电力教育论文范文

关键词： 电力企业 探析 培训 教育

今天小编为大家推荐《电力教育论文范文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。摘要：工会建设在电力培训中心的发展中具有很重要的作用。女工组织是工会组织一个分支，作为党和女职工联系的桥梁和纽带，在转型期如何化解女工工作晋职、年龄、家庭的矛盾，发挥好半边天的作用，是女工工作要思考的问题。

第一篇：电力教育论文范文

探析电力企业的教育培训工作

摘 要：职工教育培训是个长期工程，建立适应现代电力企业制度的教育培训体系，创新教育培训方法和内容，切实提高教育培训效果，才能实现电力企业智力资本运作与扩张，提升电力企业核心竞争力，为电力企业发展创造更美好的明天。所以本文通过对电力企业开展职工教育培训工作的现状、方法、对策、评估和创新进行分析，使得电力企业现有员工的培训和管理能让员工适应各岗位职责要求。

关键词：电力企业 培训 人才

0当前电力企业教育训工作现状

随着电力行业发展步伐的日益加快，新设备、新技术的大量运用与不断升级，电力企业员工教育培训工作中的一些问题也日益凸现以下问题：

（1）内部培训教师知识老化，难以适应新形势需要；

（2）生产任务繁重，工作与学习矛盾突出；

（3）员工素质参差不齐。培训工作难以落到实处；

（4）员工参与学习培训动力不足的现象时有发生；

（5）教育培训工作的实施缺乏有效的监督。

1电力企业员工培训的方法

电力企业在进行员工培训的过程中，可以根据实际情况，灵活采取不同的方法。

（1）运用讲授性培训，以授课的形式，将一些知识点、方法方式、思维理念传授和灌输给职工，使他们从理性上学握培训内容。

（2）演示性培训，在讲授性培训中或在具体工作中发现了问题，把人员组织起来，通过演示，把正确的方法传授给员工。

（3）例会式培训，基层管理者要把例会日常化，例会中要把上次工作很好地作以总结，总结就是培训，点清上次工作的问题，说明如何改进与提高。

（4）观摩性培训，通过参观，效仿典型企业的先进思维和工作方法，改善企业的管理、产品和技术等。

除此之外，还可以灵活运用其他的培训方式，例如：竞赛评比、仿真模拟、网上培训，情景教学法、案例教学法等，还可以采用网络多媒体之类的培训工具。在培训过程中，可根据培训的内容和要求，从受训职工的个人情况和需要出发，选定合适的培训方法，只要能使将管理理念认真贯彻给职工，强化职工的认知性，使职工更好地进行学习，掌握知识，提高其工作方法和技术技能。

2改善电力企业员工培训的对策

首先，不断激发员工的学习动力对于大部分员工来说，要他们主动花大量的经历去阅读理论书籍、参加各种报告会，是件很难的事情，同时员工要上班也没那么多的时间，也缺乏对理论学习的兴趣，这样的情况下很难达到培训的效果，毕竟不是投入就有回报的。而让员工带着一种探索精神、带着任务去学习，一定程度上可以促进员工在寻找解决方案的时候和各种电力专家交流，在实际工作中获得一些隐形的知识。电力企业不断给予员工学习的动力，运用探究式进行培训，从实践中学习能将理论和实际很好地结合。在今后的工作中，员工遇到问题，就能自然地去寻找解决的答案，这就形成了主动培训的模式。

其次，系统性规划培训企业员工的培训规划要有系统性。要做到有重点、有计划、有组织地完成。员工的培训要根据企业的发展目标和现状，制定各专业人员、各岗位、各部门的培训计划。针对不同部门、不同层次的员工制定多样、具体的培训主题，提升培训的效果。

3建立有效的培训评估体系

有效的培训评估体系包括培训前评估、培训中评估和培训后评估，即对培训的需求进行分析评估，对培训实施过程中的场地、人员、教材、教师、方法等的评估和培训结束后组织者对培训过程中呈现的问题及效果的评估。培训的评估体系关乎培训的效果，应进行严格的考核和评估，使员工培训避免有走过场之嫌，而对培训内容本身的可实践性、对员工作绩效的影响程度进行全面的评价，也能为以后的培训取得更好的效果奠定基础。有效的培訓，应当是与员工的绩效管理、薪酬管理及员工的奖惩、晋升等紧密结合的。电力企业可以在设计薪酬结构时将员工岗位技能的提升与其经济效益直接挂钩，把岗位技能工资作为员工薪酬的重要组成部分，而员工的日常考核中，培训情况也要占一定比列。例如对累计多少次培训不达标不予晋升等做成制度性的规定。将培训与员工年终“先进员工”评选联系起来。如在企业组织的培训中提升了自身的综合素质及技能的优秀员工，企业可授予相应的奖励，以此来鼓励员工将所学到的知识和技能充分应用在工作岗位上。

4创新之处建立企业内训师制度

建立内训师制度能为专职培训师的培养和打造建立一条快捷有效的绿色通道。选择培训师是作好企业员工培训的前提，一个好的培训师必须具备四种能力，即授课能力、课程开发能力、策划培训项目能力和再培养培训师能力(师傅带徒弟)。对于电力的企业来说，内训师可由各部门主管或管理人员兼任，这种培训方式的优点是培训师对被培训者的优缺点及需加强的知识点了解较为透彻，易做到对症下药。此外，电力企业应要重视“二次人才”资源的开发使用，发挥离退休人才或退居二线领导的“余热”。此类人员中不少是曾任职领导岗位或高级专业技术岗位，他们有较高的责任心及从业素质，并且熟悉企业的实际生产活动。聘请他们中业务素质强的人员作为企业的培训师对于缓解企业人才缺乏的矛盾，能起到立竿见影的效果。人力资源管理部门要对不同专业的离退休、退居二线人才进行梳理、分类，通过人才交流机构，为上述人才和用人企业牵线搭桥。

5结束语

随着电力市场化进程的不断深入和科学技术的迅猛发展，特高压电网、大机组、高参数、高电压、高度自动化等高新技术设备的广泛应用，对人的要求越来越高，人与事不协调的矛盾日渐突出。解决这一矛盾的途径在于加强现有人员的培训。通过抓好电力企业现有员工的培训和管理，使员工更新观念，增长知识和能力，适应各岗位职责要求。

参考文献:

[1]孙恒有.企业员工创造力的激发[J]企业研究．2004

[2]胡振君.“你对培训知多少”行政与人事．2000.04

[3]安应民.企业人力资本投资与管理[M]北京：人民出版社.2002

[4]廖泉文.人力资源管理．北京：高等教育出版社．2003

作者：莫莉

第二篇：电力教育培训中心女工工作探讨

摘要：工会建设在电力培训中心的发展中具有很重要的作用。女工组织是工会组织一个分支，作为党和女职工联系的桥梁和纽带，在转型期如何化解女工工作晋职、年龄、家庭的矛盾，发挥好半边天的作用，是女工工作要思考的问题。

关键词：转型期；女工组织；工作压力；方法创新

作者简介：杨莹（1963-），女，重庆人，重庆市电力公司教育培训中心，助理政工师；陈显坪（1957-），女，重庆人，重庆市电力公司教育培训中心，高级讲师。（重庆 400053）

电力培训中心多数是原电力技工学校、电力工业学校、电力职工大学合并而来，经历由学历教育转型为职工培训，其突出的特点是女职工比较多，一般占全中心人数的37%左右。在全新的形势下，积极了解中心女职工的思想、生活、工作现状，探索女职工工作的创新方式，是工会组织的职责，也是构建和谐企业的重要工作内容之一。

一、培训中心女职工的特点

1.以培训育人为中心

培训中心工会是电力企业工会的基层组织，广大教职工的劳动目的和任务、工作环境、对象、手段、劳动者的素质，不同于专门从事物质生产的产业工人，他们从事的工作培训，面对的是电力企业的职工。由于职工培训在电力企业现代化建设中的战略地位和特殊作用，培训中心工会工作相应地有其自身的特点，要以培育人才和科研任务为中心来开展工作。

2.会员文化素养较高

培训中心工会的女工会员，绝大多数学历高、文化修养高、专业领域的业务精，理性思维强，看重自己的发展和成就。只有为其提供良好的工作环境才能充分发挥这部分人力资源的作用，这对工会的工作方式、方法、实际情况的掌握程度等提出了更高要求。

3.具有新时代新特点

一是法制性更强。依法治校、依法治会、依法维权、旗帜鲜明地代表和维护教职工的合法权益，保护和调动女教职工的积极性和创造性，并把这种积极性和创造性引导到完成行政提出的各项任务上来。二是与传统的女工组织工作相比，现在女工工作涉及面广、任务更重，主动性和创新性要求更高。不仅只是关注一些职工的福利待遇，还要通过教代会制度履行民主管理、民主监督职能，组织发动教职工支持参与教育改革和做好本职工作等。

4.年龄偏大，惰性较强

一是女工年龄结构偏大。重庆市电力公司教育培训中心成立10年来，几乎没有进新教师，师资来源主要是原两校合并时的教师，教师平均年龄为48.25，整体上缺乏活力，组织活动较难。二是具有较大的“惰”性，不易接受新生事物，这给女工组织管理带来挑战。

二、女工存在的问题与困难

1.晋升提干压力高于男性

一般来说，女性晋升提干机会低于男性。传统观念认为男性比较“洒脱”，无“拖泥带水”，女性在一定程度上存在“竞争力弱”的问题，岗位竞争压力也大于男性。教培中心女性的文化层次较高，以重庆市电力公司教育培训中心为例，女工56人，占职工人数的37%，研究生9人，大学毕业生44人，专科以下3人，在条件相同的情况下，中干或高岗位一般是男性优先。

2.生活负担压力重于男性

现代女性上要孝敬父母、下要照顾子女，既要外出工作，又要承担繁重的家务，肩上的担子非常重，她们所承担的压力和责任往往要大于或重于男性。

3.生理上的困扰多于男性

一般女同志到了40岁以后就会逐步出现由早、中、晚不同时期、轻重程度不同的“更年期”生理上的反映，在此期间她们的心理往往就会出现“心烦意乱、烦躁不安”现象，严重的还会动不动就生气，以及还会遭受到其他一些不良的生理反映所困扰。这是女性的生理特点与男性不同所决定的。

4.外出学习时间少于男性

女性是社会的半边天，但是，往往在处理具体事情时，男性比女性更有优越性。比如：单位要派人外出参观学习，一般来说，首选是男性。因为，女性常常有家庭、小孩的拖累，有时想去也没办法，对于男同志而言，基本上就没有这些顾虑。

三、基本对策与实践体会

女工工作要突出新时期的工作重心，要紧密地与女职工的需求相结合，要切实地与单位的生产经营管理实践相结合。为此，结合教培中心的实际，针对本单位女工的特点与现代女性存在的问题与困难，拓展了女工工作渠道和创新工作模式，使教培中心女工工作在中心发展中有了一个准确的定位。

1.激发女工工作热情，应对沉重的工作负担

一是积极开展了岗位竞赛活动。如开展安全消防竞赛活动，讲课、说课比赛，培训师礼仪比赛等竞赛活动，极大地激发了女职工技术比赛的敬业热情。二是通过合理的考核制度奖优罚劣。设置年终绩效考核机制，设优秀、良好、有差距、合格、不合格等五项标准，并按等次发放绩效奖金。三是开展“巾帼示范岗”的评创活动，增强女工的荣誉感和责任心，达到树一面旗带动一片人的目的。四是开展业务能手评选活动，并激励她们岗位成才。通过努力学习，自我达标，不断地更新业务知识以适应现场的工作需要。

2.组建各种活动协会，丰富女职工的业余生活

企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，作为女工组织，必须想办法为女职工减轻工作压力。为此，我们组织建了各种活动协会，如：登山协会、瑜伽协会、乒乓球协会、软式排球协会、羽毛球协会，每个协会都有协会章程，定期组织各种活动，以缓解女工的精神压力与工作压力，丰富女职工的业余生活。

3.营造良好成材环境，找到自身价值的突破点

营造良好的成材环境是促进女工积极学习的动力。教培中心在选拔用人问题上，适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危机感和责任感。为此，我们建立了女职工岗位成材的有效机制，选树了女工建功立业标兵，创建了女工建功立业示范岗，用典型带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，为女工成材搭建了平台，也使女职工能够找到自身人垢突破点，从而实现女工工作的新突破。

4.关心女工实际困难，化解事业与家庭的矛盾

把女职工工作与女职工内在需求、女职工的特点和优势结合起来，从女职工最需要、最现实的问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，以激励她们的工作热情，发挥她们一线主力军的作用。同时，女工组织要全面熟悉和收集女工的家庭资料，掌握女职工的家庭状况，建立女职工家庭状况档案，全面了解女工生活中存在的困难，送去女工委的关心与爱护，使女工深切感受到组织的关怀。有针对性地组织女性健康、家庭健康讲座，全面提升女职工的综合素质，使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理手段，成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性，正确处理家庭与事业的矛盾，以充沛的精力投入工作。

总之，女工组织如何才能发挥自身作用？笔者认为：只有明确角色与使命定位，才能确立一切工作的出发点；只有明确自身角色及使命，才能使女工会工作有明确的目标和方向；只有明确角色与使命定位，才能确立女工工作的出发点，才能在女工工作方式、方法上有所创新。

参考文献：

[1]刘晓岩.关注员工所需 把握员工所求 努力发挥基层工会组织的凝聚作用[J].中国职工教育,2009,(5):44-45.

[2]张建华.加强职工民主管理要注重创新[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2009,(2).

（责任编辑：宋秀丽）

作者：杨莹 陈显坪

第三篇：电力企业党风廉政教育方式研究

摘要：总结改革开放新形势下国有企业党风廉政教育中呈现的特征，在对现有问题的出现进行分析的基础上，针对性地提出解决对策，并进一步对今后电力企业加强党风廉政教育工作提出建议。

关键词：电力企业；党风廉政；教育方式

作者简介：李建章（1979-），男，山东寿光人，山东东营供电公司监察部，助理工程师。（山东东营257091）

党风廉政建设和反腐倡廉是我党在新时期下长期坚守的一项重要工作，关系着国计民生及兴衰成败。在当今社会发展的新形势下，电力企业应当高度重视关于对党风廉政建设和反腐败斗争的加强，并结合企业生产经营实际和特点，把党风廉政建设与电网发展、干部队伍建设相紧密结合，逐步将党风廉政建设的思想渗透到企业党的组织、作风、制度建设等方面，以实现各项工作的相互协调、相互促进，不断增强抗腐防变和抵御风险的能力。

一、目前国有企业党风廉政教育呈现出的特征及原因分析

随着我国改革开放和社会主义市场经济的全面深化，我国国有大中型企业的工作重点，就是建立新形势下的符合我国国企发展的现代企业管理制度。但因我国现代企业管理制度的建立时间较晚，在推行实施过程中，一直在摸索着前进，难免会出现一些失误与漏洞，给某些立场不坚定，丧失原则的腐败分子有了可乘之机，使企业的党风廉政建设经受了严峻的考验。

（1）被动性的党风廉政教育活动。针对企业基层的状况，党风廉政教育活动的开展主要是为了完成上级下达的任务，很少会主动地结合某个时期、阶段的形势而主动开展工作，因而处于一种非常被动的地位。

（2）欠缺针对性的党风廉政教育。一切服从上级的安排，不考虑是否符合本企业现阶段的形势，是否发挥了教育的作用，至于受教者的思想是否真正地受到了触动更是不予重视。

（3）有失灵活性的党风廉政教育方式。目前，我国国企仍沿用传统形式的党风廉政教育，如宣读文件、观看视频、记录心得等，谈不上新形势下利用网络传媒对党风廉政教育进行的宣传，即使利用了这种先进的传媒方式，建立了相关的网站，也因照本宣科而失去了真正发挥互联网的互动作用，自然也就没有影响力了。

（4）缺乏协作性的党风廉政教育管理。对党风廉政教育的管理，党政工团等各职能部门应有责任进行配合，齐抓共管，但眼下，却由纪检部门独自行使职责，缺少了协作力，使党风廉政教育的声势和效果明显降低。

根据上述特征，其原因分析如下：

（1）某些领导存在认识上的偏差。党风廉政工作得不到足够的重视，对党风廉政教育建设还有认识上的不足。某些人甚至认为，党风廉政教育既费钱，又耗费精力，还是应当以工作为重。正是这些错误的认识，才导致党风廉政教育因得不到支持和有效地落实。

（2）不健全的党风廉政教育组织体系。随着国企的内部职能改革，与中国国情相符，但又与世界接轨的现代企业管理理念相矛盾的政工工作，处于一种尴尬的境地，因此逐渐被“淡化”。最明显的特征就是压缩、合并政工科室的专职政工人员，形成了一种人少事多，能不管且不管的局面。

（3）不易衡量党风廉政教育工作开展的实效性。党风廉政教育工作是一项长期、系统的工程，其作用是潜移默化的，效果也不像其它工作一样立竿见影。虽然大部分企业都有党风廉政教育的工作制度，但具体到党风廉政教育的开展方式、细致分工、落实情况、实际结果，却没有一套切实可行的量化标准。

二、针对现有国有企业党风廉政教育工作特征的解决办法

（1）加强领导责任制的落实，使企业负责人对党风廉政教育工作有充分的认识。企业负责人应对本单位的党风廉政教育工作负总体责任，参与制定每年的具体工作目标，逐层分解，逐项落实，并严格考核落实情况。对不认真执行者，应追究主要领导责任，使其真正从思想上重视党风廉政教育工作。

（2）强调相关政工部门之间的协作性，使党风廉政建设教育逐步健全、完善。国有企业必须遵循这一指向，把当前党风廉政教育工作中企业各部门的职能关系理清，将工作进行具体安排，并纳入相应的考核，形成协作共进的宣教格局。

（3）加强纪检监察部门主管职能的落实，使其主观能动性得以充分发挥。从根本上解决当前国有企业党风廉政教育工作实施不力的情况，使纪检监察部门的力量得以充实，才能真正达到主管职能的落实，必要时否决党风廉政教育工作实施不利的单位，充分发挥主观能动性。

（4）改变党风廉政教育的被动局面，积极主动、有针对性地提高教育。党风廉政教育应首先加强党的思想教育、信念教育和理想教育，再根据时代的发展需求开展党员先进性、科学发展观和创先争优等活动，使党员队伍中思想上、组织上、作风上存在的突出问题得以解决，因此广大党员干部应做到依法行事和廉洁自律，避免犯错。国企党政负责人和主要领导成员将党风廉政建设责任制贯彻到底，各司其职，坚决落实党风廉政教育任务。

（5）利用各种有效资源积极拓展党风廉政教育的领域，通过教育模式、思想教育与理论学习的创新，结合先进事迹与反面类型，力求提高教育效果、加强党风廉政教育水平。

三、对电力企业在新形势下加强党风廉政教育工作的建议

（1）以廉政理论为指引，加强干部职工的思想意识。在社会发展的新形势下，一方面，电力企业要注重加强廉政理论的学习，大力宣传党的廉政方针，以廉政理论充实党员、干部职工思想，以廉政信念丰富其精神内涵，使思想道德境界得以提升，并增强企业员工参与企业廉政文化建设的信心，夯实企业廉政文化建设的群众基础；另一方面，要注重企业的廉政文化建设，集广大群众的智慧和创造力于一体，积极改革创新企业廉政文化理论，将其科学理论成果用于拓展新形势下的先进文化和指导企业的各项工作，并通过实践进一步完善企业廉政文化理论，促进企业廉政文化的理论研究和实践探索良性互动的形成，力争从根本上肃清企业内部滋生腐败的土壤，不断取得新成效。

（2）以廉政思想为重心，倾力构建防腐拒变体系。以廉政思想为重心，构建企业的廉政文化建设体系要求建立结构科学、配置合理、程序缜密、有效制约的权力运行机制，以制约监督权力的运行。特别是当前要将党内的监督条例认真贯彻落实，加大对党政一把手的监督力度，使信访渠道进一步畅通，积极发挥职工、舆论监督的作用，本着“执法必严、违者必究”的原则依法办案，杜绝腐败层出不穷，加强党员干部的廉洁自律。

（3）以廉政活动为载体，努力营造廉洁自律氛围。电力企业要将党风廉政建设与本单位生产经营活动相融合，并以文化活动的形式寓教于乐，在潜移默化中逐见成效，并努力营造合法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。着力加强广大党员领导干部的理想信念教育，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观。战斗在电力建设一线的广大基层党员干部，为了电力事业的发展，他们呕心沥血、无私奉献、吃苦耐劳，各级党组织应给予充分的理解、关心、爱护和支持。在改革开放和社会主义市场经济发展的新形势下，还会出现许多新状况、新问题和新矛盾，对于基层党员干部来说是一个全新的考验，若稍微放松其思想观念，或在工作中稍有不慎，就会导致错误的发生。若对基层党员干部进行有效的教育保护，就必须加强重视基层党风廉政建设工作，着力实施对基层党员干部的教育、管理和监督，使广大基层党员干部严格自律、自重、时刻保持警惕，使防腐拒变的能力不断增强；改善工作作风和工作方式，将带领职工群众提高进行电力建设的能力和水平层次，在廉洁的氛围中健康成长，避免在工作生活中犯错，这才是对基层党员干部最大的关心、最好的保护、最有力的支持。

（4）以廉政制度为根基，着重规范制度建设。廉政制度以规范化的表现形式体现了廉政文化，加强廉政制度建设，不仅达到了现代法治社会对廉政建设的基本要求，也有力地保障了廉政文化建设取得实效，二者相互促进、相辅相成。首先，电力企业要重点掌握容易滋生腐败权力行使的环节、部位，建立一整套行之有效、约束力强的制度机制，使之成为党员、领导干部必须遵守的行为准则，使领导干部、广大员工的廉洁从业行为规范在阳光下公开运行，使党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权得到维护和保障。其次，加大廉政文化建设的力度，营造良好的制度执行氛围，注重干部职工遵守制度的自觉性、自省性的培养，将反腐倡廉工作与制度建设、生产经营管理相互融合，立足于以制度管理、按程序办理，做到从根本防腐、拒腐，综合治理。

总之，在新形势下加强电力企业的党风廉政建设，不能一蹴而就，要综合研究、稳步前进；不能单独行进，要齐抓共管、全体参与；不能舍本逐末，要标本兼治、适可而止、符合实际；不能照本宣科，要讲求实际、改革创新；不能因循守旧，要丰富内涵、持续发展。国有企业的党风廉政建设是一个意义重大的研究课题，只要不断去探索、实践和创造，国有企业党风廉政建设工作一定会卓有成效。

参考文献：

[1]王传利.论中国社会秩序变动中的腐败[J].探索,2000,(4).

[2]汪丁丁.关于腐败的经济学分析[J].战略与管理,2000,(6).

[3]李全玲.以发展党内民主制度建设为突破推进廉政建设[J].科技信息,2011,(18).

[4]孔涛.试论廉政建设法律体系的有效建构[J].青春岁月,2011,(18).

（责任编辑：刘丽娜）

作者：李建章