关键词： 湛江
工程管理个人简历（精选8篇）
篇1：工程管理个人简历
个人信息
xx
性 别： 男
年 龄： 37岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区
自 我 评 价
扎实的理论基础，较为丰富的实践经验。对工业企业财务核算、成本核算较为熟悉。对企业的成本分析、盈利情况分析、财务状况分析较为透彻。对企业的财务管理、成本管理、预算管理、资金管理有自己的见解。对国家的财经制度及相关的税法、经济法有相关的学习。对工作认真细心、待人诚恳、态度谦和。希望能为贵公司的发展尽绵薄之力。
求 职 意 向
希望岗位： 财务/审(统)计类-财务主管/经理
寻求职位： 财务主管，主办会计
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：20xx-03-20
工作目标 / 发展方向
主办会计
工 作 经 历
20xx-12--20xx-02：浙江新华和通用机械有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/财务/审(统)计类
职位名称： 财务主管
职位描述：全面负责公司财务部日常工作
20xx-09--20xx-04：浙江巨科铝业有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/财务主管/经理
职位名称： 主办会计
职位描述：分公司主办会计
20xx-03--至今：温岭东方红车料有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(合资企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/财务主管/经理
职位名称： 财务主管
职位描述：全面负责公司财务部日常工作
教 育 经 历
1998-07--20xx-07 水电学院 财会类/ 大专
1998-09--20xx-07 浙江水利水电学院 财会类/工程经济与财务管理 大专
技 能 专 长
技术职称： 中级会计师
语言能力： 英语：一般(三级);
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 熟练应用办用软件
其它相关技能：
熟练Word和Excel办公软件
篇2：工程管理个人简历
xx
女
24岁
广东人
学历： 本科
工作年限： 在读学生
期望薪资： 1000-20xx元
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：造价员/预算员 | 建筑工程管理
执行能力强 学习能力强 诚信正直 责任心强
教育经历
至今在校 广东工业大学华立学院 工程管理
教育背景
20xx年9月 至今 广东工业大学华立学院 工程管理 本科
主修课程： 广联达软件实训(96)、建筑工程计量与计价(81)、建筑设备(87)、结构平法设计(95)、工程造价确定与控制(89)、土木工程施工技术与组织(92)、土木工程材料(80)、沙盘实训(80)、工程项目管理(83)、结构力学(94)等。
绩点：3.15 (班级排名：3/64)
校园经历
20xx年9月—20xx年8月 土木建筑协会秘书部副部长
组织举办广东工业大学华立学院力学架构模型设计大赛，参赛人员超过400人，深受学院领导赞赏。
协助举办斯维尔技能应用大赛，安排培训课，一支参赛队伍获得全国二等奖。
组织举办校内首届广厦杯结构设计大赛，有240余人参加，深受师生好评。
组织举办会员AutoCAD绘图大赛，超过120人参加比赛。
负责协会内部活动新闻稿与总结的撰写，用于参与评分，助协会获得“红旗社团”的称号。
20xx年10月—20xx年7月 土木建筑协会干事 获得“优秀干事”的称号
联系安排会员参加协会的AutoCAD课程，会员人数高达338人。
做活动的后勤工作人员，协助协会成功举办活动。
20xx年10月—20xx年7月 蓝天义工协会会员
多次参加敬老院服务活动，获得增城义工证。
获奖情况
20xx年20xx年 获得广东工业大学华立学院三等奖奖学金(连续2年)
20xx年12月 获得广东工业大学华立学院首届广厦杯结构设计大赛三等奖
20xx年2月 获得国家励志奖学金
20xx年5月 获得广东工业大学华立学院第八届力学架构模型设计大赛一等奖
20xx年5月 获得广东工业大学华立学院“优秀团员”称号
20xx年6月 获得广东工业大学第六届鲁班节之第十五届力学架构大赛三等奖
专业技能
熟悉广联达图形算量软件、计价软件基础操作及斯维尔三维算量和清单计价软件操作;
熟练使用office办公软件(Word,Excel,PowerPoint);
熟练应用AutoCAD软件快速绘图;
证书：
高级CAD证书(待拿证中)，斯维尔三维算量职业能力证书(中级)，计算机二级证书(photoshop)
★ 工程/机械/能源应届生个人简历
★ 工程管理本科生个人简历
★ 应届生个人简历样板
★ 工程管理毕业生实习个人简历
★ 应届生机电个人简历
篇3：个人信用档案管理刍议
进入21世纪后, 世界经济全球化日益凸显, 规范的信用体系建设对我国融入世界经济潮流、确保我国经济可持续发展、建设小康社会具有极其重要的作用。市场经济是信用经济, 良好的社会信用是建立规范的市场经济秩序的保证。随着市场经济的发展, 个人的经济活动在多个层面、以多种形式出现。现今生活中很多经济行为都以个人信用为基础, 如学生贷款、住房贷款以及一系列需要以良好的个人信用才能够实现的借贷行为、预先消费行为等, 人际交往也以信用为基础, 讲信誉已成为立足社会最基本的条件之一。个人信用档案是反映公民在社会活动中信用关系的原始记录, 是社会信用档案体系的组成部分, 是信用社会和信用制度的基础。如何有效地建立和开发个人信用档案资源以服务经济社会发展, 是摆在档案工作者面前的一项重要而紧迫的任务。
一、我国个人信用档案建立情况
1. 银行系统建立了个人信用档案信息基础数据库。
银行个人信用档案是银行管理部门负责建立和保管的关于个人信用的档案, 包括纸质材料和以其他载体形式存储的数据。目前, 我国规范的银行个人信用档案数据是在中国人民银行的统一领导下, 整合全国商业银行有关个人客户的消费和还贷款记录的信用数据库。建立个人信用信息基础数据库的目的在于实现商业银行之间的信息共享, 方便群众借贷, 防范信贷风险。与此同时, 还要保护个人隐私和信息安全, 只有经当事人书面授权, 在审核个人贷款、信用卡申请或审核是否接受个人作为担保人等情况下, 以及出于对已发放的个人贷款进行信用风险跟踪管理的需要, 才能查询个人信用信息基础数据库。许多商业银行已经将查询个人信用信息基础数据库作为贷前审查的固定程序。在提高审贷效率、方便广大群众借贷、防止不良贷款、防止个人过度负债以及根据信用风险确定利率水平等方面发挥了积极作用。
2. 初步建立了个人信用中介机构。
目前, 我国已有一些中介机构从事个人信用调查、评估业务, 个人资信评估工作逐步开展, 开始为银行贷款决策提供参考。如建立员工个人信用档案, 可以帮助企事业单位降低管理成本, 规避用人风险, 培养稳定的员工队伍, 增强企业凝聚力和竞争力;建立学生个人信用档案, 可以培养学生的诚信意识和健康品格, 在升学、申请助学贷款、社会资助等方面创造良好条件, 提高市场人才竞争优势, 为将来就业开辟一条绿色通道;建立商人个人信用档案, 可以帮助商人在经济活动中抢得先机, 赢得更多生意, 获得更多商业合作伙伴。
二、现阶段个人信用档案工作的难点
1. 信用档案征信范围狭窄。
一是拥有信用档案记录的都是与银行发生过信贷关系的个体, 只有极少数人拥有自己的个人信用档案, 大多数人还是处于信用档案的监督和约束之外。二是数据库中收录的信息种类单一。笔者认为, 完整的个人信用档案应该包含四类基本信息, 即个人基本身份信息, 如姓名、身份证号、职业、户籍、学历等;个人职业信息, 包括工作单位名称和地址、个人职位、收入等;商业信用信息, 主要是个人与银行间的借贷及偿还记录个人信用消费记录;社会公用记录信息, 包含个人纳税、保险费用以及缴纳水、电、通信等部门费用的记录, 是否受到重大奖励、有无违法犯罪行为等记录。
2. 缺乏客观、可靠的个人信用档案资料。
个人信用档案资料主要由自然人的身份证明、个人社会档案、账户和收入来源及个人可支配的用于抵押的资产所组成。在现阶段社会环境下, 失信现象时有发生, 却缺乏对其行为的实时、客观记录, 未形成个人信用信息记录的途径, 这都将直接对个人信用档案资料的真实性、可信度以及来源渠道带来不良影响。因此, 缺乏客观、可靠的个人信用基础数据和材料, 致使个人信用档案的建设受到严重制约。
3. 缺乏个人信用档案信息共享机制。
根据我国现行的管理体制, 居民个人信用档案的信息和数据主要来自公安、街道、单位、工商、税务、银行、保险、医院、公用事业收费单位、商家等。由于各部门个人信用档案信息与数据仍处于封锁状态, 缺乏信用记录的有效沟通, 严重阻碍了我国个人信用档案体系建设的步伐。
三、做好个人信用档案工作的几点建议
1. 强化个人信用意识。
信用既是一种道德品德, 更是一种宝贵资源、一种无形资产。在一个成熟的市场经济社会里, 信用是一个人经济行为的立足之本, 也是涉足经济社会的“通行证”。恪守信用乃是每个人应当具备的生存理念之一。不守信用, 受损失的不仅是个人的名誉和社会形象, 还会对个人一生的信用产生极为不利的影响, 并直接影响其今后的工作和消费。所以, 一定要珍惜自己的信用历史, 保持良好的个人信用档案记录。
2. 保证个人信用信息的实效性。
及时更新个人信用档案, 提供真实的个人信用报告, 真实地反映个人信誉程度, 定期核实个人信用档案的静态信息内容, 包括身份识别、职业和居住地址等信息;定期补充个人信用档案的动态信息, 包括个人参加保险、缴纳费用和个人公积金缴存等情况, 以维护个人信用档案的时效性。
3. 加速个人信用档案信息的整合, 实现个人信用档案信息共享。
篇4：个人转型的国家工程
这样的故事发生在30年前,又延续到了现在。
每年有1.5亿的农民涌入城市,有1亿人被称为“新生代农民工”。每年有630万大学生面临就业抉择,在生活的压力下有的被称为“蚁族”。这些人口的重新分布及分散举足轻重,他们自身的奋斗会将城市文明、现代工业的文明传播到各个地方。但无论个人,还是社会,对生活的观念与希望都与过去截然不同。
全世界都注意到了中国的变化。“城市改变生活”——上海世博会的口号揭示了这一变化的根源。但是在世博馆里,仍然为农村留下了一席之地,宁波的滕头村,作为世界唯一的乡村参展建馆,用的是当今世界最时髦的低碳生态技术,他们的口号是“乡村,让城市更向往”。
改变正在不同的地方上演。南方的城市因为“民工荒”,要发动政府所有的公务员去乡下“招工”。而北方的城市则不再一窝蜂地跑到南方去“招商”,转而开始寻找发展“低碳”经济之路。年轻的大学生们在考虑逃离“北上广”,还是继续“蜗居”;官员们在极力倡导经济转型,并开始抨击连他们都无法承受的高房价。
国务院总理温家宝在一个月内三次就人的“尊严”表达了自己的关注,总理对于“尊严”的解释是:一是每个公民在宪法和法律规定的范围内,都赋予自由和权利。无论是什么人在法律面前,都享有平等。二是国家发展最终目的是为了满足人民群众日益增长的物质文化需求。三是整个社会的全面发展必须以每个人的发展为前提,因此,要给人的自由和全面发展创造有利的条件,让他们的聪明才智竞相迸发。
平等、自由、全面的发展,并不意味着简单地重复宪法赋予公民的人权,而是关注到了现代人必须具有的人性光辉,当决策者的目光不止停留于经济转型,而开始关注社会转型,关注个人的转型,这个国家的转折才刚刚开始。
国家转型是一个巨大的工程,而在这个工程的底部,则是个人的转型。
每一个人的尊严和幸福,不仅取决于自己的奋斗,更有赖于社会的公平调节与人文关照。户籍、教育、医疗、就业、保障,那些现实存在的壁垒,是平等、自由、全面发展必须破除的对象。极其复杂的利益博弈和社会改革需要勇气,更需要措施。所以我们要创造的不仅是社会财富,更重要的是确立让每一个人都可以平等的社会法则,创造让每一个人都可以自由选择、全面發展的社会环境。
新的技术,新的生活和新的传播方式正在改变旧有的社会结构,当新生代们开始用行动表达自己的意愿时,这种改变迫在眉睫。让每一个人都能平等、自由、全面的发展,才能构成社会公平和正义的基石。当个人的转型得以使整个社会形成新的价值观和社会准则时,才有可能打开未来世界的新潜力,才有可能将中国的转型推向真正的现代化。
篇5：工程管理个人简历
姓 名： 性 别： 女
民 族： 汉族 出生年月： 1983年4月27日
证件号码： 婚姻状况： 已婚
身 高： 157cm 体 重： 50kg
户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江
毕业学校： 华南理工大学 学 历： 本科
专业名称： 工程管理(物业) 毕业年份： 20
工作年限： 三年以上 职 称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 物业管理
职位名称： 物业经理 ; 物业经理助理 ; 物业助理
工作地区： 湛江市 ;
待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 良好 ; 普通话 标准
计算机能力： 证书 全国计算机等级考试二级 ;
教育培训
教育经历：
时间 所在学校 学历
9月 - 年7月 广州大学 专科
3月 - 1月 华南理工大学 本科
培训经历：
时间 培训机构 证书
205月 - 年8月 珠海格力物业管理公司 物业经理资格证
工作经历
所在公司： 广州城建物业管理公司(见实习)
时间范围： 2006年5月 - 2006年8月
公司性质： 国有企业
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 物业助理
工作描述： 一、负责所管物业区域内的日巡检协调违章和投诉的处理工作二、参与楼宇的竣工验收和接管工作，准备入住资料、办理装修验收手续并陪同业主看房三、对所管区域内房屋现状进行检查，并按规定上报物业部汇总制定年度维修养护计划四、积极完成领导交办的临时任务
离职原因：
所在公司： 广州罗兰德房地产公司
时间范围： 2006年8月 - 2007年10月
公司性质： 外资企业
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 物业助理
工作描述： 一、负责所管物业区域内的日巡检协调违章和投诉的处理工作二、参与楼宇 的竣工验收和接管工作，准备入住资料、办理装修验收手续并陪同业主看房三、办理业主装修审批手续，负责装修巡视，并办理装修验收手续四、完成管理处其他工 作职责内容和物业部安排和委托的其他工作任务五、对所管区域内房屋现状进行检查，并按规定上报物业部汇总制定年度维修养护计划六、积极完成领导交办的临时 任务
离职原因：
所在公司： 广州紫云山庄房地产有限公司(业主委员会)
时间范围： 10月 - 206月
公司性质： 合资企业
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 物业经理
工作描述： 全面负责小区物业管理工程，包括管理人员招聘，业主委员会日常收到管理及人员工资发放，物业区域内的日巡检协调违章和投诉的处理工作，负责日常突发事件组织处理工作，办理业主装修审批手续，负责装修巡视，并办理装修验收手续
离职原因：
其他信息
自我介绍： 现年28岁，汉族，本科文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和 事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在广州城建物业公司、广州罗兰德房地产公司、广州紫云山庄业委会(广州紫云山庄房地 产有限公司工作)，在先后担任物业助理，物业经理助理，物业经理，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作 我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取的精神。
发展方向：
其他要求：
篇6：物业工程管理个人简历
基本信息
姓 名：霍xx
性 别：男
婚姻状况：未婚
民 族：汉
户 籍：广州
年 龄：30
现所在地：成都
身 高：180
联系电话：135****7758
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：物业主管
工作年限：7年
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任物业主管。主要工作是：
1、负责部门日常计划管理工作；
2、负责制定培训计划，落实培训工作；
3、负责辖区内保安、客服、清洁、工程及文化建设等管理工作；
4、负责对饭堂、绿化外包单位工作监督及考核；
5、跟进公司一、二级考核指出的问题，做好整改措施，落实员工三级考核制度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任物业主管。主要工作是：
1、负责管辖区域的客服、工程、清洁、保安等日常管理工作；
2、负责制定岗位职责，组织、协调各部门分工与合作；
3、负责制定培训计划，落实培训工作；
4、统计物业管理费收缴情况，对欠费的业主做好催缴工作；
5、维护业主关系，处理突发事件。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任物业助理。主要工作是：
1、协助和配合主管完成管辖区域内的保安、清洁、工程、客服等日常管理工作；
2、负责小区装修巡查，处理业主投诉；
3、负责辖区内业主档案资料收集和归档工作；
4、对小区防火、防盗做好预防工作，处理突发事件。
教育背景
毕业院校：南京政治学院
最高学历：大专
毕业日期：2009-07
专 业：行政管理
获得证书
2005-12至2007-12 广东省陆军部队 某野战军服役军事基础动作 匍匐退伍证
2009-04至2009-10 广东清远市伟豪驾校 C1机动车驾驶技术 C1机动车驾驶证
2011-09至2011-11 建设部城建培训中心 物业管理专业 物业管理企业经理上岗证
语言能力
英语水平：一般
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
自我评价
本人性格开朗、随和，工作踏实、肯干，有较好的语言组织及表达能力，执行力度高，具有较强的.团队意识，丰富的团队塑造经验，能够承受较大的工作压力，自学能力较好，求知欲强，参加过小区省优评选工作，熟悉OFFICE办公软件操作。
★ 运营岗位个人简历
★ 商业运营管理
★ 文档管理个人简历
★ 运营管理培训心得体会
★ 停车场管理运营方案
★ 淘宝运营专员个人简历表格
★ 事业管理个人简历
★ 国际贸易管理个人简历
★ 促销员管理个人简历
篇7：采矿工程管理个人简历
| 求职意向 | ||||||||||||||||||||||
|
| 求职类型： | 全职 | 月薪要求： | 月薪[15000]RMB |
| 应聘职能类型一： | 总工程师 | 应聘职能类型二： | 采矿工程师 |
| 应聘职能类型三： | 总工程师 | 应聘职能类型四： | 采矿工程师 |
| 应聘职能类型五： | 总工程师 | 应聘职能类型六： | 采矿工程师 |
| 希望工作地区： | 广东,广州南方 | 其他地区： | 中南部地区 |
| 可到职日期： | 随时 |
| 相关工作经历及特长 | ||||||||||||||||
|
| 人才类型： | 普通求职 | 相关工作经验： | 29年 |
| 外语语种： | 朝鲜语 | 外语水平： | 精通 |
| 其它外语语种： | 英语 | 其它外语水平： | 一般 |
| 普通话程度： | 优秀 | 计算机能力： | 优秀 |
| 教育/培训经历 | ||
|
|
| 1978年10月—1982年8月吉林冶金工业学校采矿专业毕业（两年中专、两年大专）；
1995年9月1日—7月1日北京新亚研修学院采矿工程管理系毕业（函授）； 篇8：个人知识管理浅谈一、个人知识管理的内涵及意义 个人知识管理, Personal Knowledge Management, 简称PKM。在国外的研究已经日趋成熟。最初由Paul Dorsey教授于1998年初提出, 并被Jonathon Goade在PKMNet网站上详细介绍。个人知识管理是指个人组织和集中自己认为重要的信息, 使其成为自己知识基础的一部分, 并将散乱的信息片段转化为可系统应用的信息, 以此扩展个人知识的一种战略与过程。其本质在于帮助个人提高工作效率, 整合自己的信息资源, 提升个人的竞争力。通过实施PKM, 可以提高个人获取、管理以及表达知识的能力, 并使个人占有信息转化为价值更高的知识资本, 从而最终提升自己的工作与生活质量。个人知识管理的定义包含三层意思: (1) 对个人已经获得的知识进行管理; (2) 通过多种途径获取新知识, 并取长补短构建个人知识体系; (3) 利用自己所掌握的知识以及长期以来形成的思想和方法实现显隐性知识的迅速转换, 并创造出新的知识。 二、个人知识管理的原则 1. 简便原则 个人知识管理的基本目标在于提高个人工作效率。保证作业质量的前提下追求时间的高效利用。若个人知识管理本身需要繁复的手续, 花费大量的时间, 显然违背了个人知识管理的目的。 2. 经济性原则 个人知识管理不同于政府或企业知识管理, 相比拥有强大的经济基础的政府或企业知识管理, 个人知识管理的经济支撑都相对有限。经济性原则即指, 在进行个人知识管理时所使用的管理工具以普通人能得到的免费的工具为主, 如Blog等, 而不需要购买价格昂贵的知识管理软件。 三、个人知识管理的框架及流程 1. 个人知识管理框架 甘永成 (2004) 提出了E-Learning时代背景下个人知识管理框架, 它由几个相互联系的部分组成。个人知识管理理论框架主要包括:获取信息、分析信息、组织信息、展示信息、共享信息、评估信息、信息安全等七个部分。这7个环节内部自然有序, 但具体的实施过程中不需严格遵循, 可针对主体需求根据不同的需要选用。 2. 个人知识管理流程 根据个人知识管理的过程, 可以提炼出个人知识管理的大致流程。 信息收集是外部信息向个体内部转移的过程, 该过程主要包括两种形式, (1) 主体在明确自己的信息需求之后, 有意识地进行针对性检索, 从而获取信息; (2) 主体在日常活动中无意识地对外部信息进行汲取和累积的过程。通过这两种方式获取的信息与主体已有的知识系统进行交互和融合, 从而内化为主体的新知识, 这一过程即为信息的分析过程。信息发布则是主体内部知识信息向外部转移的过程, 即外化的过程, 主体出于某种目的将自己发现的新知识通过各种方式让更多的人知道。当有若干其他主体对该问题感兴趣时, 便会形成类似于讨论组的单元, 对该问题进行讨论和交流, 在这一过程中必然会有更多的主体分享自己在这一领域所拥有的知识, 这一知识社会化的过程, 使得该个体获得更多的信息和知识。因此, 个人知识管理流程是一个循环往复的过程, 参与主体通过该过程不断增加自身所拥有的信息和知识, 从而达到及时、高效地更新个人知识和技能的管理目标。 四、个人知识管理的实施策略 我们需要管理的知识既包括显性知识也包括隐性知识。显性知识 (Explicit Knowlodge) 指在一定条件下已通过文字、公式、图表等表述或已通过语言、行为表述出来, 易于存储、交流和共享的知识。显性知识的梳理过程比较繁杂, 但实现较为容易;隐性知识 (Taeit Knowledge) 指在一定条件下未体现于客观载体 (如图书、光盘等) , 介质上的高度个性化或难以格式化的知识, 隐性知识是个体化的知识, 依赖于亲身的体验、直觉和洞察力。在个人知识管理的过程中, 不仅包括显性知识管理和隐性知识管理, 还应包括这两者的相互转化, 动态循环。 1. 显性知识管理:选择合适的个人知识管理工具 Web2.0环境为个人知识管理提供了一系列有效的技术与平台。如, 博客 (Blog) 、维基 (Wiki) 、标签 (Tags) 、社会网络 (SNS) 、内容聚合 (RSS) 、网摘、威客等, 利用上述工具进行信息收集、分析、发布、交流, 从而不断增加和扩充自身知识, 并向社会贡献自己的知识, 实现个人的知识管理。用户可尝试通过RSS的信息推送服务、网摘的信息推荐服务等手段实现个人信息的自动获取;通过博客的个人化空间、维基的协同工作空间进行信息发布;通过标签的加注、社会网络形成的“团体”、威客的问答互动完成信息的交流, 进而为知识创新创造有利条件。 2. 隐性知识管理:思维导图 思维导图的树根发散式方法适于将内隐的知识通过图的形式转化为外显的知识。人头脑中的信息存放通常处于无序状态。利用思维导图可以指导人们将头脑中潜在的概念、思想、理论等以系统的方法展示出来, 从而对杂乱的信息进行有意识的梳理。思维导图在个人知识管理中的具体应用如图3所示, 它主要包括三个部分: (1) 个人灵感知识的管理 灵感知识, 具有不稳定、不成熟、易消逝和潜在价值大等特点。突发性的灵感知识在一定程度上可以看做是不可再生资源, 需要进行及时的记录和管理, 让其发挥应有的作用。利用思维导图对这些知识进行记录可以不受思维的限制, 并能够体现出整体性, 有利于对这些新出现的灵感知识原料进行深思, 对新出现的知识进行关联性思索。 (2) 个人知识项目的创新管理 个人知识项目管理的重点在于创新管理。通过创新管理, 努力使个人知识项目产生新的知识成果。其内容主要包括:知识项目选题新颖;设定个人知识项目创新的目标;搞好项目研究过程的质量控制;使知识成果合理地纳入个人和组织的知识积累、利用和更新的进程之中。个人知识项目的创新管理中, 选题是关键。在选题的过程中首先要查阅大量的文献, 利用思维导图便于整理文献资料, 便于选择合适的题目及个人知识项目创新目标的设定。 (3) 个人学习的针对性管理 思维导图在个人学习的管理中主要表现在以下几个方面:用思维导图作可视化学习笔记, 它以直观形象的方式进行表达和思考, 接近人的自然思维过程。把重要的信息以一张可视化的图的形式保存下来, 不仅能清晰地整理出学习内容, 还可以记录思考痕迹, 为日后查阅奠定基础, 同时进行针对性的知识积累。 五、个人知识管理的实现步骤 个人知识管理的应用尚处于探索阶段, 没有确定公认的完美方案和技术。需要使用者根据自己的需要, 选择适合自己的知识管理方案和策略。以下方法和步骤可供参考。 1. 明确个人知识需求, 制定知识获取战略 知识的获取是进行个人知识管理的首要问题, 这包括在与他人交流中获取有用知识、利用搜索引擎、电子图书馆和其他相关数据库查找信息、对隐性知识的挖掘和提取, 以及知识创新。知识获取的主要途径是通过个人学习和组织学习。 2. 建立个人知识管理结构和知识体系 可根据前文所述的“个人知识管理实施策略”构建个人知识体系。 3. 建立管理的准则和文档命名规范 管理的准则和文档命名规范将直接影响个人知识管理系统的质量, 一个清晰的管理准则和科学的命名规范将使管理个人知识系统变的极为方便。比如对树形结构的分支方法和命名, 而对于基于网络平台的知识管理系统则需要建立合适的栏目。 4. 选择恰当的个人知识管理系统和工具 个人知识管理的工具和软件的选择首选应考虑自己已有的硬件配置、网络环境, 然后结合自己的知识体系特征, 结合工具和软件的特征进行选择。 5. 维护和更新个人知识体系 构建起自己的知识管理结构和知识体系后需要不断地应用信息评估技巧判断所获取信息的质量以及与自己问题的相关度。对显性和隐性知识分类保存, 同时应用信息安全技术保证知识的安全性。根据专业方向或关注领域的最新发展情况实时更新重构自己的知识体系, 包括知识的新旧替换、新知识的加入, 以及错误信息或过失信息的删除。 6. 在使用或交流共享的过程中创新知识 与组织内部或与组织外的他人保持沟通, 以交流、共享自己掌握的知识, 特别是选择别人易于接受的方式呈现自己的隐性知识。并对原有知识进行理性分析归纳从而获取新知, 同时在应用过程中, 由新环境或新情况的诱发创造新知识。 六、结语 个人知识管理是个人专业知识和能力不断提升的有力保障, 是每个知识工作者打造自己的核心竞争力和提升个人价值的有效手段。本文简单介绍了个人知识管理的相关概念以及个人知识管理参考步骤和策略, 旨在引起读者对个人知识管理的兴趣, 重视对学习资料的积累和整合, 充分利用Web2.0的各种技术、平台和理念, 搭建个人知识管理系统, 合理规划和发展个人的知识系统, 提升个人学习效率, 不断创新, 最终达到知识共享的良性循环。 参考文献 [1]王伟军, 熊瑞, 张扬.Web2.0与知识管理平台的集成研究[J].情报资料工作.2007. (5) :37～40. [2]甘永成.e-learning环境下的个人知识管理[J].中国电化教育, 2003 (6) :19～23. [3]王莹, 谢百治.信息时代实施个人知识管理的思考[J].中国医学教育技术.2006 (6) :193～196. [4]郑文辉.Web2.0环境下的个人知识管理研究[J].现代情报.2008 (8) :312. [5]祝小诗.RSS技术在远程教育中的应用与发展[J].现代远距离教育, 2006 (1) :56～58. [6]韩陈冲.个人知识管理理论与具体实施研究[D].南京:南京师范大学.2007. [7]赵英芳.思维导图在个人知识管理中的应用初探[J].教育技术导刊.2005 (9) . 本文来自 古文书网(www.gwbook.cn)，转载请保留网址和出处
相关文章： 英语六级考试词汇讲解01-12 预防艾滋病手抄报01-12 预防艾滋病主持词01-12 预防艾滋病工作方案01-12 预防艾滋病讲稿01-12 高校用工01-12 初中化学的入门教学01-12 医院艾滋病疫情监测管理制度01-12 艾滋病日主动监测01-12 怎样上好微型课01-12 注：本文为网友上传，旨在传播知识，不代表本站观点，与本站立场无关。若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL：66553826@qq.com 本站热搜
相关推荐 |
