采购管理员应聘个人简历

关键词： 采购 应聘

采购管理员应聘个人简历（精选6篇）

篇1：采购管理员应聘个人简历

采购管理应聘个人简历

姓名：杨先生

出生年月：1972年11月10日

性别：男

婚姻状况：已婚

户籍：湖南 永州

现所在地：广东 广州番禺 身高：167CM体重：54Kg 民族：瑶族工作经验：10年

意向岗位： 采购管理

发展方向：采购管理

要求地区：珠海 , 东莞 , 清远市 , 广州市 , 佛山市

食宿要求：

1993年09月～1996年06月 湖南零陵师范专科学院 汉语言文学 大专 1990年09月～1993年06月 江华县第二中学 普高 高中

粤语(熟练)

普通话(精通)

计算机级别：中级

【雄义*********公司】

职位名称：采购开发工程师

公司行业：灯光音响

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：灯饰，精密配件的制造与销售;

工作描述：负责新供应商的开发，考核，评审;配合工程技术部门开展新工艺，新材料的替换与寻找;负责拟定采购成本降低计划与执行;

【广东*********公司】

职位名称：采购科长

公司行业：汽车·摩托车·零配件

公司性质：合资企业

公司规模：500-999人

公司描述：生产，销售汽车散热器，中冷器，冷凝器，暖风机

工作描述：1 ,根据订单计划制定采购计划和预算，对计划和预算实施过程进行监督管理，保证生产计划完成。

2、负责组织实施采购、合同管理、收货、付款等采购执行，确保采购质量、数量和交期。

3、负责组织外协生产采购工作，外协单位开发、管理、原材料调拨、账务核算等，保证生产计划达成。

4、协助对供应商审查和认证，开发并推荐备选供应商，降低采购风险和成本，确保生产正常运行。

5、负责拟制采购管理、风险管控等规章制度，并监督实施和检查，确保采购执行规范有序。

6、负责建立各类采购信息收集分析机制和相关采购信息数据库，定期提供采购分析报告，辅助公司制定采购策略，给相关部门或采购项目提供准确的参考依据。

【广州*********公司】

职位名称：采购，采购主管

公司行业：家电·电器

公司性质：台资企业

公司规模：100-499人

公司描述：生产，销 售园林工具，电动工具，园林温室等

工作描述：1.主管采购部日常工作;2.负责新产品的开发，采购成本的核算;3.负责新供应商开发，供应商日常考核，持续评审等管理;4.负责物料采购计划的制定，统筹与监控;负责采购合同的拟定与优化;5.负责五金，塑料模具的开发与管理

【东方*********公司】

职位名称：采购主管

公司行业：家电·电器

公司性质：港资企业

公司规模：500-999人

公司描述：生产，销售无线门铃，豪华机械门铃;生产，销售电动高尔夫球车;生产，销售室内排气扇

工作描述：主管采购部日常工作;负责新产品的开发，采购成本的核算;负责新供应商开发，供应商日常考核，持续评审等管理;开发新的供应渠道，对供应商进行动态评估、控制、分级工作;负责物料采购计划的制定，统筹与监控;负责采购合同的拟定与优化

【东方*********公司】

职位名称：生产主管

公司行业：家电·电器

公司性质：港资企业

公司规模：500-999人

公司描述：生产，销售无线门铃，豪华机械门铃;生产，销售电动高尔夫球车;生产，销售室内排气扇

工作描述：生产计划，生产现场管理

【广州*********器厂】

职位名称：生产助理

公司行业：家电·电器

公司性质：港资企业

公司规模：50-99人

公司描述：生产，销售灯饰产品

工作描述：生产现场管理

【湖南*********小学】

职位名称：教师

公司行业：教育·培训·院校

公司性质：事业单位

公司规模：1-49人

公司描述：全日制小学

工作描述：担任学校三年级语文教师

1.本人一直在外资企业工作,熟悉生产,品质控制,物料管理等方面的工作;从事采购工作多年, 熟悉五金,塑料,玻璃，木材，印刷包装,电子电器配件,工业铝型材等材料的采购, 熟悉其生产工艺,质量要点及其成本核算;

2.对五金，塑料加工工艺，及其表面处理(电镀,电泳，喷涂，氧化，真空镀膜，PVD钛金等)有较深的理解;3.熟悉五金，塑料模具的加工和采购

4.有丰富的供应商资源，有较强的供应商开发能力;知悉对市场价格、产品更新、技术更新等变化趋势的敏感性。

5.对供应商的开发,考核,建档,持续评审做有效管理;能帮助供应商进行管理提升、持续改善等工作

6.对采购团队对有较强的组织，协调和管理能力;有强烈的团队合作精神;

7.有较好的沟通,谈判能力，积极分析谈判氛围，掌控谈判的主动性;

8.有良好的职业道德和敬业精神，工作积极主动，做事能吃苦,能承受工作压力

9.有C1和E牌驾驶证,熟悉珠三角的行车路线以及各类专业市场.

篇2：采购管理员应聘个人简历

个人简历首先需要突出求职者的良好的个人形象。虽然外表不能够决定企业招聘的最后结果，良好的个人形象成为个人简历中不可缺少的主要信息。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 33岁 民 族： 汉

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 玉环县

身 高： CM 户 口： 湖北湖北 湖北

自 我 评 价

本人有较好的沟通能力，丰富的工作经验，做事有责任心，工作效率较高。

求 职 意 向

希望岗位： 销售类-管理/商务-销售类-管理/商务 销售类-人员-销售类-人员 贸易/内贸/外贸类-贸易/内贸/外贸类

寻求职位： 国内销售员

希望工作地点： 浙江台州玉环县

期望工资： 3500-5000 /月 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 因为本地人，希望工作稳定长期为公司所用，也希望公司有买保险。

工作目标 / 发展方向

希望通过努力的学习能成为一名优秀的销售人员!能拿到理想的工资提成。

工 作 经 历

▌-03-19--2016-12-30：浙江中兴减振器有限公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(国有企业)

担任岗位： /

职位名称： 客服代表

职位描述：对公司重要的客服进行产品抽检查核，报告出具，首单样品确认，异常跟进(关闭)状态，陪同客户验货，客诉处理!

离职原因： 工资低，学识少，加班多，想换销售工作更适合自己!

▌-03-22---11-20：深圳君宇眼镜有线公司(东门直营店)

所属行业： 其他(国有企业)

担任岗位： /

职位名称： 销售店长

职位描述：计划销售业绩，管理分配营业员工作，做推销活动计划，统计帐目及盘点工作。

离职原因： 回老家浙江。

▌-03-28---12-29：广东东莞金荣五金制品厂

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(外资企业)

担任岗位： /

职位名称： 采购专员

职位描述：采购公司原材料(电接板，不锈钢)各类五金交电，文具类。

离职原因： 要事回老家。

教 育 经 历

-09-01---07-14 重庆市高级中学。 公关文秘类/办公软件。 高中

拓展阅读：个人简历求职——提高整体形象增加求职者竞争力的方法

求职者整体的形象完全通过个人简历进行展现。为获得更好的求职效果，在制作个人简历的时候，每位求职者需要将自身的竞争优势完美展现。通过简洁的语言展现于招聘单位的眼前。根据简历的具体内容，招聘单位能够为求职者提供适合的工作岗位，从而达到提高求职者竞争力的目的。

在书写个人简历的时候，必须保持简历的内容较为充实，尤其在介绍个人具体信息的每一个环节上都要认真的完成，确保每字每句没有任何的啰嗦字眼，依靠精简的语言，将自己的优势完美展现，从而或者招聘单位的高度认可。以达到提高求职者投递个人简历成功率的目的，避免辛苦制作的个人简历石沉大海。

整体形象影响求职效果——投递简历之前，需要为个人简历进行完美的包装。优质的个人简历不仅需要内容更加充实，同时需要外观能够引起招聘单位的注意。当然外观的特殊性必须保持必要的`朴素，以更好的篇幅内容，将求职者全部的信息展现与招聘单位。避免啰嗦而空洞的内容，能够在短时间内引起招聘单位的注意，并且获得招聘单位提供的优质岗位，顺利找到适合自己的工作。

篇3：采购管理员应聘个人简历

课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。

2 技术支持

课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。

3 软件的设计思路

在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。

4 软件的内容和技术实现

4.1 软件学习模块

(1)项目预学习

在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。

(2)项目学习

在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。

(3)讨论区

讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。

(4)作品展示区

通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。

(5)评价区

在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。

4.2 软件关键代码实现

以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。

以上代码主要实现了删除回复留言的功能。

5 结束语

篇4：论应聘者简历信息泄露的法律规制

关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02

一、应聘者简历信息泄露的现状及原因

（一）应聘者简历信息泄露的现状

在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。

（二）应聘者简历信息泄露的原因

首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。

其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。

二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析

当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。

（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定

我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。

（二）劳动与就业法的有关规定

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。

（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定

2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。

从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。

三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议

（一）完善隐私权保护的立法体系

我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。

首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。

其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。

最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。

（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律

行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。

（三）提升应聘者的法律意识

应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。

四、结语

正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.

[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.

[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.

[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.

篇5：采购员应聘个人简历

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 36岁 民 族： 汉族

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 江西赣州 宁都县

自 我 评 价

本人有多年机械加工厂、模具厂经验，熟练操作电脑，熟悉erp系统。曾参与系统上线资料整理及系统改良，熟悉机加工加工工艺，熟悉采购流程及供应商管理。能看懂机械图纸熟练使用各种测量仪器。成本意识强，沟通能力强。

求 职 意 向

希望岗位： 其他类-其它相关职位

寻求职位： 采购员/生管/计划员/文员

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： 4500 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-02-01--2016-11-29：昆山亿晟力精密模具有限公司

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 物流/采购类/采购管理员

职位名称： 采购员

职位描述：模具原材料、配件、委外加工采购，供应商开发、评审、维护、管理，订单询价，议价，下单，跟催，对帐，请款

▌-01--2014-01：苏州汉升五金厂

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 物流/采购类/采购管理员

职位名称： 采购

职位描述：模具原材料、配件、委外加工采购，供应商开发、评审、维护、管理，订单询价，议价，下单，跟催，对帐，请款

▌2012-01--2012-01：可胜科技

所属行业： 其他(外资企业)

担任岗位： 工业/工厂类/生管员

职位名称： 生管主办

职位描述：负责新模及修模的模具进度跟进，模具报价，模具成本分析。模具工艺路线维护

▌-01---01：苏州茂森精艺金属有限公司

所属行业： 其他(外资企业)

担任岗位： 公司文职类/高级文员

职位名称： 高级文员

职位描述：负责模具配件请购，bom资料建立及维护，模具进度跟进，模具成本核算及分析，呆滞料分析及改良使用。部门考勤及员工入职离职办理，部门经理运作会议资料整理制作。

▌-01--2007-01：广东深圳信发五金厂

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 工业/工厂类/组长/拉长

职位名称： IQC组长

篇6：采购应聘简历

性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-阳江 年 龄： 24

现所在地： 广东-深圳 身 高： 160cm

希望地区： 广东-深圳

希望岗位： 物流/采购类-采购专员/助理

寻求职位： 采购

教育经历

20xx-09 ～ 20xx-07 阳春市第二中学 义务学 高中

**公司 (20xx-03 ～ 20xx-08)

公司性质： 国有企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 采购专员岗位类别： 采购专员/助理

工作描述： 1.主要负责采购模具钢材料，五金零配件，电控电器类，钣金外发加工，零件放电，线割，电镀外发加工。电子原材料，五金模具，塑胶，包装材料等。

2.负责跟进自动机设备铣床.磨床.零件加工以及组装调试进度，确保满足客户准时交期。

3.根据BOM表，了解仓库现有库存，适量适时下采购单，做到货比三家，比价、议价、下单、订单跟催、保证满足生产货物需求。

4.供应商有关交期、交量等方面的沟通协调、物料品质和数量异常的处理、与供应商进行每月对账及整理付款。

5.与供应商沟通：包括质量、价格、包装、品牌、数量、付款、交货期限及送货地点等事宜;

6.不定时的了解市场行情，了解公司所需产品市场价格变动，能以最优的价格买到优质的产品。做到节约成本，控制成本。

7.完成上级领导安排的工作。

离职原因： 回家

**公司 (20xx-05 ～ 20xx-12)

公司性质： 国有企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 采购 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 公司主要生产USB各类连接器

1.主要负责包装材料,，五金类，塑胶料，辅料等。

2.根据生产计划，分析物料落实采购任务，制作采购订单及采购订单的发放，并对采购物品的质量，价格，交期进行管制。

3.负责外发加工件的发放，质理控制，价格谈判，确保能适时，适质，适量的满足生产需求。

4.包装材料(说明书，彩盒)的打版及跟踪。

5.了解供应商经营情况，建立合格供应商的档案资料，定期对合格供应商进行评级。

6.保持与供应商的沟通，审核其价格，质量，交期的信誉，建立相互良好的合作关系。

7.负责所采购物料成本价格的比较分析，采购物料的价格以市场最低价为标准，按寻找合适的供应商、寻价、比价、议价、定价等采购流程操作，争取用最低价买到最优的物品。

8.协助仓管人员做好物料管控，掌握各种物料的需求及库存情况。

9.配合品质部对不良问题的处理及跟踪。

离职原因： 回家

技能专长

专业职称： 高级职称

计算机水平： 高级

计算机详细技能：

技能专长： 本人对电脑操作熟练，懂ERP系统

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 一般

求职意向

发展方向： 我对工作充满热情，认真负责，细心耐心，有亲和力，善于沟通，有很好的组织能力与团队精神。吃苦耐劳，敢于挑战，适应能力强。在未来的工作中，我相信必定能够将本职做好，同时也希望今后能在贵企业得到更大的发展空间，与企业同步发展。希望能成为贵企业的一份子，今后务必尽自己最大能力为贵企业出一份力.

其他要求：

自身情况