劳保局职工科学发展观演讲稿

关键词: 档案

劳保局职工科学发展观演讲稿(共7篇)

篇1:劳保局职工科学发展观演讲稿

大家一定还记得,08年遭遇的那场50年不遇的特大雪灾吧,一时间千里冰封,万物肃杀。春节将至,为了及时给6000余名退离休人员调整养老金待遇,尽管严冬深夜,寒气彻骨,劳动保障局大楼依然灯火通明,在办公桌上,在脚下,在身边,是堆积如山的档案和表格,翻阅一本本档案,核对一笔笔金额,梳理一条条数据,时间好像凝固在那一刻。每天深夜回家,走在冰冻的街道,一步一滑,步履艰难,手冻红了,脚冻麻了,我们的心头却是暖暖的。经过连夜奋战,只用了一个星期就把离退人员的养老金调整发放到位。退休老同志惊喜地说:刚在报上看到加工资的消息,没想到你们已经把钱发到我的工资卡上!在保障民生的战役中,我们劳动保障战线的全体职工发扬了勇于奉献的精神,在呼啸的寒风当中、在刺骨的凝冻面前,谱写了一曲 冰天雪地灾难重、确保发放暖人心的社保赞歌。

雷锋曾说过:如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地;如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗;如果你是一颗螺丝钉,你是否永远坚守你的岗位。在我身边就有这样一群人,他们是劳动执法监察队的同志们。每年年底都是农民工返乡的高峰期,可是有很多农民工因讨薪无门,被迫滞留。监察队办公室那一次次的电话铃响,是农民工急切的呼唤;楼道里那一串串疲惫的脚步,拖动着农民工无奈的身影。面对农民工那沧桑的面容和酸楚的双眸,监察队的同志们忘记了休息,在异味刺鼻的仓库中,在机器轰鸣的车间里,在灰尘满天的工地上,到处都有他们奔波的足迹。仅去年一年,他们就跑遍全县 302 家企业,对关系到农民工切身利益的安全生产、社会保险、工资发放等情况进行重点监察,维护了劳动者的合法权益。在劳动保障战线上还有许许多多个象他们一样的人们,他们没有白天黑夜的泾渭分明,没有节假日的惬意休闲,把全心全意为人民服务的信念扎根心头,在自己平凡的岗位上,辛勤耕耘,默默奉献。

灿烂星空,谁是真的英雄,平凡的人们给我最多感动!这,就是我们劳动保障人!全身心无私奉献的劳动保障人!任前方荆棘丛生我们仍然持之以恒,任道路崎岖蜿蜒我们依旧不惧艰险。因为我们肩负着国家的重任,肩负着人民的重托。因为我们要保障着人民群众老有所养,病有所医,伤有所治,失有所补,弱有所助!筚路蓝缕奠基业、殚精竭虑为民生、覆盖城乡显规模、和谐社保创辉煌!站在为民生服务的前沿,站在为国理财的岗位,让我们用科学发展的理念,用奋发向上、甘于奉献的精神,用自己的青春和满腔热血,用自己对劳动保障事业的无限忠诚和热爱,谱写出和谐社会最亮丽、最辉煌的新乐章!

篇2:劳保局职工科学发展观演讲稿

大家知道,劳动保障事业实现着党和政府“人人有工作,个个有保障,处处有公正”的目标,践行着“以人为本、以企为源、和谐共生”的理念。可以说我们的每一次付出,都能换来千家万户的欢笑,我们的每一滴汗水,都能为构建和谐社会添砖加瓦。

今天,党的劳动保障事业正在阔步前进,十七大提出的着力保障和改善民生,加快建设和谐社会的目标,给劳动保障工作的前进指明了方向。现在,我们用自己的真心和热血书写着对劳动保障事业的无限忠诚,推动着劳动保障工作的不断前进。我们知道,要切实成为科学发展观的忠实拥护者、实践者和开拓者,就要抛却空谈,真抓实干,从我做起,从身边事做起。我们做的事情很微小、很平凡,但却折射出了劳动保障人特有的魅力。

大家一定还记得,08年遭遇的那场50年不遇的特大雪灾吧,一时间千里冰封,万物肃杀。春节将至,为了及时给6000余名退离休人员调整养老金待遇,尽管严冬深夜,寒气彻骨,劳动保障局大楼依然灯火通明,在办公桌上,在脚下,在身边,是堆积如山的档案和表格,翻阅一本本档案,核对一笔笔金额,梳理一条条数据,时间好像凝固在那一刻。每天深夜回家,走在冰冻的街道,一步一滑,步履艰难,手冻红了,脚冻麻了,我们的心头却是暖

暖的。经过连夜奋战,只用了一个星期就把离退人员的养老金调整发放到位。退休老同志惊喜地说:刚在报上看到加工资的消息,没想到你们已经把钱发到我的工资卡上!在保障民生的战役中,我们劳动保障战线的全体职工发扬了勇于奉献的精神,在呼啸的寒风当中、在刺骨的凝冻面前,谱写了一曲

“冰天雪地灾难重、确保发放暖人心”的社保赞歌。

雷锋曾说过:如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地;如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗;如果你是一颗螺丝钉,你是否永远坚守你的岗位。在我身边就有这样一群人,他们是劳动执法监察大队的同志们。每年年底都是农民工返乡的高峰期,可是有很多农民工因讨薪无门,被迫滞留。监察大队办公室那一次次的电话铃响,是农民工急切的呼唤;楼道里那一串串疲惫的脚步,拖动着农民工无奈的身影。面对农民工那沧桑的面容和酸楚的双眸,监察大队的同志们忘记了休息,在异味刺鼻的仓库中,在机器轰鸣的车间里,在灰尘满天的工地上,到处都有他们奔波的足迹。仅去年一年,他们就跑遍全县302家企业,对关系到农民工切身利益的安全生产、社会保险、工资发放等情况进行重点监察,维护了劳动者的合法权益。在劳动保障战线上还有许许多多个象他们一样的人们,他们没有白天黑夜的泾渭分明,没有节假日的惬意休闲,把全心全意为人民服务的信念扎根心头,在自

己平凡的岗位上,辛勤耕耘,默默奉献。

“灿烂星空,谁是真的英雄,平凡的人们给我最多感动!”这,就是我们劳动保障人!全身心无私奉献的劳动保障人!任前方荆棘丛生我们仍然持之以恒,任道路崎岖蜿蜒我们依旧不惧艰险。因为我们肩负着国家的重任,肩负着人民的重托。因为我们要保障着人民群众老有所养,病有所医,伤有所治,失有所补,弱有所助!

篇3:劳保局职工科学发展观演讲稿

关键词:科学发展观,退休干部,职工工作

一、充分认识科学发展观在退休干部职工工作中的重要意义

发展是人类进步的永恒主题。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。它涵盖了经济、政治、文化等社会各个领域,同时也体现了我们党对包括退休干部职工工作在内的各项事业的基本要求,是现阶段指导退休干部职工工作创新发展的强大思想武器。十七大报告提出了“全面做好离退休干部工作”的目标要求。在新的历史起点上,我们应该充分认识到树立科学发展观是“三个代表”重要思想在退休干部职工工作中的充分体现;是进一步做好新时期退休干部职工工作的根本途径;是退休干部职工工作在现代化建设中得到进一步的推进和发展的根本保证。

二、如何在退休干部职工工作中实践科学发展观

退休干部职工工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,也是社会建设的重要方面,在服务科学发展中具有重要作用。退休干部职工工作本身面对的就是退休干部职工这个特殊的群体,我们工作的出发点就是以退休干部职工为本。在新的历史条件下退休干部职工工作面临许多新情况和新问题。通过认真学习和思考,我们认识到要想在退休干部职工工作中实践科学发展观,必须做好以下几个方面的工作:一是要认真贯彻以人为本的理念。以人为本是科学发展观的本质和核心。在退休干部职工工作中,我们要认真贯彻这一理念。做退休干部职工工作,以人为本就是要以退休干部职工为本、以老年人为本。这就要求我们要多从退休干部职工角度考虑问题,以全面落实退休干部职工政治待遇、生活待遇为根本出发点和落脚点,更加关心退休干部职工,更加理解退休干部职工,更加爱护退休干部职工,让退休干部职工满意,促进社会和企业和谐。二是要坚持与时俱进、不断创新。面对退休干部职工的逐年增多,退休干部职工进入高龄期、高发病期,我们要继续坚持并不断完善落实退休干部职工生活待遇保障机制,保证“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老同志”政策原则落实的同时,还要根据退休干部职工工作出现的新情况、新问题,在观念和机制上不断创新,要努力实现工作观念、工作方法、工作重点和管理服务方式的转变,主动适应退休干部职工不断增加的特点,充分体现亲情化、个性化、多样化服务,把退休干部职工工作推向前进。三是要坚持围绕中心、服务大局。退休干部职工工作不是中心但牵动中心,不是大局但维系大局。我们要始终牢牢把握社会主义初级阶段的基本国情,把退休干部职工工作作为经济社会可持续发展和全面建设小康社会的重要组成部分,从全局的高度、用发展的眼光来统筹和推进退休干部职工工作,想问题、做决策、办事情都要服从于、服务于发展这个第一要务,努力在服务大局、维护大局中高度审视退休干部职工工作的职能定位,科学分析退休干部职工工作的发展形势,精心谋划退休干部职工工作的发展方向,不断提升退休干部职工工作水平。

三、以本职工作为抓手学习实践落实好科学发展观

如何做好退休干部职工工作,使我们深深体会到退休干部职工的旗帜上书写着两个字:奉献。这种奉献是真诚的、高尚的,也是党和政府、企业的殷切期望,是时代的召唤和人民的重托。要想成为一名合格的服务科学发展观的退休干部职工工作者,还需要在以下几个方面下功夫:一是在深入学习上下功夫,提高实际工作水平。中组发《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》明确了离退休干部工作的指导思想、基本原则、主要任务和工作措施,是退休干部职工工作者服务科学发展的重要依据。科学发展观,以人为本,为我们提出了更高的要求,这就要求我们要学懂、弄通、吃透并牢牢把握有关退休干部职工工作的方针、政策并用科学发展观的理念指导退休干部职工工作,使退休干部职工工作再上新台阶。二是在改进工作上下功夫,提升创新理念。可以自豪地说油田企业退休干部职工工作已经走在了前列。但不能说我们的工作就尽善尽美了,要用科学发展观,以人为本的理念,以更高的标准来要求,真正做到“让企业党委放心,让退休干部职工满意”。通过送温暖活动,得到了退休干部职工们的赞扬。通过对科学发展观的深入学习,我们进行了自查自纠,认为还有一些不到位的地方,离科学发展观的要求还有距离。都要认真整改,都要在工作理念、工作内容、工作方式方面加以改进和创新。三是在退休干部职工满意上下功夫,为老同志解决实际问题。退休干部职工工作的好与坏,衡量的根本标准是看退休干部职工是否满意。油田党委对退休干部职工工作非常重视,始终坚持以退休干部职工为本的理念,在政治和生活待遇上也给予了老干部诸多倾斜,老同志们非常满意。但是,面对新形势下的退休干部职工工作,需要我们工作者不断研究、探索、改革和创新,要用科学发展观来指导工作实际。近一时期,我们紧紧围绕以人为本,以退休干部职工为本这一理念,主动接近老同志,通过走访、慰问等形式,了解他们的所思所想,倾听他们的心声,并努力满足他们的新期待、新要求。对退休干部职工需求,我们积极想办法,克服困难,安排人员,达到了退休干部职工的满意。同时,我们还自我加压,要求我们要在服务理念和服务管理上要有所转变。

总之,通过学习实践科学发展观,有效地促进了退休干部职工工作的深入开展,为进一步做好退休干部职工工作打下了良好的基础。在今后的工作中,我们将继续以科学发展为指导,努力做好退休干部职工工作。

参考文献

[1]、田水香. 基于心理健康视角论老干部管理服务工作的优化[J]. 中国高新技术企业, 2009, (06) .

篇4:劳保局职工科学发展观演讲稿

关键词:科学发展观;高等学校;职工小家;建设

中图分类号:D412.6文献标识码:A文章编号:1672-1101(2009)03-0001-05

党的十七大报告指出,“深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会。 社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。没有科学发展就没有社会和谐,没有社会和谐也 难以实现科学发展。”[1]17要“努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展 ,实现各方面事业有机统一、社会成员团结和睦的和谐发展。”[1]15职工之家以 及职工小家建设正是顺应了社会主义和谐社会建设的需要,是和谐社会建设的“善举”。

一、高校“职工小家”建设的重要性和必要性

(一)建设“职工小家”是学习实践科学发展观的要求

“科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是 统筹兼顾。”[1]14它不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问 题,还是马 克思主义中国化理论的最新成果,是指导中国特色社会主义伟大事业不断前进的强大思想武 器。当前正在全党开展的学习实践科学发展观活动,要求我们要结合工会工作实际,切实把 科学发展观贯彻到工作中,进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,努力提高工 会服务科学发展、服务教职工的能力和水平。在高校建设和谐校园、深入开展“建小家”活 动,是高校学习实践科学发展观的具体体现,是推动高校各项工作落到实处的重要手段,是 加强工会自身建设的有效載体。

(二)建设“职工小家”是由工会的性质决定的

《中国工会章程》规定:“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织 ,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表 。”“中国工会的基本职责是维护职工合法权益。”[2]15工会的性质决定了工 会要扎根于 职工群众之中,密切与职工群众的联系,要团结群众、组织群众和服务群众。高校广大教职 工工作在第一线,学习、生活在最基层,工会一切工作的出发点和落脚点都应放在基层,因 此,建设“职工小家”不是工会的某一项具体任务或一般的工作方法问题,而是工会工作的 方向问题,是基层分工会建设中带有根本性的一项长期任务。

(三)建设“职工小家”是全国总工会提出的工作要求

早在1983年,中共中央书记处在讨论中国工会十大筹备工作时,就提出了要把工会组织建设 成为“职工之家”的要求。1984年5月全国总工会下发了《关于整顿工会基层组织,开展建 设“职工之家”活动的决定》;1990年5月全总下发了《关于继续深入开展建设“职工之家 ”活动的决定》;1997年1月全总下发了《关于贯彻落实工会工作总体思路,把建设“职工 之家”活动提高到新水平的意见》;2003年7月在全总开展建家活动20周年之际,又制定了 《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》(总工发〔2003〕18号),指出要“ 与时俱进,开拓创新,努力把建家活动提高到新水平,推向创新发展的新阶段”;2004年9 月中国教科文卫体工会下发了《关于进一步开展建设职工之家活动的实施意见》;2004年12 月全总又下发了《关于进一步加强基层工会工作的决定》,提出“深入开展建设职工之家活 动,提高会员和职工群众对基层工会的满意度。要不断创新建家思路,丰富建家内容,拓宽 建家领域,不断提高‘小家’建设水平。”中国工会十四大、十五大都强调要深入开展建设 “职工之家”活动。这些都对基层分工会“建小家”工作提出了明确要求和具体工作思路。

(四)建设“职工小家”是广大教职工的迫切愿望和要求

当前,随着改革的不断深化,许多新的矛盾和新的问题也不断产生。在这种情况下,工会组 织多为教职工说话办事,想他们之所想,急他们之所急,真心实意地帮助他们解决一些实际 问题和困难,显得尤为迫切,更加重要。把基层分工会建成为“职工小家”,形象、生动地 体现了工会组织与教职工之间的血肉相连、亲密无间的关系,集中地表达了教职工对工会组 织的信赖和要求,是教职工对基层工会组织的期望,它为满足教职工的多方面需求创造了条 件和空间。

二、我校“职工小家”建设的经验与成效

(一)我校“职工小家”建设的做法

树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观,坚持以人为本,就是要不断满 足人们的多方需求和促进人的全面健康发展。近些年来,我们按照“努力把基层工会建设成 为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家”的总体要求,结合实 际,着力从以下几个方面加强“职工小家”建设工作:

1.统一思想、明确目标

自全国总工会广泛开展建设“职工之家”活动以来,特别是总工发〔2003〕18号文件下发后 ,我们按照组织规范、工作规范、机制规范的要求,与时俱进,开拓创新,把创建“职工之 家”活动不断推向前进。2005年5月,我校荣获了“全国模范职工之家”称号。2006年以来 ,我们以基层分工会为单位,认真组织开展创建“职工小家”活动,并取得了明显 成效。

确定了建家活动的基本原则:服务学校工作大局;突出维护职能;依靠广大教职工参与;常 建常新,创新发展;党委重视、行政支持、工会努力,齐抓共建;党政赞许、教职工满意。 明确了开展建家活动的目标:依法履行维护教职工合法权益基本职责,突出抓好为教职工办 实事,大力推进基层分工会的群众化、民主化和法制化,努力把职工之家建设成为“思想建 设的阵地、文化活动的乐园、业务培训的课堂、提高素质的学校、民主管理的依托、团结互 助的保障。”

2.确定标准、完善内容

2006年12月,我校工会下发了《关于深入开展院系二级“职工之家”建设的实施办法》(工 会〔2006〕25号),明确了二级“职工之家”建设的主要内容、运行机制、检查验收等。新 形势下为进一步加强分工会的“职工小家”建设,2008年10月,我们适时修订了《安徽理工 大学工会关于进一步开展“职工小家”建设的实施意见》(工会〔2008〕37号),为各学院 深入开展“职工小家”建设工作提供了具体标准。

3.严格考评、注重实效

我们建立了“职工小家”建设的自查制度;建立了“职工小家”建设的评估制度,定期接受 基层分工会关于合格或者先进“职工小家”的申报验收;建立了“职工小家”建设的考核制 度,对建小家活动实行动态管理。

(二)我校“职工小家”建设的成效

几年来,在学校党委和行政正确领导下,在各学院的大力支持下,经过不懈努力,我校职工 小家建设工作上了一个新台阶。电气与信息工程学院荣获了“全国五一劳动奖状”和首届全 国“工人先锋号”两项国家级殊荣,被省总工会授予“全省模范职工小家”,外国语学院工 会被省教育工会授予“模范职工小家”,医学院、理学院、经济与管理学院、人文社会科学 部荣获校级“先进职工小家”称号。

三、问题与不足

通过深入学习实践科学发展观活动,我们深深感到:新形势下我校“职工小家”建设工作还 存在一些不容回避、不可忽视的问题和不足,主要表现在:

(一)工作进展不平衡

目前,我校两个省级以上“模范职工小家”和四个校级“先进职工小家”,无论是形象建家 ,还是实质建家,都取得了明显成效,真正起到了以活动为载体、凝聚教职工、增进交流与 沟通、促进单位和谐的目的,教职工有了“家”的归属感。而其他分工会职工小家建设工作 虽有一些考虑、想法和活动场所,但还没有把真正意义上的“职工小家”建起来。

(二)思想认识不到位

有的单位对“职工小家”建设缺乏共建意识,片面认为这只是工会部门的事,单位党政对小 家建设缺乏支持力度;有的单位缺乏对建小家内涵的深刻理解,认为“建小家”就是单纯地 建个活动室,所开展的活动也流于形式,忽视了“小家”建设同兴院强院的关系,没有把建 “小家”与本单位的建设和发展相联系,没有将“建家”意识升华到让教职工当家作主的思 想高度。

(三)有形之家建设受客观条件的制约

有的认为单位用房紧张,无法开展创建活动,甚至连兼用的活动场地都没有争取到;有的虽 争取到了活动场地,但常常作为教室、会议室、报告厅等多功能场所,没有充分让其发挥“ 职工之家”的作用。另外,有形之家建设的经费也明显不足。

(四)职工小家软件建设需进一步加强

职工小家的各项制度建设仍显不足;各分工会自主开展工会活动的次数不平衡;对开展的工 会活动宣传报道力度不够,有的只做不说;各分工会不注重平时开展的工会活动的资料(包 括纸质、声像)收集,等等。

这些情况迫使我们必须运用科学发展观来指导今后的工作实践,提出新思路,找出新办法, 解决新问题。

四、今后工作的思考与建议

(一)提高建家认识,做到科学发展

1.进一步提高对建设职工小家的认识

“群众利益无小事。和谐社会建设,要从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题 入手,为群众多办好事、实事。”[3]“职工小家”是“职工之家”的有机组成部 分,是基 层分工会建设的一项基础工作。但职工小家建设容易被人视为“小事”,不值得一抓。实际 上这个小事不“小”,应当以“小”见大。要摆正建“大家”与建“小家”的关系,一方面 ,只有学校“职工之家”建设好了,校工会才能在更大的范围内发挥作用,才有能力指导基 层分工会建“职工小家”;另一方面,只有把“职工小家”建设好,学校“职工之家”建設 才有厚实的基础,才能解决上热下冷的问题,推进工会工作群众化、民主化建设。党的十七 大报告明确提出要“努力形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面。 ”[1]17对此,要进一步提高认识,真正把职工小家建设工作抓好抓实。

2.认真把握职工小家建设的基本要求

建设职工小家要认真贯彻落实全国总工会、省总工会、省教育工会下发的一系列文件精神, 把握好基本要求。

(1)确立职工小家建设的指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入 贯彻落实科学发展观,紧紧围绕学校和单位的中心工作,把工作的重点落实到基层,不断增 强分工会组织的吸引力和凝聚力,建家兴院、建家育人、建家强会,为促进学校和本单位又 好又快的发展做出贡献。

(2)把握职工小家建设的原则:一是服务大局的原则。围绕中心,促进发展,正确把握创 建职工小家活动与单位改革、发展和稳定的关系,把广大教职工的智慧和力量凝聚到促进单 位发展做贡献上来;二是维护权益的原则。围绕工会履行维护教职工合法权益的基本职责, 将其作为建小家活动的重要内容;三是依靠群众的原则。突出教职工在建小家活动中的主体 地位,把教职工和会员是否满意作为衡量建小家活动是否成功的主要标准;四是规范建设的 原则。建立健全各项工作制度,进一步提高建小家活动的水平;五是创新发展的原则。建小 家活动要体现时代性,把握规律性,富于创造性,在创建活动中不断赋予建小家新内容,拓 展新领域,注入新活力。

(3)明确职工小家建设的目标:新形势下努力把分工会建设成为组织健全、维权到位、工 作规范、作用明显、教职工信赖的职工小家,建设成为民主、文明、欢乐、和谐的职工小家 。

(二)突出以人为本,落实小家内涵

1.切实落实职工小家建设的内容

建设职工小家关键要有作为,主要做到:一是围绕中心服务大局,积极协助开展职工教育和 思想工作,及时反映教职工的有关问题;二是组织教职工积极参与民主管理,建立二级教代 会制度,落实教代会职权,推行院务公开,发挥教职工主人翁作用;三是依法维权,坚持“ 把维护职工群众具体利益同维护全国人民根本利益紧密结合起来,把服务职工、维护职工合 法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来”[2]6,始终把群众的呼声作为 第一信号, 把群众的需要作为第一选择,把群众的满意作为第一标准,努力为教职工说话办实事,以实 际行动方便职工,服务职工,稳定职工;四是组织教职工参加形式多样的寓教于学、寓教于 乐的文化体育活动,活跃教职工生活,形成健康向上、和谐发展的氛围;五是深入开展“创 建学习型组织、争做知识型职工”活动,把着眼点放在提高教职工队伍的整体素质上,为教 职工学习新知识、掌握新技术创造条件,努力使教职工增强适应新形势的技能和竞争能力, 为单位和学校的建设与发展作出贡献;六是坚持党的领导,切实加强分工会的思想、组织、 作风和制度建设,使职工小家成为单位领导的好助手、教职工的“贴心人”。

2.着眼于提高职工小家建设的水平

“建小家”的目的在于让教职工享受“家”的温暖,“建小家”的意义在于全面提高分工会 组织的工作水平。因此,在建小家的过程中,必然要求分工会组织和工会干部不断改进工作 方式方法,创新工作内容与形式;必须把工作重心放到基层,为基层服务,为教职工服务; 必须坚持以科学的理论指导实践,在实践中不断总结经验,在总结中认真推广;必须坚持实 事求是,深入调查研究,掌握实际情况;必须广泛听取教职工意见,尊重教职工意愿,提高 工作水平;必须深入研究各单位建家活动中遇到的新情况、新问题,认真分析,切实加以解 决;必须振奋精神,真抓实干,以实实在在的工作作风取信于广大教职工。

(三)全面协调建家关系,推动小家建设可持续发展

1.认真处理好形象建家与实质建家的关系

形象建家是指分工会在“建小家”过程中建设活动室、改善活动环境;实质建家是指分工会 建小家的本质性工作,如民主管理、思想政治工作等。形象建家是第一步,一方面要积极争 取单位党政的大力支持,加大对建小家经费的投入,改善教职工活动场所的条件,积极进行 形象建家;另一方面要认真落实建小家的其他内容和要求,努力进行实质建家。以形象建家 为突破口,全面开展实质建家,不片面追求形式,既要搞好形象建家,又要进行实质建家, 努力使分工会真正成为“民主、文明、温暖、安全、和谐”的“职工小家”。

2.加强对职工小家建设的领导

职工小家建设工作应建立“党组织统一领导,行政积极支持,分工会牵头组织,教职工积极 参与,齐抓共建,形成合力”的领导体制和工作机制。单位党组织确立职工小家建设的规划 与方案,协调解决建小家过程中的困难与问题,支持二级教代会依法行使各项职权,支持分 工会依法独立自主开展工作;单位行政把职工小家建设工作纳入日常管理工作之中,与其他 工作一起部署、一起落实,为创建职工小家提供人、财、物等方面的支持;分工会要根据单 位确立的规划与方案,组织建小家活动的具体实施,积极发挥分工会作为党组织联系教职工 的桥梁和纽带作用。

职工小家建设要坚持创新发展,不断赋予新内容、注入新活力。要重视建立一支热心工会工 作、积极肯干、乐于为教职工服务的工会积极分子队伍,选好配好分工会主席和工会小组长 。要进一步做好合格、先进职工小家的确认命名工作,奖励先进职工小家,同时,大力支持 分工会积极申报上级工会的“模范职工小家”,使职工小家建设活动不断获得发展的动力。

(四)坚持统筹兼顾,小家建设各显特色

不断创新和形成特色,是分工会“建小家”工作的力量源泉与活力所在。基层分工会在“小 家”建设实践中,一要突出群众性。大力开展广大教职工喜闻乐见、生动活泼、健康向上的 活动,通过活动增进教职工之间的相互了解和友谊,增强集体凝聚力;二要突出创新性。要 建成一个常建常新、教职工信赖的“小家”,必须紧紧围绕本单位工作中心,拓宽视野,善 于用新的观念、新的思路和新的方式,寻找工作切入点,赋予“职工小家”以现实意义;三 要突出特色性。“建小家”必须根据各学院的特点和实际情况,坚持从实际出发,有什么条 件就建什么“家”,不能生搬硬套、强求一致,不能“千人一面”,要力戒形式主义,防止 走过场。既要坚持建家的基本要求,又结合单位实际建设各具特色的“职工小家”。只有这 样,基层的小家建设才处处都有似曾相识的感觉,才会形成百花齐放的气势,才会突显朝气 蓬勃的活力。

参考文献:

[1] 胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利 而奋斗——中国共产党第十七次全国代表大会文件汇编[C].北京:人民出版社,2007:14 -17.

[2] 中国教科文卫体工会.中国教工[J].中国教工,2008(12):6-15.

[3] 中共中央文献研究室.科学发展观重要论述摘编[M].北京:中央文献出版 社,2009:70.

篇5:劳保局职工献礼国庆60周年征文

父亲的四季,儿女之永远!

当父亲饮尽那杯用年景酿成的浊酒,颀长落寞的旱烟管还在滋滋燃烧的时候,冬夜久违一声的春雷,让父亲打了一个颤栗,他丢掉旱烟管,跑到坪场,闪电扯天扯地,父亲花白的头发在夜风中翻卷着,飘扬着,芬芳了枯寂的庭院。来了,终于来了,父亲等了一冬的春雷姗姗来临。春雷邀约春雨在冬夜

款款飘临。昨夜的一场春雨,把冗长的冬夜撩拨得湿漉漉的,撩拨着父亲澎湃的心潮。

那挂清洗得锃亮的犁铧在腊醺中透着坚忍和执着,父亲抚摸着他的老伙计,犹如那管不弃不离的老烟管,那用桐油浸染的人生,历久弥新,历久弥坚。这时候,让父亲牵肠挂肚的老水牛和着春雷哞哞地叫了起来,知性知情的老伙计,伴着父亲走过了几度春秋,老了老了,愈显得重情呢。父亲把糍粑煎得油焦可口,让老水牛吃得明明白白,有滋有味。它知道,父亲和它的田园交响曲在父亲的田垄里即将奏响。

春雨丝丝缕缕揉搓着父亲的白发和老水牛的蓑衣。那牛,那犁,那脚,跋涉成三点一线的风景,亘古不变的雕塑;水花,泥浪,牛哞,串成祖先永恒的歌谣。父亲以匐伏的姿势在田野上抒写一行行绿色的旋律,空荡的田畴瞬时变成生机勃勃,充满活力。那些经秋膏滋润的籽实保养得饱满结实,一时间充满了勃勃的生机。父亲用丝帕将苞谷、黄豆、南瓜籽、四季豆、长豆荚籽、丝瓜籽分别包裹起来挂在壁板上,酱瓜、黄瓜、苦瓜则淋在棕片上在太阳下晾干后收藏起来,辣椒籽则必须从专门挑拣出来的干辣椒取出,这些饱含希望的种子陪伴父亲度过温暖的长冬。现在,父亲将它们一一请出,皈依各自的温床。

在春天,父亲用一冬的力量播种五谷,播种希望。

说来就来,在苦夏,有太多的虫虫孽孽滋扰父亲的夏安。秧苗在阳光的怀抱里葳蕤生光,野稗和蝗虫却趁机寻衅滋事。在香风和毒雾中,父亲用现代文明捍卫希望。当阳光过剩时,黝黑的泥土呈现白色的胎衣,父亲打开水潭的闸门,让清清山泉水滋润焦渴的秧苗,让它们张大嘴巴尽情吮吸大地的乳汁,分蘖、抽穗、灌浆,赶在暴风雨来临之前,尽快完成生命的涅磐。

等待是漫长的,婴儿般稚嫩需要太多的呵护和滋养。吸纳山川,沐浴日月精华是快乐而充实的。

瞧,一地苞谷从头到脚都是葱茏的,茁壮的,飘逸的;黄豆在田边地头和苞谷林里一簇簇簇拥着,挤挤挨挨好不热闹;南瓜牵出粗壮的茎,伸出长长的臂膀慢慢爬上瓜棚,阔大的叶片护卫着攀爬的箭簇;四季豆和长豆荚在父亲织成的竹篱上铺成一道道绿墙;丝瓜沿着长长的绳索攀爬成一道道绿色的网;苦瓜在一棵干茶树上缠绵不休;酱瓜、黄瓜和辣椒在一块地里相携相生,各自生辉。

在田边,在地角,在炎阳下,在风雨中,父亲守着生活的元素,除去芜杂,留下菁华。那些谷门、瓜门、豆门在守望中日日成长,繁荣了父亲一夏的思念。

天凉好个秋,在父亲看来,秋凉其实还在其次,色彩斑斓的秋实才让父亲醉在心头。

收获伴随着艰辛走来。父亲弯下身躯,以叩首大地的虔诚姿势检阅丰收的喜悦。

听啊,山谷中回荡着结实的戽桶的脆响,父亲花白的头发迎着金黄的稻穗飘扬,一起一伏拍打着欢畅的谷粒,起伏成一尊有力的雕像。山道上,父亲驮着一袋稻谷,与大地平行的身姿是定格在我记忆中永不磨灭的印象,那是父亲不舍的企望,远在他乡的儿女还在享用父亲的劳作和艰辛。

看啊,那些遵守时令的瓜果蔬菜,纷纷抛头露面,鲜红的,嫩绿的,金黄的,全都以乡土的清纯捍卫祖先的荣光。虽然比不上反季节的速度,比不上反季节的色彩,比不上反季节的丰满,但父亲以自足为乐,以招待来客为乐,以让儿女分享为乐,这就最好。

秋天不仅仅是收获的季节,也是播种的季节。在收割的稻田里,苞谷地里,父亲又要种上白菜、萝卜、甜菜、芫荽,这些清润的绿色食品,会在年节中清心爽肺,同苞谷烧酒一样舒展父亲劳累的筋骨。这么说来,父亲没有歇憩的时候了。是的,父亲从不闲着,父亲的生命在伺弄土地中日渐老去,也在同土地的厮守中得以延续。

冬天,迈着蹒跚的脚步走来了,父亲和他的老伙计更亲近了。一春的劳作,老水牛更其憔悴了,父亲常常抚摸着老水牛泪流满面。不能亏待了生灵,老祖宗早有告诫。冬日里,父亲牵着老水牛逐草而居。在水库边搭一个窝棚,水库边水草丰盛,且同老伙计在水库中同嬉戏,老夫聊发少年狂。当雪花飘飘洒洒的时候,父亲便把老伙计牵进牛栏,每日以干稻草喂养,还要煮上稻谷饭,喂上水,嘴里喃喃叨念,仿佛哺育初生的婴儿。

冗长的冬夜,孤寂老鼠一样啃啮着父亲的神经,父亲为此常常失眠。喝上几口烧酒,父亲已是泪流满面,思念母亲的思绪雪花般飘飘悠悠,落寞无声。母亲因积劳成疾去了另一个世界,留下孤独的父亲厮守着忠实的土地。当儿女们牵肠挂肚要他回城颐养成天年时,父亲总以还能做推托。父亲是想减轻儿女们的负担,其实,他又能减轻多少负担呢,父亲是难舍土地和劳碌。

冬日,疯长的思绪呜咽着父亲的白发。父亲会拂拭那柄金黄油亮的唢呐,在寂廖的冬夜,吹奏一曲如诉如泣的歌谣,那柄爷爷留下的唢呐父亲只在冬夜吹响,不绝如缕,声声凄切,那是父辈的思念和祝福。

篇6:科技与信息局科学发展观的演讲稿

学习实践科学发展观,提高执行力,对于克服国际金融危机的影响,推动**经济社会又好又快发展,全面建设小康社会具有重大的现实意义和深远的历史意义。科技工作要以学习实践科学发展观活动为契机,把握新形势,谋划新思路,力争实现新突破。我是市科技与信息产业局副局长,分管科技工作。下面,我就结合本职岗位工作情况,从三个方面探讨如何贯彻落实科学发展观。

一、明确岗位职责,有效开展工作

我工作岗位的主要职责是:贯彻落实国家科技工作的方针、政策、法律、法规,组织拟订全市科技发展和科技促进经济、社会发展的政策和措施,研究确定全市科技发展的重大布局和优先领域,推动科技进步。组织编制全市科技发展中长期规划和年度计划;组织对科技进步目标责任制进行考核;组织申报科技项目计划并组织实施;协调组织与科技相关的知识产权保护工作;负责科技宣传、科技培训、科技信息管理等工作;指导科技成果转化;负责农业科技110服务体系建设等等。只有明确岗位职责,才能有效开展科技工作。

二、加强沟通协调,争取多方支持

进一步加强与上级部门、上级领导的联系,经常汇报工作、提出建议等,创造良好的工作环境。主动与市农业、热作、农技、畜牧、财政等部门进行沟通,经常听取同事、群众的意见,加强交流合作,共同推进科技创新。总之,要进一步加强沟通协调,争取各方面的支持与配合,才能统筹协调全盘工作,实现科技工作目标。

三、按照科学发展观的要求,认真抓好当前几项重点科技工作

(一)进一步解放思想,以改革创新的精神推动科技工作。要推进科技工作的发展,必须坚持解放思想,深入实践科学发展观,坚持学以致用、用以促学,紧密联系实际,不断创新发展观念、创新发展思路、创新领导方法,改革完善各种不利科技创新的体制机制,采取有力措施,推进各项工作的落实。

(二)整合科技资源,抓好科技项目。结合我市优势产业和资源特点,整合各类科技资源,精心组织、策划科技项目,争取上级更多的项目和资金支持,以科技项目作为科技工作的主要抓手。当前要重点抓好富民强市、兴隆咖啡等科技项目的实施,加速推动产业结构调整和优化升级,为促进我市经济社会又好又快发展提供强有力的科技支撑。

(三)加强农业科技创新能力建设,促进热带特色现代农业发展。加快农业科技110发展,实现农业科技110服务覆盖全市各镇。加强服务站制度建设和队伍建设,提高服务水平。建设农业科技110示范基地,发挥辐射和带动作用。加强测土配方施肥、良种良法、病虫害防治和节水农业等技术培训,提高农业科技水平。创建南药、黎药等科技产业化品牌,推动南药、黎药产业的发展。大力推广农业新品种、新技术,引导农民依靠科技致富增收,让科技进步成果惠及更多群众。

篇7:城管青年新职工科学发展观演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事、同志们:

大家下午好!我演讲的题目是《让青春在打造一流城市环境中闪光》。

我是一名通过公务员考试刚进入城管队伍的新人,在进入这个新的岗位之前,经常在电视和网络上看到一些关于城管的报道,几乎无一例外的都是些负面新闻。久而久之,人们一提到城管,脑海中首先出现的就是一幅城管与小贩们“猫捉老鼠”似的追逐场面。

带着困惑与迷惘走上了城管工作岗位,在这一个多月里,我和众多的城管队员们一样,进行着平凡而琐碎的城市管理工作。迎着清晨第一缕霞光,城

管队员们开始了一天紧张而忙碌的工作。他们走上街头,从这条街到那条巷,细致地巡查,及时地纠正那些乱摆乱设、乱停乱放、乱堆乱倒、乱贴乱画等违章行为。他们总是这样早出晚归,日复一日,年复一年,顶着烈日,冒着风雨,穿梭于**的大街小巷,认真履行自己的职责。由于长期在路上奔忙,日晒雨淋,大多数城管人的脸色总是黑黝黝的,不管是男队员还是女队员,与同龄人相比,在他们的脸上,总能看到更多的沧桑。这就是我们城管人 “为了城市的整洁,不畏千辛万苦”的爱岗敬业精神。城管工作真的很累,他们把青春和热情都奉献给了城市管理事业。

城管工作也很复杂,城市管理工作涉及到社会生活的方方面面。有人说“公安管的是坏人,工商管的是富人,城管管的是穷人”,这话虽不完全正确,但却道出了城管工作的一些特点,城管队员所进行处罚的违章当事人中有很多都是“弱势群体”,而他们的行为却实实在在的违

反了有关规定,在法与理的碰撞中,人们往往只看到了理却忽视了法。每当城管队员依法对各种违章行为进行处罚时,无论贫穷富贵,不管有钱没钱,从来没有一个违章者愿意主动接受处罚的,或是唾沫横飞,讨价还价;或是百搬抵赖,纠缠不清,城管队员总是苦口婆心,费尽口舌,才能完成一项执法任务;更有甚者,当发生矛盾冲突的时候,一些不法分子趁机煽动,一些不明真相的人也跟着起哄,围攻甚至殴打执法队员,我们的城管队员执法过程中受伤住院的事件是屡见不鲜。在这样的突发情况下,我们的城管队员还要做到 “骂不还口、打不还手” 来钝化管理矛盾,这就是我们城管人的忍辱负重精神。

城管工作真的很忙。尤其在节假日里,当其他人在承欢父母、逗弄儿女、花前月下的时候,却是我们工作最繁忙的时候。有时,为了对市民投诉的热点难点问题进行集中整治,加班加点是家常便饭,彻夜守点,连续奋战在执法第

一线更是忙得不亦乐乎。有一位城管队员告诉我,有一阵城管集中整治的时候他每天都能见到他的儿子,可他的儿子却连续半个月没见到他。我有些奇怪,问他为什么,他告诉我说:因为每天早上六点钟他就起床了,儿子还在睡梦中,他不忍心叫醒他;而当他晚上拖着疲惫的身躯回到家时,儿子已经睡着了。他多想自己的儿子每天都能依偎在自己的怀抱里,给他讲讲那古老的童话呀。城管人为了城市的整洁靓丽付出了太多太多,这就是我们城管人不畏艰辛,无私奉献的精神。

城管工作累,城管工作苦,可城管人的心比身体更累更苦。城管队员们把青春和热情完全奉献给了城市管理事业,却往往得不到社会和人民群众的理解与支持。由于城管工作的性质和特点,城管人在人们的眼里并没有太好的印象,好像城管的工作就是天天和小贩们做着“猫抓老鼠”的游戏,就是到处“开罚单”,可这仅仅是他们工作中很小很小的

一部分,他们的艰辛,他们的工作成效,却往往被人们所忽视。城管工作是所有公务员中最艰苦的工作之一,他们经常被推到城市大发展尖锐矛盾的风口浪尖。

可是无论有多大的压力和困难,城管队员们总是那样精神抖擞,意气风发,忠诚地履行自己的工作职责。太多的摊点摆到了人行道上,而行人却被迫走到马路上与飞驰汽车同行的时候,城管队员来了,人行道恢复了原有的通畅;非法小广告到处乱贴,给城市留下了一道道伤疤的时候,城管队员来了,城市又恢复了美丽的容颜;运载建筑垃圾的车辆在道路上随意撒漏泥土,城市的空气中弥漫浓浓的尘埃的时候,是城管人让城市的空气更加清新,让城市的天空更加宁静;夜深人静的时候,喧嚣的噪音扰得人们不能入睡的时候,还是我们城管人,用自己的不眠,换来了城市的安睡。

我们的城管人也是最可爱的人,他

们用自己的辛勤与汗水,在城市管理岗位上,365天如一日,战高温、抗严寒、顶风冒雨、披星戴月,用自己的青春与激情,谱写着城市靓丽的新篇章。我为我们的城市有这样一群可爱的人而感到骄傲,更为我能成为他们中的一员而感到自豪。

世纪伟人毛泽东说过:人,总是要有一点精神的。那么我们的城管队员这样起早摸黑,这样能吃苦,又是为什么呢?这正是因为他们对党和人民的忠诚,心中时时处处想着人民群众的利益。这也正是城管人时时处处以人为本,践行科学发展观的具体体现。城管的工作都是很平凡的,但这种平凡中彰显的伟大尤其难能可贵。

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