2009年劳保工作总结及2010年工作安排

关键词: 劳保 工作 总结

2009年劳保工作总结及2010年工作安排(共8篇)

篇1:2009年劳保工作总结及2010年工作安排

JSB02-0302-2009-0008 西塘镇劳保所2009年工作总结和2010年工作思路

今年来,在县劳动保障局的具体指导,镇党委、政府的正确领导和各村(居)、企业的大力支持下,我镇劳动保障工作全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,解放思想,开拓创新,落实劳动保障各项政策,积极做好就业服务、社保扩面和医疗保险的参保工作,充分发挥劳动保障监察的职能作用,有力地推动和促进我镇劳动保障工作。现将今年工作开展情况总结如下:

一、今年年主要工作完成情况

1、多渠道拓展就业岗位,积极推进城乡统筹就业工作。

(一)今年,根据上级的有关要求,成立覆盖我镇各村、社区的劳动保障服务站,明确责任和义务,进一步统筹城乡就业服务工作。积极组织镇属企业开展大型的招聘现场会,会同有关部门组织一批有就业意向的城乡居民、新居民参加,收到了良好的效果。加大对失土农民的就业援助工作,帮助失土农民进企业工作。及时做好城乡居民的就业服务工作,对失去工作或有就业愿望的城乡居民,及时予以登记备案。

(二)积极开展创建充分就业村(社区)工作。落实各项就业政策,全面规划,整体推进,抓早抓细,在方案落实、制度建设、开展服务上取得新突破。今年申报的一个村、二个社区已初步通过考核验收。

(三)积极做好失业金登记发放工作。西塘就管处工作职能划归劳保所后,共受理登记失业人员360人次,发放失业金23.4万元,并做好大中专毕业生的失业登记工作。

(四)大力加强职业技能培训工作。围绕被征地居民、新增劳动力、失业人员、新居民等群体,采取“菜单式”、“定向”培训方式,共完成仓库保管员、计算机操作员培训405人,超额完成上级下达的任务。其中就业324人,就业率80%。

2、以进一步完善社会保障体系为抓手,做好养老保险工作

(一)深入推进“五费合征”工作,进一步扩大各项社会保险覆盖范围。全年新增基本养老、医疗、失业保险220人,工伤保险参保总数达8270人,生育保险参保总数达7150人。辖区内企业参加社会保险网络申报面达85%。

(二)继续稳步推进城乡居民社会养老保险工作。截止本月十日,我镇参加城乡居民社会养老保险共有

5884 人,其中新增

511 人,完成全年目标任务的98%。全镇共有 1372 人享受社会养老保险,位年满60周岁的人员办理一次性补缴14年保险金额,个人缴费金额 844.44 万元,镇财政补助金额 159.45万元。并将我镇五千多户参保居民的原始档案材料重新进行校对、核查,整理成册,妥善归档。目前共139盒。

(三)积极组织开展参加职工基本医疗保险的企业退休人员健康体检工作。根据县劳动和社会保障局、财政局、卫生局文件精神,镇劳保所积极组织辖区范围内参加职工基本医疗保险的企业退休人员,个体自谋职业和事业单位不享受公务医疗补助的退休人员(兽医站、农场、供销社、镇公办),以及农婚知青人员开展免费健康体检,通过7月份宣传发动阶段,我镇从8月10日起首先在4个社区、3个中心村开展此项活动,全镇共登记确认符合上述条件的人员共计2607人,目前到嘉善二院体检的1500人。

(四)开展可享受基础养老金人员的调查摸底工作。根据上级有关要求,从明年起,具有我县户籍、年满60周岁、未享受国家机关、事业单位、社会团体离休、退休、退职待遇和职工基本养老保险待遇人员可享受每人每月不低于60元的基础养老金。我镇共涉及此类人员5680人。劳保所积极部署此项工作,认真做好复审工作,做到不遗漏、不重复,确保此项工作顺利开展。

3、以开展劳动保障网格化管理工作为重点,加强民生维权保稳。

(一)为有效开展对用人单位遵守劳动保障法律法规的动态监控,根据上级的要求,5月8日召开了全镇劳动保障监察网格化管理工作动员大会。会上明确了工作目标,部署任务,在村(社区)建立三级网格,合理划分为五个网格体系,聘请专人担任工作人员,负责采集和报送本辖区所有用人单位的基本信息和劳动用工信息,收集、排查本辖区用人单位的劳动保障违法线索及劳资纠纷突发事件并录入信息系统,及时上报劳动保障监察机构。截止目前,我镇的用人单位信息采集工作、计算机系统录入基本结束,共进格企业 961 家,职工

13100人,合同签订率 65%,参加养老保险6060人,一个全新的企业基础资料库初步建成,形成了一套较为完整的企业网格化管理台帐,实现了网格化管理企业进格、一格一册、一户一卡的动态管理要求。

(二)加强劳动争议调解委员会的组织建设,成立有各部门共同参与的镇级劳动劳动争议调解委员会,强化调解作用,注重案前调解和案中调解,加强部门配合,部门联动,及时快捷的做好工作。全年共受理、调处各类案件 31 起,涉及 591 人,涉及金额

356 元。

4、积极开展业务培训,提高劳动保障从业人员的素质和水平。为贯彻县委深入开展“企业服务年”活动的精神,进一步加强对企业的服务和指导,镇劳保所联合县劳保局举办劳动保障政策法规业务培训班,邀请县劳保局的各职能部门负责人授课,我镇共有101家企业法人或负责人、人力资源管理负责人参加了本次培训,此次培训突出了可操作性,通过培训进一步增强了企业在解决当前人力资源管理方面遇到的实际问题的能力。5月下旬还组织全镇劳动保障协理员参加县劳保局举办的基层劳动保障工作人员业务知识培训。11月底,劳动监察中队邀请县劳动局相关科室的领导同志给我镇纽扣商会的各位老板详细解读了《劳动合同法》等相关法律法规,使各位老板提高了思想认识,明确了未按规定签订劳动合同的后果,使大家受益匪浅。

二、2010年工作思路

根据今年上级的目标和要求,结合我镇实际,明年主要做好以下几方面工作:

1、积极做好就业再就业工作,千方百计扩大就业,不断提高就业服务水平,联合镇相关部门和企业召开全镇范围内的招聘会,做好全镇已签约的城镇4050困难家庭的就业援助工作,多渠道增设公益性岗位,协调解决部分零就业家庭的就业问题。做好创建充分就业村的调查摸底工作。

2、继续做好城乡居民养老保险收缴工作,基础要老金、高龄老人补贴资金的申报和发放工作。积极开展参加职工基本医疗保险的企业退休(职)人员健康体检的宣传、登记、组织、协调工作,确保此项“民心”工程落到实处。做好“五费合征”及规上企业参加社会保险网络申报工作。

3、做好全镇劳动保障网格化管理的完善工作。对已收集的企业基本信息和内弄继续完善,在对企业实行动态监管的日常工作中不断核实调整和充实;对已入网进格的所有企业,按照网格化管理的要求,确定A、B、C类型企业,进行动态分类管理,及时发现问题和解决问题,使网格化管理工作不断完善和提高。

4、做好失业金申领、大中专毕业生失业登记、自谋职业者养老金补贴等工作。

5、积极组织开展农村劳动力转移培训工作,完成县局下达的工作目标任务数。

6、加强对村级劳动保障服务站工作人员的培训,进一步提升工作能力,同时加强对已建立村级便民服务中心工作人员的业务指导。

西塘镇劳保所 2009年12月9日

篇2:2009年劳保工作总结及2010年工作安排

曁2010的工作计划

2009年,戈奎乡劳动保障所在局机关的正确领导下,在乡党委、政府的关心和帮助下,人事劳动和社会保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验,发扬成绩,再接再厉地做好2010年的劳动保障工作,在认真总结2009年工作的基础上,提出2010年的工作思路。现将一年来的工作总结如下:

一、2009年的基本工作情况

(一)积极营造劳务输出良好氛围

针对我乡人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状,我劳动保障所主要是通过政策扶持,政府引导,能人帮带,充分利用省外龙头企业,努力把戈奎乡的劳动力资源变为经济资源,提高农村劳动力就业率,加快全乡经济发展。2009年,全乡共向外省输出农村劳动力10人,输出人员主要是从事加工、进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析,劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动,从而达到缓解就业压力,促进经济发展的目的,还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源,好的村子出现了“外出一个,致富一家,外出一群,带富一方”的可喜局面,大大推进了人流、物流、信息流的发展,劳务输出已经逐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量,推进了土地适度规模经营,加快了城镇化进程,有力地促进了农村社会公益事业的发展。做好劳务输出工作,不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质,还可以为家乡创汇,为家庭创收,同时还有有效地减缓就业压力。总之,戈奎乡的劳务输出工作在局机关的正确领导下,通过全乡各级各部门的协调帮助,已取得了较好的成绩,同时了收到了良好的效应,其做法主要是:

1.加强组织领导,把劳务输出作为一个新产业来抓 戈奎乡劳动保障所认真领会全县劳务输出工作会议精神,把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程,有计划、有步骤、有组织地抓紧实施,形成了“挂钩领导亲自抓,劳动保障所具体抓,相关部门配合抓”的良好工作局面,专门成立了戈奎乡劳动就业服务窗口,紧紧围绕我局关于开发劳动力资源的决定。

2.加大宣传舆论力度,积极营造良好氛围

为使戈奎乡劳动保障所有组织地开展劳务输出这一决策深入全乡2万多人民群众中,我充分利用服务窗口对外积极宣传,粘贴招工信息,鼓励在家务农青年出外就业等方式,树立典型,大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹,让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想,提高人们对劳务输出的认识,充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传,通过摆事实,讲道理,跟农户讲实惠,把我局支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中,让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径,进而放下思想包袱,打消思想顾虑,转变择业观念意识,积极外出创业务工。在宣传中还和外出务工的青年互留联系方式,以及通过身边的典型例子,让大家了解“靠土地增收有限,走出去创业海阔天空”的道理,从而形成了“走出家门闯世界,外出务工奔小康”的良好氛围。

(二)做好“合作医疗”工作广泛宣传是基础

今年以来,我劳动保障所紧扣城镇居民基本医疗保险工作“保障民生”的主题,积极创新工作措施,但由于今年开展工作时间短而晚,群众的认识不到位,对于广大人民群众来说,城镇医保毕竟是个仅有2岁的新鲜事物,要接受必定需要一个过程,从而影响了参保对象的数量。今年仅有20人新参保,16人续保,深入中小学调查,均反映学生回家路途遥远,贫困学生居多,希望在开学时给予办理;居民则反映医疗费用报销途径不便,希望与乡卫生院进一步协调。

(三)服务到位,全力打造为办民窗口

我劳动保障是认真开发公益性岗位,处理好公益性岗位的人员劳动关系和社会保险接续。在运作中,我劳动保障是对公益性岗位的从业人员劳务输出统一采取劳务派遣的形式,并依托劳动劳动保障站,提供相应服务。上岗人员与劳动保障站签订岗位劳动协议,期限1年。劳动保障所对上岗人员的权利义务进行详细告知,指导上岗人员签订劳动协议。同时,还及时将上岗人员的有关变动情况上报,并积极协助上岗人员办理社会保险补贴有关事宜,有效使上岗人员的社会保险补贴政策得到落实,解决了上岗人员和用工单位的后顾之忧。

(四)组织培训,着力提高务工人员素质

为使更好的为群众服务,我认真参加局里举办的岗前培训,学习有关公益性岗位就业特点、劳动关系和社会保险的政策。在此基础上,劳动保障服务窗口介绍劳动保障站的具体职责、工作流程、工作要求,和当前就业形势等,进一步解惑释疑,使就业人员和下岗人员明明白白,珍惜岗位,安心工作。

(五)认真形势,加强业务学习

学习是永恒的,只有不断学习,才会进步。我劳动保障所由于人员少,事情又多,对劳动保障知识了解甚少,要做好劳动保障工作,就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识,这就要求我们必须认真学习业务知识。因此,我积极参加县局组织的业务知识培训,认真听了县局8个科室主任讲解的业务知识,为做好劳动保障工作,打下了良好的基础,对内增强了素质,对外树立了良好的形象。

二、戈奎乡劳动保障工作中存在的主要问题和困难 我劳动保障所的工作虽然取得了一定的成绩,但由于缺少硬件物质,而且随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难,与局里的要求也还存在差距,农村劳动力转移、城镇医疗保险工作十分艰巨,这些都与主客观因素有关,主要表现在部份人员担心上当受骗,对陌生世界和事物存在畏惧感和“家乡宝”等观念意识,这样就给劳务输出工作以及城镇医疗保险工作都带来了问题和困难。

(一)办公用品缺乏

由于我劳动保障所没有电脑等办公设备,平常办公只能借用乡党政办的设备。但戈奎乡办公室人员较多,且电脑严重缺乏,导致在平时工作不能正常开展,材料不能及时上报。

(二)思想认识不足,组织工作有待改进

从目前戈奎乡劳务输出的状况来看,村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足,出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距,部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的,缺乏有效的组织领导,致使劳动力输出效率不高,农民工的合法权益难以得到有效保护,一定程度上打击了农民工的积极性。而城镇居民医疗保险由于学生回家路途遥远,贫困学生居多;居民则反映医疗费用报销途径不便等诸多因素的制约,扩面工作难以得以开展。

(三)现有的劳动力资源素质偏低,适应不了现代社会劳动的需求,严重影响劳务输出

劳动者素质偏低,是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前,全镇的农村劳动力素质普遍较低,难以适应现代社会对劳动力的要求,特别是面对城市的就业压力,农民工明显不具备竞争优势,难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求,这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣,给劳务输出工作带来了一定的阻力。

(四)受区域环境的制约,落后地区劳动力转移困难较大 由于交通不便、信息不畅、农民文化素质低,这样就给劳务输出带来了困难,主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间,形成特有的满足现状的思想意识,不愿走出家门闯世界,形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步,失去许多就业机会。

(五)宣传力度还不大,广度深度不够

劳务输出工作还未形成社会的共识,广大农村劳动力对外出务工心存疑虑,怕这怕那,没有从“以地为生”的束缚中解放出来,还停留在“宁守穷家安稳,不愿外出创业”的家乡宝观念

三、下一步的工作打算

(一)加强培训,提高全乡劳动力素质

一方面要充分利用现有的技校培养渠道,进一步加大技校招生力度,保证新增劳动力的素质,另一方面要按照“定点培训,定性培养,定向输出”的要求,提高他们的职业技能和政策法规水平,针对性地组织劳动力上岗前的技能培训,做到先培训,后就业,提高我乡外出务工人员的综合素质,以适应劳动力就业的需要,从而突破行业、岗位的条件限制,进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质,同时又促使劳务输出的稳定和提高,为劳务输出奠定良好的基础。

(二)立足实际,加快完善社会保障体系

以推进全覆盖,提高待遇水平,解决历史遗留问题为目标,继续扩大各类社会保险覆盖范围,重点推进农民工、个体工商户、灵活就业人员等的参保;按照局里的统一部署和要求,做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作,确保基本养老金100%按时足额发放;继续落实做好城镇居民医疗保险工作,全面启动居民养老保险工作;以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线,进一步提高服务质量。

(三)依法行政,促进劳动关系更加和谐稳定

以建立和谐劳动关系,提高职工收入水平,维护劳动者合法权益为目标;切实做好《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的相关工作,加大宣传工作力度,营造良好的社会氛围;以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点,提高劳动合同的签订率,全面推行劳动用工备案制度;加强劳动用工管理。认真查处举报案件,加强日常巡查和专项检查。加大劳动保障监察执法力度,健全长效机制,更好地维护劳动者合法权益。

(四)锐意进取,努力做好全局其它中心工作

加强信息宣传工作。及时向局里报告我劳动保障所重要工作进展情况;做好政策宣传和典型宣传,形成全社会关心、理解和支持劳动保障事业的良好氛围;做好信访、维稳工作,充分发挥窗口单位和基层单位联系群众的优势,进一步完善劳动保障应急预案,做好突发事件的应急工作。深入开展矛盾纠纷排查调处工作,把不稳定因素消除在萌芽状态;继续完善窗口服务制度建设,改善精神面貌,提升业务能力。进一步简化办事程序,服务群众,让来窗口办事的老百姓“忧郁而来,满意而归“,树立优质的窗口单位形象。

(五)加强思想政治工作,努力提高自身素质

篇3:2009年劳保工作总结及2010年工作安排

自治区建设厅厅长宋继东、劳动和社会保障厅副巡视员陈天生, 以及自治区财政厅、审计厅、监察厅、地税局有关负责人出席会议。

据介绍, 自2000年开始收缴建安劳保费以来, 我区共收缴近30亿元, 逐年逐次分批拨付22亿元, 1700多家建筑企业85万多人次受益。2008年, 全区各级劳保机构将建安劳保费的收缴工作与工程招投标、施工许可、质量安全、竣工备案等工作紧密结合在一起, 全年收缴6.19亿元, 比2007年增加0.74亿元, 同比增长13.5%。在建安劳保费拨付方面, 全年拨付建安劳保费3.2亿元, 为1614家建筑企业正常缴纳养老保险费提供了基本保障, 100多万名职工受益。在建安劳保费的调剂方面, 全区共调剂2.03亿元, 其中地方调剂1.31亿元, 1099家建筑企业的7.8万名职工受益;自治区调剂0.72亿元, 70家建筑企业的3.4万名职工受益。

宋继东厅长在讲话时指出, 建安劳保费是建筑施工企业为职工缴纳社会保障费的主要资金来源, 是建筑施工企业职工的“养命钱”, 是政府“保民生、保稳定”的重要手段之一。

宋继东厅长肯定了我区建安劳保工作取得的成绩。并对2009年的工作提出了要求:各级建安劳保部门要做好政府的参谋助手;切实抓好劳保费的征收工作, 按时足额收缴, 应收尽收, 杜绝建安劳保费减、免、缓收和被挤占、挪用的现象发生, 提高收缴率, 圆满完成今年的收缴任务;努力完善各级劳保机构的机构设置、人员编制等工作, 稳定干部队伍;加强队伍建设, 提高综合管理水平, 树立廉洁高效的队伍形象;加强建安劳保费的资金管理, 确保专款专用;勇于创新, 积极探索建筑业农民工的社保问题, 提高建筑企业职工参保率。

陈天生副巡视员讲话中强调, 要充分认识建立社会劳动保障体系的重要性和必要性, 强化劳保费的监督管理, 用好“救命钱”。

会上, 自治区建安劳保办负责人汇报了2008年的工作, 并提出了今年的工作思路和要点。

当日下午, 与会代表围绕如何提高建安劳保费收缴率、如何完善建安劳保费调剂金计算分配办法等问题, 进行了分组讨论。

篇4:2009年劳保工作总结及2010年工作安排

一、2009年节能形势好于去年,年度单位GDP能耗下降率有望超过5%

继2006年全国单位GDP能耗下降1.79%、2007年下降4.04%、2008年下降4.59%后,2009年上半年累计下降3.35%,降幅同比提高0.47个百分点。2009年度单位GDP能耗下降率有望超过5%。主要依据如下:

(一)工业能源效率水平持续提升

今年上半年,主要耗能行业增加值能耗普遍下降,如有色金属行业下降19.59%,化工行业下降15.16%,纺织行业下降11.45%,钢铁、建材、电力和石油石化行业降幅在8—9%之间,煤炭行业也下降了近4个百分点。在年综合能源消费总量1万吨标准煤及以上的重点企业的25个重点耗能产品中,吨水泥综合能耗下降7.69%,吨钢综合能耗下降1.72%,火电发电煤耗下降1.49%,吨原煤生产综合能耗下降9.35%,吨原油加工综合能耗下降0.92%,单位电解铝综合能耗下降0.95%,单位乙烯生产综合能耗下降1.02%;在108项单耗指标中,有80%呈下降趋势。工业能源消费占我国能源消费总量的70%左右,工业领域能源效率水平的提高,对降低单位GDP能耗有较大推动。

(二)结构调整继续保持转好走势

上半年第三产业比重同比提高0.5个百分点,第二产业比重同比下降0.8个百分点。今年1—7月,除建材行业工业增加值增速高于工业增加值同比增速外,冶金、电力、石油、煤炭、化工和造纸行业的增加值增速均低于工业增加值7.5%的增速,且增幅回落明显(见表1)。

2009年1—7月主要高耗能产品产量除水泥、生铁、钢材和纸及纸板与去年同期相比保持较快增速外,乙烯、十种有色金属等一些高耗能产品产量出现负增长;除水泥外所有高耗能产品产量增幅比去年同期明显回落。主要高耗能产品产量明显回落,有利于工业结构调整,提高工业能源利用效率。

(三)城镇固定资产投资继续转向高附加值行业和第三产业,有利于结构节能

从城镇固定资产投资在制造业的分布看,今年1—7月,城镇固定资产投资在制造业中高附加值行业的增速普遍快于制造业平均水平(见表2),特别是通用设备制造业、电气机械及器材制造业、食品加工业和医药制造业的投资增速较快,有利于工业内部结构调整。

从城镇固定资产投资的产业分布看,以交通运输、商业服务业、金融和科研及技术服务为代表的第三产业,城镇固定资产投资与去年同期相比增速明显加快(见表3),同时采矿业、制造业、房地产业和金融业的投资增幅明显回落。城镇固定资产投资更多地投向高附加值工业行业和第三产业,无疑地将推动结构优化和社会能源效率水平的提升。

(四)相继出台财政补贴政策和适时启动社会节能工程,发挥了拉内需、促节能的效果

今年国家发展改革委和财政部继续采用财政补贴方式推广1.2亿只节能灯;财政部支持在北京、上海等13个城市采取财政补贴方式,鼓励在公交、出租等领域推广使用节能与新能源汽车;出台鼓励汽车、家电“以旧换新”的政策;开展“节能产品惠民工程”对高效节能房间空调器进行财政补贴等大型社会节能工程,既拉动了国内消费,也提高了节能产品的市场占有率,同时增强了全社会的节能环保意识,对完成今年节能目标起到了积极的推动作用。

二、完成“十一五“节能目标面临的主要困难

(一)国内外经济复苏形势仍不明朗,不排除经济再次出现波动的可能性

今年1—7月份我国城镇固定资产投资额同比增长32.9%,比去年同期高了5.6个百分点;根据国家统计局数据,上半年投资对经济增长的贡献率为87.6%,拉动GDP增长6.2个百分点。从海关总署提供的数据看,截至2009年8月我国进出口总值与去年同期相比减少22.4%;从30种主要工业品出口量值统计数据看,除食糖的出口数量和金额均呈增长态势外,其他主要出口工业产品的金额均呈现负增长,绝大多数产品出口数量也呈负增长态势。上述数据说明,我国上半年经济增长主要是靠投资拉动的,出口对经济增长的驱动作用尚未恢复,内需对GDP的贡献仍较弱,我国经济重新回归高位增长,且做到投资、出口和内需协调拉动经济增长的态势还不明朗。从全球经济复苏形势看,美国尽管经济出现复苏迹象,但造成金融危机的主要问题如信贷监管、美元贬值等仍然没有得到解决,不排除会出现再次经济动荡的可能。如果经济再次动荡,无疑将再次给节能减排带来压力。

(二)经济发展模式尚未得到显著转变,结构调整进展缓慢

我国目前出现的经济增速放缓不是金融危机造成的,更不是单纯输入型经济困难,而是长期以来经济结构不合理的集中反映。但在应对金融危机和经济危机的压力下,各地“保增速、促内需”的主要手段还是依靠上技术成熟、投资大、见效快的重化工业项目;有些地方还擅自出台了一些高耗能行业电价优惠政策;为了追求本地经济的触底回升,不惜重开已关停的落后高耗能生产能力。这种做法加剧了结构不合理矛盾,迫使优化产业结构和工业结构的进程放缓,不利于结构节能。

(三)经济复苏措施最先拉动的仍然是高耗能行业,完成“十一五”节能目标的压力增大

中央政府拉动内需的4万亿投资,以及由此撬动的大量社会投资,无疑地对应对经济危机和实现今年GDP增长8%的目标发挥了重要作用。但是,也不可否认的是4万亿在铁路、公路、机场、水利等重大基础设施建设和城市电网改造、灾后恢复重建、廉租住房和棚户区改造等保障性住房,以及农村水电路气房等民生工程和基础设施等主要领域的投入,将最先拉动钢铁、建材、有色金属等高耗能行业的复苏。目前,钢铁、有色、建材以及化工四大行业已经出现了显著回暖。今年7月份,钢铁、水泥和10种有色金属的单月产量均达到近年来高位。水泥今年1—7月份产量已经达到8.78亿吨,比去年同期的7.68亿吨增加了1.1亿吨;钢材产量也比去年同期增加了2600万吨。高耗能行业的率先复苏和快速增长,将给完成“十一五”节能目标带来巨大压力。

三、关于2010年节能工作重点的建议

“十一五”前3年完成了单位GDP能耗下降10.1%的进度目标。如果2009年单位GDP能耗能够实现下降5%的目标,那么2010年单位GDP能耗下降率必须达到6.35%,才能实现“十一五”末期单位GDP能耗下降20%的目标。据此,对完成“十一五”节能目标的基本估计:今明两年继续努力基本可以完成“十一五”单位GDP能耗下降18%的目标;如果进一步加大节能工作的力度,才有可能实现节能20%的目标。为此,建议2010年节能工作的重点应该放在以下几个方面:

(一)制定以科学发展为核心的年度GDP增长目标值,推动结构节能

理性应对“转型挑战”,如果说因结构调整不可避免造成的经济增长回落是一个必须经历的阵痛过程,就应该避免“长痛”而选择“短痛”,适当降低年度GDP增长速度的预期,引导地方摆脱“惟GDP增长”的发展理念和做法,为结构调整、提高发展质量、积攒后发优势留出空间。

(二)尽快将中央引导性投资由以基础设施为主转向节能环保等新兴产业

正确认识中央拉动内需投资的作用和效果,及时转变投资方向,引导社会资金尽快投向节能环保等新兴产业,推动节能技术和产品研发、节能技术改造和节能服务产业的发展,为扩大内需、开拓市场、实现经济又好又快发展走出一条新路。

(三)继续完善和执行节能目标评价考核制度

连续实施两年的省级政府节能目标完成情况评价考核工作,大大提升了地方政府对节能工作的重视程度,推动地方建立起完成“十一五”节能目标的工作体系和机制,提高了政府节能管理能力,锻炼了一支打硬仗的队伍,成为完成“十一五”节能目标的最有效支撑手段。明年要继续实施节能目标评价考核工作,总结经验,与时俱进地完善考核评价指标体系,落实奖惩措施,建立主要行业、部门完成节能目标评价机制,切实保证“十一五”节能目标的实现。

(四)落实奖优罚劣

2010年是“十一五”的最后冲刺年,建议重视和做好表彰先进、曝光落后、惩处违法行为的工作,鼓士气、扬斗志,强抓节能不放松。

(五)尽早制定“十二五”节能减排目标,保证政策的延续性

持续降低单位GDP能耗,减缓温室气体排放增长速度,是我国经济发展的必由之路。因此,要尽快制定“十二五”节能目标,引导地方和部门及时制定节能规划,持续抓好节能减排工作。

篇5:2009年劳保工作总结及2010年工作安排

一、责任目标落实情况

上半年,我局根据上级业务部门下达的各项责任目标,狠抓落实,责任到位,实现时间过半,任务过半。具体情况如下:

(一)、实现再就业培训779人,占市计划950人的82 %;创业培训283人,占市计划550人的51.4 %;取得职业资格证书583人,占市计划1200人的48.58 %;求职登记5245 人/次,办理用工登记4527人/次。

(二)、1至6月我县城镇新增就业1109人,占市计划1400人的79.21%;城镇下岗失业人员再就业671人,占市计划859人的78.94%;

(三)、帮助“4050”人员实现再就业197人,占市计划250人的78.8%;

(四)、城镇登记失业率3.76%,比市计划4%的指标低0.1个百分点;全县登记零就业家庭93户,93户家庭已实现每户至少一人就业;

(五)、继续推进统筹城乡就业工作,确保为民办实事项目落实;新增农村劳动力转移就业3921人,占市计划4200 人的93.36 %。

二、主要做法和成效

(一)、以开展“四百”、“创五优争先行”活动为主线,深入学习实践科学发展观,有效提升服务水平

上半年,通过开展“四百活动”、“创五优争先行”活动,深入学习实践科学发展观,进一步提高了干部职工队伍思想政治和综合业务素质,使就业工作稳步推进、社保覆盖面不断扩大、劳动关系增进和谐,确保了劳动保障工作科学化、规范化,推动了劳动保障各项工作有序开展,并取得了一定成效。

一是提高了干部职工的思想政治素质。通过开展科学发展观理论学习,进一步增强干部职工的服务意识、忧患意识、责任意识、机遇意识,提升了整体工作的实效性。

二是强化了干部职工机关作风建设。去年以来,我局开展了“能力建设年”活动的基础上,深入学习科学发展观,进一步加强了全体干部的职工理想信念、思想作风和职业道德教育,强化科学的发展观和正确的政绩观,着力建设“政治强、业务精、作风硬、观念新”的干部队伍,为改进工作方法和工作作风,为推进劳动保障系统队伍建设为劳动保障工作的创新提供组织保证。

三是提高了窗口办事服务水平。深入开展“星级优质服务窗口”“窗口先进工作者”和“党员示范岗”活动,制定了“首问负责制”、“一次性告知制”等各项服务制度,对服务大厅工作人员实行“一站式”、“全程式”服务,进一步提高思想认识,增强争创一流业绩的责任感和集体荣誉感。上半年,我局对办事效率、工作作风、依法行政、廉洁从政等进行政风行风评议,发出征求意见函105份,收回评议意见函90多份,满意率达98%以上,根据征求到的问题逐条查找问题原因,提出整改措施,责任到人,认真抓好落实。同时对服务大厅工作实行领导带班制,以解决和处理群众遇到难题,不断提高为民服务的能力和效率,树立了劳动保障部门的良好形象。

四是实施入村联户办实事。各中心确定一户帮扶家庭,建立民情联户,各中心党员干部要经常深入帮扶对象,进行摸底调查,尤其是所挂包的漠源乡坡坑村,要对全村居民的家庭人口、住址、经济状况等情况逐一了解。对低保困难家庭、孤寡老人家庭、长期患病人员家庭、零就业家庭定期走访,建立对应的长期稳定联户帮扶关系,并对每户帮扶家庭做一件以上实事,确保“四百活动”有效开展。上半年,深入挂钩村漠源乡坡坑村开展“四百活动”,走访慰问2户困难户,捐给各户500元现金,帮助和扶持他们发展种养,同时还设立了“四百活动”便民服务联系卡,便于今后加强有关宣传政策、普及法规、传授技术、提供信息等方面的联系和服务。

(二)、以社会保险扩面征缴为重点,扎实推进我县民生工程

进一步完善了城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育等保险制度,推进农村养老保险,做好新型农村合作医疗工作,加强征缴力度,努力提高参保率,扩大保险覆盖面,按时足额发放各项保险金,各项保障工作稳步实施。

(1)、企业社会养老保险。1-5月份企业参保职工10304人,征收养老金998万元,办理退休79人,累计发放养老金3072人,累计发放金额1568万元,全部实现社会化发放。根据上级调资精神,积极做好了退休人员工龄校对、审核。上半年,核对更正906人退休人员90年底以前连续工龄年限并进行待遇补调工作,共

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计发放和补发3072名离退休人员基本养老金1568万元。

(2)、工伤、生育保险。截止2009年5月底,全县参加工伤保险人数达10903人,比2008年增加453人,完成市扩面任务的60.4%,共征缴工伤保险基金67万元,支出17万元;全县参加生育保险人数达6216人,比上年增加226人,完成市扩面任务的31.49%,那一世小说网 http://征缴生育保险基金23万元,支出3万元,确保了我县工伤、生育扩面征缴的良好态势。

(3)、机关事业社会保险。上半年,我县参加机关事业养老保险单位220个,在职参保人数3970人,享受养老金待遇1218人,上半年,实现养老金收入1468.33万元,基本养老金支出1533.41万元,支付离退休养老金2733.93万元;实现社会化发放559人次,支付退休金914万元,基金结余累计206万元。劳模补充保险有64人,其中:享受劳模待遇32人,支付1.59万元。同时,积极配合人事、财政部门,做好我县乡镇差额、自收自支事业单位应保未保人员24人养老金测算补缴工作,全部参保到位,完成清缴金额97万元。

(4)、农村社会养老保险。根据上级有关要求,积极做好建立被征地农民社会保险制度的调查,重点做好被征地农民的社会保障工作工作。上半年,我县共审批征地2宗,征收土地面积25.45公倾,其中农用地25.39公倾、耕地0.06公倾。上半年,全县新增入保人数34人,收取保费37.45万元,完成市局下达的保费任务,历年投保人数8082人,累计保费1049.09万元,按期发放182人,养老金5.2万元,各项工作有了较好的进展。

(5)、城镇职工医疗保险。参保单位341个(其中:行政事业单位210个,企业131个),参保人数15043人(其中:在职10775人,退休4268人);城镇居民参保人数达15812多人,(其中先行参加新农合居民5714人),占市政府下达任务数的249%。实现城镇职工基金收入 844.12万元(其中:个人账户474.8万元,统筹基金369.32万元);基金支出635.23万元(其中:个人账户331.41万元,统筹基金303.82万元);基金结余208.89万元。

(6)、新型农村合作医疗。2009年,全县农业人口140476人,参加合作医疗126504人,占农村人口90.05%。其中五保户、特困户等特殊人群13417人,采取政府补助的方式,参合覆盖面100%。合作医疗覆盖所有乡镇及行政村,镇村覆盖100%。实现新型农村合作医疗基金筹集1265.04万元,其中省、市、县财政补贴1038.87万元,农民缴费收入226.17万元。上半年住院补偿人次 4218人,补偿金额408.29万元。

(7)、加强失业调控,完善失业保险机制。上半年,全县失业保险参保率达103.82%,参加失业保险12026人,完成失业保险基金收缴133.48万元,占市计划300万元的44.49%;失业保险分解率达98%以上;发放失业保险金30.73万元,领取失业保险金264人、总计达774人/次;领取总人次数比上年同期减少206人;领取总金额比上年同期减少6.61万元。

(二)、以促进就业为目标,以政策扶持为重点,不断开发就业渠道

目前,根据我县就业形势特点,劳动力供求关系总量矛盾向结构性矛盾转变,下岗职工再就业向统筹解决各类群体就业转变。为此,我局认真贯彻落实《就业促进法》,以解决困难群体就业为重点,建立和完善以市场导向的就业服务机制。主要抓好以下几点:

(1)、抓好政策落实,扶持困难群体就业。进一步扩大政策扶持范围,鼓励城镇下岗失业人员、就业困难人员、残疾人、复转军人、高校毕业生以及返乡农民工自主创业。为就业困难者落实税费减免、社会保险补贴,职业培训补贴、小额担保贷款及贴息等相关扶持政策。上半年组织发放《再就业优惠证》67本,减免各种税费118.8万元,其中:税务部门92万元,工商部门11万元,城管部门0.1万元,卫生防疫部门2.70万元,劳动保障部门13万元。

(2)、开展就业援助,推进困难群体就业。建立了城镇“零就业家庭”和“农村贫困家庭”基础台帐,上半年重点开展城镇“零就业家庭”和“农村贫困家庭”成员的职业技能培训,鼓励和帮助他们就业近就地转移,在劳动保障部门建立“一对一”帮扶制度,适时实行动态管理,出现一户消除一户,始终确保动态援助率为100%。上半年,组织帮助城镇“零就业家庭”实现就业93户,新增零就业家庭就业人数93人,有效消除了“零就业”家庭;开展援助农村贫困家庭“一户一就业”793户,新增农村“一户一就业951人。

(3)、抓好创业促就业,创新就业培训模式。一是抓好创业带动就业。根据县政府《关于促进以创业带动就业工作的意见》精神,进一步放宽了市场准入门槛,出台了税费减免政策,建立了政策扶持、创业服务和创业者培训相结合的“三位一体”工作机制。建立创业指导服务中心,通过实施创业“1+3”活动,即对每一个有创业意愿并参加创业培训的人员,推荐一个创业项目、协助落实一处经营场所、帮助办理一笔小额担保贷款,为创业者提供项目开发、风险评估、开业指导、融资服务和跟踪扶持等服务,使更多的劳动者成为创业者,着重发挥好创业带动就业人倍增效应。二是创新技能培训模式。根据今年就业形势,我局改善了就业培训模式,在培训的内容和形式上,重点是做好适应产业发展对人力资源的要求,全面实施职业技能培训计划,更好地适应劳动者创业就业的需求;在培训方法和手段上,进一步整合培训职能,经费和资源,创新培训方式,扩大培训规模;在培训目的和效果上,重点是突出强化帮助劳动者实现创业和稳定就业这一核心目标,不断提升就业服务质量的提升。上半年,开展农村劳动力职业技能培训2025人,占市计划81%;开展职业技能鉴定583人次,占市计划48.58%;开展创业培训283人,占市计划51.45%,先后组织开展创业培训、就业培训、职业技能鉴定25期,培训、鉴定工种分别有siyb培训、计算机操作、电子电器、焊工、砌砖工、汽车维修、中式烹调、餐厅服务员、钢筋工、车工、竹木加工等,进一步提高了劳动就业的技能水平。

(4)、应对金融危机,改善就业服务。一是用好优惠政策,应对金融危机。为减轻企业负担,降低困难企业的医疗、失业、工伤、生育四项社会保险费费率,并对困难企业年内不再提高最低缴费基数,单位缴纳的失业保险费费率由2%降低至1%。同时允许困难缓缴医疗、失业、工伤、生育四项社会保险费,缓缴的社会保险费不计收滞纳金,积极引导企业不裁员或少裁员,稳定农民工现有就业岗位。二是落实就业扶持政策,确保资金到位。通过积极引导具有一定技能和资金的农民工返乡创业,通过以创业带动就业和对农民工开展农村实用技术培训,积极做好农民工的培训补贴和职业鉴定补贴政策的落实,为农民工免费提供就业指导、职业介绍和就业信息服务,积极收集适合农民工的岗位信息,通过多种渠道及时发布,对因返乡而新增的农村零转移就业贫困家庭,及时提供“一对一”就业援助服务。上半年减免各项就业资金117.15万元。其中:进城务工农村劳动者职业技能培训经费2.8万元,下岗失业人员再就业培训补助经费8.6万元,下岗失业人员职业技能鉴定补助经费1.9万元,创业培训14.8万元;城镇登记失业人员职业介绍补助经费15.7万元,进城求职农村劳动者职业介绍补助经费28.4万元;社会保险补贴39.75万元;农村贫困家庭“一户一就业”补助经费10.2万元;小额担保贷款贴息5.2万元。

(四)、以基金监管为重点,确保基金安全运行。

认真贯彻落实省、市、县各项社会保险基金管理制度,我局严格按照“地税保征收、财政保拨付、劳动保障保发放”的三方运行机制,统一核定“五险”缴费基数,积极配合地税搞好“五险统征”工作。认真执行国家财经纪律、财务制度以及社会保险政策相关规定,建立健社保、就业、医保中心、机关社保经办机构内部会计监督制度,会计、出纳岗位与业务经办岗位严格分离,形成相互制约机制,严格执行社保基金支付审批制度和报销制度,确保各项基金安全平稳运行。上半年,我局对工伤、生育、失业、社保、医保等各项专项基金开展了全面自查,在基金监管上,领导高度重视,各项社保基金是安全的。

(五)以创新思路为导向,努力挖掘工作亮点

(1)、推行社会保险新举措。一是惠及百姓,全面推行新农合“一卡通”。与**建设银行合作推出妈祖平安卡,实现实时核销、实时到账,解决新农合办理流程长、资金不安全、参合人员无法及时拿到补偿金问题,同时兼具代扣保费、代发补偿金的功能,为农村居民二次补偿提供了方便、快捷,“一卡通”在我省率先推出,力争2009年将“一卡通”在13个乡镇全面发放到位,从而惠及百姓。二是全面推进社会保险扩面工程。以“依法参保缴费、维护职工权益、构建和谐社会”为主线,建立社会保险扩面长效机制,努力实现企业养老保险、失业保险、医疗保险三大社会保险基金分别达到2300万元、260万元、1800万元,确保下岗人员按时领取失业保险金;确保医疗保险参保对象及时享受医保待遇,确保离退休人员养老金按时足额发放。

(2)、开展 “十佳创业”评选,挖掘创业人才。根据我县提出“科学发展、激情创业、追赶主轴”这一主题,积极开展**县2006—2008“十佳创业”促就业人士评选活动,引导全县广大干部群众积极投身到推进全县经济发展的实践之中,树立自主创业先进典型,决定对我县辖区内创业的创业者展开,单位推荐、群众举荐(短信举荐、网络举荐)、县领导小组审定等3个步骤,现已评选出了10位十佳创业人士,县政府对评选出的“十佳创业”人士进行了表彰,并授予“**县2006—2008十佳创业促就业人士”荣誉称号。这一活动的开展既贴近科学发展学习实践活动主题,又有效地推动我县创业促就业工作的开展,使全县自主创业,谋求发展的氛围起到有效提升。

(3)、做好做实基础性工作。为进一步强化我县人力资源配置市场化,确保求职、用人信息渠道的畅通,健全完善公共就业服务制度。一是建立空岗报备制度。坚持以县人力资源市场为依托、以乡镇人力资源和社会保障服务中心、社区(村)劳动保障工作站为基点,以县政务网为补充的就业服务网络体系,建立了空岗报备制度,基本掌握各类用工单位的岗位数量、工种类型和技能需求、工资待遇等情况,为城乡劳动者提供方便快捷的就业信息;二是开设就业援助热线电话。在劳动保障服务中心新开设了就业援助热线服务电话,电话号码为2321234,热线电话真诚地为企业、失业人员和农民工提供就业政策、就业信息,帮助解疑释惑等服务。三是创新《劳动保障之窗》电视广播专题栏目。每天分四个时段为企业免费播放用工信息,有针对性地滚动播出劳动保障有关法律法规知识、政策问答、信息动态、招工简章等节目内容,使党的政策进一步贴近企业、贴近群众、贴近民生,充分发挥其服务企业、服务农民工、服务求职者的作用。四是与联通公司合作,开通短信e站服务。通过手机短信群发企业劳动用工信息,将就业培训信息及时传送到全县城乡。五是完善城乡劳动力资源信息库。根据全县劳动力资源调查登记表、计生、医疗保险、社会保险、机关社保、民政、工商等部门的各项台账进行比对,做为城乡劳动力资源和就业服务信息数据库录入依据,使我县的劳动力资源信息更加完整化、规范化,为我县项目决策提供可靠依据。同时积极收集整理本县大学生就业信息资料,确保大学生就业市场的信息得到及时全面的收集整理、发布、传播和利用,在信息的指导下逐步实现供需平衡和供需衔接。

(4)、落实保障维权新法规。抓好《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》培训教育,为劳动保障工作提供了有利的法律依据。一是充分利用广播、电视、上街设点宣传等形式,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等有关法律法规,提高广大劳动者的法律意识。二是充分利用“四百”活动平台,把“三法”教育培训进农户、进企业,提高人民群众的维权意识。对进城务工农民的劳动关系、社会保险费缴纳、维权等内容进行全方位跟踪管理和服务,并对他们进行培训和引导,增强他们的自我保护意识,切实维护劳动者的合法权益。

(5)、信息宣传工作上新台阶。在局领导的重视和分管领导的亲自把关下,信息报道工作人员善于捕捉信息,注重提高质量,上半年取得了显著成效。据统计,1-6月份被三明劳动保障门户网采用政务信息57篇,暂居全市第一。

(五)以执法维权为抓手,构造和谐劳动关系。

一是加大劳动监察执法力度。县劳动保障监察大队与仲裁办积极配合、协调工作,加大了劳动保障监察力度,与有关部门联合开展了以签订劳动合同、执行最低工资标准、按时支付工资、整顿劳动力市场秩序、落实就业准入制度、禁止使用童工等为重点的专项劳动保障监察,严肃查处违法用工行为。上半年共检查用工单位56家,涉及职工2586人,责令用人单位补签劳动合同1076份,催缴社会保险费5.38 万元,涉及农民工96人,追讨农民工工资22.01万元,退回农民工押金0.15万元;处理投诉举报案件7起48人,结案率100%;受理工伤认定36起36人,调解工伤补偿案件6例,工伤补偿金34.43万元,伤残鉴定4人;受理劳动保障争议案件5起,目前已成功调解1起、裁决4起,法定期限内结案率达到100%,及时化解了各类劳动纠纷,保障了劳动关系的和谐稳定,维护了企业和用人单位的合法权益。二是加强信访和劳动争议案件的调处工作。有效地把矛及时受理和处理各类劳动争议案件和信访问题,切实维护广大劳动者的合法权益。上半年,积极主动为困难企业、职工、外来农民工、等弱势群体,调处解决了工伤认定、伤残鉴定、劳动关系争议、补偿金、拖欠工资、生活费、工作年限确定、年龄确认、缴费时间、办理特殊工种退休等疑难问题26件,接待来访16人次,来信12件(其中督查件3件)、涉及人数31人,三、存在的困难和问题

1、新增就业难度大。国际金融危机影响的进一步蔓延,新增就业难度增大,劳动者失业风险增加。4月初我局进行企业用工调查,共走访企业67家,用工人数达4653人,与去年同期相比下降9.23%,出现有部分企业招不到合适的人选,特别是技术工人,如车工、焊工、装配工,目前企业的用工缺口在1200人左右。与此同时,又有相当部分下岗失业人员和家村富余劳动力却因年龄偏大、技能单一,就业观念陈旧,参加培训意识不强,劳动者职业技能和择业观念同劳动力市场需求不相适应等,造成就业再就业形势依然十分严峻。

2、城乡统筹就业难。针对城乡统筹就业,各级出台了许多的政策措施,但我们在如何运用政策措施、制定切合本县实际的实施方案时,缺乏深入实际的调查研究,导致“用工、缺工”这两难间始终得不到有效解决。

3、有效统筹管理和服务农民工缺乏措施。在农民工上,如在新的历史条件下,随着市场经济不断改革深化,农民工的地位越来越高,其在经济建设中的主力军作用也越来越大,中央和地方优待农民工的政策也相继出台不少。这就给我们政府职能部门提出了一个问题:那就是如何对农民工实施有效的统筹管理和有效服务;如何建设好这支队伍,发挥好这支队伍的作用,目前还缺乏具体有效的措施和办法。

4、创新发展上缺乏主观能动性。就业保障工作是涉及民生的一项十分重要的工作。工作中如何贴近县委、县政府提出的工作目标,紧跟上级和主要领导的工作思路,心系企业和广大民众的期盼,找准定位,创新思维,谋求发展,缺乏主观能动性。

5、维护劳动者合法权益任务繁重。劳动关系日趋复杂,历史遗留问题集中显现。不依法签订和履行劳动合同、逃避社会保险义务、恶意克扣拖欠工资、超时加班加点、随意处理职工的问题在用人单位不同程度地存在,劳动争议案件大幅增长,侵权案件不断增多,企业改制所带来的深层次问题日益暴露,维护劳动者合法权益压力加大。

四、下半年工作打算及工作思路

1、大力开发就业岗位。依托县域资源优势,发展经济增岗;大力培育再就业基地,组建劳务派遣组织,集中安置增岗;鼓励下岗失业人员外出务工,实现转移就业增岗。

2、完善市场就业机制。建立城乡一体化的劳动力市场,实现城乡劳动力统筹就业和稳定就业。建立专业性招聘会与综合性招聘会相结合、城镇安置就业与农村转移就业相结合的就业机制,实现劳动力资源的有效配置。

3、强化社会保险扩面。社会保险扩面仍是今后工作的重点和难点。要加强协调配合,加大宣传力度,强化监督检查,形成齐抓共管的工作格局。

4、加大职业培训力度。根据市场需求,合理调整专业设置和培训结构,努力实现培训和就业一体化服务,全面提高劳动者素质。

5、构建和谐劳动关系。加强劳动合同管理,在城镇各类企业中,全面推行劳动合同制度,重点加强对国有企业临时用工、非公有制企业、中小企业劳动合同签订、履行的监督检查;积极推行平等协商和集体合同制度,充分发挥劳动关系三方机制的协调作用,督促企业尤其是建筑行业、服务业和民营企业严格执行最低工资制度,切实维护劳动者合法权益。

6、提高劳动争议办结率。认真贯彻《劳动争议调解仲裁法》,继续加强劳动争议预防和调解体系建设,积极预防和妥善处理劳动保障工作中的热点难点问题。进一步改进办案方式,做到快审快结,不断规范仲裁程序,加强仲裁员队伍建设。

7、加大劳动监察力度。全面贯彻落实《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》,加强劳动保障监察机构队伍建设,加大执法力度,重点对社会保险参保缴费、签订劳动合同、农民工工资支付和劳动力市场秩序规范情况开展专项检查,做好举报投诉案件的查处。全面推行企业劳动保障诚信制度,完善劳动保障监察协查制度,探索建立劳动保障法律监督员制度。

8、加强机关效能建设。进一步强化服务宗旨,增强群众意识,树立群众利益无小事的思想观念,解决好群众反映的热点、难点问题;增强责任意识,凡涉及群众利益的事情,在依法行政的前提下,有事即办,急事快办,特事特办;增强服务意识,政策讲解耐心,用语文明礼貌,态度热情周到,造就劳动保障优秀队伍。

9、提升员工整体素质。不断加强政治理论和业务学习,特别是加强对劳动保障法律法规、业务知识的学习教育和培训工作,提高干部职工的工作积极性和创造性,努力完成各项工作任务,为推动我县经济发展作出努力。

篇6:2009年劳保工作总结及2010年工作安排

到企业调查走访,帮助企业排忧解难,稳定生产,为促进**经济的发展和社会稳定发挥了积极作用。现对就业再就业工作调研情况汇报如下:

一、基本情况

1—3月份,全县提供就业岗位495个,其中:开发公益性岗位44个;失业人员实现再就业181人,其中:就业困难对象实现再就业90人。城镇失业人员755人,城镇新增长劳动力 414人。城镇登记失业率为2.8%。劳务转移输出1432人(有序转移输出265人),培训失业人员200人,农民工职业技能培训635人。

二、经验和做法

促进就业工作是一项政策性强、涉及面广、关系群众切身利益的工作,面对国际金融危机带来的影响,为进一步抓好促进就业工作,实现劳动保障工作更上新台阶,更好地服务经济社会发展,主要采取以下四方面的工作措施:

——强化政府责任,促进就业稳定。把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标,纳入国民经济和社会发展规划,充分发挥拉动内需促进就业的积极效应,在安排政府投资和确定重点建设项目时,把增加就业岗位和优化配置人力资源作为一项基本要求统筹兼顾。采取多种政策措施,促进中小企业发展,鼓励发展劳动密集型产业,增加就业岗位,广开就业门路。为积极应对国际金融危机带来的影响,稳定就业形势,保持社会稳定,目前我县已在建立失业预警制度,对可能出现的规模性失业,采取了预防、调节和控制的措施。

——支持企业发展,增加就业岗位。保企业就是保就业,通过经济的稳定增长,增加就业岗位。充分发挥政府扶持帮助企业的各项行政、金融、经济的政策和法规,帮助企业渡过难关,稳定生产。积极采取各种优惠和扶助措施,引导和鼓励企业切实承担社会责任,通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响,并根据实际采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施,尽最大努力不裁员或少裁员,为保持经济平稳较快增长、缓解社会就业压力做出努力。

——落实优惠政策,促进就业发展。最近一段时间,国家、省相继出台了一系列鼓励创业促进就业的重大政策措施,千方百计稳定和扩大就业。市政府研究出台《关于鼓励创业促进就业的实施意见》,对做好当前和今后一个时期鼓励创业促进就业工作提出明确的要求。根据这一文件,我们正积极探索建立“政府主导、共同推进、政策扶持、创业服务、创业培训”的创业带动就业工作机制,加强创业培训和指导,加大政策扶持,强化创业服务,用好创业资金,大力扶持和鼓励有创业能力的大学毕业生、农民工、复转军人实现创业,带动就业。

——完善就业服务,提供就业援助。当前,高校毕业生、农民工、就业困难人员面临的就业压力最大,是就业工作的重点对象。把高校毕业生就业放在就业工作的首位,鼓励和支持高校毕业生自主创业,多渠道实现就业;通过建立和完善困难毕业生就业援助制度,帮助更多的高校毕业生实现就业。通过落实企业减负稳岗、扩大内需、强化政策扶持和引导、加强就业服务和职业培训促进农民工转移就业。强化对就业困难人员的就业援助,采取开发公益性岗位、开展“一对一”帮扶、鼓励就业困难人员灵活就业和自谋职业。

三、存在问题

一是今年就业形势依然严峻。一方面是需要就业的劳动力增多。主要是大中专毕业生、新成长劳动力、城镇复员转业退役军人、农村富余劳动力、就业转失业人员和返乡农民工。另一方面是就业困难群体增多。由于就业空间的挤压,就业供求趋紧,导致“4050”下岗失业人员、城镇零就业家庭、农村贫困家庭、残疾人等困难群体就业再就业难度进一步加大。

二是受国际金融危机的影响,企业发展遭遇了前所未有的困难和压力,有的企业开工不足、增速下滑,特别是部分资源型企业已经达到半停产状态,企业发展的潜在风险都可能造成就业能力回落、缴纳社会保险费能力弱化等新问题。

三是由于就业形势的日趋严峻,劳动关系领域出现了一些新的变化,特别是企业用工需求的减少,职工待岗歇业现象的逐步增多,劳动关系的不稳定性增加,劳动争议和举报投诉案件数量上升,发展和谐劳动关系面临新情况、新问题。

四、下步打算

落实积极的就业政策,确保就业局势稳定。把就业工作作为劳动保障工作的重中之重,紧紧依靠县委、政府,与相关部门和单位密切配合,从发展促进就业、创业带动就业、政策稳定就业、培训提升就业、服务方便就业五个方面,加大就业工作力度。到年末,努力实现全县开发就业岗位2000个

(城镇新增就业1000人、失业人员再就业450人、特殊困难群体就业200人、“零就业”家庭至少有一人就业),城镇登记失业率控制在3%以内,农村劳动力转移输出就业5000人,农村劳动力职业技能培训2000人。

——发展促进就业。结合县政府扩大内需,促进经济增长的重大举措,发挥重大项目的就业拉动作用。鼓励支持劳动密集型产业

特别是中小企业和服务业的发展,通过社会保险补贴等政策拉动就业。

——创业带动就业。全面贯彻落实省政府鼓励创业促进就业工作会议精神,多渠道、多形式加强对各类创业人员的培训,增强他们的创业意识,提高创业能力。加大政策扶持力度,落实好小额担保贷款、税费减免等优惠政策,为创业人员解决启动资金、降低创业成本,实现成功创业创造良好条件。重点扶持250名失业人员、大中专毕业生、农民工、复转军人和其他有创业能力的个人自主创业,带动600人就业。

——政策稳定就业。强化“零就业”家庭人员、享受城镇居民最低生活保障人员、4050人员、连续失业1年以上人员、完全失去土地未就业的生活困难人员、残疾人等就业困难人员的就业援助,大力开发公益性岗位,鼓励他们灵活就业和自谋职业,加大就业援助力度。做好农民工的就业工作,通过落实企业减负稳岗措施,稳定一批农民工就业;通过强化政策扶持和引导支持一批农民工返乡创业;对下岗失业人员特别是困难人员,通过落实各项优惠政策,开发公益性岗位和提供服务、援助,多渠道多形式实现就业再就业。

——培训提升就业。实施职业技能培训计划,大力开展有针对性的职业技能培训,运用培训补贴政策,扩大培训规模,延长培训时间,提高培训效率,提升就业竞争力。为农民工和退役士兵提供免费职业技能培训,为失业人员提供再就业培训,为新增劳动力提供技能培训,促进其就业。

篇7:2009年劳保工作总结及2010年工作安排

2009年文体工作总结及2010年文体工作打算

一、2009年文体工作总结

2009年,重庆巨能集团一分公司工会文体工作在公司党政的大力支持下,认真贯彻十七大关于文化大发展、大繁荣的精神,紧紧围绕企业的中心工作,积极开展各类职工喜闻乐见的群众性文体活动,丰富了企业职工的文化生活,增强了职工身心健康,使企业文体工作健康有序发展,增强了企业的活力。重点开展以下活动:

(一)在元旦、春节,各单位结合实际开展了职工喜闻乐见的游园活动;

(二)在“三·八”节,组织女职工郊游并开展了有奖竞赛活动;

(三)在五一节,各基层工会结合实际开展了趣味游戏、唱红歌、朗诵经典等各种形式的活动;

(四)在国庆节,为庆祝建国六十周年,举办了丰富多彩的文艺汇演;

(五)积极组织职工参加了巨能公司开展的“迎新春趣味运动会、经典诵读活动、红歌赛、领导干部围棋、象棋、篮球、乒乓球选拔赛”并取得了好的成绩。积极组织干部参加能源系统首届领导干部运动会,为巨能集团获得团体第一名做出了应有的贡献;

(六)组织举行了与能源集团物资公司的围棋友谊赛,承办了巨能公司组织的围棋选拔赛。

通过各种职工喜闻乐见的文体活动开展,既丰富了职工业余文化生活,又加强了职工之间的交流合作,培养了职工的团队意识,陶冶职工情操,增强了企业的凝聚力。

二、2010年文体工作打算

(一)在元旦、春节以基层各工会为单位,根据各自的基本情况因地制宜开展,贴近实际、贴近生活、贴近群众、形式多样、健康有益的各类文体活动;

(二)庆祝“三八”妇女节,组织在岗女职工参加登山、健步走、参观、有奖猜迷等竞赛活动;

(三)五·一节组织职工红歌赛及小型的棋牌比赛,安全月组织安全诗朗诵,在企业经济允许下组织劳模和先进工作者外出郊游;

(四)五四青年节组织在岗青年联谊会;

(五)国庆、中秋,组织小型的职工运动会;

(六)2010年开始在机关实行工间操,坚持每天上午10:10—10:30为职工广播体操时间。在公司建立文体活动室并充分利用业余时间开展各类室内活动,以丰富职工文体生活,增强职工身体健康;

(七)日常文体活动,因地制宜,形式多样,各单位根据适时组织乒乓球、篮球、羽毛球、短跑、跳绳、猜迷、投标、拔河、棋牌赛等丰富多彩的文体活动,增强职工身体健康,增强企业凝聚力;

(八)为提高职工思想道德和科学文化素质,加强工会图书室建设。提倡职工“多读书,读好书”的意识,提高职工文化素质修养及技能水平。

篇8:2009年劳保工作总结及2010年工作安排

2009年省企联、咨询协会认真学习贯彻党的十七届四中全会精神, 用科学发展观统领工作全局, 紧密围绕省委、省政府战略部署, 坚持为企业和企业家服务的宗旨, 不断加强素质建设和项目建设, 较好地发挥了政府桥梁纽带作用。

(一) 推进企业管理创新工作上水平

在过去的一年, 省企联、咨询协会把推进全省企业管理创新作为调结构、转方式, 应对金融危机、保增长的头等大事来抓, 取得了新的进展。

一是认真组织全省企业管理现代化创新成果审定工作。2006年经政府主要领导批准, 省政府办公厅向全省印发了《关于河北省企业管理现代化创新成果审定工作有关事宜的通知》, 明确了我省企业管理现代化创新成果为省级创新成果, 并将此项工作作为省政府委托的职能交由省企联来承担。围绕上述职能, 在省国资委、省中小企业局的指导和直接参与下, 进一步规范和完善了立项、申报、审定程序, 审定标准及奖励办法, 健全了相关机构, 有力地保证了此项工作的科学开展。一是规范立项管理。包括确立项目、确定项目实施单位及主参创人员、实施具体计划和保证措施、明确督察部门、预测增创效益等内容。2009年全省立项成果200多项。二是培训交流。举办了近百人参加的企业管理现代化创新成果撰写培训班暨成果交流推广会, 聘请资深专家进行案例教学, 邀请获得国家和省级一等奖的优秀成果主创人介绍经验。三是咨询指导。根据企业的需要, 组织专家深入到企业开展培训、指导。四是严把评审质量关。2009年全省共审定了省级成果213项, 其中获一等奖73项, 二等奖103项, 三等奖37项;成果质量及时效性明显提高, 有些优秀成果达到或领先国内先进水平。创直接经济效益高达130亿元。在省级审定的基础上, 向国家推荐12项创新成果参加全国的审定活动, 其中获国家一等奖1项, 二等奖7项。五是加大推广力度。编辑出版了《河北省第十六届省级企业管理创新成果精选》, 同时还评选出28家“企业管理创新优胜企业”、39名“企业管理创新有特殊贡献带头人”及39名“企业管理创新工作优秀组织者”, 为全省企业树立了榜样, 使之充分发挥了带动作用。

二是评选了新一届企业管理金奖。按照省政府办公厅《关于河北省企业管理现代化创新成果审定工作有关事宜的通知》要求, 从2006年开始设立“河北省企业管理金奖”, 并明确“此奖项为我省企业管理领域最高奖项”。前两届“金奖”的评选, 在我省企业界产生了广泛影响, 不少企业家以此为动力, 苦练内功, 不断提升本企业的管理创新水平。为使金奖评审更具科学性, 在连续两届评选的基础上, 改进了评选程序, 增加了申报企业家亲自演讲的内容, 企业家们精彩的演讲既介绍了经验, 又增加了评审的透明度, 得到企业和专家们的一致好评。经评审委员会评审, 开滦集团董事长张文学、邯钢集团董事长李贵阳获得2009年 (第三届) 河北省企业管理金奖。

三是开展了全省企业基础管理工作达标活动。根据温家宝总理“管理是提高企业核心竞争力的关键, 切实加强管理, 必须从规章制度、工艺技术、质量标准、生产定额、操作规程等基础工作做起”的指示, 省企联、咨询协会在省国资委、省中小企业局的指导参与下, 经过广泛深入调研, 制订了《河北省工业企业基础管理工作导向标准》 (试行) 。明确了企业基础管理工作的主要内容和总体要求, 提出了标准化、计量、定额、信息、规章制度建设、培训教育、班组建设等七项基础管理工作标准。同时绘制了工业企业基础管理工作体系图, 将每项基础管理工作标准的具体内容和要求都做了详细说明。

2009年开始, 在唐钢、承钢、邯钢、开滦、邯郸煤机厂、张家口煤机厂等有代表性企业进行试点工作。上述企业在全省率先开展了企业管理基础达标活动。今年初, 我会主要领导带队深入到邯钢、邯郸煤机厂, 对其管理基础达标工作进行具体指导和调研。在此基础上, 制订了《关于扎扎实实开展企业基础管理工作达标活动的几点意见》, 用以指导全省工业企业基础管理工作的深入开展。计划今年由省国资委等四家单位对六家试点企业进行验收并颁发证书和达标匾牌。

四是继续组织开展了企业改革与管理理论研究活动。为促进企业对现代管理理念、管理方法及管理手段的创新, 继续组织了“企业改革与管理优秀论文 (调研报告) ”征集活动。在认真总结以往经验的基础上, 对此项工作从理论研究的内容到论文 (调研报告) 撰写的方法等方面都提出了新的要求。论文质量较往年有一定的提高。全省共审定出优秀论文 (调研报告) 78篇, 参与作者达143人。为了广泛宣传这些理论研究成果, 精选并辑印了优秀论文集300多册, 赠送给论文撰写人员和会员单位。

企业管理创新工作的开展, 得到了省政府的高度重视。今年我会撰写的《践行科学发展观, 全力推进企业管理创新》和《推进现代产业体系建设的若干思考》由省政府办公厅《政务情况交流》全文刊发省委、省人大常委会、省政府、省政协领导同志及各设区市政府, 各县政府, 省政府各部门。

(二) 认真做好年度全国企业500强排序申报及分析工作

按照省政府办公厅的协调意见, 在与省工经联、省企业家协会和省统计学会共同做好河北省百强企业排序分析工作的基础上, 及时筛选了88家企业参选“中国企业500强”“中国制造业企业500强”“中国服务业企业500强”。我省有16家企业进入全国500强;29家企业进入全国制造业500强;19家企业进入全国服务业企业500强行列。根据全国排序情况, 对我省入选企业各类经济数据变化情况、行业分布、数量增减、位次进退以及在全国所处的位置、与相关省市相比较等方面向省政府上报了分析报告, 得到了省政府领导的高度重视, 多位领导同志就分析报告作出批示。分析报告在省政府办公厅《政务情况交流》上刊发。

(三) 开展“三最”及优秀 (创业) 企业家评审活动

经省政府同意, 由省国资委、省中小企业局和企业联合会共同组织开展的“河北省最具影响力企业、最具成长性企业、最受关注企业家”评审活动已经进行了三届, 在社会各界引起极大关注。2009年在各市国资委、中小企业局、企联、省各行业协会和广大企业的积极参与下, 圆满完成本届“三最”评审工作。共有14家企业被评为“最具影响力”和“最具成长性”企业 (即“双最”企业) ;9家企业被评为最具影响力企业;9家企业被评为“最具成长性企业”;31名企业负责人被授予“最受关注企业家”称号。

此外, 连续多年开展的年度“优秀 (创业) 企业家”和“明星企业”评选活动, 也深受企业欢迎。今年参评企业不仅数量增多, 行业更广泛, 特别是一些非公有制企业明显增加。2009年度共有110位企业负责人获得“河北省优秀 (创业) 企业家”称号, 92家企业获得“河北省明星企业称号”。

在省内评选的基础上, 按照中国企业联合会的统一要求, 我省推荐了参加2009年度的全国优秀企业家评选, 开滦集团公司董事长张文学和华北石油公司总经理苏俊获得全国优秀企业家称号。

(四) 完成了2009年度国家对管理咨询人员职业水平评价考试管理工作

国家人事部于2006年颁布了《管理咨询人员职业水平评价规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》, 将管理咨询人员职业水平评价、考试工作纳入了全国专业技术人员职业资格管理体系。根据省人事厅对这项工作的具体部署, 省企联承担我省管理咨询人员职业水平评价、考试工作及管理机构职责。自2007年以来, 我们与省人事考试中心共同组织了三年河北考点的工作。具体承担并圆满完成了宣传发动、现场报名、资格审查、培训指导、颁发证书、登记管理等工作。2009年我省又有23人通过了考试, 并取得了由国家人力资源和劳动社会保障部监制, 中国企业联合会、河北省专业技术职称改革办公室签发的《管理咨询师职业水平证书》。至此, 我省共有73人获得上述证书, 管理咨询师继续教育和登记管理工作也都按照国家的安排有序进行。这将为国家对管理咨询行业的规范管理奠定坚实的基础。

(五) 开展企业新纪录征集、审定、发布活动

为进一步增强企业自主创新、深化改革、结构调整、降耗减排、做强做大、科学发展的意识, 省企联、咨询协会与省发改委、省国资委、省财政厅、省科技厅、省统计局、省中小企业局共同组织开展河北省企业新纪录征集、审定、发布活动, 旨在挖掘、表彰、宣传、推广我省企业在改革发展过程中创造的世界级、国家级、省级体现先进生产力、先进文化的“吉尼斯”业绩。省政府办公厅副秘书长于万魁亲自担任组委会主任。此项工作列入了2009年省政府向协会组织购买服务的重要项目。七家单位联合下发文件后, 我们对这项活动的开展作了具体部署。到目前为止, 通过组委会认真筛选, 符合要求的新纪录共245项。目前已进入公示阶段, 待发布后, 还将从中筛选符合条件的向中企联推荐国家新纪录。

(六) 加强自身建设, 不断提高服务能力

一是会员队伍逐渐壮大, 机构、机制不断健全完善。近几年来, 随着省企联在社会上的影响不断加大, 会员单位不断增加, 会员成分涵盖了各类所有制和不同行业的企业。同时, 各设区市企联组织也得到了进一步健全。省企联的工作得到了各市和省各行业协会的有力支持。

秘书处自身建设得到进一步加强, 通过认真学习贯彻科学发展观, 明确了企联理念和企联精神, 使工作人员焕发了积极性、自觉性。不少年轻同志刻苦学习, 勤于实践, 政治素质和业务能力不断提升, 两年来已有三名同志通过了全国管理咨询师考试, 取得了国家认可的管理咨询师资格, 促进了秘书处服务能力和水平的不断提高。

二是宣传和信息工作有了新进展。《河北企业》杂志是由省国资委主管、省企联主办的国内外公开发行的刊物。近几年来由于深化了办刊体制和运行机制的改革, 积极探索了面向社会, 市场运作, 合作联办的新路子, 运行条件得到明显改善, 刊物质量逐步提高, 社会影响不断扩大。

“河北企联网”正式开通以来, 为会员企业、相关单位和有关人士提供了信息平台。2009年重新设计改版了河北企联网, 加强了网站为企业服务的功能, 累计发布了各类信息300多项, 无偿为70多家新会员单位做了广告宣传, 深受企业的欢迎。

三是与有关部门加强合作, 出版《河北企业年鉴》。为了反映近年来河北企业改革发展状况, 充分展示我省企业发展成就和企业风采, 2009年, 我会与国家统计局河北调查总队、省统计局合作, 正式出版了《河北企业年鉴》。书中收集了近年来国家颁布的有关企业政策法规;集中了2006—2008年企业统计监测资料;规模以上工业篇选登了2007—2008年的统计资料并收录了200多家企业反映改革发展的相关材料。出版《年鉴》得到了省政府的高度重视, 分管副省长亲自担任顾问。《年鉴》的出版不仅为有关单位和部门提供了详实的资料, 填补了河北省的空白, 也扩大了省企联的社会影响。

二、2010年工作思路

2010年是十一五规划的最后一年, 更是承前启后的关键一年。省企联将以党的十七大和十七届四中全会精神为指导, 继续认真学习实践科学发展观, 围绕落实省委、省政府《关于加快构建现代产业体系的指导意见》的重大战略决策, 利用自身优势, 创造性开展工作, 进一步提高为企业和企业家服务水平, 为推动我省经济社会又好又快发展做出新的贡献。

具体做好以下几个方面工作:

(一) 推动企业管理创新工作再上新台阶

贯彻落实省委、省政府在《关于加快构建现代产业体系的指导意见》中强调的“着力推进理念创新、技术创新、管理创新和体制机制创新”的要求, 把推进企业管理创新工作提高到新的水平。

一是在提高管理现代化创新成果质量上狠下功夫。继续抓好立项管理, 有针对性地确立项目、落实具体计划和保证措施;充分发挥专家作用, 加大咨询服务力度, 强化培训;进一步扩展参与管理创新成果审定的行业和企业;利用出版专集等形式加强交流并注重推广运用;进一步提高理论研究水平, 组织好企业管理与改革优秀论文、调查报告的评审和推广。

二是扎扎实实推进基础管理达标活动。省委省政府把管理创新作为构建河北现代化产业体系的三大原动力之一。基础管理则是提升企业现代化管理水平和开展管理创新的前提。因此, 今年将继续贯彻落实省国资委、中小企业局、省企业联合会和企业管理咨询协会《关于全省工业企业开展企业基础管理工作达标活动的通知》和《关于扎扎实实开展企业基础管理工作达标活动的几点意见》, 引导督促企业负责人对管理达标活动给予高度重视, 落实机构、制定规划、明确目标、完善措施;在总结前两年试点工作经验的基础上, 进一步扩大实施面;坚持“以现场管理达标为首要任务, 以岗位管理达标为主线, 以强化内功为核心, 以提高员工素质为保证”的工作思路, 扎扎实实推进全省企业基础管理。

三是继续做好“河北省企业管理金奖”评审表彰工作。今年初, 省委、省政府两办联合发出《关于全省评比达标表彰活动保留项目的通报》 (冀办字[2010]3号) , 对相关工作提出规范要求, 并确立了具体保留项目, “河北省企业管理金奖”和“企业管理现代化创新成果奖”列在其中。按照两办要求, 我们将进一步完善“管理金奖”的评审机制, 将此奖项的有效期由两年改为三年, 坚持年度申报评选, 为其他符合条件的企业提供更多的申报机会。经省政府同意, 从今年开始, 企业管理金奖评审工作的组织单位, 在原来三家单位的基础上, 增加省财政厅, 将原中小企业局调整为省工业信息产业厅。同时认真做好“企业现代化管理创新成果奖”的评审表彰工作, 使之真正成为促进全省企业管理提升水平的强大动力。

(二) 继续抓好“三最”和优秀企业家评审工作

“三最”评审是经省政府多位领导一致批示同意的项目。三年来, 在广泛听取企业和各方面意见的基础上, 其组织机构、评选程序、评选条件等都得到了不断完善, 科学性、操作性不断提高, 深受广大企业和社会各界的好评, 得到了省政府领导的的充分肯定。“三最”评审是“河北省企业管理金奖”必备的前提条件, 也是确保“金奖”成为“我省企业管理领域最高奖项”的关键, 因此必须继续认真做好“三最”评审工作, 进一步完善评审机制, 严格评审条件, 精心组织运作, 充分利用省国资委、省财政厅和省工信厅等政府职能部门的优势, 进一步扩大评选工作的影响力和带动作用。

多年来, 中国企联系统开展的“全国优秀创业企业家”评选活动在全国企业界产生了极大影响。由省企联负责组织实施, 在河北境内连续十几年开展这项活动, 不仅有力地促进了全省企业家队伍建设, 同时向国家推荐了多名我省企业界优秀代表, 为扩大河北在全国的影响起到了积极作用。按照中企联的统一部署, 从2010年开始将“全国优秀创业企业家”的评选更名为“全国优秀企业家”。今年二月, 省委、省政府两办下发《关于全省评比达标表彰活动保留项目的通报》 (冀办字[2010]3号) , 明确将河北省“优秀企业家”评审表彰作为保留项目。受省国资委委托, 我们将继续做好这项评审表彰的具体工作, 对获得“河北省优秀企业家”称号的, 以省政府、省国资委、省中小企业局名义予以表彰。

(三) 继续做好河北百强企业排序分析及全国企业500强排序申报、分析工作

为做好这项工作, 要加强与省工经联和中企联的沟通、联系, 确保准确无误和及时, 同时在国家500强排序后, 继续提交高质量的分析报告, 为省政府有关决策提供有价值的参考。

(四) 广泛开展企业新纪录征集、发布活动

去年, 我省专利申请量已超过了一万件, 达到11362件, 同比增长24.5%, 专利授权6839件, 同比增长24.4%。这说明, “河北企业新纪录”的征集工作还有很大潜力。为使征集工作再上新台阶, 需要做好以下几项工作:一是进一步加大宣传力度, 提高企业对这项工作的重视, 使企业充分认识到, 此项工作是宣传企业创新业绩, 展示企业竞争实力, 提高企业知名度的重要平台。二是切实发挥组委会中政府部门各自的职能作用, 使新纪录的内容、数量、质量得到较充分的挖掘和保证。三是充分发挥省市各行业协会的动员、协调、推荐、把关作用, 使这项工作更具科学性、全面性。四是进一步完善这项工作的征集、审核、公示、宣传程序, 确保这项工作科学、公正、公开进行。

(五) 继续做好全国管理咨询师考试及登记管理等工作

一是按照中企联和省人事厅的要求, 与省考试中心紧密配合做好宣传、报名、组织考试、登记等项工作。目前, 2010年报名、审查确认工作已经圆满结束, 待5月9日进行全国第四次统考。二是做好已取得管理咨询师资格人员的继续教育和换证管理工作。

(六) 进一步加强自身建设和组织建设, 不断提高服务能力

1. 进一步加强秘书处建设, 坚持企联理念 (即:团结、勤奋、自强、创新) 和企联精神 (即:尚思、尚学、尚问, 建一流队伍;干实、干成、干优, 创一流业绩;至诚、至情、至明, 争一流服务;立言、立行、立公, 树一流形象) , 不断提高每一名工作人员自身素质, 更好地做好本职工作, 切实承担起为企业、企业家服务的重任, 在推动河北经济转变方式、调整结构中发挥应有的作用。

2. 切实加强组织建设。

(1) 会员单位并入新成立的企业集团后, 保留其会员资格。同时欢迎新成立的企业集团加入省企联。

(2) 会员单位领导人变更后, 其在企联的职务由新的企业领导人自然替补。企业要及时将替补人员姓名、职务向企联备案。

(3) 为充分发挥企业家副会长对企联发展建设的作用, 从今年开始, 实行企业家执行副会长制度, 由荣获“河北省最受关注企业家”称号的副会长担任。

(4) 要切实保障会员单位的权利, 广泛听取会员单位对加强企联建设的意见和建议。凡被采纳的, 由企联颁发“关爱企联”奖牌, 并列入企联“大事记”。

(5) 进一步加强会员单位联络员制度建设。对热心工作的联络员, 聘为省企联不驻会副秘书长。

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