台州银行面试范文

关键词： 考前 面试

第一篇：台州银行面试范文

2014台州银行招聘考试面试热点-银行面试考前必读

1、考前心态准备

许多考生往往在面试前踌躇满志，却在考场上发挥失常，结果不尽如人意，

除了知识储备不足之外，还有一个重要的原因就是缺乏必要的心理准备。考生只

有学会如何端正自己的心态，才能更加准确的定位自己。“成功属于有准备的人”，

金融人带大家一起来做一个心理调节操，助大家考前有个好心态。

(1)忌苛求完美

绝对的完美主义者就意味着永远的自我否认者，因为他们永远无法达到他为

自己制定的任何一个目标。完美主义者往往会在面前为自己制造难以承受的心理

压力，在面中处处掩饰自己的不足，这样反而会让缺点越描越黑。所以在面试中

考生完全不必自怨自艾、妄自菲薄，多想想自己的优势，也不必害怕在面试官面

前暴露自己的缺点，否则就会完全动摇自己的信心，成为一个追求完美的失败者。

(2)树立自信心

许多考生在面前容易过分夸大面试难度，从而使面试成为一座无法逾越的大

山，最终导致自己不战而败。其实面试中考生应该认清一些考场真面目，增强自

己的信心。

首先，要认识到考官并不是百般挑剔和责难的黑面神，其实考生可以将考官

想像成自己比较亲切的老师或长辈;

然后，要正确认识自己的竞争对手，他们或许有些学历比自己高，表现活跃，

这些表面现象往往容易打击考生的自信心，进而自我贬低。其实考官看重的不一

定就是这些表面现象，所以考生一定要正确认识自己与他人;

最后，正视自我，不要进行消极的自我暗示。

总之，要在面试中多去发现自己的闪光点，保持一种积极乐观的精神风貌。

只有这样才能坦然地表现自我优势和缺陷，展现最自信的一面。

(3)表现不卑不亢

银行面试是一个考查人际交际的过程，在与他人交流时，既要考虑自身的需

求，也要顾及他人的感受，一味自高自大或自轻自贱都会让考官对你失去信心。

(4)可以保持适当的焦虑感

绝大多数面试者在面试的重要关头都会出现一定程度的焦虑，专家提出，面

试中保持适当焦虑是完全正常的，只要以平常心接纳自己的焦虑，在心里常常暗

示自己“由它去吧”，那么一旦你不再注意自己身上的焦虑，它就会自然而然地

消失。

2、心理调节技巧

在心理调节时考生往往知道自己应该保持什么样的心态，却不知道如何去调

节，金融人在此为广大考生提供一些常见心理调节的方法。

(1)进行积极的自我暗示。

考生要学会对自己进行积极的心理暗示，如“我一定可以的”、“我是很棒

的”等等，但是不能盲目乐观，脱离现实，而是理性、客观地去看待自己。

(2)系统消除敏感情绪，缓解紧张。

首先认真反思自己的情况，依据程度轻重将引起面试焦虑的情境排序，然后

逐个想像情境，当身体出现紧张的反应时及时对自己做出调节暗示，依次训练直

到能应对自如。

(3)充分认识自我，详细了解面试过程

充分了解面试的要求、题型、时间、地点、类型等的具体操作过程，同时正

确评价自己的能力，实事求是，这样就会自然减轻焦虑。

(4)放松身体

深呼吸、散步、开怀大笑、洗澡、考前睡个好觉等方式都可以让身心放松，

从而有效缓解紧张;

(5)调整饮食

面试前的一餐，建议考生在高蛋白食物之外给自己加点水果，有助于乐观情

绪的产生。

(6)不要急着回答问题

考官在提出问题时，考生可以考虑几秒再做回答。回答时语速不要太快，否

则容易导致思维与表达脱节，表达不清。所以考生在面试中说话要不急不慢，逻

辑紧密，条理清晰。

3、尴尬局面应对技巧

考场中往往会出现一些考生无法掌控的情况，一般出现错误或过分紧张时考

生一定要努力静下心来，不要盲目慌张。紧张时考生可以深呼吸做一下调整，放

慢自己的答题速度;

如果答题过程中说错了话也不要慌张，可以马上跟考官道歉并更正自己的说

法，遇到不懂的问题要坦白说出自己不懂，而遇到听不明白的问题可以请求考官

重复一次。

4、银行考试应该注意的礼仪

面试中做一个知书达理的考生，就有可能让面试官对你印象更加深刻，在此

金融人提醒各位考生，一定要注意此方面的一些小细节。面试整个过程中的礼仪

得当与否关系到考官对考生的整体评价，所谓“礼多人不怪”，只有考生在面试

中显示出自己的文明懂礼，才会让考官在心理上接受你!

首先，银行面试十分注重个人着装，穿着得体，给人留下良好的形象是面试

成功的基础。

其次，考生的仪容即外观、外貌，在面试中很容易引起面试官的关注，并影

响到自身在面试官中的整体评价。考生在面试时要注意自己的行姿、站姿、坐姿、

表情等，要显示积极向上的精神面貌，整体端庄稳重、自然大方，才能够获得考

官的好感。

再次，在面试时还要注意自己与考官的眼神交流要自然、平稳，表情真挚，

语气亲切，态度落落大方，这样自身的人格魅力才会大放光彩，令考官对你青睐

有加。

最后，进出考场都要显示出自己已经具备了职场基本礼仪，表明自己已经具

备了将来工作所需的基本素养。

金融人面试课程辅导体系为考生面试礼仪提升提供了专业辅导，有志于报考

银行的考生一定要在此方面强化提升。面试无小事，细节最重要，良好的个人形

象和基本素养会让你的人格魅力快速提升，从而让你的形象成为高分保障。

第二篇：2014台州银行招聘考试面试指导-面试通关着装攻略

金融行业无疑是高校毕业生求职的热门之选，而银行对着装有着严格的要

求，如果不考虑服装搭配就去草草面试，就算你专业知识过硬，恐怕外在的邋遢

印象就已经让面试官对你失去信心。所以，打造干练亮眼的第一印象绝对是通过

面试的关键一步。

1.应聘金融行业的基本着装要求是什么?

穿着你认为可以代表公司形象，以及自身职业素质的职业套装为最佳。

2.应聘者穿什么最不会出错?

男士最好选择素色长袖衬衫搭配黑色西裤、袜子和皮鞋，如果天气不是太热，

可以再加上一件黑色西装外套。女士的选择比较广泛，素色长短袖衬衫均可，下

身可以搭配及膝深色正装裙或西装长裤，配黑色通勤鞋，都是不错的选择。

3.面试时应聘者穿什么最引起您的注意，让您觉得可以直接录取?

金融领域相对是个注重专业技能的行业，穿着往往不会在面试时起决定性作

用，但是足以给面试经历留下深刻的印象。一身干净整洁又能凸显干练的套装是

非常保险的选择。

4.应聘者最不该穿什么?

男士应注意尽量避免黑鞋白袜的搭配，这样的搭配往往会被认为是不懂得西

装“着装规则”的做法。女士不要穿得太过花俏。拖鞋、仔裤、T-shirt是大家

都要避免的穿法，其中的任何一个元素都不应出现。

5.对应聘者的服装搭配还有何建议?

可以向HR 事先了解一下将要面试你的经理的年龄、性别以及国籍。如果是

外籍经理，可以不必太拘谨，没有必要一定是西服配领带。毕竟每天的紧张工作，

也希望在面试时可以得到压力的缓解。如果是中国经理，尤其是年纪比较大的经

理面试你，建议你对服装的选择还是尽量以白上黑下为基本原则。不管是外籍还

是中国籍，男生都要避开短袖上衣，因为那样会给人感觉太过休闲。

金融银行面试着装要点归纳

1.无论男女都要穿精致考究的西服套装，颜色应选择深色系，如黑色、深蓝

色，让你看上去更加稳重，可信任，上下身不同色绝对是禁忌。

2.衬衫应选择质地挺括、颜色素雅的款式，白色当然最安全不会出错。淡蓝

色、淡粉色或黑色的细竖条纹衬衫，对男士们也是不错的选择。女士可以选择略

有细节设计的款式，比如胸前压褶，但一定不能夸张。

3.男士领带以素雅色彩或者配色大方的斜纹图案为佳，而且领带的颜色应是

比西装浅、比衬衫深的中间色系，这样整体搭配下来，简洁而不失品位。

男士皮鞋最好是黑色的系带款式，设计简洁低调，表面要干净整洁。女士应

选择经典大方的黑色中跟鞋，不露脚趾。

第三篇：2014台州银行招聘考试面试热点-银行面试前24小时考生必知汇总

银行面试前24小时该干点什么?

面试前的24小时对求职者来说是至关重要的，你知道该在这段时间内做些

什么吗?看看专家给你的建议：

一.银行面试前的一天

1、为避免到时迷路，先到面试地点去一趟;

2、准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。

二.银行面试前的晚上

1、复习你对应征公司的了解情况和你的个人简历;

2、大声说出你从曾做过的工作中所学得的相关技能，以及为什么你是应聘

职位的最佳人选的理由。将要点记录在一张索引卡片上;

3、如果准备带上能证明自己的业绩的资料，那么，标出最引人注目的几项;

4、将套装、化妆盒、个人简历、纸张和一支笔放好;

5、不喝酒，睡好觉。

三.银行面试当天早晨

1、吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐(谷类食物、水果、鸡蛋)，精力充

沛;

2、温习索引卡片上所列要点;

3、翻翻报纸———面试时的闲聊经常围绕当天的新闻。

四.银行面试前10分钟

1、确保提前到达面试地点，在休息室等候;

2、在等候中注意观察该公司的办公室气氛。如果大家都穿牛仔服装并用随

意的口气打招呼，你就知道自己在面试时不必太刻板。

第四篇：2014台州大学生村官面试—如何备战面试

经过激烈的笔试考场的角逐，已经进入到村官考试的面试环节，留下来能够成功上岸的

不仅仅是幸运儿，更多的是有真才实学的人，离大学生村官也就一步之遥。俗话说：“行百

里者半九十”在最后的这个阶段也是最关键的一个阶段，随时都有可能翻盘，也可能被别人

翻盘，在这里台州人事考试网提醒各位考生一定要做好充分的准备，迎接考试。

笔试的PK主要是知识和写作能力的竞争，而面试则是更直观的考察考生的真实情况，

不仅仅考察知识，更多的是对于人品和应变能力的考察，考生在备考的时候一定要全面。以

下是教育大学生村官考试网给广大考生的一些备考策略。

首先需要了解面试形式。很多考生都是应届毕业生，没有经历过这样的面试场景，或者

很多人之前参加的都是企业的面试，村官面试跟企业面试有很明确的区别，主要在于非常规

范。各位考生一定要首先了解大学生村官考试面试的实际情况，才能有针对性的去复习。大

学生村官考试历年来都是10分钟，三道题目，其中以考察综合分析能力为主，所以考生在备

考中要注意侧重点，综合分析能力是重点，其他的几种能力也要复习到。

其次需要补充理论知识。考生需要了解面试中具体题目考察的方向，和具体答题的应对

方法。面试其实就是一个小申论，需要考生展现出清晰的逻辑思维能力和答题思路，因此在

备考中考生不管是通过自己的学习还是通过专业的培训，一定需要把这部分理论知识补齐，

诸如综合分析能力、应急应变能力、语言表达能力、人际交往能力等，否则考试中答题一定

是毫无章法的，也一定吸引不了考官，从而拿不到高分。

再次需要进行模拟练习。众所周知，面试其实就是一个高压测试，在高压之下，考生往

往会紧张的不知所措，熟悉的内容都很难完全发挥出来，更遑论一些不知熟悉的内容，因此

在考前必须要进行专业的模拟练习，通过练习来缓解这样的紧张情绪，做到正常或者超长发

挥。

最后需要外在的准备。这里外在的准备主要是衣服和形象的准备，大学生村官是国家机

关工作人员，代表了国家的形象，因此在面试的时候切勿随便穿衣，不修边幅。这里我们提

醒广大的考生一定要重视，一般而言都需要穿着正装。在形象方面，男士的头发不能太长，

颜色不能过于鲜艳和多样化，脸部最好不要留胡须。女士的头发需要扎起来或者盘起来，颜

色也不能过于鲜艳和多样化，不需要浓妆艳抹，但是可以化淡妆或者生活妆。

最后的阶段竞争会达到白热化的程度，所以要想取得胜利一定要做好充分准备，有时间

有机会一定要参加专业的培训，这样成功的几率才会增大很多，也才能够一举成功。

第五篇：2014台州大学生村官面试—结构化面试题型击破方法

在结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了不同题目难易程度的不

同对考生分数的影响;考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进

行打分的弊端;考生的最后成绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的，

减少了考官个体的倾向性对考生的影响。

正因为结构化面试这一特点，只要考生在考前有一个充分的准备，那么面试成绩是可以

迅速提高的。要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试各类题型的解题思路有一个清

晰的把握，并在此基础上形成与所报岗位、个人特质相契合的个性化答案。

结构化面试的基本题型包括五类：自我认知类、人际沟通类、组织管理类、综合分析类、

应急应变类。下面我们分主要对自我认知类、人际沟通类着两类做一个详细的解析：

一、自我认知与职位匹配类

对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：

第一类是直接型。直接型的设问方式有如下几种：“请介绍一下你自己”、“请问你有

那些优缺点”、“请问你为什么要报选调生”等。对于直接型试题，考生要注意自己的答案

一定要与选调生的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、

工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。

第二类是间接型，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。比如“你的座右铭

是什么”、“你最崇拜的人是谁”、“请问你最喜欢的著作是什么”等等。事实上是以比较

隐蔽的方式来考查考生的价值观，考生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要

求。

第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。比如：

“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类试题，考生要保持

冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具

有的优势。

因为每个人的经历和特点都不同，自我认知题的答案不可能千篇一律，它是结构化面试

中最能体现考生个性的一类题型。对待自我认知试题，考生应认真梳理自身经历，挖掘其中

闪光点，归纳出自身最具优势的方面，并准备好用作论据的事例，真正达到“人无我有、人

有我优”。

二、人际沟通类

人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考

生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各方利益，解决情境中的人际

交往障碍，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的

工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?”

想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效

地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。对于人际沟通类的题型，

一个总体的思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类试题按照题目

中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关

系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的

关系;第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服

从领导，尊重领导的权威;处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出

发，多忍让，不激化矛盾;处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与

灵活性的统一;处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎;处理与自己服

务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。

在回答人际沟通类试题时，考生可从自己的过往经历中发掘一些有效沟通技巧，或者通

过图书或培训来学习一些沟通的“高招”，并在答题时运用。通过一些具体的沟通方法来显

示自己与人打交道的能力，而非大而化之，处理任何问题都是“沟通”两字带过——那样的

答案平庸无奇，反映在得分上也不会太高。