煤矿工程技术人员个人自我总结

关键词： 批评指正 领导 同事

煤矿工程技术人员个人自我总结（精选11篇）

篇1：煤矿工程技术人员个人自我总结

我叫xxx，2008年8月我来到xx矿工作，在xx矿的三年多，我学会了很多书本上没有的经验，掌握了很多实践技能，这三年我的进步与成长与领导的关爱、同事的团结协作是分不开的。这次对我来说，是一个积极反省自身的不足和接受领导的批评指正的机会，是一个可以与同事们一起讨论瓦斯防治业务的机会，更是我提高技术水平的一次机会。

回顾在近一年的工作，我发现了自身的很多不足，借此机会，希望领导和同志们给予批评与指正：

第一，学习态度不端正，作为技术员，理论技术是我的长项，可是我没有抱着谦虚的态度去继续学习，理论知识掌握不精进，没有更深层次的去钻研。对上级政策、文件和精神学习时间不够，学习深度不够，认识理解还不是很到位。

第二，工作方法上，有很多需要提高，比如，与职工群众的交流不够，没有及时深入职工之间了解所需所求。工作中有时心急气躁，没能够注意方式和方法，不够沉稳练达。

第三，思想认识不到位，转变观念不及时，不能积极地适应新形势的变化。

面对新的形势，我必须深刻认识到自身的不足，认真的改正，降低姿态，审时度势，脚踏实地应对“区域瓦斯治理三年规划”的发展要求。

我们xx矿区地质条件复杂，瓦斯治理难度大，瓦斯问题已成为严重制约xx矿安全高效发展的核心问题和重要瓶颈。学习淮南、更新观念、痛下决心、完善机制，确保在低瓦斯条件下开采，实现安全生产良性循环，可持续发展，切实夯实企业安全发展的根基，已成为河南煤业化工集团全体干部员工的共同意识和自觉行动。

2012年，是集团公司“三年瓦斯区域治理规划”的开篇之年，也是xx矿调整转型的一年，这些目标对我来说是振奋，更是责任与鞭策。九里山的事故，至今仍然警醒着我们，我相信，这血的教训必将时时刻刻提醒我们，瓦斯防治的重要性和紧迫性，做不好瓦斯防治，我们将被钉在历史的耻辱柱上，对不起党，对不起人民，对不起关心我们的家人。

瓦斯治理技术是保证，作为技术工程人员，应当敢于挑战重担。

首先要从思想意识上有个彻底的转变，要认识到“瓦斯不治，矿无宁日”，但是瓦斯是可以治理而且是必须治理的，现在我们面临的形势“不是治不治，而是必须治，怎么治，产量为治理让让路”，要主动超前治理，要坚持“生命至高无上，安全生产第一”的最高信条，把瓦斯治理工程当作生命工程、责任工程和良心工程，树立适应新形势发展需要的瓦斯防治先进理念。对此，我认真研读了《河南煤业化工集团高突矿井瓦斯综合治理纲要》，通过学习我深刻认识“治理瓦斯就是解放生产力，治好瓦斯就是发展生产力”这句要求，未来矿井发展不仅是以煤炭产量为标准，对煤层气的治理利用将成为新的增长点。瓦斯治理不再以消极的抽放为目的，要到达瓦斯利用，主动抽采，煤与瓦斯共采，治理与利用并重的目标。

作为工程技术人员，要多动脑，勤思考，积极适应新形势，新要求：

第一，严格要求自己，转变思想观念、转变工作作风、改变以往的习惯，多学习，多思考，及时补充新的理论知识，掌握好新的技术，对于瓦斯治理方面的理论知识要系统钻研，不能只停留在表面，多联系实际，加强与其他工程技术人员的交流学习。

第二，严格现场技术管理，狠抓安全技术措施的落实，及时深入现场，制定作业规程;根据现场条件变化，及时制定补充措施，并认真贯彻执行。现场遇到问题现场解决，把隐患消灭在萌芽中;进行现场学习，向有丰富经验的老工人学习，以提高自身的素质。并根据实际情况，在周一、二的技术课和安全活动课上加强员工培训。

第三，加强质量标准化建设和精细化管理，严格执行作业规程的标准。施工时，严把工程质量关，现场落实好，如中线棚距扎角连网裱褙、管线吊挂、环境卫生、材料码放等等，必须符合要去，要高标准，严要求，做到铁制度、硬执行。

第四，严格做好瓦斯治理工作。严格执行区域防突措施和局部防突措施，打钻时，瓦斯排放孔必须打到位，确保防突措施落实到位。

第五，加强对员工的瓦斯知识培训教育和瓦斯治理先进理念的培训，提高员工的瓦斯防治意识。“区域不消突不进煤巷，抽采不达标不能组织生产”，“瓦斯超限就是事故” “瓦斯事故是可以预防和避免的”;瓦斯治理理念理解不清，防突措施落实不到位，不允许施工。

第六，由于2012年，煤巷掘进工作面少，我区从煤巷掘进变为岩巷巷修，面临着新岗位新知识的学习培训。首先我自己学习好转岗技能理论知识，其次做好职工的转岗培训，积极做好面对大局的转岗技术准备。

总之，在新的形势和要求下，我会认真作好技术工作和安全工作、为集团公司的区域瓦斯治理规划、xx矿的发展，做出自己最大的努力。

篇2：煤矿工程技术人员个人自我总结

一、深入基层锻炼，为从事技术工作打下坚实基础

20xx年7月，我被分配到综采队。由于煤矿采掘专业工作的特殊性，要求从事技术人员工作必须具备丰富的井下一线实践经验。在队长的安排下，我首先在检修班进行一线劳动锻炼，在实践中学习各种煤矿基本知识。在实践过程中，我严格遵守班组的各项劳动纪律，不搞特殊，积极从事各种力所能及的劳动锻炼。在四个多月的时间内，通过参与皮带检修，机组检修，标准化——电缆吊挂，大型设备故障检修等方面的劳动实践，我的收获很大，一方面是在实践中逐步克服了工作中的语言交流障碍，在工作中积极向老工人学习各种操作技能，了解煤矿的各种常识；另一方面是在实践中结合对煤矿三大规程的学习，熟悉了煤矿井下各种设备的结构，性能和用途，熟悉了煤矿采煤工作面的各种机电设备的检修工艺流程及施工过程中的安全注意事项，同时也熟悉了检修班各项工作中的施工组织安排。结束在检修班的锻炼后，开始在生产班的实践。在生产班，我积极参与劳动，熟悉了掘进工艺流程、循环作业过程、超前支护工艺、及各项作业的施工标准和技术参数。通过一线的锻炼，我克服了电气专业在从事煤矿采掘工作中的局限性，为我从事技术管理工作奠定坚实的基础。

二、循序渐进，逐步深入做好技术管理工作

20xx年6月29日，公司成立了综采安装队，我担任技术员兼副队长工作。经过在综采队两年的劳动锻炼的基础上，从开始做一份三结合讨论表，做一份技术总结等规程措施措施编制过程中简单的技术工作入手，循序渐进，逐步深入开始从事技术管理工作。在实习技术员的岗位上，在技术员耐心指导下，首先利用已提供的三结合讨论表、技术交底资料、地质说明书和各种技术图纸，独立手工编制1102地位放顶煤综采工作面设备回收作业规程，并利用AutoCAD计算机软件对规程措施中的各种图纸进行重新绘制。

从我队进行1102工作面回收和2102工作面安装同时施工开始，进行规程措施贯彻学习管理，规程措施资料的整理，并对两个工作面施工的实施记录，顶板离层仪数据记录的管理。随着工作的逐步熟练，开始参与1102工作面回收和2102工作面安装作业规程及其补充安全技术措施和施工过程中各项安全技术措施的编制、审核、发放等工作。我在技术工作中不断学习总结，积累经验，由被动地完成分配的工作任务逐步转入主动地去做好自己应该完成的技术工作。

为克服电气专业在煤矿生产中理论上的局限性，利用业余时间我全面系统地学习了煤矿的采煤、机电、通风、运输和监测监控等方面的基础理论知识，取人之长补己之短，努力提高自己的理论水平。在技术员的言传身教中，紧紧围绕着我队的安装回收作业技术工作的需要，积极学习技术员岗位考核标准、作业规程编制标准以及资料标准化管理标准。在完成规程措施的编制、审核等工作的过程中，不断总结，完善自己业务技术工作水平。

三、在设备技术革新中，做好新技术的理论总结工作

设备技术更新，对技术工作提出新的要求。我在新设备新技术应用的回收安装作业中积极收集数据，并进行整理，为体现引进的新设备的优越性，提供宝贵的生产一线数据并提出合理化建议，为井区进行井下关键机电设备更新提供参考。根据公司的安排，我队在2102工作面回采作业中积极引进超前步进式液压支架新型设备，改进风巷超前支护方式，我积极消化吸收新设备新技术新工艺，努力为我队的配采作业提供技术支持。

篇3：煤矿技术人员职业停滞的测量

技术人员失误是导致煤矿安全事故的重要原因。煤矿事故的发生不仅给国家及企业带来巨大损失, 更对构建和谐社会造成潜在威胁。近年来, 随着各煤矿对安全生产的大力投入, 直接由机械故障等硬件因素导致的事故比例已下降很多。对《中国煤炭事故暨专家点评集》中事故案例的全面分析提炼显示:在所有导致我国煤矿重大事故的直接原因中, 人因所占比率实际上高达97.67%以上 (在1203起重大事故中, 人因事故高达1175起) 。在煤矿重大事故中, 直接由技术人员工作失误行为导致的占45.96%, 由此可见, 煤矿企业技术人员的工作失误行为是导致我国煤矿重大事故中最关键的因素之一。通过事故案例分析, 发现煤矿企业技术人员的行为失误主要表现为, 生产作业规程设计过程中的失误, 比如, 简化作业程序和作业标准、机械的作业流程, 对煤矿安全生产埋下隐患。这主要源于技术人员工作热情和责任感降低、安全意识下降, 而这种消极现象是职业停滞的直接后果。

以往研究表明, 职业停滞直接导致工作表现和工作满意度的降低, 技术人员作为煤矿企业素质较高的知识型人才, 在职业成长过程中, 面临着发展困境:煤矿技术人员作业环境脏、险、累, 相对管理人员, 他们不仅报酬和地位偏低, 发展机会也非常有限。组织对优秀专业技术人员的奖励往往只是将其提拔到管理层, 使他们脱离专业发展道路。而职业停滞更频繁地与消极负面影响联系在一起, 成为煤矿安全生产事故的重要原因。开发科学的职业停滞的测量工具, 将有助于有效辨识技术人员职业停滞水平, 进行针对性管理。

二、职业停滞问卷的编制方法与过程

(一) 被试

采用整群随机抽样的方法进行调查。选取300名阜矿集团采煤、掘进、通风、机电、测量部门技术人员填答问卷, 收回278份, (回收率为92.67%) 。依据三项原则对问卷进行剔除, 漏答项目达到三项及其以上者;答案明显呈现规律性的问卷;两道重复题目前后分数差异在3分以上或两道题目均为3分者。剔除后的有效问卷为260份, 有效问卷为86.67%。

(二) 项目的搜集与编制

从职业停滞的定义出发了解煤矿技术人员面临的职业瓶颈问题, 工作中的表现及感受, 进行开放式问卷调查。参考知识型员工职业停滞量表的项目, 针对煤矿企业文化合理修订, 进行项目的编制与筛选。编制出初始项目后, 请煤矿技术人员代表和管理心理学教授进行评定, 将不易理解和有歧义的项目剔除, 最终得到44个项目。问卷采用Likert5点计分, “1”代表“非常不符合”, “5”代表“非常符合”, 得分越高, 表示职业停滞程度越严重。

(三) 统计分析

采用SPSS15.0和Amos7.0对有效数据进行探索性和验证性因素分析。

三、结果

(一) 项目分析

项目分析主要在于检验各项目的鉴别力, 即判断各题项的决断值CR, 又称临界比。采用极端分组法, 把量表总分从高到低排列, 找出高低分组上下27%处的分数作为临界分数, 依据临界分数将量表得分分成两组, 分别赋值高分组和低分组。采用独立样本差异T检验, 求出高低两组被试在各题项平均分上的差异显著性, 将T检验结果未达显著性的题项删除。

在结果分析中, 首先考察F检验结果, 如果F值显著 (P<0.05) , 表示两个组别总体方差不相等 (异质) , 再看“不假设方差相等Equal variances not assumed”的值, 如果显著 (P<0.05) , 则表明此题项具有鉴别度。如果F值不显著 (P>0.05) , 表示两个组别总体方差相等 (同质) , 再看“假设方差相等Equal variances assumed”的t值, 如果显著 (P<0.05) , 则表明此题项具有鉴别度。

根据以上方法, 对职业停滞量表的44个项目进行分析, 各题项的t值外侧概率均大于0.05, 表明各项目均具有较强的鉴别度, 予以保留。

(二) 探索性因素分析

将数据用SPSS随机分为两半, 一半用于探索性分析, 另一半用于验证性分析。在进行探索性因素分析之前, 首先进行KMO和Bartlett检验。根据统计学家Kaiser的观点, 0

采用主成分分析法提取共同因素, 以特征值大于1作为选取因子的原则, 并使用Varimax的正交旋转方法, 以因素负荷值 (Factor Loading) >0.5为原则, 对因素负荷量小, 或共同性较小的题目, 在进一步分析之前删除。每次删除一个项目重新进行探索性因素分析, 并依据重新分析的结果决定下一个需要删除的项目。

因子分析结果显示, 动机匮乏分量表、能力不济分量表、机会缺失分量表的所有项目基本上都归入了理论设定的各因子。动机匮乏分量表的四个因子心理耗竭、疏离、无效能感、维持的方差贡献率分别为28.350%、26.183%、15.753%、12.981%, 累积方差贡献率达83.267%。能力不济分量表中的四个因子创新能力欠缺、学习能力低下、岗位胜任能力下降、适应能力下降的方差贡献率分别为25.732%、21.863%、14.392%、10.061%, 累积方差贡献达80.333%。机会缺失分量表的两个因子流动机会缺失和学习机会缺失的累积方差贡献率达78.999%。

(三) 验证性因素分析

为进一步验证探索性因素分析得到的模型的有效性, 用另一半数据, 采用结构方程技术进行验证性因素分析。对模型的评价不能孤立的依赖于某个参数, 而要借助于模型的整体拟合指数。煤矿企业技术人员职业停滞探索得到的模型的拟合指数见表1。结果显示, 各拟合指数均达到理想水平, 表明探索性因素分析得到的模型与数据拟合较好。同时, 表明煤矿企业技术人员职业停滞量表具有较好的结构效度。

注:衡量模型拟合优劣的常用指标有χ2/df (卡方与自由度的比值) 、GFI (拟合优度指数) , AGFI (调整的拟合优度指数) , CFI (相对拟合指数) , TLI (Tucker-Lewis指数) , RMSEA (近似误差均方根) 。2<χ2/df<5, GFI、CFI、TLI各指数均大于0.90, AGFI>0.8且RMSEA小于0.08, 说明拟合达到心理测量学要求

(四) 信度分析

采用同质信度系数和分半信度系数来评估量表的信度。结果显示, 整个量表的Cronbach’sα系数为0.911, 动机分量表的Cronbach’sα系数为0.754, 能力分量表的Cronbach'’sα系数为0.87, 机会分量表的Cronbach’sα系数为0.705, 均大于0.7, 表明量表的可靠性和稳定性较好。各分量表的因子Cronbach’sα系数中, 除“适应能力下降”因子的Cronbach’sα系数小于0.7以外, 其他均超过0.7, 表明各因子组成项目的内部一致性也很好。同时, 各分量表的分半信度均大于0.7, 表明量表的信度较高。

四、讨论

煤矿企业技术人员职业停滞是由于内外原因作用, 导致个体职业成长无法继续进行的相对或绝对的静止状态, 其在安全生产中多与负面状况联系在一起。工作行为表现为机械性操作、安全意识下降、工作热情度降低、劳动效率降低等, 以一种消极的、应付的态度工作, 在各项安全生产中缺乏安全责任感和安全敏感性。煤矿技术人员职业停滞三维度体现了煤矿文化的特殊性。动机匮乏主要反映为技术人员在作业过程中形成的情感上的心理耗竭和疏离感, 体会不到工作带给自己的成就, 只能消极、不求上进地维持目前的状况。能力不济较客观地反映了技术人员工作中的停滞状况, 有些矿工, 由于体力或其他原因适应不了井下的作业环境, 工作中往往在任务规定完成的时间内都没有进入适应状态, 效率降低;有些矿工, 随遇而安, 不再学习新的知识与技能, 在工作中突然出现生疏问题时, 一时表现慌乱;还有一些矿工由于工作的进展, 先天方面的某些特性使其不再适应工作, 直接表现为工作效率降低。机会缺失真实地反映了我国目前煤矿企业技术人员职业发展的一大阻碍, 相对于管理人员, 他们不仅社会地位低, 获得充实知识的机会也相对较少, 在闭塞的环境中, 有限的知识跟不上技术的进步;另一方面晋升空间较小, 也是其停滞的主要原因。针对不同类型的停滞人员进行干预, 将有助于煤矿企业的安全生产。

五、结论

在煤矿企业特定文化背景下, 技术人员职业停滞是三维结构:动机匮乏、能力匮乏和机会丧失;本研究编制的技术人员职业停滞问卷信效度较高, 可作为煤矿企业的有效测量工具。

参考文献

[1]、王捷帆, 李文俊.煤炭事故暨专家点评集[M].煤炭工业出版社, 2001.

[2]、陈红.我国煤矿重大事故中的不安全行为研究[M].中国矿业大学, 2005.

[3]、Bollen&J.Long (Eds.) .Testing Struc-tural Equations Model[M].1987 (3) .

[4]、awn S.Carlson, K.Michele Kacmar, Larry J.Williams, Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work-Family Conflict[J].Journal of Vo-cational Behavior, 2000 (12) .

[5]、夏国新, 张培德.新编实用管理心理学[M].中央民族大学出版社, 1999.

[6]、顾海根.学校心理测量学[M].广西教育出版社, 1999.

[7]、谬柏其.管理统计学[M].中国科学技术大学出版社, 2002.

[8]、余建英, 何旭宏.数据统计分析与SPSS应用[M].人民邮电出版社, 2003.

篇4：煤矿井下人员定位系统的技术探讨

随着国家对煤矿安全的重视与监管力度不断加强，如何准确、实时、快速履行煤矿安全监测职能，保证抢险救灾、安全救护的高效运作，同时如何改变目前煤矿企业对井下人员落后的管理模式，实现管理的现代化与信息化已成为所有煤矿企业关心的课题。

关键词：井下人员定位、双机热备、传输平台、人员标识卡

中图分类号： TD745 文献标识码：A文章编号：1674-098X(2011)03(c)-0000-00

1前言

近年来，为进一步整顿煤矿安全生产，国家不断加大安全监管力度，要求各级安全监管部门要不间断监测各矿井的安全状况，消除安全隐患，避免煤矿安全事故的发生。为此，煤矿企业积极响应国家的相关政策，采取各种措施，不断提高安全管理水平和技术手段，纷纷建设相关的配套项目。其中，井下人员定位系统，由于能够提供井下准确的人员数量和精确位置，已逐步在煤炭行业中得到了越来越多的应用，为安全管理、灾害预防以及事故救助等提供了可靠的保障基础。

2系统概述

煤矿井下地质条件复杂，作业人员流动性大，一旦发生事故，就无法确切知道他们所处的位置，给救灾工作带来极大的困难。井下人员定位系统功能就在于：让我们能借助它实时了解井下人员及机车的流动情况、了解当前井下人员的准确数量及分布情况，查询任一指定下井人员当前或指定时刻所处的区域，查询任一指定人员本日或指定日期的活动踪迹。另外，作为下井人员考勤系统，统计与考核下井人员的出勤情况，可以对任一日期或指定日期段、任一指定月份，对下井人员进行下井次数、下井时间、下井班次等进行分类统计，产生人员考勤的日报表、月报表，便于考核，并能打印相关报表。可用来规范人员的活动，防止缺岗、串岗、迟到和早退，提高矿井生产效率，有效防止只考勤不下井或下井不考勤的情况，确保考勤统计数量与井下作业人员的数量完全一致。当事故发生时，救援人员也可根据井下人员定位系统所提供的数据，迅速了解有关人员的位置情况，及时采取相应的救援措施，提高应急救援工作的效率。

井下人员定位系统是以井下移动人员和移动设备为监测对象，主要由地面调度中心、数据传输通道、无线数据监测分站、无线编码发射器、报警装置和电源等设备组成。其中，无线编码发射器代表目标特定身份的编码信号，由数据监测分站接收、处理后，通过传输通道传至地面调度中心。地面调度中心对接收到的包括时间信息、位置信息和目标特征码的数据进行处理，形成可供用户随时查询的多种应用文件或图表，实现了对井下人员和运输车辆位置进行监测等功能，具备了多种报警方式，并利用网络技术手段将国家监管机构、集团、矿区三级网络进行互联，实现了信息共享。

3系统组成与结构：

1、地面调度中心：

地面调度中心是对监测分站的信息和数据进行处理，并通过文字、图形、图像等形式，真实表现井下作业人员的当前状态和告警信息，并且根据要求，保存历史资料和进行统计分析。

一个完善的地面调度中心主要是由数据应用服务器、数据库服务器、WEB应用服务器、短信服务器、实时操作终端、打印机以及声光告警模块等组成。

当地面调度中心得到监控信息和数据时，将向数据应用服务器发出请求，数据应用服务器根据不同事务按照编制的软件进行处理，当应用服务器需要某些数据或要进行数据库操作时，就会向数据库服务器发出请求，这时数据库服务器响应，提供所需数据或完成请求操作，应用服务器得到响应完成处理向请求方发出响应，完成整个过程的处理。在这些处理过程中，数据应用服务器可以将被监控对象信息、状态实时展示在显示终端上，根据告警级别进行声光告警，并且还可以根据不同事务向短信服务器发出请求，通过手机短信向相关负责人发出有关信息，即使人在外地也可以通过互联网访问WEB服务器，在权限范围内查询被监控对象的实时状态和信息，另外，地面调度中心可进行丰富的业务管理，分析和统计各项数据，为高层管理人员提供决策依据,对不同管理员可设置不同的操作权限并在其使用过程中进行实时监控，

2、井下部分：

以人员定位分站、动态目标识别器、人员标识卡、矿用电源箱、矿用数据传输光端机等作为井下人员信息无线检测处理的基本单元。在井下主巷道、分支巷道和监测点等区域采用人员定位分站+矿用本安电源+动态目标识别器+矿用数据传输光端机的连接方式，与矿井工业以太网的交换机相连接，组网灵活、方便，同时可与矿井综合自动化系统并网运行。

3、传输平台：

煤矿井下人员定位系统是以工业以太环网（GEPON网）作为信息传输平台。各监测分站采用标准485通信方式，在井下建成环网以后，可直接通过GEPON环网传输数据与信息。

GEPON（Gigabit Ethernet Passive Optical Network）是千兆无源光纤网络,采用点到多点网络结构、无源光纤传输方式、基于高速以太网平台和 TDM时分 MAC媒体访问控制方式，并能提供多种综合业务的宽带接入技术。其主要特点是成本低，带宽可动态分配，系统稳定，易于安装维护，故障率低，组网灵活，易于扩展, 适合于综合传输视频、数据、语音等信息。

主要技术参数

主干网络通信速率：1000Mbps；

主干网络传输距离：15km；

网络节点数：单台OLT支持4个环网，40个节点；

网络节点通信速率：10-100Mbps可调；

线路冗余切换时间：小于100mS。

4、数据库备份：

对于井下人员定位系统的软件部分来说数据库是十分重要的，一旦数据库出现问题造成数据丢失，将使整个系统瘫痪，无法运行。目前，在数据库服务器中安装的数据库，一般采用Sql Server 或Oracle等大型关系数据库管理系统。完备的数据库备份策略,对于发生自然灾害（如：火灾、水灾等）、病毒攻击、人为操作失误等造成的系统瘫痪，可以通过备份的数据迅速还原数据库，使系统在很短的时间内恢复正常运行。

数据库备份一般采取本机备份和异地备份，即在数据库服务器本机上进行数据自动备份，然后再将备份好的文件定期自动拷贝到其它地方的某一台计算机上，这样，系统数据库的备份策略将是十分完善和可靠的。

4井下人员定位系统遵循的基本设计原则：

4.1先进性、成熟性

使用先进、成熟、实用和具有良好发展前景的技术，使得整个系统既能满足当前的需求，又能适应未来的发展。

4.2可靠性、安全性

实时监控的不间断性，决定了在设计中必须考虑提高系统运行的可靠性，因此，系统在硬件选型、线路、支撑环境及结构上都选用了高质量的材料，并采用了先进的防火墙技术，以确保安装的监控主机、分站、接收器、发射器与布线系统，能适应煤矿井下高温、高湿、瓦斯等严格的工作环境，实现了系统稳定。

4.3易操作性

以易于使用的图形人机界面功能，为信息共享与交流、信息资源查询与检索等提供了有效的工具。

4.4实时性

分站接收的信息和监控主机显示都能快速反映，充分满足实时性的需求。

4.5完整性

提供与各种外界系统通信的功能，确保信息的完整性并充分利用在整体系统的运作上。

4.6互联性和扩展性

充分考虑将来需求的空间，所提供的系统平台与技术充分配合，满足未来功能及扩充项目的需求，以避免将来重复的投资。标准化、结构化、模块化的设计思想贯彻始终，奠定了系统开放性、可扩展性、可维护性、可靠性和经济性的基础。

5煤矿井下人员定位系统应具备的主要功能

5.1 报警功能：

对于指定的禁区，如果有人员进入，实时报警，并将报警信息以语音提示、弹出窗口等方式显示，并显示进入禁区的人员信息，对于井下矿工的求救报警，除了以上提示外，在采掘平面图或巷道布置平面图上能切换到求救人员的位置，并且闪烁；通过设定相应工种的下井时间，对超过时间的人員发出报警，并调出相关人员的信息。

5.2 人员轨迹和信息查询功能：

可查询当前井下人员的数量及分布情况。查找任一指定井下人员在某个时间段内的活动轨迹，并在图中画出实际的行走轨迹；选定某一区域，可获得当前该区域的人员信息，选定某一无线读卡器，可获得经过无线读卡器的人员信息和时间，以及所在区队班组、主要工作地点、每月下井次数、下井时间、每天下井情况等信息。

5.3 丰富的地图功能：

具有放大、缩小、移动、标尺测距、视野控制、中心移动、图层控制、地图打印等功能。具有矢量图管理功能，能够对工程图进行矢量化和矢量图属性编辑功能，具有放大、缩小和移动功能，并能在矢量图上定位并显示人员的准确位置和基本信息(姓名、性别、年龄、单位、职务、通讯电话…)。能对入井人员信息按照工作单位、职务、工种等情况进行分类检索和报表打印输出。

5.4 紧急求救功能：

发生紧急事件时，通过矿工配带的无线编码器可主动发出求救信号，及时、准确地发现紧急情况，同时系统提供最佳逃生路线，最大程度上保证救援工作的及时性。

5.5 人员搜救功能：

遇到灾变等严重情况时，首先利用监测中心站最新的位置信息发现遇险人员的大致地点，然后利用手持的无线搜救仪去寻找定位卡，精确的寻找遇险人员位置。这样极大的方便了人员搜救，使遇险人员能够得到及时救助。

5.6 完善的考勤功能：

可与地面考勤系统互联，用来规范人员的活动，防止缺岗、串岗、迟到和早退，在实际运用中，提高了矿井生产效率，有效防止了只考勤不下井的情况，能分类统计，产生考勤日报表、月报表，便于考核，并能导出多种格式的报表数据，方便存储归档，确保了井下作业人员的出勤率。

6煤矿井下人员定位系统的技术特点

1、设备适应性强、无阻碍通过：

能对煤矿巷道远距离移动目标进行非接触式信息采集，识别无盲区、信号穿透力强、安全保密性能高、对人体无电磁污染、环境适应性强、可同时识别多人，通行方式无限制，允许多人“成群接队"、“成组成群”通过，通过时不用作任何操作，无阻碍通过，不影响井下人员的正常通行和正常作业；

2、结构简单、可扩展性强、维护方便：

系统采用四级模式，专用动态目标识别器可根据用户需求灵活配置，并可随开拓进度随时扩容，配置分站及动态目标识别器越多定位区域越多，人员定位的位置越准确；设备采用模块化设计管理、维护方便；

3、设备可复用，减少投资：

人员定位系统网络可以和原有的安全监测系统共网复用，减少用户投资；也可以在人员定位系统网络中加各种类型的传感器，构成多功能的综合监测系统。

7结束语

近几年，通过对井下人员定位系统在煤炭行业的不断推广与应用，使我们充分认识到人员定位系统在煤矿应用中的重要性，该系统通过多硬件集成，特定软件辅助，组成了一个功能强大又结合生产实际需求的管理平台，提高了矿井安全管理水平和工作效率，实现了资源共享，保证了数据的准确性与完整性，为矿井的抢险救灾与安全救护，提供了可靠的数据信息。事实证明，煤矿井下人员定位系统是当今煤炭行业安全生产的充要条件，属于安全生产管理重要的组成部分。

参考文献：

煤炭科学研究总院常州自动化研究院 《工矿自动化 》2010年第4期 祁南煤矿人员安全监测系统的改造 汪彦峰

篇5：煤矿工程技术人员专业技术总结

一、扎实工作、刻苦钻研、努力提高业务技能

作为一名技术人员，我主动深入到现场，制定相应的检修计划，严把检修质量关，合理制定施工图表。在施工中，尽量避免材料的更换，使我队的节资降耗工作在全矿名列前茅。圆满地完成了夏季锅炉检修以及供热管道改造任务，为冬季正常供暖打下了良好的基础。

在冬季锅炉运行中，我制定了相应的制度、措施、以及操作规程等，并严格执行。每周都要对锅炉房及热力网进行检查，对设备存在的安全隐患，限期及时整改，并通过班前活动进行通报分析，使职工一方面认识到安全的重要性，另一方面也提高了分析、处理事故的水平。通过各项措施的严格落实，大大提高了我队的服务质量。自己作为一名工程技术人员，更是经常深入现场，特别是有了事故时，能够更好地掌握现场第一首资料，为及时排除事故尽到自己的职责，也为今后地工作积累了大量的实践经验。

机修队担负着全矿各队组的零配件加工和矿标准化工作，任务繁重，技术含量要求高，我严把图纸审核关，严把每道程序工艺关，严把量检验关，同时建立施工工艺卡和质量跟踪档案，杜绝不合格的产品发放。

二、严抓技术培训，提高职工素质

针对我队职工多，技术水平较低这一现状，我积极主动组织司炉工、水质化验工、起重机司机、厂机司机、钳工等工种80人培训学习。学习期间，我主动和大家沟通，随时保持联系，最终使每位学员都顺利拿到了合格证书。我还进行过40余课时的业余授课，大大提高了我队的职工技术素质，并坚持每周的安全活动，使其内容广泛，形式多样，为安全生产提供了有力保障。认真拟定了比武方案，编写了比武试题，策划了比武实践，综合考查了应考者的理论和实践能力。

三、注重技术改造，提高工作质量

针对我队设备多，事故频繁，不能正常供汽这一问题，我们狠抓技术改造工作，先后对高山锅炉炉排头尾轴进行了改造，大大降低了事故率，该项成果被评为大同市优秀质量管理小组；我矿供热管网多，每年管网腐蚀严重，我利用阴极保护法，对管网进行了防腐，该项成果获得矿科技进步二等奖；同时我还对大车库锅炉、管网进行了改造，通过一系列的技术改造，大大降低了设备的事故率，提高了供热服务质量。与此我参与设计的CJZ12/6p矿用变频调速电机车、JDN—pROFI型风动起吊装置的应用分别获得同煤集团科技进步二、三等奖；煤矿转车外运平煤设备智能化研制获得同煤集团技术革新二等奖。

同时我还设计了Y型通风机倒换器，在井下机掘队组得到了很好的应用。设计的电缆钩模具大大提高工作效率，减轻了劳动强度。

四、加强自身修养，发挥个人专长

我能严格遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。“活到老，学到老”，在工作之余，我继续钻研制图软件，为我队测绘并绘制三十余件机械零件。

与此同时，我积极向领导提出合理化建议，如：资料管理方面；暖风房扩建；家属锅炉汽改水；与此同时我与同事积极探讨机电管理，通过讨论既增进了同事间的友情，又提高了自身的业务能力；我还积极参加单位组织的各项活动，如：党员学习、拔河比赛等。

篇6：煤矿技术人员工作总结范文

2014年，作为队技术员的我。转眼在这个岗位上已经工作了将近四年的时间，自参加工作以来我一直坚持学习不间断，并做到学以致用。将所学理论知识与煤矿实际紧密结合，以理论指导实践，向个人学习，向一线学习，及时总结安全生产经验教训。我深知自己的责任重大，积极主动的干好本职工作，全心全意的扑在工作上。随着在技术员这个岗位上的不断学习，自身业务技术水平也得到了提高，同时通过日常的下井，将井下现场与技术工作良好结合，为自己技术水平的再提高奠定了良好的基础。

在工作中不断学习和吸收专业知识，不断充实和提高业务能力，在工作和实践中努力提高自己的水平，坚持把入井做为自己的首要任务，每月下井不低于15天，主动到队组和队长商讨施工过程存在和需要改进的问题。

这四年的煤矿安全生产技术工作中，自己把所学专业知识应用到井下一线、实际工作中去，并取得了一些实效，具备了一定的技术工作能力，但仍存在许多不足，还有待提高。在今后的工作中，我一定加强学习、克服缺点，力争自己的专业技术水平能不断提高，我将以更加饱满的热情投入到本职工作中去，不断改进工作方法，提高工作效率，勤奋踏实，恪尽职守，更好地在队中发挥自己的技术业务专长，为项目部的安全发展、科学发展作出自己应有的贡献。

篇7：煤矿技术个人总结

一、在近几年里，我主要从事采煤技术管理工作，在工作中我严格要求自己，遵守各项矿规、矿纪以及单位的各项规章制度，认真履行职责，协助队组领导做好队组安全生产管理工作。作为一名技术人员，编制的《作业规程》和《安全技术措施》是否具有科学性、针对性、指导性，直接关系到队组的安全生产和工作效率，为满足安全生产和最大限度的提高工作效率，在编制规程和措施前，我都要深入现场，熟悉掌握现场实际情况，了解工作面的相关资料，积极征求队长的意见，依据相关资料，编制高质量的规程和措施。累计编写了2本作业规程，近40余份安全技术措施，以及协助我公司编制了综采队岗位作业流程标准化指导书。

二、在日常工作中，我认真搜集生产现场中存在的难题、以及解决办法，特别是过地质构造的施工方法和注意事项，以不断完善和补充规程、措施的不足之处，并不断充实自己，提高现场生产实践经验。在平时工作中，一方面坚持不断地学习有关的专业理论知识、安全知识、质量标准、操作标准，学习新知识、新理论、先进的技术，不断的更新知识结构，丰富专业知识内涵，努提高自身的业务素质；另一方面，做到沉下身子，深入现场，亲身到生产一线中实践，向有经验的老工人请教，达到学以致用，积极解决生产中的技术难题，推进煤炭科技进步。

三、我作为一名技术人员，积极配合我矿和我们科室人员，严格做到服务于生产，服务好生产。每月出勤数满、下井不少于12次。特别是在15302工作面期间，由于该面地质条件复杂多变、坡度大、自然断层多、顶板破碎、设备更换频繁。为此，常加班现场调研，并根据现场生产实际情况以及作业条件，详细地编制了《综放工作面常规性安全技术措施》《过地质构造专项安全技术措施》并认真总结了该工作面矿压规律，以书面的方式形成总结，保证了工作面顶板的管理，受到了矿领导和有关部门的表扬和肯定。我始终牢记党的“安全第一”的生产方针，在协助矿上和科里积极做好本职工作的同时，积极响应集团公司科技兴矿的精神，积极开展业务学习和技术培训和技术革新，做到工作学习两不误，两促进，通过学习，不但使我的安全生产技术知识得到很大提高，也使我的安全生产知识视野更加全面和开阔，做到了工作就是不断地学习，学习是为了更好地工作。

篇8：煤矿工程技术人员个人自我总结

关键词：煤矿企业,技术创新,人员培训

0 引言

煤矿产业在中国的经济发展中逐渐成为了能源构成的主体, 伴随着能源危机的不断加剧, 煤炭产业的可持续开发和技术创新成为了理论和实践研究的热点。煤矿企业的技术创新是通过煤炭资源开发过程中应用创新的知识和新技术、新工艺、新材料、新装备, 采用新的生产方式和经营管理模式, 提高生产集约化程度, 努力实现优质、高效、洁净、安全和可持续发展, 增强市场的竞争能力, 实现煤矿企业的经济社会价值的过程。

1 中国煤矿企业技术创新面临的问题

随着国民经济的快速发展, 中国逐渐成为了首屈一指的煤炭生产和消费大国, 煤炭生产力水平和产业集中度都有所提高。但是目前, 中国煤炭行业的整体生产力水平仍然处于世界较低水平, 煤矿行业的产业结构也与世界节能环保的新形势相脱节, 企业技术创新能力严重不足, 依然是传统粗放型的增长模式。当务之急, 中国煤矿企业必须加快技术创新, 尽快实现集约式增长模式。

1.1 未形成技术创新管理机制

a) 从整体环境和氛围上看, 技术创新没有良好的外部环境的支持;

b) 从激励体制角度来看, 激励不足导致技术创新的后劲不足;

c) 从制度和体系的角度来看, 技术创新得不到系统有效的管理制度的支持。

1.2 企业未成为技术创新的主体

煤矿企业的技术创新主体只有是企业自身, 才能更加节约成本, 更加有利于企业的高效运行。但是目前, 各类高校和研究所成为了技术创新的主体。主体错位一方面大大增加了企业技术创新的成本, 另一方面也加剧了科技成果的供需矛盾。企业追求技术创新的过程, 实质是对企业现有资源重新整合改造的过程。技术创新的目的是为了使得企业获得更多的技术优势和竞争优势, 这种资源的重新整合改造必然会对企业原有的组织框架产生影响, 企业原先的利益关系也必然面临一番新的调整。因此, 在企业技术创新前, 企业要充分做好思想准备, 要对技术创新本身可能导致的风险以及因为利益关系调整可能导致的风险和干扰有个合理的预期, 并对预期制定解决预案。

1.3 创新技术人才匮乏

技术人才是现代企业技术创新的推动者和实施者, 也是企业技术创新的基础。当下现代企业的激烈竞争, 归根结底是人才的竞争, 科技人才对现代煤矿企业至关重要。但是现状却让人担忧:a) 专业技术人才的学历层次普遍有待提高;b) 高级专业人才的职工比例依然比较低;c) 煤矿企业从事开采、挖掘等工作的专业人才比较多, 但是缺少从事市场管理、市场营销、资本经营方面的高级管理人才。这从根本上局限了煤矿企业的技术创新能力, 使其难以建立起长期的核心竞争力。

2 煤矿企业技术创新内部影响因素

2.1 技术创新资金投入水平

技术创新需要大量资金支持, 目前影响中国煤矿企业技术创新的首要因素就是资金的阻碍。技术深入研发离不开资金, 创新成果的产业化离不开资金, 很多企业都难以承受这样的资金投入。由于国际金融环境的影响和中国金融市场发展不健全的现状, 在目前风险投资制度还不够完善的情况下, 企业的融资能力普遍较低, 银行贷款、吸收风险投资公司资本以及其它融资方式都面临种种难题[1]。这是影响技术创新资金水平最主要的制约因素。由于资金不足, 很多技术研发都出现夭折, 或者研发的创新成果得不到产业化、市场化。

2.2 企业内部科技人才数量

企业内部从事科技研究的人才数量必须达到一定的要求, 才能保证科研成果的研发。时代发展到今天, 科学技术日新月异地发展进步, 技术已经成为一个企业得以长期持续发展的基础, 更是一个国家经济得以长期稳定增长的有效保证。技术创新涉及资金投入比较大, 研发风险较高, 但是高风险伴随着高回报率。在企业市场竞争日趋白热化的格局下, 企业更加有必要广泛吸纳科技人才, 开展技术产品创新。因为任何一种新技术、新产品都难以长期统治和占领市场, 当今市场的竞争不再是单纯价格之争, 更多体现在技术创新之争。企业只有顺应时代要求, 不断吸纳人才, 重视技术产品创新, 才能在安全、高效、清洁开采领域不断获得突破。

2.3 企业内部技术创新组织及管理机制

要想保障技术创新工作的有效开展, 维持企业正常的内在机能和运转方式, 就必须制定完善的内部技术创新组织和管理机制。企业创新机制包括了企业的运行、发展和激励机制。一个良好的企业创新机制, 可以为企业技术产品创新提供源源不断的动力, 帮助企业树立核心竞争力, 推动企业高效运行。一般来说, 影响企业创新的因素有三方面, 分别是市场拉动、政策激励及科技推动。企业运行机制包括创新管理的组织结构、运行程序和管理体制, 使得企业高层的决策高效传达执行, 提高企业的运行效率[2]。

3 煤矿企业技术创新的解决对策

许多国外煤矿企业技术创新的经历值得我们学习借鉴, 但这种创新有必要结合当前果果煤矿企业的实际情况, 不能完全照搬模仿。

3.1 加大资金投入

资金投入依赖于政府、企业双方的努力。

a) 政府要对煤矿企业的技术创新给予必要的重视和大力支持, 出台更多相关的鼓励煤矿企业技术创新的政策, 进一步规范化金融环境, 为企业融资提供更便捷的服务;

b) 从企业角度来看, 要做好可行性分析, 结合对企业自身实际情况的调研, 制定相应的技术创新计划。技术创新存在一定的风险, 企业必须要做出全面的估计和正确的判断, 在开展技术创新工作之前, 就制作好应急预案, 尽可能将风险控制在最小范围。

3.2 改进和完善企业管理体系

中国煤矿在技术上不能创新的主要原因之一, 就是煤矿企业的管理体系还不够完善。因此, 煤矿企业在进行技术创新过程中, 一定要借鉴其它煤矿企业的成功管理经验, 然后结合自身的情况, 对管理体系进行不断地改进与完善。企业建立起有效的创新机制, 就能不断地将知识、信息、技术、物质转化为用户满意的产品;就能不断地促进知识的生产、积累、创造、应用和扩散;就能不断地加强信息传播、交流、加工和扩充;就能不断地提高技术的先进性、创造性、新颖性和实用性;就能不断地刺激关键资源的成长, 最终实现资产的增值, 并获得强大的竞争优势[3]。

3.3 注重人才的引进以及提高工作人员专业素质

煤矿企业开展技术创新工作, 第一要务就是制定吸引人才的政策, 最大限度吸引高级人才。工程技术人员有着强烈的创新精神和竞争心理, 他们信息交流快、接受新生事物能力强、见解独特, 企业能够依靠他们加大矿井新技术、新工艺、新装备、新材料的推广, 采用新的生产方法, 开辟新的市场, 实现企业新的组织形式, 打破原有的生产格局, 使生产效率进一步提高, 同时影响和带动企业其他职工技术创新的积极性、主动性和创造性, 进而形成企业创新能力的整体合力。

4 结语

目前中国煤矿企业高级人才比例较少, 技术创新工作有待进一步深入, 如果不能加以突破, 将很长一段时间处于发展的瓶颈期。随着科学技术水平的不断提高, 中国煤矿企业的技术、设备也不断更新, 科技含量逐步加大。在这样的形势下, 企业从自身长远发展考虑, 就应该不断加大职工的培训和教育, 制定更多的政策吸纳优秀人才, 使得现有职工不断更新、充实知识结构, 并为企业招纳更多更优秀人才, 为企业发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1]韩欣玲.我国煤矿企业安全生产的政府监管研究[D].河南:河南大学, 2012.

[2]耿丽萍, 李明.煤矿企业技术创新研究[J].煤炭科技, 2011, 30 (5) :254-256.

篇9：煤矿工程技术人员个人自我总结

关键词：煤矿；井下人员；定位系统；RFID

近些年来随着我国经济的快速发展，为了追求短期的经济利益，使得各种的煤矿安全事件频频发生，国家对于煤矿安全方面的投入也是越来越多，但是现实是目前的煤矿人员的安全措施仍然不到位。相关的人员管理中还是采取人为管理，使得各种事故频频发生，这是由于人为操作所以出错的机会大一些，而且一旦事故发生之后，地面人员不能够知道井下人员的具体分布的情况，使得救援的工作非常难开展，这一点在实际中都已经被广泛的验证了。为了解决这个问题，对于井下工作人员的定位技术的研究课题也就被提上了日程，这种技术可以保证在井下人员需要帮助的时候可以被很方便的找到进而提供各种协助，可以极大地减少各种的伤亡事故的发生，各方面的损失也会变得更少。

为了缓解这种情况，提高对于煤矿的信息化管理的要求，提升煤炭行业的安全技术水准，本文着重介绍一种以RFID技术为核心的定位系统技术，这种技术最大的特点就是无线、非接触式的自动识别的功能的实现，而且可以实现多目标、运动目标的非接触式的识别，并且可以做好加密和解密方面的工作，如今这种技术已经在公路，煤矿和铁路行业中被广泛的运用，但是由于我国的这方面的工作起步较晚，目前仍然处于起步阶段。

1.RFID技术的基本结构和工作原理

1.1 电子标签

电子标签是用于在信息的发送过程中把信息通过天线来发送给读写器以便于识别的，而且根据电子标签的不一样，电子标签主要可以分为有源电子标签以及无源电子标签两种类型：有源的电子标签本身有电池来提供电源，可以提供较远的作用距离，但是工作时间短，体积比较大，使用的成本比较高而且对于具体的适用环境也都有各种的要求；无源电子标签本身没有携带电池组，主要的工作原理是利用波束的供电技术来把接受的射频能量转化成为直流电源的能量以便为无源电子标签供电，这种标签的特点就是工作时间长，作用距离短，而且适合在很多种的工作情况下使用，比较实用。

1.2读写器

读写器是电子标签实现非接触式的无线通信的主要实现方式，主要的功能也就是识别出每一张在其工作范围内的电子标签的存在以及其发射的信息，并且把数据经过电子调制器那边去处理的工具。在各种设备的有效作业距离内，当数据从读写器中发出的时候，读写器内部缠绕的天线以及电子标签之间缠绕的天线之间共同的作用也就会形成一个磁场，电子标签内部的接受天线也会利用其会产生变化的负载的特点进而来控制接受天线的反射回来的信号，把返回的电磁波发送给读写器，当读写器接收到反射信号时，进行解码获取被识别的信息并发出相应的电磁载波.

1.3 天线

读写器会通过天线来发射出具有一定频率的信号，比如在RFID进入到读写器的工作场所的时候，其天线本身就会被感应而产生电流，这个时候RFID的标签也就会由于获得能量而被激活进而向讀写器发送出自身的编码信息。对于射频识别系统来说，接收耦合天线相当于等效有一个可变负载；读写器接收到来自标签的载波信号，对接收的信号进行解调和解码后送至计算机主机进行处理；计算机系统根据逻辑运算判断该标签的合法性，控制逻辑接收指令完成存储、发送数据或其它操作.

2.整个系统的基本结构组成

2.1 电子标签

为了使得定位技术可以有最好的实用性以及最好的推广的方便性，系统的考虑到重量、成本与运行的维护各方面的情况，本文介绍的方案则主要是一种集成天线的无源电子标签，这种标签的作用半径可以达到十米，无源电子标签在读出器的作用距离之外的话是没有作用的，只有在电子标签的相应的距离之内，接受了读写器的射频能量才能够有反应，进而开始工作的过程。电子标签工作所需要的能量通过电磁耦合单元或天线，以非接触的方式传送给电子标签.每个标签都有一个全球唯一的lD号码——UID（通常为制造时间），可以进行读写、覆盖、增加的操作，可将每一个矿工的个人信息写入其专属卡中，以便读写器进行识别.为了适应煤矿的各种极端条件，此次设计的电子标签进行了防水与防高温的设计，即使在这些极端的情况下也依然会正常的工作。在具体地使用中，考虑到电子标签的易携带性，可以考虑把电子标签和矿灯的电源放在一起，这样可以获得很长的使用寿命。

2.2 读写器

由于对整个系统进行整体考虑，考虑到各方面的成本因素并且对煤矿进行实地考察后发现，采用单方面的只读器会获得较好的效果，这种标签在有效的工作范围内，只能够进行电子标签的发射信号的读取，并不能够来对电子标签进行读写操作。在这里采用的工作频段在902～928 MHz频段，每个信道占20 dB的带宽，约达到50 kHz和500kHz之间.与天线配合控制，经过跳频，有效范围可达8～10 m，采用ISQl8000—6协议.读写器可与标签以50～100次/s的频率通信，即可识别50～100个/s对象，这种技术标准是完全可以满足煤矿的工作要求的，在实际中可以考虑把读写器固定的安装，固定位置的读写器可以对电子标签进行完全的识别，而且还可以极大地忍受各种的恶劣的情况并且在没有可见光的情况下也是可以读出的，在高温以及外界的粉尘的情况下也可以正常的工作。

2.3天线

本系统采用的天线具有以下的特点，即足够小，可以方便的粘贴到任何的地方，有着各个方向的信号接收的覆盖面，可以获得最大的信号的接收，不论具体的人员处于什么方向上，天线的极化都有可能与读写器之间的询问信号相互的匹配到一起，价格非常便宜。而且具体的依据RFID的工作频段的不一样，电子标签也可以主要分为近距离的感应天线以及远距离的辐射的天线这两种类型，由于系统的需要所以选择了远距离的辐射天线场辐射天线主要有电场偶极子天线、对称振子天线以及微带天线，通常是谐振式的，一般取为半波长.

2.4单片机

单片机的主要功能就是可以管理读写器以及网络接口模块的通讯接口部分，主机需要与单片机进行连接进而来访问电子标签。使用在煤矿的工作条件下的单片机需要具备以下的特点：即价格便宜、节省能量、具有较高的处理速度、体积较小而且具备很好地防爆特点。本系统主要采用的是美国的超低能耗的单片机C8051F30x.C8051F 30x单片机具有与MCS-51内核及指令集完全兼容的微控制器，除了具有标准8051的数字外设部件之外，片内还集成了数据采集和控制系统中常用的模拟部件和其它数字外设及功能部件，特别是它在设法保持CISI结构及指令系统不变的情况下对指令运行实行流水线作业推出了CIP.51的CPU模式整个指令集的平均运行速度是8051的9.5倍.这种高速的指令运行速度使系统具有了很高的处理速度.

3.结语

综上所述，为了使得煤矿的井下人员可以获得更好的安全保证，本系统考虑到了在煤矿的工作条件下的多种需求，本系统安全可靠，可以经受极端的恶劣条件，而且价格也是比较低廉，该系统的推广应用将为井下出现事故时，提供快速的救护方面起到积极作用。

参考文献：

[1]吕振，刘丹，李春光.基于捷联惯性导航的井下人员精确定位系统[J].煤炭学报，2011

[2]李成学，郭林霞.基于RFID技术的煤矿井下人员管理信息化的研究[J].中国矿业，2011

[3]范迪，吕常智，李虎.基于射频模块的矿井巷道人员定位的实现[J].煤矿机械，2011

作者简介：

篇10：职称煤矿个人技术总结

本人自2009年毕业与山西煤炭职工联合大学机电一体化技术专业。2014年1月到水峪公司监测监控队从事工作，经过2年多的机电工作，以及对相关专业的学习，现已有一定的专业知识和实践经验，为以后得技术工作打下了很好的基础。

以下是本人2年以来所从事机电工作的总结。

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我是2014年1月份来到监测监控队工作，工种为矿井安全仪器监测工。监测监控工作责任重大，但为了搞好工作，我不怕吃苦，向领导请教、向同事学习，在很短的时间内便熟悉了仪器监测工的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。在这两年中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）协助队技术主管工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便（2）把公函，便函及时分发到部门及个人。（3）认真负责，态度端正、头脑清晰。我会再接再厉把工作做的更好。（4）在日常工作中，凡急、难、险、重的任务，我都冲在最前面，处处为表率，时时做典范，从不叫苦喊累，工作特殊时期，连班加点，无怨无悔，得到了大家的认可和领导的好评。（5）认真、按时、高效率地做好公司领导及技术主管交办的其它工作。

为了工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

我和公司同事们早起晚归，经常加班加点儿，努力向前抢工期。在工作中，我每一道工序亲自检查，发现问题及时纠正，把质量隐患消灭在萌芽状态。

刚刚进入监测监控队时，由于工作经验匮乏。一方面我努力在工作，提高实际业务技能，另外我还自学专业知识的学习，积极参加各类技术培训，提高理论水平。使自己业务上不断走向成熟。在技术工作中，我还积极参加科研项目的基础工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为部门工作做出了应有的贡献。

作为一名煤矿的技术人员，我知道应该具有朴实平淡的本色，努力让自己做到朴实不虚妄，热情不虚假，处事不急躁。心中始终要有规章制度，能能够准确严谨的处理每一项工作，特别是井下技术工作。

在工作方面，不怕困难，始终提醒自己要有顽强的拼搏精神，虽然煤矿的加班比较多，但我深知井下的煤矿工作更没有假期，所以我们不能有怨言。对于难度大的工作，要敢于迎难而上，以自己诚恳的态度和虚心的工作作风赢得了领导的好评。在生活方面，我积极参与公司组织的各项活动，也在公司团委中担任委员，参与组织各种青年职工的活动，这些都使得我保持了比较健康的生活方式。

在水峪公司监测监控队不知不觉就工作了两年多时间，总的来说，每一年都是学习的一年，是锻炼的一年，也是收获的一年。在监测监控队，我很好的完成了队领导交办的各项工作，由于前期自身经验的不足，使得我养成了虚心学习的好习惯，我知道未来的学习和工作之路还很长，我也将以一百分的热情投入到煤矿技术的工作当中，始终保持严谨扎实的态度，积极思考，善于开拓，争取在自己的岗位上为企业和社会贡献力量。上述实践经验对我在以后的工作中进一步提高，提供了实践基础。我想我在以后得工作中要继续努力学习，随着经验的不断丰富，专业技术知识的不断加强，我会成为一名优秀的技术人员。

篇11：煤矿个人技术工作总结

我叫****，***年**年**日生，****年**月毕业于***********采矿工程专业，本科学历，同年**月在***队从事**工作。****年**月任****队技术员。

参加工作以来，在领导和同事们的关心、支持和帮助下，通过向老技术员以及有经验的施工员工学习，工作能力和综合素质都得到了很大的提高。工作总结如下：

一、技术管理方面：

刚开始担任技术员，主要就是重视理论学习和实践相结合，努力学习业务技术知识，虚心请教，“每天都要有发展，都要有进步；停滞不前就是倒退，进步慢也是一种倒退”用这样的心态要求自己，不放过每一个学习和提高的机会，使自己的技术水平和能力不断加强，在地面上熟记巷道开拓的基本知识以及每一个头面的施工方法、施工工艺和流程，积极深入井下施工现场，向老技术员和施工员工学习现场操作，学习他们好的方法和经验，使之成为自己的心得体会，更好地指导自己的工作；在施工交叉点以及给中心、腰线时自己动手，提高自己的实践能力。

深入施工现场，掌握数据、确保安全生产，当井下工作面地质条件发生变化时，及时盯班到现场写实，掌握第一手数据和资料。在施工**********过程中，每一次打钻探煤都能够到现场盯班写实，掌握第一手资料和数据，保证安全生产。

组织全队职工认真学习质量标准化标准，利用对各工种人员进行

培训与定期有实践经验的老工人现场说法结合，反复向职工贯彻学习质量标准化知识和三大规程；加强工程质量的管理工作，全队统一质量验收制度，统一质量奖罚制度，做到检查到角落、奖罚到个人。展开“学习先进，找差距，创精品”活动，通过班与班、头与头进行纵向、横向比较，力争使我队的工程质量更上一个台阶。

几个月下来，对开拓工程施工工艺有了比较清晰的认识。技术工作基础业务任务繁重、单调枯燥，但稍微粗心大意，给工程带来的影响及损失有时是巨大的，所以感觉压力更大了，担子更重了。但我相信，只要自己脚踏实地，一步一个脚印，认真做好每一件事，就一定能够有所建树、有所作为。在今后的工作当中，一定回善于听取他人的意见，积极采纳他人正确的思想路线。多多实践，勇于创新，经常对自己的工作进行反思。学会把理论知识与实际操作相结合。争取做一名合格的煤矿企业技术人员。

二、职工培训方面：

针对我队青工多，工作经验不足的这一现实情况。一方面整理局、矿对安全质量相关的文件、法规及各种操作规范、各种隐患台账，收集同行业的先进经验与施工工艺。组织全队职工进行系统的学习，并进行考试和制订奖惩制度，对职工的不良学习习惯、工作态度、工作行为进行了约束。另一方面按时间段组织进行队内部各工种技术比武，选出队各工种技术带头人，以点带线，促进我队整体业务安全技能的提高。

三、今后工作的打算

为进一步搞好本人的技术工作，我在今后将以以下工作为重点来提高自身的业务技能。

1、随着我矿开采水平的延伸，地压增大，温度增高，瓦斯大等实际条件。我要加强自身学习，逐步更新知识，来提高自身素质，继续摸索岩巷掘进的施工工艺、施工工序，进一步提高掘进速度，缓解我矿水平接替的紧张局面。

2、巷道新开口、贯通，施工交岔点、拐方位、拐曲线、地质条件发生变化时，及时下井盯班，为施工工程提供技术指导。

3、新开工巷道时，及时下井查看施工条件，到地质部门查看地质资料，使所编写的措施更能指导职工的井下现场的操作。

4、加强职工培训，提高职工业务素质，利用“

二、五”学习和班前会对职工进行理论学习，井下进行实际操作，并定期进行考试，以此来提高我队的职工的业务技术水平。

技 术 工 作 报 告

单位：开拓二队

姓名：马彦锋