企业廉洁文化

关键词： 前提条件 物质 企业 文化

企业廉洁文化（精选十篇）

企业廉洁文化 篇1

企业廉洁文化一般指的是把廉洁作为其核心, 文化作为其承载方式的一种特殊企业文化形式, 它是企业打击贪污腐败与倡导廉洁之风的必然要求, 是增强企业竞争能力的前提条件。它主要是由以下四种文化结合而成:一是为其提供物质保障的物质文化;二是有灵魂之效的精神文化;三是以外在体现为主的行为文化;四是提供机制保证的制度文化。它们四者之间相互制约、相互影响, 同时又相互关联, 并共同决定着廉洁文化的建设效果。

2. 建立企业廉洁文化的重要性

建立企业廉洁文化的重要性主要体现在以下三个方面:

第一, 建立企业的廉洁文化是构建具有我国特色的和谐社会的迫切需要。因为现阶段正是社会与经济飞速发展的时期, 对于企业来讲它既是发展的机遇, 同时也将面临许多挑战, 因此建立企业廉洁文化势在必行;

第二, 建立企业的廉洁文化是企业打击贪污腐败与倡导廉洁之风的必然要求。由于贪污腐败现象屡禁不止且具有一定的复杂性, 因此就决定了打击贪污腐败与倡导廉洁之风的工作必须长期坚持下去, 然而它们在开展工作的过程中, 较为薄弱的环节便是廉洁文化的建设, 由此可见, 建立企业廉洁文化的重要性十分明显;

第三, 建立企业的廉洁文化是企业增强自身竞争能力的前提条件。企业属于营利性组织, 如何获取更大的经济效益是企业所关注的焦点, 要想实现利益最大化, 增强企业自身的竞争能力无疑是一个绝佳的选择。虽然廉洁文化的建设不能给企业带来直接的经济效益, 但是廉洁文化的建立, 能防止一些企图以职务之便非法占有企业利益的现象发生, 同时还能通过纠正企业的不正之风, 让企业的品牌与形象都能不断得到提升, 巧妙地将竞争压力转变成了建设企业文化的推动力, 最终再将其转变为企业竞争的动力。所以, 建立企业的廉洁文化是企业增强自身竞争能力的前提条件。

3. 建立企业廉洁文化的主要途径

第一, 有效增强企业高层的廉洁文化意识, 再以以上带下的方式让廉洁文化深入人心。企业高层的综合素质决定着企业未来的发展前景, 企业高层具有怎样的意识形态, 将对企业文化以及员工思想造成直接的影响, 俗话常说“什么样的将领带什么样的兵”和“上梁不正下梁歪”等等, 讲述的都是同样的道理。因此, 建立企业的廉洁文化, 首要任务就是要有效增强企业高层的廉洁文化意识, 只有当企业高层具有廉洁文化意识之后, 他的言行才能起到以身作则的效果, 让企业基层的员工从内心接受这种文化, 从而让这种文化深入人心, 唯有如此才能让企业的廉洁文化可以顺利实施, 并得到不断传承。由此可见, 有效增强企业高层的廉洁文化意识, 对促进企业的廉洁文化建设有着举足轻重的作用。

第二, 建立健全的廉洁从业制度, 增强企业依法管理的意识。管理意识, 建立健全的制度对其进行约束, 其中建立并完善企业的廉洁从业制度, 便是企业应该充分重视的一个环节。只有这样才能让企业树立起良好的品牌形象, 提升企业自身的美誉度, 使之具有较强的市场竞争能力。因此, 建立健全的廉洁从业制度, 增强企业依法管理的意识, 对建立企业的廉洁文化以及企业的长远发展都具有非常重要的作用。

第三, 为宣传企业的廉洁文化提供必要的物质支持。搞好企业廉洁文化的宣传工作, 必定离不开物质的支持, 所以, 企业应该根据廉洁文化宣传的需要, 为其提供物质上的支持, 使企业的廉洁文化建设更加“有声、有色”。例如:打造具有企业特色的文化墙, 举办廉洁文化知识竞赛, 在企业内部开展廉洁奉公的人物评选, 以及播放一些与廉洁相关的影视节目等等, 力求以和谐、积极的氛围, 有效推进企业廉洁文化的建设。

第四, 切实把廉洁文化当成企业文化的不可分割的一部分。企业廉洁文化的最终目的是了能净化企业的内部环境, 为企业的蓬勃发展创造有利条件。如果把企业文化的建设比作一个系统工程的话, 那建立企业的廉洁文化就是这一系统工程中的子系统。因此, 要把企业的廉洁文化建设巧妙地与企业文化建设融合起来, 这样不但能增强廉洁文化对企业所起的效果, 也能使企业文化更加多样化。

第五, 以廉洁文化规范企业员工的行为, 让员工实现从“被约束”到“自觉遵守”的转变。建立企业的廉洁文化不是一朝一夕就能完成的, 它需要循序渐进地对企业员工进行教育、培养与约束, 并且这一过程中还必须注意方式方法, 不能一味对其进行说教, 要始终不忘人性化的管理理念, 通过各种形式的廉洁文化活动, 让员工顺利完成从“被约束”到“自觉遵守”的转变。

4. 结束语

综上所述, 建立企业的廉洁文化, 既是一项涉及面广, 又是一项需要坚持不懈才能完成的系统工程, 因此, 它不仅需要整合多方面的力量, 更离不开企业自身的努力, 为建立企业的廉洁文化创造出一个积极且和谐的环境, 让廉洁文化能深入到每位员工的心中, 再以具体行为展现出来。这不但是社会发展的必然要求, 同样也是企业赖以生存和发展的必然选择。

参考文献

[1]吴永萍.企业廉洁文化建设探析.理论探索, 2008 (6) .

[2]王亚斌.浅议企业廉洁文化的构建.科技信息, 2009 (12) .

[3]张学平.论如何深入推进企业廉洁文化建设.工会论坛—山东省公会管理干部学院学报, 2011, 17 (3) .

企业廉洁文化征文 篇2

企业廉洁文化是企业文化的一部分，它以企业文化为载体，且植根于企业文化。作为企业文化的一种形式，它出现在人们面前时首先应是“文化”，既然是文化，就应有文化的特性，必须有丰厚的文化作底蕴。文化的魅力在于它的持久性、稳定性、渗透性和生动性，它是人们对于精神的一种创造：或文学、或艺术、或科学、或教育，在人们精神的各个领域影响着物质和精神生活。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，无论其内容还是其作用范围，都具有独特的功能。它在突出党员干部这个教育重点的基础上，将廉洁从业的要求延伸到基层、岗位、项目、家庭，可以在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围，逐步形成“以廉为荣，以腐为耻”的企业风气，也可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，并逐步形成对权力运行的监督体系。小编为大家精心整理编辑了企业廉洁文化征文，给大家提供个参考，希望对大家有所帮助。

我们知道“廉洁从业”的行为是一种自律行为，是个人的主观意识，即思想决定行动。而“企业文化”是法人的行为文化，是用以规范员工在某种特定环境下形成的一种自发行为意识，他的实质是一种价值理念的灌输，作用在于思想内化于心，具有意识行为的导向与凝聚作用。综上所述个人廉洁从业的自律行为需要企业文化的熏陶，因此廉洁从业的开展需要依靠企业文化作为载体，将其价值观念融入到企业文化建设中，随着时间的推移最终让无形的廉洁从业理念在员工的内心深处扎根，从根本上杜绝违纪腐败现象。下面我将结合大连中远物流有限公司在近几年廉洁从业的企业文化建设中所取得的成果，浅谈几点：

从本源讲企业文化是管理层价值观念的外延表现，因此管理层的价值观念与行为方式直接影响着下级员工的行为意识。很多有着完善内控体制的企业之所以腐败现象不断，关键原因在于管理层缺乏一种坚定的廉洁从业态度与自律行为，风气是自上而下形成的，如果规则制定者恣意破坏制度，自然形成一级效仿一级的不良风气。因此公司高层的引导作用，管理层的实际行为对下级员工廉洁从业思想的影响尤为重要，只有明确的价值观念与以身作则的行为才能引导员工有着正确的判断方向，这一切正是廉洁从业文化建设的基础。大连中远物流XX年在新一届领导班子的带领下开展了廉洁从业文化建设，从08年开始至今，廉洁从业为主的企业文化建设一直坚定不移的推进。公司管理层通过自身廉洁从业的实际行动证明，廉洁从业的企业文化建设绝非领导们的面子工程，通过处理打击个别违法违纪的人员表明了高层对廉洁从业文化建设的决心。目前已经逐步形成了一种廉洁从业的风气与氛围，公司领导班子的思想理念与实际行为已经自上而下的影响着每名基层员工，在这种氛围的影响下，廉洁奉公谨守职责现象是一种整体的氛围，而不是个例，这种趋同的观念与一致行为是推动大连中远物流持续发展的文化基础。

今年是中国共产党90周年纪念日，上世纪共产党人能够在物质条件及其匮乏的环境下，取得最终胜利，重要的一点就是每名共产党人有一股子坚定的信仰。相反在当前物质条件得到明显改善的时代，腐败违纪现象却居高不下，究其原因腐败者缺乏正确价值观念的引导，现代企业提倡的契约精神，在他们身上则表现为一种讨价还价与损公肥私的手段，公司无论盈亏自己理所应当的贪污，将公司财产当成个人资产，症结就在于个人信仰的缺乏，价值观出现扭曲。因此用正确的廉洁从业文化引导干部员工的价值观，树立正确的信仰，从而解放自身思想是关键所在。作为国企更需要这种文化的建设，管理者应该意识到自己作为国家财产管理人的角色，要做到国有资产的保值增值。而监督者不能简单考虑层级关系，要敢于直言，同时企业不缺乏监督腐败者的相关制度，缺乏的是敢于硬碰硬的监督者。XX年大连中远物流开展的企业文化建设中明确阐述了 “公司靠我发展，我靠公司富有” “员工道德品质是第一位”的核心价值观，简洁的文化理念明确传递了廉洁从业的文化内涵。在09年更是开展了企业文化的知识竞赛，以廉洁从业的中心思想为内涵，以企业文化的推广为表现形式，凸显了公司对员工思想理念的引导与重视，公司以统一的价值观，信仰影响着每名员工的行为操守与职业准则。

客观的环境在一定程度上影响着个人意识行为，翻开史书，很多品行端正之人进入官场后却与贪污腐化之人同流合污或是饱受打击，原因在于官场大环境如此，仅凭个人根本无法与之对抗，腐败违法成本很低而清廉之人却屡招迫害，这种情况导致的结果就是每个人习以为常的认可这种腐败盛行，部分人变本加厉贪污腐化或者妥协，进而形成恶性循环，导致官场成为一个大染缸。因此杜绝腐败需要建立一个廉洁从业的大环境，整个环境的道德变革自然会引发个人道德的觉悟提升，反过来分析个人道德的自觉，在潜移默化中也会影响局部甚至撼动那些所谓的体制。所以廉洁从业行为的开展就应该坚定不移营造廉洁文化的氛围，做到以廉洁从业为中心思想，耳濡目染的影响员工的思想价值观念，保护支持那些真正的廉洁从业者与敢于直言者。大连中远物流有限公司的企业文化建设也正是致力于培育这种自律和敢于监督的廉洁从业企业文化环境，无论是班子领导的调整还是其他不确定因素的出现，公司高层都能始终贯彻实施这一方针，致力于营建这种廉洁从业的大环境，并不断重视监管部门的监督执行作用，确保公司员工能够在一个氛围良好的企业环境中开展工作，致力于营造健康的现代商业道德文化。

持续有效的廉洁从业文化建设绝非一次大规模的文案撰写与活动策划就可以解决问题，只有通过日常的宣传深入人心才是关键。否则如果没有触及到以愿景和价值观为核心的企业文化，仅做一些口号宣传等表层的东西，其结果只会是劳民伤财的形式主义，因此切实体现文化的引领作用，实现企业全部员工的思想变革，培养一批敢于与腐败作斗争有着坚定信仰的员工才是根本。大连中远物流从企业文化建设开展至今一直注重内网的媒介宣传作用，今天内网已经成为大连区域本部与各下属公司内部职工之间沟通的通道，也是高层领导思想精神的传递窗口，通过这种方式有效的传递了廉洁从业的企业文化精神，潜移默化的影响着员工思想观念逐步确立员工廉洁从业的价值取向。

开展廉洁从业的企业文化不仅能展现中远物流人廉洁从业的风采，更是净化企业发展环境，增强中远物流可持续竞争力的思想基础。作为现代物流企业的员工，当我们在大的商业环境中面对金钱诱惑时，当我们发现公司制度的漏洞时，我们是否还能够自觉遵守法规制度，我想这一刻能将你从自私自利中拯救出来的就是你自身的价值观与信仰。而提倡廉洁从业的企业文化建设不是简单的告诉我们应该遵守什么做什么，是让你在面对公司利益受损时能够毫不犹豫变通的做出正确道德选择，而这种道德思想则源自企业文化的熏陶，因此只有将廉洁从业融入到企业文化的建设中才是打击腐败的根本因素。

廉洁文化是我们中华民族优秀文化的重要组成部分，是我们国家倡导的主流文化。这种文化存在于社会的各个方面，自古至今影响着人们的道德行为，对于人们的世界观、人生观和价值观的树立，对于加强公民道德建设，都具有很大的促进作用，是一种人们共同认可的廉洁为导向的认知模式和行为模式，是一种在不断发扬光大的先进文化。

同时廉洁也是一种美德。与我们的生活密切相关。我们不论从事何种职业都应当做一个廉洁的人。

公司内一直都认真执行廉洁规范，严厉打击腐败行为。可是有的人仍不顾公事利益铤而走险，他们的行为让我们愤怒，也为我们敲响警钟。他们是公司的蛀虫，公司是大家的生活平台，他们的做法是破坏平台的行为，有损害了我们员工自身的利益。有位名人说过：贪侈会破坏人们的心灵纯质，因为不幸的是，你获得越多就越贪婪，而且会感到不能满足自己。也许人类就是这样，一旦被查出来后果也将是很严重的，会毁了现在的生活给自己的人生抹黑，失去大家对你的信任，路就会越走越难

没有思想上的清白，也就不能够有金钱的廉洁。要真正的做到廉洁。就要求全方面的不论是在行动上还是在思想上都要廉洁。而思想上的廉洁又恰恰是行动廉洁的基础。所以作为一名长城人应当认真学习企业的廉洁文化，让自己干干净净做人。现在企业，倡导的是德才兼备，我们才学智慧已具有，道德修养需完备，廉洁修身，从小事做起，从身边做起!不以善小而不为，不以恶小而为之;老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼。廉洁，多一次拾金不昧，少一次偷拐抢骗，多一次路不拾遗，少一次贪赃枉法;修身，多一份处事的坦然，少一份无谓的执着，多一份真诚的微笑，少一份待人的无礼。以廉养身!

在阅读长城报纸时曾看到我们的集团中也有秉公做事不徇私舞弊的好同志。看到这些在自己岗位中勤劳踏实的长城人，我们也为自己是长城人感到自豪。他们为我们树立了学习的榜样，让我们心灵受到洗礼，坚定自己的信念，认真理会公司的企业文化，做一个合格的长城人。每当一个人所拥有这些廉洁的美德，他的光辉形象是永不磨灭，他会受到人们的尊重，成为他人的楷模。

我们应当屏弃那些腐败的人，公司内由于被金钱蒙蔽了良心做出损害公司的行为被公司开出受到了严厉的惩罚。他们的行为理应被唾弃受重罚。原来有个公益广告让我们记忆深刻。有一只小老鼠想偷吃油钻到了一个细颈的玻璃瓶里。刚开始小老鼠很高兴它喝到了很多很多的油，小肚子都涨的鼓鼓的，躺在瓶里无限的满意。这就像是腐败的人由一点的小私小利，最后变本加厉。最后只能像那只涨满肚子的小老鼠卡在瓶里出不来，只能呆呆的等待着惩罚。

小慈是大慈之贼，小利是大利之贼。公司一直将廉洁工作摆在了非常重要的位置。一入公司就对新员工培训，引导我们走正确的道路，教我们做一个廉洁的人。无规矩不成方圆，这么大的企业更需要加强对廉洁的提倡执行。才能使企业持续壮大的发展，让员工生活更加幸福，也让我们的家人更加放心。

廉如深山幽兰，不言自芳;欲似长堤蝼蚁，无孔不入。要做到达则兼顾天下，穹则独善其身，实属不易。因此，廉洁修身，任重道远!多植荷花塘自清，勤读修身道自明，名节重于泰山，利欲轻于鸿毛，功名利禄，只不过是身外之物，品格道德，才是立身之本!面对一叠叠强取豪夺的钞票，面对一张张后悔莫已的贪官的脸，面对一滴滴发人深省的眼泪，面对一副副维护廉洁的镣铐，我们觉悟，宁可清贫自乐，不可浊富多忧，虽不能效彷古人先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，亦可做到，勤以为民，廉以养德，淡以明志，静以修身!让我们乘着廉洁修身之舟，驶向那前程似锦的未来!

古人把廉洁解释为“不受日廉，不污日洁”,明人顾炎武说，“廉耻，立人之大节，人之不廉，其原皆生于无耻也”。可见廉洁古时便已经成为一种品质。泱泱中华五千年，古人廉洁自律的故事穿越漫漫时间，依然成为今人为人做事典范。

话说，春秋时期宋国司城子罕清正廉洁，受人爱戴。有人得到一块宝玉，请人鉴定后拿去献给子罕，子罕拒不接受，说：“你以宝石为宝，而我以不贪为宝。如果我接受了你的玉，那我们俩就都失去了自己的宝物，倒不如我们各有其宝呢?”

东汉时，杨震在赴任途中经过昌邑时，昌邑县令王密来拜访他，并怀十金相赠。杨震说：“故人知君，君不知故人，何也?”王密没听明白杨震的责备之意，说：“天黑，无人知晓。”杨震说：“天知，地知，你知，我知，何谓无知?”王密这才明白过来，大感惭愧，怏怏而去。

以廉为宝，这是子罕的廉洁，“天知，地知，你知，我知” 拒受黄金，这是杨震的廉洁。他们用自己的一生，精彩地诠释了廉洁的内涵.今日能源集团提出“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁观，以企业文化理念形式增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，营造勤廉养德，身正为范的良好氛围，进而推动党风廉政建设和反腐倡廉各项工作的深入开展，促进企业的发展。身为福能人，理应践行企业廉洁理念，深化洁净思想，修身正气。下面我就如何践行廉洁观浅谈几点认识。

一、廉洁操守的培养。操守是指人自觉坚守的良好行为品德。操守的养成，是一种漫长、广泛而深刻的熏陶。每个人身上特有的理想、信仰、道德意识、人格尊严等等，是操守的基础，也是一个人培养廉洁操守的最初动力和可能条件。培养廉洁操守如同进行身体锻炼，锻炼身体要长期坚持，不能指望靠朝夕之功速成。锻炼初始肯定是浑身疲累，乃至腰酸腿疼，但是因为强身健体的目标追求明确，所以咬牙坚持下来，获得了身体健康的有益效果。培养廉洁操守的道理也是一样，只有持之一恒地磨炼意志，加强道德修养和廉洁操守养成，坚持做下去，日积月累，点点滴滴，细微之处体现出来，就能获得提升道德水平，有利于思想健康的效果，进而促进提升廉洁修养。其次要加强自警、自省、自律、他律的约束。加深对真、善、美和假、恶、丑的理解，持之以恒地积极投身道德文化修养行为，违反组织原则和不廉洁的事不做，强化他律意识，自觉接受各个层面的监督，培养乐于在监督下工作的正常心态，保持干干净净做人做事的良好状态，再是是对廉洁行为的价值肯定。通过肯定，来取得思想和精神的自觉稳定，努力自在实践廉洁要求，使廉洁意识自然而然地转化为行为准则和生活习惯，从而形成稳定操守

二、平和淡定的心态。人的欲望是无止境的，俗话说，“人心不足蛇吞象”、“猛兽易伏，人心难降;谿壑易填，人心难满”，但生活所能提供给欲望的满足却总是有限的。古人说，储水万担，用水一瓢;大厦千间，夜眠六尺;黄金万两，一日三餐。《红楼梦》中的妙玉认为范成大的两句诗最好：“纵有千年铁门槛，终须一个土馒头。”有再多财富的人，最后都还是归于土。嚷嚷众生，如浮云，也只是一时过眼烟云，到底真真切切感知生命能带给我们财富的是感情和健康。保持平和淡定的心态，以一颗平常心去面对大千世界，芸芸众生，就会感到海阔天空，就会知足常乐，安贫乐道，视各种诱惑为 “无物”，则可以感受到生命的真真确确的实在。党员干部要始终保持平和心，不斤斤计较，不患得患失，不以物喜，不以己悲，襟怀坦荡，泰然处之。当然平和淡定心态修成必定先要个人脚踏实地，要彻底抛弃那种不切实际的念头，客观地评价自己的能力和水平，看到自己的缺点和不足，不奢望，不勉强，不得意，尽心尽责地干好本职工作。如此境界，企业自是风清气正。

三、重视慎独慎微。事物是发展变化的，往往由量变引起质变。常言道，小洞不补，大洞吃苦。《伶官传序》上说：“夫祸患常积于忽微。”说的就是因忽视小恶而最终铸成大错的道理。若是平时不重视拂拭思想行为的尘埃，日积月累，积少成多，到误入歧途之时早已积重难返。朱元璋说“我效法古人任命官员，将他们派往全国各地。没想到刚刚提拔任用的时候，这些人既忠诚又坚持原则，可是让他们当官久了，全都又奸又贪。”其中便道出了一个廉洁的保质期的问题。蔬果肉类都有保质期，人也是这样。一件事开始容易，做到最后却很难。所以，在形形色色的诱惑面前，在看似正当的理由面前，党员干部一定要慎独慎微，防微杜渐，把紧关口，自觉抵制贪腐文化的侵蚀，做到不该要的东西坚决不要，不能去的地方坚决不去，不能做的事情坚决不做。面对囊中羞涩要昂首做人，面对物质诱惑要等闲视之，才能保持一个党员干部的浩然正气，才能保持党员干部的人格魅力。重视慎独慎微，保持清醒的头脑，把好第一个关口，坚守第一道防线。

全力建设企业特色廉洁文化 篇3

抓思想道德建设，营造风清气正的企业氛围

扎实推进社会主义核心价值观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。2010年以来，以创先争优促“三好”活动为载体，通过制定和履行承诺，加强党支部建设，调动和激发共产党员的积极性、主动性和创造性，提高党支部建设科学化水平，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，进一步推动创建国内领先国际先进省级电网调度机構工作向深度和广度发展。在纪律教育学习月活动中，组织领导人员、关键岗位人员重点开展教育的同时，将廉洁从业规范作为新员工必修课，每年组织新入职员工举办教育培训班，引导青年员工树立健康向上的职业取向。举办“道德大讲堂”，齐唱道德歌曲，观看道德教育视频片《雷锋精神·永恒的召唤》《情暖民心》和集体朗诵中华传统经典道德格言，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主线，突出“善、诚、孝、强”，强化正面教育效果，切实增强关键岗位工作人员的法纪意识和廉洁从业、按章办事的自觉性，引导员工恪守职业操守，远离职业禁区，把握原则，守住底线，牢筑思想道德防线。调控中心员工纪律教育学习参与率连续几年均达到100%。

建立完善机制，构建反腐倡廉工作大格局

根据网省公司关于构建企业大监督格局的要求，结合调控中心实际，我们正在探索建立由纪委牵头，办公室、监审部、政工部、工会等部门构成的监督协调机构，把党内监督、职工群众民主监督、企业外部监督等有机结合起来，形成目标统一、步调一致、优势互补、资源共享的监督工作格局。根据省公司关于《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的工作细则》，调控中心发布了《广东电网电力调度控制中心关键岗位人员交流轮岗实施细则（试行）》。为贯彻落实《广东电网公司“三重一大”事项决策实施细则》，调控中心由纪委牵头，组织办公室、政治工作部、安生部、物流服务部、财务部制定了调控中心“三重一大”事项决策管理要求及相应的工作表单。探索建立了廉洁短信创作活动常态机制，每月及重要节假日，纪委发出员工原创的廉洁短信，警示不良风气与腐败行为，弘扬清廉正气与敬业精神。建立了《回避自查制度》，由纪委编制《任职回避自查表》《公务任职回避自查表》《中介服务调查表》，在领导班子成员范围内开展任职回避自查，对关键岗位人员开展公务任职回避自查，对中心所有中介服务进行调查。同时，我们还制定了廉洁文化建设五年规划，强化监审部门与新闻、政工、团委、工会等部门的组织协调，调动各部门主观能动性，鼓励探索实践，总结推广好做法、好经验，发挥示范辐射作用，推动系统廉洁文化建设平衡发展。

丰富活动载体，建设特色廉洁文化

通过开展教育导廉、干部述廉、学习思廉、征文写廉、文化倡廉、监督保廉、格言警廉、承诺促廉等行之有效的教育活动，创新方式方法，丰富活动载体，形成独具特色的廉洁文化建设体系。

教育导廉：围绕“强化廉洁从业意识，保持党的纯洁性”主题，组织党员干部学习各级领导讲话精神、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》。由党政一把手与班子成员进行廉洁谈话，分析企业“廉洁风险”的潜在隐患及防范措施，使党员干部能进一步自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，遵纪守法、廉洁从业、勤政为民，切实转变作风，努力做务实高效、开拓创新的模范。组织新提拔的副科级及以上领导干部参观监狱，听取服刑犯罪人员现身以案说法，增强警示教育效果。

学习思廉：一是培养职工形成多读书、读好书的良好风气，在读书中提升道德境界，端正品行，夯实廉洁自律的思想根基，增强领导班子成员的勤政廉政意识。二是以自学的形式浏览中心推荐的反腐倡廉宣传教育网站相关内容，加深了对党在新时期的战略发展方针的理解，进一步坚定反腐倡廉的信念。三是结合实际，组织学习行业法规和业务知识，达到以学习促进工作、以工作检验学习效果的目的。

创作写廉：开展“清正廉洁 幸福人生”主题征文大赛，充分发挥廉洁文化教育、熏陶和导向作用，引导广大员工积极参与反腐倡廉建设。围绕“倡清廉、扬正气、促和谐”开展廉洁短信征集活动。全中心干部员工踊跃创作、积极投稿，近年来共创作廉洁短信276条，发至全体员工，陶冶干部员工思想道德情操。

家庭助廉：今年8月23日，纪委编制了《家庭助廉一封信》，并将信发送给中层及以上干部的家属。信中强调了家庭反腐倡廉的重要性，叮嘱家属们时刻牢记“一人腐败，全家遭殃，一人廉洁，全家幸福”的道理，鼓励家属们成为反腐倡廉的宣传员、监督员和守门员，为领导干部廉洁从业营造良好的家庭氛围。

监督保廉：强化内控机制建设，查找岗位执业风险点，坚持在重要节日、重大活动和关键时期，开展专题教育，加强监督检查，防止公车私用、公款消费娱乐、发送代金券、突击花钱、赌博、搞封建迷信活动等“节日病”，同时，重点抓好“八小时”以外的廉政教育，保证干部队伍的健康发展。

抓“三公调度”，塑造企业廉洁从业形象

近年来，发电市场的竞争进一步加剧，缺电情况下掩盖的矛盾和问题逐渐显现。在这种形势下，规范电力市场秩序、抓好“三公”调度工作具有重要意义。调控中心从制度规范、信息公开、监督检查入手，狠抓“三公调度”各项工作。

一是全面了解客户需求，仔细听取客户意见。去年以来，调控中心深入地区供电局和直调各电厂开展调查研究，向87家调度对象发出“三公”调度评议活动的通知。向调度对象广泛征求意见，收到调度对象提出的意见23条。

二是把数据全部进行公开。严格按照国家政策规定进行电力调度，向政府部门、各发电企业公开发布调度信息。按照国家电监会《调度协议范本》，规范签订各调度电厂的调度协议。在机组并网运行管理中，严格按照“两个细则”技术支持系统记录的原始数据，如实开展发电厂考核与补偿的数据统计，2011年及时处理发电厂提出的争议2 441条，回复率100%。

三是把信息全部公开。通过会议、报告、网站等多种形式开展信息披露工作，信息内容真实、准确、完整，发布对象范围涵盖南方电监局、省经贸委等政府有关部门、调度的发电企业、南方电网公司、省公司等各层面，信息披露内容准确率、时间及时率、对象覆盖率均达到100%。

四是努力提高调度服务水平。耐心解答各市场主体提出的问题，通过会议、电话、网站等加强与调度对象的交流沟通，认真回复调度对象提出的问题。在“三公”调度评议活动中，中心连续五年得到了发电企业和地市供电局的肯定和好评，满意度均为100%。

持续多年开展廉洁文化建设，为创建和谐企业、营造健康工作氛围、提升企业综合实力等发挥了积极作用。

一是党员干部接受监督的意识不断增强。润物无声的廉洁从业教育活动，增强了党员干部拒腐防变意识。全局干部员工普遍认识到，组织的监督及纪检监察审计的专项监督，从实质上讲，都是对自己的关心和爱护。在开展各项招投标活动前，项目负责人主动和监察审计部门沟通联系，咨询有关意见和建议，自觉接受监督。

二是廉洁从业意识更加牢固。广大员工通过细算腐败与政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由和健康得失“七笔账”，将其提炼成廉洁短语警示自己：“收一点，要一点，揣一点，心肝脾肺坏一点；廉一些，洁一些，正一些，幸福指数高一些”；“贿赂虽诱人，代价却很高。算清腐败账，幸福伴到老”。大家纷纷表示，要清正廉洁，恪尽职守，开拓进取，为企业改革发展作出积极贡献。

三是诚信守法意识进一步提高。广大干部员工将廉洁文化内化为行为准则，自觉遵守法律法规和企业各项规章制度，诚实守信，维护企业良好信誉。近五年来，中心先后被授予全国“五一勞动奖状”、全国“工人先锋号”、中央企业“青年文明号”、全国“模范职工之家”等称号，多次受到国务院国资委、国家电监会、广东省委省政府、南方电网公司表彰。

廉洁文化建设是一项长期的基础性工作，要使公司“诚信做人、规矩做事”的行为理念，内化于心，固化于制，外化于行，真正渗透到广大员工的思想、行为中去，还有很多细致的工作需进一步完善总结。

企业廉洁文化的实践与思考 篇4

一、建设廉洁文化, 筑牢思想防线

教育是廉洁文化建设的基础, 一个党员领导干部腐化堕落, 不管有多少客观原因, 归根结底还是自身的理想信念出了问题。这个问题说到底是廉洁文化教育问题。尤其是在遇到一定的客观环境时, 缺乏廉洁文化意识的人就容易产生不良的行为。腐败就是缺乏理想状态下表现出来的一种错误行为。因此, 廉洁文化教育, 要以消除他们的享乐心理、贪婪心理、补偿心理、从众心理、拜金心理等构成腐败行为的心理意识为基础, 不断加强党性修养和世界观的改造, 教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观, 从廉洁文化教育等方面进行思想、道德、行为约束, 并且将党员干部自觉遵守法律法规, 自觉提升自己的思想境界作为教育的最终目的, 铸就每名党员干部正确的人生观。由此可见, 自始至终的抓好企业廉洁文化建设至关重要。我们在开展廉洁文化活动中, 要以“三个代表”重要思想为指导, 在廉洁文化内容上下大力气, 保持内容及形式的统一性、有效性和吸引力。一是深入开展廉洁主题教育。通过教育我们要引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观, 保证党员干部及重要岗位人员能经受住改革开放和市场经济的考验, 始终正确行使权力, 过好金钱关、权力关、人情关、配偶子女关, 逐步形成企业的廉洁文化建设机制。近年来, 中石化管道储运公司新乡处纪委坚持举办了以廉洁文化为主要内容的“筑企业防腐体系, 树廉洁新风”板报展;编辑印发了《廉洁文化手册》;建立了“廉洁文化之窗”网站, 开辟了廉洁文化学习、教育和交流的网络平台等系列活动, 有力地推动了企业廉洁文化建设, 产生了较大的吸引力, 引起了较大的反响。二是深入开展家庭助廉活动。通过举办“廉内助”座谈会、编发《致领导干部家属的一封公开信》、配发《创建廉洁家庭读本》书籍, 观看反腐倡廉警示教育片和廉洁漫画展等多种形式, 积极引导党员干部增强法纪观念, 提高遵纪守法的自觉性, 筑牢了领导干部拒腐防变的家庭防线。处纪委坚持举办了“颂清廉, 促发展”诗歌朗诵比赛活动;在社区构建了以“激情打造和谐石化管道, 廉洁筑就平安家园”为廉洁警示内容的廉洁文化墙;我们还开展了征集廉洁警句及向领导干部发送廉洁短信活动。通过系列活动, 对党员干部起到了教育、警示的作用。与此同时, 我们在《局域网》上刊登了个人的廉洁警句, 以时常提醒广大党员干部在日常工作中保持廉洁自律, 逐步地形成了具有管道企业特色的廉洁文化模式。三是坚持深入开展典型案件的警示教育, 弘扬正气, 鞭挞邪恶, 不断增强党员干部的是非观念和抵御不良风气的侵蚀, 增强拒腐防变的能力, 使每一位党员干部时刻保持清醒的头脑, 逐步形成企业廉洁文化体系。从而, 用企业廉洁文化为广大党员干部筑起防腐拒变的思想长城。

二、企业廉洁文化需要健全监督机制

企业廉洁文化建设是防止发生腐败的有效措施, 同时, 也是预防腐败发生的长效机制。尽管错误的思想观念是导致产生腐败问题的主观因素, 但客观因素在腐败问题上也起到了一定的助力作用。外因是条件, 内因是根据, 内因随着外因的变化而变化。因此, 缺乏廉洁文化理念的党员干部, 当手中掌握一定的权力, 又缺乏严格的权力监督机制, 腐败行为就会在一定程度上发生, 就会发生权钱交易、权色交易等。廉洁文化的建立和广泛的宣传, 起到了预防和警示教育作用, 同时也起到了一种舆论监督作用, 为实现“权为民所用、利为民所谋、心为民所系”形成良好的氛围, 从而, 保证领导干部手中的权力不会成为产生腐败问题的温床。加大企业廉洁文化建设力度, 并形成企业廉洁文化建设机制, 是反腐倡廉工作的基础。一是企业廉洁文化要规范化。企业要定期开展廉洁文化宣传教育活动, 坚持不懈地引导党员干部勤读书, 读好书, 用理论推动企业廉洁文化建设。为深化企业廉洁建设, 我们开展了以《学廉、崇廉、颂廉, 构筑和谐家园港湾》为内容的征文活动, 从理论上探索开展廉洁文化建设的途径、方法等。同时, 党委坚持每年进行一次领导干部述职述廉、民主评议活动, 考核结果记入本人廉政档案, 逐步形成了企业廉洁文化建设的规范性做法;二是廉洁文化活动要经常化。要建立健全企业廉洁文化体系, 保证廉洁文化建设任务不落空。根据企业实际, 坚持每年适时调整廉洁文化建设领导小组成员, 自上而下, 责任到人, 形成了网络化管理, 也形成了日常工作有人抓的工作格局。通过加强领导和组织建设, 进而强化了廉洁文化的日常化工作, 有力地推动了廉洁文化的健康发展;三是廉洁文化要信息化。随着电脑的普及, 我们利用计算机、手机适时传播廉洁文化信息, 把依靠“人管人”转变到“机制管人”上来。近年来, 我们先后通过计算机网络开发了财务管理、车辆管理、物资供应管理等软件, 做到重大事项网上公开透明, 主动接受群众监督。与此同时, 我们还利用网站不断刊登了以廉洁建设为内容的专题必读文章, 随时在网上发一些近期廉洁建设典型案例, 通过利用这些现代化手段形成了企业廉洁文化建设的长效机制, 充分发挥了企业廉洁文化的优势, 实现了廉政建设预防机制的有效性和实效性。

三、企业廉洁文化需要敲响常鸣警钟

企业廉洁文化建设是一种带有社会主义法律威慑的心理效应, 对于尚未发生腐败行为的党员干部有一种教育和预防的重要作用。一是开展企业廉洁文化活动, 做到警钟长鸣。开展廉洁文化活动, 是进一步加强企业廉洁建设的重要措施, 廉洁文化建设要形成对于党员干部特别是领导干部该做什么、不该做什么, 都应有明确规定。如新乡处实施的《党风廉政建设责任制手册》就是企业廉洁文化建设的一个部分, 在其内容上明确了党员干部能做什么, 不能做什么, 当每党员干部阅读完个人廉洁自率承诺后, 在此处签字时, 在他们的思想和心理上都会留下一个烙印, 并为他们敲响了警钟。同时, 坚持廉政谈话制度, 并针对不同对象确定提醒谈话或戒免谈话内容, 当组织与他们谈话时, 就是对他们的一种警示, 就是对他们的警钟长鸣。还有定期的廉洁典型案例教育、举办法律知识讲座和预防职务犯罪讲座的学习, 更是对他们的教育和警示。尤其是定期地收看廉洁建设录像片, 感官效果非常好, 警示效果也好, 起到了预防和防止腐败的发生, 为他们敲响了警钟。通过系统的廉政教育, 有效地提高了党员干部的法制观念和廉洁自律意识, 使廉洁文化核心理念逐步为党员干部所认识、理解和接受, 进而成为他们共同的价值观和行为准则。二是深入开展廉洁文化活动, 营造廉洁氛围。企业廉洁文化建设, 自上而下, 就能形成良好的廉洁文化氛围, 就能使一些党员干部不落伍、不掉队、少掉队。近年来, 新乡处层层签订的《党风廉政建设责任状》、《廉洁自律承诺书》是企业廉洁文化的一种有效形式, 从而形成了纵向到底、横向到边, 逐级负责, 层层包保的责任体系, 有效地增强了各单位党风廉政建设第一责任人的责任意识。同时, 党委坚持把廉洁文化作为一项重要任务进行考核, 做到廉政工作和业务工作一起部署、一起检查、一起考核。通过定期开展以廉洁文化为内容的书法、绘画、诗歌朗诵、七一歌咏比赛等活动, 为党员干部提供了强大的防腐拒变的精神食粮。同时, 也逐步形成了有企业文化底蕴的企业廉洁文化。三是开展廉洁文化进制度活动, 增强约束力。抓规范, 建立廉洁从业的制约机制, 是搞好党员领导干部廉洁自律的有力举措。按照公司废、改、立要求, 我们将近年来制定的各项廉洁自律制度经修改和完善后汇编成册, 党员干部人手一本, 使他们知道什么可以为、什么不可为, 违反了要受什么处分, 架起了思想上的“警戒线”。同时, 我们注重从热点、焦点问题入手及时制定新的预防性的制度规范。如我们针对群众反映较多的工程建设、公款吃喝、报废资产、废旧物资处置和落地油处理等问题, 制定下发了《工程建设项目招投标管理办法》、《公务接待制度》、《清罐油、落地油管理办法》、《报废资产处置管理办法》等20多项制度, 这些规定有效地规范和约束了管理人员的廉洁从业行为, 使广大职工群众亲身感受到了开展廉洁文化建设所带来的实实在在的变化。

如何加强企业廉洁文化 篇5

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是党的先进性的重要体现。无论在什么样的情况下，保持共产党员先进性，都必须始终坚持和实践全心全意为人民服务的宗旨。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。

廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化建设不仅是党风建设和反腐败工作的重要内容，也是企业文化的重要组成部分，是企业文化建设的一个重要内容；同时也是有效防止腐败发生的新举措和重要手段。廉洁文化建设要鲜明地表现出摒弃什么，鼓励什么，反对什么、宣传什么，要体现高尚的价值观，提倡高尚的道德情操，培养和完善品格修养，引导广大党员干部和员工强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范。要把企业廉洁文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径，成为领导干部密切联系广大员工的桥梁和纽带。

作为一名企业员工我认为，企业的领导层要把企业廉洁文化建设作为凝聚员工精神，提高员工素质，加强企业管理，推动企业发展的一项重要工作来抓。企业廉洁文化建设要结

合企业自身特点，在企业制度建设、信息公开等上下功夫，促使企业领导层及其管理人员树立尊廉崇廉的道德价值观。企业的发展壮大，离不开一个和谐的企业环境和社会大环境，没有稳定、和谐的环境，企业就谈不到发展。企业廉洁文化建设要从企业改革、稳定、发展的大局出发，发动广大党员干部员工积极参与，通过各种形式，组织开展内容丰富的廉洁文化建设活动，积极倡导廉洁文化，树立清廉正气，防止腐败现象发生，保持企业健康稳定发展方向；同时通过企业廉洁文化建设，凝聚人心，鼓舞士气，激发广大党员干部员工工作的积极性和创造性，营造积极向上的企业精神风貌，促进企业发展。

油田公司环境管理中心作为一个服务型企业，其用工人员较多，个人素养方面参差不齐，思想教育工作难度大，从这个角度来看，我们狠抓三项教育：一是新员工入门教育。即对新进员工开展岗前安全、技术培训的同时要结合企业文化理念、铁人精神的优良传统、先进人物事迹进行廉洁观念教育，使新进员工正确理解在企业工作的廉洁理念，明辨是非，晓知厉害关系，从而充分净化新进员工的思想，在工作生活中树立廉洁为先的意识。二是员工日常教育。各班组充分利用工作例会、晨会、班组会的方式，对“廉洁”二字时时提，常常喊，让广大员工充分认识到廉洁不是与己无关，不是遥不可及，树立廉洁不光是不贪不贿，勤俭节约不浪费

也是廉洁的理念；我们还以法律知识为基础，结合以往各个企业发生的有关案例有针对性的定期组织全员进行教育，站在法律的高度对员工开展学习，使大家充分认识到违法乱纪对个人、家庭产生的严重后果，不廉洁奉公给社会、企业带来的巨大危害。让广大员工明白廉洁是光荣和必要的，从而促使员工在工作生活中自觉形成廉洁观念。三是党团员、干部警示教育。发挥党团支部战斗堡垒作用，支部充分利用好“三会一课”制度，以党、团员先进性为主题经常开展廉洁教育，以此提醒广大党团员时刻保持清醒头脑，牢记个人的政治身份，使广大党团员充分认识到廉洁是先进性的具体体现，在工作与生活中以廉洁为主线，起到模范带头作用；对干部要经常开展岗位廉洁教育，使之经常警醒自己，时刻认识到到个人岗位的权力是企业所系，利益是为企业发展所谋，不是个人用来谋取私利的工具，不能滥用职权，否则会对个人产生身败名裂的严重后果。

其次从制度入手，规范管理。在当前的社会意识形态下，员工思想非常活跃，仅仅依靠思想教育营造廉洁的工作氛围是远远不够的，我们一方面是完善管理中心现行的各项管理制度，做到事事有章可循。例如劳务分包、材料采购等环节运用完善的制度实现真正的透明、公开化，不给贪污等违法违纪的隐患留缺口，切实堵住管理制度的漏洞；第二方面是强化执行力，充分发挥纪委、职工代表等监督力量对制度执

行不利的事，对制度落实不利的人实行一票否决。在重大决策中充分体现制度的严肃性和权威性，真正在企业管理中实现以制度管人、以制度用人、以制度服人；第三方面是突出奖惩力度，做到事事体现公平公正，奖罚分明。对于廉洁奉公，事事为单位利益着想的人和事予以重奖和大力度宣传，并作为个人评先晋升的重要指标予以考虑，对予损公肥私，无论干部职工做不利于企业的事一经发现，从重从严处理，绝不姑息，以儆效尤，让全体员工深刻领会“廉洁光荣、腐败可耻”的意义，使员工对企业管理的公平性、公正性充满信心。

第三，通过多种多样的活动加强廉洁文化建设。一是召开会议、组织竞赛等进行宣传。在内部通过组织职工学习讨论会及利用理念早课机会，或组织职工开展竞赛等形式，来进行学习和宣传。在外部可以通过组织用户代表座谈会等形式，互相沟通信息，加以宣传。二是利用板报、橱窗、悬挂条幅、张贴标语等进行宣传。充分利用板报和已设立的橱窗，以法律条文及以往案例为主，通过漫画、宣传画图文并茂形式，加以宣传。在办公区、公交车厢和站点、住宅小区、广场等场所，通过悬挂条幅和张贴标语等形式，加以宣传，烘托气氛。三是发放宣传单进行宣传。充分利用居委会、街道办以及社区党员服务站等服务居民媒介，以及本身服务居民优势，通过发放宣传单形式加以宣传。四是利用广播、大屏

幕等进行宣传。利用在小区及广场内设置的广播和大屏幕，通过采访居民和企民对话，通过动漫影音图象形式，加以宣传。五是利用新闻媒体进行宣传。与广播、报纸、电视台等新闻媒体取得联系，寻求支持，加大宣传力度，扩大宣传的社会覆盖面。

让廉洁文化在企业生根开花 篇6

为什么腐败分子敢于顶风作案，甚至“乐”此不疲？究其原因：现代社会转型时期利益的诱惑，混入权力者队伍中一批以“升官不发财，请我都不来”的人，不择手段地利用手中的权力去抢占“利益的制高点”；权力监督成为社会的一个薄弱环节，权力的绝对腐败变得像权力者“举手之劳”那样容易，因而特易产生“新的腐败滋生点”；贪官腐败的机会成本很低，他们在捞取好处之后往往能够全身而退；反腐防腐的各种法律举措跟不上去或执行不严，大有蒲鞭罚罪、隔靴搔痒之感。企业之所以出现腐败问题，浅层次的原因是制度不健全、管理不严格，深层次的原因是企业自身问题严重，部分员工特别是少数领导干部自律不严，没有真正树立正确的价值观；企业廉洁文化没有内化于心，固化于制，外化于行。企业廉洁文化建设对于社会和企业来说有着双重需要，社会风气作用于企业，企业风气也反作用于社会，二者相互联系、相互渗透和影响，是不可分割的整体。

企业廉洁文化建设，是在反腐倡廉工作面临新的形势和要求，伴随着廉政文化建设的兴起而提出的崭新课题。它对于正确处理各种利益关系，对于凝聚人心和调动广大职工群众的积极性，对于支撑企业的科学经营管理、健康和谐发展、做精做强做大，都具有不可低估的重要作用。企业如果缺失廉洁文化，就会内缺诚信度和凝聚力，外失信誉和市场。

加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现；是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容；是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。企业廉洁文化内涵丰富，特征明显，作用突出。加强企业廉洁文化建设势在必行，具有现实意义和深远影响，是企业当前和今后一个时期的一项重要工作。

培育廉洁文化，是从硬性强制规范性为主导的党风廉政建设走向一种更为根本性的即从精神文化深层次推动企业廉政建设的一个过程，是企业实现可持续发展的客观要求。搞好企业廉洁文化建设，必须健全制度、严格管理、加大监督惩腐力度、预防并惩罚腐败。从深层次规范行为，增大腐败的机会成本，重典治腐，震慑腐败分子，当属治本之策。

通过培育廉洁文化，在广大员工特别是领导干部的心中，筑牢拒腐防变的思想防线，进而在企业形成“以廉洁为荣、以廉洁为美、以廉洁为乐”的氛围，使腐败现象陷入“老鼠过街、人人喊打”的环境。只有这样，才能夯实廉政建设的基础，从源头上预防腐败。

推进企业的廉洁文化建设 篇7

廉洁文化的科学内涵

廉洁文化是中国传统文化的重要组成部分。作为一种文化体系和结构, 有三个层次的内涵:

第一个层次是对自己、个人来说, 廉洁是一种责任, 是一种义务, 一种德行, 它的中心是贵在坚持。要求一个人即使没有别人的注视与监督也要保持廉洁, 严格要求自己, 不能轻易向腐败低头。

第二个层次是从自身出发而及他人来说, 廉洁是光荣, 是荣誉, 是赞许。不仅要自身做到廉洁正直, 而且对待别人、顾及他人之时也要保持廉洁。这样才能促进社会廉洁的良性循环, 整个大的环境才会真正是一个廉洁、干净的社会。

第三个层次是对社会来说的, 廉洁是一种社会文化规范和人与人形成的社会关系的相互作用。社会需要廉洁文化来调动社会成员, 使他们都能认识社会的良性发展离不开廉洁。

概言之, 廉洁文化是做人成事的道德品质和价值准则, 是个人矢志不渝的自我追求。由此引申企业廉洁文化则是关于企业廉洁从政和廉政建设的文化, 是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价, 是社会主义先进文化的重要组成部分。

近年来, 各地区各部门紧密结合实际, 开展了形式多样的廉洁文化创建活动, 其影响力和渗透力也在不断增强。但是廉洁文化建设的整体效能还没有充分发挥出来, 主要存在以下问题:

广大党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识。一是一些领导干部认为廉洁文化建设是做“虚功”, 不像其他经济工作能直接产生效益, 因而缺乏对廉洁文化建设工作的有力支持。二是不少普通党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导干部, 自己无职无权, 没有腐败的条件, 学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。三是由于宣传教育力度不够, 一谈到“廉洁文化”, 大多数员工就认为是政府机关、领导干部的事, 跟普通员工没多大关系。

企业廉洁文化建设的体制、机制还不够健全。一是企业廉洁文化建设大多处于“自发”阶段, 组织化程度偏低, 缺乏有力的领导体制。二是虽然各企业普遍成立了反腐倡廉领导小组等机构, 由于缺乏有序的工作机制, 很多情况下处于纪委“单打鼓、独划船”的尴尬状态, 难以形成合力。三是企业廉洁文化建设大多停留在表面, 制度、体制等源头建设缺乏系统性, 不够健全和完善, 超前性研究不够。

企业廉洁文化建设的方式方法有待改进。一是当前企业廉洁文化建设中往往以领导干部为主要对象, 而对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养相当欠缺。二是企业廉洁文化建设的主动性不强, 内容不够新颖, 形式比较单一, 教育的针对性和实效性不强。三是有关开展廉洁文化建设的宣传载体、文化阵地, 往往只是记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上, 没有广泛深入到普通职工中去, 吸引力和渗透力有待于提高。

加强企业廉洁文化建设

今天, 由于经济体制、社会结构、利益格局的大调整、大变革, 人们的价值观念呈现多元、多样、多变的复杂局面, 如何在风云激荡的思想大潮中保持头脑清醒、立场坚定, 如何准确把握员工的思想导向, 是摆在我们面前亟待解决的问题。企业可以以廉洁文化建设为载体, 在员工中大力弘扬廉洁观念, 营造企业廉洁文化氛围, 从而促进员工树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观, 群策群力, 上下一心, 推动企业在转型发展的关键时期站稳脚跟, 实现科学、可持续性发展。

加大廉洁文化建设的组织宣传力度。首先, 企业的党政主要领导要更加重视廉洁文化建设工作, 将其摆上重要议事日程, 通过开展廉洁教育、民主生活会、工作例会、班组会等方式, 对“廉洁”二字时时提、常常喊, 让广大员工充分认识到廉洁不是与己无关, 树立廉洁不光是不贪不贿, 勤俭节约不浪费也是廉洁的理念, 使广大干部群众深刻认识到企业廉洁文化建设的重要性。

其次, 摒弃廉洁文化建设“无用论”思想, 激发参与的热情。运用党课学习、党员承诺践诺、群众路线教育活动、创先争优活动等手段普及廉洁文化知识, 站在法律的高度引导员工充分认识到违法乱纪对个人、家庭产生的严重后果, 不廉洁奉公给社会、企业带来的巨大危害, 从而促使员工自觉形成廉洁观念。

最后, 充分利用企业内部网站、内刊、报纸、宣传栏等宣传媒体, 丰富新的活动载体, 运用生动活泼、群众喜闻乐见的形式, 使广大党员干部和普通员工积极参与到廉洁文化建设中去。同时对干部要经常开展岗位廉洁教育, 使之经常警醒自己, 时刻认识到个人岗位的权力是企业所系, 利益是为企业发展所谋, 不是个人用来谋取私利的工具, 不能滥用职权, 否则会对个人产生身败名裂的严重后果。

建立廉洁文化建设的长效机制。首先, 要创新廉洁管理制度, 增强廉洁文化的约束力。一是不断完善以党风廉政建设责任制为核心的制度体系, 明确各单位、各部门、各岗位的责任内容和工作目标, 形成“横向到边, 纵向到底”的责任网络。二是坚持廉政预警制度。进一步规范领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度的执行情况。三是完善民主制度。坚持三重一大集体决策和民主生活会制度, 建立健全企务公开、党务公开、民主治理和职代会民主评议干部制度等。

其次, 要建立全员参与的领导体制和工作机制, 努力形成廉洁文化建设的整体合力。一是将廉洁文化建设与经济工作进行统筹考虑, 实行一同部署、一同检查、一同考核, 形成一套完整的目标管理体系。二是要增强责任意识。在廉洁文化建设中, 部门是基础, 领导是关键, 监督是保证, 要形成一级抓一级, 层层抓落实的责任体系。同时, 建立责任追究制度, 为廉洁文化建设提供有力保障。

最后, 理顺企业的各项管理制度和工作流程, 加强制度的执行力, 营造廉洁文化的制度氛围。一是完善企业现行的各项管理制度, 做到事事有章可循。例如项目审批、劳务分包、材料采购等环节运用完善的制度流程实现真正的透明、公开, 不给贪污腐败等违法违纪的隐患留缺口。二是强化制度执行力, 做到事事有章必循。企业要充分发挥纪委、职工代表、效能监察等力量的监督作用, 对制度执行不利的事, 对制度落实不利的人实行一票否决。在企业决策、项目管理中充分体现制度的严肃性和权威性, 真正在企业管理中实现以制度管人、以制度用人、以制度服人。

丰富廉洁文化建设的内容和形式。一是企业要把廉洁文化纳入企业文化建设, 与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机地结合起来, 大力推进廉洁文化进领导班子、进厂区、进岗位、进家庭等“六进”步伐, 利用“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”, 浸染到社区、浸染到家庭、浸染到八小时之外, 扩大企业廉洁文化教育对象和覆盖面, 增强企业廉洁文化的亲和力和感染力, 形成一个“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好氛围。

二是充分利用运动场、职工活动中心、公园、社区等文化设施, 并通过在公共场所设立廉政亭、清风碑、廉政长廊等多种载体, 把廉洁文化与体育文化、道路文化、广场文化、社区文化有机结合。加大廉洁文化活动的开放度和群众参与度, 确保廉洁文化, 渗透到每个人的心灵, 净化企业风气。

三是突出奖罚激励约束机制, 促进员工在生产生活中自觉形成以业绩优秀、廉洁奉公为荣, 以工作落后、违章违纪为耻的理念, 使员工充分认识到苦干实干拼命才能获得奖励, 投机取巧不努力必将会淘汰的工作现实。并将个人收入和个人廉洁、诚信捆绑挂钩, 廉者重奖, 贪者重罚, 使员工时刻警示自己:“不以善小而不为, 勿以恶小而为之”。

三论企业廉洁文化建设 篇8

从古代的“成由勤俭败由奢”思想到如今的的《《国国有有企企业业领领导导人人员员廉廉洁洁从从业业若若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党风廉政建设文件选编》等行为规范, 都有力地佐证了廉洁文化在社会不同发展时期都起着不可小觑的正向引导作用。充分发挥廉洁文化在企业生产、经营管理、民主生活等方面的先进性、传承性、群众性等重要作用, 是企业提高生产效率和经济效益, 实现资产保值增值, 发展壮大的现实需要。每当企业处于生产经营困境中, 面临生存和发展压力时, 管理者总认为生产任务是硬指标, 看得见抓得着, 而廉洁文化建设属于思想政治工作范畴是软任务, 难见直接效益, 不如抓生产指标来得及、见效快, 因而缺失了对廉洁文化建设的重视和支持。殊不知, 人的思想意识, 价值观念, 道德准则, 行为方式等对于企业生产经营的反作用力往往比一个事故或一个误操作所带来的影响更大。事故和误操作的损失是在一定范围内, 能够计算的, 可是带有贪念、私心决策、“不经意的绿灯”很可能就会触及企业的整体利益和发展大局, 给企业的保生存、谋发展造成更大的困难, 损失是无法估算的, 甚至是毁灭性的;同时由于廉洁文化的缺位或弱化也必然导致人们行为准则、生活方式的迷茫, 思想懈怠、精力涣散, 工作没有目标, 结果会造成事故频发, 成本居高不下, 效益更是无从谈起, 企业希望快速扭亏的美好愿望也迟迟不能实现。因此, 一定要充分认识加强廉洁文化建设的现实性和重要性, 越是在企业经营困难时期, 越是要强化廉洁文化的对违规行为约束力和对遵纪守法行为的正向引导力, 也就是加强文化对现实行为的反作用力, 以廉洁文化的强大舆论对以权谋私、玩忽职守、贪污贿赂等堕落现象进行彻底的批判、揭露, 对那些徘徊在十字路口的不坚定分子给予警示和震慑;同时教育我们广大党员干部要时刻保持清醒的头脑, 要拥有坚定的意志和健康的心态, 时刻以“如履薄冰, 如临深渊”的箴言告诫自己, 正视手中的权力, 珍视目前的工作岗位, 遵守党纪国法, 遵守职业道德, 决不闯“红灯”、不碰“高压线”、不踏“雷区”半步, “老老实实做人, 干干净净做事”, 集中自己全部热情和聪明才智, 精细管理、攻坚克难、创优创效、奉献社会、成就自己。

二、建设廉洁文化要在继承中创新

在开展好传统的读书学习、集体上党课、文艺宣传、张贴警示标语等活动, 形成有字、有形、有声的廉洁文化建设立体网, 使廉洁文化扎根基层, 走进群众, 深吸地气, 为企业的生产经营营造好浓郁的廉洁文化氛围的同时, 要与时俱进, 不断开拓新的领域。在互联网、企业局域网、微博、短信、飞信等新媒体发挥着越来越重要的作用的今天。互联网已经成为人们获取信息的最重要手段, 它的海量存贮性、互动性、及时性, 很好地弥补了传统媒体的不足。如宣钢开办的“纪检监察网站”, 就为廉洁文化建设提供了一个方便快捷有效的传播平台, 成为宣传企业廉洁文化信息不可替代的重要窗口。通过浏览《最新公告》、《新闻动态》、《最新文章》、《它山之石》等板块, 将相关信息资料尽收眼底一览无余, 成为基层工作人员不可缺少的得力助手;公司纪检监察部门, 也利用这一平台为弘扬正气, 鞭策腐败, 营造了强大的舆论攻势。短信、飞信却以其方便、快捷、高效成为宣传廉洁思想的另一重要途径。把以廉为荣、以贪为耻、踏实工作、诚信做人为核心理念;以艰苦奋斗、勤俭办事、精细管理为主要内容的光荣传统;以权为民所用, 利为民所谋, 权力就是责任为主要内容的权力观;以严明纪律、严于律己、令行禁止, 纪律不可违等内容的纪律观等编成短信在元旦、春节、七一、中秋、国庆等节日适时发送, 不仅是对广大领导干部的关心、爱护, 更是对他们的善意提醒, 使廉洁从政的警钟长鸣。

三、找准廉洁文化的切入点

习近平总书记在中纪委第十八届第二次全体会议上指出, 要坚持勤俭办一切事业, 坚决反对讲排场比阔气, 坚决抵制享乐主义和奢靡之风。那么如何才能把廉洁思想、廉洁文化润物细无声地渗透透到到广广大大党党员员干干部部的的头头脑脑之之中中, , 在在不不经经意中将廉洁文化演化成他们各自的行为准则, 为宣钢的降本增效、提质增效, 勤俭办一切事业做出积极贡献呢?

一是要不断改进廉洁从业教育的方式方法, 把示范教育改变成小短剧、文学作品等形式, 使廉洁文化教育更加生动形象、贴近生活、富有感染力, 更易让人产生心灵共振, 自觉抵制腐败。二是要通过改革和创新, 加强决策权、执行权、监督权之间的相互制约, 实现按制度办事、靠制度管人、用制度约束权力, 从源头上形成结构合理, 配置科学, 程序严密, 制约有效的权力运行机制。三要针对公款请客、公款消费、公车私用等腐化行为, 就要大力宣扬“不以恶小而为之”, “地冻三尺, 非一日之寒”的道理, 从杜绝小恶、多积善行做起, 从身边事从小事做起, 坚决抵制享乐主义和奢靡之风。四要充分发挥检企共建在建设企业廉洁文化中的重要作用, 切实从实际出发, 整体推进反腐倡廉的新举措。把廉洁从业和预防职务犯罪有机地融入企业决策和经营管理等各项制度之中, 做到与公司改革发展的各项制度同步规划、同步实施, 进而从顶层制度上为企业廉洁文化建设提供了重要保证。五要把廉政教育与家庭美德教育结合起来, 充分发挥家庭亲人的互动性、感召力, 用亲情的力量, 引导家庭成员遵纪守法、廉洁自律, 对亲人负责, 对家庭负责, 为建设廉洁文化、构建和谐企业, 构筑好拒腐防变、反腐保廉的家庭防线。

总之, 廉洁文化建设, 要随着时代的发展, 不断创新理念, 充实内容, 逐步实现十八大提出的干部清正、政府清廉、政治清明工作目标, 为企业“保生存、谋发展”, 实现企业“中国梦”, 提供好强有力的纪律保证和精神动力。

摘要：构建廉洁高效健康向上的企业文化, 彻底铲除滋生腐败的土壤, 倡导节俭, 杜绝浪费, 提高干部职工拒腐防变能力, 提高企业竞争力, 构建和谐企业。

构建和谐企业加强廉洁文化建设 篇9

一、提高认识、把握实质，是加强廉洁文化建设的重要基础

1. 廉洁文化建设是国有企业市场竞争的需要。

廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，形成企业较强的竞争能力，在激烈的市场竞争中处于不败之地。

2. 廉洁文化建设是国有企业反腐倡廉的需要。

加强企业反腐倡廉建设，教育是基础。通过加强廉洁文化建设，创新教育方式，丰富教育内容，拓宽教育渠道，能够提高国有企业领导干部和职工的廉洁从业意识，规范廉洁从业行为，实现“钱不少”、“人不倒”的最终目标，为企业改革发展稳定提供有力的政治保证。

3. 廉洁文化建设是国有企业和谐建设的需要。

加强和谐企业建设，廉洁文化建设具有其独特的功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使领导干部树立廉洁自律的责权意识，使职工确立廉洁从业的价值取向，使职工家属确立正确的道德理念，同时廉洁文化延伸到机关、基层、岗位、社区、家庭，不断提高职工家属的认知水平，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。

二、领导重视、率先垂范，是加强廉洁文化建设的关键所在

企业廉洁文化建设成效如何，关键在于党政领导班子是否重视并支持廉洁文化建设。因此，抓好企业廉洁文化建设，各级领导干部必须高度重视，落实责任。

1. 切实落实好第一责任者的责任。

各级班子的党政领导既是党风廉政建设的第一责任者，也是企业廉洁文化建设的第一责任者。因此，主要领导要自觉克服“重经济效益，轻廉洁文化建设”的倾向。在安排、检查、总结工作的同时，切实落实第一责任人的职责，坚持把企业廉洁文化建设工作贯穿始终，并要鲜明的表现出鼓励什么，抛弃什么。宣传什么，反对什么。切实引导广大党员干部和职工群众树立廉洁从业理念，形成良好的职业道德和廉洁从业的行为规范。

2. 切实落实好带好“班子成员”的责任。

管理并带领职工群众在企业的经济发展中创建企业廉洁文化无疑是主要领导的责任，但更重要的是必须落实好带好“班子成员”的责任。只有带好“一班人”，才能带出“一批人”、成就“一批人”。具体到实际工作中，就是要做到主要领导负全责，分管领导各负其责，党政工团齐抓共管，努力让企业廉洁文化进班子、进科室、进班组、进岗位、进社区、进家庭，形成“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的良好风尚。

3. 切实落实好“一票否决”的责任。

无论是一个单位，还是一个部门;无论是党员干部，还是普通职工，都应该把廉洁从业的理念和行为作为必需遵守的准则与规范，并自觉将其上升到廉洁文化建设的层面去持续进行创新和升华。同时，还要把廉洁文化建设作为一项重要内容，坚持实行党风廉政建设“一票否决”制度，以杜绝“一俊遮百丑”的倾向，促进企业的廉洁、高效、健康、快速发展。

三、创新形式、强化教育，是加强企业廉洁文化建设的动力所系

创新形式、强化教育，是加强企业廉洁文化建设的无尽动力。各级党组织要结合企业实际，创新活动形式，开展具有时代性、知识性、趣味性、针对性的廉洁文化教育，增强廉洁文化的渗透力、震撼力、感染力。

1. 坚持教育倡廉，增强廉洁文化的渗透力。

要通过采取组织开展“创先争优”活动、召开民主生活会、党政领导干部上廉政党课、党风廉政建设宣传教育月等多样化的措施与手段，切实加强企业党风廉政建设的常规教育。在此基础上，通过组织党风廉政建设教育大会、廉洁从业宣誓、廉洁自律承诺签名、设立铭志牌、举办廉洁文化作品展、廉洁歌曲大家唱、廉洁文艺作品汇演等形式，精心培育“诚信为本、勤勉为民、廉洁从业、共建和谐”的行为规范，树立“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁理念。

2. 坚持典型导廉，增强廉洁文化的震撼力。

要发挥正反典型人物在廉政建设中的教育作用，积极组织开展思想性好、艺术性高、针对性强且极易被人们接受的廉洁教育活动，增强廉洁文化的震撼力。一方面，要结合企业实际，举办勤政廉洁先进事迹巡回报告会、廉洁故事演讲会、廉洁文艺作品汇演，说身边人、讲身边事，发挥典型引路的作用，组织广大党员领导干部和关键岗位职工集中观看《任长霞》、《雷锋》、《焦裕禄》等历史影视片和《郑培民》、《牛玉儒》等现实题材先进典型专题片，正面教育，树立正气。另一方面，加强与地方司法机关合作，采取参观监狱、参观警示教育基地、邀请检察机关人员剖析国有企业职务犯罪案例等形式，现身说法，进行警示教育。针对近几年查处的反面典型案例，集中组织观看《石化反腐警示录》、《马向东警示录》、《秉公用权廉洁从政警示录》等反面典型专题片，引导党员领导干部和关键岗位职工珍惜工作、珍惜生活、珍惜自由，常吹廉洁风，筑牢廉洁墙，坚守气节，廉洁从业。

3. 坚持监督促廉，增强廉洁文化的感染力。

加强日常监督和及时提醒，告诫广大党员领导干部和关键岗位职工什么可学、什么不可学，既是对他们的关心与保护，也是企业廉洁文化建设的一项重要内容。具体就是要做好三件事：一要坚持任前提醒。就是在党员领导干部任职前进行“套餐廉政教育”，提出党风廉政建设的具体要求，规范从业行为。二要坚持述职提醒。就是每年进行一次领导干部廉政述职，就个人廉洁从业、重大事项落实情况等工作向党组织、职代会或员工大会做出报告，使党员领导干部自觉接受党组织和职工的监督。三要坚持重点提醒。就是在重大节日前进行“廉政过节”提醒教育;在家庭有重大事项前进行“节俭办事”提醒教育;在重大项目或重大问题决策前进行“廉洁从业”提醒教育等，切实做到时刻提醒，警钟常鸣。

四、健全机制、整合资源，是加强企业廉洁文化建设的根本保证

加强企业廉洁文化建设的出发点是加强企业的党风廉政建设，落脚点和最终目的是促进企业又好又快发展，只有健全制度，完善机制，才能保证企业各项经营活动的规范化运行。

1. 企业廉洁文化与企业文化建设相结合，强化同力机制。

企业廉洁文化建设的目标是培育全体员工的廉洁理念，树立廉洁意识，营造廉洁氛围，形成大力推进企业廉洁经营的人文环境，促进企业又好又快的发展。这和企业文化建设的目标一致。因此，要坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门全力配合的工作思路，结合企业实际，制定工作方案，明确工作任务，落实责任分工。在此基础上，创新工作思路，丰富教育内容，规范从业行为，提升企业的良好形象。

2. 企业廉洁文化与企业经营管理相结合，健全管理制度。

加强企业廉洁文化建设，就要把廉洁文化理念融入企业的各项管理制度之中，坚持与一体化考核制度相结合、与落实内控制度要求相结合、与落实监督实施细则相结合，不断健全和完善财务管理、资金管理、工资管理、质量管理、产品销售、对外投资、合同管理等内部监督约束机制，突出过程控制，强化关键环节，增加管理的透明度。同时，在重大事项决策、重要人事任免、大额度资金使用、工程项目和物资采购招标等方面，本着公开、公正的原则，集体研究，阳光操作，营造用制度管人，用制度管事，营造良好的管理环境。

3. 企业廉洁文化建设与严肃查处相结合，健全惩治制度。

企业廉洁文化建设的重点是各级党员领导干部和关键岗位职工，通过教育树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，艰苦奋斗、廉洁奉公、执政为民，做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，构建和谐社会。但是，难免会出现违犯党的纪律、国家的法律法规和企业管理制度的人和事。因此，既要通过创建廉洁文化，教育和引导广大党员干部自觉做到廉洁从业，又要对违纪违法的人和事进行严肃查处，做到惩防并举。从而使廉洁文化真正植根于企业员工思想之中，促进企业经济又好又快地发展。

加强企业廉洁文化建设的思考 篇10

一、廉洁文化建设的重要意义

(一) 加强廉洁文化建设是建立健全惩防体系的重要举措。在企业廉洁文化建设中, 结合生产实际, 制订科学、可行、有效的廉洁文化建设总体目标和长远规划, 把教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和大众化, 使反腐倡廉教育更有影响, 制度建设更有力度监督制约更有实效, 从而为构建惩防体系奠定坚实的思想基础和群众基础。

(二) 加强廉洁文化建设是提高领导干部廉洁自律意识的重要举措。在反腐倡廉建设中, 通过廉洁文化的宣传教育和引导, 使领导干部自觉不自觉地接受廉洁文化的熏陶, 从而约束和控制自己的思想和行为, 树立正确的世界观、人生观和权利观, 不断提高抵御风险、拒腐防变的能力, 逐步形成领导干部“不愿腐败”“不能腐败”“不敢腐败的氛围和机制。

(三) 加强廉洁文化建设是企业健康和谐发展的重要举措。开展廉洁文化建设, 实现廉洁文化所蕴含的理念与公司的生产经营和日常管理有机结合, 有利于促进和推动企业文化建设的发展提升品牌效益;有利于促进和提高党员领导勤廉敬业和经营管理水平, 并积极影响广大职工群众, 调动各方面的积极性, 增强企业实力, 为实现企业健康持续、和谐发展提供有力保障。

二、廉洁文化建设的总体目标

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导, 深入学习实践科学发展观, 紧紧围绕企业生产经营实际, 以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为统领, 以增强职工干部反腐倡廉意识、建立拒腐防变教育长效机制为重点, 把廉洁文化融入公司党风建设、精神文明建设、规章制度建设和生产经营管理活动之中, 建立健全与企业发展战略相统一、与构建惩防体系相协调的廉洁文化体系, 使广大职工群众, 特别是党员领导干部自觉树立廉洁从业意识, 提高拒腐防变能力, 从而在企业上下形成倡廉、尊廉、崇廉、守廉的良好氛围。

三、廉洁文化建设的有效途径

廉洁文化建设要紧密联系企业发展实际, 通过开展内容丰富, 形式多样的活动, 提高廉洁文化的感染力、吸引力、震撼力, 使干部职工在工作、学习和生活中接受廉洁文化的同时, 强化廉洁敬业意识。

(一) 教育倡廉, 提高廉洁文化建设的引导力。一是深入开展优良传统和作风教育。利用延安得天独厚的“红色”资源, 教育引导党员干部弘扬“艰苦奋斗”的延安精神、“埋头苦干”的企业精神, 树立良好作风, 切实履行职责。二是深入开展党纪政纪知识教育。利用举办党纪政纪知识竞赛、党纪政纪条例问答、党纪政纪案例解答等活动, 教育引导党员干部自觉遵守党纪法规, 做到廉洁自律, 遵纪守法。三是深入开展腐败风险意识教育。利用各类集中学习的机会, 组织观看反腐倡廉宣教片, 或者邀请专家教授进行反腐败专题讲座, 教育引导党员干部明辨是非、识别丑恶, 自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

(二) 典型导廉, 提高廉洁文化建设的影响力。一是充分发挥先进典型的示范引导作用。通过举办先进事迹专题报告和专题演讲, 组织观看先进典型示范教育片和专题电视栏目等形式, 教育广大党员干部倡导文明新风, 弘扬时代正气。二是充分发挥反面典型的警示教育作用。通过组织典型案例讲座、观看警示教育片、深入警示教育基地现身说法、热点岗位日常警示提醒谈话和任职前警示谈话等方式, 告诫党员干部什么可为, 什么不可为, 警示党员干部必须坚守气节, 清正廉洁。

(三) 活动兴廉, 提高廉洁文化的渗透力。在加强宣传教育的基础上, 组织开展系列主题活动, 营造浓厚的廉洁文化氛围。一是围绕职工群众最关心最急需办理的实事, 在党员领导干部中开展廉洁承诺活动。二是在党员干部中开展“廉洁文化建设之我见”主题征文活动, 并推选优秀文章在报刊杂志上发表, 使廉洁文化入脑入心。三是举办以“建设廉洁文化、树立廉洁新风”为主要内容的演讲比赛, 以寓教于乐的形式弘扬清廉之风, 倡导廉洁理念。

四、廉洁文化建设的组织保障

(一) 建立组织领导体制。各级领导班子要从践行“三个代表”重要思想, 学习实践科学发展观, 深入推进党风建设和反腐倡廉工作的高度, 充分认识廉洁文化建设的重要性。要建立健全“党委统一领导, 党政齐抓共建, 纪检监察部门牵头, 相关部门发挥优势, 全体职工积极参与”的廉洁文化建设领导体制和工作机制。

(二) 明确工作协调机制。各级领导班子要将廉洁文化建设和企业文化建设工作一起研究部署, 一起检查落实。要建立与企业文化建设协调、统一的工作机制, 按照“谁主管、谁负责”的原则, 落实责任分工, 明确工作规范, 分解落实任务, 形成责任体系。纪检监察部门、党群工作部门、人力资源部门、工会、共青团等责任部门要积极发挥作用, 加强协作、密切配合、形成合力, 组织、协调、指导廉洁文化建设工作。