新员工安全培训教材

关键词： 培训教材

第一篇：新员工安全培训教材

新员工安全培训教材

宁德市署前路棚户区改造项目一期工程(八一五路东段)市政道路拓宽及护坡工程

安 全 培 训 材 料

福建福兴建筑工程有限公司

宁德市署前路棚户区改造项目一期工程(八一五路东段)市政道路拓宽及护坡工程项目经理部

二零一八年四月

安全生产知识

1、 安全生产的含义-有两种说法

一种：安全生产是指为了预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好的劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施和活动。

另一种：安全生产是人类的生产经营活动中的人身安全和财产安全。

2、 安全生产的方针---1987年，国家正式将“安全第一，预防为主”作为我国的安全生产方针。十三届五中全会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中进一步明确安全生产方针为“安全第一，预防为主，综合法理”。

“安全第一”要求我们在处理劳动安全卫生与其他工作时要把安全生产工作放在首位，生产要服从安全。

“预防为主”强调安全生产各项措施要把预防措施臵于主导地位，把工作重点放在事故险兆之前，减少或避免事故的发生。

3、安全生产管理体制

为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针，国家在安全生产上实行“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”的16字管理体制。

4、安全生产的意义

加强劳动保护工作，搞好安全生产，保护劳动者的安全和健康，是我们党的一贯方针，是社会主义企业管理的一项基本原则。

搞好安全生产工作是经济发展的需要。生产必须安全，安全为了生产。

搞好安全生产是社会稳定的需要，是职工家庭幸福的需要。

5、安全生产责任制---是企业各级领导、职能部门，有关工程技术人员和生产工人在劳动生产过程中应负责任的一种制度。它是企业岗位责任制的一个组成部分，也是企业劳动保护管理制度的核心。

安全生产责任制的内容概括的说就是：企业各级生产领导，应对本单位和其领导范围内的安全工作负总的组织领导责任，各级工程技术人员、职能部门和生产工人，在各自的职能范围内应对安全工作负相应的责任。

在安全生产责任制中，每个岗位的工人都有明确的责任，这是安全生产责任制的基础，每个职工都要记清自己的职责，并在生产过程中严格履行，保证生产过程中不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，只有企业的总体安全素质提高了，安全管理的目标才能实现。

6、安全生产教育---安全教育的形式主要包括对职工的三级安全教育、特种作业安全教育、继续教育、经常性教育及各种行之有效的安全教育形式和方法。

三级安全教育指对新招收或调入的职工等在分配车间或工作地点前进行公司级、项目级和班组级安全教育。

特种作业安全教育是指对特种作业人员的安全教育。特种作业是指对操作者本人，尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，直接从事特种作业者，称为特种作业人员，包括电工、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业人员、爆破作业、金属焊接作业、煤矿井下瓦斯检验、厂内机动车辆驾驶、轮机操作、建筑登高架设作业，以及符合本标准基本定义的其他作业。特种作业人员必须经专门安全技术培训，由有关部门考核合格，发证后方能独立上岗作业。

7、劳动防护用品的管理

劳动防护用品是指国家为了保护劳动者在生产过程中的人身安全和健康，根据劳动者在生产过程中所处的不同的生产环境条件而采取的一种必要的劳动防护装备。根据使用性能，可分集体防护用品和个人防护用品。

个人防护用品就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康所采取的一种个人防护的辅助性措施，也是生产资料中不可缺少的内容，它是直接发给个人使用的既区别于劳动保护的主要措施和职工的福利待遇。

8、高处作业的一般知识

概念：高处作业是指凡在坠落高度计准面2米以上(含2米)有可能发生坠落的高处进行的作业。高处作业既包括在作业场地的作业，也包括作业时的上下攀登过程。

等级：高度2-5米称为一级高级作业(坠落半径=2米)

高度5-15米称为二级高处作业(坠落半径=3米)

高度15-30米称为三级高处作业(坠落半径=4米) 高度在30米以上称为特级高处作业(坠落半径=5米)

9、安全色与安全标志

安全色：是表达安全信息含义的颜色，表示禁止、警告指令、提示等内容。图标GB2893-82规定：红色、黄色、蓝色、绿色四种颜色为安全色，分别表示禁止、警告、指令、提示的含义。

安全标志：用以表达特定的安全信息含义的标志。由安全色、几何图形和图形符号三部分构成。根据图标GB2894-88《安全标志》规定，安全标志共分为四大类八十六种。包括禁止标志(28种)、警告标志(30种)、命令标志(15种)、提示标志(13种)。

10、安全应知应会知识

1)三级安全教育：公司级、项目级、班组级安全教育。 2)“四不放过”：事故原因不查清不放过;责任人员未处理不放过;

整改措施未落实不放过;有关人员未受到教育不放过。 3)“三知”：知生产特性，知火灾危险性，知技术防范措施。 4)“四会”：会报警，会操作消防设施，器材，会扑救初期火灾，会逃生自救方法。

5)三不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。 6)三违：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。 7)三无：个人无违章，岗位无隐患，班组无事故。

11、机械安全 事故原因分析---a、物的不安全状态，是保证机械安全的重要前提和物质基础。b、人的不安全行为，是引发事故的另一个直接原因。c、安全管理缺陷，是事故的间接原因，但在一定程度上又是主要原因。 操作者应注意：

1)上岗前必须经过培训，掌握设备的操作要领后方可上岗。 2)严格按照设备的安全操作堆积进行操作。

3)操作前要对机械设备进行安全检查，在确定正常后，方可投入使用。

4)机械设备的安全防护装臵，必须按规定正确使用，不准不用或将其拆掉。

5)必须正确穿戴好个人防护用品，长发者必须戴工作帽，必须穿三紧(领口紧、袖口紧、下摆紧)工作服，不能佩戴项链等悬挂物，操作旋转机床不能戴手套。 6)切忌长期加班加点，疲劳作业。

12、电气安全

1)触电事故---是电流的能量直接或间接作用于人体造成的伤害，分为电击和电伤两类。

电击是指电流通过人体时所造成的身体内部伤害，它会破坏人的心脏、中枢神经系统和肺部的正常工作，使人出现痉挛、窒息、心颤、心脏骤停等症状，甚至危及生命。

电伤是指电流的热效应，化学效应或机械效应对人体造成的伤害，包括电能转化成热能造成的电弧烧伤，灼伤和电能转化成化学能或机械能造成的电印记、皮肤金属化及机械损伤、电光眼等。

2)电器火灾---主要原因有：短路、过负荷、接触电阻热、电火花和电弧，照明灯具，电热元件电热工具的表明热，过电压、涡流热。

员 工 违 章 心 理

1、侥幸心理：是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。

A、不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”。

B、违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤已。

2、惰性心理：也称为“节能心理”是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。 A、干活图省事，嫌麻烦。 B、节省时间，得过宜过。

3、麻痹心理：麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一，行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信。 A、盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题(以老同仁居多)。 B、是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。(我行我素)。

4、逆反心理：是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现：“得让我这样，我偏要那样，越不许干，我越要干”等特征。

A、显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或口骂骂咧咧，继续违章。

B、隐性对抗：表面接受，心理反抗，阴奉阳违，口是心非。

5、逞能心理：争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。 A、争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果，蛮干冒险作业。B、长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。

6、冒险心理：冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。 A、理智性冒险，明智山有虎，偏向虎山行。

B、非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，硬充大胆。

7、从众心理：是指个人在群众中由于实际存在或头脑中想像到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群众中大多数人一致的现象。

A、是自觉从众，心悦诚服，甘心情愿与大家一致违章。 B、是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。

8、无所谓心理：表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。 A、是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。B、是对安全问题谈起重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。C、认为违章是必要的，不违章就干不成活。

9、好奇心理：好奇心人皆有之，是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全，因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。

10、情绪波动，思想不集中：情绪是心境变化的一种状态。顾此失彼，手忙脚乱，高度兴奋或过度失落都导致不安全行为。

消防安全知识

1、消防工作的方针—“预防为主，防消结合”。

预防为主，就是在消防工作的指导思想上把预防火灾的工作摆在首位，动员社会力量和依靠人民贯彻和落实各项防火的行政措施，组织措施和技术措施，从根本上防止火灾的发生。

防消结合是指同火灾作斗争的两个基本手段—预防火灾和扑救火灾必须有机的结合起来。

2、火灾的相关概念

火灾是指时间上、空间上失去控制的一种燃烧。

燃烧的概念：是指可燃物也氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光和(或)发烟的现象。

燃烧的必要条件：又称燃烧三要素。即：可燃物、助燃物(氧化剂)和引火源。

3、火灾的分类 A类火灾：指固体物质火灾。这种物质往往具有有机物性质，一般在燃烧时能产生灼热的余烬。如木材、棉、毛麻、纸张火灾等。B类火灾;指液体火灾和可熔化的固体火灾。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡火灾等。C类火灾：指气体火灾。如煤气、天然气、甲烷、乙烷、丙烷、氢气火灾等。D类火灾：指金属火灾。如钾、钠、镁、钛、锆、锂、钻镁合金火灾等。E类火灾：带电火灾。指带电物体燃烧的火灾。

4、怎样使用消火栓?

一般情况下，先打开消火栓箱门，然后把帆布水带水枪接好，最后才能打开阀门(如果有软盘应先使用软盘，打开水喉胶管阀门，将胶管喷头拉到现场，打开喷水开关即可出水灭火。)消火栓的水带或软管长度为20米，有效射程为10米以内。

消防常识火场疏散与逃生

一、逃生的基本原则

掌握火灾时自我逃生的基本原则，是得以安全逃生的基础。原则是指言行的法则，是就遵循的基本点。

1、树立坚定的逃生信念。

2、节约点滴时间。

3、逃生路线的选择要心中有数。

4、根据情况灵活处理逃生，报警和灭火的关系。

5、避免形成聚堆、拥挤和践踏的局面。

6、不要滞留在没有消防设施的场所。

7、针对不同情况，充分利用楼内各种消防设施。

8、发场团结友爱，舍己救人的精神。

二、浓烟的危害与防护

1、空气中的二氧化碳、一氧化碳及氧的含量：正常情况下：二氧化碳含量是0.06%;氧气含量约为21%。发生火灾时：二氧化碳增加到13%以上，一氧化碳可增加到1-2%，氧气的含量下降到19%-16%。火势猛烈时：氧气含量下降到7-6%。

2、如果燃烧的是塑料、化纤等还会产生另外一些气体，比如说光气(碳酰氯COCL2)、氯气及氰化氢等，这些气体虽然浓度有限，但危害却极大。

氰化氢是氮、碳两元素的化合物，无色气候，剧毒，当人体吸入大量氰化物后会引起急性中毒，重者立即昏迷，在1-2分钟内呼吸停止，轻者先有昏厥，昏迷、呕吐，以后有心悸、呼吸困难，惊厥、昏迷，最后呼吸停止。

3、据试验，火灾发生后11-13分钟内房间二氧化碳浓度：顶部约为9%，中部约为5%，地面约为2%，一氧化碳比二氧化碳要轻，大部分集中在房间中部，相当于人呼吸的部位：顶部约为0.8%，中间约为1%，地面约为0.4%。所以在烟雾迷漫的房间时蹲下或匍匐的位臵所吸入的二氧化碳和一氧化碳均较少。

4、火灾逃生四绝招

棉被护身法：当出口被烟、火封锁时，可用浸湿的棉被(毛毯、棉大衣)盖在身上，确定逃生路线后用最快的速度直接钻进火场并冲到安全区域，但千万不可用塑料雨衣作为保护。

绳索自救法：家中有绳索时，可直接将绳索一端栓在门、窗棂或重物上沿另一端爬下，在此过程中要注意手脚并用，并尽量采用手套、毛巾将手保护好，防止顺势滑下时脱手或将手磨伤。 逆风疏散法：应根据火灾发生时的风向来确定疏散方向，迅速逃到火场上风处躲避火焰和烟气，同时可获取更多的时间逃生。

火场求救法：发生火灾时在窗口、阳台或屋顶处向外大声呼叫，敲击金属物品或投掷软性物品，白天可挥动鲜艳布条发出求救信号，晚上可挥动手电筒或白色布以引起救援人员的注意。

三、火灾逃生几招

1、熟睡时，听到火警该怎么办?

(1)要正确判断火情(2)准备好毛巾(3)自制救生绳索，切勿跳楼(4)利用自然条件作为救生滑道。

2、万一走不出房间怎么办?

(1)回到你的房间里把门关好(2)把房间里的澡盆、脸盆都放满水，把床单、毛巾、毛毯都弄湿。(3)把弄湿的床单、毛巾、毛毯塞在门缝处，以防烟气从楼道进入房间。(4)一事实上要使房间里的一切都处于关闭状态。(5)如果需要新鲜空气可以打开窗户，否则把窗户关紧。(6)等待消防队起来救援。

3、千万不要乘坐电梯

(1)电梯井直通大楼各层，烟、热、火容易涌入，烟与火的毒性或熏烤可危及人的生命。

(2)由于烟囱效应的作用乘客难以承受烟熏火烤。 (3)在高温下，电梯会失控甚至变形，乘客被告困在里面，生命安全得不到保证。 (4)灭火时，水容易流到电梯内，由于水渍的作用会造成触电危险。

4、如何选择疏散楼梯?

(1)熟悉所处环境疏散楼梯的分布、出口方向。 (2)不要在出口处拥堵，挤成一团。 (3)选择距离最近楼梯疏散。

(4)疏散时注意抓紧扶手，防止撞倒。

在安全无事时，一定要居安思危、给自己预留一条通路。

5、避难间

避难间是在建筑内开辟的一个安全区域。

(1)避难间的位臵，一般与走廊相通，是安全疏散通道中的一个附属部分。

(2)避难间对外要有临街的窗子，以便紧急呼救，对内要有明显的标志，否则可能就是灾难。

(3)避难间的防火门应达到甲级要求。 (4)避难间内应有应急照明。

6、如何选择避难间房间

在火灾时，万一不能及时疏散到室外怎么办?可以选择相对比较安全的地方避难，等到消防队的到来。

选择避难间应注意几点：

(1)选择临街的房间，因为那样便于观察火情，可以和求援者通过呼喊，手势等取得联系，对及时获得救援大有收益。

(2)选择有阳台的房间。有阳台或有通向阳台门的房间有较好的通讯条件，可降低烟的浓度，改善可见度，同时也便于和求援者取得联系。

(3)选择从楼梯便于接近的房间。

7、怎样使用毛巾防烟

(1)折叠层数要依毛巾的质地而异，一般毛巾折叠8层为宜，这样烟雾浓度消除率可达60%。

(2)毛巾没必要弄湿，因为弄湿后通气阻力大，会很快使人感到呼吸困难。

(3)使用时要捂住口鼻，使过滤烟的面积尽量增大。

8、在逃生时身上着火怎么办?

(1)千万不能奔跑!否则会越烧越旺。

(2)如周围有水源，应立即跳入水中，否则尽量把衣帽脱掉。

(3)如来不及脱衣，可卧地打滚，把火压灭。

(4)着火初期可用灭火器扑救，火势变大时，用切不可用灭火器直接向着火人喷射，因为多数灭火器内所装的药剂会引起烧伤的创口产生感染。

(5)火势较大，来不及脱衣又没有其他人协助灭火时，应立即跳入附近的池塘，小河等水中去。

9、高楼失火自救新招

(1)“休氏跳楼法”---“软家具加重物”

就是用高楼时的软家具如沙发、席梦思等家具，在其下面捆上重物，如哑铃、带泥的大花、水泥板等(总之越重越好)，然后人蹲在上面，两手紧紧抓住软家具，从窗口或阳台被人推下，这样，由于这种“人物联合体”和重心在下面，因而上面的人不易翻转，而底下又有软物，因而获救的可能性较大。

(2)“杆棒跳楼法---“撑杆跳”

只要一根结实的比人稍长的木棒、竹竿、铁棍、钢管均可，如有条件，杆棒两头应捆上重物(不捆也可以用)。下跳时，人应将杆棒双手抱住，双脚夹住，两脚交叉扣住，如爬竹竿一样，头与手的上部、脚的下部务必留出一段，每头约50cm，约80%的跳楼者坠地时不是头着地就是脚碰地(而且楼越高，头或脚击的比例越高)，而抱杆跳楼者大多是杆棒先撞地，为得“硬碰硬”自然可以大大减轻身体受伤害的程度。

以上介绍的两种跳楼方法，仅供人们参考，非到万不得已尽量不要跳楼，因为跳楼毕竟不是一种好方法。

10、在非跳即死时应注意什么?

(1)要抱一些棉被、沙发垫告示松软的物品，这样可以减缓冲击。

(2)选择往楼下的石棉瓦车棚，在圃草地、水池河滨或枝叶茂盛的树上跳，这样可以减轻轻伤之程度。

(3)徒手跳时要抱紧头部，身体弯曲，卷成一团，这样可以减少头部着地的可能性。

11、严禁重返火场

火场上脱离或将要脱离危险的人，为了抢救亲人或抢出贵重财物而重返火场，还有大火临头还在顾及面子更衣、抢行李等，这些行为都是十分危险的，会贻误逃生时机，酿成大祸。

12、正确呼救

被围困在火场中的人向外呼救时，外面的人很难听到。因为熊熊烈火形成一堵火墙，减弱了声音的传播。这时，首先要保持镇静，卧在地上呼吸，选择低矮之处呼救，声音可透过空隙向外传播。同时，被困的人应充分注意外界的声音以便做出相应的配合。

13、下面这些方法对火中逃生是很有帮助：

(1)把公共场的出口列一个清单，哪里会着火不是你事先所能确定的，当主要出口被大火封锁时你还有别的选择。

(2)保证每一个卧室能有两个出口，这意味着当不能从门逃生时，可转而从窗户或阳台逃生，可保证每一个家庭成员特别是小孩能够打开窗户爬上窗台。

(3)高层住宅应当注意绳子，并确保用时能找到它。 (4)高层住宅以楼梯道口的窗户为出口时，你可用消防窗里的消防水带作为逃生的工具。

(5)每年应该进行两次演习，只要多次重复，才能保证以最快的速度逃离火海。

(6)不要把时间浪费在穿衣和抢救贵重东西上面，要知道，生命比任何东西都重要。

第二篇：新员工安全培训

东发纸品新员工培训教材

 1.公司简介

 2.企业文化

 3.企业人事制度

 4.消防安全

 5.操作培训

 6.测试

1.企业简介

 东莞市道滘东发纸品有限公司成立于1995年，位于地理位置优越，交通便利的东莞市水乡新城——道滘镇。公司占地面积400多亩，包括20000多平方米的大型废纸堆场、年分选处理各类废纸250000余吨至废纸分选处理中心、5条先进的造纸生产线、12条高级的裱合纸生产线、网络自动监控的污水处理中心、适用的成品仓库及庞大的运输车队等。年生产灰板纸20多万吨，裱合纸10多万吨，是广东省最大的废纸分选处理中心和灰板纸生产企业。

 公司产品分为多个级别及规格，可满足不同之企业之需求。其广泛用于电子、印刷、文具、档案夹、台历、拼图、相册架、礼品盒、月饼盒、茶叶、酒盒和其他轻工行业的产品包装，是高档环保型双灰纸、裱合纸的首选供应商。

 公司已通过ISO9001：2000质量管理体系认证，并坚持贯彻“以人为本，品质为冠，持续提高，精益求精”的质量方针，致力于新产品的研发创新和产品质量的稳步提高，产品各项技术指标均达国家标准并处于国内先进水平。

外出乘车路线：厂门口乘车：坐9路车到汽车总站;坐3路车到南阁红绿灯或南阁工业区，转19路车可到厚街广场。

2.企业文化

 经营理念：

 宽信敏惠：取自《论语 阳货》

1.宽则得众：宽宏温厚;乐观开朗

2.信则人任焉：诚实守信;宽仁孚众

3.敏则有功：敏达睿智;建功立业

4.惠则足以裕人：惠泽施善;兴利裕民



综合评述：宽——无论善人恶人、顺境逆境，一概接受，心无所动;信——心不虚妄，语不虚夸，由真实心出真实语;敏——有悟则作，做了就了，心无所挂;惠——凡起心动念、言语造作，全无私心，但为利人。体现做人“外不殊俗，内不失正”，树立正直、诚信、仁人之理念。

3.规章制度



一、聘用规定

本公司新进厂人员，均应先行试工，试工时间不超过三天，试工期间工资和正常一样，试用期间或试用期满经考核不能达到本公司工作之要求，或违反相关规章制度者，本公司可终止试用，办理解雇手续。试工期满，经考核合格转正式任用,并签定劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月;三年以上固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月，公司和员工签定三年的劳动合同。在试用期，经主管部门考核合格后方可转为正式员工，表现优异者，可适当缩短试用期，但不得少于30天。



二、考勤规定：

 1.作息时间

 2.出勤时间

 每天8个小时，超过部分计加班，但须单位提供加班申请单.

 3.打卡指引

 员工上下班必须在卡机上依次刷卡，刷卡时只需将卡贴近卡钟前停 留约1秒，听到卡钟发出“嘀”一声，指示灯亮，表示刷卡成功。

 4.考勤违规

 4.1公司以打卡记录员工的工作时间，并以此计算工资，考勤以公司卡机时间为准，若因工作原因错过了打卡

或忘记打卡，须由本部门负责人在签卡单认可，然后交行政部。否则，按缺勤计算，并扣除相应的薪金。

 4.2迟到、早退超出30分钟，请假手续不全均按旷工处理

 4.3迟到、早退三次内呈报处理，当月有三次作旷工一天论处。

 4.4因生产需要，公司有权安排加班，未经允许而不加班者按旷工处理。

 4.5车间工人上班时间不得随意离开车间，确需离开车间，每次不得超过15分钟

 1.假别：

事假、病假、婚假、产假、丧假、其它假别

 2.请假手续

2.1由请假人填写假条，并根据不同原因需要提供相应手续，由主管同 意，经部门负责人签名批准，方准假有效，未按以上程序办理者，一律按旷工处理 .

2.2所有请假需由总经理批准方可准假 ，一般情况下，请长假需要提前三天.

2.3如因病或其它特殊原因确需请假又无法到厂办理请假手续者，须提前通知会主管人员，经同意后方有效，并于上班后及时补办请假手续，附交当地村镇有关证明或医院证明。



四、离职规定

 1.离职种类：离职分为辞职、自动离职、解雇三种.

 1.1辞职：员工因故不能继续在本公司服务，并按规定提前提出申请

 1.2自动离职：员工未经书面形式通知本公司自愿离职者或连续旷工三天，一年累计旷工十五天;

 1.3解雇：员工严重违纪、不能胜任工作或公司因故调整而裁员者称为解雇

 2.离职程序：试用期满的员工辞职，应事先提前三十天填写《员工辞职申请表》向公司提出申请，交部门负责

人、人资部、总经办核准。通知期不足者，不给办理，因特殊情况急辞职员工，如理由充分并附相关证明，经所在部门及行政部同意，不在此限内，所有辞职者必须交回公司物品，本单位、五金仓、人资部在《离职交接清单》上签字确人，然后行政部开具《放行条》，经值班保安检查后，放行出厂。



五、厂区规定

 1.上班时间严禁穿拖鞋、背心或光膀子上班。

 2.明确自己的岗位职责，服从上级主管的工作安排，非机器操作人员不能私自上机或操作机器等。

 3.任何人不得擅自离开工作岗位，确需离开岗位者，必须经负责人同意，方可离开，否则按旷工论处。

 4.上班时间不得大声喧哗或谈论与工作无关之事或吃零食、看书、写信、串岗、睡觉、接待亲友、接听私人电

话，如因工作粗心疏忽造成重大损失，将依规定严肃处理。

 5.不准随地吐痰，乱丢垃圾、杂物，保持厂区的清洁卫生。

 6.严禁在厂区内赌博、滋事打闹、诽谤他人、拉帮结派、团伙非法活动。

 7.爱护和节约公司财物，切勿损坏和浪费自己工位上的物料，货物不得乱堆乱放，不用的纸皮、胶袋摆放在规

定的地方，如有违者按厂规处理。

 8.严禁偷窃公司财物，如有发现，将严肃处理，甚至即时开除出厂或移交公安部门处理。



六、宿舍规定

 1.不允许在宿舍做饭及大声喧哗。禁止男女混寝，如有留宿、混寝等现象可举报;如无举报者，抽查时发现有

此现象发生，则开除处理;

 2.各宿员应轮流值日，打扫卫生，保持宿舍整洁。每位员工起床后应整理内务(即收拾好衣物或床铺等)养成

良好的生活习惯，宿舍每天轮换值班，负责宿舍卫生，离开宿舍随手关灯、风扇和锁门。

 3. 24:00以后严禁在宿舍打牌、打麻将高声暄哗或做其他影响他人休息的活动。

 4.宿舍内严禁赌博、滋事打闹、诽谤他人、打架斗殴 ，酗酒闹事;张贴传单、乱涂乱画宿舍的门窗墙壁等。  5.严禁损坏和偷窃公司宿舍的一切财物，如果发现有意损坏者或偷窃者，将严肃处理，甚至即时解雇或移交公

安机关处理。

 6.不得在宿舍接插座和使用100W以上电器。

 7.不准私自撕毁宿舍规定



七、饭堂规定

 1.工人就餐时自觉排队取饭菜，严禁插队，故意捣乱，敲盘和大声喧哗。不得翘脚放在凳子上。

 2.就餐人员必须服从值班人员的合理安排，不得打饭到宿舍或把饭端到饭堂以外的地方吃。(特殊情况如病员除

外)

 3.严禁带外来人员就餐，如客户需要，请书面向行政部申请(可后补)。

 4.在就餐过程中，如发现不良饭菜问题，请向行政部反映，或以书面形式写意见给相关部门主管或投入意见箱

以便于改善。

 5.不准浪费，剩饭、剩汤倒入专用桶内，严禁随地乱吐乱扔。

 6.一个人只能取一份饭菜，不可随意替别人代为领取。

 7.凭厂证取菜，自带餐具。

 1.奖励:凡有下列优秀表现的员工，公司将给予奖金、升职、加薪等形式的奖励：

 1.1在完成工作任务、提高产品质量、降低成本等方面做出显著成绩的;

 1.2在完善企业管理、提高经济效益方面做出巨大贡献的;

 1.3在保护公司财产、维护公司声誉、使公司利益免受重大损失方面有突出表现的;

 1.4敢于检举违纪人员，对维持公司正常的运作秩序功劳卓著的;

 1.5一贯忠于职守、积极负责、业绩突出的。

 2.惩处：对触犯公司规章制度的行为，依情节轻重，公司将施以口头警告、绩效扣分的方式进行处罚。详见下

一页的督导制度。

督导制度是公司督导组采用绩效加扣分的方式对品质、环境卫生、劳动纪律及安全操作、会议执行等方面进行考核的一种管理制度，实质上是一种奖惩制度。班长级(含)以下员工，当月每加或扣1分，等同于奖励或扣除当月工资20元，当月每加或扣2分，等同于奖励或扣除当月工资40元，以此类推;

主任、主管级(含)以上职位员工，当月每加或扣1分，等同于奖励或扣除当月全额工资的1%，当月每加或扣2分，等同于奖励或扣除当月工资2%，以此类推。

二、绩效加扣分采取可兑消的原则：如员工当月即有加分也有扣分，可以利用加分兑消扣分，所加分数抵消相同的扣分。

三、二十一分制：每年度对员工加、扣分兑消后，如员工加分达到21分，则调薪5%;如员工扣分达21分，请自动离职。2010年加扣分累积起止日期为2010/5/1-2010/12/31;2011年度(含)以后加扣分累积起止日期为每年的第1天至最后一天。

四、有功必奖、违纪必扣。各部门奖扣分由部门主管申报总经办审批。除安全责任事故外，扣分不影响全勤奖和安全奖，当月扣分5分以上取消当月考核奖。

几起常见的督导扣分：



1、上班时睡觉，督导检查出扣4分，内部查出扣3分;



2、上班时玩手机、看书报，督导检查出扣3分，内部查出扣2分;

 3 、无假旷工，扣3分并扣三天工资;

 4 、叉车带人扣司机1分，踩叉车滑行扣当事人1分;

 5 、代别人打卡，罚双方，每人扣2.5分，

 6 、公共区域每日环境卫生的督导由保安执行，对违反规定乱丢垃圾者除按绩效考核进行管理外，再进一步规

定如下：班长级以下员工，每违反一次扣0.1分;班长、文员级每违反一次扣0.5分;主任级干部每违反一次扣1分;经理级(含)以上干部每违反一次扣3分。违规人员所扣分数，作为执行保安的绩效考核奖分。

4.消防安全

根据不同物质燃烧的特点在火灾防范工作中将火灾分为以下几类：

A类：指固体物质火灾;

B类：指液体或可融化固体燃烧的火灾;

C类：指可燃气体火灾;

D类：指轻金属燃烧的火灾。

火灾类别适用灭火器种类

A类泡沫灭火器、水型灭火器、

ABC干粉灭火器

B类泡沫灭火器、CO2灭火器、

干粉灭火器

C类CO2灭火器、干粉灭火器

D类选用7150灭火剂以及砂、土等

灭火器使用

 拔掉插销(将拉环往外拉);

 对准火焰根部;

 按下压把,来回扫射;

 防止复燃;

注意:1)站在风的上方位;

2)切勿对准人喷射;

 火警电话:119

1.起火地址;2.报警人姓名;

3.燃烧物性质;4.火势情况;

5.联系电话;6.到达路线;

 a)严格按照各项安全管理制度和操作规程作业;

 b) 工作场所不得嬉戏打闹，无紧急情况不得急速奔跑;

 c)对不熟悉的设备仪器不得操作，不乱按任何阀门，电钮和开关;

d)各种设备，工具和其他生产资料不用于与生产无关的用途;

 e)非经允许不进入他人作业区域;

 f)身体感到不适或精神状态较差一定报告主管领导!

发生事故的原因：

1、根本原因：

(1)机械的不安全状态

#缺乏防护、保险、信号等装置或这些装置有缺陷;

#设备、设施、工具、附件有缺陷。如设计不合理、异常状态运行、

维修不当等

#缺少防护用品或防护用品有缺陷

#生产场所环境不良，如照明、通风、空间、堆放等

#其它不安全状态，如操作工序等

(2 )操作者的不安全行为

#误操作、忽视安全警告

#人为因素导至安全装置失效

#使用不安全的设备

#操作方法不正确

#其它：如物品存放不当、处于不安全位置、未停机维修

未使用个人安全防护装置、紧急情况处理不当等

 具体原因：

(1)技术方面的原因

 主要指整体技术水平或设计方法存在不足，如设计、安装、维修等方面的错误，导致机械处于不安全状态或使

人的操作发生不安全行为。

 (2)人员素质方面的原因

 上岗前岗位培训及安全教育不到位，使操作者缺乏安全预防知识和安全操作技能。

 (3)管理方面的原因

 安全生产责任制落实不力，组织机构不健全、没有落实安全生产责任制，缺乏合理的安排制度、安全操作规程

和安全监督机制，对事故隐

 患调查整改不彻底、管理层不重视安全工作等。

 (4)生理心理方面的原因

 健康状态欠佳或心理状态不良，作业时精神不集中，注意力分散，工作状态不端正等。

骨折急救

对于骨折伤者，正确固定是最重要的。

固定断骨的材料可就地取材，如棍、树枝、木板、拐杖、硬纸板等都可作为固定材料，长短要以能固定住骨折处上下两个关节或不使断骨错动为准。

脊柱骨折或骨折或颈部骨折时，除非是特殊情况如室内失火，否则应让伤者留在原地，等待携有医疗器材的医护人员来搬动。

抬运伤者，从地上抬起时，要多人同时缓缓用力平托;运送时，必须用木板或硬材料，不能用布担架或绳床。木板上可垫棉被，但不能用枕头，颈椎骨骨折伤者的头须放正，两旁用沙袋将头夹住，不能让头随便晃动。

中暑急救

中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾病。

中暑后会出现头晕、头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等症状,严重时会突然晕倒。中暑又可分为先兆中暑、轻症中暑及重症中暑。

中暑急救的方法：

让中暑病人立即离开高温环境，转移到阴凉通风处休息，并解开衣服，呈平卧姿势，同时让患者多喝含盐饮料。对于先兆中暑者，可不进行特殊治疗，让他自然恢复正常。对于重症中暑病人，要立即送医院抢救治疗。

中暑者体温过高时，可以用冰袋放在中暑者的头部、两腋下等处，用冰水(或酒精)擦身;用在凉水中浸湿的毛巾包上冰块擦额部和全身。此外，要用力按摩病人的四肢，防止血液循环停滞。还可进行凉水沐浴，使病人身体浸泡在凉水中(除头部)，经10-20分钟后，擦干身体。在使用上述方法降温的同时，让病人喝含盐清凉饮料和凉开水，服用急救药水、人丹和其他降温药物。

休克、昏迷急救

工作现场的休克昏迷是由于外伤、剧痛、脑脊髓损伤等造成的。

让休克者平卧、不用枕头，腿部抬高30度。若属于心原性休克同时伴有心力衰竭、气急，不能平卧时，可采用半卧，注意保暖和安静，尽量不要搬动，如必须搬动时，动作要轻。

吸氧和保持呼吸道畅通。用鼻导管或面罩给氧。危重病人根据情况给予鼻导管或气管内插管给氧。

立即与医务工作者联系，请医生治疗。

千万别忘记叫救护车!!

讲课结束

谢谢大家，开始测试!

第三篇：新员工岗前安全培训教材

(从要我安全到我要安全)

安全生产的定义

1、安全生产指生产经营活动中的人身安全和财产安全;

2、人身安全指：保障人的安全、健康、舒适的工作，称之为人身安全;

3、财产安全指：消除损坏设备、产品和其它一切财产的危害因素，保证生产正常进行。

企业的责任

一类是国家提倡的公益性质的;另一类是法律法规要求必须做的。(安全生产、环境保护是国家强制实施的企业责任)。安全生产对企业来说就是守规矩，就是本分;生产不安全出事故，就是“犯事”，就是做坏事，就要受到惩罚。

岗前安全培训实现的目标

切实增强公司员工的安全责任意识和风险防范意识，牢固树立安全责任重于泰山的责任感和使命感，为公司稳定有序的发展和壮大奠定良好的基础平台和基本保障体系。

岗前安全教育培训的目的

1、根据董事长要求，切实做好安全管理工作，为公司的发展和壮大，提供一个良好的平台和基本保障体系。

2、统一对安全管理的重要性和必要性的思想认识，全面提高各级管理人员安全管理水平。

3、提高全员安全生产意识和安全生产自觉性行为习惯，强化公司安全生产管理。

4、了解各级人员的安全生产职责，职责分明，落实到人。

5、加强学习和交流，进一步规范和完善公司安全生产管理。

公司安全管理的意义、方针、原则

1、为贯彻执行党和国家有关安全生产的方针、政策、法规，加强劳动保护工作，搞好安全生产，切实保障职工在生产劳动中的安全和健康。

2、公司必须贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理、长治久安”的方针和“管生产必须管安全”的原则，层层建立安全生产，做到人人有责，各司其责，实现安全生产和文明生产。

3、企业安全生产要坚持以人为本，仅仅依靠生产经营者和职工群众两个积极，开展经常性安全教育，增强安全意识，落实防范措施，真正把事故消灭在萌芽之中。

4、公司建立安全管理办公室，健全安全生产网络，负责对安全生产组织领导，检查和监督，处理安全生产的日常工作。

国家以往制定的安全生产方针

1、1952年：安全为了生产、生产必须安全

2、1978年：生产必须安全、安全促进生产

3、1989年：安全第

一、预防为主

4、2005年：安全第

一、预防为主、综合治理

公司落实安全生产责任制的积极意义

1、企业安全生产责任制的核心就是实现安全生产的“五同时”，企业领导在管理生产的同时，必须负责管理安全工作。在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

2、安全工作必须实行一把手负责制，各部门、公司(品牌)、车间、班组的各级第一把手都负责第一责任。各级的分管安全人员根据各自分管业务工作范围负相应责任。其任务是贯彻执行国家有关安全生产的法令、制度和保护管辖范围内的职工的安全和健康。

3、凡是严格认真地贯彻了“五同时”，就是尽了责任，反之就是失职。如果因此而造成事故，那就要视事故后果的严重程度和失职程度，由行政处罚甚至到移交司法机关追究法律责任。

安全管理的对象是风险

安全管理的结果要么是安全，要么是事故。

发生安全事故的主要原因

1、人的不安全行为

2、物的不安全状态

3、管理上的缺陷

(安全工作任重而道远，结合生产看安全，安全事故查原因)

一、 人的不安全行为： ① 麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识”的行为中发生了安全事故; ② 不正确佩戴或使用安全防护用品;

③ 机器在运转时进行检修、调整、清理等作业;

④ 在有可能发生附落物，吊装物的地方下冒险通过、停留。 ⑤ 在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为。 ⑥ 操作和作业，违反安全规章制度和安全操作规程。

⑦ 未制定相应的安全防护措施，如使用明火、进入有限空间、危险品使用等。

二、 物的不安全状态

① 机械、电气等设备带“病”作业。

② 机械、电气等设备在设计上不科学，形成安全隐患。 ③ 防护、保险、警示等装置缺乏或有缺陷。 ④ 物体的固有性质和建造设计使其存在不安全状态。 ⑤ 设备安装不规范，维修保养不标准，使用超期，老化等。

三、 安全管理上的缺陷

① 有些管理者在思想上对安全工作的重要性和必要性认识不足，将其视为可有可无，日常以麻木的心态和消极的行为对待安全工作，安全法律责任意识极为淡薄;

② 安全规章制度(包括设备检修)、操作规程、岗位责任制、相应的预防措施、安全注意事项和流程管理等，未建立健全或不完善;

③ 有些管理人员，不学习、不理解、不落实或不彻底落实公司的各项安全规章制度，不落实工程建设上的“三同时”和日常管理上的“五同时”，只注重生产经营指标，忽视安全检查、教育和隐患整改;

④ 有少数管理者，未能按照公司安全管理制度和管理要求，结合管辖区域的生产特点和作业环境，用心负责、钻研，确保管理区域的人员健康和财产安全的管理办法和有效的预防措施，安全管理的执行力很差; ⑤ 有些管理者的安全意识、安全管理能力和手段有缺陷; ⑥ 有些管理者不注重“管理要求”，如安全通报、通知等。

管理者不重视安全、不落实规章、安全管理不到位即在行为上，不全面认真地进行安全检查、教育、规范、整改，是最大的缺陷。

事故多是人为因素造成的

一些安全管理者专家从170万宗事故研究和分析，总结出发生事故致因常分为三大类：

(1) 人为因素：由于人为因素或却缺乏效率导致的不安全动作和行为，占事故总数的88%;

(2) 工程因素：由于计划不足或没有妥善工作程序(即安全措施或标准化操作)的工作与行为，占事故总数的10%;

(3) 不可避免事件：因自然灾害或已经采取一切可行的预防步骤仍出现的事故，占事故总数的2%。

什么是安全?

安全的宏观定义

1、安全是不出事儿

2、安全是运气

3、安全是经验

4、安全是技术

5、安全是合成

6、安全：把危险控制到可接受程度。

安全是永恒的责任!

安全是企业永恒的责任，也是公司发展的前提，安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福，同时安全也是一种责任，是永恒的责任。我们要时刻把安全贯穿在生产始终来抓，要充分意识到安全责任重于泰山，关注生命、关注安全，安全是工作的前提，是生活的保障。

安全就是生命

人的生命延续来自安全，企业的生命延续也来自安全，安全是一切生命、生产、生活的保证。所以，居安思危、防范于未然，安全工作要常抓不懈，按照“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，强化企业安全文化建设，健全安全规章制度，抓好安全责任制的落实，用先进的科学技术进行安全技术创新，加大对安全设施的投资力度，把安全就是生命、就是企业发展的观念牢固树立起来。

安全就是效益

企业效益来自安全，企业的发展来自安全，失去安全就会面临危险，丢掉安全，就可能孕育灾难。安全工作任重道远，对员工进行安全知识教育、培训、检查、监督，目的就是切实提高安全生产管理水平，杜绝事故的发生，保证员工生命安全。公司安全搞好了，效益就提高了。

安全就是幸福

只有在确保安全的前提下才有幸福、快乐的生活，才能促进和谐社会的实现。幸福就是家庭平安，就是生活宁静，就是高高兴兴上班来、平平安安回家去，安全在我们心中，安全在我们手中。安全在我们每位领导和员工的具体工作中。安全是全家的事，安全是全公司的事，安全是全社会的事，小家安全全家就幸福，公司安全就稳定，全社会安全就和谐。

十六种“危险人”

一、 是违章作业的“大胆人”：

这种人在工作中存在一种侥幸心态，其有两个特点：

① 不是不懂得安全操作规程，技术水平不低，也不缺乏安全知识，而是“明知故犯”;

② 违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。

二、 是冒险蛮干的“危险人”

这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”主要表现为两个特点： ① 争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果，蛮干冒险作业

② 长时间做相同冒险的事情，无任何防护，终有一失

三、 是冒失猛撞的“勇敢人”

这是一种冒险心理，它是引起违章操作的重要心理原因之一，在实际工作中分两种情况：

① 理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行

② 非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，硬充大胆

四、 是盲目听从指挥的“糊涂人”

这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中多数人一致的现象，表现有两个方面：

① 是自觉从众，心悦诚服甘心情愿与大家一致违章。 ② 是被迫从众，表面上跟着走，心里反感

五、 是吊儿郎当的“马虎人”

这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信，表现有三个方面： ① 盲目相信自己的以往经验，认为技术过的硬，保准出不了问题。 ② 是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题，我行我素。 ③ 是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征，自以为绝对安全。

六、 是盲目侥幸的“麻痹人”

这是一种习惯心理，由于一些习惯行为造成人的麻痹行为。正确的习惯性动作对于常规性正常工况下的作业时有效的。但在异常工况下，就可能受习惯性心理的作用，而忽视异常工况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为，造成盲目侥幸行为。

七、 是满不在乎的“粗心人”

这是一种无所谓心理，表现为尊章或违章心不在焉、满不在乎。主要由三个特点：

① 是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。 ② 是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规章放眼里。

③ 认为违章是必要的，不违章就干不成活。

八、 是投机取巧的“大能人”

这是一种逆反心理，是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样、我偏要那样、越不许干、我越要干”等特征。

九、 是凑凑合合的“懒惰人”

这是一种惰性心理，也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。表现在 ① 干活图省事，嫌麻烦 ② 节省时间，得过且过

十、 是急于求成的“草率人”

这是一种求快心理，有这种心理的人具有一种任务感，竭力尽快先找某个目标或完成某个指标任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。

十一、是心神不定的“好奇人”

这是一种好奇心理，好奇心人皆有之，是对外界新异刺激的一种反应。表现有二种：

① 以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。

② 因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。 十

二、是手忙脚乱的“急性人”

这是一种紧张心理，当发生某些突发事件或非常规事件时，这些突然而又强烈的刺激会引起严重的心里紧张，一般还伴有作业量的突然增加，作业时间的紧迫，因而使大脑歪曲感知信息而陷入混乱，能力下降，造成事故或扩大事故。

十三、是固执己见的“怪癖人”

这是一种经验心理，单纯凭自己的直接经验，认为违章不会出事故，或者认某项安全规定是庸人自扰，根本不必要，不知道违章的危险性。 十

四、是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”

这是一种心理疲惫，疲劳是由于生活劳累、工作紧张、缺少休息和睡眠、营养不良、精神压力等原因而引起的生理反应现象。表现为：

四肢无力、注意力不集中，感知不清晰、动作紊乱失调、记忆和思维障碍、情绪低落、意志衰退等症状，疲劳不仅会危机身心健康，还会降低工作效率，引发事故。

十五、是变换工种的“换行人”

这不是一种心理因素，但在具体工作中，由于变换工种而具有许多种前述的心理因素，如从众心理、紧张心理、好奇心理等。 十

六、是初出茅庐的“年轻人”

这种人和“换行人”有相同点，也有不同点，“换行人”有工作经验，而“年轻人”没有工作经验，更多地表现在好奇心理上。

错觉心理

这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失(不同于幻觉)。

心理幻觉近似差错

莫名其妙的“违章”，其实是人体心理幻觉所致。

安全工作从何抓起?

在谈论此问题之前，我们先思考一个问题?在安全管理当中，谁是最关键角色呢?为什么?

答：是基层员工，他们每天在现场工作，对安全隐患最了解，也是最容易受损的对象。如果通过培训把每一位员工都培养成安全管理者，员工能够积极参与企业安全管理，发挥群体效应，那么我们所设定的安全管理目标“零意外、零违章”，就不是一件渴望而不可及的事情了。

第四篇：新员工安全培训试题

办事处：________________ 姓名: _______________ 工号：________________ 安全及5S管理

一、选择题(每题3分，共15分)

1、 以下选项中不属于“员工安全职责”的是( )。 A. 正确使用劳动防护用品 B. 拒绝执行违章指挥

C. 遵守各项安全生产规章制度 D. 编制本部门安全技术规程或岗位应急计划

2、“负责特殊作业审批及其监督管理工作，核发新上岗独立作业人员的安全作业证”是 (

)的安全职责。

A. 人力资源部

B. 行政部

C. 工程部 D. 质管部

3、以下不属于公司特殊岗位人员的是( )。

A.工程现场人员 B. 电梯操作 C. 驾驶员 D. 计量检定员

4、以下不是危险化学品的是( )。

A. 液化气体 B. 强氧化物 C. 易制毒化学品 D. 腐蚀品

5、以下选项不是MSDS(Material Safety Data Sheet―化学品安全技术说明书)内容的是 (

)。

A. 使用期限

B. 泄漏应急处理

C. 急救措施

D. 个人防护

二、判断题(每题1分，共5分)

1、公司对新进员工实行三级安全培训教育。 ( )

2、聚光安全管理组织机构中不包括后勤。 ( )

3、“三不放过”原则包括：事故原因没有查清不放过、事故责任者和周围群众没有受 到教育不放过、没有防范措施不放过。 ( )

4、公司内部特殊岗位资格证书为《特殊岗位人员资格证书》一种。 ( )

5、5S的内容包括：整理、整顿、清扫、清洁、清除。 ( )

部门级

一、 填空题(每题2分，共24分)

1、公司安全管理方针是：____________________，____________________;___________________

，

___________________

;

____________________

，___________________。

2、项目的施工前应根据施工性质，配备________________________________，否则不准施工。

3、“三同时”管理要求：分析系统的设计和施工一定要做到主体工程和防尘、防毒、防火及其他安全技术措施___________________、___________________、____________________。

4、安放移动式的梯子，梯子与地面宜成____________度，梯子底部应设_______________。

二、选择题(每题3分，共21分)

1、购买下列物品不受公安机关管制的是( )

A.高锰酸钾(KMnO4) B.盐酸(HCl) C.甲苯(C7H8) D.过硫酸钾(K2S2O8)

2、气瓶如需堆放，堆放层数不应超过( )

A.2层 B.3层 C.4层 D.5层

3、人的不安全行为，物的不安全状态是事故发生的( )

A. 直接原因 B. 间接原因 C. 基础原因 D. 事故经过

4、在编制、实施系统用户手册或运维手册时要包括( )

A. 5S标准和注意事项 B. 施工现场防火规定 C. 安全操作规程和注意事项 D. 环境因素和危险源

5、下列不属于公司危化品安全管理制度的是( )

A. 气体安全管理制度 B. 易制毒化学品安全管理制度 C. 剧毒化学品安全管理制度 D. 液体安全管理制度

6、下列不符合危化品储存要求的是( ) A. 不同种类的危险化学品应分类分项存放;

B. 遇火、遇潮容易燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险化学品，不得在露天、潮湿、漏雨和低洼容易积水的地点存放; C. 危化品应放置在阴暗通风处;

D. 储存危险化学品的仓库内严禁吸烟和使用明火，并根据有关规定配备必要的消防器材。

7、新员工入职必须完成( )安全教育，从事危险化学品操作的人员必须完成( )安全教育。

A. 一级 B. 二级 C. 三级 D. 四级

三、判断题(每题1分，共4分)

1、员工个人直接影响职业健康安全管理绩效。( )

2、危化品专业小组每年至少组织一次危化品安全内部培训，经考核合格后发放相应资格证明。( )

3、特殊岗位人员经过培训和考核后，由人力资源部发放资格证书。( )

4、只要是取得《特殊岗位人员资格证书》的气体操作人员就可以单独操作有毒气体。(

)

区域级

一、填空题(每题2分，共16分)

1、根据工作的性质，进入现场必须按要求穿戴_________________、__________、_________及其他________、________、_________等用品。

2、在外出差住宿时，应熟记并熟悉___________________和_______________。

二、选择题(每题3分，共9分)

1、以下危险标识表示“当心腐蚀”的是( )

A.B.

C. D.

2、出差在外不应该( )

A. 选择正规的交通途径 B. 携带大量现金

C. 避免到人流非常密集的地方 D. 避免在火车站打公用电话

3、试剂配制及使用过程中，必须佩带( )

A. 防护眼镜 B. 防毒面罩 C. 一次性乳胶手套 D. 操作资格证

三、判断题(每题1分，共6分)

1、瓶内气体不能用尽，必须留有余压。( )

2、高空作业时，安全带不能随摘随挂。(

)

3、危险化学品装卸人员，在装卸中应按危险化学品性质，配带相应防护用品，搬运时必须轻拿、轻放，严禁摔、碰、撞、击、拖拉、倾倒和滚动。(

)

4、高空作业时，若遇到必须上下垂直同时作业的，需加强各自的安全保护措施，有多人在场，即可操作。( )

5、外部参观人员进入生产区域及工程施工场所时，可以不穿戴劳动防护用品。(

)

6、有毒物品必须在负压通风柜中进行操作。( )

第五篇：新员工安全培训教案

第一章 安全生產的概念

一、生產必須管安全的原則

管生產必須管安全是所有企業各級幹部及員工在生產過程中必須堅持的，在抓生產的同時必須抓安全，是所有企業必須遵循的基本原則。

二、安全生產法規的形成

隨著社會進步，許多手工業者，基本都被機械化設備所替代，工業化造成設備自動化程度越來越高，及生產技術規模和速度不斷的變化，各種大型事故越來越多。不僅給企業造成了巨大的經濟損失，更主要地是給受傷的員工及其家屬造成無法彌補的經濟損失及精神上的傷害，甚至有可能會毀掉員工一生的幸福，會剝奪員工一生的工作權力及生命，會毀掉員工整個家庭。

三、員工的八大權利

1. 知情權：員工有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施;

2. 建議權：員工有權對本單位的安全生產工作提出建議;

3. 批評、檢舉、控告權：員工有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;

4. 拒絕權：員工有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業;

5. 緊急避險權：員工發現直接危害人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者採取可能的應急措施後撤離作業場所;

6. 依法向本單位提出要求賠償的權力;

7. 獲得符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品的權力; 8. 獲得安全生產教育和培訓的權力。

四、員工的四項義務 1. 員工在作業過程中應當遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴勞動防護用品;

2. 員工必須掌握本職工作所需要的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力;

3. 員工發現事故隱患或者其他不安全因素時，必須立即向現場主管及本單位負責人報告;

4. 在其他員工發生工傷時，員工必須迅速向上級報告，並在可能的情況下對傷者進行救護。

五、員工的安全生產職責

1. 認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位安全生產負直接責任;

2. 精心操作，嚴格執行操作規程，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況; 3. 正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，如果發生事故要正確及時處理，如實向上級報告，並保護現場作好詳細記錄;

4. 按時認真執行巡查，發現異常情況及時處理和報告; 5. 正確操作，精心維護設備，保持作業環境整潔搞好文明生產; 6. 上崗必須按規定著裝，妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材; 7. 積極參加各種安全活動;

8. 拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。 第二章發生工傷的處理程式

一、員工一旦發生工傷，首先要進行呼救以便得到及時救治，如果呼救無效，即想辦法儘快離開危險場所。

二、一旦發現其他員工受傷，應立即報告現場主管，並採取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對傷患進行急救。

三、員工受到傷害後，無論傷情輕重，都必須到醫院進行救治，避免發生後遺症，而引起日後的糾紛，並及時報主管安全的總務，以便總務協助治療。

四、員工受傷住院，總務協助治療及解決醫療費用，傷患部門負責派人培護。

五、員工進行治療後，需及時將病歷、身份證影本及工傷報告交給總務，以便總務及時處理醫療費用及向人事報告。首診後一周內未交病歷、身份證影本及工傷報告的員工，醫療費用自理，日後的人事糾紛自己負責;員工復診需要病歷可向總務領取，用完後交還存檔。

六、住院員工需在一周內提供身份證影本及工傷報告。

七、員工受傷後必須在半個月內以書面形式向人事課提出工傷認定，逾期未提報的人事課不予受理。

八、員工受傷請工傷假，必須持縣級以上或公司指定醫院開具的有效醫事證明(需有醫院蓋章)，本部門主管可根據實際情況准假(醫事證明只是建議)，否則按曠工處理。

九、員工因傷需動二次手術，應提前向公司申請，部門主管將根據實際情況安排員工二次手術，否則醫療費用自理並按曠工處理。

十、員工住院期間(包括培護人員)，由公司安排在醫院就餐，如果不在醫院就餐，按公司規定的誤餐費給予報銷，個人日常用品自理。

十一、員工治療期結束三個月後，方可以書面申請形式向人事部門提出工傷鑒定，否則人事部門無法受理(工傷鑒定委員會也不會受理)。

十二、工傷鑒定報告出來後，受傷員工需根據鑒定結果據實以書面形式向人事部門提出賠償要求。

十三、員工發生工傷後，必須依法與公司協商賠償事宜，如果對公司處理結果有疑義，可通過正常法律程式處理，不得以消極怠工、尋釁滋事等手段要脅公司。

第三章員工工傷所受到的損失

員工一旦發生工傷，公司與員工均受到很大的損失，特別是員工個人所受到的損失是最大的，特別是重大工傷造成傷殘的員工尤為嚴重，不僅是肉體上遭受巨大的痛苦，而且經濟上也會造成重大損失。有些員工可能會說：如果發生工傷造成傷殘根據國家規定會給予一定的經濟補償。是的，如果員工發生工傷造成傷殘的根據國家規定是要給予一定的經濟補償，但補償多少呢?縱觀多年的處理各種工傷糾紛的案例經驗，即使公司根據國家規定的經濟補償，賠付給員工，也根本無法彌補員工個人所受到的經濟損失，更不要說因為員工工傷其家人受到的經濟損失及精神上所受到的痛苦。因為經濟補償只是傷殘補助和就業補助，本身就少得可憐，這還是按國家規定的賠償。但在實際處理工傷賠償的工作中，還有許多員工提出私了，要知道私了會賠得更少，有的不到國家規定的一半。這裏大家可能問，是不是員工傻了，為何要少賠?事實上員工不傻，要知道私了最大的特點就是快，只要雙方認可馬上就可以得到解決，如果按規定程式辦，上章所談的工傷處理程式，員工從工傷開始到拿到工傷鑒定結果，最短需在半年以上，有的需要2-3年。等到工傷鑒定結果出來，公司還要與你協商賠償方案，作為公司方當然是賠得越少越好，作為員工總想賠得越多越好，雙方立場不同就很難談到一起，這樣員工就會申請勞動仲裁或上訴法院，也就是進入司法程式，就是所謂的打官司。要知道，一旦打起官司來，員工是弱勢群體。首先打官司要請律師，公司有自己的常年法律顧問，都是當地有名的律師，而我們的員工能請怎樣的律師，從經濟經濟角度來看，員工不可能請到有名的律師，只能請到一般的(甚至有些不法律師，為了提高其律師費在受傷員工諮詢時有意抬高傷殘賠償金額，此種作法屢見不鮮)。可想而知員工的勝算機率有多大。無論官司是贏還是輸，可律師費是一分錢也少不了的。打官司不是我們說贏就贏的，有些官司表面上來看員工勝算的機會很大，但也不一定，我們在影視作品及文學作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不贏的官司時有發生。再說，即使能打贏官司，可員工要靠打工吃飯還要工作，打官司經常要出庭，我們員工能保證按時出庭嗎?何況即使判員工勝訴，但執行難又是一個實際的問題。總之，等員工拿到錢，也已經是筋疲力盡，精神上會造成極大的痛苦，會有許多意想不到的煩惱。當然我們在這裏不是要求員工遇事自認倒楣，我們該爭取的權力一定要爭取，只是要我們少找麻煩，怎樣才能避免麻煩，那就要求我們注意生產安全避免工傷事故的發生。

第四章 發生工傷的原因

上面我們談了注意生產安全避免工傷事故。可能員工會提出，工傷事故誰也不願意出，都是沒辦法的。可事實上從我從事多年安全工作中瞭解的上百起工傷案例中，得出的結論，可以說所有工傷事故中95%以上是員工人為因素造成的，從以下案例中足以說明問題：

一、 嚴重違章造成工傷事故：

公司所訂的所有操作規程均是用鮮血換來的，不是憑空想像出來的，可是我們有些員工就是不重視，給自己造成重大傷害。

1、99年9月昆山市開發區的一個大型企業，有一名電工在下午3點多時需要到地溝內檢修大型設備，按照操作規程要求，凡是檢修設備必須要在電閘處掛禁止合閘的警示標誌，到地溝作業必須是2人以上，一人在電閘處看守避免其他人員誤合閘，可是這名電工急著下班，既沒有在電閘處懸掛警示標誌，也未請其他人在電閘處看守，擅自一個人到地溝檢修設備。到了下午4時左右，上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動設備，由於地溝內空間較小，這名電工被絞進巨大的齒輪內竟無人發現，一直到夜裏24時多夜班人員發現設備異常並有異味，又派夜班維修人員到地溝檢查時發現人頭，才立刻停機打開地溝蓋檢查。當時我是淩晨1時趕到公司處理事故，我到現場一看慘不忍睹，在地溝內這名電工除了頭還是完整的，其餘身體包括衣物最大一塊不超過5CM2，整個人被絞成肉醬，最後沒辦法從招待所拿被子請民工將殘留物捧到被子裏。這名電工28歲，上有老下有小，在處理事故的過程中看到家屬悲痛欲決的樣子，至今難忘。

2、04年8月，衝壓課一名衝壓操作工嚴重違規。眾所周知衝床操作是一項比較危險的工作，為了確保衝壓工的安全，專門將衝床開關設為雙手開關，即雙手同時按下開關衝床方可起動。可是我們這名員工用左手按右開關，左手臂左開關，右手隨意進入模具，結果操作失誤，右手3個指頭被衝床沖掉，造成中等傷殘。

3、05年7月，衝壓課技術員在日常巡檢中發現正在運轉的送料機上有鏽漬，按照操作規程應停機後擦拭，可是我們這名技術員手戴手套隨手就擦，結果整個手臂被卷送料機內，造成右手臂被掰成兩節，使這名技術員永遠脫離衝壓的崗位。

4、05後12月，拋光課工員在操作自動拋光機時，拋光機鏈條脫落，按照操作規程，應停機後重新安裝鏈條，可是我們這名拋光工，圖省事居然未停機直接安裝，結果鏈條安好後迅速將其手帶入鏈條，整個手指跟鏈條轉了一圈，幸好鏈條較松只是皮肉傷，如果鏈條再緊一點，那整個手指將會變成肉醬。

5、06年6月，拋光課一名18歲的女工，操作攻牙機要更換攻牙，換攻牙的操作規程為首先要切斷電源，腳離開腳踏板，手拿扳手換攻牙，可是我們這名女工當時正與其他員工聊天忘記切斷電源，腳也未離開腳踏板，就拿扳手換攻牙，聊天一激動，一腳踏下去，攻牙機迅速運轉，把扳手打飛，打到小姑娘嘴上，敲掉小姑娘兩顆門牙，上嘴唇打掉一塊肉，二片嘴唇變成三片嘴唇，俗稱兔子嘴，這們一位18歲的小姑娘面部毀了容。

6、07年9月，衝壓課一名實習生下班前清理模具雜物。根據操作規程，清理模具內的雜物，應該先將衝床緊急開關關閉，然後在正面(正面有電子眼防護)用鐵鉤(以防萬一)清理模具內的雜物。可是我們這位實習生急著下班，沒有關閉緊急開關，圖省事在衝床側面(無電子眼的防護)用右手指直接清理模具內的雜物，這時候他的一位女同學(在其他機台作檢驗)無事到機台前與其聊天，女同學在聊天過程中圖新鮮，雙手隨意將左右開關同時啟動，由於機台無任何防護，模具飛速落下，幸好這名實習生手快速收回，只將右手食指最遠端沖掉，如果稍微慢一些，整個右手將被全部沖掉。

二、不懂裝懂，擅自操作不熟悉的設備造成的工傷：

所有設備操作，必須經過技術人員培訓，經技術人員考核後方可操作，但我們一些員工(特別是新進員工)，不懂裝懂，串崗擅自操作不熟悉的設備，或者雖然懂技術，但不熟悉本公司的設備，憑在其他公司的操作經驗，在無老員工指導下操作造成的工傷。

1、06年8月衝壓課一名新進員工，在模具尚未固定好，技術人員一再囑咐不要啟動衝床，在別人的教唆下，在技術人員取工具的瞬間，擅自啟動衝床，導致模具崩裂，濺出的碎片，不但將自己的臉部擦傷，還將旁邊衝床上正常操作的技術員屁股打傷，造成一起事故二起工傷，一個臉一個屁股損傷的嚴重後果;

2、09年1月成型課一名女工，本應在第三站工作(輔助工)，但在第一站技術員(注塑機操作人員)因事暫時離崗的情況下，擅自操作不熟悉的第一站設備，因不懂技術，動作變形，造成右手小拇指被截斷。

三、不注意穿戴，造成的工傷：

員工到生產線工作必須要注意個人穿戴，個人穿戴不僅是為了維護公司的整體形象，更主要的是不注意穿戴會給員工帶來嚴重的安全隱患。為此公司規定，

1、生產部門的員工穿夏裝衣服下擺必須插褲腰內，衣扣必須扣好，如果穿長袖襯衫，袖口必須扣好，禁止將袖口卷起(因在工作中袖口不不知不覺的滑落)，禁止穿短褲(包括7分褲)、裙子;

2、冬裝必須穿夾克衫，並將拉鏈拉好，袖口扣好;

3、所有衣物及褲子不得有繩子、帶子等裝飾物，禁止穿西服、毛衣(作外套)、小背心、吊帶衫進入生產線;

4、不得戴圍巾、紗巾以及穿高跟鞋、穿漏腳趾的涼鞋進入生產線;

5、長髮女工進廠必須將頭髮盤起(標準為頭髮末端不得過肩)。可是我們有些員工就忽視安全，由此造成工傷;

1、06年1月拋光課一名員工，為了乾淨，擅自將一塊大抹布圍在脖子上進行拋光作業，由於拋光機抽風裝置的吸力，將抹布一角吸到拋光輪上，抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上，造成該名員工臉部嚴重擦傷;

2、07年7月衝壓課一名22歲的女工(一頭漂亮長長的披肩髮)，上班前洗頭，由於頭髮濕的難受，進入生產現場後，將頭髮散開，背後吹著電扇在攻牙機上操作，結果不到半小時，頭髮幹了，幾根頭髮被吹至高速運轉的攻牙機軸上，攻牙機軸迅速將所有頭髮一起絞進攻牙機裏，造成該名女工頭頂所有頭髮一根不剩地被拔掉，由於頭皮遭到嚴重損傷，該女工的頭髮將很難長出，即使長出來也會是癩痢頭，這將會毀掉該女工一輩子的幸福;

四、工作時不集中精力，思想上開小差，工作時間聊天造成的工傷：

員工在工作時，必須集中精力認真工作，不得思想開小差，更不允許工作時間聊天，工作時思想開小差，甚至聊天，不但會降低工作效率，更主要的是，開小差、聊天會使員工工作時動作嚴重失調，導致違反操作規程而造成工傷。

五、身體不適、精神不佳、情緒不好所造成的工傷;

員工在工作時，特別是操作機床時，必須精神飽滿，精力集中的情況下進行操作，如果在身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，員工會精神恍惚，精力無法集中，工作時會動作失調，導致違反操作規程而造成工傷。故在這裏特別要提醒各位員工，如果發現自己身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，必須請假休息，請假雖然會扣除許多工資，但我們都還很年輕，有的是時間賺錢，如果堅持工作，一旦發生重大工傷，將會永遠失去工作的資格，甚至生命;

六、自不量力，強弩蠻幹，超出自己能力或體力操作造成的工傷;

員工在工作時，特別是抬重物或推拉貨物時，必須量力而行，嚴禁爭強好勝，強弩蠻幹。因為我們每個人能力有限，體力有限，特別是在生產現場，周圍會有各種雜物，如果超負荷地抬重物或推拉重物，極易造成工傷事故，這在我們身邊的類似事故已經發生過多起;

第五章 結束語

安全生產是我們每一名員工應盡的義務，安全生產不僅是維護你和他人的安全及幸福，更是維護你的家人幸福。我們在工作中時時刻刻要把安全放在第一位，嚴格按著操作規程操作，嚴禁在無人指導的情況操作自己不熟悉的設備，不操作不屬於自己職權範圍內的設備，注意穿戴，做好勞動防護，工作時集中精力，作任何工作必須量力而行，不得強弩蠻幹。為了你及你的家人，注意安全生產。