专职主审管理办法

关键词： 案件

专职主审管理办法（通用7篇）

篇1：专职主审管理办法

纪检监察案件主审员制度实施办法

为切实履行案件审理工作职能，落实案件审理工作责任制，提高案件质量和审案效率，根据《党的纪律检查机关案件审理工作条例》、《监察机关审理政纪案件的暂行办法》及其他有关规定，结合工作实际，制定本办法。

一、案件主审员的资格确认

案件主审员是指在党纪政纪案件审理过程中，对案件的事实、证据、定性、程序、手续等承担主要审核职责，并提出处理意见的案件审理部门的工作人员。案件受理后，案件审理部门负责人应当及时确定案件主审员负责审理。案件审理室主任、副主任应当担任主审员；在案件审理室连续工作一年以上、具有较高的政治素质和较强的业务能力的一般工作人员，经区纪委常委会讨论决定可以担任主审员。

二、案件主审员的工作原则

（一）依纪依法，严肃慎重的原则；

（二）宽严相济，区别对待的原则；

（三）实体审理与程序审理并重的原则；

（四）纪律处分与组织处理相结合的原则；

（五）保障党员、行政监察对象合法权利的原则。

三、案件主审员的工作权限

（一）案件受理后，原则上30日内审结，如案情复杂或疑难经批准可适当延长审理时间；

（二）可向涉案单位或个人了解与本案有关的情况，并可查阅、复制与案件有关的文件和其他材料；

（三）经室主任或分管领导同意，可以要求案件移送部门补办有关手续、补报材料；可对重大复杂案件的主要证据作补充调查或直接复核；

（四）遇有适用国家法律、法规、政策、地方性法规和规章方面或专业技术方面问题时，可征询有关部门的意见。

（五）案件主审员实行回避制度，遇有下列情形应当回避：

1是本案的被调查人的近亲属；

2是本案的检举人、主要证人；

3本人或者近亲属与本案有利害关系的；

4与本案有其他关系，可能影响案件公正审理的。

四、案件主审员的工作职责

（一）审核调查组认定的被调查人的错误事实是否清楚，有关人员的责任划分是否准确，被调查人有无从轻、减轻、从重、加重情节，并负责与被调查人进行审理谈话，核对错误事实，听取本人意见，有针对性地做好思想教育、解释工作，并做好谈话记录；

（二）审核案件证据是否确凿充分，来源是否合法，如发现需要补充证据或材料的，应当及时提出意见建议，并按照案件审理部门工作程序补充证据或材料；

（三）审核案件调查组对被调查人的违纪行为定性是否准确，是否符合违纪的构成要件，适用法律、法规及提出的处分意见是否恰当，并提出审理后对错误事实的定性量纪意见；

（四）审核案件调查程序是否合法，“两规”、“两指”等调查措施是否依纪依法采取，是否履行了规定的手续；

（五）负责制作审理报告，案件主审员、助审员与案件移送部门如对案件定性量纪等问题有不同意见的，应在审理报告中说明；

（六）负责将审结的案件提交集体审议，并把集体审议的意见写入审理报告；

（七）负责将集体审议后的案件提交区纪委常委会或区监察局局长办公会议讨论，并按照讨论的意见起草有关文件；

（八）按照案件审理部门工作程序，负责与调查组及有关部门的沟通和协调工作，办理和履行规定的手续和程序；

（九）负责处分决定草稿与被调查人见面以及处分决定的送达；

（十）负责对随案移送的暂扣、封存财物的处理；

（十一）负责处分决定执行情况的监督、检查、落实；

（十二）负责案件的立卷归档工作，做到案结卷成，及时归档。

五、案件主审员的奖惩

案件主审员在工作中认真负责、成绩显著或者有突出贡献的，按照有关规定给予奖励和表彰。案件主审员在审理案件过程中涉嫌违纪违法、因重大过失或故意造成错案的，根据有关规定追究相应的责任。

篇2：专职主审管理办法

在过去的一年，我们经济与管理学院院团委学生会在校团委学生会的殷切关怀下和院党委、团委老师的积极指导下，工作又迈上了新的台阶。

我院学生会以学校学院发展改革的大局为纲，以服务同学，打造品牌为宗旨，以建设“求真、务实”学生组织为目标。在工作中不断完善组织体系建设，不断加强成员思想修养，完善制度，学习理论，极大地提高了我们的办事能力，使我们的团队更加充满活力，充满战斗力。每个成员都时刻铭记“瞻于远，立于实”的院训，融入团队，开拓进取，使我院学生会得到了院领导和兄弟院系的认可及广大同学的积极拥护。我们充满信心，并将一如既往地勇攀高峰。

值此一年一度的的学生会评优之际，我们院学生会以求实的态度和客观的视角，回顾总结这一年来的工作业绩，信心百倍地来参与优秀学生会的评选。我们更会以此次评选为契机，加强与校团委学生会的沟通，虚心向兄弟学院学习，争取再创新的辉煌。

一、组织建设 以规范学生工作为中心

学生会作为协助老师，服务同学的先锋组织，加强自身建设尤为重要。我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为思想指导，贯彻落实科学发展观，坚持党的教育方针，以坚持“三个面向”、培养四有新人为宗旨，以求真务实、不断提高全院学生的理论水平和思想素质为目标。我们严格遵照国家法律和校纪校规，与时俱进，在党、团组织和广大同学的支持下开展形式多样的政治思想工作，不断加强思想理论学习，推进学生会的思想建设，使学生会的思想和组织建设工作取得了巨大进展。09年下学期我院举行的团委学生会换届选举为组织注入了新的活力，经管学院学生会一直注重对学生干部的思想教育和能力培养，与时俱进，锐意进取，完善内部建设制度，关注社会热点，深化理论学习，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。我们加强干部队伍自身建设，精简机构，提高学生会的办事效率，提高学生会的生命力、号召力、凝聚力、战斗力。本着全心全意为同学服务的信念，充分发挥学生会的桥梁纽带作用，积极主动的代表和维护广大学生的利益。

1、队伍建设 锐意进取

经过紧张有序、认真仔细的前期准备工作，2009年9月24日晚经济与管理学院团委学生会2009-2010年度纳新工作顺利展开。此次纳新面试由院学生会各部门合作组织，由主席团及各部部长、副部长担任评委，目的是吸纳新生中的优秀人才加入学生会，同时也给新同学提供了一个展示自我的平台。我们坚持报名—审核—竞选—复选的流程，本着“公平、公正”的原则，选拔了一批综合能力较强的新任干事。在主席团及各部门部长的精心指导下，使他们逐渐融入团体，以更高的标准要求自己，为接下来的工作奠定了良好的基础。学院定期为干部组织培训，院党委副书记张建斌书记在学生会成立大会和干部培训大会上都发表了重要讲话，旨在培养干部队伍的综合素质和办事能力。此外，一年来，我院学生会成员在工作能力级学习成绩方面都取得了很好的成绩，不少同学在校级活动和比赛中取得了优异的成绩，还有多名同学获得了国家奖学金、国家助学金、校一等奖学金等。

2、部门建设 团结互助

我院学生会设有秘书处、社会实践部、文艺部、宣传部、学习部、生活部、体育部和大学生艺术团八个部门。各部门在主席团的领导下各司其职，分工合作，相处融洽。各部门在各部部长的带领下，努力提高工作质量，形成了各部门的管理特色和工作风格。

3、制度建设 严明规章

严明的纪律是活动开展的基础，严格的制度是工作进行的保障。经管学院学生会不断摸索、改进，创建了有经管特色的各项规章制度。我院的各项制度包括：《例会制度》、《财务管理制度》、《考勤制度》、《档案管理制度》、《值班制度》、《干部选考评与选拔制度》、《投诉制度》与《临时事物组制度》及《部门纳新制度》。各项制度自成体系，明确了各方面工作的原则。我们严格按照各项制度开展活动，使活动规范、透明，并在以前的基础上不断创新。

考勤方面，各部门必须严格执行学生会所指定的《值班制度》，值班时间为晚上9：00——10：10。值班人员主要负责收集、整理学生会有关材料，接收传达通知。如遇活动则须注明活动内容，活动举办时间、地点、承办单位，活动所要求参加的人员等。值班人员在值班时应在值班日记录表中做好对当天工作内容的详细登记，并在备注栏中注明工作过程中遇到的问题。会议方面，我院严格遵从《例会制度》，定期召开有关会议，传达最新指示，加强交流沟通。

二、开展活动 以塑造和谐氛围为宗旨

本学年，我院学生会在学院领导的指引下，广大同学的积极配合下，始终坚持“精益求精，自强不息”的工作作风，推进活动精品化，有组织，有纪律，高效率地开展了一系列体现学院特色的的校园文化活动，丰富了同学们的课余文化生活，受到了广大同学的一致好评。社会实践 硕果累累 2 学院纳新 注入新生

经过紧张有序、认真仔细的前期准备工作，2009年9月24日，经济与管理学院团委学生会进行了2009-2010年度纳新工作。此次纳新面试由院学生会各部门合作组织，由主席团及各部部长、副部长担任评委，目的是吸纳新生中的优秀人才加入学生会，同时也给新同学提供了一个展示自我的平台。本次活动得到了09级新生的热烈响应。此次纳新活动，让我们看到了新生们激昂的活力和饱满的热情，以及出众的才华，他们的加入将为院团委学生会注入新鲜的血液。3成立大会 新页伊始 2009年10月15日我院举行了长安大学经济与管理学院团委学生会、科协成立大会。会议首先由上届学生会主席梁志埠针对上一学年的学生会工作进行总结报告，随后由新一届学生会主席王斌发言，介绍了本学年的工作思路及工作计划。大会随后为经管学院团委学生会、科协全体成员颁发了聘书，宣布了经管学院团委学生会、科协的正式成立。最后，由经管学院党委副书记张建斌老师作总结陈词并进行干部培训。此次成立大会的圆满结束宣告了新一届学生会的成立，标志着经济与管理学院团委学生会及科协的工作在新学年伊始掀开了崭新的一页。大型升国旗活动 庆祝建国六十周年

2009年10月初我院学生会积极响应校学生会举行“庆祝建国六十周年，大型升国旗”活动的号召，组织本院广大同学举行了大型升国旗活动，庆祝建国六十周年。“挑战杯”培训 提高竞争力

2009年10月18日，我院举办长安大学第六届“挑战杯”创业计划大赛培训会。会议邀请研究生刘国龙、卢小萍同学为大家进行培训。刘国龙和卢小萍同学介绍了自己的参赛经验，系统地给大家讲解了组队、立项、制作申报书和财务处理等方面的问题。通过本次培训会，各位参赛同学对比赛有了更加深刻、准确、全面的认识，解决了自己参赛的相关问题，同时也提高了积极性和信心。

6干部培训 栽培未来

2009年10月23日，我院学生会在渭水校区大学生活动中心三楼多功能厅召开学生干部培训大会。院党委书记张建斌老师讲述了“学生干部应具备的基本素质”并耐心回答了同学们的问题。参加会议的学生干部表示这样的经验交流会是非常必要的，大家从中收获颇丰。

7交流经验 共同进步

为了使大一新生能够更快的适应大学生活，找到自己的方向，我院在2009年10月25日晚举行了新老生经验交流会。本次活动邀请了高年级优秀的同学与大一新生分享他们的学习生活等多方面的经验。活动使大一新生明确了自己的目标，也激发了老生的学习斗志，使整个学院都洋溢这浓浓的学习氛围。

8趣味运动 丰富生活

2009年11月7日我院举行了院“迎新杯”竞技趣味运动会。本次竞技趣味运动会包括男、女子100米，立定跳远，引体向上，跳小绳，仰卧起坐及足球绕柱等项目。各个项目都分成多个小组进行比赛，同学团结一致，在赛场上奋力拼搏。本次活动充分体现了经济与管理学院积聚合力、和谐发展的良好势头。

9主题演讲 爱国熏陶

2009年11月11日我院举行了“我爱我的祖国”主题演讲比赛。我院年级辅导员陈伟、王翀、曹玮老师出席了本次决赛。本次活动面向我院渭水校区全体同学，得到了同学们的广泛响应。比赛中，选手们满腔热血、激情澎湃，分别向大家诠释自己身为炎黄儿女的骄傲与自豪，表达着对祖国的热爱与祝福，本次活动充分地激发了同学们的爱国热情。

10心理知识竞赛 培养健康心态

2009年11月18日我院成功举行“彩虹杯”心理健康知识竞赛决赛。此次活动旨在为同学们普及心理健康知识，加深对心理问题的重视，引导大家健康、快乐的生活。

11募捐旧书 让爱流传

2009年11月30日至12月1日经管学院举行了“旧书新用，让爱流传”书籍募捐活动。本次捐书活动面向经管学院全体学生，捐书共计200多本，分别为文学类、时政类、趣味类、心理专业类等。活动分两天进行，得到了广大同学的关注与好评。

12赴达刚交流 积行业经验

2009年12月5日上午，经济与管理学院07级辅导员陈伟老师、院学生会主席王斌等27人来到西安达刚公路沥青设备有限公司进行交流，受到达刚公司销售部经理秦志强等人的热情接待。达刚公司经理秦志强为同学们介绍了达刚公司的发展史，并针对一些大学生最关注的话题进行了深入浅出的讲解。随后经管学院一行参观了达刚公司的厂房设备，并与工作人员深入交谈，切身感受达刚公司的企业文化。此次交流会让同学们获益匪浅。

13院徽设计 张扬个性

为了广泛吸取同学们的想法，激发大家的创造力，我院于2009年12月12日在大活三楼多功能厅举行了经济与管理学院“我是经管人”院服院徽设计大赛。参与本次大赛的21位选手都准备充分，认真投入，构思新颖，体现了经管人“瞻于远，立于实”的特点。本次活动激发了大家的主动性并培养了同学们主人翁的意识。心理讲座 关爱女生

2010年3月8日我院举行了经济与管理学院庆“三八”妇女节大学生心理与生理知识讲座。本次讲座邀请了陕西省生殖保健中心任向阳老师。任老师分别从青春期女生的生理及心理两方面阐述了大家应该注意的问题，并对在场同学的提问做出了精彩回答。本次活动增强了大家关爱女生的意识。

15篮球比赛 凝聚力量

为了提高同学们的参与意识，活跃校园文化。我院于2010年3月16日举行了经管学院“学院杯”学生篮球联赛。本次篮球赛在院学生会体育部的精心组织下，广大同学的积极配合下进行的井然有序。比赛过程中队员们精神饱满，表现出极大的热情和高昂的气势，体现了经管人勇于拼搏，坚持不懈的精神风貌。

16检查宿舍卫生 共建美好环境

为了督促全院学生关注自己的生活环境，养成保持卫生的好习惯，我院学生会生活部于3月18日对我院全体学生的宿舍卫生进行了彻底的检查，检查中我们看到了同学们干净卫生的生活环境及创新别致的宿舍布置，充分体现了我院学生积极向上的生活态度和健康的精神风貌，达到了预期目的。

17安全乘车 文明出行

为响应我校“弘扬志愿精神、真情温暖你我”的号召我院于2010年3月17日早组织了“安全乘车，文明出行”志愿服务活动。我院15名志愿者到达张家堡公交车站点，向等车的市民发放交通安全宣传单，耐心的向乘车市民征求对于西安市交通情况的建议和意见，并由团队成员向市民们细心的讲解交通安全知识，号召大家做到文明乘车，建立良好的乘车秩序，为“和谐西安”做出一份努力。市民们深受感染，并高度赞扬了志愿者们的服务精神。

三、服务同学 以丰富同学生活为目标

全心全意为同学服务”是我院的宗旨，在这一学年中，我院继续创新改造，进一步完善学生会工作。并根据自身的专业及学术特点，推出了一系列以服务型和学术性为主的活动，这些丰富多彩的特色活动在拉近学生会与同学们之间的距离同时，增强了同学们对学生会的了解、信任与支持，提升了学生会成员的责任感，带动了整个学生会及学院的整体发展。1、2009年10月25日晚上，我院09—10学年新老生学习经验交流会在渭水成功举办，多名优秀学生代表出席了此次交流会并将自己学习、工作、生活等各方面宝贵的经验与09级新生进行交流和分享。使新生们能很快融入新的集体，提高自身道德修养，用发展的眼光去面对接下来四年的大学生活。该活动受到了同学的一致好评与老师的嘉奖，对新生的学习生活具有指导和示范作用

2、我院举办了“我是经管人”院徽、院服设计大赛，旨在提高同学的创新思维和动手能力。参与大赛的选手都准备充分，认真投入，构思新颖。经过近几轮角逐，各位参赛选手都对各自的作品作了精彩展示并最终分别评选出了院徽设计和院服设计的最后奖项。该活动丰富了同学们的课余生活，让每个人都有机会参与到学院的组织建设当中来。

3、为了给大家营造一个温馨舒适的生活环境，学院定期对宿舍进行例行卫生检查，对同学们的严格要求。督促大家养成良好生活习惯，共创校园文明，营造和谐环境。

4、我院团委学生会在女生节之时，特邀请专家和相关老师为我院广大女生开展心理知识讲座，有效地提到了女生的道德水平和素质。此外，女生节时号召广大男同学关爱女生，为女同学服务等举措，也体现了我院丰富同学生活的目标。

5、经管学院学生会还多次开展体育活动，如趣味运动会，院篮球赛等。给了有特长的同学锻炼和展示自我的机会，让同学们在锻炼中培养团队意识，同时极大地丰富了大家的课余生活。

四、回顾总结 在改革创新中开拓未来

我们深知学生会工作是高校学生工作的重要组成部分，在领导学生、服务学生，丰富大学的校园文化生活上，在密切联系沟通广大学生和学校作用上有着重要作用。在一学年的工作中，我们取得了很大的成绩，同时也在工作中总结了如下宝贵经验：

1、只有不断创新，建设经管特色，在经典的基础上发扬改进，我们经管学院学生会才会有不断进取的动力，才能取得长足进步。

2、要坚持做好队伍的塑造培养工作。加强内部成员的思想素质教育和团队精神培养。团队建设应不断推陈出新，培养一批素质过硬的干部队伍，以带动其他成员的发展及其他同学的发展，以增进了解，提高办事效率。

3、各部门应加强内部合作，同时在活动中应加强与老师的沟通和兄弟学院的交流，只有互相配合，才能更好地强化组织战斗力。

总之，我们应在创造的成绩中认识不足，在今后的工作中完善体制、总结教训、勇于开拓、持之以恒。在各级领导的关怀指导下，借鉴兄弟学院的经验，为经管学院学生会的明天努力，也为经管学院做出更大的表率和贡献。

篇3：审计主审职责内容

2、组织实施审计项目;

3、在项目实施过程中对内对外沟通协调;

4、编制审计项目底搞和报告;

篇4：当好审计项目主审的心得

当好审计项目主审的心得

刘家义审计长曾对主审做过形象的比喻，如果审计组长是兵团司令的话，那么主审就应当是参谋长。在一个具体的审计项目中，审计组长侧重于对全局的把握，负责审计项目的组织实施、审计人员的配备调整、审计组和被审计单位的协调沟通等工作；主审则更倾向于对具体现场审计工作的统筹安排，包括现场查证、获取审计证据、编写工作底稿和审计报告等。要想高效优质地完成审计任务，成为一名合格的主审，应注重培养以下能力。

一、良好的心理素质，积极健康的心态

随着经济和社会的发展，审计范围的扩大和审计监督的全覆盖，审计人员所面临的审计环境也不尽相同，作为一名审计人员特别是主审，要具备良好的心理素质，能够承担压力和困难，成为一名困难面前吓不倒、压不垮的经济卫士。保持积极健康的心态，本着“监督是手段、规范是目的”的宗旨，在监督的过程中体现服务，在服务的前提下履行监督。

二、专业技术知识的日常积累

在平时的工作中，做一个有心人，注重专业知识和业务技能的积累。每一个审计项目结束后，多回头看，总结审计关注的内容和重点、思考发现问题的过程和方法。可以采用记工作笔记的方式，详细记录参加项目的收获和想法。学习他人先进经验和做法，提升审计能力水平。

三、综合业务能力的提升

审计人员要具备过硬的基本功，不仅要会查账，更要透过现象看本质；不仅要精通财务，更要熟悉政策；不仅要善于发现问题，更要学会解决问题。所以除了平时积累会计、审计等相关专业知识外，更要学习中央方针政策、经济社会发展形势、有关行业法律法规等方面的知识，以适应审计监督全覆盖的要求。要珍惜参与大项目、学习培训及帮工的机会，不断提高实战技能。要不断提高综合分析能力，既要善于发现问题，更要分析产生问题的原因，便于给被审计单位提出合理化建议，推动被审计单位相关制度建设，切实提高审计成果利用的层次和水平。

四、紧跟形势，创新审计思路

面对审计领域的不断拓展，审计干部必须高度重视自我创新意识和创新能力的培养和提高，才能适应形势发展对审计工作提出的新要求。要创新审计思路，克服思维定式的影响，运用新理念，开拓新思路。这就要求主审保持职业敏感性，不断创新审计方法，提高审计质量。而职业敏感性不是一蹴而就的，是要经过平时知识的积累，因此，自学和充电要贯穿工作始终。

五、把握项目总体，突出审计重点

开展一个审计项目，主审只有站得高一点，看得远一点，从多角度考虑问题，才能为审计组长出谋划策，发挥“参谋长”作用，要做好这点，关键在于把握审计项目的总体，抓住审计内容、审计单位、审计事项的重点。

首先对审计工作方案有总体把握。制定审计实施方案时，牢牢把握审计目标和方向，重点关注带有普遍性、典型性的问题。

其次对审计对象有总体把握。这就要求做好深入细致的审前调查工作，做到“磨刀不误砍柴工”，通过审前调查，找出被审计单位内控制度执行的薄弱环节，从而有针对性的开展工作。另外可以参照以往年度审计档案，搜集与审计对象有关的行业资料、法律法规、行业规章制度等，全面摸清审计对象的总体情况和特点，分析可能存在的问题，使审计工作能够有的放矢的开展。

最后确定审计工作重点。在对审计对象总体把握的基础上，主审在审计前应当对重点事项具备一定的洞察力，根据不同部门、不同专项资金的性质和特点，提出审计的重点内容和事项，供审计组长参考，从而为审计组长更好地配置资源、准确把握审计方向提供支持。审计过程中，可根据实际进展情况，动态调整审计工作重点。

六、及时有效的沟通，注重协同配合 任何一项工作的完成都离不开科学的工作方法，审计也不例外。在整个审计过程中，主审要充分发挥承上启下的沟通协调作用，既要做好与审计组长、被审计单位的沟通，又要学会充分调动参与审计项目的其他组员的积极性。

首先，主审要做好与审计组长的沟通。要做到勤请示，勤汇报，领会审计组长的意图并贯彻执行。对审计工程中发现的审计线索、遇到的困难要及时汇报，听取审计组长的意见和建议，以便更好的开展工作。

其次，学会与被审计单位进行有效的沟通。审计工程中会遇到各种各样的问题，与被审计单位沟通协调时要掌握谈话的艺术和技巧，既要不卑不亢，也不能咄咄逼人，在坚持原则性的同时兼顾灵活性，充分展现审计人员的文明素养和专业素养，积极取得被审计单位的理解与配合，顺利完成审计项目。

再次与审计组员及时沟通。协调好审计组成员之间的关系，调动审计人员的积极性，形成一个良好的工作环境。可不定期开展审计情况通报、讨论等形式，了解每个审计组成员工作进展，把握审计项目总体进度。

七、具备较强的归纳能力和文字撰写能力

篇5：第一任主审法官选任工作实施方案

为加强法官队伍的职业化建设，建立符合审判规律的审判组织形式，增强法官的责任感和荣誉感，调动法官的审判积极性，提高审判质量和效率，确保司法公正，根据《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国法官法》、《人民法院五年改革纲要》、以及本院制定的《主审法官选任工作实施细则》的规定，结合我院实际，制定本实施方案。

一、目的意义

通过主审法官的选任，推行法官员额制，把具有较强审判业务能力和水平，具有良好职业道德和进取精神的法官选拨到主审法官这一重要的岗位上来，充分挖掘现有审判资源的潜力，调动法官的工作积极性，实现责权利的有机统一，进一步提高审判工作的质量和效率，形成新的公正、高效、有序的审判运行机制。

二、选任主审法官的基本原则

1、依法实施原则；

2、公开、平等、竞争、择优的原则；

3、责、权、利相统一的原则；

4、优胜劣汰，动态管理的原则；

三、主审法官的任职条件

主审法官应同时具备以下条件：

1、遵守宪法、法律和本院规章制度，严守审判纪律，严格依法办事，秉公执法，清正廉洁，具有良好的职业道德。

2、已通过国家司法资格考试并符合法官任职条件，或者系本院审判员。

3、有较丰富的审判实践经验，能够运用所掌握的法律专业知识解决审判工作中的实际问题；能够熟练主持庭审活动，并有较强的语言表达能力和文字写作能力；能够规范、熟练地制作法律文书。

4、所承办案件无重大差错，无违法违纪行为。

5、身体健康，能够胜任审判工作。

6、具有一定的组织协调能力。

四、领导机构

主审法官选任工作由本院党组统一领导、组织、实施，在云南省高级人民法院政治部、玉溪市中级人民法院政治部、县人大、县纪委，县组织部、县政法委的参与、指导、监督下开展工作。

五、主审法官的职数

按县人民法院所担负的三大审判任务，主审法官分为刑事主审法官，民事主审法官，行政主审法官三类；全院设主审法官的职数为8名，其中刑事主审法官2名，民事主审法官6名，行政主审法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中指定一人兼任；院长、副院长、审委会委员、庭长、副庭长非经考试任命，不享受主审法官待遇。院长、副院长、审委会委员、庭长、副庭长担任主审法官的，每年承办案件数不得低于同类主审法官的平均办案数。

六、主审法官的选任程序

1、设立第一任主审法官选任领导小组。由院长业宁州任组长，政治处主任周明全任副组长，副院长王洪波、周汝康、王海明任组员，组成第一任主审法官选任领导小组。

2、确定主审法官员额并公布。第一任主审法官的职数为8名，分为刑事主审法官和民事主审法官两类。其中：刑事主审法官2名，民事主审法官6名，行政主审法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中指定一人兼任。

3、报名。除院领导外，凡本院审判员均须报名参加选任；已通过国家司法资格考试并符合法官任职条件的人也可报名参加选任。

4、资格审查。由报名者填写报名表，由主审法官领导小组公布报名和资格审查情况。

5、业务及综合素质考试。主审法官考试分为业务素质考试、逻辑思维和口头表达能力考试、庭审能力考试、公文写作能力考试、裁判文书写作能力考试共五场，总分100分。若报名参选人数达不到2比1的比例，在不违背《通海县人民法院主审法官选任工作实施细则》规定的选任主审法官基本原则的前提下，可由主审法官选任领导小组根据实际情况另行制定考试办法，对考试内容和形式作适当调整。

①业务素质考试。刑事主审法官主要考刑法、刑事诉讼法、刑事证据理论及相关司法解释；民事主审法官主要考民法通则、婚姻法、合同法、继承法、民事诉讼法、民事诉讼证据规定及相关司法解释。占总分的40。由省高院政治部负责出题和评分，由市中院政治部负责监考。

②逻辑思维和口头表达能力考试。收集一定数量的题目，内容涉及案例、政治、外交、文化娱乐、同事关系、上下级关系、婚姻家庭、伦理道德等方面。由应试者抽签定题后，考虑5分钟，即席发表对问题的看法。考评组对应试者的思维敏捷性、社会生活经验、逻辑思维能力和口头表达能力作出综合评价，占总分的10。考评组成员由市中院政治部从本市两级法院中指定五名优秀法官，会同本县人大、纪委、组织部、政法委各一名代表，共九人组成。

③庭审能力考试。选择一部分本院受理的案件，由应试者开庭审理并公开当庭宣判。法庭审理结束，由考评组对应试者主持法庭审理的能力、庭审技能、感染力、语言表达能力等综合素质进行评判，占总分的20。考评组成员由市中院政治部从本市两级法院中指定五名优秀法官，会同本县人大、纪委、组织部、政法委各一名代表，共九人组成。

④公文写作能力考试。由应试者自定题目，写一个工作报告、工作总结或工作方案，占总分的10。由省高院政治部负责评分，由市中院政治部负责监考。

⑤裁判文书写作能力考试。第一，选一个案情复杂、事实和适用法律争议较大的案例，制作一份判决书；第二，选一个案情复杂，但事实和适用法律争议不大的案例，制作一份判决书；第三，选一个案情简单、事实和适用法律都无争议的案例，制作一份判决书。通过以上三个判决书的综合得分，作为评定应试者裁判文书制作能力的依据，占总分的20。由省高院政治部负责出题和评分，由市中院政治部负责监考。

6、公布考试分数。

7、根据考试、考核、考察情况，公示拟任名单。

8、公布选任结果，办理任职手续。

9、由本院院长颁发任命书。

七、时间安排

为加快推进以员额制为方向的法官职业化进程，通海县人民法院第一任主审法官选任工作定于2003年9月1日起正式开始组织实施，于2003年12月31日前结束选任工作，当选的主审法官于2004年1月1日履职。报名及考试的具体时间另行通知。

八、第一任主审法官的履职期限

通海县人民法院第一任主审法官的履职期限为三年，从2004年1月1日——2006年12月31日。履职期限内的主审法官拥有主审法官职权，履行主审法官职责，享受主审法官待遇，承担主审法官责任。

九、主审法官的职权

1、独立审判权。主审法官拥有独立审判案件，不受任何非法干预的职权。在独任审理的案件中，主审法官对最终的裁判结果有决定权；在合议庭审理的案件中，主审法官有独立发表个人意见的权利；在审委会讨论案件的过程中，主审法官有保留个人意见的权利。

2、组织管理权。主审法官有权组织本审判单元的审判管理工作，有权指令法官助理完成庭前的准备工作和庭后的善后工作，有权安排书记员的工作。

3、考核建议权。主审法官有权考核法官助理和书记员的工作，并有权建议奖惩、晋升或处罚法官助理和书记员。

4、主持庭审权。独任审理的案件，一律由主审法官主持；合议庭审理的案件，一律由主审法官担任审判长。

5、签发文书权。非经审委会讨论决定的案件，一律由承办的主审法官签发法律文书。

6、建议讨论权。在本辖区有重大影响的案件，合议庭意见有重大分歧的案件，承办案件的主审法官有权按多数人意见作出决定，或者依法报请分管院领导提交审委会讨论决定。

十、主审法官的责任。

1、独任审理的案件，由主审法官对案件的审判程序，确认事实和裁判结果依法承担责任；

2、合议庭审理的案件，由合议庭对案件的审判程序，确认事实和裁判结果依法承担责任；对于应由合议庭承担责任的，担任审判长的主审法官应承担主要责任，坚持正确意见的主审法官可免除责任。

3、由审判委员会决定的案件，独任审理的主审法官或参加合议庭的主审法官有过错的，视情况确定责任。

4、主审法官在审判工作中，违反法律、法规、审判纪律且造成一定后果的，应当根据《最高人民法院关于人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《最高人民法院关于人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《最高人民法院关于严格执行〈中华人民共和国法官法〉有关惩戒制度的若干规定》和其他有关规定承担相应责任。

5、由于主审法官对法官助理、书记员管理不严，指导不力，监督失控，致使法官助理、书记员在审判工作中犯有重大过错，除由本人承担责任外，主审法官视情况承担相应责任。

6、主审法官应按期完成分管院领导交办的其他工作，拒绝工作或消极应付工作的，按不履行工作职责从严论处。

十一、主审法官的免除

1、因任期届满而免除的；

2、因主审法官自身过错的法定原因被免去法官职务的；

3、因违法审判受到党纪、政纪处分的；

4、因在审判工作中有重大过错，并造成严重影响的；

5、因在法官工作考核中被确定为“不称职”的；

6、因身体状况难以继续履行主审法官职责的；

7、因本人提出辞职，并被批准的；

8、因工作需要调离审判岗位的；

9、其他不宜担任主审法官事由的；

因第2至第4项所列情况，被免去主审法官职务的，三年内不得再参加主审法官选任。

十二、主审法官的补缺

1、主审法官实行三年一届，每任必考的制度；

2、因任期未满，有主审法官中途辞职、免职或调离的情形发生时，主审法官领导小组可以本届主审法官考试排名为序，依次替补；补缺的主审法官，履行主审法官职责，承担主审法官责任，享受主审法官待遇。

3、补缺的主审法官任期为本届未满的期限。

4、因特殊原因未依次替补，而由主审法官领导小组指定的主审法官，履行主审法官职责，承担主审法官责任，不享受主审法官待遇。

十三、主审法官的待遇。

1、政治待遇：被选任为主审法官的，在部门领导职务空缺时，作优先考察人选。

2、经济待遇：（1）主审法官享受一切正常的工资职级待遇；（2）按《第一任主审法官岗位责任制考核办法》考核合格的主审法官，可享受每年1.5万元的岗位责任津贴。

十四、其它

本实施方案由院党组负责解释。

篇6：专职主审管理办法

一、目的意义

通过主审法官的选任，推行法官员额制，把具有较强审判业务能力和水平，具有良好职业道德和进取精神的法官选拨到主审法官这一重要的岗位上来，充分挖掘现有审判资源的潜力，调动法官的工作积极性，实现责权利的有机统一，进一步提高审判工作的质量和效率，形成新的公正、高效、有序的审判运行机制。

二、选任主审法官的基本原则

1、依法实施原则；

2、公开、平等、竞争、择优的原则；

3、责、权、利相统一的原则；

4、优胜劣汰，动态管理的原则；

三、主审法官的任职条件 主审法官应同时具备以下条件：

1、遵守宪法、法律和本院规章制度，严守审判纪律，严格依法办事，秉公执法，清正廉洁，具有良好的职业道德。

2、已通过国家司法资格考试并符合法官任职条件，或者系本院审判员。

3、有较丰富的审判实践经验，能够运用所掌握的法律专业知识解决审判工作中的实际问题；能够熟练主持庭审活动，并有较强的语言表达能力和文字写作能力；能够规范、熟练地制作法律文书。

4、所承办案件无重大差错，无违法违纪行为。

5、身体健康，能够胜任审判工作。

6、具有一定的组织协调能力。

四、领导机构

主审法官选任工作由本院党组统一领导、组织、实施，在云南省高级人民法院政治部、玉溪市中级人民法院政治部、县人大、县纪委，县组织部、县政法委的参与、指导、监督下开展工作。

五、主审法官的职数

按县人民法院所担负的三大审判任务，主审法官分为刑事主审法官，民事主审法官，行政主审法官三类；全院设主审法官的职数为8名，其中刑事主审法官2名，民事主审法官6名，行政主审法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中指定一人兼任；院长、副院长、审委会委员、庭长、副庭长非经考试任命，不享受主审法官待遇。院长、副院长、审委会委员、庭长、副庭长担任主审法官的，每年承办案件数不得低于同类主审法官的平均办案数。

六、主审法官的选任程序

1、设立第一任主审法官选任领导小组。由院长业宁州任组长，政治处主任周明全任副组长，副院长王洪波、周汝康、王海明任组员，组成第一任主审法官选任领导小组。

2、确定主审法官员额并公布。第一任主审法官的职数为8名，分为刑事主审法官和民事主审法官两类。其中：刑事主审法官2名，民事主审法官6名，行政主审法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中指定一人兼任。

3、报名。除院领导外，凡本院审判员均须报名参加选任；已通过国家司法资格考试并符合法官任职条件的人也可报名参加选任。

4、资格审查。由报名者填写报名表，由主审法官领导小组公布报名和资格审查情况。

5、业务及综合素质考试。主审法官考试分为业务素质考试、逻辑思维和口头表达能力考试、庭审能力考试、公文写作能力考试、裁判文书写作能力考试共五场，总分100分。若报名参选人数达不到2比1的比例，在不违背《通海县人民法院主审法官选任工作实施细则》规定的选任主审法官基本原则的前提下，可由主审法官选任领导小组根据实际情况另行制定考试办法，对考试内容和形式作适当调整。

①业务素质考试。刑事主审法官主要考刑法、刑事诉讼法、刑事证据理论及相关司法解释；民事主审法官主要考民法通则、婚姻法、合同法、继承法、民事诉讼法、民事诉讼证据规定及相关司法解释。占总分的40%。由省高院政治部负责出题和评分，由市中院政治部负责监考。

②逻辑思维和口头表达能力考试。收集一定数量的题目，内容涉及案例、政治、外交、文化娱乐、同事关系、上下级关系、婚姻家庭、伦理道德等方面。由应试者抽签定题后，考虑5分钟，即席发表对问题的看法。考评组对应试者的思维敏捷性、社会生活经验、逻辑思维能力和口头表达能力作出综合评价，占总分的10%。考评组成员由市中院政治部从本市两级法院中指定五名优秀法官，会同本县人大、纪委、组织部、政法委各一名代表，共九人组成。

③庭审能力考试。选择一部分本院受理的案件，由应试者开庭审理并公开当庭宣判。法庭审理结束，由考评组对应试者主持法庭审理的能力、庭审技能、感染力、语言表达能力等综合素质进行评判，占总分的20%。考评组成员由市中院政治部从本市两级法院中指定五名优秀法官，会同本县人大、纪委、组织部、政法委各一名代表，共九人组成。

④公文写作能力考试。由应试者自定题目，写一个工作报告、工作总结或工作方案，占总分的10%。由省高院政治部负责评分，由市中院政治部负责监考。

⑤裁判文书写作能力考试。第一，选一个案情复杂、事实和适用法律争议较大的案例，制作一份判决书；第二，选一个案情复杂，但事实和适用法律争议不大的案例，制作一份判决书；第三，选一个案情简单、事实和适用法律都无争议的案例，制作一份判决书。通过以上三个判决书的综合得分，作为评定应试者裁判文书制作能力的依据，占总分的20%。由省高院政治部负责出题和评分，由市中院政治部负责监考。

6、公布考试分数。

7、根据考试、考核、考察情况，公示拟任名单。

8、公布选任结果，办理任职手续。

9、由本院院长颁发任命书。

七、时间安排

为加快推进以员额制为方向的法官职业化进程，通海县人民法院第一任主审法官选任工作定于2x9月1日起正式开始组织实施，于200x年12月31日前结束选任工作，当选的主审法官于200x年1月1日履职。报名及考试的具体时间另行通知。

八、第一任主审法官的履职期限

通海县人民法院第一任主审法官的履职期限为三年，从200x年1 月1 日——200x年 12月31 日。履职期限内的主审法官拥有主审法官职权，履行主审法官职责，享受主审法官待遇，承担主审法官责任。

九、主审法官的职权

1、独立审判权。主审法官拥有独立审判案件，不受任何非法干预的职权。在独任审理的案件中，主审法官对最终的裁判结果有决定权；在合议庭审理的案件中，主审法官有独立发表个人意见的权利；在审委会讨论案件的过程中，主审法官有保留个人意见的权利。

2、组织管理权。主审法官有权组织本审判单元的审判管理工作，有权指令法官助理完成庭前的准备工作和庭后的善后工作，有权安排书记员的工作。

3、考核建议权。主审法官有权考核法官助理和书记员的工作，并有权建议奖惩、晋升或处罚法官助理和书记员。

4、主持庭审权。独任审理的案件，一律由主审法官主持；合议庭审理的案件，一律由主审法官担任审判长。

5、签发文书权。非经审委会讨论决定的案件，一律由承办的主审法官签发法律文书。

6、建议讨论权。在本辖区有重大影响的案件，合议庭意见有重大分歧的案件，承办案件的主审法官有权按多数人意见作出决定，或者依法报请分管院领导提交审委会讨论决定。

十、主审法官的责任。

1、独任审理的案件，由主审法官对案件的审判程序，确认事实和裁判结果依法承担责任；

2、合议庭审理的`案件，由合议庭对案件的审判程序，确认事实和裁判结果依法承担责任；对于应由合议庭承担责任的，担任审判长的主审法官应承担主要责任，坚持正确意见的主审法官可免除责任。

3、由审判委员会决定的案件，独任审理的主审法官或参加合议庭的主审法官有过错的，视情况确定责任。

4、主审法官在审判工作中，违反法律、法规、审判纪律且造成一定后果的，应当根据《最高人民法院关于人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《最高人民法院关于人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《最高人民法院关于严格执行〈中华人民共和国法官法〉有关惩戒制度的若干规定》和其他有关规定承担相应责任。

5、由于主审法官对法官助理、书记员管理不严，指导不力，监督失控，致使法官助理、书记员在审判工作中犯有重大过错，除由本人承担责任外，主审法官视情况承担相应责任。

6、主审法官应按期完成分管院领导交办的其他工作，拒绝工作或消极应付工作的，按不履行工作职责从严论处。

十一、主审法官的免除

1、因任期届满而免除的；

2、因主审法官自身过错的法定原因被免去法官职务的；

3、因违法审判受到党纪、政纪处分的；

4、因在审判工作中有重大过错，并造成严重影响的；

5、因在法官年度工作考核中被确定为“不称职”的；

6、因身体状况难以继续履行主审法官职责的；

7、因本人提出辞职，并被批准的；

8、因工作需要调离审判岗位的；

9、其他不宜担任主审法官事由的； 因第2至第4项所列情况，被免去主审法官职务的，三年内不得再参加主审法官选任。

十二、主审法官的补缺

1、主审法官实行三年一届，每任必考的制度；

2、因任期未满，有主审法官中途辞职、免职或调离的情形发生时，主审法官领导小组可以本届主审法官考试排名为序，依次替补；补缺的主审法官，履行主审法官职责，承担主审法官责任，享受主审法官待遇。

3、补缺的主审法官任期为本届未满的期限。

4、因特殊原因未依次替补，而由主审法官领导小组指定的主审法官，履行主审法官职责，承担主审法官责任，不享受主审法官待遇。

十三、主审法官的待遇。

1、政治待遇：被选任为主审法官的，在部门领导职务空缺时，作优先考察人选。

2、经济待遇：（1）主审法官享受一切正常的工资职级待遇；

篇7：专职巡逻队管理办法

根据《中共中央国务院关于进一步加强社会治安综合治理的意见》及《湖南省基层治安巡逻队组建与管理办法》的精神要求，为进一步加强社会面的控制，确保治安秩序稳定和人民生命财产安全，实现辖区社会治安持续好转，充分发挥治安巡逻队的积极作用，特制定本办法：

一、巡逻队性质及机构设置

专职巡逻队是一支由严塘镇党委、政府领导，严塘派出所负责管理的群众性治安巡逻组织，巡逻队定员4名，设正队长一名，副队长一名，下设2个巡逻小组，治安队员的聘用由严塘镇党委、政府及派出所研究决定。

二、巡逻范围

负责在辖区内主要路段，重点部位开展巡逻，具体地段和范围是：①207国道湖城村至岩门水库；②塘里村岔路口至大坝村；③马何村岔路口至玳坪村；④严塘市场。

三、巡逻队的职责、任务和纪律

1、负责所辖区域街道、重点部位和社会面的治安防控，严防盗窃、抢夺等街头犯罪案件的发生，确保人民群众生命财产安全。

2、负责安全隐患检查和街面可疑人员盘查。

3、抓获现行犯罪嫌疑人员并及时送交派出所处理，缴获的赃款赃物要移交派出所登记处理。

4、开展“禁毒”、“反扒”行动，抓获街面吸、贩毒人员、现行扒窃分子。

5、开展法制宣传，协助综治部门开展群防群治。

6、严禁擅自进入居民住宅等进行检查，严禁参与查处卖淫嫖娼、赌博等治安案件和审讯犯罪嫌疑人等警务活动。

7、禁止巡逻队员参与执法活动和从事计划生育、催粮催款等中心工作。

8、严禁参与赌博、嫖娼、吸、贩毒等违法犯罪活动，一经查获，作开除处理，同时依法追究责任。

9、遵纪守法，以身作则。

10、严禁私放违法犯罪嫌疑人和私吞赃款财物，违者依法追究责任。

11、严禁工作期间饮酒和酒后值勤。

12、严禁工作期间脱岗或请非巡逻人员代岗

13、巡逻时间：每天均应开展巡逻，夏季执勤时间为晚上24时至次日凌晨5时；冬季执勤时间为晚上23点至次日凌晨6时。

四、巡逻队员的管理及工作要求

1、服从严塘派出所所领导及主管领导的管理。

2、思想纯洁，忠于职守，秉公办事，遵纪守法。

3、佩证上岗，着装整洁，文明执勤。

4、自觉提高自身业务素质和身体素质，积极参加会议、政治学习、业务培训和体能训练，每月政治业务学习和体能训练不少于2天。

5、努力掌握本责任区域内的地形地貌和社情民情，开展调查走访，加强与责任区域内各单位、居委会及城郊结合部各村的联系，加强与驻村民警联系。认真听取单位、村（居）委会及责任区群众的意见、批评及建议。

6、严格考勤，请销假制度。每月休假6天，队员请假，由队长审批，队长请假，在安排好临时负责人后，报主管领导审批。上班时间：夏季8：00-12：00，15：00-18：00；冬季8：30-12：00，14：30-17：30，白天上班需在办公室待命。

7、积极在责任区域内的大街小巷、单位、居民住宅院落开展治安巡逻。

8、做好责任区内刑事治安案件和安全事故的预防工作，发现问题及时处置和报警；搞好流动巡逻和重点部位的蹲点守候，发现可疑人员及时盘查，对重大嫌疑人和刑事现行犯及时扭送公安机关；严格控制刑事、治安案件、安全事故发生。

9、保管好警械警具。

10、及时做好会议记录、考勤登记、报案登记及重大事件处理登记；每周一由队长向派出所汇报上周执勤情况及辖区治安状况。

五、工作考核、工资待遇、奖励和处罚

1、工作考核由派出所按照《专职治安巡逻人员工作考评细则》逐人逐月考评。

2、队员工资待遇由基本工资和奖励工资两部分组成，基本工资每人每月500元，由镇人民政府负责，奖励工资由派出所负责。

3、岗位津贴：队长每月50元。

4、奖励与处罚：队员在巡逻中抓获犯罪嫌疑人或提供破案线索的，实行专案专奖，抓获1名刑拘、逮捕人员奖励200元，劳教人员奖励200元，强制戒毒人员100元，治安拘留人员50元。队员违法违纪或非法参加执法活动，造成当事人财物损失的，由本人依法赔偿损失，并依法依规处罚，具体奖励方法见《考评细则》。见义勇为作出突出贡献的，由综治办推荐到县里予以表彰奖励。

六、其他

1、根据队伍性质，巡逻队员除享受上述规定的工资待遇外，不享受其他任何待遇。聘用期间，由严塘镇人民政府统一为其投保意外伤害医疗保险，凡因公（捉拿作案嫌疑人等）负伤，享受医疗保险有关规定待遇，住院期间发基本工资500元/月；不属因公负伤的，住院期间不享受任何待遇（医药费、住院费、工资等）。

2、工资报酬按月考评，按月发放。

3、队员聘用时间因工作需要而定，原则上为一年一聘，聘用时需签订聘用合同并缴纳押金500元。期满解聘后，队员哪里来哪里去，不享受任何待遇（安排补偿费、安置工作等）。