2017年工作中的不足

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2017年工作中的不足（精选6篇）

篇1：2017年工作中的不足

2017年工作中的不足

结合今年的工作完成情况，商住部在以下几个方面存在不足：

一、商住服务品牌塑造力度不够

当前商住部的服务项目主要包括办公物业和住宅物业两个类型，全年确定了“主动、真诚、精细、价值”的服务理念，对办公物业和小区物业定位创星级服务标准，总体来看，办公物业形成了一定的服务基础，办公服务工作一定程度获得管委业主的认可，住宅物业自今年1月1日交房以来，不断建全项目服务标准和流程，为塑造“四星级服务”标准做了一些基础工作。尽管如此，商住服务品牌塑造力度不够，包括对服务品牌的定位。落实和对外宣传等环节上，最主要是落实和宣传两个方面，一定程度未能将商住服务品牌展示出去。

二、沟通交流力度不够

各项业务的开展和品牌的宣传离不开沟通和交流。今年，商住部在沟通协调上存在不足，主要表现在：主动沟通的意识不到，存在被动沟通、拖延沟通的情形，体现在部门员工间、部门间、部门与业主间、部门与同行间四个方面，沟通不到位，将会严正影响物业服务工作的效率和服务质量，同样不利于抓住物业行业的发展机遇。

三、内部成本控制需进一步加强

随着人工、物价成本的不断上升，对商住服务成本影响较大，加上项目周边住宅、办公项目的竞争，尤其对人工成本拉升较大。当前明显感觉到招人难，工资和待遇低了招不来所需的人员。今年，公司组织编制定额，在大的费用上进行了界定，商住部今后需加强对定额的管理，以定额为标准指导工作开展。同时，须及时组织研讨，在保证服务质量方面，提出减员增效的优化方案。

四、培训提升和培训转化的力度不够

今年商住部从工作实际和员工个人技能出发，加强了对住宅项目基础管理技能的培训，同时组织相关骨干到行业标杆企业实训和参观学习，总体上看，培训的效果不效，但结合项目实际转化落实的力度不够。主要是监督落实的力度不够和有些员工个人提升与部门需求在理解和认识上存在偏差。

五、层层考核检查的力度不够

主要表现在考核体系构建不到位。首先是商住部部门考核项目、项目考核班组、班组考核员工，层层考核的力度和执行情况不同，有的项目考核轻，员工很少有扣分；商住部对各项目考核结果与项目负责人挂钩不足，这就造成考核无压力；其次是简单易操作的考核标准执行不到位。2018年工作打算

按照公司的战略布署，结合2017你那存在的不足，对2018年的重点工作计划如下。主要工作思路是，坚持落实专业化、规模化、品牌化的指导思路，通过创新管理方式和服务模式严格控制成本，不断提升商住部专业化服务品牌。具体安排如下：

一、内部工作方面

1、培养物业服务专业化团队

一是立足部门人才基础，与公司人力资源部门沟通，及时掌握和引导部门员工设定正确的职业发展目标，结合部门需要，及时与员工沟通交流，不断向职业目标靠拢；二是加强内部训练的频次和强度，定期组织各项目骨干（项目主任、主管、领班）开展技能培训转化，营造干中学、学中干的学习氛围；三是根据项目管理对人员技能素质的需要，继续向公司申请组织具备培养条件的员工进行脱产实训。

2、

篇2：2017年工作中的不足

2017年即将过去，在这一年中轧钢厂生产科紧跟公司、分厂安全步伐，逐级开展各项安全工作，在生产科全体干部员工的努力下，完成全年无轻伤及以上安全事故的安全目标。在2017年中，轧钢厂生产科以“安全月”、“百日安全无事故”等活动为契机，大力推动标准化班组建设，做好员工安全培训，圆满完成2017年即定的安全任务。在这里我对2017年安全管理工作中的亮点与不足，做出逐一汇报： 安全工作亮点：

一、严把新进入厂员工教育关

入厂工人的教育是安全生产的重要一个环节。新入厂工人必须经过四级安全教育培训、考试后才可以上岗作业。轧钢厂生产科针对不同工种对其教育内容也有所不同。四级安全教育分为公司级安全教育、分厂级安全教育、车间级安全教育、及班组级安全教育，在进行车间级安全教育时，生产科对现场的一些具体的操作规程和现场情况及可能遇到的危险进行培训，而班组级教育则针对现场需要注意的细节进行进一步的安全培训，新员工到岗后立即安排“师傅”进行一对一指导，确保现场每一名新工人安全。

除了正常四级教育之外，轧钢厂生产科每半年都要对新入厂员工进行《新员工强化培训》，针对所在岗位特点出题，对新员工进行考试，检查新员工对岗位作业安全的理解。如果考试不及格，则按照《生产科强化培训制度》，由班组长陪同考试不及格人员到生产科安全员处处进行强化安全培训，月底再次进行考试，如果还是无法通过则直接退回人力资源处。

二、制定奖罚分明的管理制度

为了确保生产科安全工作顺利开展，2017年年初生产科就对《生产科安全管理规定》进行重新修订，使其更贴近生产科工作现况。通过制度的约束力和推动力搞好班组安全管理。以制度为抓手，一言一行、一举一动中诠释责任和义务，通过制度指导安全管理行为，避免了安全管理的失之以宽、失之以严，保证了安全管理的方向性。事半功倍的营造大家学习制度、应用制度、遵守制度的氛围

三、安全培训抓源头重实效

轧钢厂生产科从生产作业实际出发，开展多样安全知识、技能培训，根据不同专业对生产系统进行安全培训，增加岗位人员安全知识，提升安全技能；如《正压空气呼吸器佩戴使用方法》《苏生器使用方法》《心肺复苏安全培训》等都是针对煤气区作业人员及应急队员而专项开展的；《气割作业安全培训》《有限空间作业安全培训》则是针对生产常进行的特种作业情况进行的安全培训。另外生产两线会议室还采取多形式多渠道安全知识宣传，利用黑板报、安全宣传栏进行安全知识的宣传，营造安全和谐的安全学习气氛。

在考试方面，生产科每月指定一项学习主题，月底对生产全员进行学习主题考试及抽查考试，了解员工学习安全知识情况，计划性、针对性的进行安全培训与学习，同时对学习不认真，考试不及格的进行处罚，促进安全知识学习与安全技能地提高。

四、认真落实安全检查工作

2017年轧钢厂生产科对每周两线现场检查的内容进行了升级，参加检查的人员提出了更高的要求，要求每名参加检查的人员检查问题项目不得少于5项，每次现场汇总问题不得少于20项，让检查内容细化再细化，保证安全检查的效果。对于查出的现场问题及安全隐患，确定整改责任人，明确整改时限并做好跟踪工作。

除正常检查外，生产科还根据季节安全管理特点，重点做好换季期间安全防护，汇总《夏、冬季现场作业安全注意事项》做好季前安全工作安排；另外对高空作业、受限空间作业、动火作业等实行严格审批，保证危险作业预防、监控、防范到位。针对每年生产集中检修的特点，专门设立安全督察员，保证每个检修点都有安全人员进行安全检查，实行全天候、全方位安全管理，通过高度重视事故易发作业，来保证危险作业可靠系数。

五、安全活动助力安全管理

安全管理是一个必须“年年讲、月月讲、天天讲、时时讲”的话题，不可否认是一个枯燥无味的话题，怎样以活动为载体，潜移默化、润物无声的影响广大员工，一直是生产科努力的方向。每年的全国安全生产月活动，生产科都高度重视，在今年的安全生产月活动中，针对公司管理实际，我们开展了“突发生煤气泄漏应急演练”，“安全你我家属见面会” “安全宣誓、签字”，“全员安全隐患征集”，“安全知识竞赛”“亲情短信视频”等8项活动，员工参于意识高涨，在活动中受到启发与教育，加深了对安全工作的认识与理解。存在不足：

1、三班两倒后，员工对工作还处于适应期，超长的作业时间对上班期员工的精神状态还是一个严峻的考验。如何在保证员工安全操作的同时，保证班组安全培训、安全检查工作质量，是生产科在2018年一个努力的方向，生产科正积极的寻求通过微信，E家等多媒体形式培训，提升员工安全学习的效果，强化学习质量。

篇3：2017年工作中的不足

人民银行县支行基础业务股承担了辖内反洗钱工作职责，开展了反洗钱现场和非现场的检查和监督工作，也取得了一定的实效。金融机构是开展反洗钱工作的主力军，是防范和发现洗钱行为的主要关口，金融机构履行反洗钱职责的程度直接决定着反洗钱工作开展的好坏。反洗钱工作开展不长，人们的反洗钱意识不强，在很多情况下，可能出于对反洗钱工作的不理解。有以下不足：

一、反洗钱的“一个规定、两个办法”在实际操作中，存在不足，具体

表现为：对反洗钱内控制度建设的内容规定比较粗放、基层人民银行不知道要求做什么，商业银行也不知怎么操作;商业银行在反洗钱这项工作上，分支机构没有设立独立的反洗钱岗位，实践中反洗钱岗位与业务操作岗位一起，对反洗钱的重要性和危害性认识不足，岗位责任制无法真正落实到位;由于没有技术支持，加之可疑支付交易报告标准比较原则，可疑报告完全依赖于临柜人员的柜面审查，导致报告的可疑的大多不可疑;“一个规定、两个办法”赋予人民银行对金融机构违反反洗钱规定的处罚力度不强，处罚手段少、罚款数额太低，也无法促使违法金融机构对反洗钱工作真正引起重视。

二、反洗钱制度和行业规则之间不够系统和完整

表现为：一些防止洗钱活动的相关制度和行业规章，如《现金管理暂行条例》、《个人存款账户实名制规定》、《人民币银行结算账户管理办法》、《银行卡业务管理办法》、《国内信用证结算办法》、《人民币单位存款管理规定》、《大额现金支付登记备案规定》以及《境内外汇账户管理规定》等已经不能满足反洗钱斗争的实际需要，这些规定没有要求银行对客户缴存现金的来源进行严格审查，导致反洗钱工作中在对可疑支付交易信息的分析上无法判断资金来源的正当性和合法性;金融机构有大量无序竞争的存在，导致这些规定本身也没有得到很好执行，而往往被洗钱者钻了漏洞。

三、行业规则与有关法律制度之间衔接不好

表现为：反洗钱的部门规定与《商业银行法》等有关法律法规中有关为客户保密的条款相冲突，金融机构出于对客户的保密义务而减低了对反洗钱的信息报告义务;在对违反反洗钱规定的处罚上，“一个规定、两个办法”的规定与《中国人民银行法》的规定不一致，“一个规定、两个办法”规定的处罚一般需要先责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，才可以处以3万元以下罚款;而《中国人民银行法》则规定，只要违反反洗钱规定，有关法律、行政法规未作处罚规定的，人民银行即可区别不同情形给予警告和五十万元以上二百万元以下罚款。《中国人民银行法》是金融业的基本法，如照《中国人民银行法》规定处罚未免严厉，适用“一个规定、两个办法”又未免过轻，导致实践中二者不好衔接。

为了有效打击洗钱犯罪活动，维护正常的经济金融次序，进一步提高辖内金融机构反洗钱工作的有效性，现将反洗钱工作中出现的一些不足及相应的工作建议作如下阐述

第一完善金融机构反洗钱的《一个规定、两个办法》，使其更具有操作性。应进一步明确细化大额和可疑支付交易的报告标准，使得金融机构反洗钱工作人员在开展不同类别业务时都能得到有所指导;对反洗钱内控制度的内容也应该予以细化明晰，制定通用的、较原则的反洗钱内控风险评价体系标准，并要求各金融机构根据本系统的实际制定具体的实施细则指导本系统反洗钱工作;明确客户尽职调查的对象、范围、程度，尤其要明确对从事高风险行业人员和政治人物的特别尽职调查义务，要强调发挥客户经理在尽职调查中的作用;修改有关反洗钱的罚则，使得金融机构违反《反洗钱法》规定应承担相应的法律责任，促使其重视反洗钱工作。

第二完善反洗钱相关法律制度和行业规则，能很好衔接，沟通舒畅，做好反洗钱工作。为加强宏观经济管理，监督资金收付行为，规范金融秩序，财政部、人民银行和国家外汇管理局等制定了一些客观上有助于防止洗钱活动的相关制度和行业规范，反洗钱不是单一的某一项业务管理，而是涉及到金融和其他行业的各种不同业务，因此，应逐步完善防止洗钱活动的相关制度和行业规章。控制洗钱迫切需要限制银行保密的范围，除在专门的反洗钱法中应明确金融机构的大额和可疑支付交易信息报告义务外，还应该在金融法的基本法《中国人民银行法》明确规定;在有关现金管理的规定中，应要求银行加强对客户现金缴存尤其是大额现金缴存来源的审查和报告制度;完善有关账户管理和结算的规定，建立实时账户管理系统和预警系统，对账户的违规提现和违规转账等行为实行实时预警监控。

第三根据在实际工作的操作过程中发现的不足和漏洞，不断补充和修订，解决法律规定和行业规定的冲突，对违反反洗钱有关规定的罚则，强化处罚力度，不断完善反洗钱工作的方方面面。

篇4：2017年工作中的不足

和提高自身的办事能力。

随着经济全球一体化的进一步发展，我国经济正逐步与国际接轨，国内合资、独资企业数量急增，市场急需大量具备外语和秘书专业知识的新型秘书人才——涉外秘书。随着涉外秘书队伍的不断壮大，女性逐渐成为这个职业的主体。经过调查统计分析后得出结论：目前涉外秘书中女性占80%，男性占20%。

中国加入世界贸易组织，涉外秘书人数剧增，而涉外秘书女性化已成为不争的事实，这主要有两个方面的原因：1、秘书女性化现象在海外早已存在2、性别优势促进了涉外秘书女性化。

一、女性在涉外秘书工作中的优势

涉外秘书女性化是涉外秘书在这一职业本身的要求，换言之，涉外秘书女性化的出现是因为女性具有适应涉外秘书工作的自身优势。这种优势大致表现在三个方面：女性更适应涉外秘书工作的的职业特征；女性与生俱来的身心特征；女性在文字录入方面的优势。

女性更适应涉外秘书工作的职业特征。任何职业都有其区别于其他职业的特殊性，心理学研究证明，不同的性格决定了个人的行为、性格、感情等一般的差异性。因此，不少职业因本身的特征而对求职者的性别作出相应的规定，以便任职者更适应职业的需要。涉外秘书是一种辅助和服务性职业，涉外秘书女性化而对任职者提出的一种要求。人们普遍认为，相对于男性，女性工作比较耐心细致，行为比较文雅谨慎，性格比较温柔和顺，感情比较细腻丰富，富有同情心和人情味，更适宜从事辅助和服务性职业。因为辅助和服务性职业比其他更需要任职者具备上述特征。

女性与生俱来的身心特征。涉外秘书与女性化，是由女性的心理素质决定的。心理学研究表明，多数女性温和、顺从、细致、敏感，调理性强，偏重于感性认识，善于形象思维，乐于做程序性、重复性工作，适宜做体力较轻而技术要求规范、单纯的工作。从能力角度看，女性的社交能力、协调能力、观察能力、表达能力、形象记忆能力、机械记忆能力比男性强；在承受琐碎、繁杂的服务性工作方面比男性更有耐心；女性天性谨慎，比男性更能保守机密。

女性在文字录入方面的优势。打字机发明不久，就成为办公室使用频率最高的办公机器，成为从事信息或文字处理工作的秘书不可或缺的主要工具。正因为如此，秘书岗位十分强调文字录入能力，招聘秘书也往往把它列为重要的任职条件。女性手指的灵活程度大大胜过男性，女性打字能力远远超过男性，这也为女性从事涉外秘书工作创造了机会。从上世纪初开始，不少国家的职业培训，就培训女性专学打字，以便她们从事秘书工作，充分发挥了女性的这一天赋。

二、女性在涉外秘书工作的不足

封建意识强烈，出现了对性别的歧视。我国从事秘书职业的多为男性，女秘书数量较少，其原因在于封建意识作祟，干部制度限制，世俗偏见束缚。但同时，我们看到，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第565期2014年第33期-----转载须注名来源即使女秘书如此默默做好本份工作，但仍会遭到社会上一些人士的世俗偏见。有一些心术正的秘书利用职务之便进行一些不法行为，不道德交易以获得自身利益，给社会，人们造成了极坏影响，带给人们对这一职业的偏见，也给涉外女秘书带来极大的心理压力。

升迁机会，男性更容易获取。中国秘书网对5000名人员进行问卷调查。其中有关职位升迁问题，67.8%的职业女性认为在条件相同的情况下，男性更容易得到升迁，只有3.26%的女性认为女性更容易升迁，15.45%的男性觉得女性升迁机会更多。

三、女性秘书要学会自我调节和控制，我们应如何克服这些不足

认真踏实，强化工作能力——女性涉外秘书工作的职责。要爱岗敬业，工作脚踏实地，在工作中不断提升自己的素质，对自己负责的事情拿得起放得下。要淡化自己的性别和身份，时刻牢记秘书的天职只是做好经理的后勤。你不是花瓶，不是女招待，你唯一的標识就是你的能力，老板聘用秘书是在找得力助手，不是培养情人。

自我保护——女性涉外秘书成长的保障。秘书，作为领导者身边的辅助者，特别是年轻秘书被称为“花瓶”、“小蜜”的贬称。所以女性涉外秘书就得时时刻刻有保护意识。对待同事及领导要态度诚恳、言谈举止端庄大方。工作时间在男性领导办公室停留时间需注意，服装应该素雅清爽，工作日要穿职业装，不可以穿超短裙，化淡妆，不要打扮得很妖娆。不然，不但要让同事怀疑你的居心，而且老板也会怕你毁了他的一世英明。

有亲和力，有外交家的平衡术——女性涉外秘书的闪耀点。形象要自己树立，人缘要自己去交。要大家接受你、喜欢你，首先你要有一颗亲善别人的心，成功的女秘书要给人如沐春风的感觉：开朗乐观、笑靥如花、严于律己、宽以待人、善解人意、乐于助人。人性基本上是相通的，你喜欢别人怎样待你，你就怎样待人；己所不欲，勿施于人。在工作当中做每件事情要把握好不分寸，仔细揣摩各种事情的前因后果，最终找到一个最佳平衡点。

总之，涉外秘书女性化是社会的选择，是社会分工合理化的表现。如何成为一名成功的涉外秘书人员？银币分两面，女性涉外秘书也有两面性，我们得取之其长，去之其短。只有自己深刻认识并实践，才能真正的成为一名优秀的涉外秘书人员。

篇5：2013年护理工作中存在的不足

1、在实际工作中，还存在管理不到位现象，如：健康宣传和患者沟通方面，在以后护理质量管理方面还有待加强。

2、护理服务工作不到位，主动服务意识差，护患沟通不及时，护理部对护士长的培训力度差，护士长管理上有偏差，进一步完善。

3、在平时护理工作中，大多只是简单的执行任务和做好常规性的工作，创新精神和争先意识不够。

4、年轻护理人员多，缺乏临床经验。由于我院护理工作的特殊性（产科、儿科），对护理技术水平要求高，特别是儿科，所以护士长要加强操作技能的培训与考核。

5、护理人员缺乏与外界交流，服务意识不强。

针对2013年护理工作中的不足，特制定2014年护理工作计划

1、护理人员规范培训，培养护理人员的主动服务意识，进一步提高我院护理服务水平。

2、加强青年护士应急抢救能力培训（抢救药品、仪器使用培训和考核，如心电监护仪的使用，气管插管的配合，常规危重症的抢救流程，用药的考核等）

3、继续加强护理文书书写质量控制

4、继续完善制度的建设与落实，积极开展保健院的护理特色。

5、开展优秀护理小组评比活动

6、加强药品和物品的管理

7、增强对护士长的培训力度（护理成本核算，患者费用的管理）让其能更好的做好临床护理的管理水平，8、日常护理工作质量的管理，预防差错事故的发生，9、院内感染的管理

10、见习生带教管理

11、微机管理应用

通过护理基础理论、护理操作常规、专科护理医疗仪器的使用、护理新技术的应用的培训，才能使我们护理业务水平更上一个新台阶，提升护理部的软实力，只有不断掌握护理知识，才能胜任护理工作，只有不断学习技术技能，才能更好服务患者。

给领导建议：

1、加强出院患者的随访工作，可以及时了解出院后患者，产妇及新生儿遇到的护理问题，进行电话咨询，对特殊问题，请及时来院检查。

2、妇产科。可制定一些新的服务措施，让病人真正感受到我们的医疗服务，品味出我们的优质服务。

篇6：2020年个人工作总结不足之处

撰写人：___________

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期：___________

2020年个人工作总结不足之处

在工作中，我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，自我的总结和领导同志们的批评和指导，对我今后的提高是十分必要的，我的缺点与不足自己总结可有以下几点：

1、在工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我应加强学习不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验。

2、与同事交流少，关心同事不够。

具体表现：

（1）和同事们的联系不够，缺乏交流；

（2）工作中对同事们的关心不够。

我这方面的缺点，同志们曾给我指出过，所以我还需进一步努力改进。

回顾这一段时间的工作，我基本完成了本职工作，这与领导的支持和同事们的帮助是分不开的，以上是我对半年来思想、工作情况的总结，不全面和不准确的地方，请批评、指正。

__个人工作总结不足之处【二】

在这一年还留给我一些缺点和不足。首先，在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的学习热情，以更加积极的精神面貌，开展工作学习；还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，争取成为一名优秀的___员。

其次是工作能力还有待进一步的提高。这也是我的近期目标和努力方向。通过多参加各种学习活动，我想会有明显的改善，这也能增加自己的群众基础，更广泛地投身到工作中，坚定为人民服务的决心。

最后，今后的生活和工作中，我要发挥带头作用，认真努力地完成自己的分内工作，注意生活中的细节继承发扬好习惯，坚决摒弃坏习惯。严格按照党员标准衡量自己，做好群众的思想工作、在向周围群众宣传党的路线、方针、政策，进一步提高自己的综合素质。

__个人工作总结不足之处【三】

在各项工作顺利开展的同时，我也认识到自己还有很多不足之处：

（1）对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；

（2）有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强；

（3）缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

范文仅供参考