非全日制工作要签劳动合同吗？

非全日制工作要签劳动合同吗？（共6篇）

篇1：非全日制工作要签劳动合同吗？

非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。

非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采用口头合同的方式较多，《上海市劳动合同条例》第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。”因此，非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立，但劳动者要注意保存劳动过程的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的时间等，以保护自身的合法权益。

非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式，都要注意以下几个问题：（1）劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。

（2）当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。

（3）当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。

（4）劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。

（5）劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应责任。

来源：职场职南

篇2：非全日制工作要签劳动合同吗？

双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

篇3：试用期要签合同吗？

试用期要签合同吗？如果不签，用人单位会不会以各种理由让你白干三个月然后走人啊？

[试用期要签合同吗？]

篇4：试用期一定要签合同吗？

我现在所在的公司是一家做互联网业务的公司，老板号称是创业型的公司。

因为老板在待遇上的 “朝令夕改” 让我这个法盲开始来聘才职业圈搜一些相关的法律知识!

并且在跟同事的交流中，发现，貌似我现在所在的这家公司，不敢说所有~但是至少很大一部分人都没有签订试用期合同 (试用期是三个月，貌似这公司大部分员工都还未满三个月，所以都在试用期!)!而且没有缴纳社保!~~~而且，在入职以后，老板突然决定加入绩效考核制度，绩效考核方式是约定工资的30%，这种方式合理吗?

在提这个问题之前，看聘才职业圈上的一些提问和回答，以我的理解和想提出的问题是这样的：

1 试用期貌似也是要签合同的?!(但是一定要签吗?)

2 试用期貌似也是要缴纳社保的?! (一定要交吗?)

3 在工作后，中途加入绩效考核，并且是以已经谈好的的工资内的30%，这样合理吗?

4 试用期没签合同，貌似是不是可以索要两倍的约定工资?

5 既然没签署合同，那现在我要用什么来证明和保障自己的利益呢?

6 如果现在觉得这家公司太坑了，想换工作了，那么在我找到下家之后，我需要提前几天提出申请，并且对于未发的工资部分，我能拿到多少?

篇5：农民工找工作一定要签合同

农民工找工作一定要签合同

对于，农民工来说找工作是比较难的事。因为，苦于没有学历和技术，大多数农民工只能从事高强度的体力劳动。这就是为什么，我们能在各个建筑工地，看见无论什么时候都光着膀子，辛苦工作的农民工兄弟。尽管从事的是，出卖体力的工作，不过小编还是提醒这类农民工在找工作前，一定要签合同。

小编认为，农民工找工作要签合同的原因有三点。第一点，一般农民工从事这种高强度的体力工作，一般都存在着很高风险性，要是在工作中不幸造成什么身体伤害了，有了合同在手，就不怕没有法律依据。第二点，签订一份合同，可以让自己的工作更加的正规，没有合同，对于薪资待遇只是限于跟包工头上口头协议，到时候要是包工头拍屁股走人了，这钱谁来证明呢？第三点，能很好解决农民工欠薪的问题，以前农民工找有关部门反映施工方拖欠工资的问题，只是简单拿个收条，这种收条法律效力不如合同强，要是有了合同的话，就不怕黑心老板到时候死活不认账。