农信社面试试题

关键词：

农信社面试试题（精选5篇）

篇1：农信社面试试题

一个篱笆三个桩一个好汉三个帮 和 一个和尚挑水吃、两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃，谈谈自己的看法。

解题：一句话概括：合则共赢，斗则两败。两个关键题眼前后一体：一是合则共赢;二是斗则两败。侧重深刻分析。

解析：这个题重点是合则共赢斗则两败。回答时紧扣。

解答：

(1)肯定：团队协作精神是做好工作的保证。第一句话正面说明了这个道理，一个人再强，素质再高，也需要同事的配合和帮助，否则也成不了好汉。第二句话从反面说明这个道理，缺少了合作和团队精神，就不能发挥出集体的力量，人越多反而越糟糕。

(2)意义：前者可以做到人多力量大，众志成城，是因为他们拥有同样的信念，而且最重要的是他们都是出自一份公心，而后者的相反结局是因为他们的私心太重，太自私。同事之间相处，切莫学后者，有缘聚在一起，就应该相互帮助，凡事多为别人着想，一个好的集体，就应该拧成一股绳，才有利于事业的进步。

(3)表态：合则共赢，斗则两败。我会牢记相互补台、好戏连台，相互拆台、全部倒台的至理名言，工作中坚决不干损人损己的蠢事，多做团结互助的事情，多干步调一致的工作，齐心协力把各项工作做好。人说：“原谅别人是宽容、原谅自己是放纵”，你怎么看 ?

解题：一句话概括：宽容放纵的关系。两个关键题眼前后一体：一是原谅别人是宽容;二是原谅自己是放纵。侧重讲清楚二者关系。

解析：这个题重点是宽容与放纵关系。回答时论述好。

解答：(1)肯定：宽容别人，就是原谅别人，还自己心灵一份纯净。宽容是一种美德，但是要有一个限度，对自己无原则的宽容，对自己要不不严格，就是放纵。

(2)意义：现在，追求一团和气，你好我好大家好，对一些不良行为往往是视而不见，不到难以收拾的地步，是不会拿到桌面上来的。而这些放纵又往往是打着宽容的旗帜原谅自己，变成了温柔的毒药，更严重的是败坏了社会风气。

(3)：我要做到宽以待人，严于律己。

篇2：农信社面试试题

（一）1、请用三分钟的时间作一下自我介绍。

2、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待？

首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。

其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。

3、上级行政命令不恰当，怎么办？

行政命令的执行具有强制性，作为单位一员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。

在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。

如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。

4、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？

***同志在参加国家大型集会活动时，总喜欢领着大家唱一首歌叫《团结就是力量》。一个国家、一个民族需要团结，一个单位、一个团体同样离不开团结。团结出战斗力，团结出生产力。

我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。

在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。

5、请向大家简要介绍你对应聘单位信用社的认识和了解。

信用社是我国金融战线不可缺少而有非常重要的组成部分,他对我国的农业发展促进农村面貌改变起到了非常重要的作用,对乡镇企业的发展壮大.对农民走向富裕之路即对我国的经济发展,起着重要作用.是支持三农的领头军,而信用社在农民的心中!位臵越来越重要,企业形象越来越好,而党中央又非常重视三农,农村信用社的前景非常广阔,我非常希望参加进这个为三农服务的队伍中.6、如果未被录取，怎样想，怎样做？ 首先，本次员工招考是信用社人事制度改革的重要举措。从我的亲身经历中，我体会到他坚持了德才兼备的用人标准，充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被录取，说明本次考试的竞争是激烈的，同时也说明我的知识、能力等方面与他人相比还有一定的差距。

今后，我会在原来的工作单位安心从教，努力做好本职工作，决不自暴自弃，怨天尤人。

在搞好本职工作的同时，进一步提高自己的知识水平，锻炼自己的实际工作能力，为今后再次报考做好准备。

（二）一、谈一下你对信用社的了解，如果你被录取，今后你将怎样做？

二、做为一名员工，你的主管领导要求你完成一项工作，这项工作与规章制度有抵触，如果不完成将影响你的工作业绩，你将如何把握？

三、如果你在菜市场、商场购买商品，有时商家会给你很多方便袋，你会怎么办？

四、请回答：依次填入下列各句中横线上的词语最恰当的是A、B、C、D四组词语中的哪一组？

1.艺术的价值＿＿＿实现在人与人的对话过程中。

2.除了他以外，没有任何人在此画上动一个指头，整幅画由他＿＿＿完成。3.由于他多次＿＿＿劳动纪律，最近受到了公司的警告处分。

4.退伍军人张伟＿＿＿参加今年的抗洪抢险活动，被评为抗洪模范。A.必须 独立 违反 志愿 B.必须 独立 违犯 志愿 C.必需 独立 违犯 自愿 D.必须 独立 违反 自愿

1这是虽在北方风雪的压迫下却保持着＿＿＿的一种树。2于是大家放开喉咙读一阵书，真是＿＿＿。

3刘小芳模仿宋丹丹的表演真是＿＿＿，让大家不时地捧腹大笑。

4雄伟的长城，庄严的故宫，清秀的颐和园，这些名胜古迹令人＿＿＿.A.坚强挺立 人生鼎沸 惟妙惟肖 依依不舍 B.倔强挺立 一片沸腾 栩栩如生 流连忘返 C.坚强挺立 一片沸腾 栩栩如生 依依不舍 D.倔强挺立 人声鼎沸 惟妙惟肖 流连忘返

五、谈你对生活的态度？

答： 一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服。”

相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。

（三）1.邓小平理论的形成和发展经历了哪三个阶段？

答：从总体上看，邓小平理论的形成和发展经历了以下三个发展阶段：从1978年党的十一届三中全会到1982年党的十二大，是邓小平理论逐步形成的阶段；从1982年党的十二大到1987年党的十三大，是邓小平理论逐步发展并形成轮廓的阶段；从1987年党的十三大到1992年邓小平南方谈话和党的十四大，是邓小平理论走向成熟并形成理论体系的阶段。

2.我国社会主义初级阶段的基本特征是什么？

答：我国社会主义初级阶段的基本特征是：①我国已经具备了社会主义社会的一般特征；②我国尚处于不发达的社会主义阶段；③作为我国生产力落后，商品经济不发达条件下建设社会主义必须经历的特定阶段，是一个上百年的较长历史阶段。

3.为什么必须坚持以经济建设为中心？

答：(1)由社会主义的本质和根本任务决定的。在生产力不发达的社会主义初级阶段，更要集中力量发展生产力，进行社会主义现代化建设。

(2)由社会主义初级阶段的主要矛盾决定的。当前的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，只有不断解放和发展生产力，才能摆脱社会生产落后状况，不断满足人民日益增长的物质文化需要。

(3)我们必须牢记历史上一度离开经济建设这个中心的严重教训。今后除非发生大规模外敌入侵，无论在什么情况下都不能动摇以经济建设为中心。

4.我国社会主义经济建设的战略目标、战略步骤和战略重点是什么？

答：我国经济建设的战略目标是在继续坚持四个现代化的目标的同时，促进社会全面进步，实现经济的现代化，政治的民主化、法制化，提高全民族的科学文化水平，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化强国。

我国经济发展的战略步骤是“三步走”的发展战略。

我国经济发展的战略重点是：把农业放在发展国民经济的首位，加强农业的基础地位；保证能源和交通通讯的优先发展；大力发展教育和科技。这都是我国经济发展带动全局的战略重点。

（四）1、怎样表现自己?

2、接到四个电话，一个是咨询电话，一个是调研组来调研电话，一个是外省来考查取经电话，一个是投诉电话。你怎么处理?

3、智者说，快乐是由自己带给别人的，要把自己看成别人，要把别人看成自己，要把别人当成别人，要把自己当成自己，你怎么看?

4、有些人是公务员，但也下海经商了，你怎么看?

5、单位有信访群众来上访，领导打电话给你让你接待，你该怎么办?

6、古人说：临渊羡鱼，不如退而结网，你怎么理解?

7、反腐败问题，有人说：要靠法律制度的健全；有人说：关键是领导干部的廉洁自律，你怎么看?

8、下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你又不会处理，你怎么办?

9、高速路是全封闭的，路上有快车、慢车、高速车，为了让高速车跑得快，特意留了快车道。结合实际谈谈你的看法。

10、五四青年节到了，如果要策划一次青年活动，你需要拟订两个方案，说出你的方案思路和活动内容。

11、大意是：一个渔夫有一杆鱼竿和一篓鲜鱼，两个路人其中1个要了鲜鱼，1个要了鱼竿。要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了，不久他就饿死了。而要了鱼竿的路人向大海走去，可是还没到海边他也饿死了。你是怎么理解的?

12、在现在这个物欲横流的世界，很多人认为雷锋精神落伍了，你怎么看?

13、让你组织一次类似的录取面试，你将怎么准备?

14、如果你这次被录取，你会怎么处理与上司和同事之间的关系?

15、你是什么样的性格?

16、如何最快和陌生人谈话拉近距离?

17、如何看单位里论资排辈?

18、对事物曲折中前进的看法。

19、领导器重你让你做一些工作外的事，同事们疏远你，你该怎么做? 20、叫你去别的单位传授创新经验，该怎么做?

21、如何组织一次到别的单位取经的活动?

22、社会上认为马加爵一案中反映出了很严重的青年人心理教育问题，你对此有何看法?

23、如果你是一名记者，让你向温总理提一个问题，你会提什么问题。

24、如果你被录用，但不是你所喜好的部门和职位，你会怎么办。

25、谈谈竞争与合作的关系。

26、向人大代表提出一个议案，为什么要提这个议案?

27、被录取以后，有人说你工作不认真等等，你怎么做?

28、有毕业生向用人单位开出“不要求工资只要求机会”的条件，你怎么看?

29、现在大部分儿童的自我保护意识较差，问如何增强儿童的自我保护意识?还要求你的措施尽量要具体！

30、某地级市团委要组织一个“关于大学生是否要在外兼职”的辩论赛，问你如何组织策划?要求措施具体。

31、造句：兴奋、树林、河流、成功、努力。

32、买火车票时，学生可以半价优惠。而民工不能享受这种半价优惠；学生可以在候车室等车，而民工则要在外面等。你如何看待这种现象?

33、组织300人到50公里外的烈士陵园参观，你如何组织?

34、水资源严重缺乏，你认为是什么原因造成的?应该如何解决?

35、串词：展示、策划、高兴、网络、敏捷。

36、目前，我国广电总局发文，规定各级电视台不得在黄金时段播放有关色情、暴力、凶杀等题材的影视剧，你怎么看待这个问题?

37、编故事：休假、事件、车辆、钢琴、清楚。

38、某农民把自家猪以高于本地的价格卖到外地，被当地工商机关强制没收，该农民索要四次未果。请问你对此现象有何看法。

39、某大学生毕业前联系了一单位，该单位要求他立即上班，参加岗前培训。但该学生还有部分学时没有修完，学校要求他去上课。请问他如何解决这一矛盾? 40、总经理情绪激动地要秘书写一绝交书给一大客户，因为该客户失信。但若如此，必然会对公司将来的业务有影响。请问你作为秘书该怎么做?

41、说出三个你最感激的人，为什么?

42、.有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，你如何应对?

43、如果有一家企业给你的工作条件和工资待遇都很高，你会不会还选择公务员，为什么?

44、有人见义勇为将一个遇到车祸的老人送到医院，但老人的家人说他是肇事者，请谈谈你对这件事的看法。

45、有个同事在背后总是说你坏话，但是他生病了，领导让你去医院照顾他，你将怎么办?

46、有人向考官反映你以往有不诚实的行为，并且可能对你的录取造成影响，你将如何面对这种情况?

47、有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解?

48、以1+1能联想到什么为题演讲。

49、你的工作出现了失误，你的上一级领导已有所耳闻，但是你的本级领导因为害怕影响单位的评功评奖，决定掩饰你的错误，问你在这种情况下怎么办? 50、面对“长”字，请你联想。

面试的十二种高级错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种 “高级”错误，与读者切磋。

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：“为什么５年中换了３次工作？”您有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望５年之内做到全国销售总监一职。” 如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

十一、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

十二、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

（五）面试 警惕性格将你推出局

在麦当劳举行的一次招聘考试中，能力强、经验丰富的车先生一路过关斩将，但在最后一关面试中败下阵来，他跌在了“个性”上。

1、招聘官问道：“如果你做得很好，但老板仍然不满意，你会怎么做？”一般这种问题，最好从自身寻找原因。

也许是老板的目标和个人的目标有不一致的地方，只有进一步和老板沟通，调整自己的方向和目标，才能达到双方的满意。

2、关于“企业老板许诺涨工资却可能忘记的情况下，你会怎么办？”车先生的回答是：“一定要问明白的”，并将问题提升到不止是工资的问题，认为这关系到个人的职业发展。在回答工作内容和个人喜好出现矛盾如何处理的情况时，他回答“我只好对老板说，对不起，如果一定要我干我不喜欢的工作，对结果我不负责。”

专家点评：求职者闯五关过六将进入到最后的环节，他们的能力应该是不相上下的，而在60分钟面试里起到决定作用的则是性格二字。人在职场，具有鲜明的性格是把双刃剑，表现在和性格相匹配的工作中，可以推波助澜，有助业绩表现；但如果性格与职位需求相悖，则会功亏一篑。常言道“兵强则灭，木强则折”，表现在面试筛选中，则可能因锋芒毕露，剑拔弩张，性格鲜明而使企业犹豫不决。同样的能力表现，同样的智商，有的赢得了企业的青睐，有的则不悔而归，这就是人们常说的“性格决定命运”。

简历技巧：如何描述学历及荣誉?

完成一份简历，你可能还需要列出以下一些内容：

教育，专业培训，社会活动，出版物，奖励，电脑技能和个人兴趣爱好。

创建一个正确的教育状况

选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者的兴趣。而对你的潜在雇主而言，你的教育状况常常是他比较感兴趣的一点。教育状况通常位于简历的末端或接近末端的地方。

求职提示

在许多情况下，教育状况部分最好是位于资历概述部分的下面也就是简历的开头部分。如果你的情况符合下列条件的一至两条，那么你的教育状况就应该放在这个位臵： 你的教育状况与你新的工作岗位关系密切。你刚从学校毕业并且很想展示一下你的学历。在想应聘的工作岗位上你并无工作经验，但却有与该领域相关的学位或培训。

能使你受益的志愿者工作

你义务做的工作更能说明你是什么样的人，而不仅仅说明了你做了什么样的工作！若你的志愿者工作能够说明你对某事业目标的热衷度，说明你的性格或社会责任感，或在某种程度上增强了你的下一个工作资历，毫不犹豫地列出你所参加过的志愿者工作。

奖励

在简历里的“奖励”部分，列出你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列（如果你能给出时间的话），也可以按与你申请工作的相关性排列。

走出误区

不要将团队的荣誉加在你一个人头上，如果你一个人接受了所有的荣誉，一旦被发现的话，将会产生事与愿违的后果：你被认为是一个说谎者。解决方法：将你的名字放在荣誉名单的前面并说明这是团体荣誉。这样的话，你会因你是一个积极的团队活动的参与者而备受称赞。

夸耀一下你的电脑技能

如果你掌握的电脑技能是你下一个工作所需要的话，在专门的“电脑技能”部分强调突出这些技能，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作。

兴趣爱好

你可以在这一部分列出一些有关旅游、运动、宗教、政治和其他的个人活动的内容。这一部分是可有可无的，如果你认为你的个人活动符合下列情况时，你应该加上这一部分：能使你成为工作职位候选人的资历。能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的。

（六）1、有什么业余爱好(或休息时你喜欢做些什么)？

答： 考官询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问，其意在何处呢? 1 通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如：一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦于单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢? 4 考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。面试指导：如何巧妙介绍自己的优缺点

评析：“关于考生自己”是公务员面试常见题材。“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。

（七）常见问题解答：

1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；

第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；

第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；

第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

2、你有何特长？

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。

第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础；

第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一；

第三，我善于写作，文字写作基础扎实（如果发表过文章可以列出），写作是公务的基本功之一；

第四，我在文体方面有特长（有什么特长，取得过什么级别及证书），车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助；

第五，外语（或其它语种）有特长（取得过什么级别及证书），随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地；

第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。

3、能谈谈你的缺点吗？

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。

第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；

第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；

第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；

第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；

第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；

4、如果你遇到了挫折你将怎么办？

参考答案：第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难（举例说明）；

第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战；

第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

（八）下面就面试十大必考题做出分析：

（1）为什么想进本单位？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应聘的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！（2）喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。（3）自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

（4）对工作的期望与目标何在？（5）为什么要离职？ 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

（6）选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应聘这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。（7）你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。（8）你希望的待遇为多少？

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

（9）在工作中学习到了些什么？

篇3：考选领导干部面试试题解析

2007年12月, 中央组织部就某省一名正厅级干部违反换届纪律受到严肃处理的情况进行了通报。

2007年11月中旬, 中央组织部收到群众举报, 反映该省一名厅级干部在省人大、政府和政协换届期间进行拉票活动。中央组织部和该省省委高度重视, 立即组织力量进行调查核实。

经查, 这名正厅级干部在省级人大、政府、政协领导班子换届考察之前, 采取打电话、当面拜访、请客、送礼品等方式拉推荐票, 违反了换届纪律。11月30日该省省委根据已经查明的违纪事实, 决定免去其所担任的领导职务并责令其作出深刻检讨, 视情况再作进一步处理。通报强调, 实行干部任用提名、民主推荐是干部人事制度改革的进步, 请客、送礼、拉票是对这种改革规则的破坏。对此, 正派干部很有意见, 人民群众深恶痛绝, 必须坚决查处, 刹住歪风, 使钻营者捞不到好处, 使正派人不吃亏, 以保证换届有个风清气正的政治环境。

材料2

多年来, 湖南省针对干部选拔上跑官要官、买官卖官等不正之风, 制定出台了干部任前公示制, 受到了群众普遍好评。为进一步扩大群众对干部的知情权、参与权、选举权和监督权, 湖南省又推出了名为“干部考察预告制”的新举措, 有关部门在对一个地方或单位的干部进行考察时, 先把考察对象的姓名、年龄、学历、现任职务以及考察组的驻地、考察时间、联系方式等张榜公示, 提前通知被考察者所在地方或单位的干部群众, 让大家有充分的时间思考并参与有关考察工作。

材料3

近年来, 在干部选拔任用工作中, 一些干部为了达到升迁的目的, 千方百计地跑上级领导、跑推荐人、跑选举人, 游说联络, 请客送礼, 以得到上级的提名, 拉到足够的推荐票、选举票。在他们看来, “不跑不送, 原地不动;只跑不送, 平级调动;又跑又送, 提拔重用”“拉票是正常的, 不拉票是不正常的, 谁不拉票谁吃亏”, 似乎是当官的“潜规则”。这种所谓的“潜规则”, 严重违背了党的干部路线和原则纪律, 败坏了选人用人风气, 正派干部很有意见, 人民群众深恶痛绝, 是干部选拔任用中的一种严重不正之风, 必须坚决加以铲除。

请你根据上述材料, 就如何防止干部选拔过程中的“潜规则”发表一下自己的看法。

【参考答案】

(1) 坚决铲除“潜规则”, 就要进一步扩大干部工作中的民主, 增强干部工作的公开性和透明度, 让选人用人权在阳光下运行。“潜规则”之所以存在, 一个重要原因, 就是干部选拔任用的公开性、透明度不够。要加大宣传力度, 让广大人民群众了解党的干部政策, 掌握干部选拔任用的原则、条件和程序, 使干部工作主动接受人民群众的监督。对干部选拔任用的每一个环节、步骤, 除必须保密事项外, 能够公开的要尽可能公开。要认真坚持民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等制度, 探索实行民主推荐、民主测评结果适时适度公开和考察情况在一定范围通报制度, 探索实行让被推荐人、候选人与推荐人、选举人见面, 介绍情况、回答问题或发表公开演说等做法。选任干部的过程, 要向社会公众通报。

(2) 铲除“潜规则”, 就进一步完善干部选拔任用程序, 健全制度机制, 使拉票跑官者无机可乘。完善干部工作制度、程序, 最根本的是要深化干部人事制改革, 坚持民主、公开、竞争、择优的改革方向, 让那些搞歪门邪道的人想跑没有门, 想拉拉不成, 想要要不到。要进一步扩大参加民主推荐、民主测评的人员范围, 积极推行民意调查制度, 让更多的干部群众对干部使用有发言权。要认真实施并不断完善干部综合考核评价办法, 建立健全经常性考察制度, 为干部使用提供更加可靠的依据, 避免单纯以民主推荐得票情况决定干部任用, 切实防止简单地以票取人。要扩大干部任用决策环节的民主, 推行重要干部任用由党委常委会、全委会进行无记名投票表决的制度, 坚决防止个人或少数人说了算。

(3) 铲除“潜规则”, 就必须进一步加大查处力度, 狠刹各种歪风邪气, 使拉票跑官者望而生畏。各级党组织要深刻认识所谓“潜规则”带来的严重危害, 态度坚决、旗帜鲜明地反对跑官要官、许官封官、拉票贿选等各种不正之风。要坚持发现一起, 查处一起, 不给投机钻营者可乘之机, 不使其心存侥幸。要坚持抓早、抓小、抓苗头, 不能因为问题较轻就放任不管。对典型案件, 要进行通报, 必要时要公开曝光, 用以警示干部, 教育群众。

篇4：农信社面试试题

2014四川省农信社面试指导:四川雅安农村信用社面试真题 2014年四川省农村信用社招聘公告已经发布，招聘人数共计1340人，此次招聘学历条件为国民教育序列大专及以上学历（含2014年普通高校应届毕业生）！报名方式为网上报名，笔试时间2014年6月22日，笔试内容：分营业柜员和客户经理2个岗位类别分别进行笔试。面试时间:7月12日至13日。

四川雅安农村信用社历年面试真题

1.简单的自我介绍 士大夫干活

2.为什么报考信用社,如果把你分配到条件艰苦的基层去,你会怎么做?

3.谈谈你对世界观、价值观和人生观的看法

小编推荐：2014四川农信社笔试面试辅导课程：http://kc.offcn.com/general/118/6179/?wt.mc_id=ak13840

备考神器：

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篇5：农信社面试1

第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。

先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。

第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？

先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！

特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

第四招法：处理突发事件或是异常情况的。

一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

第一，热情接待（请坐，倒杯水）

第二，稳定情绪（想尽一切办法。。）

第三，认真倾听（群众的呼声）

第四，仔细记录（群众反映的问题）

第五，宣传解释（力所能及）

第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）

如果这次你没有被录取怎么办？

答：我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。

假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。

答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.当前对有些单位实施的客观的答案应该是：试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造**心惶惶、人际关系紧张的不利局面。如果你遇到了挫折你将怎么办答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的造出一个成功者第一要敢于面对困难,要敢于向困难挑战再者要认真分析失败的原因训,为下一次奋起提供经验还有在平时的工作生化中要加强学习要在别人的经验吸取教训最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足方法,这是可以求教自己的亲人朋友你最喜欢的一本书是那本答：我喜欢读书小时候最早看的一本书是三国演义人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用果我说我喜欢关羽我很推崇的。我觉得诚心是立身之本

„末位淘汰制‟，有不同争议，“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以?,成功的背后会有许许多多的艰辛.我觉得面对挫折要做到以下几点.哪里跌倒要从哪里爬起来.,寻根究源,俗话说失败乃成功之母.,人的一生是有限的.,群策群力渡过难关?,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,三国演义这本书博大精深,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业

你怎么看待这种用人措施？“末位淘汰制,其实很难做到一帆风顺.只有经验知识和经历的积累才能塑:,小平同志还是三起三落呢,自己对于挫折并没有特别好的处理,现在看来我还是最喜欢三国演义如”也不完全等同于竞争，在挫折中掌握教,不可能经历所有的事,书中描写的一些

”,要接受这样.,不要惧怕，我2

痛苦甚至挫折的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。

谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的 ①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和**，这是不道德的，它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。有人说成功是对人有益的①成功是对努力的一种回报种动力,能激发人们继续创新②失败对人是有益的强的精神，能激发人的不屈的斗志。（举例）③作为一名信合员工，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁！

都说同事关系很难相处答：首先要认识到他家同在一间办公室里工作舒畅的工作环境是非常重要的同事和睦相处的能力其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的第三和任何人相处都要尊重对方他人,有分歧时要多做沟通第四要谦虚谨慎的态度和同事交流第五同事和同事又有不同的地方相同。对待后一种同事工作的精神,有成绩不要自我夸耀我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处率

你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因第二、认真查找自己方案的可行性效果而且也不会出现不第三、和领导和同事们进行沟通听取他们对你方案的意见第四、如果方案没有问题及到荣誉的问题,也有人说失败是对人有益的,一种肯定，学习的勇气 俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处,否则正常工作可能都要受到

.,只有尊重别人，别人才会尊重你,不在背后传播谣言,自己刚进信用社比较年轻,不恃才傲物，善于发现别人的优点,有的工作性质和你不沾边,除了正常相处之外还要注意一些问题,不计较个人的得失,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的 良的后果.,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,很多时候由于阅历不足等原因,那么根据不同的原因进行说服工作,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶!,和睦相处形成一个和.,资历浅工作经验少.,但要一片公心..请你谈谈对此的看法,对自身是一?谐一致心情,作为业务员要有和.应真诚的对待,要本着请教学习,不苛求别人.,有的工作性质完全,要有主动承担繁重,有忍让精神等等.?,不能心存怨恨觉得，方案并没有可行性,统一思想.如果是涉.?.3

能使人们认识到自身的价值共同促进信用社工作的工作效并虚心

请谈谈如何适应信用社工作的新环境？

①信用社里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的**素质和业务水平。

如果你的工作出现失误，给信用社造成经济损失，你认为该怎么办？

答：

1、我本意是为信用社努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或

挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

2、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。本文来好考试

3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。答案：

（1）、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名信合员工，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。

（2）、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。

（3）、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。一种进取。

（4）、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

（2）我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

（3）如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

（4）作为一名业务员应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

问题：你有何特长？

答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是

**素养，关心国家4

这些学习的过程也是

我必被人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。

1、我的性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，,办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合柜员的工作。

2、我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位做一些文字工作。

3、我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。

4、我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。从事的工作对团队的要求很高，细化管理，我想柜台工作依然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的：能合同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能合其他人互动，共享信息和荣誉。对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，新思路。

面试模拟题（时事热点类）：前段时间，邯郸农行发生了一起特大金库盗窃案，万元，对此，你有什么看法和启示？

一,表达自己对此次事件的惋惜二,提高自身的素质不 良**,踏踏实实工作五,农社各项改革措施要深入参考答案：1.这两名工作人员经不起树立正确的价值观。2.该事件的发生表明了银行内部存在严重的管理缺陷，度和监督制度。3.我们要吸取经验和教训，避免再次发生类似的事情。1.中国有132.农信社是扎根于农村，直接为农民提供金融服务的社区金融机构。3.随着我国金融体制改革的深入，社面临着挑战，同时也具有广阔的发展前景。可以说农村有多大，舞台就有多大，这也是我选择农信社的原因。我的信合人生观改革在前，我想，我们每一个信合人面对改革与发展的未来，感到自己的不足和丝丝的压力？

自然有四季，人生有春秋。春华秋实是千古不易的自然法则，也是世代相沿的人生道路，要想创造一个美好的人生金秋，学有所成，业有所就，情有所依，志有所酬，为国家、为集体、为信合，为农业、为农村、为农民建功立勋，就必须：

——热爱信合，痴情不改；虽工作平凡，但无怨无悔；虽无惊人业绩，但能在平凡的岗位上奉献自己的人生。——身处平凡，却体验到真实；身处困境，却坚定信用合作事业的信心。，多学习党和国家的政策措施和法律法规,四,农社应该加强防范机制,防范于未然 **，职业道德缺失，应大力加强工作人员的道德教育，8亿是农民，可以说农民富则国家富。大量商业银行撤除了在农村的金融机构，两名工作人员合伙盗走了, ,和加强对员工的管理与教育应完善自身的各项管理制

5、我的,抵制社会上的5100,农信5

三

亿人口，其中有

——要广泛开展“我们靠信用社生存，信用社靠我们发展”的大讨论。面对危机，能够看到希望；面对困难，能够勇于战胜；面对逆境，仍坚守工作。要敢向困难宣战，敢向逆境说不。

——不讲“人情”，不讲“亲情”，不讲“私情”，一心一意当好孺子牛。以“勤”字，以“诚”字，以“情”字，创造台阶，创造飞跃，创造新的历史。

——要把每一天都当作新的一天，要把每一步都当作新的一步，要把每一次成功都看成是新的起点；在困难面前不低头，在胜利面前不骄傲；爱工作，一丝不苟，爱事业，一往无前。

如果我们每一个人都能做到象以上说的那样，我们面前的困难又算得了什么？我们面前的压力又算得了什么？如果我们每一个人都能做到那样，我们的内心便会充实，我们的单位便会发展，我们的事业便会灿烂辉煌。

金秋是美好的，也是可贵的。愿广大信合人们珍惜时机，以满腔热情和精力，投身改革，努力工作，奋发图强，让我们共同为创造农村信用社美好的明天，铺就一条色彩斑斓的人生之路吧！说说你的情况（优点）？答：1健康的身体；个性；5乐于接受变化；1.中国有13亿人口，其中有2.农信社是扎根于农村，直接为农民提供金融服务的社区金融机构。3.随着我国金融体制改革的深入，社面临着挑战，同时也具有广阔的发展前景。可以说农村有多大，舞台就有多大，这也是我选择农信社的原因。

2挑战自我的6良好的沟通技能；8**；3良好的心理承受力；7扎实的外语、电脑技能。4积极向上的农信6