科学发展观与石油安全

关键词： 石油 思想

科学发展观与石油安全（精选七篇）

科学发展观与石油安全 篇1

遵循“四个不变”, 学习科学发展观

坚持把促进科学发展作为不变的主题。科学发展观的主题是发展, 是更好更快地发展。石油企业要想获得与自己地位相称的优势, 就必须加快科学发展的步伐。这是石油企业的中心任务, 也是思想政治工作的不变主题。因此, 思想政治工作要坚持以生产经营为中心, 要做到目标同向、思想同心、工作同步、责任同担, 坚持把生产经营的需求作为思想政治工作的需要, 自觉把思想政治工作全天候、全方位、全身心地渗透到石油企业改革发展稳定的全过程。

坚持把以人为本作为不变的宗旨。科学发展观的核心是以人为本, 在思想政治工作实践中, 一定要确立职工的主体地位。一是要与时俱进, 更新观念, 牢固树立“以人为本”的观念;二是推进石油企业管理, 让职工参与企业决策的全过程, 虚心听取职工群众的意见和建议, 从政治上确立职工的主体地位;三是制定长远规划, 抓好职工队伍建设, 通过强化培训和教育, 使职工提高觉悟、更新知识、提高素质、增长才干, 为职工发挥聪明才智创造有利条件和环境;四是使职工分享企业发展成果, 尽最大努力满足职工群众的物质和精神需要, 树立职工与企业同舟共济的观念, 进而增强主人翁意识。

要把正确的政治导向作为不变的要求。石油企业的思想政治工作必须引导广大干部职工对企业发展的形势、环境、状况及企业定位、战略目标、发展方向有进一步的认识, 认清当今形势下石油企业面临的挑战和考验, 认清企业发展的有利条件和美好前景, 充分明确各自的工作任务和岗位职责, 坚定战胜困难的信心和决心。

坚持把尊重客观规律作为不变的信条。科学发展观从根本上说就是揭示和反映规律, 强调一切按规律办事。加强和改进石油企业思想政治工作, 使之形成特色、发挥威力, 也必须坚持科学态度, 尊重客观规律, 把握辩证关系, 注重实际效果。因此, 思想政治工作要发扬求真务实精神, 努力增强实效。要正确处理防范与疏导的关系, 重在进行疏导。在工作中, 要坚持预防为主, 把矛盾抑制在萌芽状态, 把问题解决在初始阶段。

坚持“三个创新”, 践行科学发展观

创新方式, 增强工作实效性。思想政治工作要始终坚持以人为本, 注重人文关怀和心理疏导。为此, 一要多用耐心疏导、民主讨论、平等交流的方法。通过居民论坛、群众评议、调查走访、热线电话等形式, 认真听取群众意见、反映利益诉求、排解公众情绪, 让群众自己评议他们关心的热点焦点问题, 同时把国家、集团公司、石油企业的大政方针和具体措施说清楚讲明白, 努力形成广泛的思想共识和价值判断。二要多用群众参与的办法。结合石油企业精神文明创建活动和企业文化活动, 增强思想政治工作的吸引力和实效性, 使群众参与的过程成为陶冶道德情操、提高思想素养的过程, 成为融洽人际关系、促进团结和谐的过程, 让道德建设成为人们的内在需求和精神追求。三要多用提供服务的办法。要调整工作思路, 把解决思想问题和实际问题, 教育职工和服务群众结合起来, 从人们最关心的利益问题入手, 按照职工群众的意愿和需求来提供有针对性的精神文化产品和服务, 把得人心、暖人心、稳人心的事情做实做好。

创新载体, 充分发挥网络与企业文化的引导作用。思想政治工作观念的创新, 给我们带来了新的思想政治工作载体, 比如网络、企业文化等。网络具有高效、便捷、传播范围广等优点, 已经成为信息传播最重要的工具。对于人员众多、战线过长、网点分散的石油企业来说, 充分利用信息网络这一载体, 将会对思想政治工作的开展带来很多便利。所属二级单位也可将思想政治工作情况、职工思想状态及思想热点通过网络随时向上级部门反映并寻求支持和指导;企业职能部门也可以随时掌握各二级单位思想政治工作的情况, 了解职工的思想状态;基层职工也可以把自己的困惑和思想难点通过网络与相关人员交流, 探讨答案。企业思想政治工作是企业文化的主体, 企业文化又是思想政治工作的载体, 两者是相互融合又相辅相成的。石油企业的企业文化是石油企业在长期的生产经营活动中所形成的价值观、经营理念、团体意识、服务意识、行为规范等的总和, 是石油企业生存和可持续发展的原动力之一。石油企业开展思想政治工作, 应以企业文化为载体, 塑造积极向上、团结和谐的职工团队, 在不断推进企业特色文化建设的基础上创新思想政治工作。

创新机制, 努力构建齐抓共管的工作格局。思想政治工作是全局上下的共同任务, 不能只靠政工部门一家, 不能搞“单打一”, 必须加强领导、协调配合, 形成各方面共同关心、支持、参与的大政工格局。为此, 一要完善领导体制和运行机制。建立健全统一领导、党政群齐抓共管、各部门各负其责、全员积极参与的领导体制和工作机制。二要充分发挥工会组织和基层单位的作用。努力把思想政治工作融入各级组织的自我管理中, 落实到企业的规章制度里, 在潜移默化中使其成为基层广大群众的自觉行动。三要大力加强队伍建设, 采取多种方式, 加强教育培训, 努力建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼职思想政治工作队伍。

(作者单位:河南石油勘探局五一社区服务中心)

安全科学的现实需要与发展趋势 篇2

中国矿业大学（北京）地测学院 地质工程专业

2010级

窦强周学号1010210327

所谓安全科学是指人类生产、生活、生存过程中，避免和控制人为技术、自然因素或人为－自然因素所带来的危险、危害、意外事故和灾害的学问。它以技术风险作为研究对象，通过事故与灾害的避免、控制和减轻损害及损失，达到人类生产、生活和生存的安全;是运用人类已经掌握的科学理论、方法以及相关的知识体系和实践经验，研究分析、预知人类在社会、经济活动、生产、科研过程中以及人类其他探索、物化等领域的危险、危害和威胁并限制、控制或消除这种危险、危害和威胁，以过程安全和环境无害为研究方向的理论体系。

安全科学是当代社会经济、科学技术高度发展而出现的一种科学方法、科学理论。也是人类已经具有创造出足以毁灭自我和现存财富的能力时，聪明地掌握自然规律，求得继续发展和有效发展的武器和工具。只有把安全科学看成是一种方法、一种手段，并为人们所运用时才有实际意义。安全科学在建立、发展和学科整体化过程中，必须充分运用化学生物学、数学、医学、社会学、经济学、法学、管理学、教育学、系统科学以及各个工程技术领域的相关知识、理论，对安全科学的理论体系及工程技术进行系统的综合研究，与相关学科交叉形成安全科学的分支学科，例如，灾害物理学、灾害化学、灾害医学、灾害学、安全工程学、安全经济学、安全法学、安全心理学、安全系统科学、安全教育学、安全信息学、安全控制技术、安全检测技术、安全逻辑学、事故分析技术等。安全科学作为人类探索自然、改造自然，求得生存和发展的必不可少的一种知识体系，只有以事故为研究对象，以各种危险状态和存在的条件为主要内容，以过程的正常、平衡、平稳、协调为目标，总结寻找各类事故教训才能发展起来。当代事故的灾难性、社会性和突发性必然导致安全科学的快速发展。

然而，很多小型企业与个人单位，还未曾认识到安全在生产和作业上的重要性，忽视其影响和存在的安全隐患。比如，私企煤矿，炼金厂，采石场等等。其实，从一而终，安全贯穿于我们生活的角角落落，它带给人们的隐患无可比拟。就连国企单位都经常发生某某单位因某方面安全保障工作欠缺而导致什么大型灾难。这些新闻，不是天天都有，但次数之多，令人发指。因此，作为一名大学生，我们有必要和有义务就安全生产工作做大力宣传和推广。下面就安全科学的现实需要与发展趋势做一简要的介绍与评价。

安全与生产是相互依存的关系。施工过程中必须保证安全，不安全就不能生产。人们常说：“安全促进生产，生产必须安全”就是这个道理。正确理解与掌握安全与生产的辩证关系，反对只见局部不见整体，只见树木、不见森林，把安全与生产完全割裂开来的片面的孤立的观点。特别是在当前市场经济的新形势下，必须克服安全 工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作服务” 的观念，坚持安全为天，安全至上，把“安全第一，预防为主”的方针落到实处，从而保证安全生产的健康发展。安全与效益的关系 就公司整体工作而言，经济效益是中心，这是企业全部工作的目的和归宿，但在具体生产过程中，必须坚持 安全第一。事实上，一个单位安全生产教育如何，必然会影响单位的效益。企业发生事故总要或多或少造成经济 损失和伤亡，还要花费一定的人力、物力、财力和时间去处理，这本身就是直接经济效益上的损失。此外，由于 工亡事故的影响，职工人心不稳，出勤难以保证，工作难以进行，这也是无法估量的损失。由此可见，安全是提 高经济效益的前提和基础，没有安全就没有效益。但是也应看到，安全毕竟不等于效益，安全上去了并不等于经济效益就能提高。事实证明效益与安全是单位的两项根本性任务。单位领导必须坚持两手抓，要以安全保效益，以效益促安全，不能顾此失彼，也不能厚此薄彼。摆不正两者之间的关系，效益一时上去了，安全方面出了问题，也会前功尽弃；只抓安全，不抓效益提高，企业没有经济实力，安全也不会搞好。偶然与必然的关系 在安全生产中，常有人以“偶然”两字来分析和解释各种事故。比如，若发生死亡事故，便以“事出偶然” 来开脱，这种“偶然”显然不符合事物的发展规律，对搞好安全生产是十分有害的。任何一起看似“偶然”的事 故，其背后都蕴含着事故发生的“必然”规律，都能找到发生事故的根源。安全工作不同于其它工作，它来不得 半点马虎和粗心。要搞好安全生产，必须从基础工作入手，从管理工作抓起，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩。只要坚持严字当头，认真强化安全管理，我们就能逐步掌握安全生产的主动权，就能杜绝事故的偶然 而走向成功的必然。突击与持久的关系 安全生产涉及到方方面面，有些工作需要集中时间、集中力量突击完成，在一段时间内形成高潮。同时，还 要注意日常巩固，避免一阵风、走过场的行为，这就需要持之以恒，做扎实过细的工作。在安全生产实践中，注 重把二者有机地结合起来，通过集中抓打开工作新局面，通过经常抓使工作深入持久，不断巩固发展。如每年开 展的全国安全生产周活动，一年一个主题，一年一个重点，通过短短的一周时间集中优势兵力，打好突击战。在 此基础上抓巩固，求提高，达到以周促月，以月保年的目的。这里的关键问题是要处理好突击与持久的关系。在 这方面，我们有经验，也有教训。为什么事故案例教育坚持不好，收效甚微，其中一个不可忽视的原因就是只重 视突击战，忽视持久战，往往是文件一到，上下号召，声势浩大，完成了事。事故案例教育是一项基础工作，仅 靠“突击”尤其是不可能解决问题的，它需树立“持久战”的思想，从制度上、纪律上、时间上、形式上、教育 上等方面逐步建立一套考核机制。唯有如此，才能搞好这项工作。硬件与软件的关系 安全生产中的硬件与软件是指装备与管理两个方面。搞好安全生产没有先进的装备不行，这是安全生产中的 “硬件”建设。“硬件”的提高，为搞好安全生产打下了坚实基础。但在抓好“硬件”的同时，我们也应狠抓“软 件”建设，深化安全管理，狠抓职工培训，促进素质提高。把硬件与软件有机地结合起来，使之成为鸟之两翼，车之两轮，相辅相成，互相促进。事故教训告诉我们，只有先进装备而放松管理，同样会发生事故。因此，在抓好硬件的同时，不能放松软件 建设，必须坚持“装备、培训、管理”并重的原则。在安全生产中，既要肯定安全生产需要一定的物质基础，又 不搞唯条件论，那种因“硬件”不足，“软件”建设无所用心，无所作为的消极态度是不足取的。爱护与袒护的关系 爱护与袒护虽然只有一字之差，但有原则区别，不能混为一谈。然而，在安全生产中由于有些领导对爱护的 认识有偏差，往往把袒护当爱护，这样，必然给安全生产带来负面效应。领导干部爱护下属，既是领导工作的需 要，也是安全生产的需要。如何才是真正爱护下属呢？这就是寓爱于严。严要求才是真爱护，严检查才是真爱护，严监督才是真爱护，严管理才是真爱护，严追查才是真爱护，严处理才是真爱护。对于下属发生的违章行为和责 任事故不姑息、不迁就，该教育则教育，该追查则追查，该处罚则处罚，该撤职则撤职，这样才是真正的关心下 属，爱护下属。而在安全生产中，有少数领导干部把袒护当爱护，把严格要求同爱护对立起来，一味地讨好、迁 就下属，结果帮了倒忙。对下属的违章指挥和违章作业如果袒护，表面看来是关心爱护，实际上是害了下属。情与法的关系 情和法两个字，说起简单，做起可就难了。在安全生产中，许多单位恰恰在情和法的问题上处理不好，使自 己陷入被动的境地。有的一味强调“情”，使管理失去严肃性和权威性，甚至放任自流，弄得松松垮垮，无章可 循；有的一味强调“法”，管理者和被管理者之间没有思想和感情的沟通，这样都不能使我们的管理达到目的。如何处理“情”与“法”的关系，我们不妨学学孙子兵法，因为用兵之道和安全管理是相通的。孙子讲“视卒如 婴”，就是讲要动之以情，晓之以理；但孙子也说到，如果对士兵“厚养而不用、溺爱而不令、混乱而不治”，就好像娇生惯养的孩子，那就没有什么用处了。这就把“情”与“法”的关系说清楚了。我们要以孙子兵法为借 鉴，在安全管理情与法的问题上，做到适而有度，恰到好处，情中有法，法中有情，只有这样，才能搞好安全管 理，促进安全生产。大事与小事的关系 剖析各类事故的原因，往往源于一些“微不足道”的小事，这就促使我们去探究大与小的关系。以小为大，就会时刻绷紧安全生产这根弦。不排除小隐患就可能变成大隐患；不解决小问题就可能变成大问题；不处理小事 故就可能变成大事故。而以大为小，掉以轻心，往往由小变大，积小成巨，最后导致事故的发生。明白了小与大 的转化关系，就会做到“不以恶小而为之”。有了隐患及时排除，发现问题当即处理；坚持“小题大作，大题特 作”；把无事故当成有事故，把小事故当成大事故；把小隐患当成大隐患；把轻“三违”当成重“三违”；把苗 头当作问题来抓；把征候当作事故来处理，抓小防大，防微杜渐。事故的教训告诉我们，安全生产无小事。谁忽 视小事，谁放松小事，谁就要受到惩罚，谁就要吃苦头。我们一定要牢记这个教训，妥善处理大事与小事的关系，把事故消灭在萌芽状态；否则，放小变大，最易诱发大事故的发生。那样，是很难搞好安全生产的。独唱与合唱的关系 如果把安全生产当作一首歌，那么就有独唱与合唱之分了。要唱好安全生产这首歌，既需要独唱，也需要合 唱。只有把独唱与合唱融为一体，才能达到最佳效果。然而在安全生产中，有些人认为搞好安全生产是安监部门 的事，与其它部门无关，这种认识是极其错误的。监察部门作为安全生产的管理部门，在安全中担负着重要责任，它在安全生产中起着领唱作用。在它的带动下，经过各个部门的通力合作和全体职工的共同努力，才能共同唱好 安全生产这首歌。安全工作是一项综合性管理工作，离开任何一个部门，任何一个专业都是不行的。依靠职工搞 好安全，搞好安全为了职工。我们要处理好独唱与合唱的关系，调动广大职工的积极性，让他们积极投入到安全 生产活动中去，齐心协力唱好安全生产这首歌。同时，要把安全生产做的更好，把好这样的一道关，是对我们每个人的负责，也是对自己的负责。

由此，足见安全需要的重要性，生产离不开安全，工业离不开安全，一个社会和平稳定的发展离不开安全。所以，安全不只是一个人的事，还是我们大家每个人的事，让我们做的更好！

安全科学的发展，随着世界的步伐，越来越显得尤为重要，这不仅仅是为了生产，就我个人认为，安全设计我们生活的方方面面，包括未来人类是否会离开地球而迁移，这过程中的种种安全保障。因为这是关乎一个种族的问题。下面就浅显的谈一下安全的发展趋势在当今阶段。

安全原理的理论系统还在发展和完善之中，目前已有的初步体系有：安全的哲学原理：从历史学和思维学的角度研究实现人类安全生产和安全生存的认识论和方法论。如有了这样的归纳：远古人类的安全认识论是宿命论的，方法论是被动承受型的；近代人类的安全认识提高到了经济的水平；现代随着工业社会的发展和技术的进步，人类的安全认识论进入了系统论阶段，从而在方法论上能够推行安全生产与安全生活的综合型对策，甚至能够超前预防。有了正确的安全哲学思想的指导，人类现代生产与生活的安全才能获得高水平的保障。安全系统论原理：从安全系统的动态特性出发，研究人、社会、环境、技术、经济等因素构成的安全大协调系统。建立生命保障、健康、财产安全、环保、信誉的目标体系。在认识了事故系统人——机——环境——管理四要素的基础上，更强调从建设安全系统的角度出发，认识安全系统的要素：人——人的安全素质（心理与生理；安全能力；文化素质）；物——设备与环境的安全可靠性（设计安全性；制造安全性；使用安全性）；能量——生产过程能的安全作用（能的有效控制）；信息——充分可靠的安全信息流（管理效能的充分发挥）是安全的基础保障。从安全系统的角度来认识安全原理更具有理性的意义，更具科学性原则。安全控制论原理：安全控制是最终实现人类安全生产和安全生存的根本措施。安全控制论提出了一系列有效的控制原则。安全控制论要求从本质上来认识事故（而不是从形式或后果），即事故的本质对是能量不正常转移，由此推出了高效实现安全系统的方法和对策。安全信息论原理：安全信息是安全活动所依赖的资源。安全信息原理研究安全信息定义、类型，研究安全信息的获取、处理、存储、传输等技术。安全经济学原理：从安全经济学的角度，研究安全的“减损效益”（减少人员伤亡、职业病负担、事故经济损失、环境危害等），研究安全的增值效益，即研究安全的“贡献率”，用安全经济学理论指导安全系统的优化。安全管理学原理：安全管理最基本的原理首先是管理组织学的原理，即安全组织机构合理设置，安全机构职能的科学分工，安全管理体制协调高效，管理能力自组织发展，安全决策和事故预防决策的有效和高效。其次是专业人员保障系统的原理，即遵循专业人员的资格保证机制：通过发展学历教育和设置安全工程师职称系列的单列，对安全专业人员进出具体严格的任职要求；建立兼职人员网络系统；企业内部从上到下（班组）设置全面、系统、有效安全管理组织网络等。三是投资保障机制，研究安全投资结构的关系，正确认识预防性投入与事后整改投入的关系，要研究和掌握安全措施投资政策和立法，讲求谁需要、谁受益、谁投资的原则；建立国家、企业、个人协调的投资保障系统等等。安全工程技术原理：随着技术和环境的不同，发展相适应的硬技术原理，如机电安全原理、防火原理、防爆原理、防毒原理等。纵观安全科学原理与各个学科的交叉，其发展前景是不言而喻的。相信在未来的道路上，安全会越来越凸显其地位的重要性，优越性。

所以我们要全面把握科学发展观的本质和内涵，切实提高对安全生产工作重要性的认识安全生产是统筹经济社会全面发展的重要内容，从本质和内涵来看，科学发展观与安全生产工作有着紧密的联系。只有真正地树立和落实科学发展观，才能做好安全生产工作，促进安全生产形势的稳定好转。坚持“以人为本”是科学发展观的本质，也是安全生产工作的重要指导方针。坚持以人为本，就是坚持人民的利益高于一切，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。保护人的生命安全和健康是“以人为本”的基本要求，也是安全生产的最终目的。因此，要抓好安全生产就必须坚持以人为本，一方面，要把保护人的生命安全和健康，作为我们工作的出发点和落脚点；另一方面，要重视做好人的工作，在提高人的安全文化、技术素质、调动人的积极性上狠下功夫。全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容，也是安全生产工作追求的目标。全面、协调、可持续发展作为科学发展观的基本内容是相互联系的整体，只有实现全面、协调、可持续发展，才能保障各项工作的顺利推进，才能做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。而做好安全生产工作、有效保护劳动者的生命安全和健康，是全面、协调、可持续发展的基础和前提。因此，抓安全生产就是要通过全社会的共同努力，进一步提高全民安全意识，增强防范能力，大幅度地减少事故，为经济社会的全面、协调、可持续发展奠定坚实的基础。统筹兼顾是科学发展观的根本要求，也是安全生产工作的基本内容。科学发展观把发展看成是全面的、系统的、协调的过程，落实科学的发展观，必须做到统筹兼顾。而“五个统筹”不仅是完善社会主义市场经济体制的重要指导方针，同时也是在安全生产领域中必须全面贯彻落实的基本要求。人民的生命健康能否得到切实的保障，是衡量社会进步的重要标志。发生一起重大事故，往往不仅造成人员的伤亡、经济的损失，而且在社会上产生恶劣影响。因此，落实好“五个统筹”就必须在发展经济的同时，切实把事故总量降下来，把重特大事故多发的势头遏制住，维护人民群众的生命权益、改善人民群众的生存质量和工作环境，这也正是安全生产工作的基本内容。随着科学发展观的提出和落实，各级对安全生产工作越来越重视。胡锦涛总书记强调，安全生产关系群众生命，要作为一项重要工作切实抓好，要坚持把人民群众的生命安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产的各项政策措施，努力提高安全生产水平。我们一定要认真学习，深刻领会，以对党和人民群众高度负责的精神，从树立和落实科学发展观的高度，进一步明确“安全为了发展，安全就是发展”的安全理念，切实提高对安全生产工作重要性的认识。

纵观历史，我们会发现，科学发展观的核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续。安全事故的发生，一方面会影响正常生产，带来经济损失；另一方面，则可能危及员工生命和健康，与以人为本的要求格格不入，更谈不上全面协调可持续发展。发生一起事故，死亡一个人，对我们这样有5万员工的 企业来说，只是五万分之一的损失，但是，对于一个家庭来说，失去的则是顶梁柱，是永远无法挽回的损失，甚至可能是灭顶之灾。

随着社会的发展，以人为本的思想越来越深入人心，人的生命健康和尊严越来越受到重视，国家对安全生产监管越来越严格，处罚也越来越严厉。在安全的前提下生产充分体现出安全与生产的协调发展。因此，抓好安全生产是对职工生命的负责，更是贯彻落实以人为本的具体体现，是践行科学发展观的具体表现。所以，我们必须强化“安全第一、预防为主、综合治理”的意识，必须牢固树立“一切事故都可以预防”、“煤矿可以做到不死人”和“瓦斯超限就是事故”的安全理念，确保安全发展。科学发展观的根本方法是统筹兼顾，抓好安全生产也必须坚持统筹兼顾，怎么做到统筹兼顾呢？一是完善安全生产责任体系和机制。安全生产的管理体系要健全，制度要完善，机制要先进。在安全责任划分上要做到纵向到底，横向到边，不留死角与盲区，更不能职能交叉。机制上不但要有自我约束、自我调节和改进的机制，还要有监督处罚的执法机构。在责任追究上要加大问责力度，对不负责任、违章指挥、违规操作酿成事故的人员，要严肃处理，不能姑息；对重复发生事故的单位要从严处理。二是要把规范化管理与安全风险预控管理建设有机结合起来。推进规范化管理，就是强化安全质量标准化，就是强调按章操作。强化安全生产风险管理，就是推行风险预控管理，建立本质安全管理体系，对生产的各个环节进行风险源分析、进行风险评估，制订有针对性的预防措施，确保安全生产。三是要向技术要安全。科学技术是第一生产力，我们要向这个第一生产力要安全，要效益。对于煤矿，首先要严格设计审查，选择先进的生产工艺和开采方法，科学划分采区，合理确定工作面各项参数，优化巷道布置、简化生产系统。同时要引进先进设备，用机械化、信息化来装备矿井，淘汰落后的炮采炮掘工艺。提高技术人员的素质，提高采掘作业规程暨地质“三书”编制水平和质量，确保有效指导现场安全生产。四是要向人员素质要安全。要加大对各级安全生产人员的培训，尤其是要注重岗位培训，岗前培训不过关，严禁上岗。要加强一线员工安全意识和安全技能的培训，提高安全生产各专业人员应知应会的业务素质。要变招工为招生，严把入口，提高行业准入门槛。要树立终身培训学习的理念，把培训教育当作最好的福利交给员工。五是强化现场安全管理。要将安全管理的重心下移，关口前移，密切关注现场安全，认真履行各级管理职责。特别是要结合生产现场及基建、外包工程特点，强化现场安全监管，对现场安全措施落实、干部跟班制度的执行、外委施工队伍季节性用工管理等进行全过程监督检查，坚决杜绝人身伤亡与其他恶性事故的发生。

相信随着人们对安全科学的认识和了解，安全科学会服务于人类，服务于我们生活的方方面面，安全责任重于泰山。

中国矿业大学（北京）地测学院 地质工程2010级3班

科学发展观与石油安全 篇3

全面贯彻党的十七大精神, 准确把握中央关于开展学习实践活动的指导思想、主要原则和目标要求, 紧紧围绕科学发展上水平这个核心, 抓住各级领导班子和党员领导干部这个重点, 突出实践特色, 以总结、理清、深化、完善本单位科学发展的思路、解决本单位改革发展稳定最突出问题为载体, 以推进综合性国际能源公司建设为目标, 把应对当前金融危机挑战、保持平稳较快发展作为首要任务, 组织广大党员干部深入学习实践科学发展观, 转变发展方式创造新优势, 把握历史机遇实现新发展, 努力使学习实践活动成为克服困难、战胜挑战的信心工程, 成为深化改革、推动发展的实践工程, 成为关注民生、构建和谐的满意工程, 更好地履行三大责任, 充分发挥中央企业顶梁柱作用, 为保障国家能源安全、促进国民经济平稳较快发展作出新贡献。

科学发展观与石油安全 篇4

(1) 由我国目前石油开发的现状来看, 石油勘探的大部分都是在距离地表不远的浅层开发的——在盖层和上部盖层中对石油进行勘探, 也就是传统意义上的勘探方式。在位于东部的陆相盆地中, 第三系地层是勘探的首要目标。随着增大勘探程度并不断地深入研究地质的浅层结构——后备储量的难度系数提高了。为应对这种情况, 应该打破传统的思维定式、将认知的所属方位进行扩大。在关于油气方面的地质学理论中, 因为热液与围岩发生化学变化及置换作用——也就是我们通常所说的交代作用, 以及应力场作用, 在地层的新生代介质中, 使适宜的储集发育地有可能被找到。我们应该把注意力转向新生代的地质层和海洋环境中形成的沉积相, 对上述环境进行石油资源的勘探。

(2) 勘探方向从东部过度到西部:几十年如一日勘探东部油田, 在生油理论日趋成熟的条件下, 对陆相盆地的开发早已在进行之中。但不得不承认的事实是:石油资源在被一点一点抽空, 石油资源的减少也使勘探的难度系数陡然增加。而在西部发现的油田之中, 勘探所需的地域比较广阔、勘探才刚起步, 除了陆相沉积下的石油资源, 还有海相沉积下的石油资源等等。而对上述西部地区勘探的结果表明:四川和重庆、陕甘宁、柴达木盆地和塔里木盆地石油资源异常丰富。

(3) 勘探的地域从国内转向国外:国内石油资源的开发在国内正在热火朝天地进行着, 与此同时, 我们应该将眼光望向国外, 未来石油开发和勘探的主要方向就是对国际市场进行开拓。长久以来, 我国自给自足的能源运用方式加上一年还有石油出口赚来的贸易额, 石油的开发和勘探往往在内部就完成了, 没有对石油资源进行战略上的储备。鼓舞人心的是:在过去的十几年里, 委内瑞拉、伊朗、苏丹等国家都和我国开始了战略合作, 这是我国在国外进行勘探开发石油的新的契机。

2 石油开发企业在大背景下实现科学发展的对策探讨

2.1 创新管理战略、转变发展方式

对于我国的石油开发企业, 创新管理战略和转变发展方式对于企业的发展来说显得至关重要。这里涉及到一个新型的模型, 它对战略管理的制定和实施奠定了坚实的基础。创新管理战略, 是基于我国目前的经济发展状况、生活形式、技术以及资源的现状, 不断地在发生变化。

企业在制定长期目标的时候, 战略的创新管理可以理解为决定和对策, 依据企业的运转, 分析资源的有效性。对我国石油开发企业而言, 创新管理战略是基础的、也是关键的, 对企业经营目标的达成具有着现实意义。调整的内容包括:企业的内部和外部环境、对市场的敏锐的洞察力和对石油行业的先见之明。将上述内容一一落实之后, 企业战略的实现和企业内外将达到和谐。

经济的快速发展导致能源的短缺过快到来, 石油经济面临着前所未有的挑战, 这种挑战已经融入到了国际石油市场之中。因此, 以前的管理模式已经不可行, 而要向集约型经济增长方式转变。国外一些成熟的石油企业会根据市场进行合理化的资源配置, 特别重视对石油技术的开发与发展以及科学化的进行详细研究, 加大投入的力度, 积极要求技术进步, 并充分利用政府的干预能力, 创造友好的环境资源。我国石油资源市场发展是有一定的发展潜力的, 在此基础上还必须完善市场体制, 向集约化发展迈出坚实的一步。如今我国面临的是国际化的石油市场, 完善经营体制和相关企业制度, 是实现集约化发展的基础。国家实施的宏观调控对企业来说是一针强心剂, 它起到规范市场资源的作用, 使政府实施经济干预政策的同时, 发挥应有的作用。另外, 国内需要不断创新石油生产技术进行产业升级, 是石油经济发展的核心。不断地优化配置资源, 保持石油开发渠道的畅通。

2.2 创新基础建设, 着重在软实力的方面进行提升

石油企业的创新性发展已提上创新管理的日程。这是因为基础建设是企业建设的核心部分, 是迈向创新型企业的重要内容;同时它也奠定了企业发展的基础。通常情况下的基础建设包括:人才的使用、科学研究设备的生产技术、石油资源几个部分来组成。石油开发企业在整合创新资源方面的水平和能力应得到提升, 使资源达到合理配置, 体现资源的价值。

还有一个不能忽视的内容就是企业软实力的提升。我们通常所说的软实力是指:石油企业的框架结构、企业的文化、经营企业的理念、相对于品牌所创造的信誉度、对社会应负的责任、优化配置资源的能力等等;其主要表现是客户的认同程度以及客户对企业的亲近感。

2.3 在企业的科学发展对策里, 多元的海外文化可以和企业自身的文化融合在一起, 进行创新化管理

处于全球经济一体化进程中的当代中国石油开发企业, 不停进行着国家化。我国石油开发企业的业务有一部分是国外的客户, 大规模的国外投资、外籍员工的大量加入、在不同的国家和地域进行生产和经营, 满足各个市场的需要, 在遵循石油经济发展条规的前提下, 创新性地引入外国企业先进的企业文化元素, 结合中国石油开发企业自身实践所锻炼出来的优秀的企业文化品质, 在多元化的基础上, 集聚企业文化优势、开拓创新。

2.4 加大投入力度、打造创新性人才

我国的石油企业必须源源不断地提升自身的创新能力, 为保证这种能力的延续性, 企业更要舍得投入人力、物力和财力, 培养一批有创新能力的人才。

3 结束语

综上所述, 石油企业的科学化管理将使企业的经济效益有一个质量上的飞跃, 它提高了项目的合理性, 并为其创造巨大的经济价值。当前, 更加严峻和瞬息万变的考验将涌向新时代的石油开发企业。所以, 在中国加入了世界贸易组织之后, 面对的是一个开放性强的、国际化的市场竞争体制, 如何在这个体制中立足——笔者认为就是坚持企业的科学发展, 走自主创新之路, 不断地学习新的科学发展观的知识, 组建一支有战斗力、自信和多元化的企业队伍, 重视人才、注重企业文化, 真正将国内石油企业做大做强, 在机遇与挑战并存的前提下, 走出中国石油企业有特色、多种模式并举的一条路来。

参考文献

科学发展观与石油安全 篇5

中国石油提出, 在学习实践科学发展观活动中努力实现“六个成效”:对科学发展观的认识和理解有新提高、新飞跃;应对金融危机挑战、保持平稳较快发展形成新思路、新举措;转变发展方式、破解发展难题找到新办法、新途径;深化改革开放、加强科学管理实现新进展、新突破;强化安全环保基础、维护和谐稳定取得新成效、新进步;加强党的建设、提高领导干部引领科学发展能力达到新水平、新目标。

为破解科学发展瓶颈, 中国石油党组成员和所属企事业领导班子选取影响面大、困难多、矛盾突出的单位, 建立800多个联系点。领导干部深入联系点, 宣讲科学发展观, 加强调研, 查找问题、解决问题。中国石油党组成立11个调研组, 深入了解各单位学习实践活动的做法和经验, 以及应对金融危机中存在的矛盾和问题, 以活动为契机, 研究解决问题的思路、对策和长效机制。

科学发展观与石油安全 篇6

一、贯彻落实科学发展观是石油钻井行业发展的必然要求

(一) 贯彻落实科学发展观, 要进一步明确发展定位和方向, 着力把科学发展观转化为谋划发展的正确思路

当前贯彻落实科学发展观的主要任务, 就是要以保障国家能源建设为核心, 担负起推进资源战略实施、维护油气产量稳定的神圣使命, 为推动油田持续发展发挥中流砥柱作用;就是要坚持把发展作为第一要务, 把握发展规律, 创新发展理念, 提升发展质量, 不断增强整体经济实力、核心竞争力和发展后劲;就是要始终坚持以人为本, 解决好“发展为了谁, 发展依靠谁”的问题, 调动职工群众积极性, 激发职工群众智慧, 凝聚职工群众力量, 让发展的成果惠及全体职工群众。

(二) 贯彻落实科学发展观, 要进一步提高认识, 着力转变不适应科学发展观的思想观念

在当前形势下, 要认真分析存在于部分单位和职工群众中的五种僵化认识, 以观念更新引领工作实践。一是自觉克服安于现状、不思进取的思想, 树立居安思危、奋发图强的观念;二是克服因循守旧、狭隘封闭的思想, 树立勇于探索、团结协作的观念;三是克服惧怕困难、畏首畏尾的思想, 树立迎难而上、敢于负责的观念;四是克服盲目攀比、急功近利的思想, 树立求真务实、真抓实干的观念;五是克服妄自菲薄、贪图依赖的思想, 树立艰苦奋斗、自立生存的观念。在解放思想中开拓发展思路, 在更新观念中调整发展方式, 努力走出一条符合自身实情的科学发展道路。

(三) 贯彻落实科学发展观, 要坚持理论联系实际, 着力解决制约发展的突出问题

石油钻井行业由于历史的原因, 形成了欠账多、包袱沉、负担重等现实问题, 严重影响了各项事业的持续稳定发展。要坚持实事求是, 充分尊重历史, 客观面对现实, 全面把握制约发展的重大矛盾、主要困难, 眼睛向内, 采取调整经济结构、优化产业布局、增强创新能力、扩大市场资源等措施, 增强自我消化能力, 通过有效发展解决各种矛盾和问题。

二、突出经济效益中心, 实现内涵发展

(一) 加强内外市场的建设和管理

市场是企业生存和发展的命脉, 是和谐发展的根本保证。精心运作内部市场, 牢牢把握钻井行业服务油田生产这一根本任务, 保障生产施工的连续性, 最大限度地发挥好现有生产能力, 巩固公司发展的生命线。积极开拓外部市场, 持续不断地扩大市场规模、优化市场格局、膨胀经济总量、提升经济效益, 推动公司实现跨越式发展。完善市场管理和运行机制, 着力改善项目的经营环境, 实行成本、产值、利润三位一体的考核体系, 提升经济运行质量和盈利水平。

(二) 加强经营机制建设

继续加强以经济效益为中心的经营管理工作, 努力实现从重视产值收入到重视效益利润的转变、从注重规模扩张到注重内涵发展的转变。调整经营管理模式, 坚持“靠制度管理, 按程序做事”的工作思路, 优化业务结构, 规范操作程序, 形成协调一致、分工合作的经营管理新格局。完善经营考核激励机制, 逐级传递经营压力, 合理确定经营考核模式, 科学核定考核指标, 建立以经济效益为中心、以责任目标为导向的考核体系。改进收入分配机制, 合理调整不同岗位的收入, 切实保障劳动要素在收入分配中的主体地位, 充分发挥收入分配的激励引导效应。建立经营风险应急机制, 制定有效的应对措施, 切实加强现金流量和资金链管理, 保持积极稳健的财务状况。

(三) 继续实行全面计划管理

强化成本费用计划管理的“总量控制, 分步实施, 季度评价, 严格考核”, 不断提高计划管理的科学性、经济性和可控性。坚持定性与定量相结合, 将全年各项计划指标实行全过程细分, 逐级明确责任部门和责任人, 形成全方位的计划控制执行体系。建立完善过程分析控制制度, 严格监控各项考核指标执行情况, 做到以月保季、以季保年, 保证各项成本费用始终处于受控状态。

三、夯实基础管理, 促进可持续发展

(一) 强化科技推广应用

科学技术是第一生产力, 是可持续发展的动力源泉。要继续围绕油田勘探开发对钻井技术的现实需要, 把科技集成应用作为主攻方向, 提高技术配套水平, 加快科学技术向现实生产力的转化步伐, 为保障油田稳产上产提供强力技术支撑。加大国内外新工艺、新产品的消化吸收和引进推广力度, 进一步完善区域钻井模式, 形成不同区域的施工技术标准, 引领钻井生产不断提速。强化井下复杂情况和事故的预防控制, 切实保障工程质量。

(二) 加强人才队伍建设

人才是生产力中最活跃的因素, 是可持续发展的主体力量。面对严峻的人才竞争形势, 我们要在健全引人、育人、留人机制的基础上, 重点加强人才管理机制建设, 不断激发人才工作活力, 充分调动各方面人才的积极性、创造性。坚持把管理、技术、技能三支人才队伍摆到同等重要的位置, 完善序列, 明晰待遇, 搭建平台, 积极为各类人才的成长创造条件, 推进三支人才队伍协调发展。建立富有活力的选人用人机制, 形成动态管理模式, 为各类人才提供施展才能的舞台和加快成长的通道。

(三) 优化装备配置

小议食品科学与食品安全的发展趋势 篇7

科学的回应:鉴于食品科学在解决以上众多食品安全问题的重要作用, 学术界更加倾向于将食品科学看作是介于农业科学、营养科学和行为科学之间的完整系统。对于食品安全问题, 必须考虑多方面因素, 包括生物技术、营养、行为科学、化学、物理分析、信息技术、工程科学和加工技术的通力协作。

1 生物技术

生物技术是一个发展非常活跃的领域。几乎所有发达国家和发展中国家的生物技术对于解决食品短缺问题都起到了重要的作用, 转基因植物和应用其他生物技术生产的农产品也越来越受到关注。除了植物原料越来越具有抗虫害能力外, 提高干旱、盐碱地的收成, 要求植物原料更具高含量的营养成分, 如维生素、胡萝卜素和抗过敏等, 这些需求已经成为全球基因工程的重点。世界范围内基因工程关注的焦点是:植物对害虫侵害的抵抗力, 以及对干旱、盐碱土壤和不理想的储藏条件的抵抗力;提高植物营养物质含量就意味着产量的提高, 高浓度的维生素、胡萝卜素, 低含量的过敏物质都是我们关注的方向。不久的将来, 具有药物功能的植物和含有高浓度纤维素酶和磷脂酶的专供动物饲料用的植物也将大范围种植。随着转基因技术的发展, 这些必将会成为现实。然而, 转基因食物的弊病也在逐步显现, 关于转基因食物的利弊的争论也在日益激烈。

还有一个领域是我们不可忽视的, 就是改良的植物和微生物作为食品添加剂。该领域的先驱应该首推医药领域的类似盘尼西林的抗生素。在食品领域, 生物技术应用较广的有食品风味剂、食品保鲜剂、抗氧化剂、着色剂和胶凝剂等。特别是在葡萄酒、啤酒、面包、香肠、干酪、糖浆和相关产品中使用的酶制剂活力的使用上, 生物技术更是发挥着无可替代的作用。新型的酶制剂可以在极限的温度、酸度和压力的条件下保持很高的活力。如一些酶可以在冰点或120度的温度下保持活力, 还有的酶可以在p H值为2的高酸度或p H值为10的高碱度的条件下反应。高压实验是指一些特定的酶类可以在几千帕的压力下保持高活力。使得生物工程应用显著化的是分析领域。已经开发出相当数量的基于分子生物学的免疫学分析生物传感器, 如应用于检测巴斯德杀菌或灭菌工艺效果的以及生产无过敏物质食品中用于检测过敏物质的DNA检测器。应用较广的是用于检测沙门氏菌的免疫学分析方法和电子技术相结合的分析仪。免疫实验和电子方法的结合就很有趣, 如利用压电电子手段探测沙门氏菌。

2 营养和行为科学

食品的营养价值越来越受到消费者的关注。消费者更加关注新型大米、谷物和调料的生理学价值及加工对其的影响, 关注特殊植物品种的医学价值, 以及适用于不同消费群体 (如婴儿、年轻人、老年人、运动员等) , 能满足特殊需求的产品。食品企业越是重视为特殊人群生产特定的食品, 其市场份额就会越大。特殊消费群体的需求是多方面的, 如病人的处方食品, 像低脂肪的比萨饼和不含坚果等的低过敏食物等, 专门为运动员设计的可以减轻赛前紧张的食品, 还有一些由于食品导致的疾病 (如高胆固醇、高血压、糖尿病和食源性过敏等) , 可以通过控制饮食而达到治疗效果。在当今社会, 这些问题已成为一个全球性的问题, 满足特殊食品和技术的需求已经是无法回避的趋势, 甚至用于抵抗癌症和具有自动免疫功能的食品也将上市。

3 化学分析

化学领域的进步对于食品科学是非常重要的。利用化学试验能够检测产品中的不明物质及其重要组织成分, 以指导工艺控制并将食品的生产导入全新的领域。在线控制可以被整合到食品加工过程中, 对于受污染食品的安全要求也将更加严格, 这必将促进对消费者的安全保护作用。化学对于食品生产产生作用的另一个领域是风味工业中特殊分子物质的开发。此技术的奇特结果只有在采用了独立传感器感应系统后才有可能实现, 当然还必须辅助以发达的计算机技术。

4 信息技术

IT技术已经改变了现代食品科学和食品技术的面貌。如果我们认真审视一下食品科学, 就会发现食品科学领域已经没有一块领地不受到计算机技术的影响了。特别是在食品分析过程中, 如果没有计算机, 那将是不可想象的。光谱研究、图像分析、量热学和流体学等领域都必须借助于计算机。食品技术的革命在于计算机在工艺控制、工艺策划和组织及逻辑分析中发挥了重要作用。如同全球范围内的货物和人员的流动一样, 现代食品贮藏和分配如果没有计算机同样是不可想象的。人工智能计算机已被广泛应用于食品科技的各专业系统, 如啤酒和火腿肠的生产以及灭菌和巴氏杀菌等工艺。人工智能计算机还可用于模型产品的设计, 包括包装材料和饮食设计等, 如新鲜果汁或蔬菜等的包装。人工智能计算机将会走入我们的日常生活, 如在恰当的时间冷却啤酒以及恰当地从食物中摄取热量。

5 工程科学和加工技术

工程科学是食品科学的另一个重要接口。工程科学极大地改善了食品技术和食品工艺的面貌。这些食品工艺包括:高压处理、高强度电子脉冲磁场、欧姆加热处理、等离子体处理、渗透干燥处理、高压水切割、膜乳化、智能包装和先进工艺控制等。

有些新技术早晚会进入工业领域, 还有一些也许永远不会。但有一点可以确定, 新技术的出现必将会对食品加工技术的进步产生巨大的促进作用。

参考文献

[1]王海秀.简论食品科学的现状及发展趋势[J].邯郸职业技术学院学报, 2006 (04)