资格评定

资格评定（精选三篇）

资格评定篇1

关键词：专业技术人员,资格评定,规范性,管理机制

专业技术资格评定包括评审、认定与确认三种类型, 分申报、审查、评定、公示、发文认定、信息反馈与资料归档六个环节。当前, 大部分专业技术人才工作面临“前后夹击”的形式, 工作过程中存在极大矛盾。一些技术人员职位数已经满编, 甚至有些职位出现超编现象。此外, 符合专业技能相应资格的工作干部逐渐增多。在这种情况下, 相关单位应当在允许的范围内, 对评定机制进行科学创新, 探索出一条全新的技术人员资格评定道路。

一、创新技术资格评定管理机制

一方面, 推行相应资格准入制度, 结合需要评定的学科性质以及专业系列差异, 对技术人员作出具有针对性的考核, 并设置准入门槛, 适当将考核质保量化, 并且要对评定次数作出相应的限制。例如, 申报电力工程、会计、经济系列高级专业技术资格, 须符合下列条件之一: (1) 获得博士学位, 从事专业技术工作2年以上。 (2) 大学本科以上学历, 取得中级专业技术资格后从事专业技术工作3年以上。 (3) 大学专科毕业, 取得中级专业技术资格后从事专业技术工作5年以上。

另一方面, 充分发挥专业技术资格评定机制所存在的导向作用, 通过资格评定, 明确专业技术人员发展的主要方向。另一方面, 充分发挥资格评定对人才的选拔作用, 最终实现“能者上、平者让、弱者下”这一目标。

再者, 在贵州电网有限责任公司遵义供电局建立相应的网络平台, 推动对资格的网上评审, 促使评审步骤和程序得到有效简化, 以提升评定效率。推行网上申报制度, 通过相应网络平台系统, 对准入条件进行自动校验, 并且自动形成评审材料以及上报表格, 通过这种形式, 减少工作人员工作量。通过信息技术, 促使参与评定人员的业绩自动收入资源管理库, 评定网络系统对这些资料进行自动评价, 最大限度的防止因为审核粗糙而导致评定过程中出现不公平现象。向外聘请相应的专家评委, 外聘专家评审的数量占总评审的1/3。对评审团进行严格管理, 确保其中执行评审数量在10%以下。除了主任委员以及副主任委员之外, 随机抽取其他评委。

二、注重细节, 规范申报环节

1. 编制指导手册。

相关单位结合实际情况, 编制出相应的《专业技术资格申报指导手册》, 借助企业网络平台, 对专业技术资格申请报告和申请方式、专业技术资格申报范围与技术申报条件等作出相应说明, 并进行大力宣传。通过这种方式, 让参评人员明确参评规范, 按时准备材料, 促使申报质量得以有效提升。

2. 建立相应的“督考”制度。

以计算机和外语考试为例, 这两者属于技术人员资格申报中的硬性条件。通常情况下, 电网企业一般点多、面广、战线较长, 建设规模宏大, 现场工作条件艰苦, 机构人员变动频繁。一些技术人员因为工作繁忙, 没有参加计算机和外语考试, 存在贻误资格申报。这就要求职称管理部门和人员, 重点关注职称考试动态, 向参加考试的单位及时发放相应考试通知。

3. 对材料格式进行统一。

《专业技术工作总结》属于申报资格考试的必备材料。目前, 仅对其内容和字数等做出了规定, 对格式并没有统一要求。申报人个人习惯不同, 在写作过程中, 格式迥异, 这就引发了各种问题, 如格式五花八门, 质量参差不齐等。对撰写格式进行规范管理, 从材料封面、目录到内容等方面, 均作出规定, 进而方便对材料的评审。

三、规范评审过程

1. 固定工作程序。

经过长期实践, 形成一条固定的评审流程:对初审、复审以及公示情况进行通报;对评审相关政策性文件进行学习, 确保掌握相应的评审标准。分工审阅材料。评委开会对这些材料进行审议;主审人员, 在会议上对被评人员进行介绍, 针对评审条件进行公开讨论。当评审之间出现意见分歧, 需要充分陈述理由;评审对评审结果进行投票决议, 票数高出2/3的通过有效;详细会议记录, 对评审情况进行详细记载, 并且要在会议上通过。

2. 用表格方式记录评审过程。

用表格记录, 主要目的是为了如实记录评审环节, 防止评审过程中, 出现遗漏项目, 促使评审工作效率得到有效提高。对评审过程进行探索和总结, 最终形成表单。

四、结语

应结合所在公司实际情况以及评定专业的具体情况, 制定科学合理的评定规则。充分落实评委制度, 建立相应的高评委库, 待到资格评定时, 从中抽取相应数量的评委, 对资格评定做出评价。

参考文献

[1]曹南南, 管顺丰.我国工业设计职业资格评定体制研究[J].艺术与设计, 2014 (4) :30-31.

内部培训讲师评定资格方案(草案) 篇2

一、目的：

为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立内部培训讲师资格评定制度。

培训对提高企业市场竞争力有着重要作用，同时，一个合格的管理者必将是一个合格的培训师，为了培养更多的管理者，企业在加强内部培训，也为管理者提供更多的培训舞台。

二、评定委员会

组长：总经理

副组长：人力资源部经理

委员：营销部、行政部等各部门经理

秘书：人力资源部助理

以上人员组成“公司培训讲师认证管理委员会”，负责对培训讲师的选拔、考核、定等、分级工作，推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。

三、申报内部培训讲师条件

1．本人相关岗位工作至少6个月以上，知识水平、技术熟练程度、行业经验在培训对象岗位或上一级岗位处于领先地位。

2．对所在岗位拥有丰富的实际经验，而且要具有较高的理论水平，同时了解我公司行业信息和所讲专业最新发展动态。

3．具有大专或以上学历，专业技术等特殊培训岗位可以放低为中专或正规高中学历。

四、申请内部培训讲师流程

1．报名：填写《内部培训讲师评定资格申请表》报名。凡公司伙伴均可经部门或上级同意，个

人上报申报材料，包括申报课程名称、教材大纲、讲义节选。

2．申请：提交申请表到内部培训讲师评定委员会进行初审，符合基本条件并且申报材料合格的伙伴，可以参加试讲。

3．试讲：按照“内部培训讲师的评定及级别标准”，申请人员按申报课程在规定时限内完成培训

项目。由认证评委打分，满分为100分。

4．考察：凡是通过初审的人员，参加正式的培训授课，由评定委员会参与考察评定。

5．定等：按照内部培训讲师的评定准则确定级别，参考培训学员满意度调查和培训效果评估结

果、培训学时进行综合考评，确定为讲师的级别。

6．晋级：培训讲师必须从最低级别逐级考核，两个季度考核一次，符合条件者晋升一级，依此

类推，同时享受相应的奖励待遇。

7．认证：内部培训师经人力资源部认定后，发放《00公司内部培训讲师资格证书》，取得证书的讲师方可进行员工培训。

五、内部培训讲师的评定及级别标准

六、内部讲师的授课补贴核发

七、内部培训讲师福利项目

（1）根据完成内训课程课时，由讲师申报，人力资源部审核，给予讲师补贴。

（附表：《内部讲师补贴申请表》）

（2）每年培训讲师享受2－3次外训，团康或旅游交流机会，具体时间有人力资源部安排。

（3）每评选出2-3名优秀培训师，给予一定的物质和精神奖励。

（4）讲师可以提出相关参考书籍及资料的购买申请，由人力资源部同意购买和管理。

八、内部讲师外训管理办法

1.讲师可以按公司统一安排外出受训。如有特殊需要时，事先纳入计划，经批准后落实。

2.外出参加培训要遵守培训纪律，注意个人言谈举止，树立企业良好形象。

3.训后总结：参加外训人员回来五天内，将培训感受和在实际工作中应用效果，要写出《参加外训工作改进报告》，经所在部门经理签字后报人力资源部。

九、内部培训讲师纪律

1.努力提供自身业务素质，尤其是熟练掌握培训技术和岗位行业信息。

2.注意不同培训人群的特点，尊重参训学员，热情认真完成培训任务。

3.在进行培训任务时，无故拖延或借故推拖，不主动积极配合培训部工作的，第一次提出警示，第二次降低培训师等级一级。

4.不论何种原因不能完成既定的培训任务，未提前通知培训部而造成培训工作被动局面或不能如期举行的，根据情节轻重给予警示、降级、撤消资格。累计两次警告，降低等级一级。

5.刻苦钻研业务，不断更新教学内容，补充工作实践中的先进经验和做法，吸收行业最新信息

和技术，保证教学的科学性和先进性。

十、培训评估其他细则

1.每次培训任务结束后，人力资源部组织学员对其培训效果进行评估，并将培训效果评估结果与培训讲师的级别评定相挂钩。

2.讲师评定按评估表确定级别，分优良中差四等。

3.人力资源部每年将在元月份对内部讲师进行评级评优。

附表：

1．《内部培训讲师评定资格申请表》

2．《培训效果评估表》（三份：学员、部门主管、人力资源部）

3．《内部讲师补贴申请表》

4．《培训效果评估汇总表》

珠宝首饰设计师”资格评定实施办法篇3

中国珠宝玉石首饰行业协会

“珠宝首饰设计师”资格评定实施办法为加快培育我国珠宝首饰设计师队伍，规范我国珠宝首饰设计师职业化队伍建设，中国珠宝玉石首饰行业协会根据《中国珠宝玉石首饰行业协会章程》、《中国珠宝玉石首饰行业协会首饰设计委员会工作条例》和我国珠宝首饰业的实际需要，决定在全国范围内开展“珠宝首饰设计师”资格评定工作，并制定本办法。

第一条本“珠宝首饰设计师”为珠宝首饰行业内从事首饰设计工作，由行业认可的具备首饰设计技能的职业资格证明。

第二条本“珠宝首饰设计师”资格评定申报范围为全国范围内从事珠宝首饰设计艺术的工作者。即用贵金属、珠宝及其它材料设计制作成首饰工艺品的专业人才。

第三条中国珠宝玉石首饰行业协会为“珠宝首饰设计师”资格评定机构，并委托中国珠宝玉石首饰行业协会首饰设计委员会负责具体组织工作。

第四条申报条件：

（一)文化程度：具备大专以上学历或同等学力者。

（二）专业基础：具备下列情况之一：

1.连续从事珠宝首饰设计工作两年以上者；

2.具有首饰设计专业本科学历或设计专业在读研究生；

3.近三年，在国内、国际主要首饰设计比赛中获得奖项者。

第五条评定程序

（一）提交个人申报资料和有关证明文件；

（二）由中国珠宝玉石首饰行业协会组织评定；