医疗质量管理知识记录

关键词：

医疗质量管理知识记录（精选8篇）

篇1：医疗质量管理知识记录

近期医务科下发了科室医疗质量管理、质控小组会议、检查记录，各科室对于书写内容存在困惑，现将各表格书写示范及解释发到各科室，请科室参考书写，记录内容以、为主。

牡丹江市第一人民医院

篇2：医疗质量管理知识记录

XX年XX月XX日

内容

XXXXX

主持人

科主任姓名

记录人

XXX

参加人

Xx科室医疗质量管理小组成员

检查情况：

此项内容应填写检查人员对科室医疗质量管理(例如病历、核心制度、处方申请单、安全等全面管理)检查时的情况，例如：“本次检查重点为三级医师查房制度。我科执行情况较好，科主任及主任医师每周查房1-2次，主治医师每日查房一次，住院医师每日查房两次。但个别医师查房时汇报病史不详细，对患者检查报告单内容汇报不够准确。”

整改意见：此项应填写对检查出的错误不足提出整改的意见。

例如“查房时医师对患者病史应作详细汇报，其中包括作过的检查和治疗经过，对检查回报单应及时准确向科主任汇报。”

措施：此项应填写整改的具体措施。

例如:“科主任加强对查房制度的管理，对未按要求执行此项制度的医师进行相应的处罚。”

整改效果：此项应填写整改后复查时情况。

例如“一周后复查，科室对三级医师查房制度执行良好，未发现违规现象。”

牡丹江市第一人民医院

医疗质量管理小组会议记录

时间

X年X月X日

地点

XX科办公室

主持人

科主任姓名

记录人

XXX

参加人

XX科医疗质量管理小组成员

内容：

如何书写：

是当月检查记录的一个汇总，提出需要整改事项、实施措施、为下一个月的检查做出详细计划。其他需要强调的医疗规章制度、操作防范措施等

篇3：医疗质量管理知识记录

一是健全工作机制, 确保医疗保险个人权益信息采集的完整准确。在录入个人权益信息业务时, 做到手续完善, 与书面资料一致。重视各种业务档案的收集整理和管理使用, 做到有据可查, 有据可依。二是严格执行业务办理流程, 确保数据质量。不断加强完善医保工作内控制度, 详细制定了单位、职工参保登记、灵活个人参保办理、基金征缴等工作经办流程, 实行个人权益记录采集初审、审核、复审、审批制度, 从源头上保证了数据质量。三是搞好廉政建设, 确保个权益信息的安全与真实。加强操作权限管理, 责权挂钩, 谁操作谁负责, 并签订医疗保险个人权益记录重点岗位保密承诺书。加强对职工的廉政教育, 防止违纪违法违规现象的发生, 维护医疗保险个人权益记录的安全与真实。 (安阳市人社局)

篇4：医疗质量管理知识记录

关键词 严控 护理记录 缺陷 防范 医疗纠纷

资料与方法

现对我院2006年1～12月的2875份出院病历在检查中出现的护理记录书写缺陷进行总结，找出存在的共性问题，进行综合分析，提出防范对策，制定整改措施。

存在的护理记录缺陷

记录内容欠准确，带有主观描述，缺乏客观性。在记录中使用词语含糊，未记录可以体现病情平稳的真实数值；护理记录只做主观判断的描写，没有具体的数据显示。如“病人气短、心悸”，没有显示每分钟呼吸、心率次数。

记录内容缺乏连续性。当病人出现病情变化，采取相应的护理措施后，无跟踪记录效果，或对上一班提出的护理问题无跟踪观察，未能将护理工作的连续过程完整地反映出来。

护理记录关键点反映不详细、不及时或无记录［1］，病情变化未重点记录。在抢救病人过程中，时间性的治疗和护理观察是环环相扣、连贯、真实的记载。抢救是忙乱而紧张，护士往往只顾及执行医嘱而忽视了及时记录病情变化，特别是危重患者护理记录单未体现专科特点和病情动态和护理的连贯性，对患者的客观情况书写千篇一律，对已实施的护理措施及治疗无效果评价，病情突然变化时无应急处理记录［2］。

特殊检查过于简单或没有护理宣教记录。

医护记录不统一，记录不及时、欠准确，相符性差。

报告医生护理内容未按规定书写在护理记录中。一些年轻护士因经验不足，病人出现病情变化时，虽已口头报告医生，但未做记录。

护理记录书写欠规范和科学性。记录用语或术语不规范，有漏记、涂改、重抄、代签名、漏签名等现象。字迹潦草，各种表格楣栏填写不全，关键词语或数据涂改，对患者进行功能锻炼及健康宣教内容，未能完整地记录。

原因分析

护士对护理记录的重要性认识不足：部分护理人员法律意识浅薄，自我保护意识不强，未真正理解护理记录的作用和意义，在护理记录中存在着缺陷，是医疗纠纷的重大隐患。

护理人员缺编：护士工作量大、繁杂，除了大量临床护理工作外，日常工作中非护理性事物日趋增多，长期超负荷工作，负性情绪上升。他们认为病人能够得到实际护理就行，没必要写护理记录，写了也没用。与《条例》的护理记录规定和要求相反，是深化护理记录内容和形式改革的主要思想障碍。

护士缺乏书写病历的基本功：有的护理人员缺乏书写护理记录的基本功，使记录出现语句不通、用词不准确、表达不清楚、病句，错别字等，导致护理记录中有价值的部分得不到有效提高，护理病历出现千篇一律、过于简单的现象。这些会在医疗纠纷中引起争议。

护士整体素质受专业水平的局限：未能熟练掌握正确的查体方法，缺乏必要的专科理论知识，不了解各种疾病的观察重点。少数护士巡视病房时不能从病人的主诉中捕捉到病情、发展趋势等。未能及时发现已蕴藏着的危险信号而忽视某些重要信息的记录。一旦发生医疗纠纷，使举证为艰，陷入困境。

防范对策

强化护理记录书写的法律意识：认真学习《医疗事故处理条例》，全面提高护理人员的法律意识和自我保护意识。传统的护理习惯致使护士自我保护意识不强，工作上注重做，不注重写，使得护理法律知识淡薄，法律知识浅薄，针对这种情况要加大对护士法律知识的培训。护理人员必须清楚了解病人的权利和义务、护士的权利和义务、护患之间的法律责任、护患纠纷的处理程序，哪些记录资料在护患纠纷中起着重要的证据作用，积极主动去维护护患双方的合法权益［2］。护理记录具有十分重要的法律效益，全面准确的护理记录不但对病人的利益负责，而且也是保护医务人员切身利益，解决医疗纠纷的有力依据。

提高护理人员自身素质和业务水平：加大护理人员的“三基”训练考核和理论考试，练好过硬的技术基本功，提高分析问题和解决问题的能力，提高护理人员与病人的沟通交流能力和书写能力，熟练掌握护理记录书写的基本要求和规范，全面提高护士自身素质和业务水平。面对医疗科学的飞速发展，沉着应对新形势的要求和挑战。

加強护理人员的责任心：病情的观察和基础护理工作都是易发生医疗差错事故的重要环节，应以务实的态度对待每项护理工作，及时准确书写护理记录单，如实地、客观地反应患者的病情、治疗护理措施。特殊情况下可直接引用患者及家属的原话，记录患者的主诉和治疗效果的反馈及评价［4］。医院根据结核病的专科特点制定出《护理文件书写标准》，从书写的基本要求到基本内容作出明确规定，下发到疗区，让护理人员有据可依，熟练掌握书写规范。同病种的不同病人，书写一般护理记录单内容不能相同，掌握书写技巧，内容简明扼要，要有针对性，要体现个体差异，使用医学用语，与疾病有关的护理技术和知识等提炼记录为临床工作提供可靠依据。

加强护理病历的质量管理：保证护理记录书写质量，实施岗位责任制，职责明确到人。护理部和质控护士长每周对全院住院病历进行随机抽查，提出存在的问题，进行讨论交流，不断提高护理记录质量；病区护士长每日对科内危重病人的护理记录进行检查指导，发现问题及时纠正，并同质管员一并对出院病历严格把关，发现问题及时反馈科内护理人员；对全院的出院病历由院质控办护士逐本进行严格检查，发现缺陷及时通知负责人，认真修改。保证护理文件的书写质量。

加强医护沟通，做好病历管理：医护之间加强沟通团结协作。当护士发现护理记录单与医生的医嘱病情记录不一致时应主动找医生核实，重大抢救执行口头医嘱后应及时请医生补写医嘱，避免医护记录不相符。

参考文献

1 宋锦平，成翼娟，白代群,等.从举证责任倒置看护理病历书写状况和对策.护士进修杂志,2003,（18）:511-513.

2 黄金，姜冬九.“医院管理年”督查三级医院护理方面存在的问题与对策.中华护理杂志,2006,41(9):830.

篇5：医疗质量活动半年记录

医疗质量是评价医疗机构的重要指标，是患者选择就医的地点首要标准，也是医院发展的百年大计。医疗卫生工作与人民群众身体健康、生命安全息息相关，任何主观、客观上的差错、过失，都可能给患者及家庭带来得大损失。

我院之所以能在医疗方面取得较好的成绩，这与卫生院平时狠抓医疗质量管理是不分不开的。在今年卫生部开展的“医疗质量万里行”活动中，我院在2013年全面开展患者安全目标管理及巩固医院管理年活动的基础上，将开展“医疗质量万里行”活动作为持续改进医疗质量和医疗安全的切入点，加强医疗质量知医疗安全法制、体制和机制建设，改善医疗服务行为，提高人员能力水平，保障医疗质量安全，使医疗质量跃上了一个新台阶。

确保“医疗质量”活动的顺利开展，成立了由院长为组长，医疗相关成员的“医疗质量”活动领导小组，分级管理，落实责任，确保活动顺利实施。

医院围绕“医疗质量”活动主题，通过多层次、多形式、多角度的培训和宣传活动，营造有利于促进医疗安全、提高医疗质量、改善医患关系的活动氛围。在活动当中，我院首先对医务人员开展医疗质量和医疗安全的培训和宣传，积极营造讲质量、重安全的活动氛围；其次，医院通过各种宣传媒介，加大对公众就医知识的宣传教育力度，加强医患之间的沟通与了解，促进医患和谐。

医院历来坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的医疗质

量管理方针，在活动当中积极组织各临床科室、辅助科室、实验室和后勤、等部门查找医疗质量管理漏洞及薄弱环节，梳理医疗质量和安全隐患，并对查出的问题限期整改、逐项落实。同时，医院还加大了关键部门及科室的管理力度，实行院务公开，取信于民，推进管理科学化、决策民主化；进一步完善制度、规范管理，做好医疗技术临床应用管理、促进临床合理用药；加强实验室安全、质量控制和管理；规范临床管理，保证临床安全；加大院感管理力度，严防医院感染事件；积极开展平安医院创建工作，重点整治安全生产存在的薄弱环节。

篇6：科室医疗质量记录本

此项内容应填写检查人员对科室医疗质量管理(例如病历、核心制度、处方申请单、安全等全面管理)检查时的情况，例如：“本次检查重点为三级医师查房制度。我科执行情况较好，科主任及主任医师每周查房1-2次，主治医师每日查房一次，住院医师每日查房两次。但个别医师查房时汇报病史不详细，对患者检查报告单内容汇报不够准确。”

整改意见：此项应填写对检查出的错误不足提出整改的意见。

例如“查房时医师对患者病史应作详细汇报，其中包括作过的检查和治疗经过，对检查回报单应及时准确向科主任汇报。”

措施：此项应填写整改的具体措施。

例如:“科主任加强对查房制度的管理，对未按要求执行此项制度的医师进行相应的.处罚。”

整改效果：此项应填写整改后复查时情况。

例如“一周后复查，科室对三级医师查房制度执行良好，未发现违规现象。”

牡丹江市第一人民医院

医疗质量管理小组会议记录

时间

X年X月X日

地点

XX科办公室

主持人

科主任姓名

记录人

XXX

参加人

XX科医疗质量管理小组成员

内容：

如何书写：

是当月检查记录的一个汇总，提出需要整改事项、实施措施、为下一个月的检查做出详细计划。其他需要强调的医疗规章制度、操作防范措施等

牡丹江市第一人民医院

医疗质量监控小组检查记录

时间

内容

主持人

记录人

参加人

检查情况：

此项内容应填写检查人员对(科室病历、核心制度、处方申请单)具体检查时的情况。应与质量管理小组检查记录作出区别。

区别：监控小组检查内容更具体，更详细(可以具体到某个病历，某个处方问题)。

整改意见：同上

措施：同上

整改效果：同上

牡丹江市第一人民医院

院、科、个人三级医疗质量管理体系

医疗质量管理是医院管理的核心与精髓，它不仅和病人的生命息息相关，也直接关系到医院的生存和发展。为了使医疗质量管理落实到位，不断持续改进，我院经过多年的持续改进和不断完善，现已形成比较完整的“院、科、个人三级医疗质量管理体系”。

一、成立院、科、人三级质量管理组织

1、医院疗质量管理委员会：由院长负责，分管院长、医务科、医院专家和临床、医技科室负责人组成。

2、科室医疗质量管理小组：由科主任、科秘书、副主任职称以上医师和护士长组成。

3、医生个人自控。

二、管理制度和实施措施

1、医院医疗质量理委员会

(1)管理制度：医院医疗质量管理委员会管理制度见《医疗质量管理委员会工作制度》。

(2)实施措施：主要有建立、修改年度质量控制目标值;病历书写质量检查;医疗环节(流程)质量实时检查监控;医技环节(流程)质量实时检查监控;医疗质量专题调研评价;医疗质量量化综合评价、总结报告;医疗纠纷、医疗过失、医疗事故分析、评价、教训总结与改进;

(3)考评内容、方式及奖惩见<医疗质量考评实施细则>。

2、科室医疗质量管理小组

(1)管理制度：在医院医疗质量管理委员会的指导下，对本科室医疗质量进行经常性检查。重点是质量上的薄弱环节、不安全因素以及诊疗操作常规、医院规章制度、各级人员岗位职责的落实情况。根据检查情况提出奖惩意见，与目标管理考评挂钩，并作为年终评比、晋职晋级的依据。定期向医院医疗质量管理委员会报告本科室医疗质量管理工作情况以及对加强质量管理控制工作的意见和建议。督促、落实医院医疗质量管理委员会对本科提出的医疗质量存在问题的整改意见。每月至少召开一次科室医疗质量管理小组会议，分析探讨科内医疗质量状况、存在问题以及改进措施，做好会议记录。

(2)实施措施：定期组织科室医护人员学习医德规范，坚定救死扶伤、无私奉献的高尚医德;利用早会或其他时间经常性地组织学习医院各项规章制度、相关法律、法规、岗位职责、诊疗护理操作常规等，使医护人员能够熟知熟记，严格执行;根据科室具体情况，对容易发生医疗问题或纠纷的诊疗操作、技术项目等制定有针对性的防范、处理措施和应急预案，形成书面文字，经常性地组织学习;对医疗、护理工作进行随时监控，不定期抽查，发现问题及时处理并加以改进，定期向医院医疗质量管理委员会进行口头或书面汇报。

三、医务人员自我管理

篇7：医疗质量管理知识记录

医疗质量管理与持续改进记录表

检查科室：

检查日期：

检查人员：

主要检查内容及

存在问题

整改

措施

记录人：

效果

评价

科主任签字：

主要检查内容

一、医疗制度（以核心制度为主线）执行情况

医务人员在临床诊疗活动中应严格遵守医疗规章制度和诊疗操作规范

1、首诊负责制：是指第一位接诊医师（首诊医师）对所接诊的病人特别是急危重病人的检查、诊疗、治疗、转科和转院工作负责到底。

2、会诊制度：合理会诊是充分利用某个学科专家的资源，集中力量解决疑难、危重病例诊疗问题的方法。要求：对急危重症患者的会诊被邀科室必须主任或主治医师及以上职称人员出诊，并在接到会诊通知后5-10分钟内赶到邀请科室，有记录，会诊后需转科治疗的病人必须有责任护士或主管医生护送，并有完善的病情与资料交接。

3、门诊病历：是门诊医疗工作的原始记录，凡门诊病人不论初诊、复诊都应填写。对有可能引起纠纷的情况，检查治疗要全面，要留取门诊病历复印件和拒绝检查治疗同意书，并让病人在门诊登记备注栏和上述复印件上签字为证。

4、临床路径：是医疗规范化管理中一项有效的质量效益型模式，实施临床路径的科室，对符合进入临床路径标准的患者力求达到入组率不低于80%，入组后完成率不低于70%。

二、台账

诊疗指南

操作规范

术前讨论

会诊记录

会诊登记

业务学习

交接班记录本

入、出院登记

双向转诊登记

危重病例抢救记录

检验检查危急值登记本

医疗安全不良事件登记及分析本

疑难病例讨论（要求每月至少一次）

死亡病例讨论（病人死亡后一周内完成）

科室质量与安全管理小组工作记录

住院时间超过30天的患者评价分析记录

富源县人民医院

医疗质量管理与持续改进记录表

检查科室：

检查日期：

检查人员：

主要检查内容及

存在问题

整改

措施

记录人：

效果

评价

科主任签字：

富源县人民医院

医疗质量管理与持续改进记录表

检查科室：

检查日期：

检查人员：

主要检查内容及

存在问题

整改

措施

记录人：

效果

评价

科主任签字：

富源县人民医院

医疗质量管理与持续改进记录表

检查科室：

检查日期：

检查人员：

主要检查内容及

存在问题

整改

措施

记录人：

效果

评价

科主任签字：

富源县人民医院

医疗质量管理与持续改进记录表

检查科室：

检查日期：

检查人员：

主要检查内容及

存在问题

整改

措施

记录人：

效果

评价

科主任签字：

富源县人民医院

医疗质量管理与持续改进记录表

检查科室：

检查日期：

检查人员：

主要检查内容及

存在问题

整改

措施

记录人：

效果

评价

科主任签字：

—

END

篇8：医疗质量管理知识记录

关键词：卫生机构,知识产权,管理,浦东新区

知识产权指的是专利权、商标权、版权(也称著作权)及商业秘密专有权等,是人们对自己创造性的智力劳动成果所享有的民事权利[1]。加强政府的知识产权管理工作,提供组织保障尤为必要。医药行业有关的知识产权是指在医药领域内一切相关的发明创造和智力劳动成果的财产权,医药卫生领域知识产权工作的重要性和必要性已逐渐被各级各类医药卫生单位所熟悉和认同,已成为医药卫生领域科研工作的重要组成部分。上海市浦东新区医疗卫生系统在三轮科教兴医(2009—2015 年)积极推动下,科研成果不断增加,积极探索将科研成果转化为具有法律保护的知识产权尤为必要。本研究通过对浦东新区医疗卫生机构知识产权管理人员的调查,了解并分析浦东新区卫生机构知识产权管理现状,为提高卫生工作人员的专利申请及转化能力提供决策依据。

1 对象与方法

1.1 调查对象

调查范围为浦东新区区属公共医疗卫生机构,共76家,包括直属机构14家、综合性医院9家、专科医院7家和社区卫生服务中心46家。调查对象为76家医疗卫生机构的知识产权管理人员。

1.2 调查方法

采用现场问卷调查方式进行普查,调查问卷设计分为单选题和多选题,调查内容包括组织机构管理情况、人员管理情况、知识产权保护情况和知识产权应用情况4个部分22 个项目。本调查共发放问卷76 份,调查结束回收问卷67份,有效回收率为88.16%,未能回收的调查问卷中8 份为无科研项目的直属机构,1份为社区卫生服务中心。

1.3 统计学方法

采取Epi Data 3.1 软件以双遍平行方式录入和整理数据,用SPSS 16.0软件进行统计分析。计数资料以频数和百分数(%)表示,采用χ2检验,检验水准α=0.05。

2 结果

2.1 医疗卫生机构知识产权构成情况

浦东新区2010—2014年76家医疗卫生单位共获得专利和著作权378项,其中发明专利20项,占5.29%;实用新型专利273 项,占72.22%;外观设计专利11 项,占2.91%;著作权共74 项(计算机软件为5 项),占19.58%。可以看出实用新型专利最多,著作权其次,发明专利呈逐年上升趋势,见表1。

项

注:资料来源于《浦东新区卫生发展报告(2010—2014年)》;*著作权包括计算机软件著作权。

2.2 医疗卫生机构知识产权组织机构设置情况

调查发现,浦东新区医疗卫生单位拥有知识产权机构30 家,其中21 家拥有专利,4 家拥有商标,7 家拥有著作权(包括计算机软件),3家有需保护的未公开信息,7家拥有技术标准;37家机构未获得任何形式知识产权。2015年浦东新区医疗卫生单位有7家(8.96%)设置了知识产权专门管理部门,其中3 家隶属于科教部门主管。59 家未设置知识产权专门管理部门,其中有23家在计划组建,23家单位规模小没有实际需要,11家领导尚未考虑,2家委托专业机构代为管理。统计分析发现,有知识产权的机构中,仅6 家(20.00%)建有专门管理机构,而7 家建有知识产权专门管理机构的仅1家未获得专利,是否拥有知识产权与有无专门管理机构之间分布差异有统计学意义(P=0.039),见表2。

2.3 医疗卫生机构知识产出服务类别情况

调查发现,医疗卫生机构建立知识产权管理规章制度有18 家(26.87%), 制定知识产权计划的单位有17 家(25.76%),单位年度预算中包含知识产权年度经费预算的有8 家(12.31%),关注国内外卫生专利动向的单位有29 家(43.94%),申请专利前对所涉及技术进行新颖性检索单位有38家(57.58%),对已获得授权专利定期进行评判的有32家(50.79%),申请知识产权前进行调查的单位有28 家(41.79%),知识产权许可与转让有专人管理机构的单位有18 家(26.87%),见表3。

家

*Fisher确切概率法。

家(%)

2.4 医疗卫生机构知识产权保护和激励情况

对知识产权纠纷问题调查发现,有2家机构发生专利纠纷问题,1家机构发生商标纠纷问题,1家机构发生商业秘密纠纷问题,其余60家未发生此类纠纷。对于收到专利侵权警告律师函处理方式,选择尽快通报政府或行业组织的有23 起(38.33%), 委托律师或中介机构应对有16 起(26.67%),召集有关部门研究可能后果再做决策有10 起(16.67%),约请对方就此问题进行协商6 起(10.00%),其他方式解决的5起(8.33%)。对于发生知识产权纠纷处理办法,绝大多数被调查者优先选择向政府部门(如知识产权局、卫生计生委和工商局)提出行政程序,其次是仲裁的解决办法。被调查者认为对加强专利保护最重要的依次是(1)整顿执法、司法环境,消除或遏制案件处理中的不正之风;(2)修改专利法,加重侵权行为应承担的法律责任;(3)修改专利法,放宽商业方法和软件等专利的授权条件;(4)加强培训,提高执法、司法人员和律师的业务水平;(5)严格执法,加大打击专利侵权行为的力度;(6)强化审查员队伍建设,缩短授权周期、提高审查质量。

家

注:数据缺失2家。

被调查机构有28家无申请知识产权激励机制,37家机构建有激励员工申请专利激励机制,主要措施有:科技项目奖励、专项基金、岗位津贴奖励、成果受益分享、有偿技术服务和技术股权等。统计分析发现,是否拥有知识产权与有无申请专利激励机制频数分布差异具有统计学意义(P=0.024),且有激励机制的机构比无激励机制的机构获得知识产权的比例高,见表4。

3 讨论

加强卫生机构知识产权管理是医学创新发展的需要,是卫生机构适应社会时代前进的需要和自身发展建设的需要,既拓宽了医疗机构管理的内涵,同时也是国家知识产权保护的需要。2007 年及2014 年颁布的《上海市卫生系统知识产权工作的若干意见》、《关于加强浦东新区卫生系统知识产权工作的意见》 均要求卫生机构将知识产权管理工作纳入科技创新的全过程之中。

3.1 机构管理和制度建设需进一步加强

调查发现,浦东新区医疗卫生机构有18家建立知识产权管理规章制度,7 家设置了知识产权专门管理部门,部分卫生机构已经形成了组织管理体系,在单位专利产生中获得效果,依托科教有比较充分的经费保障,专人的管理对卫生人员的知识产权的创新有着激励的作用。专利的数量和质量将是衡量一家医疗机构学术水平、技术水平和综合竞争能力的重要指标[2]。截至2014 年浦东新区医疗卫生单位有30 家拥有专利和著作权,共计378 项,远不能满足当下需求,因此需要进一步加强知识产权的的机构建设。通过调查,我们认为加强医院知识产权管理、实施知识产权保护可从以下几点着手:(1)卫生机构需要通过明确分管领导、搭建组织管理框架及落实管理人员来明确专利管理职能。横向上设立专门的知识产权管理部门,引导和支持单位建立知识产权的管理制度,鼓励原创发明创造,发挥专利导向,提高卫生人员的知识产权意识,在科研创新发展的前提下,将科研成果转化为专利;纵向上可依托9大医疗联合体,依靠二级及以上综合性医院带动社区卫生服务中心,管理机制上上下沟通,明确相互职责,建立长期良好合作关系,资源共享,减少浪费;(2)明确服务流程,重视科研成果中对专利的挖掘。在文章发表之前通过专利申请将成果进行保护,提供专利申请流程中的基本服务,明确申请专利的范围、流程,减少科研人员在基本事务中损耗精力;(3)建章立制,制定并不断完善知识产权制度,在各卫生单位内制定《知识产权管理办法》、《专利管理办法》和 《技术秘密保护管理规定》等规章制度,为单位知识产权数量、质量及转化提供保障;(4)内部专利权属问题非常重要,应尽快界定职务发明、非职务发明和受益分配,这是对专利激励创造和完善保护非常重要的步骤。

3.2 重视专职知识产权管理人员的培养

知识产权的发展需要人才的保证[3]。本研究结果显示,94.00%的知识产权管理人员除负责成果转化之外,还要负责其他科研管理,其中51.00%的人员还承担其他临床任务,没有足够的精力推动专利的产生与转化。再加上专利的转化是一项对人员素质要求很高的技术,需要医疗、经济和法律的复合型知识产权管理人才,目前能跟踪完成从专利申请、授权到联系单位进行转化的全过程的人员极为匮乏,需要重视复合型知识产权人员的培养。一是政府可通过培训、进修和引进人才,建设一支高水平的知识产权培训专家队伍,对各个卫生单位管理人员、卫技人员通过授课及论坛等形式进行知识产权专业知识指导。二是以专利工程师、专利管理工程师的培训为抓手,加大培养力度,促进管理人才成长。对卫生单位领导进行宏观培训,提高对知识产权的重视;对科教、专利管理人员加强政策培训,提高其专利申请、管理、保护及转化等操作能力;对科技骨干进行实务性培训,提高挖掘知识产权能力。三是知识产权实务人才的培养,落实实际业务,形成结构合理、专业技能扎实的实务人才梯队;对知识产权保护和推广则通过建立专业人才信息网络平台和培训基地来提升。

3.3 激励政策对知识产权的产生有正向反馈作用

调查发现,有激励机制的机构比无激励机制的机构获得知识产权的比例高,虽然浦东新区近年来越来越多的卫生机构对知识产权制定了众多的奖励机制,但仍有28家卫生机构无申请知识产权激励机制,因此,卫生单位领导要重视专利和挖掘人才工作,制订相关创造发明人的奖励政策,将专利申请转化作为考核职工工作指标或评聘职称的重要内容之一;增强科研人员创新意识,通过对其奖励和回报与创新的效益挂钩,从而激发职工的工作热情,自觉形成专利保护意识和后续开发能力。知识产权制度是对知识的尊重,是对创新的激励和保障。卫生单位的专利获得首先靠技术人员在日常工作中的创新,而后进行成果转化才能转化为生产力。在此过程中需要投入大量的时间和经费,且要承担一些风险,客观上制约了专利的产生和转化,需要不断完善知识产权各项规章制度,才能更好地促进医疗技术创新[4]。

3.4 搭建知识产权服务平台,促进信息双向沟通

与医学科研实力和取得成果相比,科技成果转化为专利并实施相对比较薄弱。许多发明人虽然主观希望促成专利的转化,但因本身有繁重的医疗和科研任务,而且对技术交易不甚了解,也无从获得市场信息,没有能力将其转化并实施,而单位的科研管理部门没有配备足够有能力的管理人员帮助转化。目前上海市的技术转化服务体系不够健全,以上因素都增加了专权转化实施的难度[5]。建议搭建知识产权公共服务平台,利用平台承担知识产权讲座、知识产权咨询和知识产权民事调解等服务,逐步开展知识产权评估、专利信息检索等服务,并大力加强知识产权相关知识的宣传工作。

参考文献

[1]李明德,杜颖.知识产权法[M].北京:法律出版社,2007:6.

[2]朱爱辉,黄瑞华.我国专利发展特点存在问题及对策[J].研究与发展管理,2006,16(2):102.

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