医保工作的几点建议

医保工作的几点建议（共9篇）

篇1：医保工作的几点建议

当前财务工作的几点建议

董事长及各股东：

公司即将进入医疗设备、药品材料、家用电器、办公设备、低值易耗品等财产物资采购阶段，这一阶段将产生大量往来账款和财产物资入库验收工作，为保障财产物资完整性、安全性、，落实有关人员保管、使用责任，完整准确记录债务的发生。特提几点建议：

1）建立由领导、财会、保管3人以上的财产物资验收小组，对公司所有购入财产物资进行实质性验收，（不管是否付款）医疗设备必须有专业技术人员鉴定，财产物资的验收必须开具验收单，由验收人员签字，医疗设备必须有质量鉴定书，财务凭以上凭证和采购合同及时入账。

2）制定各科室必配设施目录（如病床、彩电、衣柜、空调、电脑、办公桌等）和数量，制定个人住房配备家具目录及数量，库房保管员凭目录表及领用单调拨发货。

3）财产物资采购活动中发生的预付款必须出具领款条，结账必须开具税务发票，结账发生的债务及还款期双方必须确认一致，尔后凭有关文件支付余款。

4）财产物资采购活动中，财产物资的定价、质量、数量由公司指定专门小组或专人负责，其他任何人不得插手。

5）建议财会部门配备工作人员4人，主办会计1人，负责全院财务工作及内、外账核算；助理会计1人，协助主办会计工作并负责全院财产物资明细核算和医保、农合、交通事故结算；药品会计1人，负责全院药品、材料明细核算；出纳1人，负责全院收付款、银行结算业务。

6）加强财产物资安全保卫工作，财务室、中西药库房、中心药房、门诊药房、材料库房、医技检查科室等部门必须配备防盗门、窗户防盗网。

7）建立固定资产、药品、低值易耗品及其他材料采购、保管、领用、报废等制度。

8）公司应指定1名股东负责财务后勤领导工作，明确责任。

财会室

2013年6月1日

篇2：医保工作的几点建议

宣传工作在企业中所发挥出的重要作用在此不再赘述。就我公司下一步如何开展好宣传工作，提出以下建议，不当之处请见谅。

就我们企业目前来看，做好宣传工作的当务之急是建立健全宣传报道队伍，制定较为完善的相关制度，并且在各级领导的高度重视下，围绕企业发展大局，真抓实干，锐意进取，宣传工作才能有效发挥作用，达到引导人、教育人、塑造人、培养人的目的，营造良好的企业文化氛围。就我们当前的形势，应做好以下几项工作。

一，建立健全宣传队伍，围绕企业发展大局，发挥“喉舌”和“桥梁”作用，鼓舞人心，积极引导。

建立健全宣传通讯报道队伍，制定相适应的宣传报道制度。以集团党委、集团公司的大政方针为宣传宗旨，充分发挥集团党委、集团公司的“耳、鼻、眼、喉舌”作用，及时把握信息宣传内容，做好“信息储备库”，适时在公司内、外进行准确、及时、有效宣传，达到“内强职工素质，外树企业形象”的宣传目的，引导广大干部职工共同朝着企业的奋斗目标奋力前进。

一是在关键部门（如集团公司信息中心、技术中心、人力资源中心、审计、财会等相关部门）设立高层信息通讯站，及时搜集、掌握高管部门需要往下宣贯的信息，使宣传在发挥“喉舌”作用的同时，也为广大干部职工对公司发展的方针、政策有一个正确的认识，并积极贯彻执行。二是在基层部门（如各分公司各职能部门、生产部、车间、班组）设立基层信息通讯站，建立好通讯报道队伍，宣传报道基层最真实的生产、经营等各方面的信息，便于高管部门及时了解掌握生产经营情况，对公司的进一步发展适时进行调整，及时作出决策。使宣传工作发挥承上启下的“桥梁”作用，实现宣传工作由主要反映情况向既反映情况又解决问题提升。

二、突出重点，关注热点，巧妙宣传，推动企业健康持续发展。针对重点工作，特别是需要重复宣传报道的，采取如消息、通讯、评论、专访、侧记等多种报道形式，进行详解、阐释，提供相关背景链接等，帮助职工加深理解，引发职工思考，引领工作方向，推动工作落实。除了在报纸上进行大篇幅宣传外，还可以通过网络、黑板报、宣传栏等宣传途径进行宣传，在全公司形成铺天盖地之势，更好的起到舆论引导作用。

三、深入基层，发现、挖掘职工队伍中的亮点进行及时有效宣传。职工群众才是宣传工作的生命之源。因此，宣传报道要经常深入基层，深入生活，深入现场，更好的发现和挖掘职工在工作生活中所创造的新经验、新方法，充分宣传本单位职工中的先进典型事例，加大对先进单位、先进个人（尤其是劳动模范）的宣传力度和广度，引发广大职工的自豪感。同时，通过基层通讯站和基层通讯报道队伍，可及时、有效地抓住职工队伍中的闪光点进行宣传报道，让人易于接受，既增强了宣传的感染力，又提高了宣传工作的质量与效果。

四、对于应急、突发事件，做到及时有效宣传。及时有效，准确无误是宣传工作的生命。因此，信息宣传讲究时效性，分秒必争。特别是针对涌现出的应急、突发事件，报实情，讲实话，求实效，做到第一时间宣传报道，避免“新事旧闻”的现象发生。因此，这就要求必须打造“功夫过硬”的通讯报道队伍。

五、对重大节日的宣传，立足创新。

宣传工作致力于及时反映企业内新事件，新成就、新经验、新知识、新人物等方面下功夫，让职工喜闻乐见。针对公司每年的年终表彰大会、股（职）代会、安全生产月、送温暖、送清凉等等，以及“五一”、“七一”、“十一”等重要节日，若没有特色，没有新意，则进行综合报道。

六、加强宣传报道队伍的专业培训，提高宣传工作者的整体素质。“闭门造车”只会让宣传工作陷入绝境。因此，适当的对宣传人员进行一些培训，强化宣传工作者的业务性、素质性，为宣传工作提供一个稳定和谐的报道环境。可采用“走出去、请进来”的形式，根据实际情况，分期、分批选派通讯报道人员参加市区宣传、媒体部门组织的学习培训，或请市、区宣传媒体部门专业人员前来公司“传经送宝”，提高宣传工作人员的专业素质及综合能力，创造一个更好的学习、发展平台。

七、积极与上级宣传部门保持联系，取得上级宣传部门的支持。宣传工作对外的最终目的是为企业赢得良好的社会形象与声望。加强与上级宣传部门的联系，把企业的好人好事，工作中取得的经验、3 成就等及时和上级宣传部门或通过上级宣传部门对外进行交流，更好地让宣传服务于企业建设。

篇3：搞好农电工作的几点建议

1 加快农电立法进度, 为农电发展提供法律保障

立法是做好农电管理的基本保障。如美国通过实施《农村电气化法》, 明确了管理、投资、财税等实施原则, 解决了分散的农村用户的用电问题, 20世纪30年代美国只有11%的农村人口能用上电, 现在美国农民全部用上了优质电力, 农户年停电不超过3小时。相对而言, 目前我国的农电立法尚不健全, 现行的《电力法》虽然对农村和农业用电问题做了一些规定, 但随着社会的进步和市场经济的进程, 对新形势下发展农电事业的目标要求和发展手段需要进一步完善, 国家有关部门应尽快修订《电力法》, 出台有关促进农电发展的法律法规, 确定农电的法律地位, 明确农电发展的保障体制和枧制以及投资、价格、税收、管理等基本原则。

2 理顺农电管理体制, 为农电健康发展奠定基础

我国农电发展中诸多问题解决的前提和关键是要理顺农电管理体制。农电产权关系不明、产权形式复杂, 使得无论是省电力公司, 还县级政府或其他方面, 均无法进行战略规划, 不利于企业的长期发展。

破解农电发展难题的关键是要明确管理机构, 理顺管理体制。从各国实施农村电气化的成功经验来看, 均有一个共同点, 即设有一个享有较高自主权力、职能明确、面向 (国家) 最高决策层的机构来负责全国农村电力发展和电气化项目, 同时建立产权明晰、责权对等的组织进行农电投资运营。为此建议采取以下措施理顺体制机制:

2.1 借鉴国外先进经验和做法, 从国家层面

明确农电管理机构, 使农村电网规划与主网规划统筹衔接, 确定各种农电项目的资金使用与分配改变目前大网从自身战略利益出发重主网轻农网建设的状况, 确保农网投入。

2.2 尽快理顺县级供电企业的组织体制和投资体制。

对已经上划的县级供电企业体制较顺的可以继续保持;对有实力的代管县允许其与电网公司脱离关系, 成为独立经营、自负盈亏、自我发展的供电企业;或经本地政府同意, 将产权划转省电网公司, 成为直供直管供电企业。对自供自管县, 鼓励通过资产重组, 形成省、市各级优势互补、规模较大的供电企业, 提高投融资能力、发展能力和抗风险能力。

2.3 要创新投融资机制, 促进农村电力投资主体多元化。

单一的投资主体, 无力彻底解决建设资金匮乏问题, 要探索引入民营资本, 解决农电投入不足, 历史欠账较多等问题。

2.4 将农电体制改革纳入电力体制改革统

筹考虑, 结合电力市场、电价等改革要求, 将独立县供电企业作为大用户, 实现与发电企业的直接交易, 降低成本, 促进市场的公平开放。在体制改革的过程中, 还应尽快明确农网改造中形成资产的归属, 否则不利于资产盘活和资产的保值增值。

3 加大农网改造力度, 提高农村电网安全可靠供电能力

我省农村供电存在距离远、负荷分散、季节变化显著等特点, 与此同时, 我省农村电网存在网架薄弱, 线路线径小, 变压器容量不足等问题。当务之急, 各地应积极采取措施, 筹措网改资金, 加大电网改造力度, 提高农村电网供电能力, 满足广大人民群众用电需求, 为构建新农村、新电力、新服务打下坚实基础。对不同季节用电负荷峰谷差较大的地方可考虑采用“子母变”互换供电;以小容量、密布点方式解决农村电网供电半径较大的问题;增大导线截面积, 增大载流量, 减少因线路及变压器过载导致的农村用户低电压现象;借鉴国外经验, 采用小巧可靠、结构紧凑的设备, 推广小型化和无人值班变电站。

4 改革农电用工方式, 提升农电企业人才素质

生产力的发展, 人是最积极的因素。县供电企业作为最基层的电力供应者, 直接面向广大农村市场, 是农村电力安全可靠供应和优质服务的最终执行者, 其队伍的稳定与否, 人才素质的高低是农电生产力能否提高的内在基础。我省的县级供电企业尤其是经济欠发达的县供电企业较难吸引优秀人才, 员工年龄老化、知识技能相对较弱, 技术人才和技能人才缺乏, 这已成为制约农电发展的极大因素。故因积极探索构建科学的薪酬考核和人才使用机制, 打破身份壁垒, 体现责任与报酬相适应的原则;科学合理地配置乡镇供电所的定编人员, 研究农电工薪酬同步纳入工资成本核算问题, 破解农电工用工成本列支难题, 增强最基层供电企业的人才吸引力。

5 研究出台优惠政策, 为农电可持续发展创造条件

由于农村电力负荷分散, 用户的用电水平相对较低, 从财务角度看很少有经济可行的农村电气化项目。从国外农电发展来看, 其建设发展离不开政策支持。各国考虑农电投资的回报不是从电力本身进行, 而是从社会效益和带动经济发展所产生的效益等来衡量, 如美国政府发放长期低息贷款给农电合作社, 同时农电合作社在税收上还享有许多优惠政策;巴西建立长期稳定的农村电气化发展基金, 每年从配电公司销售收入中拿出3%集中使用。

我国是个农业大国, 国家对农电的投入和扶持极为重要。尽管近年来国家对农网加大了投资力度, 农村电网建设与改造工作也取得了较为显著的成效, 但总体来看, 农村电网结构还比较薄弱, 无法满足农村地区用电快速增长的需要。继续完善农村电网、加快农村电力建设将是一项长期而又艰巨的任务。建议积极借鉴国际农电政策优惠的做法, 发放长期低息贷款、实施税收减免、财政补贴、建立农电普遍服务基金, 提高农电维修费标准、扩大农电维修费用途、改革化肥用电优惠补贴方式等, 解决农村电网投入不足、农电企业效益低下、公益性和经济性界限不清等问题, 研究出台适合我国国情的农电优惠政策, 推动农电事业的发展。在实施农电优惠政策的同时, 应加强监督约束机制的建设, 规范企业运营, 确保各项优惠政策的贯彻执行。

6 注重可再生能源利用, 保护农村资源环境

农村可再生能源是中国农村生活用能的重要组成部分, 对于解决农村的用能问题、改善农村生态环境、促进农业生产发展具有重要意义。国外很多国家注重可再生能源的开发利用以及节能管理。如巴西政府以无偿拨款的方式拿出部分资金支援农村利用太阳能发电, 解决偏远农村的照明、排灌用电, 德国以立法方式促进和支持沼气发电。我国近年来也开始关注可再生能源的开发利用和节能节电。可再生能源技术已取得长足进步, 可再生能源已经发展为种类多样、技术成熟、增长迅速的新兴产业。因此, 在解决农电问题上, 利用可再生能源供电势必会发挥不可忽视的重要作用。就我国而言, 要在继续坚持“因地制宜, 多能互补”政策的前提下, 加大加快农村供电能力、增加供电的速度和进程。同时在一些边远和经济欠发达地区、小水电资源较丰富的地区, 继续发挥小水电和其它新能源的作用, 因地制宜, 推广分散化和小型化的供电方式。

篇4：做好政工工作的几点建议

【关键词】政工工作；能力素养；建议

企业政工工作是以企业经营建设为中心主体做好面向职工的政治思想工作，进而全面实现企业新时期综合发展目标，体现员工个人价值。依据我国社会主义市场经济建设的逐步完善、体制的逐步创新，企业员工们思想意识均会实现一定水平的提高，而同时基于企业员工自身受教育程度、家庭背景、生活环境的不同，想要令职工较快融入企业发展中认同其奋斗提升目标，积极为之贡献力量、勇于拼搏，强化企业政工工作便显得十分重要，企业全员唯有共同努力、共进提升，优化政工工作服务效能，才能真正创建一支业绩优秀、素质全面、职业道德高尚、水平高端的企业员工队伍，令优质人力资源建设切实提升企业综合经营管理水平。

1.企业政工人员的基本素养

良好的政治修养是企业思想政治工作者的重要基础。思想政治工作者代表着一个企业和党的形象，所以就要求思想政治工作者要有良好的政治素质和修养。工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风。作为企业的政工人员，首先要做到：勤于学习。当今社会，新知识、新业务、新情况不断涌现，作为政治工作者要像海绵吸水那样勤奋学习，使自己的思想水平、知识水平、工作能力不断适应发展形势。其次要严于律己。所以，要以严于律己、正直诚实、勤政廉明、恪尽职守、和善宽容的形象当好表率。企业中有些不良的沟通氛围也造成了管理沟通的障碍，因此，作为一名政治工作者，加强沟通能力是一重要环节。沟通同时，政工人员还要具备调动发挥所有人员积极性的能力，让企业员工形成一股凝聚力；也要有协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作；还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。其次要具有一定的文字表达能力，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，能适应各个环节的需要。再次要具有一定的口头表达能力，能成功地组织各种活动。具备了这些才能，就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，而是在寓教于乐当中，陶冶情操，提高觉悟。因此，作为一名政治工作者必须努力提高自身修养。

2.政工人员需要具备的能力

构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力；一是学习能力。深入学习科学发展观的经验，始终保持领导干部的先进性，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也有价值的劳动。也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的开展。六是调研能力。关注当前的热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。

因此就要下决心钻研，联系实际融合贯通，在实践中不断探索，不断提高工作水平和能力。政工人员要有一定的理论水平；能认真进行调查研究，坚持从实际出发；既有一定的组织能力，又有民主作风，能广泛地联系和团结同志；即使与自己意见不同的同事，也能与之团结一道工作；能密切联系群众，自觉接受职工的监督，紧紧把职工群众团结在党组织的周围，加强党组织与职工群众的血肉相连，用良好的道德品质，凝聚全体职工的力量，为了企业的发展和职工群众的利益，尽自己最大的努力服务身边的每一个人。

3.做好政工工作的建议

3.1树立先进工作理念、全面创新政工工作思路

企业经营管理实践中负责政工工作人员应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标，汲取先进管理方式与工作理念，全面推行内控体系、管理体系与文化体系建设，科学开展演讲竞赛、讨论会等丰富活动强化职工思想政治教育。同时企业政工工作应充分协调其他单位部门共同开展职工业务教育培训，针对各职能岗位发展目标的特定性创立一整套行之有效的企业员工教育培训规划。另外我们应科学结合木桶效应理论中的短板原理激发员工重视自身价值，在岗位中负起责任、认真工作，通过精心操作、精细管理、科学维护、精益求精的优质管理、打造企业技术、专业人才，创新政工工作理念、提升执行力，进而不断完善自下而上面向全员的民主监督以及自上而下的科学管理，促进政工工作的民主化与规范化进取、提升。

3.2学习和掌握现代管理知识

因为企业政工干部在做好思想政治工作的同时还要协助领导做好管理工作。政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，要想提高管理能力及管理实际能力，政工人员必须要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识。

企业政工队伍要做到精益求精，学习和掌握专业知识，重视所在工作岗位专业知识的学习，着力提高引领员工思想的能力。在新的历史时期企业员工状况已经发生了很大的变化，政工人员对企业各个方面的专业知识必须有所了解。特别是做好年青高素质群体的政治思想工作，在对他们的思想观念、学习、工作、心理动态和生活方面情况掌握的同时，对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，还要做好他们的思想政治工作。他们在工作、学习、生活和思想上所遇到的难题和实际问题能够真正地得到解决，站在他们的角度去帮助他们，必须对企业思想政治工作对象的一些专业知识做到掌握和了解，这也是做好思想政治工作最有力的支撑。要想在思想政治工作中找到突破口，必须了解员工的思想动态和工作情况，增加亲和力，具有针对性并增强员工的凝聚力。

3.3强化文化建设、完善政工工作模式

企业文化是其向心力、凝聚力、团结精神的良好体现，有助于号召企业全员形成有机整体，树立共同发展奋斗目标、提升企业荣誉感。因此企业政工工作应充分重视文化建设，以人为本树立服务宗旨，构建核心经营发展理念，以员工利益为根本，合理控制企业内耗、提升企业综合内聚力。同时企业政工工作应强化内部沟通，构建有效的交流联络渠道，令企业员工与政工部门工作之间营造信息共享与双向交流模式，构建激励竞争机制、实施目标责任管理，强化群众民主监督、合理维护政治权力，树立先锋模范作用、科学制定管理目标、强化重大决策落实效能、力度、实施任务分解，增强使命感与责任感，进而全面提升政工工作服务管理水平。

3.4开拓创新，探索有效途径

要深入开展调查研究，积极探索与创新。调查研究是加强改进思想政治工作的重要前提和基础，通过调查研究摸清实际情况，积极探索思想政治工作的规律，创新内容、方法和手段，不断增强企业思想政治工作的针对性、实效性、主动性；要努力拓展职工思想工作的新途径、新方法，坚持灌输教育和自我教育相结合，思想教育与政策指导相结合，精神鼓励与物质奖励相结合，身教与言教相结合，尊重人、关心人与教育人、培养人相结合的方法；要把思想政治工作贯穿到每项重点工作中去做，这不但是对思想政治工作的加强，也是对思想政治工作的改进和创新，其着眼点站在“三个代表”的高度，把尊重职工的主人翁地位，维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，满足职工的精神文化需求，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，作为加强和改进企业思想政治工作的出发点和落脚点。

4.结语

篇5：对学校工作的几点建议

黄剑渔

一、工作理念：

1.安全是学校稳定的基础。学校的一切工作都必须首先确保安全，安全得不到保证，学校就难于安定，学校不安定，一切工作都将受影响和干扰。

2.质量是学校生存的保证。学校的一切工作都要追求质量和效率，没有质量的低效劳动，在新的历史背景下，是得不到家长和社会的认同的。

3.品位是学校文化的象征。学校的一切工作和学校全体师生的言行举止都要注重品位，没有品位就没有地位。

4.品牌是学校形象的标志。名师、名生、名项目都是学校的品牌资源，没有品牌的学校就似如没有灵魂的生命。

二、工作举措：

（一）学校管理方面，要把精力花在“和谐”上。

就学校而言，我们的一切管理活动都要围绕促成和谐而展开。学校的管理要在促成学校的和谐发展上动脑筋，班级的管理要在促成班级的和谐发展上想办法，学科的管理要在促成学生学业的和谐发展上花功夫。本学期的工作重点是要突出以人为本，着力打造和谐人文。具体从以下几个方面开展工作：

1.增强安全意识，落实安全措施，确保师生平安。安全质量是学校的第一质量，确保师生的身心安全是落实以人为本的最基本要求。为此，学校的一切工作都首先要考虑安全因素，学校的一切人员都要增强安全意识，提高自我保护能力。各职能部门都要制订本部门所辖工作的安全防范措施，并做到常检查，常反馈，使安全的警钟长鸣。

2.加强沟通，增强信任，建立情感，提升团队凝聚力。学校支部、行政和工会要建立相应的与教职工定期交流、沟通的工作机制，班主任要建立与家长、学生定期交流、沟通的工作机制，教师要建立与学生定期交流、沟通的工作机制。

（二）师德建设方面，要把重点落在“爱生”上。

师德的核心是爱生，爱生的集中表现是敬业，敬业的主要标志是工作认真、责任感强。具体要求是：

1.规范职业言行，呵护学生身心。中学生的身体和心理都还很脆弱，粗暴的言行将对他们的身心造成伤害，同时也会有损于老师在他们心目中崇高、完美的形象。在学生面前，我们必须规范职业言行，让学生听了你的语言感到温馨，看了你的行为感到亲切。2.贴近学生心灵，争做学生的良师益友。只有掌握了学生的心灵世界，才能真正的掌握教育的主动权。要掌握学生的心灵世界，首先要了解学生的心理特点，使自己走进学生的心灵，成为学生的朋友。只有成为学生的益友的老师，才能真正的成为学生的良师。

3.改变教育教学方式，促进学生学业进步。学生的学业有否进步是家长衡量老师工作优劣的重要标准，也是最终检验教师职业道德境界的重要标志。改进教育教学方式，促进学生的学业进步，不仅是教师爱生的又一具体表现，更是教师的职业使命所在。因为教育的一切的一切都是为了一切学生的一切发展。

（三）品德教育方面，要把重心放在“习惯”上。

学生的思想道德教育要走向低重心、求实效、重养成的行为规范教育。

1.加强学习行为规范的养成教育。学习行为规范的养成教育要重于学科知识的教学和智能的开发，没有良好的学习行为习惯，就不可能形成优良的学风。为了加强这方面的教育，我们一是要全员参与，二是要确立重点，三是要明确要求，四是要坚持不懈。

2.加强活动行为规范的养成教育。活动行为是否规范直接影响学生的安全和学校的秩序，一定程度上也反映出学校的校风和学生的文明程度。加强学生的活动行为规范的养成教育，要重安全防范，兼文明礼仪，强训练指导，勤检查督促。3.加强个人卫生习惯的养成教育。学校要从根本上加强学生的环保意识，使学生养成讲卫生的好习惯。学校可利用橱窗、板报等宣传环保教育，尽量让内容接近学生的生活实际。另外，要强化这方面的教育，还应该加强与家长的合作和配合。

（四）专业发展方面，要把视线盯在“实战”上。

1.以课堂为阵地，磨练自己的基本功。在日常教学中，教师要认真备课，勤于反思。学校教导处可以通过增加检查的次数要起到督促的作用。

2.以校本培训和校本教研活动为支撑，提升自己的教育教学水平。为了使校本培训与校本教研活动真正成为支撑教师专业发展的有效载体，一是要求教师充分地发挥主体作用，二是要求校本培训与校本教研相结合，三是要求以课堂教学为结合点。

3.以严谨治学和创新教学为依托，形成自己独特的教育教学风格。名师可以出高徒，严师也能出高徒。每个教师纵然有每个教师的教学方法和教学风格，但无论怎样，严谨治学和创新教学是形成每个教师独特教育教学风格的最基本要素。严谨治学可以养成学生良好的学习习惯，建立良好的课堂教学秩序；创新教学可以培养学生的学习兴趣，激活学生的灵性，使课堂教学充满生命的活力。

4.以提高学生的学习质量为根本，扩大自己的社会知名度。教学质量是学校的生命线，更是教师的生命线，质量低劣的教师是得不到家长和社会的认同的。为此，要想扩大学校和教师的社会知名度，就必须提高学生的学习质量。在当今减负的呼声中，如何使教学有效是每个教师应该思考的问题。

（五）形象塑造方面，要把切口定在“品位”上。

教师有教师的形象，学生有学生的形象，学校有学校的形象，但无论是师生个人的形象还是学校集体的形象，都要向完美的方向去塑造。在形象的塑造上，品位起着极大的作用。一句话，形象的塑造离不开品位的提升。教师要做到：1.关注自己的语言品位。2.关注自己的行为品位。3.关注自己的处事品位。

（六）声誉提高方面，要把目标锁在“宣传”上。

声誉直接影响利益，学校的声誉是要由教师的声誉和学生的声誉来支撑的，名生可以催生名师，名师可以催生名校。从这种意义上去认识的话，我们应把提高学校的声誉寄托在宣传名生名师上。

1.拓宽宣传渠道。宣传的渠道要拓展，既要有通向社会的宣传渠道，又要有通向家庭的宣传渠道，还要有通向行政、业务主管部门和兄弟学校的宣传渠道。在宣传渠道的拓展上要无孔不入。

2.策划宣传内容。宣传是要有内容的，尤其是向社会的宣传，则更要关注宣传内容的典型性，即要有新闻价值，不然媒体是不会报道的。为了加强这方面的工作，我们要策划宣传亮点，组织开展活动，挖掘现有优势。

篇6：医保工作的几点建议

于升日

福建民爆化工股份有限公司福安分公司福建省福安市 355000 摘要：本文通过行业中出现的事故，运用国家及企业对安全工作的法律法规、程序文件、结合本公司实际生产中遇到的一些安全问题，抓住生产中人的思想、行为、及可能的危险隐患，阐叙并分析了安全生产保障的措施、安全生产的对策。关键词：危险隐患

安全生产

保障措施

1.引言

安全生产是确保一切社会活动得以顺利进行的首要前提,安全出效益,安全促发展,已逐步形成了人们的共识,如何搞好企业的安全管理工作,建立完善企业安全的自我约束机制,如何摸索创新一套行之有效的安全管理模式,最大限度地降低“三违”率和事故率,促进企业的安全生产,是企业正常运行的重要保证,也是我们安全工作者的一个重要的课题,作为国民经济建设必不可少的民爆行业,安全管理工作是一项重大的工程。现从基层管理实践，谈一谈如何做好安全生产工作的几点想法。2.安全保障措施的落实

安全第一，预防为主是确保安全生产的重要方针，安全预防措施在很大程度上决定着企业安全文明生产。我集团把生命至上，安全为天作为公司的安全理念。从这里也能看到企业对安全的重视程度，对广大职工生命健康，职业危害的关心。生产经营企业先进的企业文化是一个企业可持续发展的生命源泉，同样科学严密的安全保障措施也是企业生存的命脉，追求效益是每个企业的目标，保障效益的前提是安全。只有建立健全安全保障措施才能防微杜渐，把事故扼杀在摇篮中。我公司实行安全生产的目标责任制，使每个领导、每个科员、每个职工明白自己的安全职责。用严密的安全责任制度管理企业，对“三违”行为严肃处理，大大降低企业的安全作业风险。对生产线每个重大危险源、危险点，以及可能出现事故、隐患的薄弱环节都定期的检测、评估、检查并制定相应的事故应急预案、措施。有力的保障了车间的安全文明生产。3.建立健全规章制度，用制度约束人们的行为.民爆企业安全事故的一般性原因主要有以下几种：

①安全意识薄弱，安全素质差具体表现为职工为安全重视不够，在实际生产中没有把安全放在首位。

②明知故犯、出现违章行为，违章者自己很清楚自己的行为是违章的，只是图省时省力、存在侥幸，见别人违章没有事故,认为自己这样同样也不会发生事故。③愚昧无知、盲目蛮干。理论指导实践，职工的文化水平不高，可以理解，更甚的是生产指挥人员对安全知识和安全制度基本知识的匮乏，在生产过程中违反安全生产客观规律，瞎指挥，强迫命令等引发的事故。

以上三种情况均属“三违”内容。具体起来是职工的文化素质低，安全意识低，安全生产管理人员缺乏工作责任心，所以对各级各类人员岗位责任、操作规程及目标的细化。从管理上做到有章可循、有法可依，用制度约束各级人员的规范行为。各级领导和安全生产管理者要明白自己的安全职责，一线工人要熟练自己的安全操作规程，这样才能保证生产活动的安全有序的进行。4.安全管理体系保障安全生产，健全事故责任追究制。

专业的安全管理监督系统是保障工厂安全生产的职能机构，用完善的体系保障安全生产是企业的最终目标。我公司现已建立起安全员、质检员、技术员、设备检修员，四员一体完备的网状检查检验制度，而且对检查出的隐患也能确保及时的记录、整改，并制定切实可行的安全防范措施。做到了安全监督的科学性、完备性、强硬性、经常性四大基本原则。

4.1.加强安全生产过程中监督工作的完备性、科学性。

完善的规章制度及操作规程，使职工在生产工作中有了依据、约束，并以此形成良好的作习习惯、行为规范。通过班前的“三检”制度，和各级检查、排查，查出的隐患可以当场整改的当场整改，不能整改的在限定的时间里及时的做出整改的方案，整改的各项隐患有书面的记录及整改后的结果，保证安全生产过程中文件程序的完备性、科学性。

4.2.实现安全生产过程监督的强硬性。

对职工、各级管理人员必须照章办事，用制度管理企业，按照责任考核办法行事，抓到“违章”行为的人员，不管是什么人必须执行安全工作的“三严”标准，该追究谁的责任，追究什么责任都有书面的记录并存档，实现安全生产工作的强硬性。

4.3.确保安全生产过程监督的经常性。

对跟班的安全管理人员实施日常管理考核办法，对每班的生产安全情况必须有经常性的详细的生产记录，不能搞一阵风、走形式、走过场，必须保证生产管理工作及时到位，确保安全检查的经常性。

5.加强企业安全硬件资金投入，搞好企业安全文化教育培训，以人为本、提高全员安全素质。

5.1.加强企业安全硬件投入资金，建立事故应急队伍。

多方面的资料的显示，安全保障措施的预防性投入效果与事后的整改效果的关系是1：5的关系，这说明只有进行预防性的投入，才不会因小失大。只有安全生产的基础设施、设备等硬件得到保证，才能从小投入中得到大的回报。为了确保预防性的安全设施的投入及使用，对安全工作实行安全资金的专款专用的政策。我公司2008年投入大量的人力、物力、财力建立了一支应急消防队伍，并配备齐全的专业消防设备，对应急消防队定期考核，定期的比武比赛，保证应急消防队的战斗力，为顺利实现全年的安全生产提供了有力的保障。5.2.加快实施“科技兴企”战略，保障企业安全生产有序。

我民爆化工公司为达到“科技兴企” “人才强企”的战略目的，引进了大量的优秀大中院校毕业生，送外脱产培训青年骨干，为迅速建立起一支专业技术强、业务能力高、附有朝气的年轻队伍，打下了良好的人才储备基础。实行了主体专业待遇工程，通过劳动能手、技术攻关能手大比武等竞赛活动，大幅度奖励工作成绩突出、对公司有突出贡献的优秀员工，符合劳动光荣、能者多得的科学合理的分配制度，提高了广大员工的劳动积极性，也使我公司全体员工精神面貌、专业素质有了很大提高。在公司营造了一个和谐、浓厚的安全生产氛围，为实现全年的安全生产目标奠定坚实的精神基础。6.结束语

总之安全生产管理工作是一项细致的系统工作，既要主次分明又要全面详细，它不仅是各级领导、安全管理人员的片面的工作，而是广大的职工共同参与的全员性工作，只有遵纪守规、认真监督、科学管理，才能确保企业的安全生产，从而创造和谐的企业文明生产文化和社会效益。

参考文献

[1]郭正深.企业安全生产管理技术.[2]陈榕光.建立自我约束机制促进企业安全生产.工程爆破器材.2006.（2）.[3]张国顺.安全生产保障体系八个方面.兵工安全技术.1997.（1）.作者简介

篇7：修缮工作的几点看法与建议

一、修缮工作工作流程：

1．立项 ①对各单位的每的修缮内容申请表进行汇总，其中不是修缮办职能范围的转与其他部门（如：申请电力增容，转与水电科）；要与其他部门配合的，就与各职能部门一起现场查勘，初步确定施工方案、估算；是修缮办职能范围内的，根据分工派人到现场进行查勘，初步确定施工方案、估算。然后根据估算进行分类：零修、小修、大修，修缮办把小修、零修的项目编制成修缮计划提交到学校，经学校开会讨论定下最终修缮计划。

②对各院系、部门的专题报告（通常是专款），需要修缮办申请经费的，同样要进行现场查勘，初步确定施工方案、估算；自筹资金的，修缮办直接向学校申请立项。③还有一种是校领导根据实际情况和时事要求临时决定的修缮任务。

2.方案学校各种修缮任务下达后，修缮办开始进入工程准备阶段。

①小修工程：a.属于普通修缮的，修缮办会同修建科到现场确定最终施工方案。

b.属于专业修缮工程的（如：煤气、上水等），修缮办会同各专业施工单位到现场确定最终施工方案。②大修工程：修缮办报请上级领导同意后，确定一家设计单位，根据使用方的要求和学校经费要求进行设计，设计图纸经使用方、校方确认后成为正式招标和施工依据。

3.施工 ①小修项目：修缮办直接管理施工，包括隐蔽工程验收，直至最后验收。

②大修项目：通过招投标（网上或内部议标）确定施工、监理单位，监理公司将肩负起工程管理的主要任务，修缮办通过工程例会参与管理，对工程进度和造价全面控制，保证工程保质保量的如期完成。

③对于抢修项目（如水管破裂、煤气泄露等），修缮办将根据实际情况直接指定某个施工单位进行施工，以签证形式进行结算。

4.竣工结算工程竣工后，修缮办将督促施工单位做好竣工资料和工程备案工作，待竣工结算及相关资料齐全后，移交审计。

二、几点看法

1.立项方面①修缮计划不够明示，各施工管理部门各自为政，造成重复施工。②校领导讨论修缮计划官僚，修缮办上报的修缮计划项目往往有三分之二被砍掉，剩下的三分之一难道正是最需要最紧迫的吗？修缮费用审批时，十有九不够。③特殊群体依然存在，有些修缮项目管理多方面，修缮办的职能得不到体现。

2.方案制定方面①好多项目有时会匆匆上马，方案制定不够完善，存在边施工边制定方案的现象。②设计方案有时不能贴近实际情况和最新规范。

3.施工方面①小修施工单位选择竞争不明显②大修施工单位选择追求低价中标③施工质量优良的施工单位在竟标中的优势得不到体现。

4.竣工结算方面①包干制不宜用在修缮工程中②工程造价控制的一些措施进退两难（如：甲供材料的范围）。③经费不在修缮办的项目，造价无法控制。

三、几点建议

1、立项方面①修缮计划是否可与总务处、重大办等部门的计划相互沟通一下，看看有些工程是否可以穿插起来一起做，避免一些工程内容重复进行。②校领导在讨论修缮计划时，是否可以在网上或以问卷调查的形式听取一下广大师生的意见后，再对修缮计划进行调整。经费落实实际一点。

2、方案制定方面①避免工程匆匆上马的情况，以便设计单位、使用单位、学校有充足的时间完善设计方案。②设计要选业务能力、规范知识全面的设计单位。

3、施工方面①科学的选择施工单位，建议建立打分制：施工单位在每次工程竣工之后，由监理、使用方、校方给予打分，对经常在学校施工的单位进行分数公开排名（排名可根据平均分），根据排名来选择下次工程的施工单位。②招标时拒绝过低报价。

4、竣工结算方面①甲供材料比重过高，造成修缮办工作量大量增加，掌握好工程造价控制和甲供材料的比例需要领导的大力支持和规章制度的完善。

修缮管理办公室

篇8：当前农机监理工作的几点建议

1 大力宣传, 努力提高农机手安全意识

农民文化素质普遍偏低, 安全意识淡薄, 缺乏必要的安全知识和驾驶操作技能, 有的未经培训就驾驶及操作农业机械, 极易造成安全事故。农业机械安全性能低, 农业机械的科技含量普遍不高, 与国际先进水平有较大差距, 不少机械安全性能达不到国家安全标准。目前仍然还有农机手使用以达到报废标准的拖拉机, 尽管机械毛病多, 仍凑合使用, 再加上驾驶员安全意识不高, 重收入、轻安全, 重使用、轻保养, 带病运行, 存在重大的安全隐患。

“安全第一、预防为主”一直以来是安全生产的基本方针, 保障农业机械的安全生产是农机监理部门的职责, 加强农机安全宣传教育, 动员全社会关注农机安全生产是做好农机监理工作的重要基础。农机监理部门采取多种形势进行农机安全生产宣传教育, 利用电视、广播、标语、宣传单、农村集市日等形式广泛宣传《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《农业机械安全监督管理条例》和地方性农机管理法规等安全法律法规和安全生产知识, 广泛提高农民群众的农机安全生产意识。农机监理人员要开展农机宣传教育下基层、进农村、进学校活动, 使之知法、懂法、自觉守法, 能做到安全驾驶、操作各类农业机械, 全面提高广大村民的农机安全生产意识。

2 强化自身建设, 树立农机执法新面貌

要想搞好农机安全生产工作, 农机监理队伍建设是关键。农机安全监理是代表政府依法对农业机械及其驾驶操作人员实施有效管理的执法行为, 农机监理执法人员是依法管理的载体, 同时, 农机监理又是农机部门在农村工作的一个窗口, 是党和政府联系农业、农村、农民的桥梁和纽带。监理工作人员要在工作中不断加强学习, 提高自身素质;严格执法, 做到不徇私情, 有法必依、执法必严, 树立农机监理形象;做到文明监理、热情服务, 切实提高服务水平, 赢得广大农机手的信任和支持, 增强农机监理工作的生机和活力。树立求真务实、开拓创新、清正廉洁、文明高效的农业机械安全监理精神风貌。

3 强化服务体系, 提升监理工作效率

农村各种税费的减免和各项支农惠农政策的实施, 很大一部分农民对农机监理收费不理解, 不支持, 工作难以开展。这应促使我们进一步改进政风行风, 寓管理于服务之中, 工作重心下沉, 贴近基层做好监管服务, 真正做到文明执法、高效服务。积极规范便民服务措施, 强化行风建设。结合实际, 紧扣农机手需求, 采取设置展示栏显示屏、完善网络平台等方式, 完善服务设施, 优化各项监理业务流程, 不断规范便民服务措施。普遍推行公开法律依据、服务事项、收费标准, 推广服务承诺制、限时办结制、首问负责制等做法, 严格执行制度, 积极开展创建“文明监理、优质服务”活动。以服务人民, 不断改进工作方法, 提高服务质量。本着依法公开、注重实效、有力监督的原则, 对服务项目、办事程序、收费依据、收费项目标准、具体业务办理人员、投诉电话等内容进行张榜公开, 自觉接受社会和农民机手的监督, 增强工作透明度, 杜绝乱收费、乱罚款等现象的发展。

篇9：深化企业财会工作的几点建议

【关键词】深化企业财会工作建议

现代企业已经实行现代企业制度，在现代企业制度中，财会管理工作是一个重要的方面，毕竟，企业运营的主要目的是获得高额利润，提高经济效益，如果企业的财会管理工作不能和企业的发展以及经济发展的大形势相适应，势必会影响企业的进一步发展壮大；因此，深化企业财会工作具有重要的意义。

1. 深化企业内部的监督工作，遵守财务管理制度

会计工作的相关法律规定，企业的财会工作要保证真实性和完整性。因此，做好内部的财会监督工作，才能保证企业的会计数据和相关资料的合法性和真实性。首先，这需要企业管理层的重视和落实，企业的管理人员应该要求会计工作人员依据国家会计方面的法律规定和企业的政策进行建账，财会部门进行会计核算时，应该依法进行会计监督，对于在会计监督过程中出现的意外情况和突发难题，企业的管理人员应该提供支持和帮助，使会计监督处在一个公开、透明的环境之中。另一方面，每个企业都制定了适合自己的财务管理规范，这些规范是经过反复论证的，与国家的相关财会法律制度是不冲突的，因此，应该严格按照制度规范的要求实施财会管理，管理财会工作人员方面，要有程序和制度规范的依据，才能使被管理人员信服；要定期检查财会制度的落实情况，筹划在企业内部建立统一的财会管理模式，使财会管理部门和相关人员以及资金的流转统一步调，不同的人员各司不同的会计工作，保证财务管理工作能够协调正常地运转；财会管理工作的中心是资金管理，传统的财会管理主要涉及企业生产和经营的资金运作情况，不够全面，现代企业的财会管理应该扩展到企业对原材料和相关设备等其他资源的购置、销售中资金的回笼情况，是对企业运作的整个过程发生的资金交易情况的综合性财会管理。《会计法》、《企业会计制度》中对会计人员的行为做了明确的要求，因此，深化企业的财会工作，就应该依据这些要求对企业会计人员加强管理，让他们明确自己的职责所在和权力范围，加强会计监督；此外，还要鼓励会计人员探索积极有效的方法，完善会计工作，在发挥自己的职能的过程中将会计监督融入其中，将会计工作的原则在实际工作中加以落实，并处理好与各部门之间的关系。企业建立健全财务监督制度不应该只喊口号，应该以实际行动落实到实处；要对企业内部的会计信息进行监督，保证会计资料的真实性和可靠性；并对财务人员实施财务制度的情况做一个详细的调查，加强监督。

2. 实现并完善财会电算化

财会电算化是将计算机技术和网络技术运用到财会管理中去，用计算机处理数据的功能代替人脑劳动，能够提高财会管理的效率和准确性，减轻财务人员的负担；目前财会电算化已经在企业或者事业单位的财务部门得到了广泛地普及，但是财会电算化的发展不能止步于目前的水平，还应该向更高层次发展，比如，要适应电子商务的发展，财会电算化要体现管理会计和生产成本管理的思想等；目前财会电算化的发展面临着安全性的问题，比如，黑客的非法入侵或者病毒的侵袭，都可能导致电算化系统瘫痪，企业的财务管理和发展会受到很大的损坏；因此，企业在利用计算机信息技术进行财会电算化运作时，要加强对硬件设备的维护和更新，比如，要定期升级软件和系统，排除计算机高危漏洞，在硬件上保证财会电算化的正常运行；另外，现在高校或者中职院校还没有开设专门的财会电算化课程，因此，要对财务人员进行岗前培训，使会计从业人员不仅具备扎实的财务知识，还要熟练操作财会电算化的相关程序，达到深化财会工作的目的。

3. 提高企业财务人员的工作水平

财务工作人员是财会工作的执行者，他们的工作水平的高低，直接关系到企业的财会工作的落实程度和有效程度。要提高企业财务人员的工作水平，应该做到以下几点：

首先，要加强对会计人员的职业道德教育，会计人员的职业道德将影响到它们对工作的态度和责任程度。企业的财务管理现在出现了很多不好的现象，比如做假账、逃税漏税等，给社会财富带来了很大的危害，因此，对会计人员的诚信教育是非常必要的；企业的会计人员具备了良好的道德素质，才能尽职尽责地做好财务工作。

第二，财务人员应当具备扎实的专业技能。会计人员从事财务工作，首先要精通会计知识，但是当今是一个知识更新异常迅速的时代，财务会计知识也处在不断地发展中，因此，财务人员要接受新知识，要坚持学习，掌握会计领域出现的新方法和新理念，与时代对会计的要求相合拍，满足企业财会工作的需要。

第三，企业的财务人员要学习财务的相关法律，使自己的行为在法律要求的范围之内；使企业的财会工作符合法制化的要求。

总结：

本文从以上三个方面探讨了企业对于财会工作的深化，有值得借鉴之处，也有不完善之处，希望本文可以起到抛砖引玉的作用，对企业的财务部门和财务人员有所启发，使他们进行积极地思考，探索更多的企业财会工作的深化策略，满足企业财会管理的要求，规范财务人员的行为，促进企业的进一步发展。

参考文献：

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[2] 刘恩禄.对企业财务的地位与作用问题的探讨[J].北京工商大学学报（社会科学版），2009（05）.

[3] 黄竹霜.认真落实武汉市人民政府[78]号通知搞好企业财务整顿--市二轻局开展系统内企业财经纪律检查[J].财会月刊，2009（03）.

[4] 邓昌坤.企业财务整顿需要先搞基本功再搞精细功[J].财会月刊，2007（06）.