）和米东区的63个蔬菜直销点进行了重点检查和考核。从考核总体情况来看，各区主要领导都重视社区蔬菜直销点建设运营工作，各项工作在不断向前推进和进一步完善。目前，天山区、沙依巴克区和高新区（新市区）建成的直销点全部投入运营，其他区也在加快进度，拟定近期全部开业。