工会在安全生产中的作用

关键词： 企业 生产 文化

工会在安全生产中的作用（精选10篇）

篇1：工会在安全生产中的作用

工会在安全生产中的作用

（1）组织职工代表开展安全生产巡回检查,并形成制度。征集职工代表对安全生产工作的意见和建议,促进群众对公司领导的监督,把安全生产工作实绩作为对领导民主评议的主要内容。

（2）广泛开展安全宣传教育活动,营造安全氛围。企业工会要配合安全管理职能部门,组织职工观看安全录象,在施工现场张贴安全宣传画、安全标语,制作宣传栏、黑板报等,引导教育职工消除“违章难免”的错误思想和侥幸心理,使每位职工都能牢固树立“安全就是生命”的观念。

（3）以人为本，从精神文化的角度激励职工的自爱、互爱情感，从行政与法制的角度确立“对职工负责、对家人负责、对自己负责”的责任感。

（4）加强各类安全培训，提高职工队伍的整体素质。职工的素质决定了企业安全工作的质量。因此，企业工会要配合行政部门，组织生产一线职工开展技术攻关，岗位技术竞赛活动，鼓励职工争当安全生产能手。

（5）从保证职工生命安全和职业健康入手，与企业安全管理部门一道，经常开展安全检查工作，及时发现职工现场操作过程中的违规违章现象，不断规范现场操作行为。

（6）《安全生产法》赋予工会组织监督企业安全生产权利，要把促进企业加大对安全生产的物质投入，作为工会维权的重要职能，作为职工代表安全监察的重要内容。监督安全技术措施资金的使用情况，检查安全投入是否到位，并有针对性的向企业提出增加安全投入的建议。

（7）对各在建工程项目，开展以“质量好、安全好、效益好、高速度、高素质”为主要内容。形成安全生产群众防治，预防为主，专同治理的良好氛围。

篇2：工会在安全生产中的作用

一、工会在企业安全工作中不可替代

在工作中，有部分人存在一种错误的认识：“安全工作是安全管理职能部门的事，与其它部门和组织无关”。这种错误认识必须改变。“安全生产人人有责”这句话大家耳熟能详，实际中也应如此。安全工作只有分工不同和责任大小差异，没有与其无关不负责任的说法。企业工会在安全工作中有自身活动规律更有其独特的作用。

首先，《安全生产法》中有明确规定。“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益”。这是国家法律对工会在安全生产工作中的基本定位。生产经营单位必须重视工会在安全工作中的地位和作用，吸收工会参与管理，自觉接受工会的监督，切实保障从业人员的合法权益。

第二，实践成果有证实。自1999年以来，由中华全国总工会和国家安监总局联合发起的“安康杯”竞赛活动，以其贴近基层、寓教于乐，形式丰富的特点，很好的促进了企业的安全工作，竞赛活动已成为工会劳动保护工作的有效载体，成为工会劳动保护工作履行职责、发挥作用的舞台。

中铁十五局集团工会近年来以大力推进“一法三卡”为着力点，丰富和扩延“安康杯”竞赛活动内涵取得了群众性安全工作的创新和发展。为提高职工的安全素质促进企业安全生产发挥了巨大作用，连续六年荣获全国安康杯竞赛先进单位。并在全国“安康杯”竞赛网站、国家安全生产监督管理总局出版的《安全理论与实践》等杂志相继刊登做法和经验。

第三，现实中发挥三大作用。一是具有团结、教育，鼓舞动员作用。企业工会团结和组织广大职工，加强安全教育。如：十五局集团一直坚持开展安全生产“十个一”教育活动；“安康杯”竞赛争创活动；“安全无小事”、“安全在心中”主题教育等。二是具有民主参与、全员参与，督查督办作用。企业工会借助“集体合同”、“企务公开”、“职工大会”等民主监督管理手段，组织职工参与安全生产的管理和监督，维护职工合法权益。三是具有组织激励作用。企业工会借助各种活动载体、工作方法，促进了安全生产。中铁十五局集团在中国铁建首家开展“一法三卡”工作法，还有中铁二十四局的“岗位安全检查表”等。借助这些活动载体，工会立足自身特点，抓安全教育和维权工作更加细致和具体化，极大调动了职工的安全生产积极性，激励职工自觉参与安全工作的责任感，为企业安全生产稳定工作做出了积极的贡献。

二、工会应依法维护职工安全生产权

企业工会在安全工作中有其不可替代的作用。而这些作用中，最核心的非依法维护职工“安全生产权”莫属。也就是强调“生产必须安全，安全才能生产”的重要性，这也是以人为本的科学发展观所要求的。企业工会本是职工能够依赖的维权组织，在维护职工安全生产权时，应拿起法律武器，敢于同违法行为作斗争，切实保障职工权利。

第一，工会安全生产的定位。《安全生产法》赋予工会在参与安全管理和监督时主要有四个方面的权利。一是工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为有权要求纠正；二是发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决建议，生产经营单位应当及时研究答复；三是发现危及从业人员生命安全的情况时，有权建议组织人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理；四是工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追求有关人员责任。作为企业工会应紧紧围绕以上法律赋予的四项权利，履行职权。“定好位、站好岗”依法维权不“越权”，发挥自身作用，做到“十二字”，即：“教育职工，监督企业，认真履责”，为保障职工安全，企业安全生产做到应尽责任。

第二，落实好职工安全生产“五项”权利。《安全生产法》赋予从业人员的权利主要有五项。一是保障从业人员劳动安全、防止职业危害，依法为从业人员办理工伤社会保险的权利；二是有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利；三是有对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；四是在危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或采取可能措施后撤离作业场所；五是受到事故损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，有权依照民事法律获得赔偿。

为落实和维护好这些权利，企业工会应从以下三方面入手。首先要大力宣传“安全生产权”。让企业广大职工和干部了解这些权利，对于想侵犯职工权利者有一种法律约束，对于职工是提高自我维权保护意识。其次加强监督。工会可利用企业各种民主管理手段及早发现侵权行为，及时保护，妥善处理解决。还要建立相应工作机制，利用特色工作，保障职工正当行使各项权利。例如：工会组织设立基层劳动保护监督员，建立企业内部群众监督反应工作机制，公开监督电话、信箱等。

中铁十五局集团利用“一法三卡”特色工作，使职工参与危险源的排查、辨识、确认等直到检查整改全过程。安全警示牌和安全提示卡与职工作业内容紧密结合，安全与否，不安全因素在哪里，如何防护等，不仅详细全面，而且一目了然。并组织工班定期查安全、收集职工意见等，能较好的落实职工的安全生产权利。

三、工会应在提高职工安全素质上体现作为

《安全生产法》在赋予从业人员安全生产权利的同时，还明确规定他们必须履行的遵章守规，服从管理，接受培训，提高安全技能，及时发现、处理和报告事故隐患和不安全因素等法定义务及其法律责任。只有切实提高职工自身安全素质，履行法定义务，才能及时有效地避免和消除事故隐患，掌握安全生产的主动权。作为职工的“娘家”，企业工会应利用自身优势把“家人”教育引导好，在提高职工安全素质上体现作为。

第一，做好思想观念上的说服教育。思想观念是行为的先导，只有解决了思想上麻痹大意、无知无畏的根源问题，才能有效的提高职工安全素质。目前，我们企业正在实行的班组安全会，一月一训、每日一题，张贴安全生产宣传画、宣传标语及标志，安全活动宣誓、签名，“在岗一分钟，安全60秒”，安全文化知识竞赛或演讲等安全教育活动不仅丰富多样，而且贴近职工，具有娱乐、便利、常化等特点和优势，都非常好，值得继续发扬。这里想重点强调的是企业工会应组织职工加强安全法制教育和宣传。法律是国家管理的重要手段，是不能侵犯的。国家乃至企业制定的安全规定其实是对每个人“健康和生命”的守护！轻视这些制度和规定就是轻视自己的生命，必须让我们的职工深刻了解到这层含义，以此唤醒广大职工的安全意识，增强其学习安全知识的主动性，能知法、守法、自我维护。

总之，把安全法制、安全知识和安全文化等内容都融入到我们各种各样、丰富多彩的教育活动中。从关心职工的角度去加强安全教育，目的要变行政式的强制管理为关爱式的温馨提示，把领导的监督检查转化为职工自我安全需求，使职工实现从“要我安全，向我要安全”的认识转变，即解决了提高职工安全素质的首要认识问题。

第二，做好安全行为的习惯性督导。养成一个良好的安全行为是至关重要的。在工作中，可以说很多事故的发生都于我们职工的不安全行为有关。不是不知道危险性，而是习惯成自然。存在侥幸心理，为了图省事，忽视了的安全规章和操作规程，或没有正确佩戴劳动防护用品，最终酿成不可挽回的悲惨后果。

《安全生产法》中规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。这些是法定义务，也是必须的安全习惯。企业工会应做好这些安全行为的督导。通过职工岗位自查、劳保用品规范使用教育、加强安全技能比武工作、安全操作演练、选树岗位安全标兵、配备基层劳动保护监督员等一些措施，把职工的安全认识强化为安全习惯，把安全知识运用到工作实际，提高安全技能。这里还有强调职工养成处理、报告事故隐患和不安全因素的习惯。

《安全生产法》中规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。由于安全工作的报告制度是一项很严格的制度，各级各层人员都应严格遵守和执行。无论是一线职工或是领导干部对安全事故隐患、不安全状态和事故都负有及时报告和处理的责任。处理不当，造成严重后果，将承担相应责任。

篇3：工会在学院安全稳定工作中的作用

关键词：工会,安全稳定,和谐校园

进入二十一世纪以来, 我国经济发展已经从高速发展时期进入了平稳过渡这样一个非常关键的转折阶段, 民众的利益关系和利益诉求日益复杂, 经济社会生活中长期积累下来的深层次矛盾更加显现, 一些影响社会公平、和谐、稳定的矛盾与问题更显突出。我院也同样存在着长远发展与近期建设、教职工工作学习生活等全面发展与现实学院工作条件的多重矛盾和问题。在处理和解决全体教职工的利益与全面发展、学院的安全稳定等问题上, 工会组织作为教职工的群众组织, 作为领导联系教职工的桥梁和纽带, 发挥着重要作用。

一、发挥工会对民主管理的督导作用, 构建安全稳定的校园环境

1. 坚持定期召开教到会制度。

教代会是学院坚持民主治校, 依法治校的基本形式。我院已经形成了每年定期召开教代会的制度。教代会的主要任务一是对于事关学院发展建设大局的事情及关系教职工切身利益的大事, 在会前会中进行广泛而充分的讨论, 为领导正确决策提供依据;二是属教代会职权的事项要在大会上进行审议和决定;三是实行院务公开。每年学院的行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告都向教代会报告。近几年来, 教代会先后审议通过了《校内津贴分配办法》《质量奖发放办法》《关于新校区建设实施方案》《水电暖改革方案》和《绩效工资分配暂行办法》等。为充分发挥教代会作用, 在闭会期间, 学院坚持凡涉及教职工切身利益的重大事项, 决策前都要提交教代会审议, 听取教代会的意见和建议。另外每年年终的领导干部民主评议, 教代会民主管理委员会严格按照学院党委的安排布置, 严肃认真的组织教代会代表, 本着公平、公正的原则, 对全院中层以上领导干部进行评议。

工会运用教代会这个平台, 代表和组织教职工依法落实教代会的各项职权, 把教职工群众的愿望和要求作为第一信号, 把学院重大改革措施放到教代会上讨论, 为党委的决策提供了依据。工会卓有成效的工作, 真正发挥了沟通领导和教职工的桥梁纽带作用, 在构建和谐校园的进程中起到了化解矛盾、凝聚人心和调动广大教职工积极性的作用。

2. 加强和规范院务公开工作。

全面推行院务公开是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现, 是全心全意依靠教职工办学的有效形式。院工会作为院务公开领导小组办公室, 负责院务公开的日常工作。按照上级和学院有关院务公开文件精神, 对学院大的规划方案、规章制度、人事分配制度改革、干部选拔和聘任、评先评优、职称评聘、工资晋升以及涉及教职工切身利益等方面的重要事项进行了公开。同时, 工会组织通过召开教代会、学术委员会、中层干部会、教职工大会等形式报告学院情况和重大事项, 广泛听取教职工意见, 形成了以院务公开专栏、综合简报、网络、闭路电视、广播、宣传栏、领导信箱等为主要形式的院务公开体系。教代会为院务公开, 为广大教职工参与学院民主管理搭建了平台, 增强了学院各项工作的透明度。随着学院的发展, 院工会要继续深入调查研究, 进一步探索院务公开工作的新途径、新办法, 加大对院务公开实效性的探讨和研究, 不断解决院务公开工作中出现的新情况、新问题。

二、发挥工会对劳动争议和民事调解的作用, 构建和谐稳定的校园

1. 做好安全稳定的宣传教育工作。

学院工会充分利用每月第四周工会活动时间, 召开院工会委员会、分会主席会和女工委员会学习国家有关安全稳定会议精神, 要求工会干部做好全院教职工的安全教育工作。有效的传达机制确保了学院安全稳定工作的广泛宣传。

2. 做好劳动争议和民事纠纷的调解工作。

学院专门成立了教职工矛盾纠纷解决委员会, 院工会主席为委员会委员, 并制定了教职工矛盾纠纷解决办法, 这从制度上保证了教职工矛盾纠纷的解决。按照学院的惯例, 中层干部三年评聘一次, 职工二年聘任一次。每次聘任完毕, 都有一些教职工因岗位的变化产生不满、抵触、埋怨情绪。工会主席及时召开各级工会干部会议, 要求大家时刻关注教职工的思想动态, 适时与这些教职工进行沟通, 做好这些教职工的安抚工作。有了工会主席的率先垂范, 安抚工作成效明显, 确保了聘任之后教职工队伍的稳定。

工会组织以第一责任人的身份做好了教职工的协调员, 当教职工家庭、邻里出现矛盾、纠纷的时候, 工会热情耐心地做好调解说服工作, 化干戈为玉帛;当教职工对学院、对部门、对某些领导有意见、有心结而来信来访的时候, 工会在做好调查研究的基础上有理有据地为他们释疑解惑, 或者及时向学院、向有关部门反映, 帮助他们解决实际问题……矛盾少了, 整个校园更加公平正义、安全文明, 广大教职工将以更大的热情, 集中精力为学校的和谐发展做贡献。

三、发挥工会“职工之家”作用, 切实关心教职工利益, 促进学院和谐发展

工会是教职工之家。为教职工办好事、办实事, 为教职工排忧解难是工会应尽的职责。对困难教职工和女职工的帮助是构建和谐校园的一项重要工作。

1. 要加大送温暖的力度, 对困难的教职工做到知情建档, 工会干部做他们的帮助人和责任人。

目前, 学院工会的帮扶工作已形成了省总救济中心、省国防工会、学院三方资助的资金保障机制。近两年, 工会向省总工会为我院特殊困难职工争取了慰问金近万元;向国防工会争取慰问金1万多元;为学院近30位考入大学的教职工子弟争取“金秋助学”补助金3万多元;“双节”期间看望慰问困难职工近100位。同时坚持了“五必访”制度, 把党的温暖送到教职工的手中, 使他们感受到大家庭的温暖。

2. 做好女职工权益的维护工作。

学院现有女职工170人, 这些占学院教职工总数1/3多的女职工, 分布在学院教学、管理、服务等不同的部门、不同的岗位。为了更好的维护这些特殊群体的利益, 女职工委员会于2008年和学院签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》, 将广大女职工的政治、经济、文化等权利的享受合法化、制度化。特别是对于年轻女职工的四期 (经期、孕期、妊娠期、哺乳期) 保护, 都做了明确的规定;为维护女职工的特殊利益, 每年“三八”节期间, 给全院女职工发放了卫生纸等特殊卫生用品;另外还配合物业中心做好每两年一次的女职工健康普查工作。通过检查, 使教职工对自己的身体健康状况早了解, 对疾病早发现、早预防、早治疗。

总之, 工会组织在构建和谐校园中可以发挥其他组织不可替代的作用, 工会组织要在和谐校园建设中定准位置, 履行职责, 不断探索和创新和谐校园建设的新途径和新机制, 以发展增和谐, 以改革促和谐, 以稳定保和谐, 促进和谐校园建设稳定、协调发展。

参考文献

[1]王占宇.发挥工会作用促进学校和谐发展.工会博览[J].下旬-2010年2期

[2]俞小青, 韦文接.关于发挥村级工会作用的思考与建议[J].中国工运-2010年2期

[3]翟卫东.构建和谐企业实践中发挥工会作用的探索与思考[J].中国工运-2010年1期

篇4：工会在煤矿安全生产中的作用分析

关键词：工会组织；煤矿安全生产；职工

引言：我国是世界上最大的煤炭生产国，进入21世纪以来，国内煤炭开采量以年均2亿吨的速度增长，约占世界的45%，为国家经济的持续增长，带来非常大的贡献，但我国煤炭生产的安全形势是非常严峻的，重大特大事故时有发生，各类隐患仍十分明显，严重威胁国家和人民的经济安全与生命安全。安全生产对煤炭企业的发展有着较大的影响与制约，所以，抓好安全生产工作，是煤炭企业生存发展的前提，作为煤矿企业中维护职工合法权益的组织，工会必须把群众的安全摆在第一位，才能保证安全生产工作的顺利进行，为安全生产工作开创新的局面。为了达到煤炭安全生产的目的，工会组织应做好以下工作

一、发挥好宣传作用，提高职工安全意识。

1.结合“安全生产月”进行宣传。工会组织通过发放安全宣传材料，张贴安全漫画，组织安全专题讨论，安全知识竞赛活动等，强化提高广大职工思想认识，使职工做到安全作业，依法

办事。

2.结合“安全工作重点”进行宣传。根据不同时期、不同条件和不同的工作重点，进行不同主题的宣传教育活动，积极营造“人人讲安全，人人保安全，人人都安全”氛围，让广大职工认识到安全生产的重要性。

3.突出“少数群体”的安全教育。针对少数安全意识淡薄的职工，要单独进行安全教育，使其深刻认识到安全生产对企业大家庭与个人小家庭的重要意义，消除安全生产中的不稳定因素。

二、建设好企业文化，引导与约束职工行为。

良好的企业文化，能引导职工自觉地遵守安全生产工作的规章制度，是安全生产工作的重要组成部分。

1.传递正确的价值观念。工会应在职工日常生活，工作以及娱乐等活动中不断传递企业的价值观念，从而潜移默化的影响职工，树立正确的价值取向。

2.培养职工共同意识。工会要注意引导职工将安全生产，安全第一的理念明确为个人与集体的目标，培养起“以人为本”、“安全为首“的共同意识，有助于在职工间形成良好的风气，达到安全生产目的。

3.转变职工思考模式。注重职工思维方式的养成，促使其养成遇到问题，优先考虑安全的思维习惯，这样便可以有效地将安全问题控制在起始阶段，达到及时预防的目的，保证安全生产的有效性。

三、组织好技能训练，提高职工整体素质。

1.做好安全技能培训工作。要求工会协助相关部门，搞好职工安全技能与规范操作的培训，特别是新技术、新工艺及新设备的培训，使其充分的了解技能及所用设备的特点，具备独立进行安全操作和规范操作的能力。

2.开展岗位技术竞赛活动。工会要定期组织职工进行岗位比武、技术竞赛、导师带徒、大师工作室等活动，鼓励并奖励熟练掌握安全技能的职工，及时指正不规范的操作，并督促其完善安全技能的掌握，形成良好的竞争环境。

3.安排事故应急演练。工会要不定期辅助企业进行事故应急演练，强化职工心理素质，使广大职工具备应付突发事故的能力，全面提高职工的综合素质，夯实安全生产基础。

4.做好安全思想工作。开展工会组织对安全不放心人员的思想教育与身心调适。多了解，多注意职工中情绪的变化，家庭变故等，对产生心理不稳定的员工做好身心调试和思想开导工作。

四、发挥好监督作用，促使现场责任落实。

煤矿安全生产工作的重点，在于生产一线，把握好源头生产的安全是提高煤矿安全生产指数的切入点。

1.工会应贯彻执行各项安全生产规章制度，加强规范现场管理和安全隐患的排查的力度，经常性的检查基层分配情况，查看是否有违规现象的存在，重点加强班组建设，强化班组职工的安全意识，达到自律自控的效果。

2.工会组织应对生产现场、生产设备进行全面检查，发现违规问题立即向有关部门汇报，并协助进行整改，使安全生产工作的进行，有良好的条件基础。

3.工会组织要健全职工监督网络，形成各级安全管理体系，并设立职工监督服务站，负责日常的职工接待，让发现问题的职工能够找到有成效的反馈平台，及时的反映到上层。

4.工会组织监督过程中要突出安全责任制的检查，完善各岗位职工的安全责任制，把安全责任落到各个岗位、各个职工身上，是所有人员都深入知晓自己应付的安全责任，各负其责，将每个环节的安全生产工作把握好，堵住安全漏洞。

五、发挥好维权职能，维护职工合法权益。

《中华人名共和国工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，以及国家《安全生产法》第七条指出：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产法面的合法权益”，都明确了工会组织的使命，所以，工会必须将职工的安全与健康放在首要位置，肩负起维护职工合法权益的重任。

1.维护职工的安全。工会要主动参与到企业保障职工安全制度规章的制定，主动完成新建、扩建项目的监督检查工作，站在职工的角度提出建设性建议，并督促企业严格按国家规定，为职工办理相应的保险，最大程度的保障职工安全。

2.维护职工的健康：工会定期为职工体检，重点完成对特殊岗位，特殊工种的体检工作，并建立完善的健康档案，对于患有职业病的职工，督促企业对其进行及时的一直与康复疗养，并按照国家相关标准进行补偿，还要对职工的工作，生活环境的急救措施，卫生情况进行检查，不达标的项目督促企业及时整改。

3.维护职工的福利。工会组织要督促企业严格执行国家法定休息休假，以及劳保用品及时、足量的发放，并严格监督各种津贴的发放，为职工的合法权益带来全面的维护。

六、不断摸索创新，深化职工安全工作。

1.不断学习国家政策。工会组织要不断学习国家安全生产政策和方针，特别是新《安全生产法》的学习，提升工会的政策理论水平，并科学运用到实际管理中。

2.学习同行的优点。工会要本着虚心求教的态度，学习先进单位的管理经验，取长补短，进一步优化安全管理工作。

3.发扬民主深入群众。工会组织要深入职工，充分发挥群众民主作用，广泛听取群众的建议和要求，完善工会作用，更好维护职工的合法权益。

篇5：工会在安全生产中的作用

一、工会参与职业健康安全治理的优势

工会作为企业中的重要组织，具有天然优势，应该充分发挥重要作用。

1.组织优势。工会是企业内的群众组织，有健全的组织体系，是职工利益的忠实代表和维护者，因而具有合理合法、直接便利的组织基础，通过健全各级安全监督网络，及时反映职工的要求和建议，有针对性地落实各类劳动保护，把职工组织起来，开展各项安全活动，自觉地执行职业健康安全体系标准。

2.工作传统优势。工会有着组织开展群众性职工活动的优良传统，可通过开展合理化建议、安全劳动竞赛和知识竞赛等群众性安全创新活动来激发职工参与各项安全工作。

3.宣传教育优势。教育是工会的重要职能之一，因此可以充分利用班组学习、演讲等多种形式，在职工中开展职业健康安全治理体系的宣传贯彻，传播安全知识，弘扬安全文化，提高职工安全健康和自我保护的意识，切实保障生产领域中职工的生命安全与健康。

二、工会参与职业健康安全治理的途径

1.安全教育培训是体系推进的重要环节之一，因此工会要充分利用自身的优势进行安全教育培训，使职工了解企业的职业安全健康工作计划和目标，明确个人在其中的作用和职责，以增强职工的安全意识。职工的日常安全意识教育，是一项经常性、重复性的重要工作，工会要利用文化的渗透力、亲和力，培养员工的安全意识，营造“人人懂安全，人人要安全”的氛围。

2.提高职工的安全素质，就要注重培养职工良好的作业行为，必须坚持不懈地做好培训工作，在培训内容上要有针对性和实用性，在培训手段上要有实效性和创新性，全面提高员工风险控制能力。工会应积极协助、配合行政抓好培训工作。

3.完善信息反馈系统，强化工会监督职能为有效推进职业健康安全体系，确保工会组织劳动保护监督检查职能的有效运作，必须保证信息的畅通，因此完善的信息反馈系统是

工会开展劳动保护工作的必要保证。

工会积极参与日常安全检查，检查职工劳动保护用品穿戴是否规范，强化对各级危险源点的监控，及时发现并纠正问题，确保体系运行满足标准要求。

4.为保证员工职业健康安全，我们首先通过技术创新、设备更新从源头加强对员工职业健康安全的维护；其次按职工所从事作业的危险源进行劳动保护监督检查，重视职工健康检查，对职工职业健康安全体检安排专业人员负责，为职工建立职业健康档案，确保受检率100%，职业病发病率为0的目标。同时，工会结合公司卫生处组织的每年职工常规体检、女职工健康体检，按职工所从事的专业，认真做好职工病理报告的治理，把所采集的体检信息及时向职业病防治中心和专业医院以及公司相关部门反馈信息，将安全生产的预防和落实纳入到工会日常工作中去，以维护好广大员工的根本利益。

篇6：工会在安全生产中的作用

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘要在信息时代，文化软实力的作用变得越来越突出。在信息环境中生存的企业，安全威胁无孔不入，极需构织一张严密的安全网。这张网正是植根于员工心中的安全文化。工会作为群众的组织，坚持以人为本，以维护职工劳动权、健康权、生命权为已任，在企业安全文化建设中有着义不容辞的责任和义务。本文通过多年来工会工作的实践，分析了工会在企业安全文化建设中的优势、角色与作用，对工会如何更好的切入企业生产，融入文化建设，促进和谐发展做了初浅的探索。

关键词工会安全文化建设作用

一、引言

安全文化建设是“学习实践科学发展观的重要内容，是促进安全生产形势进一步好转的迫切需要，是落实以人为本和人文关怀的重要举措。”工会作为群众组织，积极参与企业安全文化建设，最大限度地把职工的身心统一到企业安全生产建设中去，将给企业安全发展带来源源不竭的动力，更是促进社会稳定、企业进步、家庭幸福的重要途径。

二、工会在企业安全文化建设中的角色

企业安全文化建设是一项系统工程，作为工会应立足企业发展，充分发挥职工在企业安全文化建设中的主体地位作用，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台。

1.文化铸魂的导向者。一个企业的价值观念、精神境界和理想追求是企业安全文化系统中的中心要素，企业安全文化的根基就是让员工的认同，被员工认同的企业安全文化才可能被转化为生产力。工会要通过有效的手段和方式，在企业员工中进行传播和导向，培育员工的责任意识，形成全体员工共同认可和共同遵守的主体安全价值观念，引导职工与企业共进。

2.文化聚力的激励者。良好的企业安全文化是营造企业核心竞争优势的基本要素。工会应把企业安全文化核心价值导向所包含的精神激励作用，放到执行企业安全文化管理要求的实施平台上，作为调动与激发员工的积极性、主动性和创造性的催生剂，促使员工树立高度的责任感、使命感、发展观，在企业经济建设中有效集聚和放大团队凝聚力和核心竞争力，形成企业可持续发展的合力。要营造以人本关怀、权益保障、企业社会责任为主要内容的安全文化，促进企业与职工之间感恩反哺的良性互动。

3.文化育人的推动者。企业安全文化的功能之一是“提升员工安全素质、塑造本质安全人”，就是将企业的安全文化建设与员工的安全素质成长融为一体，推动企业形成主动学习安全知识和技能的学习型组织。工会应把企业安全文化建设落实为引导广大员工树立这种终身学习的理念，带动全员安全知识与能力的提高，从而实现从“要我安全”到“我要安全”直至“我能安全”的根本转变。

4.安全文化塑形的维护者。文化无形，却有着很难穿透的张力。环境是企业安全文化的外在表现，由人创造又时时起着培育人格的作用。把文化的无形张力建立在企业人文环境建设这样一个有形的表达载体上，形成独特的环境文化。工会在维护环境塑形的过程中，把企业安全文化融入和固化到员工意识和行为规范之中，让每一个员工都能“入厂门而知其教”，让每一个置身于企业的人都能感受到它的内涵和希望。

三、工会在企业安全文化建设中的优势

1.工会的职能优势。我国法律规定，中国工会是职工权益的代表者和维护者。具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。工会通过组织职工开展安全技能竞赛、技术比武、合理化建议等活动，履行自身的建设职能；在维护履行参与职能中，广大职工通过参与企业安全事务的管理，不断提高民主决策的能力，体现自身的价值和地位；同时，工会教育职工树立先进的安全意识、改进安全态度、提高安全技能，以适应安全生产的需要。

2.工会的组织优势。工会有非常健全的组织网络系统，只要有职工的地方，就有工会组织，从上到下，隶属关系明确，网络贯通。这样的网络可以从组织上确保企业安全文化建设的各项活动措施进到班组、落到个人，吸引职工的广泛参与。工会拥有一支优秀的骨干职工队伍，如专、兼职工会干部、职工代表、技能专家、先进模范人物等，他们遍布企业的各个角落，与普通职工有着广泛而紧密的联系，这是工会推进安全文化建设的最大优势，也是企业实现安全文化可持续发展的最为宝贵的力量。

3.工会的阵地优势。各级工会都拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地，如学习型组织、职工俱乐部、职工之家等。在企业安全文化建设中，充分发挥这些阵地的作用，围绕企业发展中各个时期的中心工作，充分发挥和调动广大职工在企业安全文化建设的主力军作用和主人翁精神，充分肯定广大职工参与企业安全文化建设的首创精神，充分听取广大职工在企业安全文化建设中的合理化建议，利用工会组织的各个阵地为企业安全文化出谋划策，既使职工展示了自我，又能促进企业安全文化有序发展。

4.工会的载体优势。工会组织在长期工作实践中，创造了许多打造企业安全文化建设的各种载体，如劳动竞赛、金点子、合理化建议、“安康杯”竞赛，以及各种丰富多彩、主题鲜明、健康向上的安全文化活动等，这些都是工会组织在平时工作中的活动载体，也是企业安全文化建设的重要平台。通过这些载体不断的活动和传播，使企业安全文化在各种载体上都显示它的效能，彰显出企业安全文化的生机和活力，使企业安全文化建设始终富有影响力和生命力。

四、工会在企业安全文化建设中的作用

1.塑造安全生产理念。企业安全，职工要有统一的安全价值观。工会要善于通过各类丰富、健康、向上的文化活动，如文艺节目展演、演讲比赛、知识竞赛、安全文化交流、征文等，用直观、生动、形象的方式，把安全思想文化、制度文化、行为文化、物质文化等渗透其中，使职工不仅真切地感受到安全带来的吉祥、健康和快乐，自觉提升安全觉悟。再次，用“激励”提升安全文化的心境。通过大力宣传、表彰安全先进个人、先进集体的先进经验和典型事迹，营造人人讲安全、人人做到安全的氛围，激励职工人人争做安全标兵，使之把安全看作是对社会、企业、家庭负责的重要职责，是实现个人价值的一部分，使按照规章制度和标准进行生产成为自己的行为习惯。

2.提高安全生产技能。在生产、生活实践中，不但要有安全的思想、安全的意识，还要有安全的技能，才能实现安全的目标。首先，与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动相结合，通过专业培训与个人自学相结合，技能比赛与岗位练兵相结合，名师带徒与定题攻关相结合、兴趣协会与专题研究相结合，不断激发职工对安全知识学习的积极性、主动性、创造性、效益性，营造一个学习增智、攻关有奖、创效光荣的氛围，使职工对安全知识、安全技能熟记于心、熟用于行，应变能力、排险能力不断增强。其次，紧密围绕企业的中心工作，服务生产经营大局，以攻关排难为重点，大力开展“安康杯”、合理化建议、技术创新、劳动竞赛等活动，通过评选优质项目、金点子建议等形式，鼓励、引导、帮助职工为安全献计献策。最大限度地减少安全事故的发生，把安全隐患消灭在萌芽状态，创建安全型、效益型、和谐型企业。

3.强化安全生产监督。坚持依法维权，围绕劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程，从源头参与维权工作，是法律赋予工会的职能。工会应及时了解和反映安全问题，协助行政使用安全先进的生产设施，制订科学合理的生产工艺，创造舒适达标的工作环境，创建管理有序的作业场所。依靠科技进步，加大安全投入，不断优化安全环境，努力建设安全型企业。工会应积极发挥职工代表巡视小组和劳动保护三级网络的作用，引导职工开展查隐患反“三违”活动，抵制违章指挥、纠正违章作业，督促检查集体合同及女职工专项集体合同的履行，做好职工的健康体检、妇科病普查、特殊病症的检查等，保证职工的身体健康。创造一个决策科学、管理有力、操作规范、防范有效、文明互助的安全和谐企业。

篇7：工会在安全生产中的作用

白源煤矿工会钟顺德

［内容提要］：煤矿安全文化性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，工会组织如何提高职工素质、教育职工关爱生命，增加企业凝聚力，煤矿的安全文化建设将会为煤矿的安全生产和矿区和谐起到不可估量的巨大作用。

［关键词］：工会 煤矿安全文化 作用

［作者简介］：钟顺德，1954年9月，中共党员，高级政工师，现任白源煤矿工会主席。

煤矿安全文化性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念，精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众化正是工会组织的基本属性和特征，这一属性和特征充分表明，在煤矿安全文化建设中工会有不可代替的组织优势和强大的号召力。

对职工进行政治思想教育和安全文化建设是企业文化建设的重要内容，也是工会组织新时期的重要任务，工会组织当前开展的安全文化宣传，班组安全生产建设，以及劳动竞赛，合理化建议等群众性创新活动，正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，还包括关爱职工的生命安全，只有大力加强煤矿安全文化建设，才能

从根本上维护好职工的最根本利益。工会是职工之家，工会工作的对象和煤矿安全文化建设的主体都是职工群众，工会组织应该充分发挥自身的优势，在煤矿安全文化建设中起到充分的能动作用。

一、以提高职工素质为切入点带领职工积极参与煤矿安全文化建设。

煤矿工作性质决定职工队伍素质的不平衡性，从事一线生产的工人，大多数来自农村和边远山区，文化程度普通较低，而且没有经过任何正规的学习培训，造成各方面素质还达不到当前发展的需要，职工素质的高低，又从一定程度上制约了煤矿文化建设的深入发展。为此，工会组织作为具备文化教育角色的功能，是可以成为煤矿安全文化建设获得成功的特有优势。其一，工会可以通过职代会对企业重大决策，包括制定发展规划、安全规划、重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力；其二，工会可以通过开展民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革及职工喜闻乐见的文化活动等，加强职工煤矿安全文化的有效实践；其三，在提高职工安全绩效工资活动中，工会可以把安全绩效好的职工选树出来，并大力表彰，形成人人讲安全，个个要安全的浓厚氛围；其四，协助有关管理部门，加强对职工的安全培训，学习培训和技术培训，认真开展好“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，大力促进职工的整体素质提高。

二、以关爱生命，安全发展为核心点号召职工积极参与煤矿安全文化建设

安全是煤矿天字号任务，以人为本，生命至上。工会组织要切实

把这些口号喊入职工的心田，落实到职工的行动。一是要在矿区各显目地段进行图文并茂地宣传，定期不定期地进行安全事故展览，并组织职工观看一些有针对性的安全技术应知应会教育录相，二是认真搞好井口安全信息站的日常工作，抓好群众安监员队伍建设，使群众安监员工作有指标，有力度，有实效，确实做到“当安全的真诚卫士，做职工的贴心人”，真正起到职工群众安全监督作用。三是广泛号召职工积极参与安全“三项行动”，努力协调各种关系，积极维护职工的安全利益，四是协助党群部门，定期对职工安全学习日和技术学习日进行检查，既对职工到会率进行监督处罚，也对领导组织者及讲课内容进行监督处罚，防止安全学习走过场。五是全力抓好班组长业绩考核竞赛，优化班组长结构，教育培养班组长真正成为安全生产的带头人，开展“向我看齐，不做违章违制者”活动，使班组安全生产建设稳扎稳打，为煤矿安全奠定牢固基础。六是积极认真地参与安全绩效工资考评，铁面监督，不绚私情，让那些安全生产好的职工多得收入，让那些安全意识差的职工少得或不得收入，充分体现安全是最大效益理念，从而提高职工的安全思想意识。

三、以增强企业凝聚力为基本点引导职工积极参与煤矿安全文化建设

企业的凝聚力如何能够增强和稳固发展，加强企业文化建设是极其重要的一环，而加强和开展好煤矿企业安全文化建设又是关键。安全文化建设搞好了，职工有一个良好的安全工作环境，积极性和创造性更易发挥出来。这方面，工会组织要发挥独特的方式方法。首先，工会在弘扬先进方面，能够以各种有效的方式留住人才，重视每个普通职工的作用，妥善解决他们的日常困难，创造一种宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的热情发挥到最佳状态。其次，工会要全力抓好班组安全生产建设工作，稳固了班组的凝聚力，就提升了全企业的凝聚力，班组建设绝不可小视，它是企业与职工沟通的桥梁和纽带，其中，工会组织必须尽力做好协调和维权工作。并极力推进班组安全文化建设，不断提升和加强班组安全生产的“五种能力”即：抓好班组长选拔使用，提高班组安全生产的组织管理能力；加强安全生产教育，提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力；强化班组安全生产应知应会的技能培训，提高业务保安 能力；严格班组长现场管理，提高隐患排查治理能力；搞好班组应急救援预案演练，提高防灾避灾和自救等应急处置能力。再次，通过各种安全演讲，安全知识竞赛等宣传教育活动，更新职工安全观念，自觉地把聪明才智发挥在安全工作上，真正做到我要安全，共享安全，真正实现从制度管理到自我管理的跨越，工会组织也切实在服务职工，服务企业，服务大局中得到提升和开拓创新。

四、以维护和谐矿区为落脚点引导职工积极参与煤矿安全文化建设。

煤矿安全文化建设，工作是具体的，目标是明确的，就是珍惜职工生命，维护家庭和睦，促进矿区和谐。工会组织要充分 发挥桥梁和纽带作用，通过有效的激励机制和公平竞争，使每个职工将实现个人安全与企业安全结合起来，营造一种党、政、工、团、家委齐抓共

篇8：工会在安全生产中的作用

一、煤炭企业安全文化建设是工会工作的题中之义

煤炭企业安全文化内涵丰富, 是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程, 需要企业党政工团共同努力, 齐抓共建。党组织是企业的政治核心, 是企业安全文化坚持正确发展方向的保证;企业行政领导是企业安全文化建设的直接设计、组织、实施者;企业工会组织则要从自身的性质、特点出发, 找准自身的位置, 选好工作角度, 积极参与企业安全文化建设的各项工作, 主动争取企业党组织的领导, 密切与行政合作, 充分发挥煤炭企业工会自身的优势和重要方面军的作用。

(1) 煤炭企业安全文化建设的内涵。与煤炭企业传统的安全活动方式、手段、策略、思路、规划、对策、办法等相比, 时代赋予了煤炭企业安全文化建设新的内涵:不仅关注人的安全知识、技能、思想、观念、意识、态度、道德、伦理、情感等内在素质, 而且还重视人的安全行为、安全装置、技术工艺、生产设施和设备、工具材料、环境等外在因素和物态条件, 即物质、精神、社会活动领域的安全。煤炭企业安全文化的核心是“人”, 是企业在长期安全生产经营活动中形成的, 保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的安全价值的文化。

(2) 煤炭企业工会组织在安全文化建设中负有重大的责任。一方面, 工会参与企业安全文化建设, 是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众性组织, 群众性是工会的属性和特征。另一方面, 工会参与企业安全文化建设是履行工会社会职能的具体要求。对职工进行安全知识宣传教育是煤炭企业安全文化建设的重要内容, 而这也是工会的一项重要职能。确保煤炭企业安全的长治久安和持续稳定发展, 实现企业经营管理的整体优化, 是企业安全文化建设的重要目标之一, 工会组织多种形式的安全技能竞赛、合理化建议等群众性安全技术创新活动, 正是实现这一目标的有效途径。

(3) 煤炭企业工会组织在安全文化建设中具有不可替代的作用。企业安全文化建设不是一个抽象的概念, 即涉及思想意识形态领域, 又具体体现在企业日常管理的方方面面, 体现在职工的一言一行。开展企业安全文化建设不能单靠理论上的说教, 应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式, 才能收到较好的效果, 这方面工会具有独特的不可替代的作用。正是由于工会在煤炭企业安全文化建设中负有重大的责任并拥有独特的优势, 积极参加企业安全文化建设理所当然的成为工会工作的题中之义。

二、充分发挥工会组织在煤炭企业安全文化建设中的作用

煤炭企业安全文化建设是一项长期、复杂、艰巨的系统工程, 只有动员广大职工共同参与, 才能使之变成现实。那么, 作为工会组织, 如何发挥自身优势, 怎样引导职工参与企业安全文化建设, 是摆在各级工会组织面前的课题。

(1) 发挥工会参与职能, 建设企业安全文化。一是依靠职工, 发挥主体作用。立足于煤炭企业的安全生产实际, 调动广大职工参与安全文化建设的积极性, 激发群体智慧, 深挖企业文化潜力, 培育具有煤炭企业特色的安全理念, 形成独具特色的安全价值观。二是创新载体, 营造文化氛围。充分发挥工会原有宣传阵地作用, 利用现代化的电子手段, 强化视觉、听觉宣传效果, 在企业营造“人人讲安全, 人人会安全”的安全文化氛围, 切实做到“三不生产” (不安全不生产、安全措施不落实不生产、重大隐患不排除不生产) 。三是开展活动, 强化安全管理。工会组织要在广大职工中, 深入开展“安康杯”劳动竞赛、质量标准化、安全隐患排查、安全合理化建议、职工代表巡视安全等一系列群众性的安全活动, 发动职工群众参与安全生产的监督和管理, 引导职工想安全、会安全、能安全, 以促进企业安全生产的持续稳定。

(2) 发挥工会教育职能, 提高职工整体素质。广大职工综合素质、安全意识、技术水平的高低, 决定着企业能否实现安全生产, 也决定着煤炭企业安全文化建设的成败。因此, 各级工会组织必须切合企业安全生产工作实际, 充分发挥教育职能, 不断提高职工队伍整体素质。

…首先, 加强思想教育, 搞好安全培训。要组织职工深入学习《安全生产法》《矿山安全法》《安全生产保护条例》和《岗位作业规程》等安全生产法律法规, 安全培训要做到“时间、地点、人员、内容、效果”五落实;通过培训使广大职工做到“两知一会”, 即知本岗位安全责任制, 知本岗位安全操作规程, 会对本岗位安全隐患进行辨识、排查整改, 通过培训建设一支“精一、懂二、会三”的复合型职工队伍, 使职工安全工作由“要我安全”向“我要安全”转变。…

其次, 开展技术比武, 提高安全技能。工会组织要为职工营造一个“学业务、比技术、保安全”的良好氛围, 通过开展职工安全文化交流、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动, 为职工提供展示安全技能的平台, 鼓励职工学技术、钻业务。

第三, 完善考核机制, 提升安全执行力。安全生产的关键在于安全法律法规和各项规章制度的执行和落实, 工会组织在安全生产中要充分发挥监督检查职能, 从健全完善安全考核激励机制入手, 切实提高安全执行力, 确保安全生产的措施落实到位。

(3) 发挥工会组织服务职能, 关心职工身体健康。工会组织在安全文化建设中, 更要注重人文关怀, 适时心理疏导, 树立服务意识, 提高安全执行力, 把工会建成职工信赖的“职工之家”。…

发挥纽带作用, 关注职工身心健康。工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带, 是职工利益的代表者和维护者, 工会组织的性质要求工会工作要经常深入到职工群众中去, 履行好职工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责, 帮助解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

完善帮扶机制, 为广大职工排忧解难。建立职工帮扶中心, 完善帮扶机制, 扎扎实实做好“送温暖、献爱心”、扶贫助学等帮扶活动, 建立困难职工档案, 为职工办理大病医疗保险、健康体检, 提供法律援助、心理咨询和就业培训, 解除职工的后顾之忧, 使职工群众保持良好的心情进入工作状态。

篇9：工会在安全生产中的作用

[关键词]工会；煤矿安全生产；作用

现代的煤矿企业通过快速发展，才逐步脱掉了过去粗放式管理模式，一步步发展到今天，随着高科技的广泛应用，不仅仅是企业的发展水平提高了，煤矿工人的素质和安全意识也相应提高了很多，在近几年社会快速发展的过程中，煤矿企业的管理发展不但有质量标准化和精细化模式，而且还有更进一步的“五精”管理，这个过程是一个需要逐步拓展的过程，其实不管是哪个阶段，主要因素还是人，因为精美管理的本质中，起决定因素的还是“人文化，”核心是以“以文化人”，通过对职工心灵美、语言美、行为美和工作兴趣美的训练和培养，树立职工的梦想意识、理念意识和目标意识，有了这些理念和意识做基础，煤矿安全生产才有保障.

一、围绕当前煤炭市场大环境，找准工会工作的切入点

当前，受随着煤炭市场的大环境的影响，煤矿企业工会应找准工作的切入点，做好宣传工作，紧紧围绕安全生产工作，转变思路不断创新管理模式，找出新的工作方式和方法，具体有一下几点值得思考：

一是要增强主动性。提升工会工作人员的自身素质和能力，在具体工作过程中，要紧密结合当前煤矿企业发展的实际情况，提高认识，解放思想、创新管理模式、改进措施，适应煤矿企业发展的需求，不断拓展职工的需求，要切实为职工服务为己任，帮助职工解决工作和生活中的困难和问题，为安全生产服务，当好职工的贴心人，让职工安心的工作。

二是要更新观念。要改变观念提高认识，尽快适应煤炭市场的发展变化，在当前煤炭市场遇冷的大环境下，要积极正确的引导职工发扬积极向上团结务实的精神，在工作要有迎接挑战的新变化和新思想，一切的工作要以适应当前的煤炭市场的形势发展和需求为前提，要引导职工有“捂紧钱袋子、过好紧日子”的思想，逐步提高危机意识和节约意识，鼓励职工在做好安全生产工作的同时，还要树立勤俭办企业的大局意识和增强职工与企业个共同度难关的信心和决心。

三是要强化意识。要以“强化红线意识、促进安全发展”为主题，不断强化职工的安全意识，因为安全生产工作是一个需要长期坚持的工作，要想让职工清楚自己的安全生产方面应享有的权利和义务是什么？首先将强职工的安全培训教育，强化职工在安全方面的知识，通过一系列的举措，把职工的思想集中统一到安全生产上来，在具体的安全生产过程中，要从实际出发，根据各个时期生产任务的不同，开展形式多样的安全文化宣传教育活动，营造良好的舆论氛围，让职工牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”思想，这是安全宣传工作中的重点工作。其次还要加强安全生产宣传教育，弘扬安全文化，普及安全知识，通过不断的加强职工的安全培训学习，来提升职工的安全行为和素养，有效防范和坚决遏制各类生产事故发生，确保安全生产态势稳定向好的发展。

二、结合安全生产工作，引领职立足岗位积极创新

工会作为企业单位新闻宣传主体，首先要结合《煤矿安全规程》和《安全生产法》为职工树立正确的舆论导向，并结合“安全文化建设”进行宣传教育，让职工立足本岗位，积极搞创新，搞“小发明、小窍门、小绝活、小改革，”和新近的作业法，优秀的管理法、科技创新法及合理化建议等，培养职工的创新意识、创新思维和创造能力，进而丰富企业安全文化，使职工逐渐形成安全生产的归属感和认同感。

一是强化现场控制，工会应发挥好监督检查作用，因为生产一线是煤矿安全工作的着力点和落脚点，对于涉及到保障职工安全与健康内容的制度、规定，工会要以这些内容作为重点，积极的宣传引导职工学习，把思想统一到按章作业、按章操作上，现代化的煤矿企业对质量标准化化和精细化的要求和技术越来越高了，相对职工素质和技能要求也有了较高的要求，职工作为生产一线的直接操作者，在安全生产过程中，抓好他们的安全意识和安全行为就成了最重要的工作，工会作为宣传主题，应该做好舆论导向工作，多给职工宣传当前的安全生产方针，安全生产新技术和新技能，让职工在提升素质的同时还能强化安全意识，提高技能。

二是结合“安全文化建设”进行宣传教育，通过鼓励职工立足本岗位，积极搞“小发明、小窍门、小绝招、小改革”和精优作业法，精优作业现场等优秀的工作方法等，培养职工的创新意识、创造思维和创新方法，来推进企业的安全文化建设，使职工紧紧围绕安全生产来工作，要在节约的基础上做好技术搞创新，在这个过程中，要善于总结、提炼、要按照既定的目标来做。

三是结合实际，开展劳动竞赛活动，工会应发挥好组织激励作用。要实现有效的管理，就需要通过物质和精神双重的动力，首先是充分调动职工参与的积极性，特别是在煤炭市场预冷的大环境下，开展安全工作有必要适当的利用一些特殊的鼓励办法来激励职工的积极性，比如说建立榜样鼓舞榜，给“技术创新能手”制作宣传排版，照光荣相片等，然后充分利用“蝴蝶效应”大张旗鼓的宣传，不仅使创新本人受益，同时能使更多职工受到激励。

三、以班组建设为基础，不断强化队伍建设

班组作为企业培育，培养技能人才的重要阵地，也是职工实现人生价值的舞台。各级管理人员、职工不但要提高对班组建设的认识，而且要积极的投身到班组建设中去，把企业的发展过程当成个人成长过程中的一段经历，立足班组建设，提高职工参与和自控能力，把企业的利益和职工的利益紧密的联系起来，不断激发班组成员抓后班组建设的信心的决心，只有大家齐心协力，统一认识，在工作中积极解决可能出现的困难和问题，为企业的发展建言献策，企业才会有所发展。

要做好班组建设工作，还要抓好基础管理工作，因为班组是生产一线最基层的单位，最清楚生产中存在问题和需要改进的地方，也是最容易在安全生产的重要环节和安全阵地。因为一个班组的水平高低，体现的不仅仅是一个人，或者一个班组，重要的是代表着的一个区队或者一个企业，所以说，只有班组的水平提高了，企业的凝聚力和竞争力才会随着提高，班组的软硬件才会跟着提高，这个过程没有捷径，因为学习本身就是一个漫长的过程，知识也是需要积累的，只有不断的开创学习型班组活动，才能提高职工的文化知识功底和技术创新能力。

篇10：工会在安全生产中的作用

无危则安，无缺则全。安全生产事关企业职工生命财产的安全，事关企业经济持续、快速、健康、稳定的发展，事关社会秩序的和谐、稳定。在经济快速发展的今天，安全生产正面临着新的形势和新的任务，对安全生产工作也提出了更高、更新的要求。安全生产只有领导重视，人人参与，健全各项安全生产规章制度和操作规程，完善现场管理和各项安全防范措施，建立起安全生产的长效机制，并将安全生产工作纳入企业工作计划中，企业才能安全、稳定、健康的向前发展，才能真正走向和谐。

企业安全生产要通过职工的劳动来实现，职工既是生产实践的主体，又是事故危害的对象。为此，增强职工的安全意识，提高职工的安全技能，规范职工的安全行为是企业安全工作永远的主题，也是职工安全维权、生命维权的重要工作，工会组织作为党和政府联系职工群众的纽带,其主要职责是维护广大职工的合法权益，理应在监督企业安全生产中发挥更大的作用。

一、工会应依法维护职工安全生产权

企业工会在安全工作中有其不可替代的作用。而这些作用中，最核心的非依法维护职工“安全生产权”莫属。也就是强调“生产必须安全，安全才能生产”的重要性，这也是以人为本的科学发展观所要求的。企业工会本是职工能够依赖的维权组织，在维护职工安全生产权时，应拿起法律武器，敢于同违章违法行为作斗争，切实保障职工权利。

第一，工会在安全生产中的定位。《安全生产法》赋予工会在参与安全管理和监督时主要有四个方面的权利。一是工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为有权要求纠正；二是发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决建议，生产经营单位应当及时研究答复；三是发现危及从业人员生命安全的情况时，有权建议组织人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理；四是工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追求有关人员责任。作为企业工会应紧紧围绕以上法律赋予的四项权利，履行职权。“定好位、站好岗”依法维权不“越权”，发挥自身作用，做到“十二字”，即：“教育职工，监督企业，认真履责”，为保障职工安全，企业安全生产做到应尽责任。

第二，落实好职工安全生产“五项”权利。《安全生产法》赋予从业人员的权利主要有五项。一是保障从业人员劳动安全、防止职业危害，依法为从业人员办理工伤社会保险的权利；二是有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利；三是有对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；四是在危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或采取可能措施后撤离作业场所；五是受到事故损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，有权依照民事法律获得赔偿。

为落实和维护好这些权利，企业工会应从以下三方面入手。首先要大力宣传“安全生产权”。让企业广大职工和干部了解这些权利，提高职工依法维权的自我保护意识。其次加强监督。工会可利用企业各种民主管理手段及早发现各种违规、违章行为，及时保护，妥善处理解决。还要建立相应工作机制，利用特色工作，保障职工正当行使各项权利。例如：工会组织设立班组义务安全监督员，建立企业内部群众监督反应工作机制，公开监督电话、信箱等。

二、工会应在提高职工安全素质上体现作为

《安全生产法》在赋予从业人员安全生产权利的同时，还明确规定他们必须履行的遵章守规，服从管理，接受培训，提高安全技能，及时发现、处理和报告事故隐患和不安全因素等法定义务及其法律责任。只有切实提高职工自身安全素质，履行法定义务，才能及时有效地避免和消除事故隐患，掌握安全生产的主动权。作为职工的“娘家”，企业工会应利用自身优势把“家人”教育引导好，在提高职工安全素质上体现作为。第一，做好思想观念上的说服教育。思想观念是行为的先导，只有解决了思想上麻痹大意、无知无畏的根源问题，才能有效的提高职工安全素质。目前，我们油田企业正在进行的周一安全会，一日一题，一周一课，一月一考，安全文化知识竞赛或演讲比赛，以及我大队开展的安全文化进班子、进岗位、进班组、进家庭，张贴安全生产宣传画、宣传标语及标志等一系列安全教育活动，不仅丰富多样，而且贴近职工，取得了非常好的效果，值得继续发扬。这里想重点强调的是企业工会应组织职工加强安全法制教育和宣传。国家乃至企业制定的安全规定其实是对每个人“健康和生命”的守护！轻视这些制度和规定就是轻视自己的生命，必须让我们的职工深刻理解这层含义，以此唤醒广大职工的安全意识，增强其学习安全知识的主动性，能知法、守法、维法。把安全法制、安全知识和安全文化等内容都融入到我们各种各样、丰富多彩的教育活动中。从关心职工的角度去加强安全教育，目的要变行政式的强制管理为关爱式的温馨提示，把领导的监督检查转化为职工自我安全需求，使职工实现从“要我安全向我要安全”的意识转变，即解决了提高职工安全素质的首要认识问题。

第二，做好安全行为的习惯性督导。在工作中，养成一个良好的安全行为习惯是至关重要的。可以说很多事故的发生都是习惯性违章行为造成的，职工不是不知道所从事工作的危险性，而是习惯违章成了自然，工作中存在侥幸心理，为了图省事，忽略了的安全规章和操作规程，最终酿成不可挽回的悲惨后果。为了杜绝这些习惯性违章、避免事故的发生，我大队结合安全“四进”管理法则，创立了“闭环式”安全管理模式。开创了“人人参与安全管理，人人承担安全责任”的全新模式，紧紧抓住“人”在操作过程中的主导作用，制定不同层次人员的安全职责，将安全的控制力分解到安排者、指挥者、操作者、监督者这四个层面上，把安全责任细化量化，明确各个层面在安全管理这个闭合的链式结构上应该发挥的作用，形成了一个组织严密、分工明确、行动上有约束、人与人相互负责、环环相扣、首尾相接的封闭的安全责任圈。

第三，建立一支活跃在基层的安全员队伍。工会在基层设立的班组安全监督员是我们工会抓安全工作的“特派员”、“监督哨”，配备和配强班组安全监督员十分重要。工会组织要致力于在生产基层培养一支高素质的义务安全监督员队伍。把那些在工作中安全意识强、技能稳定、有责任心的职工组织到队伍中来，并通过集中培训，不断强化他们的安全素质，发挥他们的监督和保护作用，及时修正日常操作过程中的不安全行为，带动更多的职工来遵守安全法规，执行安全制度，提高安全素质，从而形成一个良好的安全工作氛围。第四、发挥工会引导职能，围绕安全生产开展竞赛活动。工会组织要充分发挥引导职能，紧紧围绕安全生产这一主题，组织开展内容丰富、形式多样的安全生产竞赛活动，营造企业安全生产氛围，推进和实现企业安全生产。

一是坚持开展形式多样的劳动竞赛、技术比武活动，使职工在竞赛活动中受教育。工会组织要细化竞赛内容及考核标准，有针对性的突出安全生产的竞赛内容，将安全生产目标分解，细化安全生产内容，让职工在劳动竞赛中受到安全教育，不断提高安全意识。

开展安全生产劳动竞赛。组织职工积极参加企业的安全生产劳动竞赛活动，结合单位的实际情况，开展一些围绕企业生产工作的安全竞赛，如：“安全月”和 “百日无违章安全竞赛”以及在班组开展的“无违章班组竞赛活动”等，通过树典型、立榜样、充分调动职工参与安全竞赛的热情。

二是开展安全生产合理化建议活动，促进职工自查自纠。结合不同时期的生产特点，工会要定期或不定期组织开展安全生产合理化建议活动，围绕职工在安全生产中遇到的安全隐患，提出合理化建议，对有建设性的意见和建议要予以采纳和推广，对提出建议的个人或集体应给予奖励。

三是设立激励机制。在各种安全竞赛活动中设立激励机制，如“物质目标激励机制”、“形象激励机制”、“榜样激励机制”，都是工会在抓安全生产工作中的有效手段。“物质目标奖励机制”即在安全竞赛活动竞赛评比中设立一个目标值，实现目标，给予一定的物质奖励，可激发员工的参与欲望。设立“形象激励机制”，对在安全竞赛活动中的优秀员工给予“安全生产能手”，利用职工大会、宣传橱窗等手段宣传先进事迹，照光荣像，上光荣榜，大张旗鼓地进行宣传，不仅仅使先进者本人深受鼓舞，而且使更多的职工受到激励，起到以点带面的作用。“榜样激励机制”是通过树立“安全标兵”、“安全卫士”、“安全集体”等，起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，利用召开表彰会，经验交流会，让典型介绍经验，畅谈体会，巡回演讲，传授经验，最大限度地引导职工的行为朝企业安全生产的目标发展。

三、发挥工会监督管理职能，维护职工合法权益 《中华人民共和国安全生产法》第七条规定：“工会依法组织职工参与本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益”。工会组织要本着对企业和职工高度负责的精神，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”原则，积极参与安全生产监督和管理，协助企业抓好安全生产工作。

一是坚持源头参与企业民主管理与监督。工会要积极参与企业安全生产责任制、安全生产规章制度的制定，针对企业安全状况，从维护职工合法权益的角度提出主张和意见，及时反映安全生产过程中存在的问题和职工的愿望和诉求；工会要推动企业建立平等协商、集体合同和职工代表大会制度，并将劳动安全、卫生内容作为平等协商、集体合同和职工代表大会提案的重要内容；企业安全生产方面的重大举措、改革方案，须经职工代表大会讨论通过后方能实施；企业安全生产必须按照厂务公开的规范要求，积极落实职工知情权，接受群众监督。

1、要源头参与，对于企业涉及到保障职工安全与健康内容的制度、规定，工会要向行政提出意见和建议，同时要履行好职工代表或职工代表委员会对劳动保护的监督职能。组织好安全巡视、安全督查工作，开展定期检查、突击检查、跟踪追查，查危险源、查隐患，依法规范、强化责任，加大监督检查力度。对检查出来的问题及时解决，一时解决不了的应再次协商并提出具体落实的措施，坚决彻底把隐患消灭在萌芽状态。

2、要立足班组和岗位，提高职工自为互控能力。班组和岗位是企业的“细胞”，是安全生产最直接的承担者和参与者，要扎实抓好每日班前“5分钟”的安全警示教育工作，每月一次的安全学习，特别是要注重对安全事故教训的学习和上级有关安全指令性文件的学习。班组建立岗位安全生产责任制，职工实行三级安全管理制度，人人签定岗位安全生产责任书。

二是加强工会组织参与安全生产工作的监督检查。工会要主动组织、参与企业的安全生产检查活动。组织工会劳动保护监督检查委员会成员、工会小组劳动保护检查员认真开展群众性安全生产检查活动，督促企业行政解决和消除存在的劳动安全卫生问题和隐患。