对加强企业安全文化建设的几点思考

关键词： 责权利 市场经济 法规 企业

对加强企业安全文化建设的几点思考（共9篇）

篇1：对加强企业安全文化建设的几点思考

对加强铁路企业安全文化建设的几点思考

随着铁路跨越式发展和体制改革的深入推进，安全影响改革、发展、稳定的决定性因素就显得尤为突出，确保安全生产已成为企业干部职工的中心工作和共同任务，引入安全文化理念，为企业安全注入文化内涵，以文化的导向、影响、激发、凝聚作用，聚安全合力、强安全责任、正安全行为，是确保安全生产的治本之策、关键之举，是企业适应新体制、新形势、新任务的具体体现。当前，安全文化建设正在铁路企业全面展开、深入推进，如何使企业安全文化建设扎实开展、富有成效，笔者对此谈几点思考。

一、坚持以培育理念为先导，全力构建以安全价值观为核心的理念文化 安全理念是一种精神理念，是积淀于企业及职工心灵中的安全意识形态。培育安全理念，形成具有企业自身特色的安全思想意识、安全思维方式、安全道德观、安全美学观、安全价值观及共同愿景，是企业安全文化的灵魂所在、安全价值趋向所在，必须首先抓实、抓好。

1、注重舆论引导、强化宣传培育。企业安全文化是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。这一新的管理理念要使企业干部职工认同和接受，必须以正确的舆论引导职工，宣传教育职工。企业要借助一切宣传阵地和宣传手段，对广大干部职工进行安全文化观、安全价值观、安全利益观、安全形势任务等的宣传教育，将安全文化的内涵、指导思想、目的意义、目标任务等，向干部职工讲清楚，说透彻，将新体制下安全运输生产的形势任务讲清楚，说透彻，使“安全第一”的共同价值观为广大干部职工所认同，使“依法管理、规范管理、精益管理、问题管理”的安全管理理念深入人心，使干部职工思想上重视安全文化建设，行动上积极的投身到安全文化建设之中，形成上下齐动，全员共建的良好格局。

2、注重思想启发，强化教育培育。企业要广泛开展“安全第一”的教育、阶段性安全形势教育、安全思想意识教育和“细节决定成败”、“让标准成为习惯”的安全理念教育，并针对不同工种、不同岗位职工的工作实际，有针对性地

开展安全技能、安全知识、安全操作规程的培训。要借助局域网、电化教育、内部刊物、宣传栏等有效载体，广泛宣传“安全是基础”、“安全是生产力”、“安全是生命”、“安全是效益”、“安全是家庭幸福”、“安全是企业永恒的主题”等安全理念，引导干部职工树立安全第一的思想。通过继续开展安全管理大反思、大讨论活动，在领导层、管理层、作业层树立起安全生产的危机意识、忧患意识和责任意识，使人人心系安全、处处盯控安全、全员共保安全成为干部职工的自觉行动和安全价值理念。

3、注重氛围营造，强化熏陶培育。良好的安全文化氛围，对人的思想、意识、态度和行为具有潜移默化的影响和规范作用，是培育干部职工安全理念文化的重要形式。企业要通过开展安全形势宣讲、“安全在我心中”主题演讲，“安全生产大家谈”，“安全连着你我他”征文等，生动活泼，喜闻乐见的形式，营造全员参与安全文化建设的氛围；通过安全格言、警句征集，身边典型谈安全，安全功臣上讲台，安全宣誓，安全承诺等活动，对干部职工的理念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，使干部职工树立正确的安全意识，全力培育职工个人和群体的安全价值观及敬业精神。

二、坚持以规范行为为重点，全力构建以责任心为基础的行为文化

安全行为文化是人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。企业要使职工养成良好的安全行为，就必须全力构建以责任心为基础的行为文化。

1、强化宣传教育、激发安全责任。一是抓好安全形势的宣传教育。结合生产力布局和直管站段体制改革的新形势对企业安全生产提出的新要求，教育干部职工认清形势、反思自我，自觉纠正不标准、不规范的安全生产行为，自觉树立正确的安全价值观和安全利益观，以规范的安全行为保安全，以强烈的安全责任保安全。二是抓好安全规章的宣传教育。企业要制定职工安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程、安全作业标准的培训教育计划，使人人得到培训教育，通过培训教育，提高职工安全生的技能，实现作业行为的规范。三是抓好安全责任意识的宣传教育。企业要制作人性化、人情味的安全教育警示标语、标志；拍摄制作职工身边安全生产正反面题材的专题节目，以形象、生动、直观的内容教育，引导干部职工，养成自觉遵章守纪的良好行为习惯；采取理性灌输法、情感

启迪法、电化教学法、案例剖析法、活动熏陶法、环境感染法等多种方式，增强教育效果，让干部职工在潜移默化中受到教育，提高责任意识，养成适应新形势、新要求的职业习惯。

2、强化素质提升、增强安全技能。一是加强安全技能培训。在继续坚持职工技能鉴定的基础上，结合新技术、新设备和新形势的要求，对职工进行超前的，有针对性的安全技能培训教育，采取先进教育手段，如：电化、案例、模型教学等，多样化的培训方式，如岗前培训、岗位培训、专业培训和素质培训等，提高教育培训的实效性。通过分析职工队伍业务素质状况，确保培训的针对性，继续推行职工教育学分制和等级职工达标考核等。二是开展技能竞赛。企业要在坚持定期职工业务技能竞赛的基础上，将防范安全隐患、处置安全应急事件、提高职工安全自救、自护意识等，作为技能竞赛的主要内容，不断增强职工安全生产的意识和防范安全危险的能力。三是开展技术交流活动。企业要将职工技术交流、技术攻关活动作为提升职工安全生产技能的重要形式，充分发挥职工技术交流协会的作用，在安全生产实际工作中不断拓宽职工技术交流的渠道、丰富技术交流的内容，站段各车间、班组要结合工作性质开展经常性的技术交流活动，建立工程技术人员包保联系点制度，参与指导车间、班组职工技术交流工作。技术交流要把重点放在解决安全生产、安全管理、行车设备、增收节支等重点、难点问题上，以技术交流带动职工素质和安全生产技能的提高。

3、强化行为规范、促成习惯养成。一是开展“个人安全目标控制”活动。要求每个职工在认真反思上年度违章违纪件数和原因的基础上，制定出本年度的“两违”控制件数和措施，上墙公示，每季对标，年终评比，奖优罚劣。活动要把确立并践行“不能保证安全的职工就是不合格的职工”、“真爱自己就要严守两纪”、“不放纵一时，不疏忽一次”的安全理念作为活动的主题，以此警示职工规范安全行为养成安全生产的良好习惯。二是开展“让安全理念成为行为习惯”的大讨论活动，引导干部职工结合安全生产正反两方面的经验教训和自己的切身感受，自己教育自己，从而加深对确立这些安全理念重要性的认识，在工作实践中纠正不良行为，自觉执行标准。三是开展安全承诺活动。站段、车间、班组要结合阶段安全生产实际，制定安全质量奋斗目标，职工个人安全行为规范，以签名、宣誓、倡议等形式，开展职工安全承诺活动，激发职工自觉践行安全承诺，养成安全生产习惯。四是开展安全生产监督检查活动。通过监督检查纠正不良安全生产行为，驱使职工自觉养成良好的安全习惯。五是强化规范管理。通过现场作业的监控，强化责任追究、重点岗位的帮促、先进典型的引导、干部规范管理的意识教育，来规范职工的作业行为和干部的管理行为。同时，要做好学标、对标、贯标工作，使其经常化、制度化，以此促进干部职工养成按标管、按标干的良好习惯。

三、坚持以制度建设为保障，全力构建以管理创新为内容的制度文化

安全制度文化是对企业员工的行为产生规范性、约束性的影响和作用的制度体系，它集中体现观念文化和物质文化对领导和员工的要求。健全完善有效的企业安全制度体系是安全生产的重要保证。

1、健全完善安全管理责任机制。站段要结合生产力布局调整和直管站段体制改革的新要求，按照细分、精益、闭环的原则，重新界定站段、科室、车间、班组的安全管理职能、责任、权限，使其权责清晰、任务明确、职能作用充分发挥。安全管理责任机制要与干部安全管理责任追究机制，干部安全管理风险抵押考核机制相结合，切实做到事事有人管、人人有责任、有责必考核、考核必落实。

2、健全完善安全监督检查机制。按照抓规范、抓基础、抓落实的要求，健全完善安全监督检查机制。监督检查机制要明确各级管理者的安全监督检查责任，各级安全员的安全监督检查责任和各级劳动保护监督检查员的安全监督检查责任，并对监督检查发现问题的质量、数量、信息反馈等，提出具体的目标要求，纳入个人月度绩效考核之中，实施动态考核，积分累加，月度排序。同时，要对监督检查人员指导工作，解决问题，服务生产一线的工作方式方法，提出具体要求，使其带着感情抓安全，带着责任抓安全，带着文化抓安全，自觉接受职工群众的监督和评议，使监督检查人员真正成为以人为本安全文化理念的倡导者，实践者。

3、健全完善安全教育培训机制。站段安全教育培训机制要明确站段、车间、班组的安全教育培训责任、内容、任务和考核，明确专兼职教师队伍的管理和资格认证，坚持干部职工持安全培训合格证上岗。在培训内容上要突出新技术设备安全操作规程，安全使用维护保养和安全故障处理的知识培训；突出全员性岗位安全知识的培训教育；突出新上岗、转岗、长休从新上岗人员的安全知识培训；

突出特殊工种岗位安全知识的培训；突出管理干部的安全知识培训。教育培训方式要坚持普及培训与专业培训相结合；走出去与请进来培训相结合；季节性培训与日常培训相结合；理论讲座与现场实践相结合。使安全教育培训真正成为干部职工提高安全技能、保证安全生产的第一道防线。

4、健全完善安全考核激励约束机制。一是健全完善干部安全责任追究机制；二是健全完善安全目标责任风险抵押考核机制；三是健全完善安全质量分析制度；四是健全完善问题管理机制；五是健全完善车间季度综合管理考核评价机制；六健全完善职工等级管理机制；七健全完善干部职工“三零”考核机制；八是健全完善安全先进集体、个人评选机制。安全考核激励约束机制要明确主抓主体、考核标准、考核周期、评价运用、信息反馈等内容。注重借助信息化技术优势，实现信息资源的共享和管理资源、管理效能的充分发挥。

四、坚持以优化环境为基础，全力构建以人为中心的环境文化

安全环境文化是安全文化的表层部分，它是形成观念文化和行为文化的条件。从安全环境文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度，反映出企业安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成效，是安全文化建设的基础，必须注重营造和培育。

1、坚持以人为本，强化人文关怀。一是对职工生产作业现场的劳动保护条件、设施和工作环境进行排查，特别要把从事有毒、有害和危险作业岗位人员的工作的劳动保护措施作为调查的重点。二是积极改善现场职工的生产作业环境。结合排查情况和《安全生产法》、《劳动保护法》的要求，制定更新改造计划，大力改善职工生产条件，配齐生产生活设施，加大设备更新改造和劳保投入力度，优化作业组织，确保职工作业安全健康有保障。三是优化生产组织、提高科技含量，减少职工的劳动生产强度。坚持按照管理扁平化、生产机械化、作业规范化的要求，合理设置生产管理组织，提高生产设备的科技含量，均衡组织生产，减少生产过程的无效劳动，不断提高生产效率，把职工从繁重的劳动中解放出来，把以人为本的思想真正体现的具体的工作实际中。

2、坚持亲情关爱，强化文化辐射。坚持把安全文化建设融入到职工的工作、学习、生活中，站段要实施职工段、家联系卡制度，将职工家庭的关爱、家庭的温暖和亲人的嘱托，送到职工岗位，送到职工心坎上；同时，站段要开展送科技

书籍到车间、班组活动，为职工学科技、学业务创造条件；站段要按照路局“三不让承诺”的要求，做好帮困救助和送温暖活动，解决职工的实际困难，消除职工安全生产中的后顾之忧，为安全生产提供强有力的精神动力和思想保证。

3、坚持环境建设，强化环境改善。站段要在巩固近年来企业文化建设成果的基础上，结合体制改革和生产力布局调整的实际，制定站段环境建设具体规划，逐年投入，实施绿化、美化、净化、亮化工程；同时，注重文化环境改善，段内及生产作业场所的宣传栏、宣传板，安全标识、标志及职工着装等，要统一规范，使其醒目美观、统一规范。积极开展创建文明车间、文明科室、文明班组、文明职工活动，广泛开展丰富多彩的安全文化创建活动，丰富职工的文化生活，营造积极进取、奋发向上的良好企业精神风貌。

4、坚持潜能挖掘，强化平台搭建。职工是企业的主人，是推动企业持续发展的主力军，职工中蕴藏着无穷的智慧和能量，挖掘职工潜能，搭建职工展示才干的平台，是激发职工安全生产积极性、主动性的重要途径。站段在企业安全文化建设中，要通过健全完善鼓励优秀人才脱颖而出的机制，开展安全生产技术尖子上讲台、拜师学艺、经验介绍、技术攻关、成果展示、表彰安全生产功臣等活动，不断激发职工安全生产的能动性和创造性，在企业上下营造学技术、钻业务、保安全的良好氛围，推动企业安全文化建设的深入健康发展。

篇2：对加强企业安全文化建设的几点思考

贺佳斌

企业文化是指企业为谋求自身更好发展逐步形成的一种内部共识，它是企业经营宗旨、价值观念、文化思想的综合反映。煤炭企业在长期的生产经营活动中，形成了一套具有煤炭企业特色的企业文化，即煤炭企业安全文化。我们常说“安全是最大的效益”，就是煤炭企业共识的一种文化。那么如何建设具有自身特色的安全文化呢？笔者认为应从以下几个方面入手。

一、要突出“以人为本”，形成自身特色文化所谓安全文化其实就是一种安全意识、安全思想和安全素质的结合，就是企业员工的行为方式(习惯)的选择和行为结果的统一，是一个潜移默化的过程。企业安全文化，离不开员工的认知，离不开员工的努力和奋斗。而这个文化，既可以肯定员工的价值观念，也可以改变员工的价值观念。因此，建设特色安全文化，必须立足实际，坚持“以人为本”，激发员工的主观能动性，把“要我安全”变为“我要安全”，才能实现安全生产。安全文化核心问题是人的观念问题，要重在提高人的安全意识。要从日常教育入手，不断加强员工安全观念、行为文化、思维文化和制度文化的培养，并形成常态化机制，进而提升他们的安全观念、安全意识和安全行为水平，从而使安全文化理念自觉融入到安全行为当中。

二、广泛宣传安全文化，使理念入脑入心以人为本的安全文化，不仅体现了一种深层次的彼此关爱，更体现了企业对职工的人文关怀和体贴。要把安全文化理念制作成各类宣传标语，通过宣传展板、宣传手册等载体，采用动漫结合安全文化理念的新颖作法，把安全文化理念渗透到每个矿工的心理和脑中，入脑入心变为自觉行动。我们在工业广场、生活区、井下各生产作业点、生产场地等重要地点，广泛宣传安全文化理念。另外还应结合单位自身实际，提炼出富有特色和人性化的警示标语张贴、悬挂，做到只要进入矿区，无论身在何处，这些标语牌、警示牌，时时提醒你，处处警示你，必须注意安全，牢记安全！

三、不断完善工作机制，用制度管理保证安全生产要加强企业安全文化建设，就要注重把安全制度渗透到每个员工头脑中，用制度规范行为，变为日常安全行为自觉行动。要严格明确各级党政为安全第一责任人的责任体系，层层落实责任，处处强化措施，做到行为有规范、考核有依据、奖惩有标准的制度体系。建立以党政工团齐抓、部门联动、人人监督、纵向到底、横向到边的网络体系。一是强化安全监督机制。建立完善安全监督各项制度，建立素质高、业务精的安监员队伍，提高安全管理工作的运行质量。二是建立安全教育培训和激励机制。要加大安全培训投入，形成安全教育培训体系，促进安全责任意识的贯彻落实。三是建立安全风险共担机制，层层签订《安全目标责任书》奖优罚劣。四是健全安全检查评比机制，达到超前控制。通过以上行之有效的安全生产机制地运行，是保证企业安全生产的治本举措，也是加强安全文化建设的重点内容之一。

篇3：对加强企业安全文化建设的几点思考

关键词：基层,安全文化建设,思考

随着人本管理理念的不断深入, 基层安全管理已经被纳入企业文化建设范畴, 为此, 如何适应安全文化建设的需要, 探索新形势下的安全管理方式, 为我们基层管理者提出了一个新的课题。通过探索和实践, 我对安全文化有了更加深刻的理解, 现结合本站实际, 对基层安全文化建设提出几点思考:

一、安全文化是一种引导观念更新, 提升员工安全素质的教育文化

安全工作的主体是人, 生产中的不安全因素多数也是人为造成的, 所以员工安全文化素质的提升是实现企业本质安全的关键。那么, 在基层单位, 如何发挥安全文化的教育功能?我认为应从以下三个层面加以把握。

一是进行安全文化理念的系统灌输。良好的安全文化理念可以起到潜移默化的作用, 使员工加强自我约束, 自我管理和自我激励, 实现零伤害、零损伤、零事故的目标。因此发挥安全文化理念的行为导向作用, 就要结合基层安全工作的实际, 提炼员工易于接受、普遍认同、好懂好记的安全理念, 反复宣传, 系统教育, 让安全理念融入员工思想, 使其自觉参与安全管理, 达到从被动管理到主动预防的目的。今年我站组织员工根据生产实际提炼总结了3条安全理念, 25条安全文化用语, 悬挂在生产岗位的醒目处, 时刻提醒员工关注安全, 珍爱生命, 形成了人人讲安全, 人人对安全负责的良好氛围。

二是引导员工树立正确的安全价值观。安全价值观是安全文化的基石, 制约着企业每一个层面的思想和行动, 渗透于生产经营的每一项活动, 只有在员工中形成共同的安全价值观, 才能树立正确的安全观念。为此, 我们结合生产实际, 建立了员工安全技能训练场, 定期组织员工进行消防演练和自救逃生演练, 意在提高员工的安全素质, 掌握规避风险的技能和危险情况下的逃生技能, 把关爱员工生命, 保证员工健康放在首位, 同时尽一切努力, 把安全事故降到最低限度。

三是发挥思想政治工作和安全管理相融互动的有效功能。安全工作从本质上说不仅仅是单纯的管理工作, 而是一种融情注爱的工作。在日常工作中, 一个思想问题可以引发工作的不专注, 一个小的疏忽就可以导致一次安全事故的发生。因此要发挥思想政治工作和安全管理相融互动的有效功能, 相互促进。我们在二者相融互动方面进行了一定的探索, 结合每一名员工的性格特点和行为特点, 在安全管理上实行了“五看”工作法, 通过察言观色及时发现问题, 理顺员工的思想, 及时化解矛盾, 为员工解除后顾之忧, 保证员工全神投入、快乐工作, 在全站上下形成了“关注安全, 关爱生命”的浓厚氛围。

二、安全文化是一种建章立制, 强调监督管理的制度文化

看是偶然发生的事故, 实际上都具有其必然因素, 分析所有事故发生的原因, 几乎都与安全制度不健全, 安全责任不落实有关。作为基层单位如何发挥安全制度的监督约束作用?应从以下三方面做工作。

一是建立健全必要的规章制度。俗话说, 没有规矩不成方圆。我们必须依靠制度的刚性管理功能, 来约束员工的行为, 明确工作中的责任, 督促员工自觉遵守和执行操作规程, 杜绝或减少安全事故的发生。近年来, 我们从生产实际出发, 建立了以上岗前安全讲话为主的安全教育制度, 以岗位为单元的安全责任制度, 以“谁主管谁负责”为原则的安全考核制度, 以风险辨识为核心的安全检查制度。这些制度的建立, 使员工在日常工作中有章可循, 促进了我站工作的有序进行, 有效的保证了安全生产。

二是充分发挥制度的约束功能。安全管理的主要特征是制度管理, 同时, 完善的制度又是一种文化, 它既有强制性又有引导性, 它在刚性和柔性两个方面规范着每一名员工的行为。三是充分发挥文化的引导作用, 提高员工执行制度的自觉性。在安全管理中充分发挥文化的引导作用, 教育引导员工正确认识制度不仅是一种规范和标准, 更是对企业的高度负责, 对自己和家人的负责。通过教育引导, 使员工深刻的感受到自觉执行制度的重要性。我站加热炉是全站唯一的明火区域, 维修工严格按照规章制度, 认真对在用和备用的加热炉进行检查, 共二次发现加热炉左右火管上方有不同程度的鼓包现象, 由于发现及时, 处理措施得当, 二次避免加热炉着火重大恶性事故的发生。

三、安全文化是一种倡导自律, 提高工作标准的行为文化

人的行为是决定安全生产的重要因素, 只有让安全成为习惯, 才能消除隐患保证安全。

一是培养员工良好的安全工作习惯。从发生的事故中, 我们可以感受到, 几乎所有的事故都存在着若干个小差错, 这就需要我们逐步培养员工良好的安全工作习惯, 防患于未然。我们在员工中认真开展“查、摆、堵”活动, 结合违章操作的案例让员工从思想上、操作上、措施上剖析案例发生的原因, 对员工振动很大。全站员工认真参与这项活动, 共在人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素三个方面查找出习惯性违章行为和不安全因素164项, 有效的杜绝了习惯性违章行为, 养成了良好的安全工作习惯。

二是建立符合实际的安全生产操作体系。近年来, 随着工艺设备的不断更新, 部分工作流程的改变, 这些都需要我们建立符合实际的安全规范操作体系, 指导员工规范操作。我们根据生产实际, 编制了《可视化安全管理手册》, 统一了标准, 便于员工联系生产实际进行规范操作。我们还建立了可视化应急预案体系和事故隐患治理跟踪体系, 做到有案可预, 有案必预, 有备而战, 真正做到安全风险可见, 隐患管理直观, 操作行为可控。

三是倡导以责任心为基础的自律行为。近年来, 安全工作已成为基础建设的第一要务, 是企业最经常、最重要的基础性工作。所以, 必须倡导以责任心为基础的自律行为, 才能保证各项规章制度的有效落实。因此, 我们要养成以责任心为基础的自律行为习惯, 从根本上自觉地老老实实按制度办事, 抬高工作标准, 提升安全管理水平, 促进管理升级和企业经济效益的提高。

篇4：对企业加强班组建设的几点思考

一、班组长在班组建设中的重要性

如果把一个单位比喻成一棵枝繁叶茂的参天大树，那么，班组长就好像大树上的结点，将根部的营养分解然后传递给枝叶；如果把一个单位比喻为一座高耸入云的摩天大厦，那么班组长就好比大厦的基石，承载着压力，支撑着稳定，班组长是兵头将尾，是指挥者也是监督者，班组长更是企业发展的核心力量。

班组被称为企业的细胞，班组长就是班组这个细胞的细胞核。企业的日常工作目标要分解到班组，需依靠班组长的正确指挥得以实现，所以班组长具有指挥作用。把各项基础管理工作组织起来，保证生产的经济效果，指挥班组作业有序不乱，班组长具有管理组织作用。

班组是企业生产活动中最小的组织单元，如果把班组比作企业的“细胞”，那班组长就是“细胞核”，“细胞核”健康与否直接关系到整个“细胞”乃至整个身体是否健康﹑直接反映我们班组是否具有生机和生命力。俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，班组长的素质直接影响到整个班组的管理水平和经济效益。

二、在任用与选拔班组长上应把握的几个环节

班组长应当既能实干又会管理，要有较强的管理意识，又要有组织能力，鼓动能力，能充分调动和发挥班组成员的积极性、创造性。遇到难活、重活、累活，都能走上第一线身先士卒带头干，体现模范作用。

三、班组长在工作中应把握的几个环节

一个班组长责任感强，使命感强，不谋私利、公平待人、态度和蔼、善于沟通，又具有鲜明的个性特征和高尚的道德品质，就能增强职工对班组长的信任感，使班组长工作具有影响力和向心力。不食言，不说空话、假话、大话，才能获得职工的信任。同事之间的感情是建立在相互支持的基础上的，有了这种感情，班组长和下级就能同甘共苦。班组长如果能够满腔热情地关心他人，诚心诚意地尊重他人，那么，下级就会对你心悦诚服，工作中就会产生无言的感召力和影响力。一个班组长在知识化专业化方面上达到较高的水平，才能享有较高的威信。知识是一种力量，是一种财富，也是一种丰富的权力资源。一个才华横溢的班组长，可以使人产生一种信赖感和安全感，即使在非常困难的情况下，职工也会同心同德地跟着你去战胜困难。具备了以上才能，职工会认为你象个班组长，跟着你干没有错，于是你就有了号召力和威信。

1.班组长用人要知人、容人、用人。知人就是要了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力；容人是要创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；用人是为每个职工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会。对每个成员要以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗。对待要用之人，首先就要信任，并且要抱着宁愿让对方辜负我，也不愿怀疑他的诚意。现代社会昀大的缺点就是人与人之间普遍缺乏互信互敬的胸怀，因此导致许多意识上的对立，行为上的争执，如果能培养起信任别人的度量和采用强过自己的人，不但可以提高办事效率，还可以为社会增添许多光明与和谐。

2.在班组管理中要积极营造尊重人才、开发人才的氛围，根据班组成员的技术特长，有针对性地开展工作。同时，不断的开发职工原有的兴趣，鼓励他们不断的学习，提高他们多方面的素质，然后再运用于工作中，这样可以达到事半功倍的效果，使班组形成人才脱颖而出、人尽其才的良好机制，增强班组的综合素质。

四、建立符合工作实际的班组管理制度

1.建立班组考核制度。建立本班组职工的业务情况、文化水平、工作数量、工作质量和先进事迹、突出贡献，建立和培养班组长储备机制。

2.建立班组例会制度。通过例会的形式讨论班组工作计划并制定实施方案和步骤，确定工作重点，及时总结工作，班组每周要组织召开一次工作会议，查找工作中存在的问题，制定整改措施，促使班组工作不断健全和完善。

3.建立班组学习培训制度。要制定班组每月学习计划，定期组织班组职工开展集中学习活动，在职工中广泛开展“读一本书、写一篇心得体会”，“开展一次竞赛，掌握一门技术”活动，使职工在不断地学习中提高理论水平和劳动技能。

4.建立班组交流制度。班组交流可以借鉴先进的管理理念、管理知识、工作方法。班组之间要定期组织交流活动，相互参观、相互学习，取长补短，提高认识，不断增强班组的执行力。

5.加强班组内部信息交流。在班组中积极设立班委会，充分调动党员、团员的积极性，发挥每一名组员的主观能动性。同时采取聊天、谈心、座谈会，及时了解和掌握组员的思想动态，在工作和生活上给予尽可能的关心和帮助，使大家心往一处想，劲往一处使，增加工作、思想上的交流，达到共同进步。

篇5：对加强企业安全文化建设的几点思考

【摘要】随着我国国力电力的不断增强，我国的电力企业逐渐走向完善，一点一滴的加快了企业的精神文明建设。其中离不开国家科技的快速发展，把科技和电力发展相结合，用电力企业的建设推广科技技术产业的发展，另一方面，使用国家科技力量发展国力电力，在当代建设者的心中，电力企业的精神文明建设方向和未来电力企业建设的步骤是值得思考的重要问题。与此同时，我国社会主义经济建设快速发展，社会主义的精神文明建设是越来越受到人民的关注。[1]。

【关键词】精神文明；电力企业；建设

1.前言

在上述说到电力企业的精神文明建设，其中国力电力发展迅猛，国力电力内蒙古新能源开发有限公司在近几年的工作中，充分的体现了国有企业的精神文明建设程度，该公司的企业文化底蕴雄厚，在许多家公司的激烈竞争中脱颖而出，在风力发电和太阳能发电的两个项目上也是走在国家技术程度上的前沿，是许许多多电力公司的模范代表，也是在寻找新能源方面有了巨大的前景。在随着全球人口的不断增长，经济的越来越块发展，人类寻找新能源是重要课题，在过去的二十年中全球的资源消耗量上涨了百分之四十，其中风力发电是应用最广的资源。[2]

2.我国电力企业精神文明建设的现状

电力企业的精神文明建设是建设“一强三优”现代化公司的必备条件，是企业能否飞速发展的重要因素，只有把这项任务直接关系到企业各部门的发展任务中，才能使企业的生存发展稳定，在激烈的企业竞争中取得大快人心的好成绩，其实企业最重要的长期根本任务就是关切落实精神文明，在思想基本的自身上打下基础，主动把企业的精神文明建设当成是首要任务。[3]在管理者身上体现出来，为手下的员工身先士卒把建设做好，把两个文明同时建设的思想牢固，以身作则，跟从党性，走党的根本发展路线，从党的理论高度出发放开发展眼光。因此，像国力电力内蒙古新能源开发有限公司等走在国家技术前沿的公司更应该为其他公司打下一个牢固的模范作用，其管理人员应该根据实际情况，从而为公司制定出一个详细合理的公司发展计划。[4]与此同时，在思想上的困难更应努力克服，把企业的精神文明建设的责任感和使命感带给各个员工，这样会大大加强企业员工的积极性。但是，必须避免一个在企业管理方面的误区，就是企业领导从根本上不够重视企业的精神文明建设，只是看中企业快速蓬勃发展所带来的经济效益，往往会顾此失彼，过分重视企业物质上的力量，会导致员工们的积极主动性丧失，在主观动能性上大打折扣，企业的经济效益往往会发展停滞不前，甚至出现负发展的架势，更加不利于企业员工的培养和企业文化上的积极发展。[5]

2.1 企业精神文明建设对电力企业发展的重要性

根据上述所说，精神文明的建设对电力公司的发展有着重要的发展意义。第一，企业之所以能走在正确的发展道路上，在主观原因中是因为企业的文化底蕴够雄厚，理论基础上对企业经济效益有着极大的帮助和推动作用，客观原因是企业的经济和科技力量够资本，可以在企业发展的道路上起着正确的指?в攵酱僮饔谩Ａ硪环矫妫?从两方面来讲只有把企业的经济建设和精神文明建设相结合才能使企业快速蓬勃发展，主要的精神文明建设一定要狠抓，它即是企业良心的基本职责也是企业必须要履行的责任。所以，企业的精神文明建设并不是虚无缥邈的，它的力量是支撑着企业能否走下去的关键，需要管理者和企业员工一起深刻的认识到它并不是可有可无的，是企业文化底蕴的体现，也是企业前进发展的重要旗帜。

2.2 电力企业的精神文明建设目标

千万不要让企业的精神文明建设成为华而不实的空话，要贯彻落实企业的精神文明建设在员工身上，切不可过于笼统，要详细的系统化。在这样的氛围下，可以使企业花费较少的精力就可以提升员工的实际操作水平，从而大大增快企业的经济增长，在规范化，科学化，目标化的企业精神文明建设中，保证理论上满足企业的文化的需要之外还要在实际操作上有所体现，当然这些是属于精神文明建设的范畴之外的事却和精神文明建设有所关联，企业的精神文明建设的目标必须明确而且清晰，与此同时，要把宏观和微观进行有机地结合起来，既要符合电力企业的总体规划目标也要符合企业发展的相关计划，针对企业的各项系统措施制定不同的发展精神文明的计划，为了让企业的精神文明建设在企业中起到关键的作用。当然，建设企业的精神文明需要得到企业员工的深刻认可，并形成相应的共识，尤其是在目标上的一致努力，首先在建设时要先经过询问企业员工们的相应意见，在得到广泛意见后在原有的计划后进行改进，把员工的建议充分的融入到计划整顿中，同时避免领导者的独断专行，集中企业员工的智慧，这样才能经的起时间的考验，把已有的精神文明建设进行大力推广，一定要保证精神文明建设目标的稳定性和持久性，千万不能制定不和企业实际情况相符合的精神文明建设发展计划，使得企业员工无从适应，导致企业走下坡路。[6]

3.发展企业精神文明建设的前景

3.1 企业精神文明建设对企业员工未来的影响

在企业中，员工是企业最重要的构成部分，其中的重要程度不想而知，而企业的精神文明建设是最体现在员工身上的，能够主动的激发出员工的劳动生产效率，使得企业加快发展，把员工身上的创造力也同时激发出来，只要加强企业的精神文明建设才能保证企业的文化底蕴不丢失，在领导者的管理下国力电力内蒙古新能源开发有限公司就把企业的精神文明建设切实发展下去，使得企业的经济效益不断增长，把原先的老牌公司挤掉，成为新型能源开发有限公司的领头羊，对企业和员工都是一种荣誉，并且员工的精神文明会积极影响他人，把生活中的其他事情都做到更好。

3.2 精神文明建设的推广作用

在不断加快的社会经济建设中，精神文明建设的力量更是不容小觑，积极推广精神文明建设有利于我国的电力企业发展势头迅猛，使得我国的综合国力不断提升，走向世界电力发展的顶尖之列，与此同时，在电力的积极推广下，其他的国有企业也会加快进程，逐渐赶超他国企业。

4.结束语：

在国力电力内蒙古新能源开发有限公司的前进发展中，把切实精神文明建设当作是企业的首要任务，充分调动了企业员工的积极性，使得产业的发展迅速扩大，成为了企业群的佼佼者，管理人员的精神文明建设发展计划完善，是可以把企业的经济力量提高到最大化，实现了我国对精神文明建设得重要思想理论。

参考文献

篇6：加强企业廉政文化建设的几点思考

赵伟

廉政文化是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价，廉政知识体现人的素质，廉政规范体现社会的文明程度，廉政信仰推动人们形成良好的廉政修养和生活方式，并随之产生强大的精神和物质力量。可以说，廉政文化是廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强廉政文化建设，旨在用文化的形式来增强廉政教育的亲和力，渗透力和感染力，形成以廉为荣、以贪为耻的廉政文化氛围，使廉政文化渗透到工作和生活的每个层面，进一步推进党风廉政建设工作。廉政文化在反腐倡廉工作中具有重要意义。本文试就廉政文化建设应遵循的原则、主要任务以及途径和方法发表一些浅显的看法。

一、廉政文化建设应遵循的原则

一是坚持理论指导与实践探索相结合的原则。廉政文化必须坚持以科学发展观理论为指导，把发展社会主义廉政理论与建设廉政文化结合起来，在实践中不断总结提高。二是坚持继承与创新相结合的原则。廉政文化建设必须在继承中创新，在借鉴中发展，继承发扬革命、建设和改革开放实践中形成优良廉政传统文化，使廉政文化建设更具有科学性、时代性。三是坚持先进性要求与广泛性要求相结合的原则。把建设高雅廉政文化和通俗廉政文化结合起来，实现对党员先进性要求和对广大群众广泛性要求的统一。四是坚持全面推进与重点突破相结合的原则。对于廉政

文化建设，既要着眼于当前，统筹规划，又要面向未来，长远规划，整体推进，对已成熟的想法和成功经验要大胆实践，积极推广，取得实效。

二、廉政文化建设的主要任务

一是提升廉政文化的理论水平。加强廉政文化建设，需要深入研究廉政文化，提升廉政文化的理论水平，积极探索廉政文化建设的规律，不断丰富和发展廉政思想，廉政理论。二是增强廉政教育的文化含量，突出重点教育对象和内容、增强廉政文化的含量，不断创新载体，改进教育方法，深化教育成果，提高党员领导干部精神境界，价值观念和道德修养。三是扩展廉政文化的宣传阵地。充分利用大众媒体覆盖面广、群众关注度高的特点，加大廉政文化的宣传力度，推进党风廉政建设和反腐败斗争。四是整合廉政文化的社会资源。充分利用各种平台，通过多种形式提高廉政文化活动的开放度。五是加强廉政文化的组织领导。建立健全廉政文化建设的领导机制和工作机制，切实把廉政文化建设纳入党的建设和文化建设的整体规划，加强领导，着力推进。

三、廉政文化建设的途径和方法

廉政文化建设没有固定的模式或者现成的经验，这就要求我们必须以创新的精神，从实际出发，把廉政文化这一亚文化纳入到大文化圈内，有计划有步骤地向前推进。

（一）确定廉政文化建设的重点。其内容大致包括以下四点：一是廉政的社会文化，主要表现为在全社会营造良好的廉政氛围环境，让健康向上的廉政文化去充实人们的精神世界，从而使优秀的传统廉政文化和道德风尚在全社会发扬光大；二是廉政的政治文化，主要表现为掌握公共权力的各级领导干部要廉洁自律，从政为民；三是廉政的职

业文化，主要表现为倡导恪尽职守、爱岗敬业、克己奉公、遵纪守法、廉洁从业的职业道德。

（二）构建廉政文化建设大格局。廉政文化建设是一项长期性的系统工程，光靠纪检监察部门一家的力量是远远不够的，必须运用多方面的力量，采取综合的手段，才能取得更好的效果。要将廉政文化建设纳入党建工作的整体规划，形成各种力量积极参与、共同推进的大宣教格局。

（三）创新廉政文化建设的思路。在廉政文化建设中，既要继承党风廉政教育和文化建设中行之有效的好做法，借鉴国外的先进经验，又要不断研究新情况、发现新问题、总结新经验，探索行之有效的新途径。要按照“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的要求，从实际出发，建设与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族优良传统廉洁文化相承接的具有中国特色的廉政文化。在思路上，一方面要注重古为今用、推陈出新，从优秀的民族文化中挖掘廉政文化，弘扬“公生明，廉生威”、“进不失廉，退不失行”等廉政思想；另一方面要在反腐倡廉的实践中提炼与社会主义市场经济相适应的当代廉政文化，深化“立党为公、执政为民”、“勤政廉政”、“干净干事”等廉政理念。坚决避免超越阶段、脱离现实、脱离群众的抽象空洞化的口号。

（四）拓展廉政文化建设的形式。在新时期开展廉政文化建设，必须在形式上要有所拓展，要在充分发挥传统教育载体作用的同时，还要不断地深化文化建设的形式。在文化建设上，一是要注意充分运用影视、电脑以及互联网等现代信息技术和传媒手段，赋予廉政文化建设更加鲜明的时代特色，二是要采用寓教于文、寓教于乐、寓教于各种有益活动的方式和方法，增强廉政文化的吸引力、渗透力和

感召力，充分发挥廉政文化潜移默化的作用。三是要与建立廉政制度相结合。廉政制度是廉政文化的外在表现形式。加强廉政制度建设,不仅是现代法制社会对廉政建设的基本要求,也是廉政建设取得实效的有力保障,二者相辅相成。当前,要着力抓住容易滋生腐败的行使权力的重点环节、重点部位,建立起一整套有效的、约束力强的制度机制，形成制度反腐，制度倡廉的良好格局。

廉政文化的影响是潜移默化的,其影响是深层次的、长期的。因此,要充分认识廉政文化建设的重要性,不断探索廉政文化建设的规律,通过廉政文化建设使广大党员领导干部注重文化修养,自觉做到不义之事不为、不正之风不染、不法之行不干,真正做到立党为公、执政为民。

篇7：对加强企业安全文化建设的几点思考

作 者：孙凯 梁爽 作者单位：孙凯(大连正源门窗有限公司,辽宁大连,116022)

梁爽(大连正源地产开发有限公司,辽宁大连,116022)

篇8：加强企业法制建设的几点思考

1 明确企业法制建设的任务及意义, 是加强企业法制建设的首要问题

1.1 企业法制建设的任务

企业法制建设的任务, 就是把法制建设引入企业生产经营管理的全过程, 把各项生产经营管理活动纳入法制的轨道。国家对企业由直接管理到间接管理的转变过程和企业由单纯生产型到自主生产经营型的转变过程, 就是企业法制建设的完善过程。加强企业法制建设, 就是要使企业的一切经营管理行为 (包括经济行为、技术行为、组织行为、人事行为等) 都做到有法可依, 并依法行事。

1.2 加强企业法制建设的现实意义

在社会主义市场经济条件下, 加强企业法制建设的重要意义已显得十分突出。

国家对企业实行的间接管理, 主要是通过经济手段和法律手段。实际上, 经济手段多数情况下也是要通过法律、法规的形式确定下来, 然后才能实现。即使是必要的行政管理, 也是通过规范性的法规、制度和科学的工作方法进行管理和指导。因此, 对企业来说, 依法经营是治厂之本, 而对国家来说, 加强企业法制建设是依法治国的重要组成部份。

企业法制建设是一项关系规范企业生产经营活动、职工在企业中的行为以及推动效益提高的重要工作, 企业法制建设是搞好企业必不可少的重要条件之一。规范企业厂长、经理及业务人员的行为, 遏制贪污受贿、假公济私等腐败现象的产生, 要靠加强企业法制建设;规范企业行为, 完善企业内部各项规章制度, 遏制官僚主义的产生, 要靠加强企业法制建设;为企业全体员工的行为提供准则, 防止不安定因素的产生, 保障社会安定, 也要靠加强企业法制建设。因此企业法制建设的作用愈来愈大, 地位也愈来愈重要。

2 剖析企业法制建设中存在的问题及成因, 是有的放矢加强企业法制建设的前提

2.1 企业法制建设中存在的主要问题

2.1.1 不懂法的现象依然存在

第一, 不懂基本法律知识。一些企业不了解自身在市场经济中的主体地位, 导致在市场中不能独立自主地开展生产经营活动。有的企业负责人不懂什么是担保及担保的法律责任, 轻易以本厂名义为他人担保, 往往使企业沦为负连带责任的被告, 赔偿原告损失后, 企业无法生产, 濒临破产。如在萧一单位的法定代表人, 由于其不懂担保法, 碍于另一单位的法定代表人是其亲戚的脸面, 为该单位提供了60万元的银行贷款担保, 最终由于该单位经营不善无法偿还银行全部贷款, 结果使萧一单位承担了24万元的担保责任, 从而导致自身无法正常经营, 就此陷入困境。

第二, 不懂经济法规。如《合同法》在企业的生产经营活动中起着越来越重要的作用。但一些企业的厂长、经理、业务人员观念陈腐、习惯于照老框框办事, 不重视法或根本不懂法, 只凭关系和老套进行业务往来, 根本不签订书面合同, 经常造成货发出后, 销货款却长期不能收回或者预付款交付对方后迟迟接不到货物。欲起诉对方时, 不但没有合同、没有手续, 就连提货人或提款人都找不到。不懂经济法规的另一种表现是, 不严格按照《合同法》签订合同, 不了解对方当事人的资信状况、经济性质、注册资金和经营范围等情况, 盲目签订合同, 或为采购某些紧俏物资, 付给对方预付款, 逾期得不到所需货物, 又收不回预付款。

第三, 不懂涉外经济法规。随着改革开放的进一步发展, 许多企业同外国厂商的经济联系越来越多。但一些企业厂长、经理、业务人员却不懂涉外经济法规, 在涉外经济活动中, 把起草合同、协议的主动权拱手交给外国厂商;在与外商谈判中, 不知以法保护企业权益、捍卫祖国尊严。

2.1.2 不会用法状况较为普遍

不少企业不了解法院或仲裁机构的职能作用, 在经济往来中发生纠纷, 不知用法律保护自身权益, 而是自认倒霉, 时间长了, 不但超出了起诉时效期限, 而且连对方企业都难以寻找。而有些企业在受到不法侵害时, 怕伤和气, 怕今后做不成交易, 不去运用法律武器寻求保护, 往往听之任之, 吃了亏也不去追究。

2.1.3 违法生产经营管理时有发生

一些企业在生产经营活动中, 帐外给付或收受回扣的行为还比较普遍, 严重违反了市场经济的公平、公正竞争规则。有的违反《产品质量法》, 生产销售假冒伪劣产品, 在非法牟取暴利的同时, 严重侵犯了国家和人民群众的利益。还有的违反《合同法》、《税法》等有关法规, 制作虚假合同、转移成本、截留利润、转借帐号等以逃避税管, 侵犯国家和其它市场主体的利益。再是建立的企业内部规章制度, 不以国家法律、法规为依据, 在企业内部实行与法律、法规相抵触的“土政策”, 其结果或者是侵害企业职工的合法权益, 或者是侵害国家利益。同时, 以权代法、以人治代法治现象不同程度存在。部分企业领导在工资、住房、人员安排、子女就业等问题上以权谋私;在企业一些重大经营决策上, 职工代表大会只成为走过场的形式, 而没有严格按企业所定规章制度办事。

2.2 存在问题的成因

2.2.1 法制观念不强, 法律素质不高

在增强法律意识、法制观念, 提高自身法律素质, 树立依法经营、接受法律监督的思想认识方面, 比较普遍地都还有相当的差距。一些企业的厂长、经理对法制建设的重要性认识不够, 法制观念比较淡薄, 严格依法办事的自觉性还不够高, 存在一些与法制建设不相适应的思想障碍。

2.2.2 法制机构和力量不适应法制建设工作的需要

目前, 在一些企业中没有法制机构, 缺乏专职法律工作者的现象较为普遍, 有的甚至连外聘法律顾问也不设。据从有关杂志对机械系统部分企业法制建设工作情况统计看:在大中型企业中设置专门法律工作机构的企业占企业总数的17.54%, 小型企业占7.64%。大中型企业平均每个企业有法律顾问0.9人, 小型企业平均五个企业才有一名法律顾问。这种状况难以适应加强企业法制建设的需要。

2.2.3 现有企业法律工作者队伍素质、工作水平有待提高

我国现有的企业法律工作者素质高低不平, 业务水平参差不齐。企业法律顾问中, 不少人仅是通过短期法律培训班的培训, 而尚未通过全国组织的企业法律顾问执业资格考试取得法律顾问的资格, 对法学基础理论和其他与企业涉及较广的法律知识还不能较全面熟悉和掌握, 还需要边学习、边实践、边提高。因而, 当前我国企业法律工作者队伍存在的突出问题是量少、质弱, 不能适应企业法制建设深入发展的需要, 亟待加强。

2.2.4 执法不严, 有关部门的监督检查不力

行政机关的执法及企业主管部门的监督检查工作还没有经常化、制度化、工作自觉性还不够高, 以至一些违法生产经营管理的行为不能及时查处, 或处罚力度不够, 不足以引起企业的警醒。

2.2.5 社会主义市场经济法律体系有待完善

企业是市场经济的主体, 建立社会主义市场经济体制, 把企业

060 2013年3月www.chinabt.net

推向市场, 涉及许多法律问题, 需要提供法律保障, 为其保驾护航, 而目前我国社会主义市场经济法律体系还需要不断完善。

3 大力落实各项切实有效的措施, 是加强企业法制建设的关键

加强企业法制建设必须建立良好的企业外部法律环境和企业内部法律环境, 二者缺一不可。加强企业法制建设的途径主要有以下五条。

3.1 建立健全市场经济法律体系, 改善社会法制环境

3.1.1 完善市场法律法规体系

在市场经济中, 企业走向市场的法律保障是一个系统工程。加强企业法制建设, 立法是前提, 要根据市场经济的发展和加入WTO的要求, 对法制上的空白点进行立法。同时, 对已经不适合当前市场经济运作的法律法规, 要按照法定的程序和与国际接轨的要求适时进行修订, 以确立和保障企业独立参加各种法律关系的主体资格、法律地位和依法开展经营活动。

3.1.2 进一步理顺政府部门职能

企业走向市场, 需要理顺国家政府部门的职能, 规范政府行为, 减少对企业的直接干预, 运用价值规律和经济杠杆对企业进行引导和宏观控制。因此, 各级政府部门应与各类生产经营活动和中介机构彻底脱钩, 把培育市场体系、监督市场运行、维护公平竞争、调整经济结构、推动营销方式改革、创造良好的经济运行环境, 作为自己重要的责任。政府部门之间也要明确职责分工, 避免因职能交叉造成管理上的重复或疏漏, 影响市场经济秩序。

3.1.3 建立健全以行业自律、新闻监督、群众参与为主要内容的社会监督体系

要充分发挥商会、行业协会等组织的作用, 教育、监督、约束企业自觉遵守法律法规。并进一步加大电视、广播、报刊、网络等媒体的舆论监督, 形成规范市场经济秩序的浓厚舆论氛围。同时, 要努力提高全民法制意识。

3.2 严肃执法, 强化执法监督检查

3.2.1 执法机关应严格规范自身执法行为

严肃执法和加强执法监督检查, 首先要求行政管理部门依法严格规范自身的管理行为, 做到依法行政。同时, 还有责任指导和帮助企业学法、守法、用法, 引导企业依法经营、依法管理, 支持企业依法维护自身的合法权益, 运用法律武器制止侵犯企业权益的行为。

3.2.2 应重视完善各项执法及执法监督检查工作的规章制度

严肃执法, 强化执法监督检查, 必须重视完善各项执法及执法监督检查工作的规章制度。在执法过程中应提供明确的法律依据。管理、监督、处罚都应公开进行, 把依法管理置于法律监督之下, 增强行政执法的透明度, 才有利于增强行政执法的准确度。只有准确执法, 法律的保护作用才能充分发挥, 也才能为企业创造自我约束、自我发展、自我保护的良好法律环境。

3.2.3 企业应加强自身的执法自查自纠行为

除执法机关需加强执法监督检查外, 企业也应主动地进行自我监督、自我整改, 做到不违法, 有了违法问题则必须及时纠正或补救。

3.3 增强法制观念, 为加强企业法制建设奠定坚实的思想基础

3.3.1 提高思想认识, 树立法制观念

在社会主义市场经济体制下, 企业的自主权不断扩大, 企业领导干部的法制观念强不强, 直接关系到企业改革的成败。因此, 在法制教育中, 各级企业领导干部是重点。在教育实践中应重点解决四种思想问题:第一, 解决“法制无所谓”的麻痹思想;第二, 克服“业务忙, 顾不过来”的畏难情绪;第三, 消除“靠法制, 解决不了问题”的错误认识;第四, 解决“等待挨整、处理”的消极思想。只有这些思想问题解决了, 企业各级领导干部的法制观念才能有新的提高, 也才能够进一步加强企业法制建设。

3.3.2 联系实际开展法制教育

开展法制教育的方式多种多样, 其中最根本的一条是联系企业实际, 抓住发生在身边的案例, 进一步学习有关法律知识, 能够收到较好的效果。

3.3.3 法制教育与反腐败斗争相结合

随着企业自主权的扩大, 企业的厂长、经理的权力也相应增大, 在一些现代化的大型企业出国人员多、外来人员多、发外加工多, 如果不加强法制观念和廉洁观念的学习和教育, 就有可能, 也有条件出现贪污受贿、损公肥私、假公济私、大吃大喝等问题。加强法制观念和反腐倡廉相结合, 能够使企业的厂长、经理、业务人员等更加自觉地接受国家法律法规和企业规章制度的监督、约束、管理。

3.4 建立健全法制工作机构和基本制度, 狠抓基础工作

3.4.1 政府部门应加强对企业设立法制工作机构和配备专职人员的指导

对设立企业法制工作机构和配备专职人员需要政策、措施来加以保证, 对于存在的问题和困难也必须加以研究和解决, 工作中的经验、成效需要组织交流。因此, 加强对企业设立法制工作机构的配备专职人员的指导和管理, 要求有关政府管理部门应有专职企业法律工作人员和相应的归口工作机构, 组织形式的规范以及管理内容的规范和程序化是加强企业法律建设的保证。

3.4.2 企业必须重视内部法制工作机构的建立和专职人员的配备

在市场经济体制下, 国家立法增多, 规范市场主体、规范市场行为等法律法规将不断出台。而这些法律法规无一不与企业密切相关。企业要生存发展, 就必须懂法、守法、用法。同时, 随着企业自主权的扩大, 企业对外经济交往活动也越来越多, 这些经济活动所涉及的大量法律问题也需要懂法律、懂经济、懂专业技术的专职法律顾问处理。在企业内部设立法制工作机构和专职法律顾问是市场经济发展的必然, 根据我国企业现状, 大中型企业内应设立专门法制工作机构和专职法律顾问。考虑到小型企业由于生产经营规模及经济承受能力的限制可设专职或兼职法律顾问, 也可以采取多家企业联合聘请法律顾问的方式。

3.4.3 按照法律法规, 狠抓建章建制

企业应根据国家的法律法规制定出符合企业实际的各种规章制度, 如营销管理制度、人事管理制度、财务管理制度等, 把国家法律法规和规章延伸到企业生产一线, 用以调整企业内部行为, 使企业内部管理有法可依, 逐步规范企业行为, 做到依法治厂、依法经营。

3.5 坚持不懈狠抓企业法律顾问队伍建设, 不断提高队伍素质

3.5.1 加强企业法律顾问队伍建设

加强企业法律顾问队伍建设, 关键要把坚持党的基本路线、具有法制理论修养、致力于我国企业法制建设事业的干部, 配备到企业法制建设工作的岗位上, 以加强和促进企业法制建设。

3.5.2 切实提高企业法律顾问队伍素质

除国家有关政府主管部门要负责抓好企业法律顾问的培训, 以提高这支队伍的素质外, 企业应自力更生举办多种形式的法律培训, 积极支持职工参加法律专业的学习, 如电大、函大、夜大等, 并参加全国组织的企业法律顾问执业资格考试, 以不断充实企业法律顾问队伍, 提高队伍素质。同时, 企业法律顾问也应边学习边参与企业的法律事务, 把理论与实际紧密地结合起来。

总之, 切实加强企业的法制建设, 首先必须明确企业法制建设的任务和意义, 并要对当前企业法制建设中存在的问题及成因进行深入的剖析, 以采取切实有效的措施加强企业的法制建设。这样, 才能使企业公正、公平地参与市场竞争, 确保企业的合法利益不受侵犯, 才能促进社会主义市场经济不断健康向前发展。

参考文献

[1]陈清泰.中外企业法律顾问制度[J].国内理论探讨与法律实务, 1995.

篇9：对加强企业安全文化建设的几点思考

一、加强领导班子建设

（一）以思想理论建设为根本，在武装头脑、指导实践上下功夫。必须始终坚持以思想理论建设为根本，抓住领导班子、领导干部这个重点，坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑，不断提高企业党员干部思想理论素养。要组织领导干部深入学习中国特色社会主义理论体系，不断提高理论素养，打牢思想基础。我们要着重抓好党委中心组学习这个“龙头工程”、“示范工程”，充分发挥中心组学习的示范、引领、辐射、带动作用。各级党员领导干部要以身作则、率先垂范，努力成为学习型党组织建设的带动者和促进者，带头读书、带头讲党课、带头作报告、带头宣讲理论、讲解政策，带头提高自身理论素养，不断增强把握规律、运用规律的能力。

（二）突出实践特色，在学以致用上下功夫。要把着力点和落脚点放在破解企业改革发展难题上来，把效果真正体现到推动企业科学发展、加快转变发展方式上来。领导班子和领导干部要坚持向书本学习、向实践学习、向职工群众学习，善于带着问题学、结合实际学，从企业改革发展丰富生动的实践中汲取营养，在倾听职工的意见建议中找到解决问题的思路和办法，不断提高工作的系统性、预见性、创造性，真正把学习作为增强本领、推动工作的根本途径。

（三）坚持党的监督，保证落实“三重一大”制度。要健全“大事集体决策，党政共同负责”的领导体制，进一步完善党组织参与重大问题决策的机制，规范决策程序和议事规则，确保重大问题决策科学化、民主化，降低决策风险和失误。长期以来，长岭油港作业部领导班子一贯坚持“三重一大”问题集体研究，坚持做好科学论证、广泛听取职工群众意见、会议集体讨论决定、职代会审议通过，全方位保证决策的科学化和民主化。确保党的路线方针政策和各级规章制度、措施以及经营生产任务的落实。把可能造成严重后果的问题解决在萌芽状态，充分发挥党组织的保证监督作用。

（四）改进工作作风，树立形象。作风就是形象，作风就是战斗力，作风建设是一个常抓常新的课题，是党的优良传统与时代发展的有机统一，具有时代发展的特指要求，不能一劳永逸，必须常抓不懈。如油港处43名副科及以上领导人员分别与43名员工结对子，在思想、成长、生活上进行帮扶;在夏季持续高温期间开展“夏送清凉”，在沥青大负荷生产时期开展“夜送零点餐”，深受员工称赞。组织开展领导人员作风建设现状调研，查找“症结”，抓住关键，强化执行，抓出实效;开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，强化党员干部规则意识，着力整治庸懒散奢的不良风气，做到懂规矩、守纪律，多走基层，真转作风，实改文风。取得了好效果。

二、抓好干部队伍建设

（一）加强党员干部队伍建设，思想教育是基础。思想是行动的先导。党员干部转变作风，前提在于有高度的思想自觉。要突出加强中国特色社会主义理论体系教育和理想信念教育，引导党员干部始终忠于党忠于人民，努力成为坚定理想信念的模范。要深入开展马克思主义群众观教育，引导党员干部筑牢“命运共同体”意识，始终把服务群众、造福百姓作为最大责任，常怀为民之心、常思惠民之策、常做利民之事，努力成为贯彻党的根本宗旨的模范。

（二）加强党员干部队伍建设，树立导向是关键。选好人用好人是保持党员干部队伍纯洁的关键环节，对作风建设具有重要导向作用。要注重选作风好的人，坚持德才兼备、以德为先用人标准，大力培养选拔更多党和人民需要的好干部，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护、实实在在、不玩虚招、清正廉洁、公众形象好的干部得到褒奖和重用，使那些政德不好、工作不力、作风不实、品行不正的干部受到警醒和惩戒，切实发挥好选人用人的“风向标”作用。要坚持用好的作风选人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，敢于为好干部说公道话，坚决抵制歪风邪气，切实把好选人用人关。

（三）加强党员干部队伍建设，领导干部是重点。作风好不好，主要看领导。要把群众路线教育实践活动作为加强作风建设的重要载体，切实解决在“四风”上存在的突出问题，凝聚领导示范、上行下效的正能量。要把“促发展、惠民生、上水平”活动作为落实中央八项规定、改进工作作风的重要举措，引导领导干部带头深入基层、一线和群众，把身子沉到位、心思用到位、力气使到位，在搞服务、解难题、办实事中锤炼优良作风、涵养公仆情怀。要教育引导领导干部深入研究新形势下群众工作的规律和特点，创新群众工作思路和方式方法，拓宽群众工作渠道和途径，切实把群众工作做深做细做实。

三、加强员工队伍建设

（一）明确加强职工队伍素质建设的工作思路。要紧紧围绕企业的新形势、新要求，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，恪守职业公德、遵守社会公德、倡导家庭美德。要加强典型官传，在企业内大力弘扬劳动模范的精神，广泛开展学习劳模的活动。要以劳动模范为榜样，继承和发扬艰苦奋斗、励精图治、奋发图强、求真务实、埋头实干的精神。不断学习新知识，刻苦钻研新技术，努力掌握新本领，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。

（二）以强化业务技能培训作为加强职工队伍素质建设的

切入点。充分利用教育培训资源，采用先进的培训方式和手段，重点提高职工熟练掌握、运用岗位专业技术能力以及具备解决生产经营难点、重点的创新能力;加强对职工进行继续教育、在职教育的培训，提升职工的学历层次和技术等级，更好地适应市场竞争的要求、企业发展的需要。

（三）以强化技术创新作为加强职工队伍素质建设的结点。近年来，在企业广泛开展的职工技术创新工程，广大职工在提高自身创新能力的同时，进一步增强了企业的市场竞争能力。因此，要把推进职工素质工程与开展职工技术创新工程有机地结合起来，根据企业发展实际和职工队伍建设现状，有重点、有选择地开展群众性劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术开发等多种形式的经济创新活动，如油港处开展 “工人先锋号”、“标杆岗位”、“芙蓉标兵岗”、“劳模创新工作室”、“职工之家、职工小家”、“青年文明号”的创建活动，最大限度地吸引广大职工参与，把增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抵御风险能力作为主攻方向，把影响企业发展的重点和职工所关心的热点同提高职工整体素质结合起来，使之成为企业可持续发展的强大动力。

（四）要开展好各个时期的推先评优工作，做到推出来的先进过得硬、叫得响，真正起到典型引路的作用。要紧扣形式，抓好结合，开展以“我要业绩”、“我要安全”、技术比武、技术创新、合理化建议、导师带徒和“经营一元钱，节约一分钱”的主题节能降耗等活动，给各类人才提供展示才华的舞台;要开展好“工人先锋号”、“标杆岗位”的创建等工作，进一步明确创建主题，制定创建标准，丰富创建内涵，规范创建评选程序，培育创建典型，形成广泛开展、层层推进、多领域创建的良好态势;要继续开展弘扬劳模精神、追寻劳模足迹活动，用劳模精神感动职工、启迪职工、鼓舞职工;要结合五小竞赛，加强青工岗位课堂学习，配合科协成立技术攻关小组，重点解决安全生产、设备管理中的难点问题，激发广大青年知识分子的创造热情。