县总工会安康杯活动总结

关键词： 县总工会 工会 总结 活动

县总工会安康杯活动总结（共12篇）

篇1：县总工会安康杯活动总结

爱是一盏灯，黑暗中照亮前行的远方；爱是一首诗，冰冷中温暖渴求的心房；爱是夏日的风，是冬日的阳，是春日的雨，是秋日的果。为了贯彻落实项目办《20xx年开展“安康杯”活动方案》文件精神，落实“安全第一，预防为主”的方针以及《工会法》、《安全法》、《职业病防治法》等法律、法规，严格执行国家安全生产责任制为核心的各项规章制度，进一步做好20xx年的安全生产工作，促进本单位经济效益的逐年提高和社会效益的健康发展；进一步加强安全生产管理工作，结合生产实际认真研究制定活动方案，对活动周密布暑，明确各级人员安全责任制，确定活动的阶段性目标，以加强职工安全教育为主线，加强规范化管理力度；积极开展以“十个一”为主要内容的安全生产活动，完善工会群众劳动保护监督机制，立足防大汛、防大旱，确保xx年度特别是供水高峰期间安全供水无事故。结合本单位实际，现将20xx年“安康杯”竞赛活动情况总结如下：

一、围绕竞赛活动主题，搞好宣传工作，提高安全意识。

在“安康杯”活动期间，SG5标全体员工认真学习“安康杯”竞赛活动文件精神，认真学习公司工会宣传图板刊登的安全生产知识。结合我国当前安全形势组织全体职工认真学习和讨论，敲响安全警钟，吸取经验教训。紧密围绕“消除隐患，确保安全优质供水”的主题，利用标语、宣传栏、黑板报、简报进行大力宣传，共出标语XXX副，简报XXX期，黑板报XXX块，使广大职工更深刻地了解到安全生产知

识，及国家有关的安全生产、劳动保护的法令、法规。

二、围绕竞赛活动主题，开展系列安全生产活动。

1、建立严谨的安全管理体系，确保安全生产工作顺利进行。我部始终把“安全第一、预防为主”方针放在各项工作的首位，把安全生产工作进行制度化、规范化，使安全工作顺利进行，确保做到“三无”，成立了以龙贵云为组长，贾振民、为副组长，马国军、朱文辉、宝泉、马明军、李瑞为成员的领导小组，负责本次活动的具体实施。

2、每月两题，搞好安全宣传教育工作。

组织各班组利用小黑板进行每月两题的安全宣传教育工作，极大地增强了广大职工“防患于未然”、“安全第一、预防为主”的思想，使“安康杯”竞赛活动深入人心，提高了广大职工“辛苦我一人，甘泉润万家”的崇高职业道德，为安全优质供水奠定了坚实的基础。

3、认真开展“十个一”活动。

今年的“安康杯”竞赛主题是“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。XXX在公司各级工会组织的领导下，有条不紊的把活动开展下去。同时，在职工中开展“十个一”活动，即：读一本安全生产知识的书；提一条安全生产建议；查一起事故隐患或违章行为；写一条安全生产体会；做一件预防事故的实事；看一场安全生产录像或电影；接受一次安全生产知识培训；忆一次事故教训；当一天安全检查员；开展一次安全生产签名活动，建立了活动登记资料。在生产中逐步体会，在学习中不断提高，提高广大职工的安全意识和自我防护措施，确保安全生产做到“三无”。

4、开展签名活动，提高职工安全活动的积极性。

旨在通过“安全生产月”活动，营造“关注安全、关爱生命”的氛围，为建立安全生产长效机制，继续深化安全整治，推进安全生产基础工作建设，巩固公司安全生产形势，提供思想保证、精神动力和舆论支持。安全签名活动是我部在“安全生产月”中进行安全宣传的一个重要组成部分。由于组织得力，安全签名活动得到了领导的好评，也获得了广大职工的积极响应。

5、大力开展自查活动，排除隐患，保安全促生产。

在活动期间共查出安全隐患20余项，并及时得到整改，将安全隐患排除在萌芽状态。在“五一”、“十一”等重大节日期间，制定安全生产防范措施，对职工进行节前安全教育，确保生产安全、财产安全、交通安全。

7、积极采取措施，确保安全优质供水。

在“安康杯”活动期间，随着天气的逐渐炎热和水质污染的日趋严重，确保水质安全成为我部的一项艰巨任务。我们不断加强水质监测力度，加强水质管理，严把水质检验质量关，向公司领导及时反馈水质变化信息，为供水工艺改造提供水质资料，保证安全、优质供水。

8、加强防汛工作，落实防汛责任

为确保今雨季防汛工作万无一失，根据我部实际情况制定了切实的防汛预案，并组织防汛队员演习，配齐了人员、物资，针对汛期要

求明确了纪律，使防汛突击队员召之即来，来之能战。通过这次演练，职工熟悉了抢险程序，经历了遇险迎战的心理，达到了训练的目的,以确保出现险情时能快速出击，确保供水生产万无一失。

三、结束语

本次“安康杯”竞赛活动虽然结束了，但我们的安全工作并没有就此结束，我们仍然牢记“安全生产，预防第一”这一方针，进一步加强广大职工的安全教育，不断提高广大职工对安全工作重要性的认识，坚持各种安全制度，加强对安全工作的领导，做到“时时刻刻学安全”、“时时刻刻讲安全”和“时时刻刻为安全”，努力增强广大职工的安全意识，把我部的安全工作常年不懈的抓?

总结人：李瑞

20xx年4月30日

篇2：县总工会安康杯活动总结

一、成立领导机构，明确指导思想

为确保竞赛活动的顺利进行，成立了由区总工会主席李劲松为组长，区总工会副主席李丙仁、区安监局副局长马喜才为副组长，各镇办事处工会主任为成员的安康杯竞赛组织委员会，并设立了安全检查小组和活动办公室，负责活动具体工作。在认真学习、贯彻落实《关于组织参加全国安康杯竞赛活动的实施意见》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《河南省安全生产监督管理规定》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等法律、法规的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，按照安全第一、预防为主、综合治理的指导方针，开展以落实安全规章制度，强化安全防范措施为主题的安全生产周安全生产宣传教育活动，促进三个文明建设、和谐发展。

二、确定竞赛主题和目标。

竞赛主题：全面树立以人为本理念，切实加强安全生产教育。

竞赛目标：力争各单位车间班组的基础工作得到加强，伤亡事故和职工危害发病率控制到最低限度，重大、特大事故得到有效遏制，安全生产形势稳定向好的趋势发展。各单位在参赛活动中按照两个提高，两个为零、三个加强的目标，即：提高各部门的管理者安全技术和管理水平，提高职工安全生产知识水平和自我保护意识;死亡事故为零，重伤事故为零;加强各车间、各部门安全管理，加强工会群众监督，加强安全工作生产知识培训。

三、主要内容

在xx年的基础上，区总工会进一步加大工作力度，按照市总工会、市安监局《关于组织开安康杯活动实施意见》的文件精神及工作部署，区总工会认真组织，对辖区包括生产、服务、科技等403个单位进行了检查，通过检查及时发现问题，进行指导，并提出了要求：加强领导，健全机构。企业行政一把手任第一安全责任人，并成立劳动、安全、卫生监督领导小组，有方案、有措施、有制度，人员分工明确，责任到人，加强安全管理。

1、贯彻全第一，预防为主的方针，重视安全生产，将安全工作纳入企业主要议程。有定期或不定期的会议研究、解决安全生产中的重大问题。安全工作有计划、有目标、有考核、有检查。

2、建立健全以企业各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度，并严格执行。6月份，河南六合物业管理有限公司制订完善安全生产规章制度，下发征集表，让员工提出关于安全生产方面的建议。组织生产一线员工及关键重点部位的员工搞一次安全生产签名仪式活动。安排关键部位，要害部位的员工当一天安全检查员，查一起事故隐患，或一起违章行为，并提出整改意见。

3、安全生产责任制明确，安全管理机构健全，有专、兼职安全人员，安全管理络健全。

4、严格执行国家有关劳动安全法律、法规，工作现场符合国家规定的劳动安全卫生标准。新建、改建、扩建工程项目中的安全卫生设施，严格执行国家三同时的规定。

5、利用先进手段和方法，如安全检查表、有毒有害化学物质信息卡等开展安全检查，对查出的安全隐患分级负责整改，一时无法整改的要有应急防范措施，并制定计划进行治理。

6、把劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等条款列入平等协商、签订集体合同的重要内容并严格执行。

7、个人劳动防护用品符合标准，配备齐全，并按规定严格检查。

8、各种机械设备有严格的维修保养制度，落实到人。安全装置齐全有效，设备完好率达标，消防设备与器材齐全，有专人负责，定期检查和保养。

9、作业场所空气中尘、毒控制在国家准许范围内，努力改善作业环境。

10、安全生产教育有计划，有具体实施方案。定期、不定期地对各级干部和广大职工群众进行安全教育、培训。8月份，竞赛单位郑州海洋科普有限公司组织岗位人员进行一次安全生产培训，使各参赛单位员工掌握了安全生产知识，提高了安全生产的意识，了解了生产过程安全的重要性。积极开展各种安全竞赛活动。

篇3：县总工会夏季送清凉活动总结

慰问组一行对该公司广大一线职工不畏高温，一如既往坚守在工作岗位上，为企业的生产经营付出了辛勤汗水，为灵川县人民群众生产、生活及社会稳定做出了积极贡献表示亲切的慰问和真诚的感谢。

慰问现场，慰问组一行详细询问了该公司高温作业中的安全防护措施情况，并叮嘱要根据夏季特点强化安全意识，在检修、抓质量中确保安全生产和文明施工的同时更要合理安排好工作、饮食和休息时间，保证足够睡眠，切实做好高温期间的防暑降温工作，确保一线员工们度过一个安全、卫生、清凉的夏季。对该公司有效预防和控制高温中暑、高温作业引发的各类事故，切实保障广大职工的生命安全和身体健康，为职工发放绿豆、红糠、王老吉等防暑降温清凉饮料，推动落实《工会法》《劳动法》《安全生产法》等劳动法律结合起来着力改善高温一线作业职工的生产生活环境的行动给予充分肯定。

篇4：县总工会开展春节送温暖活动总结

为解决建档立卡贫困家庭学生冬季春节期间生活难题，切实关爱建档立卡贫困学生。1月12日，我院辅导员黄珊珊、玄静、刘延姣老师通过线上交流的方式进行了访问，对我院建档立卡贫困学生进行逐户慰问，为他们送去冬日的温暖和学院的关怀。

在慰问中，老师们先为学生及其家人解读了国家资助的政策，使学生及家长更深入地了解国家政策。接着，老师们介绍了该生入学以来受资助情况以及该生的在校表现、思想政治、学习情况等。通过交谈，老师们了解到访谈家庭具体生活情况，鼓励学生要以乐观积极的态度继续完成学业并用优异的`成绩回报关心他们的人。最后，三位老师代表学院向该生及家庭成员问好，希望他们能够愉快的度过春节。

通过此次慰问活动，老师和学生之间的感情得以促进，我院为贫困生带去的帮助和鼓励也使学生感受到了学院大家庭的温暖，受访家庭十分感激老师们的连线，老师们的关心使学生们更加坚定了努力学习、回报社会的态度。最后，祝愿我院贫困学生都能不惧困难、勇往直前，早日实现人生目标！

篇5：县总工会开展春节送温暖活动总结

20xx年春节来临前夕，为弘扬中华民族优良传统，切实做好企业困难党员及困难职工、联系帮扶村社困难党员及困难村居民、退休老干部的关怀关爱工作，让他们过一个欢乐、祥和、喜庆的春节。1月30日，市委常委、市国资委党委书记黄朝阳赴市国资委机关退休党员谢国繁家中进行走访慰问，了解他的身体情况和生活现状，并送去慰问金，感谢他为国资国企改革发展作出的贡献，并鼓励他安心养好身体，真切把组织关爱传递到退休党员心中。

市国资委其他委领导近期分别带领有关科室人员赴国企、村社走访慰问，为党员群众送去组织的关怀和温暖，并致以新春的祝福。慰问小组所到之处，除走访慰问外，还对慰问对象宣讲了党的十九届六中全会精神和省市党代会精神等，切实把党和政府的温暖及时送到广大党员、干部职工和群众的心坎上，体现了组织对每位困难党员、困难职工、困难群众和老干部的关心关怀。

市国资委党委一直高度重视春节期间走访慰问工作，走访慰问前，积极发动各企业对慰问对象进行全面摸排，确定慰问人员名单，制定详细工作方案，共拨出26.8万元慰问经费，走访慰问国企老党员、生活困难党员、驻村干部和干部家庭、特困群众等411人，其中老党员92人、生活困难党员257人、委机关离退休干部16人、特困群众26户，联系村第一书记、驻村干部20人；并为1个联系社区、1个联系村送去帮扶资金。节前，各企业党组织也纷纷行动，深入基层、深入党员群众开展慰问，了解他们的`思想动态和诉求，有针对性地帮助解决困难问题，努力营造关心老党员、关爱困难党员和困难职工的良好氛围，让职工群众过上一个欢乐祥和的新春佳节！

篇6：县总工会安康杯活动总结

今年以来，我单位根据县防治艾滋病委员会的统一部署和要求，认真制定工会防艾宣传教育工作计划，结合实际在全县广大职工中广泛各种形式的防治艾滋病宣传活动，并积极采取多种灵活有效的宣传方式和丰富多彩的活动组织职工开展防治艾滋病知识的宣传教育和健康保健讲座培训。据统计，今年我单位共组织开展各种防治艾滋病宣传活动3次，其中举办培训班2次，开展防治艾滋病宣传活动1次，发放各类宣传资料达5000多份。为营造有利于艾滋病防治和拒绝毒品的良好社会环境，增强职工预防艾滋病和远离毒品的意识和能力，切实维护广大职工的生命安全与健康权益，发挥了工会组织应有的积极作用。现将有关开展活动工作情况总结汇报如下：

一、领导重视，落实目标责任制

今年来，为进一步开展好职工防治艾滋病宣传教育活动，县总工会专门成立了防治艾滋病宣传活动领导小组。县总工会领导十分重视职工防治艾滋病宣传教育活动工作，充分认识到做好职工防治艾滋病工作的重要性和紧迫感，并坚持把防治艾滋病宣传活动工作作为实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，关心职工身体健康的一件大事，一项重要工作任务来抓好落实。及时成立了县总工会艾滋病防治宣传活动领导小组，并由县总工会党组书记梁春伟任组长，负责县总工会防治艾滋病宣传总体工作，其他班子成员任副组长，并专门指定一名副主席具体分管负责此项宣传活动工作。在宣传活动过程中，主要由县总工会的女工部、宣教部、法工部、组织部等部门积极组织参与实施开展宣传教育活动工作。

二、利用各种渠道，深入基层开展活动

1、利用“三八”节，广泛开展宣传活动。为了隆重纪念国际妇女运动100周年，进一步维护广大妇女职工群众的合法权益。今年3月5日上午，县总工会与县妇联一起联合县人力资源与社会保障局、人口和计划生育局、司法局、保健院、禁毒办、综治办等11个部门在县城街头开展了“三八”妇女维权周宣传咨询活动。主要内容有妇女、女职工权益保护的有关法律法规、劳动就业知识、妇女保健生活、安全生产、艾滋病防治、职业病防治等宣传内容。并专门为前来咨询的群众发放宣传资料，解答许多有关女性保健、妇女权益保护、劳动保障、艾滋病预防知识等问题，深受广大妇女职工群众的欢迎，有效增强了广大妇女职工群众的法律维权意识和自身健康的保护意识。据统计，当日各参加活动单位在现场共设立咨询台11个，摆出宣传展板13块，出动宣传车辆6辆，向广大群众发放《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动合同法》、《职工法律援助办法》、《困难职工帮扶实施办法》、《禁毒法》、《国家安全法》、《艾滋病预防知识手册》、《婚育新婚进万家手册》、《妇幼保健知识手册》等宣传资料2万多份，接待群众现场咨询800多人（次）。其中县总工会发放宣传资料多份，接待咨询100多人（次）

2、结合企业实际，主动深入基层开展艾滋病防治宣传活动。今年4月16日，县总工会针对民营企业农民工较多的情况，积极联合县、市疾病预防控制中心专门到武利制糖有限公司开展艾滋病预防传染病传播流行卫生健康知识调查宣传活动，并免费对该公司45岁以下的男性员工进行了艾滋病预防体检。活动的主要内容有两项：一是对员工进行抽血化验；二是以问卷调查的形式了解员工对艾滋病预防卫生健康知识的水平及日常行为的情况，来普及艾滋病预防的卫生健康知识，提高员工的防艾滋病预防卫生知识水平。通过开展此次活动，使该公司的许多员工进一步认识到了艾滋病传染病的概念、传染病的特征、传染病的传播方式和传播的途径，也知道了如何保护自己。更感受到了预防艾滋病传染病的必要性和紧迫性，从而有意识的规范自己的行为，培养自己良好的生活习惯，远离毒品，珍爱生命！据统计，当日该公司共有187名男性员工参加了此次问卷调查和艾滋病体检活动，充分体现了党和政府以及工会组织对员工（农民工）的关心和关爱。

3、借助市县疾控中心开展活动机遇，积极邀请专家到企业开展讲座活动。今年4月27日，县总工会根据工会防治艾滋病宣传工作计划安排，又再次联合市疾控中心邀请自治区艾滋病研究中心主任、区医科大公共卫生学院副院长、博士梁 浩，专程到县武利制糖有限公司为男性员工讲授艾滋病防治知识及包皮环切手术推广讲座活动。当日县总工会分管艾滋病防治宣传工作的副主席陈媚及县武利制糖有限公司的领导、工会主席参加了讲座开班仪式活动。该公司280多名男性员工参加了这次讲座活动，开展这次讲座活动的主要目的是普及艾滋病防治知识，推广包皮环切手术，控制艾滋病疫情的蔓延。同时，这次讲座活动还专门配备了投影仪、电脑及有关宣传手册300多份、宣传展板二套，特殊宣传音像1套，艾滋病宣传防治知识资料500多份，让员工们通过听讲座和观看有关的宣传资料，从多方面了解艾滋病的防治知识。讲座活动结束后，教授、专家们还专门为员工解答、咨询凝难问题，百问不厌地向员工们解答提问，帮助员工们了解一些艾滋病防治知识，为保障员工们的身体健康创造了一个良好的生活工作环境。

三、全员行动，扎实广泛开展宣传教育活动

今年来，为了进一步开展好职工艾滋病防治宣传教育活动，县总工会还在全县各基层工会范围内组织开展职工防治艾滋病宣传活动，要求各镇工委、各基层工会认真制定职工防治艾滋病宣传活动计划，各尽其职，向全县广大职工（农民工）广泛宣传防治艾滋病知识，县总工会及各镇工委、各基层工会组织开展了声势浩大的宣传活动。一是在县总工会主要街道挂出横额、张贴标语，开设宣传教育专栏；二是深入基层工会开展宣讲活动，每到一处都分发《拒绝毒品，防治艾滋病，珍惜生命》宣传册子、传单等宣传资料；三是深入民营企业开展宣传活动，如到平南永捷塑胶玩具厂、宇峰食品厂、桂合丝业有限公司等农民工比较多的企业通过培训班的形式，向企业职工开展防艾滋病基本知识的培训、宣传、教育活动，提高职工特别是农民工、外来务工人员对艾滋病防治意识及重要性的认识，进一步增强了职工的.自我防治意识和健康保护意识，从而建立良好的生活习惯，全力杜绝艾滋病在职工中的传播和危害；四是积极参与有关部门开展的联合宣传活动，如利用“三业”春风行动、xx县人才招聘现场会，在现场会上发放大量宣传资料，免费为广大职工群众提供有效的服务；五是通过媒体报道，广场文化，晚上在广场进行文娱晚会，放电影等活动，积极向广大职工群众宣传防治艾滋病知识。六是积极组织各基层工会广泛开展各种形式的宣传教育活动，如组织各基层工会广泛开展“防治艾滋病知识讲座、女职工健康保健培训班、女职工”四期“保护等宣传讲座和开展各种形式的防治艾滋病知识宣传专栏、板报以及发放各种宣传资料等活动。在宣传教育活动中，县总工会及18个镇工委、280多个基层工会积极参与宣传活动，共张挂横额21条，张贴标语2000多条，发放《拒绝毒品，防治艾滋病，珍惜生命，》宣传册子、传单30000多份；举行文娱晚会、放电影50多场次；设禁毒和防艾滋病宣传咨询服务台100个次，进企业进车间进工地开展宣传达30多次，受教育职工群众达50000多人次。

四、存在问题和今后努力方向

通过广泛开展职工艾滋病防治宣传教育活动，使广大职工群众对防治艾滋病知识有了一定的认识，加深了职工群众对艾滋病预防和治疗知识的了解，为进一步推动我县防治艾滋病宣传工作的普及作出积极的贡献。虽然我们在开展防治艾滋病宣传教育工作上取得了一定的成绩，但针对当前艾滋病流行曼延的严峻趋势来说，我们的工作还远远不够，还需要进一步的努力。一是我们将继续根据县防艾委员会的工作部署和要求，结合实际，认真做好全县职工防艾滋病宣传教育工作。二是认真总结在职工中开展防艾滋病宣传教育工作的经验和存在的不足，积极向上申请专项帮扶资金，着重在农民工较多的企业及工作流动性较大的建筑行业和服务行业中广泛开展防艾滋病的宣传教育活动。三是继续利用”工会大学校“在职工中广泛开展防治艾滋病知识讲课活动，积极参与到全县防治艾滋病宣传教育工作中去，努力为提高职工队伍整体素质，促进企业稳步发展，推动xx经济又好又快的发展作出新的更大的成绩。

xx县总工会

篇7：县总工会竞赛活动实施方案

一、总体目标

认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，努力实现“两个提高”、“两个为零”和“七个加强”，即不断提高企业经营管理者的安全生产意识和管理水平、不断提高职工安全生产知识和自我防护能力;实现参赛企业(单位)死亡事故为零、重伤事故为零;继续加强安全生产管理、加强工会群众监督、加强安全健康经费投入、加强安全文化建设、加强职工安全健康教育、加强班组安全建设、加强女职工劳动保护。

二、竞赛内容

(一)竞赛主题：科学发展抓预防，预防为主重教育。

(二)参赛范围：各系统、基层工会

(三)活动方式：面向企业、施工一线、管理单位，充分整合各类资源，积极争取各方支持，扎实开展各种安全生产宣传教育和群众性安全生产监督检查活动。

(四)具体内容：继续广泛开展“十个一”(查一起事故隐患，纠正一次违章行为，提一条安全合理化建议，当一天安全员，做一件预防事故的实事，忆一次事故教训，读一本安全生产方面的书籍，接受一次安全生产培训，举办一次安全生产演讲，搞一次安全生产宣传)活动;全面推行“一法三卡”(安全信息卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡)的实际应用;加强班组安全建设;抓好安全督导师、督导员和特聘安全群众监督员的管理和培训;积极开展职工安全卫生消防知识培训和普及教育活动;突出抓好农民工安全生产意识、素质和自我保护能力的提升;有针对性地开展各种形式的安全文化活动。

(五)活动重点：一是抓好全国“两会”期间安全防范措施的落实，维护社会安全稳定;二是针对企业安全生产特点，深入排查治理事故隐患;三是认真组织开展 “安全生产月”活动，营造“关注安全、关爱生命”的社会氛围;四是围绕60周年国庆和“十一”黄金周期间安全，开展一次落实企业安全生产主体责任为重点的安全生产大检查活动;五是全面推行签订《劳动安全卫生专项协议书》工作，确保参赛单位《劳动安全卫生专项协议书》签订率达到100%;六是积极探索工会参与职业病防治工作的模式和途径，强化企业的安全生产和职业病防治主体责任。

三、工作安排

根据以上总体要求和竞赛目标,20**年全县“安康杯”竞赛活动着重抓好以下工作：

1、大力推进企业安全文化建设。参赛企业要通过培育安全观念文化、安全行为文化和安全管理文化，在开展“安康杯”竞赛“两个五个一”活动的基础上，深入开展“十个应该(应该传达的安全生产和劳动保护文件是否100%传达，应该吸取的事故教训是否100%的吸取，应该熟悉和掌握的安全知识是否100%的掌握，应该进行的新工人上岗安全教育培训是否100%的进行，应该上缴的安全风险抵押金是否100%到位，应该配发的劳动保护用品是否100%配发，应该记录的安全台帐是否100%符合要求，应该有的治理事故隐患资金是否100%的落实，应该考核奖惩的人和事是否都按规定100%的.考核奖惩，应该建立的安全生产规章制度是否100%的建立);十个不放心(检查你单位有哪些不放心的人，不放心的事，不放心的班组，不放心的设备，不放心的时间，不放心的岗位，不放心的工种，不放心的措施，不放心的安全工器具和材料，不放心的工作环境)活动。积极推行“五个三”(树立三个理念：管多严不算严，管多远不算远，管多宽不算宽;强化三个教育：典型教育，反面教育，亲情教育;实行三个负责：领导负责，专管负责，岗位负责;增强三个意识：责任意识，隐患意识，落实意识;把握三个控制：自我控制，相互控制，联合控制)工作法。切实做到“三个到位”(教育培训到位;隐患整改到位;安全资金投入到位)。促使企业强化安全生产管理，不断提升企业安全文化。

2、积极推进班组安全建设。一是指导基层工会细化班组安全建设具体实施内容，形成具有行业、企业生产经营特点的班组安全标准和考核办法。二是加强对班组安全建设活动的检查、督促，及时总结各地工作中好的做法和成功经验，加以宣传推广。三是抓好激励机制，做好班组评先创优工作，选树优秀安全班组和班组安全先进个人，组织部分典型班组深入基层开展安全宣讲，激发基层企业开展班组安全工作的积极性。

3、深入推进“主动参与”机制。通过“安康杯”竞赛活动，大力推进企业工会主动参与安全生产工作，充分发动职工使用安全检查提示卡，提安全卫生合理化建议，查找安全隐患。通过开展平等协商、职工评议、经费公示、代表巡视等竞赛活动，建立健全本单位的各级安全生产责任制和安全管理制度，建立健全本单位的安全卫生机构和队伍，落实职工安全培训教育制度、提高职工的安全意识和技能，按要求配备和穿戴劳动防护用品，及时整改职工查找出来的身边事故隐患

篇8：县总工会安康杯活动总结

一、做实帮扶品牌，实现民族团结

县总工会最大限度地整合社会资源，抓住职工群众急需解决的现实困难和涉及发展的长远问题，深入调查了解，区分不同情况，把“输血”和“造血”功能结合起来，把物质帮扶和政策帮扶、精神帮扶结合起来，千方百计地帮助少数民族困难职工解决实际问题，深入持久地开展扶贫帮困、金秋助学、再就业扶持、职业培训、法律援助等帮扶活动，使送温暖工程经常化、制度化和社会化。

年初，县总工会集中力量对困难职工进行了一次全面清查，了解和掌握困难职工群体的数量、构成和分布情况，重新以户为单位建立职工台账，做到“一户一册”，要求工作人员对每户困难职工家庭的基本情况做到“六清”：即家庭成员清、家庭住址清、家庭收入清、困难原因清、子女就学(就业)清、思想状况清，及时掌握了少数民族困难职工家庭的相关情况以及急需解决的实际问题，为进一步做好扶贫帮困工作提供了详实的基础资料。积极极开展少数民族困难职工摸底普查，全面了解和掌握少数民族困难职工数量、致困原因和利益需求，有针对性地制定送温暖方案，努力实现帮扶全覆盖。

二、大力开展了“春风行动”

落实就业扶贫帮困工作，实施就业和再就业。联合县劳动保障部门举办了厂务公开民主管理和劳动保障政策法规培训班，参训率达95%。4月1日县总工会联合县人事局举办了“春风行动”人才招聘洽谈会，安置困难少数民族职工、农民工就业。

三、强化少数民族人才培训

篇9：县总工会宣教工作总结

2017年安乡县总工会在县委、县政府的正确领导，在市总工会精心指引下，以“抓、实、活”的形式，务实地开展了工作取得了一定的成绩，也存在一些问题，现将我会2017年度绩效考核总结报告如下：

一、工作总结

（一）抓党建、抓人心、促工运事业发展。

1、教育更严。根据市总工会系统党的建设暨党风廉洁建设会议精神，5月4日，县总工会召开全县工会系统党的建设暨党风廉洁建设会议，各基层工会152名工会负责人参加了会议，会议对工会系统党的建设和党风廉洁也作出了明确要求。全县各级工会要担当起全面从严治党的政治责任。

2、制度更紧。落实了党风廉政建设“两个责任”谈话、领导干部述责述廉、签字背书、廉政谈话、约谈工作等党风廉政建设系列配套制度，完善“三重一大”事项集体决策、会议制度、财务制度、公务接待制度、机关工作作风建设等23项工作制度，制定党风廉政建设责任制工作考核和责任追究的具体实施办法，构建了党风廉政建设的长效机制。

3、岗位更实。年初对总工会工作人员进行了分工，对人员进行了定岗定责。制订了各项工作规范管理流程。要求机关工作人员要从自身做起，率先垂范，严格按《准则》、《条例》规定办事，把与习总书记为核心的党中央保持高度一致落实到具体的工作中来。

（二）突重点、突难点、实现工作新跨越。

1、组建新延伸。一是组织覆盖声浪大。加大基层工会组建力度。今年发展工会会员3082人，新建基层工会组织55家。二是创评活动引领好。开展以强基础、建机制、抓重点，树形象，为主要内容的基层工会工作规范化建设达标创优竞赛活动，定点培养，发挥示范引领的作用。三是创新引领平台高。创新工作载体。积极适应“互相网+”的新趋势，办好工会网站，建立工会微博、开通了工会****号，2017年以来，在各级网站媒体上稿95篇。在安乡手机报、电视台上稿28篇。

2、解困新名片。一是培训活动。县总工会全面推进“一户培养一名产业工人”培训工程，打造“一户培养一名产业工人”升级版，在官当镇、大湖口镇、三岔河镇、黄山头镇、安丰乡、工业园区建立困难家庭“一户培养一产业工人”脱贫解困培训教学基地，为困难农户、返乡农民工、下岗职工提供“一站式”服务。先后举办了稻田养渔、富晒稻培训班棉花栽培、休闲农业发展模式培训班、旱稻栽培技术、蔬菜种植、女工茶艺师免费培训班、摄影培训、水稻种植培训班共9期，共培训了625名城乡困难职工群众。培训从水稻种植专业合作社运作模式，“公司+农户”发展订单农业，“公司+合作社+农户”发展合作组织等模式带动农业经济、带动贫困户“减贫摘帽”。二是医助活动。今年有10850工会会员参加了医疗互助。发放医疗互助救助金 60万元。三是温暖活动。今年为困难职工、困难下岗职工、困难农民工共195人，发放救助金45万元，大米10吨。开展了金秋助学，帮扶困难职工家庭子女30人，发放助学金9万元；夏送清凉为城区280名环卫工人送清凉物质2万元。四是脱贫攻坚。扶贫安障乡岩剅口村投入帮扶资金20多万元，物质1.5万。为村里新修了村部，硬化了道路2.5公里，清洗了沟渠5公里，植树造林3000根，庭院绿化90户。今年以来，组织帮扶责任人为全村贫困户提供生活物资折款5万余元。后盾单位组织干部职工为贫困学子捐款2万元。10月份，工作队参加县脱贫攻坚知识抢答赛取得了三等奖，为村里获得项目资金2万元。后盾单位与全村118户结对帮扶，多次上门走访，给每个贫困户都制定措施。危房改造15户；助学扶贫42户；提供分红贷款13户39万元；异地搬迁4户；介绍外出务工171人；土地流转500亩。

3、财务新特色。一是民主意识更浓。实行民主议事制度，所有的人、财、物的管理在工会党组会和工会常委会议定。坚持一月一动态，一月一纪要，完善了财务制度，接待制度、帮扶制度、劳模管理制度等各项与资金相关的制度，在制度和流程上防控风险。二是服务意识更好。从2016年7月以来，根据《安乡县基层工会工会经费收支管理办法》，全县基层工会账户全部启用，为规范基层工会财务，县总工会制定《基层工会财务规范化建设达标方案》，召开规范化试点示教工作培训，按规范管理统一模式在全县基层工会推进，常德市工会财务规范化管理现场会在安乡正一大酒店召开，安乡县基层工会财务管理经验在全市工会系统推广。全市工会经费经审工作会在安乡长鹰大酒店召开。

4、“双联”新促进。将“双联”与扶贫“一户培养一名产业工人”特色相融合，“和声”县委县政府中心工作，成绩显现，土地流转成片成村。根据县“双联”和困难职工帮扶工作领导小组要求，制定了《2017年度县直单位“双联”帮扶工作结对安排》，把我县“双联”帮扶工作引向深入，构建“双联”帮扶工作社会化格局，加快推进“工业安乡、生态安乡、和谐安乡”建设进程。

5、维权新亮点。县总工会法律援助站志愿律师先后免费为困难职工，下岗职工，农民工提供法律咨询130人次，为2名农民工成功维权，成功处理劳资纠纷6起，仲裁成功1起。

6、民管新规范。全县国企、事业单位已建立工资集体协商的达100%，民企达70%。其中20多家企业职工工资增幅达5%-8%；10多家企业职工工资增幅达10%。为确保工资集体协商工作长期规范化、制度化，县总工会对各基层工作把考核激励机制与工资集体协商紧密结合在一起，先后举办了有基层工会主席、职工代表160人次参加的2个《条例》培训班，下发宣传资料《湖南省企业工资集体协商条例》《劳动合同法》《湖南省最低工资规定》等法律法规资料0.8万份，并会同人社、工信、工商联到12个乡镇、50家企业、10家事业单位督查、指导、考核。

7、生产新办法。对全县基层工会下发了安乡县2017“安康杯”竞赛活动的通知。以“安全培训提素质、班组管理强基础”为主题。在工业园区深入宣传和贯彻落实《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规；积极配合县安委“安全生产月”主题活动，在50多家企事业单位工会，广泛开展形式多样的安全生产宣传教育活动；开展企业安全生产隐患职工百日大排查活动。积极协助有关部门并组织广大职工开展安全生产大排查大整治大督查，摸清安全隐患和薄弱环节，落实责任、认真整改、健全制度，彻底排除重大安全隐患。

（三）活动多、激情高、组织生命力纷呈。

1、“中国梦.劳动美”活动精彩。一是开展工人阶级宣传月活动。县总工会、县委宣传部联合下发《关于开展“五一”工人阶级宣传月活动的通知》，在全县各单位开展以“中国梦.劳动美”为主题的工人阶级宣传月活动。二是开展庆“五一”劳模风采系列报道。县总工会、县广播电视台在4月中旬至5月中旬联合举办劳模宣传月活动，以劳模的爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新等方面为侧重点进行报道。三是开展“中国梦·劳动美”——劳动者之歌参观慰问活动。来自工业集中区一线工人、劳模代表、部分单位工会主席、社会团体等300人参加了活动，代表们参观了梅家洲玫源农业、药圣堂（湖南）制药有限公司、凯斯机械，并进行了慰问演出活动。

2、和声中心工作特色纷呈。一是开展“水韵安乡大家讲”活动。全年6期315人次参加了活动：一讲好“工匠精神”；二讲好“一线女工”；三讲好“劳模精神”；四讲好“五大会战”；五讲好“四个安乡”；六讲好“乡村蝶变”，发挥好“乡村蝶变”的宣传主体作用。二是打造健康工会。县总工会联合老干局举办杨氏85式太极拳培训班，来自基层工会65人参加了培训学习。三是开展规范征管、情系民生主题活动。县总工会、县税务局联合开展征文活动、调研培训及对企业的慰问活动。四是开展志愿者活动。

3、多姿多彩的女工亮点多。一是女职工维权活动月。通过各种形式广泛动员女职工学习《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《工会法》、《法律援助指南》、《中华人民共和国反家庭暴力法》等法律法规和妇女保健知识，发放了相关图册宣传资料3300多份，为300多名妇女发放了宣传资料和部分健康体检。在工业集中区联合20多家企业工会，着力推进《女职工劳动保护特别规定》宣传普及进企业、进车间、进班组。通过举办网络知识竞赛、培训会、座谈会等形式，推动解决女职工最关心最直接最现实的突出问题和实际困难。二是开展女职工书香征文活动。全县共有1943名女职工参与了读书活动，共收到征文630篇，家书465篇，书画178幅，视频10个，通过评委评选共评选出作品30篇。其中有6篇作品在市以上活动中获奖，2幅作品在全国活动中获奖，安乡县晋煤金牛公司女职工刘永红获全国书香读书活动书画一等奖。此次活动旨在倡导女性阅读，引导女性注重家风、重视家教，努力建设“夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、邻里互助、热心公益”的和美家庭。三是开展“好家风，最美职工家庭”活动，县人民医院郑承觅家庭被评为全市好家风、最美职工家庭。

在总结成绩的同时，也要清醒地看到存在的问题和不足。一是面对复杂多变的社会形势和日趋多元的职工诉求，一些工会干部创新意识不强，思想观念陈旧，缺少踏石留印、抓铁有痕的韧劲和开拓进取、争先创优的激情；二是工会组织在非公经济领域覆盖不足，工会组建难的问题在小微企业没有得到有效破解；三是工会工作宣传力度不够，工会组织的社会影响力不大，存在被边缘化的危险；四是维权服务的实效性与职工群众的期盼还有一定差距，等等。对此，我们将高度重视，下大力气加以解决。

二、2018年工作思路

2018年重点做好以下几个方面的工作：

1、规范管理，让工会规范化达标成新常态。夯实平台，抓好规范建设。一是抓好组织规范。实现25人以上的法人单位全部单独组建工会，25人以下的单位通过联合基层工会或者社区工会的形式实现组织覆盖。50人以上的基层工会评家率要达到95%以上。二是抓好财务规范。按县总工会“四统一”财务规范化管理模式（统一支出标准、统一财务审批流程、统一报帐单据、统一使用）全县规范推进，加大工会经费审查审计监督力度，依法依规收好管好用好工会经费。

2、选树典范，让“与时代同行”活动成新亮点。深掘先进，抓好引领作用。一是开展“十行状元、百优工匠”竞赛活动。评选行业状元、明星工匠。二是开展“安康杯”劳动竞赛。围绕平安安乡建设广开展职工群众性安康知识竞赛和班组安全建设，提升企业安全生产管理、完善应急管理体系，落实安全生产“一岗双责”等制度，有效减少安全事故和职业危害。三是开展劳模宣讲活动。充分发挥劳动模范在推进技术创新、管理创新和服务创新方面的示范带动作用。

3、传播声音，让“安乡人安乡故事”成新特色。讲安乡、传播安乡好故事。一是确定县内美丽乡村建设、水源保护、生态农庄等10个生态文明建设的典范，组织会员轮流开展生态湿地体验、参观活动，感受生态文明建设的成果，并以征文、图片、视频的形式宣传安乡人和事。二是组织基层工会每年开展1--2次生态课题调研，为县委政府建言献策，做生态文明建设的参与者。开展生态知识竞赛、技能比武等丰富多彩的活动，在每个单位营造出生态文明建设的浓厚氛围。

4、精细培养，让“培养的产业工人”成新力量。以“政府主导、部门联动、工会推进”的方式，在各乡镇建立城乡困难家庭“一户培养一产业工人”脱贫解困实训教学基地，做到“就业一人，致富一家”并依托农民专业合作社、家庭农场，成立劳模及农技员讲师团，为困难农户、返乡农民工提供“一站式”服务。2018年计划举办城乡困难家庭“一户培养一产业工人”脱贫解困培训班10期，培训城乡因难家庭人数达1800人，转换农民工为产业工人1200名，就地就业600名，脱困率达100%。

篇10：县总工会五一劳动节文体活动安排

各基层工会:：

为了庆祝2013年“五一”国际劳动节，丰富广大职工节日文化生活，引导广大职工爱岗敬业，无私奉献，激发广大干部职工干事创业的积极性，彰显当代工人积极向上、勤奋好学、诚信勇敢、进取创新的精神风貌，各基层工会要结合我县实际在2013年“五一”国际劳动

节期间开展丰富多彩的文化体育活动，现通知如下：

各基层工会要充分利用各种宣传手段，大力宣传工人阶级的优良传统和优秀品质，同时还要大力宣传本单位本系统的先进模范人物，宣传党的全心全意依靠工人阶级的指导思想，围绕县委、县政府提出的工作目标再立新功。

各基层工会要充分利用职工文化俱乐部（职工书屋）和职工之家这个阵地，组织职工开展有益于职工身心健康的文体活动，如读一本好书、写一幅好字、摄一幅好照片、唱歌、舞蹈、器乐演奏、拔河、跳绳、篮球、乒乓球、象棋、踢毽子、钓鱼等，营造一个充满活力的节日氛围。

篇11：县总工会安康杯活动总结

活 动 计 划

为进一步推进机关作风建设，努力实现机关效能的不断提升，提高机关服务基层，服务群众的整体水平，根据县机关工委发

【2012】07号文件《县直机关深入开展 “优质服务科室”创建活动实施方案》的通知文件精神，县总工会紧紧围绕“优化服务、提高效能、创新工作、完善制度、群众满意”五个标准，扎实开展好“优质服务科室”创建工作。现将2011年县总工会开展“优质服务科室”活动计划如下：

一、指导思想

以党的十七届五中、六中全会精神为指针，以科学发展观为指

导，以县委十二届三次全委（扩大）会提出的各项任务为工作目标，着力解决当前机关干部中存在的突出问题，着力提升本单位公共管理和服务能力，着力推进党的建设和精神文明建设，为2012年县域经济又好又快发展和社会稳定提供有力的思想、作风、制度保证。

二、“优质服务科室”创建活动考核领导小组

为加强对创建工作的组织领导，推动工会工作向纵深发展，确保“创建优质服务科室”活动的顺利开展，进一步建立和完善工会“创建优质服务科室”活动机制，现我单位决定成立“创建优质服务科室”活动考核领导小组：

组长：刘永和（县总工会主席）

成员：吴卫华（县总工会女工委主任）

罗莉（协管员）

创建对象：县总工会主席办公室和工会财务办公室。

三、“优质服务科室”创建活动的标准

（一）优化服务

1、坚决、及时、全面地贯彻县委关于维护稳定的各项决策部署，不失职、不职、另行禁止，确保职责范围内的工作不出任何问题。

2、克服困难、顾全大局、在急难险重工作面前敢挑重担，敢负责任。

3、科室干部都能够做到全心全意为人民服务，不发生“们难进、脸难看、话难说、事难办”的“四难”现象。

4、敢于坚持原则，按照政策法规公办事。

5、善做群众的宣传引导工作，不助长歪风邪气，不助长无政府主义，不助长不合理要求。

（二）提高效能

1、坚持维护县委和各级党委（党组）的权威，坚决贯彻党委（党组）的决定，摆正位置，自觉服从安排和管理，不搞阳奉阴违，不搞上有政策、下有对策，不搞“小团体”，不搞矛盾上交。

2、坚持民主集中制，科学决策，民主决策，维护团结。

3、深入基层，联系实际，认真负责，真抓实干，模范遵守纪律，不搬弄是非，不犯职失职和官 主义错误，不以权谋私。

4、努力完成县委、政府安排的“双重”工作，积极开展“五好”创评和“七年”活动，并取得较好的成绩。

5、努力完成机关工委安排的党建、精神文明建设、维护稳定、党风廉政建设等项工作任务。

（三）创新工作

1、创造性的完成县委、政府安排的“双重”以及目标管理工作任务，并得到上级有关部门的表彰奖励。

2、创造性的完成部门自身业务工作，并得到上级主管部门好评。

3、积极开展机关工委安排的“优秀公务员岗”创评活动，“优

质服务科室”创建活动。

（四）完善制度

1、建立和完善部门业务管理的各项规章制度。

2、建立和完善党建、精神文明建设、综合治理、党风廉政建设等项工作制度。

3、领导干部要坚持执行各项制度，敢讲、敢抓、敢管。对干部中出现的问题和不良倾向不包疲、不迁就、不从容，敢于直面矛盾。

4、领导干部要管好身边的工作人员和配偶、子女，发挥模范带头作用，清正廉洁。

（五）群众满意

此项标准有机关工委负责打分。

四、“优质服务科室”创建活动考核办法

由县总工会汇同相关部门组成检查组，对县总工会各科室“优质服务科室”创建活动进行检查指导，采用平时不定期抽查、季度民主评议、年终集中考核检查相结合的办法进行考核。平时成绩占总分的30%，年终集中考核成绩占总分的70%。

科室工作人员获得二次以上“优秀公务员岗”荣誉，才有资格被评为“十佳优质服务标兵科室”； 获得一次以上“优秀公务员岗”荣誉，有资格被评为“优质服务科室”；年度内没有被评为“优秀公务员岗”的人员，不参加创评。

乌鲁木齐县总工会

篇12：县总工会上半年工作总结

一、继续加大非公有制企业工会组建工作，进一步夯实党的阶级基础

，区总工会确定了以在非公有制企业建立区域性、行业性职代会为重点，大力促进工会组建工作，进一步夯实了党的阶级基础。全年我区工会组建2139家，入会会员15124人。我们还接纳了市燃汽工程有限公司工会、市燃汽工程设计公司工会、市钢瓶检测有限公司工会等3家改制企业工会的组织关系转到区总工会管理。区各级工会组织坚持贯彻区总工会的部署，认真推进区域性、行业性职代会工作，最大限度地把工人阶级纳入工会组织当中。东湖街道工委会通过建立区域性、行业性职代会制度，实际完成工会组建554家，超额完成10多倍;发展工会会员任务数500人，实际完成1371人。

为了确保顺利完成工会组建工作，年初，区总工会组织召开了基层工委会主席会议，对工会组建和发展会员指标进行了分解，做到尽早部署、尽早落实。为了整体推进非公有制企业推行区域性、行业性职代会制度，全面推广黄贝凤凰社区、东门商业步行街区、新村工业区珠宝行业等三家试点单位的经验和做法。五月，区总工会举办了由工委会主席、基层工会主席及相关工作人员60多人参加的“区域性、行业性职代会培训班”，进一步提高参与此项工作的人员对区域性、行业性职代会工作的认识，掌握方法，增强信心，为全面推广打下了坚实的基础。截止至11月28日，我区共召开17个区域性、行业性职代会。7月，全国总工会民主管理部一处刘铁章、王红两位处长到我区对有关民主管理机制建设问题进行了调研，对我区全面推广区域性、行业性职代会工作给予了肯定。11月4日，市依法治市工作领导小组办公室在《依法治市动态》刊发了《罗湖大力推进非公有制企业厂务公开民主管理》的专题文章，区委书记刘学强同志阅读该文章后作出了批示：此事推进很有成效，不久前全国总工会第一书记张俊九同志调研也予以充分肯定，望各职能部门趁势而上，扩大成果。

职工之家活动也得到进一步地加强。开展了多层次职工之家验收，基层工会按照职工之家验收条件进行验收，有条件的依托工会联合会进行二级联建。全年共验收合格职工之家1353家。职工之家验收合格率达80%。其中，区总工会推荐的城管办机扫所工会分会被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”的光荣称号。

二、以职工切身利益为出发点，切实维护职工合法权益

1、注重发挥平等协商签订集体合同机制作用。

我们通过大力推行区域性行业性集体合同，切实维护了职工的合法权益。

XX年，全区共签订集体合同40份，共覆盖企业(含工商户)2023家，覆盖员工18620人，超额完成市总工会下达签订33家的任务。其中：签订区域性集体合同14份，覆盖企业1956家(含工商户)，覆盖员工15512人;行业性集体合同3份，覆盖企业44家，覆盖员工476人;单个集体合同23份，覆盖企业23家，覆盖员工2632人。

在推行区域性行业性集体合同签订工作中，我们召开了集体合同经验交流会，加强培训学习，深入推广先进经验，规范签订程序，确保了区域性行业性集体合同签订工作取得预期的效果。区域性行业性集体合同份数仅占全部的39%，但覆盖的企业和职工人数分别占全部的98%和85%。

2、充分发挥劳动争议调解组织和法律监督组织的作用。

各级劳动争议调解组织和法律监督组织，充分发挥职能的作用，及时发现和处理劳资矛盾，积极预防矛盾升级。一年来，各级调解组织参与调解处理劳动争议案件59宗，涉及1067人，金额179.2万元;处理各种信访案件1320宗1522人次;接受法律政策咨询632宗943人次。如，鸿寅公司员工多次集体到市政府、区政府大楼门前上访，罗投公司工委会了解情况后，一方面积极地作好员工的思想工作，宣讲政策，帮助员工平衡心态，另一方面引导员工推选代表与公司进行对话，并积极协助政府做好协调工作，最终使问题得到了初步解决。鸿寅公司收购方同意再拿出1700万元，解决上访员工所提出的诸如对安置补偿不合理、住房搬迁补助、上岗就业等问题的迫切要求。为此，员工专门送上了感谢信。东湖工委会坚持把劳资问题解决在基层，化解在内部，消除在萌芽状态，共处理劳资纠纷6起，涉及人数118人，追回欠薪金额36.57万元，切实保障了来深劳务工的合法权益。

3、积极探索和创新维权工作形式。