公司安全保卫

关键词：

公司安全保卫（共8篇）

篇1：公司安全保卫

山东万事孔子酒业有限公司

安 全 保 卫 工 作 办 公 室 主任：马俊

副主任：沈继磊

成员：李交瑞、赵锡振、姜文起、马相栋

工作职责

一、积极抓好企业防控工作，建立健全专群结合、训练有素的群防群治队伍，加强门卫值班和治安巡逻执勤，强化企业内部安全保卫，不断完善重点要害部位的物防、技防设施，有效预防各类刑事治安案件的发生。

二、狠抓安全生产责任制的落实，加强企业安全监管和劳动保护工作，开展经常性的安全检查，提高职工的安全防范意识和自我保护意识，有效防止和减少火灾事故，生产责任事故和道路交通事故，以及环境污染和职业病、传染病等其他公共安全事故。

三、发生突发事件时，办公室人员必须及时赶到现场，采取果断措施，尽快稳定局势，防止事态恶化。同时，立即向上级有关部门汇报。遇到职工生命财产和公司财产受到损害时，要全力组织抢救，遇到刑事或治安案件，要按规定保护现场，提供破案线索。

山东万事孔子酒业有限公司

篇2：公司安全保卫

一是进一步加强对夏季安全保卫工作的领导。要求各单位认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，落实安全主体责任，全面履行安全职责，把预防夏季安全事故工作摆到突出位置，确保夏季安全。

二是认真开展夏季安全生产宣传教育。要求各单位针对夏季安全工作的特点，加强全员的防暑降温、防台防汛、安全用电、防雷知识、饮食卫生等宣传力度，增强职工安全操作和自我保护意识，杜绝违章操作，严防事故发生，工作总结《公司安全保卫工作》。

三是突出重点，加强夏季易发事故领域的安全防范。要求各单位做好防暑降温工作，加强用电安全，加强防台防汛工作；加强安全驾驶教育，提高防范事故能力；做好防火防爆防雷击工作；加强饮食卫生安全管理，防止食物中毒事件发生。

四是狠抓落实，加强夏季安全隐患的排查整治。要求各单位近期认真组织开展夏季安全隐患的排查整治工作，认真检查安全生产责任制的落实，一线职工夏季安全知识技能的落实，防火防爆、防暑降温、防台防汛措施的落实，安全隐患排查整治的落实等情况。

五是切实做好夏季突发案件事件的应急处理工作。要求各单位落实责任，注意收集气象资料和有关信息，做好突发案件事件的报告工作，加强应急值守，及时、准确处置有关信息，切实提高应对突发事件的应急处置能力，将灾害损失降到最低。

篇3：公司安全保卫

治安保卫重要部位是指对一个单位的全局有关键影响和作用的部位, 重点部位要作为企业保卫工作的重点加以保卫。一个生产型企业内部的治安保卫重点部位存在于单位生产流程之中, 对该单位生产经营、发展建设、改革稳定等作用和影响重大。梅钢公司系宝钢下属生产制造单元, 具备产铁、钢、热轧350万吨的规模, 生产厂7个, 界定和管理内部治安保卫重点部位对梅钢公司来讲十分重要。

2 梅钢公司治安保卫重点部位管理现状

2008年前, 梅钢公司的公安事权由梅山公安分局承担, 公司的治安保卫重点部位的管理属分局管辖, 主体生产单元不掌握国家对企业的治安保卫重点管理标准。梅山公安分局属地后, 公安事权移交南京市公安局管辖, 企业就得要主动管理内部治安保卫重点部位。治安保卫重点部位的管理对梅钢公司来讲, 是一项新的课题。梅钢的重点部位的主要特征呈稳定型、显露型, 分布是点多、面广、线长, 且介质各异。如, 煤气加压站、生活水厂、信息 (通讯) 控制中心、地下电缆隧道、地下油库、氧 (氢) 气球罐、高压锅炉等, 每个重点部位的管理标准不一样, 一旦发生治安事故, 造成后果不堪设想, 给保卫工作管理带来难度。

3 加强治安保卫重点部位管理的几点思考

3.1 治安保卫重点部位必须界定

(1) 准确界定治安保卫重点部位。

重点部位的确定是指企业保卫组织根据现状, 依照一定程序明确而肯定界定, 并报公安机关备案。确定重点部位是企业保卫工作的起点, 也是重点部位保卫工作得以开展的前提条件。一个企业在不断发展变化, 企业的治安保卫重点部位也在不断变化之中。重点部位具有其固有特征, 随着时间的推移, 一旦丧失了重点部位所具有的特征, 则不再是重点部位;反之, 非重点部位随着条件的变化, 具备了重点部位特征, 则转化为重点部位。重点部位的确定以及确定准确与否, 都严重影响着企业的保卫工作。一个企业如果不确定重点部位, 重点部位的保卫工作就无从谈起、无从做起, 重点部位的保卫就成为一句空话。重点部位确定不准确, 将非重点部位和重点部位混淆, 必然导致保卫工作的混乱、保卫工作无主次, 甚至给重点部位的保卫管理带来隐患, 不能确保“重点”, 而在非重点单位的保卫管理上造成财力和人力的过度投入。因此, 不仅要界定本单位治安保卫重点部位, 且要准确界定本单位的治安保卫重点部位。

(2) 遵循“现场调查、服从全局、确保重点”的原则界定重点部位。

要根据《企业事业单位内部治安保卫条例》及国家公安部即将颁布的《冶金钢铁企业治安保卫重要部位风险等级和安全防护级别规定》有关精神, 重点部位的界定标准和依据比较笼统和抽象。加上各企业情况各异, 类型和规模也不尽相同, 但企业都是客观存在的, 只有运用科学发展的方法, 才能准确地划定重点部位。而作为一个生产型企业, 在确定重点部位时, 应该遵循“现场调查、服从全局、确保重点”的原则。现场调查, 即在界定企业重点部位的过程中, 企业保卫部门要深入各项管理业务、各项生产流程, 掌握和研究企业各种实际情况;服从全局, 即从全局和整体出发, 服从和服务于全局和整体, 将部位置于全局之下, 用其在全局中实际所处的地位以及其对全局作用力、影响力的大小来权衡其重要程度。确保重点, 即突出体现对重点部位的优先确保, 以确保保卫工作安全有效运行。

(3) 梅钢依据实际界定二级治安保卫重点部位。

梅钢在界定治安保卫重点部位的过程中, 首先, 应要求所辖部门和单位, 根据自身管理实际, 遵循“现场调查、确保重点”原则, 梳理出本单位的治安保卫重点部位, 并报公司安全保卫部备案。其次, 要求安全保卫部牵头, 在各单位的上报治安保卫重点部位的基础上, 遵循“服从全局”的原则, 对每个部位进行评审、筛选和鉴别, 并积极与公安系统协同, 对逐个部位进行调查研究, 再界定公司级治安保卫重点部位。梅钢公司把“生活水、煤气加压站、剧毒品、ERP等部位列为公司级治安保卫重点部位, 报市局备案, 作为公司的保卫管理重点。各二级单位也要界定治安保卫重点部位, 作为二级单位保卫管理重点。治安保卫重点部位的界定, 为重点部位的保卫管理奠定了良好的基础。

3.2 治安保卫重点部位管理网络必须健全

(1) 企业管理者应重视重点部位的管理。

一个企业的内部治安保卫重点部位界定了, 必须要健全重点部位管理网络。当前, 按照政企分开的要求, 企业内部的治安保卫工作责任, 由过去公安机关包揽转变到现单位法人代表身上。企业的法人代表成为单位安全保卫工作的第一责任人, 认真执行“谁主管、谁负责”的原则。首先, 企业领导人要重视、关心重点部位的治安保卫工作。必须要指导重点部位管理人员做好保卫工作, 为企业创造一个良好的治安环境, 调动起员工做好重点部位的保卫工作的积极性, 把重点部位保卫的各项措施落到实处;其次, 在指导重点部位的保卫工作的基础上, 要善于发现问题、解决问题, 敢于承担责任。一旦出现事故要追究企业、重点部位的负责人的责任, 避免重点部位的保卫工作流于形式。因此, 企业要建立和完善企业重点部位保卫工作网络。

(2) 建立重点部位管理网络。

加强对治安保卫重点部位的管理, 也要健全企业各层次的治安保卫重点部位管理网络, 要求企业各层次领导对本单位的重点部位保卫工作负主要责任, 加强协调, 落实区域安全保卫责任制。各层次的保卫组织要充分发挥职能作用, 具体落实重点部位保卫的各项措施, 切实搞好重点部位保卫。单位领导成为重点部位保卫的第一责任人, 重点部位的保卫工作就逐步规范, 并与企业的生产经营等活动紧密结合、同步推进, 并直接为生产经营提供服务保驾。

(3) 梅钢重点部位管理要覆盖全面。

梅钢公司公安分局属地后, 梅钢针对公司级、二级单位级治安保卫重点部位, 在纵向管理上, 应成立治安保卫重点部位领导小组, 成员由公司分管经理、二级单位第一责任人组成。在横向管理上, 应成立治安保卫重点部位工作组, 公司级治安保卫重点部位工作组, 组员由安保部 (保卫组织) 与重点部位第一责任人及相关人员组成。二级单位治安保卫重点部位工作组, 组员由二级单位办公室 (保卫组织) 与重点部位第一责任及相关人员组成。领导小组在对治安保卫重点的管理中, 主要起到决策、化解问题的作用。工作组负责平时的保卫日常管理工作, 如执行法律法规、宣传教育培训、防范措施落实、预案制订演练、协助公安事务等。

3.3 治安保卫重点部位管理制度必须完善

(1) 制度完善使重点部位管理做到有章可循。

结合企业治安保卫重点部位的实际情况, 建立健全相应的各项保卫制度, 是重点部位保卫的基础工作。治安保卫制度是企业行政管理的组成部分, 对员工具有约束力, 也是预防各类破坏活动有效举措。完善的制度能促进企业各方力量共同做好保卫工作, 形成上下协作、齐抓共管的局面。治安保卫重点部位制度的完善, 使重点部位保卫工作做到有章可循。企业必须参照国家标准, 针对本单位重点部位的实际, 制订出内容具体、操作性强的规章制度, 就能使重点部位的保卫管理做到规范化、制度化。

(2) 依照标准结合实际订立重点部位管理制度。

加强对治安保卫重点部位的管理, 企业必须根据《企业事业单位内部治安保卫条例》、《中华人民共和国消防法》、《冶金钢铁企业治安保卫重要部位风险等级和安全防护级别规定》等要求, 结合本单位所界定的治安保卫重点部位的性质, 切实制订和完善治安保卫重点部位管理制度。从总体上, 要制订治安保卫重点部位管理制度、治安保卫重点门卫值班巡逻制度、治安保卫重点消防管理制度等, 然后再结合重点部位的介质特征, 制订一些相应的保卫管理制度, 如针对财会室管理, 可以制订财物保管制度。针对剧毒品管理, 可以制订剧毒品使用保卫管理办法等。健全的治安保卫重点部位管理制度, 为治安保卫重点部位的保卫工作的开展指明了方向、提供了依据和标准。

(3) 梅钢制定制度确保可操作性。

梅钢公司在管理治安保卫重点部位过程中, 针对自身管理实际, 应通过不断摸索, 制订《治安保卫重点部位管理标准》、《生产作业场所保卫管理标准》、《门卫值班巡逻管理办法》、《剧毒性危险 (易制毒、管制) 化学品保卫管理办法》、《消防管理办法》等。制度、办法及标准的制订和完善, 为重点部位的保卫工作开展明确了目标、责任、分工、流程、措施、检查、考核等方面工作, 并通过不断运作, 检查制度的可操作性, 再不断完善。

3.4 治安保卫重点部位防控管理必须加强

(1) 掌握重点部位的防范状况。

分析现实的事例可以得出这样的结论, 凡是发生危害的地方, 肯定是防控措施不到位, 存在不安全的漏洞和薄弱环节, 凡是安全防范做得好的地方, 就一定能防止和减少危害。确保重点部位的安全是保卫工作的出发点和最终目标, 预防和控制是主要手段, 治安保卫重点部位的管理要涉及到人、事、物, 要防止可能危害重点部位的安全问题, 必须加大防范管理力度, 坚持严防、严控的管理, 确保“四防”到位。人防, 即对重点部位员工队伍严格管理, 保证重点部位区域内员工队伍的可靠, 责任落实到人;物防, 即重点部位的防盗门窗、铁栅栏、墙围及防爬刺等防范措施是否到位。对可能被利用的空隙和漏洞要及时进行补救。技防, 即重点部位安装的视频探头、入侵报警、门禁、电子巡根等。制度防, 即要完善重点的制度。健全重点部位人员上岗作业手册、作业流程、应急处置预案等。只有采取各种防范措施, 做好预防工作, 把各种侵害因素控制和消灭在萌芽状态, 就能有效防止和减少案件、事故的发生。

(2) 落实重点部位防范管理。

要对重点梳理部位的“四防”措施进行梳理, 了解现场的防范状况, 一是门岗的值班巡逻制度, 门岗的值班是否正常, 巡逻是否覆盖全面, 门岗对外来人员和车辆进行是否把关等。二是现场重点目标是否有围墙、防爬刺、防盗门窗、铁栅栏等。三是重点部位的大门、通道及关键部位是否安装了入侵报警和视频探头等。四是重点部位的相关各类制度是否健全, 是否有应急处置预案等。对防范措施进行一次全面梳理后, 再根据实际做好补缺工作, 逐步改善, 实现防控到位。

(3) 梅钢公司要加强重点部位防控管理。

针对公司级、厂级治安保卫重点部位, 应做到:一是对防范措施进行一次梳理, 要求门岗认真做好值班巡逻工作, 对外来人员和车辆要进行盘查、验证、登记后, 方可进出, 防爆区域严禁将火种和手机随身带入。对用于防范的防盗门、银箱固定、铁栅栏、防爬刺、围墙、入侵报警、视频探头等定期进行检查, 确保防范措施到位、防控力度加大。二是对防范措施进行补缺统计, 针对重点部位的管理, 梅钢应由安保部牵头, 与公司所属单位协同, 分别对重点部位和易发案部位的技防设施进行补缺统计, 对缺项内容列入次年整改计划, 力争重点部位的防范管理上一个台阶。

3.5 治安保卫重点部位必须要制订演练应急预案

(1) 制订演练重点部位应急预案能有效减少事故造成的损失。企业界定了治安保卫重点部位, 并在建立健全完善的组织机构、制度的基础上, 要加大管控力度, 必须制订一整套完善的重点部位应急预案, 结合生产实际进行演练, 便于有效控制治安事故, 最大限度地降低事故危害程度, 保障人民生命、国家财产安全, 保护环境, 把事故所造的损失减少到最低点。

(2) 梅钢制定演练应急预案提高应对突发事件能力。梅钢公司治安保卫重点部位分布特点是:点多且介质各异, 有煤气加压站、生活水厂、变电所、信息通讯控制中心、地下电缆隧道、地下油库、氧 (氢) 气球罐、高压锅炉等, 一旦发生治安事故, 造成后果不堪设想。公司应根据实际, 一是抓预案订立。健全了事故应急预案, 在员工认真做好宣传教育工作, 应急预案制订要达到100%。二是抓预案演练。结合生产实际和利用生产间隙进行预案演练, 提高应对突发事件的处置能力。如, 在消防管理方面, 要与梅山消防大队主动联系, 针对公司重点部位的管理, 与各单位逐个开展“报警、自救、灭火”等方面的演练。通过演练, 提高员工防火意识和消防技能, 使消防官兵熟悉公司所有作业现场环境, 确保在应对突发事件时双方配合更为融洽。

4 结论

综上所述, 企业加强治安保卫重点部位的管理, 必须要界定治安保卫重点部位, 明确保卫工作的重点。必须要健全治安保卫重点部位管理网络, 从企业管理的纵向和横向上对重点部位进行覆盖。必须要健全治安保卫重点部位管理制度, 在管理上做到有标准、依据。必须要加强治安保卫重点部位的防控管理, 确保重点部位防范措施到位。必须要制订并演练重点部位应急预案, 提高应对突发事件的能力。梅钢公司在对治安保卫重点的管理中, 严格遵循上述“五必须”要求, 梅钢公司的治安保卫重点部位的逐步规范化和标准化, 为企业的生产经营提供了有力保障。

摘要：治安保卫重点部位要作为企业保卫工作的重点加以保卫, 必须要界定本单位治安保卫重点部位, 必须要健全治安保卫重点部位管理网络, 必须要健全治安保卫重点部位管理制度, 必须要加强治安保卫重点部位的防控管理, 必须要制订并演练重点部位应急预案。梅钢公司在实际管理过程中, 严格遵守上述“五必须”要求, 内部管理成效显现。

关键词：治安保卫,重点部位,管理浅析

参考文献

[1]《企业事业单位内部治安保卫管理条例》内容中, 第十四条、第十五条.

[2]《中华人民共和国安全生产法》内容中, 第四章安全生产监督管理.

[3]《中华人民共和国消防法》第三章消防组织、第四章灭火救援、第五章消防监督.

[4]中国劳动社会保卫出版社出版的《保卫师》内容中, 第一单元治安防范、第二单元重点单位和重要部位管理.

篇4：《食品安全法》，保卫食品安全

民以食为天，食以安为先。6月1日从“食品卫生”到“食品安全”的转变，折射出了食品安全正在面临的危机，也彰显了我国进一步强化食品安全监管的决心和信心，是做好食品安全工作的新起点。新实施的《食品安全法》如何严守食品安全“关口”，对食品安全问题的整顿是否正在逐一落实?大部分人心里还都没有底。而我们能做的就是当遇到下面这些问题时，能勇敢地拿起这把刚刚铸就的剑，捍卫自己的权益!

1、假1赔10

《食品安全法》第九十六条规定：违反本法规定，造成人身，财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款10倍的赔偿金。

专家解读：新法将赔偿标准大大提高，加大了经营者的违法成本，起到震慑作用。在发生食品安全事故时，出问题的食品企业承担的责任，可能有民事的，行政的，也可能有刑事的。在企业能力有限的情况下，民事赔偿要首先获得满足，体现了对公民权利的保障。

适用案例：福寿螺致病事件，米猪肉，硫磺馒头

2、明星代言要担责

《食品安全法》第五十五条规定，社会团体或者其他组织，个人在虚假广告中向消费者推荐食品，使消费者的合法权益受到损害的，与食品生产经营者承担连带责任。

专家解读：当前食品安全、Ⅱ]题的始作俑者是食品生产者和经营者，但明星的虚假代言也起到推波助澜的作用。明星对虚假广告给消费者造成的损失承担连带责任于理公平，也有必要，对目前愈演愈烈的虚假广告起到遏制作用。

适用案例：邓婕，倪萍，伊能静代言问题奶粉事件

3、统一食品安全国家标准

《食品安全法》第三章共九条明确了统一制定食品安全国家标准的原则。要求国务院卫生行政部门对现行的食用农产品质量安全标准，食品卫生标准，食品质量标准等予以整合，统一公布为食品安全国家标准。

专家解读：目前我国食品标准散、乱、差、卫生标准、质量标准，国家标准等重复交叉，层次不清，部分标准老化，缺乏前瞻性。《食品安全法》从四个角度严格食品安全标准，即统一发布，动态调整，以人为本，鼓励企业制定严于，高于国家、地方标准的企业标准。

适用案例：蔬菜的高农药残留、立刻速溶茶风波

4、“问题食品”要召回

《食品安全法》第五十三条规定，国家建立食品召回制度。食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产，召回已经上市销售的食品，通知相关生产经营者和消费者，并记录召回和通知情况。

专家解读：实行食品召回制度，不仅要靠企业自觉，还要强调政府的责任，在企业不主动召回的情况下，政府要责令企业召回不合格食品。县级以上质量监督，工商行政管理，食品药品监督管理部门可以责令其召回或者停止经营。

通用案例：雀巢奶粉碘超标事件

5、食品免检成历史名词

《食品安全法》第六十条规定，食品安全监督管理部门对食品不得实施免检。县级以上质量监督，工商行政管理、食品药品监督管理部门应当对食品进行定期或者不定期的抽样检验。进行抽样检验，应当购买抽取的样品，不收取检验费和其他任何费用。

专家解读：现在出现安全问题的食品不少都是免检产品，为此，新法明确规定食品不得实施免检，将此前国务院废除免检的措施法制化。

适用案例：三鹿奶粉事件

6、禁用目录以外的任何添加剂

《食品安全法》从第四十三到第四十八条规范了食品添加剂的生产和应用，食品添加剂应当在技术上确有必要且经过风险评估证明安全可靠，方可列入允许使用的范围；不得在食品生产中使用食品添加剂以外的化学物质和其他可能危害人体健康的物质。

专家解读：食品添加剂就像一把“双刃剑”，一方面能改善食品品质，延长食品保存期，便于食品加工和增加食品营养成分，同时也可能带来危害。新法规定添加了食品添加剂目录以外的物质，哪怕是对人体无害，也是违法行为。

适用事件：奶粉、鸡蛋，大白兔奶糖含三聚氰胺，王老吉事件，“蒙牛”特仑苏添加0MP事件，苏丹红事件，瘦肉精中毒、含苯可乐，敌敌畏火腿

7、安全评价由“事后”提至“事前”

《食品安全法》第二章共七条规定了国家建立食品安全风险监测和评估制度，要求对食源性疾病，食品污染以及食品中的有害因素进行监测；对食品，食品添加剂中生物性、物理性和化学性危害进行风险评估。

专家解读：建立食品安全风险监测与评估制度是确保我国食品安全的基础性工程，意味着我国食品安全监管的重点由外在表面现象为主，深入到食品内在的安全因素，由被动的、亡羊补牢，事后处理的旧思路转变为主动的、源头治理，预防为主的新思路。这是一个很大的转变。

适用案例：“嗑药”多宝鱼，陈化粮事件，海南查获60吨问题大米

8、保健食品首次受监管

第五十一条规定：国家对声称具有特定保健功能的食品实行严格监管。有关监管部门应当依法履职、承担责任。具体管理办法由国务院规定。声称具有特定保健功能的食品不得对人体产生急性、亚急性或者慢性危害，其标签，说明书不得涉及疾病预防、治疗功能，内容必须真实，应当载明适宜人群，不适宜人群，功效成分或者标志性成分及其含量等；产品的功能和成分必须与标签、说明书相一致。

专家解读：这是保健食品首次被纳入监管范围，这给保健食品设定了必须遵守的“硬杠杠”。这个规定使保健食品的生产经营者在产品原料上有所忌惮，减少了消费者“进补不成反致病”的危险。

适用案例：新盖中盖，碧生源，太阳神等34种保健品上黑名单

美国：食品召回不含糊

在美国，只要产品被发现有缺陷，就要召回。汽车、电子产品如此，食品也如此。需要召回的食品一般分为三级。第一级的召回食品是可能严重危害消费者健康甚至导致死亡的食品，比如其中含有肉毒杆菌毒素或不知名的过敏源等；第二级是会造成暂时健康问题的危害较轻的食品；第三级则是不会危害健康的食品，比如贴错标签、瓶口未封紧等。

通常来说，食品召回是在国家部门的监督下，由生产商自愿执行的；由法院强制执行的情况很少见。由于食品召回制度深入人心，美国消费者对食品安全颇有信心。

法国：发现过期食品就关张

法国是世界农产品生产、消费和出口大国。法国在食品安全方面立法的最大特点就是全面而细致。1998年修订的《消费法》涵盖了食品生产全过程的每一个环节，对产品的标签、生产和分销渠道等进行了严格规定；《农村法》不仅规范了食品生产企业的卫生环境，而且规定了卫生检查的内容和产品质量标准，同时还提出了“从农田到餐桌”可追溯的概念。

有了标准，重在执行。在商店里判断食品是否过期的惟一标准就是看标签上的保质期，一旦店内有过期食品被检查部门发现，商店就得关张。

英国：食品部门权威高

2005年2月，英国食品标准局在官方网站上公布了一份通告：亨氏、联合利华等30家企业的产品中可能含有具有致癌性的工业染色剂苏丹红一号。随后，一场声势浩大的查禁“苏丹红一号”的行动席卷金球，英国食品标准局在中国公众中也因此赢得了不小知名度。

篇5：公司安全保卫制度

安全保卫管理制度

一、管理人员职责：

1.由储运部主管负责公司重要部位的安全保卫治安工作，保证公司各项工作正常运转，建立切实有效的保障和管理体系。

2.负责制定安全保卫的各项管理制度。

3.对公司安全保卫实行监督与检查，对公司安全保卫工作负责。

二、警卫人员工作职责：

1.负责公司安全保卫工作，保证公司重要部位的安全，对公司治安负责。

2.负责公司门卫值班，实行24小时轮班上岗，按时交接班，认真做好值班记录，做好报刊、信件的收发登记工作，不出差错。

3.负责公司车辆的出入库登记管理工作，核对公司车辆的《车辆出门证》，认真登记车辆出入公司时间、驾驶员、行驶公里数、目的地等。

4.热情接待来访人员，对来公司办事的人员、车辆要认真登记。对出入的外来车辆要认真检查。

5.负责公司的夜间安全巡逻工作，提高警惕，防火、防盗。发现可疑情况，立即采取必要的措施，并及时向领导汇报。

6.负责协调公司各种车辆在停车场大院内的有序停放，认真清扫大院周围卫生，保证停车场院内的环境卫生干净整洁。

7.协助做好公司的消防安全工作，定期对公司的消防设施进行检查，做到思想上高度重视，及早发现并消除一切隐患。

8.服从领导，听从指挥，完成经理室交办的其他工作。对所负责的以上工作承担直接责任。

三、警卫人员日常行为规范：

1.对工作尽职尽责，一切以公司利益为重，保障公司和员工的生命财产安全和正常的工作秩序。

2.互相配合，真诚合作，不得互相扯皮，同心协力把工作做好。文明值勤，礼貌待人，遵纪守法。

3.上岗必须着装，做到整齐清洁，仪表庄重，精神饱满。站立值勤时要做到始终保持良好的精神状态。

4.不准留长发、小胡子，值勤时不哼歌唱曲、吹口哨、听耳机、吃东西，严禁抽烟，不准聚在一起谈笑。

5.所有警卫人员必须按照公司编定的时间表值班，不许脱岗，未经同意不得自行调班。做到不迟到、不早退、不旷工。

6.警卫人员要有高度的警惕性和责任感，忠于职守。认真学习有关法规和各项政策，增强法制观念和政策纪律观念。

四、警卫人员执勤要求：

1.注意观察判断各种往来人员的动向，机动灵活，细心观察，发现意外情况及时解决。

2.有礼貌地查询来往陌生人的证件及进出公司的物品，若发现可疑人员，要注意监视并作出处理，必要时报告主管领导。车辆出入公司，凭相关部门领导签发的《车辆出门证》放行，要坚持原则，遵守制度，不得徇以私情。

3.维护公司周围通道秩序，不准机动车、摩托车乱停放，外单位车辆未经允许不得进入公司。保持公司出入口、公共通道及消防通道的畅通。不准社会闲散人员进入公司内。

4.夜间巡逻必须有警惕性，注意各重点部位，水、电、门窗是否关闭，公司外围玻璃门窗是否完好。发现问题，及时联系相关人员积极处理。上夜班喝酒、开小差、打瞌睡或睡觉属严重违反工作纪律行为。

5.值班人员实行就餐轮换制，就餐时间不得超过三十分钟。

6.发现情况，抓住疑犯，应立即报警，并封锁公司所有进出口；拘捕疑犯后，应交公安机关处理，严禁虐待及殴打捕获的疑犯。

7.详细记录相关部门的电话，以便需要时寻求协助。

8.做好上下班交接工作，认真填写工作日志，值班时所发生的事情和各种案件，应做好详细的书面记录，将未尽事宜记录并交待接班人员。

9.注意防火、防盗，发现事故苗头或闻到异味，须及时查找并报告主管领导，切实消除隐患。

10.每个警卫人员必须熟悉火警电话，熟悉消防通道及出口位置，熟悉灭火器具的使用方法，一旦发生火警，应立即报告主管领导及消防部门，并立即处理。

篇6：典当公司安全保卫制度

第一章 收当、续当、赎当查验证件（照）制度

一、坚持典当行为中查验证件（照）制度是公司合法经营，控制风险的保证，是公司能顺利稳健经营的基础，因此相关工作人员应当严格按照《典当管理办法》以及其他法律、法规和公司内部岗位职责的要求开展工作，加强内部管理，认真操作，把好证件（照）查验这一关。

二、办理收当、续当、赎当，典当人均应当出具本人的有效身份证件，没有有效身份证件的不予受理，身份证件不能辨别真伪的也不予受理。

三、当户为单位的，经办人员应当出具单位营业执照、法人代码证、税务登记证、法定代表人身份证、正本原件，单位的介绍信或证明，经办人的有效身份证件。不能提供上述证件或证件不在有效期内的不予受理。

四、当户为个人的，应查验本人有效身份证件（含照片），且当户必须年满18周岁，具有完全民事行为能力。

五、委托典当中，受托人应当出具公证机关公证的典当委托书，本人和委托人的有效身份证件。委托书要求签字并加盖手印。

六、除典当人的有效证件外，典当人还必须提供当物的来源及相关证明材料，当物为一般民品的，要求提供发票正件，当物为车辆的，要求提供车辆行驶证，当物为不动产的要求提供产权证，当物为有价票据的，要求提供票据原出具单位的证明。

七、当物的权利归属应与典当人有效证件一致，不一致的应有公证机关公证的委托书。

八、收当时典当人或经办人的有效身份证明证照，如身份证、营业执照、法人代码证、税务登记证等必须全部复印存档，当物的有效证明文件必须收取原件，存入保险库。

九、办理续当和赎当时，典当人必须再次提供有效身份证明证照，对照收当时的复印存档，如不符则不得办理续当和赎当业务。

十、办理赎当后，当物的有效证照和文件资料必须复印存档。

十一、当票是当物的有效物权凭证，典当人在办理续当和赎当时，必须与公司留存的当票联认真核对，防范伪造变造。

十二、公司工作人员应本着高度的责任心提醒典当人注意，防止其身份证、当票丢失，提醒典当人如一旦当票丢失必须马上挂失。

十三、临时身份证或临时工商营业执照不得办理收当、续当、赎当业务。如收当后，典当人丢失了有效身份证照，十八、库房保管员根据当物名称、规格、数量、质量，登记《当物入库查验单》，当将《当物入库查验单》与当物的有效证照核对是否一致。

十九、核对证件应以当物的有效证照原件为准，包括核对证照的开具日期和有效期，以判断当物可保管的期限。

二十、当物的查验包括名称、规格查验、数量查验和质量查验。名称、规格查验可根据当物的有效证照进行对照检查并登记，数量查验可根据当物的特性和计量方法进行数量检验，或清点个数、或过磅、或检尺换算，以准确地测定出全部数量。数量检验除规格整齐划

一、包装完整者可抽验10-20%者外，其他应采取全验的方法，以确保入库物资数量的准确。质量检验一般只作当物的外观形状和外观质量的检验。金银贵重物品可通过仪器检测，其他贵重物品可请专业检验部门进行检测鉴定，并做出记录。

二十一、原则上《当物入库查验单》应与当票上所记载的内容一致，如不一致应说明情况，并由库房保管员与经办业务员共同签字，并报分管领导签字，将情况说明书附在《当物入库查验单》后。入库查验单由库房保管员、业务经办员、综合管理部各存一联。

二十二、当物如系在保管期内可能存在变质或破损的物体，当票和入库查验单应予以详细登记与说明，当物查验收入库后一段时间内若发现问题，保管员应立即通知业务经办

2、保量：当物库存期间其实物动态与帐务动态一定要相符。做到件数不短缺、重量不亏损、帐物相符；

3、保安全：通过一系列保管活动，做到防火、防盗、防变质、确保库存当物安全无事故；

4、保出库：要求做到在最短时间内，根据当票和入库查验单将当物及时准确地发放出库。

二十八、为反映当物在入存期间的变化、掌握当物在库情况、及时发现和解决保管中的问题，必须对库存当物进行经常的检查。

二十九、对当物的检查包括：

1、查质量：检查并解决在库当物是否发生锈蚀、霉变、渗漏、老公、虫蛀、鼠咬等情况；

2、查数量：核对帐物是否一致、数量是否准确；

3、查保管条件：看当物存放是否妥善，货架是否稳定、库房有无漏雨、场地有无积水杂物等。

4、查安全：检查各种安全措施和设备是否齐备、有效、是否符合要求。

三

十、在对当物进行检查同时要求进行盘点，保证库存当物在质量和数量与入库查验单一致。

三

十一、对当物的盘点包括以下几种方式：

1、定期盘点：每月末、季度末、年终所进行的定期例检，这是对库存当物进行的全面性盘点，应带入库查验单到

第三节 当物的出库

三

十四、当物资出库时，业务经办人员必须向保管员同时提交入库查验单、当票、经总经理签字的出库通知单。凭入库查验单和当票所列的当物编号、品名、规格、数量等，准确无误地进行点交，做到单货相符，避免差错。

三

十五、当物出库时保管员不能直接将当物交典当人，而应将当物交业务经办员。

第三章 通缉协查核对制度

三

十六、公司有义务依照公安机关下发的通缉协查要求，或根据公安机关的行动布置，对所有当物及典当行为真实性合法性调证和报告。

三

十七、公司必须设立协查岗位，配备专职人员负责协查的组织、监控管理、检查、登记、对外报告、考核等工作。

三

十八、对公安机关下发的通缉协查单，公司要指定专职人员负责登记、保管，并根据通缉协查单要求组织具体的协查工作。

三

十九、公司收到公安机关的通缉协查单后，应将协查单立即下发所有公司相关人员，并组织学习和分析，组织协查工作，明确协查的内容和要求，确定协查方向。的措施。

四

十五、对经核查确认当物为通缉协查单上所注明的物品，或典当人为通缉协查单上所通缉的嫌疑人时，应立即通知公安机关，并冻结当物，对典当人进行监控。

四

十六、公司根据协查结果填制协查表及协查报告，经公司总经理签字后报公安机关。

四

十七、对经公安机关核对确为通缉协查物品的当物，公司应根据公安机关的要求及时将当物移交公安机关，已发生当金支付的按待处理财产损失挂帐。

四

十八、通缉协查单和有关协查表、协查报告及证据资料必须依照档案管理规定及时归档，同时备份电子文件。

四

十九、公司相关人员应当就协查的全部事项进行调查，不得推诿、敷衍。对协查工作中提供虚假情况，泄露案情，以及因工作失职造成严重后果的，依法追究有关人员和主管领导的法律责任。

五

十、公司对通缉协查核对工作进行逐级监控，对协查结果进行考核，对及时发现并查获通缉协查物品和嫌疑人的员工给予奖励，并定期通报协查情况。

五

十一、对公安机关下发的通缉协查核对没有查控时间限定，业务人员在工作中应保持高度的警惕性，对所有当物及典当行为都应注意核对公安机关下发的通缉协查单。

01、依法被查封、扣押或者已经被采取其他保全措施的财产：

2、赃物和来源不明的物品：

3、易燃、易爆、剧毒、放射性物品及其容器：

4、管制刀具，枪支、弹药，军、警用标志、制式服装和器械；

5、国家机关公文、印章及其管理的财物；

6、当户没有所有权或者未能依法取得处分权的财产；

7、法律、法规及国家有关规定禁止流通的自然资源或者其他财物；

8、仿造或造身份证的；

9、仿造或变造营业执照、法人代码证、税务登记证的；

10、仿造或变造当票的；

11、仿造或变造当物的有效证明证照和文件资料的；

12、仿造典当委托书的；

13、执非合法途径获得的有效证照办理赎当的； 五

十八、如果发现可疑情况，相关人员应立即采取如下措施：

1、立即向公司总经理汇报。

2、立即向当地公安机关汇报。

3、防止泄露。

4、加强对典当人的监控。

2六

十五、保安部及保安人员的职责是维护内部治安，做好安全防范工作，在公司总经理和公安机关等部门的指导下开展工作。

六

十六、安保部及保安人员的主要职责：

1、指导、检查、督促各部门建立健全安全管理制度，落实安全防范措施。

2、合理设置安保工作岗位，明确岗位职责，制定全年和阶段性安保工作目标。

3、定期对公司员工开展以“四防”（防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）为主要内容的治安防范教育，增强员工安全防范意识。

4、维护公安内部办公场所的治安秩序，及时制止违反治安管理的行为，并将涉案人员移送公安机关查处。

5、完善电子监控设施，在大堂进出口、监控室、保险库、车库等重点部位设置固定安保值勤岗。

6、建立员工信息、内部员工培训、安保工作日志、治安案件、通缉协查、可疑情况报告、外来调查、治安责任书、治安积极分子、访客等基础资料簿册。

7、协助公安机关做好有关通缉、协查工作。

8、妥善保管《治安许可证》（副本）。六

十七、保安人员的配备：

1、配备人数需与公司的业务规模及岗位设置相适应。

4爆炸、恶性刑事案件及重大治安灾害事故）处置预案应上墙公示。

5、应设置监控值班记录簿、情况处置记录簿及交接班记录簿。

6、无关人员不得进入监控室。七

十、治安固定岗位的设置：

1、大堂、监控室、保险库房等重要部位应设立治安固定岗，有明确的责任区域和工作职责。

2、固定岗位安保人员不得擅自离岗，在岗时要注意发现各类可疑现象并及时报告。

3、要有工作情况记录，交接手续完备。七

十一、保安人员的培训工作：

1、配合人事部门做好对重要岗位新进员工人培训、考核工作。

2、定期对全体安保人员进行轮训、考核，并做好记录。

3、配合公安机关做好对重点岗位员工执证上岗培训的监督管理工作。

七

十二、保安器材的配置：

1、安保部须配备与日常安保工作相适应的各类装备和计算机管理设备。

2、配置通信、防卫和消防等专用器材，指定专人负责保管。

篇7：公司安全保卫工作规定

安全保卫工作规定

浙商基金管理有限公司 安全保卫工作规定

第一条 为加强浙商基金管理有限公司（以下简称“公司”）安全保卫工作，保证公司业务的顺利开展，根据有关法律、法规和上级主管部门的规定，结合公司业务工作特点，制定本规定。

第二条 保卫工作的基本任务是：防盗窃、防抢劫、防火灾、防投资者闹事，保障公司资金安全、设备安全和办公场地安全，保证办公秩序的正常与稳定。

第三条 安全保卫工作的基本原则是：预防为主，确保重点，保障安全，人防与技防相结合，建立安全保卫责任制，加强制度建设，逐步实现科学化、规范化管理。

第四条 公司分管安全保卫工作的领导为公司安全保卫工作责任人，公司综合管理部为公司安全保卫工作的执行机构，并指定专人兼管公司安全保卫工作。各业务部门总经理为本部门安全保卫工作责任人，负责组织实施本规定。安全保卫工作负责人在思想上要高度重视本单位的安全保卫工作，并亲自抓落实，要把安全保卫工作纳入公司及本部门的业务管理，与业务工作结合起来同计划、同布置，同检查。

第五条 综合管理部根据公司领导的指示精神对各业务部门安全保卫工作负有部署、检查和监督的责任，并为各业务部门的安全保卫工作提供必要的条件。

第六条 综合管理部对各业务部门的安全工作要建立经常性检查制度，以监督检查各业务部门对安全工作和消防工作的落实情况。各业务部门应予积极配合和支持，如实反映情况，发现问题及时解决，把影响安全工作的各种隐患消灭在萌芽状态之中。

第七条 加强重点、要害部位的安全防范。对电脑房、资料库、投资管理部和中央交易室等重点目标的警戒与防范，要采取人防和技防相结合的原则，确保安全可靠。

第八条 综合管理部兼管安全保卫人员须与公安、消防、交通、治保部门建立联系制度，做好挂钩工作，以备随时借用其力量处理突发事件。

第九条 加强对员工的安全教育和学习，强化安全意识。综合管理部应不

浙商基金管理有限公司

安全保卫工作规定

定期对员工进行法制教育、安全意识教育和防范技能训练。公司员工应熟悉报警电话119，掌握灭火器具的使用方法，懂得在紧急情况下的疏散措施，提高员工的自我保护能力和对突发事件的应变能力。

第十条 保持消防设施齐备充足，性能良好。综合管理部兼管安全保卫人员为安全消防监督员，对办公区用电安全进行巡查和监控，发现隐患立即进行整改，并维护好消防设施。

第十一条 确保走火通道和紧急出口畅通无阻，并设置有明显的指示标志。严禁在走火通道摆放杂物和堆放易燃易爆及有毒物品。

第十二条 保持公司办公区通风良好和照明效果良好。

第十三条 公司新增办公区实施装修设计须告知综合管理部及时介入，以便适时合理布署防盗报警系统和技防装置。

第十四条 落实值班和报告制度。办公区如发生投资者闹事和火灾事故及其他意外事件，公司安全保卫负责人和综合管理部兼管安全保卫人员一定要在现场组织指挥，并立即向公司总经理报告。

第十五条 对出现突发事件时不采取有效措施甚至临阵脱逃的各级管理者，视情节予以通报批评、警告、记过直至撤消职务的处理。对在安全保卫工作中成绩显著的业务部门和个人，由公司给予表彰和奖励。

第十六条 凡违反本规定，忽视安全和消防工作，造成火灾或其它严重事故的，公司将对有关责任人员给予相应的行政处分和经济处罚。

第十七条 若公司委托银行或证券公司的各营业网点办理基金凭证的申购或赎回，公司综合管理部须与上述各单位的保安部门保持密切联系，以保证资金收付的安全，做到万无一失。

篇8：打赢商业信息安全保卫战

商业竞争情报事关企业战略决策, 同时在企业微观经营层面发挥作用, 诸如在产品研发、产品定位、产品定价、产品生产乃至销售服务各个阶段对企业制定相应策略起到帮助作用, 直接针对竞争对手来调整自己的行为。信息情报不但可以服务于企业决策, 还可以起到预警作用, 通过与竞争对手的对比发现自己的不足。调查显示, 进入世界500强的美国公司中90%设有竞争情报部。2000年, 美国未来集团对竞争情报优秀公司进行的竞争情报系统调查数据显示, 情报对企业的贡献率在5%以上。在中国, 企业竞争情报工作落后发达国家10~20年, 尽管这种落后面貌正在发生迅速的变化, 企业界对竞争情报的认识逐步深化, 如建立正式的竞争情报组织与网络、建立正规化的工作流程与情报网络。这一切就如微软CEO比尔·盖茨在《未来时速》一书中所说那样:“将您的公司和您的竞争对手区别开来的最有意义的方法, 使您的公司领先于众多公司的最好方法, 就是利用信息来做最好的工作。您怎样获取、管理和使用情报将决定您的输赢!”

对于商业情报, 其本质上是一种信息。至于这种信息有多重要, 完全可以这样概括:信息是企业生命线, 是继资金、品牌、技术、人才等之后企业核心竞争力的关键要素, 也是21世纪企业最重要的竞争工具之一。

一、信息爆炸时代的安全隐患

信息安全是指与企业商业竞争相关的各种信息情报在流动、贮存、应用过程中, 不会发生严重衰减、变异和外泄现象。总体来说, 营销信息安全包括三层含义:第一层是内部信息情报保密程度, 即信息情报防窃取及防流失的保护能力;第二层是企业对外部信息收集、加工、整理、分析的正确程度, 防止信息失真、腐败、干扰, 换句话说只有真实准确的外部情报才是安全的, 才能真正为企业经营管理所用;第三层是信息情报被误读, 主要是企业的合作伙伴误读, 诸如渠道商、咨询公司、广告公司等, 而给企业营销安全带来隐患。对于营销信息安全构成, 用图表来说明, 见表一。

信息安全具有以下三个核心特征:第一特征是级别性, 级别根据信息情报的保密程度可分为绝密、机密、秘密。另外, 层次性还体现在对于企业内部工作人员根据其职位职级对信息情报有着不同程度知晓权;第二个特征是竞争性, 无论是信息情报外流, 还是变异, 或者获取了竞争对手的错误信息, 都对给企业竞争带来不利影响;第三个特征是不对称性, 企业要获取对方情报可能只需要少数几个人就能完成, 而情报保护则需要企业各部门员工共同行动才能达到。要知道, 对于企业不同部门有着不同的专属信息情报, 都会对企业营销发挥作用。

二、无孔不入的商业情报“盗窃”

实际上, 竞争企业之间的信息情报竞争日趋激烈, 获取商业情报的手段也多种多样, 诸如竞争对手会利用你的企业在职员工、离职人员、企业网站、企业广告、企业办公垃圾、市场调查、查询相关数据库、雇佣商业侦探、购买研究报告、新闻发布会、参观厂房、参加展览、咨询顾问机构等诸多方式, 甚至有些“不择手段”, 甚至企业为获取情报而违法。1982年6月23日, 6名日本人被FBI警员逮捕。这是日本日立制作所和三菱电机两家著名电气公司的6名雇员, 另有12名雇员被美方发出了逮捕令, 理由是“非法获取有关世界头号计算机生产商IBM的基本软件 (OS操作系统) 和硬件的最新技术情报, 并偷运至美国境外”。1983年2月, 日立三菱公司在承认雇员有罪的前提下与原告方达成和解。需要说明的是, 竞争对手会非常关注你的市场战略和营销策略, 希望详细地掌握你的营销计划, 为了获得这些竞争情报, 竞争对手很可能会达到疯狂的地步, 下面不妨来盘点一下。

1. 通过商业间谍卧底窃取信息情报

如今, 商业间谍已经不是什么稀奇事。早在1982年, 美国联邦调查局就破获了一起工业间谍案。联邦调查局以购买失窃的IBM电脑信息的名义, 逮捕了日本两个一流公司的9名雇员。调查显示, 其中一个出了60多万美元的价码用于获取IBM3081电脑的有关数据资料。其实, 在中国也不乏商业间谍个案:1999年开始, 一家制药集团旗下的某药业公司的4名“卧底”分布在竞争对手的4个生产车间, 分别对应VC生产过程中提取、发酵、转化等4道工序。直到2001年5、6月间, 竞争对手才初步察觉到技术失窃事件的存在。很快, 江苏警方后逮捕了唐某、毛某等5人, 另外在网上通缉了其他两名同犯。

2. 录用竞争对手的工作人员获取信息情报

这里的录用包括聘用已离职人员或者采取“挖人”的办法, 获得人力资源的同时也获得信息资源。当然, 竞争对手往往会关注你企业里的中高级管理人员及核心骨干, 这些人掌握着大量的信息情报。法国的道达尔高薪挖走了壳牌的某人员, 有效的建立了销售体系和销售政策, 并节约了大量的咨询、调查费用。再如, 2002年5月, 通用汽车公司的一名前主管被起诉。据调查, 他在1996年携带着通用的一些重要文件, 包括新车型计划、供货价格和即将投产的一条新车型生产线的详细方案加入德国大众公司。有关方面认定, 该名主管所带走的那些资料对大众有着重要的情报价值。最终, 作为了结, 大众公司向通用公司赔偿了1亿美元。

3. 委托调查组织或私人侦探获取商业情报

实际上, 很多企业的情报获取工作并非完全由自己来做, 也往往会采取外包的形式。2002年, Oracle的CEO拉里·埃里森面对外界的追问承认, Oracle一直在雇用私人侦探调查微软的违法行为, 比如派私人侦探去翻竞争技术协会的垃圾桶, 试图找到微软公司向这个组织行贿以便影响其反托拉斯案审理的证据。再如, 杜邦公司在德克萨斯的比尔蒙特开设了一家工厂, 计划生产甲醇。由于工厂还在建设之中, 厂房尚未加顶。1969年3月19日, 受身份不明的第三人的雇佣, 比尔蒙特的摄影师克里斯托夫兄弟驾驶飞机, 在空中对杜邦公司的新建厂房进行了拍摄, 经过冲洗后交给了身份不明的第三人。法院最终判决该公司正在建设的厂房属于商业秘密, 克氏兄弟以不正当手段窃取信息。

4. 从竞争对手的“垃圾”里“寻宝”

企业员工必须及时处理办公垃圾, 否则竞争对手可能会“变废为宝”。2001年4月, 面对主要竞争对手联合利华的强烈质疑, 宝洁公司公开承认, 该公司员工通过一些不太光明正大的途径获取了联合利华的产品资料, 而这80多份重要的机密文件中居然有相当比例是宝洁的情报人员从联合利华扔出的“垃圾”里找到的

5. 收买企业员工使其“吃里扒外”

在企业内部总是不乏这样的员工, 在利益的诱惑下“吃里扒外”, 出卖企业利益。2002年11月8日, 瑞典爱立信公司8日宣布, 该公司5名职员因涉嫌参与一起间谍案, 其中3人已于5日被捕, 另有2人被停职。爱立信公司称, 这3名被捕的嫌疑犯是或者曾是该公司研发部门的职员, 另外2名职员因向间谍嫌疑犯提供信息而“违反了爱立信公司内部安全和保密的规定”被停职。

三、打一场商业情报安全保卫战

企业必须打响一场商业情报战与反情报战, 并且要从战略的高度予以重视。不过, 这场“战争”具有不对称性, 要知道获取对方情报的任务可能只需要少数几个人就能完成, 而情报保护则需要企业全体员工共同行动才能达到。也就是说, 竞争情报工作包括两个方面:一方面是搜集、分析竞争对手的情报, 另一方面是保护企业自身的情报。随着企业竞争的加剧, 企业之间的情报争夺战越来越激烈, 因此, 保护企业自身信息安全也成了当务之急。但是, 有一个关键的核心问题, 即只有知道谁会把企业信息情报外泄, 这样才能从源头上采取措施, 进行信息情报保卫战。对于政府机构、社团组织 (如行业协会) 、公共资源 (如图书馆、媒体) 、专业情报组织等诸多力量, 其中的任何一种力量企业都无法对其做出正式而严格的约束, 企业只能从自身着手, 从自己可约束的力量着手, 来维护自己的信息情报安全。除了自身建立健全情报组织机构外, 还要强化对外信息披露管理, 以及企业信息传播管理。蒙牛副总裁孙先红和蒙牛总裁新闻助理张治国因出版《蒙牛内幕》一书被蒙牛集团董事长牛根生告上法庭。而随着《蒙牛内幕》发行量的增大, 从创作过程到出版一直对该书没过问的牛根生突然表示“该书对企业形象有很大损伤”, 并以蒙牛集团的名义将孙先红、张治国告上内蒙古和林格尔法院, 法院也受理了此案。牛根生的起诉理由有3个:企业不同意披露与竞争对手的纠纷;被告泄露企业众多商业机密;企业也不同意发表与蒙牛无关的如“秘书当官”等内容。对此, 有人认为这是炒作、做秀。不过, 这也给企业敲响了警钟, 如何从自我入手加强信息情报安全管理。

1. 对核心信息情报进行高层次保护

当企业的“商业秘密”申请为国家专利时, 企业就可以在不设定严格保密措施的情况下, 同样受到国家法律的保护。当然, 如果可能, 也可以将企业的商业秘密上升为国家机密, 以获得更为严格的保护。在这方面, 比较成功的一个案例是海南椰风的椰树牌椰汁, 由于该椰汁采用的是油水结合的技术 (水的比重比油大, 油一般浮在水面上, 但该椰汁中油水却得到了很好溶合) , 为更好地对该技术进行保密, 企业申请通过了国家保密局的二级评定标准, 成为国家二级机密。需要说明的是, 企业的商业秘密一旦上升为国家机密, 若被侵犯, 侵犯方要承担刑事责任。

2. 签订保密协议、竞业限制协议

根据《劳动法》的规定, 企业在录取员工时应该签订相应的劳动合同, “保守商业秘密”可以作为该合同的一个条款, 也可以另行签订单独的保密合同。签订竞业禁止合同可以对企业的“商业秘密”实施进一步的保护。对于竞业禁止, 一般是指导企业某些员工在离开原单位一段时间内不允许去与原单位存在竞争关系的企业任职, 这段时间一般在三年以下, 但企业必须给予该员工以经济补偿, 补偿数额可由双方约定。北京市中关村管委会对此有一个相关的规则, 即给予的补偿金额度一般不低于该员工过去年平均工资的1.2倍。企业外联人员、销售部人员、设计部门的核心人员都应该是竞业禁止考虑的对象。不过, 在竞业禁止的时限上要给予考虑, 我们国家虽然没有最长时限的规定, 但一般还是以一年为好, 同时还要给予员工相应的补偿费用。

3. 以假信息情报迷惑竞争对手

在某种意义上来说, 信息情报决定成败。我们都知道在三国演义中, 曹操的使者蒋干因从周瑜处盗窃了假情报, 而使曹操中了反间计, 杀了善于水战的蔡瑁、张允。等到事后曹操省悟过来, 已经晚了, 只好另换了两个水军都督。结果, 赤壁一战, 曹操水军一败涂地。实际上, 在现代商战中, 竞争对手也可能会抛出假情报, 制造烟幕弹, 使你对竞争对手情报的真假难于识别, 甚至做出错误的判断或者错误的决策, 而导致错误的结果。当然, 你也可以利用这一点来防备竞争对手窃取你的情报, 以确保商业情报安全。约翰逊控制器公司是一家主要生产电子化楼宇控制系统, 产品用来管理楼宇供热、安全和其他系统。这家公司用了3年时间投入2000多万美元研究开发了一种代码为LOBA的新系统, 名为超越系统。但是, 在该系统还在试验阶段, 就获悉其最大的竞争对手霍尼韦尔公司已经获知新系统的一些情况。当然, 霍尼韦尔公司获得情报的来源是约翰逊控制器公司的客户。但是, 霍尼韦尔公司却把该项目代码误称为“LOBO”。在这种情况, 约翰逊控制器公司为迷惑竞争对手, 干脆将计就计, 对一个已经存在的系统进行了改进, 并重新命名为“逻辑选择”大楼系统, 代码为LOBO, 同时故意对此大加宣传以吸引竞争对手的注意。结果, 不但使霍尼韦尔公司就新系统收集的情报混乱, 还使竞争对手放松了警惕, 不再那么关注约翰逊控制器公司的新系统。在这种情况下, 使翰逊控制器公司更安心地进行新系统研发, 并在竞争对手关注度极低的情况下投放市场。

4. 针对合作伙伴信息情报管制

当竞争对手觊觎你的情报而又无法从你身上下手时, 你的合作伙伴就可能成为其下手的对象。下面就用图示的办法说明一见对于企业来说主要合作伙伴, 这些合作伙伴往往都掌握着企业的关键性信息情报, 见图一: