安监员考核制度

关键词： 考核制度 规程 作业 检查

安监员考核制度（共11篇）

篇1：安监员考核制度

安监员安全检查考核制度

安监员必须在协调本项目部领导决策的前提下，对施工现场的施工工艺，安全、质量以及施工环境、卫生进行监督检查，要以《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》及技术措施，监督检查各施工作业程序及每个环节的安全状况，必须严格执行以下检查制度：

一、安监员必须持以爱岗敬业，认真负责，敢说敢管，奖惩分明，实事求是的态度，认真检查其责任范围内的施工工艺、施工安全，质量情况。

二、每班安监人员要随井下员工同时上下井，班中餐在井下就餐，不得班中溜号或者提前升井，应坚守其工作岗位。

三、对工作场地所发现的安全隐患，应及时进行处理。对工作场地所发生的安全事故，要了解情况并组织人员进行处理。遇到复杂情况，不能现场处理时，必须及时汇报当班调度及值班领导，不得拖延时间，更不得擅离现场，隐瞒事实真相，轻者将给予当月安全奖不注入、并罚款处理，重者将调离其工作岗位并罚款处理。

四、每班安监员严格执行交接班制度，实行井下交接班，对当班情况及需要处理的问题交接清楚，否则不得交班。如在当班中未发现问题及隐患，但由下一班安监员发现问题后应先处理后汇报，并将对上一班安监员以责任不到位进行处罚，初次给予月

安全奖不注入，连续三次仍责任不到位者将调离其工作岗位。

五、每班安监员交班后，应仔细填写各种检查中发现的各种问题及遗留问题记录，如发现当班未填写检查记录，检查情况，或知情不报，隐瞒真相，伪造填写，将调离其工作岗位，并给予处罚。

六、施工操作方面：

1、安监员对施工中发现违反操作规程作业，以及违章指挥、违章作业、违反劳动纪律人员，初次给予制止并纠正，且给予罚款处理，对严重违章操作人员将停工进行教育学习3天，待考试合格后方可上岗并给予罚款处理。

2、顶板管理、巷道开拓方面：

1、顶板管理：安监员要对工作面的顶板状况认真仔细的检查，放炮后安监员要在现场检查是否已进行敲帮问顶、临时支护是否齐全、操作是否正规。如遇顶板来压、底板鼓起、淋头水、片帮、冒顶等复杂情况，应及时汇报当班调度及值班领导，不得拖延时间，更不得擅离现场，隐瞒事实真相，轻者将给予当月安全奖不注入、并罚款处理，重者将调离其工作岗位并罚款处理；

2、巷道开拓：安监员要对各队组开采的巷道，检查开采工艺是否正确，顶板、底板、二牛背、直墙的尺寸是否与要求的尺寸相符，是否存在欠挖、超挖现象。永久支护是否齐全，喷浆厚度是否达到要求，严禁喷浆过程中将通风设施和机电设施损坏，发现问题要及时进行处理；

3、支护方面：安监员要对工作面的锚杆、锚索的预紧力、外露、角度、金属网的连接进行认真仔细的检查。如发现锚杆、锚索、托盘、间排距、角度、使用材料、外露、预紧力、金属网的连接不符合措施规定的，安监员将在现场由当班人员立即改正操作方法，并进行相对应的处理方法，未处理完以前不的擅自离开。交接人员交接后由下个班安监员继续进行监督处理。如有违反均按脱岗、失职处理。

4、运输方面：

1、大巷运输：安监员要检查大巷运输的电机车设备是否安好、制动是否灵活、连接装置是否齐全、操作人员证件是否齐全、红灯安放位置是否正确、是否存在多拉超拉等现象。发祥问题要及时纠正并处理。如发现有人员，扒、蹬、跳现象安监员不得隐瞒、包庇，如有发现严肃处理，并给予当班安监员罚款2000元当月安全帐户不注入；

2、小巷运输：安监员要检查小绞车的持怔情况和小绞车的刹车，钢丝绳断股、有无打死结、接绳、地脚螺丝松动欠扣的现象，牵引矿车数量有无超过规定，连接装置、保险绳是否符合规定，一坡三挡是否齐全、倒挡是否自闭，严禁放飞车，矿车进入车场后必须使用破板打眼，要做到行人不行车，行车不行人的规定。

5、通风方面：

安监员检查风电闭锁，瓦斯电闭锁以及闭锁失效和甩脱闭锁

装置，严禁无计划停风，停风后要立即协助瓦检工组织撤人，排放瓦斯，严禁一风吹。检查风筒吊挂是否平整，有无破口，有无瓦斯巡回检查排板，排板填写是否按规定，有无未检、漏检、脱岗等情况，工作面风筒，瓦斯断电仪有无超距，一炮三检、三人连锁制度是否做到，装药放炮前安监员要在现场监督操作人员是否正规操作，警戒设置距离是否符合规定，放炮后是否严格按照炮烟吹尽，先由瓦检工放炮员到工作面检查瞎炮、瓦斯完毕后，撤除警戒，其他人员方可进入工作面的规定。

6、机电方面：

每班安监员应检查各个掘进巷道用电设施的电缆悬挂是否符合规定要求，是否有破口开裂现象，电源控制开关要上架，接地要良好。检查各动力设备在未启动运行情况下，控制开关手把是否处于零位，将开关要锁定。检查各电器设备的失爆情况，以及机械连接装置的运转情况。检查钢丝绳绳头、卡、环的固定是否符合规定，有无缺卡，少螺丝、和绳卡间距不符合要求的现象。检查机械设备的配备是否齐全以及钢丝绳的断丝和磨损情况，认真核实电修工对问题处理的时间和结果等情况，对突发事件以及现场不能处理的问题，应及时汇报调度和值班领导，不的拖延时间，更不准有擅离现场和隐瞒问题真相的现象发生。否则均按脱岗、失职进行处罚。

7、其他方面：

1：人员入井前必须做到入井须知的具体要求；

2：检查上下井的入罐人数，检查井上下拖罐坐、罐内阻车器、防护链、卫生情况、安全门闭锁是否达到规定要求。检查入井人员的持证情况，乘罐期间不的在罐内嬉笑打闹，严禁人、物、火工品混装；

3：人员下井后不得在道心内行走，不得乘、扒电车； 4：工作期间严禁任何人员睡觉，配电室，火药存放点严禁非相关人员睡觉及逗留；

5：安监员必须要认真负责，发现问题要及时纠正处理，安监员不得包庇、隐瞒、利用职权谋利益，如有发现严格追究责任，将调离其工作岗位并进行严重处罚；

6：当班发生的违章、隐患、事故等情况，班后必须进行分析； 7：安监员要对每次的“

二、五”活动进行巡回式检查。(主要对是否活动、是否人员齐、是否有记录进行检查)；

8：安监员抓“三违“人员指标，每月每人为5个(两个罚款、三个批评教育)，个人指标完成情况与当月的安全奖挂钩。

矿建五部安监站

2011年2月9日

篇2：安监员考核制度

涞水县三管齐下提升基层安监专业水平

涞水县安全生产监督管理局

乡镇既是各项安全监管措施的直接落实者，也是安全监管责任的首要承担者，是实现安全生产形势根本好转的奠基石。去年，在县委、县政府的大力支持下，我县招聘乡镇专职安监信息员17名，全县16个乡镇（社区办）安监所全部实现了专人专职，解决安全生产监管最后一公里问题，基层安监力量得到进一步加强，安全基础防线得到有效巩固。解决了人的问题，如何把这部分人用准用好，使基层安监所作用发挥到极致，基层安全监管水平切实提升成为当务之急。为此，我县以考核助力，执法强心，绩效保障，三管齐下，收效良好，为基层实现本质安全打下坚实基础。

一、以考核促管理，加压鼓劲，增强乡镇信息员工作紧迫性。

为规范全县乡镇（社区办）安监所信息员的管理，提高信息员素质和监管水平，全面提升我县基层安全监管水平,根据《涞水县乡镇（社区办）安监所信息员管理办法》，涞水县安委办于2月22日至3月20日组成考核组，对16个乡镇（社区办）安监信息员试用期间工作情况进行专项考核。

考核分为综合工作考核、日常工作考核、专题述职三部分：综合工作考核主要考核各乡镇（社区办）安监机构运行情况，安全监管机构基本制度建立情况，基本制度执行情况，实现安全管理制度化，制度运行规范化、流程化、痕迹化，安全生产各项工作有目标、有部署、有措施、有提示、有过程、有结果、有责任，由县安委办考核组按照《各乡镇安监信息员综合工作考核表》到各乡镇（社区办）进行现场考核打分。日常工作考核主要考核各乡镇信息员日常工作情况，由各乡镇（社区办）依据《各乡镇安监信息员日常工作考核表》进行打分。专题述职要求各信息员进行现场述职，由考核组按照统一标准进行评分。述职报告中要包括入职以来本人职责履行情况、对自身工作中存在的不足及原因进行剖析、对弥补工作不足提出有针对性的改正措施，并对2016年职责的履行制定有可操作性的计划，述职报告的字数不少于1200字。

考核实行100分制，结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。县安委会办公室对此次考核结果进行了通报，其中4人被评定为优秀档次，10人被评定为称职档次，3人被评定为基本称职档次。并针对考核中发现的问题提出了具体的整改意见。对本次排名靠后3人，采取延长试用期3个月（至2016年6月30日止）措施，以观后效，三个月试用期满进行述职，如考核仍不合格者将予以辞退。

通过本次考核，使各乡镇安监信息员对自身安全监管职责有了更加明晰的认识，明确了全年安全生产工作思路，对考核结果进行通报起到了彰先策后的作用，进一步提升了基层安全监管人员素质，为全县基层安全监管队伍的建设夯实了基础。

二、用执法育强兵，实践锤炼，增强乡镇安监所工作专业性。

乡镇安监所怎么开展安全生产监督检查工作，如何保证监督检查的严谨性，规范日常监督检查的程序性非常关键。为此，我们组织力量，坚持“四个一”实施“结对子、面对面”的指导方式，由分管局长与乡镇结对子，由业务股室与乡镇安全监管信息员结对子，反反复复的讲，手把手的教，并多次组织现场执法观摩。徒弟每月向师傅汇报一次思想工作，师傅以点评和建议的方式为徒弟答疑解惑，提供工作上、思想上的开导和帮助。每季度召开一次交流体会，以个别发言、集体讨论等方式，针对日常执法程序互通有无，增进理解，对于某些执法通病有则改之、无则加勉。每季度开展一次领导点评，重申工作纪律，念好依法行政的“紧箍咒”，要求每一名徒弟在自己的岗位上不掉队、争先进。记好一本工作笔记，所谓“好记性不如烂笔头”，我们要求将师徒日常交流、每月思想工作汇报、师徒交流会等学习情况详细记录在自己的工作笔记上，对笔记的内容要多复习、多思考，做到温故而知新。为使乡镇安全监管信息员能把学到的知识转化到工作中，在最短的时间内形成“战斗力”，由县安监局监察大队带领各乡镇信息员，深入企业，讲解企业现场隐患排查的重点，以及对排查出的隐患如何进行整改提出意见，以提高服务企业的水平。经过多次现场观摩学习，既夯实了信息员的理论基础，又丰富了他们的工作经验，被派驻到乡镇后，得到乡镇的一致好评。

三、抓督导见成效，彰先策后，增强乡镇安全监管工作实效性。乡镇安监所运行步入正轨后，为进一步夯实乡镇安全监管基础，提升乡镇对安全生产工作重视程度，真正做到“抓平时，平时抓”，我县采取四项措施，确保效果。强化督导力度，组织成立5个督导检查组，每季度深入各乡镇（社区办）、各部门、重点企事业单位开展督导检查活动，督促各乡镇和部门认真履行监管责任，督促企业严格制定并落实安全防范措施，一包到底、责任共担。强化工作调度，及时掌握有关行业主管部门和下级安全生产工作进展、督导执法检查开展情况，并及时向上级安委办和本级党委政府反馈。强化检查效果，在督导检查中，县安委办督导检查组要按照本次督导检查内容，在对相关单位进行严格检查的同时，对各乡镇、各部门和企事业单位工作落实的质量和效果进行评分，并将督导检查情况将纳入对2016安全生产目标管理考核中。强化信息反馈，要求乡镇和县安委会有关成员单位认真收集整理本辖区、本行业领域安全生产工作开展情况，及时报送信息，重要情况及时报告反馈。并将每季度督导检查和问题整改情况在季度事故防范会中进行通报，对存在问题较多的单位点名批评，限期整改。

篇3：安监员考核制度

青海省祁连县俄堡镇是青海北部的天然屏障, 古为羌地, 是通西域之要道, 丝绸之路南线经于此, 北出扁都口与甘肃省接壤, 总有牲畜16.6万头, 是一个纯畜牧业大镇, 产地检疫工作难以落实到位, 因此配置了动物产地检疫协检员28名, 加大检疫力度。

1 村级动物防疫协检员任务

(1) 宣传有关动物防疫的法律法规和知识。做好本辖区的强制免疫工作, 确保重大动物疫病的免疫率、免疫耳标佩带率、免疫持证率达到100%。 (2) 对辖区的免疫证、防疫档案的建立和规范填写, 疫情普查和报告工作。 (3) 掌握辖区畜禽的存、出栏情况, 并及时向所属分站报告补栏和出栏信息。做好本辖区的消毒工作。 (4) 自觉接受县级畜牧兽医行政主管部门和动物防疫监督机构的监督管理。

2 动物产地检疫协检员管理

2.1 配置指数和聘用条件及聘用程序

2.1.1 配置指数

按照每个行政村或涉农社区动物饲养规模和出栏数量, 配置1~2名动物产地检疫协检员。

2.1.2 聘用条件

具有执业兽医 (含执业助理兽医) 和村级防疫员资格, 具有初中以上文化程度, 具有一定的群众威信, 具有认真负责、吃苦耐劳、秉公办事和爱岗敬业精神, 具有健康的身体素质。年龄在20~55岁, 无人畜共患传染病。

2.1.3 聘用程序

村委会民主推荐→乡镇政府初审→县动监局考录→区域性动监所聘用→签订协议书→县动监局审批、备案→合格上岗→年末考核→续聘或解聘。

2.2 工作职责及工作程序

2.2.1 工作职责

按照《动物防疫法》和产地检疫技术规程, 根据辖区内饲养户 (或货主) 的报检请求, 对出栏动物实施现场检疫。经临栏健康检查、动物免疫档案和畜禽标识查验后, 对检疫合格的规范出具动物产地检疫合格证明, 加施产地检疫标志, 并对检疫结论负责。同时, 按照法定标准收取动物检疫费。

2.2.2 工作程序

接报检申请→领票证收据→实施现场检疫→出具合格证明→按照标准收费→上缴检疫费。

2.3 酬金领取和隶属关系及违约责任

2.3.1 酬金领取

动物产地检疫协检员酬金的领取, 必须凭本人有效证件到区域性动监所直接领取, 由本人签字 (盖章) , 严禁代领。任何单位及个人不得截留、扣压、挤占和挪用, 确保产地检疫酬金及时、足额发放。

2.3.2 隶属关系

动物产地检疫协检员要主动接受区域性动监所的领导、管理, 严守动监工作纪律。要自觉接受上级动物卫生监督管理部门的培训、考核, 不断提升业务素质。要随时接受上级行政部门的监督检查, 确保协检工作正常开展。

2.3.3 违约责任

对不履行工作职责、随意提高收费标准、故意刁难养殖业户、不按法定规程实施检疫、人为因素造成重大责任事故和行风案件的协检员, 视情节轻重, 按照有关规定分别给予批评、通报, 直至撤销其协检员资格, 严重者依法追究法律责任。

3 实施的成效

(1) 有效控制了口蹄疫、炭疽、牛出败、羊痘和魏氏梭菌病, 对全镇的牛羊进行100的二维码表示佩戴。牛羊内外寄生虫病和幼畜疾病防治取得可喜的成绩; (2) 使动物防疫基础设施建设得到较大改善; (3) 动物检疫与监督工作由弱变强, 逐步走上了规范化和正规化管理。

4 存在的问题和解决措施

4.1 存在的问题

4.1.1 群众思想工作不到位

部分养殖户及干部群众对产地检疫认识不够, 认为产地检疫只是为了收钱, 不理解工作的真正目的和作用, 在动物销售或上市前不报检, 甚至想方设法逃避检疫。

4.1.2 服务措施不到位

有的站虽然设置了报检点、报检电话, 但由于工作人员少, 工作量大等原因, 出现报检时找不到人的情况, 挫伤了群众报检的积极性。

4.1.3 产地检疫人员技术水平低, 责任心不强

协检员都是从当地牧民中聘任的, 再加上产地检疫本身有较大工作量、地域分散的特点, 个别检疫员敷衍了事。

4.2 解决措施

4.2.1 广泛深入开展产地检疫的宣传工作

印发传单、制作展牌、广播电视讲话等形式, 开展声势浩大的宣传活动。兽医站作为咨询点, 进行无偿咨询服务, 使广大饲养经营者认识到产地检疫与自己的切身利益息息相关。

4.2.2 加强产地检疫员的素质培训

因动物检疫是到场到户到指定地点检疫, 所以应聘身体健康、有责任心, 热爱本职工作的人担任, 每年对动物协检员进行2次以上法律法规知识、疾病诊断和政治素质为重点的培训, 使之成为合格的检疫人员。

4.2.3 动物协检员的奖惩

篇4：安监员集体辞职风波

待遇不高，问责严厉，安监员这个工作，让从事者感到的不仅仅是肩头上的沉重

45岁的“老先进”马华雨要辞职，这多少让人有些意外。

在重庆市綦江县安监局局长陈学全眼里，自己的老部下马华雨一直是个“靠谱儿”的人：“工作非常踏实，还连续10来年被评为先进工作者。”

7月15日，马华雨和同事们联合签名，将一纸《关于石壕镇安全监管人员集体辞职的请示》递到了陈学全手中。辞职的理由是：高风险的工作换来的是低待遇、工资少、级差大，高压力和低收入不成比例，他们是机关工作人员的“弱势群体”。

6月30日，石壕镇镇长张文野就已经收到了马华雨们的辞职《请示》，并答应好好研究他们的问题。

“我们等不及了。”马华雨说，他们要让政府做“选择题”：要么调换工作，要么提高待遇。

就在几个月前，湖南娄底涟源市刚因46名安监人员辞职事件出尽“风头”。而这一次，各路媒体的目光聚焦石壕镇。

“綦江已经很久没有这么‘热闹了，”在綦江县副县长朱川的记忆里，綦江上一次受到全国“关注”，是因为1999年那次著名的“綦江彩虹桥整体垮塌事故”。

香饽饽

石壕镇位于綦江南部，距县城97公里。这个临崖而建的西部小镇矿产丰富，全镇煤炭储量达1400多万吨。綦江县内27个煤矿，石壕镇就占了14个，还有5个非煤矿山，石壕镇也因此成为綦江县安全监管任务最重的乡镇之一。境内还有60多公里公路都是傍山而建，“地质灾害也十分严重”。

石壕镇安监办位于一栋建在山坡上的三层白色小楼里，这也是镇政府的所在地。二三层是镇政府办公室，马华雨供职的安监办在白色小楼的底层。办公室有十几平方米，斑驳的墙上贴着各种严厉的追责制度。安监办的旁边是煤管办，煤管办主任李尚虎和他的同事们也在26位请辞人员之列。

7月23日，刚下过一场阵雨，空气闷闷的。不少三四十岁光景的中年人光着膀子，蹲在马路边聊天。见记者问路，好脾气地笑笑，“找马华雨的吧？”

在成为安监员之前，高中读到一半就辍学的马华雨在石壕镇农业中心做了15年信息员，日子过得很清闲，“就是发展林业栽栽树，给农民发病虫害资料，现场指导，告诉农民农药杀虫剂哪里可以买到，怎么喷药。”

10年前，马华雨进入安监办工作，从临时工做起，后来有了事业编制。那时的安监工作是个“香饽饽”。马华雨回忆，“那时单位自收自支，也没有安全追责制，向下面的企业收取管理费，一个月的收入有1300多块。”

因为表现突出，马华雨几乎年年考核都被评为“优秀”，“而且是镇上70多个工作人员的不记名投票，”马华雨说来很是自豪。这个荣誉的后面还有更实际的好处，“连续三年考核优秀就涨一级工资”，马华雨连涨了三级。

他对前途充满期待，“干好了说不定还能混到县城里，到县里当个小领导”。

鸡肋

工资从自收自支换成了全部由国家财政拨款之后，安监办工作人员的日子开始变得不好过了。马华雨的工资由1300多元调整为每月1073元，这个标准一直持续到现在，成了名副其实的“死工资”。

“最高人员月工资总收入不超过1100元，最低人员月工资总收入在700多元，实属不平等。”在递交的集体辞职《请示》中，安监员们表达了自己的不满，在他们看来，这没有体现“安全与稳定的重要性”。

“考核优秀也不涨工资了。”依然年年得“先进”，马华雨却渐渐觉得“没意思”，“先进”头衔并没能为他的家庭带来多少实惠。

马华雨的老婆是农村妇女，早几年开了一家露天面摊，赚了点钱，后来生意日渐不景气，就关门不做了。家里还有两个女儿，大女儿在重庆城里一家影楼打工，二女儿上初三，马华雨是家里最重要的经济来源。

“像马华雨这样‘一头沉家庭在乡镇一级的安监人员中不在少数。”綦江县安监局局长陈学全告诉《中国新闻周刊》。

除此以外，不少乡镇安监人员还存在年龄结构老化的现象。以石壕镇为例，这26名辞职的安监人员大部分年龄都在四五十岁左右。

与工资下降相对的，却是日益繁重的安监工作和严厉的问责制度。

綦江县似乎一直都没有从“彩虹桥整体垮塌事故”的阴霾中走出来。中共綦江县委书记王越说过一句话：“綦江的发展一天也不能耽搁，綦江的安全一刻也不能放松。”

“上一届县长说过，抓发展是保帽子戴帽子，不抓安全是摘帽子进监狱，通俗地讲，我们宁愿让GDP走慢一点，也不能让安全慢一步。”中共綦江县委宣传部副部长陈宁告诉《中国新闻周刊》记者。

6月29日，也就是安监员们辞职的前一天，綦江县通过了一项关于加强安全生产工作的决议，对安全事故直接责任人和负有领导责任的人员，调离现工作岗位、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理，涉嫌犯罪的，将依法移送司法机关追究刑事责任。

更早一些时候，綦江县发生了同华煤矿“5•30”事故，马华雨认识的不少熟悉的同行被撤职，或者受到严厉的处分。

“每天过的都紧张得很，最害怕晚上接到电话，那一定就是出什么事了。”马华雨告诉《中国新闻周刊》记者，“到企业检查，查出了100条问题，但没有查出所有问题，你就是渎职，不去检查，你就是失职。”

日复一日的繁琐工作也让安监员们疲于应付。马华雨举了一个例子，“一个农民家30米高的大树底下腐烂了，本来自己可以处理，砍掉就行了，他偏要来找安监办。”

除此以外，石壕镇安监办上访也管，企业与民众发生纠纷也管，连家庭矛盾、子女不孝也管，“多的时候1年有几百上千件家庭纠纷处理。”

“高高在上”的公务员也是马华雨们心头的一根“刺”。石壕镇安监办只有一名公务员，其他全是事业编制或者临时工。这次辞职的26名安监人员中，就有14人是事业单位编制，12人为临时工。

“在石壕镇，做同样的工作，公务员可以拿3000元以上，我们的收入比别人少这么长一截，大家都有情绪。”马华雨说。

“造反”

做了10来年安监工作，年届不惑的马华雨渐渐感到升职机会渺茫，“由于不是公务员编制，干部提拔基本考虑不到我们。”

对他而言，争取更好待遇的愿望显得比升迁更实际也更迫切。

继2008年9月成都郫县大规模教师停课之后，10月23日，綦江县教师也开始大规模停课。罢课事件很快引起了高层领导的重视，并通过了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，教师待遇问题很快得到落实。

“闹一闹就能解决？”马华雨心中暗想。

7月15日，綦江县安监局开会传达市委安全会议精神。散会后，马华雨和几位同事没有离开，“我们商量了半天，最后形成共识”。他们决定效仿“秀才造反”。

天热的时候，马华雨喜欢扇扇自带的折扇。这把黄色的大折扇上，用黑色毛笔字醒目地写着四个字：“难得糊涂”。马华雨可一点也不糊涂，他知道用什么方法能“快速见效”地为自己和同事们争取利益。

当天，马华雨将之前递交给镇长的《请示》交到了綦江县安监局局长陈学全手中。

“如果不能解决待遇问题，我就想回我的农业中心工作，就算钱少一点，也不用这么成天提心吊胆地生活。”马华雨告诉《中国新闻周刊》记者。

7月20日，经媒体报道，这26名安监人员的“辞职事件”被迅速放大。“这么多双眼睛在看着呢，一定会有结果的！”马华雨的腰板挺得更直了。

马华雨已经成为请辞安监员的代表。“去问马华雨吧，他的意见就代表我们的意见”，这是第一个在《请示》上签名的安监员冯文给《中国新闻周刊》的回答，除此以外，他不愿再对自己的举动作任何说明。另一位当事人，石壕镇煤监办主任李尚虎，则一直没有露面。

在石壕镇党委书记周维思看来，促使安监员辞职的导火索早在公务员津补贴政策到位前就埋下了，后来教师的津补贴政策也落实了，事业单位人员的工资改革却没说法，让安监员觉得“受了气”。更让他们想不通的是，原来每月100元的岗位津贴费，也随着公务员津补贴政策出台而被取消了。

“干货”

前有湖南娄底涟源市48名安监人员集体辞职，今又是綦江石壕镇26名安监人员，基层安监人员为什么频频辞职？在涟源，煤矿安监流行一句话，安监员要有“机器人般的体力，圣人般的智慧和品德”。

待遇不高几乎是每个基层安监人员面临的问题。以湖南娄底涟源市请辞的48名安监人员为例，平均工资不足1200元，而他们中大部分拥有中级技术职称，且工龄大多在15年以上。除此以外，其他福利待遇也很低，甚至没有，日常的手机通信费用基本是自己掏腰包。

与待遇偏低相对应的，是繁重的工作压力。据了解，全国安监系统人员编制省一级一般配备50到60人，设区的市一级的安监局一般配备20到30人，县级安监局配备20人左右，乡镇配备的人数最少，而乡镇安监人员工作超负荷运转，几乎没有节假日可言。而一旦发生了生产安全事故，严厉的追责制度成为安监员们“不能承受之重”。不仅实行“一票否决”，取消所有的评先树优资格，甚至是被追究刑事责任。

7月21日，马华雨和同事们收回了辞职《请示》，原因是“领导们答应给个说法”。

与教师们停工罢课不同的是，这26名安监员自始至终都没有离开过工作岗位，“日全食”出现前日，马华雨还和同事们去镇里车站给驾驶员发“日全食”安全宣传资料。

3天之后，綦江县召开了全县安全生产大会。因为“辞职风波”，大会多了些不同寻常的意味。

“我们会讨论不少给予安监人员人文关怀的‘干货。”綦江县分管安监工作的副县长朱川告诉《中国新闻周刊》记者。所谓“干货”，就是具体的实施细则。

马华雨也嗅出了大会于他们的“大意义”，他们连夜赶到了县城。安全生产大会上，“央视”也来了，只不过多数时候，他们的摄像机镜头，都是对准了坐在会场第8排的马华雨，和其他的领导。

安全生产大会上“出炉”了綦江县委办、政府办《关于加强安全生产“三项建设”的实施意见》：

上级拟将岗位津贴从原来的每月100元，提高到每月300元；矿山安监执法人员的下井执法补助调整到80元每天，以前是25元；给予直接承担安全责任的安监人员两三百的电话费与交通费补助；节假日安监人员值班处理突发事件，会补发特殊津贴和值班生活补助；为从事高危行业的一线安监人员办理人身保险。

除了在经济上改善安监人员的生活外，还提高安监人员在政治上的待遇，不论事业编制还是公务员，只要是有真才实学的都会优先提拔。

重庆市安监局局长肖健康在日前举行的安全生产媒体座谈会上透露，重庆市将出台安全监管员的“追责免责”细则，细化安监员的职责，简单说，就是该尽责没尽责时要追责，尽了责而出了事可免责。

为了参加这次安全生产大会，马华雨特意新买了件蓝白条纹的T恤，扎进腰间，显得很精神，头发抹得锃亮，随时腰板都挺得直直的，“这回，该是新开头了。”马华雨信心满满。

篇5：37通风调度员 安监员管理制度

Q / XJG 01.103.37—2008 通风调度员、安监员管理制度 主题内容及适用范围

1.1 为贯彻执行党和国家的“安全第一”方针，促进矿井生产建设的正常进行，保障煤矿职工的安全和健康，强化我矿调度员和安监员的管理工作，制定本制度。1.2 本标准适用于新景矿通风调度员、安监员管理制度。通风调度、安监员管理制度

2.1 值班长管理制度

2.1.1 值班长负责指挥按排当日通风生产业务工作，坚持24小时值班制度，不准擅自离开工作岗位，组织指挥实现安全生产，完成当日通风作业计划。

2.1.2 安排当日每班班前会，根据生产需要向队长、工长发布调度指示命令。2.1.3 随时听取通风队汇报，解决处理当日通风生产一切问题。

2.1.4 值班长负责安排调度工作，对工作中遇到的疑点、难点行施口头命令。

2.1.5 按时参加矿碰头会，负责填写值班长交接班本，碰头本，协调矿与本部工作，搞好安全生产。认真审阅“矿井通风调度日报”，调度台帐。

2.1.6 值班长所到地点必须告知调度员，以保证调度员及时与值班长取得联系。2.2 通风调度员

2.2.1 调度员要执行请假制度，不得无故不到造成空岗，严禁脱岗。

2.2.2 调度员应及时接听电话，不得在电话上闲谈，处理问题要抓住重点，干脆果断。

2.2.3 调度员对本职工作做到严、细、快、准、全。对通风所属工作（如瓦检、放炮、跟机、密闭等）的出勤人数，工作地点必须登记清楚，台帐要字迹清楚，时间准确，内容完善，严禁漏记、涂改。2.2.4 调度员对上级领导、值班长指示做到落实清楚、传达准确。

2.2.5 调度员对所收措施、规程、贯通单、联系单位等登记要清楚，及时传达给有关领导及队组，并分类保存。

2.2.6 调度员对所有报表填写要清楚、细致、及时，不出差错。各项调度资料要齐全。2.2.7 调度员必须按三大规程指挥生产。2.2.8 通风调度干部下井要执行挂牌制度。2.3 安监员管理制度

2.3.1 安监员检查采、掘、开等地点，必须检查通风系统是否合理，是否符合规定。

2.3.2 检查瓦检、跟机、放炮人员是否尽责，守岗位，遵守制度，查看图表与牌板是否填写清楚，有无漏检现象。火工品的管理要符合规定，跟机工不在工作地点，严禁机组作业。

2.3.3 检查采、掘、开工作面，必须认真检查采、掘、开工作面各地点通风、监测、抽放设施、瓦斯、二氧化碳浓度等，如发现通风设施损坏或瓦斯与二氧化碳超限，要停止工作面生产，及时处理或汇报通风调度等待处理。

2.3.4 检查掘、开工作面

首先检查局扇是否出现循环风，局扇安装及“三专两闭锁”情况。若发现以上情况异常或不符合要求，停止工作面生产，处理正常后方准生产。

按该地点巡回瓦斯检查图表规定地点检查瓦斯、二氧化碳浓度，如发现瓦斯、二氧化碳浓度超限或局部瓦斯积存，停止工作面生产，及时处理或汇报通风调度等待处理。

按规定检查放炮员和生产队组对“一炮三检”、“放炮三联锁”、放 炮撤人，炮眼布置、装药量等方面的作业是否符合规定，否则停止工作面放炮。

检查掘、开工作面隔爆设施、全断面喷雾、转载点喷雾、机组内外喷雾、安全监测装置是否符合规定，是否坚持湿式钻眼、使用水炮泥、巷道冲洗等，如发现一处不符合要求，停止工作面生产，处理完毕后 阳煤新景矿综合办公室 2008-1-1发布 2008-1-1实施

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方准生产。

如发现栅栏，风门，闭墙损坏，风桥漏风，风筒断开，漏风情况，要及时处理或汇报调度。2.3.5 检查回采工作面

按巡回瓦斯检查图表规定地点检查风流瓦斯浓度，如发现一处超限或局部瓦斯积存，停止工作面生产，协助瓦检员，放炮员或跟机工处理问题或汇报通风调度等待处理。

检查隔爆设施、各转载点喷雾，进回风全断面喷雾，支架喷雾，机组内外喷雾是否符合规定，工作面是否注水，发现问题停止采煤机工作，处理完毕方准开机。

检查回采工作面放炮员“一炮三检”、“放炮三联锁”以及撤人情况，不符合规定停止放炮工作。检查安全监测装置以及抽放管路是否正常，发现问题停止工作面生产，汇报通风调度。

检查风桥、风门、横贯栅栏等通风设施是否漏风或损坏，如发现问题及时处理或汇报通风调度。2.3.6 检查其它工作地点，如发现巷道微风、无风或瓦斯积存，汇报通风调度等待处理。2.3.7 安监员所到地点必须向通风调度汇报。考核制度

3.1 值班长擅自离工作岗位，罚款50—100元 3.2 值班长不按时参加矿碰头会，罚款20元

3.3 值班长不认真审阅各项报表及台帐、日报，罚款20元。3.4 调度员班中睡觉，不接电话，罚款20元。3.5 队干下井不执行挂牌制度，罚款10元

3.6 调度员对各队出勤人数，工作地点登记不清或弄虚做假，罚款50元。

3.7 调度员对调度资料，各种措施、规程、贯通、排瓦斯登记不清，罚款30元。3.8 调度员台帐书写不清、漏记、涂改、笔勾，罚款20元。3.9 调度员无故不到造成空岗，罚款100元。

3.10 调度员不及时传达有关领导、值班长指示视情节处罚50—200元。3.11 安全员发现问题不处理，罚款50—200元。

3.12 安全员不去工作地点，虚报、假报瓦斯含量，给以开除或开除留察处分，并一次性罚款1400元。3.13 安全员到岗不汇报或收工不汇报，罚款20元。

附加说明

篇6：安监员考核制度

为了加强生产现场的安全管理，增强安监员的责任心，加大安全生产监督检查力度，规范现场操作行为，消除安全生产隐患，提高矿井安全程度，从而实现矿井安全无事故的目标，特制定本制度。

一、实行月考核月兑现，月度津贴为：650元。考核按百分制，得分与月度安全责任津贴挂钩。凡得满分者，月度安全津贴全额发放；达不到满分者，根据所得分数按比例从月度安全津贴中扣除。

二、考核标准及评分办法。

（一）安全事故（20分）

1、当班责任区内出现轻微伤和三级以下非伤亡事故扣5分；

2、不汇报或不落实现场安全情况，不主动督促解决现场出现的问题扣5分；

3、责任区内出现轻伤以上和三级以上非伤亡事故，本项不得分；

4、当班责任区发生重伤和一级非伤亡事故，扣除责任津贴。

（二）质量达标（20分）

责任区内出现安全隐患或质量出现问题，不处理、不上报，一处扣5分；

（三）“三违”及隐患查处（20分）

1、反“三违”指标完不成，少一人次扣5分；

2、完不成查隐患指标，少一条扣5分。

3、超额完成的，由安监部领导视具体情况给予适当加分。

（四）遵章守纪（20分）

1、迟到早退一次扣2分；不服从领导安排，无故不参加安全活动和业务学习，一次扣5分；

2、虚假入井、无故旷工，一次扣10分；

3、利用工作之便“吃、拿、卡、要”者，除按规定处理外，本项不得分。

（五）业务考核（20分）

每月对安监员进行业务考试，考试及格的得20分，不及格和不参加考试者必须进行补考，补考及格得10分，补考不及格的及不参加考试者的0分，并重新补考，再不及格的调离安监部工作岗位。

篇7：群监员考核制度

为了进一步完善我队群监网员的日常管理工作，充分发挥群监网员在我队安全生产中的监督检查和安全哨兵作用，防止和减少各类安全事故的发生，促进本队安全生产，特制定综采一队群监网员管理制度。

一、组织领导 组 长： 成 员：

二、工作标准

1、协助工班长落实国家劳动安全卫生法律法规及各项规章制度，定期对本班组人员进行安全教育，并组织本班组人员提出劳动保护和安全生产合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导本班组人员严格按章作业。

2、各网员要经常学习安全生产知识和专业技术知识，积极宣传贯彻、执行国家劳动安全卫生法律法规及单位规章制度，积极参加劳动保护和群监组织活动，自觉接受群监组织培训。

3、严格遵守各项劳动纪律及法律法规，以身作则，搞好自主保安；对工作认真负责，坚持原则，敢于制止“三违”行为，按时向队里汇报工作。

4、对本班组的工作场所的生产设备、防护设施和工作环境进行监督检查。发现不安全因素时，应立即向跟班领导

或班组长汇报，并协助及时处理；发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离危险场所；发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直至处理完毕。

5、参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对事故责任者提出处理意见。

6、群监员在生产现场查出安全隐患时，应立即建议并协助 班组长组织排查，对“三违”行为立即予以制止；或若情况紧急，且现场一时无条件解决的，应建议班组长采取必要的避险措施，并及时向单位调度值班室汇报。

7、群监员发现的所有隐患或“三违”行为均必需在班后及时认真填写记录，填写必须规范，不得弄虚作假。

三、考核办法

1、各网员要带头学习安全生产知识和专业技术知识，积极参加各类安全培训，并组织本班组人员进行学习。发现不参加学习、培训者一次罚款50元。

2、定期组织本班人员学习各种劳动保护、安全生产法律法规、制度和安全技术、卫生知识，组织本班职工学习各种安全保护和安全制度，协助领导开展安全教育活动。发现不定期组织学习和不开展安全教育活动者，一次罚款50元。

3、各网员要做到自身和身边“无三违，无事故”，网员发生一次违章事件队将加倍给予处罚。所在班组人员发生三

违，网员要承担连带责任，一并受到相应处罚。

4、在工作期间，发现违章人员要敢于制止，及时向队里汇报，并且要对违章人员进行教育。发现三违人员，不能及时制止、给予教育者，队将给予100元的处罚。

5、群监员在进入工作面后，必须对工作场所进行全面检查，发现隐患必须及时处理并汇报。发现隐患处理、汇报不及时，不认真检查者一次罚款50元。

6、工作面发生事故时，及时向上级报告，并组织员工处理，如有危险或危及职工安全时，应积极组织职工撤离现场。发现处理汇报不及时者一次罚款100元。

7、群监员在升井后，必须对当班所存在的问题，进行认真规范的填写，信息反馈要及时，不得弄虚作假。发现记录填写不规范、信息反馈不及时者一次罚款20元。

8、各网员每月必须对一名“三违”人员进行安全教育。

9、各网员上岗作业，必须佩带网员标志牌，上标准岗，亮明身份。发现不带标志牌上岗者，一次罚款20元。

篇8：食品安全管理人员培训考核制度

为增强职工的食品安全意识，提高职工的食品安全知识水平，根据《食品安全法》，《食品安全法实施条例》的相关规定，制定本制度。

一制定切实可行的食品安全知识培训计划。

二成立食品安全知识培训组，主要负责食品安全知识培训工作的顺利实施。

三每月组织食品从业人员开展一次以上的食品安全知识集中学习培训，做到有学习培训记录，食品从业人员有学习记录本，并建好学习培训档案。

四按时按要求组织食品安全管理人员，积极参加各级食品药品监督管理机构组织的食品安全知识培训。

篇9：安监员考核制度

培训考核制度

检测站是负责机动车检测的重要场

所。在检测站建设中，检测站管理人员、技术人员的培养和提高具有举足轻重的地位。建设一支结构合理、素质优良的管理人员、技术人员队伍对公司发展十分重要。为了做好检测站工作人员的培训、考核工作，特制定本制度。

一、检测站人员的培养是为了全

面提高检测技术队伍的思想业务素质，为了有利于技术队伍的稳定和发展。技术人员应具有很好的职业道德和较强的技术水平，管理人员应具有良好的协调、应急处理能力。

二、检测站技术部门应根据检测

站承担的工作任务，制定检测站工作人员的培训计划。在完成本职工作任务的前提下，有计划地安排技术人员和管理人员的培训。

三、检测站工作人员的培训原则

是干什么、学什么、缺什么、补什么。学用一致，按需培训，要坚持岗位培训为主，以在职在岗的学习方式为主，通过参加短期进修班和在职进修，系统学习本专业的基础理论及专业知识，少部分可以安排脱产进修，重点培养。

四、培训以基础理论为主，集体

辅导为辅。专业知识一般以参加各种专业培训班。实际操作技能学习以老带新、能者为师和互相观摩切磋、互相提高为主，配以有计划选送骨干到国家培训中心及有关科研、教学单位接收培训和学习。

五、培训内容主要包括基础理论

知识和实际操作能力。实际操作技能主要包括仪器设备的使用、维护、保养；工作中的安全操作，应急处理技术。

六、通过培训，应掌握本检测站的有关专业知识和试验技术，熟悉一般仪器设备的原理和操作，提高对仪器设备的保养和维护能力，熟悉最新的国家以及行业相关标准。

七、培训计划由办公室负责制定

计划，然后落实到各部门。充分发挥各单位高、中级相关技术人员的优势，请他们承担主要培训任务。

八、为督导员工培训工作扎实有

效地开展，公司推行员工培训检查制度，实事求是地发现员工长处、短处，促进员工有计划地改进工作，考核分为定期和不定期两种，并以不定期抽查为主来推动员工培训工作的深入开展。

九、员工考核的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力。潜在能力可根据知识、技能以及经验来把握；显在能力则可通过工作的质和量，以及对工作的态度来把握。公司在进行人员调配或岗位调动时应该考虑员工考核的结果，把握员工的适应工作和适应环境的能力。

十、凡每次参加培训的人员在培

训结束时都要进行相关考核来评定本次培训的成绩。有关培训内容、考核成绩和结果，如实记载存入本人技术档

案。

十一、考核以实际操作为主，以

篇10：安监员岗位描述

尊敬的各位领导、同志们:大家好！

我叫周飞，我在公司安监办工作，我的岗位是安监员，现在我向大家进行岗位描述。

首先，我向大家进行岗位职责描述：

我的岗位职责主要有：

1、贯彻执行和宣传国家有关安全生产的法规政策。

2、贯彻执行和宣传有关安全生产的各项规章制度。

3、监督检查我公司贯彻落实各项安全生产法规政策、规章制度情况。

4、监督检查生产管理人员的安全管理工作。

5、监督检查作业人员遵规守章情况。

6、监督检查生产安全隐患排查、整改、落实情况。

7监督检查班组安全管理活动实施情况

8、对安全管理工作提出合理化建议。

9、完成公司安排的其它安全工作任务。

下面，我描述本岗位在安全生产工作中的作用：

1、安全监督检查，可以促进安全生产法规政策得以切实贯彻执行，也可以通过监督检查，及时发现实际工作中存在的新情况和新问题，进一步完善规章制度。

2、通过安全监督检查，可以不断纠正安全不良习惯，制止违章行为。

3、安全监督检查，可有效防止和减少事故的发生，保护生命财产安全，促进经济发展。

4、通过安全监督检查，推动企业落实安全措施，改善安全生产条件，保障社会稳定，实现社会和谐与公正。

下面，我向大家描述我的岗位工作原则:

我的工作原则是：

1、坚持执行党的路线、方针政策和国家的法规，维护安全生产的严肃性。

2、坚持安全第一，预防为主。

3、坚持跟随生产和人员，监督到生产末端。

4、坚持忠于职守、违章必究、刚直不阿。

5、坚持秉公办事，实事求是、不弄虚作假。

6、坚持对职工生命负责，对生产安全负责。

下面，我向大家描述我的工作方式：

我的工作方式可以概括为三句话：

1、工作跟随生产，工作跟随设备，工作跟随人员。

2、生产作业点在哪里，安全监督检查就跟随到哪里。

3、生产作业不停，监督检查不止。

下面，我描述本岗位工作失误会造成的后果

1、在工作中因监督检查不到位，安全隐患得不到及时处理，造成事故，会给公司人员生命和经济带来损失。

2、因监督检查不到位，使规章制度执行不力，素质养成缓慢，管理漏洞加大，为生产安全安全隐患提供温床。

下面，我向大家描述我的工作措施：

我的工作措施主要有以下几点：

1、认真学习各项安全生产法规、政策和规章制度，熟悉各项安全管理工作要求，熟练掌握工作方法，不断提高安全监督能力。

2、在主管领导和总经理的领导下，配合安监办全体人员，积极完成各项工作任务。

3、坚持经常深入一线，准确掌握前沿安全生产动态，全面掌握全公司各个生产作业场所的生产、设备、人员、环境现状，掌握作业现场存在的危险因素，及时排查各类安全隐患，严肃纠正安全不良行为。

4、树立高度的责任心，增强完成工作的信心，坚定搞好工作的决心，勇于和“三违”行为作斗争，不计个人得失，捍卫职工生命。

5、积极组织开展各类安全宣传、学习、教育、培训活动，不断提高全员安全意识，预防各类事故发生。

最后，我向大家描述今后的重点工作：

当前，我要首先抓好：

以雨季“三防”为主的各项安全监督检查工作，积极参与和推动下一步开展的“安全生产月”活动，把排除隐患，制止“三违”作为当前重心，把加强教育、树立意识、增强员工自我约束力作为长期任务。

今后，我要重点抓好：

加强对预防为主、综合治理工作的监督检查； 加强对安全教育培训工作的监督检查。

篇11：安监员工作总结

一、主要特点

(一)努力学习，全面提高自身综合素质。我们单位是浦北县安监局的下属机构，监管着不同的企业和行业，在实际工作中它要求每个安监员都要永无止境地更新知识和提高素质，因此在工作中我非常重视学习，坚持一边工作一边学习。

1、加强自身思想政治学习，坚定政治立场;我时刻注意学习党的十六、十七大会议精神，邓小平理论，“三个代表”重要思想，还有胡总书记提出的“八荣八耻”，正确把握党的路线、方针、政策，坚持真理，明辨是非，用正确的世界观、人生观、价值观来指导自己的学习、工作和业务实践。

2、加强业务理论和专业学习，不断提高自身的安监业务工作能力;由于我是初入安监系统，安全生产方面的法律法规以及有关知识比较缺乏，我结合安全监管的特点，有选择地学习了　《宪法》、《安全生产法》、《广西安全生产条例》、《消防法》、《行政许可法》、《刑法》、《安全生产违法行为处罚条例》等，在学习方法上做到抓住重点，在重点中找重点，并结合在工作中学到的如何处理和解决事情的能力，有针对地进行学习，通过学习增长了法律知识，增强了法律意识，提高了执法水平。

3、虚心向领导、同事学习，努力提高适应本职工作需要的本领;首先是向领导学习，几年来，我亲身感受到领导的人格魅力、领导风范和工人作艺术，使我受立益匪浅，收获甚丰;其次是向同事们学习，作为一名安监员，如不虚心学习，积极求教，实践经验的缺乏必将制约个人工作能力发展的瓶颈，因此，单位里的每位同事都是我的老师。坚持向领导、同事们学习，取人之长，补已之短，丰富自己，充实自己，提高自己，把自己锻炼成一个政治立场坚定，忠于职守，勤政廉政，适应新时代要求的新型干部。

(二)扎实工作，全力培养敬业爱岗精神。在三年多的安监工作里，我个人无论是思想境界，还是在业务素质，工作能力上都有了长足的进步，这主要得益于单位的领导的培养教育和同事们的帮助指导，得益于单位的良好的工作作风和昂扬的精神状态的影响，这些也促进了个人敬业精神的培养;安监所作为一个成立不久的单位，很多干部都不愿意进来，怕苦怕累怕待遇不好，还怕责任重大，丢失饭碗，我不这样认为，我是一名农民的儿子，通过自己的努力，能成为一名安监员是件非常荣幸的事情，我认为安监是份神圣的事业，是份极具挑战性的职业，做好了安监工作，不但可以预防事故，促进发展，还可以拯救生命，更得到了更多人的尊重和认可，因此我没有理由不珍惜这份工作，没有理由不干好本职工作，更没有理由放弃这份“安全第一、预防为主、综合监管”的工作。

(三)彻实做好每天的安检工作，勤记录，勤总结，勤汇报。我县安监监管重点是烟花爆竹、非煤矿山、危化品三大方面，乡镇的烟花爆竹企业较多，是我们驻镇安监员主要监管对象，其它方面实行综合监管;在驻泉水镇工作时，因为烟花厂较大较多，工作量也大，每天我和其他两名安监员都是起早贪黑地骑着摩托车到各家烟花厂检查的，我们进厂时非常注意我们的形象，以身作则，首先遵守厂方的厂纪厂规，做好来访登记后再说明来意，再亮证检查，仔细查看厂里的每个工房和仓库，发现有安全隐患的地方，能马上整改的，我们要求厂方立即整改，不能及时整改的重大安全隐患，我们将时间、地点、工房名称和所发现的安全隐患都一一记录下来，并给厂方下达限期整改通知书，要求厂方在限期内进行整改，并及时书面向当地政府和县安监局汇报;在每天的安检工作中我们非常注意工作的方式方法，正确处理好各种关系，尽量避免无畏的争执等，经过我们长期的努力工作，泉水的烟花企业的安全意识大大提高，在我监管期间没有发生过重大安全事故。2006年9月下旬我被派往安石镇工作，我仍然保持着高涨的工作态度，除了要去检查辖区内的烟花爆竹零售店、农药店、加油站......等安全监管单位外,每天都到浦北县金田烟花生产基地去检查一两次，一开始发现了不少的安全隐患，如涉药工人不穿棉质工作服、不持证上岗，有改变工房用途，仓库超药量等等，我仔细地和厂方负责人说明这其中的利害关系，分析安全生产监管的现状，还有讲有关安全生产方面的法律法规，还找了当事人分析了这样做的危险性等......经过我和两位驻厂安监员，以及县、市、镇各位领导、干部的共同努力，现在的浦北县金田烟花生产基地已经大变样了，按照国家标准进行了改建扩建工程，新建了独立的药库区，全厂实现了硬底化水泥路面，所有的工人都穿上了棉质工作服，上下班要打卡，新进厂的工人多数经培训后上岗，多数工人已经从“要我安全”的意识转变到“我要安全”的安全意识，全厂的重要仓库和出入口都安装了电子监控系统，全厂实行24小时轮班值班制......所有这些变化都离不开安监人员的努力工作，我时常为自己是一名安监员而感到骄傲，其实安监工作很简单：学习、检查、总结、汇报，仔细认真地做好每一天的工作，每一环节的工作就是做好安监工作了。

二、存在问题

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不能发现自己的缺点，因此，发现自己的问题，正视自己的问题，敢于纠正自己的问题，才能在不断的总结中成长进步;我主要表现在：工作中主观能动性不够强，有时存在着“自扫门前雪”的思想，开拓创新的意识不够足。