企业安全标准化建设总结

关键词： 自评 标准化

企业安全标准化建设总结（共10篇）

篇1：企业安全标准化建设总结

安全生产标准化三级企业

织金县三甲乡金磊石灰岩矿为小型露天采石场，根据国家和省安监部门的有关规定，于2014年3月初开始创建矿山安全标准化，经过6个月的系统试运行，于2014年8月底进行了自评并编制了《织金县三甲乡金磊石灰岩矿安全生产标准化自评报告》，自评等级为三级。2014年9月委托贵州子怡工程技术有限公司评审，仍然确定织金县三甲乡金磊石灰岩矿安全生产化等级达到安全标准化三级。（详见附件）

织金县三甲乡金磊石灰岩矿

2015年12月1日

附件1.织金县三甲乡金磊石灰岩矿安全生产标准化三级企业标牌

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篇2：企业安全标准化建设总结

安全生产标准化创建促公司安全管理上台阶

——宿州中矿三杰科技有限公司安全生产标准化创建工作汇报

尊敬的各级领导、专家和在座的各位同仁：

宿州中矿三杰科技有限公司是一家高科技民营企业。公司自2012年3月启动安全标准化建设以来，积极部署，不断加大工作力度，投入了大量的人力、物力和财力，并严格落实工作责任，使得安全生产标准化建设工作得以较好的开展起来。目前，公司安全生产标准化各项工作正有序开展，已取得了初步成效，与2012年10月12日完成了自查并上网申报。主要得益于采取了如下措施：

一、领导高度重视，认真做好安全生产标准化建设总体策划工作。2012年4月20日，我公司召开了安全标准化建设动员大会，所有公司领导、公司中级以上管理人员、各生产单位负责人、重要部门人员参加了会议。

为了保证安全生产标准化建设工作的顺利有序开展，公司成立了专门的安全生产标准化领导小组，设立了专门的部门，认命了专职的安全员，成立了安全生产标准化建设工作小组，下发了《现场安全生产标准化工作实施细则》、《安全生产标准化建设实施方案》、《工贸行业企业安全生产标准化建设实施指南》等一系列文件。明确了安全生产标准化建设总体思路，按照实施步骤做好了各个阶段的工作计划，做到任务分解，责任落实，分阶段分步骤有序实施，为安全生产标准化工作的顺利开展奠定了良好的基础。

二、积极开展安全标准化宣传、培训，不断提高全员风险意识和

标准化意识。

在安全生产标准化工作创建过程中，公司也经常邀请安全生产标准化专家来公司指导，及时解决安全生产标准化工作过程中存在的疑问。同时，公司加强日常安全生产标准化宣传和培训，编制培训计划并认真落实，对安全生产标准化活动进行广泛宣传，公司安保部还不定期组织人员到各生产单位进行安全标准化培训，各基层生产单位利用每周的安全学习、安全生产会议及日常的安全教育培训活动，组织单位安全、技术管理人员、班组长及一线操作人员学习安全生产标准化建设相关知识。通过开展一系列的安全教育培训活动，提高了广大员工对安全生产标准化工作的认识，营造了良好的安全生产标准化建设氛围。

三、做好安全生产标准化建设预算，加大投入，保证安全生产标准化建设各项工作的正常有效开展。

2012年公司在安全生产标准化建设方面预算投入20多万元，其中，包括了安全管理基础资料的收集、整理、编写及文本制作；验收评审及技术服务合同费用；现场安全标准化整治费用。随着各项投入的有效实施，安全生产标准化各项工作进展顺利。

四、按照制定的工作方案要求，部署安排好月度工作任务

公司每月召开的工作例会，都把安全生产标准化工作作为重点内容进行安排部置。为了具体部置每月工作任务，公司坚持每月召开安全生产标准化工作例会，及时总结上月工作任务完成情况，安排本月工作任务。由安保部根据进度要求，每月都统一制定了各单位、部门月度工作计划，各单位、部门根据制定的工作计划逐项整治完善。同

时，安全生产标准化督查小组对各个单位、部门的工作任务完成情况进行督查考评，评出具体分数，督查考评结果与安全绩效挂钩，并纳入安全责任制考核。根据考评情况，公司按月及时发放了安全生产标准化绩效奖，充分调动了各单位、部门及广大干部职工参与安全生产标准化建设的积极性和责任感，大大鼓舞了安全生产标准化建设热情，安全生产标准化工作得以全面、全员、全方位和全过程地健康开展起来。

五、全员参与，分工合作，于2012年10月份全面完成危险源辨识与风险评价、关键任务识别、作业指导书、安全生产标准化管理程序文件及管理制度等安全生产标准化支撑文件的编制任务。

公司按照安全生产标准化工作要求，分工合作，专人负责，全员参与，积极做好各类安全生产标准化文件编制任务。为有效控制风险，公司对所有的作业场所及工艺流程存在的危险有害因素进行分析，制定了合理的控制、预防措施。通过关键任务分析与识别，对辨识出的关键任务，编制了作业指导书，对关键任务的作业流程、作业安全注意事项、应急管理等都明确了具体要求，并加强全员培训，使员工熟练掌握作业指导书，有效控制风险。根据《工贸行业企业安全生产标准化建设实施指南》各要素要求，编制了安全生产标准化管理程序文件及安全管理制度，对安全生产方针与目标、安全生产法律法规与其它要求、安全生产组织保障、风险管理、安全教育与培训、生产工艺系统安全管理、设备设施安全管理、作业现场安全管理、职业卫生安全管理、安全投入、安全科技与工伤保险、检查、应急管理、事故、事件报告、调查与分析、绩效测量与评价等都明确了相应的安全生产

标准化管理要求，为安全生产标准化管理体系的建立提供了有力的支撑。

六、通过现场安全生产标准化整治，现场安全生产标准化状况也有了明显改善。

根据制定的《现场安全生产标准化工作实施细则》及相关工作方案要求，结合每月制定的现场标准化工作计划，公司各生产单位分阶段、逐步开展现场安全生产标准化整治。通过对各车间、部门展开大力整治，我公司已基本完成管线规范铺设、电气设备设施安置的标准化整改、移动设备和废旧设备的清理整治、主要生产场所的地点标识和危险区域的警示标志牌的配置、库房定置管理和现场文明卫等整治工作，现场安全设备标准化状况有了明显改善。同时，加强日常巡查工作和各类应急物资的储备，发现问题及时汇报处理。

七、坚持安全检查制度，及时排查治理安全生产标准化运行过程中生产现场存在的安全隐患。

在安全生产标准化运行过程中，公司认真组织开展了月度安全监察和季度安全大检查活动，在特殊季节组织开展了防洪度汛、防火、通风等专项安全检查，在重大节日及检修前后认真组织开展综合性的安全检查活动。各生产单位也积极主动地开展好每周一次的安全自检活动。同时，强化生产作业现场日常安全巡查。安保部安全监察组以及各单位的安全员每班能深入现场巡查，及时发现处理生产过程中的安全隐患，严格要求作业人员规范安全行为。对排查出的各类安全隐患，做到了凡可以立即整改的，必须立即整改；一时难以整改到

位的，制定了整改计划，并严格落实整改期间的安全保障措施；不能确保安全、随时可能发生事故的，立即停产并报告相关主管部门，及时采取治理措施。

安全生产标准化是一项系统工程，是企业管理体系的重要组成部分，需要通过坚持不懈地努力，发扬持之以恒的精神，才能取得较好的效果。目前，我公司在进一步加大整治力度，按照计划要求，持续、深入地开展安全生产标准化建设，为安全生产标准化验收达标创造良好的条件。

最后，热切期望各位领导、专家和同仁莅临我公司检查指导。

谢谢大家！

宿州中矿三杰科技有限公司

篇3：企业安全标准化建设总结

一、企业安全文化概述

文化是人们长期工作生活中逐步形成创造的一个社会产物, 是社会现象和历史文化的积累和沉淀。我国《企业安全文化建设导则》中明确指出企业安全文化是企业所有员工群共同享有和认可的一种安全价值和态度观, 是其安全行为规范和道德组成的有机统一体, 安全文化也是一种文化, 也具备文化特性和功能, 它是安全物质文化和精神文化的综合, 其结构主要分为四个层次, 包括安全物质、制度、精神、价值和规范文化, 如图所示:

从上图可以看出, 安全器物层和安全制度层是安全精神智能外化结果, 而安全价值和规范则是安全精神智能层面长期影响下逐步形成的群众心理暗示和积累, 是群众内化的结果, 在安全文化结构中占据了核心重要地位, 因此被认为是安全文化建设的核心特质。所谓的安全物质文化则主要包括全面真实反应群体安全文化水平和其整体发展水平的物质, 包括各种安全防护制度、措施、物品、生产装置等等;而安全制度文化则是一定环境形成的劳动安全保护和卫生交通消防安全的办事制度流程和行为准则, 其安全制度文化则即源于安全制度层;安全精神文化是人类长期大脑活动产生的观念和思想成果, 是企业员工通过学习感受外界有关安全生产管理理论知识和社会实践获得的经验感悟;安全价值和规范文化就是人们对社会道德观和价值观的呈现, 是人们公认的安全价值标准体系, 深刻根植于人们内心, 引导并规范人们安全行为。

二、企业安全标准化内容含义

我国《企业安全生产标准化基本规范》把建立企业安全生产责任机制, 科学制定安全生产操作标准和管理条例, 实时监控排查隐患, 健全安全预防预警机制, 规范企业各生产环节相关法律法规, 使得企业生产所有组成元素都处于安全良好状态的规范化建设等内容纳入安全生产标准化建设。由此可见, 企业安全生产标准化建设是企业所有员工、全天候、全过程和全方位综合系统建设过程, 是企业需要结合其实际情况来制定一套科学、严谨和系统综合的安全生产标准化、制度化、科学化管理体系, 能够切实保障企业安全生产管理制度可靠运行, 促进企业安全生产绿色健康发展, 并一定程度上维护营造了良好的企业社会形象, 从而使得企业完全文化建设基础更扎实牢固。

三、企业安全文化建设与安全标准化建设之间关系

从企业安全标准化规范条例到某个行业公司安全标准化制度, 我们都可以看出安全标准化建设是基于安全物态文化、安全制度管理层面的安全建设, 通过各项安全管理制度和操作规范要求的开展和落实来引导、规范员工行为, 通过各种技术流程和操作标准来规范设备操作, 与安全文化结构层次相对比就可以看出企业标准化建设能够推动安全文化结构中安全物态层和安全制度层文化事业的建设和进步。

1. 安全标准化建设事业起源于安全文化建设

企业安全生产核心还是人的安全规范行为, 通过探索良好的安全管理方法, 以人为本, 来制定安全规范制度和准则, 改变人的观念认识, 提高规范行为意识, 增强规范行为综合素养。换句话就是说用安全文化理论和实践来指导规范企业安全生产管理是大势所趋, 因而企业安全生产标准化也就应运而生。安全标准化建设中心也是人, 是培养、引导和规范人的意识和思想, 要让每个员工都从思想观念和内心深处明白、认可安全生产标准化, 从而获得较高的安全生产自觉性和潜在意识, 要达成这一目标就需要完成企业员工思想认识的跨越和提升, 这就是企业文化建设的根本目的, 只有提高每个员工文化素养和安全行为, 才能够提高整个企业完全文化, 实现企业的安全效益。

2. 安全标准化建设内容映射了安全文化建设

企业安全文化建设与其他文化建设事业普通分解不同, 安全文化建设是需要建立以人为本, 创新企业安全文化教育培养方法手段, 以完成实现激发员工安全生产自觉性目的的文化建设内容。安全生产标准化建设内容在以下几个方面映射、体现了安全文化建设内涵。

第一, 安全管理标准规范化。企业管理标准规范化主要是关注企业基础内部管理、各项管理规章制度和原始记录, 要求企业建立准确系统的原始记录、形成扎实牢固的安全管理基础和完善全面的规章制度, 从而实现企业科学标准化和系统化的管理。第二, 安全生产现场标准规范化。安全生产现场标准规范化则主要注重企业生产作业现场要标准、规范, 要切实按照国家安全生产条例和行业生产标准, 确保其现场整洁卫生、作业文明有序;各种安全口号和标志警示鲜明齐全;各种预警装置和安全防护装置运行可靠;各种安全通道和防护措施完善, 使得企业员工能够在一个安全防护度高、环境良好的工作场所下作业, 这种和谐的安全文化艺术作业环境还能够起到强烈的潜移默化提醒、警示、渲染作用和提高作业人员安全生长自觉性和相互监督性。第三, 安全生产操作的标准规范化。企业安全生产操作标准化就需要每个技术岗位和操作岗位都有科学可行和严谨的操作动作标准和流程, 每个岗位员工都必须要严格落实相关操作规范和技术标准, 长久下来能够培养员工正确的安全生产操作习惯, 能够体现企业安全文化水平和员工安全意识, 而严格执行落实安全生产操作规范和技术标准过程也是员工实践、教育和自我提升学习的过程, 也是员工不断提高其操作规范准确性和安全素养的的内化提升过程, 这一行为标准和管理过程不仅规范员工操作, 还培养提高了员工安全生产自觉意识和完全文化素养。

3. 安全标准化建设是安全文化建设的重要内容和手段

安全生产标准化是培养和激发员工安全生产自觉性实现科学管理的有效载体, 其内容兼顾了员工思想和行为, 还关系到企业人文环境, 也就是说企业安全生产标准化规范了人的行为、动作标准和企业具体环境要求, 这种各行其事, 有序不乱, 优态共存的管理思想和手段在某种程度上说也是一种更高层面的管理文化, 而这种管理文化则是企业安全文化建设中不可或缺的重要组成部分, 也是企业实施安全文化建设通常采取的有力手段。因此, 开展安全标准化建设就是将各种管理制度、现场环境、操作规程等按优化高效的原则进行提炼和文化, 并以员工乐于接受的形式和方法进行有效的呈现和表达, 而企业安全标准化建设则是其安全文化建设的具体反应和体现。

四、结束语

综上所述, 可以看出企业安全文化建设和安全标准化建设都是提高企业安全生产水平和综合能力的重要渠道, 这两者之间是彼此相互促进共荣的, 企业可以通过安全标准化建设来促进、完善和创新其安全文化建设, 最终实现建设企业独特的安全文化, 提升员工技道合一境界, 达成企业以文化人的目标, 促进企业安全有序生产、持续科学发展, 实现高水平的社会效益、经济效益和生态效益三效合一。

摘要：在党和国家大力提倡推进行业安全文化建设事业过程中, 各经济行业企业也逐渐加强企业安全文化建设, 逐步了解体会到安全文化建设的重要性和影响力, 本文基于此主要研究介绍了企业安全文化建设和安全标准化建设内涵和工作内容, 然后具体探讨了它们彼此之间的关系, 从而得出企业安全标准化建设是安全文化建设的重要内容和重要措施, 企业能够通过提高其安全标准化建设来完善提升其完全文化建设事业。

关键词：企业安全文化建设,安全标准化建设,内容,关系

参考文献

[1]杨凯, 吕淑然.浅议企业安全文化建设与安全标准化建设的关系[J].中国安全生产科学技术, 2012, (9) :190-193.

[2]王凌虹.企业安全生产标准化与安全文化建设结合实施模式探讨[J].中国安全生产科学技术, 2013, (4) :161-165.

篇4：企业安全标准化建设总结

【摘要】安全标准化体系是在长期安全管理实践中总结和获得的科技成果，它既是一套指导体系，又是一套考核体系。当前规模以上企业实施安全标准化建设，一是企业长远发展的战略需求；二是政府职能部门对标准化体系的推广和应用；三是其能够发挥巨大的安全价值效用。

【关键词】安全标准化 安全管理 安全文化

【中图分类号】F273 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）01—0449-02

一、安全标准化概述

2006年6月27日，全国安全生产标准化技术委员会成立大会在京召开，标志着我国企业安全标准化建设工作正式启动。为持续改进和完善安全标准化体系，进一步指导企业实施安全标准化建设工作，2010年4月15日，国家安监总局发布了《企业安全生产标准化基本规范》，次年5月，国务院发布了《关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》，制定了我国行业达标目标任务。

随后，国家电力监管委员会依据《企业安全生产标准化基本规范》，于2011年5月编制了《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》。至此，发电企业实施安全标准化建设工作有了规范化、科学化、制度化的指导体系和标准。

二、安全标准化价值效用

随着安全标准化在全国各行业逐步推广应用和持续改进，国家安全生产事故逐年减少，达标企业的安全管理水平显著提高，这说明安全标准化体系经得起实践的考验，为国家和企业的安全建设发挥巨大价值效用。

1.提供安全建设指导体系

《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》本身是一套完整的指导体系，它是电力行业资深的专家、教授、高级管理者们集体智慧的结晶。可以说安全标化体系集成专家经验，实现咨询价值最大化。另一方面，国家安监部门专家组成员都具有丰富的安全生产管理经验，对国家、行业法律法规、企业安全现状和生产设备运行参数都非常了解。在企业现场评审过程中，专家组成员将对企业安全管理状况进行全方位、多角度诊断，并提出指导意见。

2.实时反应企业安全现状

安全标准化体系实施PDCA动态管理过程。企业自评和政府部门达标考评结果都能够真实体现企业安全管理现状和管理水平，实时反映企业存在的安全隐患和抗风险能力。

3.提升企业安全文化水平

安全标准化遵循全员、全过程、全方位、全天候的安全管理和监督原则，重在全员参与，共同履行安全生产义务和遵守岗位职责，营造良好的安全文化氛围。同时，安全标准化体系中包含安全文化建设内容，通过宣传、培训教育和制度文件规范，更能够有针对性提升企业安全文化水平。

4.规范企业综合管理架构

安全标准化管理体系要求企业建立健全各级安全监督网络，制定相应岗位职责，严格落实各级目标和责任，保证企业安全管理架构的系统性和完整性。另一方面，企业开展安全标准化建设工作，需要对各级部门之间的计划、组织、协调、监督进行统筹管理，从生产经营单位的法定代表人到一线员工，逐级开展落实各项安全工作，其主旨就是使企业内部管理工作的标准化和规范化。

5.保障企业持续健康发展

通过深入开展安全标准化工作，不断提高安全管理绩效，持续改进，实现企业战略周期内的持续健康发展。

6.实现企业安全达标晋级

企业安全标准化已经是大势所趋。企业安全达标晋级将是企业安全生产的许可和准入条件。政府依据安全生产标准化建设考评结果，将企业划分为不同等级，对存在严重问题的企业将依法责令其停产整顿甚至依法关闭。

同时，企业安全达标晋级也是企业发展和进步的表现，是企业良好形象的外在表现。企业安全达标晋级也将是企业融资信用等级评估的重要参考因素。

三、开展安全标准化注意事项

实施安全标准化建设的步骤可以分为体系导入、目标确立、宣传培训、任务分解、检查反馈、内部自评、外部评审和持续改进几个阶段。具体实施过程中应该注意以下事项。

1.计划性。现代高效率的管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上进行有效的综合。首次参评单位根据上述实施步骤区划各阶段的时间点，组织落实各阶段的目标计划。企业各级职能部门和基层单位，应根据与企业签订的安全目标责任书，制定相应的安全工作计划，在工作规划或计划书里应明确实施计划的职责和权限，确定责任人，确定实现安全工作目标计划的方法、资源和时间表。

2.组织性。安全标准化工作任务繁琐而艰巨，不仅要收集各类工程建设、生产设备运行、现场作业记录等各类资料，还要深入现场检查作业状况，组织各类安全活动，协调企业管理架构内安全工作，配合上级部门检查验收工作等。因此，各级部门只有团结一致、共同协作才能将安全工作搞好。另外，安全管理人员要提高组织沟通能力和执行力，严格落实各项规章制度，做到奖罚分明，提高管理效率。

3.严谨性。开展企业安全标准化过程中，部分人员开展工作不够深入细致，只注重表面工作，粗枝大叶，经常出现安全管理行为与安全制度不符，安全作业台账不完整等现象。例如，在评审某企业的档案资料过程中，发现《安全生产委员会会议管理制度》中规定每月召开一次安全生产委员会会议，但无相关会议记录资料，这说明企业没有认真落实各项规章制度，或者发布的制度与安全管理实际不匹配。

因此，企业应严格按照安全标准化体系中每项指标完善和改进文件资料和现场工作。企业按照安全标准化要求编制各类规章制度、应急预案与作业规程要有针对性，要与企业规模及作业环境相结合。

4.参考性。企业在实施安全标准化建设过程中，可以选择“走出去、引进来”的方式，弥补自身存在短板。企业可以选择优秀的达标企业作为标杆，选派本单位安全管理人员到标杆企业进行参观学习，也可邀请经验丰富的专家或咨询公司来单位进行指导培训。在编制各类规章制度方面，可以查阅图书或浏览网页，或者借鉴外单位制度。

5.及时性。企业应及时获取最新法律法规和新颁布的制度政策，对企业相关人员进行培训学习；及时修订各类规章制度和应急预案；及时发现存在的问题；及时整改发现的隐患和问题；及时完成上级部门下达的任务；及时对安全标准化进行考评和改进。

6.反馈性。成功高效的管理，离不开灵敏、准确、迅速的反馈。安全标准化管理遵循PDCA动态循环管理模式，对安全管理中的任何工作都要进行过程控制和结果反馈，最终实现安全闭环管理。安全管理部门根据反馈信息，及时地调节和控制安全管理工作，提高工作效率，规范各项规章制度。另外，安全管理过程中发布和反馈的信息应以文件形式存档，保证安全管理档案的完整性。

7.激励性。科学合理的激励手段，才能激发全体人员的安全意识，使其充分发挥工作的积极性、主动性和创造性。

8.持续改进。企业开展安全标准化工作不仅是为了达标评级，更是为了打造本职安全型企业，提升企业综合管理水平和可持续发展能力。参评单位每年应组织开展安全标准化自评和考核工作，及时发现安全管理中存在的问题和不足，制定改进方案，积极落实整改措施，使企业安全标准化工作持续改进，不断创新。

四、结束语

安全标准化建设工作是企业安全发展的基础和方向。

企业管理者应从组织上、思想上、制度上把安全标准化工作放在首位，充分认识安全标准化的重要性，强化落实企业安全主体责任，统筹计划、组织、指挥、协调和控制一系列安全管理活动，常抓不懈，形成“标准化、制度化、常态化”的安全管理体系，为企业可持续发展保驾护航。

参考文献

[1]中国安全生产协会.《企业安全生产标准化基本规范》释义.北京：煤炭工业出版社，201

篇5：企业标准化安全文化建设论文参考

1安全标准化的内容和含义

安全生产标准化的建设就是切合实际出发，通过建立一套完善的法规和制度来促进企业的生产基础，帮助企业科学合理的规范和实现企业安全生产，不断地提高企业安全生产水平，有利于保障各个企业中工作人员的安全与健康，从而让企业在可持续发展的道路中稳固发展。与此同时，安全标准化的建设对于安全管理部门的行为的标准化也有一定的促进作用，更重要的是，它在一定程度上可以帮助企业维护自身的社会形象。安全生产建设体现了安全标准化建设的主要内容，安全标准化建设的目的是为了通过安全管理来实现企业的安全生产，通过管理来让人们避免危险和不安全的行文，从而是企业能够在和谐的环境中安全生产。

2安全标准化与企业进行安全文化建设的关系

2.1安全生产标准化建设起源于安全文化

一个企业的生产方式跟企业中每个人的关系都息息相关，密不可分，一个企业需要有一个安全的文化理论文化来指导和规范企业中个人的行为活动，提高人的整体素质，把安全的文化理论与实际结合起来，这样就产生了安全生产标准化。安全生产标准化的核心是人，关乎到每个人的思想和意识，它需要靠人的自觉性和高度的认知。要做到这一点，不能用简单的规章制度、奖励惩罚来解决，而是让人们从根本上认识到安全文化的重要性，从而有一个质的飞跃。每个员工的素质的提高，离不开企业的培养，同时一个企业安全生产文化的建设也需要每个员工文化素质的提高。

2.2安全生产标准化建设体现安全文化

与社会文化不同，安全文化是强调以人为中心，用文化来引导人们的一种特殊的文化手段，他包括三个方面。首先，安全文化强调规章制度的明确，要求安全基础管理要相对的扎实，如果安全管理的规章制度不够齐全，原始记录不够明确，那样是不行的`。其次，安全文化还强调现场的管理，例如，一个企业在工作中要根据国家相关标准，注重工作现场，必须要创造一个拥有各种安全标志、标语、整洁以及安全通道畅通无阻，没有妨碍物品的现场环境。

2.3安全生产标准化建设是安全文化的重要组成部分

单从企业安全生产标准化的建设内容中看，进行这项工作的主要作用和目的是由于其具有充分的科学依据：即其将企业中的员工作为企业的发展核心，希望通过文化手段的运用来使企业中员工的安全生产积极性被激发，认识到企业安全生产标准化工作的重要性，并自觉自愿的遵守企业的相关规定和规范，是一种极为科学合理的企业安全生产管理方法。这不仅是一种涉及内容较为广泛的管理思想，而且其内容有十分具体，具有极佳的人文性与科学性，能够将人的行为与思想联系到一起，具有较好的时效性与操作性，对于企业安全文化的深入发展起到了重要的推动作用。我们可以说，企业安全生产标准化建设不但是一种思想精神，更是一种企业文化。

3.结论

企业的安全标准化建设与企业的安全文化建设两者之间是相互促进，相互融合的关系。安全文化的形成需要时间的沉淀，需要在和企业员工的相处过程中不断培养，使之形成企业员工奉行的一种信仰和理念，而这种信念对于促进企业文化建设的发展具有重要意义。企业企业安全文化要通过安全标准化建设来玩完善，但是最终目的是要让企业明白，只有是企业建立自己的安全文化，才能在以后的生产和发展中立于不败之地。

篇6：企业安全标准化建设总结

该市要求，一级以上施工总承包企业2012年达到30%，2013年全部达到标准化;二级、三级施工总承包企业2014年前全部达到标准化。为了确保建筑施工企业安全标准化建设顺利推进，在具体工作中，推出了“三项保障措施”。

一是坚持抓点示范与整体推进相结合。每年至少召开一次“全市建施工安全质量标准化现场会”，组织各县区建设规划主管部门和施工企业管理人员观摩学习、交流经验，鼓励先进、鞭策后进。

二是建立标准化建设持续推进机制。市、县主管部门采取随机抽查、明察暗访等多种形式，加大督查检查力度，对标准化建设方案执行不力、不执行相关标准或执行不到位的坚决依法进行查处，该整顿的整顿，该停工的停工，建立健全标准化建设“执行—检查—改进—提高”循环机制，确保标准化建设工作持续推进。同时，要求各企业每季度向主管部门报告一次标准化建设进展情况。

篇7：企业安全标准化建设总结

建设工程安全文明施工标准化示范企业、先进单位、示范项目评审程序

为深入开展建设工程安全文明施工标准化工作,进一步加强建设工程安全文明施工管理,我市开展了建设工程安全文明施工标准化示范企业,先进单位及示范项目(黄鹤杯)等评选表影活动。评审工作在市城建安全生产管理站指导下,武汉建设安全管理协会负责组织成立市建设工程安全文明施工标准化工作评审委员会(以下简称评委会)的工作,评委会下设评审工作办公室(以下简称评审办),评审办设在武汉建设安全管理协会秘书处,具体负责评委会日常工作。

一．示范企业、先进单位评审程序

示范企业和先进单位评审表彰工作每年组织一次,时间为次年的元月,具体程序分为企业申请、推荐初审、评委会评审三个阶段。

(一)业申请:申请企业应于每年的12月30日前,向所属建设行政生管部门提出申报填写《武汉市建设工程安全文明施工标准化工作示范企业,先进单位申报表》附录37)并提交相关资料目录见附录3536)中央省及外地来汉企业经市城建安全生产管理站结标准化达标考评合格的,可直接向市评审办申报。

(二)推荐初审:建设行政主管部们对申报的资料子以受理并建档组织对中报资料进行初审并对经过安全文明施工标准化达标考评成绩突出的企业进行推荐,在申报表上签评定意见后,于次年1月15日前将申报资料报送市评审办。(三)评委会评审: 1.市评审办组织人员按照《武汉市建筑施工企业安全文明施工标准化考核评分表》(附录32)及相关评审要求,对施工企业申报资料进行评审,提出评审意见并形成评审报告。

2.市评委会最终以评审会形式确定市建设工程安全文明施工标准化工作示范企业(先进单位)获奖名单。评审办向市评委会报告评审情况并将符合条件的企业,提交评委会集中评审,评委会通过审查、讨论、评议,最后投票确定获奖名单,经公示7天后发文公布。

3.对获奖的企业和单位,授予“武汉市建设工程安全文明施工标准化工作示范企业”、“武汉市建设工程安全文明施工标准化工作先进单位”荣誉称号,经通报表彰后,颁发奖牌和证书。

二．示范项目(黄鹤杯)评审程序

示范项目评审工作每年组织两次,时间为每年的6月和12月,具体程序分为创建申请、核查申请现场核查评委会评审四个阶段。(一)创建申请

1.工程开工后30个工作日内,施企业应向实施项目安全文明施工监管的建设行政主管部门以下简称项目监管部门限提出示范项目(黄鹤杯)创建申请,填报《创建武汉市建设工程安全文明施工示范项目申请表》附录3-9)。

2.项目监管部门受理施工企业的示范项目申请后,对申请创建的施工现场进行首次检查考核,决定是否接受创建申请。

3.项目监管部门在决定接受创建申请后,15个工作日内上报市评审办备案,未备案的项目不得参加市建设工程安全文明施工示范项目评审。(二)核查申请: 1.创建市建设工程安全文明施工示范项目的工程主体形象进度达到70%时,向项目监管部门申请现场核查。2.项目申请现场核查时,须提交《武汉市建设工程安全文明施工示范项目申请表》(附录3-10)及申请资料(附录3-8)。

3施工企业申请示范项目的时间为施工项目主体结构工作量完成70%(专业分包施工企业按规定与总承包施工企业签订了工程分包合同,完成的工作量占工程总造价的30%以上,且安全施工达到总承包单位同等水平的形象进度后)。(三)现场核查: 1.项目监管部门受理施工企业的示范项目核查中请后,应组织核查组对施工项目现场进行核查,评分达到85分以上方可参加示范项目评审。

2.经项目监管部门确认达到示范项目标准后,于每年5月30日和11月30日前将项目申报资料及现场核查评分表报送市评审办参加评审。(四)评委会评审: 1.市评审办根据申请情况列出评审工作计划,组织由行业专家组成的评审组,对申报的施工项目资料进行评审;并结合日常检查情况,对申请示范项目现场进行抽查。

2.评审组依据项目监管部门核查意见,以及其他监督检查和抽查情况,对示范项目申报资料进行评审,提出评审意见并形成评审报告,评审工作分别于每年6月和12月进行。

3.市评委会最终以评审会形式确定市建设工程安全文明施工示范项目获奖名单。评审会由市评审办组织,评审组向市评委会报告评审情况并将符合条件的项目,提交评委会集中评审,评委会通过审查、讨论、评议,最后投票确定获奖名单,经公示7天后发文公布。

篇8：企业安全标准化建设总结

关键词：标准化建设,自主管理,安全生产

随着各行业安全生产领域标准化工作的推进, 各企业都越来越重视安全生产标准化建设工作, 力求完成其所在行业的安全标准化达标工作。但与此同时, 又有越来越多的企业想要通过自主管理来调动员工安全生产积极性和创造性, 从而达到“以人为本”的管理, 提高安全生产水平。因此很多企业面对这两项工作, 究竟能否同时开展, 如何处理两者关系产生疑惑。希望本文能够为企业负责人提供些许参考。

1 企业安全生产标准化建设的含义和内容

安全生产标准化, 就是以安全生产责任制为抓手, 制定安全管理制度和操作规程, 对隐患进行全面的排查治理, 监控重大危险源, 建立健全预防机制, 对生产行为进行规范, 使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求, 使人、机、环始终处于良好的生产状态, 并持续加以改进, 不断加强企业安全生产规范化建设。从这个定义可以看出, 企业的安全生产标准化建设工作是涉及到全员、全过程的一项工作。

安全生产标准化建设主要包含四个方面的内容。一是安全管理标准化, 指的是通过制定科学的管理规范来规范人的行为, 要求每名成员都必须遵守的行为准则, 主要包含管理制度、组织建设、安全教育、安全检查、事故处理、风险管理以及应急救援七个方面的内容。二是作业现场标准化, 包含现场标识、劳保着装等现场管理十个大项, 涉及面很广。三是操作标准化, 是指人在生产作业中, 以合理的安全操作规程、科学的作业方法以及必要的防护措施, 达到保证安全、健康作业的要求。四是过程控制标准化, 核心是控制人的不安全行为和物的不安全状态。

2 企业自主管理的含义和内容

自主管理的概念最早由美国的彼得德鲁克提出, 他认为“真正的管理是建立在责任基础上的自我管理。这个理论实际是对马斯洛需求理论的深化和发展, 证明管理活动要充分考虑人的“社交、尊重和自我实现需求”。企业安全管理发展的基本历程, 可以分为“自然本能、制度约束、自主管理和团队”管理四个阶段。杜邦公司总结出安全文化建设与工业伤害存在文化建设发展程度越高, 发生伤害几率越小的关系。

3 企业安全生产标准化建设与自主管理的关系

3.1 企业安全生产标准化建设是自主管理的基础

首先, 从员工队伍管理上看, 自主管理要以员工标准化作业的执行力为基础。员工要熟知岗位操作知识、技能以及各项操作规程, 做到程序标准化, 行为动作标准化, 劳保用品使用标准化。

其次, 从管理机制上来看, 自主管理要求员工能实现“自我约束、自我控制、自我发现和解决问题”, 从“要我安全向我要安全”转变, 关键就是要有创新的管理机制做保障, 对员工管理由“任务导向”向“问题导向”转变。在目标的制定上, 要把企业目标与个人目标很好地结合, 使企业目标包含个人目标, 让目标管理最终导向企业与个人双赢的局面。

3.2 自主管理能够持续改善企业安全生产标准化建设

自主管理有利于建立有效的安全生产标准化长效机制。安全生产标准化工作最基本的目标是实现岗位达标、专业达标和企业达标, 最终目标是实现动态达标、本质达标以及长效达标。自主型员工能够对企业标准化建设有较深层次的认识, 能够敏锐地捕捉到存在的问题, 并制定方法和对策, 修整标准制度中的不足。当建议获得肯定, 自主型员工会更自觉地参与管理, 不断创造新的价值, 形成良性循环。

3.3 企业安全生产标准化建设工作是企业安全管理从制度约束过渡到自主管理的重要环节

企业安全生产标准化建设有利于营造全员、全过程参与的管理氛围。企业安全生产标准化建设是一项全员、全过程的活动, 在指定目标的同时, 强调实施、验证和持续改进, 致力于运用PDCA的管理理念形成企业积极良性的循环发展模式。这种模式有利于从制度管理下的“监督命令”转变为自主管理下的“自觉认识和执行”。

企业安全生产标准化建设有利于形成扁平式的组织架构。在标准和各项规章制度制定后, 企业各级组织都要平等遵守执行, 避免了领导高于标准的现象, 在尊重标准的同时也就打破了领导过多干预的局面, 有利于形成自主管理中扁平化的组织机构, 有利于形成健康向上、焕发活力的创新型自主管理组织。

企业安全生产标准化建设和自主管理都将给企业安全管理带来空前的变革。这两项工作并不互相矛盾, 而是可以相互影响, 相互辅助的。因此, 企业负责人要善于应用安全生产标准化建设工作的成果助力自主管理的推进, 促进企业安全管理从制度约束过渡到自主管理。

参考文献

[1]王丽红, 向红英, 朱颖.如何提高企业作业安全管理标准的质量[S].中国标准化, 2009, 03:59-61

[2]董效林.构建符合企业实际的安全生产保证体系[J].标准科学, 2011, 09:56-59

[3]吴凯.安全生产标准化激励约束机制的建立探讨[J].中国安全生产科学技术, 2011, 7 (2) :164-167

[4]文玉荣.班组建设管理工作在企业标准化建设中的重要性[J].工万方数据会博览, 2011, 11:315

[5]姚智远, 徐峰.标准化建设是企业安全管理的基础[S].标准化建设, 2005, 9, 7

[6]孙旭辉, 黄惟毅.国外企业标准化工作启示[S].中国标准化, 2002, 11;18-19

[7]杜旭峰, 刘兴瑞, 郭社奇, 周晓娜.浅谈企业标准化管理及其推行办法[J].中国石油和化工标准与质量, 2012, (6)

[8]杨凯, 吕淑然.浅议企业安全文化建设与安全标准化建设的关系[J].中国安全生产科学技术, 2012, 8 (9) :190-193

[9]李国荣.石油天然气长输管网场站员工自主文化的构建[J].现代企业文化, 2010, 21:34-35

篇9：企业安全标准化建设总结

【关键词】水利工程；施工企业；安全生产；标准化

一、水利施工企业安全生产管理的重要性

（一）能够保障工程和施工人员的安全

水利施工企业在施工过程中，积极采用安全生产标准化管理，切实加强施工企业的安全保障工作，加强监督管理，不仅能够最大程度上保障水利施工的安全性和可靠性，还能够确保施工人员的生命安全。与此同时，在不断完善水利施工企业安全生产的基础上，水利工程也会得以顺利开展，工程的整体质量也能够得到全面提升。由此可见，加强水利工程安全生产标准化管理，既能够提高水利工程安全系数，又有利于确保施工人员安全。

（二）有利于提升水利工程的整体效能

水利工程在施工过程中，加强安全生产标准化管理，强化工程施工的安全监督工作，合理控制水利工程的施工进度，采取有效的措施预防自然因素或人为因素造成的危险，并对整个水利工程的施工进行分级别和分层次差异化控制管理，能够全面提高安全生产管理的水平和效率，并促使水利工程项目的整体效能得到提升。

二、水利施工企业安全生产标准化建设过程中存在的问题

（一）安全经费投入小

虽然我国很多企业对安全生产标准化建设的重要性和必要性已经有了一定的认识，但是为了能够节约更多的成本，在安全生产上的经费投入仍旧不足，这就直接影响了施工安全管理、运行安全管理和建设安全管理工作的投入，从而进一步阻碍了水利施工企业安全生产标准化的建设进程。

（二）思想认识不深入

现阶段，我国水利施工企业在安全生产标准建设上的认识还存在不足。水利安全生产标准化建设是一项长期的基础性工作，需要施工企业保持足够的耐心，并对其具有一定的思想认识，但是我国水利施工企业依然将检查工作、事故调查处理、集中整治等作为重点，严重忽视了安全生产标准化的建设工作。不仅如此，还有一些水利施工企业单纯地认为安全生产标准化建设是没有必要性，反而会浪费太多的财力、物力和时间，以至于水利安全标准化建设没有获得明显的成效，进而对标准化建设员工的工作积极性造成了影响。

（三）监管队伍力量薄弱

目前，我国在水利工程施工安全的监督管理方面还存在着监督管理机构不完善，专业化水平较低，执法能力不足等现象，这不仅与水利工程安全生产标准化建设的要求不一致，还严重影响了水利工程的施工进度。

（四）修订人员的素质有待提高

现在我国水利安全生产标准化建设工作尚且处于起步阶段，所以从事安全生产标准化的专业人才还相对较少，而且还有很多人员和企业在制定相关标准上缺乏经验，这就需要水利施工企业采取科学合理的策略，全面提升修订人员的综合素质和能力。

三、水利施工企业安全生产标准化建设的有效途径

（一）提高领导的重视力度

水利安全生产标准是确保水利企业安全生产的重要举措，也是企业制度未来发展的基本要求。而且建设以专业、企业、岗位达标为主要内容的安全生产标准化，不但能够促进企业风险管理水平的提升，还能够进一步明确企业风险管理的目标。所谓安全生产控制，主要就是为了实现企业安全管理的目标，确保企业施工人员的安全，保障员工安全生产的合法权益，从而推动企业贯彻落实安全法律法规。因此，加强水利安全生产标准化的建设工作必须引发领导的高度重视，并建立完善的安全生产标准化建设小组，明确各自职责，并落实责任，全面推进安全生产标准化建设进程。

（二）分配组织结构与权责

健全的组织构成首先要明确职权划分、部门确立、管理层次划分，只有这样，才能明确分工，确保安全生产标准化建设工作的顺利开展。水利施工项目所涉及到的管理范围十分广泛，所以为了能够达到安全生产的目标，必须构建完善的、组织结构全面负责水利施工，保证安全生产工作得以有序进行。同时，组织结构的设置还要明确划分部门，确立权责，进而促使安全生产管理工作有序开展。水利工程的危险性较高，所涉及的员工较多，各个环节的工作活动危险系数也较高，因此建立专门的安全监督管理部门，配置专业的管理人员是非常有必要的。

（三）加大安全生产投入力度

伴随着信息化技术的不断更新发展，高科技安全技术在水利施工安全生产标准化建设中的应用备受关注。想要实现安全生产管理的目标，施工企业必须依赖现代化的高科技安全技术，并通过安全教育培训克服人为因素造成的危险行为，利用安全管理手段协调事物之间的安全关系。这就要求水利施工企业积极加大投入，为安全生产工作提供足够的资金。而且，安全生产管理的资金投入，在很大程度上与水利施工企业的经济效益有着密切的联系。安全效益是经济效益中的重要内容，所以企业想要提高整体的经济效益，必须加强对安全生产投入的重视，并最大程度上降低安全事故的发生频率。

（四）制定健全的法律法规与安全规章制度

目前，我国已经出台了一些相关的法律法规，主要是对施工工艺、操作规范、安装检修等进行统一规定，尤其是水利工程施工。健全的法律法规与安全规章制度，不仅是企业管理者需要遵循的准则，也是规范员工行为的准则。而且，严格遵循法律法规和安全规章制度，不但能够降低安全事故的发生频率，进一步保障施工人员的人身安全，还能够减少安全隐患造成的财产和设备损失。

（五）加强对施工人员的安全教育与技能培训

水利施工企业想要全面推进安全生产标准化建设进程，首先就要加强对施工人员的安全教育培训，督促员工熟练掌握安全管理规章制度。并通过安全教育和技能培训，全面提升施工人员的安全意识和自我保护能力，从而减少人为因素造成的安全事故。

（六）完善管理施工设备，确保施工作业安全

在水利施工过程中，会运用到各种施工设备，为了减少由施工设备造成的安全事故，必须制定一套完善的、系统的施工设备管理方案，确保施工作业安全。施工设备的管理要切实以科学配置、择优选购为基本原则，施工人员要熟练掌握设备的使用方法，并定期对施工设备进行养护和更新，以此为水利施工的安全开展提供完善的物质基础。同时，由于水利施工安全涉及范围十分广泛，所以企业还必须充分考虑施工安全问题，全程监督整个施工环节，减少安全事故。

四、结语

综上所述，水利施工企业进行安全生产标准化建设，不仅能够促进水利工程安全建设管理的标准化和科学化发展，还能够有效提升水利施工企业的安全水平。这就要求水利施工企业必须加强对安全生产标准化建设的高度重视，积极应对建设过程中存在的问题，采取行之有效的措施，全面促进安全生产标准的建设进程。相信在不断的完善下，我国水利施工企业将会实现快速全面的发展。

参考文献：

[1]徐洋.谈水利施工企业安全生产标准化建设[J].中华民居（下旬刊），2014，（07）.

篇10：学校安全标准化建设工作总结

根据区教育局文件精神，我校扎实开展安全工作标准化建设活动，健全了“一岗双责”和行政问责制度，强化学校领导和各处室负责人、年段长的安全工作责任意识。特别在组织领导、责任制度、部署检查、宣传教育、安全培训、安全条件、隐患治理、突发事件、安定稳定等方面得到有效落实，构建起安全工作的长效机制，促进“平安先行学校”进一步发展。现申请安全标准化建设二级达标学校。

我校位于中国水利水电第十六工程有限公司南平基地黄墩社区内，座落于美丽的建溪河畔。学校由小学部、幼儿部组成，小学部校园占地面积6395平方米，幼儿部占地面积2060平方米，校园布局合理、美观大方，一年四季绿树成茵，花草芬芳，处处洋溢着环境育人的温馨氛围。本学年学校现有学生474人（小学部350人，幼儿部124人），15个教学班（小学部11个，幼儿部4个），教职工29人，其中大专以上学历24人，中级以上职称20人。

在区教育工委的领导下，在黄墩派出所协助下，我校认真贯彻党的十七大精神，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，校长亲自抓校园安全工作。近年来通过平安先行学校的创建，不断优化良好的教书育人环境，促进我校各项工作的良好发展，已连续获得市文明单位称号。

一、成立学校安全标准化建设工作领导小组。组 长： 王良朝（校长）

副组长： 姜 慧（书记）、兰长招（副校长）官光其（综治副校长）组 员：高 岚（工会主席、教导主任）林世华（德育处主任）林 津（教导处副主任）严碧云（园长）郑 瑛（总辅导员）施继香（报账员）

领导小组办公室设在学校德育处，负责人：林世华（德育处主任）。二、一岗双责、职责分工。

我校按照“谁主管谁负责”和“一岗双责”的原则，明确分工，落实责任，检查、指导和督促学校安全工作。

王良朝校长是学校职责范围内安全管理工作第一责任人，对学校安

全工作负全面领导责任，全面负责学校安全工作的管理与指导。把学校安全工作纳入教育事业发展总体规划与目标考核，列入工作重要议事日程，落实安全工作经费和机构、人员、职责；掌握学校安全工作总体情况和存在的主要问题；主持召开学校安全工作重要会议，主持制定学校安全工作重要文件；协调解决影响学校安全工作的重大问题，创造保证学校安全工作正常有序开展的基础条件；按管理权限与各责任人签订安全工作责任书，指导督促责任人履行安全管理工作职责，确保学校平安；组织协调重、特大学校安全事故的抢救、处置工作，协助有关部门对重大责任事故进行责任追究。

各处室安全工作具体分工如下：

1、学校德育处主任及其处室安全管理职责

根据国家有关安全工作的法律法规、方针政策，结合实际，提出贯彻落实学校安全措施，指导督促隐患整治，建立安全台帐，落实各项工作；加强学校安全工作调研，统筹制定学校安全工作规划及计划，起草综合性文件，拟定学校安全管理制度及事故应急处置预案；协助安全工作分管领导处理安全管理事务，处置各类事故，化解安全隐患；汇总分析学校安全工作信息，为领导和相关部门提供基本情况和决策依据，负责安全事故情况通报及数据发布工作；组织综合性的学校安全检查和调研工作，协调领导小组成员部门的安全工作，督促落实重大隐患的整改工作；指导学校安全教育工作，组织综合性的学校安全宣传教育、安全演练、安全培训考察等活动；负责警校共建工作指导，加强校园周边治理；统筹校园周边育人环境治理，杜绝校园及周边恶性治安事件发生；负责学校安全工作的监督，负责学校安全责任事故责任人的调查处理，完成上级交办的其它任务。

2、学校德育处副主任（总辅导员）及处室安全管理职责 负责学校重大突发事件处置的协调工作，负责保安人员管理教育，负责教育信息发布的安全审核工作。负责教职工队伍安全管理，加强师德师风教育，及时调整心理、生理上不适合教师岗位的教学人员；协助处理教职工因侮辱、殴打、体罚或变相体罚学生而造成伤害事故；负责

小学生安全教育、法制教育、行为习惯养成教育、心理健康教育工作，全面提高学生安全意识及防范能力，防止学生思想偏激和人格扭曲引发恶性事故；指导基础教育阶段留守儿童的安全教育管理；建立完善的家校、社区（村居）联系和齐抓共管网络；负责职责范围内饮食、住宿等安全管理工作。

3、学校教导处主任及处室安全管理职责

负责教育教学活动中的安全教育、管理及事故防范工作的检查、指导和督促。检查、督促学校做好危险化学品的管理，规范实验课操作程序。监管学校建筑物、设施、设备是否符合国家或行业安全质量标准，负责教育系统网络设施、网络安全、网上信息及学校电教器材、电教室、实验室、机房管理使用方面安全工作的检查、指导和督促。负责职责范围内考试的试卷运输、保管、考场管理安全工作。

4、学校总务处主任及其处室安全管理职责

负责学校体育活动、食品卫生、医务室、配电房安全工作的检查、指导和督促。加强学生卫生行为习惯的养成教育，做好学校和食堂卫生管理，严防食物中毒和饮水中毒事故。负责学校危房改造、学校建筑、学校安全设施及后勤安全工作的检查、指导和督促；保障安全隐患整改经费的投入；负责学校国有资产的安全管理和使用；建立校舍、学生室外活动场所安全设施的管理台帐；加强对校舍周边地质灾害的预防；加强对学校食堂和建设项目的安全管理与指导。

三、落实安全工作“一岗双责”、奖惩制度和责任追究制度。学校对安全管理成绩显著，有突出贡献的部门（个人）给予表彰奖励；对因漠视安全工作，不履行或不正确履行安全管理职责而导致发生重、特大或群体性安全责任事故的，根据《福建省人民政府关于重大安全事故责任追究的规定》等有关规定，依照主体责任，岗位职责，依法严肃追究相关岗位人员责任，在学期末评先、评优及职称评聘上，责任人将予以一票否决。

四、安全标准化建设活动开展情况：

（一）领导重视，组织健全，责任落实。

1、在领导小组的指引下，2012年我校健全了校园安全管理网络和安全教育管理网络，由校长、书记、“平安先行学校”活动办公室分级管理，由学校、家庭、社会三方配合教育。此外还设置了校园应急救援小组、义务消防队、日间护校队、夜间护校队、班级安全员.等组织机构。

2、年初我校与区教育局签订了“创安”工作责任状后，立即制定校长任期目标责任状和2012工作计划。同时根据校级责任状逐级分解任务和控制指标，校长也和各处室、各部门、各年段、班级签订了岗位安全责任书，并制定年终责任制考评方案。校园治安综合治理按部门区域，分片包干负责，做到包干到人，落实到位，实行“谁主管、谁负责”的原则，坚持责任事故 “四不放过”原则。

3、校领导十分重视校园的安全工作，把创建“安全标准化工作”作为构建和谐校园，维护学校安定稳定，培养德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人的头等大事来抓。多次在校务会议、教工大会、教研组会、国旗下讲话、班主任会上统一思想，强化安全意识，强调安全工作是学校一切教育教学工作的保障并要求安全工作做到“三有”、“五同时”（年初有计划、阶段有讲评、年终有总结，同计划、同部署、同检查、同评比、同总结）。每年学校都从紧张的资金中拨出部分作为安全工作专项经费，用于安全器材和设施的添置和维修。

4、加强 “创安”工作在评优评先、职称评聘中“一票否决”的意识，在校领导亲自带队安全检查、年终考核下，大家提高了安全工作的重要性认识，上从校领导，下到中层干部、保卫干部以及年段长、班主任、任课教师、后勤人员，人人为保校园平安，竭尽自己的一分职责。

（二）以安全预案为先，以规章制度为纲，以人文关怀为本。

1、我校认真按照区教育局印发的学校突发公共事件应急预案的通知，制定了突发事件应急预案、处置程序表和上报制度。安全预案要落实在一切安全事故之前。每学期我校模拟火灾现场和自然灾害现场，根据预案实地开展灭火演练和疏散演习。通过演练，不仅增强了预案的可操作性和快速实效性，也提高了参演人员的心理素质和多部门执

行力与配合效率。

2、根据“福建省企业单位保卫工作责任制条例”及教育局季度安全工作会议精神，在原有校园安全工作职责和规章制度基础上，增添和健全了行政干部日巡校制度、各处室每月25日前月报告制度，以制度作为管理的准绳，做到有章可循，有度可依。注重通过科学的管理，加强监督反馈，让制度从纸上谈兵落到实处，实实在在地产生效应。

3、我校领导安全管理坚持以人为本，既重视人的安全管理，也强调人文关怀。校长经常聆听保卫干部的工作汇报，帮助解决工作中的困难。只要保卫干部工作上有要求，领导都给予尽力支持，为保卫干部大胆工作提供了精神上和物质上的保证，提高了保卫干部工作的积极性和责任心。日常他们还深入学校各部门检查工作，慰问第一线的干部和老师。每逢节假日，校领导都亲自关心、叮咛、过问、检查有关安全工作的落实情况，发现安全隐患问题，及时提醒和指导有关人员防患于未然。领导的人文关怀，让安全人员充分感受到“有所为就有所位”。

（三）加大安全教育宣传的力度和广度，构建校园平安文化。

1、加大安全宣传的力度，向安全教育的深层次要质量。A、利用教工大会、党员生活会认真组织师生学习《未成年人保护法》、《安全生产法》、《中小学生幼儿园安全管理办法》、《预防未成年人犯罪法》，特别对班主任加强学习《中小学校学生安全防范和伤害事故处理条例》与《突发事件处理报告流程图》，提高了全体教育工作者依法执教观念，杜绝体罚或变相体罚、损害学生身心的行为发生。

B、组织好全国安全教育日和福建省中小学生安全教育周活动，通过国旗下的讲话、主题班会、法制报告会和“珍爱生命”黑板报评比等活动，提高了师生的安全意识和自救能力。

C、为加大宣传力度，德育处在校园墙报和学校网站上编辑了多期安全教育宣传专刊，涉及到饮食卫生安全、网络安全、游泳安全、消防安全、交通安全、自我防范等多项安全内容。

D、充分利用校门口的宣传优势，以一些安全教育日为契机进行安全主题宣传。如3月份的中小学生安全教育日；

4、5月的交通安全；

6、7月防汛、防雷、防台风、防溺水安全宣传；9月的周边治安整顿；

10、11月的防火宣传；12月的责任状考核等。

2、加大安全教育的广度，多方配合，齐抓共管。

A、教导处编写了安全教育校本课程，从一年级开设安全教育课，提高新生的安全意识和能力，并时常组织教研组长、教辅人员开展安全教育。总务处主任监管校园安全隐患维修整改。德育处认真开展五分钟安全教育和安全教育主题班会，并经常利用升旗仪式、校会、队会、段会、家长会宣传通报安全工作，在开学初与家长签订“家校承诺书”，节假日及时发出家长信，提醒阶段安全事项，并认真核对收齐家长回执。班主任的敬心奉献，为校园谱写了一首平安之歌。

B、加强家校联系，通过家长信、家访、电话等多种联系方式，请家长配合学校共同做好节假日期间学生游泳、交通、治安、饮食卫生、用火用电、防御自然灾害、上网等安全教育和管束工作，共同开展校园及周边不良人员和不良团伙的矛盾排查、校园管制刀具排查，有效防止了各类事故的发生。此外通过家校联系，以“小手拉大手”的形式防范邪教对社会的侵蚀。

C、加强与消防部门的联系，聘请消防大队武警担任校消防辅导员，与保卫干部共同检查了学校消防设施情况并提出宝贵的整改意见。我校还和区消防宣教中心联系，对全校师生进行了消防安全培训。

D、加强与黄墩派出所的联系，聘请官光其为我校综治副校长，他多次到我校开展了校园治安、交通安全及法制教育等讲座。黄墩所组织负责的干警，共同维护日常上、放学期间的道路交通秩序。学校和联防队共同治理校门口附近小摊、小贩；德育处和综治副校长配合协作，及时做好校园周边信息反馈，保证校园的安定稳定；德育处和黄墩派出所共同开展全校周边治安专项检查。

E、加强和保安公司联系，聘请3位保安负责我校的治安维护，并为保安配置了警棍等器材，防止社会不良分子冲击校园。加强和周边五里亭社区的联系，及时了解校园周边治安动态，共同做好片内特殊生的管理。此外还加强和平安保险公司的联系，及时签订校方责任险，做好

责任险的理赔工作，降低学生家庭损失，确保家校和谐、校园和谐。

F、为了平安校园的创建，保卫干部也无私奉献出自己的一份力量。为迎接各项检查，学校保卫干部经常放弃休息时间，加班加点整理纸质与电子内页材料。一切都为了孩子的安全，校园的安全。

（四）安全隐患排查形成制度化、常规化，突出整改，强调落实。安全隐患排查由日检查、周检查、月检查和大检查四部分组成。日检查由带班领导、中层干部每天巡察，发现隐患及时提交总务处整改；周检查由中层行政干部对各自的重点部门督促检查；月检查由德育处、保卫干部等同志对学校重点部门进行检查；检查，由校领导带队，德育处、教导处、总务处全面展开责任制考核。结合年初安全责任制的签订，校领导组织人员开展多层次的隐患排查，不仅保证了隐患检查的全面，而且提高了各分管部门人员的安全意识和责任意识。

（五）抓住工作重点，严防事故多发的地段和时间段。

1、加强校内用火用电管理，定期进行校内消防安全隐患排查，清除“三合一”场所，定期检查消防器材，按时更新灭火器。校内严禁使用电炉、直插式电热棒等电器。总务处负责对电器、电线的检查，及时更新破旧电线，严防火灾事故发生。

2、对重点要害部门，如档案室、财务室、计算机教室等加强人防和技防，做到“三铁一器”，严防治安案件发生。

3、加强门禁管理和值班制度，落实出入校门登记及身份确认制度。要求来访人员需与处室或班主任联系，确认身份并填写登记表后，方可入内。经常检查督促门卫值班人员工作，对不负责任者，进行批评教育和必要的经济措施。日常校门安全由值日班子、保安、门房共同维持；中午午休时间，门卫值班；晚上有门卫值班，睡前实行校园巡视制度。节假日和寒暑假，坚守三道防线（门房24小时值班、中层干部或保卫干部轮班、校级领导带班）。

4、加强学校食堂管理，严格执行《食堂卫生九项管理规定》，学校指派总务处主任下食堂检查工作，重点把好食品进货、加工、留样关，及时清理排烟管道的油污，确保食堂卫生安全，严防食物中毒事件发生。

5、加强体育课的安全管理，教导处要求教师每节课前要检查体育器材的安全状况，关注学生身体健康状况，做好充分的课前准备活动，组织好学生的体育活动，保证万无一失。

6、加强人员密集区如教学楼、图书馆、计算机房的安全疏散管理，保证安全出口和双通道及通道畅通。

7、认真贯彻落实校园维护稳定工作若干制度，及时做好学生内部矛盾排查，严格执行报告制度。对一般的信息由班主任、年段长收集，在星期二班主任、年段长例会上交德育处处理。对紧急重要的情况信息，班主任、班级安全信息员要及时报告德育处、办公室处理。

8、做好春秋游、运动会等大型活动安全方案地审查报批，要求活动有组织、有申报、有预案、有责任、保证万无一失。

9、加强心理健康教育，特别对单亲家庭子女、留守子女、特殊学生，有针对性地开展心理咨询，提高他们行为习惯的规范性和克服困难的能力，防止意外事件发生。德育处做好特殊生的帮教工作，建立特殊生档案，落实课任老师和特殊生的1帮1结对子工作。

学校安全工作是一项长期而又艰巨的任务。在今后的工作中，我校将在区教育工委、教育局的领导下，积极实践科学发展观，树平安意识、立文明行为、走创新之路、求一流质量、建和谐校园，通过安全标准化创建活动，推动我校教育教学工作又好又快发展。