2024年度节能考核通知

关键词： 青质 节能 年度 考核

2024年度节能考核通知（精选5篇）

篇1：2024年度节能考核通知

关于开展2011年度质量安全环保节能工作考核总结和先进评选的通知

2011-11-25

中心各单位：

根据石油青质安石油青质安〔2011〕510号《关于开展2011年度质量安全环保节能工作考核总结和先进评选的通知》要求及中心年度工作安排，中心决定开展2011年度安全环保节能工作考核总结和先进评选工作，现将有关事宜安排如下：

一、评选领导小组

评选领导小组由中心QHSE管理委员会（安全生产委员会）组成人员。领导小组下设评选工作组： 组

长：姚占海 副组长：谷海阔

成员：机关科室等有关人员组成。

二、总结、评选日期

（一）2011年11月25日-2011年11月29日为各单位自查考核、工作总结、上报资料阶段；

（二）2011年11月30日-2011年12月2日为中心总结评比阶段。

三、先进评选的主要内容

1、组织传达学习、贯彻落实集团公司、股份公司、油田公司和中心有关安全环保工作文件和会议精神情况；2011年工作指标完成情况。

2、落实中心2011年质量安全环保节能工作要点及“安全生产年”等活动开展情况。

3、集团公司《HSE管理原则》和《反违章禁令》细化及贯彻落实情况。

4、QHSE管理体系建设与实施情况。重点放在推进QHSE管理体系和现行管理制度的融合性、“两书一表一卡”建设和“抓典型，树样板”试点方面的典型做法上。

5、安全生产、环境保护、质量监督、节能节水、监督检查开展落实情况。

6、重大危险源、重点要害部位、关键装置、关键岗位事故隐患的排查及隐患的源头监控、防范措施落实情况和整改落实情况，特别是安全检查下达的隐患整改项目落实情况。

7、食品卫生安全重点领域监控，消防、交通安全、特种作业管理专项管理情况。

8、清洁生产和绿色作业队站开展建立情况。

9、质量安全环保节能管理人员配备和宣传教育培训情况。

10、应急管理体系的建立和应急预案的建立、修订与演练情况。

11、HSE信息系统的管理和应用情况。

12、节能节水指标完成情况，节能节水基础管理工作情况。

13、质量监督、重点标准实施、计量管理情况。

14、质量安全环保节能工作中存在的问题及原因分析，提出改进措施和建议。

15、提出本单位2012年质量安全环保节能工作重点。

各单位根据以上内容,形成年度工作总结，年度工作总结事例要清楚，观点要明确，事例要突出，数据要准确。

四、质量安全环保先进评选

（一）质量安全环保节能先进集体（车间、队、站、班组）、先进个人的评选条件参照《青海油田公司安全生产环境保护考核评比办法》（石油青质安〔2006〕389号）和《青海油田公司安全生产管理办法》（石油青质安〔2006〕43号）及《培训中心安全环保节能考核办法》相关规定，并结合本年度中心生产经营实际进行。

（二）先进评选程序及要求

1、油田公司及中心先进集体（基层单位）的评选，由中心各基层单位提出申报，按附表1中的要求填写审批表。

2、油田公司及中心先进个人的评选。中心先进个人驾校申报3名，培训二部申报2名，生活服务站申报2名，机关小车班申报1名，其它各基层单位各申报1名，按附表2中的要求填写审批表。先进个人必须在生产岗位操作人员、安全员、QHSE体系人员中评选。

3、各单位要高度重视此次评选活动，认真组织，合理安排总结评比工作，先进评比要广泛征求群众意见，评出的先进要真正具有代表性、典型性和示范性，真正把有突出贡献的先进评选出来。

五、质量安全环保先进评选条件

1、单位有下列情形之一的，取消评选安全生产先进集体资格：（1）本年度发生生产安全事故及非生产安全事故（事件）的；（2）年度节能节水控制指标超标的；

（3）安全环保节能考核综合得分未达到90分以上的；（4）年度生产经济控制指标未达标或未完成的；

（5）单位及人员受到油田公司、矿区服务事业部及以上部门违章查处的。

2、安全生产先进集体评选条件：

（1）超额完成各项生产经营任务和经济技术指标，经济效益提高；（2）无违章指挥和违章作业造成的事故；（3）无上报事故及非生产重大事故；

（4）各项安全规章制度和安全技术操作规程健全，执行认真，岗位落实，安全教育好；（5）安全检查认真，整改隐患及时；

（6）安全基础工作扎实，安全管理有措施、有特色。

3、安全生产先进个人评选条件：（1）圆满完成各项生产、培训任务；（2）无违章作业及事故发生；

（3）积极参加安全生产活动，安全生产责任意识强，教育宣传、防范措施到位；（4）全年实际出勤率达到220天以上。

六、其他要求

1、各单位应认真按要求做好2011年度的安全环保总结及先进评选工作。严格审查，认真评选推荐先进。

2、申报先进集体、先进个人应按要求填报审批表，内容短小精悍、充实，事迹典型。审批表须签署单位负责人意见并加盖公章。申报先进集体的基层单位必须提交相应的先进事迹材料。

3、各单位务必于2011年11月29日上午12点前将先进审批表（一式2份、16开纸张）、先进材料和工作总结报中心培训管理部（同时上报电子文挡），逾期不报视为自动放弃。联系人：王存帮

联系电话：8920879 8931472

附表：

1、安全生产先进集体（基层单位）审批表.doc

2、安全生产先进个人审批表.doc

篇2：2024年度节能考核通知

中共镇安县委组织部 镇安县人力资源和社会保障局 关于2010年党政机关和事业单位工作人员

年度考核工作的通知

各乡镇党委、政府，县直各部门，各人民团体，各直属机构：

按照《公务员考核规定（试行）》、《公务员奖励规定（试行）》和《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》及商政人发„2007‟387号、„2010‟331号及商政人社函„2011‟10号文件精神，结合我县实际，现就2010年党政机关和事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围和对象

考核范围和对象为：全县党政机关、直属机构、参管单位、事业单位（含企业化管理的事业单位）中科级及以下在职在编公务员、专业技术人员、综合管理人员及工勤人员。离岗人员与在职人员一样参与年度考核，凡组织、人事部门 已发文通知退休的、上半年到达退休年龄而未办理退休手续或已办理退休手续的，一律不予考核。

公务员（参管人员）考核，按优秀、称职、基本称职、不称职确定等次；事业单位及机关非公务员身份人员的考核，按优秀、合格、基本合格、不合格确定等次；试用期、见习期新录（新聘）人员确定为不定等次；立案审查或停职检查期间的人员，暂不参加年度考核，待组织正式结论后再确定考核等次，但在考核备案表（花名册）中要注明；合同制工勤人员比照事业单位工作人员进行考核，其结果报县人才交流服务中心。

二、考核的时间安排

各乡镇、各部门要依据文件通知要求，严格按照考核的程序和要求，对照年初签订的岗位目标责任书，逐人进行民主评议，实行量化考核。同时结合2010年度单位目标责任考核结果确定优秀等次比例，按照干部管理权限，于2011年5月15日前将考核文件和年度考核备案表、登记表、优秀称职（合格）以外等次人员名册及提高优秀比例相关表彰奖励材料上报县委组织部和县人社局，并拷盘。逾期不报者，组织部和人社局将不再受理，因此影响单位干部职工调资、晋职、年终考核奖金的，一切后果责任自负。

三、考核的内容和形式

考核内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，突出工作实绩和群众公认。实行岗位目标责任制管理的单位，工作实绩应以责任制考核为重要依据。有条件的窗口单位要把群 众满意度作为考核的主要依据。

机关事业单位工作人员年度考核实行百分绩效考核，其百分量化标准见附件一。实行量化考核的单位，优秀等次人员按照量化积分排列顺序产生，凡量化积分低于50分的均确定为不称职（不合格）等次。考核中的其它情况处理按附件二《机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见》规定办理。

四、考核的工作要求

(一)加强组织领导。各乡镇、各部门要加强对个人年度考核的组织领导，建立健全各级考评工作领导小组，指定专人办公，坚持标准，注重程序，保证质量，做到不迟报一天、不重报一人、不错报一例、不漏报一人。特别是评选优秀，要按照“政绩突出、群众公认、客观公正、宁缺毋滥”的原则，不能搞一锤定音、平衡照顾和轮流坐庄，更不能拉票划圈、弄虚作假，也不得搞主要负责人“年年优秀”，确保个人年度考核工作达到“鼓励先进、鞭策后进”的预期效果。主管部门要对下属单位的年度考核工作进行督促指导，要派出领导干部参加下属单位领导的民主测评工作，确保公平公正。对在考核过程中的徇私舞弊、弄虚作假、打击报复等行为，将按有关规定追究相关人员的责任。

(二)严格政策规定。实行优秀等次限额与乡镇、部门的年度工作考核等次、表彰奖励和社会反响挂钩。凡乡镇、部门年度工作考核为优秀等次或获得市委、市政府以上综合表彰奖励、省部级以上单项表彰奖励，工作被中省主流媒体专 题报道、宣传推介,省厅部委公开评议排名位于前五位的乡镇和部门，一律按20%确定优秀等次名额；凡年度工作考核为较差单位、工作被媒体曝光或被通报批评、公开评议位于倒数第一的乡镇和部门,一律按10%确定优秀等次；其他单位，均按15％确定优秀等次名额。个人年度考核直接确定为优秀等次，不占原单位优秀指标的具体评选办法按附件二《机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见》第七项办理。

提高单位优秀比例(20%)和个人直接确定为优秀等次的表彰奖励与年度工作考核必须是一一对应关系，所反映的内容必须是同一年度工作。

单位人数过少，按政策规定不足一个优秀名额的，由本单位书面申请，每三年评选一名优秀。

科级特派员的年度考核，优秀指标一律不占原单位指标，按科技特派员总数20%的比例统一评定。

(三)严控优秀比例和质量。各乡镇、各部门要按照干部管理权限“分开考核、分开算账、同一文件不同层次上报”的原则。要严格控制优秀比例，坚决堵绝给组织部和人社局“两头”超指标上报优秀，各归口的总指标不得突破优秀限额，并按参考人数比例合理分配优秀名额，领导与干事、机关与下属单位、城区单位与乡镇单位和单位与单位之间的优秀指标不得相互挤占、挪用。科级领导的优秀与年度目标责任考核中的民主测评相结合，在民主测评中基本称职和不称职合计超过三分之一的，不得评为优秀等次。(四)规范考核文件。各部门上报的考核文件，用同一文件分类评定等次报组织部和人社局，同时上报各参与考核人员名单电子版。所有上报表册一律用16K纸打印，（考核表和奖励审批表用16K纸正反双面印制），一式两份，必须按单位和个人身份规范填报，对不称职（不合格）、基本称职（基本合格）、不（暂不）考核和不定等次的，要有书面单行材料，并附相关证明材料。

四、考核结果的使用

(一)凡确定为优秀等次的人员，具有评优评先的推荐资格、技术职称（等级）优先晋升资格。

(二)凡确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次人员一年内不得晋升职务或职称、不计考核年限。其中不称职（不合格）等次人员，原则在考核备案后的三个月内调整工作岗位。

(三)考核称职以上等次的按规定正常晋升级别工资。(四)公务员年度考核与年终奖金挂钩。优秀等次的公务员，按《公务员奖励规定（试行）》进行奖励，并发给一次性奖金；称职（合格）等次以上人员，以当年12月份的基本工资为标准发放一个月的年终奖金;基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次人员，不发放年终考核奖金。

事业单位实行绩效工资后,原年度考核合格以上人员年终一次性奖金已与绩效工资归并,因此,不再执行原考核合格以上人员发放一个月基本工资奖金的规定，其年度考核与聘期考核一并进行，考核结果作为事业单位工作人员调整岗 位、续聘或解除合同等的依据。

附件：

1.机关事业单位工作人员绩效考核量化标准 2.机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见 3.机关事业单位工作人员量化考核登记表 4.机关事业单位工作人员年度考核民主测评表 5.机关事业单位工作人员年度考核备案表

6.公务员年度考核登记表(组织部、人社局两种表)7.事业单位工作人员年度考核登记表

8.机关、参管和事业单位个人年度考核奖励审批表 9.机关、参管和事业单位工作人员年度考核结果统计表 10.年度考核优秀称职（合格）以外等次人员名册(注：附件请在镇安党建网http://zadj.zazf.gov.cn和人社局http://公告栏下载)

中共镇安县委组织部 镇安县人力资源和社会保障局

2011年2月18日

主题词：人事

工作人员

年度考核

通知

抄送：市委组织部、市人社局。

中共镇安县委组织部 2011年2月18日印发

篇3：年度干部考核的通知

公司所属各单位、机关各科室：

根据《集团干部年度考核评价工作管理办法》和《xx公司关于2017年度领导班子和领导干部综合考核评价工作的通知》有关要求，现将2017年度综合考核评价工作通知如下：

一、指导思想

以党的十九大和总书记系列重要讲话精神为指导，结合推进“两学一做”学习教育常态化、制度化工作，坚持客观公正、民主公平、群众公认和注重工作实绩的原则，严格按照岗位职责和所承担的工作任务，对领导班子和领导干部的年度表现进行考核，通过考核结果应用，激励广大干部进一步锐意进取，勤奋工作，干事创业。

二、考核对象

考核对象是xx分公司所属各单位领导班子和领导干部，员工考核由各部门（单位）自行组织，并将考核结果报人事部门。2018年5月31日前已经退休的，不参加年度考核。

三、考核内容

领导班子主要考核政治素质、支部建设、工作业绩、团

结协作、作风形象等情况；领导干部主要考核党建责任、素质、能力、业绩等情况。

四、时间安排

2018年9月20日启动，具体考核时间安排另行通知。

五、考核程序

在自查总结的基础上，通过召开会议、听取汇报、民主测评和个别谈话、实地了解情况、听取各方面意见等形式，全面考核、掌握领导班子和领导干部履职尽责及作风表现等情况。主要有以下几个环节：

（一）自查总结：

1.领导班子工作总结。贯彻执行上级决策部署情况；工作目标完成情况；班子建设情况；开展理论学习、履行意识形态工作情况；支部建设、开展十九大精神学习贯彻情况、开展“两学一做”学习教育情况等。报告要在全面总结工作的基础上，重点梳理出“四个清单”：一是实绩清单。完成本年度上级重大部署和年度目标任务的情况，主要是关键指标完成情况、获得的重要奖励等；二是特色工作清单。主要是本单位特有的工作；三是问题清单。本单位存在的主要问题和不足；四是建议清单。对本单位下一步改进工作、加强班子建设的意见建议，以及需要上级给予指出、指导的意见建议。领导班子工作总结由本单位支委研究审定，字数2000字左右。“四个清单”专项材料需要单独撰写，不与领导班子工作

总结合并撰写，字数800字左右。

2.领导干部述职述廉述学报告。履行党建责任情况；思想政治情况、开展十九大精神学习贯彻情况和开展“两学一做”学习教育情况；开展理论学习情况；履行岗位职责，完成重点工作情况；履行党风廉政建设，改进作风，执行廉洁自律规定和接受监督情况等；工作中存在的问题、改进措施和其他需要说明的问题。工作实绩要重点写2-3件本人分管（承担）的大事要事。领导班子成员述职述廉述学报告需经本单位主要领导审阅签字，字数一般在1500字左右。

3.有关要求。排版格式要求：（1）纸型：A4.（2）页面设置：上、下页边距为3厘米，左、右页边距为2.8厘米。（3）字体字号：材料总标题为22号方正小标宋简体。一级标题为17号黑体，二级标题为17号楷体，三级标题为17号仿宋字体加黑。正文中字体为17号仿宋字体，阿拉伯数字和拉丁字母使用17号Time New Roman字体。（4）行距。行距设置为30磅。

（三）大会述职。召开大会，由被考核单位主要领导代表班子述职。

1.会场布置。会场不悬挂标语条幅，不摆放鲜花；主席台只安排考核组长、述职人、主持人座位。

2.会议议程。（1）考核组组长讲话；（2）单位主要负责人代表领导班子述职，时间控制在15分钟内；（3）开展民主测评；（4）收回民主测评票。

（四）民主测评。评议表不记名，参加民主测评的人员为本单位干部职工（不低于本单位人员总数的60%）。

（五）个别谈话。民主测评后，由考核组开展个别谈话，通过谈话，重点了解领导班子履职尽责和领导干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的基本情况等。

（六）检查核实。考核组对反腐倡廉建设、理论学习、履行意识形态、“两学一做”等工作资料和信息，进行认真检查，客观分析，提出意见。

（七）结果反馈。考核组负责对测评和评议情况进行统计并形成考核报告，将结果向公司领导报告，及时反馈给被考核单位。

篇4：2024年度节能考核通知

时间：2014-02-

21来源： 中国节能服务网

文章类别：原创

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核心提示：“节能服务产业年度峰会”是EMCA主办的一年一度的行业盛会，被誉为节能服务行业的“达沃斯论坛”，迄今已历经七届。2013节能服务产业年度峰会定于2014年4月2-3日在北京举行，本次峰会将宣传贯彻国家最新政策精神，全面总结汇报产业发展状况，研讨产业发展的热点、焦点、难点，交流公司发展经验，推广先进技术和案例，展览展示行业成就，节能服务行业的老兵新友共叙十年节能情，共圆绿色中国梦。

关键字：2013节能服务产业年度峰会 年度峰会 节能服务产业 EMCA十年 节能服务公司

各有关单位：

节能服务产业作为我国战略性新兴产业节能环保产业的重要组成部分，近年来在国家相关扶持政策的大力推动下，在各级政府、各行业用能企业、全国节能服务公司和广大金融投资机构的支持和参与下，呈现出稳步发展的态势。特别是“十二五”期间，随着新一届政府的高度重视，合同能源管理这种市场化节能机制的作用得到进一步发扬，为我国节能减排事业发挥了应有的作用。为全面总结产业发展，交流企业发展经验，研讨产业发展热点，为行业健康持续发展营造更好的市场氛围，中国节能协会节能服务产业委员会(EMCA)在以往多年实践的基础上，继续召开节能服务产业年度峰会。

刚刚过去的2013年，是节能服务产业发展最重要的一年，期盼已久的财税优惠政策随着国税总局77号文件的出台尘埃落定;2013年是合同能源管理推广作为“十二五”重点节能工程最关键的一年，各地区各行业充分发挥市场化节能机制的作用，推动节能工作的同时也带动了节能服务公司的发展;2013年，也是EMCA正式成立十周年，十年间，EMCA一贯秉承“推广合同能源管理机制，扶持节能服务公司成长，促进节能服务产业发展”的宗旨，精心搭建了政府与节能服务企业间的桥梁、全国节能服务行业发展的公共服务平台、国际交流合作的窗口，无论从政策研究、品牌宣传、能力建设、交流合作、融资服务、国际交流等各个方面都创造并完善了服务产品，形成了一系列行业品牌活动。十年来，产业蓬勃发展，企业快速增长，协会工作也逐渐走上了一条有中国特色的发展之路。

“节能服务产业年度峰会”是EMCA主办的一年一度的行业盛会，被誉为节能服务行业的“达沃斯论坛”，迄今已历经七届。峰会将邀请来自各级政府节能主管部门、全国节能服务公司、各类金融投资机构、EMCA会员单位及致力于节能减排事业的相关行业协会、研究机构、国际机构、用能企业、新闻媒体的代表，宣传贯彻国家最新政策精神，全面总结汇报产业发展状况，研讨产业发展的热点、焦点、难点，交流公司发展经验，推广先进技术和案例，展览展示行业成就，节能服务行业的老兵新友共叙十年节能情，共圆绿色中国梦。

本次年度峰会定于2014年4月2-3日在北京举行，EMCA会员单位免费报名参加。为响应党中央国务院关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的号召，本次峰会将办成一个低碳节能的大会，求真务实的大会，并再次全面实现碳中和。

我们虚位以待，欢迎您的关注和参与。

节能服务产业年度峰会相关信息

1.时间：2014年4月2-3日(周三—周四)

2.地点：北京世纪金源大饭店 二层 大宴会厅

3.主要安排：

2014年4月2日13:00：会议签到

4月2日14：00~17:00：高峰论坛

开幕致辞

Ø 嘉宾致辞

Ø 主题发言

Ø 产业发展回顾和展望

Ø 2013年产业发展报告

Ø EMCA十年回放汇报

Ø 专家/名家视点

2014年4月3日(09:00~12:00)

♦专题论坛

Ø 论坛1：节能服务产业财富故事汇

Ø 论坛2：节能服务产业投融资创想汇

Ø 论坛3：工业节能服务发展论坛

Ø 论坛4：建筑节能服务发展论坛

Ø 论坛5：政策推动政府支持产业发展专题论坛

篇5：2024年度节能考核通知

关于做好2011年度人事代理人员

年度考核工作的通知

各有关单位、人事代理人员：

为做好我市人事代理人员2011年度考核工作，充实代理人员档案内容，完善考核机制，现就考核有关事项通知如下：

一、考核时间

考核工作从2011年1月起，到2012年3月31日止。

二、考核对象

在我中心实行个人人事代理和单位委托代理的事业单位非正式在编人员，以及实行人才派遣的单位和人员。

三、考核内容

主要包括职业道德、业务水平、工作表现和工作成绩等方面。

四、考核等次及标准

考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

五、考评程序

1、人事代理人员要认真填写《年度考核登记表》，由现从业单位给予评价。

2、各委托代理单位应本着实事求是的原则，根据代理人员现实表现和工作业绩，评出考核等次。

六、其他事项

《年度考核登记表》经用人单位加盖公章后送至或函寄至洛阳市黄河南路1号市人才服务中心流动科。洛阳市城市公安机关文职人员考核办法按照《中共洛阳市委办公室、洛阳市政府办公室关于印发洛阳市推行城市公安机关文职人员制度实施意见（试行）的通知》（洛办[2010]32号）文件执行,年度绩效工资参照洛阳市政府购买服务岗位聘用人员发放标准。