如何用心工作范文

关键词： 用心 关爱 学生 孩子

第一篇：如何用心工作范文

如何用心关爱学生-师德演讲稿

关爱学生，真情奉献，从我做起--如何用心关爱学生

高尔基说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子。”爱学生是教师应具备的美德，也是教师的天职，师爱比渊博的知识更重要。能够得到教师的关爱，是每个学生最起码的心理需求，师爱对学生来说是一种激励，对学生的成长和进步具有很大的推动作用。作为一名班主任，关爱学生是塑造良好人格的关键。

一、 言传身教，使学生具有爱心。

为了让每一个孩子都具有爱心，平时我就注重对学生进行爱的教育，爱的引导和潜移默化的熏陶。我们长说“喊破嗓子不如做出样子”，“言传不如身教”。所以，每天早晨一进教室，我就注意观察每个同学的表情，及时询问每个同学的状况，如发现谁的状态异样，就走到跟前，轻轻的拍拍他的肩膀：“你怎么了?不舒服吗?”如真的生病了就及时联系家长或请同学帮他们做一些事情，并嘱咐他们及时吃药，要学会照顾自己。如果是常见的感冒、腹泻等，我就拿出自己的常用药让他们吃上，使他们的病情得到及时的控制和治疗，使他们每个人都感受到我作为班主任，就像他们的母亲一样，让他们在关心和爱护下成长。

二、 了解学生，才能更好的关爱。

了解每个学生的家庭及思想状况，才能更好的关爱他

们，如果发现学问时支支吾吾的同学，就应及时并且有耐心的了解，并从谈话中发现问题，及时解决问题，还可以避免一些不必要的事情发生。我去年带的是四年级，有一次，我在晨检时发现吕佳辉同学坐着发呆，我就急忙问：“你怎么了?不舒服吗?”他没有回答，我就感觉情况有点不对，我把他叫出教室，问：“怎么了?能和老师说说吗?”他没有说话，开始哭了，我赶紧帮他擦眼泪，并拍拍他的肩膀告诉他：“你要有什么事情就说出来，我帮你解决。”听我这么一说，他边哭边说：“我英语成绩一直是第一，这次雷永康比我考的高，我接受不了，我想又在三年级上……”我没有打断他的话，一直听他把话说完。等他情绪稍平静了一些，我就说：“你考了93分，雷永康考了99分，也没差几分。你哪个题错了?为什么错了?你是不会吗?”他说：“那几个题我都会，只是马虎，有的忘记变单三了，有的把单词的字母写反了，有的是句首忘记大写了。”我说：“你只是马虎，题都会做，下次注意就行了么，最重要的是你从每次考试中吸取经验教训。”他说：“雷永康比我强，我就受不了。”我一听明白了，他是嫉妒雷永康，如果这件事处理不好，可能会影响到孩子的将来。我就帮他分析现在的状况：“小学是第一，一是科目少，二是学生少，上了中学如果有比雷永康学习更好的学生怎么办?天外有天，人外有人，别人比你强应该是一件好事，你正好以他为目标，向他学习，取长补短，

使自己更加出色。”之后吕佳辉和雷永康成了学习中的好伙伴，我为此也很高兴。

作为一名教师，关爱孩子，及时发现问题，及时解决问题，直接关系到孩子是否健康成长，师爱是一种激励学生个性和谐发展的不可取代的教育力量。

第二篇：如何用创新思路加强企业思想政治工作

总书记强调：实现中国梦必须凝聚中国力量。在全国人民为实现中国梦而努力的新形势下，作为党的政治优势和优良传统的思想政治工作，面临着前所未有的困难和挑战。“明者因时而变，知者随事而制。”思想政治工作创新，重要要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，把创新的重点放在基层一线。笔者认为，企业思想政治工作应不断创新工作方法，拓展工作途径，着力在以下几个方法下功夫：

一、要在内容上有所创新

社会主义市场经济体制的逐步建立，职工思想观念、价值取、改革意识、精神状态都发生了深刻变化，过去那种单纯的理论教育方式，已经远远不能满足广大职工的求知、求技、求新、求乐的需求，若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据这些变化和需求来创新工作内容。

一是应大力提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎;对具有丰富知识的“学者型”领导敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。

二是应以企业正在做的工作为服务中心。我们应该认识到思想政治工作如何紧贴企业的生产经营管理活动，如何建立服务经济的有效途径和方法，许多具体问题目前还没有完全解决，“两张皮”的现象仍然不同程度地在一些单位存在着。其中最重要的原因就是，思想政治工作在许多情况下还游离于企业正在抓的实际工作之外。因此，我们一定要解放思想，转变观念，把服务生产经营工作的对象具体化，使服务真正具有实实在在的可操作性，帮助企业在市场中站稳脚跟，发展壮大。

三是应悉心关注与职工切身利益密切相关的事情，关注职工群众的喜怒哀乐。思想政治工作既然是做人的工作，那么如何发挥人的积极性和创造性永远是工作的主题，只有尊重人、理解人，才能激发人、凝聚人、感召人。所以应该从尊重职工主人翁地位人手，不断深化民主管理，把握职工思想脉搏，把职工的冷暖挂在心头，多做得人心、暖人心、稳人心的实事，解疑释惑，化解矛盾，进而达到推动改革、促进发展、保证稳定的目的。

二、要在载体上有所创新

当今时代，信息的传播已经超越时空的界限，网络通讯、远程教学等现代化传播手段已渗透到大众生活之中，在一个追求效益、讲究效率以及信息来源多样化的社会，不改变过去那些传统的教育手段，不寻求新的载体，即使教育内容再好，也难以收到应有的效果。许多情况表明，在实用技能培训、知识讲座中穿插渗透教育内容，则会收到事半功倍的效果。为此，我们应坚持形式和手段为内容服务的原则，努力寻求新载体。一方面可以以文化为载体，将理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中，增强知识性、艺术性、趣味性，淡化活动痕迹，在潜移默化中达到教育目的。另一方面也可以以经济活动为载体紧紧围绕中心工作，开展劳动竞赛、争先创优、创建文明单位、青年文明号等活动，进一步激发职工的政治热情，工作热情，推动经济发展。同时注重发挥党校、政研会的渗透力，利用企业的宣传橱窗等的影响力，重视群众性娱乐活动的吸引力，增强企业文化建设的凝聚力，不断创新载体，拓宽新领域，开辟新视点，使思想政治工作由原来的一味追求“灌输型”向“实效型”转变。

三、要在手段上有所创新

面对高新科技和知识经济的迅猛发展，思想政治工作的方法和手段应该率先有所突破。电化、电信、电脑也应是思想政治工作适时选择采用的最佳教育工具。当前及今后要掌握并运用好互联网络这个“第四媒体”，使思想政治工作的内容在互联网络上占有一席之地，要研究网民特点，趋利抑害，开展网络宣传。并注意发挥电视、广播这些传媒速度快、覆盖广、信息多的教育作用，努力占领职工思想阵地。

四、要在队伍上有所创新

思想政治工作能不能开拓创新，关键在于人。在于政工干部队伍的自身。随着改革的日益加快，提高思想政治工作队伍人员素质、知识含量，比以往任何时候都显得更为紧迫。这就要求我们关键要做好政工队伍的知识更新和观念创新。

一是应做好人员配备。要按照“精干高效”的原则，进一步调整充实政工干部队伍，把党性强、素质高、业务精、有开拓精神的实干奉献精神的优秀中青年干部选拔到专职政工岗位上来，重新优化政工干部队伍。

二是应培养多种能力。一方面要求政工干部必须超大型前学习，进行大胆的知识储备，加强学习，增强素质。另一方面要求政工人员在掌握自然科学、现代科学和生产知识。只有真正掌握了这些实际知识，不断提高自我，改造自我，才能跟随上时代的步伐，才能真正胜任自的岗位，真正为改革发展和经济建设建功立业，做出自己应有的贡献。

三是应构建网络体系。要实现“一岗二责”，即行政部门和经济实体负责人，同时也是思想政治工作的责任人，是准专职政工人员，要建立健全在党委统一领导下、党支部政工团职责分明、齐抓共管的工作格局和机制，为思想政治工作提供强有力的保证。

总之，只要我们紧跟时代、大胆创新，努力探索新路子、新方法，我们企业的思想政治工作就一定能在改进中加强、在改进中提高，从而为改革开放和经济发展保驾护航。

(作者单位：大庆油田第八采油厂机关党委)

第三篇：如何用英语问路

1. 用英语问路的常用套语：

 Excuse me， where is …,please?  Excuse me， could you tell me the way to …?

 Excuse me， how can I get to …?  Excuse me， is there a/an…near here?  Excuse me， which is the way to…?  Excuse me， would you please show me the way to…?

 Excuse me， would you mind telling me the way to…?  Excuse me， can you direct me to…?

 Excuse me， I wonder if you could do me a favour. I’m looking for…?

2. 用英语指路的常用套语：

 Cross the street and go ahead. 过马路，一直往前走。

 It’ll take you no more than ten minutes to walk there. 用不了10分钟你就走到那儿了。  You’re going in the opposite direction. 你方向走错了。  Go down/up/along this street…沿着这条街走

 Go straight on, then turn left /right at the first/second crossing.

一直走，在第一/二个十字路口向左/右拐。

 Go straight ahead about … metres. 往前一直走……米。

 Keep going until you see a …on your left. 继续往前走，一直走到左边有……  Keep straight on for two blocks. 一直往前走，走过两条马路。  Walk one block east. 朝东走过一个街区。

 Take the first turning on [to] the left. 在第一个拐弯处向左拐。  Just follow this street two blocks. 沿着这条街走过两个街区就到。  Cross the street and… 过了这条街，然后……  It’s over there. 就在那边。

 It’s just around the corner. 就在拐角处。  It’s across from ... 在……对面。  It’s next to /near... 就在…..隔壁。  It’s not far from here. 离这儿不远。

 It’s at the end of the street. 在这条街的尽头。

3. 典型句式：

 Excuse me， is this the right way to…?打扰一下，这条路去……对吗?  Should I go this way, or that way? 是走这条路还是那条路?  How much further is it? 还要走多远?  I’m new here. 我是第一次来这儿。

 Is this the only way to get there? 去那儿只有这一条路吗?

 What street is this? 这是什么街?

 Where does this street lead to? 这条街通什么地方?

第四篇：如何用飞驰造句

【注音】： fei chi【意思】：(车马)很快地跑。

飞驰造句：

1、当你正在高速公路上飞驰时突然冒出不知是何方神圣将你的去路堵住。

2、写了《飘》的美国作家玛格丽特米歇尔，1949被一辆飞驰而来的汽车撞倒身亡。

3、虽然没有撞击，没有声音，什么动静都没有，但我知道它的存在，而且我从它的身上飞驰而过。

4、它从左车道从我身边飞驰而过(当时我在右车道)。

5、我们从科考船上降下两艘红色小艇，装上我们的潜水装备，朝环礁湖飞驰而去。

6、女人都会是超级名模，然而令人惊奇地，她们会挤出时间飞驰回家为他准备丰盛的晚餐，花时间清晰浸过的衣服，还打扫屋子。

7、看着偶尔经过的马匹和马车,我们在街道上来回飞驰,偶尔停下来看看街边的小店或历史建筑。

8、每天下课之后或者周末的时候，我都会跟我邻居的伙伴们带着我们的滑板飞驰在南迈阿密的街道上。

9、想像你乘坐一艘快艇在湖中飞驰，快艇以自动导航器操作，正朝东方前进;

10、每当我听到她的心跳如一群飞驰的骏马，它就显得更加真实。

11、幸运地拥有一长串的名字，中国版宾利欧陆飞驰以更加柔和的驾驶方式，更低的排气音调和手工皮座椅为特色。

12、飞驰通过银河系，比太阳的速度还快。

13、或者可能只是想想火车旅行者：在火车安静地向下一个令人激动的目标飞驰时，迎风欣赏漂亮的风景。

14、但是当我在飞驰时，我真正在思考的是从长远来看，在我们的生活中归属更有可能是积极的还是消极的。

15、随后参赛者将绳子抛在牛的右侧，同时把他的飞驰中的马转到左侧。

16、地铁在隧道中呼啸飞驰。

17、我们会记住什么——是用数字技术篡改照片，还是拖着烟雾尾迹飞驰空中的导弹?

18、安墨森区某个地方，克鲁利在深夜里急速飞驰，他一手握着方向盘，一手随手抓起一盘磁带，试图把它从易碎的盒子里揪出来。

19、就像一级方程式赛车一样，阿富汗司机驾车向着急转弯飞驰而去，当看到对面有情况时猛的刹车再回到自己的车道上。

20、突然，可怕的事情发生了。随着一声响亮的落水声，四周的光线像子弹一样直直地向上方飞驰;耳边响起令人毛骨悚然的呼啸声。

21、毛衣的衣角滑落到灰色的水泥路上，那一刻时间又开始继续走动了，我听见背后飞驰的汽车的声音，感觉到太阳的炙烤，又闻到那股臭气。

第五篇：企业如何用人

一、如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。

导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响。有的企业可能因为艺术地使用了好办法恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展。

但更多的企业，却常常因为没有处理好人才管理工作而给企业的发展带来不利因素。其实，以上的核心工作目的是运营人力管理手段，更好地进行人力资源核心工作：选人、育人、用人、留人。作为一个期望长期、持续、健康、稳定发展的企业来讲，如何处理好人才管理工作呢?

(一)制度留人

制度管人，而不是人管人。特殊的人应采取特殊的政策，可把人才分为关键和特殊人才、后备人才。对前者给予特殊、破例政策;后者给予鼓励政策。在工资和奖金上拉大与普通管理者的差距，在住房等问题上也有特殊照顾。

(二)事业留人

对于员工而言，工作不仅仅是谋生的手段，它更多的是实现其个人价值和发展自我的重要途径。随着企业的发展和员工自身的进步，先前合意的工作慢慢会变得不具诱惑力甚至变得不合适，这就要求对员工的工作应进行调整和再设计。卧龙阁(wolonge.com)致力于开发以职业交流与评价为交汇点的社交网络平台。 因此工作设计是贯穿于企业激励员工并留住员工的始终的。工作再设计包括： 1. 工作轮换。在工作流程不受重大损失的前提下，工人每隔一阶段从一种工作岗位换到另一种工作岗位，从而给他们提供发展技术及全面观察、了解整个生产过程的机会。工作轮换有纵向和横向两种轮换方式。不管采取何种方式，都必须注意把握轮换的频率及时间。 2. 工作扩大化。横向扩大工作范围，是每个人除担负原来的工作之外，还担负其他同事的部分工作，试图使每个人所做的工作能多样化，以此减少对单一工作的反感。 3. 工作丰富化。增加工作纵深的一种方法是允许员工对他们的工作进行更多的控制。员工被获准作一些通常由他们的主管人员完成的任务——尤其是计划和评价他们自身的工作。允许员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的工作，这有助于降低离职率

(三)企业文化留人

企业文化留人，要求企业要像一个家，能给职工带来家庭般的温暖。现在给大家介绍几个名词，它们与企业文化密切相关。卧龙阁(wolonge.com)致力于开发以职业交流与评价为交汇点的社交网络平台。企业文化是从上到下这样形成的：先有远景，再有使命宣言，又有价值观，然后用各种手段把价值观输入到员工心里，溶化在血液中，然后再订出长期和短期的目标，于是企业文化就产生了。还可以通过团队来拓展训练，沟通，讲课，培训，还有一些商业的小游戏来加强企业文化这个感觉。

(四)感情留人、福利留人

常言道：人是感情动物。尤其是东方人，很讲究感情。感情好，什么都显得无所谓;感情不好，就是一点芝麻小事，也会小题大作，借题发挥。卧龙阁(wolonge.com)致力于开发以职业交流与评价为交汇点的社交网络平台。所以，营造一个温馨的氛围，用真诚的感情留人，是十分重要的。大家之间感情好，自可“协力一条心，石头也可变成金”。

(五)薪酬福利留人

采用薪酬福利来留住人时，需要注意以下几点。在薪酬方面，要使经理和技术顾问在同一个薪酬水平上;对关键职位的职员加以特殊照顾。福利方面包括企业内部的心理咨询、法律咨询服务;额外住房贷款福利;替关键员工购买人寿保险;免费的饮料、点心;进修与培训机会。