强化分析（精选十篇）
强化分析 篇1
一、会计监督弱化原因的分析
(一) 我国会计监督法律约束机制不健全, 导致企业会计监督不力
新的《会计准则》虽已颁布, 但是相关配套的法律法规却没有跟上。前几年发生的“琼民源”事件, 对我国证券市场产生了巨大冲击, 严重损害了公众股东的利益, 但是却没有相应的法律条款对其直接责任人进行制裁, 使得会计监督形同虚设。再者, 在会计监督过程中有些概念很模糊, 比如说会计监督、审计监督概念模糊, 执法机构职责、权限有待明确。很多企业将审计监督等同于会计监督, 而事实上审计监督是对会计监督的再监督, 它侧重于事后监督, 两者有着本质的区别, 对同一经济事项的监督有着截然不同的效果。因此随着我国经济多元化的发展, 如果会计监督体系还不健全, 也就难以适应复杂多样的经济活动。
(二) 企业管理体制不健全, 内部控制制度失调
我国企业内部管理和控制制度不健全, 主要体现在有的单位是根本就没有内部监督和控制制度, 有的单位虽建立了相应的制度, 但这些制度形同虚设, 没有得到有效执行, 以致会计秩序混乱, 徇私舞弊现象经常发生。内部控制的缺失和缺陷难逃其咎。
(三) 会计人员综合素质不高, 职业道德观念有待加强
一般来说, 企业虚假的会计信息也是出自于会计之手, 因此会计人员的综合素质以及职业道德观念在会计监督中起着至关重要的作用。我国的改革开放加快了会计与国际接轨的进程, 因此前些年我国会计人员奇缺, 而现阶段, 虽解决了量方面的问题, 但会计人员整体素质不高, 知识结构、学历结构和业务水平偏低, 会计人员的监督意识不强, 法制观念淡薄, 缺乏职业风险意识, 职业判断能力弱, 自我管理能力差, 惟命是从, 在权大于法的思想支配下, 有意造假, 使得会计信息失真在所难免。
二、加强和完善会计监督的对策
会计监督的功能是指会计监督对社会经济以及企业经营的作用。通过有效地履行会计监督, 至少可以起到以下几个方面的作用:有利于企业经济活动更加符合国家的法律法规;有利于企业提供更加真实可靠的会计信息;有利于约束财产所有者、企业经营者的经济行为;有利于企业节约开支, 提高经营效益。由此可见, 会计监督权利的履行对国家和企业都有着积极的意义。
(一) 健全会计监督法律保障体系, 为会计监督的有效实施提供法律保障
会计监督的有效实施, 离不开一系列的法律法规, 必须加强我国法律体系的建设。建立和完善统一的会计准则, 满足企业多元化经营的需要, 明确会计监督、审计监督的执法职责和权限, 以实施清晰明了的监督职能, 加大法律法规的处罚、赔偿和执行力度, 强化相关配套法律及相关法规的实施, 加快会计法律体系的建设步伐, 使会计监督真正做到有法可依。
(二) 强化完善内部监督
内部会计监督制度, 可以看作是内部控制制度在会计工作方面的具体规定, 内部控制贯穿于企业经营活动的各个方面, 只要存在企业经营活动和经营管理, 就需要相应的内部控制。这就要求各单位依法建立严格的会计核算程序, 提出可操作性强的防错纠弊的内部控制办法。此外, 企业还应当对参与购货、销售、生产等经营活动的各部门制定互相控制、互相监督措施, 建立违反内部会计控制制度追究制度, 保证内部控制制度的切实执行。
(三) 提高企业财务人员的综合素质
加强对会计人员的监督管理, 提高会计队伍的整体素质, 是强化会计监督的根本要求。随着改革的不断深入和经济的不断发展, 对财务人员的需求不断增加, 一大批人员加入到会计队伍中来, 使会计队伍迅速发展壮大, 但就其个人素质, 业务水平参差不齐;另外, 新的经济现象不断涌现, 会计方面所涉及的学科和内容不断增加, 需要进行研究, 很有必要进行培训, 以提高会计人员的整体水平。
(四) 加大职能部门监督力度
国家财政、审计、税务、银行、证券监管等职能部门应当依照有关法律、行政法规规定的职责, 对有关单位的会计资料实施会计监督检查, 进行宏观调控。在建立健全单位内部会计监督制度的基础上, 规定单位外部监督层次, 将内部监督配合协调一致, 为会计人员创造了良好的会计工作环境, 为确保会计监督的有效性奠定了科学的基础。
麻疹强化免疫分析 篇2
总结宁南县免疫规划工作开展经验。方法 对宁南县2011年麻疹强化免疫工作进行分析。结果 全县应接种儿童35 267名，实际接种34 759名，接种率98.56%,未接种儿童508名,其中208名随家人外出,300名为短期接种禁忌。结论 2011年宁南县麻疹强化免疫接种率较高，达到验收目标。
【关键词】麻疹强化免疫；接种率
麻疹是严重影响儿童身体健康的一种急性呼吸道传染病【1】。根据《四川省卫生厅关于进一步加强消除麻疹工作的通知》【2】的通知要求，宁南县于2011-4-25/30在全县范围内对1997-01-01/2010-08-31出生(8月～14周岁)的儿童实施麻疹疫苗强化免疫/查漏补种工作，现将工作情况报告如下。
1材料与方法
1.1资料来源宁南县免疫规划常年人口资料；宁南县2011年麻疹强化免疫实施方案；全县25个乡镇8月~14周岁摸底儿童数。
1.2 工作开展
1.2.1组织领导县人民政府制定《宁南县麻疹强化免疫实施方案》。成立“宁南县麻疹强化免疫领导小组”和巡回督导组，分片区进行督导。成立宁南县麻疹强化免疫工作技术专家组，对全县工作进行指导。各乡镇相应成立领导小组，负责组织领导当地麻疹强化免疫工作的实施。
1.2.2培训及宣传 2011-04-23县卫生局、县疾控中心召开全县25个乡镇防疫医生及8个少数民族乡卫生院院长参加的“宁南县2011年麻疹强化免疫培训会”，学习麻疹强化免疫工作实施方案；县疾控中心技术人员对参会人员进行培训，使参会人员明确接种目标人群，掌握接种技术，注意事项、安全注射、报表报送时限等。对参会人员进行了接种资质考试，考试合格，确定麻疹强化免疫接种人员资质。宣传工作，全县挂宣传横幅35条，电子宣传标语46条次，宁南有线电视台报道4条。
1.2.3开展工作确定全县25个乡的接种点，对参加强化免疫工作人员再次进行培训。全县共设置固定接种点25个，临时接种点130个，县卫生局对县疾控中心、乡镇卫生院及乡镇卫生院对村接种员采取措施签订责任书、分片包干、责任人包点的责任形式，负责各自片区的强化免疫工作。
4月25日，全县麻疹强化免疫工作全面铺开，疾控中心根据方案要求分片区进行了督导和技术指导，掌握各乡工作的开展进度，及时与州疾控中心汇报工作进展情况，保持州、县、乡接种信息的畅通。
1.2.4接种安全宁南县麻疹强化免疫督导小组成员单位，分片区对全县工作进行认真的检查、督促和指导。各督导小组通过查卡片、进学校、进农户、问家长，实地调查，了解麻疹强化免疫工作开展的实际情况。
2结果
宁南县位于凉山州南端，金沙江西岸的一个彝汉杂居县，共有25个乡镇，126村，总人口18.6万人，2011-01/03共发生麻疹3例，发病率为1.75∕10万。共有25个乡镇卫生院，126个村级卫生站，县、乡、村基层防疫网络基本健全全县14岁以下应种儿童共计35 267名，2011-04-25/04-30全面开展麻疹强化免疫接种，5月1日后对流动儿童查漏补种。完成接种儿童34 759名，接种率达98.56%，接受疫苗接种的儿童均未发生预防接种异常反应。未接种儿童508人，占1.44%，其中208人随家人外出务工，300人属于短期接种禁忌。经“凉山州卫生局麻疹疫苗强化免疫督导小组”评估验收，该次强化免疫达到目标要求.3讨论
该次强化工作现已结束，通过本次工作，使深深地体会到：
一是领导重视是工作的关键：本次麻疹强化免疫工作，县人民政府分管副县长、宣传部长、卫生局局长、副局长高度重视，从工作一开始到结束始终关注工作的开展和进展，使工作人员倍受鼓舞。
二是经费落实是保障：县委、县人民政府在经费紧缺的情况下，将配套 6万元作为本次工作的经费，保障了工作的开展。
三网络建全是基础：该次麻疹强化免疫工作，重点在基层，关键在学校。在很短的时间内，便完成了这一工作，得力于县、乡、村防疫网络的建全,得力于各乡镇、村级网络人员和村级接种点的建立。在工作开展的过程中，85%乡镇卫生院关口前移、任务下沉到村级，乡镇防疫医生只作好督查、指导工作，这是该次工作成功开展的关键。
分析错题原因 强化知识理解 篇3
【关键词】错题分析 强化理解
初中数学 一元一次方程
【中图分类号】G 【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2016）11A-0086-01
以错题分析的方法来理解相关知识点的考查目的是一种逆向的学习方式。通过对错误解题过程的分析和思考，归纳错误情况，追踪错误原因，总结规避错误的方法，探究潜在的基础知识，最终实现对考查知识点的重新理解和学习。尤其针对初中数学一元一次方程运算题目中题型变化复杂，易出错的情况多等特点，利用错题分析的方法可以有效地帮助老师了解学生的解题困扰，进而强化学生对知识的理解和运用。
一、易错情况一：“移项未变号”
“移项变号”是解一元一次方程中最基础，也是最易犯错的法则。它是指在方程等式的两侧如果将某一项移动到等号的另一侧，则这一项前的符号要发生变化。涉及“移项变号”的题目虽然设计比较简单，但是由于受小学运算的思维定势的影响，学生很容易混淆运算符号和各项符号的关系，出错的频率较高。如在解方程[4x-7=5+2x]时，教师发现了以下几种答案：
错解1：[4x+2x=（-7）+5];
错解2：[4x+2x=7+5];
错解3：[4x-2x=5-7].
接下来我们按照错题分析的步骤来分析本题：错解1在移项的过程中，所移两个项的符号在移动到等号的另一侧后均未发生变化;而错解2和3只单纯地考虑到移动两项中其中一项符号的变化。这些都是常见的错误。教学时我们可以引导学生首先将题目变形：除运算符号外，将反映各项正负情况的符号标注在各项前，如：（+4）[x]+（-7）=（+5）+（+2）[x];然后再进行移项，此时思维中要强化运用“移项变号”的法则，将移动项的符号变化后置于等式的另一端;最后化简，得出结果。这种方法虽然有些繁琐，但是可以避免错误的发生。
二、易错情况二：“去分母不全面”
在解一元一次方程题目中，带有分式的题型最好进行“去分母”，化简为整式的方程，易于计算。而“去分母不全面”就是指在这个过程中出现分配不均：可能在约分过程中顾及了分母而忘记了分子;也可能顾及了分数项，却忘记了整数项。“去分母”运算相对比较复杂，是解一元一次方程中最容易出错的地方。如在解方程[3x+2x+34=4-x-13]中，教师发现了以下几种答案：
错解1：[3x+3（2x+3）=4（x-1）];
错解2：[36x+（2x+3）=48-（x-1）];
错解3：[12x+（2x+3）=12x-（x-1）];
本题中错解1出现了“顾此失彼”的情况，只对分式项乘以分母的最小公倍数;错解2与错解1类似，但是分式约分后没考虑与分子部分相乘;错解3，通分的前提是在等式的两端乘以分母的最小公倍数，而错解中等式两端乘以了不同数。究其原因有两点：一是“去分母”过程中出现了漏项;二是对等式两边同乘以一个数结果相等这一法则的掌握不牢固。对于这类错误，教师可以引导学生通过规范解题程序的方法来克服：首先观察题目，计算出用于通分的分母的最小公倍数;然后列于等式两端，逐项约分;最后化简得出结论。规范好固定的解题程序，可以将计算过程直观地表述出来，避免了错误的发生。
三、易错情况三：“去括号欠考虑”
在解方程的过程中，去括号是简化算式最常见的方法。“去括号欠考虑”是指在去括号的过程中，出现涉及符号的变化和乘除的运算时，考虑不周全，出现漏项和符号错误的情况。去括号的过程同时考查乘法的分配律，这就需要学生学会全面地考虑问题。如解方程[5（x-6）-3（x-8）=0].学生出现了以下几种答案：
错解1：[5x-30-3x-24=0];
错解2：[5x-6-3x+8=0];
错解1缺乏对符号的全面考虑，在打开括号后，符号未发生改变;错解2当打开括号后，乘法的运算过程考虑不周全，遗漏了算式的部分项，导致了计算错误。导致错误的原因有两个：一是符号在运算中的意义没有得到充分认识;二是对乘法分配律的掌握不扎实。针对这种错误，教师可以通过调整计算过程的方法来克服：首先利用乘法分配律将括号外的数值乘入括号里;然后打开括号，注意符号的改变;最后化简得出结论。通过先计算后“开括号”的分步计算过程，避免了口算中错误的发生，进一步培养学生“计算+符号”的全面思考的思维。
一元一次方程是学生在中学阶段学习构建数学模型的基础，教师应积极地开展错题分析，在“错误”分析中挖掘导致错误发生的原因，归纳应对题目的思路和方法，利用“逆向溯源”的方式培养学生的解题思维模式，进而强化学生对相关知识点的理解，达到事半功倍的效果。
强化企业财务分析效用 篇4
关键词：企业财务,分析,效用
企业财务分析是现代企业财务管理的重要环节。但是, 目前我国企业财务分析普遍存在一些突出问题, 导致财务分析的效用大打折扣, 并进而减弱了企业对财务分析的重要性认识。这种状况所形成的恶性循环, 不利于企业的生存与发展。为此, 认真审视企业财务分析中存在的问题, 提出科学的解决方法以强化财务分析效用, 在当前形势下十分必要。
一、当前企业财务分析存在四个普遍问题
(一) 时滞性过强, 无法及时发现问题、解决问题。通常情况下, 企业开展财务分析的时间往往在财务报告出具之后, 而出具财务报告的时间相对其所反映的经济活动已经存在一定的时滞性。特别是大部分企业仅对半年或年度数据进行分析, 其时滞性更强。此外, 多数企业尚未形成定期开展财务分析的制度规范, 开展财务分析与否完全决定于领导的主观认识, 这必然影响到财务分析的时效性。
(二) 缺乏科学的分析评价体系, 无法有效反映存在的问题。由于缺乏科学的分析评价体系, 开展财务分析时往往受制于经验 (凭经验判断) 、时间 (时间充裕与否) 和资料 (真实性、获取的难易程度) 等主客观因素, 容易导致财务分析出现偏差 (判断偏差、措施偏差) 或缺失 (分析不完整、主要问题被忽略等) 。
(三) 仅有现状分析, 无预见性判断或缺少改进措施。分析人员在分析方法上仅局限于对过去发生的经济活动结果的分析, 而对目前或者未来企业将面对的各种变化因素不作深入研究, 分析完全停留于“过去”与“现在”, 缺乏对“未来”的指导与建议。导致这一局限的主要原因是, 客观上分析人员受其职责权限限制, 其所能获取的资料、接收的信息过于狭窄;主观上分析人员的能力及水平不够高, 对财务分析的认识不全面等。
(四) 停留于纸面, 未能充分运用于企业管理。财务分析的最终目的是为了运用, 而很多财务分析往往被束之高阁, 不能发挥出应有的功效。主要原因有三:一是财务分析过于理论化, 分析本身就缺乏对实践的指导性、应用性;二是管理者对财务分析的重视不够;三是财务分析运用于实践的途径不畅通, 没有明确的、规范有序的财务分析办法。
二、强化财务分析效用的五个重点环节
(一) 建立两个体系, 推进财务分析工作制度化、系统化。一要建立起财务分析的组织管理体系。建立由企业负责人牵头、财务负责人具体组织实施、财务主管级别以上的专业人员共同组成的财务分析组织体系, 制定具体的分析工作规程, 对分析工作的时间与质量保证、财务分析的运用、相关资料的收集与保管等做出规范。二要建立财务分析评价体系。结合企业历史数据、行业特征及现实状况等多方面因素, 确定适合企业的财务分析与评价指标体系。具体包括两方面内容:一是财务分析与评价指标的选取。至少应当包括以下指标: (1) 反映企业经营业绩的指标 (总资产利润率、销售利润率、净资产报酬率等) ; (2) 反映企业偿债能力的指标 (自有资本比率、资产负债率、速动比率等) ; (3) 反映企业发展能力的指标 (销售增长率、净利增长率、人均净利增长率等) 。二是确定可用于对企业财务状况进行衡量评判的标准, 即“值区间”, 以确定各指标值对应的评价。比如在对总资产利润率确定评价标准时, 可采用本企业历史水平数据及行业数据为标准值, 并参考国外数据, 给予一定的权重及评分, 从而形成对总体情况的判断。为便利工作, 应将评价体系纳入电算化内容, 由计算机系统自动取数、自动生成评价初步结果。
(二) 遵循三个标准, 收集所需资料。资料收集是财务分析的基础性环节, 应当遵循三个基本标准, 即真实、可比、全面。“真实”即资料的真实性, 虚假的资料只能导致错误的判断或误导, 此为资料收集的最根本标准。“可比”即所收集的资料应当具备可比性, 要确保相关资料的统计范围、内容及内涵具备相同口径, 对于不可比的资料, 应当进行修正。“全面”包括两层含义:一是收集的资料应当覆盖本企业的每一个子系统 (如部门、子公司、分公司) , 对于难以实现总体覆盖的资料获取, 应当在选取样本子系统时考虑其代表性。二是在需收集资料的设计方面, 应当围绕“汇集所有与本企业相关的信息”的目标展开, 确保“应到俱到”。
(三) 把握两个原则, 分析相关资料。资料分析是财务分析的关键性环节, 在资料分析过程中应当把握两个原则:一是抓住主要矛盾、深入推进的原则。企业经营发展过程中, 不同阶段面临的主要问题以及企业财务管理策略将会不同, 这要求财务分析要结合企业所处的宏观、中观、微观环境形势以及自身的发展情况, 拟定分析重点, 抓住主要矛盾, 并对引起这一矛盾的主要原因进行研究。比如:对于一家以门票收入为主营业务收入的企业, 如果发现门票收入出现非常态变化, 在财务分析过程中就应该将其界定为重点分析对象, 并从多个方面深入分析其原因, 确定门票收入增减是否受假期、气候等因素影响, 或是由于管理方式变化、服务行为变化等人为因素影响, 最后甚至需要落实到部门、个人进行分析。二是纵横交错、全面客观的原则。具体有两个含义:其一, 财务分析方法有比率分析法、趋势分析法、因素分析法、差额计算法和现金流量分析法等, 在实际分析时应当针对不同的目标, 采用不同方法或者几种方法同时交错运用;其二, 全面客观地进行财务分析, 要杜绝以偏概全、虚假浮夸, 始终坚持一切为了促进企业发展的工作目标, 做到客观评价、全面评析。
(四) 抓住两个重点, 撰写好财务分析报告。撰写财务分析报告是财务分析工作的深化环节, 一份好的财务分析报告, 不仅是对财务分析工作质量的检验, 更是对财务分析工作的提升。撰写财务分析报告应当抓住以下两个重点:一要提纲挈领, 主次分明, 清晰反映现状与问题。企业财务分析涉及面广、运用到的指标、资料通常比较多, 如果撰写分析报告前不进行适当归纳提炼, 则冗长且重点不突出的分析报告将影响到其最终运用。为避免这种缺憾, 财务分析人员应当在撰写报告过程中注意做好归纳与提炼, 使整篇分析报告重点突出、言简意赅、结论清晰明确。二要立足实际, 着眼长远, 提出有针对性的对策建议。发现问题、分析问题、解决问题, 这是解决问题的三个必然环节, 提出“对策建议”正是为了“解决问题”。因此, 这部分内容在财务分析报告中极为重要, 不容忽略或淡化。同时, 对策与建议要有针对性、可实施性, 要与企业所处的社会经济环境紧密结合, 不仅着眼于解决当前问题, 还要放眼于实现企业的长久持续发展。为达到这个要求, 报告撰写人员不仅要把握本企业的情况, 还要紧密联系经济政策、社会发展、行业发展等企业外部环境变化, 善于学习研究并汲取国际上或本行业的先进经验、好的做法, 充分吸收企业各个管理层面的对策建议。
麻疹疫苗强化免疫结果分析 篇5
了解大连市麻疹疫苗强化免疫情况及其影响因素。方法 2010年在全市范围内开展8月龄～4周岁儿童麻疹疫苗强化免疫活动，并在接种后进行接种率快速评估。结果 2010年大连市麻疹疫苗强化免疫共接种目标儿童207 089人，报告接种率为97.84%，快速评估接种率93.34%。结论 大连市2010年麻疹疫苗强化免疫接种率较高，在一定程度上达到阻断麻疹病毒传播的效果。
包括我国在内的世界卫生组织西太平洋区所有国家已承诺2012年消除麻疹。为加速大连市消除麻疹进程，如期实现消除麻疹指标，大连市按照卫生部和辽宁省卫生厅要求，于2010-09-11/20开展麻疹疫苗强化免疫活动。现将结果报告如下。材料与方法
1.1 组织实施
1.1.1 组织领导与培训强化免疫活动在卫生行政部门统一领导和组织下实施。为保证强化免疫工作的顺利开展，市卫生行政部门制定并下发了《大连市2010年麻疹疫苗强化免疫活动实施方案》。市、县2级卫生行政部门均成立了麻疹疫苗强化免疫工作领导小组和麻疹疫苗强化免疫疑似异常反应（AEFI）调查诊断专家组，分别负责该次强化免疫活动的领导、组织、协调、督导、后勤保障工作和应急突发事件的准备、处理工作，组织召开宣传动员会议，形成了以辖区政府或卫生局牵头的领导协调机制，开展预防接种人员和其他工作人员的培训，保证接种人员持证上岗。
1.1.2 目标人群强化免疫对象为8月龄～4周岁（2005-10-01/2009-12-31出生）的儿童。无论其既往免疫史及麻疹患病史如何，凡无麻疹疫苗接种禁忌证的儿童，均接种1剂次麻疹疫苗。
1.1.3 疫苗与冷链强化免疫所用疫苗由辽宁省疾控中心统一招标采购、统一下发，生产厂家为武汉生物制品研究所，规格为1.0ml/支。各级冷链均符合要求，温度记录及时、准确、完整。
1.1.4 摸底与接种实施按照属地化管理的原则，采取入户或进入到托幼机构等方式进行摸底，向目标儿童家长发放《麻疹疫苗接种通知单》，规范开展接种工作。接种途径为皮下注射，接种剂量为0.5ml，严格执行安全注射。
1.1.5 快速评估 在强化免疫结束后每个县抽2个乡1个集贸市场至少90名目标儿童进行接种率抽样调查。
1.2 资料来源及统计方法 摸底和接种数据均由村、乡、县级逐级汇总上报，建立Excel数据库,使用SPSS13.0软件进行统计分析。结果
2.1 强化免疫报告接种率强化免疫活动共投入麻疹疫苗21万人份。收到1县3市9 区报告数据,应种儿童数为211 662人,实际接种207 089人,报告接种率97.84%。
2.1.1 各地报告接种率 各地报告接种率以县为单位均达到95%以上。甘井子区和高新园区接种率较高（99.16%、99.40%），中山区、西岗区和沙河口区较低（95.50%、95.43%、95.18%）。（表1）。
2.1.2 各年龄组报告接种率除2005年出生儿童外，其他各年出生儿童报告接种率均大于95%,2009年出生儿童报告接种率最高，为98.16%，2005年出生儿童报告接种率最低，为94.78%。各年龄组间接种率差异有统计学意义（χ2=570.86,P<0.05），其中，除2009年与2008年、2007与2006年出生儿童外，其他年份出生的儿童接种率两两比较后差异均有统计学意义（P<0.05），见表2。
2.1.3 不同户籍报告接种率 本县（区）儿童报告接种为97.62%，外地户籍儿童报告接种率为98.25%，2者差异有统计学意义（χ2=77.6451,P<0.05）（表2）。
2.1.4 未种儿童情况强化免疫合计未种儿童4 573人，其中外出1 478人（占32.32%）、明确有2剂接种史拒绝接种1 299人（占28.41%）、禁忌症1 034人（占22.61%）、拒绝接种406人（占8.88%）、缓种71人（占1.55%）、其他原因285人（占6.23%）。
2.2 AEFI报告情况接种期间及接种后1个月开展AEFI监测，共报告AEFI455例，发生率为219.71/10万，其中一般反应415例，发生率为200.40/10万，异常反应38例，发生率为18.35/10万，偶合症2例，未出现疫苗质量、接种事故和心因性反应。
2.3 接种率快速评估调查1 171名目标儿童,实种1 093人,调查接种率93.34%，与报告接种率差异有统计学意义（χ2=110.3473,P <0.05）。调查本县区户籍儿童830人,实种774人，调查接种率93.25%；调查外地户籍儿童341人,实种319人,接种率93.55%，见表3。
2.4 麻疹发病情况2009-10/2010-04强化免疫前，全市共报告麻疹病例11例，发病率为0.18/10万，其中4岁以下儿童5例。2010-10/2011-04麻疹疫苗强化免疫后，全市共报告麻疹病例3例，发病率为0.05/10万，与上同期相比下降了72.22%，4岁以下儿童发病1例，与上相比减少4例。
3讨论
继消灭天花以后，消灭脊髓灰质炎即将成为现实，麻疹成为下一个拟消除的传染病。我国所在西太平洋区所有国家已向世界卫生组织承诺2012年消除麻疹。为如期实现消除麻疹目标，2006-11卫生部制定了《2006～2012年全国消除麻疹行动计划》[1]，2007-08大连市卫生局制定了《2007～2012年大连市消除麻疹行动计划》[2]，明确了控制和消除麻疹的策略与措施，均指出采取常规免疫2针接种率>95%，辅以初始强化免疫和后续强化免疫。强化免疫是消除麻疹的重要策略，2002年WHO提出控制麻疹发病的成功经验中,充分肯定了强化免疫的重要性[3]。在接种率低的地区,强化免疫能够显著提高人群免疫水平,在接种率高的地区,可进一步巩固和强化人群免疫水平[4]。
1978年开展计划免疫以来,大连市麻疹发病得到有效控制。1996年大连市借鉴消灭脊髓灰质炎的经验，即初步确立消除麻疹意向，并于1996年和2003年先于全国开展了麻疹疫苗初始强化免疫和后续强化免疫，经过几年的努力，麻疹发病率一度呈现出历史最佳控制状态。自2006年全国进入消除麻疹状态以来，于2008年和2009年分别开展了15岁以下儿童强化免疫和45岁以下重点人群麻疹疫苗查漏补种活动，2010年又继续开展了8月龄～4周岁儿童的强化免疫活动，效果显著。
该次麻疹强化免疫以县为单位报告接种率在95%以上，以市为单位调查接种率在90%以上,表明我市儿童强化免疫接种率处于较高水平。调查接种率低于报告接种率，提示报告接种率与实际接种率存在一定偏差。疫情资料显示，强化免疫后麻疹发病率明显下降，说明强化免疫是短期内迅速提高人群免疫力,降低发病率乃至阻断麻疹病毒传播的有效手段[5]。
该次强化免疫外地户籍儿童报告接种率高于本地户籍儿童，这与以往报道的强化免疫不符
[6]。在山西“贴签疫苗” 事件和江西麻疹疫苗强化免疫后紫癜病例报道后,公众对预防接种的态度发生了改变,儿童家长对疫苗抵御传染病的侵袭的效果、疫苗本身的安全性或者由其导致的疑似异常反应等产生了顾虑[7]。而该市外地户籍儿童多为外来务工人员子女，这部分人群对各种社会现象的关注度不高，对疫苗的效果和安全性仍充满信心，参与强化免疫的积极性和接种疫苗的依从性较高，另一方面，大连市对流动儿童的规范管理，也是其接种率相对较高的原因。这种接种率“内低外高”的现象提示我们，营造支持预防接种的良好社会氛围，增强群众对免疫规划工作的信心已迫在眉睫。此外，报告接种率有随着年龄增长而降低的趋势，大年龄组儿童多由于外出无法接种或因已有麻疹疫苗免疫史而拒绝接种，提示提
供及时和高质量的常规免疫麻疹-风疹联合疫苗和麻疹-风疹-腮腺炎疫苗接种的重要性。为保证强化免疫活动顺利进行，在接种前针对可能发生的AEFI做好了充分的准备，在接种时和接种后开展了AEFI监测，所有异常反应均做到了及时报告和快速妥善的处理。本次强化免疫活动AEFI报告发生率为219.71/10万，低于世界卫生组织的估计值[8]，远远高于浙江省和内蒙古自治区的报道[9],[10]。一方面证明了麻疹疫苗是安全可靠的，另一方面说明该市AEFI监测系统运转良好，灵敏性较高。
大连市2010年麻疹疫苗强化免疫成效显著。持续保证高水平常规免疫接种率,同时开展麻疹疫苗强化免疫,是控制麻疹的最有效措施。参考文献
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强化工程预算管理的策略分析 篇6
摘要：建筑安装工程预算是确定工程造价和工程结算的依据。本文首先阐述了建筑安装工程预算管理的重要性，进一步分析了建筑安装工程预算的内容，最后探讨了强化预算管理的策略。
关键词：工程；预算；管理；策略
提高建筑安装工程预算管理质量应结合实际工作和常见的问题，应对建筑安装工程预算管理法规不全面、建筑安装工程预算管理变更频繁、建筑安装工程预算定额更新慢等实际问题有全面的了解，提高建筑安装工程预算管理人员素质，做好建筑安装工程预算管理细节工作，加快建筑安装工程预算定额更新等实际要点，达成对建筑安装工程预算管理工作的有效控制。
一、建筑安装安装工程预算管理的重要性
1、增强企业的盈利能力
工程预算是将工程的投入状况以一种货币的方式展现出来，以此来揭示工程的经济效果，是制定各项方案时必须要考虑的因素，忽视了工程预算这一环节，制定出的各种方案也就不具有科学性、可行性。不可否认，在市场经济中，取得最大的利润是每一个市场活动参与者的目的，建筑安装企业也不例外，那么为了达到这一目标，预算管理者便会千方百计地将资源用到该用的地方，同时将资源得到最大限度地利用，避免资源的闲置与浪费，以追求最大利润，在安装施工方面，应当是保证施工的每个工序都能紧密地协调、组合，努力实现一种平衡的状态，从而使人力与物力得到充分地利用，完成造价控制以及按期完成竣工的任务，实现企业盈利能力增强的目的。
2、提高员工的积极性
通过工程预算可以使工程的预期价格得以显示出来，同时，也会使工程所需的人力、物力得以反映出来，此外，工程预算也会与每一个职能部门以及每一位员工相联系，各个部门的工作对工程预算目标的实现有着重要的影响，在科学完善的工程预算的前提下，每一个职能部门员工的积极性得以提高。
3、加强企业管理
工程预算管理并非是阶段性的，或者针对某一对象进行的，而是在整个过程中进行的，与每一位员工有关的，在工程管理的每一个过程中都是不可缺少的。因此，严谨地制定工程预算，同时将工程预算贯彻到底，这当然会对企业的管理起到强化的影响。
二、建筑安装安装工程预算的内容
安装工程预算包括了 6个方面的内容。
1、室内给排水安装工程施工图预算的编制
要熟悉室内给排水安装工程施工图；掌握给排水、采暖、燃气安装工程预算定额的使用；掌握给排水、采暖、燃气安装工程工程量计算规则；熟悉施工图预算的编制程序和预算书的组成。
2、电气设备安装工程施工图预算的编制
要了解电气安装工程（照明工程）的基本知识，建筑安装防雷的基本知识，电气设备安装工程施工图，电气设备安装工程预算定额，电气设备安装工程工程量计算规则等，掌握电气设备安装工程预算定额的使用；熟悉施工图预算的编制程序和预算书的组成。
3、通风空调安装工程施工图预算的编制
要了解通风空调安装工程的基本知识，并且还要知道室内给排水安装工程的基本知识；熟悉通风空调安装施工图的识读方法；掌握通风空调安装工程预算定额；掌握通风空调安装工程工程量计算规则；熟悉施工图预算的编制程序和预算书的组成。
4、室内采暖安装工程施工图预算的编制
要了解室内采暖安装工程的基本知识；熟悉采暖工程量计算规则和定额套用；熟悉施工图预算的编制程序和预算书的组成。
5、消防安装工程施工图预算编制
当中要了解消防工程的基本知识，消防工程施工图，消防及安全防范设备安装工程预算定额，消防安装工程的工程量计算规则，了解消防工程的基本知识；熟悉消防及安全防范设备安装工程预算定额；熟悉消防安装工程的工程量计算规则。
6、刷油，防腐、绝热工程施工图预算的编制
要做好预算的前提是必须掌握工程基本知识，熟悉施工图和工程预算定额以及工程量的计算。熟悉刷油、防腐、保温安装工程量的计算规则和计算方法；熟悉刷油、防腐、保温定额直接费的计算。
三、强化工程预算管理的策略
1、提高安装工程预算的准确性
工程预算的准确性是合理确定工程造价的决定性因素，也是工程预算管理的主要目标之一。加强建设工程预算管理，控制和合理确定工程造价，确保工程造价的准确性，是建筑安装工程预算管理的首要任务，提高工程预算编制的准确性，核心是提高工程各组成要素的市场化程度，使工程预算价格更切合市场、切合实际，偏离了这点，工程预算的准确性无从谈起，只能是纸上谈兵、虚而不实。只有把握工程预算的价格市场化，才有利于投资人确定更具控制性的工程投资总额，才有利于施工企业进行更全面、更具活力的竞争。
2、加强安装工程预算的统筹管理
同一个工程项目，相对于建设单位和施工企业、设计单位等不同参与主体而言。对工程预算的理解和运用是有一定区别的，有时甚至是矛盾的，实践证明，在工程预算管理过程中，单纯片面地强调某一参与主体的利益不利于工程预算管理和项目管理。因此，建设单位应发挥其在工程项目管理中的核心统领作用，应有统筹的意识和观念，应改变以往不同参与主体的孤立性、对立性，加强各方面的统筹管理，应该将限额设计和施工过程的投资控制及成本降低有机的结合起来。
3、熟悉定额子目并能够准确套用
预算编制人员必须掌握相关专业定额的适用范围，理解定额中的各种说明（定额总说明、分部工程说明、附注等），并且熟练应用工程量计算规则等内容。例如，第六册工业管道工程和第八册水、暖、燃气工程的划分原则，区分工业管道与生活管道，以便准确地套用定额；第六册阀门与法兰安装分别套定额项目，第八册阀门安装项目包含法兰安装；第六册管道安装不包含压力实验以及严密实验，管道压力实验以及严密实验单独套用定额，第八册管道安装包含压力实验，管道压力实验不需套用定额，第八册管道安装一般不需做严密实验；若管道安装中活接没有与阀门安装在一起，单独安装的活接应计算活接的材料费；第十册与第十三册为公共项目，适合建筑安装设备安装工程各专业方向使用，计算完毕后汇总工程量；室内管道直径在32 mm以内的支架制作和安装费用已包含在相应的管道安装定额子目中，不得另行计算，超过32 mm的管道支架需另行计算。
4、完善项目全过程预算
工程造价管理需要实行全过程动态控制，对于预算而言，更是如此。在工程设计阶段，必须着重强调对工程造价进行计价控制，提升控制管理水平，提高投资利用程度。就我国而言，往往不够重视工程设计阶段的造价控制，而都把造价控制的重点放在施工阶段。然而，有效地控制工程造价，必须结合设计阶段、施工阶段，进行造价全过程动态管理。进行合理有效地预算编制工作，从工程前期，就对项目进行预算控制，保证设计阶段造价成本的可行性，发挥设计阶段效益控制水平，使其在施工阶段，项目造价更易控制。
综上所述，建筑安装安装工程预算管理的作用不容忽视，其对整个工程有着至关重要的作用。只有预算管理，才可以帮助相应的管理人員对工程中应用的各种资源进行有效的整合与管理，从而促进整个施工过程的高效运行。此外，有效的预算管理还是加固企业内部管理机制的有效手段，是企业保障工程经济收益的强有力的措施。
参考文献：
[1]杨秀娜. 建筑安装工程预算存在的问题与解决对策探析[J].科技创新与应用.2013（16）
[2]范红艳. 建筑安装工程预算中存在的问题及对策分析[J].科技与企业.2012（23）
技能人才的激励强化机制分析 篇7
关键词：技能人才,激励机制,强化理论
技能人才指在生产和服务等领域岗位一线的从业者中, 掌握一定知识和技术、具务操作技能, 并以操作技能为主要能力特征的人员。技能人才具备一定专业技能水平, 包括初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。我国劳动者劳动技能较低与我国的经济地位不相称。1998年, 我国制造业增加值为3555亿美元, 位居美国、日本和德国之后, 排名世界第4位。根据联合国工业发展组织《工业发展报告:2002/2003》提供的数据, 1998年中国在世界工业竞争指数排行榜中排名第37位, 但中国技能指数排名仅第59位。技能型人才缺乏的问题已严重制约我国的发展。在发达国家高级技师占35%, 中级工占50%, 初级工占15%;而我国技师和高级技师只占1.5%, 高级工只占3.5%, 中级工占35%, 初级工占到了60%。技能型人才短缺, 已经成为制约经济持续快速增长的一个重要因素。从供求状况对比看, 各技术等级的求人倍率均大于1, 劳动力需求大于供给。其中技师、高级技师的需求倍率较大, 分别为2.31、2.29。在技术工人极缺的同时, 全国大部分技术学校却门庭冷落。
发展经济除了可以引进资金以外, 还可以引进先进技术, 甚至可以移植先进的管理模式, 但不可能引进大批的技术工人。因此, 建立有效的技能人才激励机制十分必要。本文拟从激励强化理论入手, 分析技能人才短缺的原因, 探讨技能人才激励强化机制的建立与完善途径, 以发展壮大我国技能人才队伍, 促进我国经济良性发展。
一、强化理论框架介绍
强化理论是关于理解和修正人的行为的一种学说。强化理论由美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出。斯金纳认为强化是塑造行为的基础。人的一切行为的发生、变化几乎都是强化的结果。行为的后果对行为是否再次发生有影响作用, 对一种行为的肯定或否定的后果 (报酬或惩罚) 至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。人们有可能通过强化作用的影响去改变别人的行为。强化就是通过强化物增强某种行为的过程, 而强化物就是增加反应可能性的任何刺激。凡施加某种影响使某种行为在今后重复发生概率增加的事件叫正强化;施加某种影响使某种行为在今后重复发生概率减少的事件叫负强化。例如人或动物为了达到某种目的, 会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时, 这种行为就会在以后重复出现;不利时, 这种行为就减弱或消失。人们可以用这种强化或负强化的办法来影响别人的行为后果, 从而修正其行为, 这就是强化理论也叫做行为修正理论。在管理上, 正强化就是奖励那些组织上需要的行为, 从而加强这种行为;负强化就是惩罚那些与组织不相容的行为, 从而削弱这种行为。强化的另一个作用是使行为不致退化。斯金纳认为, 得不到强化的行为是易于消退的。
笔者认为, 我国技能人才短缺的现状正是由于我国技能人才激励强化机制总体上存在负强化现象造成的。
根据系统论的观点, 机制是指系统内各子系统、各要素之间相互作用、相互联系、相互制约的形式及其运动原理和内在的、本质的工作方式。在我国目前的技能人才队伍成长激励机制中, 只有很少的正强化因素。大量的都是负强化因素, 这些因素互相影响互为因果, 正负相抵后总的还是负强化。这种负强化合力长期作用于人们的技能人力资本投资行为, 使人们的技能开发行为消退, 久而久之就造成了今天技能人才短缺的局面。
这种状况不是仅仅依靠采取个别孤立的措施就可以改变的。仅仅依靠高薪聘请个别技能人才, 或对个别技能精湛, 能够解决生产、科研中的高难度技术问题或有绝技的人才给予高的待遇, 并不能根本解决问题。应该建立一种有效的激励正强化机制, 在这一机制下, 所有的技能人才都有与其贡献相应的地位和待遇, 形成对人们技能投资的总的正强化合力。从而形成学生家长愿意选择上技校, 工人有自豪感, 热爱自己的岗位, 积极学技术, 努力通过提高技能不断地获得成就感的良好局面, 进而从根本上解决我国技能人才缺乏的问题。
二、技能开发的特点
技能是指劳动者个体运用已有知识、经验, 通过训练而形成的一定的动作或智力活动方式或活动技巧能力。技能人才培养困难大, 具有周期长, 动态性, 技能专用性强等特点。
虽然技能人才与技术人才均工作在生产和服务的第一线, 技能人才主要凭借的是经验技术, 技术人才主要凭借的是理论技术。技能人才需要同时学习知识和积累经验, 且技能提升的过程具有渐进性, 知识转化为能力需要一个过程, 这个过程与技能训练和使用的程度有很大关系。技能是通过较长时期 (有时长达20～30年) 生产岗位的实践经验积累, 在揣摩和探索中逐渐获得的。
技能又具有动态性。技能具有时代发展的特征, 技术的发展和新设备的应用, 都可能淘汰某种技能。
技能的专用性强, 技能人力资本投资有很大的投资回收风险。技能人才是和特定的岗位相联系的, 技能人才存在着企业间的差别, 企业间岗位工作内容和职责不同, 其技能标准也不同。技能人才的职业适应性差, 离开了特定的岗位和企业, 技能人才往往就失去了存在的基础。这时技能人才所积累的专用性人力资本就成为沉淀成本。
三、我国技能人才激励强化机制现状分析
强化理论告诉我们:人的一切行为的发生、变化几乎都是强化的结果。
1.薪酬福利——技能人才价值评价的负强化因素。
近年来各地不断曝出数十万元年薪聘请高级技师的消息, 但往往应聘者寥寥, 家长学生选择学校专业时也没有出现踊跃上技校的现象。高薪聘请高级技师是个别现象, 真正能拿高薪的技能人才属凤毛麟角, 我国技能人才的待遇长期总体处于中下水平。
我国长期以来对技能人才价值评价过低。技能人才主要集中在工资水平较低的行业, 而且在企业内部技能人才的工资收入也一直处于低水平。
根据仇立平2000年的调查, 我国高收入群体主要是单位负责人、文艺工作者、高级专业技术人员和国家权力部门工作者以及商贸工作者等;低收入群体是一般工人农民和低级服务人员等。技能人才虽是技术工人但其所属的群体是工人。“北京地区65%的高技能人才年薪低于社会平均水平”。
技能人才分布主要集中在制造、建筑、交通运输等行业中, 由于市场竞争激烈、盈利能力相对较弱, 职工工资水平较低, 且增长缓慢, 远低于新兴产业和电力、烟草、金融等垄断行业, 有的企业工资水平甚至难以达到社会平均工资的水平。劳动生产率低下制约了这些行业的全行业工资收入水平。如我国第二产业的劳动生产率仅相当于墨西哥的1/5, 韩国的1/7、美国的1/8。低生产率条件下, 产品附加值也较低, 企业控制成本的主要手段便是控制人工成本, 因此, 员工的薪酬难以提高, 形成“低利润——不培训——低工资”的恶性循环。加之, 在企业收益分配中, 一线技能劳动者也一直处于弱势地位。技能人员的收入与管理技术人员、技术人员存在较大差距。他们的工资收入即使在这些行业中也大大低于高级管理人员, 低于中高级技术人员。
此外, 在养老待遇方面, 由于起点的不公平导致结果的严重不公平。基本养老保险待遇与劳动者个人的缴费工资存在着较强的正相关关系, 机关事业单位和企业实行不同的养老金制度, 因而, 技能人才的基本养老保险等待遇也在底层, 养老金差距越来越大。据统计, 从1993年到2003年底, 机关事业和企业退休人员的月养老金差距由40元拉大到600元左右, 而且待遇差距还在不断扩大。由此, 导致机关事业单位和企业的技能人才退休金待遇差距不断加大。
我国技能人才稀缺, 市场价格却长期较低。我国劳动力市场建设不完善使这种现象迟迟不能扭转。虽然我国的劳动力与人才市场建设已取得了很大进步, 但是目前我国劳动力市场还很不规范, 与商品市场的建设相比在市场的流动性、价格反应的敏感性、调节的有效性等方面还存在着很多的问题。
薪酬福利水平偏低是技能人才短缺的重要原因之一。高薪招聘技能人才是近年才有的现象, 而且是暂时的, 是特例, 并不具有普遍性。任何一类人才中都有个别高薪的现象, 这种个别高薪的正强化作用难以抵消对技能人才长期整体的价值评价过低的负强化作用。所以从长期来看, 从整体来看, 技能人才的薪酬福利待遇是技能人才开发的负强化因素。
2.社会价值观念——群体职业观念的负强化因素。
社会价值观念对工作是否体面的看法, 或者说职业声望高还是低, 影响着人们的职业选择。根据许多学者的长期研究, 技能人才的职业声誉一直处于中下水平。罗忠勇、陈琦通过对10家企业青年工人的调查发现:“大多数青年工人清楚地意识到自己处在社会结构的中下层和下层。”许欣欣在1999年7～8月在全国63个城市对2599名16岁以上的城市居民进行的抽样问卷调查中发现:技能人才所属的工人总的来说是处于“最佳”、“较好”、“一般”、“较差”、“最差”五个等级的“一般”职业以下的。其后许欣欣2000年对全国3183名城乡居民抽样调查的调查发现“声望65分以下的职业共10个, 属于低等声望的职业, 基本上以从事体力劳动的‘蓝领’职业为主。”根据蔡禾、赵钊卿对广州市震荡区20～60岁市民进行的职业声望调查, 工人在研究者所划分六大类职业中排第五, 仅仅比农民高。
据仇立平的研究上海现在存在界限较为分明的五大社会阶层。最高的是单位负责人和在国家权力部门工作的职业群体;以中高级服务人员或职员、技术工人为主的职业群体处于第三阶层。可见技能性人才处于中间或中下阶层。
社会观念对人的影响是由人的社会性需要引起的。我国技能人才的职业声誉难以满足人们尊重的需要。中国历史上就有轻视“工匠”、“唯有读书高”的观念, 现在仍有“重知识, 轻技能”的现象。改革开放大批技工“下岗”的给人加深了这种印象, 企业做出减员增效的决策时, 往往把生产一线的技工作为减员分流对象。许多人误认为, 知识经济时代是只要知识不用技能的, 这使技术工人地位进一步下降。目前的状况是学生家长不愿意上职业学校, 上职业学校只是考不上大学后的无奈选择。职业学校毕业的学生不屑于或不甘心于从事第一线的工作, 往往把工作于第一线作为暂时的生存过渡。在企业中的技术工人又缺乏职业自豪感的支撑, 在学技术、钻技术方面缺乏积极性。
在群体职业观念方面, 我们看到现实的人才机制也是负强化的。而人的职业选择在职业生涯的较早阶段, 个人的各方面的特点还不确定, 人们很难推测到自己在社会竞争中会处于劣势的地位, 有较高的理想;那种从不利的自身条件出发而选择技能人才道路的可能性也很小。所以一般不会考虑选择成为技能人才的道路。
3.劳动人事管理体制——技能人才身份地位定位的负强化因素。
我国的劳动人事管理制度是造成我国技能人才短缺的制度基础。目前我国劳动人事管理制度的体制分割障碍是造成劳动者在薪资待遇、职业发展和社会保障等方面存在的明显差异的原因。其核心是干部编制和工人编制两种身份关系。在现行的劳动人事管理体制下, 工人和干部 (包括科技人员) 是严格地割裂开, 分开管理的。干部是人才, 工人只是普通劳动者, 而且存在干部身份等级制和终身制的问题。传统的人才标准是我国在1982年确立的, 根据国务院149号文件的规定人才的衡量标准主要有两个:一是学历, 要求中专以上毕业;二是职称, 要求具有初级以上专业技术职务。人才受到较多的体制性保护, 干部和工人因身份不同, 在风险承担、利益分配等方面享受的待遇大不相同。实际工作中一个要是拥有干部身份就终身都可以从事管理技术工作;工人身份的人员, 不论其个人能力强弱, 都必须通过转为干部身份才能够走上管理技术岗位。干部犯了错误, 往往也采取将其降低为工人的方法予以惩戒。
技师、高级技师的地位和身份不明。绝大多数的高技能人才 (如高级技术工人、技师等) 都被归入到工人系列, 如企业中技师称工人技师, 有别于技术干部队伍中的技术员和工程师。普通高中、技校毕业生为“工人”, 在职业学校的招生大战中中专凭借着“干部身份”就可以将同为中等职业学校、教学内容基本相同的技工学校击败。年轻人一进技校, 人生道路 就此形成了分水岭。人们甚至视接受职业教育为人生失败, 所以很难做出成为技能人才的选择。
虽然目前我国人事管理制度正处于改革过程当中, 但国家行政主管部门分设为人事、劳动部门, 分工的依据也是所谓“干部”身份, 存在着两套体系分工不明、职能交叉的现象, 打破“干部”、“工人”身份界限的问题还是没有解决。人才管理体制这个因素对技能人才的开发也起了负强化作用。
4.技能人才的成长通道不畅——职业发展的负强化因素。
人们都希望能够掌握自己的职业命运。不同的职业意味着不同的发展机会和发展空间, 决定着人们未来的生活方式、社会地位以及经济收益。根据赖德胜、吉利对大学生的择业标准的调查, 大学生在选择职业时主要从以下几个方面进行综合考虑:个人发展前途、预期工资收益、工作环境、职业社会地位、个人兴趣爱好以及专业对口程度等。“选择职业时, 考虑的主要因素”统计结果是学生在选择职业时, 考虑最多的是“个人今后发展”而“经济收入”排在第二位。
长期以来, 我国大多数的企业往往只有行政管理的职业发展通道, 行政管理人员可以一生不断前进追求行政职务的晋升, 获得职业成功的满足感。而技术人才和技能人才在企业的职业生涯都存在发展通道不畅, 职业前景比较有限的问题。于是很多技术人员开始追逐其并不擅长的管理岗位而荒废了技术特长。另外, 技术人员、技术工人的工资往往具有很大的刚性。企业设置了一个工资提升的“天花板”, 技术人员的职称晋升了工资也很难达到管理人员的水平。
我国技师评聘制度办法本身存在局限性, 技能人才在技能人才队伍中的成长也十分困难。技术工人技术职称评定存在很多问题:“在技术工人考技师要过多道关口, 包括发表论文、技术报告等内容, 这对于以实际操作为主, 学历不高, 尤其是工作在一线的年轻工人来说的确很难, 多年来, 报名的多录取的少。另外, 不能定期评定职称。例如技师的产生方式是通过考评和聘任进行的, 以聘定评, 聘任对考评构成硬约束, 即获得技师资格的人员数量基本上是由企业所需的聘用数量所决定, 且基本局限在国有大中型工业企业中。”这些现象是具有一定的普遍性的。
考虑到职业选择时人们最关注的是“个人今后发展”, 技能人才的职业发展通道不畅, 影响个人发展高层次的个人成就需要的满足, 于是人们便不选择成为技能人才。技能人才的职业发展通道不畅成为企业技能人才开发的负强化因素。
除此之外, 技能人才作为一线的操作人员工作环境条件往往较差, 而且在部分非公企业还面临工作时间长、劳动强度大、定额标准高等问题。这些因素也是技能人才开发的负强化因素。
综合起来, 技能人才具有培养成本高、周期长、技能专用性强、投资回收风险大的特点。而在现实的激励强化机制中, 现实的人事管理体制形成技能人才身份地位定位的负强化因素;和人才身份相联系的过低的薪酬与社会保险福利形成人才技能投资所得回报低的人才价值评价的负强化因素;歧视技能人才的社会价值观念形成群体职业观念的负强化因素;技能人才的成长通道不畅的形成职业发展负强化因素。还有工作环境条件差、工作时间长、劳动强度大、定额标准高等负强化因素。现实技能人才激励强化机制中的所有这些负强化因素互相影响互为因果, 形成合力长期作用于人们的技能人力资本投资行为。人们投资技能人力资本的行为就渐渐消退, 久而久之就造成了技能人才流失和后续乏人的现状。
四、建立有效的技能人才开发激励强化机制
1.积极推进人事制度的深层改革, 建立统一的劳动人事制度。
统一由一个部门管理所有劳动力, 也就不存在所谓的保留原身份的问题。对于人事管理体制形成的技能人才身份地位定位的负强化因素, 应依靠政府的力量, 加快改革人事管理制度, 构建统一的劳动人事制度。在全社会, 而不是仅仅在少数企业真正消除干部、工人身份差异, 彻底消除导致技能人才价值错位的制度基础。
2.加快市场机制的完善进程, 构建统一的劳动力市场。
对于薪酬福利低造成的技能人才价值评价过低的负强化因素, 应依靠“看不见的手”的力量解决。建设公开、平等、竞争的统一的劳动力市场体系。通过市场价格 (工资) 的作用, 使人才的价值能够充分地正确地体现出来, 以需求拉动供给, 实现供需的基本平衡。人事体制改革使技能人才地位上升;市场建设引起薪酬待遇自然上升, 与个人工资相联系的养老保险待遇也会上升, 使技能人才的薪酬福利待遇与供需状况及其实际贡献相符。
3.建立技能人才职业发展通道。
劳动人事体制改革使技能人才和管理人才的身份被打破。还要进一步拓宽技能人才的职业发展通道。企业应建立与管理人才、技术人才的职业发展通道平行的第三条技能人才的职业发展通道:操作技能路径。
操作技能路径要能够科学地评估员工的技能差异, 设立相应的技能要求等级和相应的薪酬, 通过由低到高的技能层级设计为员工提供职业发展通道。员工通过自己的经验和技能的提升取得等级的晋升与薪酬的提高。打破唯有从事管理工作才能提高待遇和实现自身价值的传统职业生涯发展模式。优秀技能人才同样可以获得职业发展和晋级机会及相匹配的待遇, 让人们看到技能人才的职业发展前景, 提高进行技能投资的积极性。
4.建立健全职业证书、职业准入制度和人才评价体系。
建立人才市场机制的同时, 政府适当的宏观调控也是必不可少的, 在职业市场上要建立健全职业证书和职业准入制度。在统一国家职业标准和管理制度的基础上, 形成以社会化技能鉴定为主, 企业内业绩评定、学校内课程认证、技能竞赛评选等多种评价方式并举的国家技能人才评价新体系。
除此之外, 要加强劳动保障法制建设, 改善技能人才的工作环境条件。在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行有关规定, 切实维护技能人才的合法权益也是综合措施中的内容。
以上所提出的是解决问题的根本性的长效措施。人才培养具有周期长的特点, 应用这些措施要见效还需要一个较长时期。针对目前技能人才短缺的现状, 为缓解目前的紧迫问题还要配以相关措施, 国家应加大对职业教育的支持, 尽快为市场上急需的高技能人才提供新的供给。通过这些措施, 就可以建立一个对技能人才成长起正强化作用的激励强化机制, 在这一机制的作用下, 促进技能人力资本投资的行为受到正强化, 人们进行技能人力资本投资的积极性提高, 投资行为就会重复出现, 形成一个人们踊跃进行技能人力资本投资的整体环境。这才是解决我国技能人才缺乏问题的根本途径。
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强化财务管理的措施分析 篇8
随着我国经济的迅速发展, 市场竞争的日益加剧, 产权结构和投资主体的逐渐多元化, 传统的财务成本的内部控制已不能适应现代企业发展需要, 呈现出诸多问题。本文就这些问题进行探讨, 并提出解决问题的对策。
1 关于财务成本内部控制的作用
财务成本内部控制是指根据一定时期内预先建立的成本管理目标, 由成本控制主体在其职权范围内, 对各种影响成本的因素和条件采取的一系列预防和调节措施, 以保证成本管理目标实现的管理行为。
成本控制是企业管理的重要组成部分, 它渗透到企业的各个领域、各个环节之中, 直接关系到企业的生存与发展。2006年12月颁布的通则也指出, “企业应当建立成本控制系统, 强化成本预算约束, 推行质量成本控制办法, 实行成本定额管理、全员管理和全过程控制。企业实行费用归口、分级管理和预算控制, 应当建立必要的费用开支范围、标准和报销审批制度。”由此可见, 企业财务成本的内部控制工作非常重要。
2 目前财务成本的内部控制存在的问题
2.1 财务管理制度落后, 改革不彻底
目前, 多数企业已建立自己的内部管理体制, 但已有的内部管理制度既有执行不到位的问题, 又有需要修订完善的问题。财务成本控制工作出现不少问题, 反映出现行一些制度已不适应当前的实际情况, 更不能满足今后工作的发展。如项目经费使用、收费、后勤服务、培养成本的核算等制度, 都需要新的制度给予支持。目前, 财务实行的集中管理, 一般仍属于“小财务”概念, 对基建、资产等方面尚未做到有效管理, 还需要进一步推进财务管理体制的改革、创新工作。
2.2 缺乏高素质的财务成本控制人员
这是影响财务核心作用发挥的主要方面。企业普遍注重对科研技术人员的培养, 而对管理人员的素质提高重视不够;对财务成本控制人员重使用轻培养, 他们满负荷地工作只能便其被动地处理日常事务, 却很难有时间和精力主动钻研深层次的管理问题, 对财务成本控制工作心有余而力不足。
2.3 财务管理人员观念陈旧、缺乏创新
现阶段的财务人员普遍观念保守, 缺乏创新的财务管理知识。财务管理仅仅停留在一般意义上的收拨资金、分配资金、使用资金;财务人员管理意识薄弱, 财务管理观念陈旧。目前以“报账型”为主的财会工作模式严重滞后了企业的发展, 不利于成本控制, 并与市场经济发展的要求不相适应, 这是造成当前财务成本控制被动的根本原因。
3 解决问题的对策
3.1 健全完善财务成本控制运行机制, 树立改革创新理念
针对企业管理中普遍存在的问题, 财务成本控制总体思路应当放在建立和健全企业各项财经制度, 规范企业经济秩序, 采购进价、采购运输成本、商品持有成本、商品销售费用、信息处理成本等。还需要从全面落实成本控制目标和责任, 并运用现代计算机信息管理系统, 实施有效的即时控制。还应将成本作为控制对象, 建立提高服务质量和降低服务成本的管理机制。
3.2 建立健全各种管理制度, 建立成本控制系统
企业要加强内部成本控制工作, 就必须首先建立成本控制系统, 建立健全各种管理制度, 制定费用的开支范围和标准等, 这是开展成本控制工作的前提和基础。建立成本控制系统, 一方面要有效地避免损失浪费发生;另一方面也要避免以降低服务质量为前提的减少服务成本。
3.3 提高财务人员企业财务成本控制水平
提高企业财务成本控制水平, 是企业财务管理人员追求的目标, 也是充分发挥企业财务管理人员作用的关键所在。企业的财务人员要提高诚信意识, 不断夯实基础工作, 确保会计信息高质量, 要着重于建设成本控制体系, 锁定企业成本控制目标, 实施生产经营全过程的成本控制。
3.4 给财务人员创造学习条件, 调动其积极性
有组织、有计划地给财务人员创造学习条件, 促使其知识水平和业务能力的提高, 建立财务人员工作业绩考评和奖励制度, 充分调动财会人员的积极性, 为加强财务管理献计献策。培养财会人员不仅要懂得会计核算, 更重要的是善于理财, 善于管理。充分调动企业财务管理人员积极性, 努力提高企业财务管理水平。
企业财务管理水平作为企业管理工作的质量体现, 表明财务管理是企业整个管理的核心。
4 结束语
任何企业要想在市场竞争中生存和发展, 加强财务成本的内部控制必不可少。然而, 目前财务成本的内部控制存在着很多问题, 这十分不利于企业的进步与发展。本文针对财务成本控制出现的问题进行的探讨, 并提出了解决问题的对策, 以期对企业的财务管理提供借鉴。财务成本的内部控制问题何时得以解决还需要一个漫长的过程, 任重道远, 需要全体财务工作者的努力。
摘要：任何企业要想在市场竞争中生存和发展, 加强财务成本的内部控制必不可少。然而, 目前财务成本的内部控制存在着很多问题, 这十分不利于企业的进步与发展。随着我国经济的迅速发展, 市场竞争的日益加剧, 产权结构和投资主体的逐渐多元化, 传统的财务成本的内部控制已不能适应现代企业发展需要, 呈现出诸多问题。本文就财务成本的内部管理问题进行了探讨, 并提出解决问题的对策, 以期对企业的财务管理提供借鉴。
关键词：财务,成本,管理,问题,对策
参考文献
[1]汤颖红.新《企业财务通则》中的成本控制问题解读[J].今日南国.2008 (02) :130-.131.
[2]叶虹.浅议财务管理与成本控制中存在的问题[J].财会新空.2005 (04) :58.
强化企业财务管理的路径分析 篇9
一、通信企业财务管理的现状
1. 相关人员尚未完全理解财务管理的重要性
当前的国有企业主要以传统运营机制为主, 其主要的管理方案是政企合一, 在目前的市场前提下, 通信企业的发展过程中, 不能够对财务管理有足够的重视, 该类型企业的发展也因此出现了一定的局限性。另外, 随着时代的发展, 人们对通信行业的要求逐步提高, 而传统的通信企业已经不能再满足客户逐步提高的要求, 对于企业的财务管理水平的提高也起到了一定的阻碍作用, 通信企业最终的经济收益将出现明显性的下降。当前阶段的通信企业, 在国内诸多地区有较多网点, 分布的区域极为广泛, 对这些地区进行财务管理时, 仍然使用省级通信企业直接管理的方法, 基层网点的财务管理人员不能够及时并且全面的对通信行业有所了解。也正是由于这部分人员对相关的财务管理了解的缺失, 基层财务管理工作极易出现漏洞。
2. 财务管理的被动性
目前, 我国的通信市场主要以三大支柱并存, 分别为移动、联通和电信。在通信企业的发展进程中, 这三大支柱产业的发展有着绝对的市场竞争优势。目前的竞争环境下, 极易形成企业财务管理理念的疏忽, 以及毫无危机意识, 通信行业的利益最大化在此背景下也很难实现。通信企业需要传达的相关制度等会直接发放给省级财务管理中心, 而基层网点并不能获得集中的财务引导, 所以从这一方面来看, 基层通信企业的财务管理存在着被动性。
3. 通信企业财务管理工作缺乏对企业的整体决策参谋力度
通常情况下, 通信企业财务管理工作包括企业的一般财务核算、业务费用、套餐费用、代理费用等进行结算和整理, 该类工作内容繁琐、复杂。企业的日常管理之中, 想要确定较为健全的营销方案, 则需要事先对自己部门相关的市场进行走访调查, 再推出如套餐促销等方案。在市场上, 通信行业的竞争极为激烈, 所以不同类型的企业对自己的新业务也在不断推广, 如何推出恰当的新业务, 需要根据相关的市场的专业和准确评估来确定, 将财务管理和影响策略进行充分融合, 这就很容易导致财务管理工作对企业决策的参谋力度不够, 进而影响企业的经济效益。
二、加强通信企业财务管理的路径
不断发展的通信行业, 使得各类型企业之间的竞争逐渐激烈, 若想保证自身的生产力和经济效益能够同时发展, 其一企业的管理观念需要极为创新, 另外财务管理方面的加强必须要做到, 企业自身实际状况与其相结合, 确定出和企业发展相符合的管理财务机制, 对企业管理人员作出决策时, 提供真实、有效的数据, 方便其提出正确的决策。
1. 建立完善的通信企业内部控制制度
企业想要获取完整、安全的会计信息, 内部控制是保证这一要求的最根本制度。内部控制制度的完善, 对整个通信企业的发展有着极为重要的意义, 因此需要对内部控制制度加以完善, 并对其进行严格执行。若想对企业财务管理制度完善, 最需要做的就是建立完善的通信管理制度, 并且严格执行该制度。目前的内部控制机制并不完善, 因此在进行多项活动时偏差极易出现。因此, 通信企业想要获得可持续发展, 需要对自身的多种制度加以完善, 加强内部控制, 在此前提下企业才可以维持正常的运作, 才可以持续健康发展。
2. 实施财务管理精细化
从上文来看, 传统通信企业的管理机制进行管理和指导时, 对象仅仅为省级通信公司, 诸多基层网点没有足够的相关指导, 这也表明通信企业的财务管理工作出现了一定的漏洞。因此若想加强对通信企业财务管理, 将企业内部的财务管理工作效率提高, 极其需要制定出一个精细化管理的制度。在对企业财务信息进行收集和整理方面, 可以通过信息技术来实现。另外还需要对相关的网点, 业务以及销售内容进行整合。对相关的数据进行收集和整理, 完善相对应的数据信息, 对这些数据信息进行归类, 再通过专业人士对这些数据进行相应的评估, 为企业未来的决策带来准确的数据信息;同时对于企业的财务流程将有很大程度的优化, 成本预算逐步降低, 最终可以实现企业的最大化经济利益。
3. 加强企业财务预算管理工作
当前, 市场上诸多通信行业之间竞争愈演愈烈。通信企业的管理工作方面, 需要对企业的财务预算管理工作有所加强, 企业的经济效益将得以保证。通信行业在过往进行财务预算时, 特别重视监控财务预算执行过程, 较为轻视的是预算目标以及下一个指标, 使得财务预算出现隐患, 质检工作中一些员工通常会弄虚作假或者是敷衍了事, 质量隐患也因此不能被发现。所以, 通信企业财务预算管理的工作势必要加强, 需要通过对数学模型的科学运用, 对财务预算的目标以及指标进行编制, 特别是在业务以及财务收支预算方面的管理, 对不同阶段财务预算管理方案进行合理施行, 管理责任需要落实到个人, 若一个部分的预算管理出现了问题, 就需要对相关责任人进行追究, 使得质量管理人员的责任认识得以提高, 对其监管职责认真履行, 使得财务预算管理质量得以提升。
4. 强化企业各项财务收支的检查
一般情况下, 企业的财务管理包含了两大方面, 分别是收入以及支出。若需要对这两方面的保持平衡, 最主要的方式是加强对企业收支的管理以及监控, 若在这些管理方面出现问题, 企业内部控制势必会出现实质性的问题, 使得企业财务管理工作的效果大受影响。因此, 企业的财务收支都需要被严格检查, 财务管理中的每一个部分都需要实行严密监控, 每一位财务工作人员的职权进行细化管理。若企业内部出现了一些违法乱纪的员工, 则需要对其进行严厉的批判, 对企业成本费用进行严密控制, 企业的财务管理制度才可以有效施行。另外对支出的审批工作需要严抓, 非生产性成本费用支出也需要严密控制。。
5. 提升通信企业财务分析资料的质量
财务计划的科学性以及合理性如果需要被确保, 则需要对财务分析依据资料的质量有所提高, 分析结果的准确以及可靠性才可以被保证。首先, 财务报告的时效性需要被提高。市场经济瞬息万变, 因此财务报告时效性的提高, 可以将财务报告周期缩短, 对于通信企业来说极为重要;其次, 会计信息披露以及监督需要加强。会计信息的正确以及真实性需要被保证, 那么就必须对会计信息监督以及披露进行加强, 使得财务信息的质量得以保证;其三, 对财务报告中需要披露的信息进行拓展。新会计准则的施行之后, 更多的财务信息需要进行披露, 所以需要在财务报告中出现的信息需要对其进行积极的拓展, 将这些相关的信息都体现在企业的财务报告中, 并且需要对内容的准确性有所保证。
6. 提升各级管理人员的综合素质
在从事财务管理工作时, 存在一定的局限性, 很大程度上是因为工作人员并不能够根据财务制度来严格要求自己做事, 管理人员为了片面追求业务发展而忽视基础管理。因此, 加强对企业各级管理人员的培训, 提升管理人员的综合素质, 尤其是增加财务知识的积累, 严格执行各项财务管理制度, 对企业经济效益的提升具有重要意义。现阶段, 在会计人员管理体制中, 会计委派制在各大企业较为流行, 该体制具有一定的强制性色彩, 但对财务人员的管理和监督力度较强, 能有效促进企业财务人员工作。此外, 在当下加强对会计人员的管理工作, 不断探索和创新新的会计人员管理制度, 将会对通信企业财务管理工作起到巨大的推动作用。
三、结束语
综上所述, 企业运行的核心部分为财务管理, 财务管理是好还是坏, 对于企业的经济效益以及运行有直接影响。经过不断的实践, 总结之后, 企业的管理模式才得以产生并对其不断完善, 目前的市场竞争日益激烈, 在此环境之下, 企业运行的过程中, 将会出现各种财务管理问题, 因此若想加强这方面的工作, 则需要对企业不断加强管理来面对。本文从通信企业财务管理中的现状和一些问题出发, 探讨其强化财务管理的路径分析认为, 通信企业应从内部控制、精细化管理、财务预算管理、财务报告及财务管理人员素质等多方面加强财务管理, 最终提升通信企业财务管理的质量与水平, 为企业提供切实可靠的财务信息。
参考文献
[1]蒋红芸.浅谈财务管理人员应必备的素质[J].中国管理信息化, 2010, (10) .
[2]万兰芳.对电信业强化财务管理措施的思考[J].中国高新技术企业, 2008, (04) .
关于强化我国财会管理的策略分析 篇10
一、财会管理的概述
1. 财会管理的基本概念
财务管理是在一定的整体目标下, 关于资产的购置, 资本的融通和经营中现金流量, 以及利润分配的管理。同时财务管理也是企业管理的一个组成部分, 它是根据财经法规制度, 按照财务管理的原则, 组织企业财务活动, 处理财务关系的一项经济管理工作。简单地说, 财务管理是组织企业财务活动, 处理财务关系的一项经济管理工作。在现代企业管理当中, 财务管理是一项涉及面广、综合性和制约性都很强的系统工程, 它是通过价值形态对资金运动进行决策、计划和控制的综合性管理的核心内容[1]。
2. 财会管理在企业中的重要性
企业管理以财务管理为中心, 而财务管理以资金管理为中心, 所以说企业在管理的过程中要注重对资金进行疏通和管理。企业财务管理是企业管理的基础, 是企业内部管理的中枢, 要想让企业经济迅速发展, 就必须加强对财务管理工作的重视, 不断改变思想, 采取合理的策略保证企业在市场经济中不断地发展, 取得更多的经济效益。
二、我国在财会管理中存在的问题
1. 企业财会体制的管理制度不完善
我国的企业在财会管理上缺乏一定的管理理念, 在企业遭受到危机的时候也不能及时采取合理措施去解决。而且有一部分企业对财会管理很不重视, 导致了财会管理在制度上并不完善。财会管理影响着企业的发展, 一个企业要想更好地发展, 就必须管理好公司的财务状况, 不断地完善公司的财务管理制度, 这样才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 企业的财会管理意识不强
在我国很多企业的领导对财会管理的专业知识要求并不高, 相比与财会管理专业的人才, 公司的领导者更愿意选择他们比较信任的家人、朋友来担任财会管理一职。而这些人中对财会管理的专业知识并不是很了解, 在公司遇到财会管理的相关问题时并不能采取有效的措施去解决, 这样很容易造成企业在运营过程中财会工作的混乱, 严重影响了企业工作的效率和质量, 不利于企业更好地发展。
三、强化企业财会管理的基本策略
1. 建立健全企业财会管理机制
企业的资金是企业不断发展的动力, 一个企业如果没有资金的支持, 就不能得到更好的发展。健全企业的财会管理机制, 就是要加强对企业的资金管理, 从而实现对企业资金的高效利用。企业的财会管理部门在加强对企业资金管理的同时, 还要在企业内部实行有效的监督管理机制, 不同的部门要合理分工, 明确职责, 做到不同的部门相互牵制, 相互制约, 避免财会在处理的过程中出现错误[2]。企业为了进一步提高财会管理水平, 还要在技术上进行改革创新, 在财会管理上推广使用计算机技术, 从而提高财会管理的效率。
2. 加强对企业财会人员专业素质的培养
在一些企业中, 财会工作人员的专业素质比较低, 导致了企业的财会工作无法正常展开, 因此, 企业要想提高财会地管理水平, 就必须提高公司财会人员的专业素质。企业在选择财会工作人员时, 一定要注重对工作人员的专业水平进行考核, 在选择财会人员后, 还要对他们进行定期的培训, 这样才能够有效地提高企业财会工作人员的专业素质和水平, 保证企业的资金能够运营正常[3]。
3. 企业财会人员要树立正确的思想
在企业的发展过程中财会工作人员发挥着重要的作用, 所以说作为企业的工作人员要树立正确的思想和意识, 要坚守自己的工作岗位、乐于奉献、克己奉公, 企业的领导者在企业的发展过程中要树立榜样, 为员工做表率, 同时财会工作人员要加强自身的教育建设, 能够经受的住诱惑, 保证自身廉洁, 保证企业的健康发展。
四、结束语
综上所述, 我国企业处在激烈的国际竞争之中, 企业在发展的过程中也面临着越来越多的挑战。企业要想更好地发展, 就必须提高管理者的自身水平, 提高财会人员的专业素质, 依法理财, 这样才能使企业更好地发展。
参考文献
[1]丁慧.浅谈我国企业财会管理的强化策略[J].时代金融, 2014, (03) :258~259.
[2]王静, 王斌国.我国企业财会管理策略研究[J].中国商贸, 2011, (18) :79~80+82.
