关键词:
安全高效建设汇报材料(共6篇)
篇1:安全高效建设汇报材料
长治红兴煤业有限公司
90万吨/年矿井兼并重组整合项目工程安全设施建设汇报材料
长治红兴煤业有限公司
二0一0年九月
长治红兴煤业有限公司
90万吨/年矿井兼并重组整合项目工程
安全设施建设汇报材料
一、矿井概况
长治红兴煤业有限公司矿井位于长治县南宋乡长青村内,属民营企业,井田面积2.189km2,矿井批准开采3—15号煤层,现开采3号煤层,属低瓦斯矿井,3号煤层属不易自燃煤层,煤尘有爆炸性,设计能力90万吨/年。
公司法人代表:原志鹏,矿长:原志鹏,技术负责人:程晓红。长治红兴煤矿于2007年经省煤炭工业局以晋煤行发【2007】112号文批准进行21-60万吨/年机械化采煤升级改造,并于2008年开工建设,2009年通过省煤矿兼并重组办公室以晋煤重组办发【2009】37号文批准为单独保留增能矿井,能力增加到90万吨/年,省煤炭工业厅以晋煤办基发【2010】228号文批复初步设计,山西煤矿安全监察局以晋煤监安二字【2010】227号文批复安全专篇设计,省环保厅以晋环函【2010】322号通过60万吨升级改造环保工程及设施竣工验收,基建工程建设于2010年8月18日,获得省煤矿工程质量监督中心站质量认证书。
矿井采用斜立井混合开拓方式,共有主斜井、副立井、专用回风井三个井筒。其中主斜井、副立井担负矿井进风任务,专用回风井担负矿井的回风任务。矿井通风系统为中央并列式,矿井通风方法为机械抽出。矿井三个井筒布置在井田的东部,单水平开采,采区皮带、轨道、回风巷呈东西布置,工作面南北布置,采煤方法采用走向长壁综合机械化放顶煤采煤方法,顶板管理采用全部垮落法管理。
二、工程建设情况
该项目设计单位为山西省煤炭规划设计院,资质等级甲级,项目负责人:吴秀萍;地面土建工程设计单位为山西省容海城市规划设计院,资质等级 为乙级,项目负责人:牛红宁;施工单位为温州建峰矿建工程有限公司,资质等级为二级,项目负责人:雷衍稽核;徐州天华建筑安装公司,资质等级为二级,项目负责人:朱邦明;安阳开祥建筑安装公司,资质等级为二级,项目负责人:方秋吉;工程监理单位为山西煤炭建设监理公司,资质等级为甲级,项目总监:孟旭东,安全预验收评价单位为山西西埃公司,资质等级乙级,项目负责人:孙增红。主要工程有:
1、土建工程:主井绞车房、空压机房、主井井口房、锅炉房、机修车间、材料库、队部楼、联合建筑、单身楼、筛分楼、转载楼、1号皮带廊、2号皮带廊、3号皮带廊、4号皮带廊、5号皮带廊、6号皮带廊、7号皮带廊、矿井水处理车间、污水处理站、原煤仓、办公楼共22项工程项目。
2、矿建工程:回风立井刷大、井底车场、井底水仓、水泵房及变电所、管子道、回风上山、运输上山、轨道上山、运输顺槽、回风顺槽、工作面切眼、主斜井共12项工程项目。
3、机电安装工程:主斜井提升机安装、主斜井胶带输送机安装、空气压缩机设备安装、地面变电所安装、井下主变电所安装、排水系统设备安装、消防洒水系统安装、主通风机安装、入储胶带输送安装、转载胶带输送机安装、副立井井筒装备安装共11项工程项目。各主要系统分述:
1、提升系统
矿井设计提升系统两套,为主斜井提升、副立井提升。
主斜井净宽3.8m,长度645m,安装一部DTL100/35/2×185型带式输送机,电机功率2×250kw,担任矿井提煤任务。安装一部JK-2/30X单滚筒绞车,配用250KW电机,担负矿井大件设备及胶带机检修设备的升降任务,各种保护齐全,符合规程要求。
副立井净直径4.0m,深度188m,安装一部2JTP-1.6型双滚筒绞车,配用YR250M-6型电动机,功率95KW,主要承担全矿入井人员的升降和矿井的小型材料及矿井主要进风任务,各种保护齐全,符合规程要求。
2、运输系统(1)主运输系统:
回采工作面煤流经SGZ-630/220刮板输送机→SZZ-764/90型转载机→DSJ100/63/2×40型胶带输送机→井底煤仓→主斜井DTL100型皮带机→地面选煤系统。
胶带输送机使用阻燃胶带,按规定装设了各种保护装置。
掘进工作面原煤由SGB-420/30刮板输送机→DSJ-80/2×75型胶带输送机,至采区皮带巷胶带输送机与回采工作面原煤混合运出。
(2)辅助运输系统
井下辅助运输系统为:采用JD-25型绞车牵引1t矿车运输物料,轨道线路按规定装备声光信号。倾斜巷道设置了齐全的“一坡三档”防护装置。
3、排水系统
经地质报告详勘分析,矿井正常涌水量为35m3/h,最大涌水量为50m3/h,按照设计要求,我矿构筑了井下主副水仓(主水仓有效容积600 m3,副水仓有效容积500 m3),布置主排水泵房,主排水泵房安装月三台MD155-67×5型离心水泵,单台排水量为85m3/h,一台工作,一台备用,一台检修,实行双回路供电,沿管子道和主斜井敷设2趟159×6mm排水管路。
4、通风系统
通风系统为主斜井、副立井进风,专用回风立井回风的中央并列式通风方式,通风方法为机械抽出式,矿井总风量为4200m3/min,2008年瓦斯鉴定结果瓦斯绝对涌出量4.24m3/min,相对涌出量为8.72m3/t,为低瓦斯高管理矿井。主扇为两台型号为FBCDZ-6-NO.19B对旋爆轴流式通风机,一台运转,一台备用,电机功率2×132KW。掘进工作面采用FBD-NO.6/2×22KW型轴流式局部通风机,配套φ800mm的风筒压入式供风,全压配风量800m3/min,实现双风机双电源自动切换。井下构筑风门、调节风门、风窗、密闭等通风设施,主斜井、副立井安装了空气加热器,回风立井井口安装了防爆门,本矿煤层不易自燃,煤尘具有爆炸性。
5、压风系统 我矿严格按照设计要求配备2台LU110-8A—20/0.80型螺杆地面固定空压机,1台工作一台备用,额定排气量20m3/min,额定排气压力0.80MPa。配用YB255M-2型电动机,功率110KW,电压380V,转速2980rpm。压风管路:干线选用DN150mm型无缝钢管;支线选用DN65mm型无缝钢管。空气压缩机房内设低压配电柜,采用双回路供电。空气经空压机加压后,通过干线管路、支线管路输送至各掘进开拓、采煤工作面供风动钻机使用。
6、矿井供电系统
矿井10kv双回路供电电源分别引自八义110kv变电站和南宋35kv变电站,正常情况下一回路运行,一回路带电备用,任一回路都能担负矿井全部负荷。10kv变电所现安装S9-1000/10 10/0.4kv动力变压器两台。低压室内安装GGD型开关柜9台,主斜井、副立井提升、回风井主扇及地面生产系统均为0.4kv供电。井下中央变电所为双回路10kv供电。井下变电所实现了双回路供电,任一回路的电源均能满足井下全部负荷的用电需求,矿井地面变电所装机容量可以满足矿井生产的需要。矿井主斜井绞车、副立绞车、主通风机、主排水泵、局部通风机,均属双回路供电。电气设备高、低压电器选型符合《煤矿安全规程》要求,安全标志与证件齐全。
地面备用一台500KVA的发电机,能保证副井和主扇的用电要求。
7、采掘系统
倾斜长壁走向采煤法放顶煤,综采工作面长度150m,采高为2.2m,放顶煤为2.88m,采放比为1:1.31。改造后的矿井有一个综采工作面和两个掘进工作面(一个综掘、一个炮掘)。采煤工作面采用MG160/375—W型采煤机,工作面可弯曲刮板输送机前后都选用SGZ—630/220型可弯曲刮板输送机,顺槽转载机选用SZZ—764/190型转载机,工作面支架选用ZF3000/16/25型液压支架,顺槽胶带输送机选用DSJ—1000/63/2×75型可伸缩胶带输送机。综掘工作面采用EBZ75自行综掘机。
工作面采用“三八”作业方式,2班生产,1班维修,回采工作面每天完成5个生产循环。
8、地面生产系统 原煤经主斜井输送机,入筛输送机送入蓖条筛、振动筛,将原煤分为四级,大块、中块入人工手选带式输送机,拣矸后由活动输送机、中碳输送机送入各自储煤场存放,小碳入小碳输送机到储煤场存放,混末由入仓输送机载入混末煤仓,仓下电动闸门装汽车外运。
9、安全监测、监控系统
本矿井制定了完善的安全仪表计量检验制度。矿井安全检测仪配备情况:中速风表5个,微速风表8个,光学瓦斯检定器40个,便携式瓦斯监测报警仪80个,风电瓦斯电闭锁装置4套,矿用数字压力表280台,单体液压支柱测力计3台,自救器450台。
在安全生产调度中心安装有安全监控“三大系统”(KJ95N瓦斯监控系统、KJ236人员定位系统、BH-WTA产量监控系统),系统由井下监测分站、传输电缆、地面监测监控中心、各类传感器及控制设备等组成。
在瓦斯监控系统中安装有5个分站,实际安装各类传感器54个,井下个监测地点按规定设置了瓦斯传感器、负压传感器、风速传感器、CO传感器等传感器,传感器的布置符合《规程》要求。
人员定位系统能有效地24小时监控井下人员出入井情况,能清晰地定位出每个人员的行走路线和出入时间,为管理部门提出可靠的数据。
掘进工作面的局部通风机采用“三专两闭锁”,有风电、瓦斯电闭锁装置,系统可在地面监控室对井下回采或掘进工作面进行故障断电试验。矿井配备有光学和便携式通风瓦斯检测仪表,瓦斯防治设施齐全。目前,安全监控系统已与县、市煤管局联网,监控设备运行正常,监测数据可靠。
10、机构设置、持证上岗情况
我矿设有安全指挥中心一个,职能科室13个,负责全矿的安全管理,有8支生产及辅助队伍,现有职工800余人。
矿长具有任职资格证书和安全资格证书,副矿长和各职能科室主要管理人员有安全资格证书,特种作业人员持有国家煤矿安全监察机构颁发的特种作业人员操作证书,井下职工经县安监培训合格,全部持证上岗。
11、质量认证情况(详见附表)
12、项目完成情况
项目工程于2007年10月16日开工,2010年8月竣工。
项目概算总投资21384.08万元,其中井巷工5946.77万元,土建工程4429.27万元,设备购置及安装工程3781.77万元,其他4068.89万元,安装3157.77万元。实际完成32767.02万元,其中井巷工程8801.22万元,土建工程7662.44万元。购置设备及安装工程6277.74万元,其它5289.56万元,安装工程4736.06万元。项目完成井巷工程8556m,完成土建工程建筑面积34225.42m2,安装大型设备1006台套。(起出费用为运煤专用公路和村庄搬迁费用)
三、矿井改造过程中的管理情况
在安全管理上,我们始终贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,建立健全各项岗位安全生产责任制和安全管理制度,完善了安全生产统一部署、职能科室严格监督、单位狠抓落实、奖惩分明的管理体系。安全教育分三培训,培训率达到百分之百,满足了安全生产需要。以查“三违”、除隐患、防事故为切入点,狠抓“一通三防”工作,消除重大安全隐患,为矿井安全生产创造了条件,杜绝了在施工过程中安全事故的发生。
在工程质量管理上,坚持把工程质量当做一项安全工程来抓,牢固树立“百年大计,质量为本”的思想,狠抓源头控制,从施工设计图纸、施 工组织设计、施工材料的规格型号严格进行审批核准。强化过程监管,严格按照煤炭行业质量标准化矿井的标准,深入开展质量标准化活动,突出发挥业务部门的技术把关和监理单位的管理职能,狠抓落实、责任到人、巡查监督和专项监督相结合制度,强化施工前的组织、施工中控制、施工后验收,有效的提高了工程质量。
在工期控制上,针对施工现场进行科学分析的基础上,克服地质条件复杂,交叉平行作业等困难,强化组织、管理费用,狠抓“工期、质量、资金”三大控制,成立了综合协调、矿建工程、土建工程、安装工程、资金保障、生产筹备、安全督查、综合服务等专业组,积极解决制约工程进 展的各种因素。建立了每天一次工程协调会、每周一次调度分析会、每月一次总结分析和计划安排会议等制度,从而保证了各项工程按计划顺利完成。
以上是对我矿综合机械化采煤升级改造项目的安全设施建设情况做的简单介绍,在此再一次欢迎各位领导在这次验收中对我们的工作提出宝贵意见。
谢谢大家!
长治红兴煤业有限公司
二0一0年九月
篇2:安全高效建设汇报材料
富 海 集 团 安 全 社 区 建 设
撰写人:
汇
报
材
料
审核人:
二零一三年六月
目 录
一、单位基本情况
二、风险辨识评价过程及结论
三、目标计划
四、安全促进工作开展情况
五、效果
六、现在的问题一持续改进计划
一、单位基本情况
1、简介:东营华联石油化工厂有限公司是富海集团最大的子公司,是一家以石油加工为主的企业。公司座落在美丽富饶的东营市河口区义和镇。公司占地1700余亩,拥有干部员工800多人。其中本科学历占公司总人数的26%;专科学历人员占公司的57%;中专学历员工点公司总人数的16%;高中学历人数占公司总人数的1%。公司员工在公司单身公寓住宿的有200人,其他员工住在河口区,员工出行多数以公司班车为主,约占公司总人数的95%。公司实行四班三倒制,公司有班车5辆,每辆可乘坐员工50人。公司设有食堂餐,可容纳200人就餐。每天在公司食堂就餐的人数在100人左右,在工作岗位上就餐人数约90人。主要工作流程包括:原油的贮存区——原油罐区;生产加工区——生产装臵区(主要有重油分馏装臵、催化裂化装臵、气体分离装臵、延迟焦化装臵、汽油改质装臵、汽柴油加氢精制装臵等);成品油的发油区——成品油装车区;公司的主要产品有柴油、汽油、液化气、丙烯、石油焦等产品。公司设有安全环保部、生产部、行政部、财务部、营销中心、人力资源部等部室。公司通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、山东省安全文化建设示范企业等荣誉称号。
2、专兼职安全管理队伍及其职责;
为抓好安全社区的建设,为公司的安全生产,根据公司实际情况,经公司经理办公会研究决定,成立专门的安全管理机构,并配
备专职的安全管理人员,情况如下:
东营华联石油化工厂有限公司安全环保部是本公司的安全管理机构,各车间部室配备专职的安全管理人员、义务安全消防员。人员配备及职责如下:
1、人员配备
公司安全环保部设主任、主任工程师各一名;设专职公司级安全管理人员三名;各车间部室设专职车间级安全员一名,共8人,各班组设义务消防安全员一名,共29人;公司共有门岗5个,设有治安保卫部,有员工45名;公司设专职应急队伍——公司消防队,配有人员27名。
2、职责 ⑴部门职责 ①安全环保部职责
安全环保部是公司的安全管理机构,安全环保部应承担以下职责。
A)负责公司级安全管理方针的制订和监督执行。
b)负责组织公司级的安全大检查,并负责制定检查计划、方案并组织实施。
c)负责安全管理制度的起草、制定,经公司总经理同意后下发并监督实施。
d)负责公司应急预案的编制、评审,并监督应急预案的实施。e)负责公司级应急队伍的管理、应急救援器材的维护保养,确
保应急设施、设备时刻处于完好备用状态。
f)负责安排公司应急队伍——公司消防队对本辖区内消防人员的培训并在消防技术方面的指导。
g)负责安全社区创建工作中其它安全事宜的处理。
h)负责全公司及安全社区内其它人员的厂有安全教育和培训。②车间部室职责
a)在公司安全环保部的指导下开展本部门的安全职责。b)负责本部门安全工作的开展并做好安全生产运营工作。c)在公司安全管理制度的基础上根据本部门实际,制定本部门的安全管理实施细则并组织实施。
d)在公司总应急管理预案的基础上,负责编制本部门各岗位的应急处臵方案并组织实施。
e)负责本部门义务安全消防员的管理并指导其开展本部门的工作。
f)负责本部门员工的车间级和班组级的安全教育和培训。g)负责创建安全社区本部门应承担的其它安全工作。③治安保卫部职责
a)负责公司所有出入人员的管理,确保进入公司人员的安全。b)负责进出公司所有车辆的管理,确保进入车辆的安全措施落实符合公司的管理规定,确保公司的财物安全。
c)负责对公司重点部门的监控管理,及时记录电视监控视频的情况,发现问题及时处理或上报。
d)负责对公司重点部位的日常巡查,确保公司的财产安全和人员安全。
④消防队职责
a)负责公司一级动火作业的监护;
b)负责公司公共消防应急器材的管理,包括日常检查、维护保养。
c)负责对义务消防员的培训教育,进一步增强义务消防员的消防战斗水平和灭火技巧的培养。
d)负责对辖区内消防人员的培训、指导。e)负责对应急预案的演练工作的实施。f)负责公司赋予的其它职能。⑵人员职责
a)安全环保部主任负责对公司安全环保部制定制度、预案的编制情况进行签发并上报。负责传达公司对安全工作的要求并安排安全工作。
b)安全环保部主任工程师负责公司级的安全制度、安全应急预案的审核,并指导全公司的安全工作。
c)安全环保部安全员负责对公司级安全管理制度、安全应急预案的起草,负责对公司各部门的安全工作情况进行定期、不定期地督查,并对督查过程中发现的安全隐患进行监督整改、验收,直到符合整改要求为止,有权对隐患整改不到位的部门处罚提出建议。
d)车间部室主任负责领导本部门人员对本部门的安全工作进行
检查、指导,负责对本部门人员的安全管理。
e)车间专职安全员负责对本部门的安全工作进行日常检查,负责对各班组人员的技术指导,组织本部门的车间级的安全检查,负责对本部门车间级安全教育内容的制定并组织实施;
f)车间义务安全消防员负责本班组的安全管理,负责带领本班组所有人员对本班次的安全生产情况进行巡检,并组织本班组人员进行安全教育和培训。
g)治安保卫部人员负责对公司所有进出人员、进出车辆的安全检查,确保进出公司人数的人身安全和进出车辆的安全。
h)消防队员负责对应急状态下的情况进行有效地控制,将事故损失降至最低;负责对其他人员的消防技能的培训、指导;负责应急预案演练的组织、实施。
二、风险辨识评价过程及结论
2010年5月,按照镇办工作场所工作组统一部署下,我们首先成立了一岗双责制的领导小组并制定了制度职责,并组织了一次对企业各类场所、工艺流程、生产环节的风险进行了辨识,辨识的方法主要采用了:工伤的情况(依据公司工伤情况登记表)、危险源辨识情况(《重大危险源辨识》(GB18218-2009))、专家查隐患(以公司安全管理人员为主,每年定期聘请市级以上专家对公司进行隐患查找)结论进行了汇总分析;并对各岗位可能发生的风险进行了评估等。
我们单位是以原油加工为主的企业,近几年未发生重大的安全生产事故。
(一)、主要的伤害集中在机械伤害(共发生了5起),高处坠物伤害(共发生1起);高温伤害(共发生2起);中毒伤害(未发生);噪声伤害(未发生事故)。这些事故主要发生在贮罐区和成品油发车区。这些伤害的发生主要原因是员工的安全意识淡薄、规章制度不健全、安全知识缺乏等原因。为此,我们进一步加强了对员工的安全教育;加强安全管理,对各车间安全员进行现场学习(每年集中进行两次)、日常工作(不定期)的督导,在安全措施的落实、安全知识提升等方面进行了工作促进。总之,伤害发生的因素主要有:高空坠物、机械伤害、高温、高压、噪声、中毒等职业危害;
(二)、危险源辨识情况:每月以公司安全管理人员为主导对公司进行安全大检查,对查出的隐患进行限期整改,并对查出的隐患整改情况进行复查,直到整改达到要求为止。公司每三年聘请安全评价公司对公司的危险源进行了安全评价,对查出隐患均坚持了四定原则,即定责任人(指定隐患整改的责任人)、定期限(指定隐患整改的时限)、定要求(指定隐患整改所要达到的要求)、定资金来源(指定隐患整改所需资金的来源)。一年来坚持进行了每月一次的安全大检查,3次专项检查,共查出大小隐患264条,下发隐患整改通知书89张,主要问题集中在:不安全行为134条,占总隐患的50.8%;机械伤害65条,占查出总隐患的24.6%;跑冒滴漏62条,占查出隐患的23.5%;其它隐患3条,占查出隐患的0.01%,从以上
统计数据来看,主要风险从大到小为:人员的不安全行为、机械伤害、跑冒滴漏。
结论:关注对人员的不安全行为、机械伤害、跑冒滴漏的预防与控制。
重大危险源情况分布预控情况:公司的重大危险源主要是贮油罐区、成品油发车区。对辨识出来的重大危险源我们委托中实能源安全评价公司进行了评价,从评价中可以看出以在以下方面存在着问题:
(一)管理方面
1、生产工作现场安全监督不足;班组巡检不细,巡检情况不能如实记录,无标识;车间安全自查工作不细,公司级的日常监督检查还不全面,没有做到横到边,竖到底。
2、安全制度还不健全;虽然公司已制定了一套较为完整的安全管理制度,但还存在着对某些问题的处理上找不到依据。
3、安全责任制还不完善;尽管各级各部门的安全责任制已有,但缺少具体的操作指标,可操作性不好。
4、安全教育还不足;三级安全教育和日常的培训教育相对较好,但培训效果和员工的接受程度不同,还存在三违现象的发生。
(二)环境保护工作方面
1、污染治理设施不够完善;公司虽已有污染治理设施,但现场还有部分油气散至大气中给环境造成不同程度的污染。
2、危险废物控制处理不够规范;公司目前有些危险废物处理上没有按照环保要求进行处理。
(三)消防工作方面
1、消防员的消防技能还不足;由于人员构成不太稳定,给新员工的消防技能培训造成了困难,致使部分消防员的消防技能还不能完全达到公司的要求。
2、消防设施还需加强保养维护;由于公司原有的消防设施比较陈旧,加之对其监管不到位,还有个别的设施不能满足消防的要求。
3、消防演练还不足;尽管已进行了每年四次的消防演练,但从演练的方案编制、演练过程控制、演练后的总结等方面还需要有加强的方面。
㈣、应急工作方面
事故应急体系建设不健全,如何完善应急救援报警程序,监督各车间完善总体和专项应急预案,建立配套、衔接、规范的应急救援预案体系。提高灭火器控制初期火灾的实战演练 提高处臵初期火灾的能力是促进重点。
三、目标计划
1、目标
⑴不发生重大的安全生产事故 ⑵降低预防职工的工伤发生率
⑶三级教育培训覆盖率100%,特种作业、安全管理人员培训取证率100%
⑷隐患整改率100% ⑸三违现象发生率大大降低。
2、计划
⑴加大安全管理力度,进一步完善公司的管理制度,完善应急预案,强化现场的安全管理。
⑵进一步完善职业危害监督管理工作力度,完善职业防护设施的增设。
⑶加强三级教育的管理,人力资源部要作好三级教育的组织工作。
⑷各车间部室要严格按照公司的安排,实现班组、车间、公司的三级安全检查工作频率和力度,对查出的隐患要做到彻底整改,确保隐患整改率100%。
⑸加大工作现场工作的监督管理,加强员工安全知识的培训教育,使三违现象发生率大大降低。
依据风险辨识的结果在工作组的指导下,公司坚持基础、项目两手抓开展各项促进工作,开展组织实施了两个促进项目;
四、安全促进工作开展情况
1、基础工作开展情况
(一)管理方面
1、加强了生产工作现场的安全监督
公司加强了对工作现场的工作人员安全行为的安全监督检查,主要采用了班组、车间、公司检查相结合的工作方式。班组检查,每班工作人员必须每小时对工作现场进行巡检一次,巡检采用巡检
记录、拨牌(即巡检时间与实际时间必须一致)方法进行;每个车间每月至少对本车间的安全生产现场进行自查两次,形成自查报告;公司每月组织一次安全大检查。不管是班组检查、车间自查还是公司级安全检查,所有查出的隐患,都要按四定原则对除患进行彻底整改,隐患整改本着“本班组能整改的不上报车间,本车间能整改的不上报公司,本公司能整改的不上报政府”的整改原则进行,确保隐患整改彻底、到位。三年来,共查出隐患156条,整改完成了156条,整改率100%。
2、修订完善了安全管理制度
公司根据实际情况,制定执行了《石化公司检修管理规定》、《设备打压记录表》、《检修工作联络表》、《抽堵盲板记录表》、《硫化亚铁掩埋记录表》、《装臵检修吹扫记录表》、《工程验收报告》、《外来人员安全管理制度》等管理制度,这些制度的执行,有效地控制了事故的发生,进一步规范了员工的工作行为,取得了良好的效果。三年来,共修订完善相关安全制度27个。
3、加强了各级人员的安全职责的修订
根据公司情况和现有机构人员的设臵,进一步修订了各部室、各级人员(包括总经理、副总经理、部室主任、安全员、技术员、班长、员工)的安全职责,安全职责的修订完善,划清了各级人员所应承担的安全职责,明确了各级人员的工作目标,为各级人员的日常工作起到了很好的规范、指导作用。三年来,共对公司各级人员的安全职责修订三次(每年一次)。
4、加强了人员的教育培训
由公司人力资源部组织,各部室人员积极配合,对公司所有人员进行了每年一次的安全教育,教育内容包括日常安全知识、危害告知及相关的消防安全知识,由人力资源部进行考核,考核成绩与绩效工资挂钩。
由治安保卫部和生产部负责对外来施工人员进行培训教育,并负责对其进行考核,考核合格的颁发“安全施工证”,对考核不合格的一律不得进入公司施工。
三年来,共对800名员工进行了安全培训教育,共进行了2400余人次;共对外来施工人员进行了1000人次的培训教育。
(二)环境保护工作方面
在镇办工作场所工作组的领导下,三年来,公司不断加大环保设施的投资,不断完善污染物治理设施,对大气污染物、危险废物污染物的治理取得了显著的成效,具体如下:
1、完善了污染治理设施
三年来,公司投资420多万元,投资建设了污水处理场异味治理项目、发油区的油气回收项目、装臵区的密闭取样器、罐区的自动脱水器,并在锅炉烟道上安装了在线自动检测系统,这些环保设施的投资兴建,大大完善了公司环保设施;这些项目的投产运营,有效地控制了污染的排放,消除了大气污染的排放,取得了很好的环境效益和社会效益。
①污水处理场异味治理项目
2011年10月,公司投资120余万元对污水处理场的隔油池、浮选池进行加盖密闭,将污水散发的异味气体进行收集,送至异味处理设备进行处理,使异味得到彻底处理后排放。
本项目的实施彻底解决了污水处理场附近之前出现的“臭气熏天”的现状,大大改善了环境质量。
②油气回收项目
2012年3月,公司投资180余万元对发油区进行了改造,新上了油气回收项目,实现了密闭装车,本项目将装车过程中的油气进行回收,送至油气回收系统,将收集的油气进行冷却,回收油由泵送至罐区。
本项目的实施彻底消除了在装油过程中油气挥发对员工及装车人员造成的危害。
③密闭取样及自动脱水系统
2012年7月初,公司投资40多万元对装臵区取样口、罐区脱水工程进行了改造,在装臵区取样口增设了密闭取样器,在罐区脱水口安装了自动脱水器。密闭取样器、罐区脱水器的安装运营,有效地消除了由于员工取样、脱水工作带来的危害,同时也大大改善了公司的生产环境。
④在线自动检测系统
2012年7月,公司投资80余万元在蒸汽锅炉烟道上安装了在线自动检测系统,自动检测系统的安装运营,为员工的操作及时提供了依据,有效地指导了员工的操作,使污染物的排放得到了及时 的调整控制。
2、危险废物的控制处理
公司目前的主要危险废物废碱渣、废催化剂、废油泥,公司根据环保要求,与青岛新天地危险废物处臵公司签订了危险废物处理协议,委托其对危险废物进行处理,每年公司将投资180余万元对危险废物进行了处理,三年来,共花费了500余万元对危险废物进行了委托处理,完全符合了环保有关要求。
(三)消防工作方面
1、消防员的消防技能还不足;由于人员构成不太稳定,给新员工的消防技能培训造成了困难,致使部分消防员的消防技能还不能完全达到公司的要求。
针对这一问题,公司制定了详细的培训计划,采取内部培训和外部培训相结合的方式进行。首先,由老消防员对新消防员进行一对一的培训教育,尽可能用最短的时间提高员工的消防技能;其次,采用了外出培训、参加消防比赛的方式对新老员工进行深层次地培训,从比赛中学习先进的消防知识和技能,三年来,共对7名新员工进行了一对一的培训,参加市级“企业消防员比赛”三次,使消防员的知识和技能有了很大程度地提高。
2、消防设施还需加强保养维护;由于公司原有的消防设施比较陈旧,加之对其监管不到位,还有个别的设施不能满足消防的要求。
针对这一问题,公司每年投入10多万元对陈旧设备进行维护保养及更新,比如,更新了部分消防栓、灭火器,配备了消防作战服
等设施设备,消除了陈旧设备不能满足公司消防的问题。三年来,共投资近50余万元完成了陈旧设备的更新、维护,使消防设施设备达到了完好备用状态的要求。
3、消防演练还不足;尽管已进行了每年四次的消防演练,但从演练的方案编制、演练过程控制、演练后的总结等方面还需要有加强的方面。
为解决这一问题,公司安全环保部专门组织了人员对演练方案的编制进行了培训,所有演练方案编制后由安全环保部统一进行会审,进一步完善了演练方案,使方案的可操作性、针对性更强更符合实际需要。在每次演练中,均由安全环保部派出专人进行现场指导,对演练后对预案的修订均由安全环保部进行会审,确保预案的适宜性、充分性。
㈣、应急工作方面
事故应急体系建设不健全,如何完善应急救援报警程序,监督各车间完善总体和专项应急预案,建立配套、衔接、规范的应急救援预案体系。提高灭火器控制初期火灾的实战演练 提高处臵初期火灾的能力是促进重点。
针对这一问题,公司组织了生产部、各生产车间相关人员对应急救援报警程序进行了讨论修订,并对应急救援报警程序进行了全公司所有人员的培训学习,使公司的应急救援报警程序达到了实用性。
二、促进项目开展情况
依据风险辨识结果,公司进一步加强了安全管理制度的制度实
施,加强了公司对外来人员的管理等工作。依据工作场所组的总体促进计划,为实现资源整合、带动整体应急工作促进的工作目标,公司实施了如下两个促进项目。
㈠、重点企业应急工作实心化项目
1、项目背景
事故应急体系建设不健全,如何完善应急救援报警程序,监督各车间完善总体和专项应急预案,修订完善预案内容,提高应急预案的专业性、针对性、适用性和可操作性,建立配套、衔接、规范的应急救援预案体系,提高灭火器控制初期火灾的实战演练 提高处臵初期火灾的能力是促进重点。
2、目标
1)、建立重大、特大事故隐患和重大危险源档案,特大事故隐患整改率100%,对重大事故隐患要制定治理计划,限期整改。
2)、整合资源、风险共担,构建预案、设备、措施完整为一体可靠的保障体系达到以下目标,保证在发生不可预见突发事件时,将职工遇难人数降至最低限度;
3)、在原有基础上,提高企业救援队伍避险避灾技能; 4)、在原有基础上,提高职工互救自救能力55%; 5)、应急演练覆盖率达到99%以上。6)、做好示范点的示范、指导工作。
3、计划
1)、健全应急工作机制、增强应急突发事件的处臵能力。2)、健全队伍、加大设备、设施投入。3)、加强管理监督,确保应急设施安全可靠。4)、开展宣传教育,增强职工自主安保能力。5)、组织应急预案演练,提高实战操作能力。6)、强化安全培训,提高骨干队伍组织保障能力。7)、资源共享,风险共担。做好消防示范点辅导工作。
4、措施
⑴健全应急工作机制、增强应急突发事件的处臵能力 公司完善了应急工作程序,编制了应急工作响应各级人员的职责,对公司所有人员进行了突发事件应急处理有关知识的培训教育,使员工进一步明确了应急工作的程序,增强了应对突发事件的处理能力。三年来,共对员工进行了2000余人次的培训教育,通过教育培训,大大提高了应急突发事件的处臵能力。
⑵、健全队伍、加大设备、设施投入
三年来,公司加强了应急队伍的建设,首先,增加了四名消防应急队员,其次,在各车间各班组设臵了兼职应急队员29名;公司投资近300万元,购臵更新了三辆消防车,配备了20部空气呼吸器、80具防毒面具,对员工的个体防护用品如工作服、安全帽等进行了定时更新。
⑶、加强管理监督,确保应急设施安全可靠
三年来,公司不断加大安全管理的监督检查力度,定期对应急
设施进行检查、维护,每月由公司消防队、车间及班组对辖区内的安全应急设施进行一次全面检查,对查出隐患,立即限期进行了整改,确保公司的应急设施的完好、安全可靠,使公司的应急设施时刻处于备用状态。(查了多少次?查出了多少?整改了多少?)下同请补充数据
⑷、开展宣传教育,增强职工自主安保能力
三年来,公司坚持了对新员工的三级(厂级、车间级、班组级)的安全教育和考核,凡安全教育考核不合格的人员一律不得进入岗位工作;再次就是坚持了对员工日常应急知识的培训,进一步提高了员工的应急技能,在“要我安全”到“我要安全”的意识提高方面起到了十分重要的作用。请补充数据
⑸、组织应急预案演练,提高实战操作能力
三年来,公司坚持了每年四次的应急预案的演练,对演练前的方案编制、演练过程的规范化管理以及演练后的总结都进行了深化管理,对演练过程中发现的问题,对预案及时进行了修订,确保应急预案的实效性,很大程度上提高了员工的实战操作能力,为公司发生应急事故的处臵起到了很好的预防能力。
⑹、强化安全培训,提高骨干队伍组织保障能力
公司采用内部培训、外出交流学习等方式不断加强对骨干队伍的组织保障能力的培训。首先,在公司范围内展开讨论学习,通过讨论学习进一步提高骨干队伍的组织保障能力,再者,就是加强沟通交流,在沟通交流过程中再次提高组织保障能力;第三就是与先
进企业进行交流学习,学习先进企业的组织保障经验,结合公司自身的实际,不断丰富骨干队伍的组织保障经验,最大程度地提高骨干队伍的组织保障能力。请补充数据
⑺、资源共享,风险共担。做好消防示范点辅导工作 为打造安全社区,达到资源共享、风险共担的工作目标,做好消防示范点辅导带动作用,公司消防队定期不定期对整个辖区的消防队员进行培训学习,在公司进行消防演练工作中,组织辖区内的人员对演练过程进行观摩,从观摩中学习消防应急技能。
三年来共组织-------请补充数据
5、效果
通过项目的实施,基本达到了预定的工作目标,主要体现在以下几个方面。
⑴、员工的安全知识得到了大的丰富,员工的安全技能得到了很大程度地提高,主要表现在“三违”现象大幅度地减少,三年数据---呈现逐年下降的趋势。职业伤害发生率由以前的每年8起,降至去年的3起。什么样的职业伤害???
⑵、员工的自救互救能力和企业救援队伍避险避灾技能得到了很大程度地提高。员工的自救互救能力的掌握由原来的48%提高到目前的近60%,即,目前已有超过60%的员工熟练掌握了自救互救方法和技巧,40%的员工达到了基本了解自救互救常识。通过项目的实施,经过三年来的不断培训教育,使企业救援队伍的避险避灾技能
有了很大程度地提高。
⑶、加强了应急演练工作,通过项目的实施,使公司应急预案的演练率达到了100%,对所有的预案进行了演练并对部分不符合项进行了修订(三年来共修的总预案、专项预案多少???),使应急预案可操作性更强,更符合公司的实际情况,达到了预期的目的。
⑷、在示范点的示范、指导工作方面取得了很大的进展,经过培训学习,观察演练等工作,使辖区内的其他(-----)企业的消防人员的消防知识得到了丰富,安全消防技能有了一定程度地提高。
㈡ 职业伤害预防
1、背景
2011年颁布了《中华人民共和国职业病防治法》,考虑到企业职业伤害工作还存在着很多不足,在工作组的建议下实施了此项目。
1、未建立公司环保、健康管理体系。各部门职业健康、环保意识不够强、现场环保标识不健全、缺少职业卫生的检测和监控、员工对作业场所的职业危害不清楚、对员工岗前、岗后的职业健康查体执行不严、员工的劳动防护用品、职业卫生防护设施配备不健全。
2、环境治理工作须持续改善,危险废物包括废碱渣、废催化剂、废油泥等危险废物没有按照环保要求进行处理,对危险处臵未进行“五联单”运行。
3、装臵现场的部分噪声类、粉尘类、异味类、给员工造成一定程度的伤害,还未进行整改。
4、从2010年日常监管的数据显示工人未佩戴劳动防护用品或佩戴的劳动防护用品达不到有关的安全要求的有36条,约占75%的比例。
2、目标:
1)、不发生重大的职业伤害;
2)、企业重点岗位员工职业安全教育知识的普及率80%; 3)、逐步建立重点企业职业健康档案,实现职业健康申报率70%;
4)、职工劳动防护用品佩戴率稳步增长,最大程度地减少职业危害的发生。
3、计划:(计划和措施没对应)请加上你们公司的做法而不是别的公司工作组的所有做法!!!!!
1)建立健全项目组组织机构,实施重点岗位动态监测; 2)加大投入,改善作业及安全环境; 3)强化宣传、安全培训;
4)加大职业病筛查防治以及重、特大事故应急预案等方面的事后措施,确保“四到位”组织机构到位、员工安全知识到位、安全措施到位、应急预案到位。
4、措施
1)、企业建立了职业危害管理档案。通过建立镇办企业两级管理档案体系,系统地掌握辖区存在职业危害因素的生产经营单位数量、职业危害因素种类、行业及地区分布、接触人数、防护设施的
配备和职业卫生管理状况等内容。督促企业建立生产经营单位从业人员健康档案,上岗前、在岗期间和离岗前进行健康查体,预防职业病的发生。目前建立起了职业病档案管理体系,确保了职工的身体健康和企业的安全生产。
2)、加强了日常监督管理。采取与区安监局联合、镇办安监办自查两结合的形式,定期和不定期到辖区涉及职业危害企业进行现场检查,重点检查各企业的食堂卫生、劳保用具、职工体检档案、作业操作现场等关键环节和关键部位,确保监管到位,不留死角。目前开展了安全隐患大排查4次,职业健康宣传4次。
3)、配合安监局深入开展2家木质家具??????制造企业职业危害治理、职业危害项目申报管理工作,指定安监办专人负责落实,督促指导企业建立完善职业危害申报制度,促进企业落实主体责任,积极开展网上申报和备案工作,按时保质完成每年工作任务,两年来镇办累积备案职业危害企业2家。
4)、抓宣传培训,增强生产经营单位和从业人员的职业健康意识。
①充分利用安全生产月等宣传渠道,发放宣传册600余本,利用义和镇集市人员密集、人流量大的特点,开展安全生产月、安全生产基层基础年等内容丰富、形式多样的宣传活动,普及职业健康知识,增强生产经营单位的职业危害防治观念和主体责任意识,提高劳动者的自我健康保护意识。??????????????
②配合安监局督促危险化学品、木器加工企业加强职????
业健康监管人员业务素质的培训,重点加强职业健康形势、任务、要求,职业健康知识、法律法规、标准规程,职业危害因素类别、危害机理及识别、评价和防治措施,职业危害事故调查处理和应急救援等知识点的培训。目前开展了4次职业健康宣传。
③加强了对企业负责人和相关管理人员的培训,共组织辖区6家企业参与安监系统培训18人次,通过系统的培训使相关企业负责人了解国家职业健康的法律法规和政策规定,掌握职业危害预防和控制的措施和手段,深刻认识做好职业健康工作对于促进劳动力资源持续发展。
5、实施效果:
在职业病危害上企业通过改善工作环境,由2011年的侧重宣传到2012年的检查整改,未佩戴劳动防护用品的由如:兴旺工艺品公司企业安装更先进的通风设备,有效的减少了木器加工时的粉尘。通过职业病培训让职工了解了职业病对自身的危害,从而认识到防治职业病的重要性,为顺利开展职业病的自我防护工作打下基础。设施设备老化、防护产品配备上不足,积极督促筹备资金在安全环境和重点设施设备的后期维护上加大投入,两年来共投入安全资金500余万元。
六、现在的问题及持续改进计划
(一)问题
1、安全管理监控体系还不够健全;
2、安全标准化还没有完全在公司日常的安全管理工作中得到推广应用。
3、安全检查工作层次深度不够,不够专业,检查标准还不够完善。
4、事故应急体系建设不健全,事故管理规定和流程还不够健全;
5、公司环保、健康管理体系不健全。各部门职业健康、环保意识不够强、现场环保标识不健全、缺少职业卫生的检测和监控、员工对作业场所的职业危害不清楚、对员工岗前、岗后的职业健康查体执行不严、员工的劳动防护用品、职业卫生防护设施配备不健全。
5、环境治理工作须持续改善,目前公司的危险废物包括废碱渣、废催化剂、废油泥等,对这些危险废物没有按照环保要求进行处理,对危险处臵未进行“五联单”运行。装臵现场的部分噪声类、粉尘类、异味类、给员工造成一定程度的伤害,还未进行整改。
(二)持续改进计划
1、建立健全安全监督管控体系
根据职能科室安全职责分工,重新定位安全管理方向,将监管、服务作为工作的重点,逐步建立健全监督管理的管控体系,(1)完善公司安全管理委员会监督管理组织架构,公司按照工作业务分工,明确各部门的职责。
(2)修订完善公司安全生产责任制。按照安全管理“直线责任和属地管理”的原则,对公司安全生产责任制进行修订完善,真正落
实“谁主管,谁负责”的安全工作制度。
(3)严格事故管理和责任追究。一是强化事故报告管理。严格执行生产安全事故报告制度,各类事故、事件包括未遂事故(事件)都必须及时上报。二是加大事故调查处理力度,切实追究事故责任,发生事故的单位,由单位主要负责人在生产调度会上对事故进行汇报,要把未遂事故事件当成资源,总结经验教训,防患于未然。
2、监督指导生产安全严格执行安全标准化
安全标准化是企业安全工作规范化、常规化的重要措施,通过建立安全生产责任制,制定安全管理制度和操作规程,排查治理隐患和监控重大危险源,建立预防机制,规范生产行为等措施,使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求。
3、开展月度双重安全检查
每月组织一次公司级安全检查,制定出公司级安全检查内容,及检查标准,与公司领导一起对公司安全工作执行情况进行检查。同时要求各车间制定全年的安全工作计划,编制综合、专项、节假日、季节和日常安全检查表(安全检查表应包括检查项目、检查内容、检查标准或依据、检查结果等内容),以公司月度经营分析会为平台,对公司安全管理工作进行分析,梳理出不足并拿出整改方案。
4、事故应急体系建设
加强事故应急体系建设,完善应急救援报警程序,监督各车间完善总体和专项应急预案,建立配套、衔接、规范的应急救援预案体系。认真总结应急救援工作的经验、教训,定期开展预案演练,及时修订完善预案内容,不断提高应急预案的专业性、针对性、适用性和可操作性。出台事故管理制度和事故鉴定流程,以安全环保部牵头结合人力资源部,财务部、物资采购部、生产部等相关部门组建事故鉴定小组,保障事故鉴定的准确性。
5、拓展思路积极与外部交流学习,寻求先进的安全管理方法与经验切合实际的植入到公司的安全管理工作中,使公司的安全管理工作更先进更科学。
6、建立切实可行的职业健康管理体系
依据职业健康管理标准,逐步以借鉴的方式起步。公司内部先采用多种方式(如OA、电子信件)加强对职业健康有关知识的宣传培训,开展环保信息交流,广泛提高员工环境保护意识;委托中介机构对作业场所的职业卫生进行检测,并制定有效的监控措施;结合人力资源部对新进员工、转岗员工进行岗前职业健康查体、对离岗员工进行离岗职业健康查体,并将查体报告进行存档保存;监督组织工作场所的职业卫生危害的辨识,并制定监督管理办法;加强对职业危害的宣传(包括制作职业危害告知牌);结合现实情况制定职业危害监督管理办法;健全职业卫生防护设施;根据劳动防护用品配备标准,为员工配备合格的劳动防护用品。
7、强化环境污染治理和源头控制,根据污染源的治理难度制定短、中、长期规划。对噪音、粉尘、异味的改善采用防护与治理相结合的方式,不能彻底治理的,及时佩戴防护用品,能治理的根据短期,中期,长期的方式分类,分别拿出整改方案,逐一落实。例
如公司各机泵、风机、压缩机房,开停工时各管线及设备的吹扫、放空产生的噪音,将采取防护解决的方式。
8、确保环保设施的正常运行
制定油气回收、装臵区密闭取样器、油品自动脱水、污水厂异味回收系统等环保设施的监督管理制度并监督正常运行,在环保设施所属车间建立较全面的运行记录,并定期进行抽查,对不符合要求的,限期进行整改,确保环保设施的运行有记录、有台帐、考核有依据。
9、继续推行资源整合、信息共享机制,进一步完善消防联动机制,使辖区内的安全管理水平再上一个新的台阶。
★建议以口语化现场讲解即可;态度请以咨询、交流的姿态出现,恳请专家提出意见建议。
★ 措施可以考虑以下:
1、加强安全管理,建立了企业安全管理员、班组安全员的两级安全管理机构。
2、规范规章制度:包括上班前的设备点检、每两小时的设备运行情况复查、定期(最好有具体时间)的设备检修等。
3、开展教育培训:定期的教育培训、岗前的教育培训等。
4、配发并严格佩戴劳动防护用品(手套、护袖等)。
5、对设备增设安全防护设施。
篇3:安全高效建设汇报材料
赤泥是拜耳法炼铝的副产品, 因其具有碱性腐蚀、有毒有害金属及金属氧化物、放射性元素, 而使其处置成为棘手的问题。赤泥的排放量随Al2O3生产方法及所用铝土矿类型的不同而变化, 一般而言, 生产1 t Al2O3大约产生0. 5 - 2. 5 t赤泥, 而1 t赤泥约含3 - 4m3有害碱性液体, 这使得赤泥渣的p H典型值高达11. 0 - 12. 5。中国是世界Al2O3生产大国之一, 拥有分别位于山东、山西、河南、贵州和广西五省的六大Al2O3工厂。随着Al2O3需求量的增加, 预计中国每年将产生1000万吨赤泥, 其带来的环境安全问题将愈加严重[1 - 2]。
1赤泥的安全处置与规模化应用
20世纪70年代, 赤泥的处置方式主要采用倾倒入深海或陆地上的湖、池塘等场所, 该做法因严重危害生态环境而饱受诟病。目前, 国内外对赤泥的处置方式一般是将其运输到储存场所, 在干燥和蒸发之后采用湿法或干法以围坝方式进行堆存。这种处置方法虽然有所改进, 但仍存在环境安全和储存成本两方面的问题[3 - 4]。赤泥的储存不仅需要特定的设备设施及昂贵的维护费用 ( 赤泥的存储成本大约是Al2O3价格的1% - 2% ) , 而且需要占用大面积土地 ( 每年生产百万吨Al2O3的工厂其5年产生的赤泥就能堆满1km2的场地) 。大量赤泥的露天堆存, 导致土壤碱化、地表及地下水污染、资源污染等环境问题[5]。随着环境与安全的要求以及技术的不断发展, 禁止采用这种处理方式的呼声越来越高, 开发新型赤泥处置方法的要求被不断提出, 要求从根本上改善赤泥的处置方式, 提高赤泥残渣的安全性, 并降低其产量以减少土地占用, 解决处置设备的建造与维护费用问题以及存储带来的环境安全问题。
目前, 各国学者根据赤泥的特性对赤泥展开在多领域的应用研究, 例如赤泥在催化剂、吸附剂、金属回收、改良剂等方面的开发, 但绝大多数的研究仅停留在实验室阶段或局限于小规模的应用, 这些应用对赤泥的消耗量与赤泥的产生量相比较, 不能从根本上解决赤泥带来的环境安全问题。解决赤泥这样不断大量产生的固体废弃物的安全处置问题, 最佳方法是通过开发工业上可行的大规模应用方法, 以提高利用率、减少处置量[6]。目前我国建筑、路桥等基础建设行业正蓬勃发展, 建设材料需求量大, 若将赤泥用于水泥、砖块、屋顶瓦片、陶瓷釉料、高分子复合面板、不透射线材料以及填充剂、增强剂等建设材料的生产 ( 如图1所示) , 就能提高赤泥消耗量, 实现其大规模应用[7]。
赤泥的回收与重复利用及规模化应用是目前最受欢迎的处置方式并被广泛研究, 但对赤泥的建设材料衍生产品的安全性与环境相容性却鲜有学者关注。在解决赤泥回收与重复使用问题的同时, 必须解决赤泥衍生产品的安全性问题, 才能从根本上解决赤泥废弃物的无害化处置问题。
2赤泥建设材料衍生品的安全性分析
作为危险固体废弃物的赤泥, 要应用于建设工程材料的开发, 主要应消除其在放射性、腐蚀性及毒性浸出特性方面产生的危害, 以下从这3个方面讨论赤泥用于建设工程材料衍生产品的可行性、安全性及环境相容性。
2. 1放射性安全分析
放射性对生物体产生的严重危害众所周知, 但目前赤泥建设材料衍生产品的研究大都仅着眼于其功能性是否满足建设工程应用的要求, 故有必要对赤泥建设材料衍生产品的放射性安全水平进行研究, 以评估赤泥建设材料衍生产品应用的安全性。 2. 1. 1参照中国建设材料放射性限值的安全分析
根据《建筑材料放射性核素限量》 ( GB 6566 - 2010) 中对建筑主体材料的要求: 建筑主体材料中天然放射性核素镭- 226、钍- 232、钾- 40的放射性比活度应同时满足IRa≤1. 0和Ir≤1. 0。对于空心率大于25% 的建筑主体材料, 其天然放射性核素镭- 226、钍- 232、钾- 40的放射性比活度应同时满足IRa≤1. 0和Ir≤1. 3。其中内照射指数IRa按照 ( 式1) 进行计算:
式中: IRa—内照射指数;
CRa—建筑材料中天然放射性核素镭- 226的放射性比活度, 单位为Bq /kg;
200—仅考虑内照射情况下, 标准规定的建筑材料中放射性核素镭- 226的放射性比活度限量, 单位为Bq /kg。
放射性核素的外照射指数Ir按 ( 式2) 进行计算:
式中: Ir———外照射指数;
CRa, CTh, CK—分别为建筑材料中天然放射性核素镭- 226、钍- 232、钾- 40的放射性比活度, 单位为Bq /kg;
370, 260, 4200———分别为仅考虑外照射情况下, 标准规定的建筑材料中天然放射性核素镭- 226、钍- 232、钾- 40在其各自单独存在时标准规定的限量, 单位为Bq /kg。
我国山东铝业股份有限公司对其产生赤泥的放射性核素进行了测定, 其赤泥所含放射性核素的浓度如表1所示。
结合表1数据, 按式 ( 1) 、式 ( 2) 计算可知, 山东铝业股份有限公司产生的赤泥, 内照射指数IRa= 0. 299 < 1. 0, 外照射指数Ir= 1. 29 > 1. 0, 但Ir< 1. 3。故赤泥所含放射性核素的辐射水平超过了 《建筑材料放射性核素限量》 ( GB 6566 - 2010) 中关于建筑主材的安全限值, 仅能勉强符合空心率大于25% 建筑主体材料的安全要求。
为了实现赤泥建设材料衍生产品的开发, Hong- tao He等人利用黄河泥沙与赤泥配比 ( 质量比为60 ∶ 40 ) 制备烧结砖, 获得的理论内照射指数和外照射指数分别为0. 246和0. 804, 符合GB 6566 - 2010关于建筑物主材的内、外照射指数都必须低于1的规定。该研究表明, 赤泥经适当方法处置并与其它材料配比后可制成符合放射性安全要求的建设材料[8]。
2. 1. 2参照欧盟建设材料放射性限值的安全分析
Akln Akinci和Recep Artir利用射线能谱学确定了Seydisehir赤泥中的放射性核素及其浓度, 如表2所示。
根据欧盟放射性保护委员会的规定, 建设材料的放射性比活度安全限值I可按照式 ( 3) 进行计算:
式中: CRa, CTh, CK—分别为建筑材料中天然放射性核素镭- 226、钍- 232、钾- 40的放射性比活度, 单位为Bq /kg。
若建筑材料大量使用且与人员密切接触, 则I的安全限值要小于1; 若建筑材料 ( 如屋顶瓦片) 使用量有限且没有与人员密切接触, 则I的最大安全限值可增大至6。根据表2给出的Seydisehir赤泥的放射性核素浓度以及式 ( 3) , 可知I = 3. 24 < 6, 故根据欧盟关于放射性安全的标准, Seydisehir赤泥可以作为生产使用量有限且没有与人员密切接触的建筑复合材料、建筑加固材料等的填充剂或加强剂[3]。Kara也对Seydisehir赤泥应用于建设材料的放射性水平进行了研究, 结果表明用赤泥制成砖块的辐射水平为690 Bq /kg, 高于Akln Akinci和Recep Artir研究的辐射水平[9]。
结合表2数据, 按式 ( 1) 、式 ( 2) 计算可知, Akln Akinci和Recep Arti研究的Seydisehir赤泥, 内照射指数IRa= 1. 05 > 1. 0, 外照射指数Ir= 2. 67 > 1. 3, 即Seydisehir赤泥所含的放射性核素浓度超过了《建筑材料放射性核素限量》 ( GB 6566 - 2010) 的安全限值规定。
2. 1. 3氡- 222的安全性分析
V. Jobbágy等人认为将赤泥应用于建设材料, 仅检查钍- 232、镭- 226、钾- 40等放射性核素浓度及其放射性比活度是不够的, 还应对氡- 222的释放进行评估。氡- 222会从天然放射性物质中释放出来并在密闭的空间内积存, 生物体通过吸入氡- 222及其衰变物质而使辐射剂量增加。因此, 赤泥被用作建设材料, 不仅会增加外照射剂量, 而且会因氡- 222释放而增加内照射剂量。
我国《民用建筑工程室内环境污染控制规范》 ( GB 50325 - 2010) 关于“民用建筑工程室内环境污染物浓度限量”的规定明确指出, 对于Ⅰ、II类民用建筑工程, 氡- 222的浓度都应小于0. 2 mg /m3。 V. Jobbágy等人的研究同时指出, 将20% 的赤泥与80%的粘土相混合并添加一定比例的锯屑, 通过调节比表面积与孔隙体积后在大于800℃ 温度条件下进行热处理, 所获得产物的氡- 222浓度及辐射浓度都能满足安全要求, 将其作为建设材料的添加剂是完全可行的[10]。
2. 2腐蚀性安全分析
拜耳法是当前Al2O3生产使用最广泛的方法, 也是赤泥产生的主要方式, 图2简单地描述了传统拜耳法的生产过程。从图2可知, 赤泥是铝土矿中未被热Na OH溶液溶解的成分经过滤分离, 再经过水冲洗、干燥后形成的[11]。故赤泥必然富含大量水分, 同时具有强烈的腐蚀性。
水泥在全球建设工程中的高消耗量众所周知, 这正好与赤泥的高产生量相匹配, 若能将赤泥应用于水泥基体的开发, 则可从根本上解决赤泥带来的储存成本、储存场所及环境危害等问题。
首先, 水泥需要添加水进行水合作用, 因此向其添加赤泥这样的湿性废物是可行的; 其次, 在建设工程中水泥通常与钢筋配合使用, 构成钢筋混凝土, 赤泥的高腐蚀性是否对钢筋以及其它共用建设材料产生损害, 是研究人员应用赤泥开发水泥之前必须解决的重大问题。D. V. Ribeiro等人通过监测氯化物扩散、腐蚀电位及电阻率, 分析添加赤泥后钢筋混凝土中钢筋的腐蚀情况, 研究结果指出赤泥不但没有对混凝土中的钢筋产生腐蚀作用, 而且由于赤泥的存在还延缓了钢筋的去钝化进程, 即赤泥的含量越高, 混凝土中钢筋的腐蚀率越低。当赤泥的添加量达到20% - 30% ( 质量分数) 时, 钢筋腐蚀率基本趋于稳定[7]。由此可见, 赤泥的高碱性在很大程度上降低了许多危险有机物的溶解性, 并抑制微生物过程。故赤泥不但不会因腐蚀性而破坏建筑结构的稳定性, 而且还起到钢筋腐蚀抑制剂的作用, 完全可以作为水泥的生产原料。
2. 3毒性浸出特性安全分析
赤泥因含有丰富的金属及金属氧化物而具有毒性。绝大多数重金属即使在低浓度条件下也具有毒性与致癌性, 并且很难从人体排出, 一旦在体内沉淀会给身体带来严重损害。因此, 赤泥建设材料衍生产品, 特别是在建设工程中用量惊人的混凝土和砖块, 必须在产品开发的同时评估其在使用过程中的浸出毒性。
研究人员在浸没条件下测试了赤泥试样的综合强度、耐久性和可浸出性, 综合强度和耐久性指标符合建设材料的要求, 毒性浸出特性通过了TCLP测试, 而且用混凝土固化后的赤泥安全性更高。Hong- tao He等人利用赤泥和黄河泥沙制备烧结砖, 应用固体废物浸出毒性浸出方法———硫酸硝酸法浸出烧结砖中的重金属元素, 并通过电感耦合等离子体原子发射光谱法 ( ICP - AES) 确定浸出液中有毒金属元素的浓度, 研究结果表明烧结砖浸出液中的重金属浓度均在GB 5085. 3 - 2007规定的限值之内[8]。
虽然直接应用赤泥的建设材料衍生品其浸出毒性符合安全要求, 但为了满足用户对产品的更高要求, 还可采用海水中和的方法对赤泥进行积极处理, 以进一步降低赤泥的碱性及重金属含量, 提高其所含重金属的稳定性。Brunori等人采用3种不同类型的生物毒理学测试方法 ( 微生物发光能力测试、 ASTM微藻类毒性试验、海胆胚胎毒性试验) 对经海水中和处置的BauxsolTM赤泥进行测试。研究结果表明, 参照最严格的意大利法律监管体系和美国环境保护局对固体废弃物浸出毒性的安全限值, 经海水中和处置的BauxsolTM赤泥没有表现出严重的生态毒理学效应, 而且在接近中性p H条件下, 从赤泥中浸出的金属量是很低的[11]。Ho等人利用赤泥、 废弃石膏和沙土制成柱状试块进行两年的模拟降水试验, 浸出物中的盐类主要是Na2SO4, 从赤泥中浸出的Al、Fe和Cd是可以忽略不计的。Maddocks等人利用蚯蚓研究经海水中和处置的BauxsolTM赤泥中所含金属的急性毒性作用, 结果显示观察28天后, 蚯蚓没有死亡且保持良好的运动性[12]。以上研究均证实了海水中和处置方法在降低赤泥生态毒理性上的有效性。
3结论与建议
在赤泥的回收与安全处置中, 赤泥的大规模应用是对环境有益且经济有效的方法。赤泥建设材料衍生产品的生产就是赤泥大规模应用的有效途径, 通过放射性、腐蚀性及毒性浸出特性3方面的分析, 可以得到以下结论:
( 1) 《建筑材料放射性核素限量》 ( GB 6566 - 2010) 、《民用建筑工程室内环境污染控制规范 》 ( GB 50325 - 2010) 以及欧盟对建设材料放射性安全的规定主要是控制镭- 226、钍- 232、钾- 40的放射性水平不超过安全限值。山东铝业赤泥和Seydisehir赤泥中的钍- 232放射性浓度最高, 镭- 226次之, 这两种元素的放射性浓度决定了赤泥整体的放射性安全水平。山东铝业赤泥和Seydisehir赤泥的放射性核素内、外照射指数均超过安全规定限值。故赤泥在不经处理的条件下不能直接用于建设材料的开发, 必须提取、去除赤泥中的放射性核素或采用其它适当材料与赤泥混合配比后才能实现赤泥的建设材料衍生品开发。
( 2) 腐蚀性安全分析表明, 赤泥完全可以用于开发水泥并应用于钢筋混凝土结构, 不但不会破坏建筑结构的稳定性, 而且起到延缓钢筋腐蚀进程的作用。
( 3) 毒性浸出特性研究表明, 赤泥建设材料衍生产品不会产生显著的生物毒性, 若能采用海水中和等特定方法对赤泥进行积极处理, 则可获得更低的浸出毒性。
此外, 若将赤泥建设材料衍生产品开发与赤泥作为污水处理、废气净化吸附剂的应用相结合, 将已经完成吸附的赤泥残渣重新用于建设材料的生产, 不但解决了废物的二次利用与安全处置问题, 而且实现废物的零排放。当然, 对重新引入环境进行二次应用的赤泥残渣, 必须进行无害化处理, 并根据最严格的要求对其环境相容性, 特别是毒性浸出特征和生物学效应进行安全性评估。
参考文献
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篇4:机关公务人员如何写好汇报材料
一、要投其所好
意思是说,在实事求是的基础上,上级领导想听什么、喜欢听什么,就汇报什么。具体有四层意思:
第一,汇报内容要紧扣上级领导听汇报的意图。一般来说,上级领导听汇报都有一定的目的性。特别在比较正规的场合听汇报,往往会事先告知汇报主体。在这种情况下,就一定要按领导的要求准备汇报材料。这里要防止三种情况:一要防止走题,千万不能答非所问。二要防止随意增加与上级要求无关的汇报内容。有的基层领导,较少有向上级领导当面汇报的机会,一旦有了这种机会,就想“抓住机遇”,尽可能多汇报一些,让领导多了解一些本单位的工作情况和成绩,并借此在领导头脑中“挂上号”。这种心情是可以理解的,但既然上级有明确要求,还是要按要求准备汇报材料,其他内容可以搞附件,用书面形式报给领导,不要轻易打乱领导的安排。三要防止随意减掉上级要求汇报的内容。有的基层领导不善于言谈,或者担心“言多语失”,所以就想尽量少说一些,快点汇报完了事,以致把一些上级要求汇报的内容也给“省略”掉了。这很不妥当。因为向上级汇报工作是你的职责,丑媳妇总要见公婆,再不愿汇报也得按要求进行汇报。
第二,汇报内容要紧扣听汇报者的心理。起草汇报材料之前,首先要研究听汇报的人最关心什么、最重视什么、当前正在研究什么问题,选这样的问题做重点汇报,一般容易引起领导的兴趣。如果再汇报得很清楚、很透彻,汇报出一些思想和经验来,使领导从中受到一些启发,那就会取得更加理想的效果。这样的汇报,即使内容窄一些,也往往能“以一当十”。
第三,汇报内容要紧扣听汇报者的职责。公务行为的一个特点是职责的规定性,汇报的内容也要体现这种规定性,同听汇报者分管的工作相对应。如果所汇报的内容都是听汇报者不分管的事情,那听者肯定不感兴趣,汇报也就不可能取得好效果。
二、要突出特点
无论一个地区、部门,还是一个单位的工作,总有自己的特点。特点就是优势。既然有优势,汇报时就要抓住这个优势,突出这个优势。这样可以取得多方面的好处:其一,这是实事求是的表现。因为特点是客观存在的,把客观存在的东西反映出来,这就是实事求是。其二,容易汇报出深度和厚度,不至于像“摊大饼”、“流水帐”。其三,容易引起领导的兴趣。因为既然是你的特点,就说明别人在这一点上比不过你,领导一般希望在这一点上从你这里多了解一些情况,多受到一些启发。其四,在诸多汇报中不至于陷于末流,而容易出类拔萃。根据我的体会和观察,领导听汇报,不仅要了解情况,更要研究问题。所以,一般并不喜欢那种面面俱到而又什么也说不清、说不透,不能使他受到启发的汇报。如果在诸多汇报中,有的汇报特点很突出,在这一点上汇报得很深透,对领导研究工作确有启发,那即使其他方面薄弱一些,也会给领导留下较好的印象。
三、要突出重点
抓主要矛盾是马克思主义哲学的一个基本观点。写汇报材料也要抓主要矛盾,就是突出重点。有些汇报材料,事无巨细,面面俱到,而且平均用墨,结果成了“流水帐”,哪一点也写不深透,使人听了受不到什么启发,留不下什么印象。这样的汇报显然是不成功的。要克服这种毛病,就一定要突出重点。
什么是应该突出的重点呢?大体有这么几个方面:一是最适合领导心理的内容。因为这是领导最关心、最想听、最爱听的内容,不把它重点汇报好,其他方面汇报得再好,也难以取得好效果。二是最能体现汇报主体特点的内容。因为这是汇报主体在工作上最鲜亮、最抓人的地方,要在诸多汇报中打得响,主要靠把这方面的内容汇报好。三是内涵最丰富、最深厚的内容。也就是说,要把有话可说、有思想可挖、有经验可总结的内容作为汇报的重点。
四、要脉络清晰
工作汇报是将汇报材料上的符号语言转化成汇报者的有声语言,作用于听汇报者的听觉来完成的。而听汇报和看材料是有区别的。看材料可以“回头”,把前后内容联系起来看;看材料时精力可以“分叉”,可以几条线索同时并进,一次看不清的可以反复琢磨。听汇报则既不能“回头”,也不能“分叉”,又不能慢慢琢磨。这就要求汇报材料一定要脉络清晰。首先是线条要单一,千万不能像长篇小说那样设置多条线索,一会儿这出个头,一会儿那又出个叉。因为这样很容易叫人陷入迷团,理不出头绪。其次是情节要简单,对复杂的情节要删繁就简,没有必要像长篇小说那样写很多细节。再次是前后内容的转换要明显,一般要有必要的语言提示,以使听汇报的人思路跟上趟。
五、要结构精巧
汇报材料一般包括工作情况、取得的成绩、存在的问题、今后的设想等内容,但整个材料如何布局、怎样安排,先写什么、后说什么,要精心斟酌,不一定都按上述四部分内容一顺排列下来。
干什么事都要围绕着干这件事情的目的来进行。汇报工作的目的是什么?就是把情况汇报清楚,把成绩汇报充分,给领导留下一个好印象。安排材料的结构一定要有利于达到这个目的,不要只图省事,千篇一律。比如,在诸多汇报主体中,如果你的工作成绩是最突出、最显眼的,就可以采取倒插笔的结构,先写成绩,然后再写取得成绩的措施,这样让领导一听先高兴起来、兴奋起来,然后再往下汇报就会怎么汇报怎么顺当。再如,写工作情况时,要把最吸引人、最突出、最有特色的内容放到最前边,让领导一听先被“抓住”,再往下汇报也就顺当了。如果一开头先把领导说烦了,那往下汇报得再好,在效果上也会打折扣。所以,安排汇报材料的结构,一定要在立足于工作实际的基础上,研究领导的心理,适应领导的心理,抓住领导的心理。这对取得好的汇报效果是很重要的。
六、要语言明快
篇5:高效课堂建设年汇报材料
今年是高效课堂建设“三年规划”的第三年。回顾近两年多的高效课堂建设工作,我们有成功的喜悦,也有探索的困惑,更有变革的艰难。为了巩固和发展两年来我校高效课堂建设的成就,坚持不断优化教学策略,努力转变教学方式,全面提高教育教学质量。漫水滩中学在县教育局的正确领导下,通过全校师生的共同努力和不断反思使我校的高效课堂建设工作取得了一定的成绩,同时也存在一些问题,现总结汇报如下:
一、重视德育工作,为高效课堂建设注入不竭的动力 德育为首,多管齐下,发挥课外体系对高效课堂建设的提升作用。高效课堂是一种有“德”的课堂,“形”在课内,“实”在课外,成功的高效课堂建设效益在课内,功夫在课外。我校在高效课堂发展年坚持以“德育导航、文化引航、管理护航、硬件保航”为指导思想。学校从以下几个方面开展工作。首先在德育大讲堂活动中,通过大课间和校园广播站大力宣传名人故事、身边的好人好事、好的学习方法和良好的生活习惯等,让学生在这些“真、活、实”的载体中自主体验和相互激励,培养学生良好的思想品质、学习习惯、生活习惯、文明习惯、合作习惯、吃苦精神和承受困难挫折的意志,为学生全面发展奠定坚实基础。其次不断完善校园文化建设。校园文化反映了一所学校的灵魂,体现了校园的人文精神,是学校内涵发展的本质所在。我校高度重视校园文化建设,在校园文化建设上拓展思路,追求卓越,形成了具有漫中特色的以“点燃读书激情,共享体艺快乐”为主题的校园文化。今年以来,学校对操场的绿化带进行了改建又新植一百多棵常青树,在教学楼和宿舍楼之间修建花园,同时校园里新添“校训石”“雁塔石”等石头,形成了漫中独特的石文化。五月我校又成功举办了第五届校园文化艺术节。在校园东侧,文化墙正在修建。一系列校园文化活动的开展使校园文化成为助推我校课改的动力场。
二、以“四课一问” 活动为载体,深化小组建设,实施跟进式评价
两年多来我校依据《漫水滩中学高效课堂建设实施方案》和《漫水滩中学高效课堂发展年实施方案》组织各教研组开展教学反思,深入剖析了课堂教学中存在的低效乃至无效的行为、环节,并分析了原因,进一步落实和推进高课堂建设。为保障活动顺利开展取得实效,学校以教研组为单位,成立了各学科集体备课组,同时,调整并完善了课堂教学评价考核制度。
具体创建活动中,我校通过推行“四课一问” 活动来打造高效课堂:一是示范课引路。各级骨干教师带头上高效课堂示范课,课后及时组织教师研讨,将其优秀案例收集在《教研集锦》上;二是评优课激励。开展高效课堂教学竞赛,通过竞赛活动,推出了一批高效课堂观摩课;三是督评课提高。由于学校师资力量和学校的实际情况有些教师跨专业授课,还有一部分老师在课改中表现不够积极主动,针对这些问题学校专门安排了督评课,成立督评组对这些教师的授课进行指导使其教学水平不断提高;四是常态课指导。实行推门听课,听课结束后对课堂教学进行现场点评、指导;一问活动是指将一线教师在两年多的高效课堂建设和教学实践过程中遇到的困惑以课题的形式陈列出来,以教研组为单位组织教师进行探讨并将其讨论结果以论文的形式展示在《教研集锦》上,以供我们在以后的教学过程中借鉴。今年我校中学部和小学部共32名教师参加了创建“高效课堂”公开教学活动,开展了20次“问题式”教研活动,组织13次督评课,学校组织了一次高效课堂优质课竞赛。在今年市县两级的优质课教学竞赛活动中,代表我校参赛的曾永娜、卢有彩和张珍老师分别获得了全县体育学科的一等奖、语文学科二等奖和音乐学科三等奖。
为了进一步深化小组建设,实现“自主合作,互助共赢”的目标。今年以来,我校对以往的小组建设进行一系列的改革。班主任根据自己所带班级学生的特点,将学生按一定数量划分为若干学习小组,在小组建设上下功夫,一个小组就是一个学习单位,只有激活每一个小组,激发每个小组的学习热情,才能使小组建设更具持久力和生命力,同时对学习小组实行动态管理,将“结对师友”的互助模式渗透其中,提倡“三自一赢”即“帮助别人,快乐自己、提高自己、成就自己,实现共赢。”
为了促进课堂教学设计中三维目标的达成;促进小组成员之间的学、帮、补、促;培养学生的自信心和自尊心;提高学生的社交能力和团队合作精神。我们在鼓励性原则、公平性原则、民主性原则的指导下,对小组进行全面的跟进式评价。
本着“简单易操作”的评价原则,通过一段时间的摸索和实践,各班都形成了一套科学、合理、易操作的以课堂教学评价为主,德育评价为辅的综合评价机制。把学生视为学习和生活的主人,看成学校和班级的管理者,大胆实施学生自主管理,保障学生在校的主人翁地位。在实施过程中对每一小组的情况每天一反馈,一周一评比将其优胜小组(周冠军)的组牌挂在教室门口作为下周全班的奋斗目标,一月一奖励班级对每月总分最高的小组进行奖励,一学期一评优每学期以成绩最高的小组为最佳合作小组,在全校范围内进行表彰奖励。通过小组建设和跟进式评价,充分调动学生的积极性发挥学生主人翁的地位,实现学生“自主合作、互助共赢”的目的。
功夫不负有心人,我们的努力没有白费。在高效课堂的实施过程中,也涌现出一批批教学能手,特色教师。更可喜的是,在近年市县的高效课堂优质课竞赛中,已有多名教师获奖,我们的教学教育质量也在稳步提高。
景泰县漫水滩初级中学 2014 年6 月30 日
高效课堂建设发展年汇报材料
景泰县漫水滩初级中学
篇6:安全文化建设成果汇报材料
安全文化建设工作汇报
二○一一年八月 尊敬的各位领导:
为切实加强企业安全文化建设,夯实安全生产基层基础工作,提升企业安全管理水平,预防和减少生产安全事故,推动企业安全生产长效机制建设,各位领导莅临我矿检查指导安全文化建设工作,既是对我们安全工作的鼓励和鞭策,同时也是推动我矿当前及今后安全生产持续健康发展的最大帮助和促进。在此,我代表新安煤矿全体干部职工向各位领导的到来,表示热烈欢迎和衷心的感谢!
新安煤矿1978年开始筹建,1988年建成投产,设计和核定的生产能力均为150万吨/年,是义煤集团主力生产矿井之一。近年来,紧紧围绕‚以人为本、安全发展、生态矿区、义煤江南‛的总体工作思路和建设‚文化型矿井、生态型矿区、旅游型矿山‛的工作目标,全面开展安全文化建设,走出了一条具有自身特色的安全文化建设之路。
下面,我把新安煤矿安全文化建设工作开展情况作简要汇报:
一、正反双思、与时俱进,创新安全发展模式
新安煤矿投产至今已有20多年的历史,目前,井下水文地质条件复杂多变,生产布局点多面广战线长,顶板破碎压力大,井下强含水层为奥陶系灰岩、东临黄河小浪底水库,40%的井田面积处于水库淹没区以下。矿井2005年升级为煤与瓦斯突出矿井。种种的不利因素给安全生产管理带来了很大的难度。安全工作的反复性、长期性和艰巨性,要求我们的安全管理要在总结得与失的过程中,不断的创新提高。基于对安全正反两方面经验教训的理性思考和对以往安全管理工作全面的系统审视和整合,在上级领导的关心和指导下,紧紧围绕把‚安全第一、预防为主、综合治理‛的安全生产方针变为行动上实践的课题,不断加快安全文化推进工作。我们在认真学习借鉴兄弟单位先进的安
我们把安全文化建设作为党政‚一把手‛工程,全力确保人力、精力、财力、物力到位,把安全文化建设真正纳入到矿井整体发展规划之中。成立了以矿长、书记为组长的安全文化领导小组,细分了决策层、管理层、执行层、操作层四个责任层次,明确规定动作,各单位的主要领导是本单位、本部门的安全文化建设项目的第一责任者、第一设计者、第一宣传者和第一践行者。建立健全了安全工作十大管理体系:以矿长为主的目标责任体系;以党委书记为主的宣传教育体系;以纪委书记为主的责任追究体系;以安全矿长为主的监管培训体系;以生产矿长为主的安全生产体系;以管理矿长为主的督查考核体系;以总工程师为主的技术保障体系;以多经矿长为主的精细管理体系;以机电矿长为主的安全装备体系;以工会主席为主的群监群管体系。条块结合,纵横协作、立体交叉的‚安全责任区‛,变原来的有职无责为有职有责,从而在全矿形成‚十指弹琴,共谱一曲‛的安全管理体系。
三、优化载体,创新形式,“七法”并用全面渗透安全理念 安全理念是企业安全文化的核心,只有让理念深入人心,才能诠释出安全生产的硬道理。为此我们以提升全员安全思想境界为着眼点,致力于打造驱动持续安全的人文环境,培育出了具有新安煤矿特色的‚十二大的安全理念体系‛。通过深入细致的理念渗透,从抓思想、提认识、转观念入手,不断优化载体,创新形式,总结出了‚安全理念渗透七法‛来全面灌输给职工高度认同的安全理念。这‚七法‛具体内容为:
(一)仪式渗透法。我们开展了“人人说理念,句句警示语”活动,在全矿各个岗位征集提炼理念,完善了矿井四级安全目标愿景体系,安全生产是一项庞大的系统工程,多数事故的内因出自违章作业或是违章指挥,而产生违章的根本原因则在于安全基础不牢、安全制度不严、基层管理不细。建立安全生产长效机制,重点和难点在基层、基础和基本功。要扭转‚头痛医头、脚痛医脚‛的被动局面,必须下决心强化两套体系建设。
(一)精心构筑‚大、小三防‛体系,筑牢安全防线。‚大三防‛体系即:基层区队防,确立基层区队是安全生产的主体,单位一把手是单位的第一责任者,当班带班干部职转班长是安全技术措施落实的直接责任者;业务部门防,生产业务科室既是安全技术措施的监管者又是措施的支撑保障主体,对安全生产的全过程不间断进行技术指导和监管;安检部门防,把安检部门作为安全生产监督把关的重要屏障,当班安检员、瓦检员是现场安全生产的重要监督者。‚小三防‛体系即:职工素质防,以人为本,加强职工培训教育,提高职工素质和自主保安能力;技术措施防,搞好技术攻关,采用多种途径寻求技术支撑;安全装备防,坚持管理培训装备并重的原则,不断加大投入力度。通过‚大、小三防体系‛以个人保班组、班组保区队、区队保全矿,牢铸了安全链条,建立完善了安全生产的长效机制。
(二)强化‚三基‛体系建设,夯实安全基础。
1、抓基层,强化区队、班组建设。我矿先后制订实施《区队长安全管理条例》和《班组长安全管理条例》等制度,以实施‚白国周班组管理法‛为抓手,推行班组安全自治,制定具体的班组建设方案,明确班组安全自治的内容和办法。建立班组长安全诚信档案,对班组长进行动态管理和安全积分考核。重点培养区队长超前思维、把握全局、控制重点的能力。认真执行班组长例会制度、班组长公开考核和评聘制度、班组长月度
岗单独操作。四是大力开展素质提升工程,与河南职业技术学院联合开办井下采煤、机电、通风安全专业大专班,目前210名学员正深造学习;五是在文明素质教育上,通过向职工发放《百篇国学经典读本》《好员工熟读弟子规》等国学经典书籍以及在矿区增设‚二十四孝图‛等人文景观等方式,潜移默化的提高员工思想道德修养,促进做好安全工作的自觉性、主动性、积极性。六是创新培训形式,坚持开展‚每日一题、每旬一查、每月一考‛的‚三一‛日常安全培训法,稳步提高职工安全素质。
(三)完善安全管理制度考评体系。认真贯彻落实国发23号文、安监总局33号令、省政府及集团公司相关安全文件精神,按照‚谁主管,谁负责‛、‚一岗双责‛、‚党政同责‛的原则,狠抓矿、科室(区队)、班组‚三级责任‛落实,从重点部位、重点环节、重点人员、重点问题、重点区域、重点设施六个方面,抓好对‚人、物、环境、管理‛方面的安全诊断与改进,增强风险防范控制能力;逐步形成了‚61234‛安全目标管理工作体系(即:坚持‚安全事故六零‛奋斗目标:人身伤害事故为零、机电设备运转事故为零、工程质量事故为零、顶板事故为零、瓦斯超限为零、水害事故为零;围绕一个中心:治理瓦斯;狠抓两项基础:抓基层、打基础,深化班组建设,筑牢安全防线;严格‚三条高压线‛:重大非伤亡事故、重大隐患、严重‚三违‛高压线设防原则;狠抓‚四项重点‛:瓦斯治理、防治水、安全供电、安全运输)。理顺了卓越‚310‛安全生产管理模式,矿井安全生产工作方向性更加明确清晰。
在管理体系构建方面,形成了以‚安全诚信建设‛为核心的安全放心单位创建考评机制。通过在全矿井开展‚安全放心‛单位创建活
统、安监全程闭合帮教,全面校正行为偏差。三是实行制度制约。严格落实‚安全三条高压线‛、‚六个就是事故‛等涉险事故隐患的责任追查分析制度;推行两个‚四位一体‛(职能科室、基层区队、班组、个人;队长、书记、跟班队长、值班队长)责任连带追究制,促进安全责任传递与落实;推行‚限额警示‛制度,全面提升各级安全生产管理人员及员工的安全责任意识。四是建立了隐患责任时效追究机制,全面实施重大隐患失查漏检时效追究,提高隐患排查整治实效。同时,未遂事故要列入重点按事故进行追查、分析,举一反三,杜绝事故发生。
五、推行工作流程闭环管理、“两述两化”作业法和干部走动管理,提升安全文化建设效果
为了有效提高执行力,我们重点强化了以安全生产指挥中心为责任单位的工作流程闭环管理体系。在每周召开的生产调度会和安全办公会上,相关职能科室都要将本周分管工作进行梳理总结,并提出下周将要开展的重点工作和需要协调配合的业务;矿领导根据相关科室工作的进展情况,安排部署一些具体工作,明确牵头科室和工作效果;安全生产指挥中心从公布工作内容、督促实施到结果反馈都要参与其中,让各项具体工作内容直观、结果透明,真正实现了工作从安排、实施、落实、考核等各个流程的闭环管理。同时我们在工作中还通过倡导快乐工作等行之有效的管理手段,提高了干部职工的执行力,进一步拓展延伸了安全文化建设的效果。
我们认识到‚两述两化‛作业法是实现矿井安全生产的有效手段和管理方式。手指口述是一种手指目标物并出声确认的工作方法;岗位(系统)描述是管理人员和岗位工种工作人员,对本岗位或本系统
0根据自身工作实际制定科学规范的工作标准和考核办法,量化细化工作职责,规范工作标准和工作内容,提高工作效率和工作质量,实现管理责任化、管理制度刚性化、工作考核绩效化、人的行为规范化。形成人人有标准、事事有标准、处处有标准、时时有标准的标准化管理格局和人人都管事、事事有人管的良性运行机制,极大地促进了工作质量、工程质量、产品质量和服务质量的提升。
干部走动式管理就是要求各级领导干部紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局,着眼于‚服务企业发展,服务职工群众‛,着力于转变工作方法和工作作风,深入基层,深入一线,按照走动管理考核体系的要求,按精细的次数、时段、区域、责任等标准,现场巡查纠错,每班每人都有必须发现问题的定量指标,互动双向签字,反馈问题,查处责任,达到无死角、无缺漏的全过程全天候流程控制,使干部巡查走运的全过程,实现闭合化管理。通过不间断的走动管理,及时发现和处理分管范围内的各类不安隐患,解决生产现场的各类问题,变被动的听汇报为主动的去发现,使各类问题能发现的及时,处理的迅速。
为把新安煤矿打造成为‚文化型矿井、生态型矿区、旅游型矿山‛的现代化品牌矿井,我们按照‚以人为本,安全发展,生态矿区,义煤江南‛的总体思路,长远规划,精心安排,严格按照‚保一级、求巩固、促提高、创精品‛的整体工作思路,遵循‚安全、实用、整洁、效益‛的工作原则,在保持‚五优‛矿井创建成果的基础上,进一步拓展思路,积极打造‚精品五优‛。地面特色景区人工河水系、一流人间瀑布、牡丹苑、孝老爱亲街、新星大道、地质游园、日月潭、卡斯特地貌、丹霞地貌、雅丹地貌、冰川地貌、上下五千年历史大型兰亭序主题文化墙、弟子规照壁、荷花池、樱桃沟等一批生态工程已投入
2多了),‚三少‛(违章作业,冒险蛮干的人少了;思想麻痹,干惯了、看惯了、习惯了‚三惯‛作风的人少了,安全隐患和各类事故减少了),较好地解决了人的不安全行为,矿井安全管理水平得到显著提升,创建矿以来的最长安全生产周期。
4、矿井效益持续向好。我们抓住煤炭市场的有利机遇,通过大力实施安全文化,坚持科学发展之路,矿井产量连续多年保持150万吨达产水平并产销两旺,吨煤完全成本有效降低,职工收入稳步上升,矿区环境显著改善。
5、企业形象得到提升。矿井先后荣获‚全国‘安康杯’竞赛优胜企业‛、‚河南省特级安全质量标准化矿井‛、‚河南省‘五优’矿井‛、‚全国煤炭系统文明煤矿‛、‚全国煤炭工业企业文化示范矿‛、‚全国煤炭系统建设和谐社区先进单位‛、‚河南省文明单位‛、‚中国安全文化示范单位‛、‚国家级安全质量标准化煤矿‛等一系列荣誉称号。