不放过你的是你的想法人生哲理

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不放过你的是你的想法人生哲理（精选2篇）

篇1：不放过你的是你的想法人生哲理

不放过你的是你的想法人生哲理

事物本身是不变的，变的只是人的感觉!

身为各种浪潮出现在其中的海洋，你不能被任何浪潮定义。愤怒、恐惧、悲伤、无聊、喜悦，这些浪潮出现后又消失，你和它们十分亲密，但它们无法定义你是谁。最快乐、最悲伤、最痛苦、最紧张的感觉和种种想法，不管多奇怪、多令人讨厌或多“不正常”，都能在你本质中自由地来去。而你的本质仍不受影响，就像不管你投影什么在电影屏幕上，荧幕本身仍是一片空白无暇。

你有能力思考和感觉所有事，但不能被任何想法和感觉定义。你就像个筛子，能过滤所有人类能感知的经验。你是不会被任何情节束缚住的电影荧幕。

怒气来了又走，但没有永远生气的人。人会害怕，但没有永远害怕的人。人会伤心，但找不到永远悲伤的人。你不会被限制框住，你有无限的能力去感知生命。

要了解有能力感知每道浪是什么意思，必须先了解感觉某事和成为某事的不同。你可以觉得丑(或觉得虚弱、觉得绝望、觉得迷惘、觉得害怕、觉得无聊、觉得兴奋，或觉得其他任何事)，但事实上，你的本质不会是那样。你会感到丑，但你是一个开放空间，所以不可能是丑。没有丑的人，丑的感觉不能定义你。开放空间超越一切的对立。丑和美的感觉你都同时能感受到，而你并未被任一极端所影响。你不会因感到丑陋而变得比较不完整，也不会因感到美丽而变得比较完整。你的本质不是美丑，你的本质同时容许美和丑存在，但不被它们所定义，就像海容纳所有的浪，但不被任何浪所定义。

所以你不丑，但你觉得自己丑;没有丑的人，只是你现在觉得自己丑。你不会是个失败者，但你可以觉得自己像个失败者;没有失败的人，只有失败的感觉。你不会是无助的，但你会感觉无助;没有无助的人，只有无助的感觉来来去去。你不是任何特别的事(因为你的本质包含各种流动的感觉)，但你可以感觉到每件事。所有人类能感知到或曾有的感觉，都被允许在你的本质中流动。在这层意义上，所有人类的意识你都能感知到。你能感觉到或想到的，我也能，没有任何波浪是和意识之海不相容的。事实上，也没有任何感觉、想法和你的本质不相容。你是容纳所有人性的空间，你容许整条意识之河流过你，你是空无，容许流经的每件事。当没有了分别心，你就拥抱了所有的人性。

我们大部分的受苦都基于一个错误假设：如果我们的某种感觉太久或太强烈，我们就会变成它。我们假设如果我们容许那感觉存在，它将缠住我们，最后定义我们。我们大部分的受苦来自这种迷信!觉得像失败者并不代表你就是失败者，觉得你很丑不代表你真的很丑。感觉到一道浪，不代表那道浪可以定义你。

我们想定义自己，区别自己与他人不同，想维持生命故事前后的一致，这欲望最终让我们拒绝接受和理想自我形象有所冲突的感觉。我们说：“这感觉是我。”或“这感觉不是我”。如果我认为自己是美丽有吸引力的人，我不会容许丑陋进入我的生命，不会让自己感觉到丑，因为那不符合我想要看到和希望别人看到的我。如果我感觉到丑，我会觉得有什么事出错了：我今天“不像”我。或当我认为我是个成功的人，我不会容许失败，那不符合我的自我形象，我不允许自己感到失败。如果我视自己为强壮的人，也希望别人这样看待我，我便不容许自己感到软弱，我不容许任何会威胁到自我形象的经验进入我的生命。

如果我们真的能控制浪的出现与否，我们就能把不支持我们自我形象的浪关在门外，但我们始终无法控制生命的流动。尽管我们做了最大的努力，我们不想有的想法和感觉还是不断出现。我们试图驱逐关于丑陋、害怕、痛苦、失败、软弱、负面能量、黑暗的波浪，然后发现那终究是不可能的，它们不管怎样都会出现。我们不能把一半的海关在门外，生命之海如此自由而难以驾驭，不可能被抑制或驯服。

为什么我们不能控制浪?为什么我们不想要的浪会出现?因为在二元的世界里，对立的概念必定成对出现。了解这个事实也十分重要。我们的经验以完美平衡的.状态出现。如果有美，就会有丑;如果有成功，就会有失败;如果有开悟，就会有无知;如果有被爱，就会有不被爱。这就是世界运作的方式，直到我们开始和生命的平衡作对之前，它从不会是个问题。

当我们面临难关，通常都会产生各种情绪：压力、不满、焦虑、沮丧、愤怒、难过，甚至躲到各种上瘾的行为中。我们仿佛觉得自己故障了，找不到归属感，开始与自己为敌，更陷入不可自拔的悲伤或恐惧中，甚至认定自己的生命有问题。所以，我们总会努力保护自己免于痛苦、恐惧、悲伤、不适、失败，并以为这是在增强抗拒生命的盔甲。但实际上，当我们努力保护自己免于痛苦、恐惧、悲伤、不适、失败之后，我们已经不算是真正地活着了。

因为那些盔甲并不能保护我们——它只能让我们麻木地舒服。

本书的特别之处在于，它教你：永远认知到真正的自己，真正的自己不需要保护，真正的自己是开放、自由、可爱的。生命并不能伤害我们，因为我们就是生命本身。因而，真正的疗愈不是增强我们抗拒生命的盔甲，而是摧毁那些抗拒生命的盔甲，全然接受痛苦、悲伤、不适、失败必然会进入我们生活的这个事实，永远信赖自己，信赖自己的生命。

相信它，会成为你的“生命之书”!

篇2：不放过你的是你的想法人生哲理

1.：蝴蝶效应——细节决定成败别让细节阻碍你成功

别让蝴蝶倒“大厦”

2.墨非定律——感觉会出错的事，往往就会出错感觉不对了，就要小心

失败不可怕，可怕的是你的态度

3.蜕皮效应——超越自己，才能不断成长满足是最大的敌人

不断提高期望，才能不断进步

4.帕金森定律——时间是海绵里的水

珍惜时间，做高效率人士

做领导，要学伯乐，别学武大郎

5.卡贝定理——适时放弃会得到更多

放弃已有的成功，才能更成功

放弃是创新的钥匙

6.“路径依赖”原理——选择正确，就等于成功了一半找到北斗星

选对适合自己的赢利模式

7.王永庆法则——节省一元钱等于净赚一元钱赚钱是种能力，花钱是种智慧

吝啬成就大企业：剩下的都是利润

8.隧道视野效应——拓宽心路：站得更高，才能看得更远告别小农思维

看得远，才能发现商机

9.南风法则——温暖是谁都不能拒绝的力量循序善诱更容易被人接受

一点温暖，换来滚滚客源

10.特里原则——承认错误是力量的源泉

主动承担责任，没有任何借口

解决客户小问题，换得企业大进步

11.“标杆管理”法则——对手就是最好的学习对象效仿同事的做法

标杆学习：博人之长，为我所用

12.皮革马利翁效应——不要吝啬激励

从顽童到州长：激励成就一个人

愿景激励：让别人充分发挥才能

13.蘑菇定律——努力为自己增值

把简单的工作做到完美

三大法宝：帮你顺利度过“蘑菇”时期

14.华盛顿合作定律——明确任务：避免三个和尚的尴尬

清除“不拉马的士兵”

力量往一处使才能“1+1>2”

15.狗鱼效应——人生需要紧迫感：没有竞争，就没有动力感谢你的“狗鱼”

“空降”狗鱼，激发活力

16.冷热水效应——学会用不同的秤砣来衡量事物

运用冷热水效应，赢得谈判

运用冷热水效应，平和心态

17.雷尼尔效应——了解员工的真正需求

了解员工需求，留住关键人才

慧眼识人，让“怪才”为公司创造利润

18.杜拉克原则——任人唯贤

任人唯亲让事业毁于一旦

将亲人“拒之门外”

19.啤酒效应——10%的需求变化会导致200%的订单量变化保持信息的准确性

强效沟通，把“泡沫”消灭于无形中

20.手表定律——找到一只准确的“手表”，然后只相信它

选择一个正确的目标

站稳脚跟，不当墙头草

21.多米诺效应——防止一次行为的破坏无限放大

小事的破坏呈几何级数增长

堵住小疏漏，防止大祸生

22.马太效应——强大，才更有优势

一步步强大，才能取得更大成功

平实力实现赢家通吃

23.不值得定律——别把生命浪费在无意义的小事上

不值得做的，一定不要做

你认为值得的事，就一定值得做好

24.鸟笼逻辑——当心陷入惯性思维的怪圈

不做别人满意的自己，做最好的自己

打破惯性思维：创新方法，解决难题

25.破窗效应——及时矫正和补救正在发生的问题

及时制止小错误，可以避免大错误

反用“破窗效应”：把小处做好，带动大环境改变

26.临界点效应——从不气馁，跨越生命中的“临界点”

不要在临界点前放弃

超越临界点，迎来柳暗花明

27.卢维斯定律——“谦虚”，需要把握好度

保持谦虚，更容易被人接受

空杯心态，才更易成功

28.最大笨蛋理论——及时扔出“烫手山芋”，别当“最大笨蛋”当心掉进别人设好的陷阱

投机时适可而止

29.跷跷板互惠原则——互利互惠才能皆大欢喜

帮助别人，会带来快乐

互助互惠，会让你更好地生存

30.热炉规则——让纪律与规章的“热炉”发挥作用

制度清楚，警告也要做到位

坚持“制度面前人人平等”

31.横山法则——触发被管理者的自发管理

与其强权压制，（）不如激发自我管理善于做感情投资，让员工爱岗敬业

32.青蛙法则——居安思危，才能迎战危机

居安思危，改掉影响你一生的坏习惯

未雨绸缪，避免危机降临

33.跨栏定律——突破的困难越大，成功就越大

正确面对打击，跌倒要能够爬起

困难越大，成就越大

34.奥格尔维定律——敢用能人，善用能人

善于选用比自己更强的人

找到自己的左膀右臂

35.卡瑞尔公式——危机时保持清醒，终有解决途径

放松，冷静的大脑有利于思考

拿出置之死地而后生的勇气

36.杜根定律——信心决定成败：胜利只属于自信的人

自信让你充满力量

别人都不相信你时，你更要相信自己

37.首因效应——第一印象决定了你在别人心目中的形象

首因效应屡试不爽的原因

先入为主，用首因效应影响别人

38.杜利奥定理——失去热情，事业注定失败

热情，有打动一切的力量

善于发现亮点，找到热情

39.“灯塔效应”——设定远景目标，给企业树立“灯塔”

树立目标：让它像磁石一样吸引企业向卓越迈进

不要设立模糊不清的目标

40.史密斯原则——围绕利益，决定合作还是竞争

当心垄断的新型陷阱——市场萎缩、无利可图