浅析会计的职能作用

关键词： 会计 企业

浅析会计的职能作用（精选6篇）

篇1：浅析会计的职能作用

会计工作在企业管理中的应用

1、会计工作是企业管理工作的重要内容。会计部门和企业其它部门、业务发生广泛的联系，会计部门的经济业务在其它部门中占中心位置。

2、会计信息是企业经营决策的基本依据。企业决策的正确与否是企业经营成败的，而正确的决策又取决于会计信息的可靠性和及时性。准确的会计信息，才能确保生产销售的稳定正常进行，促进企业经济发展。

3、会计能对企业过去的生产经营进行分析，预测将来的生产经营状况，为企业的决策提供保障。

4、会计工作也能检查企业各项计划的执行情况，能找到企业管理工作的薄弱之处并给出相应的对策。

5、会计工作结果是企业经营决策正确与否的检验标准。会计工作结果是企业生产经营实际情况的数量，对会计结果的信息反馈，可为企业决策新的决策，提高企业的经营管理，增强企业自我进展的能力。

会计职能在企业经营管理中的作用

会计不仅要能记账，还要能进行计划、预算、预测和分析，实现企业经济利益的最大化。会计最基本的职能就是做账。

1、对企业当前经营和长期规划的经济前景预测。管理会计要对企业经济规模、投入产出、现金流量、市场调研等经济指标作出较为实际的预测，供企业决策者参考，为企业决策者提供第一手信息，进行有效的计划、预算和预测。

2、建立经济指标体系、落实经济责任制控制经营全过程。根据企业经营目标，分别落实到各部门。建立一整套系统的指标体系，使企业内部各个利润中心职责明晰，并对完成情况适时进行分析、反馈，及时优化各个环节的工作，确保目标的完成。

3、做好资金筹集工作，加强现金流量管理。会计应选择低风险、低成本的最优融资方案，为企业注入新鲜血液。同时，切实加强现金流量管理，抓住生产经营各个环节，降低库存，加大销售力度，确保企业资金周转流畅。

4、建立严谨的核算议价体系，加大奖惩力度。建立责任会计制度，按照各自的经济责任，做到责权利相结合，以经济手段奖惩、控制各级企业组织行为，不断完善工作，发挥人的主观能动性。

5、参与企业经济决策。决策是企业经营管理的中心，也是各部门的主要工作职责，会计要从经济专业上利用各种方法，对长短期投资、生产、定价等做好经济决策的前期预测。

会计工作在企业生产经营过程中的作用

1、会计核算是企业经济管理的基础。经济核算的中心就是会计核算。会计核算是根据经济业务内容所发生会计资料，进行财务审核，及时准确地登记入账。只有做好会计基础工作，才能满足企业各部门及相关会计信息使用者的需求。会计分析可找出提高企业经济效益的途径。会计分析是运用会计核算所提供的信息，客观地评价某一时期的经营状况。提出建议和措施，可为企业制定政策，提供新的决策依据。可以发现企业管理工作中的薄弱环节，挖掘提高企业经济效益的潜力和途径，为企业的战略决策提供可靠的保障。加强会计监督，提高企业经济效益。监督是管理的有机组成部分,会计监督是为了堵塞经营管理中的各种漏洞，检查财经制度的执行情况，合理运用资金，加强市场预测，促使企业经济效益的提高。

篇2：浅析会计的职能作用

一、医院部门会计的现状

1.1关系不顺、管理脱节

大多数医院部门会计行政编制被划分到各相关业务部门，每年的业绩考评、奖金分配等都不在财务科，除了接受财务科的业务指导和必不可少的报账、对账外基本上与财务科没有多大的干系。外派部门会计在业务部门常被看作财务科的人，因为你是会计;而到了财务科由于编制的关系又常被看作业务部门的人。外派部门会计自身也感到无处适从，每当到一些科室办事时被问及“是哪个科的?”显得特别尴尬。再加上财务科岗位轮换调整时很少考虑到外派部门会计，外部会计要想“认祖归宗”重返财务科比较困难。这种情境下部门会计的积极性、能动性受到很大影响。一旦存在部门利益冲突或所在业务部门对财务制度不了解时，处于双重领导下的会计人员往往服从于部门利益，从而影响财务制度的贯彻执行。外部会计的监督作用受到很大限制，会计信息质量也有所影响。

1.2部门会计素质普遍不高医院重视不够

由于外派部门会计的原来工作只是些票据受理报审以及简单的核算等基础会计工作，因此派出的人员大多素质不高，对许多政策法规把握不准，执行不到位。即便有科班出生、高职称的也属于郁郁不得志不求上进。大多医院会计人员每年后续教育非常粗浅，针对性不强，缺乏实践指导意义。外部会计人员由于素质低下不能发挥其应有的作用，也使自身形象大损，难以得到部门领导的器重和信任，从而限制了会计作用的发挥。另外，现在大多医院对部门会计重视不够，没有确立这些外派会计在相关部门应有的地位。外派会计在各部门所处的地位也不尽相同，有的归部门领导直接领导，有的却归部门小组领导。由于地位不同，部门会计在相关部门管理的参与程度产生的效能也明显不同。得不到应有的重视，外派部门会计就不能真正的渗透到部门管理中去。以上这些，很大程度上影响会计信息的质量，阻碍了会计监督的实施和财务管理的提高。

二、加强管理充分发挥外部会计人员的职能作用

2.1理顺关系提高在相关部门中的地位

首先，所有会计人员从行政编制、业务职称评聘、业绩考评、奖金分配等方面全部归财务科统一管理，消除内外有别心里歧视。外派会计除了工作地点不同之外应跟其他会计人员没有任何区别。让外派会计真正感觉到自己还是财务科的一员，在履行其职责时没有后顾之忧，从而提高其会计监督职能。其次，明确在相关部门中的地位，赋予外派会计在管理中适当的权利，使会计监督始终贯彻于业务部门的管理中去，不能像某些部门安置在某某小组下很少有与部门领导对话的机会。所在业务部门对其管理只能是辅助性(辅助财务科)的，如工作纪律、考勤等，这样有助于保证外派会计独立、公正，确保会计信息的客观公正。理顺了关系、明确了地位有助于提高外派会计积极性，有利于其发挥会计监督职能。

2.2实行岗位轮转制度

调动大家的积极性根据《会计基础工作规范》第十三条“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”这一规定，在医院要规范财务行为，加强会计监督，医院会计人员岗位轮换应制度化。通过岗位轮换，可以使财会人员接触会计工作的任一岗位，使其在实际工作中掌握不同岗位的理论技能，从而提高会计人员的职业技术水平。同时避免会计人员长时间在同一岗位过于单调乏味，增加新鲜感，有利于调动外派会计的`积极性。轮换的时间要依据会计人员的从业时问、专业程度具体确定。会计岗位的专业性强，业务比较复杂，需要遵循的法律法规较多。轮换时间短，不利于在某岗位上精通、熟练业务，时间长，又不利于达到轮换制度化的目的。笔者认为，大型综合医院会计人员最好在3—5年间进行一次岗位轮换。为保证会计人员岗位轮换制度的切实执行，可将医院会计人员岗位轮换制完成情况的好坏作为一项考核该院主管财务的院长和财务科长工作业绩的标准，以确保岗位轮换制的实现。

2.3建立、健全外部会计的规章制度

由于其他业务部门的会计工作是会计基础工作，其质量如何直接影响到整个会计工作，另一个方面医院其他业务部门的会计工作由于受实际情况的影响更加多样化，存在许多政策、制度顾及不到的地方。因此，部门会计工作制度应是经过财务科和业务部门根据相关法规政策结合医院的实际研究出来的。它必须做到职责详尽、流程规范、要求明确，让外部会计知道自己该做什么、怎样做、应达到什么要求。这不仅为财务科对部门会计监督考核提供具体依据，同时也为外部会计取得所在部门理解和支持，让只有健全、理性的会计核算组织才能保证整个会计信息系统的良性运行。随着卫生体制改革的深入，医院还必须适时地对外派会计规章制度作出更新调整。

2.4加强业务知识的培训

提高法律意识会计职业技能是会计人员行为能力的重要组成部分，它的改善和提高对整个会计人员行为能力的优化有很大影响。会计职业能力得到优化的主要途径是广泛、深入、持久地开展各种会计培训工作。在进行培训时，要力求克服单一的培训方式，多形式多层次的开展工作。所谓多形式，是指对会计人员的培训要实现定期培训和不定期培训相结合、学历教育与非学历教育相结合、岗前培训和后续教育相结合、集中培训与个别辅导相结合的培训方式;所谓多层次，是指会计培训不仅要由本企业的会计负责人组织进行，还可由政府有关部门、会计监督机构、会计职业协会等多方面负责组织。由于目前大量的会计人员不合理行为都是发生在会计人员法律意识淡薄，不知法、不懂法的情况下，因而，在会计培训中，要特别加强对会计人员的法制教育，让尽可能多的会计人员都知法、懂法、守法，提高其会计人员行为的合理性。

三、小结

篇3：浅析会计的职能作用

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上, 自愿建立的补充养老保险制度。它是我国养老保险制度保障体系的第二支柱, 是国家倡导和鼓励企业自愿建立的一项制度。

国家倡导鼓励建立企业年金目的:完善社会保障体系, 构建和谐社会, 进一步保障提高职工退休后生活水平, 从根本上缓解人口老龄化背景下社会保障制度的危机。

企业自愿建立企业年金的目的:在知识经济时代提高企业竞争力, 人才是关键, 而福利水平高, 员工流动性相对会减小, 福利更能留住员工;企业年金是企业的一项福利、激励制度, 对于吸引、留住、激励和开发员工具有重要意义, 因此企业在经济效益良好时会为职工自愿建立企业年金。

随着企业年金制度运行的成熟、企业年金相关法制的健全, 企业年金已成为一种社会制度。

二、企业年金管理运营模式

为确保企业年金资产的安全、完整、保值增值, 国家规定, 企业年金基金应当作为独立的会计主体, 进行确认、计量和披露。我国企业年金管理采用信托型管理模式, 实行以信托关系为核心, 以委托代理关系为补充的治理结构。

设立企业年金计划的企业及其职工作为委托人:①依据《信托法》, 通过“信托合同”, 依法确立受托人;②受托人通过“委托和合同”选择企业年金基金的托管人;③账户管理人;④投资管理人;⑤此后依法对企业年金基金进行管理与投资运营。

2007年4月劳社部发[2007]12号文《关于做好原有企业年金移交工作的意见》规定:由社会保险经办机构、原行业管理的以及企业自行管理的原有企业年金均应移交给具备资格的机构管理运营。

根据文件精神企业年金基金资产作为信托资产, 将交由经国家评审合格的专业机构进行管理、运营, 以确保企业年金基金资产的安全完整、保值增值、不被挤占挪用。

三、企业年金基金管理运作

企业年金基金管理涉及多方管理当事人, 运作流程复杂。采取这种做法的目的就是保障企业年金基金资产安全完整、保值增值、市场化运作。因此企业年金基金资产在运作流程中独立于各方当事人的自有资产。

依据劳社部发[2004]32号文《企业年金基金管理运作流程》、 《企业年金基金账户管理信息系统规范》规定: 企业年金计划的企业为委托人, 将企业年金基金资产作为信托资产经“信托合同—受托管理合同”委托受托人 (依法符合受托人资格的机构) 进行管理, 受托人是企业年金基金的会计核算主体, 出报企业年金基金管理报告, 并将相关信息报送相关监管部门、委托人, 但受托人不管钱。受托人依法确定 (符合国家规定相关资格的机构) 托管人、账户管理人、投资管理人。在上述各当事人中, 只有托管人管钱, 但托管人无权动用企业年金基金, 只有在收到受托人下达用款额度、投资管理人的投资用款额度指令后, 并依法进行必要的审核后再进行相关款项的收支处理, 托管人依法对其托管的企业年金基金进行相关会计核算, 定期向受托人出报相关报表。账户管理人依法建立企业年金个人账户、企业账户、计算收益分配, 定期向受托人提交账户管理报告。投资管理人对企业年金基金资产进行投资组合, 定期向受托人就其投资组合情况提交管理报告。各方当事人的年度管理报告须经会计事务所签证后报出。

四、企业年金委托人

我国借鉴国际做法, 结合我国的国情及过去养老金、企业年金的一些良好经验, 出台的若干政策法规, 从管理及流程上分析其会计核算、风险管理、内部控制、中介机构监督等, 理论上是较为科学合理的, 但世上没有最完善的, 只能是不断完善。

企业年金制度在我国从建立到走向规范时间较短, 所以仍有个别细节问题需进一步分析, 以求企业年金基金资产真正安全完整、保值增值, 不被挤占挪用。

企业年金作为企业的一项福利激励制度, 其最终产权应归属于企业职工 (受益人) , 谁该保障企业职工的权益使其得到切实保障?国家制定了相关的政策法规, 但似乎还不够。养老保险基金已实行多年, 制度建设已成熟, 但被挪用无法追回的案例不曾杜绝, 因此借鉴相反案例的教训, 应加强一切对社会保险基金的监控措施。

在企业年金制度运行设计中, 企业年金各方管理人中, 企业作为委托人应该加强对本企业托管出去的企业年金基金资产的监管, 以切实维护保障本企业职工的权益。虽然法规政策等相关文件没有特别强调委托人的管理监控职能, 但企业本身要做好对企业年金基金资产的监管工作。

五、企业年金委托人应发挥会计职能作用

依据《企业年金基金管理运作流程》, 企业作为委托人, 他的职责是:

(1) 向受托人提交企业年金计划、账户及其变更信息、待遇支付申请、个人账户转移申请;

(2) 向账户管理人提交账户信息、账户变更信息、缴费信息,

(3) 向托管人缴纳企业及职工缴费。

经过信托管理运作, 委托人得到的返回信息有:

(1) 受托人提交的缴费通知, 补缴通知, 待遇支付、转移资金划转结果, 基金管理报告、重大事件报告。

(2) 账户管理人提交的缴费账单, 个人账户权益支付表, 个人账户转移报告, 信息查询服务。

根据上述职能情况分析, 委托人的职能相对简单, 了解的信息不够全面。依照国家的政策法规, 虽然在我国企业年金治理结构中, 中介机构涉及的部门不少, 如:中国证监会、中国保监会、中国银监会、国资委、财政部、劳动和社会保障部、税务部门等, 但委托人对企业年金基金资产的监管职能 (通过会计职能) 作用不应被忽视。

会计的基本职能是反映和监督, 也有核算与管理一说。无论哪种说法, 会计通过核算, 反映资金营运状况, 通过真实的反映过程达到监督乃至进行必要的管理。因此, 企业年金基金资产虽然已脱离企业, 但企业有必要进行相关的会计核算, 反映归属于本企业职工的企业年金收缴、投资去向及运营损益、存量等情况, 通过与各方管理人的账务核对, 真正确保企业年金基金安全、完整, 保值增值。

因此, 在企业年金制度运行渐入规范化的历程中, 委托人应强化自身企业年金会计职能的作用, 履行必要的委托人职责, 在实践中总结、强化对企业年金基金资产的监管能力。

(一) 委托人建立并加强企业年金基础数据等信息的归集核算、备查建档等基础工作

1、委托人核算掌握企业年金最基本的资金流向信息。 因为委托人需向受托人提交企业年金计划、账户及其变更信息、待遇支付申请、个人账户转移申请;向托管人缴纳企业及职工缴费等关于资金收支业务, 因此委托人应就这些基本信息流向建立会计核算体系与程序, 反映企业年金基金最基本收支的财务情况—企业年金本金收缴额、企业年金支付额等最初的信息。由此委托人掌握到企业年金的基本状况。

2、委托人依据委托管理合同, 订立要求投资管理人及时提供投资用款费用表, 并与托管人开立的各类资金账户进行核对, 核算掌握企业年金基金投资用款及其收益情况、账户开设是否合规合法。

3、及时掌握企业年金基金净收益, 核算监督各方管理人提取的应付管理费是否合规。

根据《企业年金基金管理试行办法》规定, 除账户管理人外其他三方管理人的管理费按照企业年金基金净值的一定比例提取, 而企业年金基金净收益直接影响企业年金基金净值的变动。虽然受托人依法全权管理企业年金基金资产, 但受托人也要从中提取管理费, 因此委托人有必要全面掌握企业年金基金净值情况, 以充分监督各方管理人对企业年金基金资产的运营管理情况。委托人应根据下述公式项目进行明细核算来反映企业年金基金运营状况与费用提取情况。

企业年金基金净收益=本期收入-本期费用= (存款利息收入+买入返售证券收入+公允价值变动收益+投资收益+其他收入) - (交易费用+受托人管理费+托管人管理费+投资管理人管理费+卖出回购证券支出+其他费用) 。

企业年金基金净资产=期初净资产+本期净收益+收取企业缴费+收取职工个人缴费+个人账户转入-支付受益人待遇-个人账户转出。

4、委托人建立健全基本信息备查档案, 设计科学合理的委托人会计核算监督体系与程序, 切实保障本企业的企业年金基金资产的安全完整, 运作结果保值增值。

(二) 委托人要求各方管理人提供周全的企业年金基金管理报表信息

新会计准则的颁布, 规范了各类企业会计核算的口径, 所以企业年金委托人根据托管合同确立必要的企业年金基金资金流向的信息资料, 在实际工作中根据需要索取资金流动信息资料, 据之进行会计记录, 定期出报必要的会计报表, 同受托人提交的管理报告进行核对, 除《企业年金准则》规定的报表外, 对受托人管理报告部分项目进行细化, 据此追溯其他各方管理人履行职责情况, 了解各方管理人管理运作的情况、相关必要的计算等。如要求各方管理人按月提供管理费提取明细表, 投资管理人提供投资组合及投资收益情况表等。在实际工作中, 根据实践经验随时设计能全方位反映监督企业年金基金资产管理运作情况的报表。

(三) 委托人及时进行银行存款余额对账工作, 随时了解企业年金基金账户的开立结构, 运作情况, 做到对账是否相符了如指掌

委托人要求托管人提供企业年金基金银行账户开设明细表, 按月进行各托管账户存款余额对账, 分别存款, 证券交易、结算备付金户、风险储备金户等账户情况进行核对、监督, 反映其各账面余额是否符合国家规定的比例, 如投资银行活期存款、央行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例是否低于基金净资产的20%;银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定受益类产品即可转换债、债券基金的比例是否高于基金净资产的50%, 其中投资于国债的比例是否低于基金净资产的20%;投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例是否高于基金净资产的30%, 其中, 投资股票的比例是否高于基金净资产的20%。

总之, 企业为增强市场竞争力, 为本企业职工设立的企业年金制度, 既符合国家的政策倡导, 又为企业吸引人才奠定了良好的基础。因此, 虽然国家设计的企业年金运作的治理结构中, 企业作为委托人没有明显的监管作用, 但为确保本企业及本企业职工的切身利益, 委托人应积极主动发挥其会计的职能作用, 切实发挥好对企业年金基金的监控管理作用。

最后需要说明的是:作为企业年金计划的委托人 (企业) , 在依据信托合同将企业年金基金交付受托人管理后, 在本企业内部应组建企业年金基金管理机构, 机构内设高素质人员, 具备熟练掌握企业年金及相关政策法规能力、财务会计核算管理、投资理财组织等能力, 通过对本企业年金的必要性具体核算、建立本企业年金全方位的会计报表体系、分析本企业年金基金投资组合报表系统, 分析各方企业年金管理人员之间关联关系, 以达到切实确保企业年金基金资产安全完整, 保值增值。同时企业也应建立对该机构的严格考核机制, 使这项造福于企业、造福于企业职工的制度在良性管理体制下发展壮大。

摘要：企业年金制度是国家提倡、鼓励企业自愿建立的, 是我国养老保险制度保障体系的第二支柱, 是企业的一项福利、激励制度。企业年金基金应当作为独立的会计主体, 进行确认、计量和披露。我国企业年金管理采用信托型管理模式, 实行以信托关系为核心, 以委托代理关系为补充的治理结构。企业年金计划的企业为委托人, 受托人是企业年金基金的会计核算主体, 其管理运作还涉及托管人、账户管理人、投资管理人。但企业年金的委托人应充分发挥其会计职能作用, 确保本企业职工权益的安全完整、企业年金基金的保值增值。

篇4：关于管理会计职能作用问题探究

【关键词】 管理会计职能作用问题

1. 管理会计的产生及其发展

我国计划经济时期，财务会计的职能中，经济核算是其主要中心任务。财务会计重点对企业供产销的各个环节进行核算，企业有了利润就与国家进行利润分成，企业没有利润国家实行财政补贴或名目繁多的各种返利等政策，使得财务职能无足轻重，企业管理、财务管理存在着严重的局限性，各项管理职能作用得不到发挥。

管理会计范畴很大，1982年英国成本与管理会计师协会给管理会计下了一个范围较广泛的定义：除了外部审计以外的所有会计分支（包括簿记系统、资金筹措、编制财务计划与核算、实施财务控制、财务会计和成本会计等）均属于管理会计的范畴。管理会计就是会计与管理的直接融合，它是向企业管理经营决策者提供信息，以帮助其进行经营管理的会计机构。它按照企业未来的目标和经营方针，预测企业经济前景，参与企业的经济决策。

国际上管理会计的形成，经历了漫长的发展过程。它初步形成于上世纪20年代，当时资本主义经济发展到一个相当的水平，但在企业管理中，凭着经验的传统管理占着主导地位，许多工厂经营粗放，管理混乱。如何用先进的科学管理代替落后的传统管理，就成为一个非常迫切的现实问题。正是在这种情况下，被誉为“科学管理之父”的泰罗创立的、集中体现科学管理理论和方法的“科学管理学说”应运而生。

同时，会计内容也有了新的变化，增添了新的会计技术和方法，如目标成本、预算控制等相继出现，经过实践的不断充实和完善，从而形成了管理会计的初级阶段。到了50年代，西方国家进入战后经济发展时期，资本主义企业的生产经营发生了很大变化。其主要特点是：资本高度集中，生产规模进一步扩大，生产经营的社会化程度和产品生产的工艺水平空前提高，企业生产的经营环境也变得日趋复杂，市场瞬息万变，竞争愈加激烈。为使企业在新的历史条件下具有强大的竞争能力，维持其目前的存在和将来的发展，随之产生了凝聚着当代科学成果，内容极为丰富的现代管理科学。它是泰罗于上世纪初创立“科学管理学说”以来，又一新的重大突破，使企业跨人了一个崭新的发展阶段。同时也武装了企业会计，扩展了传统会计的职能领域，加速了传统会计向管理会计的演进过程。

管理会计的一整套新的理论、方法体系，有力地推动了会计科学的发展。它的基本职能已不再局限于对企业的生产经营过程进行事后的反映和监督，而发展成为对企业的未来进行科学的预测和决策，对企业的生产经营活动进行事前的规划与控制。管理会计体系的形成和发展，为改进企业内部经营管理，提高经济效益作出了杰出的贡献。到了70年代，管理会计风靡世界，被誉为实现管理现代化的重要手段，又是现代化管理重要组成部分。我国在80年代初引进了西方管理会计的理论，企业界针对我国国情和人们的认识程度，以现代化管理方式，推广应用了部分专门技术，如盈亏平衡分析、市场分析、决策技术、成本性态分析、变动成本计算等等。虽不够普及和深化，但对加强企业管理、提高企业经济效益，也起到积极的促进作用。

2. 管理会计应发挥的职能作用

虽然管理会计理论还不很成熟，但在实际工作中，有的管理方法越来越普遍地受到企业管理者的欢迎，并得到广泛的应用，从而为企业实现最佳的经济效益发挥着作用。因而财务部门在做好经济核算的同时，我认为更应重点加强以下管理会计职能：

2.1做好企业当前经营和长期规划的经济前景预测。一个企业只有对当前和长远目标作出客观的预测，才能为企业决策者提供第一手信息。管理会计要对企业经济规模、投入产出、现金流量、市场调研等经济指标作出较为实际的预测，供企业决策者参考。

2.2建立经济指标体系落实经济责任制控制经营全过程。根据企业经营目标，分别落实到各部门。采用比价采购、倒推目标成本等方法，具体下达经济责任指标。建立一整套系统的指标体系，使企业内部各个利润中心职责明晰，并对完成情况，事前、事中、事后适时进行分析、反馈，及时优化各个环节的工作，确保目标的完成。

2.3做好资金筹集工作，加强现金流量管理。资金是企业的血液。管理会计应选择低风险、低成本的最优融资方案，为企业注入新鲜血液。相反，一个企业盈利水平再高，但缺乏资金筹划，缺乏资金管理，该回笼的资金不能及时收回，造成企业缺血，也会给企业带来致命的打击。因而在做好资金筹集的同时，必须切实加强现金流量管理，抓住生产经营各个环节，降低库存，加大销售力度，确保企业资金周转流畅。

2.4建立严谨的核算议价体系，加大奖惩力度。现代企业管理十分注重充分调动人的积极性，从而贯彻落实企业经济目标。这就需要建立责任会计制度，按照各自的经济责任，做到人人肩上有指标，责权利相结合，以经济手段奖惩、控制各级企业组织行为，不断完善工作，发挥人的主观能动性。

2.5参与企业经济决策。决策是企业经营管理的中心，也是各部门的主要工作职责，怎样为企业决策者提供准确的决策信息，是各职能管理部门的中心工作之一。管理会计作为主要参与决策部门之一，要从经济专业上利用成本性态分析、量本利分析等动态、静态指标方法，对长短期投资、生产、定价等做好经济决策的前期预测。

3. 管理会计的应用应当注意的问题

某大学国际会计系对一些企业进行了专项调查获，通过对盈利与非盈利两组企业调查发现，盈利企业总体上对管理控制的重视程度超过非盈利企业。

在50个选项中有32项控制，盈利企业的选择比例高于非盈利企业，特别是对目标利润与资金占用的预算与考核及奖惩方案的制定与兑现方面，表现出较强的力度，说明盈利企业的经营业绩与它们在内部控制上的努力有很重要的关联。通过管理会计的应用，提高企业管理水平。我认为还需要注意以下几个问题：

首先，管理会计的方法灵活性较强，不易掌握，应逐步研究和制定相对紧凑、简化、可细化操作的实用型方法。要针对企业间的问题，解决主要矛盾，工作扎扎实实，不可求大、求全、求虚。

其次，管理会计的应用是与企业管理、者对会计信息的需求紧密相关的。随着现代企业制度的建立和我国社会主义市场经济体制的不断完善，企业的内部管理者在科学决策与内部管理控制中，会越来越迫切地需要会计信息的支持。我国管理会计的应用虽有一定基础，但与实际需要还有较大的差距，推广先进的、符合中国国情的管理会计方法任重而道远。

再次，目前我国管理会计方法的应用状态与企业规模及企业经营状况有一定的相关性。管理会计方法的应用对提高企业经济效益与管理水平有比较明显的推动作用。各企业应针对企业特点，根据管理中面临的问题，选择适合自己需要的方法，从而不断改善经营管理，提高经济效益。

又次，先进的管理会计方法的应用对会计人员提出了越来越高的要求，他们需要不断更新知识，适应形势的需要，提高支持管理决策与控制的能力。

最后，还应注意到，在实务中得到应用的各种管理会计方法，富有弹性、多样化、创造性，不能死套书本上所讲的方法。在应用管理会计方法时，还需要谨慎从事，应用其他企业内部或外部所取得的一切信息，这些信息具有各种形式，在会计管理中切不可忽视。

篇5：会计职能作用发挥机制

张阳 莱山区财政局

摘要：会计的主要职能一是核算，二是监督。会计核算是会计的首要职能。是通过价值量对经济活动进行确认、计量、记录，因此会计核算是会计工作的基础。会计监督职能是指对经济活动进行事前、事中和事后的控制，促使经济活动按照规定的要求运行，以达到预期的目的。会计的核算和监督这两个基本职能是相辅相成、不可分割的，如何有效的发挥这两种职能在日常会计工作中的作用，对会计工作尤为重要。本文主要介绍了会计的两种主要职能及其重要性，并对发挥会计职能作用的有效机制作一定的论述。

关键词：会计职能 核算 监督

一、概述

会计在经济管理中所具有的功能。会计的基本职能是对经济活动进行核算和监督。会计的核算职能就是为经济管理搜集、处理、存储和输送各种会计信息。会计监督是指通过调节、指导、控制等方式，对客观经济活动的合理、合法有效笥进行考核与评价，并采取措施施加一定的影响，以实现预期的目标。传统的会计核算与监督主要是事后的核算与监督。随着管理要求的提高，会计的核算与监督职能已经拓展到事中与事前领域。会计监督与会计核算是紧密联系的，对经济活动进行会计核算的过程，同时也是实行会计监督的过程。

二、会计的职能

（一）会计的核算职能

会计核算职能是指会计以货币为主要计量单位，通过确认、计量、记录、报告等环节，特定对象（或称特定主体）的经济活动进行记帐、算帐、报帐，为各有关方面提供会计信息的功能。确认，是运用特定会计方法，确定经济业务是否发生，并以文字和金额同时描述某一交易或项，使其金额反映在特定主体财务报表中的会计程序。计量，是确定会计确认中用以描述某一交易或事项金额的会计程序。记录，是指特定主体的经济活动采用一事实上的记帐方法，在帐薄中进行登记的会计程序 报告，是指在确认、计量和记录的基础上，对特定主体的财务状况、经营成果和现金流量情况，以财务报表的形式向有关方面报告。

（二）会计的监督职能

会计监督指经授权的会计人员按照本单位的相关规章制度使用特定的程序和方法，对单位内部经济活动的全过程进行综合监督和督促，以确保会计信息的相关性和可靠性，为管理和决策服务，从而达到提高单位经济效益的目的。根据《中华人民共和国会计法》和其他有关会计法规的规定，会计监督的客体即监督的对象是企业内部经济活动的全过程。具体内容包括，对会计凭证、会计账簿和会计报表等会计资料的进行监督，以保证会计资料的真实、准确、完整、合法；对各种财产和资金进行监督，以保证财产、资金的安全完整与合理使用；对财务收支进行监督，以保证财务收支符合财务制度的规定；对

经济合同、经济计划及其他重要经营管理活动进行监督，以保证经济管理活动的科学、合理；对成本费用进行监督，获得更高效益；对利润的实现与分配进行监督，以保证按时上交税金和进行利润分配等等。

三、如何发挥会计职能

1.正视会计的地位，积极改善会计履行职能的环境。从现代企业制度的构成来看，会计监督应该是企业内部控制机构的一个重要组成部分，其目的是为了帮助企业管理者合法有效地完成受托责任，并利用真实公允的会计信息向社会有关职能部门及利益相关者证明企业的经营活动及成果分配的合法有效性。但为了保证会计信息的真实性，真正发挥会计监督职能，除了需要来自企业内部的监督，还需要财政税务部门、政府审计部门、民间中介机构甚至司法监督部门对企业行为的监督与控制，从而营造一个良好的外部监督环境，促使会计监督职能的正常运转。

2、加强核算制度建设,完善核算体系。企业应根据本身的特点,依据国家具体会计准则,加快建立健全适应市场经济的会计核算制度和会计流程,确保会计人员在各种情况下,特别是在经济形势变动频繁和减少主观因素干扰的情况下完成复杂的核算任务。同时,要建立健全与会计核算相配套的一系列管理制度,如定额制度、计量制度、内部价格制度、预算制度、经济考核制度等,以保证会计核算的及时有效性。为此,企业要加快信息化进程,利用现代企业管理和现代信息

技术及系统工程建立一个能以最佳方式处理数据资料和达到资源共享的信息系统,从而形成一个科学、完整的经济核算体系,为实现管理目标提供有效的保证。

3、实现会计职业管理社会化。会计人员职业化管理指会计人员从业前必须通过财政部门组织的统一考试，并取得相应的任职资格证书。《会计法》第三十八条第一款和第三款已经作了明确规定，第四十条还对因有违法违纪行为的会计人员重申了处罚决定。由于会计人员是市场经济活动中的特殊从业人员，不仅要有良好的业务素质，还应有较强的政策观念和职业道德，受法规制度和职业纪律的约束。不具备条件的人员，不允许从事会计工作。政府有关部门应当加强对会计工作从业人员的管理，并对每个会计人员的从业成绩、执业执行情况做出完整记录并定期进行考核。

4、提高企业管理技术,优化信息资源。现代企业管理,已发展为以规划所有资源的信息为基础,保证企业在市场变化和竞争激烈的环境中立于不败之地而提出的改善内部和联系外部的新型管理模式—企业资源计划系统,它把企业的内外部各环节紧密的联系起来,把供应、制造和销售的相关因素与内部管理运行机制构成一个整体,实现了企业全方位经营、事前事中事后全过程控制和内外互援的目的。企业管理的各种技术,其共性就是用记录、收集、整理、计算、分析、总结和控制等办法处理企业运行中各种内外部数据,以达到管理的目的。我们应该利用这一特点,组织规划好这些技术,使管理者在这些管理技

术平行活动中完整便捷地获取所需的信息,为各种决策提供可靠的依据。会计核算作为企业现金流和物流的全过程监控者,应该成为也有条件成为各种管理技术的核心,与其他技术组成一个有机的信息处理体。

5.加强会计人员的职业道德和敬业精神的监督检查。会计人员的职业道德内容包括：爱岗敬业、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密等内容。建立会计人员职业道德规范的工作，在我国还刚刚开始，实践不多，经验也有待积累，因此，有必要加强会计人员职业道德的监督和检查工作。监督和检查，主要是监促和教育，帮助会计人员提高职业道德，同时通过正反典型案例的宣传，逐步树立会计人员遵守职业道德的良好风尚，这样才能维护好会计职业的社会形象，增加会计监督的力量，保证会计工作秩序不乱

篇6：市场部的职能与作用浅析

在实际运作中，市场部主要有以下四种职能：

一、分析市场机会

1、营销环境

2、消费者分析

3、竞争者分析

4、企业自身分析

二、选择目标市场

1、预测市场需求

2、市场细分

3、选择目标市场

4、预测目标市场增长模式

三、确定营销要素组合

1、产品

2、价格

3、品牌

4、渠道

5、推广

四、制定销售计划

1、确定营销策略

2、制定营销流程

3、制定营销成果

4、监控营销过程

这四种职能主要是实现计划、控制和支持、服务两种作用，

但作为企业的一个部门，市场部的职能与作用随着企业的不同发展时期也会有着不同的侧重点：

一、企业的创业期

企业在创业期间最重要的任务是要生存下来，此时企业的各方面资源都比较匮乏，市场部的主要职能是要准确的找到目标消费群体，并且分析出消费者的消费心理和习惯；同时对企业现状要有明确的认识，以此合理地利用企业有限的资源，安排适销对路的产品投放市场，并且设计出适合渠道结构，以便产品有效地铺向市场同时企业能够及时回收款项。

在此期间，企业的组织结构不太健全，市场部往往还无法单独存在，更多的时候以销售部的形式出现。它的主要职能包括企业自身状况分析、消费者分析、竞争者分析、营销环境分析、市场细分、细分市场预测、设立营销要素组合和制定销售计划。