职工安全意识

关键词： 职工

职工安全意识（精选十篇）

职工安全意识 篇1

1.1 职工缺乏安全技术知识

人的行为是受意识支配的, 在煤矿安全生产过程中人的安全意识如何, 然而人的安全意识如何取决于安全知识多少。当前煤矿一线职工文化程度相对较低, 对规章制度无心学习, 缺乏煤矿最基本的安全技术常识, 主要以挣钱为目的, 工作中以省时省力为准, 忽视规章。缺乏主人翁意识和集体观念, 安全意识薄弱, 导致违章作业现象相当严重。

1.2 安全培训工作不到位

在安全培训的形式方面, 主要是课堂教学, 理论灌输为主, 缺少必要的案例剖析和师生互动, 与井下实际生产联系不大, 可操作性不强, 对实际生产指导意义不大。这就造成职工出现应付心理, 安全培训也没有起到真正的作用。有些培训内容反复进行, 教授方式没有变化, 很多职工容易产生厌烦情绪。没有真正按照煤矿企业的需求、学员需要和特点优化培训方式。

1.3 安全监管工作不到位

当前煤矿安全监管部门的主要工作手段就是罚款, 这样的做法与经济利益直接联系, 虽然可以让职工神经敏感, 但是容易让职工出现逆反心理。长时间这样也会使得职工产生违章作业会被罚款, 然而却忽视了违章作业可能会有生命危险。

2 提高职工安全意识的途径

2.1 改革安全培训教育, 提高职工安全意识

在煤矿安全工作中首先必须加强对职工的安全培训教育, 只有这样才能逐渐强化职工的安全意识。提高职工的安全文化素质, 增强对工作中危险的防范意识, 才能建筑起牢固的安全思想防线。

要解决安全培训形式单一, 职工反复培训的问题, 增加与井下实际生产相关的培训内容。安全培训与技能培训并重, 实现有机融合, 突出培训实效。

煤矿企业职工由于长期在恶劣的环境下工作, 工作内容繁重, 压力较大, 于是存在各种不安全心理和倦怠心理。这就要求安全培训教师应该具备一些相关的心理学知识, 在培训中增加心理干预的相关内容, 运用各种心理暗示法、拓展法、训练法等对学员进行心理干预, 全面提高安全培训的效率。通过心里干预解除麻痹、从众、惰性、逆反、逞能、好奇、侥幸等安全意识淡薄的心理。

要让职工形成长期的安全意识, 教师要注意从情感方面入手, 当职工有了情感依托, 才会有态度的转变。要使职工明白“安全是为了谁”, 才能从“要我安全”变成“我要安全”。

2.2 加强安全文化宣传, 提高职工安全意识

安全文化的目的在于通过先进的安全文化普及、安全理念的渗透, 使职工牢固树立“安全第一”的思想, 增强职工的安全意识和行为规范, 把安全文化变成每个职工的自觉行动。

安全文化宣传的频率高于安全培训教育, 因此让职工置身于“安全文化”的氛围内工作, 这样耳濡目染更容易提高职工的安全意识。

2.3 提倡人性化监管, 提高职工安全意识

安全监管工作, 不能只是以罚款为主要手段, 而是要对违章者进行教育和心理疏导。并且要采取奖惩并重的方法以及人性化的管理来让职工感觉到“家”的感觉, 让职工在以挣钱为主要目的的同时获得温暖, 积极的教育会让职工以良好的心态去接受批判与承认错误, 并且改正, 这样良性循环利于提高职工安全意识。

3. 结语

安全是煤炭企业的头等大事, 是煤炭生产企业的一个比较复杂的系统工程。煤矿职工是这个系统工程的基石, 也是安全管理工作的对象。通过借鉴教育学与心理学的手段来加强安全培训和安全宣传工作, 以人性化的监管来提高职工的安全意识。只有职工的安全意识提高了, 安全管理的工作才更容易去做, 煤矿企业的各项规章制度也才能更有效地发挥作用, 在广大职工共同遵守安全法则的同时, 也就避免了安全事故的发生。

摘要：本文针对当前煤矿安全管理中职工安全意识薄弱的现状, 结合教育学、心理学知识以及作者工作经验, 分析得出职工缺乏安全意识的主要原因:职工缺乏安全技术知识、安全培训和安全监管工作不到位;并提出提高职工安全意识的主要途径是通过改变安全培训方式, 增加心理干预手段和加强安全宣传以及人性化监管。

关键词：安全意识,安全宣传,心理干预,人性化

参考文献

[1]陈丽青.浅谈煤矿安全培训中存在的问题及解决思路[J].师资队伍, 2011 (01) :66.

如何提高职工安全意识 篇2

我是营口市园林管理处刚介入负责安全生产培训工作的一名职工，初次参加这样的专业培训，感觉受益匪浅，下面浅谈一下如何提高我单位职工安全意识的初步想法，请老师指教。

近些年来，我处安全生产工作始终处在一个良好状态，连续多年没有发生安全生产事故，一方面说明全处上下重视安全工作，另一方面说明每名职工的安全意识还是达到了一定的水平。但是，由于长期在喊“狼来了”，长期不出安全事故，长期的“安全”，难免产生安全意识淡漠，不免让我这样一个新入行的人有些担忧，无数安全事故剖析，发生事故的原因基本上有以下三个方面造成：一是人为的前期管理不善，二是设备存在隐患没有及时发现和排除，三是人在生产时，思想上麻痹大意或技术不熟练。设备的隐患需要人们及时发现，及时检修，定期维护，前期的管理不善和人思想上的不重视，需要人们端正工作态度、增加安全管理的系统性和规范性。但是我认为这都需要人们具有较高的安全意识才能实现的。

那么职工的安全意识怎样才能常备不懈呢？

第一、要加强安全生产的宣传教育力度。要大力开展安全生产法律法规的宣传教育，创造“安全生产，以人为本”安全文化氛围，把安全提高到一个全新的高度，通过会议、知

1识竞赛等各种形式学习法律法规，要通过张贴安全宣传画、标语，使全体职工能够认识到现在党和政府对安全的重视程度，要使大家认识到，现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为。其次要对全体职工普及安全知识。当职工对安全的重要性认识后，要向职工灌输一些最基本的安全知识。要采取张贴安全标语、开办安全讲座、宣传画简单的方式向职工传授一些安全常识：如安全生产“三不伤害”、“四不放过”等以及职工平时怎样提高自我保护等，把一些常用的贴近生活的安全知识传授给他们，容易被职工理解和接受，对提高安全意识有很好的作用。另外，要加强职工责任意识教育。作为单位领导要履行安全生产第一责任人职责，克服形式主义、好人主义、官僚主义、对安全生产工作要敢管，不怕得罪人，要经常深入基层，加强安全生产督查和检查，真正使安全生产工作严格起来，落实下去。从职工层面上要严格地按照规章制度去办事、去操作，如果按自己的经验去办事，有可能操作了99次不出问题，但是第100次出问题了，另外作为职工要有较强的职业责任感，近几年，国家一直强调要加强安全生产的投入，但是设想，再先进的设备如果岗位责任制没落到实处，等于是摆设,还是不能很好地解决安全问题。第二、是建立一套严明的安全生产管理制度。用安全生产管理制度制约人们在一切生产活动中的行为，增强职工自我保护意识，加强职工的事业心、责任心和上进心教育。这样人们的安全生产意识就会逐步提高。一是要建立严明的安全生产责任制，把安全生产工作责任到人，单位的主要领导要担负第一责任者的重任，充分理解“责任重于泰山”的内涵。自觉坚持“安全第一，预防为主”的方针，始终如一地遵守国家的法律法规，无论在顺境还是逆境的情况下，都要保持清醒的头脑，始终把安全生产放在第一位。第二要建立起一套详细的可操作性较强的安全生产操作规程。要根据各自所从事业务工作的实际情况制定本部门的安全操作规程，例如我处要制定《园林作业操作规程》、《园林机械设备操作规程》等，这些规程、规定及规章制度，对职工所要掌握的一些必要的安全常识、安全规定作出严格的、不容臵疑的界定，特别是那些使用了“严禁”、“必须”、“不得”等强制性词语的条文，我们职工都要认真地理解和掌握，在日常施工作业时，严格按照规程所要求的去做，来不得半点马虎。第三要有一套强有力的安全奖罚制度。虽然有了安全生产责任制度和安全操作规程，但如果不去落实那一切制度都会成为摆设，发挥不了作用，所以要加强安全生产的奖罚力度，把安全生产与直接经济利益挂钩，促使职工在平时的工作中遵守操作规程。

第三、培养职工的安全生产超前意识。“安全第一，预防为主”是安全生产长期坚持的安全指导方针。“安全第一”

说明了安全工作在生产过程中的重要地位，“预防为主”强调了抓安全工作中要预先发现事故隐患，采取相应的防范措施，把事故消除在萌芽状态。

一是“防在前”。事实证明，很多事故都是可以避免的，之所以会发生事故，只是因为一些管理人员和操作人员缺乏安全防范意识和超前意识，忽略了平时的安全工作，才未能及时发现和排除隐患，直到隐患扩大、恶化，甚至造成严重的后果。要做到防范于未然，必须具备超前预测和预防事故的能力。还要加大安全监督管理的力度，把各项防范措施落实在事故发生之前，将事故隐患消灭在萌芽状态。只有这样，才能牢牢掌握安全工作的主动权，才能使事故的发生率降到最低点。

二是“想在前”。每天工作前，要坚持岗前一分钟教育，思考在工作中应该怎样预防安全事故的发生，要想到通过什么方法、采取怎样的措施，才能保证安全生产。作为安全生产管理者要不断探索和研究，建立和完善一整套行之有效的规章制度和安全责任制度，不断强化和提高全员素质，查找和消除各种不安全因素，尽可能地减少人的不安全行为，不断加大生产现场和工作环境的整治力度，使职工在生产过程中有一个良好的环境，有一种可靠的安全感。要做到这些，每一位职工、每一位管理者和领导者，就必须时时处处“想在前”，就必须有强烈的超前意识。只有这样，才能保证安

全工作抓细抓好抓出成效，才能保证安全生产。

三是“做在前”。在生产过程中，对于人的不安全行为、机械设备的不安全状态、环境的不安全因素、管理工作中存在问题和尚未整改的缺陷等等，管理者要事先鉴别和判断可能导致发生伤害事故的各种因素，特别是重大事故的隐患，要及时采取果断的措施，消除和防止事故的发生。

第四、坚持“四不放过”的原则。不过多大的事故，都要举一反三，使职工从发生的事故后吸取教训，增强安全意识，“四不放过”也就是事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。”在提高职工安全生产意识的教育中，坚持“四不放过”也同样能达到遏止事故的目的。一是通过“四不放过”可以查清事故发生的原因，事故的发生在哪一层、哪一个环节上，是人为造成的还是设备隐患造成的，以使在以后的工作中知道应该怎样做、不应该怎么做，避免事故的再次发生。二是通过“四不放过”可以进一步对安全生产工作进行整改，没有采取安全防范措施的要立即采取措施，避免事故的发生。三是通过“四不放过”可以使责任事故者受到深刻教育，使他们从思想深处挖掘自己的过失，知道工作时违反了什么规程，为什么会违反，以后在工作中怎样对待安全生产工作，从而提高职工的安全生产意识。四是坚持“四不放过”，并不单单是为了使某些人受到处罚，而是只是想告诫这些人，规程、规定及规章制度是用血的教训写成的，任何人只有无条件地服从，触犯了必将受到严肃处理。这样使事故责任者和他人受到教育，从而进一步提高员工的安全生产的自觉性。

第五、提高职工安全意识必须持之以恒。我们知道，做任何事情都需要有持之以恒的态度，特别是思想意识的培养这种解决思想问题的东西，更需要通过长期、艰苦的努力才能达到的。如果今天讲这个重要，明天讲那个重要，使职工无所适从，认为是搞活动、一阵风。“雨过地皮也不湿”。特别是在监督检查方面，更需要持之以恒地抓，不能今天看到这种现象管，明天就不管，或者有的人管，而有的人视而不见，这往往使职工误认为不管是正常、管就是吹毛求疵，是为了完成罚款指标，也不能起到好的作用。

第六、安全教育要有的放矢。安全工作要想收到实效必须有真对性，要针对不同工种的特点，进行不同的培训，以达到培训效果。例如对绿化工重点要对灌割机、草坪修剪机、绿篱机等易发事故手动机械进行重点培训。对水罐车司机要对交通规则、驾驶技能进行重点培训。只有有的放矢才能收到事半功倍的成效。

浅谈煤矿职工安全意识教育 篇3

【关键词】煤矿职工安全意识

在煤矿企业日常生产过程中，安全问题一直是管理的重点与难点，为了实现企业的持续稳健发展，煤矿企业要着重加强企业职工安全意识教育，通过不断强化安全生产管理，明确安全责任主体等多种措施，不断优化企业安全管理机制。

一、在企业安全管理中安全意识的重要性探讨

意识决定行为，对于煤矿企业职工来说，首先有了安全的意识，才会在生产活动中保证发全的行为，为人身安全以及企业财务安全提供保障。在煤矿企业安全管理过程中，安全知识胜于防范措施始终是不二法则，煤矿职工如果没有充分的安全意识，可能在生产过程中，无形之中触碰到了安全界限，受到了伤害。而拥有了安全意识，煤矿企业职工才会自主的学习安全防护相关知识，在日常生产活动中自觉履行安全责任。祸患常积于忽微，防微杜渐是安全的根本，对于煤矿企业而言，一旦触发安全隐患，必将酿成重大安全事故，只有不断强化煤矿职工安全，提升操作技能，才能从源头上彻底消灭隐患，避免安全事故的发生。

二、煤矿企业生产中影响职工安全意识的因素分析

在煤矿企业生产过程中，影响煤矿职工安全意识的因素主要分为心理、思想以及技能和管理四个方面。当前，在煤矿企业中，许多职工对于安全生产的重要性认识不足，安全意识薄弱，在思想上没有对安全生产引起高度重视，同时，对安全事故的危害缺乏深刻的体会与感触，在岗位操作中，往往存在侥幸心理，不能牢记安全现作，遵守规章制度进行规范的操作。其次，一部分煤矿企业职工认为，根据安全操作规范进行工作，过程麻烦、费力，偶尔违背规程措施不会那么巧发生安全事故，久而久之，思想上放松了警惕，最终可能酿成巨大的安全恶果。在管理因素方面，部分煤矿企业管理层，对于职工安全意识的没养没有引起重视，领导层没有进行严格的要求与管理，不能进行积极的安全排查与确认，下层职工就不能可养成良好作业习惯。以上这些都是影响职业安全意识的主要因素，在煤矿企业生产中，如果不能守住安全红线，切实贯彻安全第一，生产第二，煤矿企业的长远发展将得不到保障。

三、强化煤矿职工安全意识教育的方法

1、加强安全意识宣传教育

良好的安全意识宣传氛围对于煤矿企业职工安全意识培养具有不可取代的积极作用。在具体实践中，首先，煤矿企业要积极营造安全第一、以人为本的安全生产氛围，在企业内部，将安全生产提升到一个全新的高度，使每位职工在潜移默化之中受到影响，逐渐形成安全的生产意识。此外，定期组织煤矿企业职工进行安全生产法学习、开展相关安全法规知识意识，为职工进行安全案例讲解，深入剖析安全问题产生的原因以及重大后果，使煤矿企业职工认识到，生產安全不仅是企业与个人利益获得保障的首要因素，违反安全法律法规，是违法行为。其次，对针煤矿企业职工生产过程中骄满、携带的现象，要积极开展职工教育，通过走访、谈心、查思想的方法，寻找职工安全意识的不足，大力宣传安全生产重要性，提高职工使命感、责任感，引导学生在实际行动上与安全统领观一致，不断强化煤矿企业职工安全意识。

2、强化安全培训

职业技能以及安全素质培训是企业发展的必经之路，为了实现煤矿企业稳定的发展，迫切需要关注职工安全知识、安全技能的培训工中，在培训之中增强企业职工的安全意识。首先，在创新安全教育培训形式，安排一些富有安全经验的老职工，对新职工进行安全教育培训，讲一讲身边发生的安全事帮，使职工心灵上受到触动。其次，改变灌输式的传统被动培训形式，积极引导职工参与培训过程中来，通过开展岗位风险预想，互动式安全培训活动等，使职工在安全培训过程中提升安全技能，强化安全意识。再次，通过多种途径开展安全生产宣传活动，如企业宣传栏，发放安全提示卡，发送安全提示短信等，将一些与煤矿职工生产活动息息相关安全知识传授给他们，使职工安全意识得到有效提升。

3、开展事故危害教育

在煤矿企业日常安全意识培训工作中，可以发挥职工家属的协助作用，在培养企业职工安全意识同时，也要关注煤矿企业职工亲属安全意识的强化，发挥家庭的亲情作用，道出职工亲属希望亲人安全的心声，使企业职工意识到，一旦发生安全事故，不仅是造成经济上有损失以及身体上的损害，更会为家人带来沉重的痛苦。使其意识到，安全生产是平安、幸福的保障。

4、健全安全管理制度

在煤矿职工生产过程中，要建立健全安全生产管理制度，通过严格的管理制度约束职工行为，强化职工安全意识。通过开展激励机制，对安全意识高，遵章守规的安全生产行为进行表扬，对违反安全制度，不符合操作规范的行为进行处罚，使职工在思想上，时刻绷紧安全弦，引导煤矿企业职工自觉遵守安全规范，促进安全意识的养成与提高。

结语：

对于煤矿企业而言，安全生产是其得以发展的命脉。要强化煤矿企业职工安全意识，就要改变其侥幸心理，培养安全靠管理，安全靠意识的思想，通过多种手段不断强化职工安全意识，使企业得到平稳发展，职工人身安全得到保障。

【参考文献】

[1]曹庆仁，李凯，刘丽娜. 煤矿安全文化对员工行为安全影响作用的实证研究[J]. 中国安全科学学报，2011，04：143-149.

[2]张东，聂百胜，王龙康. 我国煤矿安全生产事故的致灾因素分析[J]. 中国安全生产科学技术，2013，05：136-140.

提升企业职工安全意识探析 篇4

1 制度上严格约束

通过一系列严格的安全生产管理制度, 如安全生产责任制、安全生产操作规程和考核机制, 制约人们生产活动中的行为, 增强职工自我保护意识, 员工的安全生产意识就会逐步提高。

把安全生产工作责任落实到人, 时刻保持清醒的头脑, 始终把安全生产放在第一位。

虽然有了安全生产责任制度和安全操作规程, 但如果不去执行, 制度发挥不了作用, 形同虚设。所以要加强安全奖惩, 直接与经济挂钩, 促使职工在平时的工作中遵守操作规程。

2 及时有效的对相关安全法律法规进行培训和教育

工人违章操作, 领导违章指挥有相当一部分是不知道相关的安全法律法规而造成的, 提高企业职工安全意识和综合素质的最常用和有效的方法就是培训教育。

通过安全生产教育, 使广大员工切实掌握安全技术知识, 提高员工的专业操作技能、安全意识和安全素质, 防止员工产生不安全行为, 减少人为失误, 实现企业的安全文明生产。

(1) 强化安全培训及时将新技术和新方法向员工进行宣贯和传输。注重理论性。通过三级安全教育培训向员工讲授全面的系统的安全生产方针、安全知识和安全应急救护知识。学习掌握《安全生产法》、《作业人员手册》、《危险源辨识方法》等安全知识、安全规章制度, 克服知识贫乏、辨不清危险点、自以为是等缺点。提高自身的安全知识水平。

另外, 培训应具有连贯性和长期性, 要坚持终身培训理念。

(2) 强化安全考核通过实战演练, 考核员工掌握本岗位安全技能的水平, 有效避免实际工作中眼高手低的现象, 充分调动员工自觉学习安全知识的积极性。

3 班组是安全生产的根本

严格要求, 坚持不懈。班组安全活动是一项群众性活动, 活动要认真, 要按标准与程序进行, 既要有课题、有目的, 又要有活动内容、有活动效果, 同时, 活动要讲科学, 即要按科学的态度老老实实地一步一个脚印地干下去, 不搞花架子, 避免形式主义。另外, 要提高活动的自觉性, 避免“游击战”, 打击伪造记录应付检查考核的行为。

安全生产的改进和提高是无止境的, 安全生产问题往往是旧予盾解决了, 新问题又产生了, 班组就是要围绕这些新问题不断地开展活动, 这样活动就有了活力, 也能持久的开展下去。

强化激励政策。对班组安全活动搞得好的、突出的要给予重奖, 这既是对每个班组创造性劳动的肯定和正确评价, 也是激励企业各班组开展好班组安全活动的重要举措。

按周或月定期开展活动。比如定期举办安全知识竞赛或比赛, 使全员参与活动, 增长安全知识。

4 要加强媒体和网络的宣传

对在日常工作中积极发现事故隐患的应进行宣传报道, 并按照发现事故隐患程度给予不同奖励。

对违章要敢于曝光。实行周小结, 月总结工作方式, 通过网络让企业职工都了解本单位的安全生产情况, 做到安全工作, 人人皆知。

5 要从事故中吸取教训

据统计调查, 有些事故是完全可以避免的, 之所以发生了, 究其原因就是从业人员没有认真地执行有关规程, 在工作中违反了规定, 结果导致了事故的发生。因此, 从事故中吸取教训, 也是提高员工安全意识的一个重要方法。例如, 通过观看事故教育片, 可以对员工起到生动和强烈的教育作用。

6 安全生产人人有责

在生产中发现人的不安全行为和物的不安全状态不仅仅是各级安全监督管理人员的责任, 更是所有员工的责任。

7 严格安全监督检查

监督检查要细致。坚决克服监督不到位、检查不细致、检查应付的坏习惯。对各处装置都不能放过, 要把各种隐患消灭在萌芽状态。

监督检查要严格。用铁的制度、铁的面孔、铁的处理来制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。

8 结语

浅谈如何提高烟草职工安全意识 篇5

前言

安全生产经营管理是关系到烟草行业企业全员、全层次、全过程的大事。因此，必须把“安全生产，人人有责”从制度上固定下来，从而增强企业各级人员的责任心，使安全管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，共同努力把安全工作真正落到实处。总的来说，影响安全生产的因素很多，主要概括为“物的不安全状态”、“人的不安全行为”和“管理上的缺陷”三大类。改变“物的不安全状态”，提高设备、设施的本质安全，为职工创造良好的安全条件固然重要，但在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，从而提高职工的安全意识。据有关资料表明，企业工伤事故中有90%以上是由于人的“三违”所致。因此提高企业职工的安全意识，包括企业领导干部的安全管理意识，中层管理人员在工作现场中安全管理意识，生产经营操作人员的安全意识和安全操作技能、事故防范能力非常重要。下面，就如何提高烟草行业企业职工安全意识谈谈我个人的看法和见解。

一、大力加强安全教育培训工作

1、加强安全宣传教育工作

安全教育工作是贯彻烟草企业的方针、目标，实现安全生产和文明生产，提高职工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误的重要途径。进行安全生产经营管理宣传教育，首先要提高烟草企业单位及职工安全生产责任感、危机感和使命感，认真学习有关安全生产的法律、法规和安全生产基本知识；其次要普及和增强职工的安全技术知识和安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康。

烟草企业要充分利用部门安全活动、班前班后会、一月一训、每日一题、安全会议、张贴安全生产宣传画、宣传标语及标志，安全文化知识竞赛或演讲等形式，宣传学习安全知识，结合事故案例的学习，教育职工吸取教训。对现场发现的违章者要进行“三违”帮教教育，而不是一味地“执其一端，抓住一点”的片面做法，变领导的强制管理为职工的自我管理，变领导的监督为职工的安全需要。

2、加强安全生产教育培训

安全生产教育培训主要形式有市公司级、县分公司级、县分公司股（部、中队、客户部）级三级。烟草企业培训对象有单位主要负责人、中层管理人员、生产经营操作人员和特殊工种人员的教育培训。

安全教育培训的方法与一般教学方法一样，多种多样，各有特色。在实际应用中，要根据烟草企业特点、培训内容和培训对象灵活选择。可采用讲授法、实际操作演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。

在安全教育培训时，授课人员要做好充分的准备，注重培训效果。一是要常讲常新。新法律法规制度及时传达到职工，利用现代化的手段，通过电脑和投影仪，结合事故案例讲岗位责任制、操作规程、施工程序、劳动纪律、责任心、事故防范能力、安全技术、操作技能，安全经验等等。对新进员工和调换工种、岗位职工要认真进行三级安全教育。切忌流于形式、走过程，具体岗位培训要有老师傅传、帮、带。

3、抓好中层管理人员的培训，提高他们的安全素质

县分公司股（部、中队）安全生产经营管理是搞好安全生产工作的关键，股（部、中队）负责人全面负责本股（部、中队）的安全生产，是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者。他们和职工朝夕相处，作用是举足轻重的，对提高职工素质也是有很大影响的。抓好他们的培训，提高他们的思想和管理素质，等于在安全生产方面，抓住了主要矛盾，对安全生产将会起到“牵一发而动全身”的效果。

股（部、中队）负责人是本股（部、中队）安全生产第一责任人，对本股（部、中队）安全生产全面负责。首先，要明确安全生产是各项工作的综合反映。要合理进行安全生产经营管理的组织，包括人员分配、物料摆放、施工程序、施工方法、车辆使用、卷烟运输、货款安全、仓库保管及文明生产等，科学合理组织生产经营管理。其次，要身体力行、以身作则，要求别人做到的，自己首先要做到，技术素质要过硬，带头专研技术，在职工中树立良好的形象，让职工学有榜样。

二、着力提高企业职工整体素质

企业职工队伍的素质，包括两个方面，即思想素质和业务素质，要提高企业职工队伍的思想业务素质，我们可以采取如下对策：

１、抓好提高职工思想素质的教育工作

改革开放以来，尤其在当前市场经济大潮的冲击下，职工队伍的思想素质，确实是一个要引起我们高度重视的问题。现在企业不少职工的主人翁责任感较差，其根本因素，也就是一个思想素质的问题。要解决好这个矛盾，必须要加强对职工的理想教育和职业道德教育，使职工敬业爱岗，增强事业心和责任感。一是强化爱国主义教育，增强职工敬业爱岗、干好本职工作；二是在形势教育中，认清深化改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感、紧迫感和使命感。

２、抓好提高职工队伍业务素质的强化工作

针对企业职工队伍目前存在的问题，要从根本上提高职工队伍的素质，除以上谈的两点外，还应抓好提高职工队伍业务素质的强化工作。

根据企业职工业务技术技能参差不齐的特点，在工作中要大力开展“一带一”活动，广泛开展群众性的“大学习、大练兵、大比武”活动。并树立各工种技术标兵，提倡一职多能，全面提高职工队伍的素质。为了将这项活动抓实抓好，还要制定相应的检查，落实达标职工的数量并直接与岗位、奖金挂钩，推崇奖勤罚懒原则，取消现存的平均主义，从而达到提高职工业务素质的目的。

总之，提高职工队伍整体素质是迫在眉睫的事情，只有一支过硬的职工队伍才能创造出一流的企业形象，才能创造出企业的品牌。所以要求我们从管理者做起，从根源做起，从小处做起，争取用最短的时间磨砺出一支技术过硬、政治立场坚定的职工队伍。

三、全力提高职工个人安全意识

1、提高职工心理素质

心理素质是职工对安全生产的一种心理状态。在接受一项工作后，心理素质高的人，往往要启动自己的思维运作，联想工作的全过程，考虑较多，如工作如何高效地去完成，达到怎样的效果，工作安全性是否得到保证等。经过较全面的考虑之后，就会产生出一套完整的工作思路，然后付诸实施。这样，在工作过程中就能够做到组织周密、有条不紊、井然有序，工作的质量、工作中的安全就有保证。其结果自然是既保证了安全，又保质保量地完成了任务。而心理素质较低的人，往往表现出工作考虑不全面，不是积极主动地去思考如何安全的完成工作任务，而是在消极地等待命令，你安排了什么我就去干什么，你让我怎么做我就怎么做。这种心理状态的人，工作必然是被动的，工作准备不充分，甚至工作过程中会存在这样那样的漏洞。最终的结果是工作质量没有保证、工作标准低、工作组织混乱、工作安全性差，工作完毕之后还可能会留有这样那样的尾巴，给安全生产留下隐患。

2、提高职工思想素质

思想素质是职工工作责任心的集中体现，反映出职工对安全生产的重视程度，在安全生产的全过程中起着至关重要的作用。现在，大多数职工对安全生产有足够的重视，对不安全的危害有充分的认识，从事每一项工作，都能够时刻把安全生产牢记在心，能够自觉地遵守规章制度，自觉落实完善安全措施。但也有部分职工，工作存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，特别是有的工作，处理问题的时间不如布置安全措施的时间长，从而不履行必要的安全程序。有的职工“看惯了、干惯了、习惯了”，对违章的危害虽有所认识，但总认为干过多次都没出现过问题，何必再去找那个麻烦，从思想上就放松了警惕，工作中就出违章。在这一点上，本人觉得广大党员干部要率先垂范、身先士卒，充分发挥共产党员的先锋模范作用，体现党员的先进性，在思想上提高认识，在行动上严格要求自己，做遵章守纪的模范，用自己的实际行动为周围的职工群众做出表率。

3、提高职工业务素质

职工对自己所从事的工作，能否全面正确地掌握其安全要求、技术要求，能否胜任自己的工作，所反映出的就是职工自身的业务素质。职工的业务素质，决定了工作过程中的安全性。业务素质不高，就很可能出现各种违反规程的偶然性违章及工作标准不高的问题，而且一旦发生了危害就很大，人身安全会受到威胁，设备的安全稳定运行就得不到保障。因此，业务素质不高、知识掌握不全面，就很难保证不发生问题，人身设备的安全自然就会受到威

胁。如何提高职工的业务素质，那就是抓培训，积极开展形式多样的业务技能、安全知识培训，将培训与实际结合、注重实效，要在职工应知、应会的基础知识、基本技能上下功夫。

四、职工要牢固树立五种安全观念

一是预防观。安全工作必须坚持“安全第一、预防为主”的方针。安全工作要未雨绸缪、防患于未然，平时就要加大安全管理、安全监督的力度，把事故消灭在萌芽状态中。只有做到超前预防，才能少出事故，甚至是不出事故。

二是基础观。安全无小事，安全工作开展的好，离不开基础工作，安全的基础工作包括安全的基础设施、基本制度、基本规程、安全投入、教育培训等方面。从近年来发生的安全事故来看，基础工作薄弱是导致安全事故发生的重要原因之一，该投入的资金不投入，该改造的设备不改造，该执行的制度不执行，该遵守的规程不遵守，不具备安全生产条件的还在生产，最终酿成安全事故，给人民群众生命财产造成极大损失。因此，实现安全生产必须在做好安全的基础工作上下功夫。

三是基层观，也就是群众观。基层是实现安全生产的关键，职工群众是安全生产的主体。只有基层单位切实执行安全生产的各项制度，职工群众严格遵守安全生产的各项规定，才能真正实现安全生产。为防止安全制度落实和监管中存在的层层衰减现象，重要的是将安全生产的各项制度落实到基层，落实到单位，落实到班组，落实到个人。

四是责任观。安全责任重于泰山。各级领导干部及安全生产经营管理人员，要本着对职工群众高度负责的精神，确实把安全生产责任制落到实处，增强安全责任意识。要在安全管理中一定要避免“老好人”思想，发扬“铁面孔、铁手腕、铁心肠”的“三铁”精神，要真正做到“瞪起眼来”抓三违，“静下心来”做工作。

五是落实观。为确保安全生产，各烟草企业都制定了相应的规章制度，可安全事故还为什么层出不穷，这里面就有了执行、落实的问题。制定了制度，不去执行、遵守，那这些制度就等于是废纸一张。要解决安全生产中存在的“落实不下去，严格不起来”的问题，必须在严格管理、狠抓落实、提高执行力方面狠下功夫。对安全工作要思想上落实、领导上落实、工作中落实、行动上落实，特别是安全隐患的整改要抓实、安全基础工作要夯实，力戒形式主义。

职工安全意识 篇6

如何提高医院员工的忠诚度，是一个医院管理者必须研究的重要课题，笔者认为，可从如下几个方面着手：

一是牢固树立以人为本的管理理念。管理者要坚持以人为本，因为人是生产力中最活跃、最积极的因素。实现员工的全面发展，充分激活其发展潜能与创造精神，是发展医院的应有之义。胡锦涛同志指出：共享共建是构建和谐社会的必由之路，要把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享，在共享中共建。在医院建设发展过程中，我们也要让医院员工共同享受医院发展的成果，在为人民群众提供了优质医疗服务的同时，改善职工待遇，在医院发展的同时，也让员工的目标和价值得到实现。体现在管理上，管理者要完善于分权，做到集权有道、分权有术、授权有章、用权有度。强调员工参与，给员工充分的主动权，把他们的积极性和潜能充分发挥出来；强调柔性管理，为医院员工的工作和生活创造一个宽松、愉快的环境。

二是加强教育，增强职业责任感。医疗卫生，救死扶伤，实行革命的人道主义，职业崇高。正如“白求恩奖章”获得者乔淑萍在日记中写的“今天，我已经成为一名真正的儿科医生。走进病房，面对患儿和家长，一种职业的神圣感和责任感油然而生。我愿为儿科事业，为儿童健康，为千家万户的幸福欢乐，奉献一生。”医院要在员工中深入持久地开展职业道德教育。理论上认同是增强员工对单位忠诚度的思想基础。只有在理论上坚定不移地认定医疗事业是为人民健康奉献的事业，医生才能对病人有仁爱之心，注重人的生命，尊重人的人格，以济世为怀，“仁爱救人”，“博施济众”。将职业道德、职业责任化为医务员工的自觉意识，从而树立“以病人为中心”的价值取向，把病人满意不满意作为衡量工作好坏的根本标准。做到医院管理围绕着病人，基础设施着眼于病人，业务建设为了病人，后勤保障方便病人，文明服务面向病人。

三是忠诚意识要靠感情培养。社会主义市场经济条件下，奉献的精神亟待提高。但作为单位管理者，要想凝聚人心、使员工对医院忠诚度不断增加，光有朴素的情感是不够的，还要牢记医院各个时期的光荣历史，如我院有100年历史，积淀了比较优秀的医院文化，在发展壮大中凝炼成“严谨、务实、奉献、博爱”的医院精神，可激励员工产生强烈的自豪感，特别是新进员工要加强这方面的教育。与此同时，要把充分发挥每个人的能力作为医院的主题，使之做到自由、平等和全面发展，体现出人情味和人性化。要区别对待，对业务技术骨干，一要着力为其创造事业搭建平台，比如学科带头人给予科研经费等等，做到用事业吸引人、留住人；二要出台相关的人事制度规定，可为学科带头人逐步解决家属子女的就业；博士生、全日制研究生可给予一定的安家费；对于他们的家庭生活困难给予关注，婚丧喜庆给予祝贺、慰问等等，做到用感情吸引人、留住人。三要改革绩效分配制度，分配向临床一线、关键岗位、管理岗位倾向，彻底打破大锅饭，做到用待遇吸引人，留住人。要在全院员工中进行素质培养，要认识到医院员工的素质本身是不一致的，素质培养是一项长期、综合、全方位的任务。要统筹规划，长期坚持，要将这项工作融入医院工作的方方面面，可组织各类素质培养培训班，如行政后勤、职能科室、临床一线、窗口单位、领导管理等等。也要将素质培养贯彻到各项学习教育、业务活动中，从而发生潜移默化的影响。

论如何提高媒体职工的安全意识 篇7

一、媒体单位存在的安全隐患

《中华人民共和国安全生产法》第七条规定:工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督, 维护职工在安全方面的合法权益。工会干部不仅要能带领职工参加文体活动, 还应该能在保证职工安全方面有所建树, 才算称职。各新闻单位电脑多, 电视转播车多, 办公室里多有空调等电器, 存在一定的安全隐患。

一是忘记关电脑。上班使用电脑, 下班关电脑, 这是正常的使用程序, 但有人下班忘记关机, 造成电脑长时间待机, 存在用电安全隐患。

二是忘记关空调。目前大多数办公室都有空调, 但下班时忘关空调开关的大有人在, 不仅造成浪费, 而且存在火灾隐患。

三是香烟与打火机的使用。中国是烟草大国, 吸烟的人数众多, 媒体行业吸烟人数也不少。但部分人员随意吸烟, 乱扔烟头, 给具有大量报纸、杂志和文件的新闻单位造成火灾安全隐患。

二、安全隐患产生的原因

其一, 对电器可能引起火灾危害的认识不足。新闻部门的职工多出身文科, 对电器使用不当产生的危害还认识不足。电器给人们工作与生活带来诸多便利, 但如有疏忽却容易造成生命财产的损失。如没有正确使用电器, 使它超长时间工作, 会造成内部某些机器零件发热, 就可能引起火灾;有的电器的电线受到了磨损, 或者绝缘体老化, 金属线外露, 容易引起触电, 伤害员工性命。

其二, 对国家财产的爱惜程度不够。艰苦奋斗、勤俭节约已经提倡了多年, 2003年党的十六届三中全会提出的科学发展观至今已经10年, 节能减排和绿碳经济也频被提及, 可仍有某些职工存在浪费公共财物现象。

其三, 认为灾难距离自己甚远。有人认为, 新闻单位工作环境距离灾难危险尚远, 殊不知许多灾难往往是由细节引起的。办公室的电脑长时间不关、充电器长时间充电、员工乱丢烟头等, 都是酿成火灾的隐患。杜绝灾难必须做到预防为主, 落实在日常生活中。

三、如何提高职工的安全意识

安全无小事, 责任大如天。对于如何维护职工的安全合法权益, 防范安全隐患, 可以从以下几方面入手:

首先, 加强安全教育与安全提醒。例如, 在工作例会等会议上抽出时间组织职工学习有关安全规定, 通报安全事故, 开展安全教育。一是提醒员工工作中应注意的安全事项和可能存在的安全隐患, 做到提前防控, 杜绝违章;二是可以引以为鉴, 举一反三, 提高安全认识。由于人们对安全的认识往往有麻痹的思想, 总觉得事故离自己十分遥远, 通过学习有关安全规定, 知晓其他单位和人员相关事故案例, 可以提醒人们“安全无小事, 麻痹易酿祸”。

其次, 领导要做安全管理的表率。领导发挥安全模范作用, 能让职工无形中意识到安全的重要性。要求职工树立安全意识, 领导在工作中首先做到思想到位、责任到位、行动到位。抛弃安全生产“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的思想, 确定将安全工作放在第一位, 把职工的安全放在第一位, 认真履行岗位职责, 担负起管理责任, 并身先士卒, 亲自抓落实。

再次, 加强职工的安全培训工作。许多事故证明, 安全培训工作不到位, 一旦出现事故, 企业付出的成本会更高, 代价会更大。因此, 必须在日常工作中加强安全培训, 降低安全事故的发生率。

最后, 安全管理要落实到基层。纵观 (下转第148页) (上接第141页) 企业的一些事故, 其原因多种多样, 但是企业的安全管理没落实到基层、基层职工未按照标准操作都是重要的原因。企业中, 基层管理者直接接触一线职工, 必须要对职工的安全、对国家财产的安全敢于负责, 要对职工的习惯性违章要敢于提出批评, 从而从源头减少安全隐患。

总之, 每个媒体工作人员都应该保持安全防范意识, 不能因未出现过重大事故而麻痹大意, 不能对细小的违章操作不以为然, 不能对一些安全隐患心存侥幸。防患于未然, 才是媒体行业平安发展之路, 才是低成本管理之路。

参考文献

[1]赵炜.建筑业农民工的职业安全问题分析——北京市建筑业农民工工作条件调查[J].中国工人, 2013 (1) .

[2]罗勇, 王新平, 胡云峰.让安全管理制度在班组落地[N].工人日报, 2013-6-13 (3) .

职工安全意识 篇8

1 加强风险管理, 识别危险因素保障企业安全生产基础

一个木桶盛水的多少, 不是取决于组成木桶的所有木板长度的平均值, 更不是取决于最长的木板, 而是取决于最短的木板或质地最差的木板。安全工作的可靠性, 是由全体职工的整体安全素养所决定的。每个职工都好比这个木桶的一根木板, 数量极少的三违人员是引发事故的“短木板”;因此, 千万不能成为最短、最差的那根木板, 也不能做事故后“亡羊补牢”的事情。

近年来国内发生的重特大安全生产事故大部分都是由于危险因素辨识不清或未辨识出环境和作业场所中存在的危害因素, 企业只有对生产经营活动中的危害因素进行各种步骤与方法, 如技术措施、规章制度、监督检查、宣传教育等, 查找可能产生事故的危险因素, 才能对所存在的风险进行评价, 确定风险的可接受程度, 制定风险控制措施, 才能消除和控制风险, 尽最大努力降低事故发生的可能性。

2 依托工会参与安全生产管理, 建立完整的安全监督检查制度

一台运行的机器, 如果存在薄弱环节, 虽然现在一切正常, 但它一定会产生问题、发生故障, 影响到整个系统的正常运转。俗话说;“绳子断在细处”揭示的就是这个道理。安全工作不能搞形象工程, 做表面文章, 容易、简单的工作一拥而上, 抢着干;困难、复杂的工作无人问津, 绕着走, 就像一根绳子有的地方粗, 有的地方细, 一定要越是薄弱的地方, 越要加强管理, 不给安全工作留下一丝一毫的隐患。这个安全薄弱的地方就是要通过工会组织建立安全监督检查制度, 夯实安全生产基础, 保障职工人身安全和健康权利的实现, 对于企业消除事故隐患, 促进安全生产起着十分重要的作用。

在现代各种社会组织中, 工会组织就是劳动者利益的代表, 这是一个由劳动者组成的特殊的社会组织。工会运动的涉及到劳动者的经济生活及社会生活的各个方面, 尤其是在当劳动关系的形成和变化时起着重要的影响。工会组织扮演者企业职工劳动保护的监督者, 要主动承担起劳动保护监督的责任, 是贯彻执行国家劳动保护法令、法规, 保护劳动者安全健康的重要方式。各级工会组织要主动承担起组织教育广大职工, 通过自我管理、自我完善, 实现安全生产和劳动保护的责任, 要经常到生产岗位检查和落实职工劳动保护情况, 减少和杜绝安全隐患。

工会组织要明确自身定位, 确定推进安全生产的工作内容和工作形式。在工作内容上:要联系实际, 坚持做到同生产活动的紧密结合;在工作形式和方法上:要选择职工容易接受的方式, 为职工解决在安全生产中的实际问题, 便于职工全身心地投入到安全生产中。

工会组织要坚持围绕安全生产大局积极开展各类活动。如:开展一系列技术性比武, 合理化建议, 劳动保护监督检查, 安全教育等活动, 让职工参与到其中来;不仅如此, 工会组织应积极参与安全生产重大问题的决策和安全工作制度的研究, 督促和协助行政去完善安全生产工作机制, 定期组织工会代表巡视、检查安全生产落实情况等。

对于在检查中发现的各类问题和隐患, 工会组织要及时有效地监督和整改。只要是检查出来的问题, 就不能藏, 不能拖, 必须按程序走, 有计划积极尽快地加以解决, 对于检查出来的各类隐患, 应按照安全生产责任制分工及时进行整改, 严守“三定四不推”原则, 分级来负责, 把事故真正消灭在萌芽的状态, 有效发挥安全检查的职能, 达到为企业安全生产保驾护航的目的。

3 强化职工安全风险意识, 提高职工自我保护能力, 建立完善的安全教育制度

要及时调整职工在安全理念认识定位上的偏差, 提高职工的整体安全意识。要积极引导职工努力克服“违章难免”的错误思想和侥幸心理, 培养职工诚信办事, 规矩做事、遵章守纪的价值观和行为准则, 真正转变“要我安全”为“我要安全”, 从而不断强化职工自我保护意识和安全生产意识。

职工安全风险意识的增强和专业技能的提高作为持续改进的一项重点工作。充分了解和掌握职工的各种能力和资格, 完善技能考核制度, 鼓励职工学习技术的积极性, 对安全关键岗位采取竞争上岗, 双向选择, 人才流动, 及时建立起激励机制, 充分调动职工的积极性和创造性。

职工的安全意识不强, 出现违章操作和违规违纪行为很大部分与很引起事故的有密切的关系, 因此需要企业加强职工安全教育, 不断改善劳动条件, 积极采取安全技术等措施, 关心职工心里的想法、直观反映的情绪、工作中的身体状态等, 帮助职工及时排出心理上的不良因素, 以安全的思想理念来指导职工最佳状态参与到安全生产中。

加大安全培训力度, 充分借鉴宝贵经验将安全风险管理知识培训纳入职教计划, 通过脱产办班与现场传授相结合的方式, 普及安全生产管理知识。同时通过外聘专家授课辅导、样板带路、专业小组推进等方式, 把安全生产管理的理念、方法传授到岗位, 普及到所有职工, 使安全生产管理融入到车间生产日常工作中, 实现各岗位安全风险自控、自律, 安全生产水平稳步提高。

4 建立安全应急处置体系, 明确相应救援工作和控制措施, 最大限度减低损失

任何事情都不可能是绝对的, 由于种种原因, 事故难免发生, 我们需要解决的是, 既然事故已经发生, 应该怎么处理?故安全生产管理的另一项内容就是应急处置管理。

1) 事故发生前所采取的行动, 主要是建立应急管理能力。其应对措施主要是应急预案;报警系统;应急组织与救援中心;应急医疗系统;培训、演练与预案实施;应急资源;特殊保护计划;互助救援;

2) 事故已经发生或发生期间和发生或所采取的应急与救援行动。其应对措施主要是启动预案与报警系统;启动应急组织与救援中心;提供应急医疗援助;疏散和避难;搜寻和营救;

3) 事故应急处置后需要使生产、生活恢复到正常状态或得到进一步改善。其应对措施主要是清理;损失评估;消毒去污;保险理赔;失业评估;应急预案复查。

5 结论

综上所述, 是我对企业安全生产管理方面的思考。这就需要我们加大“人、财、物”的投入, 结合企业实际情况, 积极采取和制定安全生产管理的具体措施, 全面提高各级层管理人员的劳动安全业务素质, 逐步落实安全生产责任制, 及时更换已落后的生产工艺和设备, 达到防范事故的发生, 确保企业安全生产目标的实现。

摘要：安全生产是企业持续发展的保证, 那么影响安全生产的因素是什么?我认为由两个主要因素影响, 第一是人的安全行为, 第二是物的安全状态。如何提高员工的安全素质和操作技能, 用于维护职工的劳动安全、健康保障权, 杜绝或减少在生产活动中的各类不安全状态, 本文就此问题加以探讨。

关键词：安全生产,劳动安全,安全风险

参考文献

职工安全意识 篇9

安全思想认识是把住安全生产的第一道关口, 是企业安全思想工作的重要组成部分;是提高员工安全意识的有效途径。以各专业为基础, 以各单位为试点, 从今年开始, 按照“月月有主题, 个个有亮点”的要求, 分层次开展安全主题教育活动。

(一) 明确活动主题、突出内容亮点

在活动开展之前, 要求各专业、各单位先明确活动主题, 然后紧紧围绕活动主题, 结合实际制定本专业、本单位活动方案, 突出特色, 创新内容, 注重实效, 以灵活多样的形式开展安全主题活动, 先以八个专业为试点, 回采专业开展了质量标准化竞赛活动, 掘进专开展了雨季顶板治理安全月活动, 机电专业组织开展了金牌员工事迹宣贯活动, 运输专业开展了专用车辆整治月活动, 通防专业开展了火工用品专项治理活动, 地测专业开展了-300水平六层煤七采区疏水系统改造优化整治月活动, 调度专业开展了运人秩序规范整治活动, 安全专业开展了安监员安质员无缝对接管理活动。后又将安全主题活动扩展延深到经营洗选、地面后勤和非煤各厂网点, 天元支护厂开展了事故案例教育评比、安全教育联系点、班组长带头讲安全、班组安全教育调研等活动, 天元综合福利厂对厂区进行了安全隐患大排查活动, 天元煤炭加工厂加大自主保安意识差或违章现象的考核力度, 天元修理厂每周组织一次安全隐患大检查、一次安全技术培训并在每月底进行一次摸查考试, 物业处、公安科积极做好全国安全社区创建工作, 澡堂办开展了“三薄弱”排查活动。

(二) 细化制度要求、规范报送程序

为将安全主题活动深入推广并及时、准确、全面地掌握安全主题活动的开展情况, 特制订了安全活动信息报送制度, 并规范了报送程序。报送方式分专业汇审和直接报送两种, 专业汇审要求采煤、掘进专业各区队分别报送至技术部对应专业, 机电、运输专业各区队分别报送至机电部对应专业, 通防工区报送至通防办, 非煤专业各公司 (厂) 报送至非煤办。直接报送要求技术部、机电部、通防办、非煤办将下属单位的活动情况汇总整理, 同时汇入本专业的活动情况后报党群部, 地测科、调度室、安监处、防冲办、人力资源部、环保科技中心、选煤厂、原煤准备队、煤质科及后勤物业各单位的活动情况直接报送至党群部。并进一步规定了报送的时间、方式和奖惩措施。

(三) 统一思想认识、强化组织领导

为使广大职工认识到开展安全主题活动的重要意义, 宣传职能部门充分利用广播、电视、横幅、《鲁煤第一峰》等多种媒介, 在全矿营造浓烈的活动氛围, 为活动提供了强有力的舆论支持;党群工作部以《安全活动周报》的形式对活动实施进行了督导, 定期报送矿领导, 确保了活动扎实有效的开展。此外, 规定了各专业、单位负责人为活动的第一责任人, 具体负责活动的开展和总结开展情况, 此外, 党群工作部、办公室、人力资源部、安监处联合对各专业、各单位安全主题活动的开展情况进行抽查并及时通报。凡活动主题不鲜明、流于形式、应付凑合的对专业 (或单位) 负责人200元;活动信息报送不及时的对报送人每次罚款50元, 并联责专业 (或单位) 负责人100元。

自开展“一月一主题、月月有亮点”的安全主题教育活动以来, 各单位安全状况大幅改善, 员工自主保安意识大大增强, 各项安全工作效果明显。

一是员工安全意识进一步提高。各单位严格按照矿上制定的安全规定开展了一系列的形式多样的安全主题教育活动, 明确了月度主题和每周活动内容, 通过活动的开展, 进一步增强了员工“珍惜生命、敬畏安全”的意识, 激发了员工“学安全、会安全、保安全”的积极性, 深化了“自己的安全自己管、指望他人不保险”的安全理念, 有效的提高了员工的安全意识和综合素质。

二是安全生产现状大为改观。自活动开展以来, 各单位事故发生率大幅度降低, 并全面杜绝了重伤事故。同时, 通过加强监管, 转变了员工工作作风, 提高了员工岗位责任心, 职工正规操作和按章作业意识明显提高, 现场安全生产状况大为改观。

三是摸清了活动开展情况。截至目前, 共制定安全活动周报26期, 使管理人员可以及时、准确、全面地掌握全矿安全主题活动的开展情况, 为总结好的经验, 分析存在问题, 提出整改措施, 制定下一步规划提供了借鉴。

该活动的开展使“自己的安全自己管、指望他人不保险”的安全理念更加深入人心, 大幅度减少了三违、严违、事故等现象, 保证了矿井的安全生产。

摘要：抓好煤矿的安全生产是一个复杂的工程, 离不开职工的思想教育, 抓好职工的教育培训是我们煤矿企业必须长期抓好的一项工作, 本文就如何开展安全主题教育活动, 增强职工自主保安一事进行了研究与探索, 确保了企业的安全生产。

关键词：安全主题,教育活动,增强意识

参考文献

[1]覃锦斌, 朱黔林.论矿山生产事故的预防对策[J].中国锰业.2010 (04)

职工安全意识 篇10

一、安全是职工在现代企业生产过程中的行为理念

随着改革开放的深入、社会主义市场经济的确立和经济建设的不断发展, 人民的物质文化生活水平发生着日新月异的变化。吃穿住行以及社会交往活动的日益频繁, 对公共安全问题的要求越来越重要越来越广泛。每个行业、每个部门、每个单位以至每个家庭, 都要预防和防止各类安全事故。因此, 各个部门、各个行业和企事业单位以及每个社会成员都应高度重视, 并认真做好安全工作, 把公共安全工作视为高尚的道德行为, 人人都应学习掌握基本的安全知识, 共同维护公共安全, 提高全社会的文明程度。据《生活文摘报》介绍:中国的GDP连续多年平均保持了8%的高位增长, 却鲜有人知道每年因公共安全问题造成的GDP损失高达6%这些问题夺取了20万人的生命。由此看来, 公共安全工作, 直接关系到社会主义现代化建设, 国家公共财产和人民生命财产的安全, 社会治安、教学和科研秩序以及社会生产生活秩序, 巩固改革开放和经济建设所取得的成果。

经济社会建设的快速发展, 使得国家和人民群众的物质财富不断集中, 在现代企业生产过程中, 职工时刻都会遇到安全问题。公共安全即有显性的安全又有隐性的安全, 涉及的内容非常多、保护的范围很广。如交通、饮食、医疗、消防、建筑等等部门行业, 波及的范围和领域十分广泛。当今社会, 工作、学习、生活的环境, 是一个规则比较严格的繁荣文明时代, 存在着许多危险, 稍有不慎, 就会引发安全责任和事故。我们生活在‘和平、安全、繁荣的风险社会’里[中国青年政治学院党委书记褚平语], 日常生产生活中诱发可能引起安全问题的因素也随之增多。如果公共安全搞不好, 一旦发生责任事故, 就会给国家和人民群众的生命财产造成难以挽回的损失。交通、建筑、饮食、医疗、消防等等方面发生的重特大责任事故的沉痛教训, 使值得我们深思的。

在现代社会企业生产过程中, 应不断分析研究、积极探索和掌握安全工作的规律和特点。加强职工的安全意识、安全技能、安全素质和理念的教育培养, 是十分必要的。

二、在现代理念的社会生产生活中, 应不断加强和提高企业职工的安全意识与素质

要采取多种多样形式进行安全工作的宣传教育。责任重于泰山。安全工作, 关系人民群众生命和财产安全, 关系改革发展社会稳定的大局, 做好社会生产生活中的安全工作, 是全面建成小康社会, 统筹经济社会全面发展的重要内容, 是实施可持续发展战略的组成部分。要抓住安全工作中的重特大事故的典型事例, 大讲特讲安全工作的重要性和意义。使人们认识到安全工作无小事, 并与人民群众的切身利益有着密不可分的联系。抓住人们安全意识淡薄, 居安不思危, 不把安全隐患、事故苗头放在心上, 甚至为一时方便而放任自已和周边的人, 放松对安全工作的警惕, 埋下种种事故苗头和隐患。特别要以发生的特大事故、特大伤亡事故和特大火灾事故等特大安全责任事件, 进行广泛的安全思想、安全意识和安全理念的教育。要抓住在建筑施工、饮食卫生、交通安全、医疗安全等方面典型的意外责任事故进行安全教育;以及随着经济建设的不断发展, 电脑、网络的普及, 一些反动迷力、恐怖等不健康的材料在网上的传播, 对人们的误导而引发的政治事故进行安全教育。因此, 对全社会进行安全教育, 对社会成员安全意识、安全素质、安全理念的培养与提高, 是十分必要的。加强安全教育, 将安全教育工作落实到实处, 使全社会人人都遵守纪律和规则, 积极预防和防止各种各类安全事故的发生。安全宣传教育工作要使人们的安全思想意识和自身防范意素质有所提高, 提高人们对生命的护卫, 增强自觉的安全保护意识, 防患于未然。真正领会和珍惜生命的宝贵。积极利用安全教育报告会、讲座、宣传图卡、电视广播、防事故实地演习示等活动, 使社会人人都关注重视安全工作。使安全管理、安全意识进入法制化、规范化的新时期。人人撑握基本的安全常识, 通过宣传教育, 促使人们树立安全意识和自身保护能力, 对修身、齐家、治国都有重要的意义。

三、安全工作在现代社会企业日常管理工作中的作用和地位

安全工作是一个科学管理体系, 现代社会企业日常管理工作中处于十分重要的地位。搞好安全工作, 保障人民群众的生命和财产安全, 是实现中华民族的伟大复兴的中国梦的具体体现, 是全面建成小康社会的内在要求。社会主义现代化建设的发展离不开安全管理工作。在发展社会主义市场经济的新形势下, 现代社会企业的生产与发展, 要认识到安全工作的长期性、艰巨性和复杂性, 必须牢固树立安全工作常抓不懈的思想, 任何时侯、任何情况下都必须绷紧安全工作这根弦, 绝不能有一丝一毫的放松, 在工作中努力改善安全工作状况, 切实维护好人民群众的根本利益。安全工作是一项系统工程, 涉及到社会的各个领域, 各行各业的安全与人民群众生命财产有着十分密切的关系。如消防、治安、交通、建筑、饮食、网络等等方面的安全都在考验和体现着管理者的领导思想、领导才能及多方面的综合领导素质。任何一项重特大安全责任事故的发生, 都会给国家和人民群众的生命和财产带来不可弥补的损失。一个部门、单位应将安全工作列入重要议事日程上来, 在抓整体工作计划安排布署时, 要吸取重特大安全责任事故的教训。坚决克服麻痹思想, 切实增强忧患意识, 始终把安全工作放在心上, 抓在手上, 落实在行动上。要建立健全安全工作责任制度和各类安全工作管理制度。把安全工作落实到部门、单位和人。切实加强安全主体意识, 从严规范内部安全管理措施。逐步形成科学的安全管理体制, 提高防范各类安全责任事故的能力。要建立安全防范措施, 特别要在安全思想上下功夫, 使全社会人人都重视关注安全管理工作, 建立长效机制, 完善经常性安全管理工作措施。建立安全工作责任制度, 切实做到层层有目标, 人人有责任, 事事有人管。制定突发事件应急措施, 预防和消除工作中存在的安全隐患。

在现代社会企业生产与发展过程中, 在现代社会生产生活中, 人们的安全意识还不够。缺乏实际生产、生活所必须的安全知识、安全技能和应急能力, 缺乏对各种可能发生的不安全问题和隐患的警惕性, 安全素质相对较低。人们常为那些造成重特大生命损失的安全事故而痛心, 却对日常生产生活中的安全隐患无动于衷。人们应该知道, 安全事故中的损失都是为平日里的无动于衷付出代价。在现代社会生产生活理念中, 我们发展社会主义经济、健全民主与法制最终目的是要以人为本。生命和安全才是人最根本的权利, 任何漠视人的生命财产的安全的管理目标都是枉然的。安全工作是一项复杂的系统工程, 需要全社会的共同努力。只要我们思想上高度重视, 工作上措施有力, 就一定能为社会筑起一道坚固的安全防线。安全应当成为现代行政、现代企业管理、现代社会生产生活理念中的重要组成部分。任何工作的开展, 都要为公共安全负责。将安全理念纳入现代企业管理工作的各个环节。

摘要：在全面建成小康社会的进程中, 人们在现代社会生产生活中物质文化生活水平得到了丰富与发展, 诸如影响人类社会生命财产安全的建筑、交通、饮食、卫生等方面的安全问题, 越来越引起全社会的关注、重视。